做好新时期劳动保障工作

做好新时期劳动保障工作（共10篇）

做好新时期劳动保障工作 篇1

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改革创新开拓进取努力做好新形势下的劳动保障工作

近日，全省市县新任局长业务培训班在秦皇岛举行，省劳动和社会保障厅xxx出席并讲话。xxx指出，新任局长培训班不同于一般的业务培训，接受培训的人员都承担着重要的领导职责，工作能力水平的高低，直接关系到一个市、一个县劳动保障工作的水平。特别是在党中央、xx和省委、省政府高度重视劳动保障工作，全面建设小康社会给我们提出很多新任务、新要求的情况下，加强系统干部培训对于提高全系统整体素质，推进劳动保障事业全面发展具有重要意义。同时，xxx就如何做好劳动保障工作讲了四点意见：

一、善于学习，提高素质。当前，劳动保障工作面临的新情况新问题层出不穷，我们不熟悉、不了解、不懂的东西很多，特别是到劳动保障工作岗位担任领导职务时间不长的同志，面临着工作新、环境新、业务新、任务重的情况，应该把学习放在首要位置。首先要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，当前要突出学好“三个代表”重要思想，领会精神实质，掌握精髓，用科学的理论武装自己，增强政治的坚定性。其次要学好劳动保障业务知识、劳动保障法律法规，这是我们的主业。学习劳动保障业务知识，既要按规定参加集中培训，又要注重平时自学，在工作中学，在实践中学。第三要学习掌握党和国家及各级党委政府推动经济社会全面发展的路线方针政策及各项法律法规，善于在党和政府工作全局中找准劳动保障工作的位置和重点，增强劳动保障工作服从服务于中心工作的意识和能力。第四要学习与现代市场经济相适应的其他知识，诸如经济、金融、电子政务等，要着眼于对实际问题的理论思考，着眼于实际问题的解决，着眼于新的实践和新的发展。

二、不辱使命，恪尽职守。每位从事劳动保障工作的同志都要充分认识到我们肩负的历史重任，必须有强烈的事业心、责任感和紧迫感。人总是要有一点精神的，总要有一股志气，要为能够从事这项工作感到自豪，保持一股积极进取的精神，殚精竭虑，不辱使命。要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨，并用来指导劳动保障工作。最重要的就是要进一步树立与时俱进，开拓创新的良好精神状态，要克服我们思想观念和精神状态方面存在的固有弊端，要着眼新的实际，总结新的经验，探索新的路子，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性；要用“三个代表”重要思想统揽劳动保障工作的全局，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为广大职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；要忠于职守，全身心投入到工作中去；要热爱劳动保障工作，对劳动保障工作充满热忱；要不怕苦不怕累，乐于奉献，坚持面向职工群众、面向企业，为群众和企业服务；要坚持调查研究，及时掌握各种情况和信息，采取正确的工作方法和决策；要与时俱进，开拓创新，善于突破旧的思维定势，敢于纠正不合时宜的形式和做法，创造新经验，开辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，为劳动保障事业多做贡献。

三、服务大局，重点突破。劳动保障工作事关改革发展稳定大局，事关广大人民群众尤其是社会中的弱势群体的切身利益，群众利益无小事，党委政府高度重视，要求越来越高，社会各界关注，政策性非常强。为更好地完成党和人民赋予我们的工作任务，我们必须适应不断变化的新形势，分析劳动保障工作特点，把握规律抓关键，这是在工作中求得主动，抓出成效的重要基矗今年初，为贯彻党的十六大精神，省委召开了六届三次全会，提出我省今后２０年分三步走全面建设小康社会的发展战略和宏伟目标。针对新的形势、新的任务，省厅结合我省实际，提出做好今年工作实现五个突破的工作思路，其思路和作法由新华社向全国刊发，省委、省政府领导都作出了批示，为推动全年工作健康发展指明了方向，发挥了重要作用。这五个突破之所以引起强烈反响，就在于抓住了当前劳动保障工作的关键，找到了当前规律性东西，起到了凝聚激励人心的作用。非典疫情之后，针对农民工返乡人多，农民收入受到影响，北京又急缺劳动力的情况，省厅于７月１８日在北京召开了京冀劳务洽谈会，京冀联手搭台造势，区域合作共谋发展，受到中央新闻媒体首肯和省政府领导肯定，也是把劳动保障工作放到当地党委、政府经济发展思路中认准自己的位置，找准突破口，抓住了工作的关键，推动了整体工作的开展。因此，树立大局意识，抓住关键实现突破，是我们做好工作的重要经验。

四、改革创新，开拓进龋创新是各项事业发展的根本动力，进取是创新的具体体现。一个地方、一个部门、一项业务，离开了创新，离开了进取，就会陷于停滞，以致落后。各行各业、各项工作，创新是永恒的主题，劳动保障工作也是如此。年初针对劳动保障面临的形势，我们提出了五个新突破目标，通过抓创新，抓突破，以创新求推进，使我们的工作呈现出全新的面貌，如就业再就业、劳动保障监察、劳动关系、职工工资、职业培训等工作都有了长足进步。因此，作为局长，要认真分析你所负责的工作，按照哪些是难点、热点，哪些是工作的关键，明确目标，分清责任，制定措施，创造性工作，这是一个地方、一个部门充满活力，快速发展的重要基矗要在自己分管的领域，强化赶超意识，自我加压，锐

意进取，充分发挥每一位同志的积极性、主动性，靠创新、突破实现赶超，通过赶超实现快速发展，这也应当成为我们的一条重要经验。

五、抓好班子，带好队伍。做为一个市县局的局长，是一个单位的“班长”，带好一支作风硬、素质高的干部队伍是我们做好劳动保障工作的基础和保证。领导干部尤其是一把手，首先要做团结的表率，要心胸开阔，光明磊落，有容人容事的胸怀和气度，善于团结同志，包括与自己意见不同的同志一道工作。其次，要善于换位思考，遇事多商量、多沟通，坚持大事讲原则，小事讲风格。第三，在班子和队伍内部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互帮助关心，相互配合补正的好风气，要坚持执行民主集中制，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则。第四，要以身作则，严以律己，在思想、工作、学习、生活等方面做好表率，带出一支作风过硬、素质水平高、团结战斗的劳动保障干部队伍。

做好新时期劳动保障工作 篇2

植保工作是农业的一项基础工作, 也是不断提高农业生产水平、增加农民收入的重要手段。随着农业发展环境和生产方式的变化, 植保工作在农业生产中的作用和地位越来越重要。

1. 做好植保工作是保障农业生产安全的需要

2012年, 鄂尔多斯市狠抓粮食生产, 实现了粮食生产的恢复性增长, 农业和农村经济继续保持着良好的发展势头。这些成就的取得, 是各级党委、政府高度重视农业的结果, 是广大农业干部和人民群众共同努力的结果, 也有广大植保工作人员辛勤努力和无私奉献的功劳。

鄂尔多斯市地处内蒙古自治区西南部, 属典型的温带大陆性气候, 四季分明, 日照丰富, 无霜期短, 既有利于农作物生产, 又适宜多种病虫草鼠的发生和繁殖, 是一个生物灾害高发区。据统计, 2012年, 全市农作物主要病虫草鼠害发生面积1002万亩次。病虫害的发生对农业造成的损失严重。特别是近年来受种植业结构调整、耕作制度改变和异常天气影响, 农作物重大病虫灾害呈多发趋势, 加上外来有害生物入侵, 对鄂尔多斯市农业生产的威胁加重。因此, 必须进一步加强植保工作, 采取切实有效措施, 控制重大病虫草鼠害和危险检疫性病虫害发生, 保障农业生产安全。

2. 科学运用植保技术是保障农产品质量安全的需要

随着经济社会的发展和人民生活水平的提高, 人民群众对农产品质量提出了更高的要求, 要求优质、安全、营养。特别是我国加入WTO以来, 农业生产面临着国内和国际市场竞争的双重压力, 加快提高农产品质量卫生水平已成为当务之急。近年来, 鄂尔多斯市加强农产品质量安全管理上做了大量工作, 农产品安全性有了大幅度提高, 但是, 我们应该清醒地看到, 当前影响农产品质量安全的因素还很多, 其中农药使用就是一个重要因素, 无论是农药生产, 还是使用和管理都存在安全隐患。当前, 农民乱施农药、经营假冒劣质农药现象还在一定范围内存在, 还有甲胺磷等高毒农药销售和使用。这些问题如果不加重视, 处置不当, 不仅直接影响人民群众身体健康, 影响农业部门的地位, 而且还会影响党和政府的执政形象。

3. 做好植保工作是保障农业生态环境安全的需要

环境资源是农业发展的基本要素, 良好的自然资源, 协调的生态环境是实现农业可持续发展的前提条件。农业要高产出、高效益、可持续, 高效、生态农业是今后方向, 是对效益农业的提升。但目前由于工业“三废”和农业自身污染, 加上外来有害生物的入侵, 已对农业生产环境和生态平衡造成破坏, 农业生产环境安全性隐患很多。由于农药、化肥不合理使用, 不仅造成农产品中农药残留, 硝酸盐、亚硝酸盐和重金属污染, 而且造成水体富营养化, 造成农业面源污染。另外, 还有加拿大一枝黄花、红火蚁等有害生物入侵问题, 已影响了生物多样性和农业生态平衡, 而且随着农业对外开放和交流的深入, 形势将更加严峻。我们要从造福子孙后代的高度, 进一步认识植物保护工作重要性和紧迫性, 增强责任感和使命感, 努力做好植保植检工作。

二、开拓创新, 进一步理清新时期植保工作思路

近年来, 根据鄂尔多斯市实际, 作出了建设“绿色大市”和“畜牧业强市”的战略部署, 这是市委、市政府落实科学发展观和坚持以人为本发展战略的具体行动, 也对新时期农业特别是植保植检工作提出的要求, 各级植保工作人员一定要紧跟形势, 深入研究, 理清思路, 努力开创新时期植保工作新局面。

1. 开拓思路

在各级党委政府重视下, 鄂尔多斯市已建成比较完整的农业植保体系, 为农业稳定发展作出了重要贡献。但近年来, 公共安全体系建设的要求更高, 而植保工作上缺少全局性、突破性的抓手, 植保体系尚不稳定和健全, 在一定程度上不能适应农业结构战略性调整和绿色农业发展的要求, 不能满足城乡统筹、加快可持续发展的要求。我们必须用新阶段面临的新形势来审视植保工作, 坚持与时俱进, 在整个农业链条中寻求植保工作新的制高点, 逐步从产中向产前、产后延伸, 从单纯技术推广向行业管理、行业指导、行业发展延伸, 真正把植保工作融入到建设绿色农业的大背景中, 实现植保工作的新主动、新提高和新突破。

2. 拓宽领域

发展优质、高产、高效、生态农业是现代农业发展的主旋律。围绕现代农业发展, 植保工作有着广阔天地, 大有文章可作。从结构调整的要求看, 植保工作要在稳定传统的粮油作物的同时, 更多地向具有区域特色的名、特、优、新作物拓展, 抓好经济作物植保工作, 并着力做好检疫性有害生物和外来有害生物防控。从绿色农业的发展看, 植保工作要着眼农产品“从田间到餐桌”全过程监控, 严格控制高毒高残留农药的使用, 加快传统农药的升级换代;加快实施标准化的绿色植保技术, 推广无公害生物防治, 开展重大病虫害无害化治理。从植保产业发展趋势看, 植保工作不能再就技术而技术, 必须置身于整个农业产业化链中, 充分发挥农业教学、科研、推广部门作用, 调动农药生产企业和经营者的积极性, 吸引各类社会资本投资植保产业, 形成政府推动和市场拉动的工作机制, 培育发展专业植保公司, 壮大植保龙头企业, 开展全程社会化服务, 不断做大做强植保产业。

3. 依法行政

贯彻农业法律法规, 加强行业管理, 严格依法行政, 是推动现代农业发展的必然要求, 也是提高农业部门权威和地位的重要手段。植保植检方面法律法规很多, 也是机构较健全体系较完善的业务部门。植保植检工作性质要求我们必须坚持公益性, 行业管理和技术推广“两条腿”走路。但当前行业管理不到位, 管理手段弱化, 依法行政水平不高的现象仍然存在, 与法律法规的内在要求, 与广大农民群众的迫切需求还有较大差距。我们必须在加强行业管理上做文章, 在加大执法力度、提高执法水平上下功夫, 不断寻找工作着力点和突破口, 整治和规范农药市场, 完善植检防控网络, 建立应急预案和长效管理机制, 加快建立动态性疫情数据库, 加强各类检疫性有害生物的封锁、控制和扑灭, 有效防止外来有害生物入侵。把加强行政执法与行业管理有机结合起来, 促进植保植检工作向法制化、规范化方向发展。

三、突出重点, 努力做好下一步植保植检工作

鄂尔多斯市要狠抓粮食生产不放松, 在产出、抗灾减灾、科技支撑上下功夫, 提高粮食生产综合能力。植保工作要紧紧围绕保障农业生产这一主题, 坚持技术推广和行业管理并重, 强化公共管理和服务, 充分发挥植保植检工作的基础性、保障性作用, 促进农业增效、农民增收和农村稳定。

1. 加快建立农作物重大病虫害监测预警体系, 提高快速预警和防灾减灾能力

病虫测报是植物保护工作的基础, 是保障农业生产安全, 提升农产品质量安全水平的一项源头性、控制性工作。提高农作物重大病虫害预测预报的科学性、及时性和准确性, 必须以现代信息技术为载体, 尽快形成高效运转、快速反应的农作物病虫害综合防治体系, 提高抗御生物灾害的预警、反应和处置能力。一是突出抓好病虫监测预警系统建设。鄂尔多斯市申报的病虫害监测预警区域站正有序推进。通过从上到下加大投入, 形成合力, 逐步形成以市站为中心、区域专业站为骨干、县级病虫测报站相配套的覆盖全市的农作物病虫监测预警体系。二是加强测报行业系统管理。病虫测报是十分严肃的工作, 必须确保准确性、及时性和全面性, 严肃病虫情报发布制度。三是继续开展电视预报。近年来, 鄂尔多斯市开展了病虫测报防治电视预报, 实践证明效果很好, 深受广大农民欢迎, 不仅提高了服务水平, 也提高了植保系统社会影响力。各地要继续加快推广应用, 充分利用电视、短信、农业信息网等多种方式, 解决病虫防治进村入户最后一站问题, 提高防治技术到位率和普及率。

2. 全面实施农作物重大无害化治理工程, 确保农业生产和农产品质量安全

农作物重大病虫无害化治理是鄂尔多斯市重点推广的农业技术, 也是打造“绿色农业”的重要措施。一是以实施重大病虫综合防治工程为重点, 全面推进病虫无害化治理工程建设。二是强化绿色植保技术的推广。以“控害、降残、增效”为目标, 积极推广农业防治、生物防治、物理防治与化学防治相协调的有害生物综合治理技术。三是建立一批农药安全使用示范区, 加强农药安全使用的宣传普及和试验示范。四是严格甲胺磷等部分高毒高残留农药禁用工作。加大执法检查力度, 坚决杜绝高毒、高残留农药的使用, 加快替代产品的筛选、试验和示范推广。同时继续抓好春季农村灭鼠工作。鉴于农田害鼠种类多、繁殖快、适应性强, 为防止鼠情反复, 继续开展全市春季农村统一灭鼠活动, 各地要早准备、早部署、早发动、早落实, 把这项工作抓实抓好。

3. 加强植物检疫和农药管理, 切实保障农业生态环境安全

近年来, 鄂尔多斯市对植物检疫工作十分重视, 组织各地开展农业植物有害生物疫情普查工作, 对2006年在我区发生的苹果蠹蛾等检疫性有害生物, 先后多次组织专业技术人员对疫情发生区进行现场学习。并在我市设立阻截带, 鄂尔多斯市共设监测点40个, 安放诱捕器240个, 从而达到阻截疫情传入, 遏制疫情扩散的目的。因此, 防范外来有害生物入侵, 保护农业生产和生态环境安全任务越来越重。

新时期做好电力企业劳动组织管理 篇3

关键词：新时期；电力企业；劳动组织管理

电力企业是我国基础性能源企业的重要组成部分，其为我国国民经济的良好发展和人们的正常生活学习奠定了良好的基础。我国的农业、工业、交通、学校以及金融等等领域和行业都离不开电力企业的重要作用，当电力企业的发展遇到瓶颈或者停滞不前时，将会影响其他行业的发展速度，对于国民经济和人们生活造成严重的影响，甚至使得国家经济发生瘫痪的情况，而劳动组织管理处于电力企业发展的核心地位，能够做好劳动组织管理将会对于电力企业的健康发展造成直接影响，因此优化电力企业的劳动组织管理，改善其中存在的不足和问题具有重要的现实意义。

一、我国当前电力企业劳动组织管理中的问题分析

（一）劳动组织管理观念呈现落后的趋势

劳动组织管理是人力资源管理中重要的组成部分，虽然我国在人力资源管理的发展中取得了一定的进步，但是其中仍旧存在着很多不足，同时在很多电力企业中存在将人力资源管理和劳动组织管理两者之间混杂的情况，使得权利盲目夸大。另外，电力企业中普遍存在着管理理念落后的情况，将劳动组织管理当做对于员工思想进行管理，忽略了对于员工个人基本情况的了解，使得大材小用等情况经常出现。

（二）企业内部员工工作效率低下

很多国有企业都有人员繁多，但是工作效率很低的情况，对于电力企业而言同样存在着这样的问题。人员繁多并且效率低下的原因主要有以下两个方面：首先，企业内部的机构设置不合理，出现不同部门工作相同的现象，同样的工作分属于两个不同的部分负责，则需要这两个部分工作审核通过之后才能够进行共组开展，不仅会导致时间的浪费，同时在出现问题的过程中发生相互推诿的现象；再次，裙带关系不清，在我国很多电力企业中都存在着一定的潜规则现象，即员工的子女等可以通过某种途径进行企业工作，因为其没有经过正式的招聘环节，很多员工并不符合岗位所要求的专业能力和技术水平，这也是导致企业工作效率过低的主要原因之一[1]。

（三）员工考核体系的缺乏

在电力企业劳动组织管理中存在的重点问题之一就是不完善的员工考核体系。当企业内部出现工作认真负责、工作量多的员工与消极怠工的员工获得同样的收益时，将会导致员工集体呈现工作懈怠的情况，从而导致劳动组织管理部门也丧失了其存在的意义，无法对与员工进行科学合理的劳动组织安排。另外虽然部分企业中有相应的员工考核体系，但是在体系建立的过程中没有进行考核标准的统一，而员工更加不知道考核的具体内容，使得其工作的方向与考核的重点南辕北辙，造成员工工作主动性和积极性的受挫，不利于电力企业的健康发展。

二、新时期做好电力企业劳动组织管理的措施和方法

（一）创新劳动组织管理的观念和方法

首先，电力企业需要重视劳动组织管理对于电力企业整体效益而言具有的重要性，在企业内部充分将劳动组织管理的理念进行落实，使其发挥应有的价值和意义；其次，企业应该积极学习和引进国内外先进的劳动组织管理经验，同时与企业的实际情况进行有机结合，改善企业内部存在的问题；再次，电力企业作为国有企业的重要组成部分，其应该以为人民服务为企业文化，在日常工作中切实做到以员工为本。

（二）科学改善员工管理体系

员工是电力企业的主体性存在，只有科学化的员工管理体系才能够发挥员工工作的积极性和最大效力，主要可以通过以下三个方面进行：首先，在员工引进的过程中，应该坚持公正、公平和公开的原则，严禁出现“关系户”和“空降”现象，以便于保证员工的专业素质和水平，同时在人员引进的过程中要将员工的工作经验和实践能力放在首要位置，不能仅仅以学历取才；其次，当员工进入企业之后，需要对其进行全方位的系统性考核，了解其特长、喜好以及性格等等因素，根据考核所得的结果进行工作岗位的合理安排 [2]。

（三）健全考核体系和制度，提高员工主观能动性

对于员工工作主观能动性提高的重要途径之一是对其进行相应的奖励，奖励的内容不仅包括绩效工资、奖金等物质内容，同时也要包含精神奖励。在物质奖励方面，可以以工作效率优先原则进行按劳分配；在精神奖励方面，可以对于表现优异的员工提供增长年假或者是公费旅游等。值得注意的是，在对于员工进行奖励的过程中必须要以公平公正作为原则。

三、结语

综上所述，在新时期电力企业可以通过创新劳动组织管理的观念和方法、科学改善员工管理体系以及健全考核体系和制度，提高员工主观能动性三个方面做好电力企业劳动组织管理，从而不断提高企业的生产效益。

参考文献：

[1]周焱.浅析电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理[J].城市建设理论研究（电子版），2016，6（8）：3268-3268.

如何做好新时期群众工作 篇4

群工处

1943年，毛泽东主席在为中共中央起草的《关于领导方法的若干问题》中指出：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去”。可见，革命年代群众对我党领导决策的重要性。今年，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，在加强党的执政能力建设和先进性建设方面面临四种危险，危险之一就是脱离群众的危险。时过境迁，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，我们必须认识到加强群众工作，密切党与群众之间的联系迫在眉睫。作为国资委，如何做好企业的群众工作是一个值得我们所有人共同去探讨、去研究、去深思的一个话题。我们结合群工处工作实际从以下三个方面论述如何做好新形势下国有企业党的群众工作：

第一、围绕一个中心做好党的群众工作。

发展是企业中心工作，紧紧围绕这个中心做好群众工作，我们要高举发展的旗帜，唱响发展的调子。“皮之不存，毛将焉附？”企业的中心工作是发展，创造效益，群众工作是为企业的发展服好务，助推企业经济发展，只有与企业的中心工作紧密结合的群众工作才会焕发生命力。群众工作要创新思路和措施，围绕企业的发展目标、中心工作和企业短板来考虑问题，把企业生产经营工作的难点作为群众工作的重点，从而与企业的中心工作实现一体化，促进企业又好又快发展。

第二，突出一个主题开创党的群众工作

在企业党的群众工作中要突出走科学发展之路，展和谐群工之貌这个主题，开创企业群众工作的新局面。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾，这是指导我们全党、全军、全国全面建设小康社会的根本指导思想。这一指导思想对我们的企业群众工作也具有指导性和可操作性，我们企业的群众工作也需要发展，也需要以人为本，也需要全面、协调、可持续，也需要统筹兼顾。因此我们的群众工作要走走科学发展之路。展和谐群工之貌，和谐古语上讲是“和而不同”，对我们现代企业而言，就是事物的对立统一，即具有差异性的不同事物的结合、统一共存，我们的职工是有差异性的，我们的群众工作是有差异性的，我们的企业是有差异性的，我们要用共同的理念、共同的价值观、共同的愿景，把差异性的的事和人团结起来，展示出和谐的风采。

第三，建好一支队伍深化党的群众工作

在企业的各项组成部分中，人的因素处于最为关键的环节。人止企亡，因此党的群众工作最关键的环节就是帮助企业建设“四个一流”的职工队伍。即思想素质一流、业务技能一流、岗位业绩一流、工作作风一流。一流的思想素养，就是牢固树立社会主义核心价值观，牢记使命、报效国家、忠诚企业、热爱岗位、勤劳朴实、踏实工作。一流的业务技能，就是熟练掌握岗位知识，技艺精湛、业务精通、勤奋好学、开放包容，有较强的学习力、执行力、创造力和自主管理、自我完善、持续改进的能力，关键岗位职工的业务技能和工作效率达到国际先进企业职工水平。一流工作作风，就是严谨、诚实，在工作中遵章守纪、服从管理、一丝不苟、认真精细，严格按工艺纪律和业务规范操作，信守诺言和规则，在同行业中发挥表率作用。一流岗位业绩，就是敢为人先、创新超越、不断挑战、勇争一流，在安全生产、产品质量、服务水平、成本控制等方面行业领先，优质高效地完成任务。通过“四个一流”的职工队伍建设，实现四项目标：一是加强职工队伍思想道德建设，激发广大职工奋发向上的精神动力。二是加强职工队伍业务技能建设，不断提高职工的岗位竞争能力。三是加强职工队伍工作作风建设，培育爱岗敬业、严谨诚实的主流企业文化。四是加强职工队伍绩效体系建设，引导职工为实现企业发展目标创造一流工作业绩。

第四，找准一个结合点搞活党的群众工作

企业群众工作必须以各项活动为载体，搞活群众工作，我们在开展各项活动中必须找准结合点，只有结合点找准了才能收到实效。其结合点就是领导所想、职工所盼、我们能干这三点的结合，我们群众工作如果做到了这三点的结合，那么我们所开展的各项活动就能收到事半功倍的效果。

做好新时期群团工作的思考 篇5

谭力贤

在新的历史时期，经济体制深刻变革，思想观念深刻变化，群团组织面对新时期出现的新情况，工作理念、工作内容、工作方式、工作成效已远远不能适应新的要求，直接影响群团组织的凝聚力和形象。如何做好新时期的群团工作，是我们当前面临的亟待解决的新课题。

“围绕中心，服务大局”是新时期群团工作必须始终坚持的指导思想。要充分发挥群团组织作用，必须围绕党委政府工作中心，服务稳定发展大局；必须把务虚的工作做实、把务实的工作做好；必须坚持“大办好事、多办实事、快办急事、妥办难事”的工作方针。根据沐川县实际情况，我们把新时期群团工作的主要内容归纳为5项：

（一）扩大覆盖面，加强群团基层组织建设。近两年来，我们不断扩大群团组织的覆盖面，工会、团委、妇联、科协等群团组织覆盖面达90%以上。群团组织按照各自章程积极开展工作，参与社会管理和公共服务。

（二）当好主力军，为经济社会发展献计出力。群团组织要充分发挥工人阶级主力军、团员青年突击队、妇女半边天的作用，动员他 1

们积极投身经济建设和社会发展；要增强群团组织成员的主人翁和责任感意识，鼓励和引导他们立足岗位，建功立业，发展成才。

（三）打好维权牌，切实维护群众合法权益。要坚持依法维权、科学维权、主动维权的方针。坚持开好群团组织与政府部门、企事业单位的联席会议，从源头上维权。要积极推动职工群众参与民主管理，从程序上维权。要及时掌握群团组织中的新情况、新矛盾、新问题、新动向，主动维权。

（四）增强凝聚力，积极开展丰富多彩的活动，把“工人先锋号”、“巾帼示范岗”、“青年文明号”等行之有效的群团活动开展好、利用好、发挥好，充分展示群团组织的形象和群众的活力。

（五）练好基本功，不断提高群团干部的素质。群团组织必须不断加强自身建设，练好理论基本功、团结协调功、服务基本功，提高群团干部的素质，用真情感召群众，用形象影响群众，用实效凝聚群众。

做好新时期劳动保障工作 篇6

做好新时期群众工作

上蔡县人民检察院检察长郭东升

在同全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官的座谈会上，胡锦涛总书记提出，“要提高新形势下做好群众工作的本领，带着深厚的感情为群众排忧解难”。中央政法委书记***在全国政法工作会议上也提出，“必须从人民群众的新要求新期待出发改进政法工作。”这对检察机关提出了更新、更高的要求。做好群众工作是党的优良传统，也是保障和改善民生对检察机关的必然要求。市委决定开展的解放思想大讨论活动，为我们解放思想，加深对新时期群众工作的认识，更好地服务经济社会建设创造了一个良好机遇。作为基层县院的检察长，笔者谈几点体会，与大家共同探讨。

一、正视当前群众工作中出现的矛盾和问题

随着改革的深入，各种社会矛盾不可避免地大量进入司法领域，群众对司法的需求也出现变化和调整。对基层检察机关来说，既是发展机遇，也是严峻挑战。新形势下，不会做、不愿做、不敢做群众工作的问题，在一定范围内表现相对明显。问题的形成，虽有多方面的因素，但主要矛盾应当是群众的新要求新期待，同法律监督能力不足之间的矛盾。具体表现在以下四个方面：

一是执法宗旨与新形势之间的矛盾。新形势下，出现利益主体多元化、群众利益需求个性化的趋势，有时甚至出现缠访、闹访等非正常现象。有的干警对此认识不足，存在特权思想，缺乏平等意识、民主作风；有的工作方法简单，缺乏耐心，怕麻烦，图省事；有的作风不实，面对群众过激言行，态度不冷静，甚至产生对立情绪。这些都反映出一些干警群众观念有所淡化的倾向。

二是执法理念与新形势之间的矛盾。构建和谐社会的新形势下，检察机关成为息诉止争、化解矛盾的重要部门之一。这就要求必须树立和谐执法的理念。而干警队伍中，客观存在着就案办案、机械办案的思想，仅满足于作出法律结论，不重视最终解决问题。

三是执法方式与新形势之间的矛盾。新形势下，群众的主体意识、法律意识增强，不仅要求执法公正，而且期待公开透明。而执法实践中，存在着重实体、轻程序的问题，执法不规范、不透明，保障当事人诉讼权利不到位，容易引起当事人的猜疑和误解。

四是执法能力与新形势之间的矛盾。新形势下，群众不仅要求安定、安全，而且期待优质高效的服务。一些干警光有理论知识，实践能力不足，老办法不顶用，新办法不会用。不注意系统学习，不注重研究新的工作方法，把握不住群众心理，服务的针对性、时效性不强，服务水平跟不上。

二、从群众新需求出发，全面履行法律监督职能

基层检察机关处于群众工作的第一线，对保障和改善民生负有义不容辞的职责。要认真分析新形势、新要求新期待之间的辩证关系，进一步增强宗旨意识、服务意识、责任意识，抓住关系民生的突出问题，加大法律监督力度，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。具体来说，应着力抓好以下六个环节：

1、优化经济发展环境，服务群众对发展的新需求。发展是科学发展观的第一要义。基层检察机关必须立足检察职能，认真研究为当地经济又好又快发展的具体措施。要加大打击破坏社会主义市场经济秩序犯罪的力度、打击破坏资源能源和生态环境犯罪的力度、打击危害国有资产安全犯罪的力度、打击破坏农业生产发展犯罪的力度，维护当地经济秩序、生产经营秩序，优化当地经济发展环境。通过保障发展，让群众获得更多的财产性利益，共享改革发展成果。

2、加大对危害民生犯罪的监督力度，服务群众对公平正义的新需求。一是加大打击刑事犯罪的力度。重点打击故意杀人、抢劫、绑架等严重暴力犯罪，黑恶势力犯罪，影响群众安全感的多发性犯罪，维护社会治安秩序。二是加大查办职务犯罪的力度。严肃查办社会保障、征地拆迁、医疗卫生、教育、就业等领域发生的职务犯罪案件，依法查办国家机关工作人员利用职权实施的刑讯逼供、非法拘禁、破坏选举等侵犯公

民人身权利、民主权利的犯罪案件。坚决查办国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守造成重大安全生产事故的犯罪案件，促进依法行政。结合办案开展预防工作，努力从源头上预防和减少侵害群众利益职务犯罪的发生。三是加大诉讼监督的力度。加强刑事立案监督、侦查活动监督、审判监督、刑罚执行活动监督和民事行政检察监督，重点保护弱势群体合法权益，平等保护利益主体的权益。注意发现和查办执法不公背后的腐败案件，提高检察机关法律监督的公信力。

3、完善信访制度，服务群众对维护自身权益的新需求。由热情接待向解决群众合理诉求转变，不断完善涉检信访工作机制。坚持一把手负责制、首办责任制，推行“双向承诺制”，妥善处理群众诉求，让群众在我们每一次接待中、每一句话中、处理的每一起纠纷中，感受到检察机关的热情，感受到党和政府的温暖。落实信访责任倒查制度，对因违法办案、工作不负责任造成恶劣影响的，严肃追究责任。对生活确有困难的被害人要探索实行个案救助，树立亲民、为民、护民的良好形象。

4、注重宽严相济，服务群众对社会和谐的新需求。要进一步研究各个执法办案环节贯彻宽严相济刑事司法政策的措施，增强落实政策的可操作性，做到该严则严，当宽则宽，宽严相济，区别对待。对未成年人犯罪、初犯、偶犯，主观恶意小、犯罪情节轻微的，立足于教育挽救，坚持可捕可不捕的不捕，可诉可不诉的不诉，依法起诉的向法院建议从宽处理。对因人民内部矛盾引发的群体性事件涉嫌刑事犯罪的，坚持分化、瓦解和打击少数、教育多数的原则，避免扩大打击面，激化社会矛盾。重视检察建议、社会化帮教、检察环节调解等非刑罚处置手段的运用，防止因办案方式不当或单纯办案引发矛盾纠纷。

5、深化机制创新，服务群众对提高服务水平的新需求。要顺应群众的呼声，抓住热点、难点问题，高度重视工作机制创新，以创新促规范，以规范促质量、求突破。要重点推进检察引导侦查工作机制、案件管理机制、监督制约机制等机制创新，通过深化机制创新，解决工作中的薄弱环节，提高整体服务水平。

6、加强队伍建设，服务群众对提高服务能力的新需求。要持之以恒地加强宗旨教育，牢固树立“人民群众是我们的衣食父母，检察干警的生存依赖于人民群众；人民群众是我们的力量源泉，检察机关的权力源自于人民群众；人民群众是我们的坚强后盾，检察工作的发展仰承于人民群众；人民群众是我们的立身之本，检察事业的价值根植于人民群众”的驻检为民理念。要加强学习培训，引导干警认真研究群众工作的方式、方法和技巧，做到“进得了门，谈得上话，交得上心”。要坚持从严治检与弘扬正气相结合，防止伤害群众感情、侵害群众利益现象的发生，大力弘扬先进典型，充分发挥先进典型的示范激励作用。

三、积极探索，建立健全维护群众权益的长效机制

做好新时期群众工作，不仅要注重解决群众反映的突出问题，根本上必须创新工作理念，积极探索建立服务群众新要求新期待，维护群众权益的长效机制。这对于不断提高群众工作水平，具有决定性的作用。一是要建立健全群众合理诉求的表达机制。畅通群众反映意见的渠道，是做好群众工作的前提。要将检察环节的群众工作，纳入党委、政府统一部署，加强信息交流和沟通。要通过开展民意调查、对口帮扶、法律咨询等形式，深入基层，深入了解民意，及时听取群众的意见、建议和批评。保障群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。

二是要建立健全群众诉讼权利的保障机制。要采取多种方式，广泛宣传检察机关的性质、职责和任务，将检察机关内设机构及主要业务工作流程向人民群众公布，接受人民群众的监督。依法保护诉讼参与人的合法权益，对诉讼参与人依法享有的各种诉讼权利，要在法律规定期间内及时告知，并保障其充分行使。要正确处理严格执法与保障民生的关系，严格落实诉讼风险告知、监督理由咨询答疑等便民服务措施，方便群众诉讼。

三是要建立健全涉检信访排查调处机制。要树立“大信访”理念，建立控告申诉部门组织协调，其他部门通力协作的大信访工作格局。要树立“跳出信访抓信访”理念，在具体执法工作中，注意发现倾向性、苗头性的涉检民生诉求，及时把握社会动态，切实走出“头痛医头、脚痛以脚”的误区，尽力把矛盾解决在萌芽状态。

四是要建立健全接受群众监督的考评考核机制。在深入进行宗旨教育的同时，关键是要发挥考评考核机制

新时期如何做好高校档案工作 篇7

一、加强档案工作的领导, 争取领导对档案工作的支持

档案管理工作, 离不开领导以高度的事业心和责任感来统筹考虑、规划和支持档案工作。同时, 要求档案工作者以主动的服务取得领导的信任、理解和支持, 促使领导者对档案工作的认识到位。

二、突出高校档案馆的双重职能, 强化行政管理

按照有关规定, 档案职能部门“对所属单位档案工作进行监督和指导”, 同时还要“负责保管本单位的档案”。所以高校档案机构具有双重性, 作为职能部门, 它负有“监督和指导”的职能;作为业务部门, 它具有“保管”的职责。因此, 充分发挥高校档案馆的双重职能的作用, 为学校的发展奠定坚实基础。

三、进一步提高高校档案工作者的素质

(一) 较高的政治素质

档案工作是一项政治性很强的工作, 要求档案工作者应具备较高的政治素质、责任感、事业心和热爱档案工作, 甘当人梯, 乐于奉献的精神。

(二) 较高的专业技能

档案工作是一项专业性、技术性很强的工作。要求档案人员应具有较高的、相应的专业知识, 还要有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识, 利用先进技术解决新问题, 丰富和发展档案工作的理论与实践。同时, 还必须掌握计算机应用技术, 提高计算机管理档案水平。

(三) 良好的职业道德

档案工作是一项光荣而又严肃的工作, 肩负着维护党和国家历史面貌的重任。同时, 档案工作又是一项服务性很强的工作, 高校档案工作的宗旨是为师生服务、为社会服务。这就要求档案工作者必须具有良好的职业道德, 能够时刻本着对党和国家高度重视负责的精神, 严谨求实, 遵守组织纪律, 严守国家秘密。

(四) 良好的创新素质

随着信息网络的发展, 对档案管理者提出了更高的要求, 具备与网络时代相适应的创新意识, 勇于创新, 努力掌握信息服务的新方式、新知识、新技能, 成为高校档案事业的新型人才。

四、树立高校档案工作者的新观念和意识

新时期、新形势, 对高校档案工作提出了新的要求。

(一) 档案意识

档案工作做得如何, 很大程度上取决于高校档案人员档案意识的强弱。只有以高校档案工作为己任, 具有较强的档案意识, 才能做好本部门的档案工作。

(二) 法纪意识

国家颁布《档案法》以来, 国家教委也颁发了《普通高等学校档案管理办法》《高等学校文件材料归档范围》等等, 这些都为高校的档案工作纳入法制轨道, 使档案管理从无序变为有序, 由无法可依变为有法可依。

(三) 信息意识

现代社会已进入信息时代, 档案作为信息资源的组成部分, 档案人员应增强对其信息性的认识程度, 增强开发档案信息资源的意识, 满足社会各方面对档案信息日益增长的需求。

(四) 科教兴档意识

在知识经济、信息的浪潮中, 为落实“科教兴档”战略, 加强科技投入, 培养后备力量, 使高校档案事业的发展, 适应时代前进的步伐。

(五) 市场意识

在社会主义市场经济竞争机制中, 依据信息市场的需求, 开发高质量、高标准的档案信息, 使其产生社会效益和经济效益。

(六) 服务意识

大力开发档案信息资源, 开展形式多样的服务, 充分发挥档案资源服务于社会, 服务于高校。打破看门守摊的观念, 树立主动服务的意识, 想利用者所想, 急利用者所急。

(七) 效益观念

树立经济效益与社会效益统一的观念, 档案作为一种信息资源, 合理地利用档案就会产生可观的效益, 使档案信息资源产生更好的经济和社会效益, 为高校的改革和发展发挥自身的作用。

五、提高档案利用的方法与技术, 加速档案资源的开发与利用

(一) 加强档案检索工具体系建设, 建立有效的科学检索体系, 改变以往检索工具、功能不全、检索速度慢、效率低的现象。

(二) 积极推进档案部门计算机管理系统的建设, 力求运用先

进的计算机技术代替人工检索、统计工作, 提高工作效率和信息开发利用的效益, 完善档案信息开发功能。

(三) 提高档案工作者自身的素质, 使其在知识技能的更新变化中求新, 在求新中谋发展。

总之, 高校档案工作, 要围绕学校中心工作, 充分发挥档案的作用, 树立“以人为本“的管理理念, 确立“主动服务”的宗旨。同时, 做好对所属单位档案工作的监督和指导, 发挥高校档案机构的双重性更好地为高校档案事业的发展做出应有的贡献

摘要：领导重视, 是做好档案工作的根本保证, 强化高校档案馆的双重职能, 加强对档案工作的监督和指导。提高高校档案人员的素质, 是做好档案工作的前提。树立高校档案人员的新的观念和意识, 做好高校档案工作。

关键词：高校档案工作,档案意识,档案利用

参考文献

[1].孙爱萍, 《加强档案学习实习, 注重应用型人才培养》[J], 《档案学通讯》, 2006

[2].梁守英, 《关于高校档案工作创新的思考》, 《广西右江民族师专学报》, 2003

做好新时期思想政治工作 篇8

加强基础 注重素质 筑牢根基

打铁还需自身硬。要做好新时期思想政治工作，自身素质是关键。首先，政工人员要坚定政治方向。思想政治工作者要始终坚定正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；在宣传贯彻党的路线发展政策上，使企业始终沿着正确的政治方向前进。特别是面对社会上一些质疑、否定、攻击国家经济发展的声音，要辨明大是大非，保持政治鉴别力，时刻站在党的立场上，坚决执行党的决定，宣传党的主张，维护党的威信；要加强正面引导，利用思想政治工作优势，激发正能量，带领广大干部员工共同维护企业发展成果，确保企业健康发展。其次，要培养过硬作风。政工干部作为企业思想政治工作的推进者和传播者，其一言一行，一举一动，都代表着党的形象、组织的形象和企业的形象，决不能说一套做一套。要在日常工作和生活中，时时处处讲党性、重品行、做表率，始终发挥党员和政治工作者的先锋引领作用，确保思想政治工作落地开花、具有良好的辅政作用。再者，要培育文化优势。新时期，政工干部必须要紧密结合企业发展实际，着力培育以社会主义核心价值观为核心的，具有引导干部员工爱岗敬业、忠企奉献的企业文化，坚决抵制腐朽思想和不良风气侵蚀，确保企业发展顺风顺水、一路高歌。

以人为本 把握主体 找准切入点

党的十六届三中全会上也提出了“坚持以人为本”的新要求，并将其写入了新《党章》。可见，人本管理是做好各项管理工作的关键，也是思想政治工作必须把握的工作主题。新形势下，员工接触的信息点多、面广、复杂、多样，很多思想认识问题都是与实际问题密切相关的。所以，开展思想政治工作，要从人本出发。要围绕人做工作，从解决实际问题入手，多务实、多为员工解决实际问题，这样，思想认识问题也就迎刃而解了。要对员工讲实话。与员工交流要从企业实际、工作实际、岗位实际出发，不能先入为主、高高在上、以偏概全，要推心置腹、讲究沟通艺术、求同存异，一切为大局着想，一切从实际出发，真正做到对组织负责、对事业负责、对员工负责。要待员工以真情，带着感情去联系群众、服务群众。员工忠于职守，爱岗敬业，把自己的青春、汗水、心血和智慧，都无怨无悔地奉献给了企业。作为企业管理人员，必须要发自内心地敬重他们，对他们要有感情，拿他们当亲人。这样，才能了解員工所思、所想、所盼，进而赢得信任、支持和拥护。要为员工办实事。带着爱心去联系群众、服务群众。多设身处地为员工着想，将心比心，换位思考，以员工满意为服务标准，以员工高兴为工作目标，以员工信任为最终追求，多做一些让员工解心结、暖心窝的实事好事。这样，我们的思想政治工作才能得到员工从心底的认可。

拓展途径 灵活方式 提升影响力

思想政治工作的着力点是发挥其辐射作用，影响和带动干部员工树立正确的人生观、价值观和世界观，始终沿着党的事业路线和企业的发展目标阔步前行。但思想是无形的，必须要融入有迹可循的外在形式，搭载灵活多样的方式载体，吸引广大干部员工积极参与活动，亲身感受、认知，再到认同、认可企业所倡导的先进企业文化，主动去做先进文化的传播者和推广者，自觉抵制腐朽文化和堕落文化的侵蚀，做党的事业和国家发展的参与者和推进者。因此，必须要拓展多种有效途径，将促进员工全面发展作为首要任务，通过灵活的方式载体，提高员工综合素质、给予其发展机遇，实现员工与企业的共同价值、共同发展。要从营造快乐、愉悦、向上的氛围入手，通过开展各种健康的文体活动，增强员工参与兴趣和集体荣誉感，密切员工间的关系，实现员工间的团结互助；多关心员工工作、生活的困难问题，不管思想上还是心理上，只要出现和存在，就要主动靠上去，真情帮扶，用真情唤起员工对集体的热爱，实现干群关系和谐融洽；多关心员工自身成长与发展需要，关注员工的理想和情感，促进员工个性、才智和潜能的充分展现，实现员工与企业的共同发展；多关注员工最关心、最直接、最现实的切身利益问题，积极主动地帮助解决，使员工感觉到组织的关心关爱，进而回报组织的关爱关心，实现个人与集体的互利互惠；加大各类典型选树与宣贯，以典型的引领带动作用，激励干部员工向典型靠拢、看齐，激发其奋发向上的斗志和创业闯关的激情，使其思想始终沿着企业发展的方向前行。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部）

如何做好新时期工会女职工工作 篇9

随着“十一五”规划的全面实施，加快推进中国特色社会主义建设新时期的到来，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是今后五年各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。

一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会。

1、强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。

2、强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。

3、强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4、强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。

二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新。

1、深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。

2、通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。

3、充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。

4、切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。

三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面。

1、加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。

2、转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最根本、最直接、最现实的利益问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以及通过开展争创规范化建设女工组织活动，不断推动女职工工作的创新和发展。

3、创新活动载体，全面实现女职工素质提升。把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女职工素质提升工程融入到创建“巾帼文明示范岗”和“五好文明家庭”等活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时，每年创新性地组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，活动形式要各有特色，内容要不断丰富，要重视满足女职工的精神需求，寓教于乐，通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，以丰富女职工的生活、提高女职工的整体素质，从而促进女职工的工作热情，增强女职工的凝聚力和向心力。

全面提高女职工素质

供稿人：wenzhang123 投稿时间：2007-4-11 15:55:00 843 在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！” 因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使 “缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。

一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性 随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施

突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持 “抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。

四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径

岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。

五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求

提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值

浅谈维护女职工合法权益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿时间：2007-8-29 16:20:00 996 随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对工会女职工组织的认同感和依赖感的进一步增强，因此对于女职工工会组织则更加应将维护女职工合法权益和特殊利益放在突出位置。

那么工会女职工组织如何在新形势下进一步维护女职工合法权益和特殊利益，我觉得可以从以下四个方面进行加强。

一、建立有效的维权机制。随着社会发展的需要，要求工会女职工的组织更充分体现广泛性、群众性。而且随着女职工群体社会阶层的分化裂变，出现了下岗人员、高层管理者、雇工及个体、私营、民营业主等不同利益群体，女职工的文化素质、年龄结构、职业背景以及价值取向各不相同，但是参与社会发展是她们的共同的愿望，他们也要求建立起能帮助她们获取新知识、新信息、排解压力、解除困难、实现自我价值的新的社会支持与维权网络，这在客观上就要求工会女职工组织扩大相应服务功能。那么，多年来工会女职工组织工作内容单一，对象单一，知识层次不高的弱点凸现出来，从而导致工会女职工工作的整体水平不平衡，方式方法不能完全适应社会发展的需要，因此需要探索符合时代特征、区域特色、女职工特点的维权工作机制和运行体系。把建立女职工维权机制作为工会女职工组织的一个战略选择，将女职工发展目标纳入全社会发展中，同时在维权体系方面进行大胆的尝试，努力形成政府统筹，人大、政协监督，各部门齐抓共管，社会广泛参与的女职工维权新格局。加强维权职能，加大政策力度。维护女职工合法权益，必须在良好的机制环境中才能得以充分的实现。维权机制的形成，可以为加强维权工作提供有效的支持，规范行为，保证女职工的权益不受侵犯。

二、提高女职工的素质。工会女职工的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益，因此就要把提高女职工素质的工作作为重点来抓，尤其当前我们要完成“十一五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一直包括女职工在内的高素质的职工队伍。通过开展“女职工素质达标活动”、开办女职工周末学校、夜校和网络学校等等，建立健全女职工人才培养、使用和交流机制，为女职工提高素质提供平台、创造条件、搞好服务。引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别时在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。另外对于女农民工自身素质的提高也是不容疏忽的，由于企业女农民工来自乡村，年龄偏小，文化程度较低，更应作为企业提升素质工作的重点对象。通过把提高女职工素质工作，与女职工的就业岗位相结合起来，引导广大女职工通过提高自身素质实现就业。协助并督促企业落实女职工培训经费，将学习培训成果与使用及待遇挂钩，在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会，充分调动女职工学习的积极性和主动性，推动企业的改革和发展。

三、加强工会女职工的工作能力和水平。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会女职工的工作能力和水平也成为了工会各项重点工作的重要内容。在新形势下，我国女职工队伍不断壮大，地位不断提高，社会作用不断增强，给做好工会女职工工作提出了新的更高的要求。党的政策历来高度重视女职工的进步与发展，实现男女平等是我国的一项基本国策。工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度，不断提高对做好工会女职工工作重要性和紧迫性的认识，充分发挥工会女职工工作在党和国家工作大局和工会全局工作中的重要作用。一是高度重视工会女职工工作，定期研究女职工工作，及时解决工作中遇到的问题和困难。加大对工会女职工工作的指导与服务，各级产业工会和工会有关部门都要重视和支持工会女职工工作，为工会女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。二是进一步加强工会女职工组织建设。不断增强政治意识、全局和大局意识、责任意识，把广大女职工、女农民工组织起来。积极做好基层特别是企业工会女职工、女农民工和社区女性就业人员等作为会员发展的重点对象，最广泛地把广大女职工组织到工作中来。三是进一步加强工会女职工组织领导班子和干部队伍建设。做好工会女职工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作，加大对工会女职工干部的教育培养和选拔交流力度，努力形成有利于工会女职工工作者成长的环境，为开展工会女职工工作创造有力条件。

四、加强维权信息网络化的建设。建立信息网络，提供信息服务，为女职工在维权诊断、法律顾问、信息沟通、心里咨询、技能培训等方面提供系统的配套服务。实施“网络建会”，构建群众性、社会化的维权组织网络。工会女职工组织要针对新形势下女职工维权的要求，坚持把维权工作融入到社会开放系统中，全方位构建社会维权网络，充分发挥工会组织的维权职能：建立调查研究的信息网络。及时掌握女职工权益动向，建立信访咨询服务网络。设立法律、心里咨询热线电话，及时解决女职工问题，消除心里障碍；建立司法保护网络。运用法律手段维护女职工的合法权益和特殊利益；建立法律援助网络。工会组织与司法部门联合建立法律援助机构；建立社会救助网络，与劳动就业培训中心、法律援助机构联合，为女职工维权提供救助、岗位帮助和法律援助等；建立维权监督网络，加强政府监督部门的协调配合，对女职工特殊利益法规贯彻实施情况予以监督检查，充分利用社会监督渠道，及时反映各种侵权问题。

如何做好新时期城市管理工作 篇10

城市是人类文明与进步的载体，常言道，一座完美的城市，三分靠建设，七分靠管理，因此，如何把握时代特征，与时俱进开展城管工作，正成为城市发展迫切需要研究并解决的课题。对此，经过一年多的摸索探讨，总结出“五个加强”进一步做好新世纪的城市管理工作。

一、加强高素质人才招聘，从源头上提高队伍内在素养。

城市管理成在队伍，败也在队伍。实践证明有什么样的队伍，就管出什么样的城市。对此，组建一支有文化底蕴，爱岗敬业的城管队伍必不可少，通过国家公务员考试，从各地考调公务员，高标准、高学历招聘协管人员才能真正从源头上避免暴力执法事件的发生。

二、加强城管军事化训练，从制度上严格管理。打造一支作风严谨、纪律严明、精神抖擞的城管“铁军”，定期组织军事化训练显得至关重要，结合《xx城市管理考核实施办法》、《考勤管理制度》、《执法人员规范用语》、《车辆使用制度》等规章制度，做到坚持以制度约束人，以制度管理人，确保管理上收放自如。

三、加强法律知识培训，从执法依据上充实拓展。通过系统学习《xx省城乡环境综合治理条例》、《行政处罚法》、《xx市城市管理执法细则》等法律法规，提升执法人员法律水平，确保执法人员在执法过程中有法可依，依法文明执法。

四、加强文明执法先进经验推广，从实际工作中查漏补缺。

“说好一段话，记住一段准确的法律条款，做好每一次取证记录”，我们才能在工作中游刃有余，才能把文明执法落到实处。为此，总结工作经验，积极推行前两次教育、劝导、取证，第三次违规依法处理的“三次告诫制”工作法。强调执法人员在执法过程中实行“一教育、二保证、三处罚、四取缔”的四步工作法，做到先敬礼、再说理、后处理，做到执法有理有据，确保依法、文明执法。