浅谈如何加强基层党支部思想政治工作

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作（共10篇）

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇1

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作

随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，如何加强和改进基层思想政治工作，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现，成为基层党支部必须思考的一个重要课题。

强化形势教育、坚定理想信念。理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。随着形势的发展，用科学的发展观审视企业面临的新机遇、新形势和新挑战，必须要把握时代发展的脉搏，把与时俱进、强化形势教育当作党的思想政治工作的基础。从我们企业内部来讲，企业综合实力进一步增强，企业的声誉、地位和影响力日益扩大。从企业自身来讲，企业跨越式发展就要求企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。一是要以实现跨越式发展目标来统一干部职工思想，凝聚力量。如开展的解放思想大讨论活动，凝聚了人心，鼓舞了斗志。另一方面要大兴求真务实调查研究之风，以防止不切实际的工作方法。同时，切实了解职工群众关注的热点问题，调动积极因素，确保企业的健康和谐发展。

强化表率作用、树立良好形象。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标的过程中，肩负着更加具体的任务，起着非常关键的作用。基层领导干部就更应该做好表率，努力做到情况在一线了解，问题在一线解决，作用在一线发挥，形象在一线树立。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。广大党员工作在各个工作岗位上，职工对党员的接触时间长，党员的行为对职工的影响也更直接。所以，基层支部要紧扣企业发展目标和生产经营实际，以“创新、创先、创优、创效”为主题，广泛开展“党员献百元、班组献千元、支部献万元”的节支降耗活动。同时，搞好党员奉献工程活动、党员先锋岗创建活动也要按照工作标准高于群众，业务技能强于群众，工作业绩优于群众的原则，高标准、严要求树立党员形象，促进效益提高。

把握思想脉搏、注重解疑释惑。企业工作中的重点，也是思想政治工作的重点。基层党支部要围绕企业在不同阶段的工作重点，开展积极的思想政治工作。特别是在企业遇到困难和挫折的时候，更要做好思想政治工作。首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众，要相信职工群众；其次，在讲困难和问题时，也要讲克服困难的措施和条件，以树立广大职工群众战胜困难的信心。要不断增强四种意识，即表率意识、自觉意识、实干意识和竞争意识；实现五个到位，即新企业新起点，立志创业的思想要到位；破陈规、除陋习，创新管理的思想要到位；转观念、变思想，大胆突破的思想要到位；鼓斗志、增信心，拼搏进取的思想要到位；想实事、干实事，艰苦奋斗的思想要到位。总之，要引导广大职工群众为企业走出困境积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。

坚持虚实结合，强化实际效果。基层职工群众，工作在生产第一线，担负着最繁重和艰苦的工作，对完成生产经营目标起着非常重要的作用。基层党支部在加强思想政治工作的过程中，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，为他们解决生活中的实际问题、实际困难，为他们解除工作中的后顾之忧，使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖，思想感情上也就容易接受你所讲的道理。要贴近群众工作、生活实际，要与职工群众打成一片，了解他们的思想，感受他们的冷暖，体察他们的苦乐，掌握他们的心理，这是新时期思想政治工作必然要求。要广泛体现职工群众的民主积极性，要坚持以人为本，在管理教育中平等待人，做到以诚相待、以理服人，由“说教式”、“号召式”向“引导式”、“启发式”转变。

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇2

一、目标要求

加强和改进思想工作，要以深入开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传为主线，以科学发展观为指导，以业务建设为切入点，以提高综合能力为突破口，以全面提升思维层次为落脚点，以更好地服务中心工作为根本目的，严格按照昆明中支宣传思想工作会议精神的指示要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、结合实情、注重实效，努力打造一支全方位过硬的队伍。

二、工作思路

开展思想工作，要认真落实“一岗双责”制度，建立党组书记负总责，分管领导重点抓，科长具体抓的工作机制;要着力提高心理健康教育的效果，注重人文关怀和心理辅导，将思想矛盾化解在萌芽状态;要紧紧依靠岗位平台，主动压担子、交任务，搞好传帮带，引导全体干部职工牢固树立“靠素质立身、靠能力进步”的意识;要始终坚持正面教育为主，引导大家识大体、顾大局，自觉增强政治意识，正确对待个人得失，正确处理家庭和社会关系。

三、具体措施

（一）加强理论灌输，坚定政治信仰，夯实思想基础

1. 坚持以学习宣传中国特色社会主义理论体系为主线，以《中国人民银行干部理论学习读本(续编)》为主要教材，以《昆明中支党委(党组)中心组学习指导意见》为依据，统一制定学习计划，准备学习资料，公布考核办法，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。

2. 坚持每月不少于1天时间的中心组理论学习，坚持每月开展1次党课教育，坚持每月组织1次学习心得交流，扎实抓好党员、领导干部集中学习。

3. 坚持每月推荐“一本书”活动，坚持每季度组织1次学习笔记检查，坚持每季度进行1次演讲比赛，督促搞好团员、青年个人自学。

4. 坚持由中层以上干部轮流，利用每周三大交班之机组织形势政策教育和上级相关文件的学习，培养学习习惯。

5. 由各科室主办，每季度举办1期以宣传党的先进理论、经济金融形势为主要内容的板报橱窗，营造学习氛围。

6. 将个人学习情况纳入半年和年终的考核范围，出台奖惩措施，促进学习效果。

通过学习教育，引导全体人员自觉加强世界观、人生观的改造，自觉用党的创新理论武装思想阵地，时刻保持政治上清醒，不断夯实思想基础。

（二）坚持谈心交心，把准思想脉搏，确保思想稳定

1. 建立谈心制度。

党组书记主动与所有人员每年不少于1次谈心;分管领导主动与科室成员每年不少于1次谈心;党组成员之间每季度不少于1次相互谈心交流;分管领导与科室负责人以及科长与科员之间每季度谈心次数不少于1次，及时了解人员思想动态，切实掌握开展思想工作的主动权。

2. 倡导“四个人人”。

在党组成员之间、领导与部属之间、同事之间大力倡导“四个人人”：人人都有优点，要相互学习;人人都有缺点，要相互提醒;人人都有困难，要相互帮助;人人都有情面，要相互尊重。积极创造坦诚交流的内部环境。

3. 跟踪解决问题。

对思想波动大的同志，行领导要跟踪了解，帮助解决困难，疏导心理疙瘩，及时化解矛盾，把解决思想问题与解决实际问题相结合，帮助其增强自我克服困难的勇气。

4. 及时关心慰问。

对家庭出现重大变故、亲人住院等情况的，要在第一时间将组织的关心送到;重大节日里对家庭困难者、离退休职工进行走访慰问，进一步增强大家的归属感和认知感。

（三）定期开展活动，营造和谐氛围，打牢团结基石

团结是生命，是单位发展进步的基石，支行将通过系列活动的开展，努力营造和谐氛围，打牢团结基础，提升团结质量。

1. 每年组织2-3次的拓展训练以及与友邻单位开展联合学习、球类比赛等联谊活动来提高大家的团队意识。

2. 每月组织2次左右的室内体育活动、健身运动、登山、垂钓等文体活动，培养大家健康有益的兴趣爱好。

3. 积极开展“党员要成为业务中坚力量”主题实践活动，以文明单位创建目标激励大家的工作热情。

4. 以庆祝中华人民共和国成立60周年为契机，组织“爱国歌曲大家唱”、参观爱国主义教育示范基地、走访老红军、读革命书籍等活动，陶冶情操，激发爱国热情。

5. 每季度最后一月进行素质练兵、科室业务讲评活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

6. 每半年组织一次人员跨科室换岗锻炼，培养业务“多面手”，提高业务技能。

7. 结合建党88周年，大力宣扬表彰先进典型，挖掘先进事迹，开展“现身说法”，引导大家自觉强化为党的事业奋斗终身的坚定信念。

8. 积极开展学习实践科学发展观“回头看”活动，使科学发展真正进入思想、进入工作，指导实践。

四、奖惩办法

为切实加强责任制的落实，有效做好支行思想工作，特提出以下奖惩措施：

(一)对“一岗双责”制度落实不到位的，经党组研究将对相关责任人作出一定的经济处罚，并取消其评比“优秀行员”资格。

(二)经群众评议，认为谈心制度坚持不到位的，将责成相关人员在职工大会上做出检查。

(三)对于因思想工作不力，被管理职工思想产生较大波动，导致工作出现失误的，将对负责人处以经济、行政处罚，取消当事人“评优”资格。

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇3

关键词：油田企业；基层；党支部建设

一、目前油田企业基层党支部建设中存在的问题

由于油田基层单位生产任务的日益繁重，油田企业基层单位而临的压力日增，基层单位党支部往往因疲于日常业务工作，一定程度上忽视了支部建设工作，使党支部的先锋模范和战斗堡垒作用发挥得不够理想，存在二“松”、一“淡”的现象，主要表现在以下几个方而：

（一）组织生活上“松懈”

日益繁忙的生产工作，迫使组织生活时间不断减少，一些党支部只能以工作例会来代替党员民主生活会，组织生活概念有所淡化，导致党员们失去了许多宝贵的政治理论学习、批评与自我批评的机会。

（二）监督管理上“放松”

基层党支部或多或少都存在这样的问题，在考察期间对发展对象的要求非常严格，而一旦其入了党就相对放松了监督，放松了管理。监督、管理的不到位使部分党员同志将白己等同于普通同志，先锋模范作用发挥得不明显。

（三）模范意识上“淡化”

在当前市场经济条件下，个人利益至上的思想对党员的冲击很大，一些党员奉献精神减弱，公仆意识、集体意识淡化，个人主义、利己主义思想膨胀。同时，有的单位党支部书记身兼行政领导职务，在业务工作异常繁重的情况下，往往会忽视党建工作的重要性和必要性，忽视党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用对业务工作强大的推进力，导致重业务、轻政治思想现象的存在。

二、存在问题的主要原因

（一）部分支部书记在职学习不够、工作责任心不强、导致工作质量不高

受片面观念的影响，有的基层单位行政领导、支部书记“一肩挑”对政治工作地位、作用认识不足，认为自己是行政领导，只要抓好单位的工作就行，党务工作是政工领导的事。因此，没有花精力去熟悉党务基础知识，不注重在职学习，对上级的党务工作规定精神不清楚，不关心单位的党务工作情况，对如何落实支部各项生活制度应有的主动性。

（二）抓党务工作与其他工作存在“两张皮”现象

部分基层单位党支部在工作部署中，过多地强调业务、培训工作，片面地认为基层单位只要圆满完成油气生产、勘探开发、生产经营等工作就行，党建工作抓的再好也体现不出成绩，造成一味将政治工作边缘化，形成了党务工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。同时部分基层单位领导片面的认为油气生产、勘探开发、生产经营等工作容易出成绩，而政治工作干得再多也难以体现成效，造成抓党务工作精力投入不多。

（三）党员先进性意识不强

党的先进性是通过各级、各层党员的先锋模范作用表现出来的。从目前的状况看，党员队伍发挥的作用不够好，主要表现在：一是有的党员意识淡化，理想信念淡薄，表率作用差，先锋模范作用不够好；二是有的党员事业心和责任感不强，奉献意识弱化，艰苦奋斗意识淡薄；三是有的党员价值取向发生偏移，出现了贪图享乐的思想，总想工作是越舒服越好，待遇是越高越好，讲究生活享受。四是纪律观念淡薄，自律意识不强，有的党员违规、违纪，影响了党员队伍形象。

三、加强油田企业基层党组织建设的几点措施

产生上述问题的原因，既有个人作风、工作态度和工作方法方面的问题，又有世界观、人生观和事业心方面的因素。因此，要切实解决好基层党支部建设存在的问题，就必须采取相应的对策和措施。

（一）抓基层党建工作的思想认识不足

受政治工作无用论的影响，部分基层单位在工作部署中，过多地强调业务工作，片面地认为只要业务工作搞好了就是称职，把业务工作与党建工作割裂开来。由于没有正确地认识二者之间的辩证关系，因此导致工作中常常顾此失彼，队伍整体建设水平始终在低层次徘徊。

（二）发挥支部委员在基层建设中的定势作用

支部委员参与集体领导不仅是党内民主生活的内在要求，而且也是每个支部委员的法定职责和权利。其参与态度和水平，将直接影响集体领导作用的发挥。主要纠正以下两个偏见认识：要纠正支部委员是“局外人”。集体领导下的分工负责制并不是只给正副书记分配工作，其他委员与正副书记一样要分配相关的工作。达到分工明确、密切配合、相互支持、同挑重任、分工不分家的共同负责局面。要纠正“好人主义”。个别支部委员不敢讲实话，怕伤职工之间的和气；不愿意给别人提意见，怕影响自己的前途。支部委员作为集体领导中的一员，对油田企业工作同样负有不可推卸的责任。一定要把批评作为加强党性修养的必修课，以油田企业全面建设为重，敢于扶正祛邪，敢于直言批评，对自己有则改之，对别人提出诚恳的改正意见。

（三）严格落实、强化支部机制建设

强化实践，强化考核，强化奖惩，激发动力，不断完善基层党支部长效机制建设，真正通过抓机制提升党支部的能力建设。

（四）支部一班人要加强学习、增加学习意识

要以高度的政治觉悟，把建设学习型党组织工作牢牢抓在手上，突出工作重点、完善工作措施、落实各项任务，大力倡导科学先进的学习理念，探索管用有效的学习办法，不断提升广大党员干部职工的学习能力、知识素养、工作本领，切实增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

（五）支部一班人树立“一盘棋”思想，坚持平等参与

在实际工作中，支部正副书记要注意摆正自己的位置，以身作则，不搞特殊化，在研究工作中主动向委员征求意见，为委员的参与决策创造宽松的环境。支部委员要自觉增强参与意识，发挥主观能动性，充分发表个人意见，克服“老好人”或与己无关的思想。

四、结束语

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇4

一、研判新形势，理出新思路，把握三过程

随着改革开放的不断深入、社会经济建设得到快速发展，广大官兵在完成日常监督检查、执勤灭火、抢险救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，致使官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显增强，部队的经常性思想工作面临着诸多的新情况、新问题。主要表现为：官兵成分多样化趋势明显，给部队管理教育增加了新的难度；繁重的消防执勤任务使部分官兵产生抵触情绪；少数基层干部工作方法简单，思想教育不及时、不到位，能力素质不适应等等。面对这些新情况、新问题，我们既不能回避，也不能简单被动的应付，而是要以积极的姿态，加强调查研究，努力探索和寻求解决问题的方法。

1、多措并举，积极掌握官兵思想动态，不断深化、细化经常性思想工作。做好官兵的经常性思想工作，必须先掌握官兵思想变化的动态过程，可以主动采取定期发放思想问卷调查、不定期开展谈心活动等措施，按照了解——分析——解决思路，逐步变化推进措施，力求达到知官兵之所想、解官兵之所困的目的。而不能单纯地冒进解决或搁置不管地解决，更不能采用动则训人，出口伤人，武力制人的“土方法”加以解决。

2、在开展日常工作过程中，强化经常性思想工作。经常性思想工作必须与其他工作有机结合才能产生最佳效果。对官兵在日常工作中出现的思想问题，及时进行教育引导，往往能起到事半功倍的效果。部队在坚持“四个教育”，打牢官兵思想基础，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，培养官兵爱警习武、爱国奉献、爱岗敬业和积极向上的思想品质的同时，应该根据实际需要适时开展正确对待工作分工、成长进步、家庭变故纠纷、婚姻恋爱等日常教育，以激发他们的工作热情。

3、在继承传统与不断创新过程中，深化经常性思想工作。与时俱进、不断创新是部队经常性思想工作保持蓬勃生机的不竭动力。工作实践告诉我们：只有坚持落实以情感人与以理服人相结合，批评与自我批评相结合，言传与身教相结合，坚持思想汇报制度、思想分析制度、谈心制度等措施，才能发挥出思想工作的优势，准确地把握官兵的思想脉博，把问题解决在萌芽状态，保持部队旺盛的战斗力和官兵的良好精神风貌。

二、经常性思想工作面临的问题及解决策略

1、个别单位对经常性思想教育工作不够重视。通过观察发现，影响经常性思想教育的问题主要表现为：教育活动不经常、教育方式不灵活、参加教育人员不全面。不少基层单位在对经常性思想教育工作上随意性很大，少数单位还存在“安排不详细、部署不细致，没有事故发生不开展”的现象，对经常性思想教育持久性的特点理解不够深。

解决策略：增强重视程度，把经常性思想工作作为重点工作来抓，明确专人负责，层层督促落实。

2、教育的思想性和经常性不强。在日常工作中，我们有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段，这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。

解决的策略：着重在教育的思想性和经常性上下工夫。要解决好基层教育“档次不够高”的问题，就要紧紧围绕“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”这条主线展开，一是要理直气壮，深入浅出地讲好“大道理”；二是春风化雨，谆谆善诱讲清“小道理”；三是因人而异、因时而异、因事而异地按层次落实教育大纲要求，在教育的思想性和经常性上下苦工。

3、教育内容设置不合理。基层思想教育内容贴得不紧主要表现在两个方面：一是经常性教育的内容与官兵的思想实际不够贴切，产生脱节；二是与政策形势不贴切，有的用老的观点、方法解决新问题，有的缺乏时效性和科学性，有的与部队阶段性整体工作相脱节等等，这样长此以往，势必造成教育效果的不明显。

解决策略：科学、合理、及时地设置教育内容。基层部队应在掌握官兵思想动态的基础上合理、及时地设置教育内容，以求教育效果；同时，各单位还应加大对各级文件精神的学习领会，确保新思想、新政策真正地让官兵收益。

4、基层政工干部的施教能力素质偏弱。虽然，经济发展日新月异，科技强警之声此起彼伏，但少数基层单位的政工干部仍存在：理论功底差、施教能力弱、效果不明显、教育照本宣科、流于形式的现象。

解决策略：加强政工干部的培养和使用。“落后就要挨打”的故事和时代前进的车轮声，时刻在警示着我们要不断加强对思想政治理论知识的学习，特别是政工干部，更要先行一步。只有用科学的理论来武装自己，增强分析问题，解决问题的实际能力，我们才不会落伍，才能使经常性思想工作真正惠及官兵。同时，支队级单位要有计划地加强对政工干部的培养和使用，达到人尽其才，全面提高的效果。

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇5

新形势下出现新问题，企业主要表现在一些职工由于观念上的相对滞后不能很快接受新形势，这就要求我们基层党支部要积极发挥思想政治工作的导向作用消除企业职工思想上的疑虑和心态上的不平衡，帮助职工群众转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念。在新形势下，基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。

一、基层思想政治工作的重要性

思想政治工作是一项全社会的工作。是一项如何引导人教育人塑造人培养人的基层党支部工作，加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定员工队伍维护社会秩序，共创安定和平的社会环境。也是实现党和国家各项任务的中心环节，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织思想政治保证。

企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。要下工夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。基层党支部承担着基层员工思想政治工作，则必须以高度的政治责任感、历史所赋予的使命感抓好做好企业基层思想政治工作。

二、基层党支部思想政治工作面临的新问题

基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，企业员工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和碰到的矛盾比以往任何时候都多，假如忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对员工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层两个文明建设持续健康地发展。

思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。当前在社会主义市场经济条件下，个体多元化的生活工作方式，多元化的择业就职领域，导致人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们在新的历史条件下时时把握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。在当今各行各业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如一些单位的老党员，老同志受党的教育多年，工作责任心强，有吃苦精神，但平时不是不注重学习，但受传统计划经济模式影响较深，面临市场经济大潮冲击，显得有些束手无策，不理解或理解不够，往往把情绪带到了工作中，使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志，刚参加工作，理论与实践脱节，但思想活跃，接受新事物快，可塑性强，给我们思想工作提出新课题，新要求，针对不同时期不同背景的不同群体，基层党支部要缺什么补什么"的原则来做好思想工作。思想政治工作始终有一个跟上时代的问题，跟上时代，与时俱进，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。

三、搞好基层思想政治工作的方法

1.必须坚持以人为本的观念

随着企业改革的进程，竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在选才用才上。何谓人才，就是在不同的岗位上能创造性的劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人。所以，党和国家把人才问题，作为关系党和国家前途命运的要害问题来考虑，因此，企业要注重树“人才意识”，真正做到“党管人才”。要把人才的思想行动统一到党组织的要求上来。

2.必须坚持从实际出发

思想政治工作要紧密结合员工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把员工队伍积极引导好、保护好、发挥好，要从员工的思想实际出发。随着企业经营、改革进一步的推进，市场经济带来了一些负面影响，同时经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化，多样化，一些过时的做法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。

目前有许多企业都在改革和转型，员工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。在工作中，安全生产是企业的重中之重，许多企业在安全问题上处理较重，尤其在生产经营一线，安全生产是员工最大责任，员工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事，反而是诱发事故的重要原因；有些员工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心，或应某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，员工思想有了包袱，工作中难以集中精神。这就需要我们多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声营造良好的工作环境；这就要求我们在思想政治工作的方法上创新，不仅在工作上关心职工成长，而且在生活中把职工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护职工，多为职工办实事，作为密切职工的桥梁纽带，使职工的思想情绪稳定，工作有信心。通过个别谈心，走访慰问，调查民意测评等方法，分层次，把握员工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使员工放下思想包袱，轻装上阵，为员工起好减压作用。

3.必须坚持教育与治理相结合高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度治理，要抓好建立和完善思想政治治理体系，加强队伍思想政治工作的治理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的治理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和治理的结合点。

四、加强政工队伍建设

要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、治理及科学研究职能。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的“大政工队伍”，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。同时，我们必须抓住以下几方面的工作：

1.发挥党政“一把手”的作用。通过党政“一把手”亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想熟悉和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。

2.我们思想政治工作者与职工群众相比，必须做到“先学一步，先说一步，先行一步。”先学，必须要学习马列毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想。先说，把现实生活中职工群众关心的问题，说清、说透、理顺、化解职工群众间的矛盾。先行，就自身的模范作用，影响人。

3.要采用新工作方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇6

如何加强思想工作骨干队伍建设

（研究生六队王秋富）

走群众路线，借助思想工作骨干队伍开展经常性思想工作，是我军思想政治工作的优良传统，更是新时期做好经常性思想工作的重要方法。然而在具体工作中，依靠思想工作骨干队伍开展工作不力的问题仍然比较突出，其原因之一便是队伍建设不过硬。本文试就如何加强思想工作骨干队伍建设谈几点看法。

提高认识。当前，有的干部对思想工作的群众性认识不够，只顾自己唱“独角戏”；有的干部对思想工作的艰巨性估计不足，不注意发动大家一起来做；有的干部怀疑思想骨干队伍的功能，舍不得投入。这便造成了思想工作骨干队伍建设严重滞后，无所作为。为此，必须对加强思想工作骨干队伍的重要意义有一个比较深刻的认识。一是加强思想工作骨干队伍建设是我军法规制度提出的明确要求。《军队基层建设纲要》明确规定，基层连队要“建立一支以党员、班长、士官为主的思想骨干队伍，开展谈心活动，做好群众性的思想工作特别是后进士兵的思想转化工作，把问题解决在萌芽状态”。《政治工作条例》在规定政治指导员的主要职责时特别强调，要“建立和培养思想工作骨干队伍，发挥他们在经常性思想工作中的作用。”《内务条令》中也有相关的明确规定。因此，我们要从严格执行现代化建设的法规制度的高度上认识加强思想工作骨干队伍建设的极端重要性。二是加强思想工作骨干队伍建设是做好新形势下经常性思想工作的现实需要。当前，各种形形色色思想意识、价值观念、文化形态等冲击军营，战士的思想由过去的较“封闭”转向“开放”，由较“单一”转向“多元”，由“简单”转向“复杂”，呈现多变不稳的趋势；同时，战士入伍动机的多样性、传媒的广泛性、通信的快捷性、驻地环境的复杂性，也要求经常性思想工作进行全时空保障。情况高度复杂，任务十分繁重，单靠几个干部的力量远不能适应需要，必须加强思想工作骨干队伍建设并充分发挥其作用。三是加强思想工作骨干队伍建设是由思想骨干经常性思想工作中的独特优势决定的。思想骨干与其他战友或同吃一桌饭，或同居一间房，或同操一门炮，或同年入伍，或同地参军，或同一兴趣，或同一专长„„这些“同位”状况，使得他们在做思想工作时具有其他人无法替代的独特优势。为此要大力加强其队伍建设，充分发挥其作用，使思想骨干个个成为发现问题的“观察员”，上下沟通的“联络员”，会做工作的“小指导员”。

精心选配。健全思想工作骨干队伍，是加强思想工作骨干队伍建设的基础环节，必须做到精心选配力量，保持队伍的先进性，防止简单凑数的不良倾向。

（一）坚持标准。建立思想工作骨干队伍目的在于“用”而非“看”（应付检查），一定要坚持标准：

1、政治思想好。政治立场要坚定，拥护党的路线、方针、政策，政治敏感性强，政治

1态度鲜明。

2、军事技术精。要热爱学习、训练，军事技术过硬，能够发挥传帮带作用。

3、工作能力强。要有一定的文化知识和理论水平，善于联系沟通，善于团结人，有一定分析问题和解决问题的能力。

4、群众威信高。自身形象要好，办事公正、作风正派，对人诚恳、热心，在群众中有一定的威信，群众愿意接近。

（二）履行程序。选配思想骨干通常在工作全面展开时进行，一般要按照群众推荐、支部研究、机关审查的程序进行认真，坚持标准，综合考察，慎重筛选，择优选用。

（三）优化结构。要做到整体构成合理：

1、军龄上梯次配备。不同兵中都要有，做到兵员年年变，骨干不断线，经验不失传；

2、地区上适当兼顾。同地区兵接触机会多且相互了解较深，在不同地区兵中吸收一定的同志担任思想骨干，便于开展根据各人具体情况开展思想工作，也有利于适应不同地区官兵语言、风俗、生活习惯等方面的差异；

3、层次上合理组合。队伍中既要有干部、党员、班长，又要有战士、团员，防止青黄不接及思想工作骨干与行政领导混为一谈；

4、分布上注意匀称。既要考虑战斗班、排，又要兼顾到各小、散、远单位，以便使工作不留空白点；

5、类型上讲究搭配，各种不同性格的人都要有，还要注意吸收不同民族的战士参加，便于接触各类人员。

（四）及时补充。当思想骨干升学、上调或其他原因不再在本单位工作时，要及时进行补缺，保持队伍的完整性，防止工作断档。

注重培养。狠抓培养是建设一支坚强有力的思想工作骨干队伍的关键环节，要在选准苗子的基础上，多在培养帮带上下功夫。

（一）端正思想认识。认识不端正，缺乏责任感，是当前思想工作骨干队伍中存在的主要问题之一。因此应注意做好帮助他们提高认识、端正态度的工作。一方面，帮助其克服厌烦心理、包袱心理，转变无所作为、无所谓的思想观念，增强做思想工作的光荣感、责任感。另一方面，要帮助其克服自我保护心理、畏难心理、应付心理，增强做好思想工作的信心。

（二）着力培养能力。应重点培养五种能力：

1、观察感知能力；

2、分析判断能力；

3、开导说服能力；

4、解决问题能力；

5、行为示范能力。

（三）综合运用方法。要着眼思想工作骨干队伍建设的目标，灵活、综合运用各种方法、形式对思想骨干进行培养，主要是：

1、组织集中培训。营、连应结合工作实际定期不定期地对思想骨干进行集中培训。在工作全面展开，思想骨干选配完成后，一般都要以营或连为单位对其进行集中培训。当上级统一进行组织时，参加上级组织的集中培训。

2、结合工作帮带。围绕“及时发现、确实弄清、正确解决”三个环节，对骨干在实际工作中遇到的难题，出注意、教方法，一点一滴、一招一式搞好传帮带，必要时可以思想形势分析会、“集体会诊”等形式进行。

3、抓好自学提高。要努力激发思想骨干学习思想工作所需的理论积极性，并注意为其学习推荐书籍、提供场所，创造必要的学习条件；鼓励他们将所学理论自觉运用于工作之中，在理论与实践的不断结合中提高做思想工作的能力。

善于激励。培养，主要解决的是会不会干的问题。愿不愿干，干到什么程度，很大程度上要通过激励来解决。为此，加强思想工作骨干队伍建设，还需注意建立和完

善相应的激励机制，对思想骨干进行持续不断的激励：

（一）责任激励。思想工作骨干队伍开展工作不够主动，一个重要原因就是思想骨干职责不清、标准不明。因此，要明确制定“思想骨干职责”，使思想骨干做有标准，行有依据。同时，要通过定期进行思想形势分析、汇报工作情况，经常交待任务、讲评工作等办法强化其责任意识，增强其使命感。

（二）利益激励。实施客观公正的利益激励，对工作成绩突出、现实表现好的思想骨干，在入党、提拔使用、立功受奖等方面优先考虑，在考学、选改士官等方面优先推荐，并给予一定的物质奖励。对责任心不强、工作不力的思想骨干要及时调整，因失职造成一定后果的要给予必要的纪律处分。必要时建立思想骨干档案和登记卡，作为实施奖惩的依据。

（三）信任激励。要善于给思想骨干交任务、压担子，善于倾听他们的意见，采纳他们的合理建议，鼓励他们以主人翁姿态关心连队建设，放开开展工作，最大限度地发挥其“小指导员”作用。从而使其感受到领导的信任和重视，增强其内动力。

（四）支持激励。分配任务时，讲清完成任务的意义、方法；开展工作中，维护他们的威信，保护其积极性；遇到困难时，及时出注意、交方法，帮助其解决难题；出现挫折时，热情鼓励支持，帮其消除顾虑，总结教训，放下包袱，大胆工作。从而使思想骨干时时感到有坚强有盾，有力量源泉。

（五）典型激励。树立典型可以起到指方向、教方法、加动力的作用。要注意适当树立思想骨干的先进典型，大力表扬先进，激励大家向典型学习，向先进看齐。

（六）感情激励。在帮助思想骨干解决思想工作难题的同时，要积极帮助他们解决实际生活中遇到的困难，让他们感受到组织的关怀、领导的爱护，将之化为工作的动力。

（作者单位：南京政治学院研究生队）

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇7

对基层职工进行认真有序的组织,让他们充分的了解理论以及形势政策甚至是法律法规,确保是按照着党的基本路线、方针、政策以及国家的法律来进行落实,这是对加强基层职工思想政治方面工作的开展。

(1)首先要有科学的理论来进行武装,让理论能够充分的发挥在基层职工的思想政治工作中,并且把理想的信念作为一种教育的核心内容,对基层职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、集体主义、社会主义以及艰苦奋斗的精神教育,这样就可以引导者基层职工能够树立一种拥有着中国特色的社会主义的体系的共同理想。让基层职工在思想政治方面有一个正确的世界价值观、道德信仰。一定要让基层职工对马克思主义的思想进行坚定的信仰,确定基层职工能够对当今的发展和现代化的建设有一定的信任力,并且能够充满信心。对基层组织以及政府充满信心。一定要加强基层职工对马克思主义的指导地位进行坚定的信任和巩固的决心。把它们作为一种思想政治精神和基本的原理运用到具体的实践工作中,特别是政治的方向以及基本的原则上边要理直气壮的来加强基层职工们的正确思想认识。

(2)对党的基本路线、方针、政策的教育一定要广泛有效的进行。让基层职工能够被理论来武装、教育,这是作为一种思想政治工作最要紧的任务来坚持不懈的抓。一定要坚持给基层职工们订阅各类时事杂志以及及时有效的购买、发放一些理论性的时事政治的学习资料。并且制定出一系列的学习的基本制度,并且要求基层的职工一定要以小组为单位坚持一定的时间内进行定时的学习,进行相关的记录或者是以考核的方式来实行学习。能够及时有效的来组织职工们定期收看、收听有关中央举行的重要会议或者是活动,能够将职工的理论落实到基点,让基层的职工能够及时有效的了解党的基本路线以及方针和政策,达到能够和党中央保持着一致的效果。

(3)能够按照法律来治国以及建设社会主义国家的法制联系在一起,对基层职工的法纪进行加强,基层组织一定要结合国家相关的法律来建设一个健全的职工普法工作有效地机制,并且能够规范好普法的计划让其能够落实在实际。组织好基层的职工对我国的重要的法律的学习,比如说《宪法》、《民法》、《劳动法》、《物权法》等等一系列的法律。提高基层职工的法律意识,让基层的职工能够成为一个知法、懂法、守法的好公民、好职工。

2 切实的加强基层职工的思想政治工作

必须能够让基层职工的心声得到倾听,一定要让基层职工做到成为合法权益的最忠诚的代表以及维护者,这样就能够增强基层组织的凝聚力。

如果能够让基层职工的合法权益能够被很好的维护,那么这样的基层组织一定会得到民心,这样一定是一个顺民意的具有非常强大凝聚力的工作组织。一定要本着群众的工作就是思想政治的工作的原则,能够深入到基层里面去,多了解到基层职工的新情况、新的问题,多去了解职工的基本思想以及他们的基本利益的请求,必须做到对基层职工的苦难多去关心,并且努力的去倾听基层职工的呼吁,在一些十分重大的决策的时候,一定要进行广泛的讲解和宣传其中的思想工作,充分的明白基层职工的根本想法,这样就能够获得基层职工的理解以及支持。

(1)基层职工要以指导加鼓励的方式来参加民主的选举和管理以及监督,这样就可以让基层的职工在全国代表大会上能进一步的了解,就可以形成一种基本的方式来进行民主的管理制度使其落到实处,让基层组织和职工在民主管理上面能够充分的发挥其主导的地位,让基层职工的知情权以及审议权甚至是监督权能够落实行使。尤为重要的就是把职工代表大会作为一个工作的重点,让一些重大的规划以及改革的方案。基层职工的福利等等都要通过召开职工代表大会来进行讨论和审定,这样能够提高职代会的地位,真正的体现出来一种职代会就是能够管理大局,商议大事的权威性。

(2)对于能够代表基层职工利益的合同一定要认真仔细的签定,并且指导基层职工正确的签定合同,然后监督合同的实施情况。

(3)能够让基层职工在正当的情况下积极的争取自己的劳动权益,能够正确的调解好劳资关系,正确的推动基层组织的工作正常有序的进行。

3 把解决掉基层职工思想政治问题和解决基层职工的实际问题相互结合

能够做到实际的为基层的职工服务,能够让基层职工从心坎上认同所做的思想政治工作,一定要将基层职工的思想政治方面的工作和解决到职工的实际困难相互结合在一起,做到讲道理、办实事的方式,这样既能服人又可以加强基层职工的思想政治方面。一定要实施为困难的基层职工送温暖的工程,这样就可以解决掉基层职工的实际问题。

4 以生产为基本的中心,让基层职工的思想政治工作能够和生产相互紧密结合

①以建设节约型的社会基本的理念来对基层的职工进行教育,一定要对节约型的方式进行大力的倡导。②创建一种创新型的社会理念来对基层职工进行教育,主要围绕的就是能够积极的调动基层职工的思想政治方面的工作,合理的开展出一种技术新型的活动。

5 将基层职工的思想政治方面工作的加强和构建出一种和谐的社会主义社会结合

只有将基层的职工思想政治方面的工作和和谐的社会主义社会结合,才能够加强职工的思想政治方面的精神文明建设。

(1)把主要的中心点放在了对基层职工的思想政治的道德素质的提高上,并且做好了基层职工的思想政治工作。这样就可以引导着许多的基层职工来对基本的道德规范进行遵守。然后号召大家都认真的贯彻党中央的政策,能够让社会荣辱观得到很好的树立,让基层的职工能够在社会上成为一个好的公民。

(2)对职工的科学文化素养进行不断的提高,这样就可以正确的让职工的精神需求得到满足,也是为了基层职工的思想政治工作开展有一个强有力的保障,并且能够有计划有组织的进行基层职工的读书活动,不断地让基层职工的精神境界得以提升,然后就能够培养出一个有目标、有道德、有文化、有纪律性的四好职工。

(3)对基层职工的精神文明进行一个大力创建,让社会的正气能够被弘扬,让基层职工的整体的基本素质得以提高,能够让文明道班彻底的实行下去,一定要坚持不懈的对职工之家的建设活动进行深入开展,做到党中央和基层职工一起创建一个家,职工的活动能够到家,让思想政治的工作能够到家。

6 结束语

面对着新的局势、新的思想政治要求,一定要加强基层职工思想政治方面的工作的开展,只有这样才能使基层组织的任务能够高度的完成,就能够充分的认识和加强基层组织的地位,也能够提高基层组织的思想政治工作的重要性有效性,能够进一步的坚定着信心,振奋精神,能够迎难而进,为基层组织作出一定的贡献,只有积极加强基层职工思想政治方面的工作,把基层组织建设成一个全面合理有效的战斗堡垒,就可以不断的开展基层组织思想政治工作的新的局面。

参考文献

[1]张聚平.如何做好基层职工的思想政治工作.河南科技报,2011.

[2]中宣部.思想政治工作概论.中国人民大学出版社,2008.

[3]孙新蕾.如何做好基层职工的思想政治工作.山西日报,2009.

[4]任永超.如何做好职工的思想政治工作.科技视界,2012.

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇8

关键词：农村商业银行;基层党支部;思想政治工作;创新

当前我国的社会经济生活正在发生着深刻的变化，特别是我国加入WTO后，给金融业带来了新的机遇和挑战。在这种形势下，农村商业银行各种新的矛盾和问题开始显现，对基层党支部员工思想政治工作的要求出现了多样性和广泛性，思想政治工作在形式和内容上都要随之发生变化。笔者认为，只有坚持继承与创新并举，找准新的着力点，抓住“新”字做文章，积极探索新途径、新方法，才能把农村商业银行基层党支部的思想政治工作做得更加有声有色，富有成效。

一、农村商业银行基层党支部思想政治工作的新内涵

农村商业银行基层党支部思想政治工作创新，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是农村商业银行基层党支部管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，农村商业银行的改革发展不断向纵深推进，一些先进的管理理念、管理方法，如农村商业银行企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到农村商业银行基层党支部的管理之中，并为一大批优秀的金融家所接受，在农村商业银行管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应农村商业银行发展的新要求，就无法在农村商业银行管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新农村商业银行基层党支部思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要与时俱进的表达形式。贯彻落实党的“十八大”，适应“新常态”，探索农村商业银行基层党支部的思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

（一）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

（二）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范农村商业银行基层党支部的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。笔者认为，可以引入ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进农村商业银行基层党支部管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对经营管理的作用由以往的号召型转为切入型，促进了经营管理的顺利开展。

（三）整合基层党支部的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合农村商业银行基层党支部的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。开展任何工作，都有投入产出问题。只有投入，方见成效。近年来思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一个重要因素就是投入的精力太少，投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面，都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工，经营干部单线抓经营的状况，促进思想政治工作与经营管理的有机结合。

三、丰富基层党支部思想政治工作的新内容

创新农村商业银行思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合农村商业银行基层党支部发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

（一）围绕农村商业银行基层经营管理创新

围绕农村商业银行的基层经营管理，实现农村商业银行思想政治工作的内容创新，是党的“十八大”在农村商业银行思想政治工作中的具体体现。这就要求农村商业银行的广大政工人员，要紧紧围绕农村商业银行的经营管理，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高农村商业银行的管理水平和经济效益。

（二）注重农村商业银行基层党支部的文化建设创新

党的“十八大”落实到农村商业银行的思想政治工作中，必须要注重农村商业银行基层党支部文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。农村商业银行文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变农村商业银行中最活跃的成分——“人”来达到改变农村商业银行物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对农村商业银行活动整体、长久和系统性的影响。正是由于农村商业银行文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于农村商业银行活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向农村商业银行文化建设领域转移。然而，农村商业银行文化包含了农村商业银行活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入农村商业银行文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把农村商业银行文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

（三）突出关心广大基层员工创新

农村商业银行思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，广大员工之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决广大员工的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究员工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从员工住房、子女就业等员工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决员工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到员工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系;鼓励员工对农村商业银行经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

四、总结

思想政治工作主要就是做人的工作，不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。面对“新常态”下深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，农村商业银行基层党支部的思想政治工作必须创新和改进，尤其是在开展政治思想工作的方法上务求有所创新，不断保持和发挥好思想政治工作的优势，继续解放思想、紧跟时代步伐、创新思路方法，不断探索总结规律，不断提高工作水平，力求以点带面，将农村商业银行基层的思想政治工作推上一个新台阶。

参考文献：

[1]刘瑞平.思想政治教育的逻辑起点[N].光明日报，2006.

[2]张耀灿，等现代思想政治教育学科论[M].武汉：湖北人民出版社，2003.

[3]张耀灿，等.思想政治教育研究的人学取向探析[J].思想理论教育导刊，2006，12.

[4]姜正国.论党的第三代领导集体对思想政治教育理论的创新[DB/OL].当代教育论坛，2003.

浅谈如何加强基层党建工作 篇9

随着我国社会主义市场经济的深入发展，广大农村的生产组织形式、经营形式和行政管理体制等发生一系列变化，农村基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下农村基层党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前各级党委需要认真解决的一个重大问题。下面就如

何推进基层党建工作机制谈几点看法。

一、围绕提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力进行工作创新

当前，基层党组织特别是农村党组织，普遍存在结构不优化、党支部的战斗堡好范文版权所有垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力逐日削弱的状况。有的农村党支部甚至组织活动也不能正常开展，党员一盘散沙，处于瘫痪状态。党的威信和形象在群众中不断的下降。因此，我们要在以下几方面努力：一是支部书记的配备要优化、管理要创新。要创新干部选任机制。以前，在村支书的任用上，主要是上级党委任命，手段单一，用人范围狭小，造成的问题也比较多，必须创新用人机制，拓宽支书先用的范围，要从不同区域、不同层次、不同行业采取“两推一选”、“公推公选”、“公推直选”、组织调配聘任等方法让素质高、文化高、品质好、能力强、有奉献和创业精神的优秀人才担任村支书，优化结构，增强活力。同时，要建立工作激励约束机制。对当前经济待遇普遍低、政治前途到头、干好干坏一个样的状况进行逐步改善。对他们的工作实行绩效考核，工资由固定和浮动两种组成，成效突出的，则浮动部分工资就要高于一般的，并且创造机会对工作能力强、业绩好的村支书实行聘任为乡镇级领导干部，由乡镇对其投缴养老保险等，切实提高经济与政治待遇。二是党员队伍的建设要加强。把好入口关，对发展党员以保证质量为主，发展数量为次，不硬性下达发展考核指标，力争成熟一个，发展一个，巩固一个。创新培养机制，扩大培养范围，不断的优化党员队伍的结构。疏通出口关，对于在思想上发生变化、拒不履行党员义务、违反党纪法纪等的党员，建立党员的动态管理机制，加大处置力度，该要处分的就处分，要开除就开除，决不放松管理。三是在党内建立完善一套针对党员的保障机制。使党员能切实感觉到党组织的温暖关怀无处不在。如对农村的贫困党员、丧失劳动能力的党员，要建立起基本生活保障机制，解决这部分党员基本生活问题等。

二、围绕提高基层党建工作水平进行工作创新

基层党建工作要与新的发展形势相适应，必须要与时俱进，不断创新工作方法。一要适时调整党的机构设置对党员实行有效管理。当前，由于产业结构调整、民营经济的发展和农村劳动力的转移等，使农村党员的分布在不同产业、不同地域，特别是党员的外出流动现象突出，原有的组织机构设置难以实行有效的管理，必须根据形势调整党的组织机构设置。我们可以根据本地的实际，按照产业状况进行支部的设置，如设立企业、种植业、运输业等专业党支部，并根据本村党员的特长、兴趣与爱好等，采取自愿与组织调配相结合的原则划分党小组，充分发挥党支部的专业特色和党员的特长；对于流出党员相对集中的地方设立流动党支部、党小组或流动党员站等，对流出党员加强管理。并建立党小组定期向党支部汇报工作制、党员定期向党小组汇报工作制、党支部定期检查党小组工作制。二要创新支部管理制度。进一步健全党组织生活和管理制度，大力开展村民自治、建立村民议事、支委会议事、民主决策、民主评议党员和村干部、村务公开等制度，使支部工作走上制度化、规范化的轨道。建立党组织新的工作机制，如实行“双带”、“十带头”活动，对无职党员“设岗定责”等。大力加强党员活动场所建设，开展种养示范、科技讲座、典型宣讲活动，努力丰富支部活动。三要不断扩大党建工作的覆盖面。非公制企业、社会团体和社会中介组织大量涌现，党员流动日益增强，党建工作出现了新的领域，需不断探索并加强新经济组织党的建设，扩大党的工作领域。针对非公有制经济组织的特点，要通过单独组建、联合组建、挂靠组建、各方联建等形式，灵活设置党组织，采取不同形式健全党员管理网络和管理机制。另外还要积极做好在新社会阶层中发展党员工作。

三、围绕巩固党的执政基础进行工作创新

浅谈如何加强基层党支部思想政治工作 篇10

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。联系地税工作实际，坚持“四个一”的治税思想，认真落实“有效执行”，不断创新基层党建工作，是贯彻落实党的十六届四中全会精神，不断提高依法行政水平的重要内容之一。本文根据基层党建工作实际，联系基层单位抓党建工作的具体情况和相关做法，分析了当前基层党建工作的时代特点，提出了创新基层党建工作的新思路，既“五抓一坚持”，供大家参考。]

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，要以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，全面加强党的执政能力建设，充分说明了党的基层组织和党员队伍建设的重要性。从加强党的执政能力建设的高度看，加强党的基层组织和党员队伍建设不仅紧迫而且任务重大。在新的历史形势下，市局党组适时提出了“四个一”的治税思想，联系地税工作实际，要做好地税部门基层党建工作，就要坚持“四个一”的治税思想，坚持与时俱进，使基层党建工作在创新中发展，在发展中不断创新。围绕新时期的治税思想，教育广大党员增强使命感、紧迫性和责任感，带头树立并坚持科学的发展观，增强服务意识，提高服务水平，不断开拓基层党建工作的新领域。

要创新基层党建工作，首先要理解和掌握时代赋予我们的当前基层党建工作的新特点，从而做到有的放矢。

一是在指导思想上，要围绕税收中心工作抓党建，抓好党建工作从而更好地促进税收经济的发展，只有自觉增强政治观念和大局观念，才能做到有效执行。二是在自身建设上，要进一步加强党内制度建设。党内生活规范了，党的自身建设才能实现从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。因此，基层党组织建设必须努力走出一条靠制度建设来解决问题的新路子，不断增强制度建设的功效，用制度管人，用制度管事，用制度统一人的思想。三是在领导方式上，要在不断创新中加强党的绝对领导。基层党组织建设要坚持与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，以增强党建工作的改革精神和创新意识，用党的思想统一全党的行动，进一步巩固党的领导地位。四是在建党方针上，要强调和继续坚持从严治党方针。要通过党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针得到落实，基层党组织只有严格了责任制，明确了责任人，才能增强党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，要确立总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又要突出当前亟待解决的突出问题，增强党组织建设的科学性和规范化。

通过对基层党建工作时代特点的分析，我们感到，要做好地税系统基层党建工作，就必须认真贯彻四中全会精神，坚持“四个一”的治税思想，从基层单位实际出发，着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价和对待当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神和发展的眼光，探讨和实现基层党建工作的创新，让依法征收，服务至上，开拓创新，追求卓越的宗旨体现在基层党建工作中。

一、抓思路，在思想观念上创新

工作实践使我们认识到，思想是行动的先导，观念的创新是一切创新的基础。新的历史形势下，要使地税系统的基层党建工作符合与时俱进的要求，跟上时代发展的潮流，首先要坚持在思想观念上求创新，紧跟时代发展的要求，让“税收四观”深入人心。

一是要有全新的观念、全新的思路和全新的措施，大胆尝试，不断改进，避免党建工作与税收中心工作实际相脱离。要把基层党组织建设放在国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，在认真分析研究的基础上，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二要突出实践“三个代表”这个时代主题。基层党组织开展工作的基础是广大干部群众，要把是否符合“三个代表”的要求，作为基层党建工作的基本标准。要通过对“三个代表”重要思想的宣传和学习，使广大党员以自己的实际行动在税收征管改革与发展中实践“三个代表”，做依法行政、爱岗敬业、积极投身地税事业的模范；做开拓创新、勇于改革实践的模范；做加强精神文明建设和党风廉政建设、勤政廉洁的模范；做立党为公、执政为民、维护广大纳税人利益的模范。

三要紧紧抓住北京举办2008奥运会的机遇。紧紧围绕“税收四观”，服从和服务于加快首都经济建设的需要，服从和服务于地区经济的发展，积极开展创建“首都文明行业”活动，全心全意为纳税人服务，为实现经济跨越式发展，提供强大的组织保证和人才支持。

二、抓队伍，在工作内容上创新

——合理设置党组织工作机构，及时调整基层党组织设置，加强党务干部队伍建设。随着北京地税事业改革的不断深化，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的组织工作的需要，合理设置工作机构。同时采取切实可行的措施，加强党务干部队伍建设。在实际工作中，主要做好以下四个方面的工作：

一是严格选拔党建人才。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不能随意降低标准，要通过轮岗、交流等途径，选拔优秀党建人才，优化党务干部结构。

二是抓紧培训工作。要加强对党务干部的继续教育，开展党务、管理、科技、金融、法律知识的培训，改善知识结构，拓宽知识领域，提高党务工作者服务经济工作的能力，使基层党组织始终围绕党组意图开展各项工作。

三是健全工作制度。根据工作实际，研究并制定党务工作激励和约束机制，制定出一整套看得见、摸得着、便于考核的激励机制，做到一级抓一级，层层抓落实。

四是落实各项待遇。在评选先进、公务员奖励、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要从思想上引起重视，充分调动他们的工作积极性和主动性。

——抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，解决部分党员党性观念淡薄，对退休党员管理放松等问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。

一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。

二要尊重和保障党员权利。要建立健全制度，发扬民主，维护党员利益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时教育和监督党员履行义务。

三要抓好党员发展，认真研究党员培养、选拔、管理、考核、监督办法，形成制度认真落实。崇文地税局几年来，一方面坚持重视抓好入党积极分子的培养教育工作，发展时推行入党前党员“公示制”；另一方面全面贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严把党员入口关，确保党发展质量。

三、抓规范，在工作方法上创新

一是在领导方式上创新。为保证机关党组织作用的发挥，要建立党组织领导思想政治工作和精神文明建设方面的制度。崇文地税局几年来在抓党建工作中摸索出了一些新的思路，对今后的工作起到了启示性作用。崇文地税在党建工作中注重制度建设，制定了《北京市崇文区地方税务局机关党委关于在各党支部开展民主评议党员活动的通知》、《北京市崇文区地方税务局机关党委关于印发进一步加强党员管理教育工作的通知》、《中共北京市崇文区地方税务局机关委员会关于下发对党员进行综合考评的通知》、《中共北京市崇文区地方税务局机关委员会关于印发发展党员实行公示制的通知》等项工作制度，坚持用制度管人，用制度约束人，同时建立健全党组织自身建设方面的制度，加强自我监督，在不断促进自身建设方面得到了提高。

二是在活动内容上创新。把政治理论的学习教育培训与税收业务知识的培训相统一。共产党员的先进性，一是表现在政治上的坚定性，二是表现在具体工作上的先进性，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要积极开展与工作、生活等相关的知识、管理、业务学习和竞赛，充分调动党员参加党的活动的积极性，把在党的活动中学习和掌握的知识，转化成管理能力和业务能力，运用到实际工作和生活中。当前尤其要抓好党的十六届四中全会精神的贯彻和落实，用四中全会精神武装头脑。

三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住经济建设这个中心，围绕地区经济的改革与发展和税收征管中心工作，积极主动地开展党的各项组织活动。二要积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做思想政治工作，培养党员和广大干部职工的敬业奉献精神，充分发挥基层党组织思想政治工作的保证作用。三要把加强对党员的教育和管理同解决实际问题结合起来，增强工作的有效性。

四、抓教育，在教育形式上创新

几年来，崇文地税局通过抓党员思想教育手段的创新，用“四个一”的治税思想统一地税广大党员干部的思想和行动，使广大党员心往一处想，劲往一处使，带头作用和模范作用更加明显，“税收四观”已深入崇文地税人之心，有效执行已成为一种自觉行动，从而显示出了思想教育工作的强大威力。

一是在开展党员教育的形式上创新。开展灵活多样、紧贴实际、富有时代精神而又卓有成效的党建活动。把群众呼声和意愿作为开展工作的第一信号，采取大家喜闻乐见、寓教于乐的教育形式，以此提高党建工作质量和水平，增强党组织的凝聚力和吸引力。

二是在开展思想政治工作的方法上创新。思想政治工作不仅仅局限于与党员干部谈心，更重要的是通过关心和解决实际困难、帮助其健康成长等具体行动调动党员干部的积极性和创造性，增强其责任感。切实通过谈心、交心等方式做好思想政治工作，力争做到“三心两意”，即：谈心要“交心”，谈心要“诚心”，谈心要“关心”，做到“真心实意”、“效果满意”。不能谈完了就完，效果如何不管，要通过充分地沟通和交流，充分发挥思想政治工作在税收各项工作中的导向作用。

三是在开展党员思想教育的手段上创新。把加强对党员的教育和严格管理结合起来，在管理上敢于突破常规，不断研究新方式、新方法，真正实现以考核促管理，以管理上水平的目的。几年来，崇文地税局通过抓党员先进性的教育、开展民主评议工作、设立党员示范岗、对党员进行综合评价、对群众不满意党员做出处理等方法的尝试，使党员的先进性更加明显，更加突出，增强工作的有效性。无论是在日常的税收工作中，还是在非常的时刻，共产党员总是走在群众的前面，充分发挥了每一名共产党员的先锋模范作用，充分发挥了基层党组织的思想政治保证作用。

五、抓效果，在活动载体上创新

一是在活动形式上创新。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要性的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。选准突破点、找准结合点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实，避免那种“一搞活动念材料，一念材料就睡觉”的现象发生，也就是说活动形式一定要有新意。

二是在工作手段上创新。要充分发挥党校、党员活动室和党员电化教育的作用，运用网上干部学院和我市地税系统现代化信息网络技术、现代传媒等新的传播方式和教育方式，设置局内网页，开辟活动新领域，在网上开展党员组织生活等党务工作，激发大家学习和工作的积极性，提高工作水平和工作效率。

三是在党组织活动效果的评判标准上创新。要改变过去那种以组织活动的花样、次数多少、参加人数来评判活动效果的形式，要按照“三个有利于”开展组织活动，即：把是否有利于党员群众工作积极性和工作能力的提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于地区经济发展和税收中心任务的完成，作为评判和检验基层党组织活动的基本标准。

六、坚持创新思路，狠抓“有效执行”

胡锦涛同志强调，在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，不断提高党员干部求真务实的自觉性。地税系统就是要在“四个一”治税思想指导下，狠抓“有效执行”，使求真务实成为地税系统广大党员的自觉追求。

一是要反对形式主义。发扬扎实苦干、求真务实的工作作风，坚决反对华而不实、好大喜功、文过饰非等不良风气，少讲空话，多办实事，营造讲真话、报实情的良好氛围，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，培养广大党员高尚的政治品格和道德品质，增强为地区经济建设和地税事业建功立业的责任心和紧迫感。要表扬敢于揭短报忧、反映实情的，批评隐情不报、掩盖矛盾的，造成工作失误的要追究责任。崇文地税局在基层党支部开展“向我看齐”的主题教育，要求党员干部无论在日常的工作和生活中、还是在接待纳税人的过程中、在税收业务上等方面，都要在全局干部中起到标兵示范作用，使全局的干部学有榜样，赶有目标；在示范党员干部的桌牌上插入“党员示范岗”的标牌，以便接受广大干部和纳税人的监督，对党员自身起到勉励作用。

二是要坚持理论联系实际。把先进理论与地税的征管改革实践紧密地联系起来，切实加强调查研究，把握改革和发展的主要环节，制定细化的工作计划和落实措施，推进地税系统征管改革工作的稳步实施。

三是要坚持批评与自我批评。在党员中经常开展批评与自我批评，开好民主生活会，搞好每年的民主评议党员活动。号召全体党员当好走在时代前列的尖兵；当好爱岗敬业的榜样；当好促进改革发展稳定的中坚；当好实践党的宗旨的模范；并将“四个当好”教育作为贯彻十六大精神的有效载体。

四是要坚持密切联系群众。基层党组织要深入科室所调查了解情况，倾听广大干部职工和纳税人的意见，把群众的呼声作为制定决策的基本依据，把群众的意见作为完善决策的重要内容，把群众的评价作为检验决策正确与否的重要标准。