新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文

新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文（精选9篇）

新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文 篇1

新形势下加强医德医风建设的探讨

新形势下,人们对医院的选择越来越多,要求越来越高,医疗制度的改革使医院间的竞争愈演愈烈.在各医院人才、技术、设备相差不多的情况下,服务水平的高低就成了患者选择医院的重要因素.以医德医风为重点的服务水平,已经成为医院生存与发展的第一要素.良好的.医德医风是医院立于不败之地的永恒主题,也是搞好医院管理的前提条件和提高服务质量的可靠保证.因此,要加强对医德医风建设的力度,强化医德教育,健全规章制度,实行综合治理和医德建设法律化.

作 者：潘云华 作者单位：中山大学中山眼科中心,广东,广州,510060刊 名：中山大学学报论丛英文刊名：SUN YATSEN UNIVERSITY FORUM年，卷(期)：24(5)分类号：B82-052关键词：医德医风 建设 医院

新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文 篇2

1 认真贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,努力培养新时期的“四有新人”

第一,要把树立坚定正确的政治方向放在第一位。要不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装广大师生,深入学习实践科学发展观,从根本上帮助大学生掌握马克思主义,坚定对马克思主义的信仰,使他们把自己与国家、社会期望结合起来,努力学习,将来自觉地投身于为人民服务的工作中去。

其次,进一步加强校园文化建设和思想道德教育。要积极开展有利于大学生思想道德健康发展的活动,努力营造健康向上的高层次、高品位、高格调的校园文化氛围,全方位优化育人环境,不断提高广大师生的思想道德素质,坚待社会主义荣辱观,引导全社会弘扬正气,把高校建成精神文明建设的重要窗口和示范区,带动社会的进步。

再次,加强和改进新形势下对青年学生的教育工作。把社会主义办学方向放在首位,不断加强对大学生进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义理想教育,使学生在具备基础专业知识的前提下,努力培养其过硬的思想素质和良好的道德品质,牢固树立全心全意为人民服务的意识,成为合格的社会主义现代化事业建设者和接班人。

2 从代表人民群众利益的高度,发展高等教育,满足人民群众接受高等教育的要求

首先,要充分调动各方面的积极性,加快高等教育的发展步伐。应充分认识到发展高等教育的战略意义,深化和完善高等教育办学体制、投资体制、管理体制等制度改革。要挖掘已有的高等教育资源和办学潜力,扩大办学规模,为更多的人提供接受高等教育的机会。要进一步深化高等教育体制改革,建立开放的高等教育制度,充分利用社会力量和民间资源,逐步形成以国家和政府办学为主、公办学校与民办学校共同发展的新格局,建立和完善符合中国国情的终身教育体系,满足人民群众对高等教育的需求。

其次,要切实做好高校的专业结构调整和层次优化工作,提高办学水平。应在深入调研和充分论证的基础上,结合社会的实际需要,确定学校的专业建设之路。在加强优势专业的同时,要不断扩大社会需求旺盛的专业,积极申报有良好应用前景的新兴专业。同时,现代化建设急需大批高层次的专业技术人才,要合理调整高层次人才培养计划,以社会需求为导向,大力发展社会需求量大的专业研究生教育。

第三,要以学科建设为重点,提高学术水平。按照服从和服务于教育结构调整和科技创新体系建设的要求,不断调整学科结构。要强化优势学科建设,加强投入,努力创建一流学科;对传统学科进行合并重组,根据需要上新兴学科;进一步加强制度建设,促进学科融通机制、评价机制、规划决策机制和规划实施机制的建立和完善,以保证学科建设的健康、可持续发展,切实提高学科整体水平。

3 不断深化教育教学改革,推进素质教育,努力提高办学质量

首先,要改革教育思想、更新教育观念,坚持理论联系实际,贯彻教育与生产劳动、社会实践相结合,树(下转第36页)(上接第25页)立知识、能力、素质为一体的观念,不断调整学生的知识、能力、素质结构,构建适应社会和时代需要的人才培养模式。要牢固树立质量“第一”的意识,尽可能地加大对教学工作的投入,保证教学的中心地位及正常的教学秩序。要贯彻“双百方针”,强化学风建设,努力创造民主、自由的学术氛围,允许犯错,宽容失败,鼓励学生以批判和发展的眼光观察世界,营造优秀创新人才成长的氛围与环境。

其次,要突出高等教育改革与发展的规律,准确合理地设置课程,形成适应时代需要的新的课程体系。教学内容和课程体系的改革要与科学技术的发展相适应,增强知识的“有效性”,扩大知识领域和专业口径,实现自然科学与人文、社会科学课程的整合,使学生具有较广博的自然科学及人文社会科学知识。要鼓励教师开展科学研究,努力跟踪学科前沿,始终把自己的教学内容与现代科技最新成果相联系,使培养出来的学生能够站在时代发展的最前沿。

再次,面对信息社会的到来,教学方法和教学手段也要及时改革创新。要改革课程教学方式,加强科学思维方法训练、现代学习方法训练和实践锻炼,加大研讨活动的比重,提高学生运用和创新知识的能力;在教学活动中用问题教学、案例教学、启发教学等方法,提高学生自主权,培养学生的创新思想、意识和观念;要促进教学、科研与社会的结合,支持学生科研训练计划和学科性竞赛活动,使他们能在实践中增长才干,全面提高其实践能力、创业能力、团结协作的能力和水平。

第四,树立国际化的教育理念,加强对外交流与合作,努力培养国际化的通用型人才。为此要积极鼓励有利于教学改革、有利于提高教学水平的多形式的国际交流和合作,将国际合作贯穿于课程设置和教学过程;有条件的高校要按照教育部的要求,在发展迅速、国际通用性和可比性强的学科专业直接引进使用高质量的国外原版教材,开展双语教学,以提高学生的综合素质,提升学校在国际教育中的竞争实力;培养世界一流的创新性人才要采取请进来、走出去的方式,拓宽高层次人才培养渠道,培养外向型人才。

第五,进一步加强教学管理,完善规章制度。要建立健全内外结合的高等教育质量保障体系和办学条件、教学质量评估机制,对教学活动实行全过程的质量监控,形成有效的计划、督导、评估和奖励机制。要实行个性化教育,全面实行学分制、弹性学制、柔性专业,真正树立学生的主体地位,培养更多更好的“宽口径、厚基础”的创新型人才,全面提高学生素质。

总之,人才培养是高校的中心工作和根本任务,教育教学改革是提高人才培养质量、实现人才培养目标的重要举措。新形势下,加强人才培养模式、课程设置、专业建设、教学方法与手段改革,培养和造就创新型人才,是高校义不容辞的时代重任,具有重要的现实意义。

参考文献

[1]蔡静.对高校教育教学改革中几个问题的探讨[J].常州大学学报(社会科学版),2010(4).

[2]施宙等.建立和完善高校创新型师资队伍建设机制的探讨[J].科技创业月刊,2010(7).

新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文 篇3

[关键词] 企业 共青团 组织建设

随着改革开放的不断深入,基层企业共青团组织建设工作越来越面临许多新情况、新问题,而团的组织建设是企业团组织开展各项工作的基础。如何在新形势下加强企业团的组织建设工作,就成了我们青年工作者必须共同面对的新课题。2008年7月初,团中央书记处第一书记陆昊在长沙调研时,就对新形势下以改革精神加强团的基层组织建设工作作了重要指示。笔者结合十多年来基层团的工作经验,从当前组织建设中存在的问题及如何加强建设等几个方面进行粗浅的探讨。

一、当前企业共青团组织建设普遍存在的问题

多年以来,企业共青团组织在党组织的领导下,充分发挥主观能动性,在自身建设方面取得了长足的进步。但我们同时发现,跨入新世纪以来,随着社会转型步伐的加大,企业团的组织建设都不同程度地面临着一些困难和问题。

一是组织相对弱化。表现在组织规模上,相当一部分企业团组织人数少,其直接下属支部建设力量更弱;表现在干部构成上,绝大多数团干部是兼职,时间精力均受到一定制约;表现在作用发挥上,受各种因素影响,难以发挥职能作用,使其在工作中的地位、力量、作用产生弱化倾向。

二是干部素质不高。由于企业团的工作岗位流动变化性较大,不能保持共青团工作的连续性,导致团的干部素质普遍偏低,主要表现在理论素质与实际工作能力素质两个方面。同时受兼职等因素影响,其大部分时间忙于生产事务性工作,缺乏主动思考与创新。

三是团员管理松散。企业共青团组织地位偏低,领导不能足够重视,团组织缺乏凝聚力,促使组织相对涣散,力量流失。团组织生活内容贫乏,个别单位甚至没有组织生活,没有团员花名册,团员缺乏认同感。

四是经费来源短缺。大多企业团组织缺少工作经费,有的甚至就根本没有活动经费,这在某种程度上直接挫伤了团干部的工作积极性,也间接影响了团的工作开展,这种现象在规模较小、效益较差的企业中表现尤为突出。

二、加强共青团组织建设必须坚持的原则

针对上述问题,根据新时期企业团组织面临的形势和任务,进一步加强团的组织建设必须坚持以下几项原则。

一是必须坚持党建带团建的原则。共青团作为党的助手和后备军,在党的各个历史时期都为国家发展和民族进步做出过巨大的贡献。在改革开放的今天,企业团的组织建设必须坚持党建带团建原则,争取将企业团建工作纳入企业党建工作的整体格局,真正成为企业党组织的助手。

二是必须坚持以服务为宗旨的原则。把服务企业青年职工放在第一位,按照服务的理念,设计调整好企业团组织的职能和任务。并根据新时期青年职工的新需求,突出团组织服务的针对性有效性。

三是必须坚持创新的原则。不断加强和改进企业团的组织建设是一项全新的课题,没有现成的经验可寻,是我们所有共青团干部必须共同面对的课题,我们应该在结合企业发展规模、企业性质、企业战略等各方面现实情况,积极创新、大胆实践。

四是必须坚持思想建设、作风建设、组织建设相结合的原则。思想建设、作风建设、组织建设是相辅相成的一个完整的体系,尤其是企业作为相对独立的个体单位,不能脱离这个体系来搞组织建设。要加强团内民主建设,增强企业团组织内在活力。同时加强团的各项制度建设,不断加强团内监督,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

三、加强企业共青团组织建设的几点探索

当前形势下,特别是随着现代企业制度不断建立完善,企业共青团组织要比以往任何时候都任重道远。因此,团组织应立足企业和谐建设大局,以科学发展观为指导,从以下几个方面整体推进。

(一)争取党政支持,创新工作运行机制。创新企业团的运行机制的关键是要推动党建带团建运行机制的发展创新。企业团组织要按照根本在“建”、关键在“带”的要求,切实抓好自身建设,积极推动工作目标、组织建设、队伍建设、统一检查、统一考核,实现团建与党建的有效衔接。同时,企业团组织一定要领会党政领导意图,服从全局需要,为生产管理服好务,同时要加强交流,积极主动向党政领导请示汇报工作,以实际行动赢得支持。

(二)推动培训工程,深化干部队伍建设。团的干部队伍建设是加强团的组织建设的重要内容。企业团组织应根据团干部的自身特点和需求,因人而异、因势利导,采取不同的方式方法展开培训,全面提高他们的素质。培训内容要突出市场经济工作和业务能力的内容,使他们在实践中学会把政治、经济工作同时做好。

(三)加强引导教育,提高团员综合素质。企业团组织要扎实开展增强共青团员意识主题教育活动,自我设计开展符合团员特点、具有共青团特色的主题教育活动。要加强对对团员青年的思想教育,要立足引导团员青年在当前思潮多元化、行为多元化的时代,树立正确的人生观、价值观。要深入了解和掌握他们的思想动态和工作需求,增强工作的针对性,吸引团员青年对共青团活动的普遍认同和广泛参与。

(四)结合企业实际,建立健全组织制度。立足企业生产安排、企业远景规划等实际情况,在坚持并不断改进“三会一课制度”的基础上,进一步完善团内民主制度、团建工作目标考核制度等。争取将组织工作的开展纳入规范化的轨道,以制度保证团的各项活动有序开展,提高企业团组织在团员青年中的威信,增强团组织的向心力和凝聚力。

(五)转变思想观念,重新定位组织职能。企业团组织面临的最大、最根本的挑战就是自身的非生产性与企业追求利润最大化本质属性的冲突。所以,团组织要紧跟企业改革发展趋势,在组织结构、管理模式、活动方式等方面进行切实改进,实现团组织职能的转变。要适应企业生产经营的变化,把青年素质和技能,提高企业的经济效益作为工作目标,强调服务,创造紧密结合生产经营、符合青年特点的活动体系。

新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文 篇4

医院的兴衰，取决于质量，人才，技术，设施和医德医风，如果把设施比作骨架，人才比作医院的血液，技术质量比作医院的生命，那么医德医风就是医院的灵魂，良好的医德医风是无形的、宝贵的资源和财富，一个没有良好医德医风的医院，即使有先进的设施，高水平的队伍，也不会有长远的发展和良好的效益，因此，加强医德医风建设是当务之 急。

树立行业的新形象

医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，也是建设有中国特色社会主义不可缺少的精神支柱。医护人员是人民健康的卫士，是党和政府联系群众的窗口。医德医风建设与人民群众密切相关，是关系党和政府威信的大事，也是医院提高医疗服务水平、树立窗口形象的基础。一个没有良好医德医风的医院，即使有先进的设备、高水平的人员，也不会有长远的发展和良好的效益。在市场经济条件下，随着医疗制度的改革和发展，出现了一些与社会主义文化价值观念相悖的医德行为。如目前群众反映比较多的给病人开大处方、检查多、用好药多、费用高、收红包等医德问题，虽然是少数人的事，但其影响不可低估，它使医患之间产生了鸿

沟，甚至互不信任，直接影响了医院的形象，同时还给党和政府造成不良影响。前不久，中央电视台“调查连线”节目公布了一组调查数据，其中，群众对医院和医护人员最不信任的10条原因中，医院过分追求经济利益和医生职业道德缺失分别排在第一。可以说，医德医风建设问题，既是社会议论的热点，人们关注的焦点，又是纠正行业不正之风的难点，更是医院工作的重点。因此医院应把医德医风建设摆上重要位置，提高认识，认真对待，不断提高医护人员的思想觉悟、道德水平和作风行为，真正树立行业的新形象。增强遵守医德规范自觉性

医护人员职业道德的思想基础，就是“救死扶伤，实行革命人道主义”的神圣职责。这一道德的每项内容和要求，都是医护人员神圣职责的体现。医院加强医德医风建设，就是千方百计提高医护人员的道德素质，把道德原则转化为医护人员的内在素质和自觉行为，帮助医护人员判断善恶、荣辱的界限，陶冶情操，明晓对病人、对社会应尽的责任，形成强烈的义务感、责任感和高尚的道德品质，全心全意为病人服务。因此要靠道德的力量，强调责任感和高标准的职业道德，有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。当前开展思想教育要抓好五个方面。一是坚持医德医风教育与因人施教相结合。有的放矢地针对不同对象、从事不同专业、不同年龄层次医

护人员进行教育，采取正反两方面的典型事例，通过教育、启发、激励和引导的方法，使用医护人员自觉遵守医疗规范。二是坚持医德医风教育与卫生改革相结合。在医院改革过程中，应教育医护员树立“一切以病人为中心”的服务理念，通过严格考核，对那些工作水平低、职业道德差的医护人员进行批评教育、停职待岗、推行“末位淘汰制”等激励约束机制，增强员工竞争意识、忧患意识和危机感，不断提高自己的道德修养，以适应新时期、新形势的要求。三是坚持医德医风教育与专题教育相结合。在医院范围内开展诸如“我是一个病人”、“医德医风大家谈”等一些专题活动和“怎样为病人服务”、“怎样做合格的医护人员”等大讨论，让医护人员了解病人的要求，以进一步提高服务质量和改善服务态度，展现新时期医护人员形象。四是坚持医德医风教育与教育、制度、奖惩相结合。对医德医风中出现的问题，进行有针对性的教育，并分析原因，同时制定相应的制度，用制度、纪律约束规范医疗行为，发扬医护人员的爱岗敬业精神，更好地为病人服务。五是坚持采取集中教育的方式进行医德医风教育。采取集中教育的方式，如每年对新招来的毕业生进行上岗前的医德医风教育，并进行有关知识考核。平时可采取党、团组织生活或班组学习的方式，组织员工学习医德方面的知识，通过观看医德教育专题片、交流研讨等多种形式，增强员工遵守医德规范的自觉性。

建立监督激励机制

新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文 篇5

对策建议

近年来，XX县委、政府高度重视农村精神文明建设，按照统筹城乡发展，推进城乡一体化的要求，以培养社会主义核心价值观为主要内容，切实加强新形势下农村精神文明建设。坚持把发展农村经济，改善人居环境，推进城乡统筹发展等作为新形势下农村精神文明建设的重要抓手，通过项目实施、农村文化建设、文明村（组）创建等活动，全县涌现出了一批精神文明建设先进典型，促进了农村精神文明建设进一步提升。

一、基本情况

（一）农民群众精神面貌发生可喜变化。一是思想道德建设成效明显。依托云岭先锋工程、先进性教育等活动载体，大力倡导20字公民基本道德规范，广泛开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，着力培养农民树立正确的道德观、荣辱观、价值观，农民群众的道德素质明显提高。二是农民素质不断提高。通过宣传引导、科技示范和派驻新农村建设指导员等措施，充分利用宣传文化活动室，举办报告会、培训班、专题辅导、讲座等形式，加强对农民群众的科技、文化、法律、卫生、文明礼仪知识和市场经济知识的培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。三是注重加强农民

大大丰富了农民群众的精神文化生活。二是富有特色的农村文化资源不断开发。XX县具有丰富的民族文化资源，充分挖掘和利用民间丰富的民族文化资源，丰富人民群众的精神生活，是新时期精神文明建设的重要内容。我县大力发展以“左脚舞”为重点的XX特色文化，努力打造“左脚舞之乡”文化品牌，全县“跳左脚”、“唱彝歌”蔚然成风。特别是逢年过节，农民群众自编自演的左脚舞，成为农村节日文化不可或缺的大餐，深受农民群众的喜爱。三是农村文艺团体成为推进农村精神文明建设的重要力量。他们结合农村实际，自编自演，走村串寨巡演丰富多彩、群众喜闻乐见的文艺节目，宣传党的富民政策、新农村建设、农村法律法规、移风易俗、效劳敬老、文明新风等。逢节日、农时庆典等开展群众文化活动，特别是“三.八”节、“九.九”重阳节，活动氛围浓烈。既丰富农民群众文化生活，又丰富了农村精神文明建设内容。

（三）农村社会文明程度显著提高。一是不断创新创评活动。施大路村在开展“美德进农家”、“双学双比”、“十星级文明户”创评等精神文明创建活动基础上，开展平安创建活动，“九九”敬老节活动和励志助学基金活动，在全村形成了尊老爱幼、邻里和睦、互帮互助、激励上进、次序井然、和谐融洽的村风村貌。盐柴河村每年春节，组织全体村民在村文化室开展老年人讲传统、年轻人乐游园和村民调左脚舞

100%，制作新农村宣传墙画10幅，建成 5条长800米的三面光沟渠、3个容量为500 立方米的大水池，85%的耕地实现了沟、管、池配套，森林覆盖率提高到90%以上，在主干道种植绿化树，制定村规民约和精神文明公约。兴建了规范的村党支部会议室，建立党员活动中心站，为党员群众学习、培训提供了保障。二是坚持以特色产业建设为核心，大力发展农村经济，为精神文明建设提供资金支持。施大路村结合实际把种植荷兰豆、烤烟、养殖仔猪作为该村的产业经济，收到了明显的效果，该村90户农户，年均种植荷兰豆80亩、烤烟150亩、养殖母猪150头，荷兰豆出口省外，2010年，该村农民人均纯收入达4317元。盐柴河村把发展养殖仔猪作为该村农村经济发展的一项主业，2009年，又组织农户种植核桃390多亩，户均种植核桃7亩多，全村47户农户，46户农户建盖了新居，人均住宅面积40平方米，有45户人家添臵了彩色电视机、影碟机、洗衣机等家电，21户安装了太阳能热水器。三是农村新型合作医疗的实施，改善农村医疗卫生条件，农民病有所医，住有所居，老有所养，农民群众生存条件不断改善，生活的幸福感日月增强。

二、存在困难和问题

（一）各级重视程度不够，认识存在偏差。一是对农村精神文明建设边缘化。竹溪绝大多数农村还比较贫穷，发展生产，增加收入的任务还很重，乡镇把主要精力投入到抓生

多的精神文明创建活动。

（四）资源利用率不高，闲臵浪费严重。随着文化惠民的工程的落实，村级图书室、阅报栏、村级健身场所等逐步建立起来，但利用率不高。在多数地方发现，有报无人读、有书无人看、的情况普遍，许多村经图书室布满灰尘、成捆未读的报纸堆积如山，还有许多村的图书室年年在增添图书，年年书不多，流失严重。

（五）传统道德在流失，新旧恶习有所抬头。由于农村精神文化长期处于自生自灭的自然状态，缺乏及时的正确引导和干预，在与时俱进的过程中，孝老爱亲、邻里和谐的传统在丢弃，淳朴厚道的民风被逐利世俗的“市侩”之风取代，封建迷信开始抬头、办酒风盛行泛滥、赌博风越刮越烈。同时，长期忽视对农民的思想教育，一些农民的思想意识、价值取向、道德观念扭曲错位。很多农村给人的印象是一种“不城不乡、不土不洋”的怪味气息，既没有过去农村那种受传统文化浸染的古朴淳厚的韵味，也没有现代新农村应具有的新风尚。

（六）培训教育少，农民素质有待提高。农村每年都根据农业生产实际的需要，组织农民进行农业科技知识培训，但农民对现代农业知识掌握不多，认识不深。如盐柴河村结合地处山区的实际，把发展核桃产业作为该村发展农村经济的一项重要项目组织农民实施，但有的农民由于对种植核桃

青、妇等群众团体共同参与的精神文明建设领导小组，形成齐抓共管的局面。三是责任考核到位。要把精神文明建设工作纳入考核目标，与全年经济工作同部署，同考核、同奖励，并列入干部考察、晋升的重要内容，以充分调动广大干部投身农村精神文明建设工作的积极性和创造性；四是经费保障到位。要建立农村精神文明建设多元化的投资渠道，把精神文明建设创建经费纳入预算，解决农村精神文明建设软硬件方面投入严重不足的问题，为精神文明建设各项任务的有效完成提供坚实的物质保障。

（二）培育新型农民，着力提高农民整体素质。农民是建设社会主义新农村的主体，只有农民的整体素质提高了，才能自觉地参与社会主义新农村建设。一是加大对农民群众法律知识的普及和教育。二是加强农村基层干部的素质教育，重点是加强文化科学知识、市场经济知识的渗透和培训；三是进一步深化“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”、“节能行动”等活动，积极拓展文明村镇、文明家庭、绿色家庭、好婆媳、好邻里等评选活动，弘扬社会正气，不断提高广大农民群众的思想道德水平；四是加强农民的教育培训工作。通过多渠道、多层次、多形式的农民教育和培训，开展农民“绿色证书”和新型农民创业培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

（三）不断深化“种文化”活动，推进农村文化大繁荣。

（四）加强农村环境整治，提高农民生活质量。一是抓好村镇建设规划，按照社会主义新农村建设的要求，对经济发展、社会发展以及道路建设、村落建设、房舍建设进行统一规划；二是继续深入推进“百村示范、千村整治”和“双建设、双整治”活动，整治村容村貌；三是逐步改善农村卫生环境。大力实施“清洁乡村”活动，加快治理农村“脏、乱、差”现象。一方面广泛向农民群众宣传普及科学卫生知识；另一方面继续加强集中整治，大力加强环境卫生整治，逐步改变农村的卫生状况。

新形势下如何加强廉政文化建设 篇6

廉政文化是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。一个社会、一个民族的廉政文化状况，决定着这个社会和民族的廉政状况和水准。中共中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出：“大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进社区、家庭、学校和农村……增强全社会反腐倡廉意识，形成以廉为荣，以贪为耻的良好社会风尚。”这为我们创新党风廉政建设和反腐败工作，推进廉政文化建设指明了方向。现就如何加强新时期廉政文化建设谈一些粗浅的看法。

一、廉政文化的内涵

文化是一种历史现象，不同的历史时期、历史阶段和不同的领域、行业、人群有不同的文化。廉政文化从广义讲，是人们在长期的倡导廉洁和反对腐败斗争实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果；从具体上说，是指整个社会在反腐倡廉实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、制度规范的总和。我们所说的廉政文化，是具有中国特色社会主义廉政文化，是中国文化建设与反腐倡廉建设相结合的产物，是一种新型的文化现角，它具有鲜明的时代特征和丰富的思想内涵。

二、廉政文化内涵包括四个方面

一是廉洁的政治文化。其根本目的是不断提高党员干部的思想境界、文化素质和道德情操，教育引导党员干部增强先进性意识，实践先进性要求，树立形象，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是廉洁的社会文化。其根本目的是坚持以人为本，以实践人的全面发展为目标，在不断满足人民日益增长的物质文化需要的同时，着眼于全民族思想道德的提高，在全社会营造和谐发展的良好政治生态，不断丰富人们的精神生活，进而提升人的素质。三是廉洁的职业文化。其根本目的是教育和引导各职业阶层的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法，营造和谐协调的人际关系，激发从业人员的创造潜能，更好地为全面建设小康社会做出贡献。四是廉洁的组织文化。其根本目的是规范国家机关、社会团体、企事业单位等法人行为，促使它们处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。

三、为什么要加强廉政文化建设

首先，加强廉政文化建设是电务段加大预防腐败工作力度的重要措施。预防腐败，首先要抓“制度反腐”，制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，同时也要抓“文化反腐”，文化的作用和影响可能更为广泛、更为持久。从很大意义上说，党风廉政建设也是先进文化建设，反腐败斗争就是用先进文化战胜落后文化和腐朽文化的斗争。只有拓宽视野，提高层次，在加强廉政文化建设上下功夫，才能达到预期目的。反之，如果不注重廉政文化建设，党风廉政建设和反腐败斗争，就会因为缺乏先进文化的支撑，而失去应有的战斗力量和积极作用，也会影响“制度反腐”的效果。

其次，从实践上说，加强廉政文化建设是解决党风廉政建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径。现在党风廉政建设和反腐败斗争存在的一个突出的薄弱环节，是教育工作不扎实。之所以出现教育工作不扎实问题，从深层次分析，廉政文化建设薄弱是一个重要原因。加强廉政文化建设，有助于更好地丰富和深化反腐倡廉教育的内涵，不断拓宽教育领域，提高教育效果。

第三，从理论上说，加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论的重要发展。马克思主义经典著作中包含着丰富的廉政文化思想。廉政文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分；廉政文化思想是毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要组成部分。毛泽东同志提出着重从思想上建设党，走民主新路、跳出“历史周期率”；邓小平同志提出“两手抓、两手都要硬”；江泽民同志提出解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题；习近平同志提出加强党的执政能力建设、先进性建设，这些都是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。

四、当前廉政文化建设面临的问题及原因分析

(1)对廉政文化建设的地位认识程度不够。抓经济工作全力以赴，抓廉政工作一般应付，注重经济效益轻视廉政建设，某些领导干部存在着只要不出错就行啦的观念，导致缺乏对廉政工作的支持，等到出现问题才手忙脚乱，追悔莫及。

(2)廉政文化的导向作用发挥不够。当前反腐败斗争形势逼人，损害群众利益的不正之风屡禁不止，形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费

现象也较突出，个别领导干部利用职权贪污受贿、弄权渎职、徇私枉法、生活糜烂、腐化堕落，导致基层组织威信不高，部分干部群众对党和段工作存在各种疑虑，困惑和不满情绪。

(3)廉政文化建设的工作方式方法陈旧。教育形式单一，思想政治工作仍然以开会、读报、念文件作为主要的方式，在现代科技高速发展的今天，己远远不能适应新形势的需要。

(4)廉政文化建设的教育内容缺乏针对性。每年都搞了不少的主题教育，但都基本属一套模式，缺乏新意，针对性不强，过于机械导致部分干部存有抵触情绪，使教育活动效果难以体现。

五、针对上述问题原因，应采取的对策

(1)充分认识廉政文化建设的作用和地位。加强廉政文化建设，是反腐败斗争的基础性工作。我们党历来高度重视反腐倡廉工作，也取得了明显的成效，但反腐败形势还比较严峻。这就需要我们坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，在坚决查处违纪违法案件的同时，深入研究治本之策，切实加大预防力度，着力减少和消除腐败现象滋生的土壤和条件。在这种形势下，加强廉政文化建设就显得格外重要。事实证明，通过廉政文化建设，加大正面宣传引导力度，积极开展和深化学习先进人物的活动，消除陈旧观念，突破陈规陋习，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，充实干部职工的头脑，提高拒腐防变的能力。

(2)发挥大宣教格局的作用。充分调动各方面共同参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性。廉政文化建设需要多部门大力配合，需要全段人人参与。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者；广大党员、干部要模范执行廉政建设的有关制度和规定，在全段营造起一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚。

(3)切实增强廉政文化建设的针对性。目前，在正确的、先进的、新生的、进步的思想不断涌现的同时，也出现了一些落后腐朽的东西。因此，在新的矛盾中，加强廉政文化建设，要抓住某一时期、某一阶段，群众反映强烈的矛盾，有针对性的加以解决，避免眉毛胡子一把抓。既要从源头抓，更要抓要害，抓住党员干部在党风廉政建设和反腐败斗争中暴露出来的各种错误思想倾向，有针对性地采取相应的措施，才能增强工作的预见

性和主动性。

(4)充分运用各种文化阵地和艺术形式大力宣传廉政文化建设的作用。一是充分利用广播、报刊、杂志等新闻媒体，大力宣传廉政文化建设的重要性；二是充分运用各种文化艺术阵地进行讲廉政故事、唱廉政歌、写廉政书；三是举办廉政文化演讲会、辩论会、知识竞赛等，扩大廉政文化建设的影响力；四是充分利用黑板报、宣传橱窗、横幅、标语等大力宣传廉政文化建设的作用，在全段营造廉政氛围。

(5)充分利用网络文化载体，推进廉政文化建设。网络文化随着网络的发展而飞速发展，作为一种有着独特魅力的全球文化，对当代传统文化、实体文化的影响是强烈而又巨大的。把廉政文化引入网络，通过电子信息传播，使传统廉政文化在“插上科技翅膀”后将增添新的活力。

(6)借助先进典型人物的榜样和示范作用，构筑拒腐防变的思想道德防线。对先进典型的人物如焦裕禄等进行大张旗鼓的宣传，在全段形成学先进、赶先进、超先进的良好风气；对腐败分子的反面典型人物要严厉惩治，使他们身败名裂、倾家荡产、后悔莫及，这样才能有效地遏制不正之风和腐败现象的蔓延，取得党风廉政建设和反腐败斗争的伟大胜利。

新形势下加强医院财务管理的探讨 篇7

一、新医改形势下财务管理的重要性

公立医院改革核心是管理, 要不断提高服务的质量和工作的效率, 把人民群众的健康权放在首位。新医改背景下医院的经营理念是提高管理水平, 降低运营成本;提高工作效率, 增加服务数量;提高医疗质量, 保证患者安全。

二、医院财务在预算方面的探讨

医院财务预算是根据医院事业发展计划和任务而编制的年度财务收支计划, 是财务管理的重要内容。医院预算管理是一种全面预算管理, 通常以医院经营发展目标为预算目标, 根据医院财务活动的实际情况和医疗市场的情况, 编制的业务收支计划、投资计划等预算。目前公立医院的预算管理体系还未成型, 属于粗放型管理。但随着新医改政策的出台, 政府对公立医院财政投入有一定的增加, 政府部门也就加大了对公立医院的监管力度。

1. 预算编制。

医院在编制预算时, 要用零基预算法, 根据年度计划, 通过分级授权, 遵循自上而下、自下而上, 全面协调原则和以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点的原则, 力求数据准确, 具有可操作性。财务部门要根据年度预算经费的额度层层分解下达、逐级执行把关, 预算内经费支出要履行审批手续, 审批权限根据额度的大小, 通过分级授权控制。预算外经费支出和追加预算必须由部门提出书面申请, 经职能部门论证, 由医院行政办公会议讨论通过。

2. 预算管理。

要开展医院全面预算管理工作, 要坚持完整性原则, 量入为出、收支平衡原则, 保证重点原则, 统一性原则, 统筹安排各项资金。现在的预算管理大多流于形式, 在财务预算编制的方法和程序上也寻在不规范、不科学的地方, 预算执行主观随意性很大。在提高思想意识的同时, 还要通过硬性的制度安排使财务预算的编制与执行成为一种规范。特别强调, 预算制定出来以后, 要严格按照批准的预算和计划所规定的用途, 建立健全必要的支出管理制度和措施, 讲求资金使用效果。要严格执行国家规定的财政、财务制度和开支标准及开支范围, 各项资金的使用要划清资金渠道, 分别列支。

三、医院财务在会计核算方面的探讨

新医改方案实施后, 医疗收费项目及标准出现很大的变化公立医院靠日收日支的时代将成为过去。但是新医改方案运行结果如何, 财政补偿能否完全弥补在改革中取消及降低的收费部分, 能否有利于医院正常经营, 以及国家财政补贴能否及时到位等等, 都是我们比较关注的。公立医院既要保持员工福利待遇稳中有升, 还要保证正常业务得以持续发展。因此, 必须保证收支有结余, 银行有存款, 还要有一定和积累事业基金, 所有这一切都要求公立医院学会精打细算, 深化、细化管理, 进行全成本核算。

1. 成本核算。

医院科室是直接使用和消耗成本的单位, 把科室开展业务活动的收入和劳动耗费、劳动成果进行记录、计算、分析、对比、总结, 是医院经济管理的重要环节, 是医院经济核算的基础。通过开展科室核算可以初步反映出各科室之间存在的管理、物价、效率、效益等问题, 通过科室核算还有利于调动科室员工增收节支的积极性, 使他们在参与经济管理和经济核算中, 增强责任感, 提高经济效益, 有效地进行成本控制。

2. 病种核算。

医院的医疗服务是针对每一种病种诊疗的, 以每一病种为成本核算单位, 建立单病种诊疗的标准成本, 能够反映每一病种治疗的效率和费用的高低。将其与不同时期、不同医院对比, 能反映医院医疗技术水平和管理效益, 与实际病种成本对比分析, 找出造成差异的原因, 为以单病种费用为基础的付费方提供成本数据, 将有利于进行医院成本控制监督, 提高医院在市场的竞争能力, 为病人提供一个明明白白的消费服务。

3. 项目核算。

直接将成本分摊到具体的单个医疗项目, 这样的成本核算更准确, 成本核算责任更明确、管理更具体, 是医院成本核算的最终目标。医院为了提高医疗材料使用效率, 全院各科室之间加强协作增加业务量, 设备科引进竞争机制以降低耗材成本, 仪器使用人员要提高保护意识, 正确使用和操作仪器设备及时检修, 保证仪器设备正常运行, 提高设备的使用周期。

四、医院财务在绩效考核方面的探讨

在新的医药卫生体制改革和市场经济条件下, 为了推进公立医院运行机制的改革, 医院迫切要求加强预算和收支管理, 对成本消耗进行有效控制, 作为医院临床科室要建立以岗位责任、工作量等为核心的绩效考核机制。

1. 绩效管理的作用。

有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为, 发挥主观能动性, 提高工作绩效全面提高医院的运行效率和服务水平。有助于规范服务行为促进医院行风建设。医院工作人员的服务态度也关系到患者疾病的治疗, 特别是医、药、护、技等直接接触病患的医院工作者规范的服务行为。还可以吸引医院外部技术精英, 医疗市场的竞争, 归根结底是医疗人才的竞争。因此, 每一位医院管理者应该认真面对和思考实施绩效管理的重要意义。

2. 对绩效管理的要求。

建立规范的公立医院运行机制。公立医院要遵循公益性质和社会效益原则, 坚持以病人为中心, 优化服务流程, 规范用药检查和医疗行为, 深化运行机制改革。改革人事制度, 完善分配激励机制, 推行聘用制度和岗位管理制度严格工资总额管理, 实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度, 有效调动医务人员的积极性。

3. 绩效管理的系统流程。

(见图1)

4. 绩效考核的实施。

公立医院的绩效考核难在指标设置上科学的指标体系有赖于合理设置衡量的维度。医院不同于其他组织机构, 它涉及到健康服务的提供。健康本身就非常难以评价, 健康机构的服务也是如此。因此, 公立医院实施绩效管理就必须处理好“维护公益性”和“调动积极性”之间的关系。

科学设计绩效考核指标:平衡计分卡 (BSC) 绩效考核法具有克服财务评价方法的短期行为, 使整个医院的行动一致, 服务于新医改后医院公益性的战略目标。它的优点:考核全面、指标平衡、利于培育组织价值观念、可操作性、适用性强、结果客观。 (见图2)

5. 绩效考核下的科室分配制度。

根据全院绩效工资总额, 用人员构成、技术难度、风险程度、历史因素等因素分析法, 本着先临床、后医技、再医辅及职能科室的排序原则, 由高及低确定四类科室计划人均绩效工资水平、每类科室间比例系数及总额。

五、结论

加强医院财务管理是医院管理一个永恒的主题, 它对医院提高经营效益, 有效控制成本, 降低财务风险, 合法合规经营, 提高市场竞争力等方面都具有重大意义。在医院进一步深化改革的今天, 医院财务管理的内容应当不断创新、不断拓展、不断完整, 医院才能保持可持续发展。我们要注意平时财务管理工作经验的积累, 要不断创新财务管理方法, 使医院在可持续发展的道路上走得更好、更快。

摘要：在医院经营活动中, 财务管理的触角常会伸向医院经营的各个角落, 使其落实到每个过程和每个环节。每个部门都会通过资金的使用与财务部门发生联系, 都要在合理使用资金、节约资金支出方面受财务管理控制约束, 以确保医院经济效益的提高。文章就财务管理中的财务预算、财务核算和绩效考核方面进行论述, 结合实际来分析医院财务管理在以上方面进行的探讨。

关键词：医院,财务管理,财务控制,绩效考核

参考文献

[1]于春艳.加强医院财务管理提高资金使用效率[J].现代商业, 2009, (12)

新形势下加强综合医院管理的探讨 篇8

一、医院文化与人本管理的探讨

无论是对优秀文化的继承和弘扬，还是对外来文化先进合理成分的学习和借鉴，其最终目的都在于创造和发展适应时代要求的先进医院文化。准确把握医院文化与人本管理的内在要求，从而提升医院的公信力和竞争力。

1.确立共同的奋斗目标

医院的宏观管理就是要制定医院的长期发展目标，制定相应的方针政策，使医院的资源与环境相匹配，达到预期的目的。目标是前进的方向，远大的目标是事业的原动力，是发展先进文化的重要内容和中心环节。必须认识到，如果只讲物质利益，只讲金钱，不讲管理，不讲理想、道德，人们就会失去共同奋斗目标，失去行为的正确规范。医院的共同奋斗目标，是医院发展的凝聚力和催化剂，具有鲜明的导向、凝聚和激励作用。把全院员工的思想集聚在同一目标之下，焕发出高昂的士气，推进医院的快速发展。

2.培育和弘扬医院精神

医院精神是医院的一面旗帜。崇高的医院精神能够增强全院员工的主人翁意识，发挥群众的积极性、创造性和主动性，能够充分显示医院的良好形象，创造良好的社会信誉，赢得广大患者的信赖。“诚信和谐、敬业奉献、求真创新”的医院精神是推动医院建设和发展的巨大动力。诚为本，信立业，誉从信来，讲究理、利、义三者的结合平衡发展，是医院生存、发展并获得良好经济效益、社会效益的重要前提之一；而医院生存的基础和发展的保证是医疗服务信用，这也是医院极其重要的医疗资源和获得经济效益的根本。诚就是尽职尽责；信就是相互信任，充满自信，其基础是理、利、义的结合。兑现服务承诺，是最直接的信用标准和信用要素，而在医疗服务中，医生高尚的医德和人格魅力以及高超的医疗技术是赢得病人信任的主要因素，是组成优秀医院公信的重要一环。把这种精神贯穿于医院发展的进程中，不断丰富其内涵，并以此作为思想政治工作的切入点，采取多种形式，入情入理，入脑入心的教育，使广大员工增强总医院人的光荣感、责任感、使命感，爱院如家、争创一流的拼搏精神。

3.树立以人为本的服务理念

一是要提高医疗服务水平，改善服务态度，以患者为中心，简化服务流程、优化就医环境、提高工作效率、加强医患沟通、方便患者就医，在维护患者利益上下功夫。加强医院间的合作，送年轻医生出去学习先进的医学技术和管理理念；落实首席专家制度，评选临床专业技术骨干，设立科研奖励基金等。这一系列措施营造出一种氛围，一种尊重知识，尊重人才，促进发展的宽松环境。培养综合型学科学术带头人，让学科带头人具有责任感、使命感和紧迫感；具有开拓性和创造性；有坚实的专业基础和精湛的专项技术，持之以恒的追求；良好的个人修养，和谐的人际关系；较强的社会活动能力；健康的体魄和稳定的心理素质等。要培养良好的合作意识，只有“个人奋斗”与“团队精神”紧密结合，才能体现团结一致，蓬勃向上的团队精神。努力提升医院管理水平和医疗服务质量。努力争取来就诊的每一位患者都能成为医院的忠实顾客，自觉自愿地为医院做宣传，扩散影响，提高的医院的市场占有率 。建立“患者回访中心”，把患者投诉视为医院调整改进的机会，以挽留住患者。对患者满意的地方要发扬光大，继续更好地做下去；对患者不满的地方，要坚决地改，直到让患者满意为止。

二是人才是医院的根本，有了人才，医院才能有活力，才有竞争力。医院的最大财富和资源，就是拥有创新能力的医学人才和管理人才。引进来，送出去，使医院内外的人才都有机会在广阔的天地里有所作为。对员工实行人性化管理，将合适的人放到合适的岗位上。从心理学的角度来看，“人性”决定了人的道德观念、意志、兴趣、创造性等事关医院命运的“个性品质”。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，有些人适合从事办公室工作，有些人在管理岗位上能够发挥其专长；如果各尽所长，对于医院的发展是非常有利的。通过有效管理，让每一个充满潜力的人发展成为医院奉献一切的现代化人才。让员工在医院有发挥才能的空间，有成就感，有更多的归属感，把医院当成自己的家，体会到管理者的尊重。尊重的需要是希望有稳定的地位，得到他人高度评价，受到个人尊重并尊重他人的需要。这种需要得到满足会使人体验到自己的力量和价值，增强他的信心。这种需要得不到满足会使人产生自卑和失去信心。要多鼓励和鞭策员工，这能够改善领导与员工的关系，大家就像亲密的朋友，像一个战壕里的战友。当你工作有困难，有压力时，会真诚地帮你一下，拉你一把；当你工作有进步，取得成绩的时候，会开心地为你欢呼，为你鼓掌。不断提高员工素质，对员工自身的工作业绩进行有效考核，充分调动员工的积极性，让员工充分发挥自己的才能；只有员工敬业爱院，真诚地为医院作出自己的努力，医院才会越来越好，越来越成功，越来越强大。

三是利用现代化信息技术，建造医院管理信息系统，极大地提高工作效率，方便就医，降低顾客滞院时间。医院推行“一卡通”就诊模式，先为就诊患者办理一张就医卡，然后再挂号就医。就医卡涵盖了患者的个人基本信息、身份识别信息、小额预交金账户、电子病历信息和居民健康档案等信息，患者持卡就可直接挂号、就诊、检查检验、药房取药、门诊输液等，极大地缩短了等候时间，大大减少排队次数，免去了转诊、排队、重复检查之繁。就诊完毕后，只要刷一下就诊卡，即可自助打印电子病历和检验报告，清晰了解所做的检查项目及缴费金额，方便快捷，一目了然。

医院信息化上线，使医院管理更加精细化、服务规范化，既改变了传统上的就医模式和管理手段，也是对医院各项工作流程的再造与完善，将医院管理和质量控制提升到一个新的高度、上到一个新台阶。

总之，综合医院的管理，是要在战略目标的指引下，通过一系列卓有成效的改革，使医院人气大旺，患者费用下降，员工收入增加，做到社会效益、经济效益双丰收。并运用具有先进理念和科学的方法，全方位提升医院服务水平，以高超的医疗技术、优质的服务态度为患者服务，进一步改善医患关系，以和谐的环境保障医院协调发展，努力实现医院高质量可持续发展。

新形势下加强校外教学基地建设的探讨论文 篇9

新形势下加强团干部的作风建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，贯彻落实党中央关于干部作风建设的一系列要求，适应新形势新任务的需要，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，发扬光荣传统，弘扬新风正气，解决突出问题，引导广大团干部忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍，为做好新形势下党的青年群众工作提供有力保障。

第一，胸怀理想，忠诚党的事业。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，是共青团育人的根本目标。要让青年人有理想，团干部首先要有理想。共青团是一个充满理想、朝气蓬勃的组织，共青团事业是一项面向未来、着眼长远的事业，没有理想和激情，是做不好共青团工作的。有的团干部对团的岗位不那么热爱，认为共青团没权没钱，一天到晚搞活动，工作意思不大；有的没有从事共青团工作的激情，工作总是提不起劲来；有的遇到难题不是积极主动地想办法，想的是自己如何离开团的岗位的办法，寄希望于到了新的岗位大展宏图。共青团事业是党的事业的重要组成部分，忠诚党的事业就要热爱团的岗位，立足团的岗位为党的事业做贡献。共青团是做青年工作的，青年与祖国和民族的未来紧密联系在一起。每一个团干部，都要有一种光荣感，一种神圣的使命感。在社会主义和谐社会建设中，共青团的岗位是可以大有作为的。我们不能只希望在共青团的岗位上很快成长，而忘了自己肩负的责任，要以对党和国家高度负责的精神，做好新形势下的青年工作。当然，每一个团干部最后都会面临转岗问题，但只要我们在岗一天，就要为团的事业奋斗一天，就要切切实实尽到我们的责任。也正因为每一位团干部从事团的工作的时间都是有限的，我们更要珍惜这个为党做青年工作的机会。

第二，力戒浮躁，树立正确的成才观。现在社会上对团干部反映最多的问题，就是浮躁。浮躁的表现林林总总，如工作漂浮、敷衍了事；活动花样翻新、形不成项目品牌；追求表面上的轰轰烈烈，不注意工作的实际效果；喜欢出彩上镜，急于出成绩、出政绩，等等，但归根结底是对团的岗位认识有偏差，没有树立正确的成才观。部分团干部不是把团的岗位作为一个学习的岗位、锻炼的岗位，在这个岗位上长才干、长本领、提高自己，而是太看重个人的所谓进步，总是在算计自己的任职年限，总是在比较自己和别人成长的快慢，更有甚者，来了就想提，提了就想走。在团的岗位上我们可以学到很多东西。共青团工作要服务大局、服务中心，经济社会发展的各个领域，党政工作的各个方面，我们都可以涉及到。我们常讲，做团的工作要议大事、懂全局，这就是一种学习。在团的工作岗位上可以做很多的事情，团的工作是一个很大的舞台，只要我们积极主动，就有干不完的事。在团的岗位上工作，我个人体会更多的是一个锻炼的过程，直接做贡献肯定比不了党政部门。因此组织对我们评价的标准，主要也是看你是否健康成长。正是从这个意义上讲，作风建设对团干部是至关重要的。广大团干部要切实克服浮躁的情绪，沉下心来干事业，踏踏实实去做事，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领，也只有这样，我们才能把自己锻炼成党的事业所需要的合格的干部。

第三，深入青年，竭诚为青年服务。共青团是先进青年的群众组织，密切联系青年，竭诚服务青年，是团组织的性质所决定的。能不能很好地联系青年，为青年健康成长提供切实有效的服务，是共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力之所在，是共青团为党做好青年群众工作的关键。应该看到，当前团干部中深入青年不够、联系青年不紧密、服务青年的意识不强的情况是存在的。一些团干部忙于活动，调查研究不多，深入基层的时间太少，有的团组织存在衙门化的倾向。还应该看到，随着我国经济社会的发展，青年的群体结构和职业分布发生了很大变化，青年的社会流动性大大加快，青年的思想、行为日益多样化，利益更加具体，服务青年、维护青年的权益需要我们付出更大的努力。新形势下有效地联系青年、服务青年，是对团干部的重大考验。这个任务越艰巨，就越是需要我们锤炼扎实的作风，增强联系青年、服务青年的本领。要牢固树立马克思主义的群众观点，提高新形势下做好青年群众工作的本领，把竭诚为青年健康成 长服务作为团的一切工作的出发点和落脚点。深入青年也是一种重要的工作方法，当我们缺少推进工作的思路，当我们欠缺开拓创新的智慧，我们就迈开双腿，到青年中去，到基层去，我们都会找到满意的答案。团干部要努力成为青年问题专家，了解青年思想实际，把握新时期青年工作的规律。要多为青年的健康成长办实事、做好事、解难事，多做雪中送炭的工作，多做暖人心、稳人心的工作，急青年之所急，想青年之所想，从一点一滴做起，通过实实在在的工作举措，切实把青年群众的利益代表好、维护好、实现好。

第四，加强学习，提高自身综合素质。团干部从事的是青年工作，落后于青年，就做不好新形势下的青年工作。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，新情况和新问题不断涌现，不学习我们就跟不上时代的变化。对照干部“四化”标准，团干部要清醒地认识自身素质存在的不足。我们必须不断加强学习，提高思想理论水平，更新和完善知识结构，增强实际工作的能力。那种认为不学习照样能干好工作的想法；那种认为和团的工作没有直接联系的知识可学可不学的观点；那种停留在一知半解、浅尝辄止，知道一些新名词、新观点就到处乱用，半瓶子水晃荡的学习态度，都是十分错误和有害的。我们不能以工作忙、抽不出时间作为不学习的理由，只要有强烈的愿望，妥善安排工作，学习的时间总能挤得出来。各级团干部要牢固树立终身学习的思想，做勤奋学习的榜样，坚持理论联系实际的马克思主义学风，注意学以致用，不断提高自身的综合素质。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，善于运用理论指导解决实际问题，加强工作中的理论自觉和理论指导。要认真学习党的路线方针政策，提高自己的政策水平，使团的工作更好地服务党政工作大局。要不断完善知识结构，广泛学习现代科学文化知识，丰富知识储备，加快知识更新，使自己的知识水平跟上时代前进步伐。实践出真知。团干部要十分注重向实践学习、向青年学习，注重在干中学、在学中干。要在全团大兴调查研究之风，提高团干部调查研究的本领，了解真实的情况，总结工作中的经验，使我们的工作和决策建立在深入扎实的调查研究之上，更加贴近实际、贴近青年。

第五，谦虚谨慎，不断提高自身修养。谦虚谨慎，戒骄戒躁，是我们党对干部作风的一贯要求。全国胜利前夕，在党的七届二中全会上，毛主席谆谆告诫全党：务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。党的十六大之后，胡锦涛总书记就率领中央书记处的领导同志奔赴西柏坡，重温毛主席的讲话，要求全党结合新的实际坚持做到“两个务必”，指出“成绩越大，喝彩声越多，我们越要保持清醒的头脑”。党的领袖的谆谆教诲，对加强团干部作风建设具有十分重要的意义。现在，在一些团干部中，不谦虚、不谨慎的情况是存在的，社会上反映的骄娇二气也有体现；有的团干部在与人交往中不注意自己的言行，什么都敢说，什么都加以评论；有的团干部行事张扬，指手划脚，到哪里都以自我为中心；还有的团干部自我感觉良好，听不进别人的意见，自以为是、夸夸其谈，言过其实、骄傲自满，这些现象严重地损害了共青团的形象，对团干部的自身成长也是十分有害的。古人说，“满招损，谦受益”。谦虚谨慎是一种传统的美德，也是千百年来的经验总结。谦虚谨慎考量的是我们行事做人的态度、我们自身的修养。团干部都很年轻，在同龄人中成长比较快，这是组织培养的结果，并不是说我们就一定比别人优秀很多，组织越是对年轻干部关心，我们自己则越是要谦虚谨慎，我们要耐得住寂寞，还要经得起夸奖。要在修身上下功夫，保持一种对做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低调做人，踏实做事，少说多干，多看到自己的短处，多借鉴别人的长处，不断提高自己。

第六，真抓实干，务求工作的实效。我们很多工作的要求是明确的，关键的是抓落实，要把认识转化为行动，把要求变为结果。团的工作不同于经济工作，很多不能用硬指标来衡量，教育人培养人的成效可能要很长时间才能显现，惟其如此，我们更需要有求真务实的作风，通过真抓实干，通过艰苦的努力，使我们的工作取得实效。共青团事业现在面临着宝贵的发展机遇，广大团干部肩负着在新的形势下推动团的事业实现新发展的光荣责任，只有埋头苦干，我们才能把握机遇，开创共青团工作的新局面。团干部要养成务实的作风，通过脚踏实地的行动、扎扎实实的努力，把工作落到实处。我们的工作不能停留在一般的号召上，必须落实到基层、落实到青年。要考虑基层的实际，考虑项目的可操作性，不能提不切实际的工作目标，不能上无法落实的工作项目。要努力克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际意义的形 式和花样翻新，要立足长远，以事业化的理念推进工作，对于看准的工作项目，要不换频道，咬定青山，长抓不懈。务实的作风体现在方方面面，体现在我们的文风、会风中，我们的文件、讲话要解决实际问题，增强针对性，我们的会议必须提高效率，努力精简。共青团不能搞文山会海，团干部要把时间用在干工作上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。

第七，防微杜渐，保持艰苦奋斗的精神状态。共青团并不是“清水衙门”，团干部也不是生活在真空中，同样会经受各种诱惑和考验，受到社会上各种不好的风气影响。我们始终要防微杜渐，警钟长鸣，加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。要在团干部中倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。近朱者赤，近墨者黑。团干部要慎重对待交友，注意净化自己的社交圈，多同普通青年交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。我们仍然需要弘扬艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗是我们党的传家宝，实现党所提出的奋斗目标，我们还有很长的路要走，还有许多艰难险阻要克服。我们要把艰苦奋斗作为一种精神追求，而不仅仅是体现在物质层面的要求，核心就是要有一种积极进取、奋发有为的状态。有这种状态，就会想干事、能干事，不怕困难，百折不挠；有这种状态，就会保持一种清醒的头脑，抵制诱惑，拒腐防变。越是智慧者越发愤，越是成功者越拼搏，越是奋发有为者越能洁身自好，讲的就是这个道理。保持艰苦奋斗的精神状态，广大团干部要做出切实的努力。艰苦奋斗最重要的是要战胜自己，和懒惰作斗争，和不思进取作斗争，和各种贪欲作斗争。团干部要把艰苦奋斗作为立身之基，努力保持奋发进取的精神状态。

第八，率先垂范，做团员青年的表率。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，团员应该是广大青年的表率，团干部应该是广大团员的表率，团的领导机关应该是基层的表率。这实际上对我们提出了双重的要求，我们不仅要把工作做好，我们本身还要以身作则，要求青年做到的，团干部要首先做到。这样的要求有点道德化色彩，但对团干部来讲，我以为是必须的。专业技术人员做“物”的工作，或许专业水平是最重要的，我们是做“人”的工作，自身的表率作用就是最重要的。强调作风建设从领导干部抓起，这非常符合中国的实际。中国的传统非常重视官员的道德操守，官员就是社会的表率。我们对团员、对青年讲了那么多的要求，如果我们自己都做不到，只是用来要求团员青年，我们的工作一定是做不好的。当然这不是说团干部要在所有的方面都比团员青年强，而是说要把做表率作为一个基本的要求和努力的方向，让大家树立起这样一种意识，不断朝这个方向努力，这是我们完全可以做到的。加强团干部作风建设，团的领导机关的干部，特别是团中央机关和省级团委机关，要走在前头，以作风建设的显著成效为全团作出榜样。

三、以良好的作风推动团的工作

今年的“两会”上，胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时发表了重要讲话，指出在改革发展进入关键时期的新形势下，加强和改进群众工作尤为重要，要求工青妇组织在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众的作用，动员广大职工、青年、妇女群众踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践；充分发挥引导群众的作用，努力在广大群众中形成牢固的共同思想道德基础；充分发挥服务群众的作用，多为广大群众做好事、办实事、解难事；充分发挥维护群众合法权益的作用，倾听群众呼声，反映群众诉求，为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献。总书记的重要讲话，明确了工青妇组织在社会主义和谐社会建设中的职能作用，指明了新形势下共青团工作和事业发展的方向，是新形势下做好党的群众工作的纲领性文献。各级团组织要认真学习，深入领会总书记的重要讲话精神，切实贯彻落实到团的工作中，按照讲话的要求，在构建社会主义和谐社会的伟大实践中充分发挥好共青团组织的作用。

作风建设的成效最终要落实到推动工作上，体现在推进共青团事业的发展中。要以良好的作风推动工作，以团的工作和事业发展取得的成效来检验作风。今年团的工作任务很重。团中央书记处在广泛听取各 方面意见的基础上，贯彻党对共青团工作的要求，结合共青团工作的实际，提出了全团重点工作部署，这个安排已经得到党中央领导的同意。落实好这些重点工作部署，确实需要我们付出扎实的努力。全团要在重点工作项目的推进上形成合力，整合资源，统筹协调，振奋精神，狠抓落实，把作风建设的成效充分体现出来。共青团工作既要立足当前，还要着眼长远。明年将召开团的十六大，我们要落实好团十五大的各项部署，完成好团十五大提出的各项任务，同时，团十六大的筹备工作也要适时提上议事日程。要认真分析研究共青团工作面临的新情况新问题，认真思考团的工作中的重大问题和基础问题，从根本上、全局上把握共青团工作的方向，按照党的要求推动共青团事业实现新发展，这是团的领导干部应该肩负起的责任。关于团的工作中的重大问题，我这里提两个问题供大家思考。

1.如何把握和实现共青团组织在构建社会主义和谐社会中的基本职能。胡锦涛总书记在“两会”上的重要讲话，实际上明确了共青团在社会主义和谐社会建设中的职能定位，这就是发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用。这四个作用，在我们团的工作中都有体现，但要整体把握好，有的需要改进，有的需要加强。教育引导青年是共青团最基本的职能，是团不同于其他群众组织的地方，任何时候我们都不能忘记肩负的教育引导青年的责任。我们要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装青年，用社会主义核心价值体系教育青年，坚定青年的理想信念，打牢共同的思想道德基础。实现这一职能，很重要的是要适应新形势，改进教育方式，增强教育的针对性和时效性，增强亲和力和感染力，体现科学教育青年的要求。组织青年投身建设社会主义和谐社会的实践，发挥生力军和突击队的作用，是我们服务大局、服务中心的重要体现，但是，在建立社会主义市场经济体制的条件下如何更好地发挥好青年的生力军和突击队的作用，在构建社会主义和谐社会的广阔天地中青年发挥生力军作用的重点领域在哪里，需要我们深入地探索。服务青年的工作我们做了多年，今后仍然需要进一步强化服务青年的意识，增强服务青年的能力，使服务青年的工作更好地适应青年健康成长的需要，更好地适应各个青年群体的不同要求。维护青年合法权益的工作我们已经积累了一定经验，在新的形势下要大力加强这项工作，形成有序、有效、组织化的共青团维护青年合法权益的渠道，更好地履行共青团代表和维护青年合法权益的职责。总之，我们要全面地把握团组织在构建社会主义和谐社会中的职能定位，进一步明确努力方向，积极探索实现这些基本职能的方式方法，切实做好新形势下党的青年群众工作。