新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考（精选8篇）

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇1

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考

随着卫生体制改革的不断深化，疾控中心职工的思想政治工作面临着冲击和挑战，如何积极引导职工树立正确的世界观、价值观，充分运用思想政治工作来调动和激励职工的工作积极性，提高职工的整体综合素质，更好地发挥思想政治工作的积极作用，是新时期疾控中心加强和改进职工思想政治教育的一项重要工作和课题。疾控中心的思想政治工作者要正视面临的问题，坚持以人为本，用科学的发展观指导职工的思想政治工作，努力探索适合新时期职工思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心职工，激发他们的最大潜能，充分发

挥他们的积极性与创造性，开拓职工思想政治工作的新局面。

1.职工思想政治工作的特点

1.1多样性。由于各人所学的专业的不同，社会地位、文化、年龄结构的差异，在思想观念、生活方式、追求和兴趣等方面具有多样性，为思想政治工作提出了增强针对性的要求。

1.2挑战性。社会主义市场经济使职工的价值观念遇到了新的挑战，传统的思想政治工作已不能适应市场经济的发展，因而决定了职工的思想政治工作具有挑战性。

1.3实践性。思想政治工作是精神活动，要以物质实践为基础，并通过实践使职工在活动中获得新的精神认识，在实践中成长。

2.当前职工的价值取向和心态分析

随着时代的发展,职工们在一些问题上常常表现出矛盾或多变状态。就发展趋势而言，由于对个人正当利益的肯

定，利益意识的趋向化和利益主体的多元化，职工中价值取向中消极因素也呈增长趋势，如不加强教育引导，势必走偏方向，酿成不良后果。通过观察和分析，目前我疾控职工中的价值取向和心态变化主要表现以下几个方面：

2.1以自我成长为中心。部分职工过份注重个人发展，集体和协作观念、服务和奉献精神不足。在业务工作中只愿当主角，而不愿当配角，不愿做重复性、输出性工作，总担心自已被耽误、被埋没、被大材小用。主导思想是自我奋斗下自我价值的实现，与单位的培养目标和标准有较大差距。

2.2矛盾突出。职工的自我期望值高与单位改革的矛盾。职工要求改革的呼声很高，但一旦改革不利于甚至伤害自己的切身利益时，往往就表现出不满情绪比如我们的卫生监督与疾病预防控制的改革、人事制度改革等等。

2.3三种心态显现。消极心态。部分职工没有学习理论的兴趣，缺少政治

热情，碰到问题和困难，往往容易产生消极心态，主要表现为缺乏奉献精神、进取精神和主人翁责任感。失衡心态。随着改革的深入、社会主义市场经济的发展，个别职工产生失衡心态，总认为自己是替别人干活、打工，主要表现为情绪容易波动，发牢骚，工作责任心不强。求利心态。部分职工不同程度地把思想价值取向对经济利益、物质利益的追求，主要表现为重物质轻精神，重实惠轻道德，片面强调物质利益，把金钱万能当作信条。个别人在经济利益的趋使下，表现出不讲理想讲实惠，不讲奉献讲索取，不讲原则讲人情。

3.如何改进职工的思想政治工作

3.1找好着力点，坚持正面教育。疾控中心工作的主要内容是疾病预防控制，因此，职工的思想政治工作一定要紧贴疾病预防控制业务工作这个中心，要把职工的思想政治工作列入疾控工作的重要议事日程，要从职工最关心的问题入手，进行有形的教育，变思想政治

工作空洞为实体，从职工中来，到职工中去，切实发挥党组织的政治优势，使职工的思想政治工作具有旺盛的生命力。首先，加强和改进职工思想工作应有明确的指导思想，要始终坚持不懈地学习党的十七大精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工，构筑职工的精神支柱；其次，要通过开展爱国主义和集体主义教育、全心全意为人民健康服务宗旨教育、职业道德和医德医风教育、典型人物和模范事迹教育等来塑造职工的美好心灵，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的思想政治觉悟。再次，要通过运用科学的理论和有效的方式调动职工学习的主动性、自觉性和积极性，引导职工充分认识当前疾控中心面临的卫生改革与发展的工作任务，动员和带领职工把热情和力量凝聚到单位的现代化建设和可持续发展上来，努力成为品德好、技术精、讲奉献、为人民的优秀疾控人，为疾控的发展建功成才。

3.2选准载体，达到实践育人。以活动为载体是一种有形的教育方式，是新时期思想政治工作扩展教育领域的一种有效手段，符合目前职工的特点和思维方式，是对职工进行思想教育的重要方法。在开展职工思想政治工作的同时，将教育的内容融入时代气息、主题鲜明、生动有效、为职工所喜爱和乐于接受的活动，使职工在参与活动中陶冶情操，受到教育起到潜移默化的效果。近年来，我疾控中心大力开展各项文化建设及文体活动，如单位成立的摄影兴趣小组、电脑兴趣小组、汽车驾驶兴趣小组等积极组织职工开展活动，而单位工会组织的的气排球赛、兰球赛、演讲比赛等各项活动的开展也如火如荼，收到了良好的成效；这些活动大大激发了职工的生命力、创造力和凝聚力，使单位和职工连接成为命运共同体，营造出活泼、健康、团结、创新的工作氛围。拓宽了职工思想政治工作的途径，使职工思想政治工作富有创新内容和有效载体，充满

勃勃生机和活力，使广大职工在轻松愉快的参与形式中，将思想政治工作变无形为有形，变外在为内在，变抽象为具体，变空洞为生动，大大地调动了职工参与的积极性，增强了思想政治工作的感染力。

3.3讲究方式方法，实现教育目的。长期以来，疾控中心的思想政治教育紧紧围绕疾病预防控制的业务而开展工作，为单位的精神文明建设以及培养良好的职工队伍素质作出了重大贡献，形成了好的优良传统，也积累了许多宝贵经验。但在目前深化卫生体制改革的新形势下，要跟上时代的脚步，疾控的思想政治工作就必须寻求新的发展，实现新的突破，更上新的台阶，故思想政治教育工作可否采取：一是要采取分层次引导的方法，从单位的实际情况出发，根据职工的特点、阅历、知识水平和理论修养实施教育引导，循序渐进，一步一个台阶；二是采取触及职工兴奋点的方法，针对职工在工作、学习和生活中

关心的热点和遇到的实际问题，掌握关键时机开展谈心工作，因势利导，释疑解惑，从而产生思想共鸣，取得良好效应；三是要采取典型人物的事迹激励、鼓舞职工，让职工在先进典型、模范人物身上找到自身行为规范和正确的价值观念，形成创先争优的潜意识，激发工作学习的积极性、主动性和创造性。

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇2

一、职工思想动态特点分析

当代职工的思想受到新时代各种思想的相互渗透、冲击, 主要存在以下特点: (1) 多数职工认为工作劳动强度大。人力资源紧张, 职工处于超负荷工作状态, 并且收入不高, 职工普遍感觉缺乏幸福感; (2) 干部职工迎接应付上级各项检查考核多。承受着较大的来自体能和心理的双重压力, 感到身心疲惫; (3) 职工对思想政治工作的期望和要求越来越高。职工学历层次较高, 从我单位情况看, 大中专以上学历达到80%以上, 大家有一定理论水平和文化知识, 对单位期望高; (4) 有些职工自认为自己是高校毕业生, 自我价值认同偏高, 有急功近利的迹象, 不愿踏踏实实做事, 有的自满, 也有的自负。

二、加强职工思想政治工作的途径

面对职工思想现状, 如何促进职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识。本人认为, 应从以下四个方面加强职工思想政治工作, 开创思想政治工作的新局面。

1. 以人为本, 加强关爱

一个单位职工所产生的思想问题, 大多与自身的利益有关。作为思想政治工作者, 我们要围绕单位的工作特色, 以人为本加强关爱。要深入工作实际、深入生活, 关心职工的切身利益, 与职工实现面对面、心贴心的思想交流;要组织开展一些有影响力、有创新性的文化体育活动帮助职工转变观念、寓教于乐, 增强凝聚力;要晓之以理, 动之以情, 做好职工的前期思想政治工作, 切实为他们排忧解难, 增强职工的信任感, 实现心与心的沟通, 增强向心力。

2. 正确灌输, 加强引导

要坚持用社会主义核心价值体系引领干部职工的思想, 要引导干部职工树立坚定的政治信仰和正确的世界观、人生观、价值观;要用马克思主义基本原理及其中国化的最新理论成果武装干部, 教育职工, 有计划、有步骤地对职工进行政治理论教育, 绝不能以业务上的学习教育代替政治理论的教育;要紧密结合职工的思想实际, 通过正确灌输, 正面引导, 尊重差异, 化解职工的疑虑, 树立干部职工立足本职岗位成才的信念, 使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

3. 建立机制, 加强宣传

加快思想政治工作网络化建设机制, 使之成为人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。我们特别要抓紧培养造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。充分利用传媒、网络等现代手段, 学习推广先进的工作经验, 把思想政治工作变成轻松、和谐、大家乐于参与、乐于接受的工作过程。

4. 树立典型, 加强激励

建立创建机制。结合疾控中心工作性质, 加大干部职工业务培训, 不断提高业务能力, 培养技术岗位能手, 开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动, 实现号手联动。开展“文明单位”和“党员示范岗”的创建。建立和完善激励机制。挖掘各个岗位的优秀职工, 培育职工队伍中的积极因素, 树立先进典型, 用身边的人和事教育广大职工, 对评选出的岗位能手给予物质和精神上的奖励, 对创建成功的集体, 给予重奖。通过充分发挥榜样在职工中的示范作用, 激发全中心的职工积极向上、蓬勃发展。

三、全面提升职工思想政治工作水平

1. 解放思想, 转变观念

必须坚持为人民健康服务的目标, 要紧密结合工作实际和思想实际, 纠正疾病预防控制工作中存在的不科学、不协调、不全面的问题, 落实以人为本, 把工作成效落实在增进人民健康上。每一位疾控工作人员都要增强忧患意识、责任意识、岗位意识、竞争意识, 积极投身到卫生改革与发展中来。

2. 加强教育, 提高修养

一是政治理论修养。要有较强的政治敏感性和工作责任感, 政治立场坚定, 始终把政治理论学习放在首位;二是专业素质修养。要广学博识, 精益求精, 努力奠定坚实的知识基础, 使自己具备较深厚的专业知识底蕴;三是道德素质修养。坚持堂堂正正做人, 公道正派做事, 弘扬社会正气;四是加强干部自身能力素质的修养。要针对疾控工作的特点, 提高对新时期疾控工作规律的认识, 不断提高自身的决断能力、组织协调能力和创新能力。

3. 寻求载体, 实现三个结合

一是把思想政治工作与务实有机结合起来。过来, 我们一些疾控中心部分思想政治工作者习惯灌输式的教育, 在一定程度上造成思想政治工作走形式、图过场, 这就要求思想政治工作内容必须由旧变新, 由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上。因此, 要建立职工目标管理责任制量化记分, 建立奖罚制度。二是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。坚持既讲道理, 又办实事, 办了实事, 再讲道理, 从而增强职工向心力、凝聚力。三是把思想政治工作与培养疾控事业人才有机结合起来。在加强人才队伍建设中, 我们不能只重视技术业务的培训, 忽视思想道德的教育。我们加强疾病预防控制体系建设, 提高工作水平和服务能力, 不仅要改善物质条件, 更要加强思想政治工作, 使每一个疾病预防控制人员都能成为既有高超服务本领, 又有高尚道德情操的健康卫士。

摘要：随着公共卫生事业改革的不断深化, 疾控中心作为一种公共卫生服务机构, 在不断进行机制创新和体制改革的基础上, 逐渐把加强职工的思想政治工作作为一项重要的抓手。本文从职工思想动态特点分析、加强职工思想工作的途径和全面提升职工思想政治工作水平三大方面入手, 剖析新形势下如何做好职工的思想政治工作。

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇3

【关键词】 离退休职工 思想政治建设 思考

离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分。随着社会的发展进步，人们的生活理念和思想价值观日趋多元化和复杂化。面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体，如何有效加强思想政治建设，是新形势下离退休工作面临的一个重要课题。

1.把握原则性，把做好离退休职工思想政治工作与制度建设有机融合。

思想政治建设作为一种政治优势在国有企业特别是石油企业显得尤为重要。从反馈的调查问卷来看，个别单位离退休职工思想政治建设和离退休职工党组织建设等工作的力度相对较弱，在思想上重视不够，具体措施不多，致使少数离退休职工忽视了政治理论学习，组织纪律性观念淡薄，思想空虚，只要求组织关心照顾，不要求再为社会、企业贡献余热，有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷信和消极行为中寻找精神寄托。这些现象的产生，究其原因，主要的是和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接的关系。因而，完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。

2.把握针对性，把做好离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合。

离退休职工的思想状况，与其生活状况紧密相联。要抓好离退休职工思想政治建设，就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的前提和基础。特别是要根据离退休职工的个体差异和情况的多样性，结合他们的生活变化和心理特点，分别对待，灵活处理。在做思想政治工作时，要避免绝对化、一元化的思维方式，要学会换位思考，站在尊重和理解的基础上，短话长说，重话轻说，摆事实、讲道理，绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。情通才能理达，只有加强情感交流，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服。对身体较差、空巢的离退休职工要通过建立“包、保”责任制，组织帮扶小分队和志愿者服务小组，多做一些上门的个性服务工作；对易地安置的老同志，要思其所想，帮其所需，尽心尽力地给予必要的关心和照顾。

3.把握灵活性，把做好离退休职工思想政治工作同实事求是原则有机融合。

一是抓离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动，因时因地而为。随着社会的进步和城市化建设的快速发展，离退休职工流动性比较大，居住地也经常发生变化，原单位很难掌握他们的去向，相当一部分离退休职工成了“自由人”，甚至一些离退休职工党员口袋里装着组织关系，成了“口袋党员”和无人管理的党员。大庆油田本着“就近、方便”的原则，突破部门、单位界限，建立外出、流動党员的管理制度，对离退休后移居外地分散居住的离退休职工党员组织关系作了进一步理顺和规范，实行属地化管理，使离退休职工党员全部纳入组织管理，横向到边，纵向到底，真正使他们生活在组织之中，避免了“有党员、无组织”的现象发生。

二是抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习要创新方式、方法和内容，尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育，使视力不好、听力下降的老同志更易于接受。

4.把握实效性，把做好离退休职工思想政治工作同载体建设有机融合。

活动室是开展各项工作和离退休职工活动的场所，是离退休管理部门联系老同志、服务老同志的窗口和纽带，也是传播社会主义精神文明的阵地。要围绕思想政治建设这一核心，坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，以活动室为依托，以团体协会为纽带，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中，做到政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性的有机结合。

一是要把活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。以活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使阵地建设与发挥党员作用有机结合，将活动室的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中。

二是要把活动室与加强对党员的教育管理紧密联系，实现“建”与“用”的结合。以活动室为阵地，广泛开展对党员、群众的培训活动。通过丰富内容和形式，加强对老同志的教育，提高老同志素质。

三是要把活动室与组织各类文体活动紧密联系，实现“点”与“面”的结合。注重发挥活动室的文化阵地作用，加强各种老年协会及其它一些老年性文体活动团体的建设，组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活，为老有所学、老有所为、老有所乐创造条件、搭建平台。

5.把握差异性，把做好离退休职工思想政治工作同分类管理有机融合。

国有企业离退休职工队伍构成存在着“五个不同”，即：文化水平不同、工作经历不同、身体状况不同、养老金收入不同以及年龄结构不同等，这些因素决定了这个群体中思想差异性的特点。因此，加强离退休职工思想政治工作就要坚持实事求是、合理可行的原则，根据队伍构成的多样性、思想状况的复杂性、学习时间的差异性和管理机制的单一性，采取合理分类管理的教育方式，实行点面结合，制定出切实可行的教育管理办法。一是要结合学习兴趣爱好，将原有的以会代训、读书看报、单向灌输的管理模式，转变为实务培训，实践体验，双向互动；二是按照对象类型的不同，侧重不同组织活动，增加教育主题的针对性；三是要完善机制建设，建立合理有效的动态教育机制。

6.把握先进性，把做好离退休职工思想政治工作同加强员工队伍素质建设有机融合。

造就一支政治上坚定、理论上扎实、作风上优良、纪律上严明、业务上精通的高素质工作队伍，是全面做好离退休干部工作的迫切需要，也是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。作为一名老干部工作者，为老同志服务本身就意味着奉献，除了要以高度的责任感全身心地投入工作外，还要求我们要守得住清贫，耐得住寂寞。但因受当今社会敬权、敬钱、不敬老的思潮影响，有的人认为离退休干部工作没有多大出息；也有的认为离退休干部工作是一个无权、无钱、无名誉的岗位，求人费力不讨好，好事做尽遭人厌；还有的认为离退休干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，工作不易出成绩，觉得处处低人一等，事事都不如人等等。由于这些思想问题的存在，是离退休工作者思想波动大，不能以一颗平常心正确对待名利得失，有的消极怠工等退休，有的不思进取混日子。所以，从组织层面要加强思想教育，提高离退休工作者对离退休工作的认识，转变思想观念。同时也要正确对待离退休工作者的合理诉求，为他们的成长、成才搭建平台，提高离退休工作人员的地位。

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇4

[摘要]新形势下，党建工作如何自我定位，如何增强针对性和实效性，更好地为企业科学发展提供强大助力，成为当前煤炭企业改革和发展过程中的重大课题。文章对当前党建工作存在的问题进行了深入探讨，提出了新形势下加强党建工作的对策。

[关键词]新形势；煤炭企业；党建工作

2012近年来，随着煤炭工业的快速发展，企业党建工作呈现出明显的滞后，一定程度上影响了企业的改革发展。加强和改进煤炭企业党建工作，对进一步增强企业活力、推进可持续发展战略有着重要的意义。

一、煤炭企业党建工作现状

煤炭企业党建工作作为企业日常管理工作中的重要组成部分，在促进企业科学发展、保持和谐稳定等方面发挥着至关重要的作用。但是从当前党建工作现状来看，还存在以下几方面不容忽视的问题：

一是党建工作自身定位不准。由于主观认识上的偏差和客观存在的一些因素，煤炭企业党建工作普遍存在与企业中心工作联系不紧密问题，主要是与业务工作脱节，与安全生产、经营管理缺乏有机融合和渗透，党组织的战斗堡垒作用没有完全发挥。在一些煤炭企业中，党组织开展活动看起来形式不少、内容很多，但仅仅是停留在表面上，“为党建而党建”，不仅工作没有实效，而且群众不认可；不仅不能有效地指导和促进业务工作，在企业工作比较忙乱的时候还会造成一定的负面影响。

二是党建工作力量不足。一方面，煤炭企业经过改制后机关人员大量精简，党务政工干部很多都身兼数职，日常业务工作较为繁琐，在抓党建工作上不可能投入大量的时间和精力；另一方面，一些煤炭企业中党员数量偏少，党建组织体系不够健全，新党员的发展工作很少甚至没有，对党的新生力量培养不力，使党的新鲜血液补充不足，从而导致党建工作开展不力，组织一些活动时往往受限于人员、时间等，得不到较好的效果。

三是党建制度不健全。一些煤炭企业经过改制重组后，没有能够根据形势任务的发展来建立健全工作制度，特别是在党组织设置、党务活动的开展、党员的思想教育等方面存在着随意性大、功能弱化的问题，导致党组织影响力降低、向心力削弱，严重影响了党建工作的开展。

二、党建工作存在问题的深层次原因

针对以上存在的问题，笔者对所在企业进行了深入细致的调研并经过认真分析，感觉产生这些问题的原因主要有以下几个方面：

一是领导层重视不够。由于近年来煤炭工业快速发展，部分企业领导为了追求经济效益和工作政绩，把主要精力放在了生产经营活动上，对加强党建工作的重要性和紧迫性认识不足，表现在工作上就是：抓经营任务这个“硬任务”全力以赴，抓党建工作这个“软指标”泛泛而谈，没有将党建工作列入重要议事日程，还有个别领导甚至担心抓党建工作会影响企业的正常经营活动。种种因素导致了党建工作被严重忽视，往往只体现在口头上、书本上和会议上，对促进企业的生产经营活动效果几乎没有。

二是党建工作者工作态度不够端正。受外部环境的影响和主 2 观认识的偏差，部分党建工作者思想存在畏难情绪，自觉“低人一等”，对党组织的职能作用和自我定位模糊不清，把企业党组织等同于工、青、妇等群团组织，认为党建工作只跟着形势干、围着经营转，对待工作消极敷衍，落实到具体工作中仅仅是召开会议、宣传口号、开展活动而已，完全没能发挥出党建工作的强大助力和党组织的战斗堡垒作用。

三是普通党员主体作用发挥不明显。部分党员不重视政治理论的学习，理想信念不坚定，把自己混同于普通群众，党员责任感、使命感严重退化，认为党组织开展的一些活动是“有不如无”，是“添麻烦”，即使勉强参加，态度也很不端正。一些党务工作者对发挥党员主体作用重视程度不够，不仅没能充分调动普通党员工作积极性，反而由于一些措施不当而挫伤了普通党员参加党建活动的热情，造成了负面的影响。

四是对新情况新问题认识不足。当前市场经济转型调整力度不断加大，对企业党建工作来讲，冲击与机遇并存，助力和问题同在。对此，一些党务工作者只是片面地看到冲击和挑战，对新形势下开展党建工作研究不足。比如，如何适应经营体制的转变加强党建工作水平，基层党组织如何围绕企业的中心任务来开展工作，新形势下党建创先争优活动如何开展等等，没能形成明确、具体的答案，只是被动地适应形势，不仅没能发挥党组织的战斗堡垒作用，在一定程度上还挫伤了党员的工作积极性。

三、加强党建工作的几点对策

当前，随着煤炭企业改革的全面推进，党建工作的任务、环境和内容等都发生了很大变化。如何在新形势下发挥党建工作优势，推动企业科学发展，是每个煤炭企业党组织亟需研究的课题。3 经过调研分析，笔者认为应从以下几个方面着手来抓这项工作：

(一)适应形势发展要求，转变党建工作思路要根据社会主义经济转型发展的要求，不断解放思想、与时俱进、开拓创新。要积极研究新的形势政策下党建工作的新任务和新内容，不断总结党建工作中好的做法和经验，探索开展党建工作的新方法，特别是要注意处理好两个关系。

一是“发展”与“继承”的关系。要认识到企业转制、职工并轨等一系列变化带来的劳动成分、思想观念和行为方式等的变化，企业党组织要在工作思路、工作方式等方面积极创新，以开拓的姿态不断推进党建工作的新发展。同时，要积极总结和发扬党建工作中好的经验和方法，如党组织战斗堡垒作用的发挥、党员先锋模范作用的发挥等，克服认识上存在的被动的等、靠、要等思想，积极发挥党建工作的优势，促进党建工作新的突破。

二是“从属”与“独立”的关系。煤炭企业党建工作是为企业的中心工作服务的，目的是促进企业的科学发展，因此，必须有机地融入企业的中心工作，坚持“围绕中心抓党建”的工作思路，把党建工作融入日常经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作体现“参与”、“服务”和“效益”的理念，用中心工作的实效来检验党建工作的成果，不断增强党建工作的吸引力和凝聚力。同时，党建工作也要体现出自己的独立性，特别表现在开展党建工作的方式方法、配合活动、内容要求等方面，与企业的生产经营活动存在着天然的冲突，此时就要坚持党建工作的原则，敢于、善于独立地组织各类党建活动，不能一味地“盲从”与“附庸”到企业的中心工作。

（二）立足煤炭企业实际，改进党建工作方法要结合新形势 4 下煤炭企业工作实际，突出党建工作在“构筑和谐企业，促进生产发展”中的重要地位和作用，积极转变工作方法。如在活动开展上，要从集中活动为主向分散灵活为主转变；在活动组织上，要从脱产活动为主向业余活动为主转变；在活动内容上，要从“单一”“过时”向“综合”、“现代”转变等。同时，要积极突出文化氛围建设的重要性，贯彻落实党的十七届六中全会精神，不断推进煤炭企业自身特色文化建设的力度，将企业文化建设作为党建工作融入企业中心工作的新载体，按照“以先进的文化影响员工、以积极的文化带动员工、以健康的文化打动员工”的要求，在企业日常管理中，要突出以人为本的管理理念，不断增强员工对企业的归属感和忠诚度；在对内对外宣传中，要突出企业自身优势展示，特别是历年所取得的重要成果，培养员工的主人翁意识和自豪感；在企业外在形象的树立中，要积极参与公益慈善事业，履行企业担负的社会责任，不断提升煤炭企业的品牌度和知名度。

（三）着眼职能作用发挥，加强党组织自身建设着眼发挥企业党组织的战斗堡垒作用，按照“健全组织、完善制度、规范运行、整顿提高”的工作思路，逐步建立协调有效的企业党组织工作运行机制。

一是狠抓“四好”领导班子建设，大力加强民主集中制建设，利用理论中心组学习抓好观念转变、重大决议、谋划发展等，通过学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身的办法，不断提高领导班子科学决策水平和带领发展能力。

二是抓好干部队伍建设，要高度重视干部队伍在企业各项工作中的重要地位，不断提高思想品德和能力素质。特别是在干部的选用上，要始终坚持党管干部的原则，努力用制度规范选拔任 5 用干部，通过民主、公开、竞争、择优的方式，把理论水平高、工作能力强、个人形象好的人员选拔到干部岗位上，做到上下齐满意、群众都服气。

三是抓好普通党员主体作用的发挥，要按照发展党员的规范程序严把党员入口关，为党建工作开展奠定良好基础；要大力加强党员的教育管理，通过扎实有效的思想政治教育，不断提高党员的理论水平和综合素质；要积极发挥党员的先锋模范作用，充分肯定他们的主体地位，通过开展争先创优活动，不断完善各类竞争考评机制，使党员的先进性和先锋模范作用得到肯定和鼓励，形成人人争创先进的良好氛围，不断为企业科学发展增添新的活力。

（四）着眼长远发展目的，健全党建工作制度要结合企业改革不断深化的实际，加强党建工作制度的建立健全和创新完善，实现党建工作的规范化、科学化、制度化，成为推动企业科学发展的强大助力。要健全廉政监督制度，以构建惩防体系为目标，建立贯通上下、全民参与的党员廉政监督体制，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督的作用，为企业发展提供良好保证；要健全党员教育管理机制，根据形势任务发展的要求，积极拓展教育内容，不断改进教育方式，努力增强教育效果，构建起良好的党员教育体系；要加强民主集中制建设，坚决贯彻十六字方针，认真落实民主集中制的各项规定，营造既集中又民主，既有纪律又有自由的政治氛围；要建立健全考核评估机制，以现代绩效管理理论为指导，整合党建工作资源，确立党建工作机制，构建党建职工绩效管理的控制、考核、评议等体系，使党建工作事事有标准、有考核、有落实，实现规范化和科学化。

参考文献：

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇5

舆论引导工作的几点思考

党的十八大报告指出，要牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论。新闻宣传作为党的事业的重要组成部分，历来被视为党和人民的喉舌，对宣传党的理论、路线、方针和政策，起着十分重要的作用。在当前各种媒介手段急剧变革的新形势下，如何进一步加强和改进新闻宣传和舆论引导工作，为经济社会转型跨越发展营造良好氛围，是广大新闻宣传工作者应当认真思考并身体力行的一桩大事。结合全市上下正在开展的“学党章、守纪律、转作风”集中学习教育活动，我们先后深入新闻媒体、部分乡（镇）和市直有关部门，就如何有效做好新闻宣传和舆论引导工作进行了多次调研，现提出几点思考和建议与大家共勉。

一、当前我市宣传舆论工作现状

近年来，**市委、市政府高度重视新闻媒体建设，坚持“硬件软件两手抓，两手都要强”的方针，一手抓好设施改善，先后投资800余万元为电视台购置了转播车、为**新闻中心配置了部分设备，确保了新闻事业的发展需要；一手抓

新闻工作者的队伍建设，严格培训考核制度，深入持久地开展“三项教育”活动，不断提高新闻记者的政治思想素质和业务水平，全市新闻宣传事业发展呈现出蓬勃向上的良好局面，宣传舆论引导能力有了明显的提高。可以说，目前全市上下对新闻媒体的评价总体上是较好的，电台、电视台和**新闻等媒体每天播报和刊发的新闻报道、生活资讯、动态信息、文娱节目已成为广大干部群众日常生活中获取信息、接受教育、休闲娱乐的重要来源之一，并逐渐受到更多的关注。

与此同时，我们通过走访了解和问卷调查，当境内突发公共事件、重大新闻事件发生后，干部群众最相信的信息渠道依次排序是：一是本市权威新闻媒体的新闻报道；二是政府组织的声明；三是网络论坛、博客的言论；四是亲戚朋友的传说；五是街坊邻居的议论。这说明，我市媒体第一时间的新闻报道对公众依然具有主流的舆论引导能力。

随着现代社会大众传播媒体的多元化发展和现代通信技术的飞速进步，人们获取信息的渠道日趋多样化，这给传统的舆论引导方式提出了严峻的挑战。诸如互联网凭借其及时性和无限联接的强大功能，成为社会生活中各种信息传播的重要渠道。不计其数的论坛、博客网上言论的隐匿性，又成为各种谣言、不良信息的集散地；随着生活水平的提高和人们交往的频繁，社会生活中各种咖啡馆、茶馆、娱乐场所等成为重要的信息场，各种舆论信息在这些场所得到广泛的

传播；大量各阶层人员的自由流动，大量境外的舆论信息被不断地传输到当地。拆迁赔偿政策、劳动保障政策、教育医疗政策、婚育宗教管理政策等不同县（市）不尽相同政策信息互相交流传播，不断影响各阶层人群的思想行为；手机短信、电子邮件、QQ等即时通信工具成为传播信息的最快捷工具，成为现代社会制造传播舆论、快速召集动员的一种新形式，真可谓“网络时代人人都是记者。”尤其是微博这一网络新应用的出现，让信息传播进入了一个全新的时代，“自媒体”、“WEB2.0”、“社交网络”、“移动互联网”等网络新名词让人目不暇接。可以说，网络是一把“双刃剑”，它既可以帮我们更好地了解社情民意，强化社会监督，传播正面声音；同时，它的出现和快速发展，也改变了传统舆论格局，使负面舆论和非理性声音极易得到扩散。这一现象的出现和迅速生成，使得一些部门和乡镇难以快速适应。

一是部分领导干部对舆论引导工作的认识不够到位。有的领导干部认为宣传舆论引导是意识形态领域的事，是宣传部门的事，是一项可有可无的任务。认为抓经济发展、抓社会事业是正事、实事，抓宣传思想、舆论引导是“副业”、虚事。工作中主动性、创造性不够，研究分析少，工作部署少，往往到当地人民群众对征地拆迁、政策调整、开发建设、矛盾纠纷等具体问题有对立情绪、抵触行为时，才觉得有必要开展思想舆论引导，忽略事前宣传，而重在事后处置。有 的领导干部片面强调物质经济的决定作用，认为发展是硬道理，只要经济发展了，人民群众思想行为、社会舆论导向自然会跟上，会自动地跟党委、政府保持一致。特别是针对网络舆情这块工作，少数部门单位没有从全局和战略的高度来认识网络文化建设和管理的重要性与紧迫性，没有把加强网络文化建设和管理提高到党委政府中心工作的议事日程上来，少数领导干部习惯于传统的工作思维、行为方式，缺乏对网络基本知识的了解和掌握，缺乏对网络文化发展的特点和规律的掌握，不善于借助网络了解社情民意。所以，当前宣传舆论引导工作的思想认识与多元化的文化思想激荡不相适应，与构建社会主义核心价值体系，建设和谐社会的新要求不相适应。

二是新闻宣传的有效供给和舆论引导的针对性、实效性有待增强。尽管这几年我市广大新闻工作者克尽职守、积极创新，为全市的经济发展和社会进步鸣锣开道、摇旗呐喊，作出了积极的贡献，新闻媒体事业发展也是时时有亮点、年年有提高，但毋庸讳言，我们的政治宣传、思想教育、节目制作和新闻采编，与贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求还有一定的距离。特别是在结合本地实际做深做透宣传报道方面做得还不够，新闻宣传、舆论引导的针对性和实效性还有待于进一步加强。

三是新兴媒体的舆论引导能力还须进一步提升。随着数字化信息传播和网络技术的迅猛发展，以互联网为代表的新兴媒体迅速崛起，新兴媒体的从出现和发展，在丰富传播媒介、拓宽传播广度和深度的同时，也深刻改变了舆论传播格局，呈现出传统的媒体格局被打破、网上舆论环境更加复杂、控制和监管难度大、网上意识形态斗争更加严峻等发展态势，这给宣传思想工作带来了新的挑战和影响。尤其是在应对网上热点敏感问题和重大突发事件方面，事发地或当事部门与宣传部门联动作战和快速处置机制没有真正建立起来，普遍存在着向宣传部门提供情况滞后，配合联动迟缓的问题。当事部门要求网上删除、封堵的多，主动组织参与正面引导的少，致使网上舆论热点延误最佳处置时机，形成网上评论热潮，给工作造成被动。

四是网络管理权限存在很大差距。一方面，当前我国网络文化建设和管理权限仅限省级以上，县级涉网管理部门往往有责无权，难以真正落实属地管理职能。由此，许多网站实行易地租用服务器的办法，躲避当地相关部门的管理，所以，尽管中央、省、市、县都建立了网宣办，但并不具备管理权限，只能承担起网络舆论引导的职责。另一方面，县级宣传部网络舆情管理办公室和承担网络舆情监控的政府信息中心存在“两重皮”现象，网络办仅仅成为完成上级宣传 5

部关于网络舆情报送、舆情热点评论的一个职能科室，舆情监控和处置基本脱钩，远远不适应网络信息发展需要。

五是新闻工作者队伍整体素质有待提高。近年来，我市通过采取不断输送采编人员到上级新闻单位学习培训，公开招考、人才选调等方式，新闻媒体人才队伍建设不断得到加强，横向比，我市新闻宣传工作在全市乃至全省的县级中处于领先水平，但是我们纵向比，从业人员的专业水平，学历层次依然偏低，与经济水平的快速发展仍然有很大的差距，与广大群众的需求仍然有较大的差距。同时，还存在部门的通讯员作用发挥不好的突出问题，有的总认为宣传就是宣传部门和新闻中心的事，对本单位、本部门、本乡镇的新闻宣传工作不重视，虽然明确有通讯员，但普遍兼职，一人身兼数职，且人员素质不高，也缺乏宣传的设备、没有宣传的方案，更没有正确处置舆情的措施，所以导致在出现一些问题时总是处于“无语”的状态。

二、加强和改进宣传舆论工作的对策建议

随着数字技术、网络技术的迅猛发展，信息传递和获取越来越快捷，呈现出渠道多样化、手段多样化、传播目的多样化的特点。面对新形势，我们必须进一步加强和改进新闻宣传和舆论引导工作，坚持以党的十八大精神为指导，以科学发展为主题，以改革创新为动力，坚持马克思主义新闻观，坚持正确的舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的

方针，充分发挥宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督的作用，不断提高新闻传播力、舆论引导力、品牌影响力和队伍凝聚力。

（一）加强和改进政治宣传。各级各类媒体都是党和人民的喉舌，必须忠实地宣传党的主张，深入解读党的理论、路线、方针和政策，热情讴歌人民在党领导下创造历史的伟大实践。做好政治宣传，必须严格遵守新闻工作纪律，执行中央、省委、市委的指示，确保舆论导向正确。切实增强政治宣传的艺术性和感染力，减少空洞的说教，减少会议报道，增加社论、评论、言论的份量和质量，善于从市委、市政府的决策部署中捕捉与人民群众息息相关的元素，从百姓视角分析决策部署对人民群众的影响，增强时政新闻的吸引力和亲和力。当前，要精心组织好党的十八大精神的宣传，做好全国、省、市“两会”精神的宣传，做好晋城市“一争三快两率先”战略和我市“16488”战略的宣传，唱响主旋律，打好主动仗。

（二）加强和改进经济报道。经济报道的主要任务是宣传党的经济理论和经济政策，宣传市委、市政府经济社会发展战略，宣传各地经济建设的生动实践。努力在报道深度和广度上下功夫，以生动的典型引导经济发展的方向，增强经济报道的针对性和前瞻性，让经济报道成为经济发展的“风

向标”。当前，在抓好主题主线宣传的同时，重点宣传我市在招商引资、项目建设、新区拓展、体制机制创新、服务提能等方面的新举措、新成效、新经验，深入报道广大人民群众艰苦创业、建设美好生活的新鲜典型。

（三）加强和改进重大主题宣传。主题宣传实际上是一场新闻宣传的战役，它越来越重视选题的价值，要求突出党委政府的重大部署、重大活动、重要会议、重大成就、重要经验和百姓生活的重大节庆，着力挖掘新闻事实，提升选题的新闻性和时效性；越来越重视媒体资源的整合，一个时期围绕一个选题，协调组织各类媒体、各种传播手段，集中优势兵力打整体战；越来越重视规模效应，呈现出系列化、品牌化、栏目化、集成化报道的态势。当前，要着力强化统筹和策划战役性宣传报道工作，重点组织好党的十八大和**建市二十周年、新一轮“五个全覆盖”以及重要节庆活动等重大主题宣传战役。

（四）加强和改进典型宣传。新闻媒体应带头弘扬社会主义核心价值观，积极发现、深度挖掘、热情讴歌各行各业中涌现出的先进典型，依靠典型弘扬正气、引领时尚、教育人民、促进和谐。要善于发现具有深厚群众基础的典型，善于挖掘富有时代特色的典型，善于推广不同层次和类型的典型，注重事实，刻画细节，让典型可敬、可亲、可近、可学。当前，要深入报道学雷锋活动，广泛宣传一批道德模范；组

织好“**好人”、“感动**人物”、“**文化建设突出贡献奖”等评选活动，让更多的平民英雄走到台前，成为“**骄傲”。

（五）加强和改进社会舆论宣传。对社会热点舆论和重大突发事件，新闻媒体必须始终坚持用主流舆论引导非主流舆论、用新闻舆论引导社会舆论、用正确的舆论驳斥错误的舆论，在重大问题上不缺位，在关键时刻不失语。始终坚持社会效益第一，杜绝有偿新闻、虚假新闻、侵权新闻、低俗新闻等不良新闻，压缩广告容量，防止“三俗”现象，通过净化媒体来净化大众的心灵，增强新闻宣传公信力和影响力。加大正面宣传力度，坚持用事实说话、用典型说话、用数字说话，用正确的舆论引领社会思潮，营造健康向上的舆论氛围。高度重视网上舆论引导工作，做好网上重大信息发布，策划网上宣传，引导网络热点，开展网上斗争。

（六）加强和改进舆论监督。把解决实际问题、促进社会和谐稳定作为出发点和落脚点，做到科学监督、依法监督和建设性监督。坚持在大局下开展监督，重点选取党委政府重视、群众意见强烈的问题开展舆论监督。对现阶段暂不具备解决条件的问题，多做释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪的工作。注重监督的方式方法，以理性的质疑代替简单的曝光，以辩证的分析代替生硬的说教。充分发挥内参在舆论监督中 9 的积极作用，对十分敏感、不宜公开报道的负面事件，可以采取内参形式，及时送达相关部门和领导。

三、加强党对宣传舆论的领导

（一）坚持党管媒体的原则。坚持政治家办报、办刊、办台、办网。要牢固树立政治意识，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，对报什么、不报什么、怎么报进行深入研究。在重大问题、敏感问题、热点问题上，“一把手”必须亲自把好关、把好度，绝不能让新闻敏感冲淡了政治敏感，杜绝任何政治性偏差的发生。要牢固树立大局意识，自觉把媒体的宣传放在大的社会背景下去考量，把握好新闻宣传的主基调。对一些突发、敏感事件，必须站在全局的高度，冷静分析事件背后的深层次原因，多帮忙，少添乱，多做为地方发展加分的报道。要牢固树立责任意识，坚持守土有责原则，管好新闻宣传阵地，保证每一个环节不出政治偏差，不给错误言论和不良言论提供渗透和传播机会，做党和政府信任的媒体，做广大人民群众需要的媒体。具体地讲，就是要加快建立和完善五大工作机制。一是信息机制。宣传部门应及时向媒体传达党委、政府对新闻宣传工作的总体部署、工作重点和纪律要求。新闻媒体对党委宣传部应完善“三报”制度，即对重大问题、敏感问题、热点问题的报道，必须事前报告；与市外、境外媒体合作开办栏目、开展经营活动，邀请境外嘉宾、主持人参加节目，必须事前报批；策划重大宣

传主题、新办栏目，举办重大媒体活动，必须事前报备。二是引导机制。建立完善新闻阅评、新闻调研、新闻通气会、形势报告会、新闻发言人、新闻发布会、谈话等制度，及时指导媒体开展工作。三是协调机制。协调媒体与部门、企业、社会的关系，建立交流互动平台，畅通信息传递。整合各类媒体资源，统筹安排事关全局、影响重大的新闻宣传活动。四是约束机制。包括事前引导、实时监管和事后问责，确保媒体舆论导向正确。五是保障机制。主要通过对媒体的干部人事、重大决策、国有资产和舆论导向实行科学管理，把党管媒体的各项工作落到实处。

（二）牢牢把握正确的舆论导向。舆论引导正确，是党和人民之福；舆论引导错误，是党和人民之祸。新闻媒体必须坚持把正确的舆论导向作为生命线，贯穿于新闻宣传工作的各个领域、各个环节。一是注重全方位把握导向。各级各类媒体都必须把导向放在首位，党报党刊、电台、电视台讲导向，各类互联网站也应讲导向；时政新闻讲导向，社会生活类新闻、文化娱乐类节目乃至广告也应讲导向；市内新闻要讲导向，报道国际国内新闻也应讲导向。同时，注重抓好各类栏目节目的思想导向、价值导向、文化导向、审美导向，避免非政治性导向上的偏差转化成政治导向问题。二是注重全过程把握导向。认真贯彻谁主管、谁负责的原则，无论是策划、采访、编辑、校对，还是审核、刊播，整个流程中的

每一个环节，都必须层层把关，不得出现遗漏和死角。三是注重全员把握导向。每一个媒体工作者必须明确应该坚持什么、反对什么、提倡什么、防止什么，特别是报纸总编、电台电视台台长、网站站长，必须对导向负总责。

（三）始终坚持“三贴近”。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是做好新闻宣传工作的根本要求，也是增强新闻媒体亲和力、吸引力、感染力的重要途径。一是坚持“以人为本”。坚持从群众的火热生活中挖掘鲜活素材，记录群众的真实语言，抓拍百姓生活的真实场景，反映干部群众的真情实感和利益诉求，始终保持对人民群众的赤子情怀，使采写的文字、拍摄的画面、录播的声音充满生活气息，真正为老百姓喜闻乐见。二是坚持“先声夺人”。对重大事件应快速反应，先声夺人，占领舆论制高点。多采用现场画面、同期声、图片等报道形式，努力做到“第一时间、第一现场、第一播报、第一解读”，缩短新闻事件与受众的时间差和空间差，增强新闻宣传的时效性和表现力。三是坚持“以新动人”。创新各类节目、栏目、版面的形式和手法，做到有创意、有新意、有看点。利用新媒体，开辟媒体网站、官方博客、记者微博，加强媒体与群众的沟通互动，提高信息的采集、传播与反馈能力。

（四）着力打造新闻宣传品牌。新闻媒体必须高度重视品牌的构建和经营，不断创新内容形式，塑造品牌特色，提

升品牌品质，扩大品牌影响。组织开展以创建名专栏、名专刊、名专题、名评论、名作品，争夺中国新闻奖、中国优秀新闻人物奖、中国广播电视新闻奖为主要内容的“五创三争”活动，打造一批优秀的本土新闻宣传品牌。

（五）加强新闻人才队伍建设。按照“数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良、管理规范、人尽其才”的要求，全面实施六大工程，切实加强新闻人才队伍建设。一是人才培养工程。不断深化“三项学习教育”和“走转改”活动，加强新闻工作者能力素质培养，建立并完善人事、分配、培训、奖励、考评等管理体制机制，形成有利于人才成长的良好环境。二是高端人才引进工程。重点引进一批高端新闻专业人才、管理人才、经营人才和技术人才，进一步改善人才结构，充实壮大人才队伍。三是人才合作工程。加强与高校、科研院所合作，共建工作站、新闻研究所，设立社会科学研究基地，拓宽人才培养渠道。四是人才复合能力提升工程。对优秀的记者、编辑、主持人实行多岗位锻炼，提升采编播综合能力，造就一支“全能型”新闻人才队伍。五是年轻干部成长工程。加快选拔、培养、重用优秀年轻干部，让一批讲政治、懂文化、善管理的年轻干部走上重要岗位，成为媒体的中流砥柱。六是新闻名家工程。定期评选表彰一批名记者、名编辑、名评论员、名主持人，鼓励优秀人才脱颖而出，担当大任。

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇6

目前，医疗卫生事业进入了全面改革医院的管理体制、运行机制和药品流通体制的攻坚阶段，职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系等均发生了根本的变化。医院如何加强思想教育，引导医务工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动广大职工的积极性和创造性，显得尤为重要。

一、从机制上加强医院的思想政治工作

健全工作机制。领导重视的程度影响着思想政治工作的开展。在组织机构上，要适应新形势发展的需要，实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党务办事机构，各支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼任，实行一岗双责制，党政工青妇齐抓共管，从而建立起一支以政工人员为骨干的专兼结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍和网络体系，确保思想政治工作的经常性、实效性，并通过这批思想政治工作者扎扎实实的自身努力和严以律己，宽以待人，诚实工作，无私奉献的精神感染群众，只有这样，才能进一步把思想政治工作落到实处。建立激励机制。要激活思想政治工作，必须建立正面的激励机制。如定期开展评选思想政治工作、医德医风、党务工作先进等评比活动，提高政工干部工作的积极性、主动性和创造性。

建立约束机制。通过制定思想政治工作的管理规定和考核标准，定期考核思想政治工作的实绩，根据检验情况，及时发现存在问题，针对存在问题进行分析并制定改进措施。检查结果与奖惩挂钩。

二、从“以德治院”的角度加强医院思想政治工作

教育医务人员正确处理市场经济环境下社会效益与经济效益的关系。社会主义制度下的医院，必须明确为人民服务的特性和医疗服务的公益性，有别于其它服务行业的盈利性服务。医院应始终把社会效益放在首位，而不能以谋取最大利益作为目的，从而澄清模糊认识。

加强职业道德教育，培育社会主义医德医风，树立“白衣天使”的新形象。从医院的实际情况看，深化改革出台的各项改革措施都会牵动到职工的利益。因此，如果不加强思想政治工作，社会上的一些不良风气就会乘虚而入，职工的理想观、人生观、道德观、价值观就会出现偏差，以致敬业爱岗思想削弱，责任心不强，为人民服务思想淡化，追名逐利，以医谋私等与改革目的相违背的不良行为产生。古今中外的医学界都非常注重职业道德教育，强调医务工作者必须以病人为中心，实行革命的人道主义。我们要大力倡导白求恩、吴登云无私奉献的精神，防止个人主义和拜金主义的泛滥。市场经济条件下的医院管理，应该开展医疗技术、服务质量、医疗环境、服务态度的竞争，以此来赢得病人的满意，社会的欢迎。医疗工作具有治病救人的特殊性质，所以人们把医务人员称为“白衣天使”，要教育医护工作者珍惜、爱护这一光荣称号，在行医过程中自觉遵守职业道德，杜绝收受回扣、红包、请吃等不正之风，用自己的实际行动捍卫“白衣天使”的美好形象。

三、从创新教育手段上加强医院思想政治工作。

改进思想政治工作的方式。思想政治工作要贴近生活，要从讲大道理转到寓教育于为职工办实事之中。医院思想政治工作可以从解决职工所关心的具体问题和与职工切身利益有关问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、劳务福利、医疗保健、住房、职务晋升、工作条件和环境等实际问题，做到想职工之所想，急职工之所急，努力为职工多办实事，为职工排忧解难，使职工从中感受到医院组织上的关心和爱护，感到自己的价值得到承认和体现，从而激发他们的工作热情和创造性，全身心地投身到医院的改革和发展中。

充分发挥党、政、工、团、妇各个组织的作用，开展生动活泼、形式多样的医院文化活动。如开展演讲比赛、知识竞赛、运动会、文艺演出、书画摄影比赛、先进事迹报告会等，寓教于乐。通过开展活动，吸引职工积极参与，从而潜移默化地培养职工高尚的情操、健康的志趣。

四、从建设高素质的政工队伍上加强医院思想政治工作

思想政治工作任务艰巨，而医院又是知识分子密集的地方，因而建设一支高素质的医院政工队伍更为重要。

政工干部要从政治型人才向政治技术经济复合型人才发展。在新的历史条件下，医院的政工干部也应懂医疗，懂管理，懂市场，懂经济，成为复合型人才，只有这样，才能紧密结合医院的中心任务开展有效的思想政治工作。

政工干部要有坚定的社会主义信念，广博的政治、科学和文化知识，较强的组织协调能力、文字和语言表达能力，求实创新、求真务实、严谨细致的工作作风，廉洁自律、无私奉献的优秀品质，事事率先垂范，这样才能以真理的力量教育人，以人格的力量感染人。

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇7

从目前公路部门广大职工的现状分析: (1) 职工思想观念的多元化。不断改革开放的新形势、丰富多彩的社会生活, 全球思想文化的交流交融交锋, 使职工的思想观念和行为受到了耳濡目染的影响, 职工的思想也日益呈现多样性和开放性的特征, 这种现实的思想现状使得公路职工思想政治工作面临着能否与客观现实相适应的问题, 并使职工的思想观念由于现实需要的不同而表现为多元化。 (2) 职工思想观念的现实化。由于社会经济形势的发展变化, 职工在遇到一些影响自身和他人利益的现实问题时, 往往表现为关注自身利益的思想更为突出。进而出现向利性, 遇事挑肥拣瘦, 怕承担责任, 拈轻怕重。 (3) 职工的思想观念呈现动态化趋势。当今世界发展迅速, 正处于“大发展、大变革、大调整”阶段, 职工流动性逐步加强, 范围逐步扩展, 方式也呈多元化, 此种流动性促进社会成员思想层面间交流的加深, 思维方式出现相互影响与融合, 职工的心理承受能力伴随着社会的法阵也逐步呈动态化。 (4) 职工思想观念复杂化。当今社会文化信息传播方式的多样化, 使职工的思想和思维方式也呈多元化、差异化。如何采取有针对性的措施, 提高职工队伍的政治思想素质, 使职工的思想、思维与公路事业的改革、发展同步, 与建设和谐公路环境, 维护社会稳定同步。

2 加强公路部门职工思想政治教育解决路径

针对公路职工思想中出现的这些新情况、新趋势, 思想教育工作必须开拓新思路、新途径, 才能正确把握和引导职工的思想和行为, 找到和当前新形势的结合点, 开创“十三五”公路部门职工思想政治工作的新局面。笔者认为要做好以下两大方面工作:

2.1 做到“三个基本”

(1) 加强人生观教育为基本。树立坚定的“三观” (即:世界观、人生观、价值观) , 现在很多职工不认真学习, 综合素质低下、思想觉悟不高, 所以, 增强对职工素质教育及专业技能的培训势在必行。通过组织、创建学习型活动, 进而推陈出新, 推出新的激励机制, 推动职工转换陈旧观念, 增强创新意识, 积极探索当前新形势下职工思想教育工作的全新路径, 以不过层次员工的个性化心态为核心, 依据个体的文化程度、性格特点, 进行有组织、有目的的形势教育、国情教育及警示教育, 组织员工深刻学习党的各项路线、方针及政策, 把握当前的正确立场与观点, 努力提高思想政治觉悟和政策理论水平, 提升各项问题的分析与解决能力, 使员工敢于用马列主义、毛泽东思想及邓小平理论武装头脑。在思想上树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观;在政治上提高他们的思想政治觉悟, 恪守职业道德, 使其真正成为全面发展的合格的劳动者。帮助职工更新观念, 增强心理承受能力, 高姿态地树立起与市场经济体制相适应的新观念, 引导职工牢固树立公路人艰苦奋斗的思想, 增强与行业同呼吸共命运的意识, 并在生产、工作中释放出应有的智慧和才华。

(2) 调动职工积极性为基本。从2016年桐城公路分局开展的群众路线教育实践活动职工问卷调查发现, 一些职工对一些相关的问题尤其是敏感性问题采取了回避的态度或没有做相应的回答, 说明职工对不关系切身利益的问题态度冷漠。因此, 通过有效措施提升职工的积极性已成为当务之急。改革使得职工的物质利益得到一定满足, 但是通过事实我们看到, 只有物质利益的实现是不行的, 要实现员工素质的全面提升, 还需要物质与精神的互相配合, 双重推动。在当前市场经济的背景下, 只有调动广大职工的积极性, 才能充分推动公路行业的发展, 公路行业要在激烈的市场竞争中实现稳步发展, 需要思想政治工作作为坚强的后盾, 而公路职工的思想政治工作必须以调动职工积极性为核心, 促进员工能真正从思想意识上建立主人翁意识, 运用“人本”思想, 采取宣传教育、公开表彰等精神激励手段, 提升所有员工的积极性与责任心, 激发进去精神, 进而构建团结一致、共进共退的群体意识, 形成强大的行业凝聚力和强大的市场竞争力。

(3) 建立和谐环境为基本。一切工作的基础是“以人为本”, 因此, 想问题、做决策、办事情, 都要把关心职工、切实为职工群众谋利益作为工作核心。要经常与职工打成一片, 及时了解当前职工的思想状况, 为职工解决实际困难, 积极听取职工的建议与意见, 真正融入到职工中去, 坚持与职工共进退, 严禁以权谋私, 对职工利益实施侵犯与损害, 要坚持在政治上努力维护职工的主人翁地位, 依靠职工来进行各项工作, 做好职工服务, 提升职工生产的积极性, 建立职工困难档案, 帮助职工解决实际生活困难, 定期对困难职工进行走访, 多元化、多渠道为职工服务, 帮助职工解决实际困难, 使感化人的有效方法。建立良好的人际关系是领导干部和政工人员、基层管理人员的要务。尤其是我们领导干部, 要结合本部门的实际采取各种有效的方法, 加强对职工的集体主义教育, 化解一切不利因素, 营造互助互爱、诚实守信的文明氛围, 建立人心向善、人心向上的人际关系, 调动职工积极性, 为公路转型时期打造一个团结和谐的集体, 塑造一支建设公路、发展公路的生力军。

(4) 积极开辟各种阵地, 营造思想政治教育的良好氛围。我们要本着因地制宜, 量力而行的原则, 建立和巩固宣传、教育、文化娱乐等阵地, 把思想政治工作辐射到每一个工作点, 使广大干部职工置身于思想教育的浓厚氛围之中.我们在庆祝中国共产党成立95周年的纪念活动中, 开展了党章党史知识竞赛和红歌演唱会, 全局退休.在职干部职工都踊跃参赛, 使大家对我党的历史又有了更深的理解, 广大职工受到良好的教育.同时机关又建起了阅览室、乒乓球室、宣传栏、健身房, 利用这些宣传阵地了解国家的大改方针, 时事政治, 利用这些阵地, 强身健体, 加强沟通, 接近干群之间的距离。

我们要正确认识新时期思想政治工作面临的新形势, 正确把握新形势下思想政治工作的特点, 坚持以人为本, 不断创新, 我们的思想政治工作就一定能为公路部门改革发展与稳定营造良好的思想政治氛围, 提供强有力的思想政治保证, 力争在市场竞争中经得起风雨, 永远立于不败之地.才能使公路事业走上一条健康和谐发展的道路。

2.2 公路部门抓好四个载体铺路石精神永放光芒

(1) 以开展工作目标考核为载体。在竞赛中, 学好是基础, 营造良好的学习环境, 让职工掌握工作的目标要求, 学以致用, 严格考核奖惩, 调动职工的积极性就成了思想政治工作的主要任务。因此, 思想政治工作要从主动行为和被动行为两个方面解决好思想认识问题。公路管理转型是形势所迫, 发展所需: (1) 经济发展的需要; (2) 建设服务型行业的需要; (3) 公路事业发展的需要。因此, 思想政治工作要作为一项技术推广运用, 使之在新的实践中不断添写精彩之笔。

(2) 以行业文明建设为载体。行业文明建设作为思想政治工作的载体, 在今后一段时间, 要从四个方面去加强、创新: (1) 要加强对职工的形势与责任教育, 树立由使命感、紧迫感, 责任感所集成的忧患意识; (2) 开展学先进, 强管理, 创文明活动, 增强单位软实力, 展示单位的新形象; (3) 开展学习型行业创建活动, 进一步提高职工队伍素质, 为公路改革发展提供智力支持; (4) 大力开展树典型、创先争优活动, 激发职工爱路、爱岗热情, 立足本职, 为单位文明建设作贡献。

(3) 以公路文化建设为载体。公路文化为思想政治工作的创新拓宽了舞台。 (1) 建设公路文化, 有利于把思想政治工作融于文化、科学、教育乃至法律等领域, 从而丰富和创新思想政治工作的内容。 (2) 公路文化的精髓又是弘扬行业精神 (铺路石精神) 。因此, 行业文化建设从新视野、新载体、新手段等方面为切入点, 使思想政治工作更趋完善, 更有新意。

(4) 以党内主题活动为载体。党内主题活动是发挥党组织政治核心作用, 党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效形式, 有利于提高党员的责任意识和党性觉悟。把党内主题活动作为职工思想政治工作的载体, 就是要激发党员对单位命运的关注和思考, 对公路工作的关心和参与, 并自觉地影响, 带领群众, 增强责任意识。切实把“三个代表”重要思想落实在党员的岗位上, 体现在干好本职工作中去, 成为群众满意工程。

3 结语

“十三五”是国家加大对公路基础施工建设的又一个黄金期, 要适应公路发展的新业态, 各级公路部门领导对职工思想政治工作只能加强, 不能削弱。只有继承、发扬和创新公路职工思想工作的优良传统, 弘扬“铺路石”精神, 锤炼“养路养身、修路修身”理念, 不断研究和探讨新的历史时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径, 为公路事业的稳定、和谐、持续健康发展提供政治保障。

参考文献

[1]李彦军.加强基层职工思想政治工作的策略[J].学理论, 2014 (33) .

[2]张艳红.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设存在的问题与对策[J].办公室业务, 2013 (13) .

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 篇8

一、充分认识从严治党的新要求，适应讲政治、守纪律的新常态

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，坚持党要管党、从严治党，坚持踏石留印、抓铁有痕，以重典治乱的决心、壮士断腕勇气重建政治生态，提振了全党精气神，给我们留下了深刻的印象。党要管党不再是政治口号，从严治党也不再是一阵风、单打独立斗，而是组合拳、持久战。从出台八项规定到开展党的群众路线教育，从纪检监察体制改革到“老虎、苍蝇”一起打，从相关法规制度的出台到各级巡视工作的常态化，步步为营，持续发力，做到无禁区、全覆盖、零容忍，一大批腐败分子得到了应有的惩处。这一系列拨乱反正、正风肃纪行动不仅展示了我们党自我净化、自我革新能力，而且净化了党风和社会风气，赢得国内外社会舆论的好评。

习近平总书记在中央纪委五次全会上指出：党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。这充分表明了我们党在反对腐败上鲜明的政治态度和政治决心，也是对全党上下从严治党的再发动、再动员。不仅提振了全国人民对国家未来的信心，而且使得人民群众参与反腐败斗争的积极性得到释放，对党员领导干部腐败行为的态度发生了根本变化。以往党员干部聚在一起吃个饭或者集中到外地考察都觉得没什么不正常，现在往往联想到又是公款吃喝和公费旅游。以往党员领导干部公车私用没有人会说话，现在是当面不讲私下议论。在对违纪问题的处理上，以前总是遮遮掩掩，怕见公婆，现在则发现一起、处理一起、曝光一起。并且一案双查，既要处分违纪党员，还要查发案的原因，查主体责任，层层传导压力，可以说是执纪“两重天”。因此，各级党的基层组织首先要组织广大党员干部看清新形势、认识新要求，这样才能适应新环境。如果我们思想认识还停留在前几年，还是说归说做归做，在党的纪律面前，心存侥幸，想着如何“闯关”、打擦边球，甚至搬出前几年的做法来对比，那就要犯极大的错误。

二、从讲政治纪律、政治规矩入手，“严字当头”，率先垂范，提升党员干部的责任担当

讲政治纪律、政治规矩是党组织加强自身建设、推进反腐倡廉工作的一项重大举措。要把这项措施落到实处，需要各级党组织和广大党员始终围绕执行“党章”这一党内根本大法和总规矩开展工作，把学习党章、遵守党章放在首位，时刻对照党的宗旨、党员标准检查自已的言行，真正做到内化于心，外化于行。做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，在任何时候、任何情况下，都要自觉与党中央和省市委的要求保持高度一致;在任何时候、任何情况下，都要在重大政治原则问题上保持清醒、毫不含糊，从而确保各项改革发展的正确方向。

我们讲政治纪律、政治规矩就是要按照习近平总书记“定了规矩就要照着办”的要求开展工作，做到令行禁止，不折不扣，率先垂范。近年来中央“八项规定”之所以落地有声，关键是党员干部身先士卒、率先垂范，时时处处从我做起，积聚改进作风的强大正能量。党员干部自我要求严、抓得实，下级就不敢松懈，压力就会逐级传导，好风气就是靠这样一级带动一级。当前，少数党组织和党员对遵守党的纪律不以为然，把政治规矩不当回事。认为讲政治只要不公开发表错误言论，讲纪律只要自己没有贪污、受贿等腐败问题就行了，其它问题都不算什么事。于是，漠视党的纪律，不讲政治纪律和政治规矩。有的放弃民主集中制，搞个人说了算，独断专行;有的以老同事、老同学名义，拉帮结派、搞互相排拆;有的遇事推卸责任，东西摇摆、左右逢迎;有的当面不说，背后乱说，搞毫无事实依据的乱猜测;有的口无遮拦、毫无顾忌的传播小道消息和非主流价值;有的丧失道德底线，沉迷于低级趣味，涉黄、涉赌;有的借助新媒体大谈“生活经”，发泄不满情绪。长此以往，势必影响党员干部的个人成长和整个团队的斗志和战斗力，影响事业的健康发展。

三、坚持“敢”字当头，在落实党风廉政“两个责任”上下功夫，在党风廉政制度建设上见成效

落实党风廉政建设主体责任是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，关键在于各级党组织要做到“敢”字当头，勇于担责，敢于同一切旧的传统观念决裂，同一切违纪违法行为决裂。

一是要牢固树立主体责任意识。党风廉政建设的主体责任在党委，基层党组织书记要把抓党风廉政建设作为工作的首要任务。牢固树立抓不好党风廉政建设就是失职的意识，把党风廉政建设主体责任真正放在心上、扛在肩上、抓在手里、落到实处。要从讲政治、谋全局、干大事的高度，从业务工作和日常工作的细微处入手，避免出现说的多、做的少，听得见、看不到现象。

二是要牢固树立抓业务必须抓廉政的意识。廉政建设不是组织一次警示教育、召开一个专题会议所能解决的。党风廉政建设责任制强调党风廉政建设要与业务工作同部署、同检查、同落实。我们任何时候不能放松党风廉政建设这根弦，而且要把党风廉政建设渗透到业务工作和日常管理工作的全过程。围绕“三重一大”事项集体决策、业务流程（包括广告经营、物品采购、新闻采访）监管、财务成本支出合理性等展开潜心研究，排查廉政风险源点，落实风险防控措施，做到关口前移，真正从源头上防止腐败现象的产生。

其次，要从单位整体利益认识党风廉政建设的重要性。抓廉政建设不仅是讲政治的要求，也是内强队伍外树形象的要求。个人思想道德出了问题不仅关系个人名誉，也会给集体造成不良影响。因此，我们既要抓内控机制建设这类大事，还要抓习以为常、鸡毛蒜皮的小事。现在大家知道采访中不能收受采访对象的红包，但不懂得如何拒绝，往往事后上交就算了事，这样做很容易造成误解，影响媒体的社会形象。有些单位还是按老习惯办事，把请客送礼作为联络上下、沟通左右的桥梁，认为以前都是这么做，现在不做面子上过不去。有些党员干部以经营业务需要为理由，违反中央规定，打“擦边球”，有的上班时间炒股票、搞网购。这些看似不大的小事，但对照政治纪律、政治规矩要求追究起来可是大事。少不了纪律处分、点名通报，应当引起我们的高度关注，决不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥。

三是加强内部管理，严格规章制度执行。从严治党，关键是从严执纪。要坚决维护现有规章制度的严肃性和权威性。把党的纪律牢牢挺在法律前面，把权力关进制度的笼子。当前，各级领导干部和员工执行制度的总体情况是好的，但也存在许多薄弱环节。比如，员工开办关联公司的问题，早就有规定，但执行还不到位;再比如财务凭证填制项目空缺、费用报销替代签字，中间环节审核缺失，看似效率提高了，但随之而来的廉政风险也加大了。所以，我们讲纪律很大程度上在于现有制度的执行。对制度执行不到位的要坚决纠正，敢于拉下脸严格要求、严格管理。不能因为对业务工作影响不大，就听之任之或者自行其事。