浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策（精选10篇）

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇1

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 现阶段国有企业正面临资产重组，股份制变革，为共青团改革工作造成影响。如何在新时代背景下落实好国有企业共青团改革工作，已经成为重点研究问题。基于此，下文主要结合近年来工作经验，对国有企业共青团改革工作面临的形势与对策进行分析。

关键词 国有企业 共青团 改革 形势

共青团是党的后备力量。改革开放的不断深化促使企业管理理念与方法发生改变。从现阶段企业共青团改革工作开展情况来看，并不理想。因此，企业应紧跟时代发展脚步创新优化共青团工作，充分发挥团员优势，以此带动经济发展。

一、新时代国有企业共青团改革工作面临的形势

（一）服务能力无法满足现实需求

当前，青年成长需要应对复杂多变的经济环境，多种文化思想的交融，使青年人的民族信仰、职业道德意识发生变化。最近几年，国有企业虽然为此做出了诸多努力，但依然没能实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，缺少维护权益，优化成长环境、就业服务能力。

（二）工作方法不适应形势发展

传统意义上的“重要求轻实践”的组织形式不断暴露出新问题，无法满足改革的发展需求。一些团干部更倾向传统的教育指导方式，没有意识到解决青年思想问题的重要性，加之个别团干部文化修养不够，对团工作缺乏正确认识，没有准确把握核心工作，导致团工作越来越跟不上改革脚步，无法以创新的视角看待青年工作新问题，缺少能够踏踏实实谋划工作计划的工作意识。

（三）内外资源无法适应工作需求

其一，从青年权益这一视角进行分析，暂时没能构成一个较为完整的信息传递途径与权益维护制度。其二，在检验技能与专业能力培训方面有所欠缺，需要开发多种载体，为青年发展提供更多的空间。其三，整合资源能力差。因为最近几年团员数量锐减，所以发挥青年工作委员会的调动作用是当务之急。其四，一些企业内部青年工作的开展缺乏良好的环境支持，具体表现为硬件建设无法满足需求，缺少适宜学习的场地，更谈不上专属的服务阵地。

二、国有企业共青团改革工作的具体对策

（一）注重思想引导，聚集民心

首先，增强青年思想政治教育，加深青年对理想信念的认知。采取中国特色社会主义理论丰富青年的思想文化，使其能够形成正确的三观。其次，加大形势教育力度。定期开展“青春力量”主题的文化交流活动，鼓励青年参与朗诵比赛。通过参与“共筑美好之家”的演讲比赛，鼓励青年树立长远发展目标，树立服务意识。最后，积极构建网络思想交流阵地，并开通共青团官网，开放微信公众号、QQ群、微博等多种社交互动渠道，获取在线引导青年的机会。

（二）强化素质技能，促进专业成长

首先，贯彻落实青工技能振兴发展方针，颁布实施有关人才队伍构建的法律文件。针对青年人才的吸收、培养、应用、管理等制定标准，全面打造一支素质高、技能强的青年人才队伍。其次，落实好导师带徒任务。积极开发青年人才资源，切实增强青年工人就业能力，引导青工健康成长。再次，积极构建管理结构完善、项目规划科学、培训合理可行、考核机制完备的运行系统。最后，开展“优秀青工”评选活动，传递个人理想与企业共进退的青春力量。

（三）发挥青工突击能力，促进企业和谐发展

其一，?拇俳?青工安全督查、安全示范入手，严格排查安全隐患，落实好协作上岗机制，实现双核联动目标。在工作中，以专项排查、定期巡查、互检式为媒介展开全方位的隐患排查工作。从细节工作入手，构建青工安全生产示范岗，结合国家提出的各项指标，实现管理规范化、服务个性化、操作标准化目标。其二，服务现实生产。以“比质量、比效率、比安全、比创新、比管理、比育人”为原则，调动广大青工工作积极性。其三，注重环保，降低能耗。落实好岗位节能减排工作，签订节约合同。开放论坛评论功能，广泛吸收青工意见与建议，设置激励政策，鼓励青工为企业开展节能环保工作献言献策。

（四）注重基层组织建设

以强化团员意识教育为切入点，落实好“学团思、唱团歌、举团旗、戴团徽、回顾誓词”等工作，明确规定各类学习活动的章程，潜移默化中深化团员意识。积极构建深度学习型团组织，以六个一为学习宗旨。简单的说是指每天一学、每周一课、每月一书、每月一思、每季一新，每季一评，引导企业青工深化学习，对比多种行为，致力于文化修养的提升。此外，发展服务型团组织。依据国家出台的多项文件，结合企业共青团改革实际情况，构建符合发展需求的服务组织制度，设立项目品牌，打造专项技术队伍。为了更好适应新常态转型环境，还需要建设好活动平台，广泛吸收经验与教训，汇集多种思想，吸收更多青春力量，从而全面建设基层组织。

三、结语

综上所述，企业的发展与人才队伍具有不可分割的关系，尤其是共青团员队伍，很大程度上决定着国有企业的成败。因此，必须要创新共青团改革工作计划，吸取经验教训，优化多项管理机制，跟随共青团改革形势，不断提升企业发展能力，促进经济的长足发展。

参考文献：

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浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇2

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治工作的重要性

目前, 有不少的企业因为越来越激烈的市场竞争, 管理人员与领导仅仅是注重提高企业的经济效益, 对于思想政治工作仅仅是空谈, 一味地感觉企业思想政治工作不但不利于企业经济效益的提高, 而且能够增加企业的成本支出。因此, 不少企业的管理人员与领导未能够体会到企业思想政治工作的重大意义, 从而不能够创设良好的环境推动企业思想政治工作的顺利进行, 比如未能够在人力, 物力和财力上给予支持。

1.2 企业思想政治工作的观念陈旧, 不够创新

企业思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为:第一, 内容滞后。在社会文明不断进步的影响下, 企业员工呈现出多元化的价值观与世界观, 倘若企业思想政治工作的内容不符合时代的发展要求, 那么就较难实现理想的教育效果。第二, 单一性的教育手段。在不少的企业当中, 企业思想政治工作人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说教式的模式, 这样的模式不但较难实现理想的效果, 而且还会使员工产生逆反心理。当前形势下, 我国企业的不少员工都是80后和90后, 他们这一代人非常注重自我和张扬个性, 倘若企业思想政治工作依旧实施传统意义上的教育内容与手段, 那么结果会是比较糟糕的。

1.3 未能够激发企业员工的工作热情

一些企业的思想政治工作仅仅是体现在“讲和说”上, 却未能够为员工帮些什么, 干些什么, 做些什么, 企业的思想政治工作未能够有效地激发员工的工作热情。

2 解决企业思想政治工作面临问题的对策

2.1 企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思想政治工作

企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势, 推动企业的可持续发展, 企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此, 才能够切实从思想上引起高度的重视。第一, 企业的管理人员与领导应当增强认识。企业的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置, 对企业的发展起着十分关键的作用与影响, 企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。为此, 企业的管理人员与领导务必要增强认识, 明确企业思想政治工作的重要性, 创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行, 比如提供人力, 物力和财力的支持。第二, 使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的, 还应当使员工意识到企业思想政治工作的重要性, 企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中, 也能够促进企业员工的发展。这样, 就能够让员工配合企业思想政治工作的顺利实施。

2.2 创新观念, 坚持以人为核心

对企业的发展来讲, 创新是灵魂, 也是新形势下企业思想政治工作有效实施的保证。随着我国企业的进一步改革, 企业思想政治工作的新问题和新情况会不断地出现, 这就需要企业不断地创新, 只有如此, 才可以使企业的思想政治工作符合企业和时代发展的要求。为此, 第一, 确保内容的先进性。应当在企业和社会经济发展发生改变的影响下, 更新企业思想政治工作的内容, 从而更加有效地实现员工的要求。第二, 企业在开展思想政治工作的时候, 应当改革单一性的教育模式, 将之前灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术培训, 如此不但能够使得员工的思想道德素质提高, 而且还能够使得员工的技术水平提高。另外, 在企业思想政治工作开展的过程中, 企业应当注重以人为核心, 企业思想政治工作是服务于广大员工的, 是为了进一步地提高员工的思想道德素质。为此, 在工作当中, 企业的思想政治工作人员应当态度友善、平等, 确保以理服人和以情动人。

2.3 健全企业思想政治工作的策略, 为员工做实事

企业应当对员工的各种困难问题进行有效地解决, 在离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理, 以及员工慰问家访等方面, 制定切实可行的策略。应当实施物质帮助、慰问、谈心等策略, 跟员工近距离地接触, 倾听员工的心声, 了解员工的实际要求、困难和思想问题, 以拓展企业的思想政治工作。应当将企业思想政治工作的第一要务定位成为员工做实事, 以及根据企业的发展现状, 定期地、有针对性地为员工做一些影响较大的实事, 以使企业跟员工的联系更加密切。

3 结语

总之, 企业的思想政治工作能够使得企业的凝聚力提高, 推动企业员工积极地参与企业的发展, 从而能够促进企业的健康和稳定发展。在越来越激烈的竞争环境当中, 企业要想增强竞争优势, 就务必高度重视思想政治工作的重大意义, 创新观念, 以确保企业思想政治工作的顺利进行。

摘要：企业的思想政治工作能够增强企业的竞争优势, 对企业而言, 是一种无形的资产, 因而可以促进企业的健康和稳定发展。本文论述了新形势下企业思想政治工作面临的问题, 以及解决问题的对策。

关键词：企业,思想政治,问题,对策

参考文献

[1]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报 (人文社会科学版) , 2005.04.

[2]左洪, 刘小容.企业文化:企业思想政治工作的新载体[J].长春理工大学学报 (高教版) , 2008.04.

[3]周阳, 李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇 (下旬刊) , 2010.01.

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇3

【关键词】国有企业；共青团；互联网+

一、在“互联网+”时代背景下国有企业共青团面临的形势

（一）青年工作载体有待创新

近些年来，随着社会经济飞速发展，国有企业共青团工作的环境和对象都发生了很大的变化，共青团工作面临了诸多新的挑战和机遇。互联网终端服务不断升级换代，各种衍生新技术的应用与推广，微博、微信、微邦等自媒体的兴起与介入，进一步改变着青年阅读、检索、交流、认知等获得信息的习惯，不断引导和驱动着青年的思维方式、价值取向呈现出多元化趋势的发展。与此同时，对传统的国有企业共青团工作方法和模式也带来了挑战。许多传统的共青团工作载体逐渐在青年群体中失去了吸引力，从“我要参加”变成“要我参加”，甚至是“不关我事”，而在企业党政领导的眼中，共青团工作也一定程度上陷入了“干不好没关系、干得好也没关系”的尴尬境地。这些都要求我们不断转变工作思路，不断创新工作载体，更贴近青年心理和成长诉求，有的放矢的开展工作，更好的融入企业中心、服务企业发展和青年成长成才需要。

（二）服务青年能力有待提升

当代青年是互联网的“土著居民”，是“网络一代”，青年群体呈现出价值观念多元化、信息获取碎片化、交流沟通网络化、行为选择自主化等特点。近年来，企业团组织虽然做了大量服务青年的工作，取得了一定成效，但还不能完全适应新形势下青年在成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面日益增多、日益多样的现实需求，而面对这些青年人的现实需求，共青团组织相对应的服务能力并没能及时跟上，也导致了我们做的许多工作都是在青年群体的“外围”空转，没能真正的走进青年心里面。腾讯公司CEO马化腾说：“互联网加一个传统行业，意味着什么呢？其实是代表了一种能力，或者是一种外在资源和环境，对这个行业是一种提升。”这句话对我们国企的共青团工作同样适用，互联网加共青团也必将产生一种新的能力，最大限度的实现青年群体的有效覆盖以及各类资源的迅速共享，从而切实提升共青团工作的创新性和服务力，开创一种新的工作局面。

（三）青年工作方法有待提高

在信息产业日新月异的当下，青年人对犹如指令式的、灌输式的传统工作方法越来越不适应，甚至是有些抵触，在互联网资讯迅猛发展的今天，传统的重指令、轻指导的工作方式，越来越显示出其局限性和不适应性，直接导致团组织不能有效的发挥企业与青年之间的纽带作用。习近平总书记曾在讲话中指出，“现在有些干部存在‘失語症，不会说话，语言表达苍白无力。与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。不会说话是表象，本质还是严重脱离群众。”而互联网+的一大特点就是贴近青年群体，线上线下实时互动，极大的加速了信息传递的速度和广度，让共青团的一些工作由传统的会议传达灌输，变为直接由工作对象到网络中去摄取，青年的需求信息和思想动态也可以直接通过网络直接进行收集反馈，从而彻底改变传统的共青团工作开展方法和思路。

二、“互联网+”在企业共青团工作中的应用对策

（一）打造互联网服务平台，为企业共青团工作搭建一个阵地

选择“互联网+”入口时，手机客户端无疑是国有企业共青团的第一选择。近些年来，各级企业团组织大多数都建立了专属的团青工作网站，开通了企业共青团微博账户，可以说，这是“互联网+”与共青团工作相结合的初步尝试。随着手机客户端的兴起，微信逐渐成为青年人活跃的主要阵地，各级企业团组织也都纷纷开通了专属的微信订阅号，在实现日常工作信息动态发布的基础上，还充分利用订阅号平台功能，推出了“在线咨询”、“婚恋交友”、“心理疏导”等服务内容，大大提升了共青团工作的覆盖面和影响力。与此同时，共青团中央及时推出了以“青年之声”为主导的“两网一端”（青年之声网站、微邦网页版及手机客户端）共青团互联网用户平台，为满足共青团系统内部管理和对外服务青年（包括志愿者）的需要提供了网络平台。青年可以随时随地的联系到共青团组织，并将自身的诉求、意见、建议进行反馈，而共青团组织中的专家库也能够第一时间准确的了解到青年的真实需求，做到迅速反应、解决问题、及时反馈，工作的覆盖面更广、针对性更强，实现从“团说青听”到“青说团听”的转变，有效的解决服务青年“最后一公里”的问题。

（二）借助信息化数据手段，为企业共青团工作拓宽一条道路

大数据（big data），也称巨量资料，是指所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。以笔者所在的大型国有施工企业为例，近些年企业不断发展壮大，基层团组织数量随之增加，同时伴随着施工现场点多、线长、面广、人员相对分散、流动频繁的“施工特色”，这些都为共青团工作的开展提出了严峻的挑战，而我们所说的信息化手段和大数据分析正式应对挑战的利器。例如，在团员青年管理方面，可以利用信息化手段尝试建立企业专属的“青年数据库”，每年录入企业新增团员青年的相关信息，并由专人负责及时进行维护更新，在确保个人信息真实准确的前提下，可以通过系统进行团员青年基本信息管理、青年群体数据采集、青年成长动态分析等多个维度的功能；同时，可以借助大数据分析手段，实现各类青年调研工作全覆盖，彻底改变以往通过调研重点领域去推断整体情况带来的不确定性，更加快速准确的了解和研判各青年反映的热点、难点问题和要求，并从关联的数据信息中发现问题、判断趋势、从而做出有效的决策，让海量、动态、多样的数据有效集成为有价值的信息资源，从而更好的指导工作实践。此外，利用网络信息化手段，还可以在作品征集、意见反馈、评比投票等多个工作领域实现新的突破。

（三）树立网络化形象代言，为企业共青团工作亮出一张名片

网络化的平台固然必不可少，信息化的手段更是大有帮助，但人在中的影响更加不能忽略。举例来说，那些在网络上动则拥有数以万计的粉丝、关注者的公众人物或公众平台，常常能够一语激起千层浪，并潜移默化的引导者其粉丝的思考和行动，影响力远远超过同等级的传统媒體。因此，在推进“互联网+”共青团工作的过程中，要积极鼓励共青团干部开通微信微博，培育一批具备网络化思维、善用网络化语言、熟悉网络化习惯共青团干部“大V”。各级共青团干部可以尝试建立微信账号并逐步开通个人微博，建立与所在系统、企业青年员工密切联系的“朋友圈”。及时有效应对、防范和处理各种苗头性、倾向性问题。此外，要积极引导各级共青团干部、劳模先进、技术骨干通过微博疏导青年的心理矛盾、答疑解惑和消解负面声音，使广大共青团“大V”成为新媒体网上互动中的“舆论中坚”，积极影响他人，传递正能量，进一步增强共青团组织的凝聚力和吸引力。

三、总结

适应时代发展需求、与时俱进的开展共青团工作形式与方法是保持国企共青团先进性、群众性与政治性的关键。在新时代下，国企共青团组织也应积极结合网络和新媒体，创新团组织动员形式、加强基层团组织的建设，并依托网络与新媒体扩大团的影响力，以增强团的广泛性与代表性。

参考文献

[1]陆士桢编.新时期企业共青团工作[M].人民日报出版社，2013.

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[3]陆士桢，张春晖.中国共青团工作手册[M].北京燕山出版社，2011.

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[7]于福来.新时期下国企共青团基层组织凝聚力问题的思考--以新疆天业集团化工产业为例[J].青年时代，2015（19）：136-136.

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇4

一、围绕中心服务大局。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。一是要把服务作为团组织最根

本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。要结合青年特点，发挥青年的特长，在营造企业文化氛围、践行企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时，引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范，不断提高团员青年服务企业、服务社会的本领。

四、夯实基础不断创新。一是加强共青团工作制度化规范化建设，实现共青团工作方式方法上的创新。第一，加强团组织建设，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。其次，从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部和团员队伍建设。再次，积极探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子，凡是有党组织的地方都要设立团组织，没有党组织符合建团要求的也要建立团组织，不留团的工作空白点。第四，拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象，把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，扩大共青团工作的影响力，增强共青团工作的青年基础。二是探索共青团工作发展的新理念，实现共青团工作理念上的创新。第一，树立“适应才会发展”的理念，注重从团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，不断结合新形势下的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的理念。要积极为团员青年提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事；要积极为优秀青年人才搭建展现风采的舞台；要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐入党，把优秀的青年人才推荐到重要岗位上来，以激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认可和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。最后，要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入到企业整体工作中，一切从实际出发，充分利用团组织优势，结合企业特点，不断开拓新思路，探索新途径，采取新举措，总结新经验，时刻保持共青团工作充满生机和

活力。

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇5

唐山开滦林西矿业有限公司

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在社会不断发展，企业不断改革的过程中，企业共青团工作也逐步发生变化，同时也面临着新的问题。为此，本文将基于笔者多年实践经验，对当前企业共青团工作面临的问题进行分析，并在此基础上探讨相应的解决对策，以往能给广大同行提供一些借鉴与参考。

关键词 共青团工作 问题 对策 分析

共青团是党的助手和后备军，企业共青团组织团结带领下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业振兴发展的有生力量。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的发展以及相应的进入

到了转型的过程中，在这样的条件中，相关的国情与青年人员的相关事务也有了新的问题与情况出现。面对这些变化，企业团组织如何适应发展的需要，在改革中不断改进与解决共青团工作中所面临的问题，实现企业的健康发展，成为了企业面临的一个重要而迫切的课题。

一、当前共青团工作所面临的问题

（一）共青团工作没有受到足够的重视

在大部分企业中，企业领导通常都侧重于企业经济的发展，将企业重心放在经济效益的追求上，与经济指标关系不大的职能和环节就被弱化了，企业共青团工作也往往被忽略。不仅如此，部分企业领导对于团的工作理解过于片面化和表面化，直接导致了企业团组织具有较强的流动性，团组织职能作用逐渐淡化，共青团组织也处于可有可无的尴尬境地，无法有效融入企业经营中心，并且共青团工作对企业改革发展的作用难以有效发挥出来。

（二）当前青年思想活跃缺乏良好的组织意识

随着市场经济大潮的涌入，国内外形势的不断变化，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到外界因素的强烈冲击，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。就当前来看，大部分青年思维活跃，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。不仅如此，当前青年对于共青团组织缺乏归属感，在组织活动时，往往需要下很大功夫来做宣传动员工作，相比之下，其更清理青睐对聚餐、卡拉OK、外出旅游等娱乐项目，导致企业团组织工作极为被动。

（三）团组织工作方式过于单一

当前不少企业在开展团组织工作过程中常常将把开展团的活动当成了团的工作的全部内涵，导致了团的工作方式单一化。在长久发展过程中，企业共青团工作产生了很多充满生机与活力，并极具创意的活动。但是成于活动，困于活动。不少共青团组织来开展活动时，往往会过于追求活动的效果，从而导致使团工作固定在活动的表面化的不正常现象，使得活动实质性的意义越来越少，导致企业团组织活动的渗透力与影响力大大降低。

二、当前共青团工作所面临问题的对策分析

（一）加强对企业共青团工作重要性的认识

共青团是企业单位与基层员工间的沟通纽带与桥梁，对企业的发展有着重要的作用。所以，无论社会如何变化，企业共青团的作用都应当被予以充分重视，而不应该被削弱。为此，企业领导必须要通过多种途径走出思想认识上的误区，全面认识到企业共青团工作的重要性，让企业共青团能稳保活力。此外，企业应当将共青团工作纳入到企业发展中心，要将共青团工作作为企业的生力军，将其优势发挥出来。再者，应当加强企业团组织的建设工作，重视对基层团干部的培养，端正其工作作风、提高其办事能力以及正常执行能力，以确保企业共青团工作都得到有效落实。

（二）全面分析与掌握企业青年的思想动态

只有全面分析与掌握企业青年的思想动态才能够有效了解当前企业青年的思想变化，才能有针对性的采用科学理论来武装与引领企业青年。此外，还应加大对企业青年理想信念教育工作，积极展开中国特色社会主义理论体系的教育工作。再者，可以通过建立起 “ 互联网+共青团”一站式服?仗逑担?充分利用微视频、微博以及微信等新媒体来作为引导企业青年思想的新突破口，从而让企业青年更容易接受先进的思想。

（三）充分利用现代科技手段创新团工作的方式、方法

创新，是这个时代最亮丽的色彩，一个民族进步的灵魂在于创新，而创新的希望在青年。在信息科技高度普及的今天，企业团组织应当积极跟上时代发展的步伐，充分利用先进的信息化技术方式来创新共青团工作。如，建立企业青年论坛，或是通过信息交流版块来将共青团思想以及相关工作进行传达与交流，以便于团员能够及时了解最新组织动态。此外，还应当。注意将工作时间与业余时间相结合，针对青年流向多元化，流量多变，兴趣多样的特点，利用闲散时间，开展不同特色的小型活动。再者，可以定期开展过青工文艺汇演活动，并适当进行物质激励，充分调动青年参与热情，提升其综合素质。

三、结语

总而言之，共青团工作对企业发展有着重要意义，在实际工作过程中，针对共青团工作中所面临的问题，应当积极采取相应的解决对策，以不断促进企业共青团工作的进步与发展。

参考文献：

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇6

进入新世纪新阶段以来，随着工厂各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为工厂改革发展作出了贡献。然而，由于市场经济在不断完善，工厂改革发展在进一步深化，势必对共青团工作不断提出新的要求。尤其要看到，在知识爆炸和信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，也必须随着时代的前进而前进，随着客观的变化而变化。如果我们共青团工作自身不改革不创新，就很难适应工厂发展的需要，很难吸引青年、服务青年，很难在工厂生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用。因此，我们必须以改革精神推进共青团工作的创新。新形势下工厂共青团工作新问题的研究团工作要改进和创新，首先要找准新形势下我厂共青团中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，用发展的眼光，进行科学的分析和研究，才能使改进更有针对性，创新更有目的性。通过工作实践和调查研究，笔者发现以下三方面问题亟需我厂共青团组织重点研究解决。1.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。当前，我厂团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。具体表现为，对团的一些工作（活动）参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团工作慢慢变成“剃头挑子一头热”——团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾。团的很多工作因此在有效性上大打折扣，更谈不上为工厂创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了我厂团组织影响力和作用力的发挥。说到此，笔者不得不思考一下：为什么在过去，特别是计划经济时期，团组织对青年有那样强的吸引力和影响力；而在社会进步，物质文明和精神文明急剧提升的今天，团组织的吸引力、影响力却在逐渐弱化呢？笔者冷静思考和分析后，得出以下三点结论。一是社会环境发生了深刻变化。在计划经济时期，社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。当时的政治背景下，社会和企业对人的评价，政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。从这一因素来讲，计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。在那个时期，团组织能够利用工厂的各种资源填补团员青年精神生活的空白，比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会，利用废旧材料制作些小商品来创收……等等。这些活动都是当时社会不能充分给予的，而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。因此，计划经济时期，团组织的政治色彩和资源优势，成为其吸引力、凝聚力的重要保证。然而，随着时代的前进，企业乃至社会的发展更趋于理性化和科学化，政治不再是压倒一切的评价因素。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。伴随精神文明建设的加强，满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络、自学等多种形式，要跳舞有舞厅、迪吧，要唱歌有KTV和家庭音响，要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧、陶吧、玩具吧……，网上聊天、交友、网络游戏更不用说，还出现了极具青年特色的极限运动和自助探险等新活动，甚至还有专供人们宣泄不满情绪的发泄室。拿团组织的联欢会、足球赛、乒乓球赛、保龄球赛、台球赛、才艺展示等传统活动形式与之相比，简直逊色不少，吸引力和影响力自然不能同日而语。二是人发生了变化。改革开放促使国门打开，新知识和源源不断的信息大量涌入，并且处于高速发展和不断膨胀的态势。受其影响，人们的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化。特别是最易接受新事务，思想最为活跃的青年，变化速度之快，程度之深，是人们想象所不及的。也正是这些转变，使团组织的吸引力和凝聚力与计划经济时期相比逊色不少。一方面表现在团组织的信息服务手段。当前，青年获取知识、信息的途径和手段多种多样，比计划经济时期便利和畅通了许多。正因为计划经济时期人们知识更新慢，信息流动量小的缺憾，却体现出团组织的优势。当时团组织能通过专门的渠道和手段为青年及时带来一些新知识、新信息，在一定程度上满足了青年的求知欲望，受到了青年欢迎。而如今，团组织的这种优势已荡然无存。几乎每位团员青年都能比团组织更快捷、更丰富地收集到所需知识和信息，团组织基本上提供不了更大帮助。第二方面表现在团组织的工作效果。由于团员青年汲取新知识、新信息的速度在加快，量在增长，对事物的独立思考和分析判断能力也在不断加强，青年的个性化差异日益突出。过去的青年如大家常说的比较单纯，缺乏足够的可用知识和信息来分析、比较、判断事物。团组织的指导和帮助成为他们顺利成长的重要支撑。这种特有的依附性提升了团组织的影响力。新时期的青年见多识广，成熟较早。尽管有些思想和行为还略显稚嫩，但崇尚自由，寻求独立的欲望不断增强。团组织对其简单的说教，甚至拿老观点与之理论，能达到的效果已微乎其微，过去对团组织的依附性基本消失殆尽。第三方面表现在团组织的作用力。随着社会发展，人们生活水平不断提高，团员青年的需求层次也有了新的提升，与计划经济时期低层次、单一化的需求相比，更呈现多样性、多元化的发展趋势。而团组织当前的工作理念、运行机制、方法手段和资源能力已明显不能满足青年需求发展的要求。团组织满足团员青年不断增长的精神文化需求的能力正在下降。三是团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解和准确把握。团组织是广泛联系青年的群众组织，在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验，掌握了大量不同时期青年特点、需求的信息资料。正是这种成就感，使我厂团组织在

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇7

在共青团工作中,举办活动可以彰显青年的青春朝气。共青团组织在抓社会热点、难点、亮点、兴趣点,搞“短、平、快”,推动热烈的场面、营造浩大的声势、产生轰动的社会效应等方面,确实发挥了很大的作用。可是在社会转型、经济社会急剧变革的今天,共青团组织及其工作不能再拘泥于已往的模式,满足于已有的成果,也不能仅凭团员和团干部单打独斗、就团论团,而是应以适应时代变化和社会变革的要求,以变应变、与时俱进,围绕党政要求,开展团的工作和探索。这就要在继承中创新,在创新中发展。而青年志愿者服务活动,正是在巩固扶老助残、社区建设、环境保护、健康教育等传统领域的基础上,不断开拓如医疗卫生、科学技术、网络培训、应急救援等新的领域,从而使青年志愿者在不断学习的同时,从管理、法律、医疗、科技、教育等多方面为广大青年和我们的社会提供实际、实用、实效的服务。2008年年初南方抗雪救灾、5·12汶川抗震救灾以及北京奥运会、残运会,数以万计的青年志愿者参与其中,唱响了新时代志愿服务的赞歌。青年志愿者如雨后春笋,不断产生、发展、壮大,这为共青团组织和团的工作提供了新的思考和探索方向。

笔者以为,团的组织和团的工作应以“共青团+志愿者+X”的模式进行思考与探索,使共青团事业由活动型走向务实型,由轰动效应型走向实用实效型。其中X表示不同战线部门和不同重点的工作及对象。在此需要说明的是需要加强志愿者服务的各种制度及体制机制建设,特别是使志愿者征集、培训、分配、救助及服务工作规范化、网络化。

总的来说,新形势下共青团组织和团的工作,要以团员、团干部为主,以党建带团建为原则,以大团建的工作理念,依托青年志愿者和各战线及部门的不同工作对象和重点领域,形成团内战线及部门之间互动,上下联动,团外与相关厅局齐抓共管的局面,提高团的融入、整合和借力的能力,促使共青团在新形势下发挥更好的作用,使团组织和团的工作有效覆盖广大青年,以寻找新的工作依托、对象、载体,设计和确定重点活动和项目,从而使团的组织及团的工作计划更周密、步骤更具体、措施更到位、覆盖更全面、更能长期进行及整体化推进,形成可持续发展的良好态势。共青团组织在宣传、组织等方面发挥了很大作用,但仍需开阔思路、改进方法,加强体制机制建设,探索拓展范围,不断寻找新的工作着力点和切入点,加强有效覆盖和有效服务。

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇8

关键词：网络；创新；有效管理模式

近年来随着煤炭企业经济下滑，煤企改革开始逐步推进展开，在较长时期内会不断深化，但青年群体受社会多元素的影响给共青团工作带来了新的挑战，这就需要团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力应变青年工作的新局面。

那我们共青团工作面临哪些新挑战呢？

新形势下，首先在青年群体中出现的新需求拓延了共青团的工作领域。根据我们在煤企汾西矿业的调研，目前在该煤企的青年们的普遍性需求主要集中在业余文化的多样新（占31.38%）、追求自我价值实现（占33.35%）、展示个人能力（占23.81%）等方面。从调研中发现网络科技对现代人的影响非常显著，尤其是对团青年的日常生活方式，与他人的交流方式，工作行为模式产生的影响更是与日俱深，在日常生活中，青年们在日常学习工作中不在是简单的聚在一起开开会、学习下文件，而以往的旧有模式是要统一地点、时间、人数。而目前的新模式是在互联网上（如QQ、微信等即时通讯）进行组群交流，更具有流动性，随意性，可以通过目前使用频率和关注模式较高的微信+微博建群模式，互相交流。这样就对共青团工作提出严重的挑战，为了应对这种新的挑战，我们通过实践总结出以下四条建议：

第一，我们要不断健全并完善共青团的工作机制，提高效率最优化。一方面在煤炭企业经济形式严峻下行的情况下尽力做到节约，在遵循市场经济客观规律的前提下，把青年们与共青团打造成一个成熟产品，把青年们和煤企看做消费者，供大于求的活动少开展或不展开，供不应求的要大力开展，发挥企业各级共青团委的综合力量，共同持续推进青年们喜欢的活动，集群策群力出精品，减少不必要的资源浪费。另一方面，汾西矿业水泥厂作为汾西矿业集团的一分子，也面临着产能过剩的困顿局面，水泥厂团委在集团团委的带领下，积极努力组织青年职工开展“如何提高发展质量和效益”大讨论，我厂青年骨干可与本厂的工艺、装置专家共聚一堂，开展“面对面“交流。在资深专家面前，青年职工可你一言、我一语，争先恐后发言，结合自身岗位，从企业发展、生产运行、人员培训、管理创新、节能降耗等多方面，谈体会、提意见、举措施，和专家们一起为提高企业的发展质量和效益献言献策。积极发挥青年团积极作用，也为青年职工融入企业，贡献出他们的知识和智慧。

第二，我们要合理规划共青团现有的工作，要与青年们的新习惯相紧密结合。一定要按照“企业所需、青年所想、共青团所能”的处事原则，尽可能地争取得到青年们和企业双方面的大力支持，切实提升共青团活动的含金量。一方面要想青年们所思所想，为青年们真心服务，精确把握青年们的日常工作的需求，在为青年提供成长发展的通道、搭建展示个性的平台等常规服务的同时，不断向青年们的业余休闲活动、心理变化疏导、日常人文，联谊交际关怀等特殊领域延伸，要有针对性地为青年们组织感兴趣的联谊活动，通过联谊活动的反应成效不断提升青年们对共青团的信任，提高共青团组织对青年们的合聚力。另一方面还要保持强烈的工作激情，善于从各方面捕捉共青团员在企业外拓展市场、人才培育、规范管理、安全生产等各方面的所长、新需求，能及时推出与青年们相关的、且乐于参与的文艺活动，不断提升共青团对企业工作发展的贡献。

第三，我们要将共青团组织的管理模式进化的更有效率。共青团是发挥党联系广大青年们的桥梁和纽带，这是共青团的历史使命。这就要求我们要不断推动共青团工作的改革创新，从服务党政、服务青年这两个角度出发。一方面要自觉接受党的坚强领导，党需要共青团做什么、党需要青年做什么，围绕这一中心思想，创造性的开展共青团工作，使党的理论和大政方针转化为青年们的自觉自愿的行动。另一方面，我们要经常深入到青年们中去，了解他们在想什么、做什么，对共青团工作有什么要求，把广大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上来，把共青团的关怀输送到青年中去。在煤企基层共青团组织中建立健全共青团协作区，联合开展活动，积极配合党组织建设，发挥青年们的积极作用。为青年们搭建更多平台，提高他们的参与度。青年是我们煤企的主要生命力，发挥青年们的知识力量，发挥他们的正力量，多给他们历练的机会，在实践中不断锻炼，共青团要起到正确的示范引导作用，鼓励青年们要敢于创业创新，积极投身到安全生产当中去，为建设美丽富强汾西矿业做出积极贡献。更要加大宣传力度，树立典型标兵，优化环境，为青年们营造出参与创新的氛围。

最后，我们要放眼未来，将服务煤企、服务发展大局，作为煤企共青团工作的神圣职责，不断创新服务机制和理念，延展共青团的工作领域。煤炭企业近年来出现了效益下滑的困难局面，作为煤企员工，尤其是青年员工，工薪收入锐减，导致人心不稳，煤企共青团一定要认真研究党的十八大精神和共青团十七大三中全会精神，并把它们落实到基点，最大程度发挥共青团的作用，冲出一条有吸引力、有说服力的现代煤企共青团的工作新方法。共青团要充分调动青年们的积极性和创造性，获得他们的强力支持，才能够源源不断获得创新动力。共青团组织之间要加强横向交流与合作，在这过程中相互学习、取长补短、互相督促。目前要加大对共青团团员和青年们的培养和教育力度，共青团要通过脚踏实地的服务去团结和引导共青团团员，努力提高他们的整体素质、尤其是他们的创新力，将服务作为凝聚他们的重要手段。共青团在工作计划安排中，一切要从煤企的实际出发，从青年们的现实需求出发，真正把共青团建设成一个务实的创新型组织。

新形势下企业共青团工作初探 篇9

2007-04-09 17:07

近年来，由于各方面的因素，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。面对新的形势和任务，企业共青团如何才能在市场经济的大潮中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作，选准切入点和结合点，并切实发挥好作用，已经成为企业团组织需要深入探讨和研究的重要课题。

一、企业共青团工作面临着新的挑战

在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点，要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。

首先，就社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和我国已经加入WTO，“海外兵团”将大举入侵，国内市场竞争将日趋白热化，企业发展会面临更加严峻的挑战。企业在注重讲求经济效益的同时，抓经济工作和抓党团工作“一手硬、一手软”的问题势必会影响企业共青团工作的开展。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。其次，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业减负包括减人和减债，其中减少人员负担是一个重要的内容。效益好一点的企业可以把富余人员向三产等副业分流，效益差的可能就会面临下岗自谋生路，进行再就业。这就会带来一个企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

二是目前企业的青年队伍中，特别是文化层次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。应该说，这与近年来社会大环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

第三，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是目前整个共青团工作在新

形势下的面临的新的、重要的研究课题。

二、新形势下企业共青团工作的走向

诚然，新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。但这并不说明企业共青团工作就前途渺茫，无所作为了。应当清楚的认识到，任何事物都具有其两面性，在困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作的三项职能没有变，关键在于深入分析各方面因素的基础上，适应新的形势转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。下面，从共青团工作的三项职能出发，浅析一下企业共青团工作的走向。

（一）维权职能社会化。发挥好共青团的维权职能，充分代表和维护广大青年的合法权益，是扩大团组织号召力，增强凝聚力和向心力的有效途径。胡锦涛同志在纪念“五四运动”80周年座谈会上指出，“共青团要协助政府大力推进青少年事业”；烟台团市委也在全国首先推出了“青少年工作发展纲要”，为共青团维权职能社会化提供了有利条件。实现共青团维权职能的社会化，首先要解决好如下几个问题：一是要解决好企业共青团的角色问题。共青团的政治地位在中国共产党党章上早已明确，但在实际工作中其社会角色却很难定位。比如，在效益好的企业，共青团看来好象只有起锦上添花的作用；在效益差的企业，实事求是的讲，共青团本身的工作氛围和条件就不是很好，如果团组织再不能很好的分析环境和形势，工作开展不利，就更难界定自己的位置。二是要解决好共青团工作和作用的倒置金字塔现象。团的工作没有硬性指标，越到基层接触到实际工作，越感到无从入手，而且工作难以开展，是目前企业团的工作实际存在的普遍问题。三是解决好基层团组织如何开展好维权工作的问题。首先要划清两个界限，一是划清需要与权益的界限。要充分明确和认识到，有时青年的实际需要，可能并不是共青团组织本身应维护的青年的合法权益，青年的合法权益是受宪法和法律保护的正当的权益。二是划清代表与反映的界限。青年向团组织反映和提出的要求，哪些是团组织可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引导工作。

（二）助手职能系列化。共青团要紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，努力形成助手职能系列化的工作格局。作为企业团组织，更要时刻紧紧围绕企业中心任务开展工作，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点。实际工作中，还要注意善于找寻适合领导的“谐振点”。比如，企业中可能经常要面临“善与善”的冲突，作为企业团组织负责人要出于公心，顾全大局，抛弃一切私心杂念，既要大胆地发表自己的意见，又要与不同领导保持同等的距离，不介入企业内部矛盾和摩擦的人际纷争。工作中，还要抓准时机，及时地将企业团组织结合企业中心任务开展的工作向领导汇报，不仅可以让领导了解团的工作情况，而且可以及时听取领导对团的工作意见和接受指导，以更好地促进和完善企业团的工作。比如，目前在企业内部大力开展的“青工创新创效”

活动，是企业增收创效的有力活动抓手，而且活动开展很好，很有成效，但领导却不是很了解，就很难取得领导支持把活动更加深入持久地开展下去，可以在把活动落到实处的基础上，抓出几个典型向企业领导汇报和推荐表彰，以实际工作成效取得领导对团的工作的认可和支持。如此等等，使团的活动和工作形成系统，把助手职能系列化，一改过去单一的、简单的、无从下手的工作状态，企业共青团工作还是会大有作为的。

（三）教育职能科学化。教育和引导企业青年树立科学的人生观、价值观，充分发挥青年的积极性和创造性，群策群力、团结合作，为企业的改革和发展建功立业，是企业团组织的重要任务和核心工作。首先要明确目标，要从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年，培养和造就跨世纪“四有”人才上，为青年把关定向，引路导航。其次要了解功能，共青团组织教育和引导青年，兼有社会沟通、教育灌输、引导开发、协调组织等功能。社会沟通功能，就是要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达，下情上报的工作；教育灌输功能，就是要适时适度地向青年提供、给予精神养料，根据不同情况，要采用不同的方式、方法，达到因材施教、愈教于乐的效果；引导开发功能，就是要本着“倡导友谊，消除有害，允许无害，加强领导”的原则，善于发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜能，促进企业进步和推动团的事业发展。第三要理顺关系。一是义利关系。即义务和利益的关系。要引导青年正确处理好国家与家庭、企业与个人的关系，处理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的关系。要教育和引导青年建立自信、自强、自律的人格。三是奖励和惩罚的关系。奖励要抓住先进典型大张旗鼓，惩罚要准确、公正、一视同仁。第四要改进方法。企业团组织教育引导青年，要本着理论联系实际、自我教育、愈教于乐、因人施教、解决思想问题与解决实际问题相结合、言教与身教相结合并注重身教原则进行。第五要努力提高团干部素质。要加强思想道德、理论水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地开展各类培训，实施大培训战略，不断提高企业团干部，特别是基层团干部的政治理论水平和实际工作能力。

三、加强和改进企业共青团工作的思考

（一）围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题

企业共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。有为才能有位。作为企业团组织，要把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如目前广泛开展的“青工创新创效活动”，以青年集体创建青年文明号和青年个人争当青年创新能手为载体，以企业青工创新创效为目的，从技术、管理、营销、服务四个方面展开，并建立起一整套申报、考核、评审体系，通过扎实有效地推进措施，把创新创效活动落到实处。既体现了企业团组织团结青年、带领青

年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢？

（二）了解和掌握青年思想动向是企业团组织开展工作的扎实基础

企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态，抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。也就是说，企业团组织所想和所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利己的矛盾。而且，现阶段这已经成为影响团组织凝聚力和内在活力的主要原因。另外，目前大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。因为一个单位、一个企业所拥有的资源和空间总是是有限的，而企业青年作为社会青年群体的一部分，单位和企业固有的封闭性和程式化的运行模式，与当代青年的多样化追求存在的难以整和的矛盾日渐突出，越来越多的企业青年已经把自己的追求转向了更为广阔的社会空间。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。

（三）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策 篇10

摘要：近年来，各级烟草专卖局深入开展卷烟打假破网工作，切实加强了卷烟打假破网力度，极大地净化了卷烟市场，有效维护了国家利益和消费者利益。但不容忽视的是，随着卷烟打假破网形势的不断变化，制售假烟分子组织更加严密，手段日益高明，分工越来越明确，逐步向渠道化、专业化、集团化发展，具备了很强的辐射能力和抗打击能力，需要引起我们的高度重视。

一、卷烟打假工作的重要意义。

生产销售假冒伪劣卷烟，将会严重扰乱正常的市场秩序，使国家财政收入减少，从而损害国家利益，因此打假是维护国家利益的需要。假冒卷烟是制假售假分子在不具备基本生产条件的情况下，采用劣质原辅材料，使用简易的生产工具生产的，如果让这些假烟进入市场，流入消费者手中，将会影响消费者身体健康，因此打假是维护消费者利益的需要。大量假烟充斥卷烟市场，对卷烟零售户的诚信体系建设和长远发展，以及零售户的声誉和利益都会造成极大的损害，因此打假还是维护零售户利益的需要。

关键词：卷烟 打假 形势 对策

二、当前假烟销售的基本形态。

由于暴利的驱动，制售假烟违法犯罪活动在短期内难以从根本上得到解决，卷烟打假的任务依然艰巨。而且打假工作顺瞬万变，形势复杂，在与违法者的较量中，要冷静分析，针对卷烟打假工作存在的问题和原因。随着市场监管力度的不断加大，卷烟制、贩、售等违法行为更加隐蔽，违法分子做案手段也更加狡猾，打假形势发生了很大的变化。

1、店面特点：为了误导消费者，擅自在店外挂起“烟酒专卖店”的招牌，并通过相应的装饰达到以假乱真的目的。有的店铺甚至直接打出了“名烟名酒专卖店”或“名烟名酒名茶专卖店”招牌。不法烟贩无论是怎样更改、创新招牌最主要的目的就是吸引顾客，误导消费，以假乱真，坑害消费者。

2、假烟特征：一是渐趋以高档卷烟为主，包装越来越精细，各类品种齐全，且在品种上销售区域针对性强；二是为了便于消费者识别真假烟，烟草部门在其销售的每条烟上都打上了经营户专有的户名和代码。对此不法烟贩时常如法炮制，购进假烟后，采用偷梁换柱的方式，将经营户专有的户名和代码打在假烟上。

3、销售行为：随着烟草、公安、工商等部门打假协同力度的不断提升，卷烟市场打假力度和频率也在不断的增加，不定期地突访、巡查和联合执法，令不法烟贩提心吊胆，这样便迫使他们只能将假烟分散在多个窝点内，要想上门推销或送货，他们也只能将假烟化整为零如同蚂蚁搬家一样少量多次的送货，基本模式表现为：上门访销、电话订货、少量多次、快进快销、送货上门、货到付款、电子交易和网上交易等新型售假方式，销售对象的选择多为无证烟店和烟酒专卖店。

4、运输方式：多利用目前不规范的物流，将非法卷烟精心伪装后，以其他商品的名义交给货运站托运，收货时实行人货分离，或由物流业直接送货上门，在下线销售运输环节看，以自驾车为主，但其在运输途中，反侦察能力强，且多在深夜进行运输。

5、组织特点：家族化、区域化、专业化、网络化

三、当前卷烟打假面临的实际困难。

一是线索发现难：从运输到销售等环节可以说是组织严密、分工精细，多以网络沟通、银行转款、单线联系、互不见面，形成产、供、销一条龙模式。运输渠道多利用铁路、快递、物流等现代物流，证据收集和调查难度加大。

二是取证工作难 许多证人因怕作证后人身安全受到打击报复而不愿作证，或与烟贩之间是亲戚关系拒绝作证并有意庇护，为避免招惹麻烦和存在“事不关己”的思想拒不作证，造成取证工作困难，阻力大、时间长，往往因证据不足等原因，使涉案主犯长期逍遥法外，没有受到应用的惩罚，打假的震摄力不够。

三是事实认定难大：多数烟贩在交易时一手交钱，一手交货，或采取多批次、少数量的方式进行，涉案案值不超过法律追诉的标准，千方百计逃避法律的制裁，犯罪事实认定困难。

四是办案理念上的认识不到位：没有结合当前专卖工作的形势发展要求，将办案理念从一般案件向网络案件转变；二是从查获现场看，缺乏现场对证物的完整取证意识，从而使个别案件无法深挖；三是从案件调查看，多是从简单的办结个案，而没有形成以案找案，深挖线索的办案思维。

五是假冒卷烟外观的高仿真性，增加了肉眼识别的难度：由于假冒卷烟的生产存在高额利润，违法犯罪行为人在生产工艺和设备上也随之不断的更新和改进，以至达到外观上的高仿真性。从目前市场上流通的假冒卷烟来看，除了部分手工卷接和包装的假冒卷烟比较容易识别出来外，大部分通过机械卷接和包装出来的假冒卷烟，其外观的仿真程度足以迷惑执法人员的眼睛，如果不利用器械，很难确认其真伪，导致很多假冒卷烟逃过烟草专卖执法检查而继续在市场流通。因其的高仿真性，普通烟民在购买时根本识别不了

六是在假冒卷烟零售环节，多数采取家族化的经营模式：由亲戚关系组成一个利益集团，组织严密，分工合作，从事着假冒卷烟的违法销售活动。违法犯罪行为人熟知烟草专卖法律法规和程序规定，当违法行为被查，在调查取证过程中，他们会不断给执法人员编故事。当然，有时也会露出破绽，不能自圆其说，但执法人员质问时，他们就会充分应运沉默权来和执法人员迂回，总之就是不会供认假冒卷烟的来龙去脉。几个回合下来，执法人员一点有价信息都收集不到，到最后只能以失败告终。

四、当前假烟销售屡禁不止的原因

一是假冒烟高额经济利润的诱惑：随着社会主义市场经济体制的日趋规范和市场竞争的日益激烈，许多商品的利润空间越来越小。而卷烟作为特殊商品，由于实行垄断经营，从而确保了其具有较高的利润空间，因此，一些不法烟贩无视国家法律法规和广大消费者的人身、财产安全从事生产、销售假冒烟活动。由此可见，假冒烟高额经济利润的诱惑是其层出不穷的根本原因所在。

二是消费者缺少自我保护意识，对假冒烟的危害性认识不够：消费者购买假冒烟无非分两种情况：一是受经营者欺诈，在不知情的情况下购买。二是在明知是假的情况下购买，所谓的知假买假。前类情况较普遍，一般而论售假者不会告之消费者假冒烟的真实信息，以次充好，把假冒烟充当真烟售予消费者，以牟取非法利益。后种情况也确实存在。特别是一些消费者对假冒烟的危害缺少足够的认识，在操办红白事时贪图便宜、节省费用，明知假冒烟仍旧购买，心存侥幸心理，认为好的假冒烟一般看不出，也吃不出，没人会发现，殊不知假冒烟对人体的身心健康会造成极大的损害。

三是市场监管力度不够：工作方式方法还没有完全从传统市场监管转变到现代市场监管上来，不能很好地带着问题上市场，不能很好解决市场监管中的实际问题，监管的针对性不强、效率不高、责任不明，日常监管有时流于形式、市场监管表面化等问题在一定程度上还比较严重，市场监管的方式、方法、标准和评价体系有待于进一步健全和完善。

四是烟草专卖行政主管部门和本辖区其他执法部门之间的联系不够：卷烟“打假破网”工作不能依赖于其他执法部门，但却要依靠其他执法部门，需要其他执法部门通力协作和大力支持，形成合力，才能在“打假破网”工作中取得实效。

五、做好打假工作的措施和建议

（一）要加大培训力度，提高执法人员的假冒卷烟识别能力。假冒卷烟识别能力，作为烟草专卖执法人员必须掌握的一项技能，也是有效开展卷烟“打假破网”工作的基础。试想，如果执法人员在日常市场检查中都识别不了假冒卷烟，那么，假冒卷烟将肆无忌惮的流入市场而导致泛滥。针对目前假冒卷烟高仿真性的特征，烟草专卖行政主管部门应当加强假冒卷烟识别方面的知识培训，提高执法人员的假冒卷烟识别能力。

（二）要强化与公安机关的合作，争取公安机关的提前介入。在案件经营过程中，烟草专卖行政主管部门由于执法权限的限制，很多工作是不可能单独完成的，需要公安机关的全力协助。因此，烟草专卖行政主管部门应当加强与公安机关的协调与合作，对涉及假冒卷烟生产和销售的网络案件，尽量争取公安机关的提前介入。这样做的好处主要体现在两个方面。首先是公安干警能充分利用其所学专业优势和丰富的办案经验在案件经营过程中给烟草专卖执法人员提供必要理论和实践指导；其次是在关键的时候可以动用公安机关的刑事侦察手段和刑事强制措施，对违法犯罪行为人进行控制，防止案件在经营过程中“流产”。

（三）以信息网络平台为载体，提高案件线索来源的时效性：信息是有效打击假冒卷烟的重要条件。为此，要充分利用现有的报纸、网站、广播、电台、电视台等新闻媒体，尤其要充分发挥互联网功能充分扩大获取信息的覆盖面，及时受理消费者和社会各届的投诉举报，提高案件线索来源的时效性、准确性，增强专卖管理部门的市场秩序控制力。同时，要不断加强专卖管理业务软件的开发和利用，整合资源，扩大功能，通过专卖管理信息平台将案件与零售户信息进行对接分析，使得市场中的各种违法案件线索能及时知晓、受理，并快速调度处理。

（四）提升经营案件能力，提高卷烟打假工作质量：面对新形势下出现的制假售假网络组织严密、隐蔽性强等特点，要正确处理好“案件经营”和“端窝打点”的关系，强化案件经营意识。案件调查人员在案件查处过程中，要着实研究案件有没有可挖掘潜力、可利用价值，不放过任何一点株丝马迹，在实际工作中应注意工作的方式方法，因人而异，因事而异。要对查获的假烟来源去向认真跟踪追溯，对于有价值的线索，要与公安机关一起认真分析研究，建立违法经营档案，逐步查清制假售假网络的组织结构、覆盖范围、仓库位臵和主要成员的活动规律，切实围绕标本兼治、重点突出、整体作战的工作思路，确定打击重点，集中力量抓源头、控网络、破大案，在涉及面广、影响较大的案件上寻求突破，并适时开展战役性打击行动，做到人赃俱获，摧毁完整的制售假烟网络，决不能急于求成。

（五）做好舆论宣传：利用“3.15”消费者权益保护日、“12.4”法制宣传日的有利时机，通过分发宣传资料，现场讲解假烟危害，大力宣传烟草相关法律法规，号召广大消费者坚决抵制假冒伪劣卷烟，让广大经营户和消费者知法、懂法、用法。同时对破获的重大案件及时公开曝光，充分发挥舆论监督作用，起到查处一案、教育一片，处理一人、震慑一群的效果。

（六）进一步加强队伍建设：加强法律法规的培训，做到人人都懂法，人人都会用法，人人会办案，切实杜绝知法犯法甚至错案的发生。加强专卖人员业务知识培训力度，不断提高综合办案能力，建立一支高素质的专卖队伍。