新时期加强组工干部自身建设几点思考

新时期加强组工干部自身建设几点思考（共8篇）

新时期加强组工干部自身建设几点思考 篇1

新时期加强组工干部自身建设几点思考

党的十七大报告强调提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”胡锦涛总书记在去年2月召开的全国组织工作会议上进一步强调，要把组织部门真正建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。根据2009年大连市委组织部调研工作会议精神，结合自身工作实际，我把“关于开展‘讲党性、重品行、作表率’树组工干部新形象活动研究”确定为本个人调研课题，并进行这一专题研究。

一、要正确认识开展“讲党性重品行 作表率，树组工干部新形象活动”的重大意义

中组部决定将这一活动在全国组织系统中全面铺开。这是在我国改革发展的新形势下，对坚持党的性质、宗旨和理想信念，加强党的先进性建设提出的新要求；是在推进中国特色社会主义伟大事业中，对领导干部提高能力和增强素质提出的新要求；是在实现全面建设小康社会的奋斗目标的过程中，对全党同志特别是领导干部保持党的优良传统和作风提出的新要求。开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动，为组工干部更加深刻理解党的十七大精神的丰富内涵，全面审视组织工作面临的机遇和挑战，准确把握当前组织工作的定位，提供了一次很好的总结经验、查找不足的机会。“讲党性、重品行、作表率”，是我们党着眼于新时期、新形势、新任务，对组织部门自身建设提出的更高要求。

二、要深刻理解“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的内涵 “讲党性、重品行、作表率”，其中，讲党性是根本前提，重品行是核心要求，作表率是具体体现。

组工干部讲党性,“讲”字在这里不是单纯的口头说，而是“讲究、注重”之意。“讲党性”其核心就是要具有政治立场的坚定性。理解其内涵的关键是要求我们要有怎样的态度、怎么个讲究法的问题。“讲党性”，不能挂嘴边，“现”纸面，而应有立场，“见”行动。要坚持用党性标准锤炼思想、涵养境界、衡量荣辱、指导行动,始终保持共产党人的政治本色。这样才能真正做到保持思想上的先进性。

组工干部重品行，其根本就是要解决好组工干部思想道德的纯洁性问题。品行，其表在“行”，其质在“品”，组工干部重品行，不仅仅要重能够看得见的“行”，更要重的是品看不见的“品”，最重要的是重“品”与“行”的真正统一。加强组工干部队伍建设不仅要重政治品行，还要重生活品行、工作品行，要让组工干部始终保持健康向上的精神追求。

组工干部作表率，“表率”即“榜样”、“模范”之意思，关键要在“作”字上求真“功”。就是要求我们要以身作则、率先垂范。要在高举旗帜上作政治表率，要在服务大局上作无私表率，要在改革创新上作智者表率，要在团结协作上作能手表率，要晓得懂表率有大智慧，欲表率有大境界，作表率有真本事。

三、要充分认识组工干部自身建设存在的问题

应该说，组织战线、组工干部队伍是被实践证明了的一支过硬的队伍，组工干部素质好，觉悟高，干劲足，享有较高的个人威信,已在一些领域达成共识。但与组织工作面临的新形势，与人民群众对组织部门的新期待相比,或多或少还存在不符合的问题，主要体现在四个方面。

一是落实科学发展观的自觉性有待加强。按照科学发展观的要求，坚持以人

为本、协调发展、统筹兼顾，这些理念还处在认识的阶段，对待党务工作不能放在全局工作的整体中考虑，通常就党务抓党务现象严重。在谋划工作时，往往重眼前，缺乏长远眼光。

二是过硬的工作本领还需打造。组织工作专业型人才相对匮乏，熟练、系统地掌握组织工作的政策法规，自觉认识组织建设、党的建设的经验、规律还有一定差距，对党的建设中出现的新情况、新问题缺乏积极的有效的对策。

三是务实高效的工作作风体现得还不够。组织部门优良传统和新要求正在面临着社会转轨变型时期浮躁的社会心理和追求名利时尚的严峻挑战，容易成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关”对象。

四是组织部门关心关爱机制有待完善。关心关爱是建设和谐组织部门和高素质组工干部队伍的动力源泉。在这个问题上部内予以了一定的重视，付入了一定的努力。但是与组织部门肩负的历史使命和责任，与每个组工干部的自身追求还有一定的差距。

可以说，这些问题是组织部门在自身建设发展过程中因不适应新形势而产生的具有较为普遍性的问题。

四、要切实加强组工干部自身建设

根据上级组织部门要求，我部积极采取有效措施，使自身建设取得了一定成效。如：部内实施开放式学习，定期开办 “学习交流”讲台和“发展形势”讲台，实行三个“第一时间”学习制度，使集中学习扎实有效。部内还提倡“少坐办公室、多下基层”，引导和鼓励组工干部面对新问题，创造新办法，使工作成果卓有成效。部内建立了关心关爱干部、党员和人才制度，使关心关爱工作初见成效。应该说，我部按照“模范部门”和“过硬队伍”的建设目标在自身建设上已取得了可喜的成绩，但在新形势、新要求面前，我认为加强组工干部自身建设还应把握好以下“五点”要求。

一是要把加强组工干部党性修养作为根本点。当前组工干部增强党性修养的首要任务就是要深入学习贯彻党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系。要真学、真会、真懂。努力形成“着眼于金州发展、有利于部门发展、服务于大局发展”的新观念

二是要把加强组工干部品行建设作为切入点。组工干部要力求做到政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。知方圆，明尺度，要努力做到行守规矩，言不出格，切实筑牢思想道德防线。

三是要把促进组工干部作风改进作为突破点。作为组工干部要进一步发扬求真务实、开拓进取、严谨细致的工作作风。汇报情况要说实话，深入基层要办实事，面对问题要出实招，开展工作要讲实效。组工干部要以对事业充满热情，对工作充满激情，对群众充满感情，对同事充满真情的姿态，真正使组织部门服务于基层使之有“家”的感觉。

四是要把促进组工干部能力提高作为结合点。组织工作做到与时俱进，就要切实加强组工干部的能力素质建设。通过岗位练兵、集中学习、实地参观等方式，要把强化学习贯穿活动始终。要在摸准上情、吃透下情、了解外情基础上切实把握工作实情，做出工作成效。要通过“干中学”，“学中干”，不断在实践中增长才干。

五是要把树立组工干部新形象作为落脚点。部内要树立“内和”“外活”组工干部的良好形象。“内和”就是组工干部队伍内部要和谐。俗话说，家和万事兴，人和大业成。组工干部必须牢固树立“全局一盘棋”的思想，既已同舟，则

当共济。“外活”就是组工干部给外界的印象要活力十足，活泼可信。要以可靠赢可信，以可信赢可亲，以可亲赢可敬，以可敬为可塑，真正使组工干部成为广大党员模范形象的代表。

新时期加强组工干部自身建设几点思考 篇2

一、思想工作要与时俱进

“发展要有新思路, 改革要有新突破, 开放要有新局面, 各项工作要有新举措”。老干部工作也必须与时俱进, 适应新变化, 跟上新形势。

1. 深入调查研究, 把握思想状况。

经过调查研究, 老干部的思想状况, 从总体上说是好的, 是健康向上的。但伴随着利益关系的调整, 也出现了一些不尽如人意的地方, 加之老干部“三高期”的延续与发展, 使他们不可避免地产生了一些思想顾虑。概括起来有两点:一是高龄养老的艰难感。目前大多数老同志属于“空巢”家庭, 身边无子女, 自己又疾病缠身、患病卧床、生活上遇到困难, 难免产生悲观、埋怨、失落情绪。二是思想认识的困惑感。有的老同志对改革过程中出现的新事物、新情况不了解, 对触及自身利益的调整有意见, 导致心理不平衡、思想认识产生困惑, 进而情绪上时有波动, 面对这些问题, 需要我们加强工作, 使他们正确认识新形势、面对新问题, 以积极健康的心态看待改革政策和成果共享, 这样, 就能够使老同志消除疑虑, 心底开阔, 跟上时代的发展。

2. 坚持自我教育, 发挥支部作用。

老干部是一个有觉悟的特殊群体, 做好他们的思想工作, 应当坚持自我教育为主的方针。实践证明, 充分发挥离退休党支部的作用, 这是做好老干部思想工作的重要组织保证。离退休党支部直接和老干部打交道, 可以把矛盾化解在基层, 这对做好老干部的思想工作起着重要的、不可替代的作用。我们应在组织制度、支部设置、活动内容及方式上不断改革, 以适应思想政治工作和思想教育的需要。通过对老干部实行分层管理, 选派老干部专兼职工作人员进入支部班子或为支部联络员的能够方式, 加强支部工作, 发挥堡垒作用。

3. 改进工作方式, 适应客观要求。

老干部的思想政治工作应本着“在继承前提下创新、在现有基础上改进”的原则, 唱响主旋律, 紧扣践行“三个代表”和“科学发展观”不放松。要在思想工作的内容、方法、载体和机制等方面做深入的探索和创新。比如, 针对老干部高龄多病、行动不便的特点, 定期到生活不能自理的老干部家中问寒问暖、谈心聊天、排解思想困惑, 这样做, 不仅能掌握老干部的生活情况, 也能满足他们的精神慰藉和心理需求。

4. 健全工作机制, 提供制度保证。

做好老干部的思想工作, 必须有一套规章制度保证, 才能收到良好的工作效果。要明确规定思想政治工作的地位和任务, 使之由软任务变为硬指标, 才能使思想工作真正落到实处。针对老同志的实际情况, 有必要建立健全上门为高龄、多病、行动不便的老战士、老干部传达会议精神的制度;定期走访老党员和困难党员家庭的制度, 联系非党老干部的制度;老干部专兼职工作人员定期培训制度等等。

二、管理服务要“雪中送炭”

要从思想上强化服务意识, 为老干部排忧解难, 多做“雪中送炭”的工作, 这是新时期做好老干部工作的重要途径。

1. 坚持“五必访”、“三出现”。

“五必访”是:传统节日必访;重病、住院必访;家庭突发事件必访;特殊困难必访;丧事处理必访。“三出现”是:老干部工作者要经常出现在老同志家中, 看望了解、沟通情况, 不要在办公室里坐等上门;老干部工作者要经常出现在老同志病床前, 了解他们的病情, 协调医治方案, 排解老同志思想顾虑, 使其积极配合医生做好治疗工作, 不要只靠电话沟通;老干部工作者要经常出现在老同志各项活动中, 对他们的积极性给予充分保护和鼓励, 并力所能及地提供精神和物质方面的帮助。通过“五必访”、“三出现”, 可以全面了解老干部的实际情况, 倾听老干部们的呼声和要求, 以真诚的工作态度, 换取老同志的理解, 帮助老同志排忧解难。

2. 坚持特事特办的原则。

我们通过分析和实践发现, 老干部的一些思想困惑, 大多源于现实生活中的实际困难, 只有全面落实政治待遇和生活待遇, 切实解决老干部生活中的实际困难和问题思想政治工作才更有说服力和感召力。针对老同志反映的热点、难点问题及时分析研究, 把政策用足做好, 把工作做深做细。例如, 上级机关对老干部“特事特办”的规定要求, 就具有很强的指导意义。大政方针是党和政府制定的, 必须坚决执行。有些特殊情况或特殊问题, 就需要我们不断地探索, 不断地创新。如对90岁以上的老干部可不可以发放长寿补贴?对特殊困难的老干部可不可以定期实施补助等等, 都需要有创新意识。对带有群体性、敏感性、倾向性的苗头, 各级组织及时采取有力措施, 力求把问题解决在初发阶段, 不能矛盾上交。

3. 坚持维护老干部的群体利益。

作为老干部部门, 要树立新的形象, 必须时刻把老干部的冷暖挂在心上。在全国人民抗击非典的斗争中, 我们根据老干部年高体弱, 应变能力差, 力不从心的实际情况, 制定措施, 筹措资金, 置办了消毒物品和防治宣传材料, 及时发送到老干部手中。路局领导亲自参加宣传, 让老干部了解非典, 了解必要的、科学的防治知识, 对消除他们的恐慌心理, 保持身心健康起到了较好作用, 进一步贴近了与老干部之间的感情。

三、工作队伍要甘于奉献

哈尔滨铁路局在全局老干部部门, 倡导树立十六字的职业道德形象。这就是“爱岗敬业、团结协作、甘于奉献、争创一流”。敬业爱岗讲的是职责, 团结协作反映的是作风, 甘于奉献揭示的是精神, 争创一流, 体现了老干部工作目标。这四个方面融为一体, 相互联系, 缺一不可, 展示了新时期老干部工作队伍必备的时代风采和精神品格, 而甘于奉献是关键, 是核心, 是内在的原动力, 是老干部工作者政治素质在思想品格上的集中表现。只有甘于奉献, 不计名利得失, 不辞辛劳汗水, 不怕挫折困难, 才能在为老干部服务的岗位上开拓新局面, 续写新篇章。针对目前工作队伍的实际状况, 我认为, 在位老干部服务的过程中要做到甘于奉献, 且持之以恒, 必须从以下几个方面去思考、去实际。

1. 要增强大局意识。

老干部工作不是中心却影响中心, 不是大局却影响大局。老干部工作做好了, 就是对大局最好的维护。各级党委对老干部的关心越来越具体, 对老干部工作的要求越来越高。我们应该清醒地认识到, 老干部工作者一举一动, 一言一行, 都会给老干部带来影响, 因此, 必须发扬“五种精神”。既:解放思想、实事求是的精神;紧跟时代、勇于创新的精神;知难而进、一往无前的精神;艰苦奋斗、务求实效的精神;淡泊名利、无私奉献的精神。以自己的人格力量和良好形象, 维护好党的中心事业这个大局。

2. 要带着感情去工作。

对待老干部工作, 感情要深, 方法要活, 形势要多样, 最主要的还是感情要深。我们常说, 做好老干部工作关键在领导, 领导在认识, 认识在感情。感情是做好老干部工作的思想基础和必要条件。有了深厚的感情, 急老干部所急、想老干部所想, 方法自然活、更是自然多。解决老干部的特殊困难有一颗儿女心。要把多办好事实事, 作为我们工作的出发点和落脚点。从思想上把老干部的事摆在重中之重的位置, 尽到我们的最大努力。政策规定的不折不扣落实, 政策没规定、可办可不办的要尽力去办。

3. 要经受住表扬、批评和委屈。

做老干部工作要把赞扬当鞭策, 把批评当激励, 把委屈当内功。在繁杂的服务中, 老干部工作者难免遇到磕磕碰碰, 没有平静的心态, 没有吃苦的精神, 没有高尚情操是做不好老干部工作的。老干部工作大多数需要方方面面的支持, 为老同志办成一件事, 需要若干部门的配合, 有时往返数次跑腿, 四处苦口婆心, 没有“铜头”、“铁嘴”精神不行。

实践证明, 老干部工作必须与时俱进。把创新精神和前瞻思路作为思考和实践工作的切入点, 老干部工作才能出新途径, 提高新水平。

摘要：新时期老干部要做到“政治坚定、思想常新、理想永存”, 是各级老干部工作部门需要思考的一个重要课题。老干部工作在思想工作上要与时俱进, 适应新变化, 跟上新形势;在管理服务要“雪中送炭”, 从思想上强化服务意识, 为老干部排忧解难;工作队伍要甘于奉献, 只有甘于奉献, 不计名利得失, 不辞辛劳汗水, 不怕挫折困难, 才能在为老干部服务的岗位上开拓新局面, 续写新篇章。

关键词：老干部工作,思想工作,管理服务

参考文献

[1]朱湘玲.军休老干部工作研究及思考[J].企业技术开发, 2009, (6) .

[2]杨少琼.做好新时期老干部工作的思考[J].湖南经济管理干部学院学报, 2006, (6) .

[3]王素斌.做老干部工作要重视讲政治[J].中共石家庄市委党校学报, 2003, (12) .

[4]曹阳.把老同志的热情引导好——全国老干部局局长会议在京召开[J].老人天地, 2006, (2) .

新时期加强组工干部自身建设几点思考 篇3

【关键词】党员干部；生活作风；建设

习近平总书记强调：党员干部要“自觉弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义”。事实表明，许多党员干部之所以走上了违纪违法道路，就是从生活作风上一些“小节”上被打开缺口的。党员干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行和形象，而且关系到党的威信和形象，进而影响到全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程。

一、加强党员干部生活作风建设的重要性

党员干部的生活作风，是其在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是其思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等在日常生活中的综合反映。它从一个侧面反映了政党的精神风貌，与学风、思想作风、领导作风和工作作风等一起构成党的整体形象。

1.践行党的群众路线的要求

党员干部保持艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，既是党的宗旨决定的，也是践行群众路线在生活方面的具体要求，是党员干部必须坚守的生活准则。在社会生活中，党员干部尤其是领导干部有着特殊的示范作用。人民群众总是从党员干部日常工作和生活中的一言一行来认识和评价我们的党。我们党之所以有力量、之所以能够团结亿万人民群众，在一定意义上说，一是靠真理的呼唤，二是靠党员干部的人格力量。现在，有些党员干部在群众中威信不高，形象不好，同他们的道德操守不佳、人格力量不强有直接关系。

2.构建社会主义和谐社会的要求

党的十八大报告提出了24字核心价值观，其中一条就是“和谐”。党员干部不仅是建设和谐社会的中坚力量，更是精神文明、社会文明建设的带头人。良好的生活作风首先有利于促进干群关系的和谐，因为它是人民群众十分关注的敏感问题，群众往往把党员干部尤其是领导干部的一言一行、一举一动与党的形象联系起来。其次有利于促进家庭关系的和谐，不良的生活作风一方面会加深党员干部自身的腐败，另一方面会严重破坏家庭的和谐，增加社会不稳定因素。第三，有利于社会关系的和谐。在现实生活中，一些党员干部在社会交往中奉行实用主义，热衷于编织“关系网”和组建利益同盟，这样的关系和社交圈实质上是对正常社会人际关系的异化，为良好的社会关系增添了不和谐的音符。

3.新形势下反腐倡廉的要求

习近平总书记指出“腐败是社会毒瘤，如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然亡党亡国。”十八大以来落马的省部军级以上高官人数已经突破140名，改革开放以来从未有过的反腐力度，预示着中共反腐正进入“新常态”。从已经查处的案件和掌握的问题线索来看，一些腐败分子贪腐数额之大、时间之长、情节之恶劣，令人触目惊心！事实一再告诫我们：一些党员干部没有被困难压倒，但却倒在糖衣炮弹面前。党中央严查大案要案，震慑了腐败分子，增强了干部群众反腐败斗争的信心，同时也让我们清醒地看到新形势下反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。党员干部生活作风不正又与腐败滋生息息相关，因此，加强党风建设，遏制腐败现象，必须从抓好党员干部的生活作风着手，这是我们党推进反腐倡廉工作的重要切入点。

二、部分党员干部不良生活作风的主要表现及成因

1.主要表现有以下五个方面：

一是价值取向功利化。新旧体制的转轨、市场经济的法律法规不健全，再加上一些不良思想的影响，使党员干部的世界观、人生观和价值观受到很大冲击，部分党员干部的价值取向日趋功利化，重金钱实惠、轻理想追求，重个人利益、轻国家利益。

二是生活方式享乐化。随着社会经济的发展和物质生活条件的改善，一些党员干部认为，艰苦奋斗、勤俭节约已经过时了，于是，在工作和生活中不断地去追求舒适与享乐。有的借工作之机巧立名目、游山玩水，有的借工作之名挥霍公款、吃喝玩乐，有的借工作之时讲排场比阔气、攀比成风。

三是人际关系庸俗化。一些党员干部把市场经济中的等价交换原则运用到工作和生活中，把手中的权利作为获取回报的筹码。有的上下级之间搞人身依附的裙带关系，有的热衷于建立非正常的同学、战友、老乡等社会圈子，讲哥们义气，官商相傍，使正常的人际关系庸俗化；

四是精神生活消极化。在新旧体制转轨和对外开放的条件下，一些党员干部对共产主义的理想信念发生动摇，导致思想空虚，意志消沉，情趣低下。有的找“三陪”、包“二奶”寻求刺激，有的搓麻将、打牌、赌博成性，有的不信马列信鬼神，求神拜佛、算命占卦。

五是对身边人员放纵化。有的党员领导干部队对身边工作人员重使用、轻管教，有的通过身边工作人员谋取不正当利益，有的为亲属经商办企业施加影响，还有的默许家庭成员收受与其职务影响有关的礼品、礼金等。

2.原因分析

（一）社會转型导致价值观错位。我国正处于转型时期，由于制度重建的滞后、体制的缝隙等原因，为权力介入社会生产和分配，并在资源配置中为其他利益集团的寻租创造了条件，导致一些党员干部权力和价值的本位化、私有化和功利化。同时，与市场经济相适应的道德重构的滞后，导致一些党员干部热衷于追逐个人利益，贪图安逸享乐。

（二）不良环境致使道德防线崩溃。改革开放以来，人们的生活方式发生了巨大的变化，夜总会、洗脚城、发廊、酒吧等休闲娱乐场所的出现，为社会提供了就业机会，丰富了人们的文化生活，但在利益的驱使下，这些地方往往成为藏污纳垢的场所，不仅严重污染了社会风气，也腐蚀了一些党员干部的灵魂。

（三）教育监管不力难以防患于未然。近年来，我们党加大了对党员干部的教育和管理力度，但仍然存在不少问题。现有的监管体制独立性、权威性不强，在实施时受到的干扰和阻力大，很难起到监督作用，往往是等到出了重大问题才发现，而这些人的腐败堕落多始于不良的生活作风。

（四）理想信念丧失。一些党员干部受错误和不良思想影响，共产主义理想信念逐渐淡漠、丧失。把为党的事业奋斗终身变为竭力追求和满足个人的利益。

（五）忽视学习放纵自我。面对急剧变化的社会，一些党员干部不重视学习新理论、新知识，放松了世界观的改造，放松了对自己的要求，导致在生活作风上出现问题，进而坠入堕落腐败的深渊。

三、加强党员干部生活作风建设的几点建议

党员干部的生活作风建设，不仅要纳入党的作风建设的系统工程中，更要从加强党的建设新的伟大工程的高度，坚持常抓不懈。针对当前部分党员干部不良作风的五大倾向，必须抓住关键环节，构筑“五道防线”，切实把党员干部的生活作风建设抓紧抓好。

1.加强思想教育，构筑思想道德防线

思想教育是加强生活作风建设的基础性工作。要进一步加强对党员尤其是领导干部的思想政治教育，引导广大党员和领导干部自觉加强党性修养和道德修养。时时牢记共产党人的历史使命，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，常修为人之道，常怀律己之心，常除非分之想、常省自身之过，规规矩矩做人、踏踏实实干事。同时，还要努力提高辨别能力，培养健康生活情趣。对于党员干部来说，情趣爱好并不仅仅属于个人生活小事，也不是每一种情趣爱好都是有益的，应该善于辨别良莠，择其善者而从之。个人的情趣爱好要有利于社会的进步和社会风尚的提高，决不能因为自己的情趣爱好而损公肥私，甚至违法乱纪。

2.建立健全制度，构筑约束防线

不仅要对党员干部尤其是领导干部的生活作风作出明确的规定，而且要尽快建立健全一整套具有超前性、切实管用、有约束力的制度。比如建立党员干部的生活作风承诺制、党员干部形象评议制度，將党员干部的生活态度、生活作风纳入党员干部廉洁自律的考核内容，并作为选拔、任用干部的重要参考依据。

3.完善监督机制，构筑监督防线

一要强化组织监督。各级党组织要关注党员干部尤其是领导干部的业余生活，监督部门要在八小时之外构筑一条拒腐防变的“纠察线”，对领导干部的社会交往圈进行跟踪了解；二要强化社会监督。充分相信群众、依靠群众，聘请群众监督员，介入各种社交圈、娱乐圈、生活圈，及时获得有效信息，防患于未然；三要强化舆论监督。各级党组织要建立与新闻媒体的情况通报制度，采用开辟专栏等方式，加强舆论监督，及时批评和纠正党员干部的不检点行为，让警钟长鸣。

4.强化家德家风，构筑后方防线

家庭是党员干部生活作风建设的第一道关口，家庭风气对党员干部尤其是领导干部生活作风的形成起着至关重要的作用。事实证明，一些党员干部之所以会走上腐败的歧途，往往与其家人的怂恿和积极参与是分不开的。因此，要注重对党员干部尤其是领导干部的家庭开展“廉内助”教育，让家庭成为党员干部生活的优良港湾，成为影响和监督党员干部养成良好生活作风的后方基地。

5.加大查处力度，构筑惩戒防线

各级党组织要严明纪律、强化惩戒机制、加大查处力度，发挥惩戒的巨大威慑力。对党员干部腐化堕落的典型，要进行公开曝光，使那些沾染了不良生活作风的党员干部有“伸手必被捉“的巨大心理压力，从而悬崖勒马，改邪归正。

总之，全党上下要深刻认识党员干部生活作风建设的重要性，齐抓共管，形成合力，把加强党员干部生活作风建设工作持久地开展下去，这样才能永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，风清气正的社会风气才能够真正实现。

对加强组工干部队伍建设的思考 篇4

蒋景林

组工干部队伍“讲党性、重品行、作表率”，既包括对党员干部的共同要求，又具有高于其他干部的特殊要求。概括地讲，组工干部“讲党性、重品行、作表率”的内涵，集中体现在五个方面：

一是坚持党性，胸怀全局，有坚定正确的政治方向。组织部门的责任和性质要求组工干部必须有坚强的党性观念；自觉服从并服务于党的工作大局，始终坚持党的奋斗纲领，坚决实践党的政治主张，认真贯彻执行党的各项决定，正确处理个人与组织、局部与全局、眼前与长远的关系，紧紧围绕党的基本路线和党委的中心任务开展工作。

二是坚持原则，服务发展，有公道正派的思想理念。坚持公道正派，就是要做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等；评价干部要做到客观准确，不避实就虚，不刻意加工，敢讲真话，敢说实话；选拔干部要做到公正无私，出以公心，不徇私情，不去奉迎个人好恶，不以感情代替原则；管理干部要做到严守纪律，不封官许愿，不跑风漏气，不拉帮结派；自身修养要做到襟怀坦白、光明磊落，言行一致、表里如一。

三是完善素质，提高能力，有知人善任的“伯乐”精神。组工干部要坚持学习科学理论打牢思想基础，学习政策法规提高业务素质，加强实践锻炼增强工作能力；要拓宽政治视野，坚持走群众路线，改进工作方法；要坚持按需用才、量才使用、用人所长，发挥干部、党员、人才的积极性和创造潜能。

四是遵守纪律，淡泊名利，有甘为人梯的高尚情操。组工干部要从党的工作大局出发，以党的事业为重，用标准识人、用慧眼选人，不计个人得失，不谋权力大小，不争角色轻重；要正确对待他人评价，听到赞扬不窃喜，遇到诋毁不失志，受到委屈不消沉，产生误解不争辩；要在工作中讲境界、讲风格、讲精神、讲贡献，遇到困难往前冲，碰到重任抢着干，甘为事业作贡献；要自觉遵守党的纪律，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严格自律不放松。

五是继承传统，求真务实，有与时俱进的时代风范。组工干部要坚持一切从实际出发，大兴调查研究之风，吃透上情、了解下情、把握真情、尊重实情，用发展的眼光研究新情况，用改革的精神解决新问题，用科学的态度总结新经验，及时总结规律指导工作。

从总体上看，组工干部党性坚定、原则性强，注重品行、纪律严明，善于学习、素质过硬，是一支信得过、靠得住、经得起考验的干部队伍。但是，与党的十七大提出的战略任务和在新时期组织工作肩负的历史使命相比，与“讲党性、重品行、作表率”的要求相比，有的组工干部还存在一些“不适应”和“不符合”的问题。要建立健全学习保障、工作运行和激励约束机制，促使组工干部自觉查找问题，努力提高素质，全面推动工作。

一要立足岗位认真学。要按照胡锦涛总书记“坚持学习、学习、再学习”的要求，积极参与以“学业务、懂政策、守纪律、强素质”为主要内容的岗位练兵活动，在“真信、真学、真懂、真用”上狠下功夫，做到基本观点懂、精神实质懂、思想深处信，针对问题用、联系实际用。

二要主动上门广泛听。要发扬密切联系群众的优良传统，走上门请教，面对面谈心，与服务对象、离退休老党员老干部和各界人士代表定期座谈交流，定期征求群众意见，用真心、动真情、讲真话、求真知，围绕党委的决策部署谈工作，围绕党性锻炼谈修养，围绕组工干部形象谈团结，围绕实践锻炼谈素质，围绕新形势新任务的要求谈创新，立足实际推动工作。

三要扑下身子经常查。要对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，坚持不懈地开展“三查三问”(即查与组工干部党员保持先进性要求的差距，查是否经常做到公道正派，查自身能力是否符合新时期组织工作的需要；问服务大局做得如何，问服务基层做得如何，问服务党员、干部和人才做得如何)，促使组工干部经常摆问题、找差距、挖根源，经常触及问题、触及本质、触及灵魂，深入进行自我剖析。同时，在党内生活中做到“七讲七不讲”(即自我批评时讲问题不讲成绩、讲缺点不讲优点、讲主观不讲客观，相互批评时讲真话不讲假话、讲实话不讲套话、讲工作不讲恩怨、讲原则不讲情面)，鼓励组工干部开展积极健康的批评与自我批评。

四要走出机关真心帮。组工干部要定期抽出时间，按照“城乡联动整推”、机关党员联系群众等党性实践活动的要求，深入基层调查研究，及时了解基层干部、党员和群众的所思、所想、所需、所盼，与他们“手拉手”联系、“面对面”交流、“心连心”帮扶，架起体察民情的“直通桥”，解民所难的“连心桥”和帮民致富的“互助桥”，进一步查找不足，锤炼党性，提高服务本领。

新时期加强组工干部自身建设几点思考 篇5

商城县公安局治安大队陈胜

随着改革开放的不断深入和市场经济的快速发展，各种违法犯罪活动进入了一个新的高发期，社会治安面临着严峻的考验，特别是违法犯罪活动呈现出新的形式与特点，原有的社会治安防范模式缺乏长期效应，不能适应当前动态社会治安的需求。因此，建立起一个科学、便捷、立体的社会治安防控体系，不但是摆在公安机关面前的重点课题，也是广大人民群众密切关注的问题。本文结合商城县实际，就新时期如何构建社会治安防控体系进行探讨。

一、商城县社会治安防控体系建设的现状

社会治安防控体系是整合公安机关内部警力资源和一切可资利用的社会治安资源，是新时期公安机关应对动态社会治安局势的新战略。商城县经过几年的探索与实践，初步形成以公安诸警合成为主体、以群防群治力量为依托、以信息化机制和快速反应机制为保障，集打击、防范、管理、建设、服务于一体的治安防控工作体系，取得了良好的社会效果。主要表现在：

在全方位治安防控网络上，商城县公安局根据上级公安机关的部署要求，结合我县实际，集中精力构筑相对完善的社会治安防控网络，实行110、119、120“三台合一”，成为集接警、处警、指挥、调度、监控、信息收集、计算机辅助处理等多种功能于一体的指挥中心。进一步提高了公安机关应急处置和合成作战的能力。

在社会面巡逻防控网络上，实行四级巡防责任制：一是以群防群治队伍和治安积极分子为主体的社会义务巡防，二是企事业单位保卫力量的内部巡防，三是社区警务室、警务点、保安队的社区巡防，四是派出所治安巡防队的路面巡防。同时，针对夏季、春节期间路面“两抢”案件高发的情况，积极组织局机关警力参与路面巡逻，提高路面见警率，增强人民群众的安全感。

在主要社区防控网络上，全县共建立社区警务室7个，在主要社区、新建小区和部分民宅安装红外线报警装置、电子眼、可视对讲、楼宇对讲等各种监控设施500余处；建立远程电子监控中心，在市区主干道、交叉路口、敏感部位安装电子监控探头80个，社会面控制系统建设取得明显成效。今年以来，通过视频监控系统就抓获了违法犯罪嫌疑人7名，协助办理各类案件30余起。

在行业场所防控网络上，分别建立了旅馆业和公共娱乐场所治安管理信息系统。同时，全县共有28家公共娱乐场所安装了电子摄像头，所有“迪吧”都按照规定安装了电子检测门和摄像监控系统，进一步提升了公安机关对特种行业和公共娱乐场所的治安管控能力。

在内部单位防控网络上，建立健全机关、企事业单位内部防范机制，重点落实党政机关、金融系统、要害单位的治安责任制，充实防范力量，加强安全技术防范工作，确保万无一失。

在群防群治防控网络上，以加强治保会、治安联防队、保安队3支队伍建设为重点，不断创新群防群治工作模式，积极发展多种形式的群防群治力量，参与社会面巡逻防控工作，以弥补公安机关警力的不足。

二、商城县社会治安防控体系建设存在的问题

（一）思想认识不足。治安防控工程建设牵涉面大、部门多、覆盖面广，需要投入大量的人力、物力和财力。商城县由于受地方经济制约，防控体系建设发展还很不平衡。

（二）缺乏总体规划。构筑社会治安防控体系是一项综合治理工程，不能单

靠公安机关，需要全社会密切配合、齐抓共管，才能取得实效。从我县目前情况看，现有的防控体系组织结构存在三个方面的缺陷：一是组织结构中的参与单位机构不严密，难以形成一种协调一致、密切配合的整体合力；二是组织层次中的责权不明确，在责任、权力和义务之间缺乏互相约束、互相激励的力量再生机制；三是缺乏必要的经费保障，物防和技防硬件设施落实不到位，分割了人防、物防、技防的有机结合，削弱了防范控制能力。

（三）体制存在积弊。各个部门、各项职责没有很好理顺，导致技术防控主管部门对辖区内的安全技术布控情况不明，底数不清，制约了商城县社会治安防控体系的建设。

（四）专项立法不够。几年来，虽然社会安全技术防范行业发展迅猛，但截止目前，仍没有一个统一的专项立法，在杂乱无序的市场中，经营者无证经营、无标出售，管理者无章可循，无据可罚，省厅虽然也下达了一些文件，但对内则不对外，每次检查充其量只能限令整改，达不到预期的目的和效果。

三、构建未来社会治安防控体系的对策

构建社会治安防控体系是预防和减少违法犯罪活动，维护社会长治久安的治本之策。新的时期对治安防控提出新的要求，拟采取以下对策。

（一）着力构建四个网络。一是构建路面防控网络，科学调整警力布局，改革勤务模式，最大限度地把警力摆上路面，布置到案件高发时段和部位，主要是强化城乡主干道、重要路段和出入口的安全技术防范，安装闭路监控系统，把路面各种复杂情况尽可能纳入控制视线，真正做到防范在先，控制在前，为快速反应提供支撑。二是构建社区防控网络，优化警力配置，明确工作职责，规范警力运作，实现警力下沉、警务前移，建立一个与社区管理体制相适应的警务工作机制；对各种不同小区要因地制宜，分类别、分层次实施社区治安防控，特别要与建设、规划部门共同协作，建起一个与小区相配套的安全防范报警服务网络，使之成为110网络的延伸和公安警力不足的补充。尤其是针对当前外来人口的大量增加，可以探讨在流动人口的聚居地和出租房大片集中的地方，建立起安全技术监控系统，以科技手段弥补人力防范方面的严重不足，堵塞外来人口违法犯罪的漏洞，降低发案率。三是构建单位内部治安防控网络，全面落实治安保卫工作责任制，依法加强对各部门、各单位内部治安防范工作的指导、监督和检查。四是构建安全技术防范网络，在一些治安“死角”、时间“死段”上，充分发挥现代科技的威力，对人防出现的“真空”地段进行全方位、全天候的安全技术防控，填补缺口，优势互补。

（二）逐步完善三个体系。一是宏观防控体系，从政策层面上明确对整个社会治安防控体系有指导意义的建设思想、基本原则和工作模式等，通过各种会议、群众座谈会等不同形式，向群众宣传安全防范的重要性，积极倡导群众“花钱买平安”消费理念，形成一个共同投资共同受益的安全防范格局。二是中观防控体系，加强对路面、街区、公共复杂场所的电子监控，减少警务压力，及时有效地发现、制止各类突发事件。三是微观防控体系，对单位、家庭安防技术网络的控制，要依靠群众立足自身条件，安装各种不同规格、价位的技术防控设施，形成一个处处有探头、家家会报警的全方位治安防控网络，以此来推动和促进整个治安防控系统的建设。

新时期加强组工干部自身建设几点思考 篇6

1、提高思想认识。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发，为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策，是反腐倡廉工作向纵深发展的必然要求，是在发展社会主义市场经济条件下更好地防治腐败的必由之路。国税部门要采取有效措施，把防范体系建设列入基层党的建设和各项国税工作的总体规划之中，作为党风廉政建设责任制的主要内容，明确责任分工，落实相关责任，建立起一级抓一级，层层抓落实的责任网络。

2、必须坚持与时俱进。面对国税纪检监察工作面临的新情况、新问题，思想方法和思想观念要与时俱进，用全局的观念，发展的眼光和实事求是的原则观察和思考问题，正确处理改革开放和社会主义市场经济条件下严肃党的纪律问题；工作方法要与时俱进，站在时代前沿，积极探索加强国税系统党风廉政建设和反腐败工作的新方法、新途经，善组织、会协调、抓重点、促落实，创造性地开展工作；人员素质和工作作风要与时俱进，增强思考的前瞻性，谋长远，增强思维的开放性，观全局，增强思路的创造性，有作为。

4、必须坚持从严治党。为了保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须坚持从严治党的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、组织建设和作风建设上，并把制度建设贯穿于其中。以领导干部特别是一把手为重点，严格要求、严格管理、严格监督，努力构筑思想道德和党纪国法两道防线，不断增强拒腐防变和抵御风险能力。

(二)以开展主题教育为抓手，切实加强国税系统党员干部廉洁自律工作。

中纪委五次全会明确提出了要维护党的纪律，促进领导干部廉洁自律。作为新时期的国税干部要深刻领会精神实质，结合开展保持共产党员先进性教育，加强对党员干部从政行为，提高国税系统党员干部廉洁自律意识。

2、大力推进廉政文化建设。从多角度、多层面推进基层国税系统廉政文化建设，形成全系统反腐倡廉的良好氛围。结合国税的实际，在全系统范围内开展廉政文化进机关、进基层管理站、直属单位等活动，在国税系统内部营造尊廉崇廉的良好氛围，使国税党员干部在廉政文化中的影响下崇尚廉洁；结合开展保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部在廉政文化的影响下崇尚廉洁；结合开展保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部从政道德建设，大力倡导“读书修德，以德律已”，引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，坚持科学的发展观和正确的政绩观；结合开展廉政格言和廉政故事的征集活动，在教育崇廉上下功夫，发现、宣传一批勤政廉政的先进典型，正面引导，弘扬正气，努力提升廉政文化建设层次，扩大廉政文化内涵。

3、严格规范从政行为。要加强国税党员干部遵守“四大纪、八项要求”和廉洁自律各项规定情况的监督，继续开展领导干部诺廉评廉工作，规范从政行为。国税党员干部要严格执行“五个不准”，即不准收钱送钱；不准跑官要官；不准纵容配偶子女和身边工作人员经商办企业或从事中介谋利；不准参与赌博；不准利用婚丧嫁娶之机敛财。

(三)全面加强对党员干部的思想政治教育，努力提高基层领导干部的思想认识。

根据江泽民总书记提出的“从思想上筑牢拒腐防变的堤防”的要求，立足于教育，着眼于防范，着力提高全体干部的思想道德素质，增强抵御风险、拒腐防变的能力。

1、以教育防范为基础，德治法治双管齐下，构筑起思想道德和党纪国法两道防线。(1)要抓好十六大精神的学习贯彻工作，使全体干部深刻领会党在新的历史时期的方针、目标和反腐倡廉在全面建设小康社会中的重要性和紧迫性，自觉以党的十六大精神武装头脑、统一思想、指导工作。(2)要继续抓好以权力观为主要内容的从政道德教育。引导干部强化宗旨观念，提高思想境界和道德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，做到立党为公、执政为民。(3)要开展正反两方面典型教育。要利用廉洁从政先进人物，进行廉洁从政，勤政为民教育，同时，要运用税务系统内部及基层单位中的反面典型案例进行警示教育，使全体干部加深对如何执法?如何用权的理解，提高拒腐防变的能力。(4)要深入开展纪律条规教育。深化以干部廉洁自律为主要内容的党纪政纪条规教育，强化干部的法纪观念，从根本上提高干部廉洁自律、遵守党纪国法的自觉性，进一步深化廉政教育。(5)要利用信息化手段，完善网上政务公开内容，办好网上举报信箱，充实廉政制度规定，使其成为宣传反腐倡廉的课堂，干部了解反腐败工作的广场、群众向纪检监察部门举报反映情况的桥梁。

2、要从战略高度来认识开展党风廉政建设的重要性和必要性。(1)加强党风廉政建设是我们党的一贯要求。邓小平同志反复强调，各级党委、政府和各级领导干部，要一手抓改革开放，一手抓惩治腐败，要“两手抓，两手都要硬”。江泽民总书记多次指出，各级领导干部要对自己管辖范围内的党风廉政建设切实负起领导责任，坚持党风廉政建设、反腐败斗争与其他工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。(2)加强党风廉政建设是从严治党方针的具体体现。坚持从严治党的方针，就要对领导干部和广大党员严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。(3)加强党风廉政建设是深化改革的客观需要。当前我们正处在机构改革、征管改革、干部人事制度改革的特定时期，管理体制和“两权”监督制约机制还不完善，各种行为不可能在短期得到严密规范和有效约束，腐败有其滋生的土壤，实践证明，加强党风廉政建设是解决上述问题的有力措施。

3、要不断探索新的方法途径，增强党风廉政教育的针对性和有效性，要认真研究新形势下出现的新情况，定期分析基层党风廉政建设中存在的问题和不足，及时开展有针对性的党风党纪教育、干部廉洁自律和廉洁从政教育、作风纪律教育、道德法制教育，运用正反两方面的典型开展示范教育和警示教育，真正打好思想政治基础，筑牢思想政治防线，不断增强领导干部拒腐防变和抵御风险的能力。

(四)加强组织领导，完善配套制度，从组织上、制度上保证基层党风廉政建设各项规定的贯彻执行。

加强党风廉政建设要坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，各职能部门各负其责，依靠群众支持参与”的领导体制和工作机制，要成立由单位领导和监察、办公室、人教、党务等职能部门负责人组成的党风廉政建设领导小组及其办事机构，使党风廉政建设工作在组织上得到保障。同时，完善制度体系。要遵循教育是基础、法制是保证、监督是关键，通过深化改革，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤的工作思路，着重建设以下机制：

1、思想教育机制。要把党风廉政建设教育作为精神文明建设的重要内容，统一计划、统一部署、统一落实，建立健全经常化、规范化的思想教育机制。根据党的宣传思想工作总体要求和党风廉政建设的实际需要，科学规划党风廉政教育工作，做到既有长远的计划，又有阶段性的安排。要以领导干部为重点，以从政道德为主要内容，加强示范和警示教育，引导党员干部特别是领导干部牢固树立世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。积极探索行之有效的教育方式和方法，开展主题鲜明、形式多样的教育活动，充分发挥各种宣传媒体的重要作用，努力增强思想教育的吸引力和感染力。

2、权力制约机制。强化“两权”监督职能，进一步健全监督促廉机制。江泽民总书记指出：“要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。”强化监督职能。健全监督机制，完善监督网络，在内部，要在人员较多的科室、单位及各管理站设立兼职纪检员，以加强对本单位人员的监督；在外部，要形成多层次的监督网络，利用特邀监察员的作用，强化社会监督；在内部监督上，要深化iso内审工作；同时，要加强对个体税收定额核定、税务稽查、出口退税、一般纳税人认定、物品采购、固定资产处置等环节的监督检查。通过对权力运作实施有效的监督，促进全体税务人员依法办事、依法行政。与此同时，要积极探索对干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督机制。对存在的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、督促整改，把问题解决在萌芽状态、成风之前，切实做到关口前移，预防在先。

3、监督管理机制。基层单位领导干部在党风廉政建设中起着举足轻重的地位，既是本单位党风廉政建设的组织领导者，同时，又是廉洁自律具体规定的行为约束者，加强对领导干部的监督管理尤为重要。要建立和完善党组工作规则，基层党组要发挥政治核心作用，重大事项集体决策，减少领导干部特别是“一把手”在行政管理过程中的自由裁量权。同时，对基层领导干部的管理要制度化、规范化，建立和完善定期巡视制度、上级机关派人参加基层班子民主生活会制度、任期经济责任审计和离任审计制度、个人重大事项报告制度。

对现行的监督体制进行改革，理顺监督体制，增强监督权威。(1)改革“条块结合，以块为主”的领导体制，实行“条块结合、以条为主”的领导体制；(2)采用派驻纪检组长的方法，将监督同级领导班子及其成员调整为由上级机关监督下级领导班子及其成员；(3)实施基层领导班子及其成员定期向上级机关述职、述廉制度；(4)建立重大事项向干部大会报告制度，让干部职工能够对决策事项进行有效的监督。

4、廉政激励机制。将以德倡廉、以法保廉有效地统一起来，建立廉政激励机制。大力宣传和表彰清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。把廉政勤政情况作为党员干部政绩评定、奖励处罚、选拔任用干部的重要依据，健全完善考察评价、党风廉政“一票否决制”等有关规定，努力营造干净干事的良好环境和氛围。建立健全促进廉政勤政，符合国税系统特点的收入分配方法，逐步解决不合理的平均分配制度和不合理的基层之间收入差距。

(五)抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，确保基层党风廉政建设落到实处。

1、搞好分工、落实责任，层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设各项任务落实到每位领导班子成员和各有关部门。要科学合理地分解责任。一是在责任分解中要注重体现“三个负责制”，即：分级负责制、分项负责制和分线负责制；二是在责任分解的着力点上，要突出“三个责任人”，即：单位“一把手”是党风廉政建设的第一责任人，纪检组长是党风廉政建设的直接责任人，纪检监察部门是党风廉政建设的关键责任人。

2、认真抓好责任考核，一是要结合实际制定切实可行的考核指标体系，要把履行党风廉政建设责任的情况，反腐败任务的完成情况，领导干部廉洁自律各项规定的落实情况作为考核的重要内容；二是优化考核办法，减少随意性和不合理因素，组织考核要做到“听、看、查、议”，不能走过场，要使考核结果准确地反映被考核单位的实际情况。

3、重视责任追究和考核结果的运用。一要细化责任追究的内容，对适用的范围、处理的具体方式作出明确的规定；二要严格责任追究标准。防止操作随意性；三要分清责任性质和责任关系。是什么性质就是什么性质，不能随意更改，同时要分清相互之间的责任关系；四要正确适用追究手段。坚持纪律处分、组织处理、经济处罚、廉政诫勉等多种手段并重，追求责任追究的最佳效果，防止追究处理的畸轻畸重。要把责任考核结果与干部的评先、评优、晋级和提拔任用挂起钩来，抓好业务工作是政绩，抓好党风廉政建设同样是政绩，只有两方面政绩都突出的干部，才能提拔重用。要抓住责任追究这一关键环节，该追究的坚决追究，只有这样，才能激发各级领导抓好这方面工作的内在动力，推动党风廉政建设的不断深化。

(六)坚持从严治队，严肃惩治腐败，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于民。

1、建立健全纪检监察网络，拓宽信访渠道，及时发现不廉行为、不正之风和腐败问题。一要通过外部聘请特邀监察员，内部聘请兼职监察员形式，形成监督网络，定期对国税每项工作、每个干部、每项制度的落实情况进行全方位监督，真正发挥群众的监督作用；二要进一步加强信访举报工作，拓宽信访渠道，积极探索举报、投诉和反映意见的有效途径和相关制度，鼓励署名举报。纪检监察部门要改变工作思路和工作方法，制定严密的内部监督制约措施，变上访为下访，变举报投诉为听取群众的意见，注意从容易发生以权谋私行为的重点部门和环节入手主动发现案件线索，从开展干部离岗审计、廉政考核、执法监察中发现问题，防止干部滥用权力或以权谋私行为发生。

2、着力解决税务干部不廉行为和行业不正之风。从加强教育、严格管理、强化监督和从严治队着手，全面落实领导干部廉洁自律各项规定和税务干部行为道德规范和“十五个不准”，要建立起合理、科学、严密、有效的“两权”监督制约运行机制，全面推行政务公开，减少办事程序，完善全程办税服务制度，坚持纠建并举，深入纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的热点和难点问题。

3、严肃查处违法违纪行为。对极少数违法乱纪涉及以权谋私、贪污受贿、或参与黄、赌、毒的干部，必须坚决查处，决不能心慈手软，查办案件起着打击极少数，教育和警示一大片的作用。对基层国税系统中存在着假借亲友、家属名义经商办企业、推销商品的，在无法取得足够证据的情况下，可以凭借国税系统垂直管理的优势，加大整治力度，跨地区调离其工作岗位，甚至调离其执法岗位。对利用职务之便向纳税人借钱借物的，要加大调查力度，一经查实，严格按有关规定进行处理。要切实纠正瞒案不报、压案不查、执纪偏宽偏软等问题，对发生的违法乱纪问题要本着实事求是的原则，有案必查，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于民。

4、要认真对待信访案件，严肃查处税务人员以权谋私、执法违法行为。查办信访案件要坚持依纪依法，做到保护与惩处相结合，在惩处腐败分子的同时，切实保护干部的合法权益，对被诬告错告的干部要及时为他们澄清事实，对违规违纪者要坚决进行惩处，决不故息。要进一步扩大纪检监察工作的面，确保国税各项工作的规范和干部队伍的安全。

(七)适应形势，转变作风，切实加强纪检干部队伍建设。

党的十六大对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求，国税系统纪检监察部门务必以“三个代表”重要思想为指导，努力建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质纪检监察干部队伍。

1、必须加强学习，提高素质。认真学习“三个代表”的重要思想，深入贯彻党的十六大精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，加强业务学习，学习法律和纪检监察业务，学习高，市场经济和现代科技相关知识，不断提高履职水平。

新时期加强组工干部自身建设几点思考 篇7

关键词：思想政治,队伍建设,思考

引言

思想政治工作的根本目的是教育和引导人们改造主客观世界,其根本任务是用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系培育社会主义和共产主义新人。在建设中国特色社会主义的新时期,思想政治工作比以住任何时候都更为重要,因为这一时期,思想政治工作无论从指导思想、工作环境、工作对象都发生了变化,思想政治工作面临的任务也比以往艰巨,这就对思想政治工作队伍提出了新的要求。因此,新时期必须建设一支政治坚定、工作扎实、作风过硬、思想活跃、敢于创新的有力的基层思想政治工作队伍,从思想认识、工作方法以及业务能力等各个方面都能适应新形势的要求,保证思想政治工作的正确方向,增强思想政治工作的效果,从而能够有效地促进企业改革发展。

1 加强基层思想政治工作队伍的政治建设

加强基层思想政治工作队伍的政治建设,是加强基层思想政治工作的首要条件,是服务企业生产经营和改革发展的需要,也是为企业培养优秀人才和后备力量的需要。因此,基层思想政治工作者必须有正确的政治立场和正确的政治观点,必须自觉维护企业安定团结的政治局面,拥有甘于奉献、乐于付出的良好品质。坚定的政治立场来源于学习马列主义理论与参与社会生产实践的有机统一,只有积极投身企业改革实践,善于学习、善于思考,在企业改革和发展中有坚定的政治理念指导自己的行为,卓有成效地宣传党的政策,引导员工群众投身企业发展,共同创造美好明天,才能成为一名合格的基层思想政治工作者。安定团结事关企业改革发展和生产建设的成败,同样关系着企业的前途和命运。基层思想政治工作者必须树立高度的责任感和事业心,一方面要坚定地维护企业安定团结的局面,另一方面要以自己的出色工作和模范行为去影响和带动身边的人,树立“自信、自尊、自强”的精神,在为他人和企业服务中实现自我价值,不断提高个人的政治修养,努力发扬基层思想政治工作的优良传统,创造性地开展各项工作。

在当前改革不断深入、经济快速发展的新形势下,加强思想政治工作队伍的政治建设,必须研究时代特点,有的放矢地采取恰当的方法和措施。首先,继续加强马克思列宁主义的理论学习,用建设有中国特色社会主义的理论指导我们的行动,力求在理论与实践的结合上有新收获、新建树和新提高。其次,更加重视培养与广大员工群众的感情,在生产实践中锻炼自己和提高自己。基层思想政治工作者只有深入基层、融入大众,才能真正了解员工的愿望心声,掌握基层生产生活的实际情况,才能切身体会普通员工的艰辛不易,深刻理解群众的诉求与呼声,才能更好地开展思想政治工作,促进各项工作的顺利进行。

2 加强基层思想政治工作队伍的思想理论建设

加强基层思想政治工作队伍的思想理论建设,是新时期适应国内外新形势变化的需要,是更好地将思想理论工作融入到经济建设中,更好地为生产经营服务的需要,是提高自身素质的需要。因此,基层思想政治工作者必须持续深入地加强马克思列宁主义理论学习,始终坚持社会主义信仰和共产主义理想,努力提高自觉服务的意识,不断加强组织纪律观念。当前,掌握科学的世界观和方法论,提高思维能力、认识能力,是基层思想政治工作队伍思想理论建设的一项根本性任务,要把为员工群众服务作为自己全部活动的出发点和落脚点,吃苦在前、享乐在后,保持较强的组织纪律观念,加强自我教育,不断向员工传递正确的思想观念,提高企业员工整体认识,真正成为联系企业决策层与基层员工群众的纽带。

无数实践证明,马克思列宁主义具有鲜明的时代性、实践性,对新时期各个方面、各个领域的工作有着普遍指导意义,基层思想政治工作者必须扎实掌握好这一理念体系,并用以指导各项具体工作,解决面临的实际问题。同时,新时期的思想政治工作必须融入生产实践和经营管理的全过程中,因此思想政治工作者必须不断更新知识结构,学技术、学业务、学管理,多角度思考问题,使自己的思想观念和生产经营、改革发展紧紧吻合。基层思想政治工作者只有大胆实践、创新创造、更新观念,与时俱进,才能有效地发挥助推企业科学快速发展的积极作用。

3 加强基层思想政治工作队伍的道德建设

职业道德是基层思想政治工作者思想品德、精神境界的综合反映。加强道德建设是提高基层思想政治工作实效的重要保证,是全面提高基层思想政治工作队伍素质的重要途径,是搞好企业员工职业道德建设,保持企业良好风气的重要环节。因此,基层思想政治工作者必须追求一种高层次的道德境界和更有感染力的道德行为,不断提高自身的道德水准,用自己的道德规范和行为去影响广大员工群众。每个思想政治工作者必须忠诚积极、勤奋好学、实事求是、言行如一。基层思想政治工作是一门科学、一门专业,要把这项工作搞得有声有色,真正打动人、启迪人、提高人,真正能在企业改革发展中发挥正能量,就必须具有强烈的正义感和责任感,立场坚定、坚持原则、兢兢业业、勇于开拓,必须善于吸取各方面的知识,必须培养敏锐的观察力和善于思考的能力,经常深入员工群众,和员工群众心贴心,做大家的知心朋友,做到心口如一、言行如一、表里如一、言传身教、树立威信。

基层思想政治工作者不仅要有强烈的道德意识,更要有实实在在的道德行为,身体力行,在工作、学习、生活中对员工群众起表率作用。要虚心诚恳地接受员工群众的批评,积极加以改进,不断完善自身形象,增强自身的感召力、影响力和说服力,确保基层思想政治工作卓有成效地开展。

4 加强基层思想政治工作队伍的作风建设

工作作风体现在基层政工人员的工作、生活等各个方面,它直接关系到政工队伍的威望和工作效率,是基层思想政治工作队伍能否有效开展工作的关键所在。新时期,随着经济的不断发展,少数人官气十足,只满足于发号施令,喜欢文山会海,工作漂浮不务实,对所担负的工作敷衍应付,对员工群众漠不关心,好大喜功,专做表面文章,无所用心,下基层走马观花,坐着汽车转转,隔着玻璃看看等等,这些不良现象的产生,对基层层思想政治工作者提出了新的挑战和课题,同时也说明我们必须建设作风上过硬的基层政工队伍,及时扭转和遏制这一不良现象,赢得广大员工群众的信任和支持。因此,基层思想政治工作者的作风必须与新时期的工作任务、工作环境相适应,只有具备良好的工作作风,才能带动员工群众积极投身企业发展建设。

加强基层思想政治工作队伍的作风建设,必须充分认识保持优良作风的必要性,提高对新时期新情况的具体内涵的认识。在理论联系实际方面要有新的重点,突出实事求是,在密切联系群众方面要有新路子,注重为群众办好实事,注重为员工排忧解难,在批评和自我批评方面要有新创造,做到批评力求客观、准确。在加强基层思想政治工作队伍的作风建设中离不开上级领导的监督、基层员工群众的监督、媒体舆论的监督。在政工人员可能出现问题时,作为其上级领导要及时提醒、告诫;出现差错时,要及时批评,帮助纠正。员工群众和舆论监督是自发产生的,尽管有时并不全面客观,但对于基层思想政治工作者来说非常重要,可以及时有效地避免和纠正自已的不良言行。

5 结语

面对新形势、新任务,思想政治工作重在落实,贵在创新。长期以来,思想政治工作在宣传党的路线方针政策和服务于经济建设方面,发挥了积极的思想疏导和舆论导向作用。特别是在保证各项改革措施的顺利进行,推进思想作风建设等方面,创造了有利的思想环境,提供了有效的精神动力。新阶段,我们必须认真贯彻习近平同志在党的十八大上的讲话精神,积极进取、勇于探索,努力加强和改进基层思想政治工作队伍建设,确保思想政治工作的有效开展,为企业改革发展增添不竭动力。

参考文献

[1]《思想政治工作》编写组.新时期党的基层组织工作实务:思想政治工作[M].北京:中共党史出版社,2011.

新时期加强组工干部自身建设几点思考 篇8

[关键词]消防部队；党风廉政；研究

近年来，公安边消防部队绝大多数消防官兵廉洁自律、奉公守法、敬业爱岗，得到了社会大众的广泛好评。但是我们也应该清醒地看到，一些消防部队少数官兵经不起考验,走上了违纪违法的道路。因此，如何加强公安消防部队的党风廉政建设，便成为我们当前迫切需要探讨的课题。

一、加强党风廉政建设对推动消防部队可持续健康发展具有重大意义

(一)加强党风廉政建设是坚持和加强党的领导、增强部队凝聚力和战斗力的必要前提

目前，公安消防部队党风廉政建设的总体情况和主流是好的，但也存在一些不容忽视的消极腐败现象，只有各级党组织积极主动、坚持不懈地加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，才能保持党的生机和活力，才能取得广大人民群众的衷心拥护与坚决支持，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。

(二)加强党风廉政建设是履行党的政治和社会责任的需要

公安消防部队担负着巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任，不加强党风廉政建设，部队内部就不会纯洁稳固，履行使命必然不会达到上级要求。

（三）加强党风廉政建设是消防部队完成一切任务的基础和保障

部队就好似一张密结的网，官兵就是网的一个个结点，只有保持好每个结点的健康完好才能保证整张网的结实耐用。因此，作为一名普通官兵必须要把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线，不断自我完善、自我提高，自觉抵制不正之风，由此通过抓点促面、典型示范、带动引导、点面结合，达到党风廉政建设和反腐败工作整体推进。

二、当前公安消防部队党风廉政建设面临的新问题

随着社会的进步与发展，党风廉政建设的制度、措施越来越完善，标准也越来越高，但从总体形势来看，公安消防部队的党风廉政建设和反腐败工作或多或少存在着一些问题，制约和阻碍着部队的全面发展。

（一）思想认识有偏差

一是政绩观认识不到位。有的党组织和领导干部过分看重“政绩”，不敢揭露队伍建设中存在的问题，生怕影响自己的政绩，认为抓业务工作是务实，看得见成绩，抓党风廉政建设是务虚，抓的好坏就没有统一的考核标准。二是权力观认识不到位。个别领导干部“老好人”思想严重，不敢真抓，怕得罪人，认为凡事要留后路等等。三是价值观认识不到位。部队在发展的过程中不可避免地要出现人情来往、寻求帮助和解决困难等情况，不想为但却不得不为，不能不为的事情时有发生，潜移默化了影响了党风廉政建设的健康发展。

（二）纪委职责不落实

工作责任心不强。一些单位的纪委形同虚设，纪委干部责任感和事业心不强，组织协调不主动，工作开展不正常，检查监督不到位。纪检干部队伍不稳。消防部队支队级以下单位的纪检干部大多是兼职，其它工作任务的繁重极大地占用了纪检干部的工作精力，人才梯层建设不完善，造成纪检队伍缺乏连续性。业务素质不高。一些纪检干部缺乏学习干劲，不善于学习业务知识，素质不高，业务不精，开展工作束手束脚，难于胜任或打开工作局面，导致纪检监督职能作用发挥不明显。

（三）廉政教育不深入

教育的主动性和自觉性还不够，方式方法单一，缺乏与时俱进的理念。多数单位还是沿用老模式，看看录像、看看警示记录片等，途径单一，方法陈旧，效果不佳，党风廉政教育缺乏有效性和针对性，不能入心入脑。有时，上级部署了仓促上阵，抓到什么学什么，甚至起不到应有教育的效果。

三、加强公安消防部队党风廉政建设的对策和建议

党风廉政建设要坚持标本兼治，综合治理的方针，加强教育，强化监督，创新体制，始终把党风廉政建设置于各项政策措施中，从源头上预防和解决党风廉政建设的问题。

（一）要形成齐抓共管的党风廉政建设制度责任保障体系

一是思想保障。要确保党风廉政建设责任落实到位，必须首先解决好各级领导干部的思想问题，打牢思想保障基础。二是组织保障。要健全和完善党风廉政建设责任的组织，负责协调、考核、督查等工作，定期分析和研究党风廉政建设工作情况。三是制度保障。要着力解决有关制度的细化，使之增强操作性，要狠抓落实，加强监督检查，不断完善党风廉政建设责任制的各项配套制度，进一步增强针对性和可操作性。

（二）要形成党风廉政建设制度落实保障体系

一是切实增强责任主体的能动性。坚持在贯彻落实党风廉政建设“第一责任人”制度，军政主官要切实发挥能动性，切实负起教育的责任、管理的责任、严肃执纪的责任、落实追究的责任。二是责任目标明确，责任分解到位。按照“明确、具体、量化、可行”的原则，层层分解责任目标到具体人，防止责任目标笼统化和概念化、公式化。要打破“責任状”一签了之的形式主义做法，赋予责任者具体明确的工作目标与

标准。三是强化责任追究，严肃执行纪律。责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键所在，因此，必须严格落实责任追究制度，使各级领导干部牢固树立责任追究意识，切实维护制度的严肃性，增强制度的信服力。

（三）要探索适应发展的党风廉政建设制度创新保障体系

一是坚持在持久上下功夫。要坚持制度的一致性，保证制度的生命力，既不能朝令夕改，杜绝制订制度的随意性，要牢固树立法的意识，严肃持久的执行各项规章制度，抓好与其他各项工作的有机结合。二是坚持在发展上下功夫。创新是制度保障的执行力，新的形势和新的任务对消防部队党风廉政建设工作提出了更高的要求，要随着社会、部队、人文、环境变化，掌握其阶段性规律，不断对制度进行完善和修正，保证制度的信服力和感召力。三是坚持在服务上下功夫。紧紧围绕中心工作，坚持服务大局、服务发展，将党风廉政建设与消防工作融为一体，相互促进，共同发展，从而推进公安消防部队党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展。

党风廉政建设工作是消防部队的基础性工作，涉及到的方面很多，只有逐步完善监督制约机制，加强贯彻落实，各级党组织和广大党员廉洁自律、以身作则，才能锻造出“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的队伍，才能为维护社会稳定和人民群众的生命财产安全做出最大的贡献。

[参考文献]

[1]张菲菲.构建公安消防部队反腐倡廉长效机制[J].法制与经济(下旬),2011,(05).

[2]余军保.浅谈如何提高新时期公安消防部队反腐倡廉建设科学化水平[J].法制与社会,2011,(28).

[作者简介]郭宏志（1974—），男，河北人，北京市石景山区公安消防支队。