新时期如何加强警营文化建设

新时期如何加强警营文化建设（精选8篇）

新时期如何加强警营文化建设 篇1

新时期加强警营文化建设的几点思考 警营文化建设是新形势下加强消防部队建设的一项重要措施，积极向上、健康有益的警营文化是凝聚激励广大官兵和提高消防部队战斗力的重要手段，正因为有了它，我们的消防队伍才是一支有灵魂的队伍。加强警营文化建设，归根到底是让队伍管理走向人文管理，注重职业品格和情操的培养。通过警营文化润物细无声的渗透，陶冶官兵的情操和素养，增强对职业工作的热爱，塑造出官兵的内在精神。”因此，在轰轰烈烈的“三基”工程建设中，为弘扬警营文化、构造和谐警营，消防部队应大力开展各具特色的警营文化建设活动，充分发挥警营文化阵地作用，为三基建设服务。笔者认为：应从以下几个方面进行尝试和探索。

一、塑造官兵内在品质，展现良好风貌。

警营文化内涵丰富，指向明确，其核心是引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，外在表现是展示官兵的良好精神风貌。实践证明，在推动消防部队建设过程中，警营文化在凝聚警心、激励斗志、展示形象、弘扬警察精神方面发挥了不可缺少、不可替代的作用。

（一）潜移默化、润物无声

加强警营文化建设，对于消防部队来说，有利于形成清新优美、健康和谐、团结互助、昂扬奋发的良好风尚，有利

于形成一往无前、不怕牺牲的集体意识，有利于形成“团结、紧张、严肃、活泼”的朗朗正气，更有利于建设现代人格，提升群体品质，塑造价值观念，凝铸警魂，从而为我们忠于党、忠于人民、忠于法律的崇高事业锻造坚强的精神支柱。

（二）促“三基”、创和谐

和谐警营文化深沉而富有张力和感染力，是和谐警营建设的重要表现形式。发展警营文化，推进文化育警工作在营造内部和谐、服务社会和谐方面起着关键的作用。富有挑战性的消防工作，充满激情的消防战斗生活是警营文化创作的丰富沃土，警营文化要深深地根植于这片沃土，从中吸取丰富的营养，以“三基”成果和社会和谐景象为蓝本，创作出更多的直接反映基层战斗生活、深受官兵和人民群众喜爱的警营文化作品，为广大官兵生产更多、更好的精神食粮，让警营文化更好地为队伍建设服务，为“三基”工程建设服务。

（三）内强素质，外树形象

“文武之道，一张一弛”。但凡志趣高雅的人，精神更充实、才思更敏捷、身心更舒展。读好书知人论事，练书法陶冶情操，下围棋训练睿智，做体操强身健体。我们就是要积极引导和培养官兵在职业之内、职业之外都去追求高雅志趣，丰富生活、怡情益智，自觉抵制沉迷酒色赌博等低级趣

味。因此，要把发展警营文化，推进文化育警作为一项紧迫的任务来抓，以润物无声的形式，提高官兵的内在素质，塑造良好的外在形象。

二、加强警营文化建设，贵在做到“两个加强”，“三个坚持”

加强警营文化建设，必须始终坚持社会主义核心价值体系的主导地位。消防职业精神是官兵在长期的斗争和实践中形成的、具有职业特色的共同意识，是警营文化的核心与灵魂。新时期消防职业精神精神，就是忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献，其核心是忠诚。加强警营文化建设，就要引导广大官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，熔铸坚强的精神支柱。

（一）加强警营文化建设，必须加强对文化育警工作的组织领导

警营文化建设是一项复杂的系统工程，需要各级单位共同努力，持之以恒，常抓不懈。各级单位特别是领导同志要充分认识新形势下加强警营文化建设的重要意义，加强领导，要在政策上给予倾斜，在人力、物力、财力方面加大对基层警营文化文化建设的投入，在加强警营文化建设上努力营造领导带头参与、带头组织、带头实践的良好氛围。

（二）加强警营文化建设，必须始终加强对骨干的培养 警营文化的开展要立足以人为本，挖掘官兵潜力，让所

有官兵都有施展自己才艺的平台和天地。根据官兵的文化层次，进行调查摸底，对有特长的官兵建立人才库，分类编组，并且把热心于警营文化事业的各种人才组织起来，适时组织文艺骨干到省、市歌舞团、曲艺团、杂技团、交响乐团等参观见习，并且由总队成立专门的警营文化指导小组在全省进行巡回指导，从中学有所得、练有提高，做到人有所技、技有所展，使其在警营文化建设中充分发挥示范引导作用。

（三）加强警营文化建设，必须始终坚持服从服务于消防工作的大局。

警营文化必须紧紧围绕消防工作，生动形象地向广大官兵和人民群众宣传消防工作的思路和重大部署，使之深入警心、深入民心。要以艺术的形式热情讴歌广大官兵在灭火救援、服务人民群众和经济建设中涌现出来的先进人物，广泛宣传他们的先进事迹，树立消防部队的良好形象。

（四）加强警营文化建设，必须始终坚持继承和发扬消防部队的优良传统。

多年来，广大消防官兵为城市的安宁和人民的幸福做出了巨大的牺牲，用汗水、鲜血乃至生命谱写了一曲曲壮丽的凯歌。这些都是警营文化建设的宝贵财富。我们要充分挖掘我们消防部队的文化资源，弘扬光荣传统，教育后人，激励来者。

（五）加强警营文化建设，必须始终坚持“三贴近”的基本原则。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是“三个代表”重要思想在警营文化建设中的具体体现。这就要求我们必须把握时代脉搏，立足于消防工作和队伍建设的实际，坚持党的群众路线和群众观点，深入到官兵火热的工作和生活中去，反映本质，把握主流，不断增强警营文化建设的针对性、实效性和吸引力、感染力。

三、警察文化重在采取多种形式，创新活动载体，唱响文化旋律，提高官兵素质

警营文化建设要紧紧围绕各个时期消防中心工作开展形式多样的文化活动，比如适时举办官兵歌曲创作和歌手演唱大赛、诗歌创作和朗诵大赛、美术书法大赛、摄影作品大赛，读书演讲大赛，适时举办书评、影评、歌评等活动，适时举办消防站开放日、警民联欢晚会、消防文化研讨会，通过文艺晚会、事迹报告会、故事宣讲会、电视专题采访等方式（如《同一首歌》），创新活动载体、唱响文化旋律，不断丰富警营文化生活，使文化活动日常化、经常化，确保文化活动更加贴近基层、贴近工作，切实把警营文化建设作为对官兵进行内心熏染的灵魂再造工程，真正将一些官兵从牌桌上、酒场上拉出来，使社会各界和人民群众认识现在的消防部队是文武双全集智慧与勇气为一身的文明之师。

新时期如何加强警营文化建设 篇2

一当前基层石化企业文化建设存在的问题及原因

(一) 对基层企业文化建设思想重视不够。

主要表现为有的基层单位认为文化建设可有可无, 导致文化工作被弱化、边缘化, 甚至流于形式。部分单位只重视业务、比赛及各种考核, 认为只有业务和考核成绩才是决定一个队伍优劣的重要因素。有的单纯把文体活动当成任务来完成, 只想着出花点子、做表面文章应付上级检查, 不考虑职工喜不喜欢、效果好不好。还有的虽然也明白抓文化建设很重要, 但工作中存在畏难情绪, 认为基层单位人员少, 集体活动难开展, 从而达不到寓教于乐的效果, 反而导致干部职工对活动的厌倦, 产生抵触心理。

(二) 文化骨干队伍建设不完善。

部分基层单位领导因重视业务工作, 而忽视了企业文化建设, 不大注重文体人才的培养。从部分基层单位来看, 干部职工中能识简普、懂乐理知识和会组织唱歌, 会组织文娱活动的人少而又少, 会演奏电子琴、手风琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。由于缺乏专业人才, “吹拉弹唱”成了少数人甚至个别人的专利, 大多人则游离于文娱活动之外。有的单位也尝试过从地方请老师教职工学乐器, 但往往因为周期长、见效慢、困难多而半途而废。有的单位不把文化骨干列入人才计划, 不给条件, 不搭舞台。在这种环境下, 文化骨干要么素质单一难有长进, 要么渐渐对文化工作失去兴趣而改弦易辙, 使文化工作失去带头人、明白人、组织者。

(三) 石化企业文化活动内容单调。

近年来, 随着大众文化的迅猛普及, 除了打篮球、打乒乓球、打扑克, 就是看电影、看电视、看杂志, 而富有时代特色、干部职工喜闻乐见的新项目比较少, 与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差, 很难满足干部职工的精神需求。企业里音乐设备大部分利用不起来, 没有充分发挥其应有的效能。有的基层单位的文体器材被锁在俱乐部里不让用, 有的单位文化活动中心、俱乐部、图书室不能按时开放, 有的俱乐部架子鼓、电子琴、手风琴、萨克斯等专业器材, 没人会使用, 成了摆设。

(四) 石化企业文化活动没有形成制度化、经常化。

有的单位虽然制定了相应的措施, 但是由于没有统筹安排, 不能正确处理工学矛盾, 忙于业务学习、政治教育, 将石化企业文化活动当成软任务, 软指标, 可有可无的工作, 就是开展也是以篮球、唱歌等为主, 不能充分发挥现有器材装备的作用。

二新形势下加强石化企业文化建设有效途径和对策

(一) 加强意识全面提高石化企业建设文化工作水平。

石化企业文化活动使干部职工在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识, 也使石化企业成为凝聚干部职工的生活乐园和精神家园。将石化企业文化建设纳入企业工作的重要日程, 从人、财、物等方面予以倾斜, 保障石化企业文化活动的顺利开展。如组织读书活动, 注重多学一些革命领袖关于企业建设的论著;业余文艺演唱活动, 大唱革命歌曲;体育竞赛, 注重体现良好的石油职工气魂和作风;环境建设, 注重营造石化企业整齐划一、美观大方的环境等。

(二) 抓人才, 全面提高石化企业建设文化工作水平。

石化企业要加强文艺骨干的培养, 并充分发挥现有文艺骨干的作用, 根据干部职工不同的兴趣和爱好, 成立兴趣小组, 以点带面, 拉动单位文艺活动的开展。要像重视技能培训人才一样重视文化人才。各级领导要像对待业务人才那样, 关心、培养、照顾文化骨干, 为他们排忧解难。并要探索人才脱颖而出的有效途径。无论文艺演出, 还是体育比赛, 都要采取自下而上组织程序, 发动干部职工广泛参与, 使干部职工在活动中受到熏陶、实现自身价值, 为有文艺特长的干部职工脱颖而出提供机会。

(三) 抓模式, 全面提高石化企业建设文化工作水平。

一是立足实际谋求发展。教育干部职工发扬艰苦奋斗的光荣传统, 立足现有器材装备和生活条件, 因地制宜、因人而异开展活动, 摒弃贪大求洋、盲目攀比之风, 努力营造进取、向上的文化氛围。二是结合渗透增强活力, 把文化工作与其他工作结合起来, 使石化企业文化活动无时不有、无处不在。三是在继承传统基础上推陈出新, 走多元化路线, 要在企业的生活, 工作的细节中产生集体的心理“共振”。石化企业总结提炼了“企业政治文化、石化主题文化、地域特色文化、职工主体文化、俱乐部文化”为主要内容的经常性人文熏陶体系。利用图文并茂的形式, 在室内外设立“五廊、一箱”, 即石化历史长廊、名人思想长廊、标兵荣誉格言走廊、奥运知识走廊、石化廉政警句走廊、道德养成温馨提示灯箱, 使干部职工在日常的潜移默化中增长知识、接受启迪, 营造出石化企业处处和谐、干部职工人人向上的良好氛围。四是以点带面, 建立长效机制。石化企业文化演绎的应该是具有企业独特群体性特征的一种文化, 良好的石化企业文化活动能激发干部职工的进取意识、集体荣誉感和团队精神, 营造团结、拼搏、积极、健康, 向上的氛围, 增强凝聚力和战斗力, 促进各项石化工作任务的完成。因此, 石化企业文化建设工作是一项长期的任务, 必须常抓不懈, 充分利用现有的资源和条件, 积极开发石化企业文化资源。

新时期如何加强企业文化建设 篇3

发挥思想政治工作的优势，以文化力的提升推进企业更快更好的发展。一是要因时而动，适时调整发展理念，注入新时期企业发展的文化內涵。任何一个成功企业，从创办到成长、壮大，其发展理念总是在不断适应市场、适应需求，处于调整、完善之中。其调整、完善的过程，实质上就是一种企业文化演绎、提升的过程。二是要因企制宜，不断完善发展理念，体现新时期企业发展的文化品位。企业的产品、经营、管理结构不一，其发展的理念也不尽相同。只有因企制宜，不断挖掘企业内在动力，最大限度地展示企业的品牌和个性，其体现出来的发展理念和文化品位才有生命力和影响力。大凡发展速度快、发展质量好的企业，其发展理念和文化构成都有着独特之处。三是要因势利导，科学诠释发展理念，昭示新时期企业发展的文化指向。企业的发展理念只有在企业内部形成共识、外部得到认同，才能真正在企业发展过程中起到“航标”作用。

在具象化、多样化的文化活动实践中，积聚积极向上的精气神韵。

第一，以打造学习型企业为龙头，提升企业员工素质。市场经济某种程度上就是“知识经济”，这说明崇尚知识是新时期企业生存和发展的基本要求。企业发展取决于很多因素，但其生命周期的长短往往在于企业的文化基点，或者说在于企业的学习力、企业人的整体素质。因此，必须要一手抓吸纳人才，一手抓人才培训，并将培训教育工作纳入企业经营管理目标，每年年初制定严密的培训计划，造就大量各种类型人才使之成为企业大跨度、超常规发展的强力支撑。第二，以倡导企业精神为核心，铸造企业人文品牌。企业的精神风貌就是企业的品牌、形象，体现着企业的发展层次。任何一个企业，其发展的过程必然孕育、积淀着企业的精神内涵。在我市目前正在开展的“六项富民行动计划”和“三年大变样”活动中，作为社会劳动保障部门就应该充分发挥职能作用，一切“以民为本”，发挥“创业、创新、创优”的工作精神，突出“想民、为民、便民”的服务宗旨，不断拓宽社保工作领域，更好地为群众服务，为经济服务，为全市经济社会更好更快发展创造和谐的环境。第三，以搭建“文化舞台”为载体，激发企业内在活力。企业“搭台”、职工“唱戏”，丰富职工业余文化生活，这是调动职工积极因素的有效载体。这其中张扬的是职工的个性，激发的是发展的活力。企业定期或逢盛大节假日组织职工开展形式多样的文体活动，使职工在轻松愉悦而又具有竞争色彩的氛围中激发出聪颖的智慧、充沛的精力、进取的激情。第四，以创设文化情境为途径，传递企业价值取向。企业的价值取向只有得到职工的普遍认同，才能进而转化为职工的自觉实践。而创设恰当的文化情境则是企业向职工传递价值取向的重要途径。企业不论大小，只要重视文化建设，一草一木、一砖一瓦，透露的都是企业价值理念的信息，都是企业人文精神的亮点，都在潜移默化中感染员工、教育员工、引领员工。

在规范化、制度化的文化机制创建中，构筑企业良性发展的运作平台。

一方面，要把企业文化建设作为企业管理的最高境界，建立健全长效管理机制。企业文化建设作为企业管理的有机组成部分乃至于企业管理的最高境界，日益成为广大企业人的共识。实现这种境界，建立健全企业文化建设长效管理机制是根本。建立企业文化建设的长效管理机制，前提是人力，基础是经费，关键在制度。而制度文化更应成为每一个企业倾注很大心血的“聚焦点”。

另一方面，要把企业文化建设作为文明创建的重要内容，建立健全考评激励机制。就文化建设抓文化建设往往容易陷入狭隘的文化圈。只有拓宽视野，把文化建设融入企业精神文明创建的范畴，依托精神文明创建，建立健全考评激励机制，企业文化才能更具生命力、更具影响力。

此外，要把企业文化建设作为整合资源的有效手段，建立健全横向运作机制。企业的发展需要整合方方面面的资源，而企业文化作为跨时空、跨区域、跨国界的通用语言，则是整合资源恰当的纽带。因此建立起企业文化整合资源的横向运作机制显得十分重要。它对提升企业形象、沟通企业的联系、实现企业之间的共同发展起到很大的促进作用。

新时期如何加强警营文化建设 篇4

沙坪坝区公安消防支队 骆江玮

摘要：本文阐述了消防部队警营文化的定义、内涵及作用，通过对现阶段消防部队警营文化建设中出现问题的分析，提出了解决方法，并就如何加强消防部队警营文化建设进行了探讨。

关键词：消防部队 警营文化 战斗力

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，确立了建设社会主义文化强国的战略目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措。消防部队作为一支公安现役部队，必须坚决贯彻落实党的十七届六中全会精神，充分认识文化工作在凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、展示形象上在巨大作用，牢固树立“文化育警、文化强警”的理念，大力加强和改进警营文化建设，为推动部队建设科学发展、有效履行使命任务提供坚强思想保证和有力文化支撑。

一、目前消防部队警营文化建设存在的问题(一)基层警营文化建设存在的认识误区。

一是对警营文化的定义和内涵认识不足。消防部队的警营文化是随着消防部队的不断发展而产生的规范行为、促进发展的文化因素，是消防部队在几十年的发展中创造的物质和精神财富，它是思想、职业道德和价值观的概括。消防部队部分官兵对警营文化建设的认识还很肤浅，理解还很片面。一些官兵甚至狭隘地认为警营文化就是开展文体活动,只是缓解官兵工作压力和调节部队紧张生活气氛的“软任务”,可有可无。直接影响了警营文化建设的发展。警营文化的核心是官兵的世界观、人生观、价值观,外在体现是官兵的精神风貌。加强基层警营文化就是以核心价值观为引导,以行为准则为导向,利用各种有效载体,形成浓厚的警营文化氛围,以提高官兵综合素质,增强官兵职业自豪感和对警营的归属感,激发献身公安边消警事业的热情和建功立业的事业心。

误区二,对警营文化的效能认识不足。部分基层干部只重视军事训练,认为训练考核决定单位排名,搞警营文化建设浪费时间,影响工作。上级检查考核时,才让战士在课余时间和节假日突击搞活动, 使警营文化成为应付检查考核的“花瓶”,争名次的“景点”,导致战士对活动产生厌倦甚至抵触心理,警营文化效能不能很好发挥。基层警营文化是一个由内而外、寓教于乐、潜移默化的作用过程,对于陶冶 官兵情操,提高官兵素养,塑造边消警部队良好形象,增强队伍的凝聚力和战斗力,密切警民关系具有重要的效能。误区三,对警营文化的创新认识不足。部分基层单位开展警营文化活动时拘泥于传统形式,缺乏针对性和创新性,文化活动枯燥,形式呆板,直接影响了官兵参与活动的积极主动性。现代文化市场日新月异,各种各样的娱乐形式如雨后春笋,社会文化活动的多样性对相对滞后的警营文化带来一定冲击,官兵的文化需求和审美情趣发生新的变化。警营文化只有立足于改革开放和部队现代化建设实践,着眼于广大官兵不断增长的精神文化需求,积极创新,才能使警营文化与时俱进,实现官兵对“求知、审美、娱乐、健身、成才”全方位的精神文化需求。

(二)基层警营文化建设存在“四多四少”现象1.制度多,落实少。基层制定了一系列的规章制度来保障警营文化活动的开展,如每月更新一次黑板报、每季度与驻地单位进行一次文体交流活动等,但是由于任务重、活动多,有些规章制度难以落实,达不到预期的目的。如部分基层学习园地中的书评、影评几年更新一次,失去了其本身的意义。2.设备多,利用少。各单位对俱乐部的硬件建设投入相当的财力、物力,设施配备比较齐全,但维护保管不善,利用率不高。有的俱乐部、图书室上级检查时才打开,设备缺少必要的登记和专人管理,使得图书破损无人补缺、健身器材损坏无人修理、乐器锈渍斑斑无法使用,一些文体器材由于不会使用成为摆设,俱乐部应有功效不能发挥和体现。

3.群众多,骨干少。部分单位警营文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关,与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。一些基层单位“学歌靠唱机”、“打球靠体力”,警民共建搞得好的靠关系。文体人才的缺乏,正在成为制约基层文化工作发展和提高的瓶颈。

4.活动多,效果少。一些基层警营文化活动搞了不少,但活动不“活”,活动所体现的思想性、时代特征、警营特色不够鲜明,缺乏新意,没能起到“寓教于乐”的作用,直接影响了活动效果。

二、基层警营文化建设存在问题的成因分析(一)部队工作任务重与文化活动时间少之间的矛盾(二)警营文化硬件设施耗费高与基层经费少之间的矛盾(三)官兵文化需求多元化与文化活动形式单一 之间的矛盾

(四)文体骨干流失快与培养慢之间的矛盾(五)官兵求知欲望强与学习活动少之间的矛盾

（一）一味投入大量经费搞警营文化基础设施建设。某些消防部队领导没有抓住警营文化建设的本质，一谈到搞警营文化建设，就片面单纯地认为只要加大经费投入，搞好基础设施建设就行了。但是经费投入再多，设施修得再好也换不来官兵素质和部队战斗力的提高。设施建设是文化建设的物质基础，必须投入经费，但它决不是评判警营文化建设的唯一标准。消防部队在保证足够经费投入到警营文化基础设施建设的同时，更为重要的是要加强官兵的思想政治素质、岗位业务素质、科学文化素质、身体心理素质的建设。通过“素质”的全面提升，通过官兵积极性和创造性的全面激活，通过良好文化环境氛围的全面营造，打造真正能有效提升消防部队战斗力的警营文化。

（二）急功近利，急于求成，力求在最短的时间内搞好警营文化建设。一夜之间修不起高楼大厦，同理，警营文化也不是瞬时工程，需要长期的积淀与传承。警营文化质在官兵素体的提高，特别是在思想文化素质与精神面貌的提高，这需要一个过程和一定的时间。同时，警营文化必须能体现一个部队的历史与文化，所以警营文化要从时时，处处，事事抓起，一点一滴积累，方能积土成山，完成量变到质变。

（三）主观臆断，闭门造车。警营文化建设是一个开放式，吸收式，发展式的文化建设过程。因此，第一，绝不能凭主观想象，将思维禁锢在警营内部，单纯地认为警营文化在一定时期，一定范围够用了就够好了。第二，警营文化建设需要通过挖掘部队的内部资源，部队内部资源极其有限，仅仅靠内部资源的挖掘利用而建设的警营文化是不够先进和全面的。特别是消防部队驻扎在城市中心，与人民群众联系非常紧密。这就要求消防部队摈弃闭门造车的思想，多“走出去，请进来”，将部队内有限的警营文化资源与部队外的无限文化资源结合，四、如何加强消防部队警营文化建设

（一）加强领导，加大投入和保障力度。一是要结合本单位的实际，制订出切实可行的发展规划，把警营文化建设纳入公安消防部队建设的总体规划，与业务工作同部署、同落实。同时，要制定严格的规章制度，建立健全一整套科学完善的文化建设机制，尤其是建立健全长效机制，重在精、细、准，真正做到有规可依、有章可循。二是注重经费的保障，必要的资金投入是消防部队警营文化建设的先决条件。我们需要把警营文化建设的经费列入每年预算，切切实实加以保证，特别对基础建设时期的经费有所倾斜。

（二）牢固树立“以人为本”的警营文化建设思路。坚持“以人为本”的理念就是要从官兵的切身利益出发，从官兵的切身利益出发，从官兵最需要、最渴望得到的文化需求出发，充分体现“消防特色”，去建设发展好警营文化，形成消防生活文化、消防训练文化、战备执勤文化等，坚持用依靠官兵、发展官兵、服务官兵的思想来加强警营文化建设，以和谐的氛围、健康的心理、愉悦的心情、融洽的官兵关系来构建“和谐警营”，坚持管好用好各种思想文化和舆论阵地，坚决抵御抵御外来文化的侵蚀渗透，紧密结合消防部队警营文化的光荣传统和鲜明特色，培养官兵先进的、健康的思想道德情操和精神价值追求，坚持用先进文化激励人、鼓舞人，用先进思想武装官兵头脑，用社会主义先进文化占领消防部队警营阵地。

（三）坚持科学发展观，树立精品意识，打造警营文化品牌。消防部队在继承和发扬部队优良警营文化的同时，一定要走出警营，开阔眼界，多方吸收，海纳百川。让消防部队的警营文化紧紧与党的先进思想理论接轨，与国家的大政方针接轨，与最新的文化科学知识接轨，这样的警营文化才能与时俱进，科学发展，才能有效提高官兵素质的。建设警营文化还要注重树立精品意识，打造警营文化品牌。通过现亮点，创品牌，营造浓厚的警营文化氛围。要从官兵当中选拔并培养一批具有一定文艺特长的骨干队伍，坚持反映部队建设、倾述战士心声、交流工作经验、促进工作开展的宗旨，倡导全员参与的原则，建设既具有消防部队特点又具有浓厚地域特色的亮点消防文化工程，既要陶冶官兵情操，教育和鼓励官兵，又要形成消防部队的特色文化品牌，将其推向社会，服务驻地群众，开展社会消防宣传，展示消防官兵风采，树立消防部队良好形象。

（四）铸队魂，讲队史，学先进，树典型。消防部队要通过铸队魂，讲队史来激励斗志，凝聚兵心，将集体精神化作官兵献身部队、拼搏进取的自觉行动，进一步增强官兵的集体荣誉感、责任感和使命感。用先进典型提高部队士气，要注意利用井冈山消防大队、泰山消防中队、却吉尼玛、金春明等先进集体和人物教育官兵，又要注意挖掘身边的先进人物，积极开展树典型活动，用以开展辅助政治教育，根据部队特点及时总结队风，形成“人人讲奉献，以苦为乐；人人做贡献，以队为家；人人争先进，开拓进取”的和谐警营，使官兵将其落到具体的行动之中。

五、结束语

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，消防部队警营文化建设工作系统而全面，不是一蹴而就的工程，更不是某几个人努力就能所改变，是需要全体消防官兵的努力和几代人的辛勤耕耘才能完成的。消防部队广大官兵只有高度重视警营文化，摸清警营文化建设发展的规律，选择切合部队实际的警营文化建设方法，才会真正将警营文化建设成为提升部队战斗力和促进部队建设的灵魂。

新时期如何加强警营文化建设 篇5

新时期如何加强公安队伍建设

随着社会的不断发展和进步，加强公安队伍建设一直是我们公安机关的一项重要工作。公安机关担负着维护社会稳定的重大职责，公安队伍的建设水平，决定了队伍的凝聚力与战斗力，直接影响着公安机关保一方平安职责的落实。随着经济的全面快速发展、社会主义市场经济的逐步确立和完善，人们的意识和观念发生了复杂而深刻的变化，这些虽然是社会发展的必然结果，但却给我们基层公安队伍建设和政治思想工作带来了很多新情况、新问题。基层公安机关面临的环境、工作任务与过去相比，发生了许多重大的变化。如果不能适应这种变化，那么基层公安机关的各项工作就难以收到更好的效果。面对新情况、新问题、新挑战，如何加强队伍建设工作？这是我们迫切需要解决的一个问题。

近年来，社会经济的迅速发展，人民生活水平的提高，以及人民受教育程度的提高，广大人民群众对社会治安的要求也不断提高。人民需要一个更加稳定和谐的社会环境，而这项工作很自然就是由公安机关完成。如果我们还沉溺于过去的工作思维和办案方式，那么很明显不能满足人民群众的需要。在社会主义市场经济条件下，人们更加追求物质利益，抛却了传统的道德观念，使得治安形势严峻，刑事案件不断增加。而公安机关受人力物力的限制，破案率并没有达到人

民群众的期望值，这也使得人民群众产生不满情绪。在新时期中，如何建设一支群众满意、政府放心的公安队伍，成为了当前公安机关亟待解决的一项重要任务。针对这些新问题，公安机关必须与时俱进，创新队伍建设工作方法，大力加强队伍正规化建设。具体来说，应做到以下几个方面：

一、抓学习，提高政治素质。

社会主义市场经济不断健全和完善，给公安工作带来了许多新情况、新问题，也给公安队伍建设带来了新的考验。对市场经济带来的负面影响，我们必须积极应对，主动迎战。当前和今后一个时期，要以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指针，不断提高基层公安党组织的凝聚力、战斗力和民警的政治觉悟，构筑防微杜渐的坚实屏障。一是要紧扣重点抓党建。当前，重点应放在党内民主集中制和民主生活的建设上，尤其是基层所队的党组织建设上。要大力发挥党组织核心作用，加强自身建设，克服“人情高于党性，关系重于原则”的不良倾向。二是要摸索建立有效的学习教育形式。摒弃形式主义的学习观念，树立理论联系实际的观念。学习要结合本部门、本单位实际，做到全面提高、重点突出。

二、抓训练，提高自身素质。

公安民警作为公务员队伍中的一部分，是一支重要力量。而公务员队伍素有“铁饭碗”之称，大部分人心理会存有一种观念：只要抱上公务员这个铁饭碗，将会是一辈子衣食

无忧，不必再为其他的担忧，也没有失业的危险。在这种心理的作用下，许多民警安于现状，并没有多大的求进欲望，而是安于现状，不思进取。现有的民警培训制度已经成为了一种形式，虽然现在公安机关在对民警进行定期培训，但是许多民警都当业务培训是放小假，是一种休息方式。所以民警在职期间，各单位、各部门也应该组织不定期的训练。同时，也要进行定期考核，对民警的现阶段状况做出一个有效的测评，使其有一个工作改进的标准。不断加强公安民警的培训是加强公安建设的重要内容。

三、抓队伍，完善管理机制。

抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部

门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

四、抓宣传，提高公安形象

新时期如何加强警营文化建设 篇6

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，而农村基层组织建设在党的建设中处于极其重要的地位。实践证明，要解决农村问题，最根本的就是要把农村基层组织建设成为能够带领群众共同致富的坚强领导核心。新形势下，如何进一步加强农村基层组织建设，加强党在农村基层的执政地位，已成为一个重要而紧迫的问题摆在面前。下面笔者就如何抓好农村基层组织建设工作谈几点看法。

严格一把手责任制抓党建。中组部李源潮部长反复强调，要“书记抓、抓书记”，书记抓，就是各级党委书记要履行好党建责任，亲自抓好农村基层组织建设；抓书记，就是要抓好村党支部书记队伍建设。建设社会主义新农村，关键要先建设一个好的党支部。因此，一定要坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，排除宗族势力、派性和各种关系的干扰，把那些公道正派，想事干事，敢抓敢管，群众信任的党员推选为党支部书记和党支部成员。上级党委特别是乡镇党委一把手要充分发挥乡镇在农村各种组织和各项工作中的领导核心作用，以中央提出的“六个好”目标为基本标准，以抓班子带队伍为己任，加强工作指导，通过加大督查考核、派驻工作组、包村包片等形式抓好农村基层组织建设，发现问题及时研究解决，保证各项工作的落实。

创新农村党员发展机制抓党建。党员是党的细胞和基础，党员的质量关乎党组织的战斗力和凝聚力。没有一支高素质的党员队伍，党的先进性就无从谈起。发展党员是给党不断注入新的血液，使党不断增强活力，也是加强党的建设的一项经常性的工作。农村党员队伍是农村党建的基础，是党支部发挥核心作用的基础，必须高度重视基层组织队伍建设，增强农村党员队伍活力。要把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的农村青年团结在党组织周围，使之成为党外积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍，进一步改善党员队伍的年龄和文化结构，提高党员队伍的整体素质，巩固党在农村的群众基础和政权基础。

坚持党员干部教育制度化抓党建。在经济成分、利益主体、社会组织和生活方式多样化的背景下，农村党员干部以及广大农民群众的思想观念、价值取向和现实要求都已发生了深刻的变化，特别是少数富裕起来的农民集体观念淡薄，精神生活空虚，有的甚至热衷于迷信活动，这些都给农村党建工作提出了新的挑战。这就要求我们党要高度重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，坚持农村基层干部教育制度化，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，把开展创先争优活动与学习实践科学发展观长效机制建设、学习型党组织建设和构建农村党建工作新

格局结合起来，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。

着眼农村经济社会发展全局抓党建。发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务。《中国共产党章程》中规定，“党必须集中精力领导经济建设，组织、协调各方面的力量，同心协力，围绕经济建设开展工作”。农村党建工作与农村经济社会发展之间相辅相成。市场经济条件下，农民作为市场的主体，遵循市场准则，在竞争环境中求生存、求发展，希望依靠组织的支持、引导，使自己的利益得到保护和更大的发展，因此农村基层组织要充分发挥领导核心作用，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，把党的自身建设和帮助农民致富紧紧联系起来，让农民既看到长远利益又在现实生活中得到真正的实惠。在工作方式上，通过宣传、引导、扶持、帮助、服务等手段，激活生产力要素，盘活农村社会资源，引导农民用经济手段迎接市场的挑战，使农民成为真正意义上的市场主体，实现农村党建与经济发展的互动双赢。围绕服务广大农民群众抓党建。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的一切工作都必须从人民的根本利益出发，以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为判断标准。服务人民群众，就是要求基层党组织和党员充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，积极参加党员志愿服务活动，多为群众办实事办好事。农村党建工作的根本目的在于实现好、维护好、发展好广大农民的根本利益，让人民生活得更加幸福、更有尊严。实践证明，将农村党建工作与服务基层、服务群众结合起来，教育和引导广大党员干部真心实意地为群众办实事，有利于密切党群干群关系、促进农村和谐稳定，也有利于加强农村基层组织自身建设。以服务强组织，以服务促发展，也能够不断增强农村基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

农村基层组织建设的几点建议

针对有些农村基层组织软弱、涣散、经济建设能力不强的实情，为充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，更好地带领一村人走发展之路、共同富裕之路，需加强以下几个方面的建设。

1、加强班子建设，选好配强领头人。加强农村班子建设，一是要选准用好党支部书记。既要普遍推行“两推一选”的方式，公开选拔任用农村党支部书记，在坚持民主选举的同时，积极探索目前类似州委组织部选派移民村党支部第一书记制度的方式由上

级党委选派，也可根据实际情况不断探索创新选人用人途径，从现任优秀大学生村官选任村支书或从乡镇机关干部中选派任职。

2、加强和创新党员干部教育管理，树立旗帜。要充分利用农村现代远程教育资源，重视发挥基层党员的先锋模范作用，注重对基层党员增强党性意识和党员意识的教育，通过开展各种有效的活动方式，使党员亮明身份，发挥作用，成为农民致富的带头人，执行政策的拥护人，社会稳定的维护人，努力建设一支政治过硬、思想超前、观念常新、知识丰富的高素质的农村干部党员队伍。在农村后备干部和入党积极分子培养上，要把活跃在农村经济一线的科技致富带头人、复伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工人员中的优秀青年及时纳入视野，重点培养。

3、抓好经济发展，制定产业规划。要大胆根据当地实际情况调整农业产业结构，宜林则林，宜果则果，宜牧则牧，宜养则养。结合农村现有种养殖产业，积极探索新型农民专业合作组织模式，用好用足当前农业产业政策，促进经济发展。在产业规划上，坚持依靠生产发展和自身积累壮大的原则，选拔和培养发展经济的优秀人才。在加强对农村干部进行市场经济和科技知识教育的基础上，采取“派下去、请回来”等方式，从党政机关和企事业单位选派综合素质高、知识面宽、有一技之长的干部到农村任职，并建立一系列激励约束机制，教育引导他们充分发挥优势，在农村引领发展产业经济和集体经济。

4、加强推行村务公开，促进农村和谐发展。一是组织上重视，上级党委政府要高度重视，严格按照有关规定和要求将村务公开落到实处，避免走过场和形式主义；二是加强和注重宣传，让村民知晓村务公开的意义，调动村民的积极性，参与促进村里经济发展和各项社会事业；三是村务公开内容要详实。对集体经济的收益、债务、投资，干部的酬劳和招待费等百姓关注的敏感性问题做到如实公正公开；四是加强监督管理。上级党委政府及村民主理财小组加强监督，发现问题及时纠正。让“民主决策、民主管理、民主监督”得到很好的贯彻和落实，让群众真正参与管理和监督，从根本上调动广大村民积极性，理顺群众情绪，促进农村各项事业全面发展。

涉农法律法规及政策

1、国家从2005年起，全部取消农牧业税、农业特产税。

2、为鼓励农民种粮积极性，国家对农民种粮面积进行粮食补贴，2006年每亩补贴标准为26.30元。

3、对优质小麦良种推广补贴政策，补贴标准为0.20元/斤（只限于种子公司购买良种

时进行补贴）。

4、对大型农机具购置实行农机补贴政策。

5、对农村五保户实行五保供养制度，年人均供养水平为1050元。

6、为解决农民看病难、看病贵、看不起病，防止因病致贫、因病返贫，国家在农村逐步推行农村新型合作医疗制度。筹资办法为农民每人每年自筹10元，中央财政补贴每人每年20元，省、市、县三级每人每年补贴10元。

7、从1998年起我县逐步实行以中低产田改造、渠路林三配套为重点的农业综合开发项目。

8、国家鼓励农民治理生态,对退耕还林（草）农户按面积进行补贴,每亩补贴标准为160元。

9、从2006年开始，国家对农村贫困户、特困家庭中小学生实行“两免一补”政策，即免学杂费、免课本费、家庭困难学生生活补助。农村中小学生九年义务教育阶段全部免除学杂费，小学每人每年150元，初上每人每年200元。对困难家庭学生免费提供教课书。对困难家庭寄宿生实行生活补贴。

10、为解决农村特困家庭生活困难，国家在农村实行特困家庭最底生活保障制度。对年人均收入低于600元的农民按每人每月10、15、20元的标准进行保障。

11、《中华人民共和国水法》规定水资源属于国家所有,水资源的所有权由国务院代表国家行使。

12、《中华人民共和国农村土地承包法》规定，第二轮土地承包期，耕地承包期为30年。承包期内，发包方不得调整承包地等。经营权可以实行流转。

13、《中华人民共和国动物防疫法》规定，国家对严重危害养殖业生产和人体健康的动物疫病实行计划免疫制度，实施强制免疫。

饲养、经营动物和生产、经营动物产品的单位和个人，应当依法做好动物疫病的计划免疫、预防工作，并接收动物防疫监督机构的监测、监督。

新时期如何加强警营文化建设 篇7

一、加强企业文化建设的重要意义

随着我国改革开放的逐渐深入和市场经济的发展,一些不利于我国企业发展的资本主义思想悄悄进入我国,对人们的生活起着潜移默化的影响。而企业作为我国经济建设最为重要的阵地,其内部的思想政治建设和文化就显得尤为重要了,只有加强企业的思想政治工作,才能让企业员工有一个正确的政治思想意识,才会为我国社会主义现代化建设做出贡献。

(一)是企业健全制度的有力保障。企业的宗旨是以先进的科学技术和管理手段,不断提高自己的劳动生产率,满足得经济效益和社会效益。企业宗旨的实现是要以有效地管理制度为基础的,因此,一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度,并且在实践中不断完善和发展,使之成为企业发展源源不断的动力。

企业制度的制定过程是要以思想政治工作为基础的。企业的每个制度都渗透着企业的思想和文化。随着时代的发展,企业中高素质人才越来越多,以前的管理模式和制度已经不适应现代企业的发展潮流了,因此,在正确思想政治制度的指导下,制定新的企业制度和规范是企业发展的必由之路。制定制度是为了让企业员工遵守,所有制度的制定必须以正确的思想来指导,充分发挥党的民主集中制,让员工发表自己对企业的意见和建议,使制度的执行成为自觉行为。

企业制度制定的如何完善都要靠员工来执行,因此,只有从思想帮助员工提高觉悟,才能将所制定的制度贯彻落实,最大限度的调动员工积极性和创造性,利用思想政治工作来进行人事管理,促进企业和员工的共同发展。

(二)是确保企业纪律执行的有效方法。企业的思想宣传工作从本质上来讲就是要对员工进行耐心的教育,积极的引导,使员工的思想觉悟提高,摒弃“向钱看”的思想,激发员工为企业奉献的积极性,让其明白长远利益和眼前利益的关系,只有企业长远的发展才能使职工获得更大的利益。企业纪律的执行是要对违反纪律的员工实施恰当的批评和教育,维护企业和国家的利益。

(三)是企业薪酬管理的有效保证。薪酬管理是企业人事管理中最为重要的一个方面。通过加强薪酬管理,运用绩效工资的杠杆,可以充分调动起员工的积极性。随着时代的变迁,我国企业早已经不是改革开放前的“大锅饭”状态了,市场经济的深化使企业发生了深刻的变革。企业领导要充分尊重知识重视人才,将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制,充分发挥薪酬管理的调节作用。

通过上述分析可以看出,思想工作是渗透在企业各项具体管理工作当中的,只有坚持思想政治工作先行,以人为核心,充分发挥思想工作在企业中的作用,才能对企业进行有效的管理,从而提高企业的经济效益。

二、加强企业文化建设的措施

(一)从实际出发,建设符合本企业的企业文化。企业文化是一个团队在完后一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则,是一个企业的灵魂。企业文化实质上是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。而企业由于本身的性质和经营范围不同,在构建自己的企业文化过程中,一定要实事求是,建立适合自己企业发展的企业文化,使企业文化不断能够促进本企业的发展。例如,一个私营的小型企业,在认识到构建企业文化重要性的基础上,没有根据自己企业的实际情况,盲目学习一些大企业,甚至是世界五百强的企业的管理经验和企业文化,这种做法是非常盲目的,不但不能够建立起良好的企业文化,也会使员工产生反感的情绪,因此,不但能够促进企业的发展,反而会使企业的发展陷入困境。企业文化的构建固然重要,但一定要根据自己企业本身的状况进行构建,否则将起到适得其反的作用。

(二)以经营理念为中心,建设具有品牌特色的企业文化。随着市场经济在我国不断深入的发展,人们越来越注重品牌效应了,良好的品牌是一个企业在激烈的市场竞争中取得胜利的关键所在。品牌形象既是企业文化的载体,又是企业文化的力量,深深熔铸在企业的品牌之中。在目前激烈的市场竞争中,品牌可谓是企业的生命,只有打造出属于自己企业的品牌,才能在竞争中独立鳌头。企业在经营过程中,要高度重视自己产品的质量,凭着严格的管理,努力打造物美价廉的产品,树立品牌产品,最终实现社会效益和经济效益,以获得企业的发展。

(三)不断创新,改变思想教育形式。创新是一个民族发展的关键所在,对于企业而言也是,要在各方面不断的创新才能使企业的发展获得源源不断的动力。针对企业文化的构建工作首先要突出工作的特色,企业文化如果没有特色就会缺乏吸引力和感染力。另外,对于企业文化的形式要进行创新,企业可以定期举行辩论会或者演讲比赛,这样一方面丰富了员工的工作生活,另一方面也帮助员工树立了正确的世界观、人生观和价值观,使员工都能以正确的思想来指导实践,从而增强企业的凝聚力与核心竞争力。明确目标,构建系统的思想宣传工作体系。

(四)明确目标,构建系统的企业文化工作体系。在企业文化的构建过程中,目标一定要明确,明确的目标才能使企业文化的构建更加顺利。要切实发挥企业中思想政治工作机构的价值和作用,构建全方位的企业文化构建和保障体系,将这项工作提上日程,作为企业工作中最为重要的工作之一。另外,企业文化的构建不同于其他工作,不是一蹴而就的,要在平时的生产和管理中逐渐渗透,企业文化的学习是一种内隐的学习,要通过企业文化工作者的努力,让员工在潜移默化的过程中接受企业文化并作为自己的行为准则自觉的去执行,这样才是成功的企业文化,才能对企业的发展起到促进作用。

三、结束语

随着我国改革开放程度的的加深和市场经济的发展,我国思想界面临着前所未有的考验与挑战。企业是我国国民经济的重要组成部分,以积极向上的思想和健康的企业文化来指导企业中的管理工作是非常必要的,也是增强我国企业综合实力,迈出国门,走向世界的必经之路。虽然我国目前企业中企业文化的建设还存在一些问题,但相信在我党的正确领导下,在所有企业管理者的共同努力下,必将摒弃弊端,迈向成功。

摘要：改革开放以来,我国各方面事业都取得了举世瞩目的成就。近年来,随着经济的发展和时代的进步,我国企业的管理体制和发展方向也在不断改革,企业管理者越来越认识到企业文化的重要性了,构建良好的企业文化成为了我国新时期下企业管理工作中的重中之重。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和战斗力,从而在复杂的市场竞争中立于不败之地。本文将针对基于新时期下企业的发展如何构建良好的企业文化进行分析探讨,旨在促进我国企业的不断发展和实力的增强,为我国社会主义现代化建设做出应有的贡献。

关键词：新时期,企业文化,措施

参考文献

[1]吴光武.浅谈新时期背景下我国的企业文化建设[J].企业文化,2009.

[2]侯婧.加强企业文化建设,提升企业核心竞争力[J].河北:廊坊师范学院,2009.

[3]王小欢.如何进行企业文化建设[M].北京:北京大学出版社,2010.

[4]徐震宇.新时期背景下我国企业文化建设的对策[J].新时期企业,2009.

新时期如何加强警营文化建设 篇8

教师职业道德,是教师从事教育教学工作时应遵循的道德规范和必备的道德品质。教师职业道德建设是为了培养、造就爱岗敬业、为人师表的教师队伍而开展的师德教育活动,这是教师队伍建设的核心,也是全面推进素质教育的基本保证。教师队伍职业道德水平的高低,不仅涉及教师个人道德修养,而且还直接关系到整个社会的精神文明建设。在人类步入新世纪的今天,教师的价值观在接受着时代的冲击,各种先进技术的引入,使教师们长久以来知识优越者的地位被冲击,心理压力也越来越沉重。那么,新时期如何加强教师的职业道德建设呢?下面我谈几点个人见解,与大家共勉。

一、强化教师职业道德素养

学校教育是塑造灵魂的基地,而教师正是灵魂的工程师。教师的思想品质、个性修养、道德情操、精神境界,对受教育者是无声的最直接的教育。加强教师职业道德规范的学习和培训,开展教师职业理想教育是提高教师职业道德水平的基础和前提。因此,我认为,一要依据新时期教育发展的要求,有目的、有计划、有安排地组织全体教师学习《教育法》、《教师法》等相关教育法规;学习《公民道德实施纲要》、《教师职业道德规范》;二要开展以“爱”为核心的师德教育系列活动,人人树立正确的教育思想和观念;三要组织教师参与社会实践活动,在社会实践中得到培养、教育、成长和发展;四要大力提倡“五心”教育,即:对党的教育事业一片忠心、对待学生一片诚心、服务学生周到热心、了解学生全面细心、教育学生诚挚耐心。从而强化教师的职业理想、职业形象、职业责任、职业纪律和职业道德。

二、建立长效的激励约束机制

教师职业道德建设,既靠教育,也靠激励和约束。教育是基础,激励约束是手段,学校应依据教师法,依靠教代会结合本校教师特点制定相应的制度措施和奖惩条例。一要大力开展“八荣八耻”和区局提出的“十不准”具体要求,进一步促使教师作风规范;二要从领导到教师、学生、家长层层签订责任状;三要以激励的方式表彰先进、树立榜样;四要严格将教师职业道德表现与教师的奖惩、评优以及教师职务晋升挂钩。通过各种激励机制,在教师队伍中营造争优创优的声势和氛围,在道德压力和纪律约束下,教师在内心深处对规范就会产生敬畏心理,就会进一步理解违背职业道德将会带来的后果,从而自觉约束自己的行为和思想,遵守规范和准则。

三、发挥考评和社会监督作用

教师职业道德考评和社会监督,是提高教师职业道德水平的重要保证。教师的学期考评或年度考评,是对教师德才表现和工作实绩的综合检查,是激励督促教师提高自身素质,认真履行职责的有效途径。为了保证考评工作的客观公正和民主公开,一要成立考评领导小组,建立师德的考评监督机制。二要依据教师职业道德考核测评标准,建立个人自评、教师互评、学生评价、家长评价和社会评价相结合的师德考评机制。例如,学生和家长评价教师,主要以教师的工作态度、为人师表、热爱学生、尊敬家长、教学水平、批改作业、不变相体罚学生、廉洁从教等方面评价;三要通过民主评议,以问卷调查的方式,广泛征求社会各界人士的意见和建议,促使学校办人民满意的学校,输出社会需要的合格人才。

四、缓解教师心理压力

新时期,教师面临着许多严峻的挑战。如:培养学生的成就挫折,各种奖惩制度、考评制度、社会监督以及晋升职称的成就挫折等等,给教师们造成了一定的心理压力。特别是在知识突增、信息爆炸、大众传媒迅速发展的今天,教师在很多知识上不再比学生“闻道在先”,威信受到了一定的动摇和影响,由此产生一定的心理压力。目前,我们教师面对的教育对象又是90年代以后出生的独生子女,在个性方面存在着许多缺陷,如自私、任性、依赖、孤僻、缺乏集体意识、合作意识、抗挫折能力等,给教师工作中增多了很多的难题,已有的方法不能解决新的问题,现代化的理论和方法又没有系统全面地掌握;近年来,农村学生又大批涌入城市,这批学生的学习方法、行为习惯等无形中也给教师们带来了工作上、心理上的压力。针对诸多问题,一是组织教师学习有关文件,宣传政策;二是建立“心理咨询室”,做教师的思想疏导,心理引导,树立积极、健康、向上的人生观、价值观和幸福观,在全体教师中提倡自我减压,换位思考,提高教师个体心理健康:三是以“校本培训”为主,通过教材培训、外出学习取经、听名师讲座、上公开课、课改汇报课等改革措施,使全体教师人人都参与听、评、研活动,找差距,写反思,改革那些与时代发展不相适应的教育思想、教育理念和教育方法,使教师们心理的喜悦绽放在灿烂的笑容里。

五、增强教师责任感和使命感

面对着现实社会纷纷袭来的丰厚的待遇、优越的条件、诱人的工作,我们又该怎样看待教师这一平凡的职业呢?我认为,一方面要强化教师职业道德素养,减轻教师心理困惑,更重要的是要明确其自身的责任感和使命感,因为我们肩负着祖国的重任,人民的嘱托,民族的兴衰,一切为了孩子,为了孩子的一切,办人民满意的教育,做人民满意的教师,这是历史赋予我们的责任和使命。我们必须做到:一是领导者要把握教育发展方向,纵观全局,把握时代脉搏,善于发现时代需求,引领教师在学习中开拓,在学习中创新。二是党团员教师要发挥模范带头作用,在教育教改中身先士卒,一马当先,勇挑重担。三是鼓励教师岗位进修,不断充电,探索教育新方法。四是开展岗位大练兵,大比武,建立教师成长记录档案,留下成长足迹。使每一位教师都能成为新时代教育教学的领头雁,无论在什么时代都能做到无愧于自己的事业、无愧于所教育的学生、无愧于自己所做的工作。时刻不忘自己的责任,自己的使命。