浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作（共8篇）

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 篇1

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 经常性思想工作是部队一项重要性、日常性的政治工作。实践表明，做好经常性思想工作，对于稳定队伍，促进部队全面建设和发展，提高部队战斗力具有不可替代的作用。同时对加强部队全面建设，提高部队战斗力有着重要的意义。针对官兵在新时期产生的各种现实思想问题，进行随时随地的教育疏导，不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要，也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。

一、研判新形势，理出新思路，把握三过程

随着改革开放的不断深入、社会经济建设得到快速发展，广大官兵在完成日常监督检查、执勤灭火、抢险救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，致使官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显增强，部队的经常性思想工作面临着诸多的新情况、新问题。主要表现为：官兵成分多样化趋势明显，给部队管理教育增加了新的难度；繁重的消防执勤任务使部分官兵产生抵触情绪；少数基层干部工作方法简单，思想教育不及时、不到位，能力素质不适应等等。面对这些新情况、新问题，我们既不能回避，也不能简单被动的应付，而是要以积极的姿态，加强调查研究，努力探索和寻求解决问题的方法。

1、多措并举，积极掌握官兵思想动态，不断深化、细化经常性思想工作。做好官兵的经常性思想工作，必须先掌握官兵思想变化的动态过程，可以主动采取定期发放思想问卷调查、不定期开展谈心活动等措施，按照了解——分析——解决思路，逐步变化推进措施，力求达到知官兵之所想、解官兵之所困的目的。而不能单纯地冒进解决或搁置不管地解决，更不能采用动则训人，出口伤人，武力制人的“土方法”加以解决。

2、在开展日常工作过程中，强化经常性思想工作。经常性思想工作必须与其他工作有机结合才能产生最佳效果。对官兵在日常工作中出现的思想问题，及时进行教育引导，往往能起到事半功倍的效果。部队在坚持“四个教育”，打牢官兵思想基础，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，培养官兵爱警习武、爱国奉献、爱岗敬业和积极向上的思想品质的同时，应该根据实际需要适时开展正确对待工作分工、成长进步、家庭变故纠纷、婚姻恋爱等日常教育，以激发他们的工作热情。

3、在继承传统与不断创新过程中，深化经常性思想工作。与时俱进、不断创新是部队经常性思想工作保持蓬勃生机的不竭动力。工作实践告诉我们：只有坚持落实以情感人与以理服人相结合，批评与自我批评相结合，言传与身教相结合，坚持思想汇报制度、思想分析制度、谈心制度等措施，才能发挥出思想工作的优势，准确地把握官兵的思想脉博，把问题解决在萌芽状态，保持部队旺盛的战斗力和官兵的良好精神风貌。

二、经常性思想工作面临的问题及解决策略

1、个别单位对经常性思想教育工作不够重视。通过观察发现，影响经常性思想教育的问题主要表现为：教育活动不经常、教育方式不灵活、参加教育人员不全面。不少基层单位在对经常性思想教育工作上随意性很大，少数单位还存在“安排不详细、部署不细致，没有事故发生不开展”的现象，对经常性思想教育持久性的特点理解不够深。

解决策略：增强重视程度，把经常性思想工作作为重点工作来抓，明确专人负责，层层督促落实。

2、教育的思想性和经常性不强。在日常工作中，我们有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段，这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。

解决的策略：着重在教育的思想性和经常性上下工夫。要解决好基层教育“档次不够高”的问题，就要紧紧围绕“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”这条主线展开，一是要理直气壮，深入浅出地讲好“大道理”；二是春风化雨，谆谆善诱讲清“小道理”；三是因人而异、因时而异、因事而异地按层次落实教育大纲要求，在教育的思想性和经常性上下苦工。

3、教育内容设置不合理。基层思想教育内容贴得不紧主要表现在两个方面：一是经常性教育的内容与官兵的思想实际不够贴切，产生脱节；二是与政策形势不贴切，有的用老的观点、方法解决新问题，有的缺乏时效性和科学性，有的与部队阶段性整体工作相脱节等等，这样长此以往，势必造成教育效果的不明显。

解决策略：科学、合理、及时地设置教育内容。基层部队应在掌握官兵思想动态的基础上合理、及时地设置教育内容，以求教育效果；同时，各单位还应加大对各级文件精神的学习领会，确保新思想、新政策真正地让官兵收益。

4、基层政工干部的施教能力素质偏弱。虽然，经济发展日新月异，科技强警之声此起彼伏，但少数基层单位的政工干部仍存在：理论功底差、施教能力弱、效果不明显、教育照本宣科、流于形式的现象。

解决策略：加强政工干部的培养和使用。“落后就要挨打”的故事和时代前进的车轮声，时刻在警示着我们要不断加强对思想政治理论知识的学习，特别是政工干部，更要先行一步。只有用科学的理论来武装自己，增强分析问题，解决问题的实际能力，我们才不会落伍，才能使经常性思想工作真正惠及官兵。同时，支队级单位要有计划地加强对政工干部的培养和使用，达到人尽其才，全面提高的效果。

经常性思想工作是公安消防部队思想政治工作固本强基的重要举措，我们只有掌握了正确的方式方法，突破了影响和制约的瓶颈问题，用与时俱进的眼光和创新的观点看待部队，在处理当前部队出现的新情况、新问题时，才能找准工作的突破口和落脚点，有的放矢，发挥经常性思想工作的的强大精神动力，推动部队建设又好又快地开展。

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 篇2

1基层单位人员思想政治工作面临的新情况

随着社会主义市场经济的深入推进, 基层单位人员的生存方式、生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的转变日益明显, 很大一部分人员的思想认识、思维信念、道德行为也在发生改变, 如果产生消极氛围, 会给思想政治工作的正常开展以及给单位的健康发展带来负面影响。

这部分人员的主要表现如下:一是, 思想信念淡化。经济成分和经济利益多样化, 使一部分人的思想观念发生变化。他们注重经济, 忽视政治;注重家庭, 忽视组织;注重索取, 忽视奉献。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上同过去大相径庭, 这些人金钱观念牢固树立起来了, 而理想信念却大大淡化了。二是, 敬业精神淡化。不能干一行爱一行, “哪里需要到哪里去”的情形不大多见了, “哪里艰苦哪安家”不再是时尚了, 精益求精, 爱岗敬业的精神日益淡化。三是, 能力不够。有的不能很好地适应新的工作形式和工作要求, 执行力、抓落实的能力需要尽快提升;有的创新意识不够、工作标准不高;有的责任缺失, 明哲保身, 怕担风险;有的纪律松弛, 工作效率很低, 当一天和尚撞一天钟, 自己不思进取。四是, 传统美德淡化。存在享乐的个人主义思想和狭隘的功利主义思想, 义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、孝道观等发生严重扭曲。

就基层单位而言, 也由于业务工作较为繁重, 存在重业务轻学习的现象, 思想政治工作跟不上形势发展的要求, 工作内容、机制、方法等相对滞后存在认识不到位、思想政治工作机制不健全、方法不适应新形势等实际问题。有的基层单位领导仍然习惯于用行政命令替代思想政治工作, 大话、空话、套话多, 以“权”压人, 以“势”逼人, 使人产生逆反心理;有的则以“奖”了之, 或以“罚”了之, 不能做到随风潜入夜, 润物细无声, 达不到教育效果。

2如何加强基层单位人员思想政治工作

笔者认为, 应坚持在中国共产党的正确领导下, 认真学习中国特色社会主义理论, 特别是党的十八大以来的有关会议精神, 不断加强学习, 加强三严三实教育, 促使基层人员立足本职, 干好工作。

一要, 加强学习, 不断提高基层单位人员理论水平和政治素质。要始终把学习作为提高人员自身素质的重要措施, 努力加强理论和有关专业知识的学习。坚持不懈地以科学的理论武装头脑, 要求认真作好学习笔记, 精心撰写心得体会。同时, 合理处理工作与学习的关系, 要求坚持挤时间自学, 重点学习业务、法律、行政管理等业务知识。学习过程中, 发扬理论联系实际的学风, 注重解决思想问题和实际问题, 经常运用批评和自我批评的武器, 开展积极的思想斗争, 坚持真理, 修正错误。通过学习, 进一步促使基层人员树立正确的世界观、人生观和价值观, 为做好工作奠定坚实的思想基础。基层单位员工要牢固树立大局意识。十年磨一剑, 当前, 我国各项事业的发展正处在一个新的历史起点和改革发展的关键机遇期, 这种形势要求我们每一位基层职工必须认清形势, 理清思路, 把自身的发展与单位的发展、国家的发展统一起来。

二是, 加强基层单位人员的纪律教育、清正廉洁教育, 模范履行廉政建设责任制。

首先要加强纪律观念。要加强纪律教育和坐班检查, 把坐班检查作为常规工作抓实抓细, 更需要员工自觉遵守, 要让员工学会自省。要让大家深刻认识到, 不好好工作, 就没有自己的位置, 就没有自己前途, 随着人事制度改革的不断深入, 任何工作也不再是铁饭碗, 大家要努力成为品德高尚、业务能力突出、爱岗敬业、创新实干的模范职工。要善于发现工作中存在的问题, 及时加以解决。

廉政不是领导干部的事情, 廉政是一种风气, 是一种人生观和价值观, 基层人员在处理有关事务时, 吃拿卡要, 也是腐败, 对单位的影响甚至更坏, 这就是平时说的“门难进, 脸难看, 事难办”现象, 往往是“权不大脾气大”, 不知道自己的那点所谓权力是用来干什么的。所以, 要加强对基层人员的廉政教育, 要求所有人员必须不折不扣地执行中央《廉政准则》和省、市、县委有关廉政规定, 自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想, 在思想、作风、纪律和生活等方面严格要求自己, 坚持做到自重、自省、自警、自励, 以身作则, 率先垂范, 以实际行动树立基层干部的良好形象。坚持律已从严, 规范履行廉政责任制, 处理公务中坚持原则, 秉公办事, 自觉抵制公务活动中存在的以权谋私等不正之风。日常生活中, 牢固树立勤俭节约意识, 反对铺张浪费, 严格执行《廉政准则》所规定的标准, 从点滴做起, 从小事做起, 在工作和生活中, 从严要求和约束自己, 时刻做到警钟长鸣, 防微杜渐。在平时生活中, 注重遵守中华民族传统美德, 自觉扶危济贫, 艰苦朴素, 孝敬老人, 爱护儿童, 努力扮好自己的每个角色, 营造和谐的工作生活环境。

三是, 教育和引导基层单位人员工作要脚踏实地, 又要善于创新, 增强服务社会能力。要告诫基层单位人员不要好高骛远, 不能眼高手低, 要脚踏实地工作。有的人员不能切合实际地评价自己的能力, 只关心待遇, 对收入期望值过高;有的不愿从事艰苦岗位, 有的不愿加班, 缺乏吃苦耐劳精神;有的可能是因为和领导、同事搞不好关系而离开。其实, “万丈高楼平地起”, 无论干什么工作, 都要从最基层做起, 这正是一个考验你磨炼你的过程。工作无论大小, 都意味着责任, 一旦失去责任感, 即使是做自己擅长的工作, 也会干得一塌糊涂, 所以无论干什么, 都要有强烈的责任感和积极主动的工作态度。作为刚刚踏上工作岗位的员工不要眼高手低, 不要心气浮躁, 应该脚踏实地, 从最基层做起, 才能很好地胜任工作。一件事发生在日本。说的是一名少女到东京一家酒店做服务员, 这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所!上司对她工作质量的要求特别高:必须把马桶擦洗得光洁如新!怎么办?是接受这个工作, 还是另谋职业?一位前辈看到她的犹豫态度, 不声不响地为她做了示范。当他把马桶洗得光洁如新时, 他竟然从中舀了一碗水喝了下去!前辈对工作的态度, 使她明白了什么是工作, 什么是责任心, 从此她迈出了职业生涯的第一步, 并踏上了成功之路。后来, 她成为日本政府的邮政大臣, 她的名字叫野田圣子。青岛港码头工人许振超原来只有初中文凭, 成为响当当的桥吊专家, 靠的是态度;金志国从一名洗瓶工到成为青啤老总, 靠的也是态度……要让员工明白, 现在就业竞争十分激烈, 我们能找到一份工作十分不容易, 要本着感恩的心, 努力掌握岗位技能, 全面提高个人综合素质, 尽快完美地适应工作岗位, 充分展示自己的才华, 增强服务经济建设和社会全面进步的能力。

要大胆创新。当前各项事业正处在一个大发展、大变革的时代, 每位基层职工都应牢固树立创新、开拓的理念, 不断进取, 超越自我, 以创新求得工作的发展和自身事业的成功。每个员工要努力成为工作领域的专家, 而不是平庸者。

浅谈新时期如何加强基层党建工作 篇3

一、全面加强基层党组织建设，要紧紧围绕发展这个主题，勇于攻坚克难，奋力争先进位，为推进跨越发展和长治久安而努力奋斗。

加强基层党组织建设，要始终把坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展作为工作中心，对于全面建设小康社会、加快推进社会和谐，具有决定性意义。离开发展，实现富民强县、促进社会和谐、发挥依法治县的优越性和坚持党的先进性都无从谈起。深入贯彻落实科学发展观，切实抓好发展这个硬道理，推动经济社会全面协调可持续发展，始终是基层党组织和广大共产党员的神圣使命。在改革开放和社会主义现代化建设历史新时期，党的各级组织和广大党员解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在改革开放和社会主义现代化建设的实践中充分体现党的先进性，为推进社会主义现代化建设提供了可靠保证。基层党组织要紧紧抓住经济建设这个中心，深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，为实现经济社会的跨越，打下坚实的物质基础。

二、基层党组织建设必须严肃党的纪律，保持党员的先进性，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，提高党的执政能力。

1、全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量基层党组织是否具有先进性的根本标尺。基层党组织要始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦。适应新形势对服务群众工作提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务群众工作体系。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。

2、构建和谐社会，把广大群众团结起来，把各方面力量最大限度地凝聚起来，共同为推进全县经济社会跨越发展和长治久安事业而奋斗，对各级党组织提出了新的更高的要求。基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，要切实发挥好密切联系群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐社会上来。在实践中不断改革，不断创新工作方法，基层党组织的凝聚力也就会不断发展壮大，就会显示出强大的创造力、向心力、战斗力。在新的形势下充分发挥基层党组织凝聚人心的作用，要求基层党组织必须优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。解决干好干坏一个样的问题，造就一支高素质的干部队伍。再好的思路、再科学的决策，最终都要靠基层干部去落实。

因此，提高执政能力，关键在于激发广大基层干部工作的积极性和主动性。

首先，建立科学的干部评价体系。评价干部，应是综合的、辩证的，既看当前实绩，又看可持续发展能力；既看工作成果，又看群众满意度；既看主观努力，又看客观条件；既看平时表现，又看关键时刻的作为；既看个人政绩，又看集体政绩。通过科学的评价，引导、培养、激励和约束干部，激发他们干事创业的热情。

其次，加强对干部的管理和使用，干部工作重在管理，要坚持正确的用人导向，优化考核评价体系，要善于发现身边的人才，拓宽视野，敢于不拘一格用人才，注重在一线培养使用干部，在经济建设主战场选拔任用干部。加大竞争性的选拔领导干部力度，对勇于开拓、政绩突出的干部，应表彰重用；对平时较好、偶尔失误的干部，应批评教育；对好大喜功、弄虚作假的干部，须加以惩戒；对不思进取、投机钻营的干部，须坚决查处。

三是建立一支讲诚信的干部队伍。树立终身学习、自觉学习的习惯，学习职工群众在实践中创造的新经验，不断提高领导经济工作，管理社会事务，开展群众工作、维护社会稳定的能力，提高改造世界观的能力，提高立党为公、执政为民的自觉性，要严格履行基层党建的责任制度，增强基层党支部班子的执行力，做到禁止、政令畅通，立竿见影、雷厉风行。按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的目标要求，基层党组织要与全县当前重点工作及正在开展的“双联”行动相结合，深入开展“创先争优”、“两级党建联创”、“住村入户”、“写民情日记”等活动，架起密切干群关系的桥梁，形成党员干部积极主动参与到人人争先创先的良好氛围。

四是加强基层组织活动场所建设、管理和使用，做到有人干事，有钱办事，有阵地活动。同时，创新基层党组织的设置形式、工作方式、活动载体和活动内容，始终坚持在生产一线发展党员，推动党建工作的协调发展，增强了基层党组织的活力。

五是强化干部作风建设，践行宗旨服务发展。党员干部要树立正确的政绩观，正确处理长远利益和和眼前利益间的关系，对上负责和对下负责的关系，多做打基础、谋长远的工作，多做让广大群众受益的事实、好事。树立群众利益高于一切思想，在基层群众“最盼”上赢得民心，在基层群众“最急”上见真情，在基层群众“最怨”上改作风，力戒心浮起躁，克服形式主义，严谨表面文章，对上级党组织决定的事情，要不讲条件、不找借口，不择不扣的保障落实；对事关职工群众切实利益的事实好事，要不讲客观、不找理由，全心全意办成办好，要树立用于办成事、办难事思想意识，旗帜鲜明的支持改革者，鼓励创业者，教育失误者，惩治腐败者，营造干事创业的浓厚氛围。

六是加强基层党组织建设，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。同时，还要以制度创新推进反腐倡廉工作。反腐倡廉，制度是根本保障。以制度制约权力，用制度规范行为，权力运行到哪里，制度建设的触角就延伸到哪里，精心打造完整坚固、环环相扣的制度监控链条，严密编织让党员干部“不敢”、“不能”也“不想”腐败的制度大网。反腐倡廉的制度创新，从微观层面而言，要求建立和完善各种具体制度。惟此，才能保证反腐倡廉建设的根本性、系统性和长远性。

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 篇4

姚清海

阿克苏地区消防支队 邮编:843000 摘要:经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，是一项管根本、管长远的基础性工作。当前，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，物质利益的诱惑和西方腐朽思想的浸入，不可避免地对部队官兵思想观念和价值观念产生影响。思想经常性思想教育工作是我军的优良传统和传家宝，在革命战争年代，它使我军排除困难、克敌制胜，从胜利走向胜利，在新的历史时期的今天，它更是我军立于不败之地的根本保证，我们比以往任何时候都更加需要加强和改进思想经常性思想教育工作。[关键词] 消防部队 经常性思想工作 现状 对策

一、当前基层中队经常性思想教育工作的现状

长期以来，部队各级党组织对部队思想政治工作十分重视，在基层政治文化建设方面的投入一年比一年多，部队士气高涨，精神面貌好，吃苦耐劳、乐于奉献精神强，确保了部队各项工作任务的圆满完成，应该说，部队战斗力的提高，官兵综合素质的增强，是我们各级党组织始终坚持政治工作生命线地位的结果。但是，由于众多原因，基层中队的思想经常性思想教育工作仍存在一些薄弱环节和软肋。

（一）吃苦精神差，奉献意识弱。近年来独生子女增多，是当前兵员结构的主要特点，这些独生子女往往家庭生活条件较好，父母视若掌上明珠，多娇生惯养，独立生活能力差，自我意识强，自我约束能力差，对部队严格的一日生活制度和大量的业务训练，接受不了，产生厌管、厌训情绪。由于在改革开放，市场经济活跃条件下，相当部分战士入伍前有过打工、经商等经历，接触社会面比较广，思想活跃，行为较散漫。入伍动机不纯。在部队中有三分之一以上的士兵来部队当兵是为了学技术，从近几年来所属中队出现的几个“刺头兵”来看，都是因为个人目的(学驾驶员、考学)没有实现，而出现违纪现象。

（二）文化程度偏低，年龄偏小。当前部队士兵文化程度偏低，有的士兵档案是初中文化程度，实际连小学可能都没有毕业，文化综合能力，比如：语言表达能力，文字理解能力、阅读能力等，远远不能跟上中队正常经常性思想教育的内容，有的对理论性的东西，压根就听不懂。年龄偏小，目前部队实际没有达到入伍年龄的约占15%左右，在目前，城镇应届毕业生升学率都在80%左右，农村中学习好的基本上都考入了大学，学习一般、比较成熟的则打工、经商等，所以真正应征入伍的往往都是文化水平较低，自控能力差，独立生活能力弱的青年，美其名曰是到部队来锻炼，实际是给部队的管理教育带来了一定的压力和问题。

（三）士官成分大，骨干作用不突出。按规定消防部队的士官队伍与士兵总数的比例是59%，目前我们支队也已达到24%，士官队伍的扩大对于提高部队战斗力，稳定部队技术骨干队伍起到了很大作用，但同时也给部队管理教育增添了新的课题，一是士官婚姻问题。目前我支队士官队伍中农村籍战士约占90%，特别是三级士官中75%都是农村籍，按士官管理的有关规定不能在部队驻当地找对象，多数士官找的对象都是原籍农村的姑娘，一旦成家，便随丈夫在部队驻地附近隐蔽打工，部队没有发现爱人在驻地打工的影响部队正常执勤及士官本人的工作；部队一旦发现，迫使其爱人回原籍，也影响士官思想和工作状态。二是骨干作用不强。随着士官制度的实行，士官队伍已成为中队建设的主力军，同时也是中队建设主要的业务骨干，然而在现实生活中，有相当部分士官骨干作用不突出，在日常工作中对自己要求不高，得过且过，业务工作中摆架子，动口不动手，有的甚至自认为“资格”老，依老卖老，对基层中队干部的管理进行软抵抗，严重影响部队紧张有序工作、生活秩序的贯彻落实。三是有关系背景的士官比例多，这类士官大多数不是在出类拔萃的士兵中选拔出来的，工作能力、综合素质有欠缺。四是支队经常性思想教育计划不具体，基层中队经常性思想教育落实质量不高。在经常性思想教育内容上注重形势教育和党的路线、方针、政策教育，对部队应开展的基础性教育往往忽视。支队、基层中队在教育的落实上，教育准备会坚持不好、质量不高，教育实施者课前准备不充分，备课质量不高，照本宣科现象普遍，不能引导官兵主动参与到教育当中去，不会启发官兵思考，教育形式单一，使部队经常性思想教育活动流于形式，教育效果不明显。

二、要解决这些问题，我认为应从以下几个方面入手

（一）加强基础教育，因势利导，培养奉献精神。“四个教育”是部队多年来经常性思想教育中进行基础教育的精华，对培养官兵宗旨意识，爱国精神，树立正确的人生观、价值观，养成艰苦奋斗的工作作风，对提高部队的战斗力、凝聚力和向心力有着重要的作用，应长期坚持开展以“四个教育”为主要内容的教育活动，针对部队近年来独生子女兵多自控能力不强、部队严格的工作秩序、生活秩序、训练秩序一时难以改变他们多年来养成的自由散漫的习惯现实，这就要求我们中队干部在工作上多给予理解、生活上多关心，在加强正确教育的同时，把握好时机，因势利导，循序渐进，有了进步多鼓励，出现问题多帮助。要有耐心和爱心，要加强经常性的管理和疏导教育。工作中要注意充分让他们发挥自身的特长和优势，要给他们在中队充分展示自己的才华提供机会，教育他们在充分尊重他人、遵守部队纪律的前提下，体现自己的价值。

（二）把好兵员“源头”关，主动抓好士兵的文化学习，努力创造学习氛围。兵员素质的高低，接兵把好兵员源头关是关键。部队派往兵源地接兵的干部，要有高度的政治责任感，在接兵工作中要坚持标准，深入调查走访，避免把不适合入伍条件的青年征入部队。在部队兵员征集过程中，难免有一些素质不高的兵员被补入部队，那么在基层中队就要注重对这类士兵的正确引导，青年人可塑性强、接受能力强、反应快、记忆力好，基层中队的管理干部要抓住这些特点，引导他们多读书，多看报，开展多种形式的读报、读书演讲、影评、书评等活动，不断提高他们的科学文化知识和知识面，不断提高他们的语言表达能力、文字写作能力，进而提高参与能力、组织能力和管理能力。通过开展这种丰富多彩的学习活动，还能促使战士良好习惯的养成，从而达到部队管理教育工作的目的。

（三）加强对士官队伍的管理，牢固树立“士官就是兵”的思想。《中国人民解放军现役士兵服役条例》第二条规定，现役士兵按兵役性质分为义务役制士兵和志愿兵役制士兵，义务兵役制士兵称义务兵，志愿兵役制士兵称士官。这就明确规定了士官就是兵，士官的管理必须以《中国人民解放军现役士兵服役条例》为基础，坚决落实消防部队有关士官管理的规定。对士官婚姻问题的管理应区别对待，支队按编制一、二级士官占士官总数79%，三级士官占士官总数的19%。建议不准一级士官结婚，控制二级士官结婚。对三级以上士官，要主动关心，正确引导，帮助他们树立正确的婚姻观，帮助解决他们的实际问题。通过各种方式，如书信方式或对象来队的机会，主动向其介绍该士官在部队中的成长进步情况，讲清消防部队情况的特殊性，以及部队对于士官婚姻问题的具体规定，晓之以理，顾全大局，让士官家属理解中队，支持士官工作。士官骨干作用的发挥，是保证中队稳定和战斗力提高的重要环节。士官骨干作用，一是专业技术骨干作用。士官一般都是基层专业技术的能手，在中队建设中具有举足轻重的地位，因此，在日常工作中要充分发挥他们的特长，同时，要培养士官的创新精神，充分发挥他们的聪明才智。二是执勤训练中的骨干作用。士官在训练场上既是训练的参与者，又是训练中的教练员；在火场上既是一线灭火的战斗员，又是火场一线的经验相对丰富的三级指挥员。要重视士官的这种特殊作用的发挥，肯定他们在训练和抢险救援中的地位，发扬军事民主。三是管理教育中的骨干作用。士官是官兵之间的桥梁，是基层干部的得力助手。在基层管理工作中，对士官和义务兵的管理要一视同仁，在同生活、同学习、同训练、同战备的同时，还要充分发挥士官在思想工作中的小指导员作用，训练场上的小教练员作用，日常生活中的小管理员的作用。四是支队要发挥好策划、指导作用，基层要下功夫提高施教水平。政治处是支队经常性思想教育的实施机关，作用的发挥关系到教育效果是否扎实有效。支队政治处一定要从实际出发，对教育的内容，首先要理解吃透，把握住教育的重点，找准难点，提高经常性思想教育工作的针对性和预见性，做好教育准备会工作，拿出有具体可行教育计划。在具体的实施中，要经常下基层调查了解教育内容的落实情况，发现问题及时修改。

基层指导员是教育内容的具体落实者，首先要认真备课，对教育内容要结合教育内容和单位、社会实际，尽可能找一些事例，加以论证学习内容，其次要提高讲课艺术，不能照本宣读，尽是干条条，没有语言感染力，要想办法提高大家学习的兴趣，让官兵都喜欢上政治课，并且上了以后有效果，再次要组织好学习讨论，讨论中干部一定要参与进去，给予具体的指导和引导，防止讨论跑题，讨论一定要结合实际，不能光表决心，一定要谈感受，谈真实想法，克服讲空话。

参考文献: 郑周鹏，高福来；《社会主义市场经济条件下军队政治工作指南》；陕西旅游出版社；1994年4月第2版。

程国栋，任建忠，王子军；《武警部队一线政治工作》上册；中国人民武装警察部队指挥学院出版社；2002年6月；218页。

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 篇5

在改革开放和社会主义市场经济条件下，企业基层思想政治工作的复杂性、艰巨性进一步加大。面对新的更加严峻的工作形势，加强基层思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予基层思想政治工作新的时代内涵，提高其实效性和感召力。

一、转变观念，认清新时期企业基层思想政治工作的重要性

随着世界经济一体化进程的不断加快，企业基层思想政治教育面临的压力和挑战越来越大。主要反映在意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨，特别是西方敌对势力与我意识形态的斗争将从政治层走向社会层，手法不断翻新，而且越来越隐蔽化，越来越具有欺骗性，不断以各种手段传播他们提倡的价值观和生活方式，导致一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷惘和困惑。因此，强化新时期基层思想政治工作是时代发展，形势变化给我们提出的一个新课题。

伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的基层职工的认识偏见和行为偏差，都需要我们有针对性地加强和改进基层思想政治工作，做到因势利导化解矛盾，从而推动和加速企业发展。

新的经济背景和发展条件要求企业要把加强和改进基层思想政治工作作为重要的、必要的管理和调控手段之一，融合到整个企业的发

1展之中，做到基层思想政治教育融入企业经营理念之中、融入企业精神的凝结和弘扬之中、融入企业形象的打造和展示之中、融入解决职工生活生产以及观念问题的实践之中。

二、教育引导，夯实新时期基层思想政治工作的群众基础

当前，伴随着国有企业改革的深化，胜利油田作为国有特大型企业，各种利益关系变化较大，人民内部矛盾纷纭复杂，而且带有明显的群体性、危险性，在人们的思想中形成了大量的疑点、难点和热点问题。实际上，这些疑点、难点、热点问题，有的是体制转换造成的，有的是工作失误、处理不当引发的，因而也是人们普遍关注的社会焦点问题，是人们思想转变的关节点。能否及时有效的解决这些问题，关系到人们对改革的态度以及对党的信任。因此，基层思想政治工作者就要迎难而上，以刻不容缓的紧迫感去主动释疑解惑、及时引导，努力把问题解决在矛盾激化之前。要从细微之处入手，找准切入点，选好突破口，做到“三个紧密联系”，即把个人的理想与社会的共同理想紧密联系起来，把个人奋斗与为企业奋斗紧密联系起来，把个人利益与国家、企业的利益紧密联系起来。要坚持以人为本，着力调动基层群众的主动性、积极性；要发动单位职工自己教育自己，利用好身边的典型和教育资源，开展思想互动，广开言路，充分发扬民主，教育引导基层职工树立正确的理想信念，为基层思想政治工作奠定坚实的群众基础。

三、与时俱进，创新新时期基层思想政治工作的内容方法

加强基层思想政治工作主动性必须实现思想政治工作的全面创

新，这从本质上讲，是时代发展的要求。新形势下思想政治工作创新的重点是内容的创新，而内容创新的核心是理论体系的创新。必须在面向改革开放和发展社会主义市场经济的主战场，从思想政治工作的功能、任务和面临的挑战出发，大胆借鉴和吸收反映时代要求的最新理论成果，构建思想政治工作新的理论体系。在工作方式方法上要实现由单一化向多元化转变，在当前要特别重视由灌输式向渗透式、由说教式向感化式的转变，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活动之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。真正做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，“一把钥匙开一把锁”；真正做到精心设计、分层施教、分类指导；真正做到春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化。以参谋者、探讨者、商量者的姿态出现，力戒居高临下的说教和训导；在方式方法上真正重视发动、组织和引导，重视采用群众喜闻乐见的途径、手段开展思想政治工作。

四、调查研究，解决新时期基层思想政治工作的实际问题

调查研究是我们党思想政治工作的光荣传统。“凡事预则立，不预则废”。要有宽广的视野和工作思路，从国内外和油田内外的角度，调查研究，深刻分析变化了的形势对人们思想的影响，正确审视和解决那些影响基层员工思想的重大理论和实际问题，深入群众，及时、全面、准确地掌握人们已经出现和可能出现的思想动态，做到心中有数。善于抓住并正确回答人们亟待解答的热点、难点问题，提高吸引力、感召力和战斗力，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题

引导群众提高精神境界，不断增强政治教育的说服力。

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 篇6

浅议如何做好新形势下消防部队

基层经常性思想政治工作

摘要 消防部队基层经常性政治工作是直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障。随着我国经济和制度的日益完善，加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的重要课题。尽快能科学、合理地开展基层经常性思想政治工作已显得刻不容缓。关键词 基层、思想政治工作

公安消防部队的思想政治教育，是中国共产党在公安消防部队中进行的理论武装和思想引导工作，是实现党对公安消防部队思想政治领导的基本途径，是加强公安消防部队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强凝聚力、提高战斗力，有效履行新时期公安消防部队职能的重要保证。如何进一步改进和加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的一项重要课题。在部队整个教育体系中，经常性思想政治工作占有举足轻重的地位。从部队政治工作的整体构成看，它是一项最经常、最普遍、最大量的工作。不仅要求随时了解掌握官兵的思想状况，积极开展健康有益的文化活动，增强官兵抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，而且要结合行政管理开展思想教育，帮助官兵正确认识工作中遇到的问题，发挥教育引导作用，化解思想矛盾并协调解决实际困难。从提高部队战斗力的需要看，经常性思想政治工作直接针对官兵在服役期间经常遇到的各种现实思想问题，直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障，因而其作用是最直接的。从官兵思想变化的规律看，做好经常性思想工作是确保部队思想稳定的需要。现实生活的复杂化、多样化，决定了官兵思想的多变性、复杂性、反复性，这一特点现今尤为突出。要想保证部队的高度稳定，激发官兵的工作热忱，单凭上大课、搞空洞说教是难以凑效的，只有切实抓好部队经常性思想工作，才能有效提高官兵的思想水平，发挥政治工作的整体效能。因此，不论在当前还是在今后，经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用，需要各级领导特别是基层政工干部引起高度重视，把经常性思想政治工作做深、做细、做扎实。

笔者经过最近的调研，认为基层部队经常性思想政治工作具有以下现实情况：

一、战士队伍中存在的问题

1．战士的入伍动机越来越实际

战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切的关系，过去，战士入伍前基本是农村青年、城镇待业青年、学生，职业和经历都比较单纯，在动荡的年代以及动荡后的一段时间里有很大一部分战士是抱着保家卫国、尽义务的目的走进部队的，但现在随着社会的安定、经济的发展，抱有这样入伍动机的战士已经很少了，绝大多数战士都是抱着考学、转士官、学技术、入党、提干等动机来部队的，所以说现在的战士的动机越来越实际，而一旦这些动机实现不了时，一些战士又非常容易自暴自弃、一蹶不振。尤其一些“关系兵”的存在和一些不平等现象发生时，更容易出现战士自暴自弃情况。

2、利益观念增强，义务观念淡薄

商品经济的发展更加注重了价值规律，战士也开始用经济的眼光去观察、思考问题，去衡量自己所做的工作，尤其是利用业余时间干的一些工作，他们觉得付出就必须得到回报，否则就是很不情愿的去干，甚至不去干。以前，经常看到战士利用业余时间去为中队干点好事、修理营具、打扫一下卫生什么的，现在跟这种现象基本上就说再见了，更有的战士奉献意识、义务观念淡化得只想享受自己的权利，小想履行自己的义务，只讲索取、不讲奉献，这种观念的

存在，已经使得部队上的很多好传统丢掉了，确实是一个不容忽视的问题。

3、享受观念增强、艰苦奋斗思想淡化

一是讲究吃、喝、穿，盲目追求高消费，部队发的袜子、裤衩、绒衣、绒裤现在很少有人穿，取而代之的是社会上流行的鞋袜、衣服，甚至有的比牌子、比档次。二是盲目搞攀比，不顾自己家庭条件和个人收入状况，看到别人买了什么新颖的东西，自己也想买，没有钱就向战友借，向家里要，心理极不成熟。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦，怕苦怕累，认为部队的条条框框太多，限制了自己的自由，其表现在于训练场上怕摔打，站岗执勤怕风吹日晒，公差勤务嫌脏、怕累等。

4、民主观念增强、纪律观念减退

战士的参与意识日益提高，民主意识逐步增强，知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，打着管理应该“人性化”应该“以人为本”的旗号，尽可能地为自己争那些权利，而面对纪律，老是觉得到处都在束缚自己的手脚，老是想摆脱这些他们所认为的“束缚”。一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等等。

二、掌握经常性思想工作的主要方法

（一）、要了解研究当代青年战士的特点

1、把握当代青年战士共同心理特点。只有把战士的特点摸清了，才能真正从整体上、本质上把握战士，才能对端正对战士的根本态度，从而搞好思想政治教育。马克思主义哲学认为，社会存在决定社会意识。战士的心理发展主要受所处的社会生活条件的制约。一般来说，战士的心理发展有五大特点。（1）具有显著的社会时代性(2)具有较强的适应性（3）具有初步的独立性

2、把握各类战士的各种特点

认真的研究了解战士的不同特点，了解准了，我们的思想政治教育才能做到有的放矢，一把钥匙开一把锁，解决问题的效果才好。

一般来说，新兵表现为：有理想，上进心强，但动机斗争比较激烈。如积极动机与消极动机、新的动机与旧的动机的斗争；有强烈的自尊心，但虚荣心也较重。如爱与人争高低、比长短，喜欢表扬，听不得批评等；思想感情较单纯，但也比较脆弱。如遇到困难和挫折思想易波动、易想家等；兴趣广泛，要求较高，但常不切实际。

老兵表现为：自我意识增强，但比较讲求实际；军政素质提高，但进步出现差异；自控能力增强，但适应能力出现差异；考虑前途较多，思想情绪波动大；骨干作用明显，但军人意识有所淡化。

农村籍战士表现为：工作责任心强，积极要求进步；能吃苦，适应能力较强；感情朴实，家庭观念强；眼界较窄，认识问题能力较弱；性格较内向，交际能力弱；兴趣局限，要求层次不高；富于同情心，但有时不讲原则。

沿海城镇兵表现为：支持改革，思想开放，但缺乏现身国防事业的思想；竞争意识强，对组织依赖少；要求较多较高，缺乏艰苦奋斗思想；讲实际，重实惠，过于看重看得见、摸得着的东西；兴趣广泛，求知欲望强烈，但鉴别是非能力弱；性格开朗，善于交往。

独生子女战士表现为：智商较高，文化素质较高；自尊心较强，感情较脆弱；性格孤僻、固执；独立生活能力差，依赖性强；上进心强，爱争强好胜。

（二）学会尊重战士

战士有时讲，他们不怕训练训练任务重，就怕艰辛付出被轻视；不怕遭受困难和挫折，就怕心里感受遭冷落；不怕生活物资条件差，就怕精神需求受冷落，对战士存在的问题，我们还要从干部自身发现问题。

1、带好战士首先要尊重战士

现在，一提起爱兵，很多干部首先想到的是从物质生活上去关爱战士，却往往忽视了对战士的尊重。心理学家研究表明，尊重是人们生理需求满足后渴望的高层次精神需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关

心、爱护、和理解。可我们在这方面做得还很不够，归纳起来有以下几种表现：

不尊重战士的权利。要让战士履行好义务，就必须维护和保障好战士的基本权利。但是，我们有的干部对战士提出的一些合理化建议不理不睬，忽视了战士的建议权；有的怕战士无事生非，想方设法没事找事，随意占用个人时间，侵犯了战士的休息权；还有的借口物资点验，随意翻看战士的日记信件，侵害了战士的隐私权。

不尊重战士的情感。感情就像水一样，受到伤害时就坚如钢冷如冰，得不到呵护就柔如风细如丝。战士们在工作、学习和生活中，可能因个人进步、婚恋、家庭等问题而心情不好、情绪低落。如果在这时埋怨他们参加集体活动不积极，等于在伤口上又撒了一把盐。

不尊重战士的爱好。爱好，既是一种兴趣自由，也是一种合法权益。只要它不违法、不违规，有利于成长进步，都应得到尊重、理解和支持。

2、看重战士才能真正尊重战士

贺龙元帅讲得很实在：因为有一百名士兵，才需要配一名连长；而不是为设一名连长，去招募一百名士兵。现在的战士自主意识增强，需要干部以平等的眼观、欣赏的眼观、发展的眼观看待战士，做到以下四个方面：

第一，与时俱进认识战士。干部只有用新的眼光看待战士，更多地看到战士的优点，才能从内心深处萌发尊重战士的意愿。现在的战士，可以说是见多识广，在很多事情上有自己独立的见解，在人生追求上有自己明确的目标，在处理矛盾和问题上也有自己的思路和办法。因此，既要看到他们不成熟的一面，把他们当孩子、当学生，加强教育和培养，又要看到他们“懂事”的一面，把他们当老师、当骨干、当主人，给予充分的信任。

第二，与人为善对待战士。真心想战士个人事情，把灿烂的微笑留给战士，用亲切的话语温暖战士，诚心帮战士解决遇到的困难。这样即使有时帮不了战士多大忙，也会使战士在被关注、被关心、被尊重的环境中成长。

第三，换位思考理解战士。经常回想自己当战士个人的事情，就知道战士反感什么；经常回想自己对领导的企盼，就知道战士最看重什么。战士的亲人把儿女送到部队，就等于把他们对子女的那份责任交给了我们。

（三）培养一支过硬的思想骨干队伍

从一直以来消防部队的实践看，建设一支强有力的思想骨干队伍，是落实经常性思想工作的重要保证。建设思想骨干队伍，应该做好以下几个环节：一是选准配强。思想骨干是士兵队伍中的优秀分子，应该从战士中挑选。思想骨干队伍应该以党员、班长和士官为主体，同时选择一些业务、政治素质好，模范作用强，有一定的活动能力的战士参加。人员不要凑数，要切实精干管用、宁缺毋滥。二是发挥作用。作为基层消防部队的政治工作者，要及时给思想骨干交任务、提要求，明确要注意掌握哪些思想动向，收集哪些思想情况，并定期组织开好思想骨干汇报会，认真进行分析，帮助思想骨干认真总结和积累经验；要组织思想骨干与战士结成帮学对子，进行思想互助，通过思想骨干的言传身教来帮助工作的对象。特别是对思想问题突出、有出事苗头的个别人，可采用“多包一”的方法，即在中队基层消防部队政治工作者带领下进行，要有多个思想骨干包做转化教育。三是提高素质。要教育帮助思想骨干树立全心全意为兵服务的思想，热爱本职工作，正确对待名利得失，克服当骨干是“额外负担”的不良思想，增强做好工作的光荣感和责任感。此外，还要利用队务会、思想形式分析会，组织思想骨干交流经验，解决难题，搞好小型的培训，使他们逐步达到会及时发现问题苗头，会分析思想情况，会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。

（四）开展好谈心活动

谈心是经常性思想工作最常用的方法。干部和干部、上级与下级、战士与战士要经常谈心交流，加深了解，互帮互助，共同进步。尤其是有下列情况的人员，基层政治工作者必须及时谈、反复谈。（1）身体有病、家庭破裂、婚恋

受挫，对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头，可能导致自杀，甚至可能行凶；（2）工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折，心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理，对领导产生不满和怨恨情绪，一旦遇到有新的刺激，就可能打击别人，报复领导，个别严重的甚至会铤而走险；（3）追求吃喝玩乐，乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱，以致与坏人同流合污，干出违法乱纪的事；（4）入伍以前有不轨行为，入伍后又屡教不改的人虽然很少，但是不及时加以教育引导，一有机会就可能旧病复发，对部队造成危害。

（五）相互渗透相互结合

经常性思想工作与业务训练、行政管理、作风纪律、后勤建设是互相渗透、紧密结合、互为作用的。但是在实际的工作中，一些单位经常性思想工作与其他工作经常处于“分离”状态。有的片面强调说服教育，不能大胆地用条令条例管理部队；有的认为部队存在一些不良的倾向，都是管理上的问题；更有少数单位把思想教育看成是政治机关、政治工作者的事，而把业务训练看成是军事机关和军事主官的事。这就势必造成把经常性思想工作与其他工作人为地割裂开来，造成经常性思想工作软弱无力，或者是经常性思想工作和其他工作结合不紧，不能很好落实。因此，经常性思想工作必须紧密结合其他工作去做。具体讲，要从以下五个方面搞好渗透。（1）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的业务训练中去，不断激发官兵的训练热情；（2）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的行政管理中去，不断增强官兵的组织纪律观念；（3）把经常性思想工作身体到集中系统的政治教育当中去，不断提高官兵的思想政治素质；（4）把经常性思想工作渗透到后勤建设中去，不断提高后勤保障的能力。总之，我们要把经常性思想工作渗透到基层消防部队的各项工作当中去，使之形成合力，全面提高消防部队战斗力。

参考文献：《信息时代政治指导员工作》 盛和泰 杨春长 主编

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 篇7

思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。笔者认为,当前加强基层公路职工思想政治工作,要做到“八个动”,即观念启动、典型带动、道理打动、真情感动、利益鼓动、活动推动、法规制动和部门联动。

1 观念启动

观念是人们认识世界和改造世界的思想意识,是人们对工作、学习和生活思维方式的一种主导思想。只有拥有符合客观世界发展规律的观念,人们才能正确地认识世界和改造世界。客观世界在不断地发展变化,人们的观念也应与时俱进。只有不断地更新观念,才能不被不断发展的社会所淘汰。在新的历史条件下,要以经济建设为中心,建立和完善社会主义市场经济体制,首先必须让思想观念从传统的束缚中解放出来,否则,党在新的历史时期的基本路线就不能很好地贯彻,建设有中国特色社会主义的伟大事业就不能顺利进行。也就是说,观念更新是抓好物质文明、精神文明和政治文明建设的基本前提,是思想政治工作的启动性任务。

公路部门过去长期执行计划经济管理模式,基层公路职工“端铁饭碗”“吃大锅饭”和“四平八稳”等思想观念根深蒂固。这些陈旧的思维方式和思想观念在一定程度上阻碍着公路养护体制的深化改革。近10年来,我们推行了公路养护计件承包制,在一定程度上引入了市场经济机制,并取得一定的效益。但是,由于受陈旧思想观念的影响,生产一线职工的思想跟不上养护体制改革步伐,公路养护体制改革还不到位。另外,部分单位的思想政治工作方式方法落后,没有与时俱进、开拓创新,没有解放思想、实事求是,没有在科学发展观的指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,没有做到研究新情况、解决新问题,致使部分基层公路职工没有真正从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。当前,要更新基层公路职工的观念,应着重抓好以下几个方面的工作:一是抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深入学习教育,坚持用党的新理论武装职工头脑,引导他们解放思想,做到破“旧”、立“新”、求“是”,把思想统一到学习实践科学发展观上来,统一到公路养护体制改革上来;二是加强直观教育,组织基层公路职工观看发达地区公路养护改革和其他事业改革经验宣教片,在条件允许的情况下,多组织他们到发达地区同行实地学习考察,让他们亲耳听闻发达地区公路养护改革成功经验,亲眼目睹发达地区公路养护改革的巨大成果,转变观念,增强改革信心和决心;三是抓好公路养护各项改革的试点工作,以点带面,用身边的事实来破除旧的思想观念,提高认识,统一思想,逐步理解和支持改革;四是加强调查研究,用科学观点和方法分析改革成败原因,不断总结改革经验教训,让基层公路职工明确解放思想、更新观念、实事求是是公路改革乃至整个社会主义建设不断取得胜利的重要法宝。

2 典型带动

榜样的力量是无穷的。实践证明,树立典型、学习典型,发挥典型带动作用,是抓好思想政治工作的重要方式。在公路部门,有许多有理想、有道德、有文化、有纪律的典型职工值得我们学习,公路部门要通过挖掘内部这些典型力量带动广大公路职工队伍学先进、赶先进,以典型力量推动公路事业持续、快速、健康发展。一是塑造一批公路养建战线上的政治过硬、思想表现好、作风优良和业绩突出的先进典型,以此作为思想政治教育的有效典型,使基层公路职工学有典型,赶有目标;二是从基层公路职工的层次出发,通过加强业务管理和思想政治教育,以劳动竞赛,技术革新比赛,岗位能手评比,文明先进创建和季度、年度评优等为活动载体,培养和树立基层公路职工身边的先进典型,让基层公路职工从身边的小事做起,从同行的先进学起,努力工作,艰苦奋斗,开拓创新,争当先进典型职工;三是积极开展学习先进典型活动,通过巡回报告、图片展示、影视艺术等手段组织基层公路职工学习先进典型的先进事迹和崇高精神,既要学习包起帆、许振超、赵家富、陈德华和陈刚毅等交通系统先进典型的先进事迹,又要学习牛玉儒、郑培民、宋鱼水、任长霞和祁爱群等其他行业先进典型的先进事迹,在公路系统内形成崇尚先进、学习先进的良好氛围;四是领导干部要发挥骨干带头作用,把自己塑造成职工的典型,努力把自身打造成为职工心目中思想道德修养的表率、刻苦钻研知识的榜样、爱岗敬业的典型和遵纪守法的模范,用自身的行动去感染职工,通过模范教育职工,让职工自觉模仿领导干部的行为去学习、工作和生活,最终达到骨干带头和典型带动的目的。

3 道理打动

说道理是打开人们心灵的钥匙,是进行思想政治教育最常用、最有效的手段。思想政治工作者是传道授理者和解疑释惑者,要善于运用道理进行说服教育。思想政治工作需要解决的是职工群众的思想问题和认识问题,要充分发扬民主的作风,采用讨论和说服教育的方法,摆事实,讲道理,以道理说服人。在工作中,要根据职工群众不同的思想觉悟、政治素养、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯和性格特点,区分层次及因人施教,要说理透彻,把道理意义讲准,内容讲清,实质讲透,真正用道理打动人,说服人。公路部门点多线长,职工素质差异大,基层尤为突出。在这种情况下,要提高思想政治教育效果,就要针对不同职工的特点和不同的思想问题,因人施教,坚持用唯物辩证的思想方法和工作方法去观察职工、了解职工、研究职工、对待职工,通过促膝谈心、集中讲课、开会讨论、巡回报告等方式充分透彻地说道理,以说道理解决职工的思想认识问题。

4 真情感动

“人非草木,孰能无情。”思想政治工作是做人的工作,要把关心体贴作为思想政治教育的基础,把建立感情作为做好思想政治工作的重要条件。只有同职工群众建立深厚的感情,与职工群众拥有共同目标和共同理想,才能取信于职工群众,让职工群众真正从心里接受道理,做到情真理切、情理结合。基层公路职工居住点分散,素质参差不一,生活条件、工作环境也不一样。作为政工干部,与职工建立深厚的感情,以真情感动职工,以真情提高思想政治工作效果,就要做到以下几点:一要坚持党密切联系群众的优良作风,坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法,经常深入公路养建生产一线调查研究和指导工作,善于观察职工群众的生产、生活情况,听取职工群众的呼声和意见,解决职工群众的思想疑点、难点问题,吸收职工群众的智慧和经验,与生产一线工人打成一片,不摆花架子、不耍官僚作风,与职工群众建立鱼水感情;二要结合基层公路部门的特点,深入学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观,关心职工群众的疾苦,真情帮助他们解决实际困难和问题,而当前要注重关心和解决生产一线职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业和思想疑虑等方面问题,通过关心体贴职工,解决他们疑点、难点、热点问题,想职工所想、急职工所急、办职工需办,为做好思想政治工作打下良好的基础;三要尊重职工、信任职工,重视、研究、尊重职工的自尊心,常与职工沟通思想,建立共鸣感情,因势利导地发挥职工自尊心中的积极因素,禁止采用训人、骗人、吼人的做法,不能为达到解决问题的目的而采取命令、欺骗或强迫的手段,而是通过真心帮助、尊重、信任职工,换取职工尊重和信任,不断增强号召力、感召力和凝聚力。

5 利益鼓动

马克思曾指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”思想政治工作要坚持马克思列宁主义关于利益的基本原则,不能脱离人民群众的物质利益,而要在正确处理物质利益关系的同时进行思想政治教育,使人们正确地认识和对待物质利益关系,为实践自己的利益而奋斗。历史和现实告诉我们,抛开人们的利益进行空洞的说教,抛开个人利益片面强调国家利益和集体利益,结果就会适得其反。当前,公路养护基本上执行计件承包制,养路工人的利益主要通过计件工资或承包经费来体现。由于受投资控制和工程量的限制,部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。在这种情况下,如果我们抛开职工的收入去过多要求职工“献百增千”,必然会引起职工的反感。我们应该坚持集体利益和个人利益相结合的原则,引导职工节约养护材料成本,进行科学养路,提高养护机械化、市场化水平,增加路外创收,向管理要效益,从管理中增加收入,并制定一些激励性强的奖罚制度,奖优罚劣,在职工内部形成竞争机制,体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则,以资鼓励先进,鞭策落后者,让爱岗敬业多奉献者既得精神鼓励又得物质鼓励,让工作疲沓者既受精神批评又受物质处罚。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施,引导职工正确认识个人利益和集体、国家利益的关系,并团结起来为实现个人利益和集体、国家利益而奋斗。

6 活动推动

思想政治工作的内容主要有:系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育,坚持四项基本原则教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,世界观、人生观、价值观教育,社会主义、共产主义理想信念教育,社会主义伦理道德教育,形势和政策教育,社会主义民主法制教育,文化传统与革命传统教育,科学文化素质教育等。要抓好这些思想政治教育,不能单一地进行讲课式的教育,而要以活动为载体,采取多种形式进行教育,以活动推动思想政治工作,提高教育效果。当前,要结合公路养建工作实际,抓好以下几个专题学习教育活动:一是以学习党章、党的建设理论和深入贯彻落实党的十七届四中全会精神为主要内容,扎实开展党组织建设年活动;二是以学习“八荣八耻”为主要内容,开展社会主义荣辱观教育活动;三是抓好构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的专题学习教育活动;四是结合公路行业特点,深入开展学习实践科学发展观的专题学习教育活动;五是抓好“深入文化体制改革,加快文化公路建设步伐”的专题学习教育活动。在开展这些主题教育活动过程中,在保持培训、讲课、作报告等传统活动载体的基础上,积极探索和推行各种工作服务活动、工作建议活动、业务比赛活动、文体活动和文明创建活动等。通过开展丰富多彩的活动,吸引广大职工参与,增强思想政治工作的吸引力,提高思想政治教育实效。

7 法规制动

以法约人,是思想政治工作不可忽视的途径。在思想政治工作中,我们不但要以理服人、以情感人,而且要坚持以德治人和以法治人相结合的原则,用法规制度教育职工,约束职工,规范职工的言行。首先,要根据法规部门的安排,扎实抓好普法教育工作,加强党纪、政纪法规和国家法律的宣传教育工作,让职工知法、守法,筑牢党纪、政纪和国法防线。其次,要结合本单位的特点,制定一些可行的规定和制度,用制度规范各项管理工作,不断推进本单位人和事管理的规范化和制度化。再次,要在思想政治工作中,加强民主法制教育和管理,抓好以案说法工作,组织职工观看反腐倡廉电教片,经常启示和警示职工,善于在思想政治教育中宣传法规、解释法规和依法办事,使职工自觉做到令行禁止。

8 部门联动

思想政治工作是一门科学,但不是一门完全独立的科学,而是一门相对独立的具有交叉特点的综合性科学。它是经济工作和其他各项工作的生命线,是我们党领导革命和建设取得胜利的重要法宝,是我国改革开放和社会主义现代化建设不断取得胜利的重要保证。面对纷繁复杂的国内国际形势,公路部门要正确认识新时期加强基层公路职工思想政治工作的复杂性、重要性和紧迫性,发挥政工干部的作用,凝聚各部门的力量,共同抓好职工的“脑子”工作。一是坚持党组织统一领导,党、政、工共同负责,党、政、工、团齐抓共管,政工干部专管,其他干部协管,建立各部门联动的思想政治工作领导体制和工作格局;二是建立健全思想政治工作学习、教育、会议、考核等各项管理制度,为思想政治工作联动提供制度保障;三是坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把思想政治工作纳入单位经济责任制进行目标管理考核,与经济工作和其他工作一起安排、一起检查、一起奖罚,不断增强思想政治工作的针对性和实效性;四是加强政工干部队伍和其他兼职干部队伍的自身建设,不断增强思想政治工作联动力量;五是增加必要的经费投入,为思想政治工作联动提供资金保障;六是探索网络教育方式方法,调动各部门和广大职工的积极因素,共同抓好思想政治教育工作。

摘要：思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作 篇8

关键词：基层；党组织建设；改革；形式

党的组织建设是党的建设的一个重要方面，它为党的政治路线和中心任务的实现提供组织保证。而党的基层组织又是党的全部工作和战斗力的基础。党支部则是中国共产党庞大肌体的微小细胞。虽然党支部这一基层组织形体微小，但它在党的组织架构中发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。党的基层组织是否坚强有力，直接影响着党的兴衰和现代化建设事业的成败。基层党组织建设要紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务。面对新形势下新的改革浪潮，我们对基层党组织建设提出了新的更高要求。

一、加强政治理论学习，跟上改革形势

从总的情况看，大多数基层党组织对国家、省、市重要文件和指示学习是认真的，执行是坚决的，有的基层党组织结合实际学习和调查研究，提高了自觉性，增强了主动性。但就多数基层党组织来看，主要问题是理论学习不落实。究其原因，主要是一些同志对学习政治理论的重要性认识不足，有的认为不学习靠老本照样工作，结果是思想落后于形势发展，工作无所作为；有的新班子急于踢好头三脚，一头扎到具体工作中，以干代学，把学习和工作对立起来。因此，首先要提高基层党组织成员对学习政治理论重大意义的认识。目前，我们国家正处在一个飞速发展和全面改革的新时期，迫切需要各级领导同志不断探索解决新问题的答案，防止一些党员同志迷失方向。

面对飞速发展的形势和复杂情况，我们如果不认真看书学习，不掌握政治基本原則和方法，不深刻领会上级单位的指示精神，单凭经验和热情做工作，就不能预见工作发展的趋势，就很难适应改革形势的要求，就会落在时代的后头，甚至迷失前进的方向。就一个党组织整体而言，还会使思想认识上的差距拉大，形成在一些重大问题上认识不统一、步调不一致，影响党组织整体团结，影响基层核心领导作用的发挥。因此，对于各级基层党组织来说，抓好学习是最为重要的事情。不管工作多忙，任务多重，都要恰当安排，挤出时间看书学习，加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高领导水平。

二、正确处理党内矛盾，加强党组织团结

党的团结是党的生命，是力量的源泉，领导班子的团结是完成各项工作任务的根本保证。而增强领导班子的团结，一个十分重要的问题是正确认识和处理党内矛盾。

正确处理党内矛盾，首先要承认矛盾，正视矛盾。由于经验、资历、思想觉悟程度不同，一些同志难免在工作上、认识上出现不同意见的分歧。从事物发展的规律讲，这是正常的、不可避免的。问题在于，我们有的同志看不清这种矛盾存在的客观性、经常性和普遍性，常常自觉不自觉地害怕矛盾、回避矛盾、不承认矛盾、甚至掩盖矛盾，结果使得本来很小的问题拖大了。解决基层内部矛盾，是为了增强“一班人”的团结和友谊，因此必须采取正确的态度和方法。

一是大事要争，小事要让。对涉及到党和人民的利益之类的大问题不能含糊，绝不可放弃原则、息事宁人，绝不能拿原则做交易，迁就错误言行。至于那些非原则的小事小非问题，就不必斤斤计较，而要提倡谦虚谨慎忍让的精神。

二是要从团结的愿望出发，按照正确的方针、原则区别和处理两种不同矛盾。党组织内部工作上、认识上的意见分歧，个人利益同党的利益的矛盾，一般的、大量的都不属于对抗性矛盾，工作上认识上有分歧要允许自由充分地发表意见，并在不违反党的纪律情况下保留意见，对于思想上、行动上有轻微错误的同志，要摆事实、讲道理，分清是非，使矛盾得到解决。对这两种情况，不能采取压制的办法，更不能随便上纲上线，伤害同志感情。要在组织内部、同志之间创造一种融洽、和谐的气氛，这有利于问题的解决，也有利于增进团结和友谊。

三、加强思想作风建设，增强党性党纪观念

思想作风建设是整个党组织建设的思想基础，也是端正党风、维护党纪，实现党风根本好转的基础。抓好了基层党组织领导的思想作风建设，党组织在端正党风上就能充分发挥表率作用，在工作中就能充分发挥领导作用。加强党的作风建设就要着重解决好三个问题：

一是增强党性观念，提高抵制资本主义思想腐蚀的能力。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是党性的最高原则。所以，要加强思想政治工作，加强党性和党的宗旨教育，使领导干部正确对待和使用自己的权力，重视世界观的改造，严格按照党章和《准则》办事，在新形势下自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵蚀，保持和发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风，立党为公，完全、彻底地为人民服务。

二是振奋革命精神，努力做好工作。每一个领导干部都要有一个好的精神状态，形成一种奋发向上、锐意进取、力争上游的好风气。新同志要勤奋学习、努力工作、敢于负责、有所作为；老同志要珍惜有限的工作时间，振作精神，坚持高标准严要求做好工作，在班子内部做表率、带好头，发挥骨干作用，在党需要你继续工作的时候不能有卸担子的思想，对工作被动应付。

三是克服软弱涣散现象，加强组织纪律性。我们要把端正党风加强组织自身建设紧密结合起来，敢于暴露问题，依靠自身力量解决问题，做到自己的问题自己揭，自己的毛病自己改，自己的形象自己树。工作上要求实实在在的成绩，不做表面文章，对上反映情况，有喜有忧，不弄虚作假。

四、结束语

随着社会主义市场经济和改革形势的新发展，紧紧扣住经济建设不松手已成为我们各项工作的重点。这就要求我们建设一支有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。在新形势下使广大党员干部的思想、行动跟上时代的步伐，在改革的大潮中不迷失方向，以改革的精神加强党的组织建设。

参考文献：

[1]刘俐.加强基层党建工作，着力提高党组织和党员的执行力[J].今日南国（理论创新版），2009（05）.

[2]李春霞.浅谈党内民主建设[J].科教新报（教育科研），2010（41）.