对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考（通用9篇）

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇1

如何做好新时期基层思想政治工作

作为基层思想政治工作者，为了能够完成党和人民赋予我们的光荣使命，我们必须努力加强基层建设，提高战斗力，才能真正实现保驾护航的作用。基层思想政治工作的发展建设必须依靠思想政治工作的感召力和凝聚力来挖掘职工的潜力，最大限度发挥职工的工作热情，才能战胜困难，实现跨越式，高速度的发展。

下面本人将浅谈的是基层连队的思想政治工作所面对的新形势，新动态，并据此提出新的对策和办法。在经济迅猛发展的现代社会，职工的思想也出现了新的变化，主要有以下几点：

一，对思想政治工作重视程度下降，感觉学习机会少，在提高素质方面存在畏难情绪。在基层中，思想是核心工作，对思想政治工作淡漠，敷衍的思想。再加上在工作考核验收中，对于体质业务考核能够具体量化，标准明确，而思想政治工作注重软件检查，使得基层职工感觉到体质业务练好了容易拿成绩，看的见摸的着，而政治工作的好坏各连队只要软件齐备很难区分出来。这样一来，基层职工特别是干部把主要精力都放在训练上去，政治工作走形式，走过场，偶尔强调一下职工也觉得没必要，训练好就行了。使得思想政治工作在基层慢慢处在不被重视，无人问津的地位。再有干部的认识水平和知识层次需要随着时代的发展逐步提高，这也是我们干部工作的重要环节,目前基层干部当中没有一人经政工专业学习毕业。基层干部也有学习的迫切要求和愿望。然而现在干部学习还主要停留在函授的水平，没

有机会进行系统，正规的学习，在函授中由于文化基础差，日常工作繁杂等因素难于学到真正的知识，最后只能是混张文凭了事。基于以上原因，基层思想政治工作进步较缓慢，水平难于大幅度提高。二，干部普遍不能真正安心基层工作，职工思想也存在不稳定因素。基层干部在部队和家庭都承担着重要责任，在基层部队由于实行“五同”，使基层干部经常感觉到家事，私事，公事事务缠身，分身无术，很难有时间和精力照顾家庭和处理个人在社会上的事情，易造成思想包袱和心理负担。由于基层待遇与机关差距很小，同时基层干部面临着到一定职级向机关流动的前景，种种因素使基层干部愿意早日步入机关工作，不愿意在基层长期任职。职工思想相对稳定，但是随着年龄增长，感觉到自己素质面临社会竞争难于立足，对未来的前景往往缺乏乐观的态度，还面临着婚恋的问题，思想负担较重。年轻职工思想比较活跃，易受社会上不良思潮冲击和影响，再加上不担任连队骨干职责，对自己要求容易放松，他们的思想是连队中最不稳定的，也是管理和教育中的重点和难点。

三，一些优良传统在职工思想中不被认同，不良思想占有一席之地。兵团经过几代人的建设，基层职工的生活条件有了很大改善，但是我们还存在着许多困难，仍然需要艰苦奋斗的精神。在基层职工中存在着一种思想，认为现在条件好了，再谈艰苦奋斗是老土思想，小农意识，干部不愿意讲，职工不愿意作。使得一些不健康的攀比，奢侈浪费的思想有所抬头，职工讲究吃穿，不注意节约，对公物器材不够爱护，给连队管理造成了新的难点，也容易给连队造成损失。其他

不健康的思想也在基层连队不同程度的存在，职工中自由主义，利己主义，享乐主义有市场，爱国献身的革命意志有所减弱。针对以上的情况，应该采取以下对策：

一，干部应在政治工作中加强指导，深入基层，了解职工的思想动态，掌握第一手资料，制定出基层政治工作的科学考核标准，能够量化，精确的考核评比基层的思想政治工作，奖励先进，激发后进，提高政治工作在基层职工中的地位，使他们把精力和热情更多的投入到这项工作中去，真正体现政治工作“生命线”的重要性。在干部工作中，应该多关心基层干部的疾苦，在成长进步和学习深造方面多为基层干部创造机会，采取多种办法把干部家属纳入到政治工作的元素中去，使干部彻底放下思想包袱，轻装上阵，安心基层岗位，作出更多贡献。

二，无论是基层领导还是基层干部，必须以“三个一”工程建设标准为依据，坚持在基层连队开展党员模范示范点创建活动。该活动开展以来已经在基层取得了喜人的成绩，党员的模范带头意识普遍加强，模范作用得到充分发挥，激发了广大基层职工建功立业的信心和热情，在部队树立了革命军人的一身正气，焕发出了新时期政治工作无限活力。只是我们的一些干部还对这项工作缺乏认识，积极性不高，连队应该加强对基层创建党员模范示范点工作的督导力度，严格要求，作为一项硬指标来衡量基层工作，使干部充分认识到这项工作的重要性和紧迫性。这是解决长期以来困扰基层的种种思想问题和消除

不稳定因素的难得时机和有力武器，不能牢牢把握，就是对党的工作的一种不负责任。

三，要想方设法建立科学，高效的政治工作模型，拥有畅通，准确的信息反馈渠道，系统的规划政治工作，形成基层政治工作的良好秩序，实现忙而不乱，稳中求进。这需要各级政工干部突破原有的条条框框，勇于开拓，求实创新，共同努力，同时也需要把思想先进，素质全面，有学识的干部放在政治工作的重要环节上任用，这样才能推动政治工作的发展，不断取得新的成就。

综上所述，我们在基层政治工作中，还要付出很多的努力，去研究新问题，新对策，才能实现从政治工作要战斗力，作为一名基层政治工作者，我也将继续深化认识，积极学习，为基层的发展和建设贡献自己的一份力量。

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇2

关键词：思想政治,央行,核心价值理念,金融服务,地方经济,思考

改革开放三十年来, 基层央行的思想政治工作以现代化建设为舞台, 以金融中心工作任务为依托, 以服务大局为己任, 面对改革开放的新时期, 思想政治工作面临着严峻的挑战和机遇, 坚持把政治坚定建立在用理论武装党员干部的头脑, 深入学习领会党的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署, 不断地增强员工对马克思主义的坚定信仰, 对中国特色社会主义的坚定信念, 对改革开放开放和社会主义现代化建设的坚定信心, 在党的指挥下, 做好、发展好基层央行金融业务工作, 服务和支持地方的经济建设。

一、围绕履职核心价值理念, 深入开展思想政治工作

面对当前基层央行工作改革的实际, 在思想上、政治上如何领会和把握“依法履职, 服务为主, 调研立行, 安全第一, 制度至上, 重在实绩, 鼓励创新, 促进和谐”为基层央行履行职责核心价值理念的基本思路。增强基层央行广大干部职工的信心、凝聚合力, 培养归属感, 推动基层央行提升服务水平。

1. 坚持营造履职核心价值理念氛围。

基层央行思想政治工作要运用舆论宣传与教育功能, 让基层央行干部职工深入了解基层央行履行职责的核心价值理念的内涵, 培养基层央行员工共同的理念信条、价值观念和行为规范, 将履行职责的核心价值理念渗透到基层央行干部职工工作生活的各个环节, 使思想政治工作取得更好的效果。

2. 坚持明确思想政治工作的目标。

确保让每位干部职工在履行职责中明确“提倡什么、反对什么, 支持什么、限制什么, 鼓励什么、谴责什么, 肯定什么、摒弃什么”, 树立共同遵守的价值理念。确保让干部职工朝着一个明确的、共同的目标去努力, 心往一处用, 劲往一处使, 增强凝聚力和归属感, 真正干出工作“实绩”, 推动各项工作上台阶升位次。

3. 坚持思想政治工作“三贴近”原则。牢固树立以人为本

的理念, 按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则, 准确把握员工的思想状况是有效开展思想政治工作的前提与关键。切实与干部职工进行情感沟通, 时刻掌握员工思想动态, 真正关心员工生活, 切实感受每一位员工的悲喜苦乐, 感化人心、凝聚人心, 使员工自觉地把思想目标、价值目标调整到基层央行各项工作发展上来, 与基层央行同呼吸、共命运, 提高员工思想素质。

4. 坚持加强干部职工队伍建设。

首先, 努力培养适应时代发展需要的新型员工队伍, 提高员工的整体文化水平和综合素质, 使员工自觉的围绕履职核心价值理念, 明确目标, 履行职责。其次, 努力打造一支具有较高组织能力与执行能力的思想政治工作干部队伍, 为基层央行思想政治工作的深入有效开展提供良好的组织保障。

二、围绕履行岗位职责, 推进与思想政治工作的融合

基层央行的思想政治工作, 既不能同履行岗位职责相脱节, 又不能同基层央行职能相分开, 更不能与具体业务相隔离。围绕岗位职责和业务工作, 用正确的思想引导人, 用健康向上的活动熏陶人, 用人文理念感化人, 抓素质树形象, 抓业务出精品, 抓特色出亮点, 抓服务树品牌, 抓教育聚合力, 树立赶超意识, 激发员工爱岗敬业热情, 营造有为创新奋进的团队。

1. 着力建设学习型机关, 引导员工干事业出成绩。

引导员工认真学习政治、业务理论和实务, 履行好岗位职责, 是基层央行思想政治工作目的所在。央行作为货币政策的制定和执行者, 在经济全球化背景下不断面临新情况、新问题, 需要不断用新的方法、新的手段去应对经济中新的变化和挑战。这就要求从基层央行做起, 从每位干部职工做起, 不断学习, 追踪国际经济金融理论发展前沿, 适应不断变化的国际国内经济形势, 只有基层央行员工不断学习, 建立起学习型组织, 提升理论水平和工作能力, 才能真正实现“创新、和谐、出实绩”。2009年人民银行沧州市中心支行开展了“一科一课”培训项目, 共讲17课, 参加培训的人数达1 700余人次, 引领了机关干部职工的自主学习, 建立学习型机关。经过努力开拓创新, 人行沧州市中心支行支持新农村建设、外汇生态环境建设等成绩突出, 得到上级行的表扬。

2. 着力强化履职使命感, 提高金融服务水平。

不断深化职能、责任和使命教育, 开展以“学典型、话职能、论改革、谈责任”为主题的实践活动, 在干部职工的意识形态领域形成主动、积极履职的使命感, 确保干部职工经受住各种复杂环境的考验, 努力学习探索提升金融服务技能和水平, 完成好本职岗位工作, 以优质的金融服务支持地方的经济建设。

3. 着力培养拼搏精神, 扎实做好金融中心工作。

用党的战斗历程教育党员干部、引导群众。增强员工“献身金融、不辱使命”的自觉性, 用前辈那种敢打必胜的英雄壮举激励基层央行干部职工的斗志, 培养不怕困难, 拼搏进取精神, 扎实圆满完成好金融中心工作任务。

三、围绕改革期心态影响, 强化思想教育工作

目前, 中国正处于“经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化”的关键时期。伴随这些深刻变化, 社会心态呈现出复杂性和不平衡性。强化思想教育工作, 加强理论学习和实践, 营造良好的心理氛围, 塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态, 促进各项事业科学发展。

1. 注重改革期的思想教育, 增强员工的心理应变力。

充分发挥干部职工学历结构不断提高和网络蓬勃发展影响人们工作、生活、思维和观念的优势, 根据干部职工各个层次的需求及心理变化, 进行各种形式的思想教育活动, 有效引导干部职工以积极心态直面社会变革, 明确自己的利益和责任, 逐步增强心理承受和应变能力, 以互助、合作、团结、稳定、有序的态度, 积极适应并参与改革, 以健康的心态努力做好本职工作。

2. 注重舆论引导功能, 促进改革期的心理平衡力。

改革是对利益关系的根本性调整, 其涉及的领域越广, 触及的矛盾就越深。因此, 引导人们正确看待利益得失的差异, 是新形势下思想政治工作要着力解决的问题。思想政治工作应对群众所关心的热点难点问题进行正确的报告和评价, 保持正确的舆论导向, 主动设置议题, 加强正面引导, 善于并及时疏导那些似是而非、以非为是的思想情绪, 多角度、多侧面和多形式地做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作, 使干部职工树立积极向上的人生态度, 并在更新观念过程中努力实现新的心理平衡。

3. 注重弘扬先进文化, 提高观察分析和解决问题的能力。

用先进文化的熏陶, 对于人们健康心态的形成和保持至关重要。主动从党的先进理论和实践中汲取新思想、新观点、新概括, 自觉把思想认识从不合时宜的观念。做法束缚中解放出来, 结合基层央行工作的实际, 大力倡导履行职责核心价值观, 开展多层面、多角度科学文化系列活动, 通过参与丰富多彩的文化生活, 调动干部群众履行岗位职责的积极性和创造性。用先进的文化指导提升干部职工的文化素质和工作能力, 进而提高其对社会问题的观察分析和解决能力。

4. 注重加强心理疏导, 使员工增强心理调适力。

了解不同群体的心理需求、心理困惑和不同的关注热点, 定期开展调查, 畅通群众反映渠道, 充分利用报刊、网络、宣传栏等一切载体和交流平台, 形成立体的社会心态表达、沟通和干预的工作体系, 采取举办“心理健康讲座”等方式增强干部职工的心理调适能力。在及时妥善解决具体问题的同时, 保证干部职工的社会心态向着健康方向发展, 调动干部职工的工作积极性。

四、围绕改革创新, 推进思想政治工作与时俱进

在金融改革不断深入的新形势下, 努力开拓工作方法、工作程序、工作范围和工作内容等方面的大胆创新, 构建起一整套科学的工作机制, 增强思想政治工作的生机和活力。

1. 确保思想政治工作的即时性。

进一步拓展思想政治工作的新思路, 解决新问题。紧紧围绕新形势、新任务, 体现时代特色, 根据当前的时事要求、工作任务的需要。出现的各种思想反应等等, 即刻开展思想政治工作, 鼓足干劲, 完成本质工作任务。

2. 确保思想政治工作的灵活性。

思想政治工作因人而异, 因地制宜, 针对不同人员岗位、不同员工的性格、不同具体的情况, 灵活采取不同的方法, 增强思想政治工作的成效。

3. 确保思想政治工作经常性。

经常性地开展谈心活动, 定期开展思想政治工作研究分析会, 把握职工思想脉搏和动向。注重人文关怀, 虚心倾听职工的心声, 尊重职工的利益诉求, 支持和鼓励干部职工提建议、谈思想、谈创新, 使职工有话愿意讲, 有想法愿意说, 营造经常宽松进行思想政治工作环境。

4. 确保思想政治工作的实效性。

思想政治工作突出一个实字, 既要讲道理更要解决实际问题。营造家的感觉, 将思想政治工作与解决职工实际问题相结合, 既要讲理、讲情, 以情动人, 又要解决具体的实际问题。努力做到三个“注重”:首先, 注重双向互动。充分尊重干部群众的主体地位, 鼓励思想政治工作对象积极参与, 在相互交流中形成共识。其次, 注重贴近实际。深入了解和掌握干部群众的所思、所想、所盼, 针对心理特点和接受习惯, 按着“三贴近”原则开展工作。最后, 注重思想政治工作成效。衡量思想政治工作, 不能只看开了多少会、开展了多少活动、写了多少文章、要看实际效果, 看干部职工的工作热情、精神状态、工作干劲、思想境界、开拓创新、取得的实绩。

5. 确保思想政治工作的规范性。

通过制定和落实严格有效的相关制度, 让干部职工有共同遵循的内容, 在思想上有约束感, 使思想政治工作规范进行。

6. 确保思想政治工作的针对性。

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇3

一、把好意识形态“方向盘”，坚持“为人民服务”宗旨不偏离

全心全意为人民服务是党的建设的四项基本原则之一，建设有中国特色的社会主义卫生事业必须始终坚持以社会效益为最高原则。但是作为市场经济条件下的医疗卫生系统，自然不能完全摆脱市场经济规律的影响，在“一切向钱看”的拜金主义影响下，卖假药、开高价药、乱检查、高收费低服务等现象时有发生，一些单位和个人通过不正当手段谋求单位和个人的利益……这些现象在县级医院不同程度存在。要解决这些问题，首先要解决思想发言权的问题。政治思想工作是中国共产党建立新中国的重要法宝之一，也自始至终贯穿于党和国家的各项建设之中，作为医疗卫生事业的基础细胞，县级基层医院应该发挥党委（党总支、党支部）政治思想工作优势，充分激活医院政工人员工作积极性，抢占新时期意识形态新高地，医院要在充分领会上级党委和政府要求的前提下，敢于在意识形态上发声，理直气壮地总结、提炼、宣传医院的社会追求，要旗帜鲜明地追求社会效益，当医院经济效益和社会效益发生冲突时，更要立场见底地选择社会效益，只有这样，才能确保意识形态在医院的发展道路上拥有牵引力。其次，要解决思想执行力的问题。好的思想其实也是生产力，但前提是思想能够得到准确执行。县级医院的思想执行力有时候会面临很多客观阻碍，比如医院一方面要求医务工作者不能开“天价处方”、不能做“通关检查”，但另一方面又对医务工作者下达处方和检查费用指标，指标完成情况和经济利益挂钩，和评先评优、晋级提拔挂钩，就等于医院明里要求医务工作者一切为患者服务，暗地却鼓励医务工作者片面追求经济效益。医院这种思想执行力抵不过金钱诱惑力的做法，体现了医院在社会效益和经济效益两者之间，明显偏向经济效益，直接导致医疗机构根本宗旨的偏离。第三，要解决思想持久力的问题。在基层医院，使某一特定时期的政治思想工作达到高度统一是可以实现的，难就难在持之以恒地、具有延续性地贯穿始终。这就要求基层医院的政治思想工作要去掉形式主义、任务主义，做到政治思想工作坚持根本、突出核心、注重更新，在坚持以经济建设为中心的同时，坚持医院的服务宗旨不动摇，坚持全心全意为患者服务。

二、提炼价值取向“正能量”，坚持医院发展与个人取向相统一

医疗卫生体制的改革尤其是人事制度、分配制度及后勤社会化的改革，使基层医院利益冲突相对集中和增多，职工矛盾、心理压力和思想问题凸显，部分医务人员价值取向产生偏移，为基层医疗机构的社会责任承担产生“负能量”。因此，基层医院政治思想工作的又一个重点是如何通过价值引导，实现医院发展和医务工作者的个人价值取向两相统一。首先，持续深入培植医院整体价值取向。无可置疑，“救死扶伤”是医院的核心价值所在，医院的所有决策、医务工作者的所有劳动，都必须紧紧服从和服务于“救死扶伤”这一核心价值，凡是和这一理念相悖的都是偏离了医者道德的，都是必须摒弃的。其次，及时纠正医疗队伍脱轨价值取向。如果思想上“救死扶伤”的道义责任没有地固根深，那么经济利益驱动下滋长的享乐主义、个人主义等不健康思想，将极大削弱医务工作者的医德感、义务感，个别偏离了正常价值轨道的医务工作者很容易把医疗服务视为纯粹的商品，把个人技术当作商品出卖，有利才医，无利不医，大利优医，小利劣医。对这种倾向，医院要旗帜鲜明地反对、驳斥，甚至通过人事组织手段等方式进行纠正，端正思想态度，纯洁医疗队伍。第三，价值取向教育要常抓常新。要在医院干部职工中开展以“思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念”以及“敢想、敢干、敢担当，创新、创业、创一流”等专项主题实践教育，建立以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式核心价值观教育机制，从超前引导做起，对职工思想热点难点进行调查分析，政工队伍要实现从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，常抓常新，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。

三、营造企业文化“归属感”，坚持自尊自信和自廉自爱相融合

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇4

做好新时期基层消防官兵的思想政治教育工作，要针对基层官兵思想的新特点、新要求、新动态和引发的各种原由，要在教育、疏通、引导、监督和奖惩上多管齐下，切实制定出可行的思想政治教育方法和应急措施，确保官兵在行动上、思想上、政治上的纯洁性，促进官兵思想健康向上。

一是要以先进的理论为导向，准确把握新时期公安消防精神是消防队伍思想政治教育工作坚持正确发展方向的根本保证。

政治理论是推动思想政治教育工作发展和创新的巨大动力和引导力量，是思想政治教育工作的灵魂所在。思想政治教育工作最根本的是始终坚持运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及坚持科学发展的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以政治理论为引导，正确树立和落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，用科学的理论武装消防官兵的头脑，教育官兵坚持正确的政治方向，牢固树立“人民消防为人民”、“立警为公，执法为民”的新理念和“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期公安消防精神，坚持社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观，促使队伍始终不渝地保持人民军队的性质，忠于党，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民，忠于法律的政治本色，时刻把握时代发展趋势和人民群众的现实要求，对消防监督理念、服务理念、执法理念和宣传教育理念进行不断的创新与转变，坚持全面、协调、可持续地发展。二是要加强领导班子建设，坚持从严治警、依法治警是抓好消防队伍思想政治教育工作的关键环节。

在《军队经常性思想工作要则》中明确规定，做好经常性思想工作的基本要求是“贵在经常，着眼于帮，大家来做，注重身教”。要抓好基层官兵的思想政治教育工作，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格的自律意识，切实从自身做起，严于律己，以身作则，率先垂范，带头执行和遵守部队管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。工作中既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人，这是抓好队伍建设的关键。“正己而后可以正人，自治而后可以治人”。在抓基层官兵思想政治教育工作的过程中，在实际工作中应努力做好认真学习、干事创业、团结和谐、一身正气和勤政廉洁的五个表率。

三是要加强和谐警营建设，坚持“三抓三树”是提升消防部队思想政治教育工作水平的重要措施。

“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”是消防部队“三抓三树”的基本要求，消防官兵与人民群众天天打交道，是重要的社会“窗口”，也是展示部队形象、传播社会主义精神文明建设的重要阵地。保持规范的行为举止、树立良好的消防职业道德形象是消防部队思想政治教育工作的重要内容。

首先，要加强队伍内务建设。要严格执行部队《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》和公安部“五条禁令”、“五个严禁”和公安消防部队“四个严禁”等规章制度，确保内务建设经常保持整洁有序，不断优化、美化、净化官兵学习、工作、生活环境，保持内务干净、清新、有序。

其次，要积极树立先进典型。正面典型代表一种方向，昭示一种精神，形成一种风气，能够极大地弘扬新时期公安消防精神，树立正气，为消防部队增光添彩。加强思想政治教育工作要把典型选树工作摆在一个非常重要的位置，切实抓好、抓实，并牢牢抓在手上。第三，要广泛开展和谐创建活动。要着眼于增强消防官兵的责任意识、大局意识，教育引导官兵与广大人民群众和谐相处，相互关爱、相互支持、相互提高，形成人人促进和谐的良好局面。还要注重促进官兵的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导官兵正确对待自己、家庭和社会三者之间的关系，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

第四，要在形式、内容上力求创新。在思想政治教育工作中要把思想政治教育工作同丰富多彩的文化活动紧密结合起来，潜移默化、润物细无声地进行思想教育。充分运用报刊、电视、广播、网络等现代媒体传播工具来教育官兵、感染官兵。经常性地开展群众性的文化、体育和科普教育活动，倡导健康、文明的生活方式。

四是加大制度建设力度，坚持以制度强警是推进消防部队思想政治教育工作的有效途径。

抓制度建设,让制度说话,用制度管人,是减少管理上的随意性,保持工作上的连续性,增强行为上的自觉性,提高决策上的权威性的必由之路。

首先，要全面推行绩效考核工作机制。层层签订目标管理责任书，采取领导评议与群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考评相结合、定性与定量相结合的方法，对目标内容的落实情况进行全面评估，将考核结果作为评比先进、晋职调级的重要依据。公平、公正、公开地评价消防官兵的工作效绩，弘扬正气，提高部队战斗力，调动消防官兵工作的积极性。

其次，要建立完善的监督制约机制。严格落实考核办法和奖惩规定；完善接待群众来信、来访工作规程，规范信访接待、受理、查处、答复程序；建立信访问题首问责任制、信访问题查处责任制、信访工作责任追究制和信访绩效考核评定等长效机制。

第三，要规范教育培训机制。紧密结合消防部队实际，制定科学的培训计划和目标。针对业务工作需要，适时组织消防监督执法、火灾事故责任处理、业务理论工作和部队管理等方面的业务培训，开展岗位练兵活动，进一步提高消防官兵的整体素质，“向教育要素质，向素质要战斗力”。

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇5

一、对新时期信访工作的认识

（一）认真做好新时期信访工作是贯彻落实科学发展观的必然要求。

全面贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这就要求我们始终把实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，采取各种有效措施，及时了解民情，充分集中民智，切实为民谋利。认真做好信访工作，进一步畅通信访渠道，倾听群众呼声，广纳群众智慧，代表和维护群众利益，充分调观动人民群众参与现代化建设的主动性、创造性，切实将人民群众贯彻落实科学发展的积极性保护好、引导好、发挥好，只有这样才能够群策群力，真正把科学发展观的要求落到实处。

（二）认真做好新时期信访工作是构建社会主义和谐社会的内在需要。

必须充分发挥信访工作的职能，充分发挥信访工作在构建和谐社会中的基础性作用，及时妥善地化解各类矛盾和纠纷，理顺群众情绪，最大限度地将消极因素转化为积极因素，化不稳定因素、不和谐因素为稳定和谐因素。同时，通过信访工作，教育和引导群众以理性合法的方式表达自己的利益诉求，帮助群众解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会公平正义，促进社会和谐稳定。

二、现阶段信访工作存在的主要问题

（一）群众片面理解政策。

有少数群众受利益驱动片面理解政策，更有的法制观念淡薄，错误认为党和政府怕“闹事”，认为闹得越厉害，问题解决得越快。在这错误思想指导下，经常出现群众集体上访、越级上访现象。

（二）政策规定不够完善。

由于法律、法规及政策的滞后性，当出现了一些新情况、新问题，其政策和法律不能及时对其做出解释和约束，使很多事情成为历史遗留问题，造成许多历史欠账。此外，前后政策的连贯和衔接问题，给实际工作带来诸多被动，从而形成政策规定落实不了，造成群众意见大，对政策持怀疑态度，引发群众情绪不满。

（三）工作措施不够扎实。

一是社会稳定预测机制不够健全。部分干部认为群众的信访问题无足轻重，对部分苗头性信访动态，未及时发现。二是社会稳定整合力量的工作机制不够健全。如针对在重大项目、农村征地用地、拆迁安置、城市建设管理、企业经营转制等方面出现的矛盾，在处理过程中，各方力量没有得到有效整合，没有形成协同处理的力度，也未形成很好的工作合力。三是联系群众的工作机制不够健全。坚持畅通和拓展群众诉求渠道，确保民情、民意、民智顺畅上达，密切联系群众，及时倾听呼声等方面做得还不够。

三、做好新时期信访工作的措施

（一）坚持面向基层，着眼源头控制。

基层是信访工作的源头，是信访工作的起点和基础。认真做好基层信访工作，进一步增强基层就地化解矛盾的能力，是做好新形势下信访工作的关键所在。因此，必须面向基层，依靠基层，及早发现问题，及时化解矛盾，奠定工作基础。当前要突出抓好三个方面的源头控制：一是把握“先信后访”这一信访基本规律，切实加大群众来信办理工作力度，提高初信一次性办结率，力求把群众的利益诉求解决落实在办理来信环节，有效防止来访或越级访的发生。二是加强和改善基层社会管理，综合运用司法调解、人民调解、行政调解、邻里调和等手段，着力把矛盾化解在基层，把隐患消除在萌芽，把群众稳定在当地，使基层真正成为信访维稳工作的第一道防线。

（二）坚持超前工作，着力隐患排查。

超前防范，超前化解是做好信访工作的一种有效途径。凡事预则立，不预则废。必须善于见微知著，增强工作的超前性，在千方百计地做好信访问题事后处置工作的同时，把更多的精力用于信访问题的事前防范;必须加强工作的主动性，牢牢把握工作主动权，主动深入群众，到矛盾多、问题多的地方去，着力促进涉及群众利益政策措施的完善和落实，促进基层干部作风特别是对群众态度的改进，最大限度地减少信访问题的发生，最直接、最有效地化解矛盾、消除隐患、稳定群众。必须进一步健全和完善矛盾纠纷排查调处工作机制，着力抓好矛盾纠纷及信访隐患排查调处工作，真正做到各种矛盾纠纷和信访隐患发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。必须建立和完善信访事项交办落实机制，对排查出来的各种信访隐患及不稳定因素，及时交办有关地方和部门主要负责人，由其负责落实包案领导、责任单位和稳控措施，限期落实解决。对排查出来的一些有着牵动力、影响力的重大、重要信访隐患和突出信访问题，信访主管部门必须提交同级党委政府联席会议研究，采取领导包案、带案下访的办法及时予以处置和落实。

（三）坚持并落实好现有的信访工作各项制度和举措。一要健全和规范党政领导接待日制度，扎实开展区委书记大接访活动;坚持并落实好信访工作督查督办制度，确保信访工作各项举措真正落到实处，富有成效。二要克难攻坚，着力解决群众信访问题。“事要解决”是信访工作的首要任务，也是衡量工作成效的重要标准。要以法律法规和政策为依据，对群众合理、合法诉求要及时解决到位，对要求过高的要说服到位，对无理纠缠的要教育到位，对触犯法律的要处置打击到位，同时要合理运用信访特殊救助资金，对那些特殊信访事项，尤其对那些处于“法度之外，情理之中”的信访事项，采取特殊处置办法实施必要的救助，切实做到“不欠政策帐、不欠程序帐、不欠感情帐”，从而最大限度地减少信访存量。三要规范诉求行为，切实维护正常的信访秩序。要教育和引导群众正确履行公民权利和义务，依法进行信访活动，理性表达利益诉求，自觉维护秩序;同时，强化信访事项复查复核工作，依法实行信访三级终结，促进信访事项的解决和落实，提高群众息诉罢访率。四要切实加大接访劝返工作力度。对已发生的集体访、异常访尤其是大规模越级集体访、异常访，主要责任人必须在第一时间内赶赴现场、亲自指挥、协调，做好现场处（置工作，同时及时跟踪督办，做好后续调处工作，防止重复上访。

（四）强化任意识，全面抓好落实。

一是要突出抓好责任制的落实。信访工作领导责任制是信访工作一项重要制度和规定。做好信访工作的关键在于领导重视，责任到人。必须严格按照“谁主管、谁负责，属地管理、分级负责”的信访工作原则，对信访工作实行一把手负责制。分管领导作为直接责任人，对信访工作必须直接负责，具体抓好信访工作。同时，要层层分解和落实责任制，形成层层有人抓，层层有人负责的良好工作机制，确保各项工作措施都能得到较好的贯彻与执行。二是要突出抓好责任追究制的落实。责任追究制是责任制顺利实施的有力保证，信访部门要切实履行好《信访条例》，及时通报工作中出现的新情况、新问题，认真查处不落实的事，不落实的人，对极少数干部在工作中存在的不敏感、不负责的问题，对一些不断重复上访、越级上访和屡接屡返现象，要实行责任倒查制，查清问题环节，查清责任所在，严格追究有关责任人的责任。针对发展中出现的新情况、新问题，有重点地开展调查研究，及时收集反映有关信息，定期分析社会稳定的动态，有利于坚持正确方针、及时纠正偏差，形成一些有针对性的措施，使稳定工作更加卓有成效地开展。要分析研究稳定工作现有规章制度执行中的问题，要分析研究政策执行上偏差和不足引发群众不满的原因，向上级部门及时提供有情况、有分析、有建议的综合性调研报告，为科学决策服务。

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇6

平顶山市石龙区政协办公室巴根法

人民政协是中国人民爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。政协办公室既是这一机构的参谋部、服务部，又是执行部，是整个机关承上启下、内外沟通的综合性办事机构，在政协工作中占有重要地位。新时期政协办公室工作有着更高的要求，具体讲就是要当好助手、搞好协调、做好服务。当好助手就是围绕中心工作和工作重点为领导出主意，当好参谋，抓好落实；搞好协调就是积极发挥综合协调作用，促进政协工作和谐互补；做好服务就是全心全意为政协领导、政协各专门委员会、政协委员提供优质服务。要履行做好基层政协办公室职责工作需从以下三方面入手：

一、适应时代潮流，体现时代性。适应时代潮流，就是要适应政协工作的新要求、新任务，既要讲规矩，又不能墨守成规、循规蹈矩，要敢于创新。在工作中要立足一个“早”字，早思考，早谋划，积极主动地为领导科学决策提供有价值的参考依据，供领导科学决策。具体到实际工作中应做到“三个转变”：一是思想上由被动应付向主动请战转变，要善于从繁杂的办公室事务工作中解放出来，驾驭全局，统筹兼

顾。总揽全局，科学筹划，想领导之所想，想领导之未所想，凡事想的远一点，深一点，增加强主动性和预见性，发挥参谋部作用。二是由事务型、政务型向服务型转变，政协办公室是服务于多党合作、民主协商的办事机构，这就要求办公室工作人员要摆脱衙门作风，和各方面人士交朋友、搞服务，发挥服务部作用，而不局限于应酬接待之类的事务。三是由“使用人”向“培养人”转变，将政协办公室变为一所学习成长的大学校，年轻人施展才华的大舞台，提拔重用的园地为干部成长搭建广阔的舞台。

二、总结经验，把握规律性。总结经验，把握规律性，就是要深入研究和科学把握基层政协办公室的本质和特点，总结好的经验和做法，适应新形势下的政协工作，不断强化自身建设。时时事事从大处着眼，小处着手，不为以事小而不为，不为以事杂而乱为，不以事急而盲为，不为以事难而怕为，始终保持清醒和谨慎状态。具体从推进办公室“三化”（制度化、规范化、程序化）建设入手，建立“三型”（学习型、作为型、事业型）办公室。一是建立学习型政协办公室。，要加强对政协《章程》等业务学习以及宪法、法律和科技等百科理论知识学习，努力提高办公室工作人员的整体素质。二是创建作为型政协办公室。，在为领导做参谋、搞服务上有所作为，在调查研究上有所作为，在为委员办实事上有所作为。要善于思考，不断摸索工作规律，抓工作中的主要矛盾，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，做到忙而不乱，紧张有序。三是创建事业型办

公室。，树干事业的理念，树团结协作理念，即要想干事、干成事，而且还能“共事”。努力做到“政治上不糊涂，作风上不出格，工作上不缺位”，发挥整体优势，增强办公室凝聚力和战斗力。

三、坚持与时俱进，富于创造性。

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇7

一、新时期基层干部职工思想政治工作的重要性

党的十七大报告指出:“深入贯彻落实科学发展观, 要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会, 深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题, 对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署, 提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会, 重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作, 是加强党的建设的根本保证, 是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障, 也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前, 我国正处于改革发展的关键阶段, 社会利益关系更加复杂, 各种自由主义思潮泛滥, 各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生, 国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗, 再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响, 基层干部职工的思想更加活跃, 基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻, 做好基层干部职工的思想政治工作, 维护基层稳定显得尤为重要。

二、基层干部职工思想政治工作存在的主要问题

1、干部职工的思想多样化。

随着对外开放的不断深入和国际交流的日益扩大, 各种思潮纷至沓来, 民主自由与集中统一、改革创新与因循守旧、精神享受与物质追求交织存在。我国社会长期存在的封建迷信和愚昧落后的思想观念, 在新的历史条件下也会死灰复燃。随着电视新闻等媒体的迅速发展, 尤其是计算机与网络快速崛起的今天, 信息资源交流给人们带来了极大的方便, 改变了过去基层相对封闭的环境, 基层广大干部职工接触的信息量剧增, 思想空前活跃, 思考的问题更多、层次更深, 具有多样化。思想多样化的同时也带来自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响, 如不及时加强教育引导, 不仅会葬送发展的成果, 而且会动摇党的执政根基。

2、干部职工的个人需求多样化。

随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化, 干部职工考虑的现实问题更加多一些, 更加实际一些。如工资改革、福利待遇、职级晋升、工作压力、疾病养老等问题, 这些都会影响到每个人的收入分配、家庭生活, 面对这些问题, 每个人的需求不一样, 由此产生的选择也不一样, 如果不能正确引导, 会影响干部职工的思想和工作情绪, 甚至影响整个干部队伍建设。

3、党务工作者能力素质参差不齐。

按照新形势下加强党的执政能力建设、加强先进性建设以及科学发展的要求来衡量, 基层党务工作者能力素质参差不齐, 部分党务工作者还不能完全适应新形势的需要。有些党务工作者年龄偏大、文化程度较低, 有些党务工作者凭借热情和经验开展工作, 固守着过去的思维方式和工作模式, 总是靠老经验、老习惯解决新情况、新问题, 缺乏创造性开展工作的意识;有些党务工作者知识结构单一, 新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化, 能力素质偏低;还有些党务工作者事业心责任感不强, 生活贪图安逸, 在工作中起不到模范带头作用。

三、加强干部职工思想政治工作的对策

国际国内新形势以及当前思想政治工作中存在着的问题, 使党的思想政治工作备受挑战, 基层党务工作者要充分认识严峻的现实, 坚持以科学发展观为指导, 加强和改进基层干部职工思想政治工作, 推动基层工作稳步发展。

(一) 坚持以人为本的科学发展观, 充分体现“人性化”。

以人为本是科学发展观的核心, 是思想政治工作的灵魂, 是开拓新时期思想政治工作新局面的重要保证。思想政治工作的对象是人, 做“人”的工作应该坚持以人为本的理念, 这也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。新时期基层党务工作者要做好干部职工的思想政治工作, 就要认真落实以人为本, 从尊重、激励干部职工的角度出发, 做好教育引导工作, 把实现干部职工的全面发展作为目标。一要尊重职工。党务工作者要摆正自己的位置, 不要动不动就拿出代表党组织的姿态来, 要一碗水端平, 充分尊重每个职工的权利和意愿, 体察职工处境, 关心职工疾苦, 维护他们的合法权益, 努力与干部职工建立起民主、平等、信任的良好人际关系, 要承认职工的不同利益, 关注职工的不同需求, 想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需, 增强职工对单位的归属感和自豪感。二要激励职工。激励是对人的价值和工作的认可和肯定, 对单位发展来说起着至关重要的推动作用。党务工作者要激发职工的责任感, 鼓励职工创新, 为职工提供创新探索的机会, 不拘一格使用人才, 物质和精神激励并重, 让职工充分实现自己的价值。

(二) 加强学习, 不断提高自身素质。

基层党务工作者是基层党建工作的实践者, 是联系干部职工的桥梁和纽带。基层党务工作者的能力素质的高低直接关系到基层思想政治工作水平的高低。因此, 着力提高党务工作者的能力素质至关重要。

1、强化政治意识, 注重言传身教。

开展思想政治工作, 如果教育者自身没有做好, 在教育别人时底气就会不足, 思想政治工作也不会让被教育者信服。党务工作者只有注重言传身教, 言行一致, 说做统一, 才能引导好他人, 开展思想政治工作才能收到事半功倍的效果。因此党务工作者要严于律己, 以身作则, 强化政治意识, 带头学习政治理论, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚决抵制各种腐败行为和错误思潮, 要勇于开展批评和自我批评, 坚决反对官僚主义和形式主义。

2、注重业务学习, 完善知识结构。

熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能, 是做好党务工作的基础。有些基层党务工作者知识层次太低, 知识结构不完善, 做思想政治工作时语言苍白无力, 全是空洞的说教, 达不到预期的效果。因此, 基层党务工作者应当科学发展观的指导下, 结合实际, 认真学习党务工作专门知识, 熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序, 加强党建理论研究和创新, 不断提高自己的理论水平, 为做好党务工作打下坚实的理论基础。此外, 党务工作者还要完善知识结构, 既要注重党建理论学习, 又要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识, 扩大知识面。

3、理论结合实践, 提高四种能力

用科学理论指导实践, 在创新实践中发展理论, 是我们党的优良传统, 是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。基层党务工作者要在理论结合实践的基础上, 努力提高四种能力。

一是要提高调查研究的能力。没有调查研究, 就没有发言权, 调查研究是党务干部必须掌握的一项基本功。基层党务工作者要自觉地把调查研究摆上重要位置, 与干部职工多交流, 多沟通, 不断掌握新情况, 研究新问题, 努力做事前和事中的思想工作, 尽量减少形成矛盾后的思想工作。

二是要提高组织协调能力。党务工作者组织协调能力的强弱, 关系到思想政治工作整体成效的高低。只有把组织协调工作开展得准确到位, 充分调动各方面地积极性, 才能在同心协力、井然有序的和谐节奏中把思想政治工作开展得有声有色。

三是要提高开拓创新的能力。开拓创新是知识经济社会对党务工作者提出的要求, 也是新时期党务工作者应具备的基本素质。基层党务工作者要深刻总结过去的工作经验和方法, 取其精华, 去其糟粕, 要以敢于攻坚克难的创新精神大胆探索、勇于创新, 拿出新办法、走出新路子, 推动思想政治工作向前发展。

四是提高现代化办公的能力。当今, 电子化、信息化、网络化已成为不可阻挡的大趋势, 现代化办公在经济社会发展中的地位更加重要, 作用更加明显。党务工作者要熟练掌握各种现代办公技能, 会运用和管理互联网, 逐步建立党建、宣传和思想政治工作信息网络, 实现党务工作的与时俱进。

(三) 与时俱进, 改进思想政治工作的方法。

面对新形势, 基层党务工作者要在继承和发扬一些行之有效的传统方法的基础上, 勇于探索新的思想政治工作方法。

1、“堵”“疏”结合, 善于引导。

基层广大干部职工接触的信息量增多, 他们的思维空前活跃, 会产生各种各样的问题和见解。基层党务工作者要改变传统的单向灌输的教育方式, 做到“堵”“疏”结合, 善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题, 不要光想着“堵”, 要着眼于“疏”, 要敢于正面回答, 并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然, 对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想, 基层党务工作者要坚决“堵”住, 甚至进行斗争。

2、灵活运用各种载体。

基层党务工作者要充分发挥宣传栏、思想政治信息网络的重要作用, 发挥舆论宣传的思想政治教育功能, 同时还要把创先争优等健康向上的创建活动以及各种融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体, 通过职工参与形式各样的活动, 增强凝聚力, 陶冶情操, 切实加强思想政治工作。

3、强化典型示范作用。

基层党务干部除了自身在工作中以身作则, 争当先进之外, 还要及时总结、发现各个方面的典型, 并广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质, 发挥典型示范引导作用, 使干部职工的思想境界在自我教育中不断得到提升。

参考文献

[1]邵正平:党务通:基层党务实用手册, 上海交通大学出版社, 2001

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇8

关键词：新时期;水利企业;思想政诒工作

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，现代企业制度不断走向深入，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式正在发生变化。在这种严峻的形势下，水利企业职工的思维方式和观念也都发生了较大的变化，如不及时地创新思想政治工作模式，做好广大职工群众的思想政治工作，提高他们的思想认识和综合素质，势必给职工的思想和工作带来许多的困惑和情绪，制约企业的经营和发展。如何面对错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新时期下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使水利企业的思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前水利企业思想政治工作亟待思考的重要课题。

1.加强和改进思想政治工作， 首先要进一步提高对这项工作重要性的认识

思想政治工作是企业发展的思想源泉。我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有水利企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有水利企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对水利企业各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，推进水利企业快速发展。

2.科学合理引导，转变职工的意识观念，为水利企业的发展打好思想基础

在市场经济体制的建立和不断完善过程中，由于各类腐败现象、不正之风、分配不公等现象的出现，使得水利企业部分职工的思想观念、价值取向和行为方式也发生了一系列的变化，有些职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在生产经营过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念的取向发生位移，要紧密结合水利企业的文化建设，加强和创新思想政治工作的方式和方法。

（1）积极探索新时期下加强职工思想教育管理的新途径。要组织职工参加国际形势教育、国情教育和警示教育，认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高职工的思想政治素质和政策理论水平。要通过内容丰富、形式多样的教育，增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识、勤俭节约意识和加快发展意识，提高新形势下职工思想教育成效。

（2）合理引导，使广大职工牢固树立艰苦奋斗的思想，增强与水利企业利益共同体意识。要积极引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观和社会主义核心价值体系的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。按照市场经济的发展，强化职工的竞争意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

（3）有针对性地做好职工的心态调整工作。要帮助职工更新观念，增强心理承受能力，树立与市场经济体制相适应的新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。

3.坚持与时俱进，改进工作方法，全方位抓好思想教育工作

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致职工的思想复杂化。即使同一个人，在计划经济、市场经济下，个人的思想观念、人生观、价值取向等也是不同的，不同的人，产生的思想问题和遇到的实际困难也是不同的。因此，做好职工的思想政治工作绝不能片面地、孤立地、静止地看问题，而应当全面地、联系地、发展地看问题。思想政治工作者要与时俱进，运筹帷幄，防患未然，要从全社会的高度去培养其战略视野，要不断吸收新思想、新理论）新观念，只有对潜在问题能科学预见，才能很好地把握企业思想政治工作的主动权。首先，要改变思想政治工作教育方式。要深入了解职工群众的思想状况、道德素养、价值追求和精神信仰，从单纯就事论事的“说教式”、“注解式”转为符合心理规律的“诱导式”、“解惑式”。努力创造丰富多彩、形式多样且为职工广泛参与、乐于接受活动方式方法的形式，从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。其次，要因人而异，对症下药。要针对职工各种各样的心态，坚持以人为本，牢固树立起“思想政治工作无小事”、“细节决定成败”的观念，深入基层与职工多交流。根据职工中不同层次的社会心态、文化程度、个人性格！有目的、有针对性地开展思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，在企业生产经营等工作中释放出更大的能量。

4.精建队伍，为企业思想政治和经济工作提供组织保证

随着市场经济体制的不断完善，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，对政工干部的要求更高更严，所以必须进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质，为企业思想政治和经济工作提供组织保证。

（1）政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉的与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

（2）理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子。

（3）业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新事物、坚持理论联系实际的原则、从群众中来到群众中去、认真研究新情况、新问题、探索新路子、新方法、不断地提高自己抓落实、求实效的本领、因地制宜、因时制宜、因人制宜、力争把企业思想政治工作搞得生动活泼、富有成效。

（4）思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响！具有示范和导向作用。身教重于言教、这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质、继承企业的优良传统、工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律已、拒腐防变、勇于剖析自己、密切联系群众、真正体现共产党员的精神风貌、用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

5.发扬民主，关注民生，构建和谐的企业思想政治工作氛围

职工是企业的主人，是企业改革的动力和主体。深化改革，转换经营机制，加强精细化管理等等，都需要广大职工群众的积极支持和主动参与，才能取得成功：一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生一种工作上的喜悦感和政治上的安全感;另一方面，还要形成一种良好的人际关系，让职工处处感受到关心温暖，理解和信任，产生（主人翁）责任感。同时，把各种文体活动作为一种活动载体，将职工业余时间纳入思想政治工作范畴，关口前移，关心了解职工八小时之外的业余生活，推崇健康、有益的娱乐，杜绝职工中如赌博等恶习的滋生、蔓延，使企业思想政治工作和企业文化建设两者相互包容，互为促进，用文化合力推动企业生产力的向前发展。同时，企业一定要切实保障职工的民主权利，这是调动广大职工积极性和实现企业奋斗目标的现实需要，也是推进企业各项改革、实现企业可持续发展的必然之路。要不断地强化企业的民主管理。企业的重大决策和改革措施必须经过职代会讨论通过，要增强决策的科学性，增加透明度，企务公开要落到实处，要把广大职工关心的热点、生产经营的难点作为企务公开的重点，要不定期地召开各类座谈会、讨论会，建立来信来访制度和机构等，只有认真倾听广大职工群众的呼声和各方面不同的意见，才能让职工的不满情绪和一些苗头问题消化在企业内部之中，从而减少不稳定因素，增强企业内部的团结。

6.充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的积极性、主动性、创造性

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作，企业的思想政治工作必须服从和服务于企业的生产经营管理这个主题。当前，建立与完善现代企业制度的国有水利企业，处于体制转轨、技术创新的变革时期，企业内外部环境、生产力、生产关系都发生了巨大变化，这些变化对水利企业基层的思想政治工作的内涵和外延、形式和载体，都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教、一般性的开大会、上大课、读报纸的旧有形式，显然落后于时代发展。事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。在市场经济条件下，水利企业的活力在于广大职工积极性的充分发挥。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，水利企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励的办法，在一些传统内容保留的基础上创新，积极倡导站务公开、班务公开制度、民主管理制度、精细化管理，开展学习心得评比、书法、摄影、文学创作、班组工作台账、竞赛园地的评奖、知识竞赛等，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

7.结束语

对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考 篇9

一要讲政治，善于从大局上把握宣传思想工作。政治思想工作关系全局，政治性、政策性很强，讲政治更为重要，政治方向决定宣传导向，宣传导向体现政治方向。所谓政治，就是要做到坚定、清醒、敏锐、鉴别，即坚持原则，头脑清醒，明辨是非，旗帜鲜明。在事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须坚定不移。在任何情况下，都应在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论为工作的根本指针，坚持党性原则。要善于从政治上、从大局上去把握每个时期的政治思想工作。

二要善思考，提高理论思维水平。改革开放和发展社会主义市场经济的新形势。要求政治思想工作在这一社会转型期，必须在工作实践中去思考、去探索、去总结，以便形成新的有价值的东西，反过来指导工作实践。思考的前提必须是善于学习，有了浓厚的理论根底、知识水平，就能进行深度思考，提出有针对性的、符合实际的工作对策和工作思路。只有不断提高理本文来源于网络站论思维水平，才能增强政治鉴别力和政治敏锐性，善于全面地、辩证地、发展地看问题，提高从政治上观察分析认识问题、总揽全局的能力，安客观规律办事的能力，善于驾驭当前，把握未来。同时还要学习现代科技、经济管理及宣传业务知识，提高全面素质。一个优秀的政治思想工作者，应该勤于学习、深入思考、勇于实践、善于总结，应该具有政治家的素质、思想家的风范、实干家的品格。只有这样，我们的政治思想工作才能不断上档次、上水平。

三要抓典型，弘扬社会正气和时代精神。一个典型就是一面旗帜，这就非常明确地昭示了典型在事物发展中的标尺作用和示范辐射作用。尤其在改革发展的今天，好多方面的工作处在探索阶段，抓典型的意义更显得必要和迫切。各类典型，尤其是有影响、有震撼力的典型，有着很强的导向作用。当前那些无私无畏，勇于站在时代前列，用生命去和“非典”作斗争的勇士们，在“万众一心、众志成城、依靠科学、战胜非典”的斗争中，无疑会成为时代的楷模，人们心中的丰碑。典型的培养、总结和提高，既要考虑到面，更要考虑其示范意义，既要总结物质文明建设方面的典型，又要总结精神文明建设方面的典型，二者不可偏废。

四是要订规范，把工作纳入制度化有序管理。重协调，形成全社会参与宣传工作的“大合唱”。建立科学合理有效的规范制度，是保证各项工作有序推进的基本保障。政治思想工作是一项全社会的系统工程，需要动员、协调、组织推动社会方方面面去做。在领导工作中，协调是一个十分重要的方面。协调能力反映领导水平。现在文化事业的发展与过去相比，规模大、范围广、战线长、层次多、分工细，协调的工作量愈来愈大。在推进工作落实的过程中，协调工作非常重要，党务干部尤其应该提高综合协调能力，推动全社会来共同完成党的政治事业。

五要会创新，要通过不断改革创新为政治思想工作注入生机和活力。江泽民同志指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作中的重中之重”。为了适应新形势的需要，就必须在实践中不断改革创新，与时俱进，为思想政治工作注入新的生机和活力。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使理想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。

六要抓落实，自觉做到勤奋工作，真抓实干。在工作目标已经明确的前提下，关键是狠抓落实，而要真正使每项工作真正落到实处，就需要勤奋工作，真抓实干。要切实加强宣传队伍建设，真正建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的政治队伍。抓实每项工作，要严细深实，不能马马虎虎；要极端认真，不能轻轻松松；要知难而进，不能临难退阵；要狠抓落实，力戒形式主义。