加强企业党风廉政建设的几点浅见

加强企业党风廉政建设的几点浅见（共11篇）

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇1

今年1月，中共中央总书记胡锦涛在中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表了重要讲话，他指出：“党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部份，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容”。他强调：“要通过学习贯彻党章推进党风廉政建设，进一步加大防治腐败力度”。我们一定要认真学习贯彻落实胡锦涛总书记的讲话精神和中纪委六次全会关于“完善国有企业监督制约机制，加强国有企业党风廉政建设和反腐败”工作的指示，从党和国家事业发展的大局出发，从巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度出发，认真学习《党章》、自觉遵守《党章》、切实贯彻《党章》、坚决维护《党章》。坚定不移地把国有企业党风廉政建设和反腐败工作深入持久地开展下去。

这些年来，我们各级党组织和纪监部门认真贯彻执行党中央的部署，加强党风廉政建设，加大反腐倡廉力度，取得了阶段性成果。但我们仍要清醒看到，在当前改革开放和体制转轨、经济转型、社会变革的新形势下，反腐败斗争的形势依然严峻。由于市场机制的形成和相应的法制建设都需要一个过程，会给种种消极腐败现象以可乘之机；由于改革开放所导致的社会经济组织形式、就业方式、利益关系日益多样化，对党的作风建设也带来了一些不容忽视的影响；由于经济成份和经济利益的多样化，一些贪图暴利者为追求最大利益，往往会不择手段，用种种方式拉拢腐蚀领导干部；由于分配方式的多样化，使人们的收入差距逐步拉大，容易引发一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨胀而走上违法乱纪的道路。因此某些消极腐败现象还没有得到有效遏制，有的甚至还在滋生蔓延。某些单位和部门党风廉政建设责任制特别是责任考核和责任追究不够落实，某些群众反映的强烈的热点问题，以及不正之风虽经治理但时有反复；某些管理环节和源头上预防治理腐败的力度不够。因此，我们既要充分认识反腐斗争的重要性和紧迫性，又要充分认识其长期性和艰巨性；既要增强责任意识和忧患意识，又要不断坚定信心。只有这样，我们的党风廉政建设才能取得实实在在的成效。

胡锦涛总书记指出：“教育不扎实、制度不完善、监督不得力，是腐败现象得于滋生漫延的重要原因”。针对目前企业党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的问题，我认为应着重抓好以下几点：

一要提高认识，加强领导。要认真学习，深刻领会中央一系列关于加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的重要文件和指示，增强加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步完善和坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持与参与”的反腐败领导体制和工作机制。并完善和坚持党风廉政建设责任制，明确领导集体和领导个人对党风廉政建设和反腐倡廉工作应负的责任，纳入目标考核，一级抓一级，一级管一级，从上往下抓，从领导机关、领导干部抓起，把党风廉政建设和反腐倡廉与党的思想建设、组织建设结合起来；与企业改革、发展经济结合起来；与民主法制建设、精神文明建设结合起来。同经济工作和其它业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。各级领导干部要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，带头执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，从我做起，起好表率作用。自觉过好权力关、地位关、金钱关、人情关、色情关，并管好自己的家属、子女及身边的工作人员。

二要狠抓教育，注重思想政治建设。要针对党员干部在思想作风、党风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，认真抓好《党章》和中央下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，坚决贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展“六个教育”，树立“六个观念”。即理想信念教育，“八荣八耻”教育，党纪党风教育，典型示范教育，案件警示教育，执政为民教育。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。引导党员、干部、特别是领导干部自觉加强道德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御种种腐朽落后思想文化的侵蚀。要严肃政治纪律，坚决维护党的章程，维护中央权威，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，保证党的路线和中央的决策顺利贯彻执行。要认真实行民主集中制原则，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用必须由领导班子集体研究决定。要把反腐败同民主评议党员、考评领导干部、创建好班子、党员领导干部民主生活会结合起来，廉洁自律，搞好自查自纠。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行党的干部路线、干部政策和组织人事纪律，坚决防止和克服用人上的不正之风。

三要健全制度，做到有章可循。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，具有约束力。要从管权、管人、管钱、管物等环节入手，着力改革行政审批制度，财务管理制度和干部人事制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人。一是要加快制度体系建设，制定操作规则，提高制度的科学性。二是要制定岗位工作纪律，出台相应的纪律规定，加强制度的系统性。三是要强化法规制度的执行力，用制度规范行为，维护制度的权威性。对那些有禁不止，有令不行，明知故犯的单位和个人必须动真格，按照党纪、政纪、法纪严肃查处，坚决从严治党，从严治企，决不姑息迁就，决不允许腐败分子有藏身之地。要坚持实行人事、审计、纪检、监察等部门联合办案制度，重视群众的检举揭发，保护群众与反腐斗争的积极性。要坚持实事求是原则，对弄虚作假、瞒案不报、压案不查的行为，对包庇、袒护违纪违法的行为，对严重官僚主义、打击报复群众的行为，坚决追究责任。

四要强化监督，防止职权滥用。权力的滥用是最大的腐败。失去监督的权力，极易走向腐败。一是要加强纪委监督，经常了解领导班子成员的廉洁自律情况，并通过会议、个别谈话等形式，多提醒、常敲警钟，增强各级领导干部勤政廉政意识。二是要健全发现问题，纠正错误和责任追究的监督机制。三是要坚持权力分解，重要岗位轮换和干部交流、任职回避、离任审计，堵塞各种漏洞，防止权力商品化，防止权力进入市场搞权钱交易，权色交易，加强对权力运行的制约和监督。四是要坚持重大问题集体讨论制度，凡属重大决策、重要干部任免，重要项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论，不得个人或少数人专断。五是要坚持厂务公开，企业生产经营中的重大问题除涉及安全保密事项外，凡关系职工群众切身利益的事一律公开，使广大职工群众能真正行使民主监督的权力，增强企业的凝聚力和向心力。六是要认真督促检查党风廉政建设责任制的落实，将党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同检查、同总结。七是要紧紧围绕生产经营搞好效能监察。从企业和项目管理的决策环节、财务管理环节、重要物资购销环节、工程招投标环节、联营队伍选择环节、在建项目管理环节、企业改制重建环节，机构撤销合并环节、选人用人环节等源头上堵住可能发生在活动过程中的腐败现象。

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇2

廉政文化是以廉洁从政为思想内涵, 以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化。廉政文化代表了先进思想文化的价值取向, 是建设社会主义先进文化的重要组成部分。

(一) 导向功能显著

作为一种无形的、潜在的精神动力, 廉政文化可为反腐倡廉提供重要的思想支持。廉政文化是我党在廉政建设和反腐败的长期实践中形成的。著名的“两个务必”就是毛泽东同志对廉政文化的重要贡献。建国前夕, 毛主席在西柏坡告诫全党“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎不骄不躁的作风, 务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。做到进京赶考“不学李自成, 考出好成绩”。可以说, “两个务必”发挥了强大的导向作用, 各级党员干部谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 艰苦奋斗, 拒绝奢侈, 反对浪费, 使无产阶级革命事业和社会主义建设不断取得新胜利。

(二) 教育作用潜移默化

文化的本身具有教育作用, 而廉政文化通过多种媒介和路径, 用先进的文化、纯洁的理念和高尚的思想, 激励并鼓舞党员干部崇廉拒腐, 还能在社会上营造“清廉光荣, 腐化可耻”的新风尚, 并通过对腐败观念、奢靡行为进行昭示和鞭挞, 对贪腐案例的剖析来警示人、启迪人、教育人, 使各级党员干部在廉政教育中思想得到净化, 观念得到升华, 进而崇廉拒腐, 奋发向上, 勤政为民。

(三) 约束规范个体行为

廉政文化特色鲜明, 它昭示出什么是廉政与廉洁, 什么是腐化和堕落, 什么是高尚, 什么是低俗。对人的思想行为具有限制、束缚作用。电影《新中国第一大案》的启示深刻地揭示了昔日功臣刘青山、张子善的蜕变过程, 他们最后的结局给人们特别是领导干部敲响了警钟, 其警示、规范和约束功能显而易见。因此说, 廉政文化通过伦理道德、社会舆论对社会组织和成员产生规范和约束作用, 对党风和廉政建设具有重要的推动作用。每个人, 尤其是领导干部只有不断增强自我净化、自我批评、自我革新、自我提高的能力, 才能让清风正气常在。

二、廉政文化建设的目标

“清则心境高雅, 清则正气充盈, 清则百毒不侵, 清则万众归心”。这四句至理名言深刻地揭示了清正廉洁的巨大效应。在新形势下, 廉政文化建设是反腐倡廉工作的一个有效载体和基础工程, 对于提高广大党员特别是领导干部政治思想素质, 深入推进党风廉政建设具有十分重要的意义。

目标决定方向, 方向决定前途。廉政文化建设目标明确, 就是把廉政文化作为中国特色社会主义先进文化的重要指标, 大力发扬我党密切联系群众, 全心全意为人民服务的优良传统, 深刻发掘廉政文化的精髓和真谛, 利用各种有效载体进行传承和弘扬。在实践中, 要充分运用廉政文化激浊扬清, 挞腐扬善。要广泛宣传弘扬廉政箴言警句、廉政理念、古今勤廉典型事迹, 用先进的廉政理论、廉政精神占领思想和文化高地, 抵达“以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人”的廉政文化建设目标, 以改善和丰富社会主义先进文化的生态, 推动先进文化的传播, 营造廉政为民的文化氛围。

三、探索廉政文化建设有效途径

(一) 创新开展教育实践活动

廉政文化具有熏陶和“感染”功效。加强廉政文化建设, 有利于提高党员干部素质。我们要按照建设社会主义核心价值体系的基本要求, 结合正在进行的党的群众群众路线教育实践活动, 深入开展党的优良传统、理想信念、从政道德、党纪国法教育和负面典型案例警示教育, 不断提高各级党员干部的思想道德素质和廉政文化素养, 使他们树立清正廉洁, 昂扬向上的世界观、人生观、价值观, 增强“赶考意识”, 自觉抵制“崇尚金钱, 贪图享乐”等奢靡风气的侵蚀, 在全面建成小康社会的征途上考出好成绩。

(二) 健全完善廉洁从政道德规范

各地应结合实际情况, 对党员干部廉洁从政有关章程和规定进行修改、完善, 探索建立一整套以思想教育为根基, 以严格制度做保障的党员干部廉洁从政行为规范, 使党员干部“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”, 以优良的党风促政风带民风, 使社会充满清风正气。

(三) 加大监督、查处管理力度

对于违纪者, 要严格按照“实施办法”进行处罚, 不能大事化小, 小事化了, 有案不查, 查而不处, 处而不报。如发现对违法违纪不查处、不上报的, 要坚决追究有关人员的责任。要通过实施这一制度, 切实警醒干部遵章守纪, 切实落实领导干部“一岗双责”, 防止或减少干部在各项工作中发生违法违纪行为。

(四) 将廉政文化建设与精神文明建设有机结合

廉政文化建设与精神文明创建活动相辅相成, 互为促进。各级党政机关、事业单位要把廉政文化建设纳入反腐败工作的总体部署之中, 坚持把廉政文化建设与文明单位创建活动和单位职能工作紧密结合起来, 做到同研究、同部署、同安排, 确保廉政文化建设取得实效。

(五) 营造崇廉尚廉社会氛围

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇3

关键词：医院党风；廉政建设；重要性；提高建议；监督力度

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0019-01

浙江省慈溪市人民医院是一家集医疗、教学、科研、预防、恢复于一体的综合性医疗机构，是慈溪市人民生病就医的主要医院，但在慈溪市同样存在竞争对手，该医院想要在诸多医院中脱颖而出，提高竞争力，就要加强医院党风廉政建设，提高医院的医疗措施和服务意识，以人民的利益为自身利益，减少医院的贪污和腐败现象，建设一流的服务体系，提高医院在人民心中的强大、公正、透明的形象，全面地提升医院的竞争力。因此，如何加强医院党风廉政建设，这是大家都在探讨的问题，以下主要就此做出说明。

一、党风廉政建设对医院发展的重要性

党风廉政建设是我党对精神文明建设的主要要求，是新时期我党保持持续发展和竞争的重要途径。尤其是十八大以来，为彻底落实“习近平总书记系列精神重要讲话”，保持我党在社会主义市场经济快速发展下的充沛活力，就要不断完善和建设党风廉政，杜绝贪污腐败现象的出现，提高党员在人民群众心中的形象。而加强医院党风廉政建设，能够提高医院领导和医疗人员的廉政思想，减少受贿和贪污现象的出现，确保就医群众的个人财产利益；加强医院党风廉政建设，也能够提高医院科研工作人员节约经费的思想，确保医院研究课题的可行性和必要性，减少为贪图研究经费而虚报、空报研究课题的现象[1]。因此，加强医院党风廉政建设，能够全面提升医院的综合能力，建立医院廉政经营的良好形象，提高医院的综合竞争力度，对医院的长足发展具有重要意义。

二、加强医院党风廉政建设的几点思考

（一）提高廉政教育，提高医院职工的思想。

医院想要加强党风廉政建设，就要提高医院的廉政教育力度，提升医院职工的廉政思想，从根本出发，提升党风廉政建设的力度。提高廉政教育，可以在职工入职之前为职工做廉政建设岗前培训，拒绝思想不廉政、行动不清明人员的入职，并在要在所有职工入职时签署《职工廉政就职合同》，让职工认识到廉政工作的重要性，并为今后的工作形成自我监督作用，以此来提高廉政建设的力度[2]。同时，也应该在职工在职期间定期开展党风廉政建设的在岗培训课程，不断向员工普及党的新的廉政建设方针，也不断提高职工廉政建设的觉悟。就浙江省慈溪市人民医院的情况而言，医院政工干部可以依据慈溪市人民政府党风廉政建设要求制定隶属本单位的《职工廉政就职合同》，其中应包括廉政承诺、坚决杜绝的行为以及违反规定的惩罚措施等，并形成法律效益，提高合同对职工行为的约束力，以此提高医院党风廉政建设的效果。

（二）加强廉政建设，强化民主监督力度。

加强廉政建设，强化民主监督力度，主要指的是医院内部要提高廉政建设的管理与监督，明确医院职工的层次性和隶属关系，完善一级对一级廉政建设行为的监督、反馈和管理制度，提高医院廉政建设的渗透性和影响力，让每一位医院职工都不敢轻易触犯，保证党风的纯正性。除此之外，还要将医院普遍的就医流程和就医费用（包括检查费用、挂号费用、医药价格、简单手术费、住院费等）在网上予以公示，提高群众的知情程度，防止个别职工假借医院名义向群众收取多余费用，同时也提出群众监督制度和举报热线。一经查实，将予以严重出处罚，以此来提高医院的公信力和医院党风廉政建设的实际性。再者，也要紧抓医院采购环节的廉政建设，医疗卫生系统经改革进入自负盈亏状态以来，医院的药品及仪器采购则成为了医院资金滚动性最强的地方，也是医院廉政建设最不好把握的地方，因此，医院想要加强党风廉政建设的效果，就要紧抓这一区域，防止贪腐和腐败现象的出现，保证医院清廉为民的风气。

（三）紧抓突出问题，积极开展专项治理。

加强医院党风廉政建设，就要完善医院的各项制度，针对腐败现象出现的各种行为，抓住突出现象，开展相应的专项处理措施，严防各个问题的出现，以此提高医院党风廉政建设的效果[3]。例如，在解决阻碍医院党风廉政建设经常出现的护士、医生收受红包现象时，医院在加强对医生护士廉政教育，提高违反惩罚的同时，也要不断地加大廉政建设普及力度，让就医群众能够真正理解医院规定，一起抵制红包现象，并能够在发展问题时积极举报，为医院的廉政建设添砖添瓦。还有经常容易引起企业恶性竞争而导致的贪污现象频繁的招标、采购阶段，医院可以实施多人互相监督政策，招标和采购的决策不能由一人决定，而需要多人票数过半才可行，并且在采购和招标过程中实施廉政激励和监督政策，同事之间发现贪污问题可以向上级反应，一经查实，取消贪污的所有采购招标资格，予以一定的经济处罚和降职处理的同时，并向全医院通报。而对于坚持廉政建设的职工要给予一定的奖励，以此来肯定其工作的效果，提高其廉政工作的积极性，保证医院党风廉政建设的效果。

结语：综上所述，加强医院党风廉政建设能够在一定程度上减少受贿和贪污现象，提高科研课题的质量，为医院建立廉政、亲民的友好形象，提高医院的综合竞争力，对医院的发展具有重要作用。而在新时期下加强医院党风廉政建设的力度，可以通过提高廉政教育，提高医院职工的思想；加强廉政建设，强化民主监督力度；紧抓突出问题，积极开展专项治理等措施全面地加强医院的党风廉政建设力度，使其渗透医院各个阶层，保证医院精神文明的建设能量的正增长。

参考文献：

[1]张云，王红，沈苏闽.医院党风廉政建设和行风建设信息化管理[J].江苏卫生事业管理.2012（08）：144-146.

[2]韩育红.关于加强医院党风廉政建设的思考与实践[J].求医问药（下月刊）.2013（07）：222-223.

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇4

基层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分，也是基层党建的重要内容。基层党组织基数大、人数多、覆盖面广，同群众最接近，是党的路线、方针、政策的直接实施者，对基层的党建工作影响也是“零距离”的。为此，我们要有重点地抓紧抓好基层组织中党风廉政建设方面存在的突出问题，进一步扩大战绩、巩固反腐工作的成果，深入推进反腐败斗争的开展，赢得广大群众的普遍认可，得到人民群众的广泛支持。

一、当前基层党风廉政建设存在的问题和原因

近些年来，我县党委十分重视加强基层农村党风廉政建设，坚持把基层廉政建设纳入基层党的建设大局中把握，通过加强教育、完善制度、强化监督，推动了基层党风廉政建设的深入开展。基层干部廉洁从政、依法从政的自觉性不断增强，涌现了一大批优秀基层干部。但是，我们也应清醒地看到，当前农村基层党风廉政建设与省市的要求以及人民群众的期望还有较大差距，基层干部在基层党风政风和工作中还存在诸多问题。

1、一些基层领导班子和基层干部抓廉政建设的思想认识不到位，一些基层领导班子甚至主要领导“怕”字作怪，对责任范围内的干部身上的问题不敢指出、不敢批评，甚至个别干部将抓党风廉政建设与抓当前经济发展对立地看待。个别乡镇在党风廉政责任制也下了一翻工夫，但只求文字论述不求具体了落实，使一些基层矛盾没有及时化解在形成之初、萌芽之时，而逐步上升为“群体矛盾”，势必严重影响到当地的稳定。

2、一些基层纪委的职能作用发挥的还不够，甚至县级纪委对乡镇纪委班子成员的任免发挥作用极小。乡级纪委对基层干部的监督失之于宽、失之于软，从而助长了“我行我素”之风，使基层党风廉政责任制形同虚设，一些苗头性、倾向性问题得不到及时化解。乡镇纪委在处理村干部的问题上，也存在求一时太平、苟且过得去、别出大乱子的麻痹思想，使一些“带病”干部自身没有感到发病，甚至没有收到预警信号，而迅速“下马”。

3、党风廉政建设责任制的考核与追究工作有待加强。个别乡镇尚未建立全面、系统有效的检查考核机制，对基层（村）的责任制贯彻落实情况缺少定期和规范的检查、考核，甚至在个别地方存在责任追究不力，效果不理想的现象。

另外，纪委对一些既不是监察对象又不是纪检对象的干部，在他们问题的处理上纪委表现的很“无奈”。

二、加强基层党风廉政建设的思路和对策

（一）健全教育机制，切实加强对农村基层干部的教育

各级党组织要深刻认识反腐败“根本的问题是教育人”，从完善机制制度入手，切实加强对农村基层干部的教育，筑牢广大农村基层党员、干部的思想道德防线。

1、健全教育培训机制。一是要借鉴在全国农村开展的“三个代表”重要思想学习教育活动的做法，每年相对集中一段时间，对基层干部进行集中的教育培训。二是要健全基层干部教育培训责任机制。实行市培训乡镇领导干部、区(市)县培训乡镇干部和村党支部书记、村委会主任，乡镇培训党员和其他干部，有规划、有组织、分层次地抓好农村基层干部的教育培训。三是要坚持和健全党组织活动制度。要按照建设学习型基层党组织的要求，有制度、有组织、有载体、有实效地抓好支部党员的活动，用先进的思想占领农村基层思想文化阵地，不断提高基层干部的政治素质和思想觉悟。四是注重培训长效机制的建设，充分发挥基层党团基地的战斗堡垒作用，壮大教育实体。

2、突出教育的针对性。要紧密结合农村基层干部的特点，重点抓好三个教育。一是党的宗旨教育。要坚持不懈地对基层干部进行“八荣八耻”教育，使其牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，强化立党为公、执政为民的观念。二是方针政策教育。要加强农村基层干部对党的方针政策的学习，提高基层干部的政策观念和按方针政策办事、运用方针政策解决实际问题的能力。三是遵纪守法教育。要加大对基层干部的党纪条规和法律法规教育培训力度，不断增强基层干部遵纪守法意识，促进基层干部廉洁从政、依法行政。

3、注重教育实效。对基层干部教育，一是要抓思想灌输。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼。二是要抓示范导引。要把党风廉政建设统一到优秀基层党组织创建活动中，充分运用领导干部的示范导引、先进典型的示范导引和争先创优的激励导引，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律。三是抓警示教育。要注意运用发生在基层干部身边的违纪违法案件，对干部进行警示教育，做到警钟长鸣，以增强教育的实效。

（二）积极进行体制机制和制度创新，形成按制度办事、用制度管人的机制

当前，农村经济政治结构正发生着深刻变化，农村法规制度建设，尤其是党风廉政制度建设相对滞后，急需进一步加强。

对加强法院廉政建设的几点思考 篇5

党的十七大围绕加强反腐倡廉建设，提出了一系列新思想、新要求、新举措，按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的要求，扎实推进人民法院反腐倡廉建设，为全面建设小康社会、发展中国特色社会主义提供有力保证。作为铁路运输法院就要根据审判工作特点，针对工作中的薄弱环节和腐败现象易发多发的重点部位，如审判、执行、评估拍卖、基建、干部提拔任用等，以规范权力行使为着力点，以公开透明为基本要求，建立健全有利于预防腐败的相关制度，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，逐步健全拒腐防变教育长效机制和权力运行监控机制，促进基层法院廉政建设工作真正走向规范化、制度化的轨道。目前，一些法院，尤其是在一些基层法院廉政建设的具体工作中，程度不同地还存在着一些不容忽视的问题，如在思想认识上，一些同志总觉得反腐败那是领导机关和领导干部的事情，廉政建设是领导关心的工作，一般干警手中的权力也不大，不会发生腐败行为，就是个别干警或法官犯点错误，也很少有人认为是腐败行为。在具体工作中，有时还会出现“弱”、“虚”、“难”的现象。“弱”，主要体现在廉政建设工作的重点往往放在处以上领导干部这个小群体中，而弱化了科以下干部这个大的群体。从各级组织制定的廉政各项规定中，大都针对的是高中级领导干部，很少涉及到科以下干部。另外，在每次的党风廉政建设检查考核时，针对的也是处以上领导干部，而忽视了科级以下领导干部这个层次。“虚”，主要体现在一些法院的廉政建设只停留在面上，很少能深入下去。由于把党风廉政的对象重点放在了领导机关和处以上领导干部身上，因此，对基层法院尤其是科以下干警在落实党风廉政建设的各项规定中，就出现了传达文件、提出要求多，检查落实少的现象。尤其是在对基层

法院科级以下干警的监督上，很少把他们放在监督者的视野范围内，造成了有些科级领导干部对抓廉政建设不重视，对自己有放松要求的现象。“难”，主要体现在，基层法院的工作 “杂”而 “乱”，上面千条线，下面一根针，上级领导机关的各项工作都要在基层得到落实。因此，做为基层法院来说往往只把主要工作当作大事来抓，而忽视了诸如基层法院认为与已无关的廉政建设的学习教育、检查落实等工作。另外，领导机关抓廉政建设的工作重点没有放在基层法院，也是造成基层法院开展廉政建设工作难的一个原因。所以说，基层法院的廉政建设仍然是一个薄弱环节，需要下功夫认真去抓。结合自己在铁路运输中级法院工作和多年来工作的实践，笔者认为，加强基层法院廉政建设应从以下四个方面抓好落实。

一、基层法院的廉政教育要常抓不懈

基层法院的廉政教育不同于对领导干部的教育。一般来说,普通干警自我教育的自觉性和自我约束力相对来说弱一些。因此，做为基层法院的领导干部，在抓基层法院廉政教育就要做到经常抓、坚持抓。从思想上克服基层法院的教育工作可虚可实，可紧可松的认识，积极探索廉政教育的新途径、新方法。抓基层法院的廉政教育要坚持到位，必须在针对性、警示性、根本性上下功夫。针对性就是正确把握基层法院干部警的思想状况，针对暴露出来的突出问题，有的放矢地进行教育。警示性就是 “以人为鉴”，把一些典型案件作为反面教材，开展警示教育，以引起警觉和震动。根本性就是教育广大干部牢固树立马克思想主义的世界观、人生观、价值观、利益观。正确看待人生，正确行使手中的权力，算好四笔帐（政治帐、经济帐、人身帐和家庭帐）。实践证明，针对性能增强教育实效，警示性能引起思想震动，根本性能触及灵魂。太原铁路中级法院在廉政教育活动中，针对过去存在的薄弱环节，扩大教育层面，把全院干警都列为受

教育的对象，从学习时间、学习内容、记学习笔记，撰写心得体会，讨论交流，学习笔记展评等各个环节都与处级领导干部一样，同布置、同检查，收到了比较好的效果。

二、基层法院的廉政制度要明确细致

建立规范有序、可操作性强的制度体系和法规体系是加强廉政建设的客观要求。改革开放以来，特别是进入新的历史时期，我们党结合形势发展变化，全面推进了制度化建设，先后颁布廉政法律法规300多件，对规范廉政建设，领导干部的行为规范起到了积极的作用，也收到了一定的成效。但这些法律法规多是对处以上领导干部提出的要求。随着社会主义市场经济的不断发展，对外开放的不断扩大，社会经济成份、组织形式、利益关系日益多样化，给基层法院廉政建设也带来了严峻挑战。比如在法院系统就存在着个别法官利用手中的权力，办“人情案”，在原被告那里“吃、拿、卡、要、报”等不廉洁行为。因此，迫切要求对基层法院及基层法院一般干警在廉政方面作出明确的规定，使基层法院的干警，行为规范，有章可循，有规可依，从而增强他们的纪律观念。太原铁路运输中级法院自2006年建院以来，结合铁路专门法院的工作实际，针对法院办案中容易出现的问题制定了一些具体规定。比如在法院中层领导干部中实行“廉政责任保证制度”、“定期廉政检查制度”，以及“廉政情况向纪检监察部门反馈汇报制度”等等。实践证明，抓好基层法院廉政规范，必须以改革的精神建立健全各项制度，努力形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的风气和氛围。同时，还要根据基层法院工作实际和形势发展的变化，适时地抓延伸、抓细化。只有这样，才能使基层法院廉政建设逐步纳入具体化、规范化的轨道。

三、基层法院的廉政监督要严格加强

权力的良好运行必须依靠严格的监督，没有监督的权力必然导致腐败。基层法官手中的权力虽然有限，但如果没监督同样也会产生腐败。因此，监督是预防腐败发生的有效途径。目前，在基层法院廉政建设的监督工作中，较普遍的问题是监督意识不强，总认为基层法院的权力比较小，用不着监督，对一些监督制度落实也不到位。做好对基层法院廉政的监督，一是要强化干警的监督意识，提高认识，自觉接受来自各方面的监督。二是编织监督网络，建立起党风监督、审计监督、群众监督和舆论监督、社会监督相结合、全方位、多层次、多渠道的监督体系。太原铁路运输中级法院在监督工作中，建立了举报电话，虚心接受社会和企业的监督，同时还开展行风评议等，收到了较好的效果。三是延展监督空间，在对基层法院干警工作圈进行监督的同时，对其社会圈和生活圈也实施监督。中院党组书记院长还与基层法院领导干部签定了“廉政建设责任书”，要求他们自觉保持廉洁，认真抓好廉政工作，起到了一定的促进作用。四是突出监督重点，对基层法院干警廉政监督的重点，应当放在中层领导干部和具有执法权力的干部身上，一但发现苗头，要及时找其谈话，打好招呼，告诫他们要切实做到公正司法，一心为民。

四、基层法院的廉政责任要坚决落实

中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》已颁布实行5年多了，在具体实施过程中的责任追究大都针对的是处以上领导干部和各级领导班子。因为《规定》明确指出，“党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任”。而对基层法院科级以下领导干部的责任范围却没有提出具体要求。基层法院干警廉政方面出了问题，被追究责任的是分管的领导班子正职或班子成员，而忽

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇6

基层税务分局处在税收征管的第一线，天天接触纳税人和群众。他们的作风如何，直接关系党的路线方针政策的落实，直接影响税务机关在人民群众中的形象。长期以来，广大基层干部吃苦耐劳，扎实工作，为推进改革、促进发展和维护稳定作出了重要贡献。

一：在强化税收中心任务的同时，要正确处理好税

收廉政建设的关系。

基层税务分局廉政建设必须首先认真贯彻执行各项税收方针政策，紧紧围绕依法治税这项中心工作来开展，原创：http:///充分发挥税收的各项职能作用，强化服务意识，以法治、公平、文明、效率的原则确立正确的发展方向和目标，促进税收工作任务的全面完成，真正地服务于社会经济的需求，适应改革潮流，为地方经济的发展做出积极的贡献，并正确处理好税收收入指标任务与依法治税的关系。

二：在强化依法规范征管的同时，既要有法制意识，又要有廉政意识。

在日常税收工作中要做到如下几点：一是强化法治意识，加强税收征管。将法治意识灌输到基层每一位税务干部，将依法诚信纳税观念深入宣传到每一位纳税人，认真开展调研分析，加强税源变化监控和税收管理；二是强化规范化建设，提高征管质量。从加强管理基础入手，更新管理方式、法治措施、效率机制、服务意识和责任观念，借助现代信息化和传统的精细化管理手段，建立完善的、操作性强的税收征管新机制，把信息化建设与征管规范化相结合，以信息化建设的不断完善促进税收征管的不断规范化；三是配套制度建设，健全责任制，落实岗位职责，强化服务体系的优化，切实加强税收征收管理和内部行政管理。

三：在鼓励创新发展的同时，要根据实际情况，因地制宜。

创新发展是一个单位和部门永保旺盛斗志的一个重要因素，一方面，基层税务分局的建设要以创新的精神应对出现的新情况、新问题。经济发展和改革的潮流带来许多客观环境新的变化，税务系统基层建设工作不能沉溺于旧的思维方式和管理方式，必须适应地方经济发展趋势，原创：http:///超前地、创造性开展工作；另一方面，基层的各项建设要从工作实际出发，分析实际情况，解决实际问题，有针对性地制定工作措施，总结实际经验。因地制宜，开展创新工作，以上两个方面必须相互兼顾。

四：搞好廉政建设，主要是强化干部队伍建设。

首先，加强基层领导班子建设，强化从严治队的核心作用。基层领导班子应以提高执政能力，促进税收管理为目标，加强思想作风建设，增强组织团结，优化知识结构，更新管理理念，提高凝聚力和战斗力；其次，加强基层税务干部政治思想教育和职业道德教育，提高税务干部的政治理论水平，引导税务干部不断改进世界观、人生观，以良好的职业道德素养从事税收工作，实现个人价值与社会价值的结合；第三，加强基层税务干部业务培训和综合素质的提高。要经常组织税务干部广泛开展学习理论、学习业务、学习法律、学习计算机知识的活动，鼓励在职干部参加各种学习培训；加强轮岗交流，提高干部业务技能；第四，加强基层税务干部队伍的规范化管理。严格纪律，综合考核，把干部的个体利益与基层机关利益结合起来，激励干部为基层建设献计献策，做出更大的贡献。

五：加强党风廉政建设，促进税收执法工作的纯洁。

一是提倡廉洁从税，深入开展廉政教育宣传。结合政治思想学习，利用正反两方面的典型事例，通过多种宣传渠道和形式进行教育；二是健全廉政制度。公开税务干部廉洁自律有关规定，推行税收执法责任制，加大违反规定的责任追究力度，约束和规范税收执法权与行政管理权的运用；三是主动接受社会和纳税人的监督，通过聘请廉政义务监督员、开通检举热线、参加行风评议等方式接纳各种渠道的意见，制定整改措施。

对于整个税收事业来说，基层是税收征收管理的基础，落实依法治税战略的前沿，提供纳税服务的直接窗口，是税收事业跳动的脉搏；对于税务干部个体来说，基层又是培养人才、锻炼人才的摇篮，是向社会展现国税精神风貌的窗口，我们只有进一步加强基层建设特别是廉政建设的步伐，才能保证税收各项工作上层次，上台阶。

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇7

1 国有企业党风廉政建设存在的问题

(1) 国有企业党风廉政责任落实力度不够, 责任主体并未明确, 对党风廉政建设的重视程度不够。 (2) 廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善, 缺乏对落实情况进行考核的有效方法。 (3) 党风廉政建设与企业管理脱节, 监督机制尚待完善。 (4) 企业党风廉政教育形式单一, 缺乏亮点。 (5) 党员干部腐败现象屡有发生。

2 深刻认识加强企业党风廉政建设的重要意义

加强党风廉政建设, 是企业广大干部职工始终关注的重大政治问题。党的十八大报告指出, “反对腐败、建设廉洁政治, 是党一贯坚持的鲜明政治立场, 是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好, 就会对党造成致命伤害, 甚至亡党亡国。反腐倡廉必须常抓不懈, 拒腐防变必须警钟长鸣。”全面加强党风廉政建设, 对巩固党的执政地位, 提高党的执政能力, 落实科学发展观, 维护党的纪律, 从严治党, 加大预防力度, 打防并举, 坚持预防和惩治相结合, 推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展, 为全面建设小康社会, 实现中华民族的伟大复兴, 创造和谐稳定的环境都具有十分重要的意义。

2.1 党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基本制度。

中国共产党历来重视党风建设, 特别是改革开放以来作出了一系列重大决策, 取得了显著的成效。在新的历史条件下, 新一代党中央领导集体站在中华民族生死存亡的政治高度, 认真分析产生腐败的原因, 从党的执政能力建设的高度, 对党风廉政建设和反腐败工作做出了重大决策和战略部署, 强调在严厉惩治反腐败的同时, 从源头预防腐败。这是党中央面对新形势, 以科学的发展观对党风廉政建设和反腐败斗争做出的战略决策。特别是《实施纲要》的实践, 要求认真落实党风廉政建设责任制, 坚定不移地推进党风廉政建设, 实施教育制度监管并重的惩治和预防体系, 对发挥整体功能, 完善社会主义市场经济体制, 构建社会主义和谐社会, 对新体制、新机制的创新, 都具有十分重要的促进作用。

2.2 党风廉政建设责任制是建立反腐败领导体制, 深化反腐败工作机制和有效运行的载体。

建立党风廉政建设责任制, 是从根本上预防腐败发生的有效措施, 落实党风廉政建设责任制, 体现了标本兼治, 注重防本, 做到层层负责, 一级抓一级, 使领导干部自觉拒腐防变。在强化管理上下功夫, 做到立党为公, 执政为民。加大反腐败工作力度就是要建立反腐败工作的领导体制。是各级领导干部要真正负起党风廉政建设和反腐败工作的责任, 切实做到廉洁从政, 拒腐防变, 勤政为民, 做到管好自己, 管好周围, 管好亲属和子女, 从上到下, 从中央到地方, 人人负起党风廉政建设和反腐败工作的责任, 真正使党风廉政建设责任制落到实处, 确保反腐败工作机制有效运行, 夺取反腐败斗争的胜利。

2.3 党风廉政建设责任制是推进党风廉政建设和反腐败斗争沿着法制轨道进行的重要保证。

落实党风廉政建设责任制, 就是要发挥惩治的重要作用, 使反腐败斗争沿着法制轨道不断推进, 发挥积极作用。预防和惩治是反腐倡廉工作相互促进, 相辅相成的两个方面。要加强反腐倡廉教育, 通过开展行之有效的教育, 提高对反腐倡廉工作的认识, 同时对那些腐败分子, 决不能手软, 加大惩治力度, 严肃处理, 绳之以法, 通过查办违纪违法案件, 惩处腐败分子, 严肃党的纪律, 做到警钟长鸣, 教育广大干部党员。对反腐败工作中暴露的突出问题和薄弱环节, 及时制定措施, 堵塞漏洞。通过惩防并举, 不断增强干部群众对反腐败工作的信心, 推动党风廉政建设的深入开展, 使党风廉政建设责任制真正落到实处。

3 把握重点抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作的落实

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项全社会普通关注的政治任务。我们国有企业, 承担着抓好党风廉政建设的历史使命, 必须针对企业的实际, 紧密结合工作的实际, 把握重点, 明确要求, 落实责任, 分解到人, 按照股份公司的要求, 夯实基础, 切实抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作, 促进企业的不断发展。

3.1 建立制度, 从源头预防。

各企业党委在建立各项制度的基础上, 行政上注重从人、财、物等方面加强预防。在公司党委制定加强党风廉政建设制度的基础上, 行政注重在管理办法的制定中, 加入党风廉政建设的内容。在各项管理办法制定中, 从管人、管财、管物的办法, 从各个环节上把握重点, 做到透明、公开、公正, 从制度的制定上预防腐败的发生, 从源头把住关口。涉及人、财、物的管理办法都有效地做出了明确规定, 从财务报销到成本控制都有章可循, 实现了制度管人, 有序可控。

3.2 强化教育, 提高廉洁自律意识。

在认真抓好学习, 加强党风廉政建设教育的基础上, 要结合施工企业点多线长的实际, 注重强化廉政教育。党政组织要加强对党员干部的廉洁自律教育, 在教育中要突出重点, 把重点放在管钱、管物的人身上。特别是针对掌管着项目的人、财、物, 具有一定的权利的项目经理, 要加强对他们的教育。凡是新任项目经理都必须由纪委进行谈话, 公司总经理也承担起廉洁自律教育的责任, 每个项目经理都亲自进行谈话, 同时各副总经理也都根据所管区域抓好这方面的教育。对机关各部门全面实行管理费包干制度, 对具有一定权力, 掌管钱物的部门, 利用中层干部会, 机关大会等形式进行教育, 组织观看反腐倡廉录像片, 从而有效地促进反腐倡廉工作的开展。使党员干部不断增强廉洁自律意识, 促进党风廉政建设责任制得到有效落实。

3.3 注重落实, 建立有效工作机制。

党风廉政建设责任制的制定, 必须落到实际中。我们坚持谁主管谁负责的原则, 做到一级抓一级, 层层落实, 齐抓共管, 形成合力。在实际工作中, 坚持把党风廉政建设责任制度落实到项目管理中, 落实到机关的管理中, 落实到项目的责任成本控制上, 坚持严格控制, 责任到人, 无论是项目的责任成本控制到项目的物资采购, 工费管理, 各项支出, 还有机关管理费的支出, 费用控制都把党风廉政建设责任制纳入其中, 严格按照责任制去执行。主管领导负责所管部门, 部门负责人负责部门工作, 具体人员责任明确, 形成了较好的工作机制, 促进党风廉政建设责任制的层层落实。

4 领导带头做党风廉政建设责任制落实的表率

在党风廉政建设责任制落实中, 各级企业党政领导要廉洁自律, 做好表率。

4.1 领导带头承担起教育责任。

公司党政一把手, 要注重对加强党风廉政建设的领导, 亲自参与制定各项制度, 大力宣传党风廉政建设的内容, 深入开展相关的学习和培训活动, 同时督促机关人员廉洁自律, 主动承担起自己应负的责任。

4.2 找准切入点注重抓落实。

在落实党风廉政建设责任制中, 首先要加强责任成本控制。企业党政领导要亲力亲为, 抓好责任成本管理控制。要调整结构, 成立责任成本中心, 由行政领导亲自审定管理办法, 对项目的责任成本严格控制, 坚决杜绝管理性亏损项目;其次要注重抓好双清工作和物资设备大清查工作, 逐级落实监督责任, 严格控制工费支出;再次是加强合同管理, 制定完善的合同管理办法, 在物资采购、资金运用、工程分包、施工合同等签订上慎之又慎, 使党风廉政建设责任制有效地落实。

4.3 严格自律起到表率作用。

作为党政领导, 特别是主要领导, 要坚持做到严于律己。认真落实分工责任制, 带头执行制度, 在涉外活动和经济交往中, 把握好自己, 严格遵守“四大纪律、八项要求, 三不得”和“政法五条线”的规定, 严格执行“三重一大”议事规则和决策程序, 坚持从企业实际出发, 从公司整体利益出发, 不搞特殊, 要严格执行“四个不准”规定, 管好身边工作人员亲属子女, 严格要求, 决不出现违纪现象, 做到廉洁自律, 严于律己。

总之, 在抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作中, 要认真学习, 落实好工作分工, 做到把握重点, 明确责任, 党员干部特别是企业领导干部要真正承担起第一责任人责任, 狠抓党风廉政建设和反腐倡廉落实工作, 为企业持续健康发展提供坚强的纪律保证。

参考文献

[1]余海鹏, 程剑锋.基于企业文化的廉政文化建设探析[J].价值工程, 2010 (07) .

[2]陶蕾.卓越管理法在企业党风廉政建设中的探索与实践[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2012 (08) .

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇8

党委主体责任、纪委监督责任和业务主管部门监管责任的落实是前提。企业党委是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，纪委是党内监督的专门机关。只有党委和纪委都能够站在关系中国共产党生死存亡和国有企业生存与发展的高度，深刻认识和理解当前和今后党中央党风廉政建设和反腐败工作面临的形势、任务、目标以及党中央将党风廉政建设和反腐败工作一抓到底的信心和决心，从思想深处认识到肩负的党风廉政建设责任，能够准确把握“两个责任”的深刻内涵和重大意义。以高度的政治自觉，紧抓推进党风廉政建设和反腐败斗争这个“牛鼻子”，真正把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，态度坚决，敢于担当，落实有力，才能确保党要管党、从严治党的要求落实到位。党委要切实加强党风廉政建设，选好用好干部，狠抓作风建设，规范权力运行，统筹协调推进，严肃执纪监督；纪委要紧紧围绕中心，服务大局，严肃惩治腐败，坚决纠正“四风”，聚焦监督执纪主业，坚决捍卫党的纪律。各业务主管部门要认识到位，明确责任，主动履职，强化监管，把控过程，防止和杜绝本职业务范围内的违规违纪问题发生，将问题和苗头消灭在进入业务流程初期，确保权力规范行驶、业务合规运行。形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，形成科学定责、具体明责、严格考责的落实链条，党风廉政建设会成效显著。

各级领导班子“一岗双责”的落实是保证。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任。只有各级党政领导班子成员统一思想，认识到位，高度重视党风廉政建设，将党风廉政建设工作与分管业务工作一起研究安排、一起监督检查、一起抓好落实，做到管理工作拓展到哪里，廉政责任就必须延伸到哪里，既严以律己管住自己，也严格要求管好部下，才能保证党风廉政建设“谁主管、谁负责”制度的有效落实。同时层层传导压力，层层落实责任，不断推动全面从严治党向基层延伸。

各级领导率先垂范是关键。各级领导干部是“关键少数”，是一个单位的标杆，“其身正，不令则行。其身不正，虽令不从。”作为领导干部，身在高位，手中拥有一定的权力，更要知责、明责、畏责，尽责，正确对待权力、正确对待名利、正确对待监督，要以自警、自省、自重、自爱的要求严格约束自己，增强拒腐防变的自觉性和坚定性，把好廉洁从业关口，严于律己，率先垂范，把信念放置头顶，把担当扛在肩上，把群众利益放在心上，自觉作廉洁自律的表率。要把好“思想关”，坚持学习，持续加强党性修养，不断在实践中改造“三观”，筑牢拒腐防变思想防线，筑牢党纪国法防线，保持健康的心态，知足常乐，勤廉崇俭。明辨是非，头脑清醒，克制私欲，经得起各种诱惑和挑战的考验。要把好“权力关”，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系。要把好“小节关”，坚持从小节抓起，防微杜渐，不以恶小而为之，纯洁“社交圈”、净化“生活圈”。要把好“约束关”，既要严格自律，也要接受他律，主动把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，始终把自己始终置于组织和群众的监督之下。坚定信仰，崇廉拒腐，时刻算好人生“七笔账”，即“政治账”“经济账”“名誉帐”“家庭帐”“亲情帐”“自由帐”“健康帐”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚守为人为官的底线。在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管；要带头修身齐家，既要管好自己，也要管好配偶、子女及身边工作人员。带头正风肃纪，带头深入基层，带头真抓实干，切实做到守土有责，守土尽责，努力营造务实清廉、风清气正的良好氛围。

加强企业党风廉政建设的几点浅见 篇9

“两个责任”的几点思考

摘要：“两个责任”的提出为国有企业油田领域各级党委和纪委认真履行好自身的责任提供了有力抓手，深入分析企业在实际落实中存在的问题，有针对性的提出解决对策，对于党风廉政建设有效推动油田企业效益发展至关重要。关键词：油田企业；两个责任；抓手；解决对策。党的十八届三中全会作出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的重大决定，明确提出要强化党风廉政建设的主体责任和监督责任“两个责任”。“两个责任”的提出为国有企业油田领域各级党委和纪委认真履行好自身的责任提供了有力抓手，对于党风廉政建设有效推动油田企业效益发展至关重要。但从实际执行及效果来看，部分企业党委和纪委在落实两个责任的过程中还存在一些问题和不足，特别是纪委仍在替党委履行部分主体责任、一些行政领导对党风廉政建设的重要性认识不足、对自身分管领域两个责任认识不明确等，这些都严重影响了党风廉政建设两个责任真正做到贯彻落实，未能实现一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

一、充分认识两个责任的重要性。一是认识到两个责任的落实是当前全面从严治党的必然要求。习近平在江苏调研期间首次将“从严治党”提升到“全面从严治党”的高度。全面从严治党，重点是从严治吏，从严选拔和管理干部，从严惩治腐败。近年来，党员的腐败在我们人民群众中造成极其恶劣的影响，严重动摇了我党的执政地位。只有全面落实党风廉政建设两个责任的落实，才能赢得广大人民群众的支持和爱戴。油田企业必须把思想和行动统一到中央反腐倡廉的新要求上来，不断深化“两个责任”的全面落实，全力营造风清气正的良好企业氛围。二是认识到抓好两个责任的落实是确保油田企业廉洁高效的根本保障。作为油田企业，投资金额巨大、项目繁多，往往是腐败的高发、易发区域，从近年来查办的石油领域的腐败案件来看，涉及的金额令人触目惊心，因此，抓好党风廉政建设两个责任的贯彻是油田企业各级党委、纪委的头等大事、要事，而且必须是刻不容缓、常抓不懈。通过这一系列的腐败案件来看，企业越是重视党风廉政建设工作并常抓不懈，该企业的生产效益也在逐步提升，反之，那些腐败多发的企业，生产效益也在持续下滑。三是认识到两个责任的落实是领导班子集体和成员的共同的职责。习近平指出：“抓党风廉政建设，要落到领导干部个人身上，也要落实到整个领导班子身上。”一是企业行政一把手也要把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要日程，与党委书记一道进行部署安排。其他班子成员在研究党风廉政建设工作时要主动出主意、想办法，认真负责参与决策，不能只关注自己的“责任田”。二是在分管范围内要发挥主要责任人作用。班子成员在分管范围内也是第一责任人，对分管范围内的党风廉政建设负主要责任。三是班子成员要发挥好表率作用。带头落实上级党委关于党风廉政建设的整体部署，带头廉洁自律。并加强对自己分管责任部门及领域的干部员工的管理和教育，做到一级管一级，一级对一级负责，切实履行好“一岗双责”。

一、当前企业在落实“两个责任”中存在的问题 一是责任认识不到位。一是重生产、轻党建思想依然存在。在当前国际油价持续低迷的情况下，油田企业的生产经营状况十分严峻，如何确保企业实现效益发展成了工作的第一要务，没有真正做到党风廉政建设工作与生产工作“同步安排、同步部署、同步实施”。二是“两个责任”的重要性认识不足。部分企业行政领导认为党风廉政就是党委书记和纪委书记的工作职责，其他人员没必要参与，没有真正参与到党风廉政建设两个责任的具体细化分解上来，对于自身分管的领域所应承担的主体责任没有引起足够的重视，落实主体责任经常只停留在开会讲话上，致使所分管领域对党风廉政建设工作重视不够。二是落实效果不理想。部分企业在制定两个责任的细化分解上，具体针对性和操作性不强，有的内容过于笼统、责任不明确，分解得不细不实，为后续的两个责任的落实考核提供了推脱之词。部分企业党委在对基层的检查考核中，存在走过场现象，考核流于形式，多以听汇报、看资料为主，蜻蜓点水式检查，没有深入基层一线职工群众中了解基层的两个责任具体落实情况，致使基层的党风廉政建设工作浮在表面上，没有真正沉下去落地生根。三是责任追究不够。一是责任追究制度不健全，企业出现问题后，该追谁的问题、该追到那一级没有明确的规定。二是不敢追究责任。老好人的思想普遍存在，认为企业和政府部门不同，认为生产是企业第一位，企业出现了问题，只要不影响生产、上级不过问，就大事化小、小事化了，只停留在口头批评上。责任追究最终只落实在了报告里，没有真正做到有责必问，有错必究。

加快公安信息化建设的几点浅见 篇10

一、信息化建设中存在的主要问题

（1）思想意识薄弱。一些基层单位的领导和民警，认为信息化工作可有可无，对公安工作作用不大，信息化意识十分薄弱，同时又认为信息化就是花大钱建设软硬件，对打击犯罪、加强基层基础工作和服务人民群众没有明显效果。长期被动消极地对待信息化建设，无法以信息化建设指引他们向着违法犯罪的新领域、新动向、新手段探索攻坚，致使公安信息化建设形成重建设、轻应用的局面。

（2）科技人才的匮乏。信息化建设是以应用者的素质为本，然而目前来讲，公安队伍中信息技术专业人才严重匮乏，已经影响了信息化工作在一线实战工作中的实施和落实。信息化建设必须以队伍的素质建设为基础，基层所队民警的知识水平及应用现代科技的程度，是公安现代化的重要标志，科学技术只有被基层所队的广大民警所掌握，才能变成真正的战斗力。

（3）机制尚不完善。信息化建设实施以来，出台的一系列教育培训、考核奖惩等方面的工作机制和规章制度，由于制度制定时存在的有些漏洞，形成了“教育培训听过算过”等应付的心态，一定程度上阻碍了信息化建设的步伐。

二、扎实推进公安信息化建设的方法措施

（1）转变观念。观念转变是信息化建设的前提，要从观念上加强引导，使全体民警充分认识到“领导不会使用电脑将失去指挥权，民警不会使用电脑将失去工作权”这句话的深刻含义。要让每位民警从根本上转变观念，在思想上高度重视起来，真正让每位领导带头参与信息化建设应用，每位民警都要成为信息化建设的参与者、建设者、应用者和推动者。

（2）强化实战。信息化建设主要在于应用，旨在服务于各项公安业务工作。因此，公安信息化建设要不断适应实战需求，服务于侦察破案和基层基础工作。我们必须定期深入基层单位开展调研，使全体民警自觉、积极和广泛地将科学技术应用于实战、应用于基层，切实提高公安机关的战斗力，让科技为公安工作服务，为现实斗争服务。

（3）加强培训。组织全体民警进行计算机应用和信息化应用的培训工作，采取集中培训、分期培训等多种形式展开全警教育培训，使全体民警都能熟练掌握和操作计算机，真正发挥信息化在公安工作中的作用，进一步推动基层信息化建设与应用为公安业务工作提供支撑。

加强企业文化建设的几点思考 篇11

【关键词】企业文化；目标教育；以人为本；企业价值观；竞争意识

企业的发展离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。和谐的企业文化能为企业营造出灵活协调的营运环境，促使企业进入良性状态；有利于形成企业整体运行的价值观，界定企业和员工的行为标准，促进企业的发展；有利于提高员工的整体素质，培养合作意识，让员工受到共同文化熏陶，并形成共同的意识和行为导向，达到维护团结、融洽关系、共同创业的目的。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。

1.提高认识、加强培训是建设企业文化的重要前提

实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素和灵魂。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。要充分认识企业文化建设，要加强员工学习和培训，以形成共同的核心理念。通过核心理念的宣传培训，使员工正确理解企业文化的含义和要求，有助于养成良好的工作习惯和行为方式，有助于工作要求落到实处，有助于提高工作效率。

2.加强学习是建设企业文化的重要途径

在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这一点，加强学习与教育至关重要。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步；二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中；三是加强员工的业务素质建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力；四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。

3.强化目标教育是建设企业文化的重要手段

一是要加强企业发展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和存在的问题，进一步振奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来；二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生理想和追求目标。同时要注意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创造智慧，有效提高员工的自身素质，提升人生价值；三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化凝聚人心，使员工相互依赖、相互促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

4.以人为本是建设企业文化的重要方式

以人為本是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。综合素质全面提高是企业文化建设的最终目标。人是文化建设的主体，人创造着文化，同时，人又是文化建设的客体，人的综合素质全面提高是文化建设的重要目标。提高人的素质，不只是文化建设的条件和手段，而且本身就是目的，是整个文化建设的重要组成部分。充分挖掘人的潜能，全面提高人的文化素质、政治素质、思想素质、道德素质、心理素质和生理素质，提高人的智能、技术和技能，提高人的文明程度和精神境界，充分发挥人的主动性，是当前企业文化建设必须要完成的任务。

5.塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容

企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的；企业的基本抉择、行为规范是以此为轴心加以调节、变动的；企业的存续、发展都是以此为核心而维系的。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面，一是企业领导者必须通过自身的倡导和示范，使员工积极支持和参与企业文化建设，创建独具特色的企业文化。二是要培养员工的企业意识，即员工对本企业价值观的理解与认识程度，包括对企业性质和特征的认识，对企业生存、发展、兴衰的责任感等。三是要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。营造一种知识分享、员工之间和谐相处的气氛；为员工提供培训机会，将其培养为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中有优秀业绩的优秀员工；建立与企业核心价值观相一致的奖励制度并严格执行。

6.增强竞争意识是企业文化建设的核心

新形势下加强企业文化建设，最根本的是要致力于人文精神的传承、教育、改造和创新，增强竞争意识。一要加强理想教育，弘扬高尚精神。要以正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的思考，用科学的理论教育和引导广大职工进一步强化责任意识、大局意识、争先意识、实干意识，使公司发展战略思想深入人心，成为每一个人的自觉行动；二要加强道德教育，提高道德素质。要不断总结经验，抓好典型引导，抓好舆论宣传，把道德教育渗透到业务工作和日常生活之中，实现道德进步的同时努力促进强大精神动力的形成；三要加强科技文化教育，采取有效措施，采用多种形式，提高干部职工的科技文化素质，培养创新精神，树立创新理念，提高工作能力和水平；四要加强法制教育，全面提高法制观念、法制意识和依法从事一切活动的能力和水平；五是加强服务意识教育，彻底改变国有企业员工的“等，靠、要”、“懒、松、散”的精神面貌，改进服务，提高效能。