如何加强区县级电信公司基层党支部工作

如何加强区县级电信公司基层党支部工作（共6篇）

如何加强区县级电信公司基层党支部工作 篇1

浅议如何加强区县级电信公司

基层党支部工作

报送单位：中国电信南京六合区分公司

执笔人： 朱晓明

内容提要：党支部是区县级电信公司党总支最基层的党组织，是党总支密切联系职工的桥梁和纽带，在党的先进性建设中具有基础性的地位和作用。党支部作用的发挥，对于构建和谐企业，加快推进电信改革与发展事业具有重要意义。当前，电信市场竞争越来越激烈，基层党支部如何发挥战斗堡垒作用，凝聚人心，为企业发展保驾护航，是值得认真探讨的课题。

目 录

一、在基层党支部管理中发现的一些问题…………………… 3

二、党支部在企业中作用不明显的主要原因 …………………4

三、对改进党支部工作的一些想法……………………………

中国电信六合区分公司作为区县级电信公司，党组织关系隶属于区区党委。伴随中国电信的不断改革和发展，如何发挥基层党支部的作用，带好公司的员工队伍，尤其是党员队伍，一直是历届党总支认真思考的问题。结合我们的工作实践，下面就区县级电信公司的基层党支部工作谈些看法。

一、在基层党支部管理中发现的一些问题

近几年，六合分公司在抓党建工作时发现，基层党支部工作下的力气不小，但起色不大，在企业发展中的地位和作用表现不突出，表现在：

一是党支部对党员干部教育管理有所弱化。支部主要任务是对党员进行教育、管理和监督，目的是提高党员素质，约束党员行为，增强整支队伍的战斗力。但很多时候，支部对党员的教育管理比较松散，党支部很少根据实际自己单列活动计划，三会一课基本按照党总支要求简单读读文件，或者补补记录，例行公事，应付差事，民主生活会常常开成茶话会，大家一团和气。八小时之外，支部对党员的管理几乎是一片盲区，缺乏有力监督手段。

二是党支部工作在企业中有被边缘化的趋势。近年来，电信公司的业务发展和服务压力很大，考核管理也越来越严，各部门都把主要精力放在通信生产和营销服务中。而党支部工作是软性的，既没有量化的考核标准，也没有严格的奖惩措施，因此各部门对党支部工作的支持都是在不影响部门正常工作的前提下，党员参加组织生活也是以此为前提。长此以往，在党员干部心中形 成行政工作是主业，党支部工作是副业印象。党员教育管理多数情况下是由公司党总支直接推动，党支部只起到传导作用，没有层层加强。

三是党支部在企业改革发展中的战斗堡垒作用发挥不明显。我公司4个党支部都是跨部门、跨专业成立的，部门与专业分工不同，工作重心不同，造成党支部很难步调一致开展专项工作。因此，多数情况下，党支部都是被动应付党总支安排的工作，主动作为不多，与企业中心工作联系的不够紧密。在现场营销、防汛抗灾等重大事件中，冲在一线依然是前端和后端部门，党支部作用发挥不明显，形成事实上的党总支工作和行政工作两条线，互不交叉，削弱了党支部在企业发展中的战斗堡垒作用。

四是党支部凝聚力不强。由于上述种种原因，造成党支部在企业中处于一个比较尴尬的位臵，支部书记也被党员群众认为是一个虚职，地位不高。党支部开展活动，支部书记积极性不高，部门领导不重视，党员群众参与热情不大。职工有困难首先找部门领导或公司领导，很少找支部书记谈心交流思想，党支部缺少凝聚力和群众基础。

二、党支部在企业中作用不明显的主要原因

一是支委都是兼职人员，对支部工作重视不够。火车跑的快，还靠车头带。支委是党支部的核心领导层，支部工作好坏主要取决于支部委员重视程度。电信公司党支部委员大多数是班组长兼职，他们虽然协调工作比较方便，但毕竟部门生产任务比较重，平时工作比较紧张，投入党支部工作精力有限，而且党支部没有活动经费，支部推进工作有难度，支委对开展党支部工作有畏难情绪。所以大部分支委对党支部工作都抱着不求有功，但求无过的思想，最多把面上的工作做做，资料台帐补齐，尽责而不尽力。

二是党支部和党员缺乏有力奖惩管理机制。制度化管理是企业管理的发展方向，推进工作没有一套完整的奖惩机制，工作成效就会大打折扣。区县级电信公司党支部工作既没有与经济挂钩，也没有与个人业绩考核挂钩，支部工作干好干坏区别不大。支部工作干好了，“七一”表彰一下，干的不好，领导批评几句，个人损失不大。有的支委甚至不愿意做支部工作，怕影响部门日常工作，支委对工作缺少激情和动力。党支部对党员的管理同样缺乏量化的考核标准，何为优秀党员，何为不合格党员，全凭大家的感觉，党员是否参加组织活动，在日常工作中是否发挥先锋模范作用，完全取决于党员的自觉性和觉悟，党支部对党员考核约束办法不多。

三是党总支对支部工作指导监督不够。过去党总支布臵任务都是发发文件，会上布臵一下，会后检查一下记录，对中间过程缺乏必要的指导监督。各支部接到任务后，基本都是走一个过场，到时间交一份总结。年终党总支对各支部工作也是象征性进行简单检查，既不考核，也不评比，大家都形成党务工作是务虚工作，没有实质内容，支部没有压力，党员没有热情，支部工作当然成效不大。

三、对改进党支部工作的一些想法

针对党支部工作中暴露出的问题，结合我公司实际谈一点个人认识和想法。

一是支部结构要科学合理。要开展好支部工作，合理科学的支部结构组成是基础。当前区县级电信公司是管理部室少，前端和后端生产部门各有工作侧重，我们应根据这个实际合理组成支部结构。机关管理部室可以合并在一个支部，但前端和后端等重要部门应单独组成支部，支部书记由部门正职兼任（正职不是党员由副职兼任），这样有利于支部、部门对党员双重管理，有利于支部见缝插针统一开展活动，有利于党支部工作与部门工作保持协调一致。

二是要加强支部班子建设。组建一个能做事、想做事的工作班子是抓好支部工作的基础。支部委员的配臵应打破都是由班组长兼职的惯例，实行优化组合。支部书记一定要由中层干部担任，便于协调安排工作，支委中配一名熟悉党务的老支委，便于把关支部各项工作，还要配一名年轻党员（以大学生为主），既培养锻炼新人，也发挥年轻人有活力、敢创新的优势。支委要定期组织培训，强化他们的业务知识和责任意识，让他们尽快熟悉党支部工作程序，感受到组织上的期待和要求。

三是要把党支部工作融入企业中心工作。党支部活动如果脱离企业中心工作，发挥两个作用就变成了一句空话，失去存在的依据。因此，公司党总支每年应结合企业中心工作，在支部中开 展不同类型的竞赛创优活动，活动既要明确目标任务，还要给支部一定发挥的空间。

四是党总支要加强对支部工作的监督。党总支布臵工作，不能有重结果不重过程，重内容不重形式的思想，要强化过程监督，重视党员的参与程度，防止支部工作走秀。如推荐入党人选，各支部推荐后，公司党总支应对推荐人选进行组织考察，防止支部个别人说了算。支部开展一些活动，党总支应尽量安排总支委员参加部分支部活动，给支部增加压力。召开支部书记会议，要给出会议主题，每人都要发言，对在支部书记会议上反映的一些重大问题，公司党总支应安排人员进行核实，好的采写新闻报道，发现不良苗头及时做思想疏导工作。

五是要建立一套支部激励奖惩机制。支部工作要做细做实，光靠督促教育力度还不够，最有效的方法是建立一套合理的量化考核标准，便于支部之间横向比较，便于支部围绕要求完成规定动作，同时要把考核结果纳入年终业绩考核中，或者给予一定的经济奖惩，增加支委工作动力和压力。党总支还应优先推荐能力强，行政和党务工作干的出色的支部委员进入公司中层，鼓励和激励支委做好党务工作，要把党支部作为培养锻炼干部的一个前沿阵地。

如何加强区县级电信公司基层党支部工作 篇2

关键词：油田企业；基层；党支部建设

一、目前油田企业基层党支部建设中存在的问题

由于油田基层单位生产任务的日益繁重，油田企业基层单位而临的压力日增，基层单位党支部往往因疲于日常业务工作，一定程度上忽视了支部建设工作，使党支部的先锋模范和战斗堡垒作用发挥得不够理想，存在二“松”、一“淡”的现象，主要表现在以下几个方而：

（一）组织生活上“松懈”

日益繁忙的生产工作，迫使组织生活时间不断减少，一些党支部只能以工作例会来代替党员民主生活会，组织生活概念有所淡化，导致党员们失去了许多宝贵的政治理论学习、批评与自我批评的机会。

（二）监督管理上“放松”

基层党支部或多或少都存在这样的问题，在考察期间对发展对象的要求非常严格，而一旦其入了党就相对放松了监督，放松了管理。监督、管理的不到位使部分党员同志将白己等同于普通同志，先锋模范作用发挥得不明显。

（三）模范意识上“淡化”

在当前市场经济条件下，个人利益至上的思想对党员的冲击很大，一些党员奉献精神减弱，公仆意识、集体意识淡化，个人主义、利己主义思想膨胀。同时，有的单位党支部书记身兼行政领导职务，在业务工作异常繁重的情况下，往往会忽视党建工作的重要性和必要性，忽视党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用对业务工作强大的推进力，导致重业务、轻政治思想现象的存在。

二、存在问题的主要原因

（一）部分支部书记在职学习不够、工作责任心不强、导致工作质量不高

受片面观念的影响，有的基层单位行政领导、支部书记“一肩挑”对政治工作地位、作用认识不足，认为自己是行政领导，只要抓好单位的工作就行，党务工作是政工领导的事。因此，没有花精力去熟悉党务基础知识，不注重在职学习，对上级的党务工作规定精神不清楚，不关心单位的党务工作情况，对如何落实支部各项生活制度应有的主动性。

（二）抓党务工作与其他工作存在“两张皮”现象

部分基层单位党支部在工作部署中，过多地强调业务、培训工作，片面地认为基层单位只要圆满完成油气生产、勘探开发、生产经营等工作就行，党建工作抓的再好也体现不出成绩，造成一味将政治工作边缘化，形成了党务工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。同时部分基层单位领导片面的认为油气生产、勘探开发、生产经营等工作容易出成绩，而政治工作干得再多也难以体现成效，造成抓党务工作精力投入不多。

（三）党员先进性意识不强

党的先进性是通过各级、各层党员的先锋模范作用表现出来的。从目前的状况看，党员队伍发挥的作用不够好，主要表现在：一是有的党员意识淡化，理想信念淡薄，表率作用差，先锋模范作用不够好；二是有的党员事业心和责任感不强，奉献意识弱化，艰苦奋斗意识淡薄；三是有的党员价值取向发生偏移，出现了贪图享乐的思想，总想工作是越舒服越好，待遇是越高越好，讲究生活享受。四是纪律观念淡薄，自律意识不强，有的党员违规、违纪，影响了党员队伍形象。

三、加强油田企业基层党组织建设的几点措施

产生上述问题的原因，既有个人作风、工作态度和工作方法方面的问题，又有世界观、人生观和事业心方面的因素。因此，要切实解决好基层党支部建设存在的问题，就必须采取相应的对策和措施。

（一）抓基层党建工作的思想认识不足

受政治工作无用论的影响，部分基层单位在工作部署中，过多地强调业务工作，片面地认为只要业务工作搞好了就是称职，把业务工作与党建工作割裂开来。由于没有正确地认识二者之间的辩证关系，因此导致工作中常常顾此失彼，队伍整体建设水平始终在低层次徘徊。

（二）发挥支部委员在基层建设中的定势作用

支部委员参与集体领导不仅是党内民主生活的内在要求，而且也是每个支部委员的法定职责和权利。其参与态度和水平，将直接影响集体领导作用的发挥。主要纠正以下两个偏见认识：要纠正支部委员是“局外人”。集体领导下的分工负责制并不是只给正副书记分配工作，其他委员与正副书记一样要分配相关的工作。达到分工明确、密切配合、相互支持、同挑重任、分工不分家的共同负责局面。要纠正“好人主义”。个别支部委员不敢讲实话，怕伤职工之间的和气；不愿意给别人提意见，怕影响自己的前途。支部委员作为集体领导中的一员，对油田企业工作同样负有不可推卸的责任。一定要把批评作为加强党性修养的必修课，以油田企业全面建设为重，敢于扶正祛邪，敢于直言批评，对自己有则改之，对别人提出诚恳的改正意见。

（三）严格落实、强化支部机制建设

强化实践，强化考核，强化奖惩，激发动力，不断完善基层党支部长效机制建设，真正通过抓机制提升党支部的能力建设。

（四）支部一班人要加强学习、增加学习意识

要以高度的政治觉悟，把建设学习型党组织工作牢牢抓在手上，突出工作重点、完善工作措施、落实各项任务，大力倡导科学先进的学习理念，探索管用有效的学习办法，不断提升广大党员干部职工的学习能力、知识素养、工作本领，切实增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

（五）支部一班人树立“一盘棋”思想，坚持平等参与

在实际工作中，支部正副书记要注意摆正自己的位置，以身作则，不搞特殊化，在研究工作中主动向委员征求意见，为委员的参与决策创造宽松的环境。支部委员要自觉增强参与意识，发挥主观能动性，充分发表个人意见，克服“老好人”或与己无关的思想。

四、结束语

如何加强基层党支部建设 篇3

作者：朱东圣 文章来源：本站原创 点击数：2624 更新时间：

2007-4-20 16:19:1

1房县疾控中心朱东圣

中国共产党从1921年成立至今，已有80多年，经历了成长、壮大、成熟、夺取政权，到成为领导全国人民的执政党，新的历史条件要求我们的党始终保持先进性，始终高举邓小平理论伟大旗帜，始终坚持“三个代表”重要思想，始终成为建设有中国特色社会主义事业的坚强领导核心，切实加强和改进党的建设，是达到这一目的的唯一正确途径。加强党的建设要从基础做起，从基层党支部做起，正所为，有了牢固的基础，才能建设高楼大厦，下面结合工作实际，谈谈我对加强基层党支部建设的看法。

一、目前党员队伍现状

党员的思想状况与他所处的人生阶段有着密切的关系。青年党员普遍进取心较强，他们求知识、求进步、求变革，渴望自己尽快成熟、成长起来，早日进入单位的核心层面。中年同志是处在各级领导岗位的党员干部，他们既有较强的事业心和责任感，又有不甘落后的进取心。他们一手抓工作，一手抓学习，希望能创造出良好的业绩，使自己成为上级组织和领导信任的骨干力量。

党员的思想状况与他所处的社会环境有着密切的联系。人们的社会存在决定人们的思想。在当前竞争日趋激烈的社会主义市场经济环境里，党员的平等意识、竞争意识、民主意识、法律意识等不断增强。他们有较强的独立思考能力，思想活跃，敢于发表自己的意见和见解；他们在赞同奉献精神的同时，也十分重视维护自身的利益。在社会上各种思潮和风气的影响

下，他们的思想也在不断地发生变化，政治思想意识比计划经济时代淡漠。

二、基层党支部工作中存在的主要问题

加强基层党支部建设的重要性是毋庸置疑的，但是目前，基层党支部工作的现状却不容乐观。主要存在下面几方面问题：

（一）支部作用较难发挥

一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥的好，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力。但在实际工作中，重大问题常常主要是由行政领导决定的，职工的思想工作支部发挥作用较难。如：经济待遇、子女就业、物质分配等问题，支部只能做思想政治工作，难以达到预期效果。

（二）支部活动单一，效果不理想

目前，基层业务工作比较忙，党员比较分散，出差时间多，生活会开的少，主要问题是人员不能集中，时间不能保证；另一问题是，活动内容单调，除了生活会就是学习，感到枯燥，流于形式的东西收效就不大，客观上也影响了党组织威信的建立。总之党的思想教育工作不能停留在一般层面上，要有针对性的、因人而异的开展思想教育，使思想政治工作不断深入。

（三）党员结构不合理

党员结构主要指党员在各科室分布不平衡，行政上党员多，业务上党员少，在一线的党员更少，个别业务科室甚至空白，究其原因，主要有以下几个方面：①基层党支部在组织发展上覆盖面不匀；②另一方面由于市场经济中竞争比较激烈，现代人对政治上追求比较淡漠；③由于发展名额和考察时间的限制，很多人经不起考验，缺乏信念的坚持；④随着经济体制的改革，人才流动日益频繁；⑤业务技术人员因为岗位不一样，重视技术较多，政治信念较薄。

三、如何在新形势下加强基层党支部的建设

造成以上现状的原因，既有客观原因，也有主观原因。总的来说，我们应该立足于这样一个基本观点：承认并接受现实，要站在时代的高度，通过我们的主观努力，来加强和改进基层

党支部工作。

（一）思想上重视

作为各级党的领导干部和党务工作者，应站在时代的高度，认真学习领会江泽民同志关于“三个代表”的重要论述和关于加强和改进基层党组织建设的重要性。我们要清醒的看到，搞建设搞经济工作，离不开良好的环境和高素质人才。同样，基层单位的业务工作也离不开高素质职工，只有抓好了基层党组织建设，才能使职工素质提高，才能促进经济工作更好更快地发展。因此，加强和改进党建工作，要特别关注工作在一线的技术骨干，教育和培养他们早日成为基层党组织的新鲜血液。

（二）观念上更新

首先要解放思想，要用“与时俱进”的精神来开展党建工作。有了正确的指导思想，还要从内容、方法、措施上敢于有所突破，有所创新，不要拘泥于过去传统的框架和思维中。我们开展党的思想教育工作，应注重对象的特殊性，因人而异。工作的方式应灵活多样，活动内容应丰富多彩，要有知识性、趣味性，要结合工作实际开展活动，使党员在提高素质的同时，增加知识，增长才干，充分发挥党员在基层党组织的作用，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。

（三）工作要扎实，务求实效

党建工作应该从基层的实际情况出发，把党建有机地融于各项工作，不能搞“一刀切”和生搬硬套。工作上讲形式，但不搞形式主义，务求实效。比如，党员难集中，可以分组活动，业务工作忙，可以利用工作间隙开短会，尽量缩短时间。另外，做基层党的工作，还要用贴近普通党员、群众，贴近时代，贴近生活的语言、形式来表达我们的工作内容和要求。以尊重人、理解人为前提，动之以情，晓之以理，对不同意见，不同观点要有理性的宽容。而且，我们必须把人民群众的实践，把基层党员、干部的积极性、创造性，作为党的基层组织建设创新的不竭源泉。工会、职代会、共青团、妇代会是基层党组织的左膀右臂，要健全组织，加强指导，支持他们的工作，充分发挥群团组织的作用。

在现代社会的背景下，在注重效益原则的市场机制中，脱离业务工作空谈党建工作，只会使

党建工作失去内涵，变成一种外在的形式。我们在强调基层党支部建设重要性的同时，应与做好其他工作结合在一起，党建工作要服务于改革、发展、稳定的大局，要为提高经济效益服务。因此，要使基层支部工作得到根本性的加强，必须要把加强基层党支部工作，落实到行动上，同时制定一套切实可行的工作制度，这样才能使党支部作用得到持久发挥，才能真正使基层党支部工作得到加强。

如何加强区县级电信公司基层党支部工作 篇4

王绍先

安全文化是培养习惯，提升品质，适应企业安全发展要求的有效形式。平煤集团八矿防尘队党支部十分重视安全文化建设，把安全文化贯穿到区队建设、班组管理、岗位管理、个人作业的各个环节，培养全员正确的工作立场和态度，养成一种良好的安全工作习惯，从而不断适应企业安全发展的新要求，夯实安全基础，实现安全生产。

理念引导。安全文化之所以文化，就在于它能以力量和温暖在潜移默化中给人以启迪和教益。防尘队党支部结合工作实际，编写安全理念，充分利用班前班后会、周五学习会、安全案例座谈会等形式宣传培育安全理念，通过“我安全，我幸福”、“安全是我们的最大福利”、“一人安全，全家幸福；一人违章，全家遭殃。”、“家人儿女都企盼着我们的安全”、“什么事也没有平平安安好”、“心情舒畅才能安全工作”、“企业安全发展，家家幸福安康。”等朴素的安全理念灌输，让全体职工能不断地提高安全思想意识，增强认同感和归属感。坚持一贯地增强安全工作的责任心和自觉性，养成良好的五种习惯：消除马虎心理，养成凡事认真的习惯；养成遵守规定的习惯；维护工作环境安全整洁的习惯；文明礼貌的习惯；会安全、能安全的习惯。全面提升职工群众的心理素质和行为素质，保证安全生产。

突出重点。任何一项工作都需要有一种形式来体现。一是重点开展班前会礼仪活动，提振职工工作热情，做到快乐工作。通过班前会唱安全之歌、讲安全理念、诵安全誓词，忘却不高兴的事，融化思想顾虑，绷紧安全之弦，鼓舞工作士气。职工没有了压抑感，心情舒畅，气顺劲足，安全自觉性就高了。二是重点坚持安全培训。通过周五学习，每日一题，每月一考，提高职工安全技能。培训形式多样化，讲、谈结合，让职工说安全谈体会，经常保持该怎么做，不该怎么做的工作态度，培养安全自觉意识和习惯意识。三是注重形势任务宣传。在会议室设置“读书台”，摆放学习材料书籍报刊等，供职工学习，不断提高职工整体素质，激发爱岗敬业热情。

融入工作。首先是加强区队的班组建设，选配好班组长，设好党员安全责任区，充分发挥党员、党小组长、班组长在安全生产工作中的先锋模范作用；其次设置好一种符合实际、行之有效的制度，如工作质量标准，隐患排查汇报处理制度，班组岗区评比制度等；第三，注重考核。考核兑现是推动工作的有效方法，不考核的制度等于零，不考核的制度不利于工作，不利于安全，不利于生产。我们防尘队每天都要开好由班长参加的班子碰头会，检查各项工作落实情况，工作好坏与工资分配挂钩，做到奖罚分明。一年来，奖优80人次8600多元，罚劣17人次2200元，有力地推动了区队安全文化建设。

如何加强区县级电信公司基层党支部工作 篇5

基层党支部是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党员干部队伍素质高低、党组织建设是否坚强、干部作风是否扎实，直接关系着基层党建工作的开展，并直接影响着基层单位的效能和形象。因此，充分认识新时期基层党支部建设工作的重要性，认真查找存在的问题，深入剖析问题原因，制定和完善改进措施，不仅对于加强和改进基层党支部建设，而且对于推进整个基层单位建设都具有重要的意义。

一、加强基层党支部建设工作的重要性和必要性

基层党支部的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。只有每一个基层党支部都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。基层党支部处在建设与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。如果没有基层党支部及其卓有成效的工作，党员就会成为散兵游勇，党就会成为一盘散沙，就不可能有强大的创造力、凝聚力、战斗力。

二、基层党支部建设工作存在的问题

1、“一把手”重业务，轻党建。有的基层单位的“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；有的基层党组织负责人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一拨，动一动，成效不明显。

2、党建工作重形式，轻落实。相当一部分基层党支部开展组织活动时流于形式，不大注重活动内容和实际效果，仅满足于开开会、照照相，书记讲、党员听，领导部署、党员记录等形式，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实，党风党纪不正。

3、党组织生活重表象，轻质量。个别基层党支部的组织生活质量不高，主要表现在：一是组织生活缺乏连续性，基本上是零打碎敲、时断时续，经常因工作原因挤占党员活动时间；二是党员学习形式单一，一般采用灌输式的方法，通常是书记念、党员听，很难激起全体党员积极参与组织生活的热情；三是过组织生活时只谈工作不谈思想，把民主生活会开成工作汇报会、总结会和研究会，很难做到袒露问题开窗子、发现苗头拉袖子、开展批评剥面子。

4、党员重个人，轻大局。个别党员放松了思想改造，理想信念和宗旨意识淡化，大局观念、全局观念不强，不能正确处理国家、集体与个人三者之间的利益关系，工作表现落后于普通群众；部分党员受市场经济的负面影响，产生了“一切向钱看”的思想，不讲理想讲实惠、不讲贡献讲索取，生活上追求享受，思想上脱离群众，严重影响了其他党员和群众，使党组织的整体形象受到歪曲和影响，削弱了党组织的战斗力和凝聚力。

三、基层党支部建设工作存在问题的原因

1、对基层党支部建设工作的重要性认识存在偏差。一是个别基层单位的领导干部，特别是个别基层单位的“一把手”对党建工作认识有偏差，仍然存在重业务轻党建的倾向，认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，只要部门的业务工作和中心任务完成了、上去了，抓不抓党建无所谓，因此对支部工作关心支持不够，不主动带头参加党组织的活动，出现了“一手硬、一手软”的现象。

2、对基层党支部的职能作用认识存在错位。个别基层单位的行政领导，甚至是部分党员干部对党支部的职能作用缺乏明确的认识，认为基层党支部的职能和主要工作仅仅是发展党员、搞搞活动、学学文件、读读报纸等，致使一些基层党支部不能充分发挥应有的作用。

3、对创新基层党支部工作载体的必要性认识不到位。面对新的形势和任务要求，有的党支部在工作中因循守旧，缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和新途径；有的党支部工作无创意，方法简单，活动形式单一，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，这是当前基层党支部工作没有把握规律性、富有创造性的症结所在。

四、加强基层党支部建设工作的对策建议

1、提高认识，加强组织领导。要切实加强领导，建立和实行单位“一把手”负总责的党建工作责任制，具体做到“三个到位”：一是思想认识到位。要从讲政治的高度，充分认识加强基层党建工作、不断提高基层党建工作水平，是新形势下巩固党的执政地位的客观要求，要把加强对基层党支部工作的指导作为党委（党组）义不容辞的政治责任；二是工作措施到位。要制定切实可行的措施，保证党建工作责任制的落实。比如，定期听取党建工作汇报，主要领导上党课，在人、财、物、时间等方面对开展党的活动给予必要的保障等等；三是表率带头到位。主要负责同志要带头参加支部各种活动和各种政治学习、带头接受党组织的监督等。通过自觉做到“三个到位”，真正为基层党支部开展工作创造良好的条件。

2、创新载体，增强党建工作活力。基层党支部要在继承传统的基础上不断创新灵活有效的载体，要把集中教育、面上教育与针对个人实际的教育结合起来，建立个人自学制度，少搞“一锅煮”式的集中教育和“读报式”的呆板学习活动，多搞一些分层次、分类型的学习教育活动。可以开展专题研讨、座谈笔谈、心得交流、知识竞赛、参观考察、谈心、专家讲座、网上教育等活动；也可组织党员参加一些社会实践活动，做到理论联系实际，学以致用；还可与其他支部或单位开展共建活动，扩大接触面，增加信息量。

3、严抓落实，提升组织生活质量。基层党支部只有不断解放思想，树立创新意识，不断完善组织制度，建立健全考评机制，才能有效提高组织生活质量，更好地发挥组织生活应有的作用。一要严抓落实，有效发挥考核评比的“指挥棒”作用，以“考核+评比”的模式推动党内组织生活质量提升；二要制定“三会一课”制度规范性文件，对“三会一课”的要求、程序、考核等内容进行规范和明确，做到有章可循；三要严格对照相关规定的具体要求，将党内组织生活开展情况纳入党建工作考核范围，按照党组织隶属关系，由上一级党组织实施考核，将考核结果作为党组织、党支部书记考核的重要内容；四要探索开展“最佳组织生活”、“我最喜欢的组织生活”、“党课擂台”等各具特色的评比活动，以点带面，推广经验，不断提升党内组织生活工作质量。

4、抓住关键，加强政工队伍建设。思想政治工作涉及职工思想、观念、意识等精神生活的各个领域，因此，我们必须建立一支政治素质过硬、业务精湛、品德优良、知识丰富、结构合理的政工干部队伍。一要健全政工机构，将政治素质高、业务能力强、群众基础好、作风正派的同志充实到政工队伍中去；二要采取多种形式，有计划有重点地对政工人员进行培训，不断拓宽政工干部的知识面，使其理论水平和思想政治工作的业务能力适应时代发展的需要；三要建立严格的考核机制，实行思想政治工作目标责任制，对责任区的思想政治工作目标，定期进行检查考核，实行优胜劣汰，增强政工干部的紧迫感、危机感和责任感；四要积极营造一个有利于政工干部成长的环境，不仅要积极帮助政工人员解决工作、学习和生活中的困难和问题，更要在工资、奖金、福利、评比、提职晋升等待遇上与行政管理干部一视同仁，更好地调动他们积极进取，勤奋工作的积极性，形成一个“求实、公正、廉洁、奉献”的集体，增强思想、政治工作的说服力，影响力和感召力。

参考文献

公司党支部基层党建工作述职报告 篇6

下面我代表xx分公司党支部就2018年党建工作情况进行述职，敬请评议。

2018年，xx分公司党支部在市公司党委和县委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，全面落实市公司党委党建工作总要求，加强支部建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，把不断加强和改进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，贯穿到公司生产经营的各个方面，坚持党建和业务工作两手硬、两促进，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

一、加强政治理论学习，提升政治素质

一年来，xx公司始终将政治理论学习作为一项重要的政治任务来抓，特别是十九大后，支部在公司内部发起全员学习十九大精神的号召，购买《习近平谈治国理政》、《党的十九大应知应会》等理论书籍三十余套，要求和推动全体党员把十九大精神学深、学透，做到内化于心、外化于行。

落实“两学一做”总要求，坚持从实际工作出发，系统全面的学习党章、党规知识和业务知识，从严要求自己和党员干部，做到干什么、会什么、精什么，从而使自己成为党性强、业务精、会管理，胜任本职工作的领导干部。

坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到企业工作扎实有效，稳步进行。

二、加强支部规范化建设，落实党风廉政建设责任制

为加强党支部规范化、制度化建设，严格党员教育和管理，努力提高党员政治思想素质。根据市公司党委和县委要求，进一步健全和完善了《支部学习制度》、《“三会一课”制度》、《民主生活会制度》、《廉政建设制度思想工作汇报制度》、《民主评议党员制度》、《交纳党费和请假制度》等系列工作制度，一年来，召开支部委员会会议13次、支部党员大会5次、党小组会议12次；

坚持支部书记、支部委员上党课制度，一年来举办专题党课4次，内容涉及反对四风、精准扶贫、政策学习等多个方面；

召开民主生活会，每一名支部委员针对自己工作和表现进行批评和自我批评，“红红脸、出出汗”的支部风气成为常态；

实施民主评议党员活动，通过党员互评和群众评价，党员的工作作风、思想表现有了全面提升。通过上述工作，实现了用制度规范党组织的活动和党员、干部的行为，支部建设进一步得到规范。

加强支部党风廉政建设，接受广大党员监督。一年来，认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”总要求，把党风廉政建设作为党建工作的重点。开展警示教育系列活动，围绕重点，制定行之有效的警示教育实施方案。通过学习党章和“形式主义、官僚主义”集中整治等系列文件，写体会谈感想，签定廉洁自律承诺责任书，认真开展批评和自我批评，主动接受广大党员的监督。

三、坚持党建融入日常工作，党组织堡垒作用凸显

2018年，xx公司以提高党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒为主线，紧紧围绕公司各项任务的圆满完成等方面发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。

2018年面对公司整体kpi考核不善的现状，全体党员干部充分发挥先锋队的作用，成立了以党员为小组长的营销队伍，进社区、入街道、扫门店、串家庭，以舍我其谁、奋勇争先、只争朝夕的无私奉献精神，跑项目、挖资源、抢客户、增收入。在承包小单元，通过“三亮一比”活动，激发党员带头干事谋发展的激情，没有党员的小单元通过支部派出党代表，指导和带领职工提升个人产能。榜样的力量是无穷的，正是一大批党员的模范带头作用，激发带活了公司的经营局面，2018年公司的宽带、移网、电视等指标实现了大幅的提升，创新业务实现根本好转，为收入提升打下坚实基础。

党员的模范带头作用同样体现在扶贫攻坚工作中，2018年是xx县的脱贫攻坚年，能否完成县委、县政府赋于公司所包村庄的脱贫摘帽任务，事关党的大政方针的落地、事关全县工作大局，也对我们是一项严峻挑战。2018年来，支部建立了由党员组成的帮扶队伍，实施“周六帮扶日”、“每月17号扶贫日”，深入到分包村庄，到贫困户家中，宣讲政策，解决困难，扶危济困，送去温暖。贫困户xxx，院子高低不平、垃圾满院、杂草丛生，衣物破旧，为改变xxx的现状，公司帮扶人员冒着酷暑高温，为其粉刷房屋、平整院落，清除垃圾、杂草，向x公司争取扶贫资金8千余元修葺房屋，并开展募捐活动，为xxx及其它贫困户募捐衣物60余件、生活用员10余件，解决了贫困户的困难，把党的温暖和关怀送到了贫困户家中，受到了县乡村户的一致好评。

四、存在的问题不足

一是自身理论学习有待进一步加强。二是党建指导生产、党建融入生产仍需完善和提升。三是党员的思想教育有待进一步加强。这些都是在今后工作中需要改进和加强的。

2019年xx公司党支部要继续在公司党委和县委的坚强领导下，举全公司之力致力于“xx”xx建设工作，进一步深化划小承包工作，不断激发企业新动能、新活力，带领公司全体党员干部，为早日建成“xx”xx贡献自已的力量！