如何做好新时期企业的群众工作

如何做好新时期企业的群众工作（通用11篇）

如何做好新时期企业的群众工作 篇1

摘要：群众工作是党的宗旨和群众路线的本质要求，是党的依靠方针的具体体现和各项工作的基础。企业的群众工作，担负着组织动员职工群众积极生产，提高效益，实现企业发展建设目标的重要责任和使命。那么，如何做好新时期企业的群众工作呢？本文结合企业的实际，联系新时期企业群众工作的特点和任务，谈一些肤浅的认识和看法。

关键词：新时期；群众工作；企业改革

中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0293-0

1如何做好新时期企业的群众工作？是目前企业必须研究的问题。这就要求我们必须贴近群众，相信群众，依靠群众，把群众的创造积极性发挥和调动出来。要通过建立健全群众组织、加强队伍建设、做好员工思政治工作等方面下工夫，不断研究新情况、新问题，研究职工群众的思想变化；研究不同情况群众工作的规律，探索新形势下职工群众工作的本领和方法，帮助员工消除思想上的疑虑、认识上困惑、心态上的失衡，使他们更好地在企业改革、发展建设和安全生产等方面发挥作用。

一是要依照法律政策规定建立健全群众组织。任何工作离开了组织工作机构，离开了领导的重视和支持都是无法开展和落实的，群众工作也是一样。这就要求企业在深化改革的过程中、在成本与效益的关系中，权衡利弊，切实重视群众工作，想方设法加强群众工作，重点是要依据法律政策规定，建立健全各级工会组织、共青团组织和女工组织，关键是要解决好群众组织的编制体制问题，并通过明确目标任务、完善规章制度，把群众组织建成具有生机与活力的群众工作保障体系。

二是要加强群众工作队伍的“三项建设”。企业群众工作队伍在职工群众中发挥着组织和骨干作用，因此企业党群组织应把队伍建设作为大事来抓，切实推进“三项建设”（即思想建设、业务建设、作风建设），努力打造高素质的群众工作队伍。要利用办学习班、网络培训、派外学习等形式组织各级群众工作者参加学习和培训，并通过持之以恒的培养和教育，实现群众工作队伍综合素质的普遍提高，从而带动和促进群众工作的全面落实。同时，要培养和造就高素质职工队伍，通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织带领职工多读书、读好书，陶冶职工情操，营造良好的企业文化氛围和环境。并通过配合实施岗位培训、技能竞赛、学历教育等，激励职工刻苦学习，奋发向上，促进职工队伍整体素质的提高，为企业生产经营任务的完成和发展建设目标的实现提供充裕的智力保障与人力资源。

三是要不断加强党对群众工作的领导。群众工作是党的工作的重要组成部分和各项工作的基础，各级党组织的主要领导要主抓群众工作，对群众工作负总责。要及时准确地把握群众工作的方向和原则，结合实际改进和加强党组织对群众工

作的领导，不断加强各级群众工作组织建设，支持群众组织开展工作和活动。同时，要指导群众组织健全完善工作制度，明确工作责任和目标要求，帮助群众组织解决实际问题和困难，为搞好群众工作提供强有力的领导保证。

四是要做好经常性、针对性思想政治工作，确保职工队伍稳定。要促进企业又好又快发展必须注重发挥职工群众的主体作用，而职工群众的主体作用是通过不同个体、不同群体充分发挥所长，实现自身价值和目标的多元化来实现的。要了解掌握职工的心理需求，加强人文关怀和心理疏导，缓释竞争等因素给职工群众带来的压力，在营造和谐发展空间上做工作，确保职工队伍的团结和稳定。同时，要经常收集和听取职工的意见和建议，关注、解决职工群众的实际问题和困难，并建立人文关怀体系和帮扶工作长效机制，落实排忧解难和帮扶措施，消除思想疙瘩，解决实际问题，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

五是要坚持围绕中心、服务大局的工作方向。要注重与企业开展的各类创建活动（如巾帼建功活动、“工人先锋号”创建活动、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“五型班组”和“标准化车间”创建活动等）和各类先进、模范、标兵的评比评选活动相结合，互相贯通，互相促进。要及时认真地总结开展各项劳动竞赛的好经验、好做法，并及时推广，以点带面，发挥好示范引导作用，充分调动和发挥广大职工群众的积极性与创造性，在企业生产经营、建设发展中发挥好主力军作用。

六是认真履行好“扶贫帮困送温暖”责任。做好企业群众工作，必须关心职工，爱护职工，满腔热忱地为职工群众送温暖，献爱心，努力尽好群众组织“第一责任人”职责。为了确保送温暖活动的经常性、及时性，要做到“雪中送炭”、“雨中送伞”，及时为困难职工排忧解难送温暖，企业各级群众组织一方面应注意发动群众，依靠群众，群策群力搞好送温暖活动。另一方面应根据企业实际和构建和谐社会和和谐企业的需要，建立“送温暖”工作长效机制，如组织保障机制、资金保障机制、制度保障机制等）。还应建立健全档案管理机制，做到组织健全，责任明确，措施有力，帮扶及时到位。同时，要积极主动参与到和谐社会建设的伟大工程中去，大力弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，及时组织搞好社会性救灾捐助工作，为灾区人民群众献爱心，送温暖。党群工作者和职工群众也要积极投身于社会性扶贫帮困小组、街道和社区服务队伍中去，广泛开展送温暖、献爱心活动。通过这些工作，密切企业与社区职工群众的关系，努力尽到企业、党群组织和全体职工在构建和谐社会中的责任。

对企业来说，我们必须认清新时期企业群众工作的迫切性、重要性、必要性、战略，并必须众思想上高度重视这项工作，做好这项工作。

作者单位：新疆油田公司

如何做好新时期企业的群众工作 篇2

党报如何做好新时期的群众工作, 根据群众工作的特点, 结合工作实践, 笔者谈几点看法。

一、强化服务理念, 建好服务平台

群众有事找党报商量, 有苦恼找党报倾诉, 这种群众工作的好传统, 是党报代代传承的宝贵财富。基于此, 群工部是多年来党报联系人民群众的专设机构, 其职能主要是接待群众来信来访、联络地方通讯员、编辑出版群众来信等, 是新闻单位与人民群众进行沟通的桥梁与纽带。然而, 不可否认的是, 近年来, 很多党报的群工部日渐萎缩, 甚至在很多地市报社难觅踪影, 这与日益精细化分工的广告部门形成了鲜明对照。这种现象的存在, 无疑会严重影响党报的群众工作, 甚至让来访群众“投诉无门”。一个专门负责群众工作的部门都没有的媒体, “人民的代言人, 群众的贴心人”的形象必将大打折扣。因此, 党报要做好群众工作, 就必须建立健全群众工作部门, 搭建起接待群众、服务群众的平台, 开辟服务阵地, 打响党报群工部这块牌子。

和其他工作一样, 群众工作能不能做好, 关键在人。群工部作为人民群众向各级党委、政府反映问题, 申诉冤情, 寄托希望的窗口, 代表着党报的形象, 应该是精兵强将集中的部门。而现实中不少报社都把群工部看作是养闲人的地方, 在人员配置上不舍得放精兵强将, 致使群工部“老弱病残”现象突出。这不仅会严重削弱党报的群众工作, 而且影响党报形象。

笔者通过近年来的实践认为, 面对群众工作的范围逐步扩大、难度日渐增加的现实, 群工部门的工作人员不仅要做普及政策法规的“宣传员”、倾听社情民意的“信息员”, 还应该做化解基层矛盾的“调解员”和督办信访事项的“监督员”。要当好这“四大员”, 就要有爱岗敬业、热心公益、政策水平高、处理问题能力强的高素质的人才。只有配置高素质人才, 党报群众工作才能适应新形势的需要, 切实提高服务群众的质量, 群工部才能成为党和政府与人民群众之间的沟通联系的一座桥梁。

二、利用多种媒体, 广开服务渠道

群众通过来电来信来访, 向党报反映问题, 报社通过公开报道、内参报道、转办处理等, 是多年来党报群众工作一贯的方式方法。而随着时代发展, 晚报、网络等媒体则依靠其丰富性、时效性、互动性等优势影响着受众的选择。各级党报就应该顺应形势发展的要求, 整合媒体资源, 及时建立和完善联系群众的窗口和平台, 开辟党报群众工作的新渠道, 扩大其舆论影响力。

近年来, 漯河日报在接待来信来电来访的工作基础上, 积极转换工作思路, 广开服务渠道, 拓展工作范围, 丰富服务内容。不仅在日报新闻版保持群众来信、记者调查等栏目, 在法制、教育、医疗等专业版开辟了不同形式的服务性栏目, 及时解答群众疑问, 帮助群众解决难题, 而且充分利用漯河日报晚报版、漯河名城网、手机报等媒体, 关注群众关心的热点难点问题, 并有针对性地开辟“网络问政”、“市民建言”等栏目, 逐渐实现了读者与报纸的良性互动, 增强了反馈读者需求的及时性、提高了纠纷解决的有效性、增进了社会的稳定性。特别是晚报新闻热线“新闻110”, 早已深入人心, 很多报料经记者采写, 引起了社会的广泛关注。同时, 坚持以人为本, 认真落实群众利益无小事的要求, 切实加强民生报道, 不断增强为人民服务的本领, 扩大在读者中的影响。

通过多种媒体联合互动和对民生的关注, 搭建了一个更完善、更全面的群众服务平台, 不仅为百姓提供实实在在的服务, 也积极引导了正确的舆论。

三、关注热点难点, 加强舆论监督

维护社会公正, 传扬真善美、鞭挞假丑恶, 是党报应有的社会功能。开展舆论监督, 是党报为人民群众排忧解难、维护社会稳定、促进社会和谐的有效手段。如何开展有效的舆论监督, 笔者认为, 要立足于有利于社会稳定, 有利于安定团结, 有利于促成问题的解决, 本着真实、准确、客观、公正的原则, 讲大局, 求实效, 以事实说话, 不主观臆断, 绝不能“猎奇”刻意炒作, 夸大事实, 这样不但解决不了问题, 反而会制造矛盾。

在实际工作中, 漯河日报本着“帮忙不添乱, 到位不越位”的原则, 从群众的来电、来信和来访中, 分析、发现群众反映较强烈又是社会普遍关注和领导关心的问题, 积极有效地开展舆论监督。内容主要涉及环境污染、征地拆迁、公共设施管理、垃圾处理、物业管理、网吧整顿、校园整治等等问题, 通过“记者调查”、“市民建言”等栏目刊登。这些监督, 不是居高临下地谴责、曝光, 而是本着建设性的心态, 深入细致地调查, 客观分析, 注重证据, 宣传党的政策, 聆听群众的呼声, 缓解矛盾冲突, 维护社会和谐。对那些政策界限不够明确、比较敏感、容易产生不稳定因素的问题, 不作公开报道, 而是通过“内部参考”刊登, 分发范围也较小, 既促进了问题的解决, 又有效地避免了新闻监督的负作用。

新时期如何做好基层群众工作 篇3

群众工作；群众路线；

一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，这是我们党的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。当前，我们正处于改革发展的“关键期”和社会矛盾的“凸显期”，难免会有一些群体性事件发生，因此，做好群众工作，理顺群众情绪，化解社会矛盾，是构建和谐、促进发展的现实要求。

1.新时期做好群众工作的重要性

做好群众工作，是密切干群关系与构建和谐社会的需要。社会和谐包括人与人、人与社会、人与自然的和谐，其中最重要的是人与人的和谐，只有人际关系和谐了，社会和谐才有基础。我们党历来重视干群关系问题，早在建党初期，就把坚持群众路线确立为党的基本政治路线之一。毛泽东同志指出：“我们共产党人区别于其他政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系，全心全意为人民服务，一刻也不能脱离群众。这就是我们的出发点”。长期以来，各级干部始终保持与群众的血肉联系，带领群众夺取了革命和建设时期一个又一个伟大胜利。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，树立了求真务实、亲民爱民的良好形象，得到了人民群众的真心拥护和支持，

做好群众工作，是夯实党的执政根基的需要。毛泽东在总结新民主主义革命从胜利走向胜利的时候说：“党的建设”、“统一战线”、“武装斗争”是我们党领导人民取得革命胜利的“三大法宝”；同时，毛泽东又强调“群众路线”是“三大法宝”得以充分发挥作用的根本保证。在处理“英雄”与“群众”的关系上，以毛泽东为代表的中国共产党人更明确了“英雄”若离开了“人民群众”就不可能成为“英雄”的道理。坚持“工农联盟”、走“工农相结合”的道路，这是中国共产党的基本的执政之基，动摇不得，背离不得。中国共产党领导中国人民取得令世界瞩目的社会主义革命、建设和改革的辉煌成就，从根本上改变了旧中国“一穷二白”的面貌，这其中的根本原因依然是依靠人民的智慧和力量，坚持走群众路线，始终与人民在一起。

做好群众工作，是转变干部作风的需要。历史的和现实的、国际的和国内的经验教训表明，建立和巩固同人民群众的血肉联系，一靠解放思想，与时俱进；二靠改进作风，执政为民。如果思想不解放，作风不转变，既损害党的形象，不能永葆党的先进性，又妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有解放思想，转变作风，党和人民群众才能永久地保持血肉联系，党的执政地位才能坚如磐石，执政的最终目标才能实现。

2.当前群众工作中存在的问题

做群众工作，我们党有着优良的传统，但随着改革的深化，人们的价值观念多元化、利益主体多样化，使得做群众工作越来越复杂，越来越难做。在实际工作中存在以下问题：

有些党员干部作风不够扎实，联系和服务群众的意识不强。有些党员领导干部与基层群众沟通交流少，不能准确把握其所思所盼；有的党员干部放不下架子，不能与群众以心交心；有的党员认为联系和服务群众是党组织的事；有的认为群众工作难做，怕给自己招惹麻烦，遇到问题“绕道走”。

党员联系和服务群众的机制不够健全，作用发挥不够明显。特别是缺乏整体规划，有的工作环节衔接不够，有的抓落实不够。如党员干部定期深入联系点调研制度，在落实中，因缺乏有效的督促手段，使得部分党员干部不重视，只在逢年过节走访慰问。有的党员干部虽然已与困难群众结成帮扶对子，但平时联系很少，帮扶不到位。另外，可行性激励机制少，考核机制不活，致使党员联系和服务群众积极性不高，发挥作用不明显。

有些村干部主观能动性发挥不够。随着农村体制改革的不断深入，村级干部由原来的传话员、执行员转变为服务员、示范员，工作方式和职能发生了明显转变，工作难度明显增加，而村级干部的报酬却涨幅不高，保障机制不够健全，相当部分村级干部都不能全身心地投入村务工作，激情不高，导致有的村长年累月没有工作计划、目标和措施，工作“跟着感觉走”，“哪里天黑哪里歇”。有的村制度执行不力，村务不公开不规范，各组织之间职责不明，分工不清；有的村思路不清，没有考核细则，没有激励机制，绩效不挂钩，奖惩不分明，做好做差一个样，“人多不洗碗”的现象突出，工作被动、盲目、随意性大。

一些党支部战斗堡垒作用不强。一方面，有的党员模范作用发挥不够好，对国家和集体的公益事业不关心、不热心，甚至在工作中提条件、讲价钱；有的党员对群众困难不过问，对偷摸盗窃避而远之，缺乏为民办事的责任感和服务群众的奉献精神；有的党员不能正确全面理解党的路线、方针、政策，失落感和怀旧心理较重，共产主义理想信念产生动摇；有的党员宗旨观念淡化，辨别是非、崇尚科学、拒绝邪教的能力较弱。另一方面，发展党员工作开展较难：一是受到区域经济发展差异的影响，农村外出务工的能人较多，入党积极分子队伍整体素质不很高；二是有的支部书记思想保守，怕人“篡位”、“夺权”，存在“拒人千里之外”的现象；三是有的党支部活力不强，自身发展能力较弱，对农村青年的吸引力度不够；四是在企业、“两新”组织等领域党组织组建不够有力，党的工作覆盖面不广，在这些领域发展党员工作滞后。

群众工作方式方法不够活。在组织群众上，不善于运用说服、示范、引导、激励的方法开展工作，当群众的意见与干部不一致时，不善于用说服、教育的办法去引导，习惯于用命令、强迫、压服的方法对待群众；在宣传群众上，认为现在电视、报纸、广播、电脑等现代化传媒已经在逐步普及，不需要也不善于用一些群众喜闻乐见的方法去教育群众。想问题、作决策脱离群众，盲目行事，给群众利益造成了损失。

3.解放思想，与时俱进，做好新时期群众工作

群众始终是党的执政基础、力量之源。新形势下的群众工作只能加强不能削弱。做好新形势下的群众工作，我认为要从以下方面如手：

解放思想，更新观念。要树立“群众利益无小事”观。对发生在群众身边的不正之风，以及由此导致他们的切身利益受到损害，群众有着切肤之痛。我们不能把它看作小事一桩，对于遭到这些事的每个老百姓，那就是大事。尤其严重的是，现在好多问题已经成风，不仅是涉及一个人的问题，而是涉及千家万户，许多问题已成为社会矛盾的焦点，甚至引发了一些影响社会稳定的群众体性事件，那就更不是小事。因此，我们要把维护人民群众的利益放在第一位，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做顺民心，谋民利、得民心的事，真正做到尊重人，关心人、理解人、帮助人。

热爱群众，善待群众。一点一滴，关乎于民，关乎于情。对人民群众重感情就要把落脚点融入到实际工作中去，通过身边事、手头事、眼前事体现出来。一要做到放下架子，迈开步子。人格平等、相互尊重，是人际交往顺利进行的基础和前提。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至惟恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部要与群众打成一片，还需要在放下架子的同时迈开步子，真正走到群众中去。现在，一些领导干部习惯于在宾馆饭店“搞调查研究”、透过车窗玻璃“了解民情”，即使到了群众工作和生活的现场，也是走马观花、来去匆匆，这样自然无法了解群众，也无法被群众所了解。二要肯说真话，愿听实话。“与新社会阶层说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与年轻人说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”这是少数领导干部联系群众时遇到的尴尬。造成这种局面的一个重要原因，是这些领导干部不了解群众的要求、不熟悉群众的话语方式，只好讲一些空洞无物的官话、套话或言不由衷、令人生厌的假话。领导干部要与群众对得上话，应在深入调查研究的基础上，多讲有针对性、对群众口味的真话，同时还要有愿听实话尤其是带刺的实话的心胸。如果领导干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果领导干部只愿听“报喜”、不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果也就会大打折扣。

改进作风，提高能力。干部自身的作风、形象是党群、干群关系的关键环节。要做好群众工作，需要我们：一是改进工作作风，教育干部坚持全心会意为人民服务，反对脱离群众，不干实事；坚持讲实话、办实事、求实效的工作作风，反对虚假浮夸；坚持艰苦创业，反对奢侈浪费；坚持遇事同群众商量，反对强迫命令；坚持办事公道；反对以权谋私；坚持把完成上级任务和维护农民利益统一起来，反对不顾大局和损害农民利益的行为。二是提高各级干部的服务水平。主要是提高干部执行政策的能力，运用法律、经济、行政和思想教育手段解决各种纠纷的能力和正确处理新时期人民内部矛盾的能力。三是我们要在在思想上、行动上自觉接受群众的监督，诚恳接受群众的批评，不断加强和改进自己的学习、工作和生活作风，正确行使好手中权力，始终要用群众满不满意这面镜子对照自己的行为举止，做到表里如一，言行一致，垂率在先，自觉抵制不正之风，用人格的力量影响他人。

健全机制，畅通渠道。做好群众工作，不断完善和拓展群众参与决策的形式，更好地反映群众的意见和愿望。畅通群众表达意愿渠道，推行党务公开、政务公开，通过公开设置意见箱、热线电话和举报电话，利用电子信箱等信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见。要进一步畅通群众参与决策的渠道，通过调研、座谈、咨询、听证等形式，形成集中民意和民智的长效机制。要进一步整合群众工作资源，形成加强群众工作的社会合力。要充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势，鼓励他们积极主动，创造性地开展群众工作。要充分发挥社区、村等基层自治组织的作用，引导其通过依法自治活动，解决群众身边的实际问题。要特别注意发挥协会、学会等社会中介组织的作用，使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。深入了解民意，接受群众咨询，及时听取群众的意见、建议和批评，保障广大群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。

[1]李正阳.把党的群众工作思想落到实处.中国共产党新闻网，2011.04.27

[2]韩建明.如何做好新时期职工群众工作.现代经济管理，2012.09

浅谈如何做好新时期基层群众工作 篇4

群众工作是各级党委和政府的一项重要工作。当前，新疆正处于暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期“三期叠加”过程中，反恐维稳的任务十分繁重。积极做好新时期基层的群众工作，是摆在我们各级干部面前的一项重大政治任务和实践课题。做为一名镇党委书记，我认为做好新时期基层群众工作应该着重做好以下几方面的工作：

一是要坚持以人为本，努力改善民生。在实际工作中要始终坚持以发展为第一要务，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，通过完善基础设施，解决人民群众盼望已久的难点问题，办一些群众普遍受益的实事好事，不断提高人民群众生活水平。切实解决困难群众的生活问题，怀着对人民群众深厚的感情，切实为人民群众排忧解难，努力使各项决策更加贴近人民群众的愿望，各项措施更加符合人民群众的切身利益，各项工作始终立足于造福人民群众基础之上，把着力保障和改善民生作为我们一切工作的出发点和落脚点。认真落实党和国家的各项惠民政策，自觉接受群众监督，确保每一分补助都兑现到农牧民手中；认真做好城市、农村低保审核、发放工作，做到应保尽保；积极推行新农保、新农合；大力开展各种优抚、救助工作，有效保障民生。

二、注重群防群治，及时化解矛盾。围绕社会稳定和长治久安总目标。人民群众的智慧和力量是维稳工作无尽的源泉，要做好维稳工作首先必须从源头上预防社会矛盾，探索和建立化解各种矛盾的机制，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要维护群众的合法权益。要进一步畅通信访渠道，依法规范信访秩序，建立健全长效工作机制，及时反映社情民意，做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾工作。最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

三、树立责任意识，抓好勤政廉政。做好新时期群众工作，领导干部要树立第一责任意识，坚持围绕中心、服务大局，紧密联系实际，把以人为本、服务为民的理念贯穿始终。要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一选择。坚持用心、用情、用力，把更多的心思放在百姓身上，带着深厚的感情，深入基层、深入实际、深入一线，访民情、知民意、解民难、暖民心，努力做到亲民有真感情、爱民有真措施、利民有真成效，努力让百姓过上安宁、祥和、欢乐的日子。机关工作人员要切实改进工作作风，坚持实事求是，坚决防止和克服形式主义、官僚主义等不正之风，强化公仆意识、责任意识和服务意识，努力为群众办实事、办好事。要加强学习，不断提高服务群众的能力，将好事办实、实事办好。

四、狠抓基层党建，密切联系群众。干群关系是做好新时期群众工作的首要体现。在工作中要遵循“指导不拍板、群众说了算，服务不包办、引导群众干”的原则，实行“四议两公开”和“七步议事”群众工作法，采取“自上而下宣传、自下而上决策”的方式，使行政意志与群众意愿有机结合，从而提高科学民主决策水平，在决策中体现和维护群众权益，努力从源头上预防和减少社会矛盾发生。事实证明，只有干部把群众放在心里，群众才会把干部看在眼里。干群关系融洽了，矛盾也相对少了，群众工作也好做多了。

如何做好新时期企业的群众工作 篇5

摘 要：在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行分析的基础上，文章就如何做好新时期企业的思想政治工作这个课题进行了较为深入分析和探讨。

关键词：企业；思想政治工作；新时期

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）08-0045-01

伴随着我国经济的快速发展，我国企业开展的思想政治工作，不管是其开展形式、实施内容，还是其工作环境，都出现了极大的变化。众所周知，开展企业思想政治工作，一定要与时俱进，结合当前企业发展的最新形势来实施，在深入研究企业思想政治工作新理论及遵循以人为本这一原则的基础上，依据科学发展观的具体要求来大力探索开展企业思想政治工作的新方法新途径；在有效借鉴和充分吸收现代企业管理理念及信息技术、在深入了解和掌握企业职工最新思想状态的前提下来开展企业思想政治工作，这不仅可有效提高企业职工的思想政治水平，而且还有利于提高企业的市场竞争力及自身的生存能力。基于此，以下在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行了分析基础上，就如何做好新时期企业的思想政治工作这一课题进行一些分析和探讨。新时期企业开展思想政治工作的重要性分析

在当前这种全新的经济形势下，企业进行思想政治教育，应以改革和发展为主题，紧紧围绕着稳定大局，坚持为企业生产和发展服务，把提高企业经济效益作为开展企业思想政治工作的中心，把企业当前的实际情况作为开展企业思想政治工作的出发点，把发展生产力作为开展企业思想政治工作的最终目标。以这种方式来开展企业思想政治工作，就可大力发展和落实企业经济生产；企业的经济生产得到有效发展，就可有效改善和提高企业职工的物质生活水平，这样就可为企业开展思想政治工作创造更好更佳的条件。因此，在企业的整个生产过程中，能不能充分发挥企业的思想政治工作优势，有无深入开展企业思想政治工作，将直接关系到企业的生产经营和持续快速发展。实践表明，真正做好新时期企业的思想政治工作，不仅可有效扭转企业发展过程中所存在的不良风气、为企业发展营造良好的行业风气，而且还可有效解决企业生产经营中广大员工所存在的生活困难，有效跳动企业职工的生产积极性和主动性；此外，做好新时期企业思想政治工作，还可有效推进企业进行深入改革，最大限度地提高企业经济效益。因此，与时俱进地做好新时期企业思想政治工作，对于开拓创新企业的发展思路、有效提高企业的生命力和战斗力，均具有极大的作用。主要途径

众所周知，人的因素是促进企业快速发展的最为关键的因素，因而企业在生产过程中，一定要重视做好广大员工思想政治工作，让他们不仅具有竞争意识，而且还具有为企业的发展而奉献的精神；这不仅可大力提高企业职工的思想政治水平，而且还把企业所开展的思想政治工作上升到一个更高的层次。伴随着新时期我国各项事业的快速发展，人们在对物质利益方面的追求也呈现出多样化，这就对于企业职工的思想，都将产生极为深刻的影响。因此，立足于企业实际情况，与时俱进地宣传和发扬企业精神，可充分调动广大员工的主观能动性。

2.1 坚持以人为本，加强对企业员工进行思想政治教育

从某种程度上来看，思想政治教育这项工作实质就是人的工作，现实中的人不仅是其工作中的主体，同时也是其所开展工作中的客体，因此，在新时期，企业开展思想政治教育这项工作，一定要确实落实以人为本这一原则。思想政治这项工作本质就是一项做人的思想教育工作；在当前这种市场经济快速发展的新形势下，不管是哪种施工企业，其主人就是广大企业职工；这些企业员工在企业之中占有极为重要的地位，能否充分发挥企业广大员工的积极性和创造精神，将直接关系到一个企业的活力和生存。所以，在新时期，企业要做好思想政治这项工作，首先要把以人为本的这一与时俱进的现代理念树立起来，以此来加强推进企业广大员工的思想信念教育，充分发挥和调动他们参与企业生产的主动性和积极性；以新时期崇高理想的信念来塑造企业广大员工的人格，让他们成为新时期一代具有坚定理想和良好道德的企业职工，这样，不仅可有效保障企业生产经营的正常开展，而且还可有效提高企业生产的各项经济效益，从而达到有效维护企业发展的目的。要做好新时期企业思想政治这项工作，还要有意识引导企业广大员工把正确的价值观及人生观树立起来，让他们能够具有与其企业共生存、同发展这一荣辱观；充分激发企业广大员工的工作热情和为企业发展而无私奉献的精神，让他们自觉形成爱岗敬业、无私奉献的良好行业风范，让他们主动养成勤俭节约、诚信首用的人格魅力，让他们时刻充满着挑战意识和生存危机意识，这样就可极大地提升广大企业员工的工作进取心和工作责任心，从而有效地提高他们的思想政治水平，这对于建立起一支具有良好职业道德的职工队伍具有极为重要的意义。

2.2 勇于创新，重视与企业管理创新工作机制相结合创新不仅仅是一个民族快速发展的有效途径，同时也是一个综合国力快速提高的主要动力。所以，要做好企业思想政治这项工作，一定要在做好理论研究及工作总结的基础上发展创新；在实际当中，具体可从以下这些方面做起：①要在正确处理好继承和发展这一对矛盾的基础上持续创新，要把新时期的思想理念树立起来，不断地创造出全新的思想政治工作方法，以此来建立起企业思想政治工作的新局面，从而为企业的快速发展提供更好的服务。②建立企业激励机制：这是有效调动广大企业职工主观能动性和创造性的重要途径。实践表明，实施经济激励和精神鼓励，能够极大地激发广大企业职工的创造性；因此，在实际工作中，要合理配置企业人力资源，进一步优化人力资源结构，真正把具有较强责任感的职工配置到较为重要的岗位上来，最大限度地把企业职工的创造热情激发出来，从而达到促使企业整体运行效率大幅度提高的效果。③建立起企业奖惩机制：通过企业奖惩机制的建立来来科学排行企业职工的业绩和收入分配，促使企业经济责任制与企业思想政治工作考核的相互结合；实施企业奖惩体制，可把思想政治工作任务和具体内容向企业每一个员工进行分析和落实，从而把思想政治工作向每位员工进行渗透，让企业员工能真正明确自身所应承担的责任，真正把他们融入到企业的各项生产工作中。

2.3 坚持与时俱进，有效推动企业思想政治工作的开展

随着企业的快速发展和各项改革的深入推进，促使企业思想政治工作的方方面面，例如企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的对象等，都在发生着改变；此外，作为企业生产经营过程中的主体――企业的广大职工，其观念意识也在不同程度地发生改变，因而要做好企业的思想政治工作，一定要坚持与时俱进；只有坚持与时俱进。不断进行思想观念更新，才能达到当今时代对企业思想政治工作所提出来的各项要求。结 语

总之，要真正做好新时期企业思想政治工作，一定要勇于开拓创新，要与时俱进地把这项工作贯穿到现代企业的生产管理之中；马列主义、毛泽东思想等作为企业指导思想的思想政治工作，一向是我国的优良传统，在当前已发展成为一门科学。在企业生产经营过程中，结合企业的实际情况，对企业广大职工进行有组织、有计划的思想政治教育，让他们系统掌握马列主义理论，自觉地树立起科学的人生观和价值观，这对于推进整个企业的深入改革、确保我国经济的持续健康发展均具有极为重要的意义。

参考文献：

新时期如何做好企业维稳工作 篇6

新时期如何做好企业维稳工作

构建和谐、法治的社会：改善人民的生活水平：增强国家的综合实力依旧是新时期社会主义建设者奋斗的目标。大到国家，小到一个企业，如何在新时期形势下做好维稳是不可忽视的问题，必须给予高度重视。笔者根据企业自身的特色结合当前的新形势对如何做好企业的维稳工作阐述自己的一些思考建议。 一、用科学发展观指导维稳工作，增强维稳意识。科学发展观是当今社会发展的指导思想，在科学发展观的指导之下做好企业的维稳工作就是选择了正确的方向，这样在具体的工作中才不会走弯路，事倍功半。发展是第一要务，科技是第一生产力，企业的健康发展必须要坚持创新理念，在管理上不断追求精细化，发挥自身的特色，不断完善企业的管理体系;同时还需要重视科技促进生产力的发展，营造一种尊重人才、尊重科学的良好气氛，建立专门的技术带头人制度和“高、精、尖”的人才储备库。采取这样的发展战略才能促进企业朝着正确的方向发展，企业发展了，实力才能增强，企业员工才能获得进一步的发展和在工作岗位上实现自己的人生价值。整个企业和谐了，人与人之间的凝聚力也就逐渐增强了，那么企业必将建成一种稳定和谐的发展态势。 二、切实解决企业员工的实际困难，促进企业的稳定。员工是企业发展的动力，员工自身在发展过程中存在的一些不稳定因素往往会影响工作的顺利开展，进而对企业的稳定和发展造成不利的影响。因而，当员工在生活、学习和工作上需要帮助的时候，企业应该伸出援手或者给予一定的扶持和鼓励，这样才能使员工以企业为家，安心工作、快乐工作、充满希望地工作。对于那些经常外出的工作人员(比如外出勘探、考察等)，企业应该定期针对其家庭开展调查，了解是否需要帮助，如果需要就应该送去温暖，稳定企业人员的后院。这样的一些具有实际效果的措施正是深入实际，切实地为企业员工考虑的一种表现，这样能够极大地感召他们，使他们安心工作，为企业创造一个稳定和谐的局面。 三、用创新工作举措夯实维稳基础，促进企业发展。坚持创新的理念，通过创新的举措来夯实企业维稳的基础，进而促进企业的可持续发展。一方面，企业可以创新维稳工作机制，构建和完善企业维稳机构和网络，将工作细分，责任到人;还可以完善企业的规章制度，丰富企业的`文化。另一方面，企业还应该重点加强维稳工作队伍的建设，指派专门的人员负责维稳工作，并对企业人员加强培训和学习，使其了解企业发展所面临的优势和劣势，从而趋利避害，促进企业的发展，营造企业的和谐。 此外，企业在做好维稳工作中，还应该更多地注重创新维稳的沟通方式，加强企业的思想政治建设。新时期人们之间的交流方式多种多样，沟通和交流十分地便捷，而企业在做好维稳工作中也应该注重和学会采取这一优势，进行有效地沟通和交流。同时还要发挥企业工会的作用，工会作为职工最为贴心的帮手，应该发挥其贴心人的作用，利用工会的力量帮助企业和职工进行有效地沟通和协调，化解现实问题，促进企业和谐稳定发展。 四、企业发展要带动员工的发展。企业的发展离不开员工的努力，而员工的发展也需要企业在发展的过程中向其提供广阔的舞台和机会。因而，企业的发展带动员工的发展，在重视人才的同时，增设更多的人才培养机制和激励机制，这样才能使员工获得自身的发展，反过来促进企业的再度发展，实现企业与员工的共同发展，构建双赢的局面。 企业的维稳工作不能忽视，必须给予高度重视，而重视企业的维稳工作不仅仅是为了企业的自身，更多的作用或者意义在于员工和社会。在新形势下，我们应该在坚持科学发展观的前提下，促进企业的可持续发展，坚持企业自身的理念更新，不断地为企业的和谐稳定出谋划策，多多关注员工的自身发展。只有这样才能维护企业的和谐局面，构建一个和谐、安定、公平、公正的良好局面。这也是迎合社会发展的趋势。

如何做好新时期企业的群众工作 篇7

1 把发挥骨干作用与调动广大群众力量相结合, 调动整体积极性, 推动中心工作向前发展

党支部书记必须善于发现和使用领导骨干, 并通过领导骨干带动广大群众。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》中指出:“只有领导骨干的积极性, 而无广大群众的积极性相结合, 将成为少数人的空忙。但如果只有广大群众的积极性, 而无有力的领导骨干, 则群众积极性既不可能持久, 也不可能走向正确的方向和提到高级和程度。”在基层医疗卫生系统, 领导骨干可以理解为各学科带头人和临床科主任。任何工作的完成, 都要依靠科主任和广大群众两方面的积极性。有的科主任学科带头人很积极, 个人学术水平也很高, 但群众就是不响应, 上级布置的工作目标经济指标很难完成。有时广大群众有很高的积极性, 但学科带头人没有发挥出应有的表率作用, 使群众存在失望情绪, 双方产生不信任感, 致使学科发展达不到上级的期望和患者日益增长的医疗需求。为更好地调动双方的积极性, 党支部书记要努力协调好双方关系, 多与群众谈心, 加强对科室部门工作的理解和配合;多与科主任沟通, 共同分析职工的思想动态, 把存在的误区和结节化解开, 捋顺双方情绪, 共同以饱满的热情推动中心工作顺利进行, 使学科得到发展, 职工得到实惠, 医院水平整体提高。

2 创新工作模式, 调动群众积极性, 解决工作中存在的问题, 为科室建设出力

多年来, 党支部书记一直坚持的联系群众的主要方式有:个别谈心和集体座谈;接待群众来信来访;参加群众性文体活动, 深入工作一线等。在实践中我们感到, 联系群众的方式方法不能一成不变, 也需要创新和发展, 于是, 党支部书记带领全体党员开展了“结对子”活动。即党员与群众结对子, 书记与主任结对子。通过一段时间的谈心交流, 沟通了思想, 加深了感情, 共同协调解决了好几件存在的问题, 比如党员发挥作用问题, 效益分配问题, 职工权益问题等。这次活动达到了四个满意:党员满意, 增强了党员的党性观念, 自觉加强了发挥党员先锋作用的意识;群众满意, 群众利益得到了维护;科主任满意, 捋顺了群众的情绪, 书记协调各职能部门解决了实际问题;领导满意, 医院中心工作得到落实, 经济效益社会效益双丰收。尤其是在“共铸诚信”活动中, 党支部书记在宣传动员和文字材料准备上更是给科主任以大力帮助, 使支部所辖科室获得市级诚信科室称号。

3 着力解决群众关心的热点、难点问题, 真诚的帮助困难群众, 做群众的贴心人

热点问题是指群众在一定时期内感兴趣的事情, 最为迫切的要求、最为关心的问题。作为党支部书记只有经常深入群众进行调查研究, 注意群众的情绪, 倾听群众的呼声, 集中群众的意见, 才能发现群众最迫切关注的热点问题。发现问题后及时进行分析, 主动向上级领导反映, 使领导及时掌握基层群众的思想动态, 制订相应的措施;积极协助职能科室解决环节问题, 使群众能够在本职岗位上更好的发挥作用。党支部书记要把每个职工放在心上, 关心每个人, 尤其是对生病的、生活困难的群众, 通过捐钱、慰问等形式主动把党组织的温暖带给每一个职工。只有全心全意帮助群众排忧解难, 真正成为群众的贴心人, 才能成为群众的带头人。

4 掌握工作方法和技巧, 提高工作效率, 提高党支部书记的领导艺术

党支部书记要发挥好密切联系群众带领群众的作用, 就要掌握一定的工作方法和技巧, 才能更顺利的开展工作, 提高工作效率, 更好的完成上级党组织交办的各项工作任务。工作方法和技巧大体包括激励、表扬、慎用批评等。

4.1 善于激励的技巧

激励的具体形式多种多样, 有目标激励、荣誉激励、物质激励、许诺激励、强化激励、任务激励、信任激励、数据激励、情感激励等。从思想层面, 党支部书记要注重信任和情感激励, 从现实层面, 党支部书记要注重数据、目标、物质、荣誉、强化激励。这些激励形式的使用, 可以取得事半功倍的效果。党支部书记———科主任———党员———群众之间的相互信任可以结成牢固的战斗集体, 而且能极大地激发出每个人的积极性和主动性。

4.2 勤于表扬的技巧

一个人有了成绩和长处, 就希望得到别人的肯定和承认。党支部书记在表扬时应注意“六重六不”: (1) 重长处, 不求全。对人不要求全面, 要善于发现每个人的长处并给予表扬。 (2) 重行为, 不笼统。肯定群众的某个行为, 而不是笼统评价这个人。 (3) 重实际, 不浮夸。依据事实, 不言过其实。 (4) 重诚恳, 不冷漠。表扬时发自内心, 诚恳热情。 (5) 重灵活, 不呆滞。表扬形式不千篇一律, 形式多样。 (6) 重火候, 不失实。表扬要有时间观念, 不要错过相应的时间和机会, 否则时过境迁, 表场的作用就会减弱。

4.3 慎用批评的技巧

俗话说“金无足赤, 人无完人”, 对待有缺点或出现问题的同志, 党支部书记在批评时注意几点:第一, 批评要有诚意, 不轻视被批评者, 不乱发脾气, 以权压人;第二, 要认真调查了解实际情况, 不偏听偏信, 要耐心倾听被批评者的辩白, 明确指出错误所在;第三, 批评不可夸张, 批评时间要及时;第四, 党支部书记要主动承担责任, 虽是当事者的个人问题, 党支部书记也要主动承担领导和教育不够的责任;第五, 批评的方法因人而异, 可以通过提醒、商讨、温和谈话等, 要先表场后批评。

5 搭建信息平台, 密切党与群众的联系, 引领群众自觉跟党走

党支部书记与广大群众直接接触, 肩负着向群众宣传党的主张的重任。在日常工作中, 党支部书记根据上级党委的指标精神, 在深刻领会的基础上, 结合不同岗位群众的实际情况, 采取开科会、班组会进行学习, 及时准确全面地宣传党的路线方针政策, 把党在各阶段的工作重心原原本本告诉群众。比如在实践科学发展观的学习活动中, 召开党团员扩大会, 组织党团员入党积极分子学习文件, 通过宣传橱窗宣传园地等平台讲解科学发展观的原理内涵, 通过网络平台让全院广大职工了解医院学习科学发展观的全过程等。通过宣传教育, 把群众的思想统一到党的路线、方针和政策上来, 把党的主张、领导决策变成群众的自觉行动。

浅谈新时期如何做好群众文化工作 篇8

近几年来，随着市场经济的飞速发展，文化科技提高和人民生活水平日益富足，广大群众的精神需求也发生了较大变化和明显增强。所以，群众文化工作在城乡人民生活中的地位和作用也就更加重要，在新时期，我认为要从思想、业务及开展活动几个方面做好群众文化工作。

群众文化是我国社会主义精神文明的重要组成部分，是人民群众直接参与和创造的精神财富。群众文化事业的繁荣和发展对社会主义和谐社会建设起关十分重要的作用。胡锦涛书记在党的十七大中发出的“调动广大文化工作者的积极性，更加自觉、更加主动地推动文化发展大繁荣”的号召，更对我们所从事的群众文化工作提出了更多更新更高要求，所以我们群众文化作者要想适应新时期群众要求，就必须引导、继承文化事业并积极创新发展群众文化工作。

一、新时期群众文化工作和特点和作用

自改革开放以来，从中央到地方都组织不同的文艺盛会、文艺舞台百花争艳，文化广场好戏连台，群众广泛积极参与。文艺演出从室内扩展到室外广场，不仅扩大了舞台空间，而且顺应了群众文化需求主，也为广大文艺工作者提供了展示才华的机会。群众文化热在基层，发展在基层，各个文化宫、文化馆等文化机构精心打造各类文化活动，带动节日文化、企业文化、广场文化、校园文化、农村文化的蓬勃发展，使群众文化体现出广泛性、普及性特点，越来越显示它的社会价值和作用。

二、新时期群众文化工作者应如何做好群众文化工作

1.提高思想认识，加强创新观念，把握正确的群众文化路线

群众文化事业是推动先进生产力发展的重要因素，也代表广大人民群众根本利益的重要方面。在全社会培养健康、文明的生活方式，提高广大人民群众思想道德和科学文化素质中，具有不可低估的作用，但随着经济的全球化，必然带来文化全球化趋势，西方的强势文化已对全世界构成威胁，也随网络等现代化设备逐步，不知不觉渗透入我们的文化领域。但长期以来，我们的群众文化工作一直被束缚在单一模式和意识中，干部职工思想观念陈旧，落后，所以在新形势下，我们群文工作者必须抓住有利时机，始终坚持“三个代表”和科学发展观重要思想的指引，解放思想，转变观念，强化文化意识，学习老一辈文化工作者的吃苦耐劳，全心全意为人民服务的思想，坚持为群众服务的正确方向，构筑起我们群众文化和意识形态的防护墙，做强做大我们的群众文化工作。

2.加强业务水平，不断提高群众文化工作者的综合素质

新形势下，群众文化要始终坚持面向基层，服务群众，要走进城市各个角落，群众文化来自人民，必须服务于人民，这就要求群文工作者不仅要有较高的专业水平和全面的业务知识，还要有较强的组织协调能力，做到“一专多能”，在日常工作学习中，通过自学、相互交流，参加专项培训，不断充实知识，在加强理论业务学习同时，接受更广的业务技能辅导，来提高自身的综合素质，加强组织协调能力。

三、开展形式多样群众文化活动，提高群众文化质量

随着改革开放不断深入，生产力的不断提高，群众文化结构发生了很大变化，内容丰富，形式多样，群众文化活动呈现出多元化的态势，在新时期要想激活群众文化活动，蓬勃开展，我们就要改变老思路、老模式，从以下几个方面努力。

1.采取走出去，请进来，深入基层，为企业学校创作文艺，演出作品，广泛开展演出活动。以广场活动为例，每年夏天市总工会在广场组织为期一周的文化周活动；；文化宫组织依托各类协会，进行“文化宫之夏”文艺汇演；放映队深入县乡进行流动放映，做好宣传，职工图书馆送书下基层，充分活跃基层文化生活。并派群文工作者深入基层，铺下身子，定点定人定时间定责任分头包干，使各基层活动经久不衰的开展下去。

2.开展各类公益性讲座、书画展、逐步免费开放职工图书馆、乒乓球馆等文化活动场所，引导群众提高参与意识，进行健康有益的文化活动。开展各类培训辅导班，为社会培养大量的文化艺术专业和业余人才。每逢在的节假日举办全市性职工文艺比赛，提高职工群众的参与意识。积极推动文化工作。

3.充分利用网络、传媒等现代化信息设备，快速、准确、及时、有效地传播文化信息，推动文化事业的进一步展。网络文化是现代社会高速发展的产物，已经成为文化事业的重要组成部分，是群众文化活动，特别是青少年文化活动的阵地之一。但由于引导和监管力度不够，网络文化在起积极作用的同时，也产生一定的消极作用。一些不良的文化内容和违规的经营方式侵蚀着社会，毒害着青少年的身心健康。规范网络市场、净化信息环境，是全社会的共同责任，也是和谐文化构建的重要内容。对网络文化除了加强监管外，更应该积极引导，因为后者是根本，更长效。群文职能部门也应该在丰富和推广健康、进步的优秀文化方面，有所作为。

做好新时期群众工作的几点思考 篇9

峰市镇 廖选庆

党的十七大报告明确指出：要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设。要认识到加强和改进党和群众的工作，是今后落实科学发展观的必然要求，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享，是贯彻落实科学发展观以人为本的现实途经。群众是我们党的力量源泉和胜利之本，群众工作是社会管理的基础性、经常性的工作和构建和谐社会最根本、最为紧迫的工作。在新时期，面对日益复杂的社会矛盾，如何继续坚持党的群众路线，进一步加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，是我们基层领导干部面临的重要任务和重大课题。联系农村实际，必须全面客观地认识农村党群、干群关系的现状，同时，要分析农村党群、干群关系不协调的原因，从而采取有效对策，顺应广大群众的愿望和期待。下面，就如何做好新时期群众工作谈谈粗浅的看法。

一、当前群众工作的新特点

当前正处于经济发展方式的转变期、社会发展的转型期、利益格局的调整期，与过去相比，即使是与改革开放初期相比，存在利益拆求增强，经济纠纷增多，群体性矛盾增加，对抗性因素增长，处理难度增大等特点。

1、利益诉求多样化使群众工作呈现复杂性。随着改革开放的不断深入和市场经济的持续发展，社会不同区域、不同群体的利益诉求日趋多元化和复杂化，一些历史遗留问题与现实问题相互交织，经济利益诉求与政治利益诉求相互融合，合理要求与不

合法方式相互渗透，多数人的合理诉求与极少数人的无理取闹相互纠缠。如：我镇桃泉村村民反映，由于棉花滩电站蓄水造成群众生活、生产、就医、求学受到严重影响，强烈要求移民搬迁，现已达10多之久，未得到妥善解决，群众情绪激动，多次到省、市集体上访。

2、群众自主意识觉醒但素质参差不一使群众工作呈现艰巨性。随着民主法制建设的积极推进，大多数群众的自主意识不断苏醒，勇于和敢于维护自己的合法权益，再也不会像过去那样，不敢向党委、政府提出自己的诉求，这是历史的可喜进步。但是，也有一部分群众存在着“信访不信法”、“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的不良心态，盲目地追求自身利益的最大化，有的甚至谋取不正当利益，给基层党委政府做群众工作增添了难度。紫金“7.3”事件发生以后，永定县政府和有关乡镇政府高度重视，积极做好善后处理工作，为群众挽回损失，而有些渔民达不到自身利益时，动不动就到县、市上访。当前渔民的转产问题确实成为我镇社会安定稳定和群众生活出路的难题。有些案件虽经法院判决没有满足自己的要求，仍然多次上访。

二、做好新时期群众工作的几点看法

1、深入群众察民意。勤于深入群众，体察群众的安危冷暖，吸取群众的实践经验，解决群众的困难和问题，是密切联系群众、增进群众感性的有效办法，是得到群众信任和支持的重要保障。作为基层领导干部要从人民群众的根本利益出发。把自己当作普通百姓一分子，学会换位思考，站在群众的立场考虑问题，多和群众交朋友，这样才能时刻知道群众想什么、盼什么，在开展具体工作中才能够有的放，赢得主动。在平时，要深入基层访民情，放下架子与群众一起拉家常，聊生产、话发展，直接倾听群众呼声，虑心征求群众意见，做到各基层群众所思所想所盼，知基层组所所忧所困，各社会矛盾症结所在，各利民富民发展之策。

2、多办实事解民忧。基层领导干部务必要树立多为群众办实事就是最大政绩的观念，特别注意从解决一些群众最关心、最直接、最现实的问题入手，多为群众办几件看得见、摸得着的实事，让群众感受到新变化、得到新实惠，这样才能赢得群众信任，建立良好的干群关系，让群众从一件件具体实事中切实感到党和政府的温暖，享受到改革发展的成果。如我镇成立领导小组，处理移民后的遗留问题，将忠信村的耕地分配当着一项重要工作，经过多次协调沟通，把耕地分配到户；高山村造福工程，由于个别干部管理不严，资金较为混乱，造成群众意见很大，我镇也及时成立领导机构，清理帐目，并上墙公布，及时追缴，使得高山村自来水、电、村部、部分群众建房等各项问题得到解决。

3、多与群众交朋友。广泛地接触群众，与广大基层群众交朋友、打交道是做好新时期群众工作的前提和条件，讲究群众工作的艺术，懂得群众心理、了解群众愿望、熟悉群众语言、掌握沟通技巧，用老百姓容易接受的方式方法来处理群众问题，是亲近群众、贴近民心的有效手段。首先要善于疏导群众情绪，用平和谦恭的心态，真诚热情的态度，对群众提出的问题，动之以情，晓之以理，把问题讲透，把道理说清，及时向有关部门汇报、沟通协调，提出解决问题的措施和办法，能及时解决的，尽量帮助他们及时解决；条件不成熟、政策不容许的，尽量给老百姓解释清楚。其次要善用群众语言。再次要讲究时间地点。要“利民以时”，对群众的困难和诉求，尽可能在第一时间到“田间地头”、“房前屋后”，一张木桌子、两把竹凳子、三句“心里话”，面对面交流。

4、公平公正聚民心。只有办事过程公开透明，群众心情才会愉快舒畅；只有办事结果公平公正，群众心里才能信服满意；只有群众普遍满意，社会才能和谐稳定。要有群众信服的公正结果，党员干部就要按规章制度办事，做到一视同仁、平等对待、秉公有权，切忌弄虚作假、欺上瞒下、流于形式和厚此薄彼、优亲厚友。减少群众的顾虑和怀疑，确保公平公正，促进社会救助工作和社会福利事业的健康发展，这样我们说话办事才有号召力，才能让群众信服，让群众满意。如我们在处理紫金“7.3”污染事件过程中，县委、县府专门派出纪检干部全程跟踪，按照县委、县府的要求，依法、依规、公平、公正等一系列措施的贯彻落实，从而使“7.3”污染事件得到妥善处理。

5、要虚心向群众学习。智慧和力量存在于群众之间，我们必须时刻依靠群众，碰到问题要虚心向群众请教，把群众当成自己的老师，大家才真心实意为工作出主意、想办法、卖力气；同时，还要耐心细致动员他们、宣传他们、教育他们、提高他们，这就要求我们干部要做群众的表率，要不断地加强学习，提高自己，积累经验，有共语言才有本事做好群众工作，基层干部的凝聚力、战斗力、号召力就体现出来，才能与群众达成共识，破解难题，推进各项工作的落实。

6、要转变干部作风抓落实。干部作风是做好群众工作的试金石，群众工作要加强，关键在干部作风要沉下去。一要加强教育培训，培养干部的群众意识、责任意识、大局意识；二要加强制度建设，要严格落实社会治安综合治理，齐抓共管的群众工作

格局。强化督查，提高执行力，确保各项工作落到实处；三要加大责任追究力度，对于那些工作为力、措施不到位、化解不及时，要敢于问责，造成严重后果的，要从严从重追究相关人员的政纪和法律责任。

对做好新时期群众工作的几点思考 篇10

全国政法工作会议强调，要认真落实中央关于做好新形势下群众工作的要求，把服务群众贯穿于政法工作各方面、全过程，让广大群众感受到社会公平正义就在身边。作为国家法律监督机关，检察机关要更好地联系群众、依靠群众、服务群众，更加注重群众工作，切实维护人民群众权益。下面笔者仅从履行检察职能，总结实践经验方面谈几点做群众工作的粗浅认识，与大家共同探讨。

一、要立足检察职能，着力在群众新需求上下功夫。

基层检察机关处于群众工作的第一线，对保障和改善民生负有义不容辞的职责。必须要认真分析新形势下，群众对检察工作的新要求、新期待，进一步增强宗旨意识、服务意识、责任意识，抓住关系民生的突出问题，立足履行检察职能，着力在群众新需求上下功夫。

1、着眼群众对公平正义的新需求，不断加大打击各类刑事犯罪的力度和诉讼监督力度。一是加大打击刑事犯罪的力度。重点打击故意杀人、故意伤害和抢劫、盗窃等严重暴力犯罪，黑恶势力犯罪和影响群众安全感的多发性犯罪，维护社会治安秩序。二是加大查办职务犯罪的力度。严肃查办社会保障、征地拆迁、医疗卫生、教育、就业等领域发生的职务犯罪案件，依法查办国家机关工作人员利用职权实施的刑讯逼供、非法拘禁、破坏选举等侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪案件。坚决查办国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守造成重大安全生产事故的犯罪案件，促进依法行政。结合办案开展预防工作，努力从源头上预防和减少侵害群众利益职务犯罪的发生。三是加大诉讼监督的力度。加强刑事立案监督、侦查活动监督、审判监督、刑罚执行活动监督和民事行政检察监督，重点保护弱势群体合法权益，平等保护利益主体的权益。注意发现和查办执法不公背后的腐败案件，提高检察机关法律监督的公信力。

2、着眼群众对维护自身权益的新需求，不断建立健全信访制度，树立检察机关新形象。要正确看待信访群众的合理诉求和行为，要从热情接待向解决问题转变，不断完善涉检信访工作机制。坚持一把手负责制、首办责任制，推行“双向承诺制”，妥善处理群众诉求，让群众在我们每一次接待中、每一句话中、处理的每一起纠纷中，感受到检察机关的热情，感受到党和政府的温暖。要落实信访责任倒查制度，对因违法办案、工作不负责任造成恶劣影响的，严肃追究责任。对生活确有困难的被害人要探索实行个案救助，树立亲民、为民、护民的良好形象。

3、着眼群众对社会和谐的新需求，积极贯彻落实宽严相济刑事司法政策，努力化解社会矛盾。要进一步研究各个执法办案环节贯彻宽严相济刑事司法政策的措施，增强落实政策的可操作性，做到该严则严，当宽则宽，宽严相济，区别对待。对未成年人犯罪、初犯、偶犯，主观恶意小、犯罪情节轻微的，立足于教育挽救，坚持可捕可不捕的不捕，可诉可不诉的不诉，依法起诉的向法院建议从宽处理。对因人民内部矛盾引发的群体性事件涉嫌刑事犯罪的，坚持分化、瓦解和打击少数、教育多数的原则，避免扩大打击面，激化社会矛盾。重视检察建议、社会化帮教、检察环节调解等非刑罚处置手段的运用，防止因办案方式不当或单纯办案引发矛盾纠纷。

4、着眼群众对提高服务能力的新需求，不断加强队伍建设，提升人民群众满意度。要持之以恒地加强宗旨教育，牢固树立“人民群众是我们的衣食父母，检察干警的生存依赖于人民群众；人民群众是我们的力量源泉，检察机关的权力源自于人民群众；人民群众是我们的坚强后盾，检察工作的发展仰承于人民群众；人民群众是我们的立身之本，检察事业的价值根植于人民群众”的执法为民理念。要加强学习培训，引导干警认真研究群众工作的方式、方法和技巧，做到“进得了门，谈得上话，交得上心”。要坚持从严治检与弘扬正气相结合，防止伤害群众感情、侵害群众利益现象的发生，大力弘扬先进典型，充分发挥先进典型的示范激励作用，全力提升人民群众对检察机关和干警队伍的满意度。

二、要总结实践经验，着力在建立健全长效机制上下功夫。

基层检察机关许多工作直接面对群众，关系群众切身利益，对于做群众工作的有益经验，应当及时总结，形成长效之策，把联系群众、服务群众的举措通过制度加以落实，渐次内化为检察干警的自觉行为。

1、健全联系群众工作制度，进一步推动下访、巡访、联合访工作常态化、制度化。要建立健全下访回访群众制度，一是检力下沉，向基层延伸法律监督职能。通过“两下移三贴近”、“走千访万”、“公诉庭审进基层”等活动载体，推行到案发地进行座谈回访机制，充分听取发案单位、乡镇、村组干部等各方意见，做出最佳处理决定，消除可能存在的不稳定因素和隐患，维护社会稳定，实现法律监督职能延伸，拓宽联系群众的有效途径；二是不走过场，不拘形式，认真做好检察长下、巡访，举报宣传周等活动，做到既有形式，又有内涵，更有实效，切实解决群众反映的利益诉求问题；三是要开展检察机关和有关部门参与的联合下访、巡访活动，让检察干警走出机关和其他部门同志一道，深入学校、企业、乡镇、社区、农村，有意识地排查矛盾，发现问题，把稳定隐患解决在当地、解决在萌芽，切实通过解决问题提高做群众工作能力水平，树立检察机关亲民、爱民、为民的良好形象。

2、强化检务公开，完善执法办案回应群众制度，进一步增强检察工作的透明度。一是推行刑事案件办理告知制度。将办案情况及时告知受害人或其家属，定期回访受害人或其家属，听取他们对案件受理、调查处理、办案结果、执法态度等方面的意见，最大限度地取得他们的理解和支持，努力消除涉检信访隐患。二是建立重大疑难信访案件回访反馈制度。切实变群众上访为检察官下访，及时反馈信访事项办理进展情况，做好宣传解释和教育感化工作，实现定纷止争、案结事了。三是积极推进检务公开，创造条件让群众更好地了解、监督检察机关。如举办“检察开放日”、发放《检务公开手册》等等。进一步完善群众投诉处理机制，对群众投诉事项，分门别类登记，尽快落实办理。

3、建立做群众工作能力教育培训制度。把提高做群众工作能力作为开展教育培训的重要内容，进一步创新培训方法，拓宽培训途径，聘请那些群众工作经验丰富、成效突出的同志担任教员，采取多种方式，努力培养更多做群众工作的行家里手。及时归纳总结好经验、好做法，提炼形成一套行之有效的群众工作方法，作为培训教材供检察干警学习借鉴。对缺乏基层工作经验的干警，要安排到基层一线锻炼、去乡镇农村挂职，努力在实践中练就做群众工作的硬功夫、真本领。

4、建立健全群众工作绩效考评机制，树立正确的工作导向。把群众工作的相关内容设置成为考核项目，实施考评激励机制，与其他工作同安排、同部署、同考核。开展检察干警接受群众评议工作，严格兑现奖惩，对于工作扎实、成绩突出的同志及时表彰，对工作不称职的追究责任。

如何做好新时期企业的群众工作 篇11

关键词：国有企业 做好 群众工作

在改革开放日益深入和社会主义市场经济不断发展的新形势下，做好群众工作，既要继承以往的成功经验，也必须正视新情况新问题，创新观念，创新方式。国企作为党执政兴国的经济基础和政治基础，是全面建设小康社会的重要力量，更应该做好企业的群众工作。我们要实现中国梦，必须紧紧依靠广大人民群众，加强和改进新形势下群众工作。那么国企如何做好新形势下的群众工作呢？

习近平主席强调：“我们必须始终保持同人民群众的血肉联系，坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的根本工作路线。不要以为坚持群众路线是老生常谈，现在基层出现的问题很多都是因为没有重视群众工作，没有做好群众工作，不会做群众工作，甚至不去做群众工作而造成的。”所以，国企要做好群众工作，必须从以下几方面入手。

首先，要树立坚持全心全意依靠职工群众办企业的根本方针，组织、动员、教育和服务职工群众，凝心聚力推进发展。

职工群众是国企的主人，这是由我们党和国家的性质与宗旨所决定。国企要在当前经济全球化、市场竞争日益激烈中持续发展，就必须依靠职工群众，激发其主人翁意识，发挥其首创精神，方能形成国企的优势和核心竞争力。否则，离开了广大职工群众的拥护、支持和广泛参与，科学发展就将成为空谈。

其次，要牢固树立“群众利益無小事”的马克思主义群众观。

这是做好国有企业工作的根本。能否树立群众观点，能否做到亲民、爱民、为民，对于国企领导干部来说，不仅是思想境界和工作作风问题，而且是政治立场问题。国企要坚持“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。在努力实现国有资产保值增值的同时，最大限度地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。充分调动群众的积极性、主动性和创造性。凡是有利于人民群众的事情要全力以赴地做好，凡是无益于人民群众的事情坚决不做，凡是损害人民群众利益的事情要严肃查处。要把广大群众是否受益作为决策和工作的重要依据，努力实现人民愿望，满足人民需要，维护人民利益。

第三，要加大宣传教育力度，加强对企业职工群众的思想疏导。

近年来，国企改革不断推进，国内外市场竞争加剧，国企发展的内外环境、队伍成分等发生了重大变化，国企内部形成许多不同的利益群体，利益矛盾日益复杂化；职工群众价值取向也更为多样、更为现实，更加关注个人价值和维护自身权益，思想观念日益多元。同时，部分职工群众因生活和心理压力增大，容易产生不良心态，引发各类矛盾冲突。这些新情况、新挑战，使新形势下国企群众工作难度越来越大。针对这些，企业必须要加大政策、制度、形势的宣传，做好企业管理的透明化、公开化。

企业职工群众存在的种种问题，根子在思想素质和理想信念上。因此，必须始终把思想引导放在群众工作的首位，努力把党的理论和方针政策传达到每位职工群众，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。要深入开展形势任务教育，增强企业职工群众对企业的归属感和责任感、使命感，把思想统一到共同推进企业和谐发展上。同时，要密切关注企业职工群众的心理感受和情绪反应，妥善处理不同群体的各种利益关系，引导企业职工群众正确看待各种问题、合理表达利益诉求，培育与时俱进、理性平和、开放包容的心态。

第四，国企要以群众路线教育活动为契机，建立国企群众工作的长效工作机制。