关于进一步改进工作作风的规定

2024-05-31

关于进一步改进工作作风的规定（精选12篇）

关于进一步改进工作作风的规定篇1

关于进一步改进工作作风的规定

为使公司进一步形成风清气正的发展环境，确保企业持续健康快速发展，经研究决定，提出如下领导人员改进工作作风规定：

一、要政令畅通，反对有令不行、有禁不止。要讲政治、顾大局，认真执行上级方针政策，严格落实各项工作部署，自觉同上级和集团股份公司保持高度一致。

二、要敢抓敢管，反对一团和气、不抓不管。要建立以业绩为导向的激励机制，科学选人用人。要按照分工，恪尽职守，做事不推诿，敢于担责。要坚持原则，明辨是非，只要是有利于公司发展的话，敢于直言。不能是非面前不开口，遇到问题绕道走。不能只讲恭维的话，当老好人。

三、要团结和谐，反对不拘言行、不计后果。要讲团结,不散布谣言、以讹传讹。不当面不讲背后乱讲、会上不讲会后乱讲。

四、要勤俭节约，反对铺张浪费、大吃大喝。要严格控制职务消费，因公出差按规定乘坐交通工具和安排住宿。严格控制业务招待费，不内部相互宴请、大吃大喝；对外接待严格控制接待标准和陪同人数。

五、要情趣健康，反对玩风过盛、打牌成瘾。要以工作和学习为重，上班时间集中精力工作，业余时间多读书学习，不断充实、提高、完善自己。不参与打牌赌博活动。

六、要实事求是，反对作风漂浮、不讲实效。要讲实话、－1－

干实事、求实效。继续改进文风会风，发短文、讲短话、开短会。不欺上瞒下、不弄虚作假。不浮夸、不摆花架子、不做表面文章。

七、要廉洁从业，反对滥用职权、以权谋私。要权为民所用、利为民所谋，高标准严格要求自己，慎行、慎友、慎独，严格执行廉洁从业规定，不以权谋私，不利用手中权力为亲属等特定关系人谋取利益。

八、要深入基层，反对高高在上、不接地气。要多到困难的基层单位和职工群众中去，与其多交心谈心，帮助基层解决问题。要把职工冷暖时刻放在心上，关心关爱职工，为其排忧解难。要及时排查和化解各类矛盾和纠纷。

九、要轻车简从，反对讲究排场、前呼后拥。到基层检查、调研要简化接待，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不插彩旗，不张贴悬挂欢迎标语横幅，不摆放花草、水果、香烟，不组织与公务无关的娱乐活动。

十、要人格独立，反对溜须拍马、趋炎附势。要坚持诚实做人、踏实做事的处世哲学，保持积极、向上、健康、阳光的心态。

十一、要闻过则喜，反对只能表扬、不能批评。要敢于正视问题，虚心接受批评。对不足要做到举一反

三、持续改进。

十二、要胸怀宽广，反对固步自封、夜郎自大。要有高视野、宽胸怀，学习先进单位经验，与一流企业对标，使企业做大、做强、做专、做优。

－2－

十三、要五湖四海，反对拉帮结派、为所欲为。要守纪律，讲规矩，不搞小团体主义，营造万众一心、干事创业的发展环境。

集团股份公司领导要带头执行上述规定，以身作则、身体力行、率先垂范、认真落实，自觉接受舆论监督、社会监督、群众监督。纪委监察部门要把监督各级领导人员执行规定情况作为一项经常性工作来抓，定期督促检查，通报执行情况，对违反规定的严肃处理。

－3－

关于进一步改进工作作风的规定篇2

一、当前信息化条件下保密工作现状

(一) 泄密现象时有发生。

企业泄密事件时有发生, 通常可分为无意识泄密和有意识泄密两种。造成前者的主要原因是工作人员混淆了保密和公开信息的范畴, 甚至在单位未设定密级的情况下保密信息已然公之于众。后者的表现是单位少数人员受利益唆使, 私自泄露单位保密信息。

(二) 计算机信息系统的泄密有所增加。

在单位实际工作中, 存在很多计算机技术上的保密漏洞:外出技术服务中的计算机不设置密码为信息泄露埋下隐患;在公共计算机上擅自发送保密信息且没有经过相应的隔离措施;某些企业在其开发的应用软件的合同条款里将泄密风险排除在外。

二、信息化条件下保密工作存在的主要问题

(一) 保密安全意识淡薄。

虽然从事保密工作的人员精于传统保密之道, 但对于现代高科技下网络化信息时代的保密工作却无所适从, 经常混淆保密和信息公开的界限, 混淆工作秘密和个人秘密的内容。明显表现是随着各种社交聊天软件微博微信等平台的增多和便利性, 单位保密工作人员也借助其作为传送信息的工具而忽视网络安全问题。

(二) 规章制度有待完善。

企业保密工作有着特定的工作流程, 具体包括从文件定密到解密, 从涉密信息的使用到保管等过程, 该流程在保密机制里面有详细规定。信息化时代到来后, 电子文档多于纸质文档的现实为保密工作增加了困难, 再加上网络化时代的到来使得信息流传的速度加快, 如果单位电脑没有足够的安全措施, 黑客一旦侵袭, 涉密电子文档将泄漏, 即便是再完备的保密纲领也无法挽回这些不可估量的损失。

(三) 保密监管落实不到位。

保密工作在信息化时代的重要性在一些单位并未引起足够重视, 保密工作并未落到实处, 有的规章制度早已落伍却迟迟不肯修订;有的规章制度并没有贯彻执行;有的在执行过程中违规保密制度, 将涉密文件随意扩散等。

(四) 保密管理存在漏洞和死角。

通过对近年来各大企业泄密事故的调查发现, 大多问题发生在企业内部非涉密计算机上, 因为这些计算机没有足够的安全措施, 无法保证涉密信息的安全, 极易被黑客侵袭, 甚至在信息传送的过程中被非法获取。因此, 新时期的企业保密工作必须吸取教训, 在着重对涉密计算机的安全管理的同时还要做好非涉密计算机的保密措施。

三、改进和加强信息化条件下保密工作的几点对策

(一) 强化保密意识, 筑牢保密的思想防线。

信息化时代的泄密存在的风险和对企业和单位的危害性必须深入人心, 尤其是保密工作人员要形成一种强烈的危机感, 必须从思想上充分认识到新时期下对保密工作的重要性。随着网络化时代的到来, 保密工作的技术性也要与时俱进, 要加强对工作人员的技术培训。最重要的一点是在信息传播速度一秒万里的今天, 要随时做好封锁措施以应对意外情况的发生, 控制泄密带来的危害。

(二) 加强涉密网络保密管理。

鉴于现代涉密文件大多在计算机上存储, 网络保密势在必行。首先加强网络安全必须牢牢把握对企业涉密台式计算机的监控。对于单位每台计算机都要安排专人负责, 问责到人的措施有助于加强工作人员的保密意识和网络安全意识。其次加强对各种可移动传媒工具的管理, 对员工的个人笔记本电脑、移动硬盘等可传送信息的工具要严格管理, 公私分明。再次要完善监督制度, 对于违纪现象要及时发现尽早根除。最后做好对保密人员的教育培训, 从思想上加强其网络安全意识, 并提高其高科技防泄密技术能力, 为其适应新形势下的保密任务做好准备。

(三) 扎实开展保密检查监管。

做好保密工作检查, 就是把保密工作从理论层面上升到实践中来, 有效转变企业管理方式。监管工作要做到实、细、严, 认真组织实施, 避免发生走过场的情况。把涉密关键部门及部位的保密措施及保密载体的防范能力列为重点检查, 及时发现其保密工作的可疑漏洞, 并及时采取相应措施来预防泄密情况的发生, 从源头上做好保密工作。

(四) 加强防范, 依法开展划密定密工作。

坚持“管防结合, 以防为主”的理念, 采取多种防范措施, 对单位的内部情况进行准确划分, 确保秘密资料的安全性。首先严格按照管理规定及时对资料进行划分定级、定密、解密以及保密期限。再者就是重点部门、部位, 重点保护。使工作更加明确, 让保密部门对单位秘密、涉密人员分布状况更加明了, 避免工作中的盲目性, 真正做好保密工作。

四、结束语

总之, 正确处理保密工作和信息化发展的关系是当下做好企业保密工作的关键, 需要将信息安全和保密管理工作作为单位日常办公的重要环节, 将其规范化、制度化, 同时从思想上充分认识到保密工作的重要性, 采取种种措施, 做到防患于未然。

参考文献

[1]冀哲.如何在信息化条件下确保人防网络安全[J].山西青年, 2013 (10) :162.

[2]胡进军.加强信息化条件下的保密工作[J].中国石化, 2011 (05) :65-66.

关于进一步改进工作作风的规定篇3

二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席會议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

关于进一步改进工作作风的规定篇4

建立行政服务中心，是市委、市政府营造无门槛的政策环境、无投诉的服务环境、无风险的法制环境的战略部署，是强力推进机关作风建设的关键之举，是密切新时期党群、干群关系，努力营造竞争优势的具体举措。近年来，围绕市委、市政府有关把中心建成促进经济发展的窗口、依法行政的典范、精神文明建设的基地、清正廉洁的场所，以及全市机关作风建设的楷模和标杆的要求，市行政服务中心全面贯彻“三个代表”重要思想，努力实践“便民、高效、廉洁、规范”服务宗旨，全力推行“一个门受理、一条龙服务、一站式办结”运作模式，广辟项目审批“绿色通道”，使行政审批服务工作在提速的基础上，实现了再提速，并逐步形成了集高效率、快节奏为一体的特色与优势。但是，在行政审批服务工作实践中也存有一些缺点和不足，主要表现为少数窗口工作人员执行中心出台的有关规章制度不力，工作方法简单，全局意识淡薄，服务态度较差，业务熟练程度不够等等，上述问题的存在，无疑与新形势下市委、市政府和全市广大人民群众对中心工作的标准、要求格格不入。为此，中心各窗口单位和在中心工作的每一个同志都必须引起足够重视，只有打造环境亮点，增创环境优势，才能将“三个代表”重要思想落到实处；才能将亲民、爱民、利民理念融于日常行为之中；才能迎来客商，留住客商，促进发展。

一、深化“三个认识”，进一步增强做好本职工作的光荣感、责任感和使命感

一要认识到高标准地做好行政审批服务工作，是优化发展环境，实现赶超战略的需要。实践证明，作风、环境与经济紧密联系，互为前提，互为依存，良性互动。有了好的发展环境，没有优势可以创造优势；没有好的环境，原来的优势也可能变为劣势。因此，必须把做好窗口工作与创建一流服务品牌，构筑一流发展平台，营造一流发展环境有机结合起来，使之成为推动和促进全市经济与社会发展的有效手段，成为实现“苏中争第一，跨江争位次，全国争百强”的重要举措。二要认识到高标准地做好行政审批服务工作，是营造竞争优势，大力推进招商引资工作的需要。搞好招商引资，加快经济发展，环境是第一竞争力，而在环境建设上，软环境往往比硬环境更重要，好的软环境可以转化为生产力，可以有效地引来项目、资本、技术、人才；反之，没有好的环境，有了资本也可能外流，有了好的项目也可能被拖垮，有了好的人才也留不住，因此，只有在软环境建设上做足文章，以软环境建设为“抓手”取得招商引资新突破，才能在新一轮竞争中抢得商机，赢得主动。三要认识到高标准地做好行政审批服务工作，是加强干部队伍思想作风建设的需要。思想是行动的先导。当前，中心服务工作中出现的一些不正常的现象，根子在思想，关键在作风。近期，中心将开展一次作风教育整顿活动，通过组织中心全体同志反复认真学习市委、市政府主要领导同志前来中心的历次讲话精神，以及采取窗口单位和个人拟写自查自纠书面材料的方式方法等，力求让每一个部门，每一个工作人员都受到一次深刻的思想教育，得到一次严格的作风锻炼，在思想观念、服务态度、办事效率等方面有一个新的转变和新的提高。

二、树立“三个观念”，努力使中心干部队伍作风建设提升到一个新的层次

以更为认真的态度推进机关作风建设，是市委、市政府提出的口号。所谓“更为认真”，就是说改进机关作风，决不是空泛的口号，决不做表面文章，必须把改进作风的要求，落实到中心的每一个同志的行动之中，落实到中心的各项工作之中；所谓“更为认真”，就是要针对群众反映出来的问题，下决心整改，下功夫纠正；所谓“更为认真”，就是对令行不止、屡禁不绝、屡教不改的人和事，坚决查处，决不姑息。在加强队伍作风建设方面，各单位必须牢固确立“三个观念”：一是常抓不懈的观念。必须树立反复抓，抓反复的决心，持之以恒，并建立起经常抓的机制，确保中心始终处于高效率、快节奏的运行状态之中；二是与时俱进的观念。必须认清形势，坚持“两个务必”，正确对待改革过程中各种利益关系的调整，在积极应对竞争中赢得主动，在锐意创新中打开局面，推动窗口服务工作上台阶、争位次。三是动真碰硬观念。在不断完善考评督查机制的同时，重视加大考核工作力度，及时将考核结果通过新浪仪征网向社会公布，接受群众监督。对于连续考评排名靠后的窗口单位，取消参加“红旗窗口”的评选资格；对于考评不合格的人员，坚决调离“窗口”，并通报其所在单位。

三、强化“三心”服务，着力构建区域经济发展的服务平台

关于进一步改进工作作风的规定篇5

XX公司关于进一步改进工作作风

密切联系群众的具体措施

为进一步深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合公司实际，制定本具体措施。

一、改进调查研究

1.注重实际效果。公司领导围绕分管工作及各部门工作重点、群众关注热点、改革发展难点问题，深入开展一般性调研或针对性较强的专题调研，调研前明确调研主题，准备调研提纲，调研中要多同员工谈心，多商量讨论，听真话，查实情，调研结束后及时梳理并落实解决基层提出的合理问题，明确办理责任、办理时限，按程序批准后抓好整改。

2.减少陪同人员。上级领导到公司调研时，严格按照有关要求安排陪同。公司领导到基层一线开展调研，一般不安排随同人员，确有必要只安排1-2名与业务有直接关联的随同人员；调研现场一般只安排1名熟悉情况人员陪同。公司组织调研座谈，不安排与主题无关的人员参加调研座谈、工作汇报等会议。

3.简化迎送接待。上级领导到公司调研坚决做到精简陪同人员，不打欢迎标语，不铺设地毯，不摆放花草，不安排职工群众在现场迎送，不赠送各类纪念品或土特产，不安排与工作无关的活动，调研期间只安排工作餐，不上高档菜肴，不上烟酒。公司领导到现场调研，现场负责人不到车站、机场接送，调研期间有条件的在职工食堂就餐，没有职工食堂的，自己就近解决用餐，不得内部公款接待。

二、精简会议活动

4.坚持改进会风，精简会议活动。务实开会，勤俭办会，提倡统筹开会、少开会，各类会议、活动要事先充分准备，深入听取意见，科学安排议程，开短会，讲短话，提高开会效率，严格控制在公司外的宾馆、景点召开会议。

5.提高会议活动效率和质量。凡公司制度规定已明确授权分管领导决策、无需集体决策的，一般不再提请党委会、总经理办公会等决策会议审议。需要公司党委会、总经理办公会决策的议题，除紧急情况之外，有关部门应提前3个工作日向会议主办部门报送议题及相关材料，会议主办部门应提前1-2个工作日将会议材料提交公司有关领导。各部门正式报送的、具备上会条件并需会议决策的事项，应在10个工作日内上会研究。会议议题要明确，要控制每个议题审议时间、会议要议而有决，坚决执行，会议主办部门一般在会后2个工作日内报审会议纪要。加强公司决策督办，公司领导要带头推进决策事项落实。

6.严格控制会议活动经费。严格执行有关规定，厉行节约，反对铺张浪费。不得摊销与会议无关的费用，不得提高会议用餐、住宿标准，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。不安排与会议无关的参观考察活动，不得组织消费娱乐、休闲、游览、健身等活动，不发放纪念品。内部会议活动现场布置要简约大方，一律不摆花草、不上水果，不制作背景板。

三、精简文件简报

7.减少各类文件简报。按照“确有必要、注重实效”的原则，严格控制发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。上级印发的文件，尽量采用翻印或加抄的方式，充分利用公司OA办公系统进行传阅或公开，减少文件的层层转发。凡在公开媒体发布的内容不再编发简报。公司各部门之间协调事项，尽可能采用电话沟通、口头沟通、部门便函等形式，一般不正式行文。

8.提高文件简报质量。起草文件要突出思想性、针对性和可操作性，推行“短、实、新”文风，做到简明扼要、言之有物，减少重要性、必要性等论述，严格控制篇幅。简报要重点反映重要工作动态、经验、问题和意见建议，不报一般性工作情况。

9.提高文件处理时效。有处理时限要求的文件，应按时限要求及时处理。没有处理时限要求的文件，一般在5个工作日内办理、回复。如需呈报公司领导审批，主办部门（或收文部门）应在3个工作日内将文件处理建议报送相关领导，并及时向来文部门反馈意见。

四、规范出国（境）管理

10.合理安排国（境）外出访。严格按照中央、上级有关规定和公司外事管理制度规定，根据工作需要，合理、规范安排国（境）外出访活动，坚持因事定人，不得因人找事。一律不安排一般性考察和重复考察，严禁公款出国（境）旅游。出访前及出访期间要严格教育管理，严守外事纪律，不得接收境外企业礼品及纪念品，不得相互公款宴请。尊重当地风俗习惯，杜绝不文明行为，严禁出入赌博、色情场所，自觉维护国家形象。

五、改进宣传报道

11.规范和改进宣传工作。按照公司宣传工作管理办法规范开展宣传工作，宣传报道以公司经营发展、科研管理、对外交流、党建群工、党风廉政建设等重要活动进展为主，一般性会议活动、工作研讨与工作安排等原则上不做报道，公司领导参加的会议活动、基层调研活动应根据工作需要等因素决定是否报道。公司内部媒体宣传报道需严格控制篇幅和图片数量，公司领导的宣传报道一律不使用“重要讲话”等类似表述，主要领导的宣传报道一般不超过500字及两张图片，其他领导一般不超过300字及一张图片。

六、严控职务消费

12.严格执行待遇标准规定。公司领导严格执行办公用房、公务用车等有关履职待遇的相关规定，杜绝超编制超标准配备使用公务用车、配置办公家具和用品。严格执行通信费标准。坚决制止与公司经营管理无关的履职待遇和奢侈浪费行为。

13.严格控制招待费用。公司领导及有关部门进行业务招待，需安排外部就餐时，就餐标准要符合公司有关规定。对外业务招待活动一般不交换或赠送纪念品，商务和外事活动可视情况以公司名义向对方赠送宣传企业和展示企业文化的纪念品。

七、牢固树立服务意识

14.自觉贯彻群众路线。力戒“四风”，牢固树立宗旨意识。公司主要领导每人每年至少找10名干部职工一对一谈心，其他公司领导成员每人每年至少找5名干部职工一对一谈心。公司领导要主动深入部门和生产一线，走访慰问生活困难的职工，对生活困难的职工给予帮助。

八、加强检查落实

15.认真贯彻执行。公司领导要以身作则、严格自律，模范遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，切实增强责任感和紧迫感，带头执行本具体措施，严格管好亲属及身边工作人员，不搞特权，不谋私利，要求别人做到的，首先自己做到，要求别人不做的，自己坚决不做。个人执行本具体措施的情况应向民主生活会报告。

16.加强监督管理。公司各级领导干部要不折不扣，毫无例外的执行本具体措施，把改进工作作风、密切联系群众作为一项经常性工作来抓，自觉接受全体员工的监督。纪检工作主责部门要对本细则的执行情况进行专项检查，建立检查记录，对存在问题要下达整改通知书，督促整改，检查结果向公司党委报告，并作为考评的重要内容，直接与干部考核、先进评比和绩效考核挂钩。

关于进一步改进工作作风的规定篇6

一、高度重视、加强学习全区上下继续认真学习领会文件精神，深刻认识改进工作作风、密切联系群众的极端重要性，力求学深、学透，在掌握精神实质上下功夫，逐条逐句领会，准确把握其中的具体要求，认真抓好落实，将精神融入到各项工作中。在区督促检查工作领导小组的领导下，通过近一段全区各部门的共同努力，全区转变作风、文风、会风和治理浪费之风工作又取得显著成效。

二、强化措施、注重实效

浅议如何加强和改进工作作风篇7

收录日期:2013年6月27日

党的十八大后, 新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”, 着力加强作风建设, 充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。在十八届中央纪委二次全会上, 习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性, 强调“工作作风上的问题绝对不是小事, 如果不坚决纠正不良风气, 任其发展下去, 就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开, 我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求, 2013年3月28日, 国家烟草专卖局印发通知, 确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动, 动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。面对新形势, 我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 扎扎实实改进工作作风, 坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙, 真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持, 就成为摆在我们面前亟须解决的问题。

近年来, 通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动, 县局在转变工作作风, 推进行政效能建设, 优化发展环境等方面做了大量工作。特别是2013年以来, 为突出解决好县局作风不实的问题, 扎实推进作风转变, 进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围, 在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动, 各部门的大局观念、服务意识明显增强, 办事效率、工作效能明显提升, 作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是, 对照新形势和新任务的要求以及广大零售户、消费者的愿望, 作风建设还存在着不小差距。因此, 如何加强和改进机关作风、提升机关形象、提升行政效能、提高服务质量是县局必须正视并探讨解决的一道重要课题。

一、充分认识改进工作作风的重要性和必要性

在全行业开展“改进作风年”活动, 目的是改变在思想行为作风方面的不良风气, 动员和激励广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志, 扎实工作、勤勉履职。因此, 要充分认识开展改进工作作风的现实和长远意义, 扎实推进, 务求实效。

(一) 从作风建设中见思想、见精神、见境界。

作风的优劣、风气的好坏, 关系人心向背, 关联干部形象, 影响企业发展。纵观我们党革命、建设和改革的历程, 所取得的每一项成就, 都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。烟草行业是特殊行业, 尤其应以优良作风树立良好行业形象。改进工作作风, 就是要求我们大力倡导行业精神, 牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想, 切实做到风清气正、求真务实。只有大力弘扬求真务实精神, 大兴真抓实干之风, 我们才能科学地判断形势, 才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期, 有效应对和妥善处理各种风险和挑战, 更好地趋利避害, 在更高层次上推进卷烟上水平。

(二) 从作风建设中谋动力、获资源、创环境。

良好的作风, 能产生凝聚力、战斗力和创造力。如若作风建设坚持得不好, 必然削弱企业战斗力, 甚至出现一盘散沙的不良局面, 只有把作风建设作为一项基本功, 精心谋事, 埋头干事, 才能增强凝聚力、提高执行力。当前, 烟草行业正处于全面推进“卷烟上水平”的关键时期, 需要我们通过大力改进工作作风, 进一步激发“正能量”, 增强工作的责任感、使命感和紧迫感, 牢固树立大局意识和全局意识, 努力提高解决实际问题的能力, 为建设更加规范、更富效率的中国烟草提供强大动力。

(三) 从作风建设中立根本、谋发展、拓局面。

烟草行业三十年来的发展实践, 就是一个不断加强作风建设的发展历程。从1990年下发《关于加强领导班子廉政建设的决定》, 1996年印发《烟草行业领导干部廉洁自律手册》, 2001年下发《关于贯彻<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>的意见》, 到今天的“改进作风年”活动, 坚持作风建设, 既是检验工作态度、工作作风, 也是衡量工作成效的重要标志。抓好落实, 企业发展就充满生机;不抓落实, 再好的蓝图也是空中楼阁。在当前企业发展呈现新局面的良好基础上, 只有加强作风建设, 以求真务实的行动谋发展, 我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、当前工作作风方面存在的主要问题及原因分析

(一) 目前行业工作作风存在的主要问题。

近年来, 烟草行业在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而, 在肯定成绩的同时, 也要清醒地看到“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、创新不够”等问题仍然不同程度的存在, 不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。

1、思想不正。

相对其他企业来说, 烟草行业作为特殊行业, 部分员工依赖思想严重, 缺乏必要的危机感, 存在“盲目乐观、安于现状、过分优越”的不良倾向。盲目乐观, 工作无所用心、思想因循守旧, 不谋干得好, 不求干得精。安于现状, 责任感、危机感、紧迫感不够, 工作不求做得好, 只求过得去, 得过且过, 攻坚克难意识较弱。过分优越, 烟草行业收入较好, 滋生了一些优越感, 在坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统方面有所欠缺。

2、作风不实。

首先, 工作不实, 求真不够。责任意识、作为意识较薄弱, 滋生了“等、靠、避、懒”的工作作风, 工作标准不高, 要求不严, 基础不扎实。只为困难找理由, 不为解决问题想办法, 没有坚持实事求是, 没有从实际出发;其次, 执行不力。执行标准不高, 工作满足于一般化, 创先争优意识不强。有的不注重学习领会上级精神, 不主动加强学习业务知识, 不与时俱进;有的不把心思放在工作上, 不把精力放在落实上, 不注重工作实效, 不注重基础工作, 不注重过程管理, 只为检查时能应付过关;有的大局意识不强, 全局观念较差, 把本部门利益和个人利益看得太重。

3、管理不严。

考核机制有所欠缺, 没有较好地发挥“奖优罚劣”的导向作用。对员工缺乏约束力, 不同程度地形成了“干的越多、失误越多、挨批越多”的错误导向。导致部分员工不严格遵守管理制度, 不遵守工作纪律。自由散漫, 无故迟到、早退、串岗、脱岗, 玩忽职守, 工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。缺乏规范的程序意识, 事前无计划, 事中无报告, 事后无反馈, 办事拖沓, 推诿扯皮, 一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。

4、服务不优。

随着行业队伍建设的不断加强, 行业“四员”服务水平有显著提高, 但是某些员工仍没有转变观念, 有“门难进、脸难看、事难办”的情况发生, 故意为难基层干部职工和社会群众, 办事节奏不快, 办事质量不高, 办事纪律不严, 责任意识较差, 没有真正做到“把客户放在心上”, 缺乏对组织负责、对事业负责、对服务对象负责的责任意识, 缺乏团队协作和顾全大局的责任意识, “事不关己高高挂起, 多一事不如少一事”的观念根深蒂固。

5、创新不够。

创新不够就是学习抓得不够, 没有能力使自己认识新事物, 找到新思维;就是自我满足、安于现状、不思进取。这样, 就致使很多工作走老路, 发展程式化, 求稳不求进;就是对本职工作思考不够、分析研究不够, 以及对新事物和未来设想思考研究不够等。

(二) 目前行业工作作风问题的原因

1、从思想上找原因。

思想作风上有的干部教条主义、经验主义, 科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固;学习风气上, 有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用, 知识陈旧, 早年的知识存底掏空殆尽, 新知识未及时补充, 工作墨守成规、故步自封更是自然, 头脑对新形势、新情况、新问题反应迟钝自在情理之中, 密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

2、从制度制约上找原因, 没有科学、合理的激励约束机制。

主要指在一些管理环节, 没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容, 制定行之有效的长短期规划和必要的措施, 并表现为应付上级检查验收的多, 结合自身实际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱。由于管理机制等方面的原因, 一些人满足于现状, 形成了不钻研技术和业务, 照样衣食无忧的认识和状态, 干好干坏一个样, 甚至出现了“不会干”成为逃避责任的最好理由等反常现象。

3、从监督机制上找原因。

不良的工作作风的形成并非一朝一夕, 纠正起来也不能指望一天两天之功。当前, 一些环节监督乏力、制度措施疲软是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。上级监督下级太远, 同级监督同级太软, 下级监督上级太难, 组织监督时间太短, 纪律监督为时太晚。

三、改进和加强工作作风建设的思考

工作作风是政治品质、业务素质和工作能力的重要体现, 关系到事业的兴衰, 关系到工作效率和质量。目前, 在中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“改进作风年”、“求真务实年”活动的大背景下, 烟草行业各级干部员工要进一步改进工作作风, 提高业务素质, 增强执行力。

(一) 加强领导垂范, 要求领导干部成为作风建设带头人。

要求领导干部成为作风建设带头人, 是习近平关于作风建设的宝贵思想, 也是抓作风建设的有力措施, 中央通过改进作风、密切党群关系的“八项规定”, 抓作风建设从中央做起, 作风建设新局面开始形成。行业内领导干部更应该响应中央号召, 在作风建设上要以身作则、率先垂范。在一定意义来讲, 一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的:一要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制, 把作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去;二要转变文风、会风, 减少不必要的、可开可不开的会议, 减少文章中的空话、套话, 杜绝假话;三要从自身做起, 转变领导作风、工作作风, 应当经常深入基层, 联系客户, 帮助解决实际问题。从一把手做起, 一级抓一级、一级带一级、一级管一级。要充分发挥带头作用, 争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者, 以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。

(二) 加强制度制约, 健全权力运行制约体系和监督体系。

一项制度能否发挥效用, 关键在于落实。作风建设更应如此, 要把行业关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中, 健全权力运行制约体系和监督体系建设, 真正做到言必信、行必果, 实现作风的真正改进。要对照相关规定, 查找自己在作风方面存在的突出问题, 并努力改进;各级管理干部要切实负起监管责任, 对不符合相关制度和规定的行为及现象, 要及时责令整改、严肃纠正。只有确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管, 作风建设才会取得实实在在的成效。

(三) 强化队伍建设, 在“内强素质、外树形象”上下功夫。

“内强素质”, 既要抓好干部职工的政治学习, 思想教育, 提高政治素质, 又要抓好干部职工的业务技术学习, 提高业务素质, 逐步形成“工作学习化, 学习工作化”的学习型企业。通过培训、考核等方式, 多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能, 提高服务水平, 把干净干事、提高办事质量和办事效率作为机关作风建设的重要任务加以落实。

“外树形象”围绕着贯彻《中国烟草行业行为规范》, 规范行业全体干职工行为, 文明礼貌的言行仪表, 热情公正的工作服务, 制度健全、令行禁止的工作秩序, 开拓创新、高效务实的工作作风, 廉洁勤政、助人为乐的道德风尚, 比学赶帮、团结和谐的人际关系。

(四) 改进教育方式, 把“235”教育活动与改进作风结合起来。

面对烟草行业持续快速发展, 要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精神, 把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来, 不断改进作风建设的思想工作与教育方式, 以进一步强化大局意识、责任意识和创新意识, 充分发挥企业集中教育和自我学习提高的联动作用, 使全体干部员工都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。

总之, 机关作风建设是一项长期的工作, 是一个系统工程, 要常抓不懈。从领导至员工所有“烟草人”从思想上重视作风建设, 强化责任意识, 保持克难攻坚、奋发有为的精神状态, 树立求真务实、真抓实干的良好作风, 切实增强忧患意识、公仆意识, 牢固树立责任意识、民主意识、创新意识, 切实增强大局意识、进取意识、节俭意识、实干意识, 努力形成烟草行业团结奋进干事业的良好局面, 保持烟草行业持续健康较快发展。

参考文献

[1]朱家立.烟草行业领导干部作风建设初探[N].中国烟草资讯网, 2008.3.10.

[2]刘凤文.当前作风建设面临问题及对策思考[N].中国烟草资讯网, 2013.5.10.

[3]张娜.改进作风务求实效[N].东方烟草报, 2013.4.2.

对于改进工作作风的思考篇8

一是要在“加”上下功夫。加強学习，深入学习八项规定的内容要求，深刻领会局党委出台实施办法对于规范领导干部的工作行为，切实改进工作作风，进一步密切联系群众，全力提高油田发展质量和效益的重要意义。各单位要结合实际采取相应的实施对策，细化工作要求，狠抓工作落实。凡是规定了的就要坚决落到实处，切实以实效实绩体现作风的转变。改进作风不能搞一阵风，要持之以恒重长效。加大教育力度，在治源和预防腐败上下功夫。在全面加强惩防体系建设的同时，各单位要高度重视抓好反腐倡廉教育，采取多种形式对领导干部进行党风廉政教育和廉洁从业教育。加大督导检查力度，着力增强制度的执行力，教育引导广大党员干部把各项规定作为“风纪镜”，认真对照检查，抓好整改提高，确保作风建设常抓不懈，使党员干部的理想信念进一步坚定，不断增强宗旨意识、责任意识和廉洁意识。

二是在“减”上动真格。实施办法对七个方面做出了新的规定，其实质就是要为民务实清廉，减少不必要的形式、减少不必要的开销，做到勤俭节约，坚决杜绝公款浪费现象。首先从群众关注的文风会风做起，以局党委扩大会议“减、俭、简”为表率，全力去掉华而不实的“虚”，克服形式主义的“浮”，从压缩、合并会议，缩短会议时间入手，狠抓文风会风转变。改进文风会风改的是虚浮作风，改的是形式主义，是建设高效廉洁服务型政府的求真务实之举。“打铁还需自身硬”。各级领导干部要率先垂范，在作风上做出榜样、树起标杆。要针对当前个别党员干部在工作中存在的一些不良风气和习惯，坚持从本级抓起、从自身做起、从具体问题改起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，真正把时间、精力、心思用在事关全局、事关民生、事关长远发展的事情上，让形式主义、官僚主义的东西少些再少些。

三是在“乘”上做文章。就是要乘学习宣传贯彻十八大精神的东风，把落实油田“新规”与学习贯彻党章结合起来，与学习贯彻局党委的各项决策部署结合起来，坚持事业至上、责任至上，继承和发扬“求真务实”、“真抓实干”的优良传统和作风，工作中要有“一日无为，三日不安”的紧迫意识，增强工作责任感和使命感。要本着实事求是的态度，认真梳理、深入查找和剖析工作中存在的突出问题，增强改进作风的针对性和实效性。要围绕在全油田开展“潜力再认识，对标再分析，办法再创新，打造一流上水平”主题活动这一有利时机，乘势而上，借势发展，进一步发现问题、解决问题，充分调动发挥各层面的积极性，主动工作，用心工作，营造比学赶帮超、干事争一流的浓厚氛围，把活动成效体现到生产经营各个环节中，体现到提升管理水平、多创经济效益上。要切实增进与员工群众的感情，把职工群众对美好生活的期待作为奋斗目标，把主要的心思和精力用在为企业谋发展、为群众谋利益上，形成思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。

关于进一步改进工作作风的规定篇9

中国农业银行山东省分行关于改进工作作风的若干规定

为贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《关于改进总行机关作风建设的若干意见》、《中国农业银行关于改进工作作风的若干规定》等有关要求，切实改进全行领导干部工作作风，结合我行实际，特制定如下规定。

一、总体要求

（一）改进作风要坚持“求真务实、服务基层、清正廉洁、领导带头”。坚持实干兴行，讲实话、做实事，不折不扣地抓好党委部署贯彻落实，务求工作实效；坚持基层为先、员工为重，增强为基层服务、为员工服务的自觉性、主动性，着力提高工作效能，充分激发基层活力；坚持清正廉洁，严格执行廉洁自律各项规定，勤俭办一切事业，确保风清气正；坚持领导干部带头，切实改进工作作风，自觉接受监督，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，做好各方面的表率。

二、改进调查研究

（二）完善调研制度。完善省行班子成员联系点制度，部署重要工作前都要深入开展调查研究，做到不调研不决策。改进调研方式，多开展随机性调研，既要到先进分、支行总结经验，更要到困难较多、发展滞后、情况复杂的分、支行了解情况、指导

— 3 — 工作、解决问题。要自觉深入业务经营和服务一线，了解基层实际情况，倾听员工诉求，切忌搞形式、走过场。每年专门召开1—2次党委中心组学习交流会，交流调研成果，研究关系全局的重要问题。

（三）减少陪同人员。省分行行长工作调研，陪同的省分行部门负责同志不超过3人、二级分行负责同志不超过1人；其他行领导工作调研，陪同的省分行部门负责同志不超过2人、二级分行负责同志不超过1人。省分行部门负责同志工作调研，陪同人员不超过1人。到支行调研，支行只安排一位负责同志陪同。

（四）务实安排汇报。省分行行领导综合性工作调研可召开二级分行全体班子成员及各部室负责同志参加的工作汇报会；专题调研可结合调研议题，召开二级分行相关班子成员及部室负责同志参加的工作汇报会。省分行部门负责同志调研主要以座谈会形式，只安排与调研任务紧密相关的同志参加，严格控制人数。分、支行工作汇报要开门见山、简明扼要，重点反映问题和建议。

（五）简化接待工作。省分行行长工作调研期间，随行车辆一般控制在2辆以内；其他行领导控制在1辆以内。分、支行要切实改进接待工作，不安排警车引领，不搞欢迎标语和横幅，不铺设迎宾地毯，不安排员工迎送，不影响网点正常营业，一般不安排合影。会议场所一般安排在行内，不摆放鲜花，不专门装饰布置。

（六）注重调研实效。调研后要形成调研报告，向党委或行 — 4 — 领导反馈调研发现的问题、解决措施、解决时限等情况。调研问题涉及其他部门的，要及时向有关部门反馈。对于基层行提出的意见建议，必须件件有回复,可以解决的,要及时处理;不能立即解决的,也要说明情况,并及时向上级行反映。

三、精简会议活动

（七）严格控制会议数量。各部门要从严从紧安排会议，能用文件、电话等形式解决问题的，不召开会议；内容相近、时间靠近、与会人员重叠的会议，可合并套开或接续召开。严禁召开无实质内容、不解决实际问题的座谈会和研讨会。业务部门条线会议一般一年召开一次，其他部门条线会议两年召开一次。要严格按照会议计划安排会议，不得随意增加或变更，根据需要增开的，需会签办公室和总务部，报行领导审批。

（八）严格控制会议规格。重要的全行性、综合性工作会议，可请省分行全体行领导出席；业务板块会议，可请行长或分管行长出席；专业条线会议请分管行长出席。凡需请二级分行班子成员参加的会议，必须经省分行行长审批。

（九）改进会议形式。充分运用现代信息技术手段，能采用视频形式的应以视频形式召开，可直接开到基层的，不请外地同志到主会场参会。严格控制视频会议参会人员范围，专业条线视频会议不得要求分、支行全体班子成员参加。

（十）提高会议效率和质量。坚持开短会，简化会议议程，全行性工作会议会期一般不超过1天半，专业条线会议一般不超

— 5 — 过1天。严格控制会议规模，会议人数要严格控制在规定的会议标准范围内。会议讲话要简洁明了，提倡说实话、讲短话，讲实在话、讲管用的话，力戒空话、套话。

（十一）严格规范各类活动。领导干部要减少事务性活动，集中精力抓大事。从严控制非营销类活动，特别是以分支机构成立、工程奠基或竣工、周年庆祝等名义举办的内部活动。客户营销活动，陪同的部门负责同志人数应根据实际需要，从严掌握。与市级政府或大型企业客户的签约活动，以及市级政府或大型企业客户举办的各类节会和庆典活动，可视对方领导出席情况，请省分行行领导对等出席。县（市、区）级政府或重点企业客户举办的各类节会和庆典活动，可请省分行相关部门负责同志出席，一般不请省分行行领导出席。省分行部室主要负责同志离济参加会议及有关活动，要事先向行长报告。

（十二）严格控制会议活动费用。加强会议预算管理，年初确定会议及培训计划时，一并研究确定会议预算，超出预算的必须事先签报审批。省分行组织的会议、培训原则上安排在省分行或三处培训基地，凡需在其他地点安排的，须经行长审批。会议活动现场布置要简朴大方，工作会议一律不摆放鲜花、不制作背景板和宣传标牌、不安放LED屏和气球。各类会议和培训一律不安排宴请，全部安排自助餐。内部会议不得发放笔、本、文件包、纪念品及与会议无关的其它物品，不得进行与会议无关的活动。不得向下级行或客户转嫁费用。

四、精简文件简报

（十三）减少文件简报数量。没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。能以电话、传真、邮件等方式进行部署的工作不以文件布置。严格掌握公文制发规格，无转发具体意见的采取翻印形式；属于部门职权范围的事项，不以行文名义布置。部室发文也要减少，杜绝滥发。严格控制部门简报，专项工作简报创办时一般要明确时限，并在工作结束后立即停发。

（十四）控制文件简报篇幅。文件要突出针对性和可操作性，减少认识性、背景性内容论述，做到文字精炼、意尽文止。简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见等，减少一般性工作内容。各类简报一般不超过1500字。

（十五）提高公文流转效率。一般公文会签时间不超过2个工作日，加急、特急件随到随签。涉及紧急事项的公文，发文部门应尽早将文件进入流转程序并做好催办。收文办理、部门内传阅不超1周。各类文件定期清理归档，不得拖压。各部室要安排专人对公文办结情况检查督促。

（十六）严格控制报送范围。各类文件只主送和抄送与文件事项相关的单位和部门。各类简报一般只发送分管行领导和相关部门。

五、规范学习考察活动

（十七）合理安排外出学习考察。外出学习考察，从工作需要出发从严控制。确因工作需要外出考察的，一律报经省分行党

— 7 — 委批准。

（十八）加强出国（境）管理。因公、因私出国（境）一律按有关规定严格审批。

六、提高服务水平

（十九）落实首问负责制。对上级行、监管部门和基层行来人、来电、来函提出的问题，不论是否属于本部门职责范围，均应认真受理，本部门能解决的，及时妥善处理，认真答复；本部门不能解决的，做好协调引导，及时汇报请示，尽快回复。

（二十）建立限时办结制。要本着简化办事程序、减少办事环节、提高办事效率的要求，积极改进审批、审核制度，合理确定内部管理程序、要求和办结时限，并在不违反保密规定的情况下通过内部网站或电子邮件等形式及时予以公告，自觉接受监督。各项业务处理要严格落实有关规定和时限要求。基层行其它请示事项一般在5个工作日内答复，紧急请示1个工作日内回复。

（二十一）建立快速联动机制。省分行党委部署的事项，各部门要按照职责分工认真落实。对需要多个部门协同完成的任务，协办部门要与牵头部门密切配合，搞好协作。部署工作要充分考虑减轻基层负担的实际，加强统筹谋划和沟通协调，避免多头部署、任务要求过多过急。客户营销要优质高效，落实平行作业、事前会商等工作机制，提升部门联动效率和营销服务水平。

（二十二）严肃工作纪律。禁止利用不必要的登记、报备、审定等形式，变相设置审批事项。严禁接受基层行公关、送礼、— 8 — 宴请。严禁借项目审批、事项请示之机吃拿卡要。严禁要求基层行报销应由本部门和个人承担的费用。除参加客户营销活动外，机关工作人员工作日中午不得饮酒。

（二十三）强化各类督导检查统筹。省行内控合规部统筹安排监督检查工作，能合并开展的一律合并。健全非现场监测机制，适当整合压缩现场检查频次。合理安排督导检查时间，避免对同一分支机构同一事项重复检查，避免同一时间对同一分支机构开展多种督导检查。

七、厉行勤俭节约

（二十四）严格车辆管理。按照公务用车管理和车辆改革办法的各项规定，严格控制车辆使用范围，严禁公车私用，压缩车辆费用。

（二十五）规范公务接待和营销活动。严禁搞内部公关，严禁用公款安排系统内部人员的各类聚会、宴请和走访。到基层行开展工作一切从简，一般到政府招待场所住宿，不住超规格房间，不接受宴请，吃自助餐或份饭，不上高档菜肴，不接受各类纪念品或土特产。不得参加由相关单位支付费用的旅游和各种消费娱乐活动。内部公务接待一般安排在内部餐厅和招待所。客户营销活动要文明健康，不讲排场，不过量饮酒，严禁到高档场所消费娱乐。要坚持对口接待、精简陪同人员的原则，确需增加陪同人数的，由负责接待的分管行领导确定。

（二十六）加强差旅费管理。严格按照规定的职级和出差地

— 9 — 域标准报销交通费用和住宿费用，超出部分一律自行承担。出差一律在定点宾馆住宿，住宿费用由省分行总务部统一结算。特殊情况，需要在其他宾馆住宿，或者不经总务部统一结算的，必须经分管行领导审批、总务部负责人签字。

（二十七）厉行节约办公。各部室要建立办公用品、低值易耗品登记领用制度，努力压降机关办公支出。加强无纸化办公，除涉密文件外，尽量使用电子公文系统和NOTES系统处理文件，减少纸质材料打印、复印数量。节约使用计算机等办公设备，节约用水、用电，从严控制费用支出。

八、抓好贯彻落实

（二十八）强化检查落实。各分行要严格执行本规定，每年11月15日之前将执行情况报省分行办公室并抄报省分行纪委。各级行纪检监察部门要把监督执行本规定作为改进党风行风的一项常规性工作来抓，定期督促检查，对违反规定的要严肃处理。

（二十九）加强作风考核。要将作风建设情况作为党风廉政建设工作的重要任务，纳入各级行、各部门党风廉政建设责任制考核、巡视巡察、高管问卷调查以及述职述廉内容，与各行、各部门综合绩效考核挂钩。对违反本规定的员工，要给予诫勉教育，并与考核、评先评优挂钩。

关于进一步改进工作作风的规定篇10

会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。

会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。具体内容如下：

一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

关于进一步改进工作作风的规定篇11

泰宁县人力资源和社会保障局印发关于进一步改进工作作风提高效能建设水平的实施意见的通知

局所属各中心，局机关各股室: 为更加有效地落实市委提出的“四个不让”和“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的要求，现将《泰宁县人力资源和社会保障局关于进一步改进工作作风提高效能建设水平的实施意见》印发给你们，希望各单位和全体干部职工更加深刻认识进一步改进工作作风，提高效能建设水平的重大意义，进一步增强转变作风、改进工作、树好形象、优化环境的责任感和紧迫感，进一步为我县加快建设“中国旅游主导型县域经济样板区、世界

级丹霞旅游目的地、国际安养休闲小城”营造风清气正、干事创业、奋发有为的良好环境。

二○一二年五月十六日

主题词：劳动工作制度通知抄送：市人力资源和社会保障局。

县“作风建设年”领导小组办公室。泰宁县人力资源和社会保障局 2012年5月16日印发

总体目标：以更新观念、完善制度、规范行为、优化服务为主要内容，以落实岗位责任制等八项制度为重点，通过集中开展转变干部作风，推进管理服务创新，加强机关行政效能建设活动，彻底消除系统干部职工中存在的“懒、散、庸、浮、乱”等不良风气，努力实现我县人社系统机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化的目标。

实施范围：

（一）局机关及全体工作人员；

（二）局属单位及全体工作人员。

三、主要任务和工作措施

（一）服务水平进一步提高

1.加强队伍建设，改进工作作风。

（1）以加强思想教育为基础。通过中心组学习、干部学习会、专题讲座、廉政建设教育等形式的学习教育活动，努力纠正效能建设中存在的各种模糊认识，着重解决发展意识不强、工作效率不高、队伍素质偏低、纪律作风不严等问题，进一步增强全体干部职工的发展意识、服务意识、责任意识，达到“政策水平高、工作业务精、办事能力强，职业操守优”的目标。一要积极动员：在局效能建设动员会的基础上，各单位要分别召开动员会，对今年的机关效能建设进行再动员再部署，把工作中存在的问题找准找细，把整改措施定实定硬。二要深入学习：采取自学与集中学习相结合等形式，组织全体人员学习省、市、县党委、政府机关效能建设相关文件精神，学习理论知识、政策、法律法规和业务知识，重温本单位工作制度、工作纪律，提高依法办事、照章办事的能力。三要营造氛围：加大机关效能建设工作的宣传力度，

工要自觉维护集体的形象和声誉，始终保持对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。二要强化意识促“为”：强化公仆意识、群众意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，在工作节奏上做到雷厉风行，说干就干。三要狠抓贯彻促“实”：进一步抓好效能建设各项制度的贯彻落实，扑下身子，着力解决具体问题，千方百计把服务民生的各项工作落实到位。四要讲求实绩促“效”：不断加强部门间的协调配合，进一步精简审批事项，简化办事程序，提高工作效率，想方设法提供优质高效的服务。五是清正廉洁促“优”：进一步强化各种形式的廉政建设教育，使全体干部职工始终保持廉洁清正的良好形象；进一步强化依法行政的法律意识，防止各类失职、渎职行为出现；进一步加强重要节点监控，按照权力关键节点监控的实施办法进行操作，确保无违规行为出现。

2.增强服务意识，优化服务水平。

（1）加强自身修养。窗口工作人员要不断增强服务意识、责任意识，坚持把端正服务态度、提高服务质量融入各项工作中。上岗时除了必须做到精神饱满，着装整洁，举止端正，仪容庄重，女职工淡妆上岗外，还应遵循以下规范：“十不”：不迟到早退、不得擅自串岗、不脱岗、不离岗、不准打麻将、不准玩电脑游戏、不准炒股票、不能网上聊天、不得从事与工作无关的事情、不得与其他人员闲聊。“三热情”：热情接待、热情服务、热情解释；“四不让”：不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑；“五个一”：一张笑脸相迎、一进门请坐、一句问候暖心、一份真诚办事、一声再见相送。

选表彰等方式。做到“有诺必践”，靠实干取信于民。发挥榜样作用，全局党员要真正做到“五带头”，各个中心的“党员示范岗”要真正起到标杆作用，各服务大厅的每一位同志都要积极参与活动，争创“青年文明岗”、“巾帼示范岗”、“窗口先进工作者”，在本职岗位上树立一流形象，干出一流业绩。

2.载体更丰富：（1）在深化“民评政风行风”中推动创先争优。围绕我们的中心工作，围绕解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题以及人力资源和社会保障工作中存在的突出问题为重点，以服务和改善民生为核心，以转变作风、服务群众、促进发展为目标，认真落实“四个不让”行为准则，着力加强政风行风建设。（2）在创建“文明行业”中推动创先争优。创建“星级优质服务窗口”推动：一要规范业务管理。以争创“青年文明岗”、“巾帼示范岗”、“窗口先进工作者”活动为抓手，严格按照创建条件，实行开门办公制度，推行干部身份牌、去向指示牌、办事指南牌、限时办理牌，最大可能地方便基层群众找人办事；制定服务规范、优化工作流程，进一步明确各科室职责和分工，明确各职级的职责权限，提高服务质量，提升工作效率。二要规范服务行为，提高服务效能。办公用品必须摆放有序、杂物不外露，服务标牌放置统一，室内环境干净整洁。进一步推进文明执法、文明行政、文明办公，普遍使用文明用语。对接待群众不热情、态度冷漠、语言行为不文明者，均视为工作过错，予以追究责任。创建“市级文明单位”推动：加强干部职工尤其是领导干部、党员干部的思想教育，增强创建文明单位活动的自觉性，真正形成全员参与，全程参与。把文明创建活动作为一项制度性的

效能建设及创优发展软环境建设问题的投诉。重点跟踪督办上级领导交办件、转办件,有明确规定时限的，按规定时限办理；没有明确时限的，原则上要在7个工作日内办结；特殊情况可提请延期办理。凡发生推诿、扯皮、延误处理的要追究当事人的责任，并视情节轻重作出处理。

3.接受社会监督。各单位要通过对外平台及时向社会公布举报电话，及时召开由效能建设监督员、政风行风督导员和社会各界人士等评议代表参加的评议大会。针对评议中提出的问题，制定整改措施；积极组织相关人员进行多种形式的民主测评。

4.严格责任追究。对督查和抽查中发现的问题，严格按《三明市机关及其工作人员问责暂行办法》（明委办„2011‟10号）和《泰宁县机关效能建设诫勉教育、效能告诫暂行规定》的要求予以追究问责。凡发生一起被投诉事件，一律扣发当事人当月绩效工资，并取消当事人当年评先评优资格；另据情节轻重，对该中心及中心负责人作出相应的处理。

四、工作方法步骤

全局集中开展转变机关作风，提高效能建设水平活动从2012年5月开始到2013年2月底结束，整个活动分为四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2012年5月下旬—6月20日）。

主要任务是进行广泛的思想发动，提高广大领导干部的认识，纠正错误观念和消极对待态度，统一思想，明确工作目标和工作要求。重点抓好两个方面的工作：

1.进行思想发动。全局召开动员大会，对全局进行动员部署。召开动员大会进行思想发动，充分认识开展活动的重大意义，明

面，重点查找：(1)影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)行政效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，以权谋私的问题。各股室（中心）要广泛听取意见，通过深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。要认真组织干部职工根据工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查摆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

2．深刻剖析原因。全局要分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。要开展反面典型教育，使干部职工深刻认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等问题，要勇于提出改革的建议。

（三）集中整改阶段（2012年8月—11月）。

主要任务一是针对查摆出来的问题进行梳理分析，提出整改措施，建立整改档案，并及时向群众反馈整改情况。二是把落实整改、解决问题贯穿于活动全过程，做到整改内容、措施、时限和责任人四落实。三是进一步完善“纠、评、建”相互促进的长效工作机制，在机关、窗口单位继续开展标准化创建活动，加强建章立制，强化管理，堵塞漏洞，谋求工作的创新和发展。

（四）总结提高阶段（2012年12月—2013年2月）。

主要任务是对集中开展转变干部作风，推进管理服务创新，加强机关行政效能建设情况进行认真总结，并结合新的实际情况

督和社会监督的作用，形成监督合力。受到投诉的股室（中心）和个人，所在单位主要领导要主动向企业或群众说明情况、解决问题。