如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作（共9篇）

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作 篇1

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作

公安机关最基层的单位是一线的公安派出所，是公安机关的前沿阵地，它担负着维护辖区稳定、社会治安、打击犯罪、保护人民、为群众提供服务的重任，所有的公安工作必须依靠基层派出所来完成，因此提高基层派出所的战斗堡垒作用显得尤为重要，而其中的政治思想工作更是重中之重。

教导员正是基层派出所负责政治思想工作的一把手，主要职责是：1协助所长做好全所全面工作，主管队伍管理和思想政治工作，2安排落实民警教育培训工作，3掌握民警思想动态，做好思想政治工作，4协助调查处理民警违法违纪问题，5承办上级公安机关交办的其他工作。从职责上看，派出所教导员不仅要负责本单位思想政治工作，同时也要协助所长抓业务工作，双重的任务要求，决定了教导员必须具有较高的素质和能力。既要具备政工干部素质，又要熟悉派出所业务工作，特别是现在高科技的现代化社会如何激发队伍活力显得尤为重要。那么，如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作？结合我们基层派出所的工作实际，谈些粗浅的认识。

一、领导重视，把政治思想工作摆放在各项工作的首要位置。

思想政治工作是抓好队伍建设的基石，是搞好各项公安工作的基础，是凝聚队伍战斗力的坚强保证，是实现党对公安工作绝对领导和民警切实履行责任的重要保障，是加强基层派出所队伍建设的根本性、基础性、长远性工作。对此，基层派出所领导一定要有清醒的认识。领导重视，首先是第一把手所长的重视，只有这样，思想政治工作才能落到实处，付诸于行动中。作为主抓思想政治工作的教导员，在得到所长的大力支持下，要在此项工作中多下功夫思考，多谋划，使思想政治工作有个系统的、长期的规划，并使规划能够从每一个环节、细节上抓好抓实，这样才能有效的调动队伍的积极性。教导员要时常提醒所长将思想政治工作摆在日常工作的议事日程，使此项工作能够从“纸上谈兵”落实到具体的“实战”中，并在“实战”中不断的丰富、发展、创新，使之能够更加贴近“实战”，更好的服务于“实战”，从而形成适应不断变化的、新形势下的、具有本所特色的、生动活泼、积极向上的思想政治工作新局面。倘如指导员和所长间的沟通协作不够，那么思想政治工作就可能流于形式，做不深入、不细致、不透彻。今年初，我所支部召开专题会议研究制定思想政治工作规划，确定了坚持以人为本，关心民警的发展需求，充分发挥党支部的堡垒作用，用党员的模范带头作用促各项业务工作的顺利开展，努力营造良好、宽松的工作、生活环境落实快乐工作法，用人性化管理激发民警的工作热情和工作积极性的总体思路。并明确了所班子成员的分工，指导员归位主抓思想政治工作。组织全所同志学习、讨论了《基层公安机关思想政治工作规范》，进一步明确了思想政治工作到底是什么样的工作，内容有哪些，应该怎样抓以及要达到什么样的目的和效果，通过学习讨论全所同志进一步理解了思想政治工作的内涵，澄清了同志们对思想政治工作概念上的模糊认识，有了这样清晰、理性的认识，工作中行动上就会自觉的配合此项工作的开展，确保了政令、警令畅通。

二、所班子成员的思想政治工作是全所思想政治工作的核心

所领导班子是全所的主心骨，如果核心出现问题，所同志就会在潜移默化中效仿，消极负效应的因素就会在全所同志间弥散，从而降低核心竞争力，进而影响到全所的凝聚力。所领导班子是全所的主心骨，所长则是所领导班子的主心骨，这两个主心骨是决定全所思想政治工作开展好坏的关键所在，从所长到所领导班子这二者是一种递进的关系，每一个层次的思想政治工作都必须加强，所长作为一所之长，是一种水平，更是一种能力，有威严而不威风，有霸气而不霸道是自身思想政治工作的一种较高境界的体现，威严不是耍威风耍出来的，霸气不是逞霸道逞出来的。任新旺局长多次在全局民警大会上讲“德、能、勤、绩”方面的问题，我想四个方面“德”字在先讲的也是加强自身思想修养的一个重要方面，将“德”字融汇贯穿于思想政治工作的过程中，“人性化管理”的理念就会自然而然的呈现在日常的思想政治工作之中。威严、霸气是人格魅力的一种自然流露，如果二者失去了“德”字的支撑，那么它就会蜕变成耍威风逞霸道，就会丧失赖以生长的土壤。工作中我们所领导班子制定了“摆正位置，在工作中不越位、不缺位、不错位，补台不拆台、补位不越位。”的“五不原则”，做为所班子成员所必须共同遵守、践行的基本准则，工作中相互监督，相互提醒，有效的履行职责。明确了工作的核心就抓住了此项工作的重点，也明确了我所思想政治工作突出重点，带动全面的工作方法。有了这种理念，加强基层派出所的思想政治工作就有了重点和方法，也就提升了我们基层派出所作思想政治工作的水平。

三、更新观念，创新工作形式是全所思想政治工作的关键

思想政治工作是务虚，这一传统的观念是制约思想政治工作发展的瓶颈，那么如何把思想政治工作从无形化为有形，做到实处成了摆在我们面前的难题，要破解这个难题我们必须进行理念上的深刻变革，从思想的深层次上解决这个问题。首先教育引导基层派出所民警牢固树立起思想政治工作就是我们做好各项业务工作的基础，思想政治工作做好了各项业务工作就能圆满完成的理念，真正从思想的深处解决了民警的思想认识问题，那么思想政治工作做起来就容易得多了。其次下大力气做好“暖心工程”。俗话说“人心都是肉长的！”，让基层的民警真正从心眼里感觉到我们的集体就是一个大家庭，每名民警都是这个大家庭中不可或缺的一员，都能感受到家庭般的温暖和兄弟姊妹间的亲情和友情，这样就能形成强大的凝聚力和向心力，思想政治工作也就有了做好的坚实基础。2010年初，在分局党委的关心下，我们三里洞派出所改造了现有的办公、生活环境、所容所貌有了根本的改观，民警从心理上感到了舒心，精神上也就增加了几分精气神。从民警最能感觉到的细节地方做起，在所院子内增设了羽毛球场地，为同志们健身运动提供了场所，鼓励民警参加各类文体活动；设立了图书“漂流站”，把全所同志的个人保存的图书资料设立标签集中在阅览室统一保管，建立统一的借阅制度，既增加了图书的数量，也扩充了同志涉猎的视野，也提高了同志阅览图书的兴趣；改善了食堂的伙食，冬季整修了锅炉，工作中为同志提供充足的车辆、油料、物的保障，不让民警因为生活环境、条件、工作保障问题产生怨气，民警顺心工作中自然就多用了几分心。前阶段惊闻分局领导在全局民警大会上不点名批评某基层派出所食堂一周吃七天面条的问题！免费就餐是局党委落实从优待警的一项重要举措，我们不能把这项举措当成一种形式去应付，从而辜负了局党委的爱警之心！而是要真心实意解决民警在工作、生活中的问题，使民警能够安心、顺心、放心的工作，增加民警的幸福指数。一周七天面条的恶果就是民警胃里吐酸水，嘴上吐苦言，试想这样的思想政治工作如何能做好？业务工作如何能搞上去？表面上讲是食堂的生活水平低，本质上讲是缺乏对同志应有的兄弟般的感情，是冷漠！我们以此为警钟，在所支部会上强调所领导要有爱警亲警之心。创新过去教条主义做思想政治工作的形式，举办羽毛球活动的场地上、餐桌上、宿舍里、工作闲暇间隙中„„，都成了民警间谈心交流增进感情的场所，感情增加了工作生活中的小矛盾、小摩擦也就迎刃而解了。改变所领导做同志思想政治工作的作风，以笑脸面对民警，不影响民警的工作情绪，遇到同志思想中出现的问题，讲求方式方法，转变理念，摈弃过去动辄撇脸子、大声训斥粗暴的家长式作风，动之以情。“我找吕导谈心去！”一时间成了所里民警的口头禅。第三、进一步延伸“人性化管理”和“快乐工作法”的外延。用制度约束人，用考核来激励人，鼓励先进，带动后进，营造浓厚的工作氛围，形成“大家都在努力工作，唯我拖全所工作后腿”的自我鞭策意识。所里一名思想消极的民警，在经过一段时期的带动下，也主动融入到所里的大家庭，目前工作积极主动，得到了全所同志的好评，自己工作也很快乐。网上QQ群开通后，我们把有QQ号的民警家属也吸纳进来，及时掌握民警的思想动态，有针对性的做民警的思想工作，及时化解疏导民警的心理问题，替民警解忧，使民警保持积极向上的健康心态。第四深化从优待警。除及时足额保证民警的值加班费，民警生日送蛋糕外，把尊重民警的尊严也作为从优待警的一项重要内容，具体落实在日常的工作点滴之中。人格尊严是人的基本尊严，现实生活中往往被人所忽视，我们把尊重民警的人格尊严提到从优待警的层面上，并不是说日常没有尊重民警的尊严，而是想让民警在日常的工作生活中相互尊重、自重、自省、自警、自励，赢得群众的尊重，维护民警自身的合法权益。所院子内、户籍室、侯问室安装摄像探头，民警出警携带摄像机拍摄执法现场，很大程度上是为民警执法办案，保护自身权益不受侵犯提供保障，更主要的是为了切实维护民警的执法尊严，从深层次上讲就是为了维护民警的人格尊严。尊重民警的人格尊严，有时间比物质的奖励更重要。

思想政治工作不是体现在夸夸其谈上，而是落实在日常工作、生活的点滴之中，是一项长期的、看得见、摸得着的工作。我所队伍的思想政治工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足：个别民警仍不能融入到这个集体，对全所的思想政治工作进一步开展存在消极的负面影响。如何加强基层派出所队伍的思想政治工作？我想只要我们科学的运用省公安厅“1+9”制度体系去规范，用发展的眼光去谋划，用心去做就一定能把基层派出所的思想政治工作做好、做强，从而更好的巩固我们的这块阵地。

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作 篇2

关键词：企业,基层,员工思想政治工作

基层员工作为企业的财富、主力军、中坚力量, 他们的成长与发展, 关系着企业的前途和命运。在新形势下如何做好基层员工的思想政治工作, 使他们以平和的心态、积极进取的精神尽快适应企业的改革与发展, 提升向心力和凝聚力, 促进企业平稳健康发展, 显得尤为重要。

1 思想引导, 培养核心价值观念

思想政治工作是我党的优良传统, 也是企业实现平稳发展的法宝。做为国有大型企业, 面对当下基层员工的思想变化, 必须有效提高基层员工的思想觉悟, 培育和践行社会主义核心价值观。

(1) 建立有效的学习机制。建立健全员工学习制度, 定期开展主题教育, 使党的理论指导能够得到贯彻, 员工的思想觉悟得到显著提高。

(2) 营造良好的学习氛围。坚持月度员工思想政治理论学习会, 重点抓好党的知识、政策法规、管理制度学习, 组织开展专题讨论, 撰写心得体会, 使学习成果得到有效巩固。

(3) 树立正确的人生观和价值观。通过党的理论知识学习, 激励员工勇于解放思想、开拓思维、放眼全局、突破自我为中心的局限, 树立大局意识, 处理好企业繁荣与自我发展同步, 实现共赢。

(4) 积极培育员工的社会主义核心价值观。坚持用社会主义核心价值观设计人生, 以服务人民为人生理想, 以奉献企业为人生价值, 以先忧后乐为人生境界, 用社会主义核心价值观锤炼品质, 书写自己美好的人生。

2 以人为本, 建立共同发展愿景

坚持“以人为本”, 创造和谐的发展环境。要结合企业特点, 强化领导干部与员工群众建立同甘共苦、血肉相连的亲人关系, 教育引导员工正确处理好企业、家庭与个人三者的关系。

(1) 要从实际出发, 深入员工的生活, 采取谈话、交心、调研、共处的方式, 了解他们的生活境况, 关心他们的家庭、住房、工作、健康情况, 知道他们想要什么、关心什么、又渴望追求什么。

(2) 本着实事求是的态度, 帮助员工解决生活中的实际困难, 进一步完善生活设施, 关心、丰富他们的文化生活, 结合单位具体情况, 想员工之所想, 急员工之所急, 从生活的细节上用心关怀, 优化他们的成长环境。

(1) 坚持“以人为本”, 创造安全的工作氛围。我们所从事的天然气生产行业具有风险系数大、可控性差, 工作单一、环境枯燥的特点, 教育引导员工树立正确的安全观, 真正实现“人本安全”。

一是严格落实国家的安全法规, 不断完善企业管理制度, 为安全生产提供法律保障。

二是建立领导安全检查监督机制, 强化风险管控, 为员工营造一个安全、可靠的工作环境。

三是健全安全专项奖罚制度, 将安全责任分担到领导, 具体到班组, 落实到个人, 与效益挂钩, 有效激发工作积极性。

四是强化安全知识培训, 组织开展安全活动, 进行安全经验分享, 培育健康安全理念。

(2) 坚持“以人为本”, 建立共同的发展愿景。基层员工是企业的基石, 是希望和未来, 基层员工素质、技能的高低, 关乎企业的成败。

一是加强对基层员工素质的培养, 吸收积极的文化成果, 培养主动、忠诚、敬业、奉献、团结合作的精神, 鼓励员工自学, 积极开展集中培训和岗位练兵相结合, 全面提升员工的文化素养、技能水平。

二是采取灵活多样的培训方式, 促进学习常态化, 全面提升员工的综合素质, 为企业造就“开口能讲、提笔能写、遇事能办、同行能比”和“满腔热情、富有激情、充满活力、奋力创新”的钢铁队伍, 实现个人成长和企业发展同步。

3 结合实际, 探索创新工作方法

思想工作要做好, 讲究方法是关键。在开展方法上不能固步自封, 要结合企业实际, 充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用, 探索形成科学的管理方法。

(1) 思想政治工作要形成党、政、工、团齐抓共管的良好局面, 集聚合力, 发挥强有力的政治思想优势, 凝心聚力、摒弃陋习, 继承好、发扬好延安精神、大庆精神和铁人精神, 创造性地开展工作。

(2) 要立足实际, 开展好主题活动, 以点带面, 稳步推进。要围绕党员主题实践活动、“建区创岗”、“基层示范点”、“青年文明号”、“青年志愿者”和“青年安全监督岗”创建载体, 选树培育示范典型, 大力宣传, 使全员形成学、赶、比、超的良好氛围, 达到学有所思、思有所获, 在陶冶情操的同时提高思想认识和境界。

(3) 要根据本单位人员构成多样化、员工思想形态复杂化、价值理念多元化的实情, 各级管理人员要审时度势、树立正气、以身作则, 采取开放的、民主的、公平的态度做事做人, 树立榜样。

(4) 要加强思想交流, 及时了解、解决实际问题, 拓宽思想政治工作的有效途径, 虚心听取意见和建议, 做到对症下药。要坚持“五必谈、五必访”思想政治工作方法 (与新进员工谈, 与离厂员工谈, 与思想出现波动员工谈, 与岗位变动员工谈, 与犯错误员工谈;员工生病住院时必访, 女员工生育时必访, 员工家庭有红白喜事时必访, 员工家庭生活困难时必访, 员工家庭不和睦时必访) , 做好答疑释惑, 要像春风一样吹走员工心中的阴云, 像桥梁一样把企业与员工的心连在一起。

4 文化铸魂, 构建特色企业文化

企业文化是企业自身建设的灵魂, 是凝聚团队力量的丰富载体, 建设“文化铸魂”工程, 就是用先进的文化激励人、培养人和塑造人。

(1) 结合本单位创业发展的有利时期, 加大“文化铸魂”工程建设。要紧密围绕项目开发、安全生产、科技创新、三基建设、党的建设等诸多方面, 发掘、总结、形成具有时代特色和影响力的企业文化, 达到“文化育人”。

(2) 要立足于自身, 加大企业文化宣传。将企业的文化理念通过宣传栏, 展示牌, 多媒体、宣传手册、进站讲解等形式, 加大宣传, 围绕“安全生产、支部建设、党风廉政、企业文化”等方面撰写政研论文, 通过优秀文化熏陶, 使得广大员工切身感受企业文化的精神, 在潜移默化中得到提高。

(3) 紧扣基层青年员工特点, 以活动为载体, 开展丰富多彩的文化活动, 例如利用节假日组织开展卡拉OK歌唱比赛, 开展积极向上的趣味运动会, 开展岗位练兵和技术比武, 通过这些融知识性、娱乐性、趣味性于一体的活动, 增强员工思想政治工作的吸引力, 引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

5 选贤任能, 建立人才成长平台

企业要发展, 人才是基础, 是关键。要坚持将“以人才促发展”的理念积极融入到员工思想政治工作中去, 坚持有能者, 居之。要建立科学有效的选人用人机制和干部考评机制, 坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、公推直选的人才管理制度。

实践出真知, 一线出人才。基层是培养人才的摇篮, 是企业发展的基石, 要鼓励更多的员工深入一线、立足一线、奉献一线, 坚持理论联系实际, 坚持在实践中历练自我, 增长才干, 健康成长。

6 结语

思想政治工作是一个企业健康发展的基础和保证, 思想政治工作犹如逆水行舟, 不进则退, 直接关乎一个企业的兴衰与成败。在新形势下, 只有心系员工, 关爱员工, 发展员工, 才能获得信任与支持, 才能发现问题解决问题、才能把思想工作落到实处, 才能确保我们的企业健康发展, 充满活力。

参考文献

[1]思想引导培养核心价值观念[M].

[2]以人为本建立共同发展愿景[M].

[3]结合实际探索创新工作方法[M].

[4]文化铸魂构建特色企业文化[M].

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作 篇3

【关键词】高校学生辅导员；思想政治工作；创新

2005年1月17日中共中央总书记胡锦涛同志在《全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议》上发表重要讲话时指出：“切实加强和改进大学生思想政治教育工作，培养造就千千万万具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才”。中央16号文件第一次明确了把学生辅导员写入国家的大政方针政策中，把大学生思想政治教育工作提高到一个新的水平。当前，我国正处在改革的攻坚阶段，发展正处在关键机遇期，社会矛盾错综复杂，世界局势动荡，生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、经济利益分配的多样化都给高校的思想政治工作带来了一定影响。社会主义市场经济的不断深入和高等教育大众化的全面推开，使得高校学生的政治思想工作面临新的挑战。一方面，市场经济的深入，新的大学生分配制度和双向选择使社会对毕业生的素质提出了新的要求，学生面对众多的诱惑与困惑。另一方面，大众化教育的全面展开和入学门槛的降低使得学生入学时的基本素质明显下降，这些学生往往在基础文明的养成、自主学习的能力方面比较欠缺，客观上导致人才培养难度的增加。所有这些彰显出思想政治工作的重要与紧迫，给高校的学生辅导员提出新的要求，赋予了新的历史责任。

学生辅导员政治上一般要求中共党员，德才兼备，乐于奉献，并且并有相关的专业背景。作为青年学生的思想引路人，学生辅导员要帮助青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。可以说，辅导员队伍是一支政治上过硬，素质高的思想政治教育者队伍。可当前，高校辅导员在思想教育工作中尚存在不足和问题，主要表现在：

１．工作理念陈旧，不求突破

许多高校辅导员对思想政治工作缺乏热情，仅仅满足于按部就班的完成基本工作任务，对思想政治工作仍停留在早年的做学生思想工作层面，而没有意识到思想政治工作要随着学生思想状况的变化而变化。高校青年学生精力充沛、思想活跃，容易接受新鲜事物，学生在学习、生活中必然产生这样或那样的思想问题，如果不密切关注，认真分析，就很难做到“对症下药”。作为高校的思想政治工作者首先要善于学习，善于总结，不断研究新情况、发现新矛盾、解决新问题。

2.工作态度浮躁，缺乏长期性

许多学生辅导员对自身定位有偏差，把辅导员岗位仅仅作为过渡岗位，对工作急功近利，追求短期出成绩，不愿意花大力气持之以恒的做深入细致的思想工作。思想政治工作贯穿高等教育的全过程和教育教学的方方面面，必须沉下心来，深入学生当中，与学生交流，与学生谈话，把思想工作做长做久。“十年树木，百年树人”，培养教育人的工作是一项长期的工作，要稳扎稳打，决不能急功近利。

3.工作主动性差，重事后处理，轻事前预防

工作中缺乏积极性和主动性，必然会造成工作的被动局面，有时甚至会造成无法挽回的重大失误。学生辅导员的工作对象是青年学生，他们思想活跃，因此思想政治工作中各种因素、各种影响、各种困扰的摩擦碰撞往往不期而遇，如果没有积极主动的心态和超前意识，就会在这些问题和矛盾面前措手不及，难以应对。

基于以上存在的问题，学生辅导员必须正确面对自己的工作岗位要求，深入了解工作对象，开创思想政治工作的新境界。

首先，要创新工作理念。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”同样，创新也是高校思想政治工作与时俱进的灵魂。唯有创新，才能增强高校思想政治工作的说服力，焕发生命力。坚持“以人为本”的理念，把握思想政治教育的主动权。大学思想政治工作不是通过外部强制作用“管住”学生，而是要充分发掘受教育者的主体价值，强调知行统一。大学生思想政治教育创新的目的在于不断提高学生的思想政治水平、道德品质修养和价值判断能力，只有最大限度地体现“以人为本”的理念，让学生主动参与，才能激发学生的主动性、能动性，达到自我教育、自我管理、自我提高的目的。

其次，创新工作方法。高校思想政治工作方法的创新，必须实现几个转变：一是由单向性向多向性转变。党政工团各级组织应密切协作、优势互补，共同做好学生思想教育工作，不能只停留在学生辅导员对个别学生的口头说服教育阶段。二是要由传统的经验型向现代的科学型转变，将心理学、管理学、社会科学等人文科學的内容引入思想整治工作领域，努力提高思想政治工作的科学性。三是由灌输型向渗透型转变。要适应当下青年学生思想活跃、自主性强的特点，应该在强调灌输的同时，更注重思想渗透，把思想政治工作做到大学生日常学习、生活、第二课堂活动中，渗透到校园文化生活的各个领域中，充分体现新形势下思想政治工作交互式教育的特点。

再次，注重学生的各类社会实践活动，强化实践育人功能。大学校园是一个半社会化的环境，它既不同于中小学，也不完全等同于社会，而是一个人从校园环境步入社会的过渡阶段。各种社会实践活动是学生接触和参与社会活动的重要接口。因此，鼓励和积极为学生创造和提供社会实践机会也是做好思想政治工作的重要环节。

最后，工作要有针对性。要明确工作对象的差异性，这种差异性主要表现在学生来自不同的地域生活环境，不同的家庭背景，不同的文化观念等等。从学生实际出发，力求做到因人施教。对不同年级、不同层次的学生进行思想政治教育的重点不同，方法也应因人而异。掌握科学的教育方法，对待不同学生采取不同的教育手段。从教育内容上来说，要突出时代感，以贴近学生日常生活和学习的鲜活事例为载体，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。■

【参考文献】

［１］雅可布松.情感心理学[M].哈尔滨：黑龙江人民出版社，1997．

［２］贝弗里奇.科学研究的艺术[M].北京：科学出版社，1979，147．

［３］邱伟光.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社，1997．

如何做好基层职工思想政治工作 篇4

作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。

1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。

基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想政治工作就是一种感情的交流。感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主张也会打折扣。“功夫在诗外”。多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。

2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务分配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好解释，职工很容易接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带”，要注意把握好“度”。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球”，也不能不近人情、坚决不可，而是要实事求是、灵活掌握。因为千方百计为民办好事办实事，符合我们党的根本宗旨，这也就是我们所说的规矩。我的体会是，有规定的就要按照规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体研究办。对于职工的意见和建议，一定要认真对待，最好是班子集体研究。集体研究，不仅可以避免决策失误，也有权威性、说服力，更能做到公开、公正、透明，得到职工的信服、理解和支持。

3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。

领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成绩来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部一定要熟悉业务，特别是刚刚上任不久的干部，一定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变服从。其实基层干部与上级“大领导”有很大区别，上级“大领导”是指挥家，可以不懂专业，甚至是外行，具备很好的组织、协调、谋划、指挥能力就行。在基层单位，职工最喜欢什么样基层干部？据我观察，喜欢的是既当指挥员又当战斗员的“实干家”；职工最讨厌什么样的基层干部？据我观察，只安排别人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基层干部一定要既当指挥员又当战斗员，身先士卒，冲锋陷阵，同职工一道学习和工作。

4.重视运用“互联网＋”，积极创新工作方式和方法。

在新的社会发展进程中，思想政治工作必须创新。只有创新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划，这意味着中国进入万物互联的应用时代。“互联网”的迅猛发展，尤其对生产力的发展促进，不亚于第二次工业革命，被定义为第三次工业革命。有人预测，未来人类社会对互联网的依赖，就如同对电能的依赖一样，在人类社会的生产生活当中无处不在无时不有，一刻也离不开。我相信，随着互联网的广泛应用，思想政治工作这门学科一定会在其创新发展中越来越依赖互联网。其实“互联网＋”在现实生活中已经铺天盖地而来，特别是“互联网＋思想政治工作”已经形成强大势态。只要你走在大街上，或坐在火车车厢里，你可以看到人人都成了“低头族”。作为一个基层单位，必须在“互联网＋思想政治工作”上有所作为。

今年，水保局恢复了“松辽流域水资源保护局网站”，有了专门的流域水资源保护对外宣传窗口；创办了“水保局办公自动化网”，实现了无纸化网上办公和网上行政业务管理。水保局建立了处级干部qq群、党建工作qq群、青年职工qq群及职工微信群，监测中心也建立了2个qq群和1个微信群。这些信息平台，既方便了工作沟通，又起到了解疑释惑作用。今年，局团委结合工作实际及青年特点，开展了“我为工作代言”微视频征集发布活动，既激发了青年职工爱岗敬业热情，也向社会宣传了流域水资源保护事业。据不完全统计，仅去年7月至目前，在水保局的这些信息平台上，发布各类宣传视频、消息1000余条。这对宣传政策理论、通报工作情况、传播文化知识、沟通交流思想、探讨做人处事道理、启迪树立正确的世界观、人生观和价值观等方面均起到了积极作用。互联网在我局已经成为大家学习和交流的新途径。

当然，“互联网＋思想政治工作”带来的负面效应也不容忽视。比如，发布虚假信息，扩散小道消息；发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序；随意口出污言秽语，肆意网上谩骂等，需要我们加以严格管理和彻底摒除。此外，面对面教育与背对背教育适应问题，教育者与被教育者的角色转换问题，课堂教育与课后教育结合问题等，也需要我们积极探索和尽快适应。

如何让教导员在基层派出所做好思想政治工作 篇5

方怡

面对我国当前改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展的新形势，如何进一步做好新时期基层地税思想政治工作，已成为各级地税机关共同面临的重大课题。现就**市地税局的实践做法为例，浅谈如何开展基层地税思想政治工作。

一、**市地税局思想政治工作的现状

近年来，我局紧密结合税收工作实际和行业特点，紧紧围绕“加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”的新时期治税方针，认真贯彻落实国家税务总局提出的“依法治税，从严治队，科技加管理”的总体要求，按照州局党组确定的工作思路，以组织收入为中心，加强依法治税，加强征收管理，加强队伍建设，确保完成各项工作任务。始终把加强思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，培养“四有”新人为总体目标，推行政务公开，开展“真心听意见，热忱送服务”的行风评议活动，促使地税干部增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。不断抓好政治理论的学习，深入开展“三个代表”重要思想和“求真务实”大讨论，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防腐败现象的产生。规范税务干部的从政行为，在组织机构方面，在机关设置了人事科、监察室和机关党总支、文明创建领导小组，在基层税务所配备了政治指导员，为改进和加强思想政治工作，促进文明建设，提供了组织保证，从而取得了较为明显的成效。全局风气正，积极向上，班子团结，开拓进取，在社会上树立了良好的地税形象，有效地保证了各项税收工作任务的圆满完成，取得了精神文明和物质文明建设双丰收，受到社会各界的好评。１９９４年税务机构分设以来，**市地税局先后共获73项殊荣。全局先后有８5人次分别被人事部、国家税务总局、自治区地税局、州地税局和市委、政府及有关部门评为先进集体和先进个人。全局共建成市级和州级文明单位7个、文明示范窗口2个。全局党员75人，占全局总人数的44%。全局组织收入工作在税收任务重、减收因素增多的形势下取得理想的成绩，实现了税收与经济同步增长，并做到了均衡入库，连续10年平均每年递增１5％，超额完成州地税局下达的各项税收任务，十年迈出十大步，每年上一个新台阶，为**市的经济建设、社会稳定做出了积极贡献。

在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重税收业务、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位；六是基层思想政治工作干部队伍薄弱，人员素质低下的问题没有从根本上得到解决。

二、进一步加强和改进新时期基层地税思想政治工作的思考

在进入新世纪后，根据新的形势要求，在新的起点上，如何做好思想政治工作呢？我们在实践中逐步摸索出一套适应新形势地税思想政治工作方式和方法。概括起来，就是在思想政治工作中“坚持三到位，做到七结合、一加强”的工作方法，把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，效果是比较好的。

（一）坚持“三到位”

１、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大干部职工，要从思想深处真正认识到思想政治工作的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把地税干部职工的积极性充分地调动起来，才能出色地完成好各项任务。

２、组织领导到位。组织领导到位是思想政治工作真正落到实处的组织保证。**市地税局设有人事科、监察室、机关党总支，还有专门的工作机构，并且把此项工作确定为“一把手工程”，明确市局和各分局、税务所、科室的负责人为思想政治工作的第一责任人，全局成立了由第一把手任组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，进一步强化党、工、团、妇组织的建设，真正发挥各自职能作用，最终形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。

３、规划责任到位。为了确保工作的连续性，我局在制定税收工作远景目标和计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作和精神文明建设规划以及工作安排，明确提出阶段性工作目标。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持做到与税收工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实税收工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结，克服业务、政治“两手抓”的现象，切实做到两手抓，两手都要硬，使税收工作和思想政治工作相互促进。

（二）做到“七结合一加强”

１、政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期税收工作需要，我局始终注重以人为本，坚持教育为先，紧密联系地税工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高。一是坚持利用每周三的学习时间集中组织全体干部职工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容；二是要围绕税收中心工作，抓住队伍建设这个根本，对广大地税干部职工深入进行思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展“税务职业道德”大讨论，进一步提升干部的爱国、爱税、爱岗意识。四是开展形式多样的专题业务培训，实施“科技兴税”方略，从而提高了思想政治教育和业务培训的效果。

２、身教与言教相结合。在工作实践中，我们始终坚持言传身教并举，身教重于言教，在施以言教的同时，着力在加强领导班子教育，开展争创“优秀领导班子”活动，发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，局领导班子成员必须以身作则，树立领导班子的良好形象，从而使全局的两个文明建设不断向前迈进。

３、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。要把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设和深入开展群众性的精神文明创建活动有机结合，相互促进。在深化良好形象工程建设中，我们一要不断加大思想政治工作的投入，确保开展思想政治工作设想和举措的落实；二要按照创建规划和实施方案的要求，在全局组织开展全方位、多层次、多媒体、系列化的“文明单位”、“青年文明号”、“文明窗口”、“先进标兵”等创建活动和各种健康向上的文化娱乐体育活动，并建立了专门的活动室。同时，将创建活动纳入系统目标管理考核，加强检查落实，使创建活动初步纳入规范化管理的轨道，真正做到全员动员、全员参与、全员教育、全员提高，在全局努力形成争先创优的良好氛围，培养和塑造地税干部的良好形象，使思想政治工作真正落到实处。

４、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。号召干部向先进人物学习，开展向孔繁森、李向群等英雄模范人物学习活动。同时，要抓好本局先进典型的培养、树立、表彰和宣传工作，坚持一年一度评先选优表彰活动，注重用身边活生生的人和事，教育全体干部。要注意抓好对后进人员的教育，如对特岗落聘人员和违纪干部进行深入细致的思想教育，从后进人员身上找闪光点给予鼓励引导，激发后进人员奋进，促进转化。

５、解决思想问题与解决实际问题相结合。几年来，我局坚持实践“三个代表”重要思想，把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展为群众办实事活动，排忧解难，扶贫帮困献爱心，党支部在社区内定点包扶贫困户66户，开展一帮一结对子活动。近两年来先后为灾区、贫困农牧民、下岗职工、残废人捐款达52030元，人均捐款达315元。遇干部婚丧嫁娶、住院生病等，局领导都能一一探望，较好地增强了组织的凝聚作用，使广大税干的工作积极性进一步提高。

６、开展思想政治教育与制度建设相结合。在建立健全各项工作制度的同时，要重点建立健全完善思想政治工作责任制，并和税收工作有机结合。几年来，我们先后共健全和完善了5０多个规章制度，在落实制度中，我们强调对各级干部实行“一岗两责”，党风廉政建设责任状，做到层层签订，并把责任制和责任追究制度的落实纳入系统目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，作为干部任免、晋升的主要依据。真正做到一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，实行管人、管事相统一。使之既然有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变实，由无形变为有形，从而取得更好的效果。

７、思想政治工作与党建工作相结合。**地税局始终把党建工作为重点，坚持做到常抓不懈，条块结合。在加强教育的同时，狠抓各项党建制度的落实，不断提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，较好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

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下面，笔者就如何围绕企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤炭的开采、生产和安全稳定任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作要做到，首先联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气;其次是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争;再次是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育，用以保障企业的思想建设健康发展。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，加强整体素质建设。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，正确处理思想工作中的各个环节，让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”等环节。

“四个结合”，即表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这样才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

思想政治工作的“根基”是人心。做好基层职工思想政治工作还要领导干部“做有情领导”。在实践中，领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是企业兴旺发展的需要。

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【关键词】高校辅导员  学生  思想政治教育  发展

中图分类号：G4     文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2016.10.010

思想是行动的先导，有了正确的思想，学生才能获取更好的发展。大学阶段是学生成长的关键时期，也是认识世界的关键时期，辅导员有效对学生开展思想政治教育工作，对学生的发展具有重要意义。高校辅导员对学生的学习、生活等方面，负有全面的责任，有效的开展思想政治教育工作，更好的促进学生的发展既是辅导员工作的需要，也是为国家、社会培养更多优秀人才的需要。本文就辅导员如何做好学生的思想政治教育工作展开论述。

一、提升高校辅导员的整体思想政治觉悟

高校辅导员作为对学生进行思想政治教育的关键所在，为了达到预期的教学目的，应该提升辅导员老师的思想政治觉悟。虽然目前对高校辅导员的要求越来越高，但是，作为对学生进行思想政治教育的主力军，提升辅导员老师的思想政治觉悟十分必要，为了更好的提升高校辅导员老师的思想政治觉悟，为学生提供更加有效的指导，相关方面可以从以下几方面着手：

（一）辅导员招聘注重思想政治的考察。为了提升高校辅导员老师的思想政治水平，很重要的一个环节，就是辅导员招聘环节，应该提高辅导员招聘环节、对辅导员思想政治方面的要求，通过主观题目、客观题目及面试等多个环节，对应聘者的思想政治素质进行考察，进而筛选出更多具有较高思想政治素质的辅导员老师。其中，在辅导员招聘的过程中，要求应聘者是党员这一要求，也是为了更好的提升辅导员队伍的思想政治水平。

（二）有效的培训激励机制。为了更好的提升辅导员队伍的思想政治水平，进而能够使辅导员老师为学生提供更加有效的指导，学校相关方面还要对辅导员提供有效的培训，例如：定期对辅导员老师上思想政治课，深化辅导员老师的认识。为了更好的提升辅导员老师的思想政治素质，学校相关方面还可以制定一定的激励机制，激励辅导员老师成长。

二、提升学生思想政治教育的规划性

我们知道，高校辅导员对学生进行思想政治教育，是要对学生的思想产生影响，而想要对一个人的思想产生影响，很关键的一点就是需要一个过程，不可能辅导员老师为学生上一次思想政治课，学生的思想认识就能够有质的飞跃，只有辅导员老师有规划的对学生进行思想政治教育，才能逐渐对学生的思想产生影响，使学生的思想认识上升到一定的水平。

就目前高校辅导员老师对学生进行的思想政治教育而言，规划性还不够强，辅导员会根据学校的指示为学生上思想政治教育课，或者在某一具有纪念性意义的节日为学生上思想政治课，虽然通过对学生进行思想政治辅导，能够达到提升学生的思想政治认识的目的，然而由于规划性不强，容易间断，因此对学生产生的影响具有临时性，也难以有效的帮助学生形成一些更加深刻的认识。只有提高辅导员老师对学生进行思想政治教育的规划性，教师有计划的对学生进行指导，才能使学生对一些思想有更加深刻的认识，思想政治理论水平也才能够得到有效提升。

三、转变传统的思想政治教育方式

为了更好的对学生进行思想政治教育，辅导员老师在教学的过程中应该讲究方法与技巧，不能依然采用传统的思想政治教育方式，否则会降低教学的有效性。传统教学中辅导员老师对学生进行思想政治教育的方式主要采用说教法，教师对学生进行说教，想要以此来提升学生的思想政治水平，实际上却难以达到预期的教学目的，一味的说教，学生会感觉枯燥无味，很难使学生的内心产生触动，反而难以收到预期的教育效果。

新时期对学生进行思想政治教育，辅导员老师在教学的过程中要采用新的教学方式。例如：为了使学生更好的明白一些道理，教师在对学生进行较短时间的思想政治教育之后，可以给出学生实际生活中的一个例子，让学生进行讨论，在讨论的过程中辅导员老师应该让学生充分的发表自己的见解，不仅能够达到深化学生对一些思想政治观点的认识，而且还达到了提升学生的实际应用能力的目的，收到良好的教学效果。辅导员老师在对学生进行思想政治教育的过程中，虽然与教师对学生授课存在一定的差异性，然而，辅导员老师要借鉴有效的授课方法与技巧，这样才能产生更好的教育效果。

四、有效应用多媒体

作为一名辅导员老师，在实际的工作中也积极的对学生开展思想政治教育工作，在对学生进行思想政治教育的过程中发现，将多媒体与对学生进行的思想政治教育结合起来，能够收到良好的教育效果。思想政治理论虽然对学生的实际行动有很强的指导作用，但是，学生在接受的过程中却存在一定的困难，一方面，思想政治理论较为枯燥，辅导员老师如果难以采用有效的方法与技巧，那么就难以使学生很好的接受;另一方面，政治理论知识也具有一定的理解难度，如果教师不能采取有效的方法帮助学生理解，会使学生产生一定困难。而辅导员老师在教学的过程中结合多媒体辅助教学，能够更好的帮助学生理解与接受知识。例如：辅导员老师在对学生进行思想政治教育之前，可以播放一段与教育内容相关的视频，在学生看完了视频之后，教师结合视频的内容对学生进行思想政治教育，能够收到更好的教学效果。通过大量的实践辅导员在对学生进行思想政治教育的过程中，有效应用多媒体收到了良好的效果。

五、鼓励学生积极进行实践

辅导员老师在对学生进行思想政治教育的过程中，不能仅仅局限于课堂，还要克服课堂的局限性，在生活中达到更好的教育效果。学生的空闲时间相对较为充分，辅导员老师可以利用课余时间，组织学生参加一些义务劳动，使学生在劳动中有更多的体会和感悟，在条件允许的情况下，教师还可以组织学生去参观一些红色革命根据地，通过真实的场景使学生有更多的领悟，进而达到对学生进行思想政治教育的目的。走出课堂为学生创造一种更为鲜活的受教育方式，不仅能够提升学生的思想认识，还能够更好的鼓励学生行动起来，做更多有益人民、有益社会的事情。

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摘 要：在当前企业全面发展十分迅速的新时期，做好基层职工的思想政治工作，对加强企业文化建设、提高企业经济效益、加快企业全面发展，并促进企业长期的生产组织、文化氛围、基础管理工作等持续健康发展具有很大的现实意义。

关键词：新时期；全面发展；基层职工；思想政治

进入新时期以来，我国企业纷纷进行各种资源整合，在这一新形势下，企业应提高做好基层职工思想政治工作的重视程度，积极做好基层职工的思想政治工作，坚持定期对基层职工进行有针对性的思想政治调研，增强思想政治工作的渗透力的同时注重思想政治工作效率的提高，进一步引领基层职工转变思想政治观念，将基层职工思想统一到当前这个新时代，使基层职工的思想理念紧紧跟随企业的快速发展，进一步为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供有力的思想保证和积极的精神动力。本文试着从新时期做好基层职工思想政治工作的重要性和必要性进行分析，从而提出有针对性的方法策略。

一、新时期新背景下的基层职工思想政治工作现状

十九大以来，党中央提出要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。总书记在党的十九大报告中就充分论述了工人阶级和工会工作，对工会工作建设提出了新要求，强调“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，强调“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治学、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”等等，充分体现出新时代的党中央和国家领导集体更加关注人民，关心工人阶级。从某种程度上说，也是反映出在新时代新背景下企业基层职工思想有了新的变化和要求，职工对个人利益诉求和职业发展有了新的认识，对企业也有了更高的要求，与之对应的就是部分职工思想政治工作已经跟不上新时代的发展要求，亟待企业进一步加强，以此推进企业全面发展。

二、深刻认识做好新时期基层职工思想政治工作的重要性

在企业长远的发展来看，积极做好基层职工思想政治工作，有助于解决职工在工作中出现的思想问题、理念问题和政治站位问题等，能不断提高职工的思想道德水平、职业道德水平和自我思考并解决问题的能力，积极主动地解决自身的思想问题，实现与企业的同步发展，特别是在新时期新时代背景下，在中央明确“增强人民的获得感、幸福感、安全感”的情况下，做好职工思想政治工作更加显得尤为重要。为此，从某种意义上看，企业职工思想政治工作就是用先进的文化思想理念去教育人并影响人，从而指导职工在面对现实的问题时，能够坚持正确的价值观念和理想信念，能够将个人目标与企业发展目标有机融合，最终能够与党中央保持高度一致的发展目标，实现个人、企业、国家三者的有机统一和持续发展，所以，在新形势下做好企业基层职工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、围绕企业全面发展，认真做好基层职工思想政治工作的策略

（一）高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力

1.要正确认识新时期职工思想政治工作的重要性

作为企业，必须对新时期做好基层思想政治工作的必要性有充分的认识，才能提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的宣传教育，引导基层职工确立正确的工作态度和对自己岗位责任的深刻认识，才能让职工自己充分了解企业的文化、管理、目标，重视自己企业的发展，也才能进一步激发职工的工作热情、责任感、企业归属感等。只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中从更深层次、更广泛意义上发挥现实作用，增强思想政治工作的渗透力，使企业思想政治工作深入人心，步入一个良性循环的体系。

2.要深刻认识管理人员以身作则的重要性

企业管理人员认识到职工思想政治工作的重要性后，还要认识到在开展职工思想政治工作过程中以身作则的重要性，即认真执行好中央八项规定，加强自身的作风建设，甘于奉献，能时刻保持埋头苦干、任劳任怨的态度和作风，耐得住磨练，经得住考验，真正为职工起到良好的模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。也就是说，思想政治工作是隐性效益，管理人员要严于律己，才能起到表率作用。只有管理层加强对自身的要求，提高?ψ约旱囊?求，做好自身的工作，才能增强思想政治工作的感染力、说服力，从而增强思想教育的渗透力。

（二）提高思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的效率

1.结合企业新时期发展目标，加强职工思想政治工作的目标性

目前，在我国经济保持了中高速发展的时期背景下，企业的经营发展所面临的各种因素十分复杂。在推进企业的管理工作过程中，要有机整合企业发展目标与职工发展目标，实现共同发展，这就要求在开展基层职工的思想政治工作时，联系好企业当前形势下的发展要求、目标要求以及职工职业规划要求，将职工思想政治工作和企业发展中心工作紧密结合起来，有针对性的开展思想政治工作，以此来充分调动职工的积极性和主动性。同时还要联系企业生产经营水平的实际需要，通过对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和要求职工能够严格要求自己，在工作中落实公司各项制度，以企业整体发展为中心工作，并能够考虑企业的全面发展，再到个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。

2.针对企业新时期发展要求，加强职工思想政治工作的超前性

考虑到企业完成生产任务的过程中可能出现的问题，要树立预测问题的意识，提前组织做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展。在企业日常生产管理工作中，特别是在当前新时代背景下，应及时对职工遵守企业纪律、遵守职业道德等开展宣传教育，及时加强十九大精神宣传教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，保持一致的发展目标。同时，针对实际的工作中可能出现的一些问题，不断加强职工的职业道德建设和纪律性要求，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。

3.针对基层职工个人实际，加强职工思想政治工作的差异性

在加强整体思想政治工作和职业道德建设的同时，也必须分层次做好职工的教育工作，要做到有针对性的开展工作，即对不同思想水平的基层职工开展不同方式和类别的思想政治工作。也就是说，每个企业的职工群体中会有各种学历层次、年龄层次、专业区分、岗位不同，对此企业要针对不同情况采取不同的方法，切实解决职工思想教育和实际问题，想职工所想，真正为职工解难事、办实事，这样有针对性的开展思想政治工作，才能在实际工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性

1.开展好经常性思想政治工作，正面解决职工思想主流问题

在企业发展过程中，会出现很多不同的问题。不同的时期，不同的发展阶段，工作中出现的问题不同，企业发展的目标和方向也会随时代的发展有所调整。因此，要深入一线开展思想政治各种调研，掌握好主流职工思想波动情况和发展情况，针对主流情况经常开展思想座谈交谈、释疑解惑，定期或不定期开展教育工作，才能在不同时期下更好的促进企业全面发展，才能实现新形势和新任务的要求，也才能更高效的调动基层职工积极性，以达到思想政治工作最终服务于企业发展的目的。

2.开展好各种寓教于乐活动，侧面推进职工思想政治工作

新时期下企业的思想政治工作也要做到与时俱进，坚持贴近工作实际、贴近基层职工需求、贴近共同的发展目标。在企业日常工作之余，可以通过开展各种各样的趣味活动，鼓励职工积极主动的参与到思想政治工作中来，在具体实施思想政治工作时，确保一定的灵活性或活动性，才能真正营造一个团结宽松的企业工作环境。只有这样，才能使基层职工更好的接受和吸收思想政治教育的内容和知识，使企业的思想政治工作深入人心，增强渗透力。

3.加思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作

作为企业，PDCA管理模式是一种常用的管理手段和方法，应用在思想政治工作上也一样。这就要求我们，要坚持定期、不定期的开展新时期思想政治工作的基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，结合企业目前发展、近期发展和长远发展的主要工作目标和方向，进而确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，并在实际工作中不断联系企业发展的实际，根据企业实际和职工思想要求来调整思想政治工作的主题，有的放矢的开展好职工思想政治工作，螺旋式推进职工思想政治工作，最终实现企业的持续健康发展。

四、结语

企业新时期的思想政治教育工作要坚持以为企业全面发展为中心工作来进行，企业管理层要提高对基层职工思想政治工作的重视程度，有针对性的开展思想政治宣传教育，灵活的开展企业内部各项思想政治教育工作。积极培养企业基层员工的责任感和归属感，通过加大教育的力度，切实为企业处理现阶段已经出现的问题、预防未出现的问题，从而切实保障企业的全面发展，进一步促进新形势下企业的良好可持续发展，促进企业文化的传承和发展，提高企业经济效益水平，提高企业整体实力和市场竞争力。

参考文献：

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浅议如何做好新形势下消防部队

基层经常性思想政治工作

摘要 消防部队基层经常性政治工作是直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障。随着我国经济和制度的日益完善，加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的重要课题。尽快能科学、合理地开展基层经常性思想政治工作已显得刻不容缓。关键词 基层、思想政治工作

公安消防部队的思想政治教育，是中国共产党在公安消防部队中进行的理论武装和思想引导工作，是实现党对公安消防部队思想政治领导的基本途径，是加强公安消防部队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强凝聚力、提高战斗力，有效履行新时期公安消防部队职能的重要保证。如何进一步改进和加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的一项重要课题。在部队整个教育体系中，经常性思想政治工作占有举足轻重的地位。从部队政治工作的整体构成看，它是一项最经常、最普遍、最大量的工作。不仅要求随时了解掌握官兵的思想状况，积极开展健康有益的文化活动，增强官兵抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，而且要结合行政管理开展思想教育，帮助官兵正确认识工作中遇到的问题，发挥教育引导作用，化解思想矛盾并协调解决实际困难。从提高部队战斗力的需要看，经常性思想政治工作直接针对官兵在服役期间经常遇到的各种现实思想问题，直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障，因而其作用是最直接的。从官兵思想变化的规律看，做好经常性思想工作是确保部队思想稳定的需要。现实生活的复杂化、多样化，决定了官兵思想的多变性、复杂性、反复性，这一特点现今尤为突出。要想保证部队的高度稳定，激发官兵的工作热忱，单凭上大课、搞空洞说教是难以凑效的，只有切实抓好部队经常性思想工作，才能有效提高官兵的思想水平，发挥政治工作的整体效能。因此，不论在当前还是在今后，经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用，需要各级领导特别是基层政工干部引起高度重视，把经常性思想政治工作做深、做细、做扎实。

笔者经过最近的调研，认为基层部队经常性思想政治工作具有以下现实情况：

一、战士队伍中存在的问题

1．战士的入伍动机越来越实际

战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切的关系，过去，战士入伍前基本是农村青年、城镇待业青年、学生，职业和经历都比较单纯，在动荡的年代以及动荡后的一段时间里有很大一部分战士是抱着保家卫国、尽义务的目的走进部队的，但现在随着社会的安定、经济的发展，抱有这样入伍动机的战士已经很少了，绝大多数战士都是抱着考学、转士官、学技术、入党、提干等动机来部队的，所以说现在的战士的动机越来越实际，而一旦这些动机实现不了时，一些战士又非常容易自暴自弃、一蹶不振。尤其一些“关系兵”的存在和一些不平等现象发生时，更容易出现战士自暴自弃情况。

2、利益观念增强，义务观念淡薄

商品经济的发展更加注重了价值规律，战士也开始用经济的眼光去观察、思考问题，去衡量自己所做的工作，尤其是利用业余时间干的一些工作，他们觉得付出就必须得到回报，否则就是很不情愿的去干，甚至不去干。以前，经常看到战士利用业余时间去为中队干点好事、修理营具、打扫一下卫生什么的，现在跟这种现象基本上就说再见了，更有的战士奉献意识、义务观念淡化得只想享受自己的权利，小想履行自己的义务，只讲索取、不讲奉献，这种观念的

存在，已经使得部队上的很多好传统丢掉了，确实是一个不容忽视的问题。

3、享受观念增强、艰苦奋斗思想淡化

一是讲究吃、喝、穿，盲目追求高消费，部队发的袜子、裤衩、绒衣、绒裤现在很少有人穿，取而代之的是社会上流行的鞋袜、衣服，甚至有的比牌子、比档次。二是盲目搞攀比，不顾自己家庭条件和个人收入状况，看到别人买了什么新颖的东西，自己也想买，没有钱就向战友借，向家里要，心理极不成熟。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦，怕苦怕累，认为部队的条条框框太多，限制了自己的自由，其表现在于训练场上怕摔打，站岗执勤怕风吹日晒，公差勤务嫌脏、怕累等。

4、民主观念增强、纪律观念减退

战士的参与意识日益提高，民主意识逐步增强，知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，打着管理应该“人性化”应该“以人为本”的旗号，尽可能地为自己争那些权利，而面对纪律，老是觉得到处都在束缚自己的手脚，老是想摆脱这些他们所认为的“束缚”。一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等等。

二、掌握经常性思想工作的主要方法

（一）、要了解研究当代青年战士的特点

1、把握当代青年战士共同心理特点。只有把战士的特点摸清了，才能真正从整体上、本质上把握战士，才能对端正对战士的根本态度，从而搞好思想政治教育。马克思主义哲学认为，社会存在决定社会意识。战士的心理发展主要受所处的社会生活条件的制约。一般来说，战士的心理发展有五大特点。（1）具有显著的社会时代性(2)具有较强的适应性（3）具有初步的独立性

2、把握各类战士的各种特点

认真的研究了解战士的不同特点，了解准了，我们的思想政治教育才能做到有的放矢，一把钥匙开一把锁，解决问题的效果才好。

一般来说，新兵表现为：有理想，上进心强，但动机斗争比较激烈。如积极动机与消极动机、新的动机与旧的动机的斗争；有强烈的自尊心，但虚荣心也较重。如爱与人争高低、比长短，喜欢表扬，听不得批评等；思想感情较单纯，但也比较脆弱。如遇到困难和挫折思想易波动、易想家等；兴趣广泛，要求较高，但常不切实际。

老兵表现为：自我意识增强，但比较讲求实际；军政素质提高，但进步出现差异；自控能力增强，但适应能力出现差异；考虑前途较多，思想情绪波动大；骨干作用明显，但军人意识有所淡化。

农村籍战士表现为：工作责任心强，积极要求进步；能吃苦，适应能力较强；感情朴实，家庭观念强；眼界较窄，认识问题能力较弱；性格较内向，交际能力弱；兴趣局限，要求层次不高；富于同情心，但有时不讲原则。

沿海城镇兵表现为：支持改革，思想开放，但缺乏现身国防事业的思想；竞争意识强，对组织依赖少；要求较多较高，缺乏艰苦奋斗思想；讲实际，重实惠，过于看重看得见、摸得着的东西；兴趣广泛，求知欲望强烈，但鉴别是非能力弱；性格开朗，善于交往。

独生子女战士表现为：智商较高，文化素质较高；自尊心较强，感情较脆弱；性格孤僻、固执；独立生活能力差，依赖性强；上进心强，爱争强好胜。

（二）学会尊重战士

战士有时讲，他们不怕训练训练任务重，就怕艰辛付出被轻视；不怕遭受困难和挫折，就怕心里感受遭冷落；不怕生活物资条件差，就怕精神需求受冷落，对战士存在的问题，我们还要从干部自身发现问题。

1、带好战士首先要尊重战士

现在，一提起爱兵，很多干部首先想到的是从物质生活上去关爱战士，却往往忽视了对战士的尊重。心理学家研究表明，尊重是人们生理需求满足后渴望的高层次精神需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关

心、爱护、和理解。可我们在这方面做得还很不够，归纳起来有以下几种表现：

不尊重战士的权利。要让战士履行好义务，就必须维护和保障好战士的基本权利。但是，我们有的干部对战士提出的一些合理化建议不理不睬，忽视了战士的建议权；有的怕战士无事生非，想方设法没事找事，随意占用个人时间，侵犯了战士的休息权；还有的借口物资点验，随意翻看战士的日记信件，侵害了战士的隐私权。

不尊重战士的情感。感情就像水一样，受到伤害时就坚如钢冷如冰，得不到呵护就柔如风细如丝。战士们在工作、学习和生活中，可能因个人进步、婚恋、家庭等问题而心情不好、情绪低落。如果在这时埋怨他们参加集体活动不积极，等于在伤口上又撒了一把盐。

不尊重战士的爱好。爱好，既是一种兴趣自由，也是一种合法权益。只要它不违法、不违规，有利于成长进步，都应得到尊重、理解和支持。

2、看重战士才能真正尊重战士

贺龙元帅讲得很实在：因为有一百名士兵，才需要配一名连长；而不是为设一名连长，去招募一百名士兵。现在的战士自主意识增强，需要干部以平等的眼观、欣赏的眼观、发展的眼观看待战士，做到以下四个方面：

第一，与时俱进认识战士。干部只有用新的眼光看待战士，更多地看到战士的优点，才能从内心深处萌发尊重战士的意愿。现在的战士，可以说是见多识广，在很多事情上有自己独立的见解，在人生追求上有自己明确的目标，在处理矛盾和问题上也有自己的思路和办法。因此，既要看到他们不成熟的一面，把他们当孩子、当学生，加强教育和培养，又要看到他们“懂事”的一面，把他们当老师、当骨干、当主人，给予充分的信任。

第二，与人为善对待战士。真心想战士个人事情，把灿烂的微笑留给战士，用亲切的话语温暖战士，诚心帮战士解决遇到的困难。这样即使有时帮不了战士多大忙，也会使战士在被关注、被关心、被尊重的环境中成长。

第三，换位思考理解战士。经常回想自己当战士个人的事情，就知道战士反感什么；经常回想自己对领导的企盼，就知道战士最看重什么。战士的亲人把儿女送到部队，就等于把他们对子女的那份责任交给了我们。

（三）培养一支过硬的思想骨干队伍

从一直以来消防部队的实践看，建设一支强有力的思想骨干队伍，是落实经常性思想工作的重要保证。建设思想骨干队伍，应该做好以下几个环节：一是选准配强。思想骨干是士兵队伍中的优秀分子，应该从战士中挑选。思想骨干队伍应该以党员、班长和士官为主体，同时选择一些业务、政治素质好，模范作用强，有一定的活动能力的战士参加。人员不要凑数，要切实精干管用、宁缺毋滥。二是发挥作用。作为基层消防部队的政治工作者，要及时给思想骨干交任务、提要求，明确要注意掌握哪些思想动向，收集哪些思想情况，并定期组织开好思想骨干汇报会，认真进行分析，帮助思想骨干认真总结和积累经验；要组织思想骨干与战士结成帮学对子，进行思想互助，通过思想骨干的言传身教来帮助工作的对象。特别是对思想问题突出、有出事苗头的个别人，可采用“多包一”的方法，即在中队基层消防部队政治工作者带领下进行，要有多个思想骨干包做转化教育。三是提高素质。要教育帮助思想骨干树立全心全意为兵服务的思想，热爱本职工作，正确对待名利得失，克服当骨干是“额外负担”的不良思想，增强做好工作的光荣感和责任感。此外，还要利用队务会、思想形式分析会，组织思想骨干交流经验，解决难题，搞好小型的培训，使他们逐步达到会及时发现问题苗头，会分析思想情况，会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。

（四）开展好谈心活动

谈心是经常性思想工作最常用的方法。干部和干部、上级与下级、战士与战士要经常谈心交流，加深了解，互帮互助，共同进步。尤其是有下列情况的人员，基层政治工作者必须及时谈、反复谈。（1）身体有病、家庭破裂、婚恋

受挫，对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头，可能导致自杀，甚至可能行凶；（2）工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折，心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理，对领导产生不满和怨恨情绪，一旦遇到有新的刺激，就可能打击别人，报复领导，个别严重的甚至会铤而走险；（3）追求吃喝玩乐，乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱，以致与坏人同流合污，干出违法乱纪的事；（4）入伍以前有不轨行为，入伍后又屡教不改的人虽然很少，但是不及时加以教育引导，一有机会就可能旧病复发，对部队造成危害。

（五）相互渗透相互结合

经常性思想工作与业务训练、行政管理、作风纪律、后勤建设是互相渗透、紧密结合、互为作用的。但是在实际的工作中，一些单位经常性思想工作与其他工作经常处于“分离”状态。有的片面强调说服教育，不能大胆地用条令条例管理部队；有的认为部队存在一些不良的倾向，都是管理上的问题；更有少数单位把思想教育看成是政治机关、政治工作者的事，而把业务训练看成是军事机关和军事主官的事。这就势必造成把经常性思想工作与其他工作人为地割裂开来，造成经常性思想工作软弱无力，或者是经常性思想工作和其他工作结合不紧，不能很好落实。因此，经常性思想工作必须紧密结合其他工作去做。具体讲，要从以下五个方面搞好渗透。（1）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的业务训练中去，不断激发官兵的训练热情；（2）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的行政管理中去，不断增强官兵的组织纪律观念；（3）把经常性思想工作身体到集中系统的政治教育当中去，不断提高官兵的思想政治素质；（4）把经常性思想工作渗透到后勤建设中去，不断提高后勤保障的能力。总之，我们要把经常性思想工作渗透到基层消防部队的各项工作当中去，使之形成合力，全面提高消防部队战斗力。

参考文献：《信息时代政治指导员工作》 盛和泰 杨春长 主编