新时期做好涉诉信访工作的几点建议

新时期做好涉诉信访工作的几点建议（精选14篇）

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇1

新时期做好涉诉信访工作的几点建议

作者： 河南省确山县人民法院院长 王芳

发布时间： 2009-06-22 11:17:49

笔者结合确山县法院实际，调查分析了2005年以来处理涉诉信访案件的有关情况，对今后如何加强涉诉信访工作提出几点建议。

1、依法规范涉诉信访行为。目前法律对涉诉信访的内涵、处理程序、处理原则、违法制裁等内容缺乏统一的规范，给信访工作的开展带来了诸多困难。可以依照现有的《信访条例》、参照《治安管理处罚条例》的相关规定，制定涉诉信访条例，增强对信访情况的区分，明晰对有理、无理、缠访、闹访的界定，严格规范涉诉信访人的信访行为，促进信访工作的规范化、法制化。

2、建立合理、科学、有效的法院信访机制。一是明确责任，分级负责。建立院长对信访负总责、分管院长对分管业务的信访负直接领导责任、各业务庭主要负责人对本部门信访管理负直接责任的信访责任体系。在规定立案庭是信访工作职能部门的同时，将信访量作为检验审判和执行工作质量的重要标准，实行信访量与案件承办法官的目标考核直接挂钩，使承办法官成为信访的终身责任人，从而在全院形成信访合力。二是实行信访工作流程管理。信访工作流程管理包括来信来访登记、分流、审查、处理、统计等各个环节，通过动态管理，在内部形成相互监督、相互制约、相互促进的工作机制。三是要重视初信初访的接待处理工作。做好初信初访是涉诉信访工作的重要环节，是涉诉信访工作的一项基础性工作。一方面，立案庭作为主要职能部门，要坚持优先受理、优先接谈、优先办理的原则，及时安排接谈，做好信访信息登记、分流、答复工作；另一方面，要坚持原承办人负责接待处理的工作方式，由原承办人先行释明，必要时由原承办庭领导预约接待。四是推行公开听证、公开答询机制。对于疑难案件，特别是上访人无理取闹、缠访缠诉的案件，召开听证会，邀请人大、政协、律师、新闻媒体等各界人士参与，实行公开、公平，并借助社会各界和群众舆论的力量，做好化解矛盾纠纷工作，达到息访息诉的效果。五是建立与信访工作配套的各项制度。如信访信息月报和跟踪督办制度、首问负责制、与地方政府和有关部门的信访联络制度、院长接待制度、主动回访制度等。

3、抓好案件质量，从源头上防止和减少涉诉信访的发生。案件质量是法院工作的生命和灵魂。案件质量不高，不但影响司法机关的权威和形象，而且可能直接侵害群众的合法权益，诱发涉诉信访的发生。如有的案件法律文书说理不充分，裁决结果不能让当事人信服；有的案件久拖不决，效率不高；有的案件程序上不够严谨，易使当事人对司法公正产生怀疑等。为此，要从源头上防止和减少涉诉信访的发生，必须建立行之有效的案件质量保障机制，从实体和程序两方面确保办案的质量。

4、建立涉诉信访工作网络，逐步建立以法院为中心，由政法委、人大、信访局、检察院等部门共同参与的涉诉信访网络机制。畅通信访渠道、交换看法，在对个案的处理中，统一信访处理原则，减少工作的被动。同时，通过涉诉信访网络体系形成多渠道社会救济机制，着力解决法律层面上无法解决的问题。

5、变上访为下访，矛盾早预防院领导由原来的坐听群众上访改为亲自下访解决问题，使领导下访成为制度，并实行领导预约接访，带案下访，进一步畅通信访渠道。确山县法院自从严格执行这一制度后，领导下访多了，群众上访少了，信访案件大幅度下降。

6、加强涉诉信访工作队伍建设。在目前情况下，要充实从事涉诉信访的人员，以缓解力量与任务不相适应的矛盾。让一些年富力强有丰富审判经验、高学历、政治业务素质好的审判人员进入立案信访队伍，不仅可以加强力量，而且可以带来新的工作理念和工作方法，激发涉诉信访工作的活力，推动涉诉信访工作的发展。透过涉诉信访工作人员这个窗口，可以充分展示法院的执法水平、执法形象和精神面貌。

来源： 中国法院网

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇2

1. 群众文化随着人们对社会文化的参与程度的提高以及鉴赏能力的增强而得到了越来越多人的普遍关注。很多人为了满足精神文化需求而采取了多元化的吸收方式。例如, 参加阅读沙龙、举办文艺比赛、参加电视才艺展示节目等等。通过这些节目的举办, 不但可以锻炼群众的身体素质, 还能很好地提高他们的文化底蕴, 培育更高的艺术修养。

2. 群众文化工作是公民道德水准有效提升的重要平台和实施路径, 只有有良好的群众文化基础, 才便于团结一切可以团结的力量, 积极开展各项思想政治工作, 从而有效提升公民的整体文化修养和道德品质。

3. 群众文化应该重视民间文化的继承和发扬, 民间文化是群众文化的起源, 为群众文化提供了多姿多彩的活动内容和多元的活动形式, 是人们喜闻乐见的文化活动, 所以群众文化活动要继承民间文化, 并将它发扬光大, 利用现代化的手段, 丰富民间文化艺术。

二、新时期如何做好群众文化工作

1. 打好阵地战, 用先进文化占领文化阵地。

一部社会人类发展史, 必定充斥着错误思想和正确观念的交锋, 科学与愚昧的尖锐斗争, 以及文明与愚昧的较量, 而这些都要求群众文化工作者在进行群众文化工作时, 必须坚持三个代表的重要思想, 将发展我国先进的社会主义文化放在工作的中心位置来加以解决, 赋予文化作品以深刻的思想内涵和宏大的叙事展现北京, 从而为现代社会主义文化的发展指明道路, 提供正确的思想观、价值观和道德观, 利用各种载体、各种文娱方式把党的路线、方针、政策传播到千家万户, 通过上述有效方式, 实现爱国主义、荣辱观、价值观教育, 实现对新思想、新风尚、新科学的传播。因此, 深刻体现并积极占领群众文化阵地, 是新时期赋予文化工作者的光荣使命, 只有生产了高水平、高质量的文化产品, 才能根本实现服务群众、感染群众, 才能赢得群众, 才能体现先进文化的前进方向。

2. 群众文化工作要突出地方特色和传统文化。

在新的时代, 想要更好地开展群众文化工作, 就必须放弃那些呆板的, 老掉牙的表现方式, 采取较为新颖和时尚的, 为群众所喜爱的形式来充分真实地表达主题。也就是说, 要将主旋律的弘扬与现代发展的客观实际想结合, 要将健康积极向上的新时尚与传统民俗文化相结合, 积极发挥传统文化中的优势因素来为群众文化增加一些特色, 以此来赋予群众文化生活新的特色和内容, 这才是新时代群众文化工作的重中之重。近年来, 在省委省政府的关心支持下, 在各级文化部门的共同努力下, 村镇文化、社区文化、企业文化、校园文化、老年文化、广场文化等各类为群众喜闻乐见的文化活动开展十分活跃。

3. 积极争取领导支持和群众参与。

领导者的大力扶持以及群众的积极响应, 对于群众文化活动的成败起着至关重要的影响。如果群众文化活动缺少了领导者的支持和信赖, 那么一切工作的开展就变得失去了重心, 无法有效进行。反过来说, 一项群众文化活动缺少了群众的支持, 那么就失去了其开展工作的人力基础, 也就无法将这项工作落实到实处。而且假如一项活动群众参与度不高, 而且领导的支持也不够, 那么想要长期进行下去是十分困难的。文化馆等文化单位要积极充当群众贴心人的角色, 与民间活动团队和一些文艺积极分析多沟通, 多交流。在吸收中青年文化活动人员的同时, 也要着重吸收老年人, 让老年人也能够参与到群众文化活动中来。为此, 文化单位可以组织建立一些老年秧歌队、舞蹈队等, 将老年人对文化活动的热情调动起来, 让他们也能够在群众活动中找到乐趣, 让所有年龄段的群众都能够积极的关注群众文化活动并参与其中, 为我国的群众文化事业发展添砖加瓦。

4. 搞好业务培训, 不断提高群文工作者的综合素质。

群众文化工作的基础是群众文化工作者的自身素质要十分过硬。也就是说, 只有群众文化工作者的素养高, 那么才能做好群众文化工作。为此, 笔者以为, 谈及综合素质的高低, 第一要考察从业者的政治觉悟, 也就是说是否能够对国家的政策方针有很好的把握;第二, 要有吃苦奉献的精神, 一个人只有爱岗敬业, 才能最有效的提高工作效率;第三, 要有扎实的学科专业基础知识和北京, 这是做好群众文化工作的内在需求, 只有有深厚的文化底蕴, 才能将群众文化工作落到实处。第四, 组织协调能力必不可少, 是专业基础知识得以实现和有效运用的基础环节, 也有利于活动高效地进行。

如何提高群文工作者的综合素质, 可以从以下几方面考虑:坚持自学、不断提高。针对自己的专业和工作中涉及的业务情况进行自学, 是提高自身素质的有效方法。互相学习、取长补短。即在本单位同志之间互相学习、交流, 共同促进;走出去, 有针对性的参加不同类型的培训, 强化提高;把专家、学者或有工作成就的同志请进来, 现场指导, 传授经验。

5. 对不利于群众文化的社会风气进行综合治理。

伴随文化行业的延伸发展, 盗版读物、移动色情信息、欺诈广告、低俗消遣等文化垃圾已渐渐蔓延社会生活的诸多角落, 很大程度上影响着和谐社会的建设以及群众文化生活的提升, 尤其是对青少年的危害更是叹为观止。想要做到根除此类污染, 首要结合两个切入点工作:一是严肃打击。政府机关、公安部门、工商单位、文化监察等机构联合治理, 严厉惩处, 发现一点, 处理一点, 不给其生存留空间;二是坚守岗位。文化事业创作者必要牢记自身的职责, 努力施展自己的素质水平, 将积极、健康、乐观、引人奋进的文化作品奉献给大家, 在优秀文化的创作中实现自己的人生价值。

三、结语

以上, 我们从新时期群众文化工作的新任务入手, 就新时期做好群众文化工作提出五点建议, 其实, 无论是什么方法, 都不仅需要我们群众文化工作者切实落实, 更需要群众的积极参与, 从而共创新时期繁荣的群众文化事业!

参考文献

[1]孙若风.群众文化:当代中国文化变革的草泽雄风[A].2008学术前沿论坛·科学发展:社会秩序与价值建构——纪念改革开放30年论文集 (下卷) [C].2008.

[2]朱萍.群众文化活动应贴近群众[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报.2008 (06) .

[3]刘颖.浅议群众文化的意义及其在社区建设中的重要作用[J].大众文艺.2010 (19) .

[4]王旭琨.发展群众文化之我见[J].China's Foreign Trade.2011 (02) .

[5]徐义进.公益性群众文化活动与文化产业建设的关系之我见[A].荆楚文化与民俗论丛——1997—2001湖北省群众文化获奖论文汇编[C].2001.

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇3

【关键词】新时期 网络反腐败 舆论引导 建议

通过网络渠道能够进行反腐败举报，网络反腐具有传播面广的特点，同时操作简单，比传统的举报耗资少、举报时间短、隐蔽性强，成为广受欢迎的反腐败手段。但是，网络是一把双刃剑，由于网络的开放性等特点，网络举报并不能保证线索的可靠性和真实性，举报人的身份也比较难确定，因此也存在着虚假举报和网络谣言等情况，给当事人带来身体和心灵的伤害。

1反腐倡廉网络舆论的特点和规律。

1.1反腐败网络舆论的形成具有很强的爆发性。通过很多的实际案例可以发现，一些涉贪涉腐案件经过曝光后立刻爆发成为整个舆论的焦点。这些网络舆论从潜伏转化到成为舆论焦点的途径没有用来对其进行准确评估的条件，给整个反腐舆情带来较大的困难。

1.2反腐败网络舆论的形成具有很强的集聚性。反腐败网络舆论具有的代表性与其他的网络舆论不同，网民的社情民意在反腐败意见中有着集中的体现。多数网络媒体和网民的反腐败意见是一致的，而且最终反腐败案件的解决也是朝着网民希望的方向所进行的。

1.3反腐败网络舆论的形成具有互动性。反腐败案件较之其他的案件更能引起网民的关注，也更易引发网络舆论。由于网络独具的开放式的环境，在反腐败事件的进程中，很多网民都能进行大范围的网络互动，与相关司法机关和纪检机关的互动，与涉事部门和相关人员的互动等，从而推动事件向着白热化进行。

2关于做好新时期反腐败网络舆论引导工作的几点建议。

2.1网上举报平台的专门设立。建立一个由官方主建、网民参与的网络反腐中心，对网上举报实行注册参与，走上正统、官办之路，从而维护正常的网络秩序，对各种网络犯罪活动必须予以严厉打击。在举报的过程中，采用实名制，举报者必须确保举报内容的真实性和举报的有效性，对于举报重大案件的人给予物质上的奖励，鼓励网民的参与热情。

2.2通过网络平台进行相关宣传教育。网络独具的时效性和传播面广、影响力大等特点，使得其成为进行反腐宣传的绝佳平台。要加强对网络文明的创建，对网络文化建设进行加强和改进，积极提倡文明上网，提高网民的上网素质，保证网络的纯洁。对网上的热门话题，积极进行相关信息的呼应，对网络舆情进行引导和疏导，控制网络舆论全局，建立正确的主流导向，引导民众对反腐倡廉建设的支持和理解。

2.3网民的法制教育要加强。公众是进行网络反腐的主体，在参与社会监督的过程中，要做到客观和理性，反映的情况一定要有事实根据，不能因为一己之私和个人恩怨而没有证据的举报或是进行不实举报。民众通过网络进行社会监督是一项公民权利，每个人都应行使好这项权利，参与的过程中要做到尊重法律，不实或虚假举报要受到法律的制裁。对广大网民进行网络道德的引导和疏通，同时对散布虚假信息的网民进行惩罚，以此来进行约束。

2.4政府将相关信息进行公开。我国公民享有的最基本权利是对公共事务的监督权和知情权。建立和健全网络新闻发言人制度，在网络平台上及时进行信息的发布，释疑解惑，接听民意。民众也能在网络上将自己的建议和意见进行表达。网络新闻发言人还应做好信息的交流和互动，对于一些重大决策的决定，要在网上进行征询，接受人民的监督，积极打造出阳光政府的形象。将传统的反腐手段和网络反腐相结合，从而实现对各级官员的廉政建设。

3小结。

随着科技和网络的迅速发展，各种网络舆论热点倍出，广泛地覆盖了社会生活的各个领域。积极引导网络舆论热点，需要采用合理的引导方法，也需要网络媒体者将自身素质进行不断提高。

【参考文献】

[1]徐源.关于新时期反腐倡廉网络舆论引导的研究与思考[J] .今日中国论坛.2013，（12）.

[2]加强反腐倡廉网络舆论引导工作的思考.晋昕[J] .先锋队.2012，（09）..

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇4

----中共得荣县委常委、统战部部长安真

党的十七届五中全会明确提出：‚继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。‛如今在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，坚持党的群众路线，创新群众工作，具有深远的意义。为此，本人就如何做好新时期群众工作提出以下几点思考：

一、做好群众工作的前提是要有良好的工作态度

群众工作反映干部的能力和作风问题。提高做群众工作方法是衡量一个干部的执政能力和工作水平问题，作为我们每个干部，特别是党员领导干部必须加强做好群众工作的能力。愿不愿意做群众工作，是否真心诚意做好群众工作，则是工作态度和工作理念的问题。真心做群众工作和被动做群众工作是有根本区别的，真心做群众工作就会主动去研究群众工作，就会想群众之所想，急群众之所急，做到权为民所用，利不民所谋，就会从群众愿望最迫切、最急需要解决的问题着手，在不计较个人得失的情况下开展工作，工作就会成绩斐然；反之，被动做群众工作的，要么是迫于上级的压力，要么则是出于政绩的需要，大多都是应付了事，工作的出发点不一样，工作的态度不一样，感情投入也不一样，其效果也切然相反。

切实关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事办好事，就是要要经常深入到群众中间问寒问暖，到群众有困难的地方帮助群众排忧解难，多听取群众意见，多为群众化解矛盾，理顺情绪，对

1新时期群众工作出现新情况、新问题一定要善于总结经验，要带

领群众抓生产发展，抓经济建设，不断引导群众找到建设小康社

会发展路子，紧紧围绕经济社会发展中的重点和难点问题，切实

为群众办实事、好事，让群众得到实实在在的利益。只有这样才

能真正盈得广大群众的信赖和支持。

二、做好群众工作关健是要发自内心

群众工作的核心是相信谁、依靠谁、为了谁的问题，发自内

心去做群众工作就会和群

众产生真感情。真情是开启心灵之门的金钥匙。常言道

‚亲朋好友只有常走才亲，越走越亲‛，平时多一句问

县委常委、统战统战部长安真（右二）在基层调研候、多一点走动，远比临

时需要时才走动要好得多。党员领导干部对群众感情的最高体现

就是对人民群众怀有一颗赤诚之心，‚想群众之所想、急群众之

所急‛，认真倾听群众呼声，特别是要善于认真听得进群众的各

种反面意见，带着真情去化解各类矛盾纠纷，带着真情去引领群

众加快发展。

做群众工作相对较为清贫、辛苦和艰苦。目前，一些干部在做群众工作上，习惯于以会议进行安排，不善于深入群众，即使

偶尔‚深入群众‛也是‚坐着车子转，隔着玻璃看‛，看似落实，实则落空。发自内心的群众工作，就是要树立正确的群众观、权

力观、政绩观，自觉摆正同人民群众的位置，始终与群众同呼吸、共命运、心连心；就是要热爱本职工作，爱岗敬业，从小事做起，做到干一行爱一行钻一行；就是要相信群众，依靠群众，多深入

群众，进百姓家门、吃百姓家饭、察百姓家情、解百姓家忧，切

实为群众谋福利。

新时期，我们有必要对广大党员干部进行群众观点和群众路线的再教育，使他们真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，认真了解群众的所思、所想、所盼，时刻注意倾听群众的呼声、反映群众的意愿、尊重群众的意见、集中群众的智慧、凝聚群众的力量，始终把谋求最广大人民群众的根本利益作为全部工作的根本出发点和落脚点，这是做好新时期群众工作的重要基石。

三、做好群众工作的保证要坚持清正廉洁

‚廉者,政之本也。‛廉洁,标识着公正、公道、正义、朴素、勤俭等内涵,是为政之基,也是成事之基。‚民不服我能而服我公,吏不畏我严而畏我廉‛,‚其身正,不令则行；其身不正,虽令不行。‛党员干部清正廉洁,是坚定政治意识,加强党性锻炼,提高执政能力,推动科学发展的时代所需,是树立和坚持正确权力观的生动体现,是为政做人的第一底线。清正廉洁的党员干部能够在干事创业中做到刚正不阿,秉公办事,从而以良好的作风和人格魅力,凝聚各方力量,成就一番事业。

胡锦涛同志指出:‚反腐倡廉是长鸣的警钟,时刻警示为政者清廉从政。‛作为共产党的干部,无论职位高低，职务大小,都必须廉洁自律,这是干部必备的政治素质。古人讲:‚邪生于无禁,欲生于无度。‛党员干部要始终把清正廉洁看成自己必备的政治素养,当作自己应尽的义务,把清正廉洁自觉地养成习惯,不管任何时候任何场合,都要清正廉洁,自觉做到‚三慎‛:‚薄礼‛面前‚慎微‛；‚隐贿‛面前‚慎独‛；‚放松‛面前‚慎欲‛。既要志存高远,上善若水,宠辱不惊；又要时拘小节,积水成渊,积善成德。说到底,就是要坚持用党的先进理论武装头脑,保持独立的人

格和头脑,不随波逐流；就是要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,自觉抵金钱和美色的诱惑，自觉接受组织的教育,自觉接受群众的监督。进一步增强忧患意识,多思考群众工作中出现的新情况和新问题，时刻保持昂扬的斗志和锐气；进一步增强公仆意识,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强简扑作风,时刻发扬艰苦奋斗的优良传统。只有这样才能始终保持清正廉洁,做一个情操高尚的人,做一个有益于人民的人。

中共得荣县委统战部

做好新时期统计工作的几点思考 篇5

做好新时期统计工作的几点思考

随着形势的发展,经济体制改革的不断深入,综合国力的不断提高,社会对统计工作的.要求越来越高.政府宏观经济决策需要统计,企业发展需要统计,公众生活需要统计.那么在新形势下如何去适应,如何去面对呢?从本县实际出发,笔者有以下几点想法.

作 者：周群昌 作者单位：青田县统计局,323900刊 名：浙江统计英文刊名：ZHEJIANG STATISTICS年，卷(期)：2002“”(12)分类号：F2关键词：

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇6

新时期以来，随着改革开放的深入和经济、社会的发展，统一战线工作出现了社会化的发展趋势，统战工作对象不断增加，统战范围也逐渐向基层、向乡镇延伸，由于社会主义现代化进程的加快，同时乡镇基层统战工作凸现了新的矛盾和问题。为此，市委统战部在抓好自身建设的同时，如何做好乡镇统战工作成为统战系统

面临的又一项新课题。

一、目前乡镇基层统战工作存在的问题

一是基层统战工作认识不到位，工作力度不大。有部分从事基层统战工作人员统战观念淡薄，对统战工作缺乏基本了解，工作不重视，把统战工作当作“副业”来处理；二是基层统战工作人员配备不强，工作机制老套。市20个乡镇、办事处统战委员全部为兼职，无一人专职，由于平时承担了大量工作，造成了“没有时间和精力抓统战工作”的局面。这种局面的存在，使统战工作活动载体缺乏，十几年来工作方式仍旧老套，没有创新，严重影响了统战工作的扩大面和凝聚力。三是基层统战工作人员统战理论水平偏低，人员变动频繁。大多数没有接受过专业学习与培训，对具体的统战政策、统战理论、统战工作任务内容了解不够，工作手段和方法比较落后，难以提供个性化、多样化、系统化服务，无法有效应对和解决新的复杂的社会问题；四是全市所有乡镇、办事处都没有统战工作专项经费，乡镇基层工作难以开展。

今年，是我市的“基层统战工作建设年”，市委统战部更应注重强化基层统战工作，要以开展学习实践科学发展观活动为契机，因地制宜，大胆创新，全面推进新时期基层统战工作建设。

二、新时期基层统战工作的对策与思考

一是强化领导，加强培训，提高乡镇统战干部的统战工作水平。统战工作需得到乡镇党委领导的重视和支持，并纳入乡镇党委议事日程和基层党组织目标考核，结合实际提出明确的工作要求，对基层统战工作进行统一研究部署。不断加强统战理论知识业务培训，科学制订培训规划，有针对性地分期分批对乡镇统战干部进行统战业务培训，提高广大干部对统战工作的认识水平，积极配合支持统战工作，确保各项统战工作任务落到实处。

二是完善机制，健全网络，努力形成乡镇统战工作新机制。乡镇、街道办事处要建立健全统战工作联络小组，要有专（兼）职统战委员，村委会及社区居委会班子中要设立一名联络员，健全组织网络，形成党委领导、政府支持、专职人员具体负责、相关人员配合的工作机制。统战对象多、工作任务繁重的乡镇，除统战委员外，根据乡镇实际情况，设立统战工作指导员，配合乡镇党委对统战工作情况进行调查研究，及时发现解决基层统战工作中的困难和问题。

三是提升素质，切实加强乡镇统战队伍建设。在乡镇党委配备专（兼）职统战委员方面，要选配政治素质好、文化素质高、热心统战工作的干部担任乡镇党委统战委员。建立乡镇统战委员岗位轮训制度，加大统战委员的培训力度，让统战委员上岗后在短时间内接受较系统的统战理论业务培训，并定期进行业务知识轮训。要保持乡镇统战委员的相对稳定，在一个岗位上基本保证至少干满一届。定期组织乡镇统战委员开展工作交流，建立必要的例会制度，并组织外出参观学习，学习借鉴外地先进经验。

四是保证统战工作专项经费，提高统战干部的待遇。保证基层统战工作必要的经费并列入财政预算，乡镇党委要把统战干部列为班子管理，纳入选人用人的视野范围，保证必要的工作经费开支，切实解决统战干部的政治经济待遇。

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇7

1.“把握时代脉搏, 与时俱进”是新形势下工会财务工作的主要特征

1.1新时期的工会工作受到了各级党委、政府、人大、政协的高度重视和支持, 工会与社会各个层面的联系及合作也更加紧密而广泛, 工会的社会责任也在逐步加强, 金秋助学、农民工维权、扶贫助困、举办大型文艺演出、职工技能培训和技能大赛、工会干部职业化等, 进一步加快了工会工作服务和谐社会建设进程, 工会经费的使用也开始面向社会。因此必须调整工会会计科目, 完善核算办法, 加强财务管理, 建立既符合会计准则总体要求, 又能体现工会特色、适应新形势要求的新的管理办法和会计制度。

1.2充分发挥工会会计学会的作用, 发动和组织各层工会, 共同关注工会财务工作的热点、焦点问题, 研究解决难点问题, 建立工会财务系统的理论体系。同时引入竞争机制, 加强对现有财务人员的考核、实行岗位聘任、定期述职。还要建立工会财务干部人才库, 对人员不足和不具备任职资格的, 及时补充、交流和调换。

2.行政领导和工会主席重视是做好新时期工会财务工作的前提条件

《工会法》规定, 工会经费的划拨比例是职工工资总额的2%。工会要单独开设工会账户, 发生的经费支出由工会主席一支笔审批。为此, 工会主席和行政领导的重视、沟通就显得很关键。工会财务应在行政财务报出当月资金计划之前, 将当月工会经费开支计划 (将工会年度财务预算分解) 报给工会主席, 工会主席据此和行政领导沟通, 以便财务在报月度资金计划时, 将工会经费的当期预算考虑进去。由于工会领导和校行政领导的关心和重视, 工会经费下拨的及时, 职工的各项活动才得以顺利开展。工会除重视这些活动外, 还采取多种鼓励措施, 结合一定的精神或物质鼓励, 逢年过节, 工会都会拿出有限的工会经费将职工的娱乐生活开展的丰富多彩, 让广大职工倍感工会的温暖, 无形中增加了职工的凝聚力和工作积极性。

3.提高工会财务人员的素质是做好基层工会财务工作的重要保障

3.1只要从事工会财务工作, 就应该首先学习《工会法》, 了解工会的实质和内涵, 才能正确树立为职工服务的思想。我刚接触工会财务工作时, 老工会主席就叮嘱我——会计财务工作要做到:“爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密”, 这“二十四字”是一名工会财务人员应必备的素质, 至今我仍牢记在心。对此笔者建议基层工会财会人员也要取得会计从业资格证, 这是工会财务人员从事工作的基本条件。

3.2上级工会组织要多举办各种形式的财会知识培训讲座, 让基层工会财会人员及时了解新的财会准则, 以加强其自身的业务修养。

3.3鼓励基层工会财会人员提高自身后续学历, 不断提高学识水平。

3.4每一位工会财会人员都应该熟练掌握计算机操作基础知识, 而且他们至少要了解并掌握一种财会软件, 以适应信息高速发展的需要。有条件的单位还应该配置工会经费收支管理软件、工会资产管理软件, 将本单位的工会财务工作, 做得更好, 更加出色。基层工会财务人员素质的高低, 应作为他们晋升的一项重要考核内容。

4.严格执行工会财会制度, 认真编制工会财务预算是做好基层工会财务工作的有效措施

4.1收好、管好、用好有限的工会经费, 必须坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。全国总工会2007年下发的《关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定》, 对工会资产的购置、使用和管理做出明确的规定, 限制了购置工会资产个别人说了算的情况, 力求从源头上堵住漏洞。工会财会人员应该依据《工会预算管理办法》, 认真编制年度工作预算。比如根据行政财务报表预算, 测算出在岗职工平均工资水平, 编制收入预算, 结合实际编制支出预算。

4.2在基层工会财务管理工作上, 我们还要认真执行工会财务制度, 遵守财务纪律, 把有限的工会经费和困补费重点用于维护单位内部职工权益, 开展有利于单位生产、生活的职工教育和职工群众活动方面上去。

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇8

关键词：档案工作思考

现代档案是促进现代经济和社会发展的重要的信息资源，它通过有价值的文字、图表、声象等不同形式的历史记录，对政治经济、科技进步、城市规划建设和管理起重要作用，它是我们党和国家制定路线、方针、政策的重要依据，是能否正确决策的一个重要条件，是各项工作发展的一个基础。

各级党委、政府和各部门要把档案工作当作现代化建设中的一项重要工作，把它提上议事日程，采取有效措施，解决实际问题，要努力改善基础条件，对档案工作要舍得精力，加大档案工作的投入。各级领导机关要把档案事业引入各地部门的国民经济和社会发展计划，解决人员不足，经费紧缺，设备落后的问题，为档案工作创造一个良好的内外环境。

首先，做好档案工作现代化，要搞好档案信息资源的开发利用。过去由于一般档案部门不注意基础工作，造成档案实践残缺不全，整理也不是很科学，检查工具单一，给档案信息开发带来了不利因素的现象存在，因而就从一定程度上影响了档案为经济服务的功能，所以开发档案信息做好基础工作是重要的，要搞好收集，丰富档案资料，必须先有档案资料，然后才谈得上档案资料信息资源的开发利用，满足社会各方面的需要，收集工作要明确收的种类、数量、质量，要制定出收集的范围和步骤，进馆档案的质量标准等要采用电脑、电控等现代手段来建设。信息资料的面要广，内容要丰富，科学价值要高。不仅要收集党政机关的，国营企业的，也要有选择地收集集体和个人的，不仅要收集党政机关文书档案还要收集科技档案，不仅要收集纸张档案，还要收集其他各种载体制成的档案等等。做好档案工作先收集还不行，还得加强档案的整理工作，为了丰富多样的档案资料，而不进行整理。整理的不科学，不能说真正做好了档案工作，档案的整埋要做到科学有序，有规可循，要程序化，有目可查，具体来说，是要分门别类，全宗区分清楚，全宗内档案，要分类，分类要科学，科学地组织保管单位，宗卷不能庞杂，案卷题名要能够揭示案卷内档案的内容，卷数文件和案卷要编号，还要编目，有了目录才方便档案的查找。档案如果没有分类或分类不科学，案卷题名与案卷内容不符，或案卷题名没有把内容体现出来，就会造成档案有目难卷。因此，档案一定要进行科学地整理，同时，有些档案信息要主动上门服务，扩大其使用程度。只有这样才能够有效地开发利用档案信息资源，为经济建设服务，为社会服务。同时，还要编制多种检索工具，要解决长期存在的检索工具单一的问题。长期以来，一些档案馆的检索档案主要是依靠案卷目录，即使编过一些专题卡片，也未发挥出应有效果。不少档案馆的检索工具的状况与其档案数量和内容相比是极不相称的。单一的检索工具影响档案的查全、查准率。总之，编制检索工具是做好档案工作的一个重要方面。

其次，做好档案工作，不仅要有热情的服务态度，还必须采用灵活多样的方式。健全各种服务措施，做到积极主动地为经济建设服务，为社会服务。要开辟好阅览室，要有足够的案椅，还要有休息室，为查阅、利用档案者提供良好的阅览环境，明示阅览时间，保证阅览时间，配备各类工具书供利用者使用，工作人员要指导查档人员如何使用检索工具，解答利用中的具体问题。举办档案展览，能使人们直接了解和掌握许多新的档案资料和线索，能够引起各级领导对档案工作的重视，通过新闻媒介的宣传更能增加社会效益。积极地开展档案编研工作，加强档案史料的编纂出版工作，向社会提供系统的档案史料。

再次，做好档案工作，开发利用好档案信息资源，要从社会需要出發，适应社会需求。如了解党的中心工作，并围绕这个中心开展工作，了解相关单位的计划、规划、目标，只有这样才能有计划地有目标为其提供档案信息服务，了解生产建设和科研活动，分析预测生产建设和科研活动等各项工作，对档案资料的需要积极为生产建设和科研工作主动提供服务，了解史学部门的需要，编史修志、专题研究往往是需要查考档案资料的，档案部门要主动按课题和需要超前收集相关档案资料，做好这些工作，重在搞好调查研究。

第四，做好档案工作，还要做好信息的反馈工作，达到科学地开发档案信息资源。通过信息反馈，可以从中了解到输出的信息是否准确、及时，以避免档案信息资源开发的盲目性，增强档案信息准备性；通过信息资源可以进一步了解社会需要，更系统更全面地从多个角度、从深层次开发档案信息资源，为社会服务。

第五，抓好档案事业建设的同时，还要提高档案工作者对档案工作的重要性的认识，把政治思想工作放在重要的位置上，要做好档案工作，就必须努力学习马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论，要树立正确的人生观、价值观，乐于奉献服务社会，以高度的责任感、强烈的事业心做好档案工作。必须明确管理档案的目的，就是满足社会主义事业对档案利用的社会需要，使其对党政机关和各项业务工作起重要的参谋助力作用。在社会主义市场经济条件下，档案工作面临一定的新情况新问题，档案工作者需要冷静思考，研究对应措施。要转换视角，树立与市场经济相适应的新观念，档案工作在与市场经济接转的过程中始终伴随着思想解放，视角转换、观念更新的问题，要改变过去伴随计划经济体制产业形成的传统观念，更新适用市场经济体制所需的观念，要强化社会和经济效益观念。档案是一种资源，蕴藏着大量的经济信息和社会发展经验，是智力资源的宝库，既可以产生经 济效益又可以产生社会效益，因此，档案工作要积极地解放思想，更新观念，努力开发档案资源，通过对档案的利用效果来体现档案的价值，充分发挥档案在经济建设的作用 ，从而提高档案工作的社会地位。在树立和强化效益观念的同时，还要在档案工作中引入激励机制，增强竞争观念，把激励机制引入档案工作的各个环节，是加快档案工作发展的重要措施，是提高档案工作运行机制的关键。多年来，档案部门似乎与竞争无缘，档案工作者四平八稳，按部就班，循规蹈矩，工作缺乏活力，没有开拓意识。其实档案工作中同样存在竞争，无论是收集材料，整理档案，还是入库管理，提供利用，以及在人才使用上都是可以通过优化组合，引入激励机制。

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇9

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，干部人才工作出现了不少新情况、新问题，干部人事档案工作也面临不少新的挑战，档案工作如何与

时俱进，加快发展，充分发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务，需要各级组织人事部门认真研究。

一、适应干部人事制度改革，改进干部人事档案管理

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现，干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。适应这一发展，干部人事档案工作也必须形成与之配套的管理模式。

1、理顺档案管理体制。现行的干部人事档案，主要按管理权限和隶属关系进行管理，在干部人事档案工作中发挥了重要作用。但由于在新的发展时期，人员流动日益加速，人员的隶属关系不断变化等原因，干部档案工作出现了一些新情况新问题。一是关系较乱。主要表现在企、事业单位部分人员的档案有的在人事部门，有的在人才交流中心，还有的在劳动部门，管理的主体不清。二是人档脱节。在人员流动中，少数职能单位档案意识淡漠，造成人档分离，弃档、“死”档和无档现象时有发生。三是管理盲区。部分单位在招聘人员时，擅自保存所聘人员档案，少数柔性流动人才及一时没有落实工作的大中专毕业生和退伍军人，私自截留档案的现象也时有发生，成为新的管理盲区。要解决这些问题，首先必须理顺管理体制。根据《干部档案工作条例》有关规定，在强调按隶属关系管理的基础上，突出职能管理。组织部门承担对档案工作牵头抓总，负责档案工作的管理督查和业务指导，同时，具体负责所管领导干部和参照管理单位人员的档案；人事部门负责国家公务员包括依照管理单位人员的档案管理；人才交流中心负责事业单位、社会中介机构工作人员及流动人员的档案管理；劳动部门负责各类企业工作人员的档案管理。

2、健全档案管理制度。适应不断发展的新形势，对现行的档案查借阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度等进行完善，同时，针对体制改革、人员流动等新情况、新问题，制定一些新的制度。如：针对下岗及再就业人员，建立下岗和再就业人员档案芾碇贫取⒎至魅嗽钡蛋腹芾碇贫鹊龋徽攵曰毓榇荡笾凶ū弦瞪屯宋榫耍⒒毓榇等嗽钡蛋腹芾碇贫鹊龋ü庑┲贫鹊耐晟疲欢咸岣叩蛋腹芾硭健?br>

3、完善档案管理内容。要紧紧围绕干部工作大局，提高干部档案的利用价值，在收集干部基本情况的基础上，一是建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。二是建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料。三是建立干部认可档案，本着党政干部群众认可、技术人员学术认可、企业人才市场认可的原则，分别建立党政干部考核考察档案、技术人员学术和技术推广成果档案、企业经营者利税档案。通过这些内容，把档案建设成为反映干部面貌的镜子，记录干部成长的录像，以便于组织对干部进行全面了解，使干部档案更好地为组织工作、经济工作服务。

二、加大信息资源开发，加快档案工作信息化建设

档案工作的信息化、自动化是机关办公自动化的重要组成部分，是提高干部工作效能的重要方面和必然要求。当前，推进干部人事档案工作的信息化可从以下三个方面着手考虑。

1、建立干部人事档案数据库系统，实施干部人事档案动态管理。利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将干部档案资料整理输入微机，通过相应的技术处理，将文字图片甚至声像资料转变成数据资料，使干部档案数据化、信息化，在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。同时，档案的数据系统建成后，不仅能够全面反映干部的基本情况、工作履历等固定信息，而且可以记录干部工资、职级、学历、岗位变动等动态信息，一旦干部基本情况发生变化时，可以随时准确地将最新信息录入微机，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇10

市人大常委会法工委李道锋

机关工会是党联系机关职工群众的桥梁和纽带，如何科学开展工作是新时期各级深入研究和着力探讨的重要课题。笔者虽不从事工会工作，但在工会的领导下开展活动。因此，仅从实践活动中所感所悟谈几点认识与理解，供参考。

一、要科学界定新时期机关工会工作的职能定位。工会是劳资矛盾的产物，劳资矛盾是工会产生和存在的内在本质，代表职工的利益及维护职工的合法权益是工会的基本职责。新时期，虽然这一本质要求没有改变，但“继续推进改革开放和现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标”赋予了工会工作以新的内涵和要求。比如，民主政治权利的维护、提高能力素养的诉求、劳动就业与收入分配的保障以及社会主义核心价值体系建设的推进等，都对做好新时期工会工作提出了崭新课题。因此，围绕新时期新任务和新要求，工会组织必须进一步转变思想观念，科学界定其职能定位。王兆国在全总第十五次全国代表大会上提出，今后五年全总的主要任务是“推动科学发展，促进社会和谐，推动共建共享，加强民主管理和基层民主建设，激发活力”。这五个方面的主要任务从根本上确立了新时期工会工作的职能定位。具体到机关工会而言，笔者感到，其职能定位应放在促进和

谐机关建设上。

所谓和谐机关，它不仅仅是一个机关内在的静态和谐，更为重要的是整个机关的人文、教育、管理、组织、制度以及环境建设等全方位的实践活动的和谐，是过程中的和谐。它应是以追求以人为本，促进人的全面发展的实践活动过程，是机关组织对社会和谐必然性的探索与寻求，是对社会主义行政体系的协调与协助。其至少应包括以下四个方面内容：一是科学办公。即按照客观规律办事，特别是按照法律法规和行政规律办事。二是团结友爱。和谐机关是人与人之间的和谐。机关作为小社会，集聚着一大批富有个性的人才。它需要广大公务员之间关系融洽，宽容谦让、消除误解、澄清疑虑、团结协作、互助友爱、诚实守信。三是充满活力。机关需要发展，需要充分发挥各种人才的主观能动性、创造性，也需要一个创新的环境、文化与制度。所以机关需要营造以人为本、尊重知识、尊重科学、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于机关发展的创新愿望都得到尊重、一切创新活动都得到支持、一切创新成果都得到肯定。四是安定有序。和谐是安定有序。机关需要采取人性化的管理，组织机制健全，管理机制完善，激励机制合理，人人爱岗敬业，工作、生活秩序井然，机关保持安定团结。

二、要围绕中心科学摆布各项实践活动。活动是工会开展工作的基本方法和形式。机关人员普遍政治素质高、社会

地位高、学历高，参政、议政的意识强，工作能力强，政治民主意识强，他们对自身的政治民主权利维护、自身价值的实现和对精神文化需求高。因此，机关工会作为群众组织，不能没有活动，没有载体，否则就无法去吸引、团结、凝聚职工。

一是抓好主题教育。以社会主义核心价值体系宣传教育活动为主线，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大机关干部和职工的头脑，积极抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的侵蚀，不断巩固共同奋斗的思想基础。

二是抓好主题实践活动。要以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，创建学习型组织，争做学习型个人，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。

三是抓好多层次的维权活动。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本，紧紧围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来开展工作、落实举措。要实现由主导维权向参与型维权转变。机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。比如在内容上，积极参与机关人员调整的公正、公平的监督，参与提出机关会员的任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等。要

实现由滞后维权向主动型维权转变。机关工会应当根据机关职工的愿望，对会员健康权、年度休假权和其他特殊权的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游、安排子女入托入学等。

四是抓好解困互助活动。要把对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，把帮助解决干部职工思想问题与解决工作学习生活困难结合起来，强化人文关怀和心理疏导，关注干部职工的长远发展，努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围，增强干部职工与机关同呼吸共命运的团队协作精神。

五是抓好文化体育活动。积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动，促进机关文化、职工文化的繁荣发展，让广大机关干部和职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活，感受机关大家庭的温馨，使主流意识形态的要求融入干部职工日常工作生活之中，转化为广大干部职工热爱党、热爱祖国的坚定意志，转化为以国家主人翁姿态爱岗敬业、争创一流的实际行动。

三、要科学探求创新机关工作的动力源泉。认真思考如何在围绕中心、服务大局中找准位置、发挥作用，积极探索机关工会工作的机制、方法、途径和手段，及时总结机关工

会工作的经验，不断加大机关工会工作创新力度。

一是深入研究机关工会工作的特点和规律。机关干部职工是以公务员为主体的群体，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，这就要求机关工会在工作内容、工作重点、工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点，寻求符合机关实际的规律。针对机关干部职工和所属企事业单位职工劳动关系的不同特点，积极探索符合机关职工实际的维权工作重点、形式及方法，把机关工会工作定位在研究、指导、协调、服务上。针对机关干部职工的需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的多样化、多层次的物质和精神文化需求。机关职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求的渠道多，这就要求机关工会工作必须把机关干部职工的民主政治权利放在更加突出的位置上，使职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。

二是深入挖掘和发挥好机关工会的资源优势。做好机关工会工作不能搞“单打一”，要协调各方力量，落实各方责任，整合各方力量，发挥机关工会的资源优势，统一思想、凝聚力量、理顺关系、化解矛盾，形成领导重视、党政支持、工会运作、各方配合的工作局面。

三是深入探求各类主题特色活动。以推动共建共享和谐

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇11

一、必须深刻认识新时期机关思想政治工作的极端重

要性

从国际上看，和平与发展仍是当今世界两大主题，但霸权主义和强权政治依然存在，天下并不太平。西方敌对势力亡我之心不死，千方百计想搞垮中国共产党的领导和社会主义制度。他们采取各种手段，对我实施“西化”、“分化”。随着经济全球化深入发展和国际金融危机深远影响，世界不稳定不确定因素增多，这种渗透与反渗透、遏制与反遏制、颠覆与反颠覆的斗争，将是长期的、复杂的，有时甚至是很激烈的。

从国内看，我们正面临着经济成份、利益主体、组织形式和分配方式日趋多样化局面，正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的关键时期，人们民主法制意识增强，利益诉求更加强烈，突发事件不断增多，但配套保障尚不到位，利益矛盾的解决有一个过程，不可能一蹴而就。

二、必须充分发挥新时期机关思想政治工作的作用

（一）要明确重点、树好精神支柱

要面向经济工作主战场，为发展经济提供思想保证、精神动力和舆论支持。帮助和引导机关干群坚持以经济建设为中心不动摇，坚持发展是硬道理，坚定对中国特色的道路自信、理论自信、制度自信，统一思想，把精神支柱树立起来，把积极性调动起来，千方百计闯难关，一心一意把经济搞上去。

（二）要理清思路、优化环境依托

要对重大改革从理论上做好论证说明、从思想上做好说服教育、从政策上做好宣传解释，为深化改革、优化生产关系提供良好的思想环境、舆论环境和社会环境。尤其是要进一步引导机关干群解放思想、转变观念，学会用深化改革的办法解决深层次矛盾。我们有些机关干部习惯于高高在上，对群众的冷暖关心不够，对群众的意见和要求了解不够，对群众中蕴藏的创造精神发现不够，这对做好思想政治工作是不利的。

（三）要掌握原则、强化综合协调

要重视研究解决改革和发展中不断出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。要形成机关党组织书记负总责，领导干部带头，工青妇群众组织一道进行的工作局面。要坚持思想政治工作与物质利益相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、围绕党和国家的重要工作部署以及本部门的业务工作一道去做的原则。要针对机关干群思想情况和演变规律，注意“情、理、利”三要素的有机结合，才能发挥其最大的作用。

三、着眼于新的实践和新的发展，必须在继承传统的基础上不断创新机关思想政治工作

（一）是思路要创新

机关思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。必须解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。要根据要求，每年分析机关人员思想状况、制定思想政治工作计划、召开思想政治工作交流会，提出改进的措施和办法。

（二）是内容要创新

机关思想政治工作的内容要从实际出发，满足机关群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要特别注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出深院，接地气，到群众中去，研究不同个体、不同层次的文化需求和价值取向，掌握人们思想活动的新情况和新特点，了解群众想什么、急什么、盼什么、难什么，实事求是地确定思想工作内容，有的放矢地开展思想政治工作。

（三）是体制要创新

机关思想政治工作要依靠各个方面的力量，调动积极性，齐抓共管，形成合力。进一步推广“一岗双责”经验，构筑党委统一领导，党政共同负责，党政群齐抓共管的思想政治工作新格局。要消除思想政治工作的“盲区”，机关党政领导要带头做思想政治工作，一级抓一级，一级带一级，加强督促检查，狠抓工作落实。当前要特别注意思想政治工作网络建设，占领这个新的阵地，做好舆情监控、网络引导和网格化负责等工作。

（四）是机制要创新

逐步完善机关思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制，使思想政治工作充满活力。情是艺术，理是科学，入情入理，才能入脑入心。要注意寓教于文，寓教于乐，寓教于趣，做到科学性和艺术性的统一；要坚持民主原则和疏导的方针，尊重人、理解人、关心人，采取平等讨论的方法、吸引群众广为参与的方法、群众自己教育自己的方法、批评和自我批评的方法等，重在建设，以立为本，坚持疏导，增进团结；把思想政治工作同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，通过深入细致的说服引导，才会取得“润物细无声”的良好效果。

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇12

一是有的单位领导对新时期思想政治工作重要性、长期性的认识出现偏差, 没有引起足够重视, 导致软弱无力。在艰苦卓绝的革命战争年代, 我党的思想政治工作在提振部队士气, 凝心聚力, 以弱胜强中, 发挥了巨大作用, 成为我党我军克敌制胜的法宝, 甚至称着为“灵魂”。改革开放以后, 由于西方哲学思潮和市场经济大潮冲击, 人们价值取向发生了根本的变化, 经济利益最大化成了追求的目标, 政治工作这一有力思想武器渐渐受到冷落。因此, 有的同志对思想政治工作产生怀疑, 认为思想政治工作过时了, 思想政治工作在一些单位变得可无可有, 缺乏良好的氛围, 作用没有得到很好的发挥;二是一些单位的思想政治工作手段单一、方法呆板、内容陈旧, 对广大受众失去吸引力。三是有些基层政工干部思想不稳定, 不太愿做思想政治工作。不可否认, 石油企业政工干部长期以来, 为企业队伍建设默默耕耘, 付出了巨大心血, 取得了丰硕成果。但由于政工干部来源不一, 层次、素质各异, 有的是为了解决某些干部的职级问题而任命的“照顾型”干部, 这些同志容易安于现状, 开拓性不强。由于这些因素影响, 很难要求这些政工干部在其位置上做出很大的成就, 况且, 清廉是每一个政工干部最基本要求, 政工干部相比其他业务干部来说, 没什么“实惠”可赚, 对一些事业心不强的同志来讲, 不愿意干政治工作也就不足为奇。四是少数政工干部能力不强, 素质不高, 对做好思想政治工作心有余而力不足。

当前, 在以市场经济为主体, 人们价值取向发生变化的信息社会, 思想政治工作难做是事实, 做好更不容易, 但这并不等于没法做, 长期以来我们军队在开展思想政治工作中所积累经验和成就, 就很值得我们去学习和借鉴。

一、切实提高各级领导对企业思想政治工作重要性的认识, 形成合力, 积极营造大政工格局良好的氛围

思想政治工作, 涉及方方面面, 不能靠政工干部单打独斗, 只有齐抓共管, 形成合力, 思想政治工作才能达到事半功倍效果。各级企业领导一是要树立人人都是思想政治工作的参与者、实施者意识, 积极当好表率。领导的言谈举止本身就是思想政治工作的一个部分。我们可以看到, 在革命战争时期, 每逢有急、难、险、重任务, 我军指挥员常常叫响“跟我上”、“向我看齐”口号, 带领官兵冲锋陷阵, 夺取一个又一个的胜利, 这就是榜样的伟大力量。如果领导干部说一套做一套, 那么时间长了谁会相信?因此, 思想政治工作需要各级领导以自身模范作用带领职工, 并落实到整个生产经营工作的方方面面, 达到“润物细无声”的效果。二是要使各级领导干部正确认识到现阶段加强思想政治工作的紧迫性和必要性。石油企业相当一些同志还或多或少掌握一定权力, 在经济利益多元化格局中, 面对各种诱惑和考验, 思想一不坚定很容易发生动摇, 稍不注意就会触犯党纪国法, 正因为如此, 才凸显了思想政治工作的重要性。联系近年来石油化工系统所发生的一些违法违纪案件, 就可以看到, 人一旦失去了理想信念, 只要有利可图, 便会置党纪国法于不顾, 给党和人民造成损失。因此, 在现阶段, 企业思想政治工作只能加强而不能削弱。

二、敢于开拓, 积极探索, 不断创新新时期思想政治工作方法

一是积极唱响主旋律。要在企业中大张旗鼓开展革命传统教育, 大力弘扬正气, 通过树立典型, 发挥榜样力量;设立论坛, 开展互动教育;利用企业信息网, 设立学习讨论平台, 使广大职工在大是大非面前保持坚定思想方向, 在队伍中营造积极向上, 充满活力的良好氛围。二是树立关爱职工就是关爱企业事业的理念。要坚持以人为本, 关爱职工, 对职工不但要从生活上关心, 而且更要从政治上爱护, 把维权工作做好做实;通过开展评选各类岗位标兵活动, 积极为其岗位成才、体现自身价值创造良好条件, 更好地使职工产生归属感和自豪感。三是积极发挥经常性思想工作。经常性思想工作是我党我军在长期革命斗争实践中积累下来的有效方法, 它在保证队伍稳定中起到了积极作用。经常性思想工作对于企业队伍建设也同样有其积极作用, 要把它贯穿于整个生产经营工作的全过程, 因地制宜, 因势利导。通过开展谈心、家访、职工思想状况分析, 及时把握职工思想动态, 有针对性开展思想工作。例如, 每逢职工立功受奖, 可以由组织将职工功章、奖状直接送到职工家中, 让其家属小孩感受立功受奖职工的荣光, 提高职工成就感。

三、加强企业政工干部队伍建设, 不断打造一支“政治强、业务精、作风正、表率好”政工队伍

一是加强政工专业培训。部队政工干部基本都受过专业训练, 最少的有半年以上, 平时还有针对某些专题教育而开展的短训班。我们企业业务都有各类培训, 唯缺政工业务培训, 这不能不说是一种遗憾。建议合适时候举办此类培训班, 重点加强政工干部开展思想政治工作能力训练, 开展经验交流, 进行传帮带。二是建议在前几年进行生产经营规范化建设基础上, 统一编写出台可操作性强的《企业思想政治工作规范》或者《企业思想政治工作指引 (手册) 》, 使基层政工干部进一步明确思想政治工作目的、要求、方法、程序, 指导基层政工干部开展思想政治工作, 使思想政治工作走向规范化。三是组织基层政工干部开展岗位练兵、岗位比武, 评选政工岗位标兵等活动。对于在弘扬队伍正气, 激发队伍活力, 开展思想政治工作效果明显等方面做出突出成绩的政工干部要大力予以表彰奖励。

摘要：加强石油企业思想政治工作对长期处在市场经济大潮冲击的石油企业来说, 很有必要。要在企业中大张旗鼓开展革命传统教育, 大力弘扬正气, 通过树立典型, 发挥榜样力量, 思想政治工作, 涉及方方面面, 不能靠政工干部单打独斗, 只有齐抓共管, 形成合力, 思想政治工作才能达到事半功倍效果。

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇13

近几年来，在交管局以及上级公安机关党委的正确领导下，我们先后圆满完成了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导来昌视察的警卫任务，以及奥运会火炬传递、第十八届金鸡百花电影节、全国低碳会议等大型活动的交通保卫任务。在执行这些交通警卫的保障任务过程中，从中央领导到省市各级领导对交通警卫

工作提出了与往不同的要求，总的来说就是要在确保安全的前提下，尽量做到少扰民甚至不扰民。例如有的领导要求：前导中不使用警灯、警报器，不鸣警笛，不使用扩音器喊话；除了路口和重要路段可以布警外，线路上不得过多地看到警力，连隔离墩也不能多摆；三是车队行进中不得对道路实施封闭管制，保证社会车辆的正常通行，车队过路口遇红灯要停下来等候红灯。这些要求充分体现了中央领导亲民和不扰民的思想，受到了广大市民群众的好评。因此在新时期道路交通如何做好道路交通警卫工作，做到在确保警卫对象道路交通安全畅通的前提下，既满足各级领导的新要求，又把对人民群众的影响减少到最低限度，应从以下几个方面入手。

一、更新警卫工作理念，理顺工作思路

在新的历史时期，以胡锦涛总书记为首的党中央作出了构建社会主义和谐社会的重大决定，并始终强调要以人为本，把人民群众的利益放在首要位置，胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导在处置重大事件、考察和调研中，都是深入一线，深入到普通市民当中，特别是的抗冻救灾和5.12汶川抗震救灾中，赢得了全国人民的“亲民政府”、“亲民总理”的美誉。今年春节胡锦涛总书记视察江西时提出了“保增长、保民生、保稳定”的要求，也是构建社会主义和谐社会、把人民群众的利益放在首要位置的集中体现。这次李援朝同志在小平小道视察时题词“永远和人民在一起”，因此，不难看出，从中央领导到省市各级领导都十分注重把人民群众的利益放在了首要位置，那么这种亲民的思想体现在道路交通警卫工作中，就是明确提出了道路交通警卫工作中要做到不扰民的新要求，近两年来我们在执行胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导视察的交通警卫工作中，对交通警卫都提出了所经道路尽量不实施全封闭交通管制，线路上要看到社会车辆通行，逆方向车辆要正常通行，路面的布警不能太密等等新要求。由此可见，新时期各级领导对道路交通警卫工作的新要求就是：在确保警卫对象的安全、畅通前提下，做到亲民不扰民，把对人民群众的影响降低到最低限度。

因此，要做好新时期的道路交通警卫工作，首先我们各级领导和全体交通民警要更新道路交通警卫工作理念，要改变过去道路交通警卫工作中以保证警卫对象的绝对安全为唯一目标的观念，逐步树立在确保警卫对象安全畅通的前提下，坚持以人为本，把对市民群众的影响降低到最低程度的警卫工作理念。各级领导要克服掉过去警卫工作中存在的“宁左勿右”思想，要切实树立群众观念和以人为本的思想，在制定警卫工作方案、警力布置安排、指挥调度、交通管制措施等方面，都要充分考虑警卫对象的要求和人民群众利益二个方面，力求做到准确调度、科学安排、措施有力、时机恰当、灵活机动、降低影响，实现警卫对象满意、人民群众满意的工作目标。其次要加强全体民警的教育培训，提高民警的警卫工作水平，增强民警的群众观念，在执行警卫工作中，要严格落实公安部执勤执法规范，做到警容严整、文明执勤，树立交警的良好形象，警卫前导要尽量减少喊话的次数，要使用规范文明的前导喊话语言，杜绝呵斥的语气。民警们在引导车辆和群众时要多做解释工作，杜绝对群众采取冷硬、凶斥的现象，取得人民群众对警卫工作的理解和支持。

二、完善警卫工作规范，科学勤务机制

㈠完善警卫工作规范

根据新时期道路交通警卫工作的新理念、新变化、新要求，结合南昌市的实际，进一步完善道路交通警卫工作规范，明确各级交通警卫的审批、执行程序、警力配置、管制措施、工作要求等，使道路交通警卫工作规范化、制度化。

㈡改革警卫勤务机制。

新时期做好涉诉信访工作的几点建议 篇14

新时期下如何做好技工学校班主任工作的几点思考

作者：石叶琴

来源：《科技创新导报》2011年第25期

摘 要:新形势下技工学校教育在职业技术教育中占有尤为主要的地位,而技工学校的班主任在学生教育和管理中又有着不可替代的重要作用。本文分析了新形势下技工学校学生的特点,着重分析了技工学校班主任管理工作的要求及对策,班主任工作是一项长期而艰巨的任务,本文结合实际带班经验,对如何做好技工学校班主任工作提出的几点建议。二十一世纪需要生理、心理与人格都健全的人才,新的形势下对班主任工作提出了新的要求。班主任在学生全面健康的成长中起着导师的作用。班主任工作的方式方法将直接影响到学生个性心理的形成,班主任在工作中如果措施、方法不当,会使学生受到极大的心理伤害,甚至导致自尊心、自信心的毁灭,产生心理扭曲。笔者通过这几年的班主任工作管理经验,认真思考,就新形势下如何做好技工学校班主任工作谈几点看法。

关键词:技工学校班主任工作班干部自制力班集体班风教育艺术

中图分类号:G451 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)09(a)-0170-01班主任工作需要细心、有爱心、有耐心,更要有责任心

作为一名细心的班主任,工作中时常关注学生细微的心理变化,才能从学生的日常行为中不断了解他们。同时只有了解自己的学生,才可能更好地开展各项活动,才可能说到学生的心坎中去让学生信服你。有爱心的班主任则始终对琐碎的学生管理工作,乃至每一个学生都充满无限的热情和激情。那么随着时间的迁移,学生也会受到你的感染和感化,只要将心比心去理解去关心学生,学生是会向你敞开心扉的;再加上班主任需要有足够的耐心,耐心地去等学生改进,耐心地去等学生理解,耐心地去等学生感悟。我相信只要我们做到这些,再顽固不化的学生也会被你感动和感化。

责任心对一个人,特别是班主任就显得尤为重要,那么,班主任在日常管理班级时需要做到以下三点:

（1）要有一颗对自己负责的心,做积极向上的人。一是要以《教师职业道德规范》为根本,精雕细刻自己的一言一行,时时处处严格要求自己,做学生的榜样。二是要制定自我发展规划,明确奋斗的目标,并为之而不懈努力,才能促使责任心与成就结伴同行。

（2）要有对学生负责的意识,做学生的良师益友。对学生负责就是责任心的体现。教师有义务,也有责任去关注每一位学生的成长过程和将来的发展。工作中,我们既要严格要求身边的每一位学生,也要善于欣赏每一位学生;既要让学生学好基础文化和专业知识,练就过硬的从业能力,也要培养他们吃苦耐劳,勇于拼搏的品格;既要让他们健康成长,也要关注他们未来的发展。

（3）要有对学校负责的意识,做有益于学校的人。集体是水,我们是鱼。所以,无论你处在那个岗位,你都有义务和责任对学校负责。对学校负责,源于对学校的热爱。班主任只有热爱学校,热爱岗位,热爱学生,才会刻苦钻研业务,尽职尽责做好每一件事情,才能保持对工作愉悦、专注的态度,兢兢业业、一丝不苟,去创造高质量的工作成果。要组建培养一支得力的、责任心强、有高度工作激情的班级学生干部队伍,发挥学生自我管理的作用

班主任平时不仅有教学任务,难免会没有时间,长时间以来就没有必要事必亲行,更别提成天与学生在一起,班主任掌控学生一切情况,最好的方式就是依靠学生自我管理也是搞好班级管理工作的需要,要充分发挥班级干部自我管理的作用。首先,要掌握好班级干部的人选,班长、团支部书记要求有一定的魄力,一定的号召力,有较强的服务意识,处理问题要客观公正;其它学生干部最主要的是要有较强的自制力,工作热情,并能在某些方面有一定特长,能适应工作的需要。要求学生干部在各方面起到模范带头作用,严守学校的各项规章制度,严于律己。对不符合要求的班级干部坚决进行调整,以保证班级班干部的荣誉感等;其次,班主任要着重在班级树立班干部的威望,特别是班级主要干部的威望,以增强班干部在班级中的号召力、凝聚力、影响力,便于开展工作。班级问题多与班级干部沟通、商量。能由班级干部去完成的,应尽量布置给班级干部去做,班主任负责指导监督和检查。在班级积极开展多种丰富及有益的活动

开展多种多样的班级活动,不仅有利于促进集体凝聚力的建设;也有利于学生德、智、体、美、劳诸多方面全面和谐发展;各有利于健全人格和具备高尚的品德。所以,班主任工作运用活动对学生进行教育应注意以下三方面:

（1）积极多组织集体活动,促进学生集体的形成,增加班级的凝聚力。

（2）借助集体活动,形成良好的班风。

（3）多开展班级活动,增强学生的自信心。使教育过程呈现艺术性,既要做以身作则的典范,又应是理想人格的坚定维护者教育,需要艺术。教育本身也应该是一门艺术,需要班主任去领悟。

平时的工作,凡是我要求同学们做到的,我一定会先做到,并做好。开班会、上自习班主任都应该提前到,时刻做好学生的榜样。同时,班主任要随时随地注重在思想道德、文明礼仪、学识才能、言行举止等方面“以身立教”,培养学生综合素质。比如,每一学期开学给学生发课本本身

是一件小事,可以由班委们去办理,但我却很重视,不仅是亲手发给学生,而且是双手郑重地交给学生。本来有的学生是伸出单手来接的,看到我的双手,便很自然的也伸出了双手。细节之处见精神,越是细节的地方越是提高素质的地方,不仅是对学生来讲,对班主任也是一样。只有自己树立远大的理想,才能为之付出非凡的努力;只有把育人视做一项伟大的事业,一门伟大的艺术,你才会用艺术家的标准要求自己,使教育过程的每一个环节呈现艺术性。

技校学生普遍存在学习基础差、缺乏良好的学习习惯、学习动力不足等问题,学习是学生在校期间的主导任务,班级管理工作必须以此为中心和出发点,这是毋庸置疑的。班主任需要做到以下两点:

第一,要学生端正学习态度、树立学习目标。只有这样,学生才能正确地对待学习,把学习放在重要位置,学生学习才会有积极性和主动性,才有可能把学习搞好。故此引导学生树立正确的学习目标是班主任的职责之一。班主任应从社会需要、学生今后的自身发展及未来的就业等方面对学生进行教育和引导,并对学习好的同学进行宣传、表扬、表彰,激发他们学习的主动性、积极性,在班级营造一种浓厚的学习气氛。

第二,要规定严格的学习要求,如根据学校的《学籍管理条例》等对学生迟到、早退、请假、旷课等出勤情况进行严格控制,加强管理,并规定严格的早晚自习时间要求,正常情况不得缺席,并实行考勤制度等,对晚自习的秩序进行要求和控制等,在班级创造一种有序的、良好的学习环境和气氛。

总之,要做好新形势技工学校班主任工作,班主任自身必须具备过硬的素质,用大爱去感化每个学生自觉配合班级教育;当好学生的人生导师,引导每个学生全面发展、茁壮成长;敢于开拓和创新,以创建现代班集体为己任,让学生学会做现代人;以培养高素质技术人才为使命,推动职业教育事业不断向前发展。

参考文献