团党委对加强机关建设问题的几点看法

团党委对加强机关建设问题的几点看法（精选7篇）

团党委对加强机关建设问题的几点看法 篇1

文章标题：团党委对加强机关建设问题的几点看法

适应形势发展要求建设全面过硬机关

同志们：

团党委确定，今年要重点抓一抓机关建设。年初，党委听取了四个部门有关机关建设情况的汇报，对下一步加强机关建设研究了一些措施。今天，集中讲一讲加强机关建设的问题,重点讲三个方面：

第一，先讲一讲对团机关建设的总

体看法

重视抓机关、强机关，是我们一个好的传统。历届党委领导对机关建设都非常重视，也出了大批的人才。当前党委坚持一手抓部队，一手抓机关，重视抓了机关的思想、政治、业务和作风建设.团机关积极适应新体制要求，紧紧围绕党委意图，圆满完成了各项工作任务，较好地发挥了机关的职能作用。具体讲，有以下六个特点：一是政治坚定，执行指示比较坚决。始终把加强思想政治建设作为机关建设的首要任务来抓。注重学习贯彻党的大政方针和上级的指示精神，自觉与党中央、中央军委保持高度一致，执行上级指示认真坚决；注意从政治上观察和处理问题，关心政治，关注大事，在大是大非面前立场坚定，听招呼、守规矩，大局观念、政策观念和纪律观念比较强，在政治上没有发生过任何问题。二是思想稳定，事业心比较强。大家精力集中，工作很投入。不少同志个人和家庭有这样那样的实际困难和问题，但大家都能认识到建设和发展本单位的责任，自觉以事业为重，一心扑在工作上；有的经常加班加点，任务重叠干，毫无怨言，表现出了良好的精神状态。尤其是一些年龄偏大、任职时间较长的同志，在个人进退去留问题上，始终保持一颗平常心，思想稳定，尽职尽责，表现了很高的觉悟。三是注重学习提高、整体素质比较好。大家坚持把丰富知识、增长才干作为立身之本。在团集中组织学习教育、系列培训的基础上，各部门、各科（室）普遍采取夜校学习、业务讲座、以会代训、比武竞能、体会交流等形式，运用问题牵引、研究带动、成果促进等方法，经常交任务、压担子、传帮带，在实践中锻炼提高了机关干部的业务素质。多数同志都能注重学习，钻研业务，机关的业务素质是一个不断进步的趋势。四是注重求真务实，工作作风比较扎实。多数同志在工作中都能做到重实际、说实话、办实事，求实效，体现了良好的务真扎实作风。能够深入基层调查研究，了解基层的实际情况，熟悉基层的建设形势，掌握第一手资料，为党委首长决策提供了重要依据；服务意识比较强，对待基层官兵的态度端正，大家都能想基层所想，急基层所急，帮基层所需，做到倾心投入，认真负责，为基层办了许多的实事、好事，解决了不少基层实际困难，受到了基层官兵的好评。五是注重团结协调，大局观念比较强。在完成中心任务、重点工作、大项活动上，无论是部门之间、科与科之间，都能从大局出发，合心、合力、合拍抓工作，都能不分份内份外，不争你主我次，自觉打破部与部、科与科的界限，要人出人，要物出物，主动配合，齐心协力抓落实。平时相互之间也注重思想交流、工作交流，相互之间能够主动协调，自觉支持，整体作用发挥的比较好。六是注重自身要求，机关形象比较好。大家能够按照条令条例和规章制度严格要求约束自己，做到不该说的不说，不该做的不做；不该去的地方不去，不该要的不要。党委对机关是满意的，在基层也有一个好的形象。

在肯定成绩的同时，还应看到机关建设水平与形势发展的客观需要相比，与所担负任务的职责相比，与上级首长的要求相比，仍存在不少差距。一是事业心责任感还不够强。有的吃苦精神不够强，还缺少有了任务吃不好饭，睡不好觉的工作精神，晚上加班的不是太多；有的工作标准不是太高，对分管的工作研究不够，主动思考不够，对工作应付凑合，只求过得去，不求过得硬，精品意识不强；有的干部安心程度不够，精力不够集中，考虑个人进退去留问题比较多，分散了工作精力，影响了工作质量。二是能力素质与职责要求还有差距。尽管能力素质有提高、有进步，但与团机关的职责要求相比，差距是明显的。能给党委首长提大建议、当“高参”的还不多；写大材料的高手还不多；站到台上能讲，下去能抓的还不够多。三是工作作风还不够严谨细致。工作拖拉、作风疲沓、办事粗疏的问题还存在；有的对基层请示的问题答复不及时，对上级和领导交办的事情动作不迅速；工作中忘事、漏事、错事、误事的现象还时有发生；有的不注意按程序办事，该请示报告的，不能严格按程序逐级报告，甚至越权行事；有时抓工作跟踪问效不够，满足于要求提了’检查搞了，至于落实的效果怎么样过问不多，不能精雕细刻地抓落实，时常做“夹生饭”，干“半截了工程”，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。四是自身要求不够严格。有的对上级的指示、要求不能认真严肃地对待，落实不严格，执行不坚决，不该去的地方有的去了，不该喝的酒喝了，不该给基层打的电话打了，团里明确规定不准骑摩托车，但始终没有杜绝，近期还有增多的趋势。有的上下班迟到早退，中间溜号，出早操,参加集体活动不经常，工作不是往前赶，而是

能推就推，能拖就拖。上面讲的这四个问题，虽然是个别现象，但却影响和制约了机关职能作用的发挥，因此,不能小看了，要引起重视，加以改正。

第二、讲一讲机关干部应具备的基本素质

当好一个称职的团机关干部既要具备一般机关干部的素质，也要适应团一级机关的特殊要求，这一特殊的职责，给我们的素质提出了更高的要求。作为我们

团机关的干部，应具备哪些素质呢？我看主要的要培养和提高以下六个方面的素质。

1、要有很强的责任感。强烈的事业心和责任感是干好工作的根本保证和内在动力，也是一个机关干部履职尽责的基础。机关干部作为党委首长的“智囊”，岗位重要，责任重要。这种责任感必须融入到我们担负的具体工作中去，具体体现在以下几个方面。一是在党委决策上有当好“高参”的责任。机关是首长的“外脑”。党委首长决策是否科学正确，很大程度上在于机关提供决策的依据是否准确。机关干部对党委的决策，负有当“参谋”的责任。机关对党委要决策的问题，调查研究充分，政策把握准确，提交的方案和建议科学合理，就为党委科学决策把好了第一道“关口”,每一个机关干部都要强化对党委决策负责的意识，在本职工作中，自觉站在党委首长的高度去认识、分析、处理问题，提出建议。二是在抓工作落实上，有“分兵把口”的责任。机关各科是党委连着部队的基本线条，一个科牵动着部队建设的一个方面，任何方面出了差错，都会影响到团党委的整体工作。党委首长做出决策后，靠谁去抓落实？主要是靠我们机关按分工、按职责抓落实。我们讲事业心、责任感，就是要按职责要求把分管的工作做扎实，做到不漏项、不薄弱，主动地做好细化的工作，主动做好指导基层抓的工作，主动做好督导检查的工作，跟踪抓落实，跟踪抓成效，使每一项工作落到实处。使党委的决策在部队都能产生最佳的效果。三是在部队建设的动态形势上，有情况“反馈”的责任。机关上联首长，下联部队，担负着给首长反馈部队信息，提供有关情况的责任。党委决策落实的进展情况，需要及时向首长反馈；基层的种种请示、报告，要及时向首长汇报；基层建设一个时期存在的倾向性问题，要及时向首长反映。这方面的工作做好了，对党委对部队建设的领导，就尽了一份责，出了一份力。总之，我们讲事业心责任感不是虚的、空的，要把对党委、对部队建设的负责精神，落实到具体工作中，通过实际行动展示和展现出来。

2、要有较高的政策理论水平。理论使人深刻，政策使人清醒。机关干部只有具备了较强的理论政策素养，才能形成科学的世界观；才能对工作进行理性思考，透过事物各种复杂的表面现象，洞察其本质，把握事物发展变化的内在联系和规律，对可能出现的问题进行预测，增强工作的预见性、系统性和创造性，为党委首长提出高层次、高质量的意见建议，并创造性地抓好落实，提高工作的层次和质量。一是要善于关注大事。始终关注大事是提高政策理论水平的重要途径。国际国内重大形势、党和国家的大政方针、上级的重要指示精神，代表着全局的要求，规定了工作的目标和方向，是我们谋划工作、作决策、办事情的基本依据，是我们关注的大事；部队的重点工作和倾向性问题，是我们工作的重点，也是我们关注的大事。要想当一名合格的机关干部，就必须对大事敏感。要善于站在全局的高度思考问题，做到从宏观出发，从局部落笔，从大处着眼，从小处入手；要围绕中心，把上级的指示精神同部队担负任务的实际紧密结合起来，作为我们谋划工作的出发点和基本要求。二是要有扎实的政策理论功底。给党委首长出主意、提建议，要以正确的理论为基础，用政策做依据，这就需要我们具备多方面的知识。既要掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表”重要思想，又要懂一些现代军事和科学知识；既要熟悉党的路线、方针、政策和上级的指示精神，又要精通本职业务，做到职内知识要了解，有关知识要明确，相关知识要掌握，从而提高出谋献策的层次和能力。三是要有坚定的原则性。当前，我们讲原则就是要防止政治上自由主义，不仅在关键时候听指挥，在平时也要守规矩。在实际工作中不做出格的事，不说出规的话，在事关原则性的问题上，毫不含糊，敢于坚持真理。尤其是在涉及基层的一些热点、敏感问题上，要严格政策，严格程序，尊重基层，不给基层施压力，能带头树立正气。

3、要有很强的业务工作能力。只有具备比较高的业务工作能力，才能更好地履行机关干部的职责。具体来说，要努力提高以下五种能力：一是调查研究能力。调查研究是每个干部的一项基本功、一门必修课。陈云同志讲过：“领导机关要用百分之九十以上的时间调查研究，用不到百分之十的时间决定政策。”新形势下部队建设面临许多新情况新问题，机关要履行好职责，掌握工作主动权，必须加强调查研究。没有较强的研究探索能力，就不能对复杂事物做出正确的判断，对领导决策提出有效的建议。我们要面向基层，下得去、蹲得住，勤于动手，勤于动脑，确实掌握第一手资料。不能满足只看文字报告、听口头汇报，甚至凭道听途说或想当然办事。要学会透过零散的情况看出问题，依据对问题的分析提出解决问题的措施。二是语言和文字表达能力。语言文字表达能力的高低，直接关系到机关工作的水平效率。机关干部在一定意义上讲是从事“上情下达、下情上报”的工作，这就要求我们机关既要能讲，又要能写。能够运用精练准确的语言和文字材料，对下准确地表达出党委首长的意图，对上清楚地报告部队的情况，总结部队的经验。三是组织协调能力。部队许多大项工作，包括机关自身的许多事情，靠一个部门，一个科室很难办好。需要机关部门间的通力协作。这就有一个提高协调能力的问题。作为一名机关干部，办事情，干工作，不能“以我为中心”，要有很强的大局意识，不能老死不相往来，要在沟通中相互支持，讲究办事的艺术，主动争取得到其他部门的支持。办事能力强了，复杂的问题也能处理好，办事能力不行，简单的问题也会办出矛盾来。四是快速反应能力。古人讲：“言当其时，一字千金；言背其时，一文不值”。机关干部必须要思维敏捷，对上级的指示、要求，及时向下传达、通报；下面的情况、经验、建议，迅速向上级反映、汇报。同时要把快、细、准结合起来，争取在最短的时间内，把那些属于自己职权范围内的事情办好。做到案无积卷，事不过夜。真正做到办事情领会意图快、提出建议快、传达落实快、报告反馈快。写材料谋篇布局快、挥毫成坯快、加工润色快、呈送审阅快。五是指导基层搞好建设的能力。领导机关的基本职能体现在战时指挥部队打仗，平时指导部队建设。一个高素质的机关干部，首先应是指导部队建设的行家，是一个了解部队，熟悉部队，懂部队知基层，靠中心抓中心，指导部队建设的“专家”和“多面手”，能指导部队理清工作思路，帮助他们发现问题，提出解决问题的办法；会运用政策帮助部队解决发展建设中遇到的现实问题；善于用点上的经验推动部队面上的工作。

4、要有很高的工作标准。古人讲“取法其上，适得其中”。意思是说，把标准定在上游，工作中往往只会取得中游的水平，坚持工作的高标准。一是有争第一的劲头。这几年，大家紧紧围绕党委的意图做工作，标准是高的，完成任务是好的。但应该承认，工作中满足一般化、过得去的现象依然存在。这种状况不改变，机关工作就难有突破、难有活力。希望大家在今后的工作中，工作的起点要高，自我要求要高，对本职工作不仅要胜任，而且要胜出。要努力强化主力意识，勇于挑大梁，当骨干，担重任，以参与中心工作为荣，以完成艰巨任务为荣；不满足于工作做了，任务完成了；不满足于在本科争第一，要敢于进行横向比较，有敢于到集团军甚至军区去比、去争的干劲和勇气。二是要有讲究质量的意识。干工作要有头有尾有腰，层次清楚，多出精品，不出半成品，更不能出次品和废品。要有树立本职工作信誉的意识，争当党委和基层信得过的单位。我们在行文、办事、办会中，要破除“差不多就行”、“上面有领导把关”的思想，自己不满意的材料不上送，不经反复思考的建议不提出。出手的东西都要是“成品”，最好是“精品”。三是积极主动的态度。工作态度决定工作的力度。米卢的帽子上绣了一句话“态度决定一切”，并以此来要求他的队员。我觉得这句话很有道理，落实到我们机关干部身上，就是要对自己职责范围内的工作不等不靠，以我为主，主动管，主动抓，主动督促，对领导交办的事主动反馈，对基层需要解决的问题主动调查研究。树立把工作当作事业干、当乐趣干、当自己的事干的思想。四是善于创新。创新既是一种工作方法，更是一种标准。作为一名机关干部，一定要养成勤于动脑，勤于思考的良好习惯，不断学习新知识，研究新事物，确立新观念，努力用新的思维、新的思路、新的视角、寻求解决问题的新办法。要善于做别人没做过的工作，现在干的工作要比过去干的更好，创造性地落实上级指示和党委决策，把业务工作抓好，抓出特色来。

5、要有深入细致求实的工作作风。保持良好的工作作风，主要应做到四点：一是要深入。要深入到一线，到基层连队去，到落实的末端去抓落实，不能坐在机关抓基层。现在我们下基层不是多了，而是少了，对基层的情况，坐在机关听得多，下到一线掌握少，这个问题必须得到纠正。我们团一级机关，就是面对面领导的机关。下一步，在抓基层上要继续坚持“四个到一线”，并作为今后考核机关干部的一个重要内容。二是要细致。机关工作无小事。一旦机关工作中出现差错就容易造成上级决策失误，影响工作落实的质量。因此工作实践中要培养过细的工作作风，做到了解情况要细，谋划工作要细，组织落实要细。在机关工作每一个环节上，认真细致，艰苦扎实，不能有丝毫的含糊和粗枝大叶，尤其要加强计划性，减少随意性；加强针对性，减少盲目性。不因自己提出的建议与部队实际情况不符而影响党委决策的质量；不因自己的工作差错给工作造成被动，靠过细的工作提高工作质量。三是要求实。这是每个机关干部应具备最宝贵的、最重要的作风。谋划工作既要考虑能不能在上面挂号，更要考虑部队建设是否需要；汇报工作既报喜亦报忧，讲实情，敢于揭露问题和矛盾；起草材料讲真话，既讲成绩也讲不足；解决问题，注重以事实讲话，有求实的态度、务实的措施、实干的行动，真正使我们机关工作实起来。四是要服务。要牢固树立“机关就是服务”的意识，想部队官兵之所忧，急部队官兵之所难，谋部队官兵之所求。当好基层的“服务员”，把基层的呼声当作第一位的“信号”，把官兵的需要当作第一选择；把官兵的利益当作第一考虑；把官兵的满意当作第一标准。把为基层办实事、搞服务作为义务和责任。这方面的工作我们做的好一点，和基层的距离就近一步。

6、要树立良好的形象。集团军王政委曾要求领导干部要树好勤奋学习、敬业奉献、求真务实、从严治军和清正廉洁的五种形象。这也是对机关干部的要求，我们要认真地实践，结合团机关的实际，要树好以下三种形象：一是吃苦耐劳的形象。机关工作，临时性、突击性的事情很多，常常是一件事情还没有出手，另一件事情又来了，今天下达了任务，明天就要报情况。这都决定了机关干部要想出成绩，光靠8小时内不行，要能吃苦，能熬夜。有的领导讲，好的材料都是晚上12点钟之后熬出来的。没有这种吃苦精神，很难有大的进步。作为一名机关干部，尤其刚调入机关的同志，不能有到机关图清闲的思想，要有吃苦、受累的准备，否则就可能完不成任务，出不了成绩，难以在机关干下去。而且机关做的大都是幕后台下的工作，默默无闻的工作，有了成绩受表扬不多，出了差错挨批评不少。这就要求我们既要任劳又要任怨。要有吃苦、吃屈、吃亏、吃气的思想境界。二是听招呼、守纪律的形象。机关看领导，部队看机关。机关是部队的神经中枢，如果自身不能做到令行禁止，部队就很难保持高度集中统一。机关干部必须要有很强的政策纪律观念，对执行上级指示不打折扣、不讲价钱，不搞上有政策、下有对策的小动作。机关业务部门，大大小小都有一些权力，要慎用手中权，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和保密纪律等，自觉做到听招呼，守规矩。不能在执行政策纪律上出任何偏差。三是廉洁自律的形象。我们机关的同志，虽然没有什么特权，但也都处在管人、管物、管钱的具体位置上，要树立廉政建设的高标准，严格自律。牢记交往之中有政治，交往之中有纪律。做到公家的“光”不沾；送来的“礼”不收；违反原则的事不干，为部队做好样子。

第三、讲一讲今年加强机关建设的几点考虑

今年，机关建设怎么抓，各部都有一些很好的想法。就党委来讲，准备重点抓好以下五个方面：

1、加强政治建设，确保政治上合格。政治建设是部队的根本，政治合格是对每名机关干部的根本要求。加强机关建设，首先要抓好机关的政治建设，把确保政治上合格放在机关建设的首位。突出的要抓好三点：一是要大兴学习之风。学习是党的“三代领导”核心高度重视，抓住不放的问题。江主席在党的十六大报告中明确提出要创建“全民学习、终身学习的学习型社会”，并提出要形成学习社会化，社会学习化的风气。有人说生命的每一刻都是学习的起点。知识越来越重要，同时也越来越脆弱＿＿＿更新速度加快、老化与陈旧加快，不断学习已成为社会发展和人的发展的一个必备条件，也是加强政治建设的一个重要部分。今年，我们提出要在全团积极开展“创建学习型军营，做新时期合格干部”的活动。在机关也要开展创建学习型机关、学习型科室、学习型机关干部的活动，要认真抓好党委中心组带机关理论学习制度的落实。继续采取每月集中2天时间或一段时间集中安排的方法，统一时间，统一内容，统一组织，保证党委机关全年的学习时间不少于24天。每次集中学习，每人至少写一至两篇有质量的学习体会，团每半年组织一次理论学习笔记展评，根据专题安排，适时组织大组交流，保证理论学习的人员、时间和质量的落实。要抓好个人的自学。学习关键还是靠自己，要有学习的紧迫感和压力感。本着缺什么补什么，干什么学什么的原则，有计划有重点地确立个人学习的内容，人人都要制定出自学计划，科长的学习计划要报部门领导，机关干部的自学计划报科长保存。逐步培养和确立主动学习的观念、系统学习的观念、创新学习的观念，把学习作为工作的一部分，浓厚机关的学习风气。二是要坚持好机关党日制度。目前，我们机关党组织是健全的，但制度落实不够。今年我们要重点解决好这个问题。各部都要制定出党日活动计划，严格落实党课教育，党员思想汇报等制度；团每半年进行一次民主评议党员，各部每半年要召开一次民主生活会，年终组织机关干部述职。通过抓组织建设促进机关的政治建设。三是要加强谈心活动。我们要求基层干部与战士谈心比较多，而机关干部的谈心不够经常，下一步机关也要经常开展谈心活动。我和团长每半年同部门副职以上领导谈一次心，团副职领导同分管部门的科长谈一次心，部领导每半年要同部里的所有机关干部谈一次心，科长要经常与本科的人员谈心。通过经常性的谈心，达到沟通感情、交流思想、融洽关系。

2、加强组织建设，优化机关干部队伍。去年，党委研究制定了《关于进一步加强机关干部队伍建设的意见》要继续认真落实好这个意见。一是要搞好选配。抓好选配是加强机关建设的第一道“关口”。对机关干部的选配要非常重视。要坚持早选严调的原则，早物色早考查，既要考查业务能力，也要考查思想品德，把那些有能力、思想好的基层干部作为选调对象。要把好基本条件。团党委依据上级规定，提出了“选调机关干部，原则上职务一般在正连以下；学历一般为大学本科以上，特别需要的可放宽至大学专科；新生长干部原则上在基层工作满两年以上”。对这些要求，各部在选调机关干部时要认真把握。要严格选配的程序。按照机关各部请示、政治机关考核政审、征求所在单位意见、政治部党委研究、团党委研究、试用考察、正式任命的步骤进行。做到机关不缺编不调入，与编配比例不相符不调入，不符合基本条件不调入，把机关干部选配好。二是要加强考核。今年，团党委在《关于进一步加强和改进营以下干部选拔任用工作的意见》中提出，将对所有营以下干部进行素质考核和政绩的考察，机关也要按要求认真落实。结合年终总结，团统一组织，对机关干部进行一次综合考核，各部要抓好经常性的考核，对每个机关干部素质怎么样，政绩如何，做出定性、定量的分析。结合考核广泛开展评选“先进科室、优秀机关干部”活动。各部要开展评选“最佳建议，最佳材料”活动，年底进行表彰，并在特别优秀的机关干部中，选拔2至3名给予提前晋职奖励。三是要加强交流。搞好干部交流，是《现役军官法》的要求，我们要加强这方面的工作，逐步走开机关与基层干部交流的路子。在这个问题上，我们机关干部要破除“在机关干不好的才交流到基层”、“从机关到基层是一种处理”的错误认识。认识到机关和基层干部定期交流，既有利于机关建设，也有利于基层建设，还有利于丰富自己的经历。从今年开始，每个部每年都要有计划地选拔1至2名同志到基层任职，挑选部分基层同志到机关锻炼。四是严格落实机关干部队伍建设形势分析制度。各部要利用交班会、点名等时机点评机关建设情况，每月要分析一次机关干部队伍建设形势，每半年对全部机关人员进行一次民主评议和讲评。团结合机关年终总结进行综合分析。在经常性总结分析中发现问题、解决问题，推进机关建设。

3、加强业务建设，提高全面素质。一是要认真落实好夜校制度。坚持好机关夜校制度，是提高机关干部业务素质的有效途径。对今年机关的夜校学习，各部都制定了计划。但有的落实不是太好，各部要认真地抓一抓。今后，没有特殊情况，周四夜校学习要严格按计划落实。团常委都准备了课，各部也设计了一些培训课题，关键是要认真抓好落实。二是要加强研究。今年在机关中要大力培植研究的风气。今后，撰写大的材料，只要时间允许，要多吸收人员参加研究，把研究的过程变成传帮带的过程。同时各部要围绕团团营体制下部队建设的新特点，就如何加强对部队的有效指导；针对部队编制复杂的实际，如何抓好小散远单位的建设；针对官兵思想变化规律出现的新特点，如何进一步加强思想政治工作主动性、针对性和有效性；围绕贯彻新大纲，如何提高部队战斗力等课题。分工到科室和个人，提倡人人搞研究，科科出成果，每年每个科要有3至5篇以上研究成果被集团军以上刊物刊用。这要作为任务来完成。三是要加强实践锻炼。去年我们组织了7名机关干部到营连主官位置上代职，今年又组织了2名正营职机关干部下去代职。实践证明，这是机关干部锻炼提高的好方法。以后只要营连主官离开岗位一个月以上，都要组织机关干部下去代职。并且下去前要培训，回来后要述职，做到一人代职大家受益。还要坚持好机关蹲点的制度，在开训上路、半年总结、老兵复退、重大活动、重要教育等时机组织机关干部下到基层。做到在帮抓基层中提高；在组织大项活动中提高；在参与教育中接受教育。同时我们还要积极向上级机关推荐优秀人才，组织到上级机关进修，学习锻炼，对口帮带。

4、加强作风建设，提高工作效率。主要抓好三点：一是抓端正工作指导思想。要把培养求真务实的作风作为机关作风建设的一个重要方面突出出来。要经常检查自己提出的工作建议是否对部队建设有利，有没有对上负责与对下负责不一致的地方；开展的活动，是否符合部队实际，有没有形式主义的问题；撰写的材料，反映的情况，是否实事求是，有没有弄虚作假的地方。在工作指导上，要注重沉下去，腿往基层走，劲往基层使。围绕基层建设的重点、难点问题，想办法、出实招。真正使我们机关的作风实起来。二是抓好定期整顿。团将结合半年、年终总结或其它时机，对机关进行思想、生活、工作等方面的作风整顿。全年不少于两次。结合整顿，查思想、查作风、查工作、查纪律。对在整顿中群众意见大，有问题的干部要进行批评教育，问题突出的，要视情给予严肃处理。三是抓规范工作程序。规范机关办事程序，涉及的方面比较多，就当前机关工作情况看，要突出规范请示报告工作的程序。对请示报告的问题，要弄清具体情况，把请示的事项搞准确；要提出处理建议，不能把请示的事情原封不动地交给领导看着办；要逐级报告呈批，不能越级报告；要搞好意见反馈，逐级呈批后，应及时把首长的批示自上而下地反馈；要认真抓好落实，对请示报告的事项，要严格按首长的批示、依据职责分工，及时认真办理。并及时报告承办的结果。各部对机关其他方面的工作，如：文电的处理、重要活动的安排等，都要进行规范，使机关工作走向规范化、制度化。

5、加强廉政建设，树好清正廉洁的形象。一是要加强教育。四月份，集团军将在我们团进行“正确使用手中权力，正确行使民主权利”教育先行。我们要结合这次教育先行，进一步深化机关对抓好廉政建设的认识，切实认清廉政建设事关机关的形象，事关机关与部队的感情，事关机关的凝聚力和号召力，事关部队的风气建设，自觉站在这样的高度看问题，形成廉政建设从我做起，从小事做起的氛围。二是要强化纪律观念。廉政建设出现的一些问题，都能从纪律观念不强找到原因。抓廉政建设首先要强化纪律观念，严格落实各项规定。做到自重、自省、自警、自励，任何时候都能管住自己的腿、管住自己的嘴、管住自己的手，不乱吃、乱拿；任何时候都不犯自由主义，不拿原则做交易；做到慎独、慎微、慎初、慎交友。三是要加强管理监督。要重点加强8小时以外时间的管理监督，关注干部的“交际圈”、“娱乐圈”和“家庭圈”。

同志们，团党委在加强机关建设上，将坚持一方面对大家提出很高的要求，另一方面也会努力为大家创造良好的工作生活环境，尽力为大家排忧解难，尽量多为大家办些实事、好事。

最后，我送给大家四句话，与大家共勉，常学履职之识，常练尽责之功，常悟处事之道，常修为官之德。

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团党委对加强机关建设问题的几点看法 篇2

一、当前党委机关思想作风建设上存在的主要问题

精神追求庸俗化。当前，有些干部甚至领导干部随着职务提升、待遇改善，逐渐滋长了贪图安逸、不思进取的思想。有的理想信念淡化，思想懒惰，人云亦云，不愿做艰苦细致的探索与判断；有的工作无热情，干事无激情，业余生活太多情；有的生活要求越来越高，情趣格调越来越低，意志衰退、贪图享乐、精神不振；完全没有一名革命军人应有的觉悟和责任。

工作标准一般化。在工作上，有的同志缺乏主动作为、锐意进取的意识，工作不在状态，工作标准不高，缺少精品意识、成果意识，干工作应付了事不讲实效，得过且过；有的办事效率低下，工作拖拉，一天能干完的事，几天甚至几十天都干不完；有的该管的事不认真管，该做的事不主动做，该负的责不勇于担，遇事“难”字当先，遇难“退”字当头。

制度落实边缘化。虽然现在各级加强思想作风建设的规定措施比较多，但操作性强的硬性措施还有待完善。在实践中感到：思想作风建设难以考核评判，主要靠组织考察鉴定和群众民主评议，考核标准也主要是看工作表现，往往也是个笼统的评价。思想作风建设难以有效监督，相对于干部的工作实绩，其作风建设情况具有一定的隐蔽性、潜伏性，很难在发生问题前实施有效监督。

学习开展门面化。在学习上有一种极不好的现象，就是有的单位和个人只重形式。有的错误的认为学习只是上面的一个新要求，只是一个事情，把其当成任务来完成；有的不注重学习改造，思想僵化，因循守旧，不思进取；有的热衷于搞形式主义，做表面文章，不注重实效，缺乏老老实实、踏踏实实、扎扎实实的精神，甚至弄虚作假、欺上瞒下。

机关风气衙门化。机关作风问题基层官兵看得最清，但还是有个别领导机关服务基层的意识不牢固，工作方法不科学。有的不愿意下基层、不喜欢接触官兵；有的服务基层官兵不主动、不热心，对基层反映的问题研究解决不及时，甚至相互推诿扯皮；有的对基层情况不熟悉，不了解基层，在服务指导上公信力不够强；有的滥用权力，以权谋私，随意插手基层的事务。

奖励表彰功利化。个别单位实施奖励表彰不是以工作标准来衡量，而是片面讲求平衡，过分迁就照顾，搞平均摊派、轮流坐庄、论资排辈、暗箱操作，严重挫伤了大部分官兵的工作热情。有些单位存在争名夺利现象，认为荣誉就是要靠“争”、要靠“抢”的，要不然就被别人“抢”去了，他们不考虑如何才能把工作做得更好，而是时刻在算计着个人的得失，追求着个人的功名。

二、加强思想作风建设的对策思考

军队各级党组织和党员干部，必须充分认清加强思想作风建设的重要性、紧迫性和艰巨性，真正把思想作风建设作为重要政治任务抓得紧而又紧、实而又实。

（一）是靠理论武装

思想作风实质上是世界观、人生观、价值观的外在反映。科学发展观作为党的创新理论最新成果，是指导建设发展的科学指南，同样是加强思想作风建设的根本依据和强大思想武器。党委机关在加强思想作风建设过程中，必须把学习的重点放在科学发展观的武装上，把学习的着力点放在指导实践、解决问题、推动工作上。切实用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑，进一步打牢党员干部世界观、人生观、价值观基础。

（二）是靠传统熏陶

要切实看到，传承优良传统事关永葆本色。我党我军在长期革命和建设实践中形成的优良传统，发于规律、历经检验、引领方向、促进发展，是我军不断胜利前进的特有政治优势和宝贵精神财富。在现实考验面前，只有用优良传统这个建军之宝和育人之魂凝神聚力，才能筑牢拒腐防变的坚固防线，始终保持官兵理想信念的坚定性和思想道德的纯洁性。要广泛开展“学传统、讲传统、知传统”活动，引导官兵唱响主弦律、接好传统棒，在亲身参与、热情投入中加深感悟，增强积极传承我军优良传统的责任感和自觉性。

（三）是靠制度规范

加强思想作风建设，既要靠教育，更要靠制度。制度规定对加强思想作风建设具有根本性、基础性和长远性的约束作用，是规范行为的基本依据。各级党委班子要进一步强化组织功能，规范党内基本生活制度，把党委民主生活、双重组织生活、党课教育、述职述廉、报告个人有关事项等制度落到实处，经常开展批评与自我批评，搞好党性分析和对照检查，及时清除思想尘埃；规范反腐倡廉有关制度，积极推行党风廉政建设责任制、领导干部问责职、廉洁从政承诺制，加大对重点领域和关键环节权力运行的监督，形成勤政廉政、风清气正的良好环境；规范干部工作制度，按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，确保公开公平公正，真正形成有利于推动部队建设科学发展的鲜明导向。

（四）是靠典型引导

一个典型就是一面旗帜，要用好身边典型资源，搞好激励警示。要常用先进典型“照镜子”。积极主动挖掘培养在思想作风方面代表力、说服力、感染力强的先进典型，通过举行事迹巡讲、报告会和视频访谈等形式，大张旗鼓宣扬先进事迹，让大家从看得见、学得着的典型身上，感悟学习价值。要常用反面典型“敲警钟”。通过观看警示教育录像、剖析反面实事案例等，使大家结合教训，触及思想灵魂，反思潜在隐患有哪些，做到畏组织、畏法度、畏群众。要引导党员干部常想组织是怎么讲的，常看法规是怎么定的，常听群众是怎么说的，始终保持严格自律的思想境界，感悟自身问题有哪些，通过找准定位、认清差距、明确方向，强化查摆和解决问题的责任感、紧迫感。

（五）是靠风气导向

团党委对加强机关建设问题的几点看法 篇3

关键词：中学；实验室；软实力建设

中学实验室是素质教育的基地，是学校开展实验教学、培养学生创新能力和实践能力的重要场所。在仪器设备等硬件建设的基础上，如何与现代化教育技术手段相结合，增强实验室的软实力建设，更好地为实验教学服务，是非常值得实验室管理人员深思的问题。

一、建立一套健全的实验室管理制度

建立健全各种规章制度，使实验工作有章可循、有制可依是规范管理的前提，这套制度包括实验人员岗位职责、学生实验室守则、实验物品管理制度以及以“防尘、防潮、防火、防盗、防毒”为重点的实验室安全管理措施等。为了适应现代化教育的需要，实验室管理制度也需要与时俱进，包括加强人性化开放式管理等。实验室的开放时间应根据学生的课余时间做调整，包括周六、周日，让学生有时间进实验室动手操作实验，这符合学校“一切为了学生”的理念。同时，简化物品使用登记程序，让学生在开放时间内可随时进入实验室使用常用仪器，在教师和管理员的指导和帮助下做一些感兴趣或课堂上尚未成熟的实验。这种人性化开放式管理，有利于培养学生独立自主设计实验、动手操作实验、观察实验、记录现象、查阅资料及分析实验的能力，有利于培养学生的创新能力和实践能力。

二、加强实验教师队伍建设，提高实验教师自身素质

实验教师是实验室工作的主要力量，其素质的高低直接影响到学校实验教学工作的开展。学校必须重视实验教师队伍的建设，全面提高实验教师和管理人员的综合素质。实验室要定编定员，建立岗位责任制，由热爱本职工作且熟悉本学科的教学业务和实验室管理工作的教师担任本学科的实验教学工作，暂不符合实验教师条件的实验人员须通过调整、培训，尽快提高业务水平。对成绩突出者，给予表彰或奖励；对不适合实验室工作者，要予以调换；对工作不负责任甚至造成实验事故者应当给予批评和必要的处分，并将其工作纳入教师工作年度绩效考核评价，作为职称评定和工资晋级的重要依据之一。同时，要切实提高实验教师的地位，切实解决实验教师的各种劳保福利，对因学校教师紧缺而安排既要上课又要兼职实验室管理的教师应酌情予以适当的奖励和补助。同时，还要不断提高实验教师的工作责任心，坚持培训上岗制度，制定适应新课程标准和新教材要求的培训计划，使其能更好地掌握各学科实验教学的理论和方法，熟练掌握仪器设备的操作方法和维修技能，不断提高实验教学水平。同时，跟进实验教师的学科知识培训，包括对药品的性质、变异、反应、生成等基本知识的掌握，从而更好地为学生准确地实验创造条件。而实验教师本人也要从根本上认识到实验教学的重要性，充分发挥实验教学的功能和影响力。教师应开动脑筋，想方设法创造条件开展教学实验，能分组实验的一定要分组实验，不能过多地强调客观原因而通过演示实验甚至多媒体教学等方式敷衍学生。

三、强化实验室管理人员职责，提高实验室管理水平

首先，实验室管理人员要加强自身的修养，增强责任心，提高思想认识，严格执行学校和实验室的各项规章制度，努力钻研业务知识，不断提高实验管理水平和实验操作能力。其次，要科学地管理实验仪器和药品。仪器的分类与存放既要有条理性，又要符合科学性。要按仪器、药品的自身特点进行归类，科学摆放，以利仪器保养和实验室安全；存放既要整齐美观，又要科学分类，以便进行维护和查找。不同學科仪器分开，同一学科仪器按学科特点分。如物理仪器按力学、电学、光学分开，化学和生物的仪器与药品分开，危险药品与一般药品分开等。仪器入柜要按仪器的大小、轻重、高矮等科学存放，做到摆放有序、整齐美观。同时建好柜卡，详细记录仪器的名称、规格、数量及位置，账、卡、物必须相符。仪器进出实验室也要履行借还手续，杜绝管理上的混乱。实验药品和材料应强调安全管理，对易燃、易爆、有毒、腐蚀性强的危险药品应分室专柜存放，双人双锁，并建好危险品使用台账，需要多少发放多少，剩余的危险药品做到及时回收。实验室管理员还必须熟悉所有仪器设备的名称、规格、结构、使用方法和维护保养方法，懂得简单的维修知识。定期清点并加强保养与维修，使每件仪器都处于完好状态，提高仪器的使用寿命，保证实验教学的正常开展。实验室管理人员要配合任课教师，搞好实验教学，协同各年级任课教师制订实验教学计划，计划制订后要认真贯彻执行，不能随便更改，并经常督促，定期检查，保证计划的实施。最后，实验室管理人员还要加强实验室的卫生管理，保持实验室内整齐干净。

参考文献：

[1]徐建玲.新课程标准下的中学化学实验室建设与管理[J].中国教育技术装备，2006，（06）.

[2]邹小明，郭俊华.加强实验教师队伍建设 提高学校实验教学水平[J].实验教学与仪器，2011，（11）.

[3]谈莉红.也谈加强中学化学实验室建设和实验教学[J].理化生教学与研究，2009，（19）.

加强乡镇干部队伍建设的几点看法 篇4

中共上林县巷贤镇委员会书记蓝锦山

乡镇是我国农村政权的基础，改革的前沿，发展的重点，稳定的关键，是党和政府组织广大农民全面建设小康社会的前线指挥部，也是青年干部施展才华的大舞台，是干部成长的基地和源头。几年来，根据组织的安排，本人有机会在这个源头的岗位上学习锻炼，并得到不断的进步提高。在此，就如何做好乡镇工作和加强乡镇干部队伍建设，谈谈自己的几点看法：

一、乡镇干部队伍状况及成因

乡镇组织作为我们党的执政基础，和人民群众联系最直接最紧密，在很大程度上，人民群众就是通过乡镇干部的形象来认识我们党的形象，通过乡镇组织的作为来判断我们党的作为。几年来，各级党委高度重视乡镇队伍建设，特别是2002年以来，区党委还专门下发了《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设的意见》的文件，对乡镇干部队伍建设加强教育和管理，乡镇干部队伍整体素质得到进一步提高，功能进一步增强，特别是重视提拔使用乡镇干部，极大的激发了乡镇干部的积极性，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。但我们也必须清醒的看到，目前乡镇干部队伍中也还存在着一些不容忽视问题，主要表现在：

一是宗旨不明，观念谈漠。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，不耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。二是工作不踏实，作风漂浮。在做农村工作中，有些下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了；有的干部所包联的村，有“遥控”指挥，群众长期见不到人影。三是方法简单，态度粗暴。有的干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，工作方法简单，态度

1粗暴。四是不思进取、安于现状。这种类型的干部由于长期在一个地方工作，认为个人发展无望，表现在工作方面，安于现状，消极应付，平庸度日，不求有功，但求无过。四是后备干部力量不足，一些乡镇领导班子结构不合理，整体战斗力不强。

目前，干部队伍存在的这些问题，究其原因，主要有：一是放松了思想教育，致使政治理论素养较低。近年来，通过开展“三讲”、“三个代表”学习活动，干部队伍的思想理论素养得到了一定提高。但也还存在一些干部放松了思想政治教育，有些干部不参加组织开展的干部集中学习教育活动，或参加了却不认真学习，致使这些干部对特色理论和“三个代表”重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道很少，特别是对上级涉农的各项政策、规定知之更少，导致宗旨观念淡薄，服务意识谈化，干群关系紧张，甚至做出了一些损害群众利益破坏群众感情的事。二是放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。在由计划经济向市场经济的转型时期，一些干部没有树立为人民群众服务的宗旨、意识，往往习惯过去惯用的计划指导工作方式方法，而放松了对自己的必要的技能培养锻炼，由此导致在指导农村工作中，对农业产业建设处于“门外汉”，无法实施有效指导。三是机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、事权不统一，不少同志从参加工作到退休，都在一个乡镇，一个单位工作，致使安于现状，得过且过。四是对于年轻干部的培训，力度不够，“入口”渠道不畅，重使用，轻培养。近年来，由于人事制度的改革，分配到机关，特别是乡镇的年轻干部非常少。一些乡镇出现了后备干部断层，致使在班子搭配上不尽合理。

二、加强乡镇干部队伍建设看法

1、强化学习培训，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行政和廉洁从政能力，切实权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要坚持学用结合的原则，切实加强基层干部围绕加快农村经济发展这一主题而开展的各类实用技术的培养，切实增强广大干部指导农村经济特别是

解决产业发展技术难题的能力，拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简单粗暴问题。要切实加强“三个代表”学习，大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效，急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动、创造性地开展工作，多思富民之计，多作富民之举，努力提升业务水平，促进农业增效，农民增收，企业增利，财政增源，有效解决发展中遇到的各种难题，在人民群众树立与时俱进的干部形象，进一步树立树立党和政府在人民群众中的威望。

2、开展作风整顿，解决突出问题。既要对干部作风进行集中教育整顿，又要针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部增强培养，改进作风的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评和自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的制定整改、提高的措施方案，通过整改，真正达到改进作风，促进工作的良好效果。

3、开展干部交流，激发工作活力。干部的长期“静止”，产生了安于现状，不求进取和精神不振，通过建立干部交流特别是一般干部的交流制度，使一般干部有机会进行异地交流，并形成制度，既分化“小团体”，又消除了排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。如2003年至2004年，我镇调到外乡镇任职的领导2名，从外乡镇交流到我镇工作的干部3名，镇内各单位间的干部交流2名，通过选贤任能，优化组合，既使我镇干部看到了工作的希望，又激发了干部工作活力。

团党委对加强机关建设问题的几点看法 篇5

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要把党委办公室工作提高到一个新水平，务必认真贯彻全国党委秘书长、办公厅主任座谈会精神，把“关键在人”的战略思想全面落实到办公室队伍建设中去，努力培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的战斗群体。根据党委办公室的特点和工作需求，我认为加强干部队伍建设应在以下五个方面着力:

1、要打得起精神。打得起精神，就是要始终保持良好的精神状态，保持旺盛的工作热情，以昂扬的斗志迎接新的挑战。古人说:“有气则勇，无气则虚”，“狭路相逢，勇者胜”。干事业要有一个好的精神状态。有了好的精神状态，干工作就会有信心、有决心、有恒心、有创新，就会在工作中开拓前进，有所作为；精神不振，浑浑噩噩，得过且过，将一事无成。实践证明，办公室工作只有打得起精神，树立起信心，保持良好的精神状态，才能克服困难，做出新的成绩。

当前，我市党委系统办公室同志精神状态总的来看是好的，但也存在一些不容忽视的问题，突出表现为:一是有畏难情绪。总感到办公室工作难做，犹如刚过门的小媳妇一样，起早了怕得罪丈夫，起晚了怕得罪婆婆。比如，搞信息的同志对报一些问题性信息，总觉得报也难,不报也难；搞督查的同志，对一些热点问题、敏感问题，尤其是一些影响大、危害大的问题，觉得难督、难查、难办；后勤管理和接待工作，也有一人难解百家忧、众口难调之苦衷。二是有浮躁情绪。有些同志期望值过高，总认为自己付出的多，回报的少。因此，浮躁不安，心情老是平静不下来。三是有松劲情绪。有些同志特别是一些在办公室工作时间比较长、年龄偏大、学历偏低，且专业性又不太强的同志，觉得自己提拔无门、晋升无望、换岗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上进心不强，得过且过，工作抓得不紧不实。这些不良的精神状态的存在，必然丧失队伍的斗志，贻误我们的工作，给党的事业造成损失。因此，办公室工作的同志必须坚持摒弃各种畏难和消极情绪，始终保持良好的精神状态，勤勤恳恳，开拓进取，不断创造出新的成绩。

2、要经得起考验。办公室是党委的核心部门，其地位和作用是其他任何部门不可替代的，办公室的同志又都处于权力周围，社会上的人都很看重、很关注。其一言一行，一举一动，都可能影响到机关的形象，影响到领导的形象。同时，办公室又是党委的参谋班子、秘书班子、工作班子，是上情下达，下情上达、承上启下的重要环节，要做好办公室工作，不断提高为领导服务的质量和水平，对我们各方面的素质都提出了很高的要求，对我们政治上，思想上、作风上、纪律上都是一个全面的考验。我们每一个同志都要经得起这种考验。为此，必须认真把握好三点: 一是政治上要坚定。办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作。办公室的干部任何时候都要从讲政治的角度和高度来观察问题、分析问题、处理问题，始终保持坚定的政治方向，争做讲政治的表率。只有政治上坚定，才能思想上统一、行动上一致。讲政治首先要讲党性，无论具体做什么工作，都应当自觉增强党性观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把鲜明的党性

1原则贯彻于一切工作之中；讲政治就要在政治上、思想上、行动上与党中央及同级党委保持一致, 自觉维护党委的权威，带头贯彻执行党的路线、方针、政策。二是行动上要服从。相对于其他部门而言，办公室工作的最大特点就是从属性和服务性较强。从办公室的工作任务上看，其内容和方式都是根据领导工作的需要来确定的。因此，我们从事办公室工作的同志一定要“绝对服从”的思想意识，要有“绝对服从”的工作态度，在贯彻执行党委和领导的意图时，不能有“保留”，不能打“折扣”，更不能搞“变通”，做到令行禁止，确保政令畅通。这是一条政治纪律, 必须人人都遵守。三是作风上要过硬。搞好办公室工作要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，坚持认真、认真、再认真和细致、细致、再细致的原则，精益求精，做到“四个不让”:即不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让来办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让党委和办公室的形象在我这里受到影响。要脚踏实地干工作，少说空话，多干实事，不做虚功，不搞花架子，一是一，二是二，用扎实的工作作风树立起办公室的良好形象。

3、要创得出“品牌”。创得出“品牌”，就是工作要坚持高起点、高标准，开拓进取，争创一流。各级办公室再不能有“无过便是功”的思想，要平中出奇，创出自己工作上的“品牌”。办公室的工作怎样才能创出自己的品牌，我认为，目前要做到这么三点:一要争先进。在同级机关中不仅要当先进，而且要走在最前面；在同行业中不仅要当先进，而且要成为一面旗帜。这些年来，我们市信息工作，督查工作、机要工作、保密工作在全省，有的甚至在全国都有位置、有影响，这其实就是我们创下的“品牌”。我省其它地市都盯着我们抚州，把抚州当“靶子”，作榜样，这就是“品牌”效应，对我们的工作是个很好的激励和鞭策。我们还应在这些方面下力气，花功夫，百尺竿头，更进一步。各级党委办公室都要树立“要干就干最好”的思想，自我加夺，不断进取，顽强拼搏，锐意争先。二是创特色，创出自己的“品牌”，必须有创新意识，努力创造有特色的工作。建设社会主义市场经济体制是一项崭新事业，有许多新情况、新问题需要研究和解决，有许多新典型、新经验需要总结完善，这是领导的责任，也是办公室的工作任务。办公室的同志要配合党委的中心工作和重大决策，以创新的姿态。站在时代的潮头，敏锐地把握住重大问题昨带有倾向性的问题，创造性地开展工作。要结合本地实际，围绕“特色”做文章，拿出一些能在全省、全国叫得响的东西。通过创造自身工作中的特色“品牌”，赢得领导更多的信任，更多的关心和支持，使办公室工作在党委工作中更加有为有位。三要出成果。不仅政务工作要出成果，事务工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息调研、督促检查不仅要有更多的观点和预案进入各级领导决策层，有更多的作品和文章在省级以上的刊物发表，而且还要有能给地方、给群众带来经济效益和社会效应的“极品”。如果我们办公室的每一个科室、每一位同志都能围绕本职工作多动脑筋，多想办法，多出成果，那么，我们办公室的作用和地位都将大大增强和提高。还有后勤管理，过去我们一味强调事务工作主要是管吃喝等日常事务，平平淡淡、琐琐碎碎，出不了什么成果。我看这也不尽然，眼下就有可研究的问题，如怎样推进后勤服务工作的市场化、社会化就很值得我们去实践、去探索。

4、要耐得住清贫。办公室工作千头万绪，包罗万象，承担了大量的政务和事务，许多同志长期承受着超工时，超负荷的工作，“早上班，晚下班，夜里还

要来加班”，牺牲双休日和节假日成了家常便饭，很难顾得上家里的事。与此同时，随着市场经济的发展，社会中的各种利益格局在不断调整变化，办公室同志与社会上的一些行业和一些人收入的差距也在拉大。从某种角度上看，办公室同志付出的劳动和得到的报酬是不成比例的。办公室的工作很辛苦，很清苦，很艰苦。因此，要做好办公室工作，首先，要端正思想，树立正确的人生观和价值观，静以修身，耐得住清贫。曾庆红同志曾说过:“衡量办公厅(室)的工作人员是否合格，很重要的一条就是看其愿不愿，能不能为党和人民的事业而吃得辛苦，乐很艰苦，而得清贫。”我们要以此激励和要求自己，要有对事业“穷且益坚，不坠青云之志”的忠贞，爱岗敬业，以“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”的精神，默默无闻、任劳任怨，忘我工作。其次，要抗得住各种诱惑。办公部门承担着党委机关行政后勤和接待服务工作，同时办公部门的同志由于直接为领导服务，接触面比较宽，遇到各种诱惑也多，但无论在什么情况下，都要自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，抵制权力、金钱、色情等方面的诱惑。要严于律已，洁身自好，不以领导同志名义为个人谋私利，捞好处，不打领导牌子为个人拉关系，托人情，走后门。要时刻警省自己:“宁公而贫，不私而富”。在改造客观世界的同时不断改造自己的主观世界，不为私心杂念所左右，不为名利所困扰，甘于清苦，安于清贫，乐于奉献，做到比工作不比待遇，比贡献不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的业绩实现自己自身的价值。

5、要担得起重任。办公室是机关的重要综合部门和工作枢纽，是党委决策的参谋助手。办公室工作担子重、责任大。新形势和新任务，对办公室工作又提出新的更高的要求。正因为如此，各级党委对办公室的同志始终“高看一格、厚爱一分、严格一层”。对此，我们都要有一种光荣感、责任感和使命感，不辜负组织和领导的信任和重托，在这世纪之交、百事待举之际，以百倍的努力，人一之、我十之的干劲更好地做好工作。首先，必须加强学习,提高素质。江泽民总书记指出:“一个人坚持学习,可以永葆青春；一个党、一个国家大兴学习之风，可以永葆生机和活力”。在学习问题上，办公室的同志要比其他部门的同志先学一步，学得更好。只有通过加强学习,才能树立正确的世界观、人生观；也只有通过加强学习, 增长知识，增长才干，才能打硬仗，才能担得起重任。要深入、系统地认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是学好邓小平理论，学好党的路线、方针、政策。21世纪的钟声即将敲响，要做好面向21世纪的办公室工作，必须立足当前，着眼长远，把握时代发展的脉膊，努力学习和掌握有关市场经济、金融、现代科技和文秘、法律、历史等方面知识，不断拓宽自己的知识领域，改善自己的知识结构，使自己成为办公室的“多面手”，成为“通才”。其次，要沉得下去，走得出去。沉得下去，就是要挤时间深入实际，深入基层，调查研究。办公室的同志必须走出办公室，到经济建设的第一线和火热的社会生活中，掌握第一手资料，不断发现新情况，研究新问题，提出新对策，总结新经验。只有这样，才能知实情，想实招，帮助领导出好点子，提高自己的服务质量和水平，走得出去，就是多组织到外地、外省去参观学习考察，拓宽视野，开阔思路，增强对外部环境和新鲜事物了解的广度和深度。“他山之石，可以攻

对校园文化建设的几点看法 篇6

作为一名新上岗的校长，半年来，我在校长岗位培训班上学到了不少知识，也对如何当好一名校长有了更深刻的认识，下面，结合前进小学的实际谈谈自己对校园文化建设的几点看法。

一、明确学校及学校文化的作用。

我们教育者，必须时刻思考这样两个问题，我们为什么要办学校？我们要办什么样的学校？

学校教育是人类传承文明成果的一种方式和途径，它为每一个未踏入社会谋生的人类个体提供与将来即将会接触生活的同类相互了解接触的重要机会。因此，学校必须对学习的主体——学生全面负责。

学校不仅仅是教会学生知识的场所，也不能停留在技能的培养层面，更重要的是，学生要树立正确的价值观、世界观。如果我们只注重学生的知识与技能培养，那么，学生学会的越多，对社会的危害性越大。

当前，社会上一切朝钱看的思想不在少数，不少人道德品质败坏，地沟油、毒大米这类的食品安全问题、环境污染问题等等，都是这种不良思想的结果。因此，学校必须要让学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展，才能最终培养出我们需要的人才，才能培养出合格的建设者。

校园文化作为一种群体文化，是学校发展过程中形成的物质文化和精神文化的总合，也是学校教育中重要的隐性课程。它具有无形的教育功能，对师生的思想品质、道德情操都有潜移默化地影响作用。它能使师生的心灵得到净化、心智得到改善、情操得到陶冶、视野得到拓宽、品味得到提升。学校要培养面向二十一世纪的人才，就必须要加强校园文化建设。

二、了解校园文化的内容

校园文化的内容非常丰富，包括物质文化及精神文化两个大的方面，每个方面又可以分成小的方面。物质文化包括校园整体布局、建筑风格及装饰、教学设施及设备、环境卫生等，它是精神文化的载体。精神文化包括道德品格、制度建设、兴趣爱好、行为礼仪、心理健康等各个方面，它是物质文化的延续和升华。

具体来讲，校园文化可以分解成三个系统，即理念系统、视觉系统，行为系统。理念系统是核心——我们要培养什么样的人，视觉系统是途径——通过什么样的方式与方法来培养，行为系统是目标——达到我们的要求没有。这三个系统密不可分，相辅相成，作为一个校长，必须牢牢把握校园文化建设的三个方面，始终坚持正确的理念，通过适当的方式，达到最终的目标。

三、推进校园文化的建设几点措施

首先，建设一支合格的队伍。校园文化的建设，不仅仅是校长或者领导班子的事情，而是全体教师共同的责任与义务，必须要发动全体师生共同参与，所以，要推进校园文化的建设，必须先建设一支合格的教师队伍。我校目前教师年龄结构较为合理，50岁以上老教师7人，30岁以下年轻教师4人，其余为中青年教师，占教师总数的一半。当前，我校正着手对教师能力进行培训，一方面是业务能力的提升，另一方面是思想观念的转变，力争使绝大部分教师适应新形势的需要。其次，找到校园文化建设的切入点。校园文化范围广，内容多，既有中华民族传统美德的传承，又有现代文明社会的新要求。因此，找到适合本地本校校园文化的切入点非常重要。我校建于上世纪六十年代，是一所普通农村小学，学校规模不大。前几年，由于自然减员，加上学校建设落后，学校生源锐减，最少时学校在校学生只有一百四十几人，学校的发展受到严重挫折。近几年来，教育局对我校加大的扶持力度，学校新建了运动场，重修了校路，并粉刷了教学楼，校容校貌有了较大改观。同时，我校着重加强了校园文化建设，利用围墙、橱窗、楼道、黑板报等各种宣传阵地，广播、班会等形式对学生进行爱国、诚信、勤奋、节俭等方面的教育，取得了一定的效果，学校的生源逐步回流，现在在校学生已经达到了二百五十多人。

2014年，我校在学区支持下，联系校外文化传媒公司，结合我校实际并广泛征求意见，制定了我校校徽、校训、确立了校园校园文化主题：进。以“进”为切入点，强调每天进步一点点，不断进取，学校校风、教风、学风有了明显提高。

第三，从班级文化抓起。班级是学校的基本组成部分，班级文化建设是校园文化建设的重要组成部分，因此，抓好班级文化建设也是建设校园文化的基础和核心。我校校园文化建设虽然有了提升，但班级文化建设方面还很薄弱。学校七个班级几乎都没有制定班规班约，教室的布置也没有班级的特色，班级文化氛围不浓。因此，我校要狠抓班级文化建设，力争利用班级文化建设带动班风、学风的转变。第四，坚持不懈的抓好校园文化建设。校园文化建设是一项长期性的工程，绝不可能一蹴而就。我们必须有持之以恒的准备，将校园文化建设常态化，规范化，变成我们工作的一部分，而不能让它运动化，成为一阵风。我校的校园文化建设虽然起步较早，但一直没有得到足够的重视，部分领导和教师对校园文化建设的作用认识不到位，在实际工作中重视知识和技能的培养，常常忽视情感和价值观的培养。因此，学校必须对这项工作常抓不懈，加强制度建设，真正将校园文化建设落到实处。

第五，切合实际，不盲目追求高大上。校园文化建设是一个浩大的工程，作为校长，必须要牢记校园文化建设的宗旨，不能让校园文化建设标语化、表象化、功利化。特别是我校规模小，资金有限，更应该把有限的资金用在最需要的地方，不能做一些华而不实的东西。具体来讲，校园文化建设应当做好以下几个方面：一是科学性，要整体规划，合理布局。二是教育性，学校的物质文化建设必须以教育为出发点，不能浮、虚。三是经济性，即从学校的实际出发，综合考虑学校的财力与实力，不能一味追求高档。

对村官犯罪问题的几点看法 篇7

关键词：村官；职务犯罪

一直以来由于我国相关法律法规中规定村官不是官，所以村官的腐败犯罪起初并没有引起人们的重视，直到“小官大贪”案件频发，村官的腐败行为通过司法解释被确定为职务犯罪，才引起社会的关注。2012年，高检院决定部署开展为期两年的查办和预防涉农惠民领域贪污贿赂等职务犯罪专项工作。为提高专项治理的针对性和实效性，陕西省安康市汉滨区检察院检察官与安康学院政史系教师对近年来村官职务犯罪的特点与趋势进行实证研究，剖析了村官职务犯罪及其权力监督特征，总结了安康市特别是汉滨区检察院惩罚和预防村官职务犯罪的有益探索，一定程度上弥补了本地检察院在处理此类问题上的空白。

一、对于“村官”概念的界定

一般来讲，村官是指以村委会主任和村党支部书记为首的农村基层自治组织领导人。村官并非古已有之，法定意义上的“村官”出现于上世纪八十年代，到现在位置，我国的村官数量已超过500万人，他们植根于我国人口最多的农村，其队伍阵容越来越庞大。

学理上所谓村官是指农村行政村政治组织和自治组织的管理人员，包括村党支部委员会和村委会的全体成员，也就是通常所说的村“两委”人员。具体有村主任及其他村民委员会成员；村基层党支部书记和其他党委会成员；会计和保管；村民兵连长；村民小组长；上级下派人员（包括下派的村支书和科技员等）；村集体管理事务的民事代理人等。

二、村官职务犯罪的现状

1、村官职务犯罪的特点。

小官大案所占比重大；村支书、会计人员涉案众多；贪污贿赂、渎职案件频发；村官自治权和政府委托性权力腐败多；窝案、串案多发趋势明显。①其中，贪污与受贿是职务犯罪中最为突出的两类犯罪。据对安康市查处的职务犯罪统计，贪污罪所占比重呈现出持续下降趋势，而受贿罪则持续上升。但是，在村官职务犯罪中则趋势正相反，虽然受贿犯罪也呈现出增长趋势，但贪污犯罪仍占有很高比重。贪污犯罪比重大，反映了乡村财务管理存在严重问题。

另外，村官滥用职权犯罪比重较公务员滥用职权犯罪高出10.29%，也从一个侧面反映了村官的规范意识较公务员更弱，更容易在利益面前超出职责范围滥用权力。

2、村官职务犯罪多发背后的深层原因

村官并非今天才有，但是如今村官职务犯罪越发严重，究其原因，既有社会道德文化方面的原因，又有犯罪个体自身的原因。从道德文化方面来看，我国目前正处于社会转型期，道德缺失、拜金主义泛滥导致很多人价值取向出现问题。从犯罪个体自身原因来看，部分农村干部受教育程度低，素质偏低，法治观念淡薄是导致其贪赃枉法的主要原因。②具体而言，村官的协助性权力不受监督，对村官的自治性权力监督不力，村官的延伸性权力更无人关注，这是导致村官职务犯罪多发的根本性原因。

三、对预防村官职务犯罪的对策建议

面对村官职务犯罪新形势，汉滨区检察院立足职能，从源头上探索预防涉农职务犯罪的有效途径，形成了一些值得关注的经验。例如，联合政府涉农部门，推动规范管理；建立示范基地，强化警示教育；构架预防网络，构建人民防线等。

村官职务犯罪的根本原因在于对村官手中的权力监督不到位，因此预防村官职务犯罪需要做好以下三方面工作：一是建立四位一体的村官权力监督体系，做好村官权力的分工监督、民主监督、上级监督、自我监督。二是形成村财务和资产的集约化管理，实现对村“三资”（资产、资金、资源）的“三化”管理机制（管理信息化、经营集约化、结构股份化）。三是落实村官职务犯罪“惩防”机制，惩办腐败犯罪要突出一个“严”，根治村官腐败要坚持一个“恒”，积极强化惩防机制建设。③

村官职务犯罪的发展变化，受到宏观政治、经济、文化和微观个体心理等多种因素的影响，村官职务犯罪多发，是我国农村变迁加剧，政府管理跟不上，村民自治不到位，惩防体系未建立的一种反映。从长期看，大力推进村民自治，提高村民自治意识和能力的同时，以“民主与法治”有效防范基层权力失范，才是真正的治本之策。

结语：

随着经济的发展，三农问题成为目前亟须解决的重大问题，作为中国人口的主要集中地，农村社会发展程度直接影响到我国社会文明的发展程度。虽然随着城镇化进程的不断加快，农村人口的比例不断降低，但从全国人口结构上看，农村人口仍然占到总人口的80%，所以农村社会能否稳定发展关系到国民经济的全局。村官作为农村基层执政者，即担任着政策宣传者的角色，又承担着行政命令执行者的责任，这种双重身份决定了他们是国家权力构成的基础力量。他们的行为关系到新农村建设是否能够顺利进行。然而近些年来，众多新闻媒体对有关村官涉嫌犯罪新闻的报道层出不穷，从这些报道中我们不难看出，基层执政力量如果出现了问题，再好的惠农政策也难以发挥作用。这也说明基层村官职务犯罪问题的解决与否成为了社会主义新农村建设能否取得成功的关键。（作者单位：安康学院）

注：本文为安康学院高层次人才专项项目“‘村官’职务犯罪的防与治（项目编号AYQDRW201221）”的成果之一。

参考文献：

[1]黄烨：《新时期职务犯罪问题探讨》，周口师范学院学报，2005（3）。

[2]皮艺军：《国外预防职务犯罪对策述评》，人民检察，2001（1）。

[3]陈冬生：《村委会选举中的贿选问题及对策》，山东工商学院学报，2003（5）。

[4]刘建华：《230 万元巨款“买”村官》，三晋聚焦，2003（9）。

[5]李冬明：《如何预防村干部职务犯罪》，农村·农业·农民，2006（4）。

注解

①马建新：《检察机关预防职务犯罪若干问题研究》，苏州大学 2006 年 9 月论文，第 16 页。

②叶红、杜尚云：《村官犯罪预防》，检察风云，2005 （15），第 39 页。