对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考（精选9篇）

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇1

2010届见习生专业见习论文

对进一步加强和改进 公司共青团工作的几点思考

前言：在党的90年光辉历程中，共青团组织始终是党的助手和后备军，对党的建设和发展，完成党的各项任务发挥着十分重要的作用。在改革开放新时期，共青团工作面临新的形势和新的任务，如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，找准工作定位，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业进一步蓬勃发展，是摆在各级团组织面前的一个重要课题。本文以南方汇通股份有限公司共青团基本现状为立足点，简略分析共青团工作在企业发展、壮大过程中所遇到的问题，并提出对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考，不妥之处，请批评指正。

一、公司共青团基本现状

我们共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青年积极向上的政治需要，在国有企业中，也就扮演着青年成长引路人的角色，负责正确引导和促进青年树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年健康成长。长期以来，公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，以全面提升青工综合素质为目标，通过开展团的各项活动，进一步增强了团组织的凝聚力和战斗力，发挥了共青团组织的突击队作用，激发了青年的创造力，为公司圆满完成生产经营任务做出了积极的贡献。但是，随着企业改制改革的发展变化，共青团

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工作面临新的形势和新的任务，如何牢固把握工作中心，紧密结合公司生产经营，使公司共青团工作更有成效，作用更加突出，是我们当前应积极加以思考的重要问题。

二、当前公司共青团工作面临的问题

1、员工队伍结构的变化对团的组织建设提出新的挑战近年来，由于企业全力推进改革改制，不少员工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员有限，使得一部分青年离开了工作岗位，在岗青年数量逐年递减。

目前，我公司共有35岁以下青年1670余人，其中包括合同制880余人和劳务派遣制用工790余人，共设有基层团支部16个，这其中真正28岁以下团员青年不足400人。从这组数据我们可以看出，青年人数只占到了企业人数的28%左右，团员青年人数不足企业人数的7%，这就证明我公司的青年比重是较低的。又由于很多单位多年来没有招收新员工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量进一步减少。基层团组织人员的不断减少，使公司团组织的发展显得后劲不足。

2、新时期团员青年组织意识比较淡薄

组织意识淡薄主要表现为当代青年我行我素的个性，当组织上提出的要求与自我要求不一致时，常常不屑一顾，以至于不少青年人逐渐迷失了自我，呈现出包容性差、亲和力差、对组织生

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活漠不关心、主动性不强。现在的青年人基本上都是独生子女，没有吃过苦，关心他人的意识不够，凡事以我为中心，不能正确认识自己在组织的位臵。

3、大龄青年需要正确对待

目前，公司28岁以上因超龄退团的青年占有相当的人数比例，退团后没有加入党组织，在组织上处于半真空状态，这部分青年基本都是各个单位的年轻骨干或核心人才，他们大多面临结婚生子的终生大事，或渴望成功、完成自我价值的实现。如何凝聚这部分青年，引导他们继续保持组织观念，为公司生产经营更好的服务，延伸共青团手臂开展工作，是新时期团的组织工作面临的又一新课题。

三、公司共青团工作的几点思考

“十二五”开局元年，公司处在形势喜人、形势逼人的关键时刻，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身公司生产经营的重任。因此，公司团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的规律性，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实公司党委和上级团组织的中心工作，大力加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为公司生产经营服务，积极开展共青团各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

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1、以组织意识教育为抓手，着力加强青年思想政治工作 共青团在新形势下教育青年、引导青年的职能应该不断加强。一是要做好青年的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团组织工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映青年遇到的困难，当好党的参谋。二是深化开展公司形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，鼓舞斗志，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。大战在即，斗志为先，把公司在整个“十二五”期间所面临形式和任务、特别是公司2011全年大干的实际生产情势讲清、讲明、讲深、讲透，做到入理、入脑、入心，从而把全体团员青年的思想高度统一到奋力拼搏、努力实现公司今年的生产经营目标、为全面实现公司“十二五”规划打好基础上来，把智慧和力量凝聚到促进公司又好又快、更好更快发展上来，充分调动一切积极因素，最大限度地激励起团员青年的斗志。三是要抓好推优工作，不断加强组织意识教育。大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年，以此增强青年的组织意识，要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动青年的积极性，比如开展青年技能振兴活动、青工技能比武活动、青年文明号评比活动、青年岗位能手评比活动等等。

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2、围绕公司生产经营建设，广泛开展青年建功立业活动 企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团组织工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业效益，突出中心，统筹安排，服务青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为公司生产力的发展、文化的进步、青年的成长做出新时期共青团应有的贡献。公司团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年员工“五小”活动，狠抓设备管理、安全生产的“青年安全示范岗”活动，降低成本、节能降耗的“青年节能减排能手”等活动，协助公司不断提高经济效益。

3、要适应新形势，建立健全改制企业团的各级组织 建立健全改制企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。要按照胡锦涛总书记“两个全体青年”和全团“组织全覆盖”的工作要求，努力消灭团建空白点，改进薄弱环节，建立健全与企业改革和发展要求相适应的组织网络，更好地联系服务青年、吸引凝聚青年。团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组

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织设臵、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”做出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统工作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的单位，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能。对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的单位，应采取依托党建带团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。

总之，公司共青团工作在公司党委和上级团组织的正确领导下，取得了一定的成绩，但也存在许多的不足，企业团组织在新形势下如何充分结合生产经营中心任务有所作为，是一个需要我们不断探索、反复实践的过程。以上浅见如有不妥之处，请领导批评指正。

谢谢！

见习生 王斌 二○一一年八月

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇2

一、现阶段影响高职院校共青团思想政治教育的主要因素

我国各个高职院校的共青团组织对思想政治工作都给予了高度的重视并且投入了大量的时间、物力和智慧, 但从思想政治工作的开展效果来看不是特别的理想, 目前, 高职院校共青团思想政治工作面临的问题和不足, 主要表现在以下几个因素:一是部分高职院校共青团组织的思想政治教育工作过于理论化、教条化、抽象化, 脱离了广大高职学生实际, 广大高职在校生不参与、不热爱, 认为共青团的思想政治工作缺少乐趣性、针对性、实效性和创新性, 工作措施不力, 只安排、不检查, 只部署、不落实, 甚至出现党团倒挂、有组织无战斗力、有形式无实效等不正常现象。二是客观上复杂且不确定的社会环境增加了共青团思想政治教育工作的难度。高职院校的共青团组织思想政治教育活动离不开特定环境为其提供赖以维系的基本前提、基础和基本条件, 外部环境因素是影响主体工作功能的不可忽视的因素。新形势下, 我国现时期社会利益关系错综复杂, 高职学生追求时代潮流的时代特点使各种各样的价值去向很容易侵入其头脑, 导致他们在潜移默化中慢慢被周围的环境所改变, 逐渐被部分有害、消极、不健康的文化所影响。互联网的普及, 不仅影响着高职学生思想政治基本素质的形成和发展, 更重要的是化解了高职院校共青团思想政治教育的发言权, 影响青年学生政治态度和道德的做法已经失去了继续存在的基础。三是未能很好整合校内和社会资源, 形成“全员育人”的观念。高职院校共青团组织对“全员育人”的感念需要进一步加强和深化, 在思考如何利用全社会资源来加强高职院校大学生的思想政治教育, 提高思想政治教育的吸引力和感召力方面还需进一步创新, 搭建全方位的育人平台。在如何依靠学校政工干部、思政课教师、辅导员、班主任等学校思想政治教育的重要力量充实到高职院校共青团的思想政治教育队伍方面还可以有进一步的空间。

因此, 如何在传统的呆板的思想政治教育工作中增添进新的元素, 让共青团的思想政治教育工作鲜活生动起来, 是新形势必须探索的一条路径。

二、现阶段加强和改进高职院校共青团思想政治教育的重要意义

思想政治工作的根本目的和任务, 就是提高人们对世界的认识能力和改造的能力。共青团是共产党的助手和后备军, 也是高职院校思想政治教育体系内重要的组成部分, 在对高职学生的思想教育中发挥着重要的, 不可替代的作用。

(一) 加强和改进高职院校共青团思想政治教育是高职青年团员自身发在的内在需要。

当代的高职学生人生观、价值观慢慢趋向多元化, 在他们短短的生活经历中, 是我国改革开放进一步深入的一个社会转型期, 在认识社会热点问题上, 关注多、忧患多、抱怨多。这一切都给正在成长过程中的高职学生的思想造成困惑。对于高职院校的青年学生而言, 高校共青团组织利用自身优势开展思想政治教育活动, 进一步加强高职学生思想政治教育可以帮助他们树立正确、牢固的人生观、价值观和世界观, 促进他们全面的健康发展, 引导他们牢固树立马克思主义的理想信念和建设中国特色社会主义的信心。从而, 使他们树立坚定的共产主义信念, 自觉地运用马克思主义去认识世界和改造世界, 坚决抵制西方不良思潮, 保持高昂的学习、工作热情, 自觉地维护党的方针、路线、政策, 坚定的坚持党的领导。

(二) 加强和改进高职院校共青团思想政治教育是党和国家对高职院校共青团的希望和要求。

思想政治工作需要达到治党治国的根本目的。只有通过强有力、严谨到位的思想政治工作, 才能不断加强党在社会主义经济建设上的绝对领导, 才能保证我国现代化建设的社会主义的正确方向, 保证全党全国人民思想上、政治上和行动上的一致。而共青团是党的助手和后备军, 是青年在实践中学习中国特色社会主义的学校。用科学的理论武装高职学生的思想不仅是党的事业的需要, 也是高职学生能够真正成才、实现人生价值的内在需要。高职院校共青团组织作为党的后备军和联系青年学生的纽带, 应积极发挥青年先锋队作用通过思想政治教育把握团员青年政治和精神追求的主导方向, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育引导团员青年树立坚定理想信念, 明确历史使命, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 努力使团员青年成为科学理论的坚定追随者和共产主义、社会主义理想信念的大力弘扬者。

(三) 加强和改进高职院校共青团思想政治教育是共青团的内在责任与要求。

帮助高职院校学生坚持正确的政治方向不动摇, 需要通过日常细致的思想政治教育来进行;调动高职院校学生的对我国社会主义制度优越性的认同感和创造性, 需要持久思想政治教育来发动;带领高职院校学生在建设中国特色社会主义的伟大征程中发挥积极作用, 需要坚定的思想政治教育来保证。所以, 共青团组织无论何时何地, 开展何种活动, 都必须坚持和贯穿思想政治教育。高职院校共青团组织必须加强思想政治教育, 义不容辞地承担学校思想政治教育的任务, 进一步强化自己的职能。这同时也是共青团的内在责任与要求。

三、现阶段做好高职院校共青团思想政治工作的对策

思想问题的解决和实际问题的解决不能脱离, 如果只重视思想问题的解决, 不重视实际问题的解决, 那么共青团的思想政治教育也是难以奏效的。如果只重视实际问题的解决, 而不重视思想问题的解决, 那么方向就不能保证。

(一) 理想信念教育是共青团思想政治教育工作的灵魂。

首先, 构建高职院校团员青年思想政治教育体系, 提高团员青年思想政治素质要构建和完善以理想信念为核心、以爱国主义为重点、以公民道德为基础, 切实推进共青团思想政治教育贴近校园、贴近学习、贴近青年, 进一步强化思想育人、典型育人、实践育人、组织育人、服务育人的实效。要广泛地开展各式各类的主题教育活动, 帮助和引导团员、青年掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的科学体系和精神实质, 从而坚定走中国特色社会主义道路的信念, 坚定的跟党走。其次, 同时, 在日常的思想政治工作中, 只有对青年动之以情, 晓之以理, 才能使团员青年心悦诚服, 自觉转变思想认识, 从而做到共青团思想政治教育的实际效果。最后, 必须建立健全高职院校共青团思想政治教育管理制度。完善日常政治学习制度, 建立院、系两级团的政治学习组, 明确要求每次政治学习的内容, 形成制度。建立健全共青团思想政治教育工作责任制度和监督机制, 明确共青团、学生会、社团联合会、青年志愿者组织在思想政治教育中的责任, 使思想政治教育实现全面覆盖, 保证无遗漏。

(二) 营造良好的环境是共青团思想政治教育工作的前提

在思想政治教育中, 必须坚持弘扬社会主义主旋律, 通过教育, 大力传播先进的思想, 营造文明健康、蓬勃向上、积极乐观的舆论氛围, 确保整个思想政治教育沿着正确的方向发展进步, 确保社会主义核心价值体系在高职学生素质教育中占据主导地位。为此, 高职院校共青团必须实施积极的宣传策略, 加强和改进宣传工作的方式, 充分发挥互联网的作用, 扩大高职院校共青团思想教育工作的影响力和感召力。

(三) 丰富多彩的社团活动是共青团思想政治教育工作的载体

建立学生社团, 充实学生的业余生活, 各个社团在共青团的领导下, 积极开展各项活动。青年团员参与各式各样的学生社团, 分别体现了学生不同的生活体验, 也为做好共青团思想政治教育工作提供很好的载体。而丰富多彩的校园文化代表着一所高职学院的人文环境, 职业氛围。学生社团作为校园和谐文化建设的生力军, 理应进一步挖掘潜力, 做好大学生思想政治工作。

摘要：共青团是中国共产党的后备军, 加强青年学生的思想政治教育工作, 是高职院校共青团的重要任务。在新的形势下, 为了做好青年学生的思想政治教育工作, 高职院校共青团组织就必须从学生的实际情况出发, 加强理想信念教育, 丰富社团文化活动, 认真营造舆论氛围, 为思想政治教育工作增添新的活力。

关键词：共青团,高职院校,思想,政治

参考文献

[1]、朱天麟.教育创新与共青团教育事业发展[J].北京青年政治学院学报, 2003, (02) .

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇3

关键词：消防部队 实战训练 提升能力

中图分类号：TU998 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）02（c）-0238-01

1 通过多样化教育手段，提升消防官兵业务理论水平

为提升官兵业务理论水平，可采取轮流授课和邀请专家授课的方式，每周定期组织机关参与值班执勤的干部、各基层部队指战员开展战训业务视频学习，循序渐进式掌握、吃透业务理论。此外，可对指战员进行分组分工，组成特殊建筑、石油化工、高速公路、山林火灾扑救等课题研究兴趣小组，集中时间进行广泛讨论、研究，形成浓厚的学习氛围，并撰写具有一定指导性的调研文章，提升业务素质，规范灭火救援行动。

2 通过科学化体能训练，提升官兵身体素质

为解决枯燥、单一的训练模式，突出开展实战化训练，消防部队可采取邀请高等院校具有体育训练专业资质的教授进行授课，指导官兵开展体能训练，在总结经验基础上，编制《体能训练指导手册》，指导官兵开展体能训练，在实战训练中，将柔韧性训练、静止拉伸训练融入到传统的准备活动中去，将有氧运动和无氧运动、上下肢不同肌肉群和核心肌肉群的交替训练融入到训练中去，针对官兵身体情况合理设置运动量，增强体能训练的科学性、趣味性和实战性，提高指战员的身体素质，达到适应实战的需要。

3 通过等级化岗位训练，提高部队职业化和专业化水平

为解决官兵业务面大而广，技能不精不专，可将基层执勤官兵按照指挥员、班长、战斗员、驾驶员、接警调度员、通信员、供水员、现场安全员、搜救犬训导员等進行分岗位训练，逐步完善各专业岗位、各兵龄层次的练兵内容和标准，实行分训分考，推行持证上岗制度，考核达标的颁发相应等级的资格证书，并强化考评结果的应用，使部队专业化水平不断得到提升。

4 通过随机化拉动演练，提升消防官兵临机处置能力

为解决演练中假练、练为看，演练要素不全、程序不规范、技战术应用性不强、战术素养不高等问题，不断完善无预案演练形式，即改变以往力量提前集结、灾情提前告知、力量部署提前推演的方式，组织开展不打招呼、随机拉动、临机设情的无预案实战演练，记录分析接警调度、组织指挥、一线作战行动、各项保障等各个环节，彻底查找实战中可能的问题，不断改进和提升部队战斗力。

5 通过精细化战例研讨，提升战评对灭火作战行动的指导作用

为切实在战评中总结经验，吸取教训，消防部队开展战评时应不怕丑、不遮丑、敢亮丑，在落实《公安消防部队灭火救援战评规定》基础上，完善典型战例战评研讨制度，加强和改进部队灭火救援战评工作，通过设计时间记录表格，将精细化理念引入到战评，将作战耗时、作战力量的使用、部署、效能和火调研究进行有效汇总，对作战中的时间节点、力量调集、灾情判定、战斗行动、水源使用、作战效能、作战安全、信息报送、战斗作风进行更加全面、科学、客观的综合分析，既总结成功经验，更重要的是查找存在问题和失败教训，进一步树立“从作战中学习作战”的精细化战评理念，指导和规范部队灭火救援工作。

6 通过模拟化班组、中队实战操法训练，提升合成作战效能

在灭火救援实战中，侦察检测、警戒疏散、抢救人员、布设水枪阵地、转移水枪阵地、破拆排烟、不间断供水等都需要每个单兵具有一定的消防理论基础、体能、技能，更需要班组、中队开展协同作战，共同完成灾害事故现场各项任务，为此，消防部队要加大班组、单车、中队等不同作战单元实战操法的训练比重，充分利用执勤中队场地设施以及重点单位、在建建筑、废弃厂房等，模拟实战设定作战任务，把班组的内攻灭火、抢救人员、破拆排烟和中队多车协同等应用操法放在实战环境中训练，打牢班组、中队协同作战基础。

7 通过基地化指挥、攻坚技能集中训练，提升真火条件下指挥和战术运用能力

执勤中队训练科目、内容、规程繁多，单就铁军中队达标科目就达92项，训练科目需要有训练设施、场地、器材，普通执勤中队很难拥有符合每项训练科目的设施、场地。总、支队可根据部队训练和灭火作战需求，建造综合性的培训基地，确保官兵在模拟实战环境下开展训练。部队可充分利用基地训练设施，开展指挥员灾情侦察、判断决策、力量部署、指令下达、通信联络等训练，提高临机指挥能力；也可依托真火模拟训练设施开展攻坚班组的培训，练侦察、练搜救、练控火、练排烟，提高技战术运用能力；还可组织开展中队独立作战、多队协同作战、跨区域联合作战的实兵实装训练，提高打大仗、打硬仗的能力。

8 通过实地化熟悉测试训练，提升部队初战打赢能力

灾害事故发生规模较大地方一般是消防部队辖区高层建筑、地下工程及大型人员密集场所、石油化工企业等重点单位，对重点单位建筑结构、消防设施、工艺措施、最大危险源了然入掌，烂熟于心有助于部队快速、高效处置各类突发灾害事故，同时，很多城市消防站因历史和地理位置原因，训练场地面积不足，训练设施建设不到位，为此，消防部队在严格落实《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》施训基础上，可采取“实地化”训练模式，即依托消防安全重点单位为训练场地开展实战化训练。在每年的执勤岗位全员练兵期间，对执勤中队人员、车辆、器材装备进行分组轮训，在辖区消防安全重点单位开展建筑结构布局、重点部位与固定消防设施、车辆停靠、水源取用等熟悉测试训练以及组织指挥、战术战法等一系列实战训练，切实增强训练针对性，提升消防部队初战打赢的能力。

参考文献

[1]陈志昂.消防科学与技术[J].加强消防部队实战化训练改革的探讨，2014（8）：963-965.

加强和改进办公室工作的几点思考 篇4

尚庄社区办公室

办公室作为一个综合性的办事机构，是社区管理和服务的中心，担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，是沟通上下、协调左右的枢纽，是对外形象的窗口。针对目前社区办公室工作现状，如何加强和改进办公室工作，谈几点不成熟的看法。

一、社区`办公室工作的特点

办公室的工作特点从不同的角度有不同的说法，但从根本上它具有辅助性和服务性的双重属性，两者都是相对于领导和领导工作而言，贯穿办公室工作的始终。因此，办公室工作要以服从为基本准则，充分发挥主观能动性，在大与小、急与缓并存的繁杂工作中发挥主观能动性和工作预见性，做到工作不越权、不越位。繁杂的办公室工作可分为调研工作、督办工作、信息工作、文秘工作、政工和人事、后勤服务和其它临时性工作等，具有点多、线长、面广的特征。具有以下几个方面的特点：

(一)服务性强。为领导服务，为决策者服务，为全局服务是办公室工作的最大特点，具体体现在：一是为领导决策提供依据。要求办公室经常性的开展调研活动，提供必要数据和信息，做好形势和动态的定性、定量分析，为领导决策提供依据。二是配合分管领导工作。分管领导工作中大的活动离不开办公室的配合和协调，有的工作影响全区甚至全局，标准高难度大，办公室的参与和服务显得更为重要，只能成功，不言失败。三是会务、接待服务多。社区号“小政府”，任务重、工作连续性强，各种会务、督查、来访接待自然也就多，作为办公室首当其冲要做好接待和后勤保障，提供优质的服务。

(二)涉及面广。办公室作为一个综合性部门，工作比较杂，涉及方方面面，除本身的文书、信息、档案、后勤服务外，其它条线工作中大的活动都离不开办公室的支持和配合，特别是那些非业务性的综合管理工作，如纪检、普法、宣传、监察、计生、综治、工会等以及涉及各个方面的各种调研、督查、检查等，这些工作接待量大，临时性强，没有规律可循，需要全局各条线主动搞好配合，也就更需要办公室在工作中要想其所需，解其所难，积极发挥“穿针引线、搭桥过河”的中介作用。

(三)综合性强。办公室工作的综合性，决定了大事要积极参与、小事要妥善处理，工作要有全局观念。做为办公室人员既要有一定的文字功底，又要熟悉全局业务知识，才能在定计划、写总结等材料中统揽全局，同时要求思路敏捷、处理问题灵活，才能适应办公室工作综合性的特点。由于办公室参与的活动多，接触社会面广，工作渗透全局各个方面，具有较强的综合性。

二、做好办公室工作的几点看法

由于办公室工作服务性强、涉及面广、综合性强的特点，要完成好办公室工作有一定的难度，下面谈几点不成熟的看法。

(一)培养一个意识

办公室的工作就是要围绕服务来开展，树立和培养服务意识，积极发挥为领导服务、为全局服务、为群众服务的基本职能，把提升服务水平当作办公室工作的立足之本，寓服务于工作，寓工作于服务。离开服务，办公室工作会成为无源之水，无本之木。强化服务意识可以以下两个方面入手：一是提高工作服务水平，办公室工作人员要加强学习、强化素质，通过学习领会文件和会议精神，借鉴别人好的经验和做法，强化素质提高服务水平；二是扩大工作服务范围，办公室在服务局长工作的同时，兼顾条线工作和办事群众，站在全局高度，积极配合和参与条线工作，完成交办事项，主动献计献策，对待办事群众热情周到。

(二)处理好两个关系

办公室工作有着明显的两个关系：即工作的主动性和从属性、大事和小事的关系，从属性既体现和贯彻领导工作意图，如督办事项、电话、会议、收发文件、接待信访等相对被动，属于从属性范畴。主动性则要求在服务全局的过程中要有主人翁的责任感，要有超前意识，努力做到“领导没想到的，办公室要想到，领导想到的，办公室提前准备好”，只有这样才能发挥参谋助手的作用。所谓大事与小事，办公室工作人员要“大处着眼”，协助领导统领全局，培养大局观念，保持清醒的头脑，围绕中心工作提供建议。同时办公室工作繁杂细碎，有的工作属小的范畴，这就要求办公室工作人员统筹兼顾，以求真务实的工作作风及时处理细小工作，以防影响大局。

(三)培养一专多能

办公室工作政策性强，涉及面广，工作人员的素质直接关系到完成工作效率和全局形象。因此加强办公室队伍建设，提高人员素质十分重要。首先要做到“一专”，办公室工作方方面面，工作人员应有自己的专业和特长，通过个体的“专”，提高整体的“能”。其次要做到多能，作为一个综合性办事机构，要求工作人员政治素质好，业务素质强，态度端正，作风扎实，办公室忙忙碌碌，加班加点是常事，因此要能正确对待得与失。

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇5

宽监督领域和渠道，完善监督机制，改进监督方式，认真开展了各项监督工作，保证了监督法的贯彻实施。如何加强和改进人大监督工作，结合监督法的深入贯彻实施，谈谈自己的一些认识和看法。

要在更新观念，树立创新意识上下功夫。随着民主法制建设的不断增强，人民代表大会制度的日益深入人心，人大监督活动在整个经济社会中越来越显现出巨大的主导地位，这就要求各级领导干部乃至全社会都要对人大及其监督职能的性质、地位、作用以及重大意义有正确的认识，摒弃那种“人大只是履行法定程序、办理法律手续、橡皮图章”和“多此一举、故意刁难”等各种错误思想和偏见看法，作为人大监督机关，更是要把解放思想、更新观念作为监督工作的前提，树立强烈的监督责任意识，克服求稳怕乱、求软怕硬、安于现状的倾向，树立“在监督中支持，在支持中监督”的理念，紧紧围绕工作大局，服务地方经济发展，以深入贯彻落实科学发展观、维护和实现最广大人民的根本利益、全面建设小康社会为目标，努力找准工作的结合点和着力点，大胆探索和积极实践，在敢于监督和善于监督上大有作为，勇于作为，做到既不失职，又不越位，该说不时就说不，积极主动、理直气壮地依法行使监督权，切实维护人大的形象和权威。只有这样，才能真正履行宪法和法律赋予的职权，才能把监督法贯彻并落到实处，才能不辜负人民的重托，更高好地监督工作深入开展，并不断取得监督实效。

要在建立健全制度，规范监督程序上下功夫。党的十七大指出：要完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益，确保权力正确行使。监督工作是人大常委会依法履职的重要内容，在监督工作中，要坚持“围绕中心、突出重点、增强实效”的工作思路，紧紧围绕社会普遍关注、人民群众普遍关心的热点难点问题，结合形势的发展变化和工作需要，积极探索监督工作的形式和方法，不断建立健全和完善有助于落实监督法的相关配套制度，改进和推动各项监督工作，一是要进一步完善常委会议事规则及其他工作规则，全面推进常委会工作制度化、程序化和规范化；二是要依据监督法的规定，制定监督工作办法、听取和审议专项工作报告办法、执法检查工作办法、讨论决定重大事项办法、计划预算监督办法、规范性文件备案审查办法、会议审议意见督办办法、组织特定问题调查办法、任免国家机关工作人员办法等，进一步规范监督工作；三是要努力形成常委会班子集中统一领导，工作部门分工负责，组成人员各尽其责，整体工作运转协调的领导体制和工作机制，切实减少监督工作的随意性和盲目性。

要在围绕中心，服务大局上下功夫。要深入了解社会情况，准确把握地方经济社会发展思路及对各项工作的安排部署，紧紧围绕改革开放和经济社会发展中的重大问题，抓住经济运行中的重点、难点问题及人民群众普遍关注的问题，组织人大代表和有关部门负责人，采取多种形式和方式，进行深入细致的视察、调查和执法检查，听取和审议“一府两院”专项工作报告，按照“议大事、抓重点、求实效”的原则，及时作出有利于推动经济社会又好又快发展，有利于和谐发展的决议决定。建立贯彻实施决议决定的督办机制，通过加强跟踪问效，及时发现问题，使决议决定得到认真贯彻落实。

要在突出重点，增强实效上下功夫。结合经济社会发展实际，在全面掌握地方经济社会政治各方面情况的基础上，围绕事关改革发展稳定大局、事关人民群众切身利益的重大问题，一是把握监督的重点，增强监督的实效性。加强对宏观经济运行情况的监督，坚持每年听取和审议人民政府上半年计划、预算执行情况和审计工作报告，审查本级财政决算报告和财政调整方案，确保计划和预算执行的力度和效果，推动经济良好运行，提高各项资金使用效益，促进国民经济协调健康发展；坚持把对人与事的监督结合起来，强化对权力运行监督，加强对政府组成人员及其所属部门的监督，增强被选举和任命人员的公仆意识、法律意识和依法履职、勤政廉政的自觉性，推动部门转变作风、改进工作；加强对全县重点工作、重点项目建设和关乎国计民生问题的监督，督促政府解决好工作中存在的问题，促进重点项目、重点建设、重点工作的推进；加强对司法机关公正司法的监督，听取和审议审判与执行、检察工作等方面的报告，促进司法机关公正司法，依法办案；加强对关系人民群众切

身利益的热点难点问题的监督，妥善处理和解决好人民群众关注的切身利益问题，及时化解社会各类矛盾，努力构建和谐社会；二是创新监督方式，促进监督。在正确运用听取和审议工作报告、视察、检查、调查、工作评议、述职评议等各种柔性监督的同时，积极探索特定问题调查、质询、撤职等刚性监督手段和形式，对监督工作要做到提前介入，超前谋划，深入广泛调查研

究，实现人大监督工作由程序性监督向实质性监督的转变。要克服重过程轻效果，重建议轻落实的现象，切实改变“会上议一议，会后无声息”，“只讲形式，不讲效果”的状况，注重整改落实，讲求监督效果，对人大常委会听取和审议“一府两院”报告或专项工作报告形成的审议意见和评议意见，建立回审和报告制度，做到跟踪问效，定期听取审议意见办理情况报告和进行满意度测评，督促被监督者抓好落实。对重要法律法规的贯彻实施和涉及人民群众切身利益的热点、难点问题，要坚持连续几年的监督检查，直到问题解决。对有的单位和个人整改不力，整改不满意的，要求重新整改，直到常委会和人大代表满意为止。对认真落实审议意见和评议意见，政绩突出的单位和国家机关工作人员给予授予荣誉称号和表彰奖励，起到鼓励先进，弘扬先进的目的。同时，要充分利用各种有效宣传形式，加大人大监督工作的宣传力度，适时对监督工作的相关议题和监督情况进行公开报道，努力为监督工作营造一个良好的外部环境。

要在发挥代表作用，增强履职意识上下功夫。人大代表是人民代表大会的主体，是国家权力机关的组成人员，代表作用发挥如何，决定着监督工作的质量和效果。采取多种形式，利用各种途径，积极开展代表培训，不断提高代表素质和履职能力；丰富活动代表活动内容，规范代表活动，及时向代表通报重大事项和有关工作，畅通代表知情知政渠道，努力搭建履职平台；要继续坚持和完善人大常委会组成人员联系代表、代表联系选民、代表列席人大常委会会议等制度，畅通人大常委会联系人民群众的渠道，强化对代表议案、建议的办理力度和督办力度，在面商率、满意率和解决率上下功夫，促进问题的解决。加强与人民群众的联系，坚持公民旁听人民代表大会和人大常委会会议制度、代表接待日制度，扩大公民的有序政治参与。有计划地开展代表小组活动，组织代表进行视察、检查、调查等履职活动，为代表履行职务创造有利条件，充分调动代表参与人大监督工作的积极性和主动性，认真办理人大代表、人民群众的来信来访，妥善处理信访案件，努力为群众解难题、办实事。

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇6

文/某集团军政治部 康春元

基层党组织建设是军队党的建设的基础，是确保部队团结稳定和完成各项任务的决定性因素。新形势下，必须着眼有效履行我军历史使命，正确把握时代要求，不断提高建设起点，把加强基层党组织建设作为一项重大的紧迫任务和长期的战略任务切实抓紧抓好。

军队基层党组织建设取得的成绩和进步

一是思想政治领导坚强有力。坚持用中国特色社会主义理论体系武装官兵，持续深入开展学习实践科学发展观活动，大力培育当代革命军人核心价值观，基层党员和官兵的理想信念进一步坚定。二是战斗堡垒作用发挥突出。紧紧围绕中心抓党建，坚持把基层党的建设与战斗力建设有机结合起来，狠抓训练落实和战斗精神培养，部队基础训练、战备训练、使命课题演练、信息化建设等都取得较大进步，部队核心军事能力明显提高。三是党员队伍结构进一步优化。始终把造就高素质党员队伍作为加强基层党组织建设的关键环节，积极适应兵役制度改革和党员成分结构的不断变化，严把入党质量关口，注重加强和改进党员教育管理，使党员队伍结构不断得到改善。四是党内民主建设稳步推进。结合基层特点，在民主推荐干部、基层党务公开、加强党员干部教育管理监督、发挥两个群众组织作用等方面积极探索，有力促进了党员干部作风转变和基层风气建设。

军队基层党组织建设存在的问题及原因

一是党支部集体领导作用发挥不够明显。有的对民主集中制建设重要性认识不足，党支部集体领导下的首长分工负责制落实不够好；有的党支部组织生活制度坚持不经常、不严格，党日活动被挤占、党课教育不正规、报告工作制度不落实、思想汇报流于形式的问题比较突出。二是党员队伍整体素质与形势发展和使命任务要求不相适应。有的对党的创新理论真学、真信、真用不够；有的先锋模范意识差，平时看不出来，关键时候站不出来，素质不过硬，工作不积极；有的遵规守纪不好，廉洁自律意识不强，自身形象不佳。三是一些书记统班子带队伍的能力与岗位职责要求还有差距。由于干部流动性较大、成长周期缩短、大学生干部增多，导致部分党支部书记成分新、阅历浅、经验少，有的统筹谋划、把握全局的能力较弱；有的组织领导能力较弱；有的破解难题能力较弱。四是党员主体作用发挥和民主权利保障还需进一步加强。有的党员对民主建设认识不到位，对自己的正当权利维护不够，参与党内事务意识不够强。

加强和改进新形势下军队基层党组织建设的思路对策

贯彻党的十七届四中全会关于基层党的建设的目标要求，着眼解决“三个确保”的时代课题，以能力建设和先进性建设为主线，紧紧抓住高举旗帜、听党指挥这个核心，围绕巩固提高部队战斗力，在完成各项工作和遂行各项任务中，不断增强思想政治领导的能力、解决自身问题的能力和推动科学发展的能力，真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。

（一）着眼增强凝聚力战斗力，进一步强化党组织功能。组织党员系统学习党的创新理

论，扎实搞好党章、党史和优良传统教育；加强党内生活锻炼，引导党员积极参加党的生活，在党性锻炼中学会从思想上政治上分析解决问题，经受住各种复杂严峻的考验。

（二）着眼保持和发展先进性，切实提高党员队伍整体素质。着眼培育新一代举旗人和可靠接班人,像抓人才战略工程那样科学统筹党员队伍的长远建设。引导基层党员以本职岗位为平台，在干好工作中提高素质，在完成任务中增长才干，努力学习政治、军事、科学、文化知识，特别是军事高科技知识，在部队信息化建设中争当先锋。

（三）着眼建设过硬领导班子，突出抓好支部书记队伍建设。一是明确支书选配标准，把好“入口关”。依据《中国共产党军队支部工作条例》规定，对书记任职资格进行细化和规范，明确支书选拔的标准条件，严格选拔程序。二是采取有力措施确保队伍稳定。对基层支书队伍实行任职年限和流动比例双重控制，防止支书大进大出和不合理流动。三是搞好培训帮带，提高实践能力。师旅团要紧贴任务和实际需要，本着干什么教什么、缺什么补什么的原则，采取多种形式，搞好经常性培训，强化书记队伍基本功，把他们培育成军政兼优的复合型人才。

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇7

关键词：科学发展观,武装部,和谐企业,和谐社会,稳定

在深入学习先进, 狠抓精细管理的重要时期。武装部的主要指导思想是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神, 深入实践科学发展观, 紧紧围绕企业党委提出的“融入中心、促进发展、带好队伍、确保稳定”的目标, 充分发挥武装部全体成员和民兵预备役的整体效应作用, 为确保企业各项目标任务的全面完成作出努力。这其中, 武装部的工作按顺序是武装部领导层同心同德的带好队伍, 使武装部全体成员以良好的精神面貌和工作态度融入企业这个有机结合与发展的中心, 并为企业的长期稳定发展提供稳定的内部环境和必要的保证。

1 坚持与企业管理有机融合、推进武装工作的发展

随着市场经济的不断深入, 各行各业得到了迅猛的发展, 紧跟企业发展形势, 按照“注重质量、发挥优势、保证稳定”的原则, 武装部创新科学管理方法, 实现企业武装工作与企业发展“目标同向、工作同力、发展同步”, 紧紧抓住“融入中心”这个基本思想方针, 努力推动企业武装工作创新发展。

1.1 企业武装部员工教育管理与企业文化理念相融入

为强化企业社会责任感和增强国防观念, 激发武装部员工爱岗敬业, 兴企强“兵”的动力和主观能动性, 引导企业生产与开展武装工作协调发展, 勇于承担社会责任, 主动承担企业责任, 进一步加强内部从业员工教育管理与企业文化理念相融入, 带来了明显的互促共赢的效益。

靠准军事化教育管理理念提高思想素质。坚持把系统的思想政治教育融入到公有制企业员工的教育管理, 注重运用党的路线方针政策引导企业武装部员工牢记使命强素质, 行动表现观念的基本理念。组织企业武装部员工爱国主义教育, 爱岗位敬业教育, 企业武装部员工责任教育;在企业文化展室设置国防教育和民兵活动专栏, 将开展的培育企业核心价值观主题教育和建立学习型员工组织观念渗透到武装部管理工作中, 融入到每个武装部员工心中, 激发企业武装部广大员工用实际行动实践核心价值观, 着力打牢履职尽责思想基础。

靠教育管理凝聚武装部合力。为把已有的优良企业文化、奉献精神和组织纪律观念渗透和溶融到武装部常规思想文化和组织建设中, 凝聚武装部工作合力。结合企业特点, 依托企业文化载体, 在武装部内部广泛地开展了“我为企业献一计、身先士卒当尖兵”演讲比赛和大讨论活动, 教育和发动武装部全体成员牢固树立主人翁意识, 自觉投身企业建设发展的主战场, 促进企业员工生产增效的动力。

靠教育理念激发创新动力。在企业武装教育与常规工作管理中, 注重发挥公有制企业民兵朝气向上、文化程度较高的特点, 着力调动爱岗敬业、奋发有为精神, 激发工作活力, 积极组织武装部员工投入企业突击生产的生产繁忙期员工短缺阶段。在企业内部开设民兵专业课堂、由民兵专业技术教员轮流上课, 强化民兵精炼兵, 苦练兵, 开展现代化装备实时培训, 培养造就了一大批科技型武装民兵, 使企业既在国防后备力量转型的建设中发挥既能生产又能打硬仗的武装保卫战士, 又为经济社会发展做贡献, 确保了武装工作与企业经济效益同频共振、融入双赢。

1.2 多措并举保障企业武装部整体工作质量

在日常实际工作中, 企业武装部领导者要意识到, 解决好武装部成员企业特性知识学习与生产技能问题, 必须争取企业的技术和专业支持和持之以恒的全员学习, 与企业联动, 对问题有科学的应对办法, 拿出一些切实可行的操作方案。

把党的思想建设与武装部组织建设有机结合起来。通过行政手段, 按照党管武装原则, 把党组织与民兵组织捆在一起建、放在一起抓, 增强企业关心支持国防建设的责任感、使命感, 让武装部成为企业民兵组织建设的“第一责任人”。

把国防知识宣传与企业文化宣传有机结合起来。在工作中, 武装部感到要提高企业员工对国防的认识, 让企业员工对国防感兴趣, 就必须用国防意识占领他们的思想阵地。武装部将国防教育机制引入到企业文化的管理教育, 把国防知识的宣传融入企业文化的宣传, 通过组织企业员工和企业管理者过军营生活, 组织员工进行军训等形式, 加强员工对国防建设的认识, 形成企业上下人人关心国防的良好氛围。

把提升民兵战斗力与培养员工专业技能捆结合起来。在摸清民兵技术岗位对业务技能需要的基础上, 紧扣科学实践、科学发展的指导思想, 在训练的过程中, 既考虑到“战场”的需要又兼顾“市场”的需求, 既注重实战的要求又强调理论灌输, 使民兵与员工两种岗位的素质和技能都得到提高。同时, 加强与企业员工的沟通, 在不影响整体训练效果的情况下, 尽可能避开生产经营的高峰期组织民兵训练, 维护好企业的利益。

2 坚持科学实践、科学发展的方针, 带队伍保稳定

思想是行动的先导。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分, 是对党的三代中央领导集体关于社会主义社会快速发展的重要思想的继承和发展, 是我国经济社会发展的重要指导方针。开展学习实践活动是全面贯彻党的十七大精神, 用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作的重大举措, 是保增长、保稳定的必要条件和理论基本, 是加快企业发展的重要条件, 是以改革创新精神全面加强党的建设的迫切需要, 也是落实人本主义思想, 共建和谐企业的集中体现。武装部以高度的政治责任感、现实紧迫感和历史使命感积极投身到这一重大政治任务中去, 按照企业党委的统一部署和安排, 结合工作实际, 扎实地开展好、学习好、贯彻好, 确保武装部始终沿着正确方向努力工作, 为企业造就一支优秀的武装民兵队伍而辛勤工作。

2.1 突出重点、解决问题, 确保实实在在的效果

一是要着力解决不适应、不符合科学发展要求的思想观念问题。加强理论学习与业务学习兼并, 努力把科学发展观作为世界观来信仰, 用以坚定理想信念和实践具体措施相结合, 指导思想行动, 明确措施实施。作为方法论来运用, 用以观察问题、分析问题、解决问题, 不断提高工作能力和水平;作为人生观来坚持, 用以改造主观世界, 加强党性和武装部员工业务锻炼, 提升思想境界;作为价值观来遵循, 用以衡量、检验工作得失成败, 不断改进工作, 培养优良作风, 不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚实性, 使党员、武装部员工真正受教育, 使工作质量得以提高。

二是要着力解决影响和制约企业武装部工作科学发展的突出问题, 结合主题教育实践科学发展观, 武装部怎么办的主题讨论工作重点问题, 深入基层、深入职工群众, 开展广泛细致的调查研究并征求各方面的意见, 认真研究武装部工作面临的新情况、新问题, 准确把握企业对武装部工作的新期待、新要求, 切实找准和认真解决在工作方法、工作作风、工作机制、武装部建设、应急机制等方面存在的问题。对存在的问题, 要不掩饰、不护短, 要敢亮丑、敢揭短, 以知耻而后勇的勇气, 以有则改之、无则加勉的态度, 把工作做细做实。

三是要坚决杜绝搞形式、走过场。实干是最好的领导方法。武装部领导层身先士卒, 担负起日常工作指导和实战双重职能, 对于武装部工作和队伍建设起到了重要的作用。领导层做严于律己、清正廉洁的表率, 真正成为深入学习实践科学发展观的忠实践行者和示范者。并及时梳理和总结工作中的经验做法和存在的问题, 强化督促检查力度, 推动武装部各项工作向纵深开展。

2.2 依法治规范队伍建设

加强民主法制建设, 切实维护企业稳定。一是在武装部以及企业内部加强社会主义民主政治建设。切实加强和改善企业党组织和职工群众的联系;二是大力推进依法治企。进一步加强和改进党对企业武装部工作的领导, 深入开展普法教育;三是切实维护企业稳定。积极推动维稳工作从“保稳定”向“创稳定”转变。高度重视对重大事件和安全隐患突出问题的处置。扎实推进“平安企业”建设, 加强企业内部治安综合治理, 依法严厉打击各类刑事犯罪, 实施安全隐患责任制, 加强企业公共安全与生产安全应急体系建设, 提高对突发事件和企业风险的预警应对能力。加强安全生产, 坚决遏制重特大安全事故。加强国防建设, 做好民兵预备役、员工防火和“双拥”工作。

3 市场就是“战场”、企业发展民兵仍是“主力军”

企业武装部应该, 也是必须具备强有力的执行能力。这种执行能力就是准军事化的、毫无折扣的、雷厉风行的执行企业各项法规。武装部全体成员以及民兵就是企业中的一支核心力量, 是促进企业稳定发展的必要条件。

3.1 改变民兵组织架构

计划经济时期, 企业民兵虽说在企业武装部的直接领导下, 但基本是与企业经营、管理没什么联系, 更谈不上与市场有什么关系。在新时期, 市场变化不由企业有过多的思考, 反应滞后就有被逐出市场的可能。那么, 企业在无情的市场变化面前, 除了要快速应对策略性应对以外, 在企业内部还得具备一支能够迅速执行企业策略的强有力的队伍, 一支敢于打硬仗的队伍。有了队伍还要有能够使这支队伍迅速产生作用的组织架构和直接参与和领导的“前沿阵地”的带头人, 我们将企业民兵的基层带头人 (民兵班排长) 直接设置在企业第一线, 他们即是民兵班排长, 又是企业基层第一线的生产组长、工段长、车间主任。这样就使企业整体战略行动中的生产、管理、市场、武装部、民兵、职工都有机结合在一个强有力的企业整体体系中, 一致对外的应对市场。

3.2 建立行之有效的基层安防组织体系

在企业基层建立以民兵班排长的企业生产班组长机制, 一方面加强了安全生产管理, 保障了企业生产的可靠性。另一方面将生产或生活安全隐患制止在萌芽阶段, 企业增效是安全稳定和民兵组织效能的潜在积极性和民兵标杆的综合作用。建立健全企业民兵在企业中的积极带动的长效监管机制, 使企业在安全稳定的环境中快速发展, 在市场变化时快速反应, 民兵组织必须具备实效作用才行。

3.3 武装部、民兵组织是应对企业突发事件的主力

每个具备规模的企业都有应对突发事件的应急预案。但快速反应是考验企业武装部和民兵组织的重要要素。因此, 石化事业部武装部及企业民兵组织在制定应急预案时:一是要遵循与公司整体管理措施保证完整性原则, 将涉及的突发事件处理的所有方面和所有工作内容进行完整、科学的安排, 强调与公司特性相符合的, 符合民兵快速反应要素的可操作性, 包括突发事件处理的目标负责制, 现场有限权决策机制, 使基层民兵组织或每个民兵都能准确定位自己在工作或突发事件中的责任以及可以迅速决定处理突发事件的权利, 为应对突发事件有效控制制定了实实在在的目标责任。二是要遵循预见性和预防性原则, 突发事件不可能预见到具体的时间、地点、规模, 但可以在本公司特性的不同性质和种类突发事件的性质和大概原因确定突发事件的发生概率, 变化方式, 演变特点等方面预先控制, 通过各级民兵组织做到主动预防、有功工作大于不实宣传。三是要遵循主动性原则:企业民兵组织是由年轻人组成的积极活跃组织, 突发事件应急预案的所有措施都必须依靠积极主动的、进攻型的组织和热情, 而不是防御型的工作态度。四是要遵循可操作性原则:民兵在企业中式一个实实在在的、具有战斗力的生产、准军事化组织, 民兵真实的在第一线, 任何突发事件都在第一时间发生在他们身边, 一个组织严密的民兵组织直接处理突发事件是是实在在的第一参与制止突发事件的操作者。

有效发挥宣传舆论工具在企业民兵组织作用的有效性进行强化宣传, 一是发挥工会在职工中的作用, 使职工与民兵有机结合。二是积极正确引导职工, 使之朝着和谐企业, 供求企业发展的目标积极工作, 形成强有力的良性互动, 建立良好的企业文化和企业环境。

4 结语

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇8

关键词：高校 学生 党务

1 高校这一基层党组织中学生党建工作面临的新势态

在世界表象上，经济、政治的表现多样性越来越明显，中国的发展，使得一些西方国家把中国看成是假想敌，他们借助经济、技术、网络的优胜方面，抢占我国高等院校这一思想阵地，极大的威胁了我国高校学生思想阵地的安全；而在国内，随着改革开放的进一步深入，大学生面临的不仅是学习、生活、就业等方面的压力，这种压力使他们对国家的信心遭到冲突；而高校经过大众化发展也不再是独立的象牙塔，而是社会化了的大学，学生在其中也受到社会上一些负面新闻的影响；高校基层党组织在发展大学生时，所使用的一些方法手段以及教育培养内容也因为缺乏创新，学生党员发展工作的信念、内容、方法，越发显得陈旧、落后，苍白，得不到学生的认同，也与时代和社会生活脱节。这些就对高校学生党员队伍建设提出了新的要求。

2 当前高校学生党建工作存在的问题

2.1 尚未较好把握新形势要求且政治理论模糊。在对学生党员进行理论知识的培训时，虽然培训内容还是围绕国家的发展形势的，但是缺乏对学生党员学习计划的指导，培训方式上也是指令性的，而不是引导性的，影响了学生党员想要提升自己党务理论素养的主动性与积极性。而学生也只注重本专业理论知识的学习，对政治理论学习不感兴趣，对党史知识、党章、党的方针政策也知道的不多，并不注重学习它们的内在涵义，还有一部分大学生党员发展对象，在入党前党组织派专人与之进行谈话时，对党员的权利、义务和党为什么把共产主义作为最终奋斗目标也不能理解，对党内的一些腐败问题、社会问题都不能做到了解或分析。且有很多学生在入党时动机不够纯正，有的只是为了提高就业竞争力，有的觉得这是一个展示自我的机会，有的觉得入党了就觉得自己很优秀，有的为了达到某些个人目的，想方设法通过种种渠道寻找关系，幻想走“入党捷径”；有的入党热情摇摆不能始终坚持。

2.2 党建政工队伍力量薄弱，工作力度肤浅、方式简单。中央16号文件以来，辅导员队伍逐步成为高校发展学生党员的中坚力量，但辅导员工作繁、杂、多，而辅导员大量的时间都花在了学生管理的日常性事务工作上，难以迅速准确完成学生党员的教育。由于每年有大量写入党申请书的学生，而真正处理学生党务工作的也就只有极少数人，而且有的入党时间较短，在对入党积极分子进行教育培训上常常只是“上党课——看录像——听报告——写思想汇报”的形式，在进行发展大学生入党的组织考察工作时，有的学生党支部做工作的只有两三个人，却要面对近百名入党积极分子，这样的情况往往会使工作人员陷入被动局面，人员不足、工作量大，直接导致发展学生党员的质量给以保证。有的学生党支部对发展工作不注重，在发展学生党员时单方面的只看学生的思想汇报材料，甚至有的只看份数而不看内容，也极少的深入到普通学生中去了解，去调查，到了要向上级党组织上交拟发展对象的名单时，手忙脚乱，胡乱的开几个座谈会听听意见，找几个普通学生或老师了解情况，再找支委写写考察意见，发展前的考察工作就算是完成了。对学生来说，由于平时少有人指导他们如何写思想汇报，他们也不知道怎么写才是对的，往往他们的思想汇报都是抄书抄报，真正汇报自己的真实思想的反而不多，这样的考察工作完全是形式主义，从根本上来说一点也不符合党员发展工作的程序和要求。

2.3 相关制度不完善、党建政工队伍对学生党员发展工作不重视。高校基层党支部在发展学生党员时都有群众的身影参与其中。群众座谈会制度、公示制度、积极分子考察制度、谈话制度，党群联系人制度也比较完善。但是学生成为预备党员以后，支部就忽视了每个季度的考察与培养，只条例性的完成季度考察的文字工作而没有进行深刻的教育，弱化了预备党员在学生中所能起到的模范作用。有的党支部缺乏对学生党员发展前的考察工作，只单纯的以学生成绩或学生工作能力为考察要点，忽视对学生的全面考察，使得发展对象在学生中缺少威信，不能发挥他们的模范带头作用，使学生党员的发展工作陷入被动局面。

3 加强和改进高校学生党建工作的思路与对策

大学生党员的发展工作是高等学校党建工作的重要组成部分，我们做这项工作的原则就是：坚持标准、保证质量、努力探索、大胆创新。

3.1 从理论教育入手，打牢高校学生党建工作的基础，提升工作质量。学生党务工作者应准确理解党员发展工作的理论和科学体系，注重理论研究，发现学生中存在的一些问题，还要从实际出发，加以分析，培养高能力、有信仰的大学生党员，还要加强学生党员入党后的理论教育与培养，组织学生党员反复学习党的理论知识、深入探讨党的方针政策，使学生党员的认识要高于群众的认识，要让他们产生为了党和人民的利益能够牺牲一切的思想觉悟。

3.2 把好发展关口，切实改善学生党员的教育和管理。入党积极分子考察是发展党员的重要环节，必须严把发展关，对入党积极分子还必须强化理论教育，端正入党动机。除进行多层次多样化的理论培训以外还要加强发展党员的透明度，使学生党员质量上一台阶。

3.3 除需要准确把握学生党建工作特点及规律以外还要增强党员服务意识。学生党员在校时间短，接受教育培养时间少，他们还不成熟，需要磨砺，基层党支部要以培养合格的党员为目标，不断深化学生思想、懂得尊重学生党员权利，关心党员切身利益，充分发挥学生党员的示范带头作用和激励凝聚功能。高校在进行党的理论知识教育时，要贴近社会现实、贴近学生、发挥学生自我管理、自我教育功能。不断加强学生党员的宗旨意识和为人民服务的意识。

3.4 以已有资源为基础，创新工作方式。①各基层党支部应配备专门从事学生党务工作的人员。根据学生人数和工作需要来考虑专门从事学生党务工作人员的配置。从各个高校的情况来看，一些高校的学生党建工作一直以来都压在辅导员身上，而辅导员由于事务性事情较多，不能专心完成学生党员的培养与考察工作，且一个学生支部往往面对的是几百名学生入党积极分子，不可能较好的进行这些同学的党史理论教育工作，故此需要配备专职学生党务工作者。②对基层党支部的组织形式进行改革。一个基层党支部除了有学生党支部以外，还应该有公寓党支部和社团党支部，扩大党组织的活动范围与工作范围，把党建工作延伸到学生生活最基层的学生公寓中去。学生党员除了参加正常的课程学习外，大量的时间都在宿舍或系学生会、团委或社团中度过的，而宿舍文化、学生会、团委、社团组织的各项活动总是对学生形成正确世界观、人生观起到了一定的作用，它们是党支部在学生党务工作中的延续。通过建立学生公寓和社团党支部，使学生从接受教育管理转身一变成为主动参与管理，让大学生自我教育、自我管理、自我服务，自愿参与到党支部的工作中来，形成党支部、公寓党支部、学生党员、群众的工作格局，更好的进行党建工作。③建立和完善培养机制。一是建立联系人制度。学生在向党组织上交入党申请书后，其所在的党支部必须指定一名党员作为他的联系人，要求联系人与申请入党学生进行联系和谈话，并进行早期的指导与教育，帮助他们提升自己。二是完善培养制度。联系人除定期或不定期的与积极分子谈话外，了解他们的思想动态的同时，还要深入到积极分子所在的班级、宿舍、团体中了解他的情况。三是整理入党积极分子档案。要有效的、及时的、实话实说的记载积极分子的平时表现、奖励情况、学习成绩等，在档案里要有积极分子的综合情况反映，以便党支部对他们进行进一步考察与培养，同时，还要求党支部里的每名教师或学生党员都要关心、配合与支持学生党建工作。

参考文献：

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[2]曾朝夕.论新形势下的高校学生党员队伍建设[D].成都：西南财经大学，2007.

[3]闫海冰，李云峰.新时期高校学生党员组织生活的改革与实践[J].山西农业大学学报，2006（6）.

[4]宣玉梅.浅谈高校学生党员的质量与教育问题[J].湖州师范学院学报，2004（4）：138-140.

对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考 篇9

今年年初，我们对市某融资平台公司近两年来投融资情况进行了审计。审计结果表明：融资平台公司通过举债融资，为岳阳的经济和社会发展筹集资金发挥了积极作用，特别是为城市基础设施和重大民生工程等公益性项目的顺利实施提供了资金支持。但也存在一些不可忽视的问题。主要是土地等资产不实，质量不高，偿债能力不强；回购城建项目资金未到位，企业的收入和利润存在有虚假成份；部分政策性较强的融资资全，改变了资金的用途，没有做到专款专用；未建立完善投融资债务偿还机制，地方政府注入的资金和资源少，安排的偿债资金严重不足，再加上企业自主开展的经营性项目少，收入微薄，盈利能力差，根本无力偿还融资本金，形成以借还贷的格局等等。为加强和改进融资平台公司的管理，笔者提出以下几点建议：

一、加快整合政府投融资平台公司

近年来，我市投融资平台公司发展较快，目前已有十余家。在融资环境日渐严峻的情况下，各平台公司纷纷争抢资源和融资渠道，有的被迫选用成本较高的融资产品，有的为融进资金，在承担正常利息之外还高额支付融资费用。这些融资行为，其规模和结构难以控制，势必造成信贷风险和财政风险不断加大。建议有关部门按照国家的有关规定，并借鉴外地经验，整合市级投融资平台公司。围绕“整合资源、整合项目、整合公司”这三大内容展开，同时加大对经营性项目的转化，并建立规范的信用评级制度和贷款评估制度，控制和防范投融资风险。

二、建立完善投融资债务偿还机制

历年来，我市融资平台公司主要承担中心城区城市基础设施等公益性项目的建设任务，融资资金也主要用在城市公益性项目上。所产生的政府性债务，市财政未统一安排偿债资金。建议按照国务院和省有关文件规定，建立和完善投融资债务偿还机制，打破以借还贷的格局。属于政府性债务的融资和市政府安排的城建项目，请求市财政将偿债资金纳入财政预算，每年安排一定数额的偿债资金，实现“借、用、还”相统一。同时，扩大经营性项目，增加企业经营收入，增强还本付息的能力。

三、严格执行保障性住房建设的有关政策

根据国家发改委有关文件精神，加快建设保障性住房是我国“十二五”时期改善民生的重点工程，也是当前和今后一个时期各级政府工作的一项重要任务。各地按照国务院有关文件进行规范后继续保留的投融资平台公司申请发行的企业债券，募集的资金应优先用于各地保障性住房建设。建议融资公司申请发行的保障性住房建设企业债券资金应当按照审批机关批转的用途使用，做到专款专用，严格执行有关政策规定。

四、要依法取得土地的使用权和支配权

按照有关规定，单位和个人因建设需要国家的土地资源，必须依法取得，必须按照国土资源主管部门通过招标、拍卖和挂牌程序，向政府交纳土地出让金以后取得。以划拨方式注入的土地，也必须经过有关部门依法批准并严格用于指定的用途。

五、加强对公司资产的清理