检察机关加强队伍建设的几点做法

检察机关加强队伍建设的几点做法（通用9篇）

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇1

检察机关加强队伍建设的几点做法

发表时间：2007-4-16 3:30:00 阅读次数:1540所属分类：经验交流

2004年以来，**市检察机关针对检察队伍的实际情况，采取一系列措施，狠抓队伍教育整顿，强化队伍管理，提高队伍素质，实现了队伍建设和业务建设的双丰收。**市院和6个基层院被当地党委评为“团结、廉洁、开拓”好班子；**市院机关还被评为市级文明机关和建设学习型机关先进单位，武进区院则保持了全国模范检察院的荣誉称号。

一、高点定位，构筑队伍建设总体规划

++市院党组始终把队伍建设作为检察工作的重中之重抓紧抓好。为贯彻落实市委和省院领导对新时期全市检察队伍建设的要求，市院党组于今年初召开了由各基层院检察长及市院相关部门负责人参加的会议，专题分析队伍现状，认真剖析查摆问题，提出了当前和今后一段时期全市检察队伍建设的思路，即：政治建院，从严治检，以班子建设带动队伍建设，把全市检察机关建设成为符合“三个代表”要求、能更好地担负起新形势下检察工作重任的法律监督机关。在随后召开的全市检察机关思想政治工作暨纪检监察工作会议上，市院**检察长就加强队伍建设进一步提出了明确要求，即：要从维护和巩固检察机关宪法地位、推进检察事业可持续发展的高度，充分认识到抓好检察机关政治建设、党风廉政建设和自身反腐败工作的重要性；紧紧围绕执法办案工作，以领导班子和中层干部队伍建设为重点，全面

落实思想政治工作和纪检监察工作的各项措施；围绕“两个率先”大局，切实履行宪法赋予的法律监督职责，加大工作力度，以一流的检察业绩体现一流的队伍建设水平。

二、突出重点，大力加强领导班子建设

**市院党组重申了“政治合格，作风过硬，纪律严明，业务精通，廉洁勤政，团结高效”的班子建设标准，按照“八个坚持，八个反对”的要求，切实加强市院领导班子的政治建设、能力建设和作风建设，不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平，增强科学决策、解决实际问题、驾驭应对复杂局面的领导能力。进一步加强基层院领导班子建设，与市委组织部、市委政法委联合对全市8个基层院领导班子进行全面考察，本着实事求是的原则，对每个班子成员进行深刻剖析，形成了50余页的考察材料。市院党组成员与各基层院实行定点联系、指导制度，切实增强对基层院班子建设、队伍建设和业务建设的指导力度。加大了对基层院班子的协管力度，在全面考察的基础上，积极酝酿调整各院班子成员，改善班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使其保持奋发向上、开拓进取的良好精神风貌。强化学习保障机制，完善每月一次的党组理论中心组学习制度，对中心组成员学习情况定期检查、定期讲评。坚持党组民主生活会制度，以整风的精神开展批评和自我批评，及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。在班子中开展党风、党纪、党性教育，发挥领导班子和领导干部的表率作用。市院党组对上访群众坚持检察长接待日制度，做到了百分之百的接待、百分之百的答复，努力实现使群众百分之百的满意。

三、以人为本，不断加强和改进思想政治工作

一是下发了《关于加强和改进全市检察机关思想政治工作的意见》，健全完善了各项思想政治工作制度，并通过层层落实，逐渐形成一级抓一级、一级促一级的思想政治工作运行机制。二是把思想政治工作纳入领导干部的目标管理，由检察长与党组成员签订责任状，党组成员与其所分管的部门负责人签订责任状，明确各自思想政治工作的职责，并作为考核的重要内容。在具体工作中，领导干部注重与干警沟通思想，经常开展谈话谈心活动，及时了解干警的思想动态，定期分析研究队伍状况，开展有针对性的思想政治工作。三是加大对两级院干部交流力度，在选派市院优秀年轻中层干部到基层院挂职锻炼的同时，把一些表现优秀的基层院干警上调到市院换岗锻炼，既加大干部的培养力度，又使全体干警觉得有“奔头”，极大地启发和调动了干警的积极性和进取心。四是努力将从优待检落到实处。在对干警实行严格监督、严格管理、严格纪律的同时，努力创造条件，逐步改善工作、生活设施，解决干警的实际困难，为干警们创造一个干事创业的良好环境。今年以来，市院进一步改善了工作环境，提高了干警福利待遇，并为外调的干警解决了夫妻两地分居和就业问题，较好地调动了广大干警的工作积极性，增强了思想政治工作的针对性和有效性。

四、从严治检，认真抓好队伍的监督管理

一是进一步深化领导干部廉洁自律工作。以领导干部为重点对

象，以各项检察权的行使为重点内容，制定和重申了各项廉政制度。两级检察院的党组书记与党组成员、各内设机构主要负责人之间，市院党组书记、检察长与各基层院党组书记、检察长之间层层签订《党风廉政建设责任状》。二是严肃查处检察人员违法违纪案件。围绕从严治检方针的贯彻执行，对有违法违纪苗头倾向的干警均进行了严肃查处，并进行了内部通报曝光。三是实行“两个延伸”，加强内部监督制度。一方面完善与人大代表联系制度，设立联络办公室，调整充实工作人员，并在各办案组设党小组，各个业务处室设兼职纪检监察员、建立干警廉政档案，将监督预防工作向办案第一线延伸；另一方面，与干警家属建立联系制度，向社会公布监督电话，完善办案回访等制度，及时掌握干警八小时以外的情况，将监督制约的触角向八小时以外延伸。四是制定下发《关于进一步加强全市检察机关纪检监察工作的意见》，健全并落实上级院派员参加下级院民主生活会、领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，加大对干警生活圈、社交圈和娱乐圈的监督，初步形成以教育、引导、监督、奖惩为手段，单位监督、家庭监督和社会监督相结合的检察队伍监督管理机制，进一步推动党风廉政建设和检察机关的自身反腐败工作。

五、提高素质，积极开展教育培训工作

针对全市检察机关高层次、复合型人才欠缺的现状，两级检察院在加强对干警的教育培训中坚持做到“三个结合”，即把提高政治素质与强化业务培训相结合，提高理论素质与岗位技能训练相结合，提高整体素质与造就高层次、复合型专门人才相结合。规范学习日制度，将每周五下午确定为固定的政治、业务学习时间，并通过确定学习课题、交流心得体会、检查学习笔记等举措，确保学习时间、内容和效果的落实。下发《关于进一步加强检察人员队伍建设的实施意见》，对现有检察人员坚持不懈地分层次进行培训，加快检察队伍的专业化建设，努力构建常州检察人才基地。开展大培训、大练兵、大评比活动，邀请专家教授围绕检察工作实际和当前理论动态，通过专题讲座形式，组织干警进行封闭性集中培训；组织开展书记员速录、公文写作、计算机应用等岗位技能培训；鼓励和支持干警参加高学历在职培训，选拔建立各条线的优秀人才库，加大专家型、专门型、复合型和“三优一能”人才的培养力度，促进执法水平的整体提高。

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇2

一、加强对检察机关纪检监察工作的重要性认识

(一) 加强纪检监察工作是加强队伍建设的需要

检察机关人才建设的关键在于职业化, 就是让检察官成为和谐社会的践行者, 成为公平正义的化身, 成为检察职业知识、职业观念和职业道德素质三者兼备的司法专业人才。纪检监察可为检察官职业化建设营造健康成长的环境, 经常开展廉政警示、职业道德和职业纪律等方面的教育, 帮助检察官树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观和权力观。教育他们权力在手、责任在心、执法如山、清廉如水, 筑牢廉洁从检, 拒腐防变的思想防线, 守住职业道德底线, 真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(二) 加强纪检监察工作是促进司法公正的需要

检察机关被人民群众誉为最讲理、最公平的地方。检察官不廉洁, 不仅个人品质有问题, 而且会损害党、国家和人民群众利益、玷污检察机关的形象。要维护检察机关的良好形象, 确保检察机关严格依法行使职权, 离开了纪检监察部门, 检察权将失去有效监督, 关系案、人情案、金钱案将会发生。违纪违法事件得不到及时查处, 就会使个别检察人员铤而走险, 亵渎检察权, 损害人民群众的根本利益, 从而导致公平与正义难以实现。

(三) 加强纪检监察工作是以监督强化制度执行力的需要

监督检查是手段, 规章制度是基础。规章制度带有根本性、稳定性和长期性, 基层检察院的各个环节、各项工作中都有明确具体的制度规定。从组织检察人员开展的各项活动看, 无论是政治思想、职业道德教育, 还是职业纪律、廉洁从检教育, 都是以制度的实施为落脚点。管理靠制度来施行, 监督靠制度来保证, 成果靠制度来巩固, 创新靠制度来体现。基层检察院的制度建设, 反映了科学管理的水平, 但规章制度建设并不仅仅是制定, 根本在于执行, 有了好的制度, 不落实就形同虚设。纪检监察是制度执行的忠实捍卫者, 对违犯规章制度者严格追究责任, 真正使制度发挥出应有的作用, 形成由制度到制约行为的根本转变。

二、强化基层检察机关纪检监察工作的几项举措

(一) 加强政治教育

当今社会经济高速发展, 人们的思想发生着深刻变化, 竞争意识显著增强, 致富愿望日益强烈。这些无疑是促使经济发展、社会进步的内在动力。但同时受拜金主义、个人主义、享乐主义影响, 有些人政治观念淡化, 纪律观念淡薄, 世界观、人生观、价值观发生扭曲。近年来, 检察人员严重违记、贪污受贿、玩忽职守的案件时有发生, 追根索源, 就在于漠视党纪国法, 不讲学习、不讲政治、不讲纪律, 放松了对自己的思想改造。因此, 抓好政治教育, 这是促使检察人员具有积极向上精神风貌, 永葆革命气节的根本保证。作为检察机关的纪检监察部门, 就要积极协助院党组, 结合本单位的具体实际, 精心选择政治教育内容, 制订灵活多样的学习方式, 做到领导重视, 组织落实, 时间保证, 收到实效。

(二) 牢树防腐思想

基层检察人员由于法律职业的特殊性, 容易受到各种腐朽思想的侵袭, 成为别有用心的人拉拢腐蚀的对象, 加之少数干警特权思想、霸道作风严重, 自身素质不高, 骄蛮自傲, 为所欲为, 偏离了“为民执法”的政治方向, 甚至目无党纪国法, 拉关系、搞人情, 图私利, 把党和人民赋予的检察权作为谋取个人私利的工具, 这些问题严重制约了检察机关法律监督能力。为解决这些问题, 必须坚持不懈地加强对基层一线检察干警的教育, 引导他们严格遵守《廉政守则》、《廉洁从检若干规定》、《中国共产党党章》和有关法律条规等, 恪守“忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德, 坚守政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”社会主义核心价值观。要针对队伍中存在意识形态方面的突出问题, 教育和引导检察人员增强宗旨意识、服务意识和廉政意识。要改进教育方法, 探索教育途径, 提高教育实效, 加强示范教育和警示教育, 及时总结执法监督活动的先进典型和经验, 让干警知晓发生在检察系统内部的违法违纪典型案例, 做到警钟长鸣, 促进干警在检察执法中自觉遵守检察纪律和党纪条例。通过深刻的教育, 使广大检察干警树立正确的思想道德观念和执法理念, 牢固树立拒腐防变思想, 增强防变能力, 真正做到以德立身, 以德立检, 树立检察机关的良好形象。

(三) 强化监督检查

权力不受监督, 必然导致腐败。加强对检察人员及其执法活动的监督检查, 是确保检察机关正确履行法律监督职责的必然要求, 也是加强反腐倡廉建设的重要举措。从检察机关一些干警的犯罪案件来看, 呈现如下特点:时间跨度长、作案次数多、涉案金额大。究其原因, 监督管理方面存在问题, 监督不及时、不到位, 监督不力甚至存在盲区。因此, 纪检监察部门要采取有力措施, 切实加大检察权运行的监督检查力度。一是加强对领导班子、领导干部和重大决策部署情况的监督检查, 确保检令政令畅通。一要坚持民主集中制原则, 落实党内民主生活会制度和领导班子工作制度, 进一步提高民主决策和科学决策的水平。二要坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度, 切实把监督检查贯穿于领导干部行使权力的全过程。二是要加强对重点执法部门、环节和办案人员的监督检查。检察人员发生违法违纪行为大多在执法办案环节。检察官执法办案的权力是国家、人民和宪法赋予的, 如果这个权力被滥用, 就会损害党、政府和检察机关的形象, 损害法律的尊严, 损害人民群众的切身利益。为此, 一定要严格落实和完善内部制约机制, 对职务犯罪案件撤销、不起诉报上级检察院批准和立案、逮捕报上级检察院备案制度, 积极推进讯问犯罪嫌疑人全程录音录像制度, 坚持“一案三卡”制度。适时组织专项检查, 加强对本院扣押冻结款物和“九类”重要案件的备案制度, 加强案件回访和满意度测定, 发现和纠正执法过程中存在的问题, 切实保障诉讼参与人的诉讼权力, 从而有效预防和减少执法办案中的违纪违法问题和苗头。

三、做好基层检察机关纪检监察工作应处理好的几个关系

(一) 正确处理纪检监察工作与检察工作的关系

检察工作是检察机关的基本工作, 也是检察机关各项工作的重心。做好检察工作离不开纪律的保障。实践证明, 如果在抓检察工作的同时, 忽视了纪律教育, 检察工作就容易出问题。因此, 我们在大力抓好业务工作的同时, 一定要加强纪检监察工作, 花大力气抓好队伍的纪律作风建设, 要用严明的纪律、良好的作风、对执法活动加以保障, 促进各项工作的正常开展。

(二) 正确处理纪检监察部门与内部其他部门的关系

检察机关纪检监察部门与内部其他部门的教育管理工作广泛交叉重叠, 配合协作关系十分密切。对此, 纪检监察部门要协助、会同党组和政工部门对干警经常性的进行党的路线、方针、政策和党性、党风、党纪教育及检察职业道德、纪律等方面的教育活动, 真正使党员干部在政治思想上同党中央保持一致。纪检监察部门还要配合其他业务部门, 结合检察工作实际, 以党的基本路线教育为主线, 紧紧围绕司法为民, 廉洁奉公, 秉公执法等内容进行教育, 促使检察干警遵纪守法、清正廉洁、工作高效。

(三) 正确处理教育查处与爱护干部的关系

纪检监察工作的性质决定要对违法违纪干警进行教育查处, 教育查处工作是一项得罪人的工作, 一些干警对纪检监察工作不理解, 认识不到位, 认为是“内伙子在整内伙子”, 有意与自己过不去。这种错误认识, 给纪检监察工作造成了障碍, 带来了困难。因此, 要经常性开展教育活动, 努力使干警认识到纪检监察部门的教育处理, 实质是对干警的关心爱护。在实际工作中, 纪检监察干部要认真履行职责, 敢于监督, 善于管理, 对干警思想上的偏差进行疏导, 对行为上的失规进行纠正, 未雨绸缪, 防范未然, 确保单位和干警不出现违法违纪问题。

四、切实加强纪检监察队伍自身建设

(一) 加强思想政治建设

要进一步加强社会主义核心价值体系学习教育, 牢固树立社会主义法治理念;要进一步加强党性锻炼和职业操守, 使纪检监察干部的理想信念进一步坚定, 党性修养进一步增强, 政治意识、忠诚意识和责任意识进一步强化, “党的忠诚卫士、群众贴心人”的良好形象进一步树立, 做到公道正派, 廉洁奉公、依法执纪, 不辱使命, 做保持党的先进性纯洁性的表率。

(二) 加强纪律作风建设

加强对纪检监察干部的管理和监督, 大力弘扬改革创新精神和真抓实干作风, 强化敬业精神, 改进工作作风, 做到公正廉洁、纪律严明、作风优良。遵纪守法, 做维护党纪国法的模范实践者;服务大局, 做廉洁发展的忠实捍卫者;秉公执纪, 做社会和谐的积极促进者;关爱干部, 做干部合法权益的有力维护者。

(三) 加强能力素质建设

为此需要做好多方面的工作, 一要开展“大学习”活动。深入推进学习型机关建设, 争当信念坚定、政策熟悉、知识全面、业务精通的学习型纪检监察干部, 进一步增强执纪文化内涵。二要开展“大培训”活动。落实技能练兵制度, 全面强化纪检监察干部综合素质和执纪能力, 坚持“缺少什么培训什么”, 不断加大培训力度、创新培训方式、拓宽培训渠道, 加强培训考核, 通过实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训, 使纪检监察干部履职能力进一步提高。三要开展“大调研”活动。切实增强纪检监察工作的针对性、有效性, 促进对反腐倡廉建设全局性、规律性、热点难点问题的深刻认识, 切实有效地破解工作难题, 推进反腐倡廉建设的理论、制度和工作创新。四要扎实开展“大练兵”活动。围绕“干什么练什么、缺什么练什么、弱什么练什么”的要求, 立足实际、紧贴实践, 分类进行、点面结合, 以学促练、以赛促练, 提高纪检监察干部的业务素质和专业化水平。

总之, 在新形势新任务新要求下, 检察机关的工作围绕党委政府中心工作大局, 围绕检察机关法律监督职能和检察工作性质、特点来开展, 这就要求我们纪检监察工作, 必须根据检察工作实际情况, 不断完善监督制约机制, 严格执行各项纪律条规, 灵活运用监督手段, 创新工作方式方法, 努力提高履职能力和水平, 才能更好地发挥纪检监察的监督检查作用。

摘要：在新的历史形式下, 检察机关加强队伍建设, 强化自身反腐倡廉建设的任务十分繁重。为此, 必须强化检察机关纪检监察工作, 进一步加强对纪检监察工作的重要性认识, 要从教育、监督、检查、制度建设等方面强化纪检监察工作。纪检监察主要履行的是监督检查职能, 在履职时应处理好与检察业务、其它部门、以及教育查处与爱护干警等关系。为提高基层检察机关纪检监察干部的履职能力和水平, 必须加强自身队伍建设, 强化对纪检监察干部的政治思想、纪律作风、能力素质等方面的建设。

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇3

一、给予发展平台，理顺检警关系 ，找准法警定位

《司法警察工作规范化建设标准》颁布实行几年来，各地各级检察按照该“标准”的要求，对司法警察实行编队管理，集中履职。尤其是近几年来，“检警一体化”办案模式在各级检察机关得到了广泛的施行。法警在检察机关的作用才得以日益突显，这对于法警在职责内充分发挥作用起到了积极而有益的作用，长期以来由于“检警混用”现象造成的，视法警的作用“可有可无”的偏见观点正在日渐式微。法警也因有了这样一个施展“身手”的平台，工作热情也随之被激发。但是，法警在检察队伍的内部到底是不是只能是这样的定位，法警在检察机关内部到底应该是怎样的定位，笔者认为，首先要强化和端正以下几点认识：

1、法警和其他检察人员是同一整体里的一个组成部分

《人民检察院组织法》规定，检察机关的人员是由检察员、书记员、司法警察三大部分组成的一个整体。而检察机关作为国家的法律监督的专门机关，其履行的法律监督职责，也就当然地由这个整体一起来担负。由这三类人员组成的检察干警的主體，都是围绕着“检察”这个主题在合作、协调、配合地履行着法律监督职责。在履行职责的过程中，不存在孰轻孰重。法警是检察干警的重要组成部分，是检察干警队伍中，不可或缺的一支重要力量。

2、在履行职务工作过程中，法警与其他检察人员是既相互紧密联系又存在特定区别的关系

合理分工，科学管理是充分发挥团队精神的前提和关键，法警和检察官之间虽然在各自的分工有所区别，但是他们都是检察机关履行检察职能的责任承担者，检察官作为是检察机关履行检察职能的主导力量，法警在职责范围内对检察官的职务行为予以服务和保障。他们都是以保证检察机关有效运行和实施监督国家法律统一正确实施为目的。

二、组织重视，狠抓人员队伍建设，职责落实，实现“检警一体”和“检警分离”的有机统一

在法警定位清晰的基础上，要使法警做到真正充分发挥其职能作用，其实首要的还是要基于各级院党组对法警工作的真正重视，这种重视不仅仅只是停留在行政级别待遇上，更重要的是要体现在用警的科学、合理、合法上。其二就是要求法警在执行职务过程中清晰与检察官之间的的关系，清楚自己的职责，在办案中与其他检察人员形成“检察合力”。其三就是正确理解“检警分离”。为此，笔者认为，在实现科学用警，充分发挥法警履行职责方面，要充分认识和做好以下几点工作。

1、大力加强法警队伍建设。这主要体现在人员的选配、办公条件的优化和警用装备的的配置等等一系列的实实在在的措施中，要把计划、措施有步骤地落在实处，确立法警在检察活动中应有的法定地位落在实处。

2、狠抓法警队伍人员的素质建设。按照“一熟、两懂、三会”的要求狠抓人员素质，要使法警人员达到上述要求为基本出发点，全面加强对人员素质的培养，使法警在做到精通检察业务的同时，还要求掌握执行警务所要求的技能，全面提高法警的政治素质、业务素质和业务技能。确保每一位法警都有能力有条件胜任法警职务，履行法警职责。

3、在履行检察职责过程中的执行层面，法警担当主角

这是根据《人民检察院司法警察暂行条例》对法警职责的规定所决定的。在案件的侦查过程中，执行层面的任务繁重复杂而具有一定的风险性，以法警这一特定身份去履行这些职责，是有效避免和确保办案安全的必由之举。也是有效保证检察官的主要精力放在案件决策和侦办中的明智之举。这样做也是与检察机关设立法警的初衷相一致的。

4、在案件的侦办决策方面，法警起着协助辅助作用

案件承办权和侦查指挥权由检察官实施，这是法律赋予检察官的职权。在案件的办理过程中，法警也在法定的领域积极参与其中，在履行着协助、保障和服务性的工作。

5、司法警察在执行办案任务当中，要适时运用警察身份的威慑力，和合法运用强制手段以及警械具，确保办案的顺利正常进行和确保办案安全。

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇4

一、统一思想，明确目标?20xx年xx检察院各项检察业务工作都取得了较好成绩，但由于出现个别干警违纪现象，在“五好检察院”达标过程中被一票否决。今年，该院党组组织全院干警对这一问题进行了认真的剖析和反思，并集中利用2天时间，召开全体中层以上干部会议，分析形势、反复酝酿，在广泛征求意见的基础上，明确了新一年的工作思路，即做到“三个一，两个五”。“三个一”是确立一个目标(争创“人民满意的五好检察院”，涌现一批人民满意检察干警)，叫响一个口号(“从零做起，从我做起；以院为家，爱岗敬业；团结奋斗，争创一流”)，深化一个活动(“扬一身正气、练一身本领、保一身清白”)；“两个五”即增强五种意识(大局意识、服务意识、忧患意识、争先意识、质量意识)，在五个方面下功夫(在加大办案力度上下功夫；在预防职务犯罪上下功夫；在建立和完善机制上下功夫；在内部管理上下功夫；在思想政治工作上下功夫)。接着该院进行深入的动员发动，用新的工作思路统一全院干警的思想，为新一年的工作奠定了坚实的思想基础。??

二、以人为本，狠抓队伍?该院从提高干警素质入手，加强教育，完善机制，严格管理，狠抓落实。一是抓政治理论教育。该院坚持每月的第一周六为党组中心组学习日，第二、四周六为干警学习日，每半年制定一次学习计划，落实了党建“三会一课”制度。紧密结合干警的思想实际，有针对性地开展了“三个教育”、“三个代表”教育、“基层院建设回头看”、“警示教育”、集中教育整顿、深入学习江总书记“七·一”讲话等活动。“七·一”前夕，组织干警赴嘉兴南湖、淮安周恩来故居、溧阳新四军纪念馆等地参观学习。深入开展“为谁执法”的讨论交流，利用各种宣传渠道大力宣传各类先进集体和个人。积极参加各类知识竞赛和演讲等活动。广泛开展谈心交心活动，凡干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪和单独执行任务的，各级领导必须做到“五必谈”或家访，并努力做到干警在哪里、在干什么、在想什么、最需要什么和思想工作要跟上的“四个知道、一个跟上”。通过一系列的学习教育，坚定了干警的理想信念，增强了干警的争创意识。二是抓业务培训。该院采取参加上级院培训和岗位练兵相结合，采用走出去、请进来和内容经验交流相结合的方法进行学习。积极鼓励干警在职参加学历考试，今年已有17人法律本科毕业，5名研究生在读。该院年初购买了10余台电脑，开办了电脑培训班，并规定50岁以上干警要学会使用电脑，50岁以下的干警要学会电脑操作，达到初级以上水平。规定每周不少于一个学习日用于业务理论学习。为迎接高检院全员基本素质考试，该院采取引导学习的方法，统一制定学习进度表，并分段摸底考试，达到“以考促学，以学迎考”的目的。三是深化改革，完善机制。年初，该院进一步完善了黄牌警告、待岗交流等制度，2月份，中层干部轮岗交流、主诉检察官竞争上岗、一般干警双向选择三项工作，有7名中层干部交流了岗位，有22名干警变动了工作，中层干部和一般干警交流面均达到20，有7名干警通过竞争担任了主诉检察官，通过这项活动有效地增强了全院干警的危机感和工作责任心。四是严格管理，落实措施。落实了领导干部“一岗双责制”。该院与部门负责人签订了“目标责任状”，院内各部门与干警个人鉴定了“目标责任书”；加强对重点部门、重点岗位、重点人员的管理，突出对“单独执行任务、上班时间窜岗溜号，长期不上班”三种人的管理。五是加强对干警“八小时以外”活动的引导。该院针对去年因干警违法而导致的“一票否决”现象，今年在强化教育管理、做好谈心、家访等经常性思想工作的基础上，把思想政治工作和日常管理工作向“八小时以外”延伸。制定了干警“八小时以外”行为准则，概括为“三防九不、十心”。、“三防九不”是：生活防“过线”：不酗酒，不赌博，不涉足不健康场所；说话防“过偏”：不讲涉案涉密的话，不讲有碍团结的话，不讲影响检察形象的话；交友防“过滥”：不失原则，不傍大款，不滥交友。“十心”是：照顾老人尽孝心，培育孩子常操心，夫妻相爱掏真心，邻里互助多关心，交朋会友讲诚心，学习锻炼有恒心，娱乐有度健身心，知足常乐少烦心，社区活动要热心，助人为乐献爱心。六是加强检查监督。该院从各支部中聘任4名兼职纪检监察员，加强纪检监察力量，并规定兼职纪检监察员的五项工作职责，由纪检组长负责，专门对院内干警学习、执行日常制度和办案纪律等情况进行检查督导，每月通报一次督查情况。

三、抓好业务，促进队伍?该院在狠抓队伍建设的同时积极履行检察职能，各项业务工作取得了明显成绩。一是积极投xx检察院狠抓队伍建设的几点做法第2页入“严打”整治斗争，坚决贯彻从重从快的“严打”方针。批捕案件一般均在3天内作出决定，起诉案件平均每个案件5天半时间审结，结案率达95。6，办案效率大大提高。该院受理批捕案件比去年同期上升6，起诉案件上升14?。1。“严打”整治斗争以来，刑检干警共加班加点200多个工作日，展现了努力拼博，奋发办案的检察形象。二是查办和预防职务犯罪有新的进展。上半年该院加大查处反腐败查办职务犯罪大要案的力度，共立案侦查职务犯罪大要案13件13人，占立案总数的86，通过办案挽回直接经济损失1446万元。今年以来该院共参与3项总投资超过20xx万元以上工程的职务犯罪同步预防，利用“举报宣传周”和节假日，大力宣传预防职务犯罪和接受群众举报，促进查办和预防职务犯罪向纵深发展。三是加大法律监督力度。仅上半年，就立案监督1件5人，追捕5人，追诉8人，建议提请民事抗诉4件，纠正监管改造场所违法现象4起，进一步加大法律监督力度。目前，该院在抓好业务工作的同时，注重加强对干警公正执法、严格执法的教育，有力地促进了干警执法水平，促进了干警素质的提高。? [xx检察院狠抓队伍建设的几点做法(共2篇)]篇一：南明区检察院加强检察队伍建设的做法 南明区检察院加强检察队伍建设的做法 作者：梁琼辉

来源：《今日湖北·中旬刊》2014年

名，这批人员在检察工作中发挥了积极作用。二是加强人才培养。抓好检察人才的教育培训工作，是提高干警的政治、业务素质，促进各项检察工作开展的重要手段。我院认真组织对检察人才进行政治、业务培训，坚持对检察人才进行经常性的政治教育，培养检察人才爱岗敬业、勇于奉献、奋发向上的精神，利用全院干警大会、中心组学习等机会，有计划、有步骤地组织检察人才学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习检察业务，努力提高检察人才的政治、业务素质。近年来，区委提拔任命我院副科级干部7名。

四、加强检察队伍专业化建设，提高检察队伍整体素质和法律监督能力

一是为努力建设一支能够担负法律监督职责、具有与之相适应的专业学历层次、专业能力水平，以法律专业为主体，以其他专业为补充，专业齐备、结构合理、数量充足的高素质专业化的检察队伍，我院坚持在开展各类主题实践活动的基础上，以学习贯彻新的刑诉法、民诉法为契机，组织网络培训，派业务骨干到国家检察官学院学习，邀请大学教授为干警授课和到先进发达地区检察院学习交流等走出去、请进来的方式全面提升检察队伍的政治思想素质和业务水平。积极开展岗位练兵活动，坚持“传、帮、带”和“练、学、赛、用”相结合，开展业务技能、驾驶技术、科技装备信息化运用等岗位练兵，不断提升业务能力和相关技能。二是突出专业化要求，坚持以领导干部、业务一线为重点，分层分类开展领导素能、任职资格、专项业务培训，以增强干警的履职能力。

五、加强纪律作风建设和反腐倡廉建设，提升检察队伍执法形象和执法公信力 一是深入转变作风。[xx检察院狠抓队伍建设的几点做法(共2篇)]认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定、省委“十项规定”及省政法委“关于全省政法机关进一步改进工作作风密切联系群众的二十一条规定”等，进一步加强和改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风及执法办案作风。在全院大兴求真务实之风，杜绝“庸懒散慢浮”等不良风气；大兴密切联系群众之风，建立健全密切联系群众的相关机制，完善落实下访巡访制度等；大兴勤俭节约之风，防止和纠正铺张浪费等现象。二是严格队伍管理。坚持靠制度管人管事管权，全面修订和完善了《南明区人民检察院制度汇编》，建立健全了规范的办案流程、执法办案工作机制、党风廉政建设等相关机制，严格办案纪律、人事纪律、财务纪律，用铁的纪律规范职务行为。加强队伍的日常教育管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，认真落实谈话、提醒、诫勉、教育等制度，防止小错酿成大错。建立案件质量监督室、案件管理室进一步加强了内部执法办案监督，提高了内部监督的能力。

（作者单位：贵阳市南明区人民检察院）

篇二：检察机关加强队伍建设的几点做法

检察机关加强队伍建设的几点做法

发表时间：2007-4-16 3:30:00 阅读次数:1540 所属分类：经验交流

2004年以来，**市检察机关针对检察队伍的实际情况，采取一系列措施，狠抓队伍教育整顿，强化队伍管理，提高队伍素质，实现了队伍建设和业务建设的双丰收。**市院和6个基层院被当地党委评为“团结、廉洁、开拓”好班子；**市院机关还被评为市级文明机关和建设学习型机关先进单位，武进区院则保持了全国模范检察院的荣誉称号。

[xx检察院狠抓队伍建设的几点做法(共2篇)]

一、高点定位，构筑队伍建设总体规划

++市院党组始终把队伍建设作为检察工作的重中之重抓紧抓好。为贯彻落实市委和省院领导对新时期全市检察队伍建设的要求，市院党组于今年初召开了由各基层院检察长及市院相关部门负责人参加的会议，专题分析队伍现状，认真剖析查摆问题，提出了当前和今后一段时期全市检察队伍建设的思路，即：政治建院，从严治检，以班子建设带动队伍建设，把全市检察机关建设成为符合“三个代表”要求、能更好地担负起新形势下检察工作重任的法律监督机关。在随后召开的全市检察机关思想政治工作暨纪检监察工作会议上，市院**检察长就加强队伍建设进一步提出了明确要求，即：要从维护和巩固检察机关宪法地位、推进检察事业可持续发展的高度，充分认识到抓好检察机关政治建设、党风廉政建设和自身反腐败工作的重要性；紧紧围绕执法办案工作，以领导班子和中层干部队伍建设为重点，全面

落实思想政治工作和纪检监察工作的各项措施；围绕“两个率先”大局，切实履行宪法赋予的法律监督职责，加大工作力度，以一流的检察业绩体现一流的队伍建设水平。

二、突出重点，大力加强领导班子建设

**市院党组重申了“政治合格，作风过硬，纪律严明，业务精通，廉洁勤政，团结高效”的班子建设标准，按照“八个坚持，八个反对”的要求，切实加强市院领导班子的政治建设、能力建设和作风建设，不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平，增强科学决策、解决实际问题、驾驭应对复杂局面的领导能力。进一步加强基层院领导班子建设，与市委组织部、市委政法委联合对全市8个基层院领导班子进行全面考察，本着实事求是的原则，对每个班子成员进行深刻剖析，形成了50余页的考察材料。市院党组成员与各基层院实行定点联系、指导制度，切实增强对基层院班子建设、队伍建设和业务建设的指导力度。加大了对基层院班子的协管力度，在全面考察的基础上，积极酝酿调整各院班子成员，改善班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使其保持奋发向上、开拓进取的良好精神风貌。强化学习保障机制，完善每月一次的党组理论中心组学习制度，对中心组成员学习情况定期检查、定期讲评。坚持党组民主生活会制度，以整风的精神开展批评和自我批评，及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。在班子中开展党风、党纪、党性教育，发挥领导班子和领导干部的表率作用。市院党组对上访群众坚持检察长接待日制度，做到了百分之百的接待、百分之百的答复，努力实现使群众百分之百的

满意。

三、以人为本，不断加强和改进思想政治工作

一是下发了《关于加强和改进全市检察机关思想政治工作的意见》，健全完善了各项思想政治工作制度，并通过层层落实，逐渐形成一级抓一级、一级促一级的思想政治工作运行机制。二是把思想政治工作纳入领导干部的目标管理，由检察长与党组成员签订责任状，党组成员与其所分管的部门负责人签订责任状，明确各自思想政治工作的职责，并作为考核的重要内容。在具体工作中，领导干部注重与干警沟通思想，经常开展谈话谈心活动，及时了解干警的思想动态，定期分析研究队伍状况，开展有针对性的思想政治工作。三是加大对两级院干部交流力度，在选派市院优秀年轻中层干部到基层院挂职锻炼的同时，把一些表现优秀的基层院干警上调到市院换岗锻炼，既加大干部的培养力度，又使全体干警觉得有“奔头”，极大地启发和调动了干警的积极性和进取心。四是努力将从优待检落到实处。在对干警实行严格监督、严格管理、严格纪律的同时，努力创造条件，逐步改善工作、生活设施，解决干警的实际困难，为干警们创造一个干事创业的良好环境。今年以来，市院进一步改善了工作环境，提高了干警福利待遇，并为外调的干警解决了夫妻两地分居和就业问题，较好地调动了广大干警的工作积极性，增强了思想政治工作的针对性和有效性。

四、从严治检，认真抓好队伍的监督管理

一是进一步深化领导干部廉洁自律工作。以领导干部为重点对

象，以各项检察权的行使为重点内容，制定和重申了各项廉政制度。两级检察院的党组书记与党组成员、各内设机构主要负责人之间，市院党组书记、检察长与各基层院党组书记、检察长之间层层签订《党风廉政建设责任状》。二是严肃查处检察人员违法违纪案件。围绕从严治检方针的贯彻执行，对有违法违纪苗头倾向的干警均进行了严肃查处，并进行了内部通报曝光。三是实行“两个延伸”，加强内部监督制度。一方面完善与人大代表联系制度，设立联络办公室，调整充实工作人员，并在各办案组设党小组，各个业务处室设兼职纪检监察员、建立干警廉政档案，将监督预防工作向办案

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇5

作者:作者：党军，李迎春作者单位：解放军第二七三医院，新疆 库尔勒 841000 来源：医学期刊 / 医

药科学综合收藏本文章

【关键词】中小医院 人才队伍 建设

医院要发展，人才是关键。我院立足中小医院实际，精心实施“引凤工程、育苗工程和夕阳工程”，形成选人、育人、留人、用人的良好机制，促进医院全面建设进入了良性循环的快速发展轨道。医院被评为“全军医院建设先进单位”。不为所有但为所用，实施“引凤工程”

中小医院由于受条件、床位和技术等因素的影响，培养人才难，留住人才更难，拥有拔尖人才难上加难。医院实施了以邀请军内外知名专家教授来院讲学授课、进行手术示范和技术帮带为主要形式的“引凤工程”。

1.1 与先进医院签定协议

医院领导每年到内地先进医院走访、商谈，先后同解放军总医院、第二军医大学长海、长征、东方肝胆外科医院、第三军医大学西南医院共计5所医院签订了帮带协议，每个医院每年派出2名专家来院帮带半年，医院每年派出10名医护人员到这些医院免费进修学习。

1.2 真心实意拜专家为师

对每一批来院帮带的专家，举行隆重的迎送仪式，院领导主动向他们汇报学科建设情况，每个被帮带的科室指定2名中、青年医务人员向专家拜师学艺，学习本地区未开展的新技术、新业务。全院人员对专家在感情上尊重、工作上支持、生活上关心，全院上下与专家建立融洽的人际关系。

1.3 创造专家施展才能的物质条件

医院与专家一起制定具体的帮带计划，除安排专家每周利用两个半天开设专家门诊、每周组织一次专家查房、每周进行一次专题学术讲座外，医院还积极想方设法为专家进行技术帮带、开展新业务、新技术创造条件。先后投资2 000余万元引进购置了惠普5 500型彩超等先进仪器设备。介入医学专家来到医院，医院没有这方面的设备，专家的帮带工作很难开展，经过科学论证，医院引进了大型数字减影X光机，在专家手把手的指导下，很快就开展了介入的诊断和治疗项目，创造了很好的社会和经济效益。

1.4 改善专家的生活条件

医院各种条件与专家所在医院条件相差甚远，为缩小这些反差，让专家尽快适应医院的工作生活，腾出了最好的家属楼，精心布置了专家宿舍，电视、电话、冰箱、沙发等生活设施一应俱全，指定专人打扫专家宿舍、照顾专家的生活。工作之余，医院领导、科室人员经常和专家们一同联欢，节假日，邀请专家及其家属参观驻地的人文景观、游览名胜古迹，解除了专家身处异地他乡的孤独寂寞感，使专家全身心投入到技术帮带的工作中。

精诚所至，金石为开。专家不仅愿意来，而且真心帮，帮助我院内三科建成了兰州军区肝病中心，五官科建成了兰州军区眼科中心，烧伤专业、心脏介入等专业填补了南疆地区的空白，呼吸内科、消化内科、骨科、肝胆外科等学科和专业在本地区处于领先水平。2 不拘一格使用人才，实施“育苗工程”

中小医院靠各种条件吸引人才不现实，必须立足自身，启动“不拘一格选才、千方百计育才、公道正派用才”的“育苗工程”，为中青年技术骨干成才树梯子、搭台子。

2.1 拓宽人才培养渠道

采取岗位练兵、技术培训、专业比武、进修学习、函授教育、学术交流、委托代培等多种形式培养中青年业务技术骨干。一是在上级下达的上学、进修指标以外，医院自已出钱，主动与内地大医院和医学院校联系争取名额，每年选送10余名有培养前途的中青年医务人员到先进医院进修学习，进行定向培养。二是医院鼓励业务干部参加专业函授学习，毕业后报销学费。三是对学成归来人员，要求每人返院后作一场新知识、新信息专题报告，开展一项新业务、新技术。医院1名青年医师立足本职岗位致力于烧伤专业的研究，自学成才，具备了一定的专业基础，医院送他去第三军医大学烧伤研究所进修深造。学成后在我院成立了南疆地区首家烧伤整形外科，形成了独特优势。

2.2 优化人才培养环境

实行“优胜劣汰，能者上，庸者下”政策，建立科室领导任期目标责任制，鼓励冒尖，在育人用人上走开“能上能下”的路子。一是“谁干劲大就支持谁干”。对想干、干劲大、有能耐的同志，在人、财、物等方面实行倾斜。第二是“谁能干就叫谁领头干”。小医院人才不多，更不能埋没人才，在人才使用上，实行“能唱多大戏就给你搭多大的台”的政策。三是“谁干出成绩就给谁重奖”。采取“重奖领头鸟，带动一窝飞”的办法，对于有突出贡献的个人，不仅给予精神奖励，还在物质上实行重奖，获得军队科技进步一等奖的奖励12万元，二等奖奖励8万元，三等奖奖励4万元，在国家级、省区级、地级刊物上发表文章不但报销版面费，还分别给予500元、300元和150元的奖励。同时，还采取嘉奖、记功、提前晋职晋衔、优先分配住房等办法，激发人才的科研热情，调动人才的工作积极性。

2.3 营造拴心留人的氛围

实行了“六个一优惠政策”，即对来院工作的高学历实用性医学人才，每人当年分配一套住房、送一份安家费、解决一份科研费、领导一个学科、给一份政治待遇、修建一个实验室。

3充分发挥专家余热，实施“夕阳工程”

加强机关作风建设的几点建议 篇6

我认为，“转作风、提效能、促发展”主题活动的关键在于“转作风”，难点在于如何转变机关工作作风？这三者是一种因果关系：机关工作作风得到了转变，工作的效率自然跟着提高；工作有效率当然就能有所作为，这个作为就具体地表现在一方事业得到了发展。

如何转变工作作风？制度是一方面，制度尤如法律，法律是“具有普遍约束力的社会规范”，它以其强制性保证了实施。制度的落实也需要这种“强制性”，不然只是一纸空文，毫无效力。抓好制度的落实主要在三点，一是领导的重视。首先应该要领导带头执行好、遵守好，制度的执行要从上而下，这样才能树立起一股正气和敢为人先、想干事、干成事、不怕事的风气。二是从自身做起，个人要有一种“只求耕耘，不问收获”的干事精神，不要随波逐流。同时加强文化知识的学习和自身品德的修养，要有一种一天不学习就怕比别人落后的赶超劲。单位、部门要拿出“自扫门前雪”的态度和行动，落实工作职责，杜绝工作中的推诿、扯皮现象。三是持之以恒，就如开展主题活动一样，不能在活动期间轰轰烈烈，彻头彻尾地整顿了一番，制定了一系列制度、采取了许多措施，活动一完就松懈下来，那即使活动搞得再好也是毫无意义的。

另一方面是健全奖勤罚懒机制，最终目的是做到“奖罚

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇7

实践证明, 建立健全三级预防保健网是做好预防保健工作的关键, 是落实各项预防保健措施的组织保障。近几年, 甘肃省天水市从实际出发, 紧紧围绕三级预防保健网络建设做文章, 从“提高县一级, 加强乡一级, 健全村一级”这一思路出发, 不断健全预防保健网络, 充实人员, 提高服务水平, 一改过去专干不专, 网底破损, 技能低下, 工作空白的徘徊局面, 形成了一个以市疾病预防控制中心为核心, 县疾病预防控制中心为龙头, 乡卫生院为枢纽, 村卫生所为基础的市、县、乡、村上下贯通, 点、片、面纵横交错的预防保健网络, 达到了城市有社区服务指导中心, 农村乡乡有专干, 村村有防保员的防治结合新局面。

1 提高认识, 积极开发领导层, 是建立健全三级预防保健网络的前提

天水市预防保健机构的人员素质过去虽有一定基础, 但随着农村体制的改革, 在村一级, 合作医疗站解体, 由个体医生行使村卫生所的职责, 乡卫生院对村卫生所管理成了空话, 加之重医轻防, 网底严重破损;在乡一级, 防保专干无人干, 大多数兼职有名无实, 少数专职人员也是卫生院的辅助人员;在县一级, 重临床, 轻预防, 疾病预防控制中心的工作得不到足够重视。针对这一情况, 天水市各级卫生行政部门和疾病预防控制中心多次向同级政府汇报加强三级预防保健网的重要性, 通过实际事例特别是2003年非典, 使政府领导充分认识到预防保健工作所面临的困境和建立健全三级预防保健网的重要性和紧迫性。几年来, 市、县政府就预防保健工作多次专门召开会议, 并要求卫生、发改委、财政、计生委、妇联、民政和教育等部门在各自职责范围内为预防保健工作尽职尽责。同时, 各级政府把预防保健工作纳入当地年度发展规划之中, 实行量化考核。由于各级领导认识明确, 积极为预防保健工作出点子, 想办法, 制订切实可行的措施, 政府有力干预, 从而使天水市的预防保健工作有了强有力的组织保证。

2 加大资金投入是预防保健网络建设的根本保障

过去人们总认为先发展经济, 提高人民生活水平, 然后才能谈预防保健, 从一般群众到领导干部都认为预防保健是可有可无的事, 由于资金投入少, 预防保健始终处在一种低水平的循环之中。近几年, 由于认识上的提高, 天水市各级财政不断加大投资力度。市级财政将预防保健常规经费全部列入预算, 并逐年增加, 且每年都有专项经费用于应急预防保健工作。市、县级疾病预防控制中心通过国家疾控基建项目, 改善了办公条件, 通过实施疾病预防控制项目如艾滋病项目、结核病项目, 为预防保健工作注入了大量资金。乡卫生院通过争取甘肃省乡镇卫生院建设专项经费, 加强机构建设。各县区将乡级防保专干人员工资纳入财政预算, 由县疾病预防控制中心统一发放, 村防保员每月能领到由省、市、县三方筹资的100元。现在, 县疾控中心、乡卫生院均已告别危房, 全市113个乡镇卫生院全部有专干, 都为专职;3 115个行政村全部有村防保员, 而且部分比较大的行政村有2名防保人员。

3 因地制宜, 制定优惠政策, 是稳定预防保健网络队伍的关键

要建立健全预防保健网络, 就必须有一支思想端正, 业务能力强, 结构合理, 相对稳定的专业队伍。在我市, 一方面大中专学生不愿在基层工作, 另一方面, 乡村两级专业人员奇缺。针对这一现状, 我们在村一级主要补充一些初、高中文化程度, 年龄在20~35岁之间的人员, 通过培训、免费进修等方式, 考试合格后作为村级防保员。在乡一级, 主要从乡卫生院选择一些有事业心, 有一定专业基础, 愿意从事预防保健工作的人员在省、市培训学习, 毕业后回原单位工作, 有效地解决了专业人员匮乏的问题。在实际工作中, 天水市各县区在解决乡村防保人员的基础上, 还因地制宜, 制定优惠政策, 用发放补助款, 补助粮食, 减免义务工, 年终发放奖金等不同方式, 有力地激发了天水市广大乡村医生承担预防保健工作的积极性。

4 多形式、多渠道培训现有防保队伍是提高预防保健网络功能的有效途径

天水市各级卫生行政部门把提高防保队伍素质当作大事来抓, 对乡、村两级防保人员由市级负责培训, 县一级疾控人员主要到省级或省外进行学习培训。培训紧密结合正在实施的项目工作, 近5年, 累计培训县级525人次, 乡级3 027人次, 村级7 109人次。通过培训, 县、乡、村三级预防保健人员的业务能力有了明显提高, 下发的一些设备及时地发挥了应有的作用, 绝大多数学员能够利用所学知识为当地群众提供预防保健服务。不仅方便了群众, 而且在服务的过程中增加了收入, 为他们稳定地在基层开展工作提供了技术保障。

5 大力开展宣传教育, 弘扬防保队伍的奉献精神, 是保持预防保健网络队伍活力必不可少的条件

天水市县区大多交通不便, 群众文化水平较低, 自我保健意识淡薄, 对预防保健工作认识不足, 有些人甚至不清楚预防保健是干什么的。乡村级防保人员在实际工作中常受到刁难辱骂, 群众不理解, 不愿意配合。针对这一情况, 我们充分利用有线广播、张贴宣传画, 在人群集中的地方设立咨询点等形式进行宣传, 使人民群众切实感受到预防保健工作的必要性, 在全社会形成一个尊重知识, 尊重技术, 尊重防保人员的良好风尚。同时利用乡、村两级行政干部、妇联人员, 宣讲预防保健知识, 使群众从不同方面接受预防保健知识。在乡、村防保人员中发扬奉献精神, 适时评选先进集体和个人, 利用物质奖励和精神奖励激发防保人员工作的主动性、创造性, 圆满完成预防保健工作任务。

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇8

“百育德为先”，加强未成年人的思想道德建设，尤其是农村未成年人的思想道德建设，是关系国家和民族命运的希望工程，是关系亿万家庭实际利益的民心工程，是关系到全社会可持续发展的系统工程。学校作为青少年思想道德建设的重要阵地，应当担负起应有的职责，把加强农村青少年思想道德建设提高到关系到民族发展的高度。下面结合自己的调查研究，谈几点加强农村青少年思想道德建设的做法。

一、深刻分析当前农村青少年思想道德建设的存在的问题，对症下药

随着社会的巨大变革，各种新潮思想的涌现，广大农村青少年在相对狭窄的认知空间中，不良思想、不良行为更容易影响广大农村青少年。我们要认真分析当前农村青少年思想道德建设中存在的问题，更好地开展农村青少年思想道德建设。

1、家庭教育缺位。首先是家庭教育管理存在误区。大多数父母忙于个体经营或双双外出打工，有的把孩子交给爷爷奶奶带，有的寄养在亲戚家里；孩子干什么，家长不清楚，孩子处于失控状态。一些家庭因婚姻变故或家庭不和谐，孩子无人管理，导致未成年人逃学辍学，为所欲为，甚至走向犯罪。其次是家庭教育方法不当。一方面，部分家长不会管教孩子，过分溺爱娇惯孩子，养成了孩子好逸恶劳、自私自利、专横霸道和缺乏责任感、不讲社会公德等不良品质。有的不能根据孩子的现实条件，对孩子寄予过高的期望值，一味望子成龙、盼女成凤，急于求成给孩子施加太多的压力，甚至棍棒相加，形成未成年人自卑、逆反、压抑、焦虑的病态心理。另一方面，部分家长自身综合素质不高，甚至有不良嗜好和习惯，对孩子缺乏正确的引导。有的家长拉孩子凑数打麻将、打扑克，有的家长在孩子面前津津乐道地宣扬金钱的魅力，抒发对权力的崇拜，在家长的潜移默化之下，孩子形成了贪图享乐的恶习。三是责任缺乏。主要是一些家长过分依赖学校对孩子的教育，缺乏与学校的沟通，对孩子在学校的表现缺乏了解，对孩子课余生活缺少监控和管教，形成了课余德育管理的盲点。

2、社会教育缺位。市场上文化产品良莠不齐，高质量的适合未成年人的读物匮乏，粗制滥造的、成人化的甚至不健康的读物进入未成年人阅读领域，极不利于他们健康成长和思想道德素质的全面提高。受社会上拜金主义、个人主义、享乐主义和封建迷信、愚昧落后观念的影响，一些未成年人形成了消极的人生观、扭曲的价值观、颠倒的荣辱观、错误的婚恋观，严重影响着未成年人的健康成长。学校周边治安环境差，对网吧、游戏厅、歌舞厅等娱乐场所接纳未成年人的现象查处不力，未成年人涉足不健康场所的现象屡见不鲜。

3、学校教育缺位。学校存在着重考试成绩，轻德育工作的现象，教师和学校无法从应试教育的桎梏中真正解脱出来。一些教师对后进生的教育缺乏耐心，方法往往简单粗暴。绝大部分农村学校图书馆、电子阅览室、实验室等硬件建设管理跟不上，在教育中不能较好地发挥阵地作用，未成年人教育缺乏必要载体。部分教师工作责任感不强。有的教师只尽教书的义务，缺乏育人的责任，不注意学生思想行为变化动态；有的教师抱定多一事不如少一事的想法，对学生中存在的违纪现象，过问少、管教不力甚至放任自流。有的教师无视规定，忙于做家教补课，只注重自己的经济利益，不注意学生的健康成长。

二、加强农村青少年思想道德建设的几点想法

1、加大家庭教育力度，为青少年思想道德建设提供良好家庭环境，为构建和谐社会打造人文基础。家庭是社会的细胞，父母是孩子最好的教师。加强青少年思想道德建设和构建和谐社会都应从构建和谐家庭入手，从小培养孩子的家庭美德。首先，家长自身要具备应有的家庭美德，不能将社会上的恶习带回家，避免给孩子造成负面影响。俗话说“学好三年，学坏三天”，更何况是日夕生活的家庭环境呢？其次，父母要教育好孩子，自身还需提高思想道德修养，用自身的公德意识、职业道德和社会责任感来潜移默化熏陶孩子；将爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范和价值取向深植在孩子心中。只有这样，父母——孩子与家庭——社会才能在和谐温馨状态中实现良性互动，获得健康发展。公民良好道德素质是社会和谐的关键主体，青少年思想道德建设关系着和谐社会建设的进程和未来。家庭教育力度越大，青少年思想道德建设的基础就夯得越瓷实。

2、强化社会教育的正面影响力，为青少年思想道德建设营造良好社会氛围及良性发展空间。加强农村青少年思想道德建设是一个系统工程。全社会认真贯彻社会主义荣辱观教育，深入开展群众性精神文明创建活动，充分调动和发挥各方面参与道德建设的积极性主动性和创造性，努力提高公民道德素质和全社会的文明程度，为青少年思想道德建设营造良好社会氛围和良性发展空间，团结引导人们为构建社会主义和谐社会贡献力量。只要每个公民都能在日常生活和工作中做到知荣而为、明耻而止，从身边点滴小事做起，为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会作贡献，形成良好社会风气，就能为青少年思想道德建设营造良好社会环境。

3、完善学校德育教育，注重促进学生全面发展。学校教育方面要全面贯彻“育人为本”教育方针，着眼于学生未来发展需要，为学生人生发展奠基。改变过去单纯以考分、升学率评估办学好坏的“重智轻德”做法，严格控制中小学生辍学率。加强师德建设，全面提高教师的综合素质，培养良好的职业道德和敬业精神，优化教师队伍。要面對全体学生，特别关注“特困生”和“差生”，尊重学生的权力和人格，不歧视、不侮辱“差生”。要根据农村青少年的实际，加强学生心理素质和心理健康教育。开展学生喜闻乐见的校园文化活动，如：主题班会、征文比赛、小发明、小制作、参观爱国主义教育基地等，让学生远离恶习、远离网吧、远离“黄、赌、毒”。

检察机关加强队伍建设的几点做法 篇9

机关效能建设是优化发展环境、集聚发展要素、推动经济发展的“基础工程”，是一项得民心、顺民意的“德政工程”，更是一项长期的、综合的“系统工程”。面对我县“建设川东北宜居宜业中等城市”的新形势、新要求，进一步加强机关效能建设显得尤为重要。为此，笔者结合###实际，就如何进一步加强机关效能建设作了一些粗浅思考。

一、我县加强机关效能建设的主要成效

近年来，县委、县政府高度重视机关效能建设，相继开展了“领导干部作风建设”、“作风建设年”等系列活动，制定了一系列规章和管理办法，特别是今年来，更是把机关效能建设纳入党政“一把手”工程，精心组织，创新载体，狠抓落实，取得了明显成效。

一是思想认识明显增强。通过“五不让”签名承诺、公开承诺、明察暗访、“一把手”电视访谈、问卷调查等系列活动的开展，全县上下对加强机关效能建设的意义、目的更加明确，紧迫感、责任感更加强烈，凝聚力、战斗力更加提高，“人人讲效能、个个抓效能”的氛围更加浓厚，“建设川东北宜居宜业中等城市”的信心更加坚定。

二是机关作风明显转变。目前，各级机关迟到、早退、上网聊天和“四难”现象等机关“顽症”得到有效遏制，“八大民生工程”有序推进，“书记、县长大接访”活动扎实开展，群众疾苦有效解决。许多机关加强了对干部自身建设的监督工作，有的通过指纹考勤、对主要窗口部门实行电子监控等手段，加大了对机关干部的监管力度；有的通过制作去向公示牌、安装服务质量电子评价器等方式，督促机关干部主动接受群众监督；有的创新错时服务机制，提前、延长办公时间，极大地方便了群众办事。

三是工作效率明显提升。全县36个部门212项行政审批、行政事业性收费项目全部进入政务服务中心的26个服务窗口集中办理业务；精减不合理行政审批45项，出台《行政审批和行政许可办事流程》等6项制度，新组建行政许可股22个，成建制进入县政务服务中心开展业务工作；在政务服务中心、社保局、房管局等窗口单位建成电子政务系统，实现行政审批项目数字化管理。目前，县政务服务中心窗口所有审批事项办结时间普遍比过去提前3-5天，急办件现场办结率达100%，机关办事效率不高的问题在一定程度上得到解决。

四是发展环境明显优化。县上成立了重大项目推进工

作组，实行项目秘书制，精心服务入驻企业。目前，##、##、##等企业技改扩能项目已全部完成；##完成厂房主体建设和设备安装调试，12月底前可投产运行；##已建成一期厂房，正进行试生产。经济发展在机关效能建设中进一步提速。

二、当前加强机关效能建设还需解决的主要问题

虽然机关效能建设取得了比较明显的成效，但高标准要求，还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：

（一）宗旨观念还需进一步强化。一是公仆意识还比较淡薄。少数机关干部角色错位，服务意识、办事效率与群众的要求和改革发展的需要还有一定差距，办事拖拉、服务不周、态度生硬、吃拿卡要等现象还没有彻底根除。二是创业精神还不够强烈。个别机关干部缺乏抢抓机遇、再创新业的睿智与锐气，不想或不愿开拓进取，特别个别机关干部 “船到码头车到站”的思想较为严重，工作被动应付多，主动应对少，甚至还存在推三拖四的现象。如三星工业集中区防洪堤建设停工事件，很大程度上就是相关部门及其干部干事不主动、“各人自扫门前雪”造成的。三是自身利益看得比较重。受市场经济趋利性因素的影响，个别机关干部存在“唯利是图”的思想，凡事视利而行，对己或

对本单位有利的就多做争做，不利的或无利的则推拖躲绕，甚至不闻不问。

（二）能力素质还需进一步提高。部分干部依法行政能力和做群众工作能力还不强，对有关政策掌握还不够透彻；有些单位人才结构不合理，干部年龄老化情况比较严重，有的甚至“青黄不接”；有的部门特别是项目评审中心缺乏专业人才，遇到业务工作只有请“外援”；有的工作人员业务素质不过硬，虽有愿干事、想干事的良好愿望，但没有干成事、干好事的本领，工作质量不高，群众满意度底。

（三）工作作风还需进一步转变。一些部门和单位抓工作落实仍然较差，以会议落实会议、以文件落实文件和抓而不紧、拖拖拉拉的现象依旧严重。有的机关干部还习惯于“坐堂门诊”，“上门服务”、主动帮助服务对象解决问题还不够。有的机关干部“看人办事”，对熟人办事便捷，对其他办事群众不周不到、效率低下。据从纪检监察部门了解，有相当一部分信访问题，就是因为个别干部作风不实、该解决的未解决，导致重访甚至酿成集访问题。

（四）行政行为还需进一步规范。行政行为不规范，不作为、慢作为、乱作为现象仍是群众反映比较强烈的问

题之一。主要表现为少数机关干部依法行政、照章办事意识不强，还习惯于凭经验、靠感觉办事；个别进驻政务服务中心的部门放权不够，还存在“前店后坊”、“只挂号、不看病”和超时办结等不良现象；一些行政审批事项的清理和规范还不够彻底；机关工作制度还不够完善，执行不够严格；政务公开不够规范等。

三、进一步加强机关效能建设的几点建议

（一）加强教育引导，优化效能主体。机关及其工作人员是效能建设的主体，抓好对主体的教育引导是效能建设的基础。一是要强化思想教育。通过典型推广、舆论引导和召开现场会等方式，大力开展效能建设的再宣传再推动工作，不断提高机关干部对效能建设经常化开展重要性的认识，帮助机关干部防止和克服怕失权、怕无权的思想，进一步巩固“为民”意识，努力推进效能建设的制度化和长效化。二是要强化针对性培训。逐步建立“菜单式”培训体系，并实行学分制，严格考核。按照缺什么、补什么的原则，针对各类干部的学习需求，开设不同内容、不同形式的培训班；机关干部可根据个人需要按“菜单”自主选择培训内容和方式，做到学有所需、有所得、有所用。三是要强化实践锻炼。完善领导干部联系基层工作制度，从制度

上保证领导干部下基层的时间和质量；加强乡镇与县级机关之间的干部交流工作，建立健全双向挂职制度，积极选派县级机关后备干部到乡（镇）村挂职，既加强做农村工作能力的锻炼，又增进服务农村、服务基层的自觉意识，并将此作为选拔任用干部的重要渠道。

（二）规范行政行为，提高工作效率。一是深入推进行政审批制度改革，进一步清理与现行法律法规不相符、与加快发展不相适应的各种文件、制度，进一步削减行政审批事项、简化审批程序、降低收费标准。二是完善县政务服务中心的管理模式，赋予服务窗口更广泛更灵活的审批权限和审批方式，全面落实“一个窗口受理、一次性收费、一站式办结、一条龙服务”。三是进一步规范执法行为，明确执法权限，完善执法程序，坚决克服多头执法、执法不公，特别是执法违法等现象。四是进一步规范乡镇和部门政务公开的具体对象、内容和形式，定期公开群众关心的重点内容，不断扩大政务公开的范围和层次，杜绝形式化。

（三）创新工作载体，强化日常管理。一是探索成立正式机构。把效能办和效能监察投诉中心设为常设机构，明确其地位、权力和责任，加强其权威，建立健全相应的工作程序和规划。二是理顺岗位职责。进一步落实领导责

任、部门责任、岗位责任，实现责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层次清晰化，使日常工作有章可循、有据可依。三是加强日常监督。推广指纹考勤、机关干部去向公示牌、错时服务和便民留言簿等有效方式；充分运用信息技术，扩大电子监控范围和频率，减少人为因素，避免过度的弹性行为；以模拟办事和跟踪采访的形式对窗口单位的服务承诺执行情况进行明查暗访；继续深入开展“万人评风”活动，实施服务对象评议制，把最终评判权交给广大群众；开设效能建设民情直通车，通过网络、电话、电视等载体，由相关职能部门负责人为群众答疑解难。四是严格责任追究。逗硬实施《###县机关效能和经济发展软环境建设问责问廉问效暂行办法》，真正达到“查处一个，警示一片”的目的。五是创新绩效考核。建立健全机关分级考核与服务对象面对面考核相结合、日常考核与年终考核相结合的复式绩效考核机制。

（四）强化制度建设，健全长效机制。一是抓好制度落实。坚持以制度落实促进工作落实。要不断加强对首问责任制、限时办结制等已建制度的学习宣传，使之成为机关干部的行为准则和工作要求，自觉加以贯彻落实，防止和克服为应付而订制度、建了制度不执行，最终导致工作