新时期加强机关党建工作的几点思考专题

新时期加强机关党建工作的几点思考专题（共8篇）

新时期加强机关党建工作的几点思考专题 篇1

新时期加强机关党建工作的几点思考

为期一年半的保持共产党员先进性教育活动深入开展之后，全党上下广泛掀起了一个贯彻“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的热潮。面对新的形势、新的任务，应该如何与时俱进抓好机关党建工作，切实把“三个代表”的要求落实到各项工作之中，以新作风促新变化，以新变化求新发展，以新发展体现新时期共产党员的先进性，已成为各级各部门必须引起高度重视的一个问题。在此，我想谈几点自己的愚见。

一、适应新形势，深刻认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性

(一)从国内外形势来看加强机关党建工作的重要性。

我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。随着经济发展和科技进步，我们党面临着许多新情况、新问题和新考验。就国际形势而言，世界多极化和经济全球化在曲折中发展，国与国之间综合国力的竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，以美国为首的西方敌对势力进一步加紧了对我国的渗透和破坏活动。就国内形势而言，虽然已经初步达到了小康生活水平，但是，生产力和科技、教育的整体水平还不高，人口、资源、环境的压力还很大，农村贫困人口、城镇下岗失业人员和贫困居民还为数不少。特别是随着我国进入人均国内生产总值从1000美元向3000美元跨越的这个关键时期，可以说，我们是既面临着“黄金发展期”，又面临着“矛盾凸显期”。深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定的任务更为艰巨，这就对党的执政能力提出了新的更高的要求。面对复杂的国内外环境，我认为，我们各级党组织必须更加高度重视加强机关党建工作，努力提高机关党员干部的工作水平和服务质量，这是由于我们机关的性质、原创：http:///地位和作用决定的。各级行政机关是党和政府联系和服务群众的桥梁，是党和政府方针政策的具体执行者和贯彻者，机关的思想建设、组织建设和作风建设如何，机关党员干部的思想状况、工作水平和精神面貌如何，直接影响到党和国家有关方针政策的贯彻实施，影响到全面建设小康社会特别是加快农村经济发展、使广大农民早日脱贫致富的整个进程。

(二)从水利部门党员干部队伍现状来看加强机关党建工作的紧迫性。

我们水利部门机关党员、干部、职工队伍，从整体上来看，主流是好的，素质是过硬的，但也还存在着一些不容忽视的问题，有的还相当严重。例如：个别党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，是非不分，好坏不辨，凡事爱琢磨对自己有利还是无利，不爱考虑群众满意还是不满意；个别党员干部将自己混同于一般群众，贪图安逸，追求享受，吃喝玩乐，参与赌博，只要组织照顾，不要组织纪律；个别党员干部工作方法简单，说大话，讲套话，干工作只“唱”不“做”，或是只看表面、抓表皮，不深入实际调查研究；个别党员干部只考虑个人和小团体利益，对上级的决策和部署，对自己有利就执行，对自己不利就顶着不办，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。这些问题，虽然表现不一,程度不同，但是影响很坏，严重损害了我们水利部门行政机关的形象。俗话说：“小洞不补，大洞尺五”。对于少数机关党员干部身上存在的问题，如果不加以重视，及时予以教育整改，后果是相当严重的。特别是在当今世界风云变幻的形势下，西方敌对势力一直企图“西化”、“分化”我们，其主要矛头直接指向我们的各级党政机关和党员干部。实践证明，什么时候把机关党的建设抓好了，我们的党员干部立场坚定、素质过硬，具备良好的思想作风、较高的业务水平和较强的工作能力，那么，不管什么风浪袭来，我们都能站稳脚跟；反之，如果机关党员干部素质不高，机关工作效率低下，那么不仅会直接影响党和国家机关的各项工作，而且还会影响到党的执政地位。因此，我们必须把机关党建工作摆在重要位置，切实抓紧、抓好、抓落实。

二、找准切入点，切实加强和改进机关党建工作

(一)坚持把思想政治教育放在首位，保证党的方针政策得到坚决贯彻执行。

针对我们水利部门少数机关党员干部中反映出来的各种突出问题，我认为，把思想政治教育放在首位是一个行之有效的办法。一是要首先加强世界观、人生观、价值观的学习教育。要从抓机关党员干部的理想信念教育入手，切实解决“当初入党为什么，现在在党干什么，将来给党留什么”的问题。帮助机关党员干部端正人生观、价值观、世界观，增强其政治敏锐性和政治洞察力，促使其正确认识国情、观察社会、分析问题，在任何时候都牢牢把握人生之舵，自觉把个人的理想融入时代和人民的要求之中，把个人的抱负融入全心全意为人民服务、脚踏实地干好本职工作之中。二是要进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。

在当前，特别是要加强对“三个代表”重要思想的学习。“三个代表”重要思想是建党80多年来的历史经验总结，它充分体现了党的先进性和社会发展规律的内在统一，是马克思主义在中国发展的最新成果，它抓住了执政党和共产党员保持先进性最核心、最根本的问题，是我们党必须长期坚持的指导思想，是我们党的先进执政理念，是新时期保持党的先进性的根本体现和根

本要求，是立党之本、执政之基、力量之源。胡锦涛同志明确指出：在新的历史条件下，认真学习、身体力行“三个代表”重要思想，是共产党员站在时代前列、保持先进性的根本要求。所有共产党员都要立足本职、联系实际，坚定自觉地实践“三个代表”重要思想，在自己的学习、工作和社会实践中全面体现“三个代表”要求，把共产党人的先进性在社会主义物质文明和精神文明建设中充分发挥出来。我们水利部门机关党员干部一定要自觉加强对“三个代表”重要思想的学习，解放思想、实事求是、与进俱进，以饱满的精神、昂扬的斗志在实际工作中实践“三个代表”。

(二)努力转变机关工作作风，提高机关工作效率和服务质量。

水利部门的各级机关是为人民服务的办事机关。机关工作作风的好坏，工作效率的高低，对于整个水利工作能否顺利开展，有着至关重要的作用。当前群众对我们党政机关在工作作风方面反映最大的两个问题，一是形式主义，二是官僚主义。这两个问题在我们水利部门也是存在的。例如：有的干部公仆意识和服务观念淡薄，办事拖沓，效率不高；有的干部思想涣散，纪律松驰，上班迟到早退，无所顾忌；有的干部下基层，“四个轮子转一转，隔着窗子看一看”，敷衍塞责，不负责任；有的干部“门难进，脸难看，话难听，事难办”。举凡种种，都是形式主义和官僚主义的具体表现。这些问题之所以存在，一个最主要的原因就是机关自身建设薄弱，管理松懈。“千里之堤溃于蚁穴”，这些问题不加以解决，水利部门的形象将受到损害，也难以承担所肩负的“治水兴农”使命。

近年来，我们水务局通过重抓“三个代表”重要思想学习教育和开展先进性教育活动，通过在机关党员干部队伍中深入开展“贴心”、“四好”、“双争”、“党员先锋工程”、干部作风整顿等党建主题活动，使机关工作作风得到明显改善，党员干部队伍呈现出人心思进、人心思干的可喜局面。其主要做法：一是坚持思想政治教育不放松。局党组和机关党委始终把思想政治建设摆在机关党建工作的首位，坚持每月一次的中心组学习和间周一次的职工学习及组织生活制度，切实加强了机关党员干部对“三个代表”重要思想和党的基本路线、基本方针的学习，提高了机关党员干部对社会主义本质、当今社会特征等重大问题的认识水平，增强了从政治上正确认识和判断形势的能力。如在去年开展先进性教育活动中，局机关采取了“七学”方式，精心组织学习。即：领导带头“导学”、完善制度“严学”、周密安排“活学”、突出重点“精学”、丰富形式“促学”、加强督促“督学”、组织考试“考学”，从而有力保证了学习效果。二是坚持“开门”整改机关作风。针对过去采取召开座谈会、发放“征求意见函”的形式向社会各界征求意见，不仅回收率低，而且绝大部分都是“无意见”，不能收集到几条实质性的意见和建议的情况，为了体现征求意见的一片真心诚意，在开展保持共产党员先进性教育和干部作风整顿活动中，我局改变了征求意见的方式，由局党组成员带队，各股室负责人参与，组成“拜访小组”，集中时间，主动深入到基层单位、民营企业、乡镇部门上门“拜访”，以轻松聊天的气氛，“掏”出了他们的内心话。对收集到的问题，如果是由于部门和机关工作人员责任心不强造成的，一经查实，从严处理，不姑息，不手软，不护短。对由于政策不允许，暂时不能办理的事情，向基层和社会群众讲明政策，说明理由，求得谅解。三是坚持用制度管人。机关作风整改要取得实效，教育是根本，制度是保障。对存在的问题，局党组坚持从制度上去查找原因和漏洞，进一步健全完善各项规章制度，努力使机关工作走上制度化、规范化、科学化管理。在整顿机关作风过程中，先后健全完善了17项机关管理制度，通过制订工作效率标准、规定办事时限、严格岗位职责、狠抓劳动纪律，全面实行政务公开、时限公开、纪律公开，不断增强机关干部的时效观念，有效地提高了局机关服务经济中心工作的效率。

(三)坚持党的群众路线，权为民用，利为民谋。

机关的思想作风、工作作风问题，归根到底，体现的就是机关与人民群众的关系问题。我国的机关干部是有别于西方国家的政府公务员的。党的宗旨和我国的国情决定了我们的机关干部首先是人民的公仆，必须忠于党、忠于人民，全心全意为人民服务；而不能搞西方所谓的“政治中立”那一套。立党为公，执政为民，这是我们党与一切剥削阶级政党的根本区别。历史反复证明，“得民心则兴，失民心则亡”。古往今来，任何一个政党、任何一个政权都不能违背这个规律。东欧剧变、苏联解体，固然有许多原因，但最根本的原因就是改变了无产阶级政党的性质，违背了人民群众的利益。现在我们水利部门个别机关党员干部宗旨意识淡薄了，与群众的感情疏远了，追逐名利、贪图享受的思想滋长了，这是一个很危险的信号，必须引起我们的高度警觉。要深刻懂得：我们所取得的一切成就，都来自于人民群众；离开了人民群众，我们将一事无成。要时刻牢记：全心全意为人民谋利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点。要始终坚持：人民的利益高于一切，把为人民服务作为自己人生的最大追求，把造福一方百姓作为自身价值的最大体现。人活着总得要有一点精神，古人尚知“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，何况我们是共产党员和国家机关干部呢？

要加强机关党建，转变干部作风，我认为，最根本的是要对人民群众有真感情，讲真道理，做真实事。我们水利部门作为涉农部门，和农业、农村、农民有着千丝万缕、息息相关的关系，我们的工作成败直接关系到农村经济能否快速发展和农民群众能否早日实现脱贫致富。水利是农业的命脉，作为水利部门的党员干部一定要深怀爱民之心，自觉强化“亲民、为民、富民、安民”观念，坚持深入农村基层体察民情，把关心农民生活、帮助农民排忧解难作为自己的首要职责，努力把人民群众最关心的事情办成人民群众最满意的事情。事实证明，只要有了爱民之心，群众就会支持我们的工作；只要有了群众的支持和参与，我们就能够解决更多的问题和困难。

其次，机关干部要有服务群众的过硬本领。毫无疑问，我们无论办任何事情，光有热情是不够的。为群众办实事，办好事，同样如此。既要有爱民之心，还得有助民之才，富民之技，安民之策。如果我们对群众反映的问题，提出的要求，束手无策，拿不出切实可行的解决办法来，那我们深入基层，深入群众，为民谋利益，无疑也会变得苍白和没有说服力。因此，我们水利部门的机关党员干部只有真正具备了服务群众的过硬本领，我们的机关作风才能发生实质性的变化。

(四)加强机关精神文明建设，树立水利部门新形象。

建设有中国特色的社会主义，必须坚持“两手抓，两手硬”。我们水利部门机关各级党组织要对本部门、本单位的精神文明建设切实担负起领导责任，要进一步深刻认识精神文明建设在社会主义现代化建设中的作用，克服在实际工作中忽视精神文明建设的现象，把精神文明建设扎扎实实推向前进。在这方面，我认为，一是要坚持以人为本，牢牢把握精神文明建设的本质。注重加强机关文明风尚建设和党员干部思想道德教育，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为机关精神文明建设的重要内容和中心环节，把德治与法治有机结合起来，把宣传教育与健全制度、加强管理结合起来，大力倡导和弘扬爱岗敬业、克已奉公和为水利事业不懈奋斗的时代精神；坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，反对见利忘义、损公肥私、以权谋私等不道德行为，逐步在机关内部营造起良好的思想道德风尚和舆论氛围。二是要加强领导，树立典型，充分调动机关干部职工参与精神文明建设的积极性。机关精神文明建设要由机关党委主要领导亲自抓，要落实分管领导和具体工作人员；要注意发掘身边的先进典型，使机关党员干部学赶有样。原创：http:///三是要充分发挥群团组织的作用，齐抓共管，综合治理。机关党组织在精神文明建设过程中，要注意引导机关工会、共青团、妇联等群团组织结合各自的章程和特点，有针对性地开展建设文明机关的群众性活动。用各种形式多样、健康向上的文娱活动来丰富和充实机关干部的业余文化生活。

(五)抓好机关党风廉政建设，保持和发扬艰苦奋斗精神。

党要管党、从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的根本保证；清正廉洁、艰苦奋斗，是我们党对干部的基本要求。近年来，一些党员领导干部经不起执政掌权和改革开放的考验，理想信念动摇，革命意志衰退，违法乱纪，以权谋私，最终走上了与党和人民为敌的道路，沦为人民的罪人，这样的教训是相当沉痛而深刻的。历史经验警示我们：理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最致命的滑坡。因此，我们水利部门各级党组织在抓机关党风廉政建设上，一是警钟长鸣，加大教育力度。要经常开展警示教育，深刻揭露和剖析反面典型，不断教育引导机关党员干部加强理论修养，淡泊名利，坚定共产主义理想和信念，坚持用“两个务必”来武装自己的头脑，做到防微杜渐，警钟长鸣，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤坝。二是扩大民主，加大监督力度。知情才能监督，因此，要扩大民主，切实搞好机关政务公开工作，大力推进以民主集中制为主要内容的制度建设，不断完善人、财、物等方面的监督机制，从制度上铲除滋生腐败的土壤和温床。作为水利部门的机关干部特别是各级党政领导干部，要认真执行“党员领导干部廉洁从政若干准则”，提高廉洁自律意识，自觉接受人民群众的监督。惟有这样，我们水利部门的各级机关才能真正成为对党和人民高度负责的机关，我们的机关干部才能真正成为带头贯彻和实践“三个代表”的模范干部，才能赢得广大人民群众的支持与拥护，才能最终取得水利经济的长足发展。

新时期加强机关党建工作的几点思考专题 篇2

关键词：思想政治,企业发展

企业挑战与机遇同在, 困难与希望并存。面对新形势新情况, 实现企业预期任务和目标, 当务之急就是要汲取长期工作实践中积累的宝贵经验, 继承和发扬“抓点带面、谈心活动、典型激励、理论教育、寓教于乐”等行之有效的思想方法, 同时结合变化了的形势、环境、任务、对象, 赋予新的内容, 在创新与超越上下功夫, 坚持以人为本, 注重人文关怀, 加强心理疏导, 最大限度发挥员工的主观能动性。

1 有的放矢, 增强针对性

就目前来看, 员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显, 这些思想认识上的问题不解决, 势必影响年初确定的目标任务的实现。这就需要我们结合队伍实际, 探索思想政治工作的有效途径和方法, 通过行之有效的教育措施和手段, 把深层次上的思想问题说清楚, 讲明白, 能理解。

1.1 要强化理想信念教育

这是我们思想政治工作的核心内容。立足完成生产经营任务为己任, 进行责任意识教育, 价值观念教育, 形式任务教育, 把思想凝聚到岗位工作上, 引导到企业持续发展上, 想方设法让员工把思想变为行动, 理想变为现实。

1.2 做好一人一事思想政治工作

面对新的形势, 当前要着重抓好员工短期心态的调整, 特别是针对当前奖金下调实际, 深入班组, 面对面地进行释疑解惑, 帮助分析经济形势, 细算经济收入账, 讲清国企优势, 化解不满情绪。共性矛盾问题通力解决好, 个性问题及早处理好, 通过积极的工作力求取得满意效果。

1.3 抓住稳定工作的重点群体

当前全厂能否保持稳定, 很大程度取决于有偿解除劳动合同这一群体, 他们在经历改革带来的阵痛之后, 由于认识上的偏差、地位上的失落、生活上的拮据以及子女就业过程中遇到的困难, 思想情绪不稳定, 特别是作为游离于企业组织的特殊管理对象, 加大了思想工作的难度。面对这一群体, 必须摸索适用的方式方法, 大小道理一起讲, 软硬兼施一起上, 畅通信息渠道, 掌握思想动向, 及时做好重点人的疏导工作, 依据政策认真解决他们的合理诉求, 让他们切身感受到企业没有忘记他们, 仍然关注、关心、关爱着他们。

2 活化载体, 增强时效性

随着世界金融风暴潮对企业的影响企业不同群体中的各种诉求问题随时都会出现, 如果不能及时认真解决好, 就可能引发大的矛盾。思想政治工作必须运用有效载体, 发挥思想政治优势, 防患于未然。

2.1 用好安全平稳发电供热的载体

依据企业发展过程中宏观和微观形势判断和分析, 结合工作实际向员工讲清形势任务, 讲清质量标准, 讲清自己与企业发展的关系, 增强员工与企业同舟共济的勇气, 迎接困难的信念和决心, 鼓足员工的斗志与干劲。

2.2 用活企业网络信息平台的载体

利用网络信息快捷方便的优势, 拓展思想教育的方式和手段。利用企业网, 搭建思想政治工作网络平台, 借助现代传媒手段, 探索实现思想政治工作的信息化、直接化、大众化。党群相关部门要开发利用网络资源成为思想政治工作的一个重要载体着手优化现有网络资源, 有针对性地做好筹划、设计、上传工作, 让思想政治工作的内容变得丰富多彩, 使网络成为广大员工自觉接受教育的良师益友。

2.3 突出企业文化建设的有效载体

企业文化建设与思想政治工作不能顾此失彼, 要把企业文化建设作为思想政治工作重要载体, 以思想政治工作解决员工信心问题, 用企业文化建设解决员工理念问题, 二者有机结合必将产生良好效果, 取得事半功倍的效果。

3 跟踪问效, 增强连续性

党政工团齐抓共管, 是思想政治工作总的要求。当前企业面临新形势、新情况和新变化, 这就要求思想政治工作者本身要解放思想、转变观念、调整工作思路, 我们认为新时期思想政治工作应该党政工团齐抓共做, 突出“做”字, 意义和效果则会不同。

3.1 思想政治工作与生产经营管理工作相结合

工作实践告诉我们, 思想政治工作是搞好生产经营管理工作的有力保证。企业思想政治工作与生产经营管理工作有机结合, 良性互动, 在实践中提高规律性认识, 有的放矢作好员工工作, 能更好地凝聚队伍, 鼓舞士气, 增强干好本职工作的热情和信心。

3.2 思想政治工作与行政手段相结合

从根本上来说, 思想政治工作是为了激发员工的主人翁意识、责任意识、敬业意识和奉献意识, 而行政手段通过利益调整、利益驱动, 调动员工的积极性。把思想政治工作与行政手段结合起来, 目的在于启发引导员工正确处理集体与个人的利益关系, 自觉主动为企业献计出力。从这一角度来看, 把发挥思想政治工作的优势与行政手段有效结合, 能够实现转化员工思想、培育员工潜质、提高员工素质的目的。

3.3 思想政治工作要与机制创新相结合

为确保思想政治工作能够良性运行, 必须尽快建立切实可行的应对机制。要结合企业自身实际, 建立以科学决策、动力激发、计划实施为主要内容的教育引导机制, 以应急反应、信息反馈、跟踪疏导为主要内容的心理干预机制, 以考核制度、考核标准、奖惩办法为主要内容的激励机制, 以目标管理、工作程序、内部调控为主要内容的党政工团协作机制。抓好机制落实, 思想政治工作才能在企业的发展中充分发挥生命线的作用, 才能转化为现实生产力, 而不是流于形式。

思想政治工作是常抓常新的事业, 企业面临的机遇和挑战对我们广大思想政治工作者提出了更高的要求。我们只有立足企业员工实际, 实践创新, 求真务实, 不断探索企业思想政治工作的新方法、新途径、新手段, 把思想政治工作做到细微之处, 才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用, 促进企业又好又快发展。

参考文献

[1]王云忠.思想政治工作要坚持与时俱进.不断创新[J].科技资讯, 2008 (15) .

[2]范学山.学习实践科学发展观加强思想政治工作[J].现代商贸工业, 2009 (10) .

谈新时期机关工会工作的几点思考 篇3

关键词：机关服务；企业发展；思考

后勤服务是机关单位后勤服务保障工作的重要范畴。后勤工作属于机关工作的一部分，它服从于全局的各项工作，以大局为先，以服务为重。新时期，新形势下，做好后勤服务保障工作，完善机关后勤工作机制，有利于增强机关后勤队伍的活力，对促进机关事业持续稳定健康发展有重要意义。 更多还原

一、健全规章制度，推行管理“现代化”

机关后勤“现代化”，必须建章立制，健全规范操作规程和服务标准，推进管理“现代化”。一要实施制度化。单位应结合实际，建立具有全局性和长期性的规章制度。后勤部门应根据形势变化，完善岗位职责、工作流程及操作规范，形成科学、全面、有效的管理办法，确保后勤工作有章可循。二要促进规范化。后勤涉及事务繁琐复杂，只有定制科学、规范的标准，使之渗透到后勤管理的各个环节，才能实现规范化的目标。三是要推行责任化。明确和落实责任，是后勤工作提质增效的重要保障。后勤部门应完善责任机制，优化权责配置，使后勤工作的各级、各方面实现分工职责明确，关系顺畅。

二、共同培育核心价值观

企业文化的核心是价值观，表现为行为，既企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不同、受教育程度不同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育就是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃旧的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。

企业价值观念的培育是一个长期的过程。在这个过程中，企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复，这更增加了价值观念培育的复杂性。价值观念的培育需要企业领导进行深入细致的思想工作，善于把高度抽象的思想逻辑变成员工可以接受的基础观点。这其中思想政治工作十分重要，它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思，对自己事业的观念和追求。通过引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育职工独立自主的意识，培养共同的价值观。

三、提升职工队伍素质，推进企业技术创新

提高职工队伍的技术文化素质，努力为企业培养人才，吸引人才，稳定人才队伍是工会教育职能和建设职能的具体体现，也是新时期工会经济技术工作的重要内容。职工队伍素质可分为：思想道德素质，文化技术素质和身体素质三个方面。工会在组织开展经济技术创新活动中，一是要注重职工的思想道德建设，通过开展爱岗敬业，诚实守信，办事公道，奉献社会为主要内容的职业道德观念教育，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。二是着重加强职工技能培训工作，要在引导职工钻研业务提高岗位技能，改善知识结构，掌握新工艺新技术上下功夫，要根据职工知识结构，技术水平和企业实际开展多种层次多种形式的岗位培训，以提高职工的技术业务素质，增强职工队伍的知识储备和创新能力。三是要切实关心职工的身体健康，尽力完善体育设施建设和相关制度建设，充分调动职工自觉锻炼身体的积极性以促进职工身体素质的提高。

四、坚持高效服务做好保障工作

机关服务中心工作具有工种多、涉及面广、服务对象要求千差万别，服务保障工作事无巨细，直接涉及机关工作正常运行，小到关系每个人的切身利益。所以保障服务是机关服务中心的工作重点。一是要强化服务意识，为适应新形势的需要，必须用全新的视角看待机关后勤工作，用发展的理念，立足本职工作，围绕如何提高服务质量创造性的开展工作为中心。二是要强化监管能力，监管是后勤管理部门的重要职责所在，为服务质量提供一个有效的外部制约环境，要对工作任务落实情况、进展情况和目标完成情况等方面进行检查考核，做到要公开透明，让干部职工都参与并知情，奖惩分明，为服务质量的稳定优质提供保障作用。三是改善服务条件，要进一步改善服务设施和设备，需要更新的设备一定按报废年限更新，需要维修的设备一定及时的修缮。全力保障设施和设备的安全运行，加大服务功能，提升服务水准。

五、维护女职工合法权益

维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。以人为本，依法维护女职工的合法权益我们要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。为了使女职工特殊保护费用得到落实，可以实行把卫生保护费做到工资里，得到有效长期执行。基层女职工有什么要求和困难，都可以通过基层女工委员会向相关领导及时反映，并由工会负责协助解决和落实。

六、走访职工家庭

“工会组织的服务对象就是企业、就是职工，工会干部只有与企业和职工融为一体，才能真正了解企业，了解职工，真正服务好企业，服务好职工，”走访职工家庭，要求各级工会干部通过深入企业、车间和班组，并征求企业党政对上级工会组织的意见和建议；通过深入家庭，认真了解所走访职工本人和家庭基本情况、家庭生活状况、困难程度和原因、本人思想状况等，努力帮助困难职工反映解决吃、穿等基本生活实际问题，以及看病难、子女上学难、冬季取暖等问题，帮助有劳动能力和就业要求的困难职工家属联系解决就业，为困难职工提供帮扶救助和社会保障方面的政策咨询和指导，帮助他们依法维护自身的合法权益。

参考文献：

[1]罗国有.创新服务活动模式谱写后勤工作新篇章[J].中国社区医师（医学专业），2012（02）.

新时期加强机关党建工作的几点思考专题 篇4

摘 要：市场经济体制深化改革步伐的加快，对施工企业生产效益增加产生了积极的影响，需要企业能够结合自身的实际发展概况，落实好党建工作，保持良好的党建工作水平。在实践的过程中，施工企业应注重当前形势及党建工作概况分析，制定出科学的措施深入推进党建工作计划，促进自身的快速发展。基于此，本文就新时期加强施工企业党建工作进行论述。

关键词：施工企业 党建工作 发展概率 措施

注重新时期施工企业党建工作分析，从不同的方面入手加强企业党建工作，有利于增强企业战略决策制定的合理科学性，深入贯彻国家制定的各种政策，促使施工企业能够处于稳定、高效的发展状态，全面提升市场综合竞争水平。实现这样的发展目标，需要施工企业提升对党建工作的正确认识，确保党建工作开展能够达到预期效果。

一、强化创新意识，拓宽党建工作新思路

施工企业改革步伐的加快，对企业党建工作影响较大。为了提升施工企业党建工作水平，确保党建工作开展有效性，应强化企业创新意识，拓宽党建工作新思路。具体表现在：（1）培育党建工作人员努力进取、开拓创新的良好精神，根据党建工作的落实情况，将施工企业文化及发展理念融入到党建工作中，促使党建工作人员能够在实践的过程中强化自身的创新意识，及时处理党建工作 中存在的各类问题，为党建工作实际作用发挥提供保障；（2）当期组织施工企业各部门员工学习国家最新的方针政策，落实责任制，建立高效的绩效考核机制，对企业党建工作者业务水平进行综合评估，并在具体的实践活动中加强企业党建工作者的专业能力培养；（3）加强施工企业党支部文化建设，开展各种活动并融入党建知识，促使党建工作者能够在具体的工作开展中提高自身的实践能力，将创造力、凝聚力融入到具体的党建工作中，不断拓宽党建工作新思路。

二、提升认知水平，形成党建工作新格局

施工企业发展关系着国民经济收入，对我国交通运输水平的不断提升起着重要的保障作用。因此，为了加强施工企业党建工作，应提升企业党建工作认知水平，逐渐形成党建工作新格局。实现这样的发展目标，需要从这些方面入手：（1）注重党务与行政工作的有效处理，根据施工企业战略部署要求，企业党建工作部门应担负起应有的政治责任及社会责任，根据各项政策要求，落实好党建工作，牢固树立施工企业长期发展中的党建工作态度，营造出良好的党建工作氛围；（2）企业党支部应对党建工作中存在的各种问题进行分析与总结，在党建工作会议中进行明确说明，促使施工企业党建工作者能够不断提升认知水平，在具体的工作岗位上发挥出自身的职能作用，为党建工作新格局形成提供保障；（3）加强基层党务干部队伍建设，注重人事调动过程中的公正透明性，并对既有的激励机制进行不断优化，调动施工企业部门基层党员的工作积极性，增加生产效益的同时强化服务意识，维护好施工企业的社会形象。

三、灵活运用各种举措适应基层党建工作新形势

施工企业党建工作落实中应对基层党建工作新形势变化进行深入分析，灵活运用各种举措适应形势变化，促使施工企业党建工作落实能够达到预期效果。这些举措包括：（1）从制度层面入手，加强制度建设，对施工企业党支部的工作机制进行不断的完善，并对民主生活会质量做出科学评价评价，优化具体的工作流程，将批评与自我批评融入达到党建工作中，确保党建工作质量可靠性；（2）注重党员思想教育，全面提高党员综合素质。面对新时期的形势变化，施工企业应在不同的时间段内对各部门党员进行思想教育，加强党风作风建设，确保他们具有良好的党性，并完善相关的监督机制，确保党的纯洁性不受影响。实践过程中应对基层党支部人员不同工作岗位上的工作表现做出客观评价，对存在违规行为的党员进行严肃处理，维护好施工企业基层党支部威信；（3）合理划分党员责任区，促使施工企业党建工作者能够以长远的眼光处理好各种工作问题，全面提高企业党建工作效率。

四、坚持党的政治领导，丰富党建工作内容

坚持党的领导，党的基本方针路线是推进中国特色社会主义强有力的政治保障。施工企业职工是党政治的群众基础，而党组织是企业的组织基础，坚持党的领导是施工企业开展党建工作的保障。改革是我国对社会主义制度的不断完善，随着改革的不断深化，加强和改进党的领导对于施工企业党建工作落实至关重要。与此同时，为了促进施工企业快速发展，党组织应从战略角度考虑，从全局出发，以高度的社会责任感贯彻党中央的工作会议精神，树立可持续的科学发展观，认真落实贯彻党的方针路线，将党领导的方向作为党建工作的方向，以确保企业党建工作的加强，不断丰富企业党建工作内容，为党建工作顺利开展提供强有力的保障。

五、注重信息技术的高效利用，提高党建工作效率

信息化时代的道路。为计算机网络及信息技术应用范围的扩大创造了有利的条件。在此形势下，为了加强施工企业党建工作，不断提高党建工作效率，需要企业注重信息技术的高效利用。具体表现在：（1）在可靠的信息技术支持下，拓宽党建工作落实中各类信息获取渠道，为信息的深入分析与处理提供技术支持，确保党建工作者能够对当前形势科学判断，保持施工企业良好的党建工作水平；（2）注重不同信息技术的灵活运用，根据党建工作落实的实际需要，对各种信息资源进行整合，促使施工企业党建工作能够在实践应用中发挥应有的作用，细化党建工作内容，为企业长远的规划建设提供科学指导；（3）通过对信息技术的高效利用，建立起功能强大的党建工作信息管理系统，促使各项党建工作内容能够保存在系统中，为企业后续党建工作开展提供参考依据，降低党建工作中各类问题发生的概率。

结束语

新时期施工企业面临着众多的挑战，对企业党建工作的整?w要求非常高，需要企业能够根据施工企业市场的发展形势及国家方针政策要求，制定出切实有效的党建工作计划，为自身的长远发展打下坚实的基础。与此同时，施工企业未来发展中应给予党建工作更多的重视，并将信息技术融入到日常的工作过程中，保持党建工作高效性，提高实际问题处理效率。

参考文献

新时期加强机关党建工作的几点思考专题 篇5

一、当前基层国税系统党风廉政建设存在的主要问题

(一)少数领导干部对贯彻党风廉政建设的重要性、必要性和紧迫性认识不够。主要表现在：一是过分看重“政绩”，不敢揭露队伍建设中存在的问题，总想捂盖子，生怕影响自己的政绩；二是认为抓业务工作是务实，看得见成绩，抓党风廉政建设是务虚，抓不抓无所谓，是纪检监察部门的份内工作，与己无关，因而把党风廉政建设工作当成是额外负担；三是对抓党风廉政建设的复杂性和艰巨性估计不足，认为上级出台了有关制度规定，有了明确的工作方向，纪检监察部门去抓落实就行了，没有考虑到落实过程中工作的艰难程度，没有认识到党风廉政建设这项工作是项复杂的系统工程，除了要做大量的基础性工作外，还需要协调处理方方面面的关系。

(二)工作作风欠实，存在一定程度的形式主义。主要表现在：一是在组织领导方面，个别基层单位“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，各职能部门各负其责，依靠群众支持参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制还没有真正形成，还没有真正把党风廉政建设列入党组的重要议事日程。二是在落实责任方面，虽每年签订党风廉政建设责任书，有的单位没有进行责任分解，没有明确领导班子每位成员的责任，没有将党风廉政建设责任制向部门责任制拓宽和深化；有的责任条款过于笼统，责任内容不明确，存在责任交叉和责任缺乏现象。三是在组织实施方面，个别地方的工作只停留在一般号召上，疏于精心组织，存在一定程度的形式主义，被动地应付上级，没有积极地发动干部职工参与，因而也谈不上收到什么成效。

(三)教育的主动性和自觉性还不够，缺乏与时俱进的理念。主要表现在：一是党风廉政教育的基础普遍比较薄弱，基层大部分单位还是沿用那种“一人讲众人听”或者看看录像、读几篇警示文章的老方法，显得途径单一，方法陈旧，效果不佳；二是对教育对象缺乏研究。没有针对国税系统和国税干部存在的实际问题和迫切需要解决的问题展开调研，没有分层次、分对象区别进行教育；三是对教育内容不加筛选，缺乏党风廉政教育的有效性和针对性，仓促上阵，抓到什么学什么，起不到教育的效果。

(四)监督难以实施。存在着上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难，主要表现在：一是监督机构缺乏权威性。基层的纪检监察部门受上级业务部门和同级党组的双重领导，这种机构体系对下级监督还可以，对平级或上级的监督就显得无力；另一方面上级监督部门由于线长面广而不能全面实施监督，监督难以到位。二是干部监督意识弱化。有的干部不大愿意接受监督，对待监督的态度不端正，认识不高，自我感觉良好；有的干部怕监督多了，影响关系，伤了和气，不想监督。三是监督方式缺乏整体性。国税系统现行的监督体制是多元的，本应是行政监督、社会监督和党内监督的有机统一，但在实际工作中往往结合不够，形不成整体效应。特别是决策权和监督权一体化，使监督主体和客体时常错位，以致对权力的监督难以实施。

(五)贪图享受思想有所抬头，廉洁自律的要求不够严。主要表现在：一是工作理念上的差距。一些干部缺少争先创优的意识，对过去已取得的成绩沾沾自喜，工作缺乏进取性、主动性，部门或分管的工作缺少结合实际创造性开展工作的能力和思路；二是工作作风上的差距。一些干部工作浮夸，作风不实，存在着“虚、浮。散”现象。工作责任心不强，办事随便、随意，服务质量不高，个别干部还造成工作上的严重失误和差错，甚至个别干部还有与纳税人争吵的现象发生。甚至以职务或权力影响向纳税人借钱借物借车，推销商品等。三是工作方法上的差距。工作中互相协调不够，部门之间出现问题，不能面对面商量，往往互相埋怨，推却责任。有的即使协商问题，也纯粹靠个人关系和感情，这是很不正常的现象。四是干部素质上的差距。一些干部的知识水平、业务操作技能与当前的国税工作不相适应，个别干部的依法行政观念较为淡薄，不规范执法的行为仍有所发生，一些干部缺少忧患意识，在工作中表现出没有紧迫感和“精品”意识。有的干部不比贡献比待遇，一坐下来就是人家单位年收入多，节日发了多少钱物，而本单位只有多少，很少谈工作，谈成绩，谈贡献；个别干部对己要求不严，迷恋于酒桌歌厅、扑克麻将，经受不住糖衣炮弹的打击，严重影响了国税干部的整体形象。

二、产生问题的原因

当前，党风廉政建设和反腐败斗争面临大量新情况、新问题，国际的、国内的，政治的各种因素错综复杂。由于诱发腐败的一些深层次问题尚未完全解决，制约反腐败斗争开展的一些因素还存在，今后一个时期，腐败现象仍有可能易发、多发。因而反腐败斗争的任务也将是长期的、复杂的，艰巨的，对此必须要有清醒的认识。

(一)体制、机制方面的原因。我国是一个发展中国家，经历了两千多年的封建统治，传统观念和封建残余思想并未消除，随着经济社会的快速发展和改革的深入，客观上存在着产生腐败的条件。目前又处于新旧体制转换过程中，一些现行政策与实际工作相脱离，思想教育机制，权力制约机制、监督管理机制和廉政激励机制还不完善、不配套，监督职能未能及时跟上，对新的事物缺乏应有的规范，党风廉政法制约束机制没有健全，以德倡廉、以法保廉还没有得到有效落实，给党风廉政建设工作，特别是如何从源头上预防和治理腐败带来一定的困难。

(二)外部环境的影响。随着市场经济的发展和国际化步伐加快的影响，一些干部的思想出现了变化。一是由于市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响和西方社会的腐朽思想将对我们的党员干部的世界观、人生观、价值观、伦理道德观产生深刻的影响。社会主义市场经济对于推动经济社会发展产生着巨大的作用。但从消极方面看，市场经济的竞争原则使人们产生危机感和紧迫感，促使人们奋发向上、努力进取的同时，也刺激投机和冒险，为争取有限的资源不择手段；市场经济的利润最大化原则在激发人们讲求效益、树立效益观念的同时，同时，也容易诱发“一切向钱看”等不良倾向，产生拜金主义和极端个人主义；市场经济等价交换原则在促使人们遵守价值规律的同时，也可能渗透到人际关系中来，有的甚至运用到政治生活中来，致使出现了公共管理部门化，部门权力个人化、个人权力商品化的现象。一些意志不坚定者经不住改革开放带来的国外腐朽思想和市场经济的考验，世界观，人生观和价值观发生扭曲，思想产生迷惘，理想信念发生动摇，思想防线崩溃，走上违法犯罪道路。特别是民营经济的繁荣易对干部的思想及行为产生一定的冲击，企业为了自身的生存或换取某种利益优惠，向其认为有用的主管部门领导或办事人员贿赂，以换取丰厚的回报；二是当前反腐败形势依然非常严峻，大案要案时有发生，特别是高级领导干部违法乱纪给基层党风廉政建设带来的负面影响很大。

(三)对抓党风廉政建设重要性认识存在偏差。基层少数领导干部对抓党风廉政建设重要性认识不足，“一手硬、一手软”的问题依然存在，工作中时有出现重税收业务、轻队伍建设的倾向；对思想政治工作缺乏针对性、有效性，偏重于形式；对干部管理、对党风廉政建设的制度落实力度不够，没有真正从源头去预防和监督。

(四)反腐败的动力机制尚不健全。对基层国税系统开展党风廉政建设没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，只要没有发生一票否决的情况，都能顺利通过考核，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，因此，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，一定程度上存在着抓与不抓、抓好抓差一个样的现象。由于缺乏赏罚分明的动力机制，因而形不成奋力争先的竞争氛围。

三、新时期加强基层国税系统党风廉政建设工作的几点思考

(一)以贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉防范体系为龙头，合力推进国税系统源头治腐工作。

最近，中共中央发出了关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的通知，这是新形势下推进反腐倡廉工作的重要举措，是反腐倡廉方针的坚持完善和深化。基层国税系统各级党组织和纪检监察部门，要高度重视，切实增强抓好防范体系工作的责任感和紧迫感，务必把防范体系建设作为一项重要工作来抓。

1、提高思想认识。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发，为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策，是反腐倡廉工作向纵深发展的必然要求，是在发展社会主义市场经济条件下更好地防治腐败的必由之路。国税部门要采取有效措施，把防范体系建设列入基层党的建设和各项国税工作的总体规划之中，作为党风廉政建设责任制的主要内容，明确责任分工，落实相关责任，建立起一级抓一级，层层抓落实的责任网络。

2、必须坚持与时俱进。面对国税纪检监察工作面临的新情况、新问题，思想方法和思想观念要与时俱进，用全局的观念，发展的眼光和实事求是的原则观察和思考问题，正确处理改革开放和社会主义市场经济条件下严肃党的纪律问题；工作方法要与时俱进，站在时代前沿，积极探索加强国税系统党风廉政建设和反腐败工作的新方法、新途经，善组织、会协调、抓重点、促落实，创造性地开展工作；人员素质和工作作风要与时俱进，增强思考的前瞻性，谋长远，增强思维的开放性，观全局，增强思路的创造性，有作为。

3、必须坚持依法治税。必须充分认识立党为公、执政为民是党的宗旨的集中体现，是党的作风建设的根本目的，因此，必须正确运用人民赋予的权力，做到爱护纳税人、尊纳税人，切实维护广大纳税人合法利益。认真履行职责，标本兼治；综合治理，注意从源头上预防和解决腐败问题，以党风廉政建设的实际成果取信于民。

4、必须坚持从严治党。为了保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须坚持从严治党的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、组织建设和作风建设上，并把制度建设贯穿于其中。以领导干部特别是一把手为重点，严格要求、严格管理、严格监督，努力构筑思想道德和党纪国法两道防线，不断增强拒腐防变和抵御风险能力。

(二)以开展主题教育为抓手，切实加强国税系统党员干部廉洁自律工作。

中纪委五次全会明确提出了要维护党的纪律，促进领导干部廉洁自律。作为新时期的国税干部要深刻领会精神实质，结合开展保持共产党员先进性教育，加强对党员干部从政行为，提高国税系统党员干部廉洁自律意识。

1、深入开展主题教育。在广泛开展保持共产党员先进性教育活动的同时，结合国税的纪检监察工作的实际，在国税系统的党员干部中开展党风廉政教育。在主题教育中，要明确教育重点，按照干部分级管理原则，抓好本单位的党员干部；要创新教育形式，通过开展讲传统、祭先烈、学先进、谈发展等系列活动，大力弘扬和保持艰苦奋斗、务实为民、甘愿奉献的精神；要整合教育资源，按照党风廉政建设融入大宣传教育工作格局的要求，增强党风廉政教育实效。

2、大力推进廉政文化建设。从多角度、多层面推进基层国税系统廉政文化建设，形成全系统反腐倡廉的良好氛围。结合国税的实际，在全系统范围内开展廉政文化进机关、进基层管理站、直属单位等活动，在国税系统内部营造尊廉崇廉的良好氛围，使国税党员干部在廉政文化中的影响下崇尚廉洁；结合开展保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部在廉政文化的影响下崇尚廉洁；结合开展保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部从政道德建设，大力倡导“读书修德，以德律已”，引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，坚持科学的发展观和正确的政绩观；结合开展廉政格言和廉政故事的征集活动，在教育崇廉上下功夫，发现、宣传一批勤政廉政的先进典型，正面引导，弘扬正气，努力提升廉政文化建设层次，扩大廉政文化内涵。

3、严格规范从政行为。要加强国税党员干部遵守“四大纪、八项要求”和廉洁自律各项规定情况的监督，继续开展领导干部诺廉评廉工作，规范从政行为。国税党员干部要严格执行“五个不准”，即不准收钱送钱；不准跑官要官；不准纵容配偶子女和身边工作人员经商办企业或从事中介谋利；不准参与赌博；不准利用婚丧嫁娶之机敛财。

(三)全面加强对党员干部的思想政治教育，努力提高基层领导干部的思想认识。

根据江泽民总书记提出的“从思想上筑牢拒腐防变的堤防”的要求，立足于教育，着眼于防范，着力提高全体干部的思想道德素质，增强抵御风险、拒腐防变的能力。

1、以教育防范为基础，德治法治双管齐下，构筑起思想道德和党纪国法两道防线。(1)要抓好十六大精神的学习贯彻工作，使全体干部深刻领会党在新的历史时期的方针、目标和反腐倡廉在全面建设小康社会中的重要性和紧迫性，自觉以党的十六大精神武装头脑、统一思想、指导工作。(2)要继续抓好以权力观为主要内容的从政道德教育。引导干部强化宗旨观念，提高思想境界和道德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，做到立党为公、执政为民。(3)要开展正反两方面典型教育。要利用廉洁从政先进人物，进行廉洁从政，勤政为民教育，同时，要运用税务系统内部及基层单位中的反面典型案例进行警示教育，使全体干部加深对如何执法?如何用权的理解，提高拒腐防变的能力。(4)要深入开展纪律条规教育。深化以干部廉洁自律为主要内容的党纪政纪条规教育，强化干部的法纪观念，从根本上提高干部廉洁自律、遵守党纪国法的自觉性，进一步深化廉政教育。(5)要利用信息化手段，完善网上政务公开内容，办好网上举报信箱，充实廉政制度规定，使其成为宣传反腐倡廉的课堂，干部了解反腐败工作的广场、群众向纪检监察部门举报反映情况的桥梁。

2、要从战略高度来认识开展党风廉政建设的重要性和必要性。(1)加强党风廉政建设是我们党的一贯要求。邓小平同志反复强调，各级党委、政府和各级领导干部，要一手抓改革开放，一手抓惩治腐败，要“两手抓，两手都要硬”。江泽民总书记多次指出，各级领导干部要对自己管辖范围内的党风廉政建设切实负起领导责任，坚持党风廉政建设、反腐败斗争与其他工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。(2)加强党风廉政建设是从严治党方针的具体体现。坚持从严治党的方针，就要对领导干部和广大党员严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。(3)加强党风廉政建设是深化改革的客观需要。当前我们正处在机构改革、征管改革、干部人事制度改革的特定时期，管理体制和“两权”监督制约机制还不完善，各种行为不可能在短期得到严密规范和有效约束，腐败有其滋生的土壤，实践证明，加强党风廉政建设是解决上述问题的有力措施。

3、要不断探索新的方法途径，增强党风廉政教育的针对性和有效性，要认真研究新形势下出现的新情况，定期分析基层党风廉政建设中存在的问题和不足，及时开展有针对性的党风党纪教育、干部廉洁自律和廉洁从政教育、作风纪律教育、道德法制教育，运用正反两方面的典型开展示范教育和警示教育，真正打好思想政治基础，筑牢思想政治防线，不断增强领导干部拒腐防变和抵御风险的能力。

(四)加强组织领导，完善配套制度，从组织上、制度上保证基层党风廉政建设各项规定的贯彻执行。

加强党风廉政建设要坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，各职能部门各负其责，依靠群众支持参与”的领导体制和工作机制，要成立由单位领导和监察、办公室、人教、党务等职能部门负责人组成的党风廉政建设领导小组及其办事机构，使党风廉政建设工作在组织上得到保障。同时，完善制度体系。要遵循教育是基础、法制是保证、监督是关键，通过深化改革，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤的工作思路，着重建设以下机制：

1、思想教育机制。要把党风廉政建设教育作为精神文明建设的重要内容，统一计划、统一部署、统一落实，建立健全经常化、规范化的思想教育机制。根据党的宣传思想工作总体要求和党风廉政建设的实际需要，科学规划党风廉政教育工作，做到既有长远的计划，又有阶段性的安排。要以领导干部为重点，以从政道德为主要内容，加强示范和警示教育，引导党员干部特别是领导干部牢固树立世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。积极探索行之有效的教育方式和方法，开展主题鲜明、形式多样的教育活动，充分发挥各种宣传媒体的重要作用，努力增强思想教育的吸引力和感染力。

2、权力制约机制。强化“两权”监督职能，进一步健全监督促廉机制。江泽民总书记指出：“要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。”强化监督职能。健全监督机制，完善监督网络，在内部，要在人员较多的科室、单位及各管理站设立兼职纪检员，以加强对本单位人员的监督；在外部，要形成多层次的监督网络，利用特邀监察员的作用，强化社会监督；在内部监督上，要深化ISO内审工作；同时，要加强对个体税收定额核定、税务稽查、出口退税、一般纳税人认定、物品采购、固定资产处置等环节的监督检查。通过对权力运作实施有效的监督，促进全体税务人员依法办事、依法行政。与此同时，要积极探索对干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督机制。对存在的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、督促整改，把问题解决在萌芽状态、成风之前，切实做到关口前移，预防在先。

3、监督管理机制。基层单位领导干部在党风廉政建设中起着举足轻重的地位，既是本单位党风廉政建设的组织领导者，同时，又是廉洁自律具体规定的行为约束者，加强对领导干部的监督管理尤为重要。要建立和完善党组工作规则，基层党组要发挥政治核心作用，重大事项集体决策，减少领导干部特别是“一把手”在行政管理过程中的自由裁量权。同时，对基层领导干部的管理要制度化、规范化，建立和完善定期巡视制度、上级机关派人参加基层班子民主生活会制度、任期经济责任审计和离任审计制度、个人重大事项报告制度。

对现行的监督体制进行改革，理顺监督体制，增强监督权威。(1)改革“条块结合，以块为主”的领导体制，实行“条块结合、以条为主”的领导体制；(2)采用派驻纪检组长的方法，将监督同级领导班子及其成员调整为由上级机关监督下级领导班子及其成员；(3)实施基层领导班子及其成员定期向上级机关述职、述廉制度；(4)建立重大事项向干部大会报告制度，让干部职工能够对决策事项进行有效的监督。

4、廉政激励机制。将以德倡廉、以法保廉有效地统一起来，建立廉政激励机制。大力宣传和表彰清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。把廉政勤政情况作为党员干部政绩评定、奖励处罚、选拔任用干部的重要依据，健全完善考察评价、党风廉政“一票否决制”等有关规定，努力营造干净干事的良好环境和氛围。建立健全促进廉政勤政，符合国税系统特点的收入分配方法，逐步解决不合理的平均分配制度和不合理的基层之间收入差距。

(五)抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，确保基层党风廉政建设落到实处。

1、搞好分工、落实责任，层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设各项任务落实到每位领导班子成员和各有关部门。要科学合理地分解责任。一是在责任分解中要注重体现“三个负责制”，即：分级负责制、分项负责制和分线负责制；二是在责任分解的着力点上，要突出“三个责任人”，即：单位“一把手”是党风廉政建设的第一责任人，纪检组长是党风廉政建设的直接责任人，纪检监察部门是党风廉政建设的关键责任人。

2、认真抓好责任考核，一是要结合实际制定切实可行的考核指标体系，要把履行党风廉政建设责任的情况，反腐败任务的完成情况，领导干部廉洁自律各项规定的落实情况作为考核的重要内容；二是优化考核办法，减少随意性和不合理因素，组织考核要做到“听、看、查、议”，不能走过场，要使考核结果准确地反映被考核单位的实际情况。

3、重视责任追究和考核结果的运用。一要细化责任追究的内容，对适用的范围、处理的具体方式作出明确的规定；二要严格责任追究标准。防止操作随意性；三要分清责任性质和责任关系。是什么性质就是什么性质，不能随意更改，同时要分清相互之间的责任关系；四要正确适用追究手段。坚持纪律处分、组织处理、经济处罚、廉政诫勉等多种手段并重，追求责任追究的最佳效果，防止追究处理的畸轻畸重。要把责任考核结果与干部的评先、评优、晋级和提拔任用挂起钩来，抓好业务工作是政绩，抓好党风廉政建设同样是政绩，只有两方面政绩都突出的干部，才能提拔重用。要抓住责任追究这一关键环节，该追究的坚决追究，只有这样，才能激发各级领导抓好这方面工作的内在动力，推动党风廉政建设的不断深化。

(六)坚持从严治队，严肃惩治腐败，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于民。

1、建立健全纪检监察网络，拓宽信访渠道，及时发现不廉行为、不正之风和腐败问题。一要通过外部聘请特邀监察员，内部聘请兼职监察员形式，形成监督网络，定期对国税每项工作、每个干部、每项制度的落实情况进行全方位监督，真正发挥群众的监督作用；二要进一步加强信访举报工作，拓宽信访渠道，积极探索举报、投诉和反映意见的有效途径和相关制度，鼓励署名举报。纪检监察部门要改变工作思路和工作方法，制定严密的内部监督制约措施，变上访为下访，变举报投诉为听取群众的意见，注意从容易发生以权谋私行为的重点部门和环节入手主动发现案件线索，从开展干部离岗审计、廉政考核、执法监察中发现问题，防止干部滥用权力或以权谋私行为发生。

2、着力解决税务干部不廉行为和行业不正之风。从加强教育、严格管理、强化监督和从严治队着手，全面落实领导干部廉洁自律各项规定和税务干部行为道德规范和“十五个不准”，要建立起合理、科学、严密、有效的“两权”监督制约运行机制，全面推行政务公开，减少办事程序，完善全程办税服务制度，坚持纠建并举，深入纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的热点和难点问题。

3、严肃查处违法违纪行为。对极少数违法乱纪涉及以权谋私、贪污受贿、或参与黄、赌、毒的干部，必须坚决查处，决不能心慈手软，查办案件起着打击极少数，教育和警示一大片的作用。对基层国税系统中存在着假借亲友、家属名义经商办企业、推销商品的，在无法取得足够证据的情况下，可以凭借国税系统垂直管理的优势，加大整治力度，跨地区调离其工作岗位，甚至调离其执法岗位。对利用职务之便向纳税人借钱借物的，要加大调查力度，一经查实，严格按有关规定进行处理。要切实纠正瞒案不报、压案不查、执纪偏宽偏软等问题，对发生的违法乱纪问题要本着实事求是的原则，有案必查，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于民。

4、要认真对待信访案件，严肃查处税务人员以权谋私、执法违法行为。查办信访案件要坚持依纪依法，做到保护与惩处相结合，在惩处腐败分子的同时，切实保护干部的合法权益，对被诬告错告的干部要及时为他们澄清事实，对违规违纪者要坚决进行惩处，决不故息。要进一步扩大纪检监察工作的面，确保国税各项工作的规范和干部队伍的安全。

(七)适应形势，转变作风，切实加强纪检干部队伍建设。

党的十六大对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求，国税系统纪检监察部门务必以“三个代表”重要思想为指导，努力建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质纪检监察干部队伍。

1、必须加强学习，提高素质。认真学习“三个代表”的重要思想，深入贯彻党的十六大精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，加强业务学习，学习法律和纪检监察业务，学习高，市场经济和现代科技相关知识，不断提高履职水平。

2、加强国税机关的效能建设。加强机关的效能建设是法律赋予监察机关的一项重要职责。国税纪检监察部门要拓宽监察渠道，把效能建设与廉政建设、执法监察有机结合起来，与廉洁自律、查处案件和治本抓源工作有机结合起来。突出监察重点，针对不正之风容易滋生的重点领域、重点部位和重点环节以及“三在”状态和“四条禁令”落实情况，采用专项监察、集中整治、明查暗访等方法，有计划、有步骤、有选择地确定工作目标，开展效能监察。

新时期加强机关党建工作的几点思考专题 篇6

陈 锋

论文摘要：交通机关党建督导与考核机制是一个全新的课题，也是目前全国交通系统党建工作者正在探讨的热点问题。立足于工作实际，对交通机关党建工作督导与考核评价机制进行了定位，认为加强党建工作督导与考核评价机制是深化交通内部管理体制改革的必然要求，针对出现的问题提出了完善和加强交通机关党建工作的对策和建议。

论文关键词：交通；党建工作；对策；

基层交通党建工作是基层党的建设的重要组成部分，随着新形势的发展，基层交通的机关党建工作也面临着一些新情况、新问题，如何在新时期、新形势下践行科学发展观，如何加强和改进交通机关的党建工作，以党建促队建，保持交通事业持续、健康、快速发展？这是摆在交通部门各级党组织面前的重要课题。因此，不断加强和探索交通党建工作的新路子，发挥党组织在交通事业中的政治核心和战斗堡垒作用，才能更好地为社会铺筑坦途，最佳地服务民众。本文就新形势下交通党建工作的几种途径谈点浅见。

一、强化机关党组织建设，是交通党建工作的重要保证

“思想上、政治上、组织上完全巩固”，这是党的建设在各方面所达到的状态和水平，也是实现党的建设目标的基本保证。交通行业正处于改革的最关键和艰难时期，加强组织建设，是交通党建工作的重要保证。

（一）加强班子建设，提高决策和驾驭全局能力。“党要管党，从严治党”这是党的方针，交通部门各级班子是党的组织核心，党组织战斗力如何就决定班子的建设情况，俗话说

“火车跑的快，全靠车头带”。要严格按照《党章》规定，加强党组织班子建设，坚持民主集中制，充分发扬党内民主，活跃党内生活，实现决策民主化和科学化，切实保障党员的民主权利。在党内政治生活中实行“三不主义”原则，必须坚持“四个服从”，必须实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论，严格按少数服从多数的原则决定。要不断深入调查研究，探索与交通事业发展相适应的党组织管理模式。党组织班子成员要不断学习新知识，研究新情况，解决新问题，提高科学判断和应对公路改革复杂局面的能力。党政班子成员要加强团结，特别是党政一把手要做团结的表率。班子之间做到思想上多交流，工作上相互支持配合，小事讲风格，大事讲原则。使交通部门各级党组织都能锤炼成风气正、战斗力强的政治核心，从而更好地驾驭交通发展大局的能力。

（二）加强基层党组织建设和党员队伍的管理。《党章》规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗保垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”交通点多、面广、线长，大批的职工工作在一线，他们远离党组织，这就要求上级交通党组织联系交通基层实际，因地制宜，加强基层党组织建设和党员队伍的管理。在基层党组织建设上，按照《党章》规定，结合交通机关、规费征收、道班养护、公路建设等不同岗位的工作实际，以党组织工作活动便利有效为出发点，分别建立机关、征费、道班等党支部，方便党员的组织生活开展。要注重选拔哪些党性强、有能力、肯干事、会干事、甘于奉献、愿为党员服务的党员担任基层党组织领导干部，并将其工作业绩作为今后提供任用的前提。在党员队伍管理上，以《党章》规定要求，发展党员按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的原则，从源头上确保党员的标准。认真开展民主评议党员工作，评比表彰优秀党员，并加大处置不合格党员力度，做到功过分明，奖惩严明，激励广大党员在交通事业中建功立业。

（三）加强规范化制度和基础管理工作。邓小平同志指出：制度建设更带有根本性、全面性、稳定性和长期性。各级党组织要不断适应新形势的要求，在党的干部工作、选举工作、组织生活等方面建立健全一系列制度，严格执行制度。要积极开展党员电教党员活动，坚持“三会一课”制度，过好党员民主组织生活会，确保党组织管理和党员行为的规范。

二、提高党员素质，是体现党员工先进性的关键

“素质”是指人在特征方面的物质要素、精神要素及一切社会生活要素的总和。素质的高低，是体现共产党员先进性的关键。

首先，加强对党员的政治素质教育。《党章》明确了党员的“八项义务”和“八项权利”，近些年来，党中央又制定了一系列党员管理的有关纪律和规定，要认真加强学习，要有计划地安排党员干部“两个务必”教育、保持党员先进性教育、拒腐防变教育、党纪党风教育、党的路线方针政策学习教育，增强党员政治敏锐力和政治鉴别力。

其次，加强党员的道德修养教育。“修养”即古人所谓“修身”、“养德”主要指培养高尚的道德、情操以及正确的为人处事态度。自古以来道德修养不仅对个人的成长进步具有重要意义，而且与社会的安定、民族的盛衰、国家的兴亡都有密切的关系。交通部门各级党组织要把道德修养作为开展党员素质教育的重要方面，使全体党员能努力和自觉做到：确立科学正确的世界观、人生观和价值观；树立和坚持正确的政治立场、政治观点，增强政治辨别力；坚持党的根本宗旨，全心全意为人民服务；培养高尚的道德情操，脱离低级趣味；保持党的艰苦奋斗和艰苦朴素的光荣传统。

三是加强业务素质培训。在交通新的发展和变革时期，广大党员干部职工要做先进生产力和广大人民群众根本利益的代

表，始终保持先进性，就必须要有过硬的业务本领。一要有较高的文化水平。各基层党组织要为党员干部职工创造良好的学习环境，党员同志自身要有终生学习的意识，增强学习的紧迫感，紧跟时代潮流。二要有较高的政策水平。要组织广大党员经常学习国家政策，深刻理解党的政策，并在公路实际工作中贯彻执行到位，不偏差。三要有较强的业务水平。交通路政、征费、建设、养护等工作都是政策性强，涉及社会面广，我们要带头知法、学法、懂法、守法，要严格文明执法，优质服务民众，从而实现不但维护交通事业的合法权益不受侵犯，而且也不能损害社会公民的合法权益。

三、抓好党风廉政建设，是公路事业健康持续发展的核心

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调，反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务。从目前全国、全省、全市的交通行业情况来看，这方面的教训是惨痛的，值得交通各级党组织部门的领导认真深刻反思。加之，交通属于高危行业，狠抓交通行业反腐倡廉工作，加强党风廉政和惩治和预防腐败体系建设，是保证交通事业健康、持续、发展的核心。

一是正确把握和处理交通事业发展与反腐倡廉的关系。目前，交通事业仍处于建设发展的高峰期，“十二五”期间，国家仍加大对交通建设的投入，交通部门承担着交通建设管理的重要任务。反腐倡廉工作必须紧紧围绕和服务交通建设发展中心来开展，既不能干扰这个中心，更不能冲击这个中心。要充分体现围绕中心工作抓好党风廉政建设、抓好党风廉政建设促进中心工作的总体思路。在党风廉政建设和反腐败工作中，注重提高交通干部和掌管建设任务人员拒腐防变、抵御风险的能力，着力解决存在的突出问题，为交通事业的建设和发展保驾护航。

二是正确把握和处理教育、制度、监督三者之间的关系。教育是基础、制度是保证、监督是关键，三者相互依存、相互配套、相互促进、缺一不可。教育要取得实效，不仅取决于教育的良好内容，还要靠制度、监督作保障；制度的落实实施，除了本身具有科学、合理和可操作外，还需要有效的思想教育和经常监督去推动；监督要有成果，不仅取决于严格监督的权威性，也需要加强教育，规范、完善的制度去提高干部遵纪守法的自觉性。只有教育、制度、监督三者贯穿于反腐倡廉工作的全过程，惩治和预防腐败体系才能形成，对权力运行的监督制约才会更加有效。

三是正确把握和处理查处与保护的关系。一方面，要不断加强交通系统内部纪检监察查处办案力度，绝不让腐败现象侵蚀，做到警钟长鸣，消灭腐败源头。对滥用职权、贪污腐化的行为以及严重失职渎职人员，发现一个查处一个，绝不姑息，绝不手软，这样才能遏制腐败现象的滋生蔓延。另一方面，要注重保护公路广大干部职工。对坚持改革、敢抓敢管、受到不公正的非议和责难打击的，要及时澄清事实，旗帜鲜明支持，维护这类人员的声誉。对由于缺乏管理经验造成的问题，要及早发现，及早提醒。及早纠正，保护好工作积极性。

四、围绕工作中心，是交通党建工作的出发点和落脚点

《党章》指出“中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其它各项工作都服从服务于这个中心。”“建、管、养、征”是交通部门的四大主体职责，是经济工作的重组成部份，每项工作都是与社会息息相通，交通行业的党员干部和职工肩负责任重大，围绕工作中心，是交通党建工作的出发点和落脚点。

一是用实际行动履行党的宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务。交通系统的广大党员干部职工分布在公路的建设、管

理、养护、征费的不同岗位，交通党建设工作就是要立足于建设好优质路，管理养护好平坦畅通的安全道路，坚持依法征费，文明执法，优质服务之中，其目的就是让社会民众在公路行业的服务中感受到党的政策之温暖。

二是爱岗敬业体现党的先进性。本职岗位是广大党员服务群众、奉献社会的基本舞台，交通是社会的重要窗口，广大党员干部职工服务的好坏，直接关系到广大群众对党的认识、对党的感受、对党的客观评价。因此，交通系统的党员干部职工，要把先进性体现在爱岗敬业上。要吃苦在前，享受在后，贡献和奉献都要大于普通群众，让广大群众感受到党员与普通群众的不一样。只有这样，我们党才能在人民群众中有崇高的威信，才能永远立于不败之地。要积极开展“优秀共产党员”评比活动，激发共产党员的爱岗敬业的奉献精神，更好地体现先锋模范作用。

三是牢固树立中心、大局、忧患意识。

（一）中心意识。这是交通党建工作永恒的核心，要把公路系统的广大党员干部职工的一切力量和聪明才智凝聚在交通“建、养、管、征”的工作当中，把党的方针政策贯穿渗透到各个环节，保证公路事业快速发展。

（二）大局意识。交通系统正处于机制和体制改革，改革必须触及到每个职工的切身利益。党员同志要树立大局意识，要拥护改革、支持改革、参与改革，做改革的促进者，保证交通事业改革的实施。

（三）忧患意识。当前，国家正处于实施利益分配改革调整时期，交通部门面临着建设、融资、“费改税”等新问题，不少深层次矛盾已显现。而交通的很多职工仍坐井观天、不思进取、安然自乐、工作得过且过，各级党组织要广泛开展“交通忧患”宣传教育活动，广大党员要充满忧患意识，把忧患意识变为潜在的工作热情，以更加旺盛地精力投入到交通的建设、改革、创新、发展工作中去。

新时期加强机关党建工作的几点思考专题 篇7

关键词：思想政治,队伍建设,思考

引言

思想政治工作的根本目的是教育和引导人们改造主客观世界,其根本任务是用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系培育社会主义和共产主义新人。在建设中国特色社会主义的新时期,思想政治工作比以住任何时候都更为重要,因为这一时期,思想政治工作无论从指导思想、工作环境、工作对象都发生了变化,思想政治工作面临的任务也比以往艰巨,这就对思想政治工作队伍提出了新的要求。因此,新时期必须建设一支政治坚定、工作扎实、作风过硬、思想活跃、敢于创新的有力的基层思想政治工作队伍,从思想认识、工作方法以及业务能力等各个方面都能适应新形势的要求,保证思想政治工作的正确方向,增强思想政治工作的效果,从而能够有效地促进企业改革发展。

1 加强基层思想政治工作队伍的政治建设

加强基层思想政治工作队伍的政治建设,是加强基层思想政治工作的首要条件,是服务企业生产经营和改革发展的需要,也是为企业培养优秀人才和后备力量的需要。因此,基层思想政治工作者必须有正确的政治立场和正确的政治观点,必须自觉维护企业安定团结的政治局面,拥有甘于奉献、乐于付出的良好品质。坚定的政治立场来源于学习马列主义理论与参与社会生产实践的有机统一,只有积极投身企业改革实践,善于学习、善于思考,在企业改革和发展中有坚定的政治理念指导自己的行为,卓有成效地宣传党的政策,引导员工群众投身企业发展,共同创造美好明天,才能成为一名合格的基层思想政治工作者。安定团结事关企业改革发展和生产建设的成败,同样关系着企业的前途和命运。基层思想政治工作者必须树立高度的责任感和事业心,一方面要坚定地维护企业安定团结的局面,另一方面要以自己的出色工作和模范行为去影响和带动身边的人,树立“自信、自尊、自强”的精神,在为他人和企业服务中实现自我价值,不断提高个人的政治修养,努力发扬基层思想政治工作的优良传统,创造性地开展各项工作。

在当前改革不断深入、经济快速发展的新形势下,加强思想政治工作队伍的政治建设,必须研究时代特点,有的放矢地采取恰当的方法和措施。首先,继续加强马克思列宁主义的理论学习,用建设有中国特色社会主义的理论指导我们的行动,力求在理论与实践的结合上有新收获、新建树和新提高。其次,更加重视培养与广大员工群众的感情,在生产实践中锻炼自己和提高自己。基层思想政治工作者只有深入基层、融入大众,才能真正了解员工的愿望心声,掌握基层生产生活的实际情况,才能切身体会普通员工的艰辛不易,深刻理解群众的诉求与呼声,才能更好地开展思想政治工作,促进各项工作的顺利进行。

2 加强基层思想政治工作队伍的思想理论建设

加强基层思想政治工作队伍的思想理论建设,是新时期适应国内外新形势变化的需要,是更好地将思想理论工作融入到经济建设中,更好地为生产经营服务的需要,是提高自身素质的需要。因此,基层思想政治工作者必须持续深入地加强马克思列宁主义理论学习,始终坚持社会主义信仰和共产主义理想,努力提高自觉服务的意识,不断加强组织纪律观念。当前,掌握科学的世界观和方法论,提高思维能力、认识能力,是基层思想政治工作队伍思想理论建设的一项根本性任务,要把为员工群众服务作为自己全部活动的出发点和落脚点,吃苦在前、享乐在后,保持较强的组织纪律观念,加强自我教育,不断向员工传递正确的思想观念,提高企业员工整体认识,真正成为联系企业决策层与基层员工群众的纽带。

无数实践证明,马克思列宁主义具有鲜明的时代性、实践性,对新时期各个方面、各个领域的工作有着普遍指导意义,基层思想政治工作者必须扎实掌握好这一理念体系,并用以指导各项具体工作,解决面临的实际问题。同时,新时期的思想政治工作必须融入生产实践和经营管理的全过程中,因此思想政治工作者必须不断更新知识结构,学技术、学业务、学管理,多角度思考问题,使自己的思想观念和生产经营、改革发展紧紧吻合。基层思想政治工作者只有大胆实践、创新创造、更新观念,与时俱进,才能有效地发挥助推企业科学快速发展的积极作用。

3 加强基层思想政治工作队伍的道德建设

职业道德是基层思想政治工作者思想品德、精神境界的综合反映。加强道德建设是提高基层思想政治工作实效的重要保证,是全面提高基层思想政治工作队伍素质的重要途径,是搞好企业员工职业道德建设,保持企业良好风气的重要环节。因此,基层思想政治工作者必须追求一种高层次的道德境界和更有感染力的道德行为,不断提高自身的道德水准,用自己的道德规范和行为去影响广大员工群众。每个思想政治工作者必须忠诚积极、勤奋好学、实事求是、言行如一。基层思想政治工作是一门科学、一门专业,要把这项工作搞得有声有色,真正打动人、启迪人、提高人,真正能在企业改革发展中发挥正能量,就必须具有强烈的正义感和责任感,立场坚定、坚持原则、兢兢业业、勇于开拓,必须善于吸取各方面的知识,必须培养敏锐的观察力和善于思考的能力,经常深入员工群众,和员工群众心贴心,做大家的知心朋友,做到心口如一、言行如一、表里如一、言传身教、树立威信。

基层思想政治工作者不仅要有强烈的道德意识,更要有实实在在的道德行为,身体力行,在工作、学习、生活中对员工群众起表率作用。要虚心诚恳地接受员工群众的批评,积极加以改进,不断完善自身形象,增强自身的感召力、影响力和说服力,确保基层思想政治工作卓有成效地开展。

4 加强基层思想政治工作队伍的作风建设

工作作风体现在基层政工人员的工作、生活等各个方面,它直接关系到政工队伍的威望和工作效率,是基层思想政治工作队伍能否有效开展工作的关键所在。新时期,随着经济的不断发展,少数人官气十足,只满足于发号施令,喜欢文山会海,工作漂浮不务实,对所担负的工作敷衍应付,对员工群众漠不关心,好大喜功,专做表面文章,无所用心,下基层走马观花,坐着汽车转转,隔着玻璃看看等等,这些不良现象的产生,对基层层思想政治工作者提出了新的挑战和课题,同时也说明我们必须建设作风上过硬的基层政工队伍,及时扭转和遏制这一不良现象,赢得广大员工群众的信任和支持。因此,基层思想政治工作者的作风必须与新时期的工作任务、工作环境相适应,只有具备良好的工作作风,才能带动员工群众积极投身企业发展建设。

加强基层思想政治工作队伍的作风建设,必须充分认识保持优良作风的必要性,提高对新时期新情况的具体内涵的认识。在理论联系实际方面要有新的重点,突出实事求是,在密切联系群众方面要有新路子,注重为群众办好实事,注重为员工排忧解难,在批评和自我批评方面要有新创造,做到批评力求客观、准确。在加强基层思想政治工作队伍的作风建设中离不开上级领导的监督、基层员工群众的监督、媒体舆论的监督。在政工人员可能出现问题时,作为其上级领导要及时提醒、告诫;出现差错时,要及时批评,帮助纠正。员工群众和舆论监督是自发产生的,尽管有时并不全面客观,但对于基层思想政治工作者来说非常重要,可以及时有效地避免和纠正自已的不良言行。

5 结语

面对新形势、新任务,思想政治工作重在落实,贵在创新。长期以来,思想政治工作在宣传党的路线方针政策和服务于经济建设方面,发挥了积极的思想疏导和舆论导向作用。特别是在保证各项改革措施的顺利进行,推进思想作风建设等方面,创造了有利的思想环境,提供了有效的精神动力。新阶段,我们必须认真贯彻习近平同志在党的十八大上的讲话精神,积极进取、勇于探索,努力加强和改进基层思想政治工作队伍建设,确保思想政治工作的有效开展,为企业改革发展增添不竭动力。

参考文献

[1]《思想政治工作》编写组.新时期党的基层组织工作实务:思想政治工作[M].北京:中共党史出版社,2011.

新时期加强机关党建工作的几点思考专题 篇8

关键词：新时期；企业思想政治工作；关键点

一、新时期加强企业思想政治工作的重要意义

在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下，加强思想政治工作，对于解决企业实际问题，保证企业可持续发展，有其重要意义。

1.加强思想政治工作是维护企业和谐稳定的有效途径。社会只有在和谐稳定状态中才能不断进步，同样，企业也必须在和谐稳定状态下才能发展壮大。构建和谐稳定企业，思想政治工作发挥着不可替代的重要作用。一是发挥引导舆论和激励鼓励作用。通过深入开展思想政治工作，摸清广大干部员工所关心、期盼、焦虑、困惑的问题，认真分析原因，创新思想观念，解开思想疙瘩；关心和激励员工，激发员工的工作热情，增强员工的责任意识，为构建和谐稳定企业提供思想保证。二是发挥解疑释惑、理顺情绪作用。把思想和心理疏导的着力点放在广大干部员工关注的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测突发的可能性，切实帮助干部员工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的态度、更加健康的心理，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。三是发挥化解矛盾、协调关系作用。抓住当前发展机遇，通过民主、说服教育、相互沟通等方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

2.加强思想政治工作是实现企业发展目标的有力保证。企业的可持续发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是企业主体的因素决定着企业发展的能力和潜力。企业的主体是员工，企业的计划靠员工去编制，企业的生产靠员工去组织，企业的产品靠员工去制造，企业的产品质量靠员工去保证。总之，企业员工的素质越高，工作主动性越积极，凝聚力和向心力越强，战斗力和创造性越强，对促进企业发展的作用就越大。

二、新时期企业思想政治工作存在的突出问题

当前，随着企业生产经营、改革发展的不断深入，思想政治工作遇到了新的难题。

1.思想政治工作的地位作用被淡化。在经济社会快速发展的今天，人们对企业思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作在企业中的地位和作用得不到应有的尊重，企业思想政治工作正逐渐被淡化，有被边缘化的危险。

2. 思想政治工作的方式手段简单化。企业思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以“灌输式”学习为主。但是随着企业的改革，媒体网络的发展，人们获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育渐渐失效，有些已经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。

3. 思想政治工作的内容枯燥化。部分企业的思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不与实际相结合，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义、形式主义。当前，员工的思想观念呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征，他们往往会对教育内容进行理解、取舍、选择和判断。

三、新时期加强思想政治工作的关键点

面对企业发展过程中思想政治工作存在的问题和困扰，我们要抓住关键点，研究新办法，创造性地开展新时期思想政治工作。

1.以树牢“人本”理念为关键点，不断加强思想政治工作。思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。要尊重员工的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，坚持平等待人，切忌居高临下、自以为是；要理解员工的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，采取差异施教，因人、因时、因地而制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上套；要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖。

2.以创新工作形式为关键点，不断加强思想政治工作。创新是思想政治工作永葆生机的重要方法。思想政治工作不能仅局限于简单说教的“灌输式”教育，要不断创新方式方法，采取主题演讲、主题音乐会等员工群众喜闻乐见的形式，寓教于乐，提升广大员工的文化素养；借助互联网、手机短信等新媒介，拓宽思想政治工作的空间和渠道，广泛深入地进行宣传和引导，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的影响力；在人们思维多元化、岗位竞争日趋激烈、工作生活节奏加快的当下，针对员工在心态和情绪上的发生的变化，通过教授员工心理健康知识和减压技巧等内容，开展心理疏导，培养员工健全的人格，使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

3.以贯穿生产实际为关键点，不断加强思想政治工作。“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，这是大庆油田思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作与生产经营有机融合的基本经验。思想政治工作要坚定不移地以生产经营为中心，促进生产经营工作高效、有序进行。当企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对广大员工开展团结奋斗、再展宏图的思想教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想、凝聚力量、勇往直前；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作要把握时机，最大限度地调动广大员工的积极性，开展主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的思想教育，确保圆满完成各项工作任务。

新时期思想政治工作内容更广泛、任务更艰巨，我们必须树劳“以人为本”的理念，与时俱进，坚持党的为人民服务根本宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，围绕企业生产经营任务，不断创新工作内容、方式和方法，真正使思想政治工作发挥重要作用。

参考文献：

[1]戴木才，霍季春.构建社会主义和谐社会与思想政治工作的新课题.思想政治工作研究，2009.

[2]何亚文.论党的思想政治工作的意义、特点和方法.人民网，2010.