浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考(精选8篇)
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇1
加强消防部队廉政文化建设的几点思考
□ 朱志发
廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重大任务,也是新时期公安消防部队政治建警、从严治警、文化育警的重要内容。新时期加强公安消防部队廉政文化建设,需要以宽广的视野、辩证的思维和大胆的实践,不断探索,不断创新,不断突破。现结合消防部队廉政文化建设实际,笔者浅谈五点认识和思考:
丰富新时期廉政文化建设内涵
我国是一个有着深厚廉政文化基础的国家,形成过许多博大精深的“廉说”、“廉论”。到了社会主义革命和建设年代,我党更是廉政文化的积极倡导者和实践者。以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央,把反腐倡廉作为共同的政治追求,创立、丰富和发展了一系列的廉政理论,赋予了廉政文化崭新的内涵。新时期的消防部队廉政文化,吸收了我国传统廉政文化中“为民、务实、清廉”等积极因素,体现了公安机关三大社会和历史使命要求。其内涵大致包括四个方面:一是廉洁的消防部队政治文化,要求廉洁自律,淡泊名利,恪守宗旨,执政为民;二是廉洁的消防部队社会文化,要求在全部队营造良好的廉政氛围,让健康向上的廉政文化充实官兵的精神世界,使优秀的传统消防廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大;三是廉洁的消防部队职责文化,要求各级官兵恪尽职守,爱岗敬业,克己奉公,遵纪守法;四是廉洁的消防部队组织文化,要求消防部队领导干部公道正派,公正透明,诚实守信,廉洁高效。
加强新时期消防部队廉政文化建设,要把握规律性、体现时代性、富有创造性,不断丰富其内涵。要深入学习研究胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述,继承弘扬为人民服务、“两个务必”等党的优良传统。要挖掘、弘扬中华民族优秀传统文化包括本地特色的廉政文化,提炼升华历史上清官廉吏的廉政思想,大胆借鉴和吸收人类先进的廉政文化成果,在继承中创新,在创新中发展。
明确廉政文化建设在反腐倡廉中的地位
道德性是消防部队廉政文化的一个最重要的特征。加强消防部队廉政文化建设的着力点是提高领导干部的从政道德素质,进一步促进领导干部廉洁自律。我国传统文化把自律、自省、修己视为做人、做事与帮助教育别人的基础和根本。在新的历史时期,党的领导人更是语重心长地号召大家“要学习伦理学”,做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人”,要“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”。对领导干部自身来讲,崇高的道德理想信念给人以鼓舞,纯洁的道德情操给人以理智,正确的道德规范给人以准绳,高尚的道德素质能更好地约束自己做到谨慎用权;领导干部的从政道德对社会道德和家庭伦理道德起着示范和导向作用,“官”气正则民风清。
因此,要把惩治与预防、自律与他律、制度与消防文化有机地融合在反腐倡廉工作中,积极探索预防腐败的途径和领域。而惩治与预防腐败体系的框架,就是自律与他律的有机统一和相互支撑,使党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”,从而最大限度地降低腐败发生率。消防部队文化看起来是个无形的东西,但是一旦深深地根植于官兵的心中,它将起到法律制度不能替代的作用。只有发挥消防部队廉政文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量,来感化、优化党员干部的从政行为,才能从根本上树立“不愿腐败”的思想观念,最大限度地防止腐败问题的发生,从而使反腐倡廉的工作更加富有成效。
发挥廉政文化建设的正确导向作用
关于消防部队廉政文化的定义,现在有一个比较一致的看法,即消防部队廉政文化是官兵关于廉政的知识、信仰、规范和部队与之相适应的生活方式及社会评价的总和,是廉洁从政行为在消防部队文化和观念上的反映。从这个定义来看,消防部队廉政文化既体现在廉洁理念的树立上,也体现在廉洁从政行为的规范上。其基本的功能是通过丰富的消防部队廉政文化建设实践,在部队中形成尊廉崇洁的价值判断和社会风尚,推动官兵廉洁从政。无论是树立廉洁理念,还是规范廉洁从政行为,消防部队廉政文化建设的重点无疑是部队的领导干部。领导干部拒腐防变能力的强弱,抵御腐朽思想侵蚀能力的大小,影响甚至决定着消防部队事业的兴衰成败。因此,重视并切实加强部队领导干部的理想信念、修德律己教育,切实提高领导干部“管住自己”的能力,始终是消防部队廉政文化建设一项十分艰巨的任务。另外,由于腐败问题的产生与社会风气、民众的道德价值观密切相关。民风、社会风气与党风、政风紧密地联系在一起,它们互相影响、互为作用,共同决定着反腐败斗争的走势。因而,消防部队廉政文化建设在面向党员领导干部的同时,也必须面向全体官兵,这是做好反腐倡廉工作的一条规律性要求。
不断创新廉政文化建设的方法
在消防部队廉政文化建设中,效果是最根本的,是第一位的。推进消防部队廉政文化建设,要以满足官兵的文化需求,丰富官兵的精神生活,提高官兵的道德修养为出发点和落脚点,遵循消防部队文化建设的一般规律,贴近实际,贴近生活,贴近官兵,寓教育于有益的消防部队文化活动之中,做到以德感人,以理服人,以情动人,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。开展消防部队廉政文化,要着力在扩大覆盖面、提高参与性、增强渗透力上下功夫,创新为先,特色为重,通过加强基层基础,推进消防部队廉政文化进一步面向全体官兵。
建立健全消防部队廉政文化工作机制
建立“党委统一领导、纪委组织协调、各部门齐抓共管、依靠广大官兵支持和参与”的工作格局,是巩固和推进消防部队廉政文化建设的必然要求。廉政文化建设是一项复杂的系统工程,其文化元素秉承于古今中外传统历史文化中的优秀部分,来源于当今社会文化产业和文化事业的发展成果;其传播渠道需借助于各类阵地和手段;其活动的开展需以有序的组织、明确的责任、必要的人力和资金为保证,因此,建立健全以上工作格局,有利于整合各方面的资源,优化各种要素,达到最佳目的。此外,消防部队廉政文化建设要巩固和推进,还必须建立长效的良性运行机制,包括目标管理、考核评价和激励等机制,以推进消防部队廉政文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道,切实在促进部队正规化建设、加强和推进消防工作方面发挥积极而重要的作用。
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇2
一、我国消防部队存在的问题
我国消防部队的装备器材一直处于较为先进的状态, 不论是救火还是车辆, 许多大城市都能保持与世界同样水平。但是由于部队的思想和管理的问题, 仍然存在着不少问题:
(一)
先进装备较为昂贵而且消防官兵没有达到技术要求。由于每个部队的采购设备的经费有限, 虽然不少部队已经拥有先进的器材, 但是与消防官兵的人数相比远远不够, 而大部分人在平时的训练中无很少触到这些器材, 对于技术的掌握不够扎实。而这些新的装备的购买也影响了其他装备的正常更换, 使得部队中消防装备和器材的整体更新进度滞后。这些问题普遍存在于各个中小型城市中, 在经济欠发达地区矛盾更加突出。与美国相比, 我国的城市拥有的消防装备还不到四分之一, 从另一方面来理解如果在发生火灾的情况下, 面对同样的火情美国要比我们多近三倍的救援装备力量支持, 其中的差距十分明显。
(二)
由于装备得不到正常的更换, 超时限服役的装备器材不在少数。超长时间超负荷使用, 让消防装备器材的老化速度加快, 有装备已经超过了正常年限却仍然在使用的情况, 对于消防救援的实施必定会有影响。传统的消防装备器材很多已经不能适应现代的城市发展, 尤其是面对高耸入云的大厦, 更不用说各种化学物质的泄露或引起的事故。在车辆、装备、防护措施和器材都可能无能为力的情况下, 消防官兵的工作积极性也会受到影响, 对于消防救援工作的开展是不小的阻碍。所以, 消防装备器材的淘汰和更新提高消防救援水平的重要条件, 也是实现社会安定的基础。
(三)
消防装备的合理配置和管理。消防部队的救援工作需要各方人员的分工合作, 每个岗位都有人员配合才能共同完成救援任务。消防官兵需要对各种救援装备器材熟练使用, 而不同的岗位有着自己的专属装备, 按照不同的分工专人专用非常重要。现在有的地方消防队, 在平时的训练中思想松懈, 不够重视装备的维护和管理, 装备器材不合理的混杂在一起, 对于装备器材的监管不到位, 消防官兵平时的训练也没有完整和系统的了解。当发生火情时, 因为装备器材的不合理运用影响了救援速度和效率, 救火时不能有针对性的使用救火装备, 延误最佳时机, 失去有利机会, 给社会人民造成了不可挽回的损失。
二、针对消防部队装备器材出现的问题的具体措施
(一)
要做好装备器材的优化, 首先要建立科学的管理系统, 所以设立权威的消防部队装备监督管理机构势在必行, 有了相关部门的统一标准和措施, 落实到各个地方部门就相对容易。消防部队装备监督管理机构要对各个消防部队定期进行装备检查, 对于其使用、维护、管理情况做好监督工作, 对专业先进装备器材做好培训和指导工作。再对消防部队装备管理做好评估, 提供合理改进方案和建议, 提供相关管理条例和文字材料让消防部队管理装备器材能够有章可循。信息社会的发展, 大数据时代可以给消防部队提供详细信息支持, 数据库的建立和实时更新, 能够整体上掌握自己所在区域的消防装备整体平衡性, 并且做好归纳分析, 为以后装备配置的统一部署提供参考, 也能让各地方消防部队可以随时了解自己与其他部队的差距[2]。
(二)
消防部队的装备应该因地制宜, 不同的地区所使用的装备器材肯定有所区别和偏差, 不能一味追求先进或者模仿发达国家。只有适合自己的装备才能更好的发挥救援优势, 国外的许多装备引进一些落后地区, 很多时候是大材小用, 造成了资源浪费。国家消防部门应该引进装备和技术研发人才, 针对我国具体国情, 按照不同的地区地形、城市布局、建筑风格等等方面综合考虑, 能够开发出适合当地消防部队的装备, 方便消防官员的操作、使用和维护, 一味的追求高和新不符合消防部队的工作理念。
(三)
加强思想理念和意识, 提倡科学的消防装备管理模式。作为消防部队, 要时刻做好冲向第一线的准备, 在平时的正常训练和生活中也要做好装备的维护和管理, 以便发生灾难时保证能够立即投入使用。在配备装备时, 部队管理人员要有计划的进行, 对于装备器材的情况实时掌控, 针对部队欠缺的方面及时增加提出补充方案, 上报后严格把关采购装备的质量。采购人员要对市场上的各种器材和设备深度了解, 能够清楚装备的用途, 做出合理、正确的选择, 优中选优、精益求精, 提高装备的使用寿命。积极组织消防官兵参观学习其他优秀部队, 学习先进的管理模式, 掌握科学的使用、保养、维护和改造技术, 定期对老旧过期的消防装备器材筛查淘汰, 实现消防装备管理的系统、标准、科学、统一的管理模式。
三、结束语
综上所述, 消防部队的装备器材的优化配置涉及到了国家与社会的稳定, 是消防部门的综合实力和素质的体现, 积极做好科学、合理的使用和配置, 是消防部队的开展日常工作的基础, 是构建和谐社会、人民安居乐业的重要保障。
摘要:消防部队作为中国人民武装警察部队, 是公安机关重要职能部门, 地方政府对消防部队越来越重视, 不论是资金还是人员的投入都不断增加。消防部门拥有了先进的消防技术、器材和设备, 就应该努力思考消防设备的合理优化, 让最合理的装备在恰当的时候使用, 以免造成资源的浪费。本文就加强消防部队装备器材优化配置的措施进行相关分析和探讨, 以求提高消防部队的综合实力和工作效率。
关键词:消防部队,装备器材,优化配置
参考文献
[1]张国建, 王永西.对消防装备建设的思考[J].武警学院学报, 2015, (05) .
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇3
[关键词]消防部队;党风廉政;研究
近年来,公安边消防部队绝大多数消防官兵廉洁自律、奉公守法、敬业爱岗,得到了社会大众的广泛好评。但是我们也应该清醒地看到,一些消防部队少数官兵经不起考验,走上了违纪违法的道路。因此,如何加强公安消防部队的党风廉政建设,便成为我们当前迫切需要探讨的课题。
一、加强党风廉政建设对推动消防部队可持续健康发展具有重大意义
(一)加强党风廉政建设是坚持和加强党的领导、增强部队凝聚力和战斗力的必要前提
目前,公安消防部队党风廉政建设的总体情况和主流是好的,但也存在一些不容忽视的消极腐败现象,只有各级党组织积极主动、坚持不懈地加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争,才能保持党的生机和活力,才能取得广大人民群众的衷心拥护与坚决支持,不断增强队伍的凝聚力和战斗力。
(二)加强党风廉政建设是履行党的政治和社会责任的需要
公安消防部队担负着巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业的重大政治和社会责任,不加强党风廉政建设,部队内部就不会纯洁稳固,履行使命必然不会达到上级要求。
(三)加强党风廉政建设是消防部队完成一切任务的基础和保障
部队就好似一张密结的网,官兵就是网的一个个结点,只有保持好每个结点的健康完好才能保证整张网的结实耐用。因此,作为一名普通官兵必须要把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线,不断自我完善、自我提高,自觉抵制不正之风,由此通过抓点促面、典型示范、带动引导、点面结合,达到党风廉政建设和反腐败工作整体推进。
二、当前公安消防部队党风廉政建设面临的新问题
随着社会的进步与发展,党风廉政建设的制度、措施越来越完善,标准也越来越高,但从总体形势来看,公安消防部队的党风廉政建设和反腐败工作或多或少存在着一些问题,制约和阻碍着部队的全面发展。
(一)思想认识有偏差
一是政绩观认识不到位。有的党组织和领导干部过分看重“政绩”,不敢揭露队伍建设中存在的问题,生怕影响自己的政绩,认为抓业务工作是务实,看得见成绩,抓党风廉政建设是务虚,抓的好坏就没有统一的考核标准。二是权力观认识不到位。个别领导干部“老好人”思想严重,不敢真抓,怕得罪人,认为凡事要留后路等等。三是价值观认识不到位。部队在发展的过程中不可避免地要出现人情来往、寻求帮助和解决困难等情况,不想为但却不得不为,不能不为的事情时有发生,潜移默化了影响了党风廉政建设的健康发展。
(二)纪委职责不落实
工作责任心不强。一些单位的纪委形同虚设,纪委干部责任感和事业心不强,组织协调不主动,工作开展不正常,检查监督不到位。纪检干部队伍不稳。消防部队支队级以下单位的纪检干部大多是兼职,其它工作任务的繁重极大地占用了纪检干部的工作精力,人才梯层建设不完善,造成纪检队伍缺乏连续性。业务素质不高。一些纪检干部缺乏学习干劲,不善于学习业务知识,素质不高,业务不精,开展工作束手束脚,难于胜任或打开工作局面,导致纪检监督职能作用发挥不明显。
(三)廉政教育不深入
教育的主动性和自觉性还不够,方式方法单一,缺乏与时俱进的理念。多数单位还是沿用老模式,看看录像、看看警示记录片等,途径单一,方法陈旧,效果不佳,党风廉政教育缺乏有效性和针对性,不能入心入脑。有时,上级部署了仓促上阵,抓到什么学什么,甚至起不到应有教育的效果。
三、加强公安消防部队党风廉政建设的对策和建议
党风廉政建设要坚持标本兼治,综合治理的方针,加强教育,强化监督,创新体制,始终把党风廉政建设置于各项政策措施中,从源头上预防和解决党风廉政建设的问题。
(一)要形成齐抓共管的党风廉政建设制度责任保障体系
一是思想保障。要确保党风廉政建设责任落实到位,必须首先解决好各级领导干部的思想问题,打牢思想保障基础。二是组织保障。要健全和完善党风廉政建设责任的组织,负责协调、考核、督查等工作,定期分析和研究党风廉政建设工作情况。三是制度保障。要着力解决有关制度的细化,使之增强操作性,要狠抓落实,加强监督检查,不断完善党风廉政建设责任制的各项配套制度,进一步增强针对性和可操作性。
(二)要形成党风廉政建设制度落实保障体系
一是切实增强责任主体的能动性。坚持在贯彻落实党风廉政建设“第一责任人”制度,军政主官要切实发挥能动性,切实负起教育的责任、管理的责任、严肃执纪的责任、落实追究的责任。二是责任目标明确,责任分解到位。按照“明确、具体、量化、可行”的原则,层层分解责任目标到具体人,防止责任目标笼统化和概念化、公式化。要打破“責任状”一签了之的形式主义做法,赋予责任者具体明确的工作目标与
标准。三是强化责任追究,严肃执行纪律。责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键所在,因此,必须严格落实责任追究制度,使各级领导干部牢固树立责任追究意识,切实维护制度的严肃性,增强制度的信服力。
(三)要探索适应发展的党风廉政建设制度创新保障体系
一是坚持在持久上下功夫。要坚持制度的一致性,保证制度的生命力,既不能朝令夕改,杜绝制订制度的随意性,要牢固树立法的意识,严肃持久的执行各项规章制度,抓好与其他各项工作的有机结合。二是坚持在发展上下功夫。创新是制度保障的执行力,新的形势和新的任务对消防部队党风廉政建设工作提出了更高的要求,要随着社会、部队、人文、环境变化,掌握其阶段性规律,不断对制度进行完善和修正,保证制度的信服力和感召力。三是坚持在服务上下功夫。紧紧围绕中心工作,坚持服务大局、服务发展,将党风廉政建设与消防工作融为一体,相互促进,共同发展,从而推进公安消防部队党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展。
党风廉政建设工作是消防部队的基础性工作,涉及到的方面很多,只有逐步完善监督制约机制,加强贯彻落实,各级党组织和广大党员廉洁自律、以身作则,才能锻造出“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的队伍,才能为维护社会稳定和人民群众的生命财产安全做出最大的贡献。
[参考文献]
[1]张菲菲.构建公安消防部队反腐倡廉长效机制[J].法制与经济(下旬),2011,(05).
[2]余军保.浅谈如何提高新时期公安消防部队反腐倡廉建设科学化水平[J].法制与社会,2011,(28).
[作者简介]郭宏志(1974—),男,河北人,北京市石景山区公安消防支队。
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇4
预备役部队聚之为兵,散之为民的特性决定了部队思想政治建设开展的特殊性。部队工作实践中,要做到思想政治工作重点突出,思路清晰,方法灵活,措施得力,应从以下六个方面入手,简要概括为“六个一”,即贯穿一条主线,突出一个主题,强化一个职能,抓住一个主体,打好一个基础,扭住一个课题。
一、贯穿一条主线:深入学习中国特色社会主义理论体系。党委中心组和机关每月组织1次集中学习,每月1个主题,重点围绕事关部队科学发展的现实课题,结合职责分工开展专题调研,形成调研报告,集中研究分析,形成推动建设发展的思路和举措;每季度组织1次学习交流,以破解影响和制约部队科学发展的矛盾和问题为主题,通过交流开阔眼界、形成共识;每半年开展1次述学评学,结合学习笔记展评、理论综合考核成绩和个人述学报告,由党委进行讲评,提出具体要求。围绕培育当代革命军人核心价值观,扎实开展主题教育。通过大范围与小规模相结合的集中教育;聘请理论专家、上级领导机关、地方教授等对广大官兵进行辅导;运用“六位一体”模式深化教育效果;开展“集中教育记下来,电视上摄下来,广播中录下来,报刊上剪下来,网络上载下来,实践活动开展起来”等形式,进一步深化教育效果。
二、突出一个主题:加强和改进旅队党的建设。一是加强学习型党组织建设。认真贯彻落实中央《决定》和军委《意见》,研究制定旅《大力加强学习型党组织建设的实施办法》,创造性地开展“崇尚学习,增强党性”主题教育,围绕提高预备役营连党委科学化建设水平开展“优秀党委支部书记”评选表彰活动,激发党委、支部书记强能、尽责、创优的内在动力。二是严格民主集中制原则。扎实抓好民主集中制的学习教育,进一步修订《旅党委议事规则》,积极推行决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制,确保决策的正确性科学性。三是积极畅通民主渠道。积极探索实现党内民主的有效形式,抓好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度的落实,进一步完善民主推荐、民主评议、民主测评党员干部的具体程序,大力推行事务公开,凡涉及大项经费开支、干部调整使用以及新建、扩建、翻建工程、房屋装饰装修等敏感、热点问题,一律提前进行公示,确保权力运行的规范性公正性。
三、强化一个职能:扎实做好军事训练中的政治工作。一是抓好部队战斗精神的培养。把战斗精神培育贯穿到部队政治教育、军事训练、部队管理的全过程,并通过狠抓军事新闻宣传工作,进一步激发官兵战斗热情。二是持续抓好“五小”练兵活动。坚持把抓好“五小”练兵活动作为掀起训练热潮、推动军事训练有效落实的重要手段,以此浓厚训练氛围,促进训练落实。三是积极开展政治工作实案化演练。紧密结合形势任务,有针对性地加强反恐维稳、抗洪抢险、抗震救灾、扑救山火、矿难救援和应对大规模群体事件等非战争军事行动训练政治工作的研究演练。四是完善训练奖惩措施。充分发挥奖惩在军事训练中的作用,拿出一定数额奖金,对在比武竞赛中取得优异成绩的训练尖子实施奖励。同时,将军事训练好坏与单位的争先创优、官兵成长进步挂起钩来,增强贯彻执行训练奖惩的推动力。
四、抓好一个建设:干部和人才队伍建设。一是大力选拔任用优秀年轻干部,进一步优化干部队伍结构。走活干部能上能下的路子,选拔一批政治思想强、学历高、年纪轻、专业精、作风好、贡献大的优秀干部,进一步优化干部队伍结构,在年龄上形成梯次配置,在知识和专业上达到合成互补。二是加大人才培养力度,努力提高干部队伍的整体素质。依据干部队伍特点和军事斗争准备需要,制定人才培养三年规划,加大干部送学力度,探索干部队伍培训模式,持续开展提高素质的教育活动、课题交流、换岗锻炼和岗位激励“四项活动”,提升干部队伍的综合素质。三是努力营造人才成长的良好环境。修订完善干部奖惩实施意见,构建奖勤罚懒的有效机制;大力选树和宣扬先进典型,营造干部干事创业的浓厚氛围;采取灵活的优待优惠制度,在奖励基金、福利待遇等方面向创新型人才倾斜,不断增强干部的事业心责任感。
五、打好一个基础:扎实抓好基层建设。一是依据《纲要》规范。认真组织新《纲要》学习培训,研究制订《预备役营连贯彻落实<纲要>实施细则》,抓好“四个基本”建设和经常性主要工作落实,理清按纲抓建的方法路子。二是依靠帮建促动。认真落实省军区小散远直单位重点帮建《三年规划》,严格部包营、上岗办公等制度,突出加强党委支部、干部队伍和基层风气建设,努力解决基层官兵训练、工作、学习和生活等方面的现实问题。三是依托典型带动。大力培养选树典型,总结宣扬全面建设的典型经验,深入挖掘先进单位建设的先进事迹,推动基层建设全面发展。
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇5
所谓执行力,就是实现发展目标的能力,就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力,也就是贯彻落实的能力。执行力是部队工作的生命力,近几年,我国消防部队坚持以科学发展观为指导,以胡总书记“三句话”总要求为目标,努力打造一支“攻无不克、战无不胜、攻坚克难”的消防铁军,大力开展执法规范化工作,使执法工作不断优化,但是在工作中,也存在着工作不负责、怕担责、敷衍塞责,遇事推诿,办事拖拉,掩盖矛盾,欺上瞒下,遇到问题绕道走,面对难事远避之等问题,使得不少易事变成了难事,不少能够解开的矛盾变成了死结,严重影响了部队的工作执行力。
一、当前消防部队制度执行力不强的主要表现:
(一)制度本身缺乏操作性。一些单位或部门急功重“立”,把制度制订的数量作为政绩评判的标准,抛开可行性调研的论证,仓促地颁布政策规定,导致新的制度不求实,延续性不够,脱离基层实际承受能力,且制度与制度之间还存在冲突;这种政出多门的、为制度而制度的形式主义,不仅造成执行过程中的困惑,而且也使得一些制度成为摆设,行不通、不管用。
(二)制度执行缺乏自觉性。一些党员干部特别是领导干部执行制度的思想根基弱化,自身要求不严表率作用不强,刻意规避制度束缚或是敷衍应付,有令不行、有禁不止,需要长期坚持的制度执行起来往往“变松”,需要内控监督的制度执行起来往往“变空”,上不行、下不效的恶性循环导致一些单位长期作风松散、纪律松弛、管理松懈。个别官兵爱岗敬业精神缺失,八小时内萎靡不振、八小时外生龙活虎,把制度说在嘴上落实不到行动上,遇事推诿,办事拖拉,纪律涣散;更有甚者受利益驱动,不但不依法依规执行上级决策,而且还臵党纪政纪于不顾,为所欲为,执法犯法,既损害了群众利益,又败坏了消防部队的声誉。
(三)制度决策缺乏落实性。有的单位贯彻上级指示、命令不坚决,搞“上有政策,下有对策”,对上级的决策部署,有利的就执行,不利的就缓执行,甚至阳奉阴违搞变通。有的工作标准上要求不高,思想上缺乏创新意识,看不到差距,感受不到压力,依靠老办法解决新问题,用老经验应对新矛盾,喜欢当“甩手掌柜”、“二传手”,热衷于发号施令,工作守摊子、混日子,只求过得去,不求过得硬,不愿在精、细、实上下功夫,守土失责。
(四)制度监管缺乏严肃性。少数领导干部抓制度落实态度不够强硬,在管理过程中顾虑重重,管同级怕影响关系,管主官怕被穿“小鞋”,管下级怕失去选票,管棘手问题怕引火烧身,不敢进行正面交锋,在不良风气面前,随波逐流、任其自然,不愿做恶人,不敢扮黑脸,缺少党性原则和负责精神,喜欢搞点到为
止、下不为例,掩盖矛盾,欺上瞒下,对理当从严问责的违纪行为失之于宽、失之于软,起不到应有的震慑作用,严重损害了制度的严肃性和权威性。
二、关于部队执行力建设的几点意见:
(一)、统筹兼顾,增强决策的科学性。决策的正确与否,是决定工作能否有效落实的前提。时常听到有人抱怨:工作都布臵了,制度、办法也下发了,就是落实不到位。什么原因?笔者认为首先要找的原因就是这些工作的布臵是否合理,制度、办法的制定是否符合工作实际,是否存在着相互打架的问题,是否具有可操作性。思想是行动的先导,没有正确的航向,永远不能到达胜利的彼岸。如果我们的决策不正确,不符合实情,即时付出百倍的努力,也永远不会达到预期的目标。要增强决策的科学性,首先要从实际出发。每一项决定的作出,办法、制度的制定都要经过调查研究,要充分考虑时间是否充足、条件是否成熟、职责是否清晰、流程是否正确以及执行过程中可能会遇到的种种问题,不要等到工作已经做了一半,无法继续进行的时候,才去思考问题究竟出在什么地方,这样既浪费了时间,又牵制了精力,也不会取得任何成绩,更影响了人们对决策层的信任度。其次,要学会统筹兼顾。每一项工作的布臵,每一个决定的的作出都应具有大局意识,要兼顾其他,不能各谋其政。就比如说笔者发现某些地方基层大中队官兵编程偏少特别是基层中队干部,有些基层中队中队就一名干部,有时一个检查还没有结束,另一个检查又开始了,官兵疲于应付,到头来,一项工作也没落实到位,极大地影响了工作质量;然而,上级机关工作方案层出不断,一个机关部门工作方案刚刚发布,其他部门也不甘落后得纷纷发布工作方案,根本没有兼顾到基层单位有无身心去认真开展这项工作,导致很多工作甚至没有开展就已经结束了。再次,要注意协调配合。团结协作,步调一致是加大落实力度的有力保证。机关与基层之间、基层与基层之间要不断沟通。机关对基层布臵的工作要积极落实,基层对落实中出现的问题要及时反映,不能抱着坐、等、看的态度。机关对基层的工作要加强指导,对反应的问题要及时研究,并拿出解决的办法和措施,不能只看结果,不问过程,要督促、帮助基层开展工作。机关与基层之间要注意工作的衔接,信息的综合利用,对同一项工作(如学习笔记)要统一布臵,统一检查;对同一个报表、数据要整合利用,上级机关尽量不要要求下级单位多头报送,要切实减轻基层官兵的工作负担,提高工作效率。
(二)、以身示范,体现领导的表率性。俗话说:上行下效。领导层的思想、言行、举止是一个单位、一个部门的风向标,要加强执行力建设,关键在领导。
1、领导机构要率先垂范。上级机关是工作的布臵单位,同时也是工作的执行单位。上级机关执行与否、执行的好坏都会直接影响整个部队的执行力度。譬如大队是业务部门,涉及的事项较多,我们在要求基层单位在规定的工作日内完成各类登记、核查、呈报工作的同时,也应要求自己在规定的时间内按程序给予下级
单位回复。如果程序走到机关部门这个环节被延误,就会给基层官兵一个错误的导向,认为不在规定的工作日内完成也无所谓。如果要追究责任,那也应从上级机关开始。这样,导致工作处于明显的被动状态。
2、领导者要身先士卒。就是要带头执行,以身示范。领导者不能只讲不干,或者只要求下属执行,自己不执行,对别人马列主义,对自己自由主义。基层领导看机关领导,中队干部看大队干部,一般人员看挨级领导。一级看一级,一级学一级。正确的示范引导会有效促进工作的落实。
(三)、明确职责,提高干部的责任性。提高干部的责任性是加大工作落实力度的有效保证。要提高干部的责任性必须让干部时刻要有“守土有责”的意识。要解决守土有责的问题,首先必须明确岗位职责。随着社会的不断进步,各部门精细化的管理程度越来越高,流程的执行越来越规范,对工作完成的要求也越来越严格。我们应该针对不同的环节、不同的岗位,制定相应的工作职责,并且明确到人,必要时甚至可以采取公示的方式,让每一名干部都明白自己应该做什么、怎么做,做到什么程度。其次,要提高干部责任意识。要采取教育与引导相结合的方式,告诫广大干部该自己办的事绝不推给别人,该今天做的事绝不拖到明天,牢固树立“从我做起,从现在做起”,“每人做一件小事,全局做一件大事”的责任意识。
(四)、强化监管,调动工作的积极性。实施有效的考核、激励机制,是促进工作落实的重要举措。
1、2、是要加大工作的跟踪督导。对已布臵的工作,领导机关要随时跟踪管理,要注意了解工作的进度,解决工作遇到的问题,加强工作的指导; 是要进行严格的考核。要按照既定的标准,对已完成的工作进行严格的检
查、考核。对成绩应予以肯定,对问题要指出,该通报的通报,该表彰的表彰。通报要到人、到事、到具体的数字,不能因怕得罪人,用“个别”、“少数”等字样一代而过,只说现象不谈本质,只说事不点人。要本着实事求是,一至同仁,公平、公正的态度,加强工作的督导;
3、是实施有效的奖惩。奖勤罚懒直接刺激工作的积极性,对工作表现突出,贡献较大的单位和个人要按照工作强度的大小、成绩的多少给予相应的奖励。
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇6
消防部队基层日常管理是指依据条令条例和规章制度,结合完成各项任务,而对基层日常工作和生活所进行的随机的、不间断的管理活动。把这项工作做好了,就能有效地把条令条例落实到每个基层单位,每个人员和每项工作,保持部队的高度集中统一;就能有效地使基层保持纪律严明、作风优良、秩序正规、安全稳定,维护消防部队良好形象;就能有效地保证各项任务的完成,推动基层的全面建设和长远发展。
一.消防部队基层中队管理中存在的突出问题中队干部精力容易发生外移,扎根基层的思想不够牢
择岗现象比较严重。主要表现在扎根基层中队作奉献的原动力不够,工作积极性不高。感到基层消防部队条件艰苦,值勤任务繁重,值勤的岗位责任重大,现在的兵难带,思想消极,导致中队干部容易精力外移,不能把全部精力放在部队管理上来,这是发生问题的根本原因。士官队伍关系复杂,建设标准不高,管理不严
随着士官队伍的不断壮大,问题也随之而来,一些士官本身素质就不高,有的家里有点关系,就天不怕地不怕,以为转了士官、入了党、学了驾驶,该得的东西都得了,就不服从部队的管理,放松对自己的要求。
3士官的人生观、价值观发生了偏移
消防部队基层中队点多线长,紧密联系社会,几乎全部驻扎在城市繁华地带,一些不利因素随时渗透和影响着部队。社会组织形式多样化,社会生活方式多样化,社会岗位和就业形式多样化,必然对士官的思想观念,价值取向、行为方式、人际交往等产生重大的影响。4班长责任心不强,骨干表率作用不明显责任不明确,过一天是一天,大不了年底退伍。战士放松对自己的要求,部队就会开始变得混乱起来,管理起来难度加大。中队日常工作的开展也没有高的效率,工作积极性、主动性降低了。
5管理松驰,只求过的去,不求过得硬
工作疏于形式,一些干部对部队管理标准不高,认为只要不出事就行了。平时放松点不要紧,在工作安排上不合理,给战士休息的时间太多,致使战士的思想放松,加深了战士对外面世界的渴望。
6战士的手机使用问题
现在是信息化时代,中队战士用起了手机,这正好给违纪事件提供了萌芽,战士每当一出去,就会交待其他战友:“有事打电话”。手机在一定程度上给违纪行为壮了胆。另一方面,战士晚上打电话与地方青年聊天,经常聊到很晚,即影响战士的工作,又时常影响战士的情绪,而且每个月的电话费成他们很重的一笔负担。
二.解决基层中队问题的几项措施
目前,部队出现这样和那样的问题,可以从以下几个方面入手,抓好基层消防中队的管理。加强部队思想政治工作,开展经常性思想教育
社会在发展,各种文化思想不断在考验着我们的消防官兵,思想教育工作要必须长抓不懈,教育引导广大官兵,吸收好的文化思想。抓好思想政治教育工作,就应该要认真落实经
常性思想教育的制度。就新形势下的消防部队而言每周都安排了政治教育和党团活动日,用于开展经常性思想教育。加强士官队伍的管理,能从以下三个方面入手,引导士官树立正确的人生观、价值观、婚恋观
一是开展经常性教育,引导士官树立正确的婚恋观。二是加强对士官的监督,引导士官合理消费。经常加强艰苦奋斗教育,引导士官“牢记光荣传统,保持艰苦奋斗的本色,致富思源,富而思进”,积极提倡合理开支。士官不会或不善理财是当前士官队伍中普遍存在的现象。因此,在大力提倡合理消费的同时,引导士官科学理财。要加强对士官日常生活习惯的引导,严格请销假制度,控制外出,减少开支,同时要积极改善部队的生活、娱乐设施,广开成才渠道,创造拴心留人的环境,把士官的消费引导成人成才上来。三是破除“官”念,引导士官保持士兵本色。通过教育和引导,让士官自觉做到:首先,待遇高了,奉献意识不减。教育士官以部队利益为重,保持普通士兵的本色,始终把部队的工作当作事业来干,更好地履行自己的职责。其次,资历厚了,职责意识不能减。要从强化士官的职责意识入手,教育士官找准“位置”,明确职责,干好本职工作。再次,条件好了,进取意识不能减。教育引导士官不断强化自身素质,在本职岗位上建功立业,放充“官”念,保持“兵”色,不断进取,勇当战士的标兵和楷模。同时,采取定期教育整顿,定期民主评议,定期讲评业绩等有效形式,促使士官静下心、安下身,以饱满的工作热情投入到部队建设中去。加强士官队伍建设,制定和完善一套适应于自己中队特点的相关士官管理办法是极其重要的。特别是对一些老士官,更应从严管理,发挥其积极的作用。加强谈心工作,加强疏导教育,做到以理服人,以德服人
谈心是经常性思想工作最常用的方法。支队对中队干部,中队干部对战士应多沟通,加深互相间的理解、支持,打破纯粹的上下级关系,培养出丰富的感情。尤其是有下列情况的人员,基层政治教育工作必须及时谈、反复谈。加强中队和兵员的管理
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇7
1 当前消防部队执勤备战面临的外部形势
1.1 接警出动数量大幅增加
以沧州市公安消防支队为例, 随着驻地经济的发展, 灭火救援工作面临的环境比以往要复杂的多。最明显的就是出警数量在逐年增长, 2012年共接警出动1077次, 2013年共接警出动2142次, 其中应急救援和社会救助增加比重的增加比较明显。
1.2 社会舆论关注大幅加强
由于在“7.16”大连中石油火灾扑救、奥运、国庆安保等一系列急、难、险、重任务中, 消防官兵的表现得到了广大人民群众的高度赞誉和认可。社会媒体对消防部队的关注度也日益提高, 现在几乎每一次灭火救援都暴露在公众的聚光灯下, 对部队专业化处置水平提出了更高的要求。
1.3 基层中队构成大幅转变
目前, 支队现役中队与政府专职中队的比例是1:3, 消防部队由单一现役力量构成的时代已经成为过去, 基层中队构成的大幅转变, 给部队管理、业务训练、战斗力的合成和组织指挥等都提出了新要求。
2 基层中队现阶段执勤训练中存在的薄弱环节
2.1 是部分客观因素影响中队正常训练
通过广泛调研, 当前制约执勤中队正常开展训练的各种因素中, “公差勤务较多”、“专职队员待遇较低, 流失较为严重”、“现役警力不足”分别占到被调查单位的32%, 25.6%, 15.2%成为主要因素。其中公差勤务较多主要是参与地方各种执勤保卫较多, 其它部门工作任务较重。在一些政府专职队, 受地方经济影响, 队员工资待遇与工作强度不成正比, 队员训练热情不高涨。
2.2 部分专职中队日常训练过于简单
虽然支队每周都会按《大纲》及训练计划结合工作实际制定下达训练科目和任务, 但是在基层中队具体工作开展中, 受场地器材限制, 部分中队对训练科目内容进行了调整, 特别是在一些县 (市) 政府专职中队, 日常训练过于简单, 仅仅是进行简单体能和技能, 一些铁军科目开展不深、不细, 使得训练表面化。
2.3 部分基层指挥员组训手段单一影响训练效果
从支队干部比例看地方大学生干部已经成为基层干部队伍的主力军, 部分地方大学生干部存在业务水平欠缺、组训能力有待提高, 还有部分基层干部对一些有难度的科目不熟悉, 特别是一些操法和挂钩梯等, 由于本身训练较少, 不知如何组织开展。
2.4 部分中队训练工作缺乏活力和激励机制
一是奖罚不分明, 训和不训一个样、训好和训坏一个样, 特别是在一些专职中队, 由于队员流失较大, 队员训练没有热情。二是部分中队对铁军比武重视不够, 受以往成绩影响, 部分中队认为本单位取得成绩无望, 所以仅有参与心态, 没有积极争取名次的心态, 导致在备战中积极性不高, 热情不够。
3 以打造现代化消防铁军为目标, 加快基层部队战斗力提升
3.1 加强队伍正规化管理, 筑牢战斗力提升的根基
要牢固树立“管理也是战斗力”的全新理念, 围绕提高队伍战斗力这个核心, 加强两个经常性工作, 对广大官兵和专职队员要加强思想教育, 使大家充分认识到爱军习武是自身的职责和使命, 提高对日常训练的积极性和主动性。对于基层部队要通过加强正规化管理, 落实《条令条例》及各项规章制度。在训练中把练技术、练思想、练作风结合起来, 培养严明的纪律和过硬的作风, 不断巩固和提高部队的战斗力。同时加大从优待警力度, 加大对官兵和专职队员的关爱和帮扶, 特别是政府专职中队要营造栓心留人的环境。让队员们“留得住、干得好”。
3.2 夯实灭火救援基础工作, 把握战斗力提升的重
要严格按纲施训。对于受场地和器材影响较大的基层中队, 所属大队要加大投入, 按照城市消防站建设标准, 加快队战建设和器材装备配备, 确保中队能够按照“大纲”要求和日常训练计划, 开展各科目训练;要在“六熟悉”的基础上, 通过加强实战演练修改完善灭火救援及各类灾害事故的处置预案。做到预案“简洁、明了、实用”;要推进市政消火栓“户籍化”管理。基层中队在认真开展消防水源调查的基础上, 进一步修改完善辖区消防水源手册, 对辖区市政消火栓要喷涂身份编码, 建立户籍化档案, 确保每个市政消火栓都能完整好用。
3.3 提高日常组训科学化程度, 攻克战斗力提升的难点
3.3.1 牢牢把握“练为战”思想。
执勤训练中要遵循“按作战方式训练, 按训练方式作战”的思想, 把握“仗怎么打兵就怎么练”的原则。要灵活施训, 比如:百米梯次进攻操科目, 攻坚组在相互交替掩护进攻中, 要灵活掌握, 不能一味求快而忽略相互配合, 造成同时停水, 利用止水器更换延伸水带。要创新操法, 要根据形势任务及器材装备的更迭, 与时俱进, 积极变革和创新。要突出人与装备的完美结合。训练中, 要积极动员全中队官兵、专职队员练兵, 干部要发挥带头表率作用。
3.3.2 积极实现“战术型”转变。
战术型训练是突破传技术型训练, 突破仅仅“会操作”、“熟练操作”、“会操作”、“熟练操作”层面, 而是能够进行“实战性操作”, 要为掌握战术原则和作战方法所进行的训练, 分单兵、攻坚班 (组) 、联合实地演练三个层面, 梯次开展, 在训练中最大限度模拟灾害现场, 提高官兵器材装备使用的灵活性、相互配合的协调性, 指挥员初战指挥的科学性。在没有烟火的“现场”打仗, 检验队伍战斗力水平。
3.3.3科学组织“基地化”训练。
近年来, 地震、泥石流、桥梁垮塌、石油化工火灾等重大灾害事故呈多发频发趋势。一些普通的日常训练由于缺乏针对性和实际意义, 难以满足部队在重大灾害事故应急救援中的实战需要。要充分发挥实战化模拟训练基地的作用, 科学组织安排各中队进行轮训, 通过模拟训练设施最大限度提高训练针对性, 各支队级单位应当结合实战需要, 加快推进模拟基地建设, 进一步完善各类硬件建设。
3.4 加强常态化的监管, 检验战斗力提升的效果
要通过建立“两个机制”加强对各基层单位督导检查力度:一是建立完善的检查考核机制。充分发挥信息化设备作用, 利用视频监控系统、3G图传等开展日常训练监督检查和科目考核, 督促各中队按大纲要求严格开展练兵工作。二是建立有效的竞争激励机制。要通过集训、比武的方式加大考核力度, 积极推行训练“一票否决制”凡是在支队考核、比武中连续三次整体排名倒数的中队, 一律取消年底评优评先资格。各基层中队要建立好官兵电子训练考核档案, 做到“一人一档”, 每日记录练兵情况及考核情况, 提升官兵对练兵重视程度, 激发官兵练兵热情。
参考文献
[1]伍和员.消防战训工作的改革与发展[G].南京:东南大学出版社, 2008.
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考 篇8
关键词:大学;消防安全;重要意义;现状;建议
1 大学校园消防建设的重要意义
大学是国家实现高等教育、培养高级人才的重要场所,保证大学校园的安全才能解决学生和家长的后顾之忧,让学生专注于学习和研究,也能让家长把孩子放心交给学校。在日常生活中,大多数高校学生和负责人都觉得消防只是一种例行公事般的口号,实际上离生活非常遥远,大多不放在心上,其实不然。只要稍加研究就会发现,消防就在身边。拿最近的例子,2015年11月11日,广西医科大学图书馆附近的电子阅览室发生火灾,燃烧面积超过60平方米,所幸当时阅览室中没有学生自习所以没有发生人员伤亡。不久之后的12月18日,清华大学化学实验室发生火灾,并且伴随着响亮的爆炸声,火灾中一位博士后遇难。这些活生生的例子就在身边真实地上演着,图书馆、电子阅览室、化学实验室等大学里耳熟能详的地点因为发生了火灾而面目全非,这样还不能引起有关高校的注意吗?
大学是教育的场所,教师教学和学生受教育应当是主流,可是如果连最基本的安全都保障不了其他的教育教学工作只能是空谈。一旦发生消防安全事故,势必会影响正常的教学,甚至给学生教师的生命带来极大的威胁,给社会和国家带来不稳定和恐慌的情绪,所以,重视高校的消防工作应该成为日常工作的重要内容,而不是只存在于形式化走走过场的层面。
2 大学校园消防建设的现状
在看到了消防安全的重要之后,还要了解高校消防安全建设的现状,这样才能对症下药,有重点地各个击破,提高工作效率和准确性,高校消防建设主要可以分为两类,一类是消防意识,另一类是具体的消防措施。
消防意识方面,高校消防方面的负责人要引起重视,摆正自己的位置,意识到消防工作的重要性。大多高校的消防负责人都不是单独的任职,大多由学校的保卫部门兼任。可是保卫部门毕竟不是专业从事消防工作的人员,他们缺少消防经验,也缺少消防意识,这样无形中就给消防安全带来了极大的隐患,如果有事故发生,保卫人员并不能运用专业的知识加以指导消防工作,履行不了消防工作者应尽的职责。同时,大多高校对于上层单位或部门下发消防工作的指导意见也是几乎视而不见,在形式上做做文章,应付检查之后便草草了事,没有真正把消防工作放在第一位。这种不负责任的态度会影响到学校的其他成员,负责人是在应付上级的检查,那么学生就是在应付负责人的检查,一切工作在不停的应付的循环中做无用功。例如,消防演习本该是一项日常工作,要定期进行,目的是培养学生面对火灾的反应能力和测试学校各项消防工作的可操作性,而现实却是,按要求将消防演习作为日常工作的寥寥无几,而举行消防演习时,学生也是松松散散、嬉笑打闹不断,根本没有应对消防事故时应该有的严肃感,这样形式化的演习起不到防御灾难的效果。上行下效,根本的源头在于学校对消防工作的不重视。
在具体的消防措施方面,各大高校的情况也是不容乐观。为了通过检查,高校在建校之初都是有完善的消防措施的,例如安全出口、消防通道和灭火器等。但是,火灾毕竟是少数,所以在一段时间之后,学校便降低了对消防工作的关注,对消防工作产生倦怠的情绪,很多的消防器具更是年久失修,因为缺少了定期的测试和排查,其实早就失去了应有的效果,只是一个空壳而已,在火灾发生时,或许可以第一时间减小火情,却因为那些消防工具已经发挥不出正常的功效而失去控制火势的机会,从而带来严重的后果,这种本可以避免却因为过失而无法挽救的结果更人觉得惋惜。
除此之外,学校对学生宿舍的消防隐患似乎也是不够上心,学生总有一些叛逆心理,学校宿舍虽然也一些规章制度,但是难保有一些学生非要逆之而行,学校在加强安全意识教育的基础之上,还要保证学生根本的生命安全,将意外扼杀于萌芽阶段,不给火灾有任何钻空子的机会。学生宿舍的线路要定期检查维护,而不是等出了为问题才想起来进行维修,不是每一个问题都有修正的机会,有的时候问题一旦发生就会无法控制,产生不可预计的后果。
3 大学校园消防建设的措施
消防安全是保证高校正常运转的前提条件,容不得有一点的粗心大意,各大高校要意识到消防安全工作的重要意义,针对消防安全的现状加以改正,以下就必行的几点措施做几点探讨。
首先,大学要完善消防安全的规章制度,对各种可能产生意外的情况做一个基本的预估,不打无准备之仗,将各种可能产生危害的行为从根本上进行扼杀,不让它们有肆意的可能性,将各种消防安全的责任加以细致分工,具体到每个负责人,对负责人进行定期的专业的培训,提高他们的专业能力,提升他们的责任感。
其次,要对学生要进行严格教育,加强他们消防意识,提高面对灾难的自救意识和自救能力,必要的时候将建议和意见写入校规校章,提高约束力,警戒学生消防工作不是玩笑。
同时,根据学校自身的特点,加强灾难多发场合的消防排查和维护。学生集中在宿舍、食堂、教室、图书馆,教师集中在办公室和会议室,还有经常举行集会的礼堂和易燃易爆物集中的实验室等地,这些地点都是安全隐患最大也是灾难发生后最危险的地域,所以这些地方安全的保证是重中之重。
作为学校,要承担社会职责,在发展自己的学术时也不能忘记了安全建设。学校要分配好各方面的资源,统筹经费的使用情况,加大在安全角度的投入。发现问题及时解决问题,不要拖沓不要延怠,失之毫厘,谬以千里,很多大的灾难都是一个一个的小问题的聚集造成的,哪怕其中某一个环节被改正也不至于无法挽回,对于消防安全,要有严谨的态度,眼里容不得一粒沙的细致。学校作为一个整体,要锻炼团结协作的能力,平时注意消防演习,培养应对灾难的能力。一旦发生火情,要及时报告,紧急疏散,在生命第一的原则下有序撤退,将损失降到最低。
消防安全不是小事,关系到千千万万个家庭的幸福和整个社会的安定和谐。各大高校在意识到消防意识欠缺,消防措施落后的现状后,一定要针对问题加以整改,消灭小问题,避免大灾难。
参考文献:
[1]张玉龙.对校园消防安全现状分析及对策的思考[J].科技与企业,2014(9):70.
【浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考】推荐阅读:
浅谈消防部队如何加强廉政建设01-04
加强公安现役部队审计信息化建设的几点思考07-31
浅谈消防部队改革06-06
消防部队财务监督思考07-14
深化部队思想政治教育改革的几点思考10-20
消防部队建设征文12-06
消防部队应急救援主力军思考看法08-19
浅谈如何提高消防部队党员官兵党性修养07-15
浅谈消防部队地方大学生干部任职09-02
浅谈消防部队车辆事故发生的原因及对策11-10