进一步加强和改进新时期党建工作促进医院

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院（通用8篇）

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇1

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院“三个品牌”的建设和发展

[日期：2010-07-05]

打造医院技术、服务、文化三个品牌，是医院在学习实践科学发展观活动中形成的重要共识，具有很强的针对性、前瞻性。以改革创新的精神进一步加强和改进新时期党建工作，为医院打造“三个品牌”，实现跨越发展，提供坚强的思想政治保障，是当前和今后医院党建工作的一个重要而紧迫的任务。

一、“三个品牌”战略是医院实践科学发展观的重要举措

“三个品牌”战略充分抓住了当前影响制约我院科学发展的突出问题，明确了今后工作的重点和努力的方向。

1、医院文化品牌

医院文化是医院的黏合剂，可以把职工紧紧的粘合、团结在一起，使大家的目的明确、协调一致。职工凝聚力的基础是医院的共同愿景和发展目标。医院的发展目标发挥明确，就能够把医院的效益和绝大多数职工利益统一，是一个集体与个人双赢的目标。因此，优秀的医院文化对职工的思想、性格、兴趣等起着潜移默化的作用，使职工自觉不自觉的接受医院共同信念的价值观，从而把个人融合到集体中，把全体职工团结一致，增强医院的凝聚力，而强大的凝聚力正是医院核心竞争力坚实的基础。在目前激烈的医疗市场竞争中，如果没有优秀的医院文化就不会有卓越的医院，没有文化滋润的医院永远长不成参天大树，没有文化基础的医院大厦结构难以契合坚固，医院文化是整个医院强大的精神支柱。加强医院文化的重要内涵是：一是制定共同愿景为培养职工共同的理念和价值观；二是倡导“个人学者化、科室学科化、医院学院化”，营造浓厚的学进进取、创新氛围。三是用人所长，提高职工解决问题的能力；四是为人才保值增值，把人才理念融入医院管理之中；五是重视人文关怀，营造和谐的工作氛围；六是打磨职工“心智”追求“真、善、美”的境界。

2、特色专科品牌

突出专科特色，做到人无我有、人有我优、人优我新、人新我精。

来源：重钢总医院 作者：涂峰

[字体：大 中 小] 一所医院如果不能对自己进行很好的定位，形成自己独特的竞争优势，那么就必须落后于竞争对手，我们要切实制定“明确优势项目，打造品牌科室，突出医院特色”的发展战略，根据各专业科室的技术水平、人才队伍、经营业绩、服务质量和社会口碑等各方面的综合因素进行认真评估，打造品牌科室、特色专科和特色专病，并加大对这些科室和项目的投入，支持科室开展新的技术项目，积极创造条件进行服务创新，让这些科室形成医院的龙头科室，形成属于自己的独特优势，这些科室在技术创新上要突出的特点就是寻找差异化，要在对市内各大小医院所开展技术项目进行调研的基础上，再结合自己科室的优势，通过避开强者的优势来体现自己特色的优势，这样尽管医院设备没不变，但诊疗方法上有所不同；如果诊疗方法一样，就在服务方式上寻找差异。通过这种差异化营销，为医院树立品牌形象，使医院保持稳定的就医人群。

3、优质服务品牌

通过制定和完善统一规范的医院服务准则和个性化的科室服务公约，坚持“五个一”活动，即：一日一讲、一周一学、一月一议、一季一考、一年一评。就是努力实践服务、服务、再服务的人文理念。坚持以病人需求为目标，使我院的医疗服务逐步实现服务人性化、技术精细化、流程便捷化、环境温馨化的“四化”目标。

二、为“三个品牌”建设和发展提供坚强思想政治保障

（一）、深化思想认识，形成服务“三个品牌”的共识

面对打造“三个品牌”的新要求，党建工作要进一步创新思维模式和工作方式，开阔视野、开拓思路，切实做到“三个充分认清”。

一要充分认清服务“三个品牌”是大局所在。医院打造“三个品牌”是着眼于又好又快发展的重要举措。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，落实到具体工作上，就是要把服务“三个品牌”，推进又好又快发展，作为党建工作基本的出发点和立足点，自觉把党的中心工作置于医院又好又快发展伟大战略中，同频共振，以建设性的思路和举措推进各项工作，为医院的转型、跨越、崛起积极做出新的业绩。

二要充分认清服务“三个品牌”是实现所需。近年来，我院取得了令人瞩目的成就，医疗工作稳步发展。但在技术创新、医疗服务、思想解放等方面，还存在着与科学发展观不相适应的问题。党建工作要切实从认清医院发展的阶段性特征，认清打造“三个品牌”的现实要求，认清持续发展的矛盾和挑战，以营造“三个品牌”环境为切入点，以解决不适应“三个品牌”建设的突出问题为抓手，以解决阻碍“三个品牌”的瓶颈为突破口，切实为打造“三个品牌”创优环境、保驾护航。三要充分认清服务“三个品牌”是党建职责所在。

为医院又好又快发展提供思想政治保障，是党建工作的根本职责。在医院努力打造“三个品牌”的重要使命中，党建工作要确立服务中心，积极做好推进发展的宗旨意识，切实把打造“三个品牌”推进医院又好又快发展为党建工作的第一要务，自觉融入、主动介入、准确切入，做“三个品牌”建设的自觉实践者、积极推动者和合格监督者。紧紧围绕推进“三个品牌”建设，严肃执纪的权威，抓好队伍建设、风气建设、奖惩体系建设和自身建设，为打造“三个品牌”提供坚强的纪律保障，营造风清气正的环境。

（二）、强化跟进服务，明确服务“三个品牌”的路经。

一要在解放思想，转变观念上有所作为。要通过形式多样的院情教育和深入细致的思想工作，引导职工不为定势所困，坚决破除与科学发展观不相适应的思想观念，增强科学发展观的自觉性；引导职工不为视野所限，正确把握发展的历史机遇，增强发展的标杆意识；引导职工不为艰难所惧，勇于正视我们前进路上的各种困难，增强干事创业的激情；引导职工不畏成绩所累，清醒认清医院发展的差距，增强居安思危的意识。

二要在强化医疗安全上有所作为。医疗安全是持续发展基础，是和谐发展的前提。一是必须在更加关注医疗安全的保障监督上加大力度，把对医疗安全的监督保障从整体工作中突出出来，做到关口前置，阵地前移，哪个环节易发医疗安全问题，就把监督的触角延伸到哪个环节；哪个环节医疗安全影响重大，就把党的工作的重心放到哪个环节。二是必须加大医务人员在医疗安全上履职尽责的监督力度。医疗安全出现问题，实质上是责任意识出现问题，医疗安全管理出现梗阻，反映的是领导力、执行力、落实力不强的问题。鉴此，要进一步强化落实核心制度为重点的履职监督，促进科室整改以更加严肃的态度、更加严密科学的管理、更加严谨过硬的作风，把医疗安全管理落到实处；三是必须加大医疗安全问责制的落实力度。强化对缺位者、错位者的责任追究，切实推动由事后惩处向事后、事前惩处并重的转变，使医疗安全监督的制度化、规范化。

三要在促进医院和谐发展上有所作为。受历史和管理条件制约，目前影响我院和谐发展的因素还比较多，服务和推进和谐发展责任重大，任务艰巨。为此，要牢 固树立人本理念，加强对医院两级班子成员廉洁自律的教育监督，及时解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深入建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，妥善处理各方面利益关系，防止和纠正反应失灵、判断失误、处理失当的行为，严肃查处导致“小事拖大、大事拖炸”的行为，确保医院稳定和谐。

（三）、加强自身建设，强化服务“三个品牌”的能力 一是要围绕打造“三个品牌”健全惩防体系。按照市卫生局关于加强医德医风建设的新要求，要突出事前防范，力求事前介入，积极防控，努力从源头上预防和减少违规违纪问题的发生。为此，要针对转型时期的思想实际，坚持宣传引导，构建警钟长鸣的教育预防机制；抓住权力比较集中、利益诱惑较多的关键环节，抓住职工群众关注度比较高的热点、焦点、重点部位，构建科学规范的权力运行机制；发挥纪检、媒体、群众等各类监督主体的互动作用；构建全程跟进的监督制约机制；本着严惩腐败、教育职工、完善制度、促进工作的思路，构建违纪必究的查处机制，保障“三个品牌”的有效推进。

二要着眼服务“三个品牌”加强队伍建设。当前要着重把握好“三个面对”：一是面对挑战、面对难题，要以智慧和毅力探索克难之道，以改革创新思路寻求治本之策；二是面对困惑、面对诱惑，要稳得住心神、耐得住寂寞、守得住底线；三是面对人生、面对患者，要塑造讲党性、重品行、守规矩的形象。进一步强化党性观念，在思想上保持先进性；提高业务能力，在工作上保持先进性；遵守规章制度，在行为上保持先进性。

三要立足服务“三个品牌”，构建长效机制。把服务“三个品牌”纳入党建工作的内容体系、指标体系和考核体系，明确责任分解，严格责任考核，强化责任追究。注重用制度固化服务“三个品牌”建设，把实践中好的作法及时转化为规范的制度安排。注重研究新特征、新问题，从理论和实践的结合上，不断赋予保障“三个品牌”建设新的内容和新的载体，拓展新的领域，务求新的成效。

三、努力探索新形势下的党建工作，充分发挥广大党员在“三个品牌”建设中的先锋模范作用

近年来，医院党建工作在集团公司党委的领导和广大党员的共同努力下，有效地发挥了党委的政治核心作用，为医院全面协调可持续发展发挥了保驾护航的作用。先后获得集团公司党建带团先进单位、创学习型企业、做知识型员工先进单位、红旗党委、思想政治工作创新成果奖、工会竞争优胜单位等荣誉称号。但是医院党建工作发展也是不平衡的，有的支部组织活动缺乏吸引力和感染力，工作形式单一，活动氛围缺乏生气，缺少思想碰撞的激情，缺乏探索互动的乐趣和良好的成效。个别党员党性意识淡泊，党员理念淡化，主体先锋意识不够。个别党员片面强调经济效益而忽视党建工作，主要有以下几种认识：

一是“淡化论”，认为现在市场经济，医院自食其力，其根本任务是提高经济效益，只有经济效益好了，人的思想觉悟、道德水平和精神境界自然没有问题；

二是“无价值伦”，认为党建工作多空谈、重务虚、少实效，不能直接产生经济效益，效果究竟怎么样，看不见也摸不着。三是“渺茫论”，认为党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要，奖励起来想不到”。产生这些消极情况和负面认识的原因，一是社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义及医疗卫生行业存在的一些“吃回扣”、“开单提成”等不正之风给党建工作顺利开展带来很大的难度；二是市场经济的发展在推动历史进步的同时，也对社会生活和人们的思想产生不容忽视的负面影响。一些人对自己追求的信念也产生了怀疑，更多关注自身发展状况和眼前利益；三是人们思想同一性逐渐淡化，差异性认识增强，特别是医疗卫生行业，人们的知识文化水平普遍较高，接受新生事物快，思想活跃看问题有自己独到的见地，从而致使思想多元化；四是竞争加剧，人们心理压力大，对党建工作提出更多人性化的需求，甚至出现一些人与社会生活失调的现象，有的甚至出现对立情绪；五是党建自身工作与新时期新要求还有不相适应的地方。因此，党建工作必须适应新形式、新要求。

1、思想意识要实现“两个转向” 医院党建工作首先要求党组织在思想意识进行转变，体现“融入管理、服务大局”的工作理念。一是由“固化”转向“求变”。医院的改革发展必将引起职工思想观念、价值取向、行为方式的一些变化，为此，党组织要主动的迎接这个新的挑战，以党建工作前瞻性、预见性的眼光扎实做好当前的工作。

二是由“放弃”转向“占领”。要引导党员树立“有为才能有位”的思想，主动去“占领”自己的阵地，发挥出自己的优势。

2、党建工作要实现由“务虚”向“务实”的转变

一是在医院发展上求实绩。医院党建工作要紧紧围绕医疗服务质量、医德医风建设等重点工作，在学习、宣传、教育和管理上狠下功夫，树立“引导、服务”的管理理念，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，保证医院发展建设出实绩。

二是在医疗工作中讲实效。要善于把思想政治工作渗透到医疗活动之中，做到统筹兼顾、合理安排。党员干部不但是医院思想政治工作的“行家”，也要成为医疗业务中的“骨干”。要善于把医疗工作中的难点和重点，作为医院思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于医疗工作的各个环节和全过程，从而更好的服务于医院经营管理。

三是在医院深化管理中强意识。在医院改革发展中，尤其是在涉及职工的切身利益上，要引导职工树立居安思危、优胜劣汰、自我超越和以“两个效益”（即：社会效益和经济效益）为中心的新观念，不断增强市场、质量品质等意识。

3、党建工作要体现“与时俱进”效应

一是扎实抓好队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。坚持用科学发展观武装党员头脑，通过组织生活、党课、主题实践活动等多种途径，抓好党员理论学习，提高党员素质。加大对党员技能培训力度，建立并完善党员岗位技能培训的有关制度，逐步实现把党员培养成骨干、把骨干发展成党员的目标。切实提高“三会一课”质量，把党员的先进性要求岗位化、成果化，使党员在思想上达到新境界、在政治上站在新高度、在工作上施展新作为、在作风上树立新形象。

二是创新党建活动载体，增强党员内在动力。我们在党员中叫响了“一个支部就是一座堡垒、一位支书就是一个标杆、一名党员就是一处亮点”的口号，激励基层支部和广大党员的工作热情；在全院职工中开展了“在院是主人翁、在岗就会作贡献”、“人人都是责任点、人人都是创新点、人人都是发展点”等主题活动；广泛开展评选“十佳医生”、“星级护士”、“岗位劳动竞赛能手”、“优秀共产党员”、“优秀工作者”等评先活动。着力增强全院职工的集体荣誉感和自豪感，牢固树立“以院为家、院兴我荣、院衰我耻”的主人翁精神，为建设和发展“三个品牌”凝聚人心、鼓舞斗志、振奋精神。

三是建立和完善永葆先进性的长效机制，提高党员党性意识。通过建立党员责任区，把党员自身工作目标和医院的中心工作结合，把党员作用的发挥同带领周围群众作好工作结合起来。建立和完善党员联系和服务群众工作体系，进一步密切党群关系，以党员“三个高于”（思想觉悟高于群众、技能水平优于群众、工作业绩好于群众）的具体要求来发挥先锋模范作用。健全党内激励、关怀、帮扶机制，完善党员管理制度，进一步激发党员的荣誉感、成就感和归属感，使党组织真正成为党员之家。

4、党建工作要注重“人文关怀和心理疏导” 一是把解决党员的生活困难扩展为全方位思考并满足党员的正当利益需求。在新的形式下，我们要在尊重人的价值、体现人的作为的基础上，为党员个人的发展提供更多的舞台，创造更多的机会，把党员个人价值的实现和党员为人民服务本领结合起来，和党的奋斗目标结合起来，使党员在获得个人荣誉感的同时，进一步增强对党组织的认同感、归属感。针对新形势下党员思想上出现的各种新问题、注意答疑解惑、调整情绪、平衡心理、减轻压力。通过建立党内信息反馈制度、畅通交流渠道，将人文关怀和心理疏导贯穿在思想政治工作的细枝末节中。

二是把单纯地营造舆论和民主氛围升华为创建内外协调、统一发展的整体氛围。要积极的营造有利于职工个人发展的成才氛围、积极进取的学习氛围、争优创新的工作氛围、温暖和谐的情感氛围和富有特色的医院文化氛围，培养积极向上的团队意识和团队精神。通过这种氛围的相互影响、相互作用，提高党组织的凝聚力，营造和谐共赢的医院氛围。

三是把个人价值的实现融合在医院发展和团队的成功中。要通过勇于竞争、追求一流的医院精神凝聚人心，促使党组织凝聚力的进一步增强。可通过院领导接待日、恳谈会、职工信息反馈等形式，在医院建立对话探讨、双向平等的互动关系。以丰富多彩的医院文化活动，陶冶情操、愉悦身心。通过各类不同形式的活动，激发创新活力和工作热情，实现医院与职工的共建共赢。

5、党建工作要做好深入细致的思想政治工作。

打造“三个品牌”是医院的一项系统工程，要集中全院人员的智慧和热情，必须充分发挥思想整治工作的教育引导作用，对建设和发展“三个品牌”建设过程中遇到的困难矛盾要多作疏导和沟通，因此，党委在作职工思想政治工作过程中，尤其要把握四个环节。（1）在超前上下功夫

一是 研究职工思想变化规律，掌握其思想脉搏。针对前段时间职工思想波动，我们不仅听其言观其行，还着眼于从支配某种行为的根源入手，搞清在什么条件下产生什么思想、导致什么行为，在此基础上搞好思想预测，分析可能出现的问题，有争对性地做工作，预防问题的发生。

二是 善于发现思想苗头，做好防微杜渐，我们认为职工的思想是随家庭、社会、工作条件和环境、生活福利及分配等多种因素变化而变化的，只要我们耳聪目明，细心观察，就可以发现这些苗头。对思想问题做到未雨绸缪，见事早、行动快，超前一步，把思想工作做在前面，把思想问题解决在萌芽状态。

三是 深入到广大医务人员中去，捕捉思想信息。我们始终把职工的呼声和情绪作为第一信号，尤其要了解职工某一时期易受那些重大因素影响，及早做好工作。

四是 建立职工思想工作档案，搞好超前教育和制度建设。建立职工思想档案，记载思想和行为的变化，有利于针对一人一事做好思想工作，同时在日常工作中注意搞好超前思想教育和正面灌输，（2）在“切入”上做文章

一是 把思想政治工作紧贴医院中心工作，主动往上靠，而不是在边上敲边鼓，要让思想政治工作渗透到医院管理的全过程，覆盖各方面。二是 防止形式主义，不搞假大空。因时、因地、因人开展思想政治工作，防止和克服唯上不唯实、开展工作等上级文件、依赖上级布置、被动应付等现象，从实际出发，积极贯彻上级指示精神。

三是 在做好实事上下功夫。深入基层、深入实际、重视作好一人一事针对性强的思想政治工作。根据实际情况，选择突破口，选好“频道”，调好思想政治工作的焦距，与医院管理工作共振、聚焦，紧贴职工思想实际，有的放矢地搞好职工思想政治工作。（3）在“延伸”上求突破

一是 在时间上延伸。做好职工思想政治工作，我们没有满足于8小时以内抓紧抓好，对职工8小时之外的生活、娱乐也有考虑，努力做好8小时内外全天候、全覆盖。

二是 在空间上延伸。做好职工思想政治工作，不仅抓好在单位、岗位上的思想教育，同时还延伸到家庭、宿舍、社区，形成一个全方位、多角度、立体式的思想政治工作网络。三是 由纵向向横向延伸。医院只有1-2名专职政工人员，如仅依靠他们去做思想工作，收效甚微，做思想政治工作，我们通过发挥各方面积极性，协调和集聚各方面力量，做到党政工团齐抓共管，相互补位，不留死角，把思想政治工作贯穿于医院的整个医疗工作中。（4）在“谈话”上讲艺术

一是选好“切入点”；二是找准共鸣点；三是放大闪光点；四是把握“临界点”；五是解决“困扰点”。

综上所述，新时期我院的党建工作必须紧扣主题，服务中心，并积极探索行之有效的工作方法，才能充分的发挥党委保驾护航的作用，进而推动医院持续健康的发展。

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进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇2

1 宣传工作对医院现代化发展的意义

医患关系在当今社会越来越表现出其矛盾性的尖锐, 我们经常会在网络上看到各种医疗过程中出现的热门事件, 以及患者由于对医疗过程的不满意而发表的一些过激言论。各种损害医院形象, 危害患者生命安全的事件时有发生, 比如近期出现的医生手术台上乱加价, 记者采访被打, 以及非常热门的“八毛门”事件 (婴儿被诊10万治病8 毛钱药治好) 等, 医院相关部门的不作为以及新闻媒体的炒作, 使原本并不和谐的医患关系变得更加紧张。在新的社会发展形势下, 如何做好宣传工作, 帮助医院树立良好的社会形象是一个急需解决的问题。

医院宣传部门是医院管理体系的一个重要组成部分, 其职能除了要在医院内部向广大医护人员宣传上级卫生行政部门制定的各项方针政策、下达的各种文件精神, 开展思想政治教育等工作之外, 另一个重要任务就是帮助医生提升正面形象, 缓解本来就很紧张的医患关系;积极向社会和广大患者宣传医疗服务信息, 展现医院风采, 帮助医院树立积极正面的社会公众形象, 进而拉近医院与患者的距离, 避免医患纠纷的发生, 使医院的经济效益和社会效益都得到提升。

2 现阶段医院宣传工作现状及存在的问题

2.1 医院宣传工作缺乏时代感

长期以来医院宣传部门都是在党委的领导下开展工作, 宣传工作的定位比较模糊, 对宣传目标群体和对象缺乏准确的认知, 导致宣传工作在开展过程中容易遇到障碍。另外, 医院宣传部门与其他各科室的沟通相对较少, 对医护人员以及患者的了解不全面, 导致宣传工作与实际相脱离, 缺乏时代感, 从而影响整体的宣传效果。

2.2 医院宣传工作人员综合素质有待提高

目前制约医院宣传工作有效性提升的一个关键因素就是宣传工作人员综合素质不高。医院宣传部工作人员大多年龄较大, 在开展宣传工作时缺乏创新性, 没有自我学习和自我提高的热情, 服务意识和责任意识不强, 导致宣传工作开展成效不好。另外就是因为缺乏医院领导的重视, 没有对宣传工作人员开展相关的教育培训工作, 导致宣传工作专业性不足, 目的不明确, 无法切实发挥作用。

2.3 工作模式单一, 与新闻媒体缺乏沟通

目前, 大部分医院宣传工作模式还比较落后和单一, 缺乏与当今时代的融合, 主要表现在宣传工作内容主要是医疗政策、制度等, 宣传的题材和内容与群众的利益相脱节;宣传工作形式主要是通过展板、广播等来开展, 对于现代新闻媒体的应用不够广泛和积极。宣传工作的主要目标就是要帮助医院树立良好的社会形象, 但是由于医院宣传部门与新闻媒体缺乏必要的沟通, 导致医院在面对医患关系时往往处于劣势, 严重危害医院的形象。由此可见, 在新时期医院宣传部门有必要对宣传工作的内容和形式加以改进。

3 新时期加强和改进医院宣传工作的对策

3.1 及时更新观念, 树立宣传服务意识

要想切实加强和改进医院的宣传工作, 首先就需要宣传部门工作人员更新观念, 树立必要的宣传服务意识和责任意识。医院的宣传部门是维系患者和医护人员友好关系的纽带, 只有将宣传工作的重心和目标转移到患者身上, 加强对服务对象实际需求和心理状况的了解, 进而对宣传工作进行合理的规划, 合理配置宣传资源, 从而扩大医院宣传工作的影响力。医院宣传部门工作人员要树立服务意识, 将人民群众关心的医疗卫生事业以及健康热点话题当作宣传工作的重点, 以满足广大人民群众的医疗服务需求, 从而扩大医院的社会效益。另外, 医院还要加强宣传工作队伍建设, 加强对宣传工作人员的教育培训, 不断提高其思想政治素质、职业道德素养以及宣传业务能力, 进而促进宣传工作质量的提升。

3.2 在医院宣传工作中积极引入全媒体

现代科学技术的发展促进新媒体时代到来, 尤其是网络技术和信息技术的广泛应用使得公众获取信息和认知新闻的方式开始转向新媒体和互联网。对于医院来说, 要想在复杂的社会环境下占领舆论阵地, 就有必要在宣传工作中积极引入全媒体。新兴媒体的开放性决定了医疗卫生信息传播鱼龙混杂, 医院要想提升公众形象, 就必须善于利用新媒体发展的特点和优势, 加大宣传工作创新力度。比如医院可以通过传统的诸如电视专题栏目、报纸专栏、义诊讲座等形式传播医疗信息, 让患者在第一时间了解自己的病症特点以及知晓如何求助于医院进行医治, 从而有效缓解医患关系的矛盾。另外, 医院要加大力度开辟网络宣传路径。比如建立医院公共网站, 根据医院特色以及患者的需求不断充实网站内容, 并及时进行更新, 提升网站的访问量。开设健康论坛、微博平台、微信公众号等, 及时与患者进行信息沟通, 帮助患者解决实际问题, 同时还要在平台上加大对医院正面形象的宣传, 坚守医院和官方的宣传阵地, 进而树立医院的亲民形象。

3.3 丰富宣传工作内容

为了提高医院宣传工作的实效性, 宣传部门必须根据时代特色和受众需求不断丰富和优化宣传工作内容。对于医院内部宣传来说, 要注重对办院宗旨、医疗政策、医院文化等内容的宣传, 帮助医院职工养成良好的思想政治素质, 树立爱岗敬业、团结协作、服务人民的工作理念, 努力为医院的改革发展做贡献。对于外部宣传来说, 医院要加强对名医名科、专科特色以及新技术、新疗法的宣传, 努力宣扬名医丰富的临床经验、科研成果、典型病例治愈方法等, 以专家的影响力来吸引患者, 从而提高医院在行业内的竞争力。同时还要加大力度宣扬医德医风及优质服务, 帮助医院树立良好的亲民形象, 从而赢得患者的信任和支持。

4 小结

综上, 宣传部门作为医院与外部沟通的窗口, 在树立医院形象、提升医院效益等方面都发挥着重要的作用。医院要清楚地了解医疗卫生行业的发展形势, 分析自身在宣传工作方面存在的问题, 进而加以改进。在新时期, 医院要及时更新观念, 树立宣传服务意识, 加强宣传工作队伍建设;在医院宣传工作中积极引入全媒体, 加强与人民群众的沟通;丰富宣传工作内容, 满足受众需求, 从而帮助医院树立良好的形象, 提升行业竞争力。

参考文献

[1]徐铭怿.新环境下医院宣传工作中存在的问题与应对措施分析[J].当代医药论丛, 2015 (05) :7-8.

[2]庞亮, 高琰.新媒体环境下医院宣传应对策略研究[J].医院管理论坛, 2015 (03) :21-23+12.

[3]尹妍.公立医院宣传工作的现状与突破[J].大家健康 (学术版) , 2014 (01) :399.

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇3

关键词：新时期；医院宣传工作；问题；改进对策

在新的社会发展形势下，医院要想实现生存发展，必须“内强素质，外树形象”，尤其是随着医疗卫生体制改革的进一步推进，医疗的大环境也随之发生变化。医院宣传部门作为医院现代化建设发展过程中的重要组成部分，其工作的职责、范围和内容也发生了一系列改变，医院宣传工作已经不单单局限于思想政治工作方面的内容，还涉及各方面信息的传播、医院形象的树立、宣传阵地的打造、舆论引导等多方面的内容，在医院改革建设和发展中发挥着越来越重要的作用。在新时期，如何对医院的宣传工作加以改进和优化，帮助医院树立良好的社会形象，保证医患关系良好发展，是现阶段医院宣传工作人员要研究的关键问题。

1 宣传工作对医院现代化发展的意义

医患关系在当今社会越来越表现出其矛盾性的尖锐，我们经常会在网络上看到各种医疗过程中出现的热门事件，以及患者由于对医疗过程的不满意而发表的一些过激言论。各种损害医院形象，危害患者生命安全的事件时有发生，比如近期出现的医生手术台上乱加价，记者采访被打，以及非常热门的“八毛门”事件（婴儿被诊10万治病 8毛钱药治好）等，医院相关部门的不作为以及新闻媒体的炒作，使原本并不和谐的医患关系变得更加紧张。在新的社会发展形势下，如何做好宣传工作，帮助医院树立良好的社会形象是一个急需解决的问题。

医院宣传部门是医院管理体系的一个重要组成部分，其职能除了要在医院内部向广大医护人员宣传上级卫生行政部门制定的各项方针政策、下达的各种文件精神，开展思想政治教育等工作之外，另一个重要任务就是帮助医生提升正面形象，缓解本来就很紧张的医患关系；积极向社会和广大患者宣传医疗服务信息，展现医院风采，帮助医院树立积极正面的社会公众形象，进而拉近医院与患者的距离，避免医患纠纷的发生，使医院的经济效益和社会效益都得到提升。

2 现阶段医院宣传工作现状及存在的问题

2.1 医院宣传工作缺乏时代感

长期以来医院宣传部门都是在党委的领导下开展工作，宣传工作的定位比较模糊，对宣传目标群体和对象缺乏准确的认知，导致宣传工作在开展过程中容易遇到障碍。另外，医院宣传部门与其他各科室的沟通相对较少，对医护人员以及患者的了解不全面，导致宣传工作与实际相脱离，缺乏时代感，从而影响整体的宣传效果。

2.2 医院宣传工作人员综合素质有待提高

目前制约医院宣传工作有效性提升的一个关键因素就是宣传工作人员综合素质不高。医院宣传部工作人员大多年龄较大，在开展宣传工作时缺乏创新性，没有自我学习和自我提高的热情，服务意识和责任意识不强，导致宣传工作开展成效不好。另外就是因为缺乏医院领导的重视，没有对宣传工作人员开展相关的教育培训工作，导致宣传工作专业性不足，目的不明确，无法切实发挥作用。

2.3 工作模式单一，与新闻媒体缺乏沟通

目前，大部分医院宣传工作模式还比较落后和单一，缺乏与当今时代的融合，主要表现在宣传工作内容主要是医疗政策、制度等，宣传的题材和内容与群众的利益相脱节；宣传工作形式主要是通过展板、广播等来开展，对于现代新闻媒体的应用不够广泛和积极。宣传工作的主要目标就是要帮助医院树立良好的社会形象，但是由于医院宣传部门与新闻媒体缺乏必要的沟通，导致医院在面对医患关系时往往处于劣势，严重危害医院的形象。由此可见，在新时期医院宣传部门有必要对宣传工作的内容和形式加以改进。

3 新时期加强和改进医院宣传工作的对策

3.1 及时更新观念，树立宣传服务意识

要想切实加强和改进医院的宣传工作，首先就需要宣传部门工作人员更新观念，树立必要的宣传服务意识和责任意识。医院的宣传部门是维系患者和医护人员友好关系的纽带，只有将宣传工作的重心和目标转移到患者身上，加强对服务对象实际需求和心理状况的了解，进而对宣传工作进行合理的规划，合理配置宣传资源，从而扩大医院宣传工作的影响力。医院宣传部门工作人员要树立服务意识，将人民群众关心的医疗卫生事业以及健康热点话题当作宣传工作的重点，以满足广大人民群众的医疗服务需求，从而扩大医院的社会效益。另外，医院还要加强宣传工作队伍建设，加强对宣传工作人员的教育培训，不断提高其思想政治素质、职业道德素养以及宣传业务能力，进而促进宣传工作质量的提升。

3.2 在医院宣传工作中积极引入全媒体

现代科学技术的发展促进新媒体时代到来，尤其是网络技术和信息技术的广泛应用使得公众获取信息和认知新闻的方式开始转向新媒体和互联网。对于医院来说，要想在复杂的社会环境下占领舆论阵地，就有必要在宣传工作中积极引入全媒体。新兴媒体的开放性决定了医疗卫生信息传播鱼龙混杂，医院要想提升公众形象，就必须善于利用新媒体发展的特点和优势，加大宣传工作创新力度。比如医院可以通过传统的诸如电视专题栏目、报纸专栏、义诊讲座等形式传播医疗信息，让患者在第一时间了解自己的病症特点以及知晓如何求助于医院进行医治，从而有效缓解医患关系的矛盾。另外，医院要加大力度开辟网络宣传路径。比如建立医院公共网站，根据医院特色以及患者的需求不断充实网站内容，并及时进行更新，提升网站的访问量。开设健康论坛、微博平台、微信公众号等，及时与患者进行信息沟通，帮助患者解决实际问题，同时还要在平台上加大对医院正面形象的宣传，坚守医院和官方的宣传阵地，进而树立医院的亲民形象。

3.3 丰富宣传工作内容

为了提高医院宣传工作的实效性，宣传部门必须根据时代特色和受众需求不断丰富和优化宣传工作内容。对于医院内部宣传来说，要注重对办院宗旨、医疗政策、医院文化等内容的宣传，帮助医院职工养成良好的思想政治素质，树立爱岗敬业、团结协作、服务人民的工作理念，努力为医院的改革发展做贡献。对于外部宣传来说，医院要加强对名医名科、专科特色以及新技术、新疗法的宣传，努力宣扬名医丰富的临床经验、科研成果、典型病例治愈方法等，以专家的影响力来吸引患者，从而提高医院在行业内的竞争力。同时还要加大力度宣扬医德医风及优质服务，帮助医院树立良好的亲民形象，从而赢得患者的信任和支持。

4 小结

综上，宣传部门作为医院与外部沟通的窗口，在树立医院形象、提升医院效益等方面都发挥着重要的作用。医院要清楚地了解医疗卫生行业的发展形势，分析自身在宣传工作方面存在的问题，进而加以改进。在新时期，医院要及时更新观念，树立宣传服务意识，加强宣传工作队伍建设；在医院宣传工作中积极引入全媒体，加强与人民群众的沟通；丰富宣传工作内容，满足受众需求，从而帮助医院树立良好的形象，提升行业竞争力。

参考文献：

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[2]庞亮，高琰.新媒体环境下医院宣传应对策略研究[J].医院管理论坛，2015（03）：21-23+12.

[3]尹妍.公立医院宣传工作的现状与突破[J].大家健康（学术版），2014（01）：399.

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇4

一、必须坚持和保证党委和政府对关心下一代工作的领导。

首先，各级党委和政府必须站在讲政治的高度充分认识关心下一代工作的重要性和紧迫性，增强做好新形势下关心下一代工作政治责任感。自觉地把这项工作作为建设有中国特色社会主义的基础工程，纳入精神文明建设的整体规划和总体部署中，切实加强对关心下一代工作的领导。一是要体现在党委和领导本身。如党委的工作要主动把关心下一代工作列入议事日程，统一安排部署，统一检查落实；党委主要领导和分管领导要经常过问，出席关心下一代工作的重要会议和大型活动；每年党委至少要听取一至二次关工委的工作情况汇报，进行专题讨论研究。做到思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极参与，协调解决关心下一代工作中的实际困难和问题。二是要体现在加强对关工委的组织建设上。我市提出了各级关工委主任应由同级党组织的书记或副书记兼任；关工委组成人员，由关工委协同党委组织部门研究提出建议名单，报同级党委批准，由党委行文公布，等等。就是从组织建设上保证了关工委直接置于党委的领导下。

其次，要坚持和保证党委和政府对关心下一代工作的领导，一方面是各级关工委要置于同级党委和政府的领导之下，主动接受领导；另一方面则是关工委要主动争取领导。也就是说，关工委要主动向党委和政府请示、汇报工作，认真贯彻落实党和政府对关心下一代工作的指示和要求，在工作中提出建议和意见，争取领导的重视和支持。

二、必须与有关职能部门及社会群众团体等紧密联系，相互支持，协同配合，努力形成全党全社会同心协力、齐抓共管的工作局面。

江泽民同志曾经指出：“加强和改进教育工作，不只是学校和教育部门的事，家庭、社会和各个方面都要一起来关心和支持。”关心下一代工作是一项社会系统工程，是全党全社会的共同任务。各级各部门应在党委政府的领导下，统一组织，加强协调，密切配合。组织、宣传、教育、科技、文化、政法、民政、老干、老龄、精神文明办、未成年人保护委员会等部门和工会、共青团、妇联、科协、文联、退管会等群众团体以及驻军单位，应充分发挥自己的职能作用，各司其职，各负其责，珍视老同志关心党的事业，关心下一代的热情，积极支持，密切配合。关工委应与上述各单位各部门加强联系，共同营造有利于青少年健康成长的社会氛围。我市为了搞好协调工作，成立了某某市青少年教育工作协调小组，市委常委、宣传部长任组长，市关工委领导任副组长，工、青、妇、公安、司法、教育等部门领导作为小组成员。在运行过程中，不断加强小组的领导力量，完善运作机制，充分发挥其职能作用，从整体上不断提高了教育效果。

三、必须遵循“服从全局，服务中心，发挥优势，积极参与，主动配合，有效补充”的工作方针。

关工委工作要服从党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标这个大局，要服从全国工作的大局；要服务于经济建设这个中心，服务于本地区、本单位党和政府的工作中心，要与当前、当地的工作中心紧密结合；要充分发挥老同志在政治、经验、威望、时空等方面的优势和老同志所具有的特长和技能，做到坚持基本的立场观点，坚持从青少年的实际出发，坚持工作方法的改革创新，把握新形势下青少年思想活动的新情况和新特点，做到“参与”要积极，“配合”要主动，“补充”要有效，积极探索教育的新思路、新途径，提高工作的针对性和实效性。如我市关工委同宣传、教育部门联合组成调研组，深入学校、社会调查当代青少年尤其是特区青少年的思想状况和特点，提出了关工委做好青少年思想教育工作的一条新的工作思路。即一要全面评价当代青少年的主流和不足；二要建立老同志与青少年平等交流的模式；三要大力开发本地区历史蕴藏着的丰富教育资源；四要给青少年创造自我磨炼和实践体验的机会。同时注意努力改进思想政治工作方式，变灌输为主为青少年自我教育为主，说理教育、思想引导为主，从青少年成长的需要出发，区分不同行业、不同文化层次、不同年龄，开展多种形式的读书征文活动、文化娱乐活动、科技实验活动、冬夏令营活动以及各种志愿者活动、社会公益活动等。通过这些青少年喜闻乐见的形式和方法，生动活泼、有的放矢，使青少年增长知识，学会做人，养成良好的品德。

四、必须把关心下一代工作的重点放在基层。

关工委的工作对象、工作力量均在基层。“基层不牢，地动山摇”，基层工作做得不好，关工委工作只能是“空中楼阁”。各级关工委从上到下都要认识基层是关心下一代工作基础和主阵地，关工委的组织、成员、工作对象在基层，关心下一代工作的任务、成果、经验在基层体现。因此，关工委工作要坚持面向基层，服务基层，加强对基层关工委组织建设和工作的指导。

首先，我们以基层关工委创“五好”（即领导班子建设好、骨干队伍作用好、活动经常效果好、制度健全执行好、积极探索创新好）活动为目标，来规范基层关工委工作，解决基层关工委组建后“干什么、怎么干”的问题。其次，以创“五好”为动力，增强基层关工委争先创优和开拓创新的意识，引导基层关工委正确认识和处理好“量力而行和尽力而为”、“配合补充、拾遗补缺和发挥优势、主动参与”的关系，把创“五好”活动做为基层建立激励争先创优、开拓创新机制的载体。第三，以创“五好”为内容，推动基层关工委各项工作的全面开展。“五好”中班子是核心，队伍是关健，制度是保证，活动经常和不断探索创新是生命力之所在。针对实际工作中存在的问题，我们把“五好”细化为班子成员构成，老同志主体作用，有关规章制度的建立和执行，围绕党的中心开展活动，工作领域拓宽，特色活动等20个项目，便于操作和对照落实。第四，以创“五好”活动为纽带，上下联系，整体推进，创“五好”活动由市关工委统一部署，各区、市直系统和大专院校关工委负责动员和实施，活动主体是基层关工委。这就使创“五好”活动成为一条纽带，把上下左右都带动起来，上层带动下层，下层推动上层，达到关心下一代工作全市推进的局面。

五、必须加强自身建设，发挥整体优势，提高工作水平。

关工委在工作中，应建立和健全正常的学习制度、工作制度和会议制度，不断加强自身的思想、作风、组织和制度建设，尤其应从思想、作风建设上下功夫。首先要不断加强自身学习，坚定革命理想，提高政治敏锐性，保持良好的精神状态，要不断学习新知识，研究新特点，增强创新能力。要重视加强从事关心下一代工作老同志的学习，主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党中央关于加强青少年教育工作方面的有关文件，学习教育学，心理学以及其他科学文化知识，做到老有所教，老有所学，保持革命晚节，和时代同步，与青少年同心，与培养“四有”新人同进。全体离退休老同志不仅要身体力行，积极参与关心教育下一代的工作，而且要从自己家庭做起，教育好自己的子孙后代做出表率，为培养“四有”新人再立新功。

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇5

2010-05-25

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步加强和改进新形势下宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作统一思想、引领方向，解疑释惑、营造氛围，凝聚人心、鼓舞士气，围绕中心、服务大局作用，为矿井在严峻经济形势下实现平稳健康发展提供精神动力、思想保证、舆论支持，现就进一步加强和改进新形势下宣传思想工作提出如下意见。

一、充分认识加强和改进新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性

宣传思想工作是党和国家工作大局的重要组成部分。切实做好新形势下宣传思想工作，是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要，是全面建设小康社会、促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展的需要，是加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平的需要，也是国有企业围绕经济建设、发挥政治优势、服务改革发展的需要。近年来，我矿宣传思想工作坚持以党的十六大、十七大精神为指导，认真贯彻落实集团公司和煤业公司党委工作部署，紧紧围绕安全生产经营中心，牢牢把握正确舆论导向，做了大量卓有成效的工作，呈现出基调鲜明、思路清晰、张弛有度、扎实有力的特点，在矿井改革发展中发挥了不可替代的重要作用。但是，我们也要清醒看到，国内外形势的新变化、党的十七届四中全会对国企党建工作提出的新要求、实现集团公司及我矿跨越发展的新任务，对宣传思想工作提出了新的更高的要求。同时，受国际金融危机冲击和影响，集团公司整体形势不容乐观，我矿也面临着前所未有的安全压力、“三下”压煤压力、生产接续压力、成本控制压力，导致一些深层次矛盾和问题日益突出。宣传思想工作自身还存在着与时代发展和形势变化不相适应的地方，如宣传思想工作在观念、内容、方法、手段等方面还需要不断改进创新，宣传思想队伍的政治素质、业务水平、创新能力还有待进一步提高等。面对这些新形势、新任务，迫切需要宣传思想战线切实担负使命，唱响主旋律，打好主动仗，加大宣传舆论引导力度，在全矿形成干事创业的良好氛围。各级组织一定要充分认识做好新形势下宣传思想工作的极端重要性和现实紧迫性，围绕中心、着眼大局，解放思想、改革创新，服务群众、促进和谐，着力培育社会主义核心价值体系，着力巩固主流思想舆论，以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的措施，开创我矿宣传思想工作新局面，为推动矿井平稳健康发展提供强大的思想文化保证。

二、加强和改进新形势下宣传思想工作的指导思想、基本原则、总体要求

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大和十七届四中全会总体部署，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全生产经营中心，服务改革发展稳定大局，牢牢把握正确导向，唱响科学发展、共创和谐主旋律，大力弘扬自强不息、追求卓越的精神，努力打好促进矿井平稳健康发展主动仗，为推动矿井“四个发展”提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。

（二）基本原则

1．坚持着眼全局，服务大局原则。始终把宣传思想工作置于整体工作大棋盘中进行谋篇布局，站在全局高度思考问题。紧紧围绕矿井重大决策及部署开展工作，多做凝心聚力、加油鼓劲的事，多做解疑释惑、理顺情绪的事，多做关注发展、关注民生的事，努力为矿井改革发展稳定大局服务。2．坚持主动引导，及时疏导原则。坚持正确导向，营造积极健康思想舆论氛围。主动宣传矿井改革发展工作业绩，主动宣传广大党员干部及职工群众的生动实践和新鲜经验，主动弘扬正气、引导热点、通达民意，把握舆论引导主动权。

3．坚持注重特色，讲求实效原则。宣传思想工作涉及面广，必须突出重点，注重特色，讲求实效。既要体现时代精神，又要展示矿井优势；既要彰显内容上丰富多彩，又要呈现形式上生动活泼。必须集中力量抓有影响的活动，不搞花架子，不搞形式主义，确保宣传思想工作取得实实在在的效果。

4．坚持面向基层，面向群众原则。贴近实际、贴近生活、贴近群众是新形势下加强和改进宣传思想工作的重要突破口。要紧紧贴近职工群众普遍关心和反映强烈的问题，在深入实际中体验生活、反映生活，在深入生活中了解群众、服务群众，在深入群众中检验宣传思想工作针对性、实效性。

（三）总体要求

立足实际，紧密结合新形势对宣传思想工作提出的要求和任务，着力构建“3118”宣传思想工作机制。

“31”：围绕一个中心—经济建设中心，构建一个格局—党委领导、行政支持、宣传科牵头、上下联动的大宣传格局，营造一个氛围—思想统一、精神振奋、和谐稳定、改革创新，为矿井改革发展多做贡献的思想舆论氛围；

“1”：抓好学习科学发展观和十七届四中全会精神这一条主线；

“8”：强化理论武装、形势任务教育、精神文明创建、思想政治工作、方圆文化建设、六好区队绩效管理、新闻宣传、普法统战八项工作。

三、加强和改进新形势下宣传思想工作的主要任务

（一）深入推进理论武装工作，筑牢广大干部职工思想基础

按照十七届四中全会精神要求，把思想理论建设摆在更加突出的位置抓紧抓好，制定创建学习型党组织实施意见，大力推进学习型党组织建设，用党的最新理论成果夯实广大干部职工共同思想基础。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，全面准确掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义和科学内涵，不断提升党员干部政治素质和理论修养；坚持学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、法律法规、科技、社会和国际等各方面的知识，学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等知识，不断提高党员干部战略思维、创新思维、辩证思维能力；重点学习党的十七大、十七届四中全会精神、中央经济工作会议和全国、全省“两会”精神，以及《危机与转机》、《在中国如何当领导》和《岗位精神》“三本书”，不断增强党员干部谋划发展、优化发展、推动发展的本领。要严格落实《关于进一步加强和改进党委中心组、党支部书记科区长理论学习的意见》，健全“中心发言人”、考勤、档案、述学补学、通报考核等制度，推进理论学习制度化和规范化。要按照分层次、按专题、系统抓、全面学、重实效的思路，创新实施“互动交流”、“讨论启发”、“今天我来讲”等方式，增强政治理论学习吸引力、实效性；积极采取举办专家报告会、征文、培训班、主题演讲、座谈交流、知识竞赛等形式，全面抓好广大党员和职工群众的理论学习，做到学习活动长流水、不断线、全覆盖。要充分发挥领导干部示范带动作用，先学一步，学广一些，学深一些，努力成为建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，推动广大党员把更多的时间和精力放在学习上，在全矿形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，把学习理论同研究解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，同研究解决矿井改革发展稳定中的重大问题结合起来，同研究解决安全生产、经营管理中存在的突出问题结合起来，使科学理论真正成为指导工作和决策的思想武器，成为推动矿井科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展的精神动力。

（二）不断加强形势任务教育，凝聚矿井发展强大合力

要充分认清低碳经济和能源经济新形势的严峻性、艰巨性，围绕职工群众关注的热点、难点问题，深入调查研究，了解思想动态，掌握方针政策，精心设计策划，增强舆论引导的预见性和主动性。按照集团公司“跨越式”发展、煤业公司“二次创业、加快发展”的战略部署，围绕矿党政中心工作，深入开展“学习十七届四中全会精神，改革创新、务实作为，实现矿井跨越式发展”主题教育，重点抓好“解放思想、科学发展，艰苦奋斗、创新管理，履职尽责、安全生产，勤学善思、岗位成才，共建共享、和谐稳定”五个专题教育，引导广大干部职工认清形势，明确目标，坚定信心，以更加开放的思维，审视自我，对标找差，在困难之中求突破，奋进之中促跨越；深入开展“一季一主题”形势任务教育，分季制定形势任务教育意见，编发宣传材料及配档表，设立政工人员形势任务教育“流动课堂”，把党群部门负责同志分成四个小组，于每季度分别深入到采掘、井下辅助、地面生产、后勤服务四个赛区，利用基层各单位班前会时间，进行形势任务集中宣讲，由宣传科、党办、组干科等部门负责备课，授课情况纳入干部绩效考核；精心组织“五个一”活动，即举办一场报告会、开展一次大讨论、组织一场巡回宣讲、在媒体开办一个“专题栏目”、开展一次“二次创业我有责”合理化建议征集活动，引导广大干部职工高扬“二次创业、加快发展”的旗帜，把握机遇，迎接挑战，与时俱进，开拓创新，努力在矿井发展中建功立业，为公司做大做强、再铸辉煌做出积极贡献。

（三）深入开展精神文明创建，推进核心价值体系建设

坚持把群众性精神文明创建活动作为群众自我教育的有效形式，深入开展以“争创文明单位、文明科室、文明班组、文明岗点、文明家庭、文明生活小区，争做文明鲍店人”为主要内容的“六创一争”活动，进一步提高职工文明素质和矿井整体文明程度。组织开展群众性文体活动，创作体现民族精神和时代特点、反映职工生活的文化产品，丰富职工群众精神文化生活。认真做好每届道德“双十佳”评选工作，大力塑造诚实守信、为民务实、廉洁奉公、敬业奉献、热心公益、孝老爱亲六个方面的先进典型，并通过多种方式进行大张旗鼓的宣传，形成崇尚先进、学习典型、见贤思齐的良好氛围，唱响爱矿爱岗、敬业奉献、奋发向上、和谐发展的主旋律。大力倡导健康、科学、文明的生活方式，普及科学知识，做好防范和处理邪教工作，增强广大干部职工识别和抵制不良思想的能力。坚持把践行社会主义核心价值体系作为重要基础工程、灵魂工程来抓，广泛开展多种形式的主题教育和实践活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，使践行社会主义核心价值体系为广大干部职工所感知、所认同、所接受，真正做到入脑、入心，并转化为爱岗敬业、推动矿井又好又快发展的自觉行动。

（四）加强改进思想政治工作，营造和谐发展浓厚氛围

按照党委统一领导、党政工团齐抓共管“大政工”格局要求，建立和完善思想政治工作运行机制，真正把思想政治工作融入企业经营管理之中。要创新思想政治工作方式方法，开展好“六个一”活动，即：梳理完善全矿“一岗双责”思想政治工作全员责任制、采取“成立基层区队思想政治工作研究学组”这一有效形式、制定与六好区队绩效管理相一体的思想政治工作考评办法、选树一批思想政治工作先进典范、总结一套思想政治工作操作法、编辑一本《鲍店煤矿基层思想政治工作成果集》，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。要充分发挥思想政治工作的独特优势，落实好教育培训、动态分析、“六必访、九必谈”、区务公开等制度，扎实做好经常性一人一事的思想政治工作，加强调查研究和舆情汇集分析，及时发现苗头性、倾向性、群体性问题，把各类矛盾和问题化解在萌芽状态，解决在基层单位。要重点抓好安全思想教育，引导广大干部职工牢固树立正确的安全价值观和荣辱观，严格执行岗位危险源辨识、“三自三创”、“三位一体”等制度，确保实现安全生产。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，突出抓好“十件实事”的落实，加强扶贫送温暖工作，继续关心、帮助职工子女自立、自强、自主就业，真正体现发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工群众共享，切实形成积极向上、和谐融洽的良好氛围。

（五）深化方圆文化建设，培育矿井发展“软实力”

认真落实《深入推进集团文化建设实施意见》，以兖矿“责任文化”为统领，站在构建与矿井发展战略相适应、提升矿井核心竞争力的高度，对我矿企业文化优秀成果进行系统完善、整合提升，研究制定《关于深入推进方圆文化建设的实施意见》，切实发挥文化的引领、约束、凝聚、激励作用。坚持集中办班与分散演练相结合，通过专题讲座、文化论坛、课题研讨、会议宣讲、环境物化、典仪训练、典型示范、阐释体验等形式，增强全员认知和参与文化建设的自觉性、主动性。要进一步深化“方圆”安全文化建设，组织学习宣贯《“方圆”安全文化手册》、《“方圆”安全文化建设纲要》及《区队“方圆”安全文化建设指南》，充分发挥“一长廊、一条街、一园地”等阵地作用，努力推进安全文化创建由理念引导、制度约束向情感尊重、人本和谐的更高层次转变，实现安全管理的超前控制、闭环管理；加强“方圆”管理文化建设，围绕“绩优高效”目标和“自觉、自动、自优”核心理念，突出“精心、精细、精确、精准、精益、精美”六要素，锻造干部职工优秀品格，不断追求更加完美的管理目标；完善“方圆”廉洁文化建设，丰富全方位、多层次的廉洁文化体系，以“一核三防五进”廉洁文化模式为总抓手，扎实开展“五进七上”活动，营造人人学廉、思廉、勤廉、崇廉的浓厚氛围；深入推进“方圆”美德文化建设，深化“一育六塑三和”美德文化体系，大力开展群众性美德文化主题实践活动，提升全矿干部职工道德和文化素质，建成在公司及行业内外有影响的美德文化建设模式。

（六）科学实施绩效考核，全面提升区队管理水平

按照党委卓越绩效模式机制要求，引入当今先进的绩效考核理念与方法，创新实施六好区队绩效管理，以“班子建设好、思想政治工作好、队伍作风好、管理工作好、安全生产好、经济效益好”为区队绩效考核内容，按照计划、执行、评价、改进与分享五个环节进行，实行党委统一领导、党政共同组织、办公室牵头实施、成员单位协调指导、基层单位自主管理，逐步变传统考核为现代科学管理考核、变封闭式考核为开放式考核、变单一考核为全面一体化考核，体现继承性、时代性和创新性，形成独具矿井特色的绩效管理综合考核评价体系。各党总支、支部要利用多种形式组织本单位干部职工认真学习《六好区队绩效管理实施方案》，充分认识开展区队绩效考核的重要性和必要性，确保此项工作顺利进行；要按照党政工作“零角度”和“四同”工作思路，建立党政共同组织、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的工作格局；要紧密结合本单位工作特点，对照《六好区队绩效管理实施方案》，制定出能够发挥单位优势、有较强操作性的具体推进措施，努力把区队班组建设成为安全高效型、节支降耗型、技能素质型、现代管理型和文明和谐型“五型”区队班组，不断提升区队管理水平。

（七）强化新闻宣传工作，不断提高矿井知名度和美誉度

认真贯彻党的“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”方针，牢牢把握正确舆论导向，准确宣传党的路线方针政策，宣传上级有关企业改革发展稳定的政策规定，把握方向，把握大局，把握角度，把握时机；要健全完善新闻宣传工作机制，严肃新闻宣传纪律，加强新闻宣传队伍建设，改进新闻宣传方式方法，不断提高新闻宣传工作水平；要紧紧围绕职工群众关注的热点、难点问题，重点抓好形势任务、安全生产、经营管理、方圆文化建设、党建工作、党风廉政、宣传思想、精神文明建设等内容的宣传报道；要坚持把创新意识贯穿于新闻宣传工作的全过程，大胆尝试新的报道方式、表现手法，利用多种新闻体裁和不同的报道形式，着力增强新闻报道的吸引力、渗透力；要树立新闻宣传的精品名牌意识，加强新闻策划，围绕全年各项工作重点，分阶段拟定主题，对于重要工作、重大活动、重大事件报道，提前制定策划方案，认真采编，深度报道，力争新闻宣传成规模、上档次；要强化对外宣传，主动与上级新闻媒体联系，加强沟通，增进合作，寻求支持。认真把握好对外宣传报道“度”的问题，对重大新闻报道坚持通稿制度，统一外宣口径，特别要完善新闻风险预警和应急处理机制，超前控制，及时化解风险，不断提升矿井综合形象。

（八）加大普法统战工作力度，为和谐矿井建设营造良好环境

要围绕矿井改革发展稳定大局，深入推进法律进单位、进机关、进社区“三进”活动，重点学习宣传《宪法》、《刑法》、《民法》、《治安管理处罚法》、《安全生产法》、《劳动法》等法律法规。要坚持和完善党委中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，把法律知识学习列为领导干部的必修课程，作为党员干部培训以及入党积极分子培训的重要内容，充分发挥领导干部学法用法的带头示范作用，不断推进我矿法制宣传教育工作制度化、规范化。要广泛宣传统战知识，增强广大干部职工的统战意识。加强对科协工作的领导，支持科协组织开展技术创新活动。针对宗教和民族工作的新情况、新特点，进一步加强宗教管理和少数民族工作，依法管理基督教活动点，防止外来人员到堂点非法传经布道，引导信教人员在国家法律法规政策下进行活动；各单位要按规定在回民开斋节统一放假，并在条件允许的情况下，向回民发放节日慰问品。定期举办矿区各界人士联谊会，开展好献计献策活动，激发各界人士为矿井“四个发展”做贡献的热情，为和谐矿井建设营造良好环境。

四、加强组织领导，开创宣传思想工作新局面

（一）加强组织领导。进一步加强和改进对宣传思想工作的领导，成立由党委书记郭军任组长，其他班子成员任副组长，宣传科等部门负责人为成员的宣传思想工作领导小组。领导小组要肩负起政治责任，把宣传思想工作抓紧抓实。各党总支、支部书记要切实负起本单位“第一责任人”的职责，把宣传思想工作摆上重要议事日程。各级领导干部要深入基层和群众，准确把握新形势下宣传思想工作特点和规律，及时改进领导方式、工作方式、管理方式，使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（二）形成工作合力。宣传思想工作是一项系统工程，涉及生产生活各个方面，任务十分艰巨，必须整合多方资源，凝聚合力，形成党委领导、行政支持、宣传科牵头、上下联动的宣传思想工作格局。宣传科要紧紧围绕矿党政中心工作，加强对宣传思想工作的统筹规划、协调指导和督促检查，推动各项任务落实。工会、共青团、女工委等群团组织要发挥好桥梁纽带作用，不断加强和改善自身宣传思想工作。各党总支、支部和广大党员要发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚持把宣传思想工作落实到基层和群众，在全矿形成重视宣传、支持宣传、参与宣传的良好局面。

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇6

随着社会经济的发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也不断增强；在企业中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日渐明显。高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下加强和改进企业的恩想政治工作，对推动和促进企业的改革和发展，具有特殊的、现实的重要指导意义。根据多年从事企业职工思想政治工作的实践，笔者认识到：新时期要加强企业职工的思想政治工作，就应深刻认识到企业思想政治工作的重要性和紧迫性，积极对思想政治工作进行创新和改进。

一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性

2011年2月，中宣部、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，濮阳龙丰热电公司经历了改制重组等重大事件，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委加强思想政治工作，帮助职工进行了一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。而今，随着公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在新形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

二、以“三个结合”和“三个环节”推动企业思想政治工作取得实效

在实际工作中，企业要努力做好“三个结合”和“三个环节”，创新和改进思想政治工作的方法和载体。

“三个结合”：一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，培养造就优秀的职工队伍；二要把思想政治工作与企业管理有机结合，积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动；三要把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。从关心职工冷暖、倾听群众呼声、认真解决职工实际困难入手，把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，讲道理，办实事，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

“三个环节”：一是围绕主旋律开展文娱活动，寓教于乐、寓情于理，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发；二是宣传先进典型，用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感；逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；三是在巩固提升原有工作载体的基础上，积极拓展思想政治工作的新载体，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、建立完善企业思想政治工作的长效机制

首先要建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局；其次要完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入的开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法；其三是定期进行职工思想状况调查活动，全面了解和准确把握职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性，积极为职工群众解疑释惑，解决问题，促进职工队伍稳定；其四是定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题；加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题；其五是要发挥党团员、党员、管理人员做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与、良性互动的工作体系。

四、提高企业思想政治工作人员的能力素质

一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇7

( 一) 党建工作定好位要有制度保障

政治制度的核心是政党, 政党是阶级或阶层中最积极最活跃的一部分。2016 年是“十三五”时期的开局之年, 党组织的发展是国家发展战略取得成功的重要保障, 民办高校党建工作在这一背景下也面临着重大的机遇和挑战。在新媒体新渠道层出不穷的互联网时代, 各种思潮相互激荡, 高校师生也必然面临精华糟粕之辩。因此, 民办高校党的基层组织建设必须常抓不懈, 在实践中进一步完善。首先, 领会精神, 保证方向不偏: 认真学习贯彻落实中央颁发的相关文件和省委组织部、省委高校工委和省教育厅党组关于加强民办高校党的建设工作实施意见。其次, 巩固稳定的党务成员和清晰的组织结构。根据党务工作实际需要和民办高校人事变化的情况, 党委在各系成立党总支, 调整增加教工和学生党支部的数量, 确保工作的落实到位。在河南民办高校的调查中, 有些学校有清晰的党总支书记工作职责和工作制度, 为学院建设和发展提供坚强有力的组织保证。

( 二) 党建工作做到位要有好方法

与公办高校实行党委领导下的校长负责制不同, 民办高校实行的是董事会领导下的校长负责制。这种机制决定了民办高校党组织的工作方向: 多为学校的可持续发展着想, 多为师生的权益着想, 多为董事会的工作着想。在这种情况下, 党委班子如何妥善平衡学院整体管理的需要和民办高校党的核心作用的发展方向的关系, 最大程度发挥应有的作用面临现实考验。调查显示, 对于“您认为推进民民办高校党建工作制度创新应包涵以下哪些主要内容? “问题的回答比较集中的观点是: 建立健全民办高校领导班子和干部队伍的长效机制”。而鉴于我省民办高校中党委书记的年龄构成和学历背景来看, 具有思想政治教育专业背景的少之又少。大部分党委书记从事党建领导工作的时间并不长, 且不稳定。

为了保证党建工作的顺利进行, 必须要从负责人抓起。首先, 要坚持高起点, 选择政治素养高责任心强的人才做党务干部。其次, 党务干部要有洞察全局灵活创新的工作能力。要有较强的解决问题和协调关系的能力, 才能在工作中处理好党务工作和事务工作。最后, 在依法监督的基础上, 党建工作要联系实际, 多做调查研究, 开辟多种渠道开展引领校园文化的活动。

( 三) 加强舆论宣传, 强化民办高校党建工作意识

互联网时代, 宣传工作到位往往可以事半功倍, 应当把思想政治工作进网络纳入校园网络建设的规划管理。党建工作可以和网络技术部门结合, 利用聊天工具、微信微博等总结学生关注动态。发挥学生积极性, 根据学生特点设计相关党史党章、革命先烈、纲领文件等主题教育网络或网页。郑州财经成功学院坚持“把握正确导向, 树立良好形象, 展示办学成就, 营造向上氛围”的理念, 网络平台体现了“新闻有创新, 特色亮点多”, 营造了良好的校园舆论氛围, 展示了学院的形象。

二、多渠道探索学生德育方式, 实现知行合一

( 一) 注重调查研究、准确把握学生思想动态

新形势下, 我国和谐文化及以人为本的理念深入人心, 在这种历史背景下, 广大教育者必须关注教育对象的实际需要及内心需求, 将一切关于价值和信仰的说教植根于人的全面发展之中, 探索符合我国大学生发展方向的教育模式。基于对知行分离成因的分析, 在思想政治教育的实践中, 必须要关注学生德育方式和党员评价体系的建设, 在教育主体认知规律和持续性教育上下功夫。

郑州成功财经学院党委多次召开师生代表座谈会, 辅导员沙龙、主题班会观摩会, 辅导员座谈会, 学生代表座谈会, 并通过发放调查问卷, 深入班级、宿舍、餐厅和学生活动场所实地调查等方式了解师生的思想情况。党办通过调查并根据各系师生的思想情况分析报告形成了《郑州成功财经学院师生思想情况分析报告》, 针对所反映的问题, 学院各相关部门都进行了认真的研究, 多数问题已得到解决和处理, 少数受客观条件限制一时解决不了的, 也给有关单位或人员作了解释。事实证明, 这份报告有利于学院正确认识大学生的思想动态和内心需求, 有利于提高党建工作的针对性。可见, 学生党建工作要真正取得实效, 除了要履行发展党员的正常程序外, 还要在日常教学管理及学生活动中多下功夫。

( 二) 发挥隐性教育优势, 在双向沟通中实现党建工作人性化

结合民办高校党建工作的特点, 在实践中, 要注重理性教育与学生感情的沟通。在两课教育、党课教育及生活会中避免生硬的告知灌输教育, 例如“你应当做什么”、“你应当怎样做”、“你不应当做什么”等, 减少学生逆反心理, 使大学生在无意识的学习中学会思考、学会判断、学会选择, 为学生提供自主选择及锻炼动手能力的机会, 引导学生自己理性处理在现实中遇到的问题。实践中, 学校应建立起有效的课程体系, 开拓校内校外两个课堂, 使学生在课程中所学习的和实际的生活之间建立有意义的联系。道德教育以生活为基础, 有利于改善因过于理想化的理论带来的知行脱节现象, 可以更好的弥补灌输性教育方式的不足。继而培养出在生活中实践道德的人, 言行一致的人。

三、严格执行党员发展程序, 塑造党组织威信

( 一) 规范入党积极分子的资格审查工作, 把好党员发展入口关

有学者研究证明, 正是入党难度的增加, 激起了外群体的成员对党组织更好的评价。党员群体资格的构造的过程的规范性及成为党员的不易强化了在党员群体成员心中的“神圣”感, 进而强化了他们的认同感和归属感。

认真做好入党积极分子的培训发展工作。民办高校的党员培训大多数由各系党支部书记、辅导员和公共课教师负责。通过参加一些暑期活动、听讲座、上党课、看记录片等进一步熟悉党史和更多组织信息, 并且培训课程结束有相关考试和心得体会。在入党积极分子中选出比较优秀的先进和骨干进行公示, 见贤思齐, 鼓励其他党员向其学习, 形成良好公正的选拔氛围, 凸显党员发展程序的神圣性和公信力。

( 二) 仪式要规范正式

仪式一直为许多人类学家、社会学家和心理学家所重视。仪式是一种宣扬和强调, 仪式中的语言和场景和心理暗示相互呼应, 对于人的自我认知、自我评价、身份认同等都可能产生重要影响。阿伦森和米尔斯 ( Aronson & Mills, 1959) 的结论: 入会仪式越苛刻, 群体看起来就越有吸引力。这同我们在入党积极分子的调查结果是一致的, 大多数人对于“入党难易程度”这个话题很感兴趣, 问题也最多。之所以有如此关注, 恐怕跟党员的严格的筛选过程及相关培训有很大关系。经历了层层选拔和漫长的时间考验, 在这个过程中入党宣誓和相关仪式就显得来之不易, 党旗和誓言会让参与者印象深刻。仪式最终传达的庄重感和神圣感, 可以激发成员的信仰和忠诚。

( 三) 以自律促他律, 发挥学生党员的模范带头作用

很多学校为树立学生党员在学习、工作等方而的先进典型, 党支部每年在民主评议的基础上评选出优秀学生党员, 以进步发挥学生党员的先锋模范作用。能力比较强, 品德特别优秀的党组织还会给予低年级学生班助理班主任的职务加以锻炼, 使其快速成长。根据省委创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中建立健全公开承诺机制的通知》要求, 民办高校制定了《关于在创先争优活动中建立健全公开承诺机制的实施意见》, 明确了相关责任人和具体工作方法及奖惩措施, 促进了政策的落地和优秀党员的成长。

校党委的督促激励也可有效提升党员的自律意识。黄河科技学院校党委通过学校各基层党组织和全体共产党员, 分别与校党委和各党支部签订创先争优公开承诺书的形式, 扎实推进学院创先争优活动深入开展。这种类型的活动充分调动了党员的主动性和积极性, 活动分为六个部分, 第一, 党员结合岗位特点和本人实际, 提出具体承诺事项, 第二, 校党委审核把关。第三, 相关承诺人认真填写《公开承诺书》, 并接受群众监督。第四, 对党员履诺情况进行年度考核和评估, 评估结果要作为评先评优的重要依据。四个步骤环环相扣, 有章可循, 公开透明, 利于监督。从增强自身建设、实现工作目标、提供优质服务、促进成长成才等方面纷纷作出承诺, 推进了学校创先争优活动的实效性, 涌现除了一大批优秀的党员和先进事迹。

四、构建多样化发展的工作格局, 创新党支部学习生活方式

( 一) 丰富理论学习形式, 锻炼党员的独立思考能力

政治理论及党史教育在义务教育阶段和高中阶段都有涉及, 因此, 要积极探索如何将党支部的学习和培训工作做出新意。在提高学生关注度上, 要将学生为中心的思想贯穿活动整个过程, 学习之前调查学生所思所想, 增加活动的针对性。除了理论学习, 多开展实践活动, 讲党员教育的主题和时代热点话题结合起来, 锻炼党员的动手能力和独立思考能力。作为党课负责人, 在涉及中共党史部分内容时要设计互动话题和讨论环节, 让宏大的理论叙述更生动, 提升课程吸引力。

( 二) 加强时事政策教育, 提高党员综合素质

河南财经政法大学成功学院为了提高广大师生的政治理论水平, 党办订购了《科学发展观学习辅助读本》、《形势与政策课统编教材》、《2010 年理论热点面对面》、《聚焦: 大学生关注的思想理论问题》、《党支部书记工作手册》等学习材料下发各党支部、团总支供大家学习, 有力地推进了宣传和思想政治工作的开展。

民办高校党建工作, 没有现成的路可走, 没有固定的模式和标准, 需要在实践中不断地去探索、开拓和创造。特别是民办高校党员先进性教育长效机制的构建, 党建工作良性发展机制的培养, 这些实际问题需要进一步研究。

摘要：本文把当作民办高校党建作为一个观察视角, 通过研究新时期学生需求的新变化及党建工作的现状, 寻找党建实效性和党员成长的契合点。探索如何充分发挥党委领导作用、规范党员发展程序、创新党支部学习生活方式, 使高校学生党员树立对马克思主义的坚定信仰, 以提高高校党建工作的实效性。

关键词：民办高校,党建工作

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进一步加强和改进新时期党建工作促进医院 篇8

关键词：企业 思想 政治

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0069-01

一、企业思想政治工作与企业发展的辩证关系

企业思想政治工作与企业发展的关系是辩证统一、相辅相成、互相促进的，加强企业思想政治工作，有利于企业的发展。纵观历史，党自成立以来，在任何险恶的条件下，都能历经坎坷取得革命和经济建设的伟大胜利，充分证明党作为工人阶级先锋队的极强的生命力和先进性。企业思想政治工作是促进企业发展的前提保证。企业思想政治工作能促进企业发展主要表现在：一是宣传党的路线方针政策，为企业保驾护航，指引政治方向；二是在实际工作中化解矛盾、调整关系、凝聚人心；三是营造良好的学习氛围，提升人们对事物的认识水平和思想境界；四是激发人们的工作热情，充分调动其积极性和创造性。(1)企业党组织的政治核心作用主要体现在：①保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行。②参与企业重大问题决策，支持企业领导班子依法行使职权。③全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作。④领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。⑤加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。(2)党组织的导向、激励、把关、协调作用，是目前企业中其他任何组织所无法替代的。加强党在企业中的工作，充分发挥党组织的政治优势，是建立现代企业制度的重要内容之一，是企业发展、提高的内在要求。发挥企业党组织的政治核心作用，根据党章和《公司法》的有关要求并结合企业实际，建立健全相应的规章制度，明确职责，配备人员，制定一系列旨在加强党组织自身建设的措施。

二、加强和改进企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业发展的根本保证，加强企业思想政治工作是企业做大做强，又好又快发展的根本保证。然而，社会转型期企业出现的新情况、新问题也给企业思想政治工作提出了新课题。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势的发展要求，研究探讨新思路、新方法，深入进行改进，使之更具有鲜明的时代特征和较强的针对性。

(一)更新企业思想政治工作的观念，提高实效性和吸引力。

长期以来思想政治工作模式大体上都是是:我说你听，我打你通，把员工作为单纯的被教育的客体，因而，从思想政治教育的目的、内容、要求、效果等，都是以教育主体的观点立场出发，忽视被教育客体的需求和现实环境、实际情况。但就现实情况看，从党员干部，特别是党的领导干部中存在的一些问题来看，如一些领导干部党风不正、党员干部队伍状况不佳等现象来看，思想政治工作的客体、对象不仅包括职工群众，更应该包括党员干部、特别是党的领导干部。因此，思想政治工作应该更新观念，从端正党员干部、特别是党的领导干部的思想观念入手，要求党员做到率先垂范，自觉进行自我教育，以模范的行动影响和带动群众，这样才能把群众的思想政治工作真正做好，加强领导干部模范行动做好思想政治工作的实践。

(二)建立健全企业思想政治工作的组织机制，保障企业思想政治工作的落实。企业思想政治工作是“说起来重要、做起来次要”的企业思想政治工作影响下，一些企业或企业中的一些部门忽视甚至轻视企业思想政治工作，认为其可有可无，思想政治工作机构往往是精简、合并的部门，一并再并，有时甚至政工岗处于无岗状态，或者形同虚设;企业专职兼职的思想政治工作的人员删删减减，一些兼职的企业思想政治工作人员也因认识不到企业思想政治工作的重要性，兼而不管;以致从整个企业到部门，思想政治工作处于涣散无序的松弛状态。在这种情形下，谈如何加强和改进思想政治工作，就如同建造空中楼阁，长此以往，必然会造成企业中经济工作“一手硬”和思想工作“一手软”的不协调格局，最终导致企业经济工作良性、健康地发展。如何解决这个问题，江泽民同志曾经明确指出:思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做。同时又必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。基层思想政治工作队伍建设，要做到组织落实、人员落实、责任明确、制度建全。要充实基层思想政治工作部门，优化政工干部队伍的结构。这要作为一件大事抓紧去做。

(三) 做人的工作是企业思想政治工作的根本点。人才是企业竞争发展的最大法宝。思想政治工作说到底是做人的工作，因此企业思想政治工作必然会在这个自己所善长的领域大有作为、发挥作用。企业管理的是人，思想政治工作研究的亦是人的工作，因此企业管理和企业思想政治工作的根本落脚点就是到做人的工作。第一，就是要尊重人、理解人、关心人。这就要求企业思想政治工作者克服克服对职工漠不关心、以听为主，而不做甚至很少交流、沟通。真正从关心职工实际困难，让职工倾诉心声，唯其此，才能知道职工所思、所想、所需和所要，这样才能对症下药，解开思想疙瘩达到疏通思想、化解矛盾。第二，要善于用人，用其所长，力争尽其才和尽所能。第三，建立符合市场运行规范的、科学的激励、竞争和流动机制，激励职工的积极性、主动性、和创造性，为职工提供一个创造、竞争和超越自己的发展机会和空间。第四，加强对职工的教育，培育良好的学习氛围，职工的全面发展与实现他们的自身价值是紧密相连的，只有把职工的学习积极性、主动性激发起来、调动起来，企业的发展才能有了坚强的后盾，才能从根本上提升企业的竟争力。