新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略（共10篇）

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇1

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略

学校的思想政治课关系着学生能否形成正确的世界观、人生观、价值观的问题。2010年我国公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020年）》明确强调要以德育为先，立德树人，切实加强和改进未成年人思想道德建设，构建中小学有效衔接的德育体系，增强德育工作的针对性和实效性。自2005年学校政治课开展课改以来，初步建立起了“构建以生活为基础、以学科知识为支撑”的课程模块，很大程度上满足了学校教学的需要。然而，不可否认的是，在新形势下，政治课教学仍面临一些问题，需要采取一些措施加以应对，以促进思想政治教育的实效。

一、思想政治课教学面临的问题

目前中国正处于网络时代和社会的转型期，使得学校政治课教学的主体和主导面临一定的挑战和问题，需要引起一定的重视。

1.教学主体存在的问题

大多数学者认为学校思想政治教育的主体是受教育者――学生，而在新形势下互联网和社会转型却对这个主体产生了一些消极影响。

在中国，广大学生无疑是互联网使用的主力军，而其中中学生占了相当大的比例，据调查，目前23.4%的中国网民是中学生。而互联网在为人类社会提供丰富多彩的信息内容的同时，也带来了大量的信息污染，主要是色情和暴力。据美国相关数据统计，互联网上大约有50多万个黄色网站，在互联网上随便点击，平均每7次就有1次可能点到黄色网站。而在国内，有关部门收集的网址库中，也己经有5万多个黄色网站，其中以中文为主。此外，互联网上还有形式多样、数量巨大的垃圾信息，其中既有包含西方意识形态的东西，也有各种歪曲、扭曲社会主义的反动宣传和报道。而相对来讲，学生的思想觉悟、识别能力、抵抗能力都较低，很容易误入歧途，“网络综合症”也应运而生，如网络焦虑症、信息恐慌症等，甚至会导致学生性格的分裂，走上犯罪的道路。此外，目前的中国社会正从传统的计划经济体制转向社会主义市场经济体制，在这个转型期里，由于社会变动太大和法制的不健全，收入分配、意识形态、社会群体等产生分化，伴生一些负面影响和效应，如我国有20%的人掌握着社会上80%的财富，贫富差距在逐渐扩大；现有的社会收入分配体系使原先社会地位比较高的工农阶层被边缘化；一批腐败分子忘记了党的宗旨而大肆贪污受贿……这些负面影响的存在，导致学生精神压力较大，心理健康欠佳。在理想与现实、自尊与自卑、交往与封闭、个人意愿与家庭期望等诸多压力和冲突面前，心理承受力差的学生很容易产生各种心理问题。一项调查研究表明，有20.9%的中小学生在心理上存在不同程度的心理健康问题，其中存在中等程度心理健康问题的占33.3%。学生心理压力表现形式也是多种多样的，常见的有孤独、苦闷、情绪低落、冷漠、困惑和厌倦等。

2.教学主导存在的问题

政治课的主导者是政治课教师，他们大多数人认真负责，兢兢业业，不辞辛劳地工作，但也应该承认，他们的知识、能力和素质与新时期的要求尚有一定的距离，主要表现如下：首先，部分政治课教师对互联网认识不深，重视不够，没有受过系统的计算机和英语教育，面对迅速发展的计算机和网络科技往往不知所措，上网查询信息都很困难，更别说去引导学生来正确利用互联网。其次，有的政治课教师仍旧青睐于“一张黑板、一支粉笔、一张嘴”的老传统，依旧是单一的课堂讲授，较少运用轻松有趣的方式来进行教学引导，强制灌输仍是基本形式，而对别的教育方法，如多媒体教学则不感兴趣。第三，一些政治课教师知识储备老化，对目前中国社会现实问题关注不够，缺乏自己研究的思想和观点，由此导致照本宣科较为普遍，对教材的讲解过多拘泥于理论本身的逻辑论证，结合社会实际和学生思想实际的力度不够，使得部分学生听不进去，从而无形中削弱了政治课的实效。

二、消除思想政治课教学问题的对策

对于目前政治课教学所面临的问题，除了党和政府采取措施规划和净化互联网环境、加强舆论引导外，关键还在于增强政治课教学的实效性，笔者认为，提升政治课教师素质、注重教育引导观念、实行“双结合”教学、加强实践教学势在必行。

1.提升政治课教师素质

政治课教师是政治课教学的主导，他们素质的高低决定着政治课教学能否有效应对新形势下出现的新问题，因此，提高教师素质、加强思想政治教育队伍建设就是重中之重了。首先，应该通过政策引导，将一批理论性、专业性、具有敬业精神、合作精神、开拓精神的人才推上政治课教学岗位。其次，要落实好政治课教师的进修学习。目前，中青年教师已占政治课教师的相当部分，其业务水平直接影响着政治课的质量。为此应克服困难，争取经费，支持所有政治课教师提高学习水平，进行知识结构的调整和更新。凡是根据工作需要，自愿学习部分课程和相关专业的教师，都提供时间和经费的保证。最后，应该支持教师参加各种教学研究会和各种教学培训班。它们对政治课教师的业务水平和教学水平有很大的促进作用，不但满足了教学的需要，也从整体上提高了教师的素质。

2.注重教育引导观念

对于互联网和社会转型给政治课教学带来的一些消极问题，学校应该注重教育引导观念。其实互联网上的信息资源十分丰富，但各种信息并存，既有进步的思想和文化内容，又有大量反动、落后的信息。这一局面要求学校帮助学生正确区分和利用网络信息，将学生导向健康的网站。在条件允许的情况下，各级学校可以组织熟练掌握网络技术的政治课教师建立学校网站，利用网络收集、整理、发布思想政治信息，充分发挥网络信息资源在思想政治工作中的作用。针对社会转型对中学生心理的影响，在课堂上教师也应不失时机地与学生进行沟通。课堂上师生的沟通往往能起到事半功倍的效果，教师上课提问应和蔼可亲，学生回答完问题应请其坐下，即使回答错了也要多用鼓励性的语言，即使学生上课违反了课堂纪律，也不要轻易辱骂学生更不能体罚学生。有时一个善意的微笑，一个小小的玩笑，都能起到意想不到的效果。教师的无私关爱，能使学生产生积极的情感体验，获得一种明净的美好心境，从而有效地缓解学生的心理问题。

3.实行“双结合”教学

“双结合”教学是指在政治课教学中宏观与微观相结合、理论与现实相结合。尽管目前的政治课教材贯彻了新课程理念，较为贴近生活，但也不可避免地出现宏观有余、微观不足等问题，使学生觉得政治课空洞抽象，对教育内容产生疏远、畏惧心理。鉴于此，教师在教学中应该结合学生身心发育特点，着眼于学生身边的实际问题，给予及时准确的点拨和引导。只有这样，学校的政治课教学才能把国家的宏观导向细化为具体内容，做好微观层面的诊释，使其为学生乐于消化、吸收。此外，以往政治课教学过于强调政治理论，而对于与之相关的现实问题普遍重视不够，因此，在注重理论的同时也应该多多地关注现实问题，及时对现实生活中存在的问题作出合理而科学的解释，解决学生困惑。

4.加强政治课的实践教学

政治教育不只是课堂教育，也绝不只是校园教育，它从本质上应该是一种社会教育。校外实践活动是课堂的延伸和有效补充，认真组织开展丰富多彩的校外实践活动，是学生树立正确政治导向的重要途径。学校应该认真落实教育部有关加强实践教学的指示，组织教师本着“自觉自愿、品学兼优”的原则，带领学生积极开展文化、科技、卫生“三下乡”、“四进社区”等志愿者实践服务活动。通过社会实践，学生不仅能将自己的知识应用到实践当中，检验自己掌握知识、应用知识的能力，更重要的是，通过社会实践能深入社会、认识国情、开拓视野，明确并强化做人的道德和行为规范，促进学生社会化，帮助树立正确的价值观和远大的人生理想，更好地把个人命运与国家、民族、社会的命运结合起来，加强了学生的成才意识和自身素质的提高。

参考文献

[1] 冉冉，孔德博，王建永.当前学校思想政治教育工作的困境与出路.教学与管理，2010（27）.[2] 方拥香.高中思想政治教材存在的问题探析.教学与管理，2010（25）.[3] 杨小芳.新时期师生关系状况的理性审视与重建.教育学术月刊，2010（12）.（责任编辑王颖）

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇2

当前, 我国的企业体制改革正在如火如荼的进行, 社会整体结构状况发生了很大的变化, 企业的组成成分以及经济利益呈现多样化趋势, 社会组织形式也千变万化, 就业的方法以及途径也出现了很大的变化, 外界的各种改变给我们的思想政治工作带来了新的问题和挑战。在这种状况下, 我们应提高警惕, 做好全党的思想政治工作, 巩固好我党的执政地位, 为完成新形式下企业体制的改革做好政治教育工作, 让社会体会到我们改进思想工作出现的新问题的决心。本文想从企业思想政治工作面临的新问题, 新情况以及解决的对策和方法等方面做出一些探究。

二、企业思想政治工作面临的新问题

企业在转型的过程中, 会经历一个困难的阶段, 这时期, 旧的企业运作模式不再适用, 新的模式还没有形成, 政府的过度扶持不再存在, 企业的运行受到了市场形势的制约, 很多企业进入了经营的瓶颈期, 停产、倒闭的企业比比皆是。企业的思想工作者也疲于应付, 以往的思想政治方法不再灵验。因此, 面对企业思政工作的出现的新问题, 应及时总结, 想出应对策略。企业新形势下遇到的思想政治工作的新问题有如下几个方面:

1、市场条件下, 员工观念的转变超过了以往思政工作的范围

曾经, 企业职工都希望就职于清闲的部门, 新形势下, 更多的人愿意接受挑战, 去一些经济效益好, 发展前景好的行业;对领导的看法也不再仅仅希望多与领导联系, 他们更看重的是领导的工作能力以及廉洁程度;对于工作的态度, 以往都在提倡无私奉献, 现在则讲求付出与报酬成正比;对待荣誉, 单纯的精神奖励不再适用, 现在员工则认为物质奖励和精神奖励同等重要……在这种状况下, 如果企业的思想政治工作者忽略这些由于外界环境转变所带来的观念的转变, 思政工作很难有效的开展。

2、企业改革的成效较差, 使得企业思想政治教育的工作难度加大

在新形势下, 企业改革势在必行, 深层次的改革在员工角度还是很受欢迎的, 当前, 很多企业存在着管理层过于庞大的情况, 吃闲饭的人太多这种现象在一些国有企业仍然存在, 所以, 以前思政教育中使用的激励法在新形势下不再那么具有实用性。这就说明企业的改革仍然不彻底, 由于现在企业职工认为自己创造的价值仍然不能为自己所用, 使得职工产生了焦虑的情绪, 因此, 思想政治工作的开展就遇到了瓶颈。

3、企业管理上的漏洞, 使得企业思想政治工作遇到瓶颈

企业管理涵盖了对人、财、物、思想、技术等多方面的管理。例如, 在对人员管理中, 执行的标准不统一;对物资的管理工作混乱;对于企业的技术不革新, 不创新, 墨守成规;在财务管理上存在着各种漏洞。虽然不是每个企业都存在着上述的问题, 但是这却说明管理的方法以及实施的效果对于企业的发展, 员工的思想都有很大的影响。新形势下, 企业改革仍然在探索当中, 管理上难免会出现没法及时解决的问题, 如果思想政治工作者忽略企业管理中的这些漏洞, 就难以使企业的思政工作出现新面貌。

另外, 企业的经营效益, 社会财富分配的不公以及政府的倾斜性政策, 腐败等不正之风的存在, 社会舆论的导正能力偏离正轨, 这些都是影响着企业思想政治工作的顺利开展。

三、新形势下企业思想政治工作的办法和对策

当前, 企业创新对于企业改革来说是一个非常重要的组成部分, 它关系到企业能否顺利的转型, 这对思想政治工作者的责任心以及进取心都是一个很大的考验。在此期间, 党中央也出台了一系列的文件, 为企业的思想政治工作的开展提供了有力的条件, 企业的思政工作者应抓住这个机遇对企业进行创新性的改革, 以便于以后工作的更好的开展。

1、提高企业职工的主人翁意识, 要敢于公示企业当前的经营状况

新形势下的思政工作, 应坚持以人为本的原则, 要树立职工主人翁的思想意识。当前企业转型中, 遇到这样那样的问题, 这种情况下, 要认真听取和采纳职工提出的有利于企业发展的建议, 对于企业的当前的状况, 也应及时的想职工反馈, 让职工知道企业转型的进度, 企业的具体的运营状况, 企业未来的发展方向, 各级有关部门对于企业的政策和态度, 让员工跟企业同舟共济, 共同解决企业发展转型中遇到的问题, 减少职工因为企业亏损或者其他导致的逆反心理的出现。

2、树立典型模范带头人物

常言道, 榜样的力量是无穷的, 树立模范带头典范, 对于企业发展的影响不容小觑, 这会是一个企业形象的彰显, 关系到企业文化的发展方向。因此, 对于这些典范人物, 不仅要对其事例进行宣传和倡导, 同时也应对其具体行为给予物质上的奖励, 这样才能更好的激发员工的积极性, 并向其看齐。

3、重视精神文明建设, 创新工作方法

企业的精神文明建设对物质文明建设起到制约的作用。加强党政干部的理论学习有助于提高其思想素质, 在企业中起到带头作用;廉政建设可以打击不正之风, 同样对企业员工工作的积极性起到激励作用;改善员工的工作环境, 是职工有一种归属感, 同样可以提高企业员工的工作效率。因此精神文明建设是必不可少的, 要想企业又好有快的发展, 就要看精神文明建设与企业发展的契合度。

由此可见, 在处理新形势下企业所面临的思想政治问题时, 企业的思政工作者应有本着具体问题具体分析、创新工作思路、取其精华去其糟粕的原则, 积极主动的开展思政工作, 使企业的思政工作在改革中起到更好的促进作用。

参考文献

[1]屈秀云.论新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策[J].商情, 2013 (8) .

[2]李建勇.浅谈在构建和谐企业中思想政治工作所面临的问题及对策[J].甘肃农业, 2011 (11) .

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇3

关键词：新形势；思想政治工作；挑战

“世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂了，任务更繁重了，工作更艰巨了”。这一番话语，深刻揭示了一个道理：当前党的思想政治工作面临着从所未有的挑战和机遇，为我们进一步做好市场经济条件下的思想政治工作提出了严峻课题。

一、思想政治工作面临的新挑战

党的思想政治工作从根本上说，就是做人的工作，是宣传群众、教育群众、提高群众的工作。要做好这项工作，首先要了解职工群众在想些什么，要了解是什么影响着群众的思想并导致了变化，要充分地认识所处时代和环境中出现的新情况、新特点和新形势。我认为，当前形势下，思想政治工作面临的挑战主要来自以下几个方面：

（一）挑战来自发展环境和形势的变化

首先，我们在社会主义初级阶段实行的“以公有制为主体，多种所有制长期并存”的基本经济制度，使国有、集体、个体、私营、外商独资等不同的经济成分在统一的市场中相互竞争、共同发展。经济成分多样化造成了经济利益多样化，社会中分化出不同的利益群体，多种思想文化和价值观并存，使一些职工群众在选择时倍感茫然。其次，随着生活水平的不断提高，人们开始追求着更丰富多彩的精神生活，更强调生活方式的个性化和多样化。再者，伴随着人们的思想日趋活跃，伴随着政治民主和经济发展的有利条件，社会组织大量涌现并日益多样化。社会利益、思想、文化、组织等的多样化，增大了新形势下思想政治工作的难度。

（二）挑战来自深刻的社会变革

我国实行改革开放，发展社会主义市场经济，推进两个根本转变，进一步解放和发展社会主义生产力，尤其是劳动制度改革的深入，使得就业岗位和就业形式出现了多样化趋势。比如，国企职工转至个体私营、甚至到外商投资企业工作，离退休人员大量增加等。劳动者岗位变动频率的提高，也给思想政治工作加大了难度，思想政治工作“断层”、“盲区”已大大增加。另外，目前有部分基层党组织，战斗堡垒作用发挥不强，党员的先锋模范作用不突出，再加上加强思想政治工作所必须的人才、物力投入不到位，使基层的思想政治工作软弱无力，形成了组织存在，但工作是空白的不良局面。

（三）挑战来自市场经济带来的消极影响

建立社会主义市场经济体制，人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神明显增强。然而同时，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性和功利性也明显增加。市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，反映到人们的思想意识和人与人的关系上来，容易诱发自由主义、分散主义和拜金主义、享乐主义、利己主义等。就目前的社会心理而言，存在着以下消极方面：一是崇尚感官刺激的浮华享乐心理；二是厌恶艰苦创业的投机浮躁心理；三是追求即时见效的急功近利心理；四是失却正确价值标准的迷惘心理。上述消极社会心理，需要党的思想政治工作加以及时校正和引导。

（四）挑战来自复杂的国际环境

在经济全球化深入发展的今天，世界政治格局多样化正在形成。21世纪，我们面临的是经济、政治、教育、科学、文化、军事、民族精神等一系列竞争，是一场大较量。在这场较量中，西方敌对势力没有放弃对我进行“西化”、“分化”，而且对我意识形态渗透的压力将进一步加大。思想领域中控制与反控制、颠覆与反颠覆、演变与反演变的斗争将是十分激烈的。这种渗透随着经济、技术和文化的通道而来，尤其是以因特网的快速传播和“网民”的增加为代表。因此，如何在进一步深化开放的条件下，抵御西方敌对势力的思想渗透，巩固马克思主义指导下的意识形态阵地，是党的思想政治工作又一严峻挑战。

同新时期产生的新情况、新问题和新形势相比，我们当前的思想政治工作显得不很适应。首先，一些领导干部对思想政治工作缺乏正确的认识，认为思想政治工作可有可无，只有在经济建设上取得成就，才能赢得百姓的满意和上级的首肯。其次，一些党支部在开展思想政治工作时仍沿用过去那种简单说教方式，没有针对人民群众最关心或最影响人民群众思想的问题，实际效果差。再次，党内存在的一些腐败现象，也导致一些群众对思想政治工作有抵触情绪。

以上这些国内国际的新形势，以及当前思想政治工作中存在的不足，使党的思想政治工作备受挑战，我们必须增强加强和改进思想政治工作的紧迫感。

二、应对挑战，化解矛盾，加强和改进思想政治工作的思考及建议

思想政治工作要从容应对和化解来自各方面的挑战和矛盾，充分焕发生机和活力，必须自上而下，从机制到实施，从形式到内容，进行创新和改进。

1.要积极构建有效的思想政治工作运行和考核机制。思想政治工作要走规范化、标准化、制度化的路子，应尽快形成可操作性较强的思想政治工作制度体系。一是构筑好网络建设体系。重点解决好思想政治工作由谁去做，工作目标由谁去落实的问题，进一步明确责任。二是构筑考评建设体系。本着科学合理、可操作性强的原则进一步细化和完善思想政治工作综合考核制度，将思想政治工作的成效作为政工干部业绩考核的重要内容，与经济指标一同列入文明建设考核体系。三是构筑工作保障体系。要为开展思想政治工作创造有利条件，并提供必要的物质保障。

2.要努力营造思想政治工作创新的良好环境。一是依靠制度激励。将思想政治工作是否创新及是否确有实效作为评先选优及干部考核的重要依据。二是依靠活动促进。坚持开展思想政治工作创新奖评选活动，并定期组织创新成果发布会、现场观摩会、经验交流会、座谈会等，积极营造鼓励创新的浓厚氛围。三是依靠精神和物质奖励。大力表彰、奖励在改进和创新思想政治工作中做出突出贡献的集体和个人，宣扬其先进事迹，自上而下形成勇于探索、积极创新的良好局面。

3.要不断拓展思想政治工作的新领域和新空间。凡是能够有效承载思想教育内容的手段和载体都可以运用。一是通过严格规范日常管理来做思想工作。二是要与企业文化建设有机结合，通过加强企业文化建设，强化归属感，激发工作热情，使之成为思想政治工作的有效载体。三是要与学习型团队建设相结合，在学习型团队创建过程中，大力倡导团队精神，加强交流、沟通思想、化解矛盾。四是要加大思想政治工作的科技含量，充分利用网络覆盖面广、信息量大、传播速度快、时效性强的优势，坚持正确导向，占领和开拓网上思想教育新阵地。

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇4

关键词 新形势 国有企业 党建工作 问题及措施

随着社会的发展，现代企业制度的管理和推进成为当前国有企业改革的重要方向，国企改革离不开党建工作的支持，在推进国企改革的过程中做好党建工作是推动国企发展的重要力量。

一、做好国有企业党建工作的意义

在国有企业的发展过程中，做好党建工作对企业的全面发展有重要的意义。首先，开展党建工作是国企不断发展的重要政治保障。当前党的政治导向对于国有企业而言非常重要，国有企业的发展要顺着党的指导路线走下去。在国有企业内部中做好党建工作对提升国企的发展水平具有重要的意义。其次，国有企业当前正处在不断深化的改革期，要想改革路径平坦走下去离不开党建工作的支持。国有企业深化改革，建立现代企业制度，既要体现现代企业制度的一般特征，又要体现建设中国特色社会主义的根本要求。因此，在这种情况下，做好党建工作对国有企业建立中国特色的现代化企业管理制度有重要的影响，也是开展党建工作的重要意义所在。

二、当前国有企业开展党建工作存在的问题

国有企业开展党建工作的过程中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）国有企业党建组织机构欠缺领导核心作用

国有企业开展党建工作最根本的问题在于组织机构的核心领导能力。党建工作组织是国有企业改革和发展中重要的推动者。在这样的地位的引领下，推进国企党建工作离不开组织机构发挥核心的领导力。但是，从目前国企开展党建工作的现状来看，很多企业的党建工作还没有充分发挥组织机构的领导核心作用。基层党组织是党在基层的重要领导机构，基层党组织的建设和发展，特别是发挥领导作用能力对落实国有企业建设和改革中的各项政策具有一定的意义。党组织领导核心作用没有得到充分发挥，领导集体对党组织的作用认识不到位，对党组织在国企建设过程中承担的责任认识存在着一定的欠缺。

（二）国企党建工作机构设置不完善

在国有企业开展基层党建工作的过程中，党建工作机构设置欠缺、不健全是目前国企党建工作存在的另一个重要问题。在目前开展的国企党建工作中，很多地区的党建组织不注重设置和完善党建工作机构。造成这种问题的原因主要有两方面，一方面是由于在当前的国有企业中，对设置党建工作机构缺乏专业的认识，党建机构的设置没有完全根据国企内部的发展情况来进行。另一方面，在开展党建工作的过程中，国有企业的发展形势在不断变化，企业面临的制度改革不断推进，对设置党建工作机构的要求也有所变化。因此在这样的情况下，开展国有企业党建工作的过程中设置的党建机构也容易出现不适应国企发展的情况。

（三）国企内部党建工作服务群众能力薄弱、欠缺科学的执政水平

目前在国企党组织工作中，不少党组织工作人员在思想意识和工作观念上脱离群众，重管理、轻服务的现象还普遍存在。开展党建工作不仅是要在理论上领导群众，更重要的是要服务于人民、服务于群众。党建工作就是要求党员集体落实国企改革的各项政策，践行党的发展要求和发展理念，辅助国企的改革和发展能够在党要求的路线上不断前行。但是，当前国有企业不少党员干部在工作中对党建工作的认识不够全面，开展党建工作脱离了群众。群众是党工作的依靠力量，没有了这个依靠力量，党建工作无法顺利推行。

科学执政能力水平的高低反映了一个企业党建组织为人民服务的能力水平。国企党建工作中普遍存在着党组织执政能力水平欠佳的情况，不少党员干部对党建工作的工作意识和创新能力都比较差。这样的领导班子集体，执政能力和水平的欠缺是必然的。因此，从这个角度来讲，党建工作中服务群众的能力薄弱、党员干部执政能力的水平低是基层党建工作中存在的另一个重要的问题。

三、开展国企党建工作的对策分析

（一）健全国企干部的领导机制和工作机制

健全国企中党员的领导机制和工作机制是国企顺利开展党建工作的重要制度保障。健全国企党组织的领导机制和工作机制，需要内部和外部双重的推动作用。从内部发展的角度来讲，国企党组织内部领导人员要重视党建工作领导体系和工作体系，要与时俱进、开拓进取，不断吸收新的领导思想，创新国企管理工作的管理理念，重视企业内部的党建工作，不断学习新经验。根据本企业的实际发展情况切实做好本企业党建工作的领导机制建设和工作机制建设。

创新领导机制和工作机制，除了内部领导工作人员要提升自身发展水平和能力之外，还需要从外部角度促进国企的党建工作。国企内部的管理部门要强化对党建工作的重视程度，推进领导机制和党建工作机制的创新和发展。

（二）完善国企内部党员管理制度，抓好党员队伍建设

完善国企党员管理制度，抓好党员队伍的建设，这一点是从提升党员队伍的素质和能力的角度来讲的。做好党员队伍的建设工作，需要不断为国企党组织注入新鲜的血液，加强培养和筛选年轻党员，企业的发展要与时俱进，党员队伍的建设工作也是一样的。针对目前党员队伍中不少党员能力低、文化水平差、执政能力差的情况，党员队伍建设要加强对新进党员的培养和选拔力度。此外，做好党员队伍的建设还需要加强党员能力和素质的培训，要在党组织内部加强党员的学习理念，建立一支“学习型”党员工作队伍，要深入学习和研究党的路线方针政策，并且结合本地发展实际，做好党建工作的发展道路和责任的研究工作。

（三）注重实效，做到党组织生活多样化

进一步开展以学习实践“三个代表”和“科学发展观”为主旨的组织活动，将党的先进思想渗入企业文化中去。在活动时间上应改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用工余时间、下班时间和零散时间；在活动形式上改变“我说你听”的传统单一的灌输格局，减少开会的时间，多交流，把单向灌输与双向交流、互动结合起来。

（四）增强服务群众的意识，密切联系群众

针对当前国企党建工作中党建工作人员脱离群众、服务群众能力差的问题，我们要从思想上端正这些人员的服务意识和态度，增强党员服务群众的意识。一方面要在平时的党员工作会议和学习活动中对党员进行服务意识的教育和培养；另一方面，更重要的是要密切联系群众，将党员工作和企业内部的群众工作结合起来，提升党员服务企业群众，联合群众的工作能力。这样也能够进一步增强企业内部党员的服务意识，提升企业的管理水平。

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇5

随着社会的不断发展和变化，企业的生存经营环境越发恶劣，在日益激烈的市场竞争环境下，我国各地区企业若想获得更多的经济利益、占据更多的发展空间，必须维持正确的、良好的发展形势，因此，必须做好企业内的思想政治工作，以良好的思想政治为引导，为日后的有序发展奠定坚实的基础。基于此，本文将立足于企业思想政治工作的现状并阐述其创新和管理方法，望予以借鉴。

企业在生产和发展的过程中，除了要提升生产效益外，还要加强本企业内的思想政治工作。思想政治工作的有效实施，是保证我党思想先进性、时效性的重要方法之一，也是现代经济市场发展过程中必须十分重视的内容。在新时代背景下，企业所面临的生存和发展空间越来越小，竞争环境越来越惡劣。因此，企业在开展思想政治工作时，应当适应时代的发展变化，提升思想政治工作的先进性和实效性。在当今社会，我国与国际间的交流愈发密切，西方文化的输入极大地影响了企业员工队伍的思想意识。因此，企业若想获得更好的发展应当结合新时期员工思想意识变化的特点开有效的思想政治工作，脱离原有工作理念的桎梏，采取有效的方式加强与企业员工的交流与沟通，并对思想政治工作方法不断优化和创新，保障思想政治的高效性与实效性，提升思想政治工作的成绩。

一、企业开展思想政治工作的重要意义

思想政治工作的有序发展能够对企业的生产和经营做出有效的、正确的指导，对促进企业改革，提升经济效益具有十分重要的作用。在当今社会经济市场中，企业改革刻不容缓，但是很多企业在改革和发展的过程中企业内部常常会出现一系列的问题，影响企业的生产和发展，而思想政治工作的有效实施能够有效解决上述问题，对促进企业快速发展，建立友好型社会具有十分重要的作用。我国在开展经济建设的过程中，各个企业应当始终坚实科学的思想政治工作，将其作为引导企业科学发展的重要保障。自改革开放以来，我国国民经济稳步发展，与思想政治工作的有效实施具有十分密切的联系。因此，加强思想政治工作的研究和实施，加强与企业员工的沟通与联系，能够优化企业内部工作环境，提升员工队伍的整体思想水平，增强员工的凝聚力和团队精神，帮助企业内部员工树立正确的人生观、世界观和价值观，助力企业以及员工队伍向着更好的方向发展。

二、企业思想政治工作现状分析

（一）对思想政治工作缺少足够的重视

在市场经济发展中，企业是其重要的构成部分之一。企业的有序发展不仅能够促进国民经济的增长，还能维持社会的稳定。而在激烈的市场竞争中，企业若想提升发展空间，获得更多的经济效益，就必须对自身的经营管理理念进行合理的调整和创新。除了提升经济效益外还要加强思想政治工作质量，有效提升企业内部员工队伍的思想意识水平。但是根据调查发现，大多数企业领导人员对思想工政治工作缺少足够的重视，导致党政部门无法发挥其应有的职能和作用，进而造成人才流失等一系列严重现象，这对企业的经营发展来说是极为不利的。

（二）思想政治管理相对较为单一

一直以来，由于企业领导人员对思想政治工作缺少足够的重视，因此其内部的思想政治管理模式以粗放型管理为主。但是随着社会的发展和进步，这种观传统的管理模式已经无法适应时代的发展和变化，其缺陷和不足之处也越发暴露出来。相对单一的思想政治管理已经无法发挥其应有的职能和效果，管理效果相对降低，因此给企业的经营管理、生产等经营活动造成了不同程度的影响。

（三）思想政治工作内容与企业实际情况不符

现阶段，我国大多数企业在开展思想政治工作时，都是借助原有的理念模式进行照搬硬套，枉顾企业的实际情况，一味地对企业员工进行思想灌输，并不考虑思想政治工作内容与企业和员工队伍的实际情况并不相符，因此无论采取哪种思想政治工作方式，例如专家讲座、培训等都仅仅是为了完成思想政治工作而开展，与实际情况存在较大的差异，无法引发员工的情感共鸣，长此以往，容易让企业员工产生逆反心理，无法起到鼓舞员工的作用。

三、企业思想政治工作创新与管理高效化的具体方式

思想政治工作的有效开展对提升内部管理质量以及提升企业员工思想意识具有十分重要的作用，有效的思想政治工作能够让员工自觉遵守企业的规章制度，认同企业文化，自觉为企业的生产和发展贡献力量，促进企业向着更好的方向发展。

（一）加强思想政治工作制度理念创新

目前，我国正处于转型的重要阶段，在激烈的市场竞争中我国企业的生存和发展形势越发严峻，因此为了有效提升企业的经济效益，树立良好的企业形象，企业应当对企业内部管理制度进行调整和优化，在此阶段，企业管理部门应当加强对思想政治工作的重视，总结原有的工作经验，取其精华去其糟粕，优化思想政治工作管理模式，以此提升企业内部的凝聚力来抵御日益激烈的发展形势，促进企业有序发展。在企业的日常管理工作中，思想政治工作的地位十分重要，因此，在开展思想政治工作时，企业管理部门应当紧紧围绕企业经营发展方向，并结合时代的发展变化对自身的管理制度进行相应的调整和优化，吸收先进的管理思想和理念，将思想政治工作与企业内部管理制度进行有效融合。企业思想政治工作的有效开展应当适应时代的发展变化，保障思想政治工作内容的先进性和实效性，并对原有的思想政治工作进行有效的创新和优化，全面提升企业内部的凝聚力和号召力，提升企业的经济效益和社会效益。若想达到上述要求，须做好以下几点工作：其一，对企业未来的工作方向进行合理地规划，保障思想政治工作发展方向与企业战略发展方向保持一致性；其二，对薪酬制度进行相应的调整和规划，确保薪酬制度能够调动企业员工的工作热情，为企业创收；其三，构建文明的、和谐的企业文化制度，加强宣传力度，提升企业员工的思想意识，保障思想政治工作得以有序开展。

（二）创新思想政治工作管理机制

企业若想从根本上做到思想政治工作的创新和管理高效化，首要的便是对企业内部思想政治工作的管理机制进行调整和优化，具体分析如下：其一，保障管理机制的合理性和科学性，这是实现高效化管理的前提和基础，合理的管理机制不仅能够对企业思想政治工作的开展具有高效的引导作用，还能帮助企业管理人员制定合理的战略发展目标，助力企业有序发展；其二是构建高效的人才队伍，采用有效的方式提升企业员工队伍的专业技能和综合素养，基于此，企业可以与当地高效展开人才合作，选择优秀人才进入高校进行深造，提升他们的专业知识以及综合素质，除此之外，企业還可以与同行业企业进行技术交流，以此提升企业的综合实力；其三，对企业内部管理工作进行细化，明确各个部门以及各个工作人员的具体工作职责，激发员工的责任意识，提升他们的工作积极性。并建立完善的监督和管理机制，定期对企业内部员工的工作落实情况进行严格的监督与检查，并结合企业的发展情况制定相应的奖励制度，对表现优异的员工进行奖励，提升员工的工作热情；其四，构建合理的考核制度，思想政治工作的有效实施对提升企业的经济效益具有十分重要的作用，因此企业管理部门应当根据企业的实际情况对思想政治工作内容进行分解和细化，防止思想政治工作被企业的行政工作所代替，导致思想政治工作无法发挥其应有的职能，影响企业的发展。

（三）重视企业思想政治工作创新

其一，对沟通方式进行调整和优化，沟通是加强企业管理部门与基层员工之间关系最有效的方式，因此作为企业管理人员应当采取有效的方式加强二者之间的交流与联系，举例来说，对优秀员工进行表扬，召开员工动员会等，并针对经济条件困难的员工给予必要的帮助，让员工对企业有强烈的归属感。其二，企业管理人员应当发挥示范带头作用，以身作则，始终坚实党的思想路线，为企业基层员工树立良好的榜样，并结合企业员工的思想变化定期召开思想政治会议，有效提升企业员工的思想意识，构建良好的政治思想队伍。

（四）采用多元化的宣传渠道

在新时代背景下，企业若想有效提升思想政治工作的质量，应当采取多元化的宣传途径，只有做好充足的宣传工作，才能为思想政治工作的有序开展奠定坚实的基础，提升思想政治工作的质量和效果。在当代背景下，网络不断发展，信息传播的速度越来越快，因此企业思想政治工作的有效开展也应当对网络平外以及各种宣传渠道进行有效的利用，截至XX年，我国网民规模人数为XXX亿，普及率接近X%，其中又以年轻人占据大部分比例。目前我国企业员工也逐渐呈现年轻化发展，因此加强思想政治工作十分必要。通过构建博客、网站以及QQ等方式充分网络的功能和作用，提升思想政治工作的深度和广度，有效提升企业员工的思想政治水平。除此之外，企业管理部门还要对网络中的各种信息进行筛选，选择正确的、健康的信息进行舆论导向，有效提升企业思想政治工作的质量和水平。

四、结语

新农村建设面临的问题及应对策略 篇6

杨涌滨

【内容摘要】建设社会主义新农村，是立足于中国国情而提出的战略性任务，是统筹城乡发展、实现共同富裕的根本途径。新农村建设又是一项长期和艰巨的任务，涉及到“三农”的各个方面。我国的新农村建设尽管取得一定成绩，但仍面临财政资金缺乏、农民素质不高和产业结构单一等问题的制约，必须坚持发展优先的原则，在处理好三种关系的基础上实现农村城镇化和农业现代化。2006年中央“一号文件”提出建设社会主义新农村以来，全国各地迅速掀起了一个新农村建设的热潮。5年来我国的新农村建设尽管取得一定的成绩，但也面临着一系列制约因素。分析存在的问题并提出解决思路将有助于我国新农村建设健康进行。

一、面临的主要问题

（一）新农村建设资金短缺

资金缺乏是新农村建设面临的最直接的难题。据调查，许多地区的农村存在着“等、靠、要”的消极思想，认为新农村建设是属于国家的事理应由国家投入，农民主观上不愿意在新农村建设方面投入资金。与此同时，大部分村庄集体经济实力薄弱，村里一般无固定收入来源，而且大多数村庄都背负着沉重的债务。此外，农村金融事业落后，金融部门大多不愿给村集体或农民贷款。近年来我国财政收入增长较快，国家对农村地区的财政投入也相应加大，但相对于巨大的需求来讲，财政目前还难以为新农村建设提供充足资金。资金不足严重制约了新农村建设的顺利进行。

（二）劳动力素质普遍偏低

建设社会主义新农村落点在“农村”，重点在“农民”。农民的文化素质、技术能力和思想道德水平直接决定新农村建设的成败与兴衰。目前，我国农民受教育

程度普遍偏低，以河南省安阳市为例，据调查，截止2007年底，安阳市农村劳动力中小学文化程度的占13.75%，初中文化程度占60.62%，高中以上文化程度仅占23.9%，初中文化程度代表了多数农民的文化层次。尽管安阳市每年开展大规模的职业技术培训，但由于农民自身素质偏低，接受新知识、新技术能力有限，导致农民文化和技术素质整体提升难度非常大。近年来，随着农村劳动力向城市转移，农村素质较高的青壮年劳动力大量流向城市，留在农村的主要是文化程度和劳动能力较弱的老人、妇女和儿童。农村劳动力素质偏低已经成为社会主义新农村建设面临的又一突出制约因素。

（三）农民增收渠道狭隘单一

以河南省安阳市为例，据调查，2008年安阳市农民家庭人均总收入来源构成中工资性收入占38.72%，家庭经营收入占56.26%，财产性收入占1.66%，转移性收入占3.35%。其中家庭经营性收入中来自农业的收入比重占到34.33%，占居主导地位，这说明农业收入仍然是农民收入的主要来源，收入渠道单一无疑进一步加大了新农村建设的难度。另外，由大量返乡农民工和失地农民汇聚而成的庞大的农村剩余劳动力大军，已经成为一个政府必须正视并优先考虑解决的问题。

（四）土地制度阻碍村庄规划

由于我国大部分农村地区实行土地分级承包，地块变得十分细碎，按照新农村规划进行必要的调整时遇到的阻力非常大。进行村庄规划时只要有某一农户因某种原因不同意或提出的要求得不到满足，规划调整工作便无法顺利开展。

（五）农民获取信息渠道不畅

据调查，目前90%以上农民可以通过电视获取外界信息，但是在一些偏远的地区收看农业技术类电视节目还存在着一定的困难，加之省、市级电视台鲜有专业农村频道，农民获取农业信息和技术的渠道十分有限。近些年，虽然一些家庭也安装了宽带但真正能利用起来的并不多见。如何调动广大农民的积极性、提高农民对政府政策、致富信息的了解也是是新农村建设面临的一个关键环节。

二、加快新农村建设的对策

（一）切实加大对三农的资金投入

各级财政要继续加大对新农村建设的投入，争取拿出更多的资金用于改善农村基础设施和重大农业项目的扶持。完善农村金融服务体系，激励金融资本向农村有序流动。农业银行要坚持为农服务的方向，稳定和发展农村服务网络，将扶持方向逐渐向整个农业体系延伸；农业发展银行要积极拓展支农领域，进一步完善信贷功能，扩大贷款业务范围，重点支持农业龙头企业、基础设施建设、农业综合开发、生产资料贷款等领域的贷款；深化农村信用社改革，加快组建农村商业银行或农村合作银行，积极出台优惠政策，引导民间资本投资于农业和农村。

（二）着力提高农民素质

各级政府要大力发展农村教育事业，要从人力、财力和物力等方面给予保障和支持。一是重点发展农村中等职业技术教育，积极支持县、乡两级开设农民职业技术教育学校。鼓励社会力量创办职业教育，促进职业教育办学主体多元化、投资多元化。二是加大对农民的培训力度，继续大力实施“百万农村劳动力培训转移带动增收计划”，以失地农民、贫困农民和农村剩余劳动力为主要对象，开展形式多样的职业技能培训，使广大农民由体力型向技能型转变，不断提高农村劳动力的文化程度劳动技能。

（三）加速农村土地流转

加快推动农村土地流转是实现高效农业、农业现代化的重要手段，是促进农村剩余劳动力转移的迫切要求。要按照依法自愿有偿原则积极引导农民流转土地，实现土地集约化经营、规模化生产。充分发挥政府在农村土地流转中的引导作用，规范农村土地承包经营权流转的配套法规，健全土地承包经营权流转市场。积极探索多种土地流转方式，允许和鼓励农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权。支持发展专业大户、家庭农场、农民专业合作社等经营主体，推进农业适度规模经营。加大土地承包经营权流转政策及相关程序的宣传力度，让土地承包经营权流转成为农民的自觉行为。严格耕地保护，避免强制农民进行土地流转，严肃查处违法流转行为。

（四）科学调整农业结构

首先，培植区域性主导产品。农业生产具有区域性强的特点，各地必须按照当地的自然、经济条件，充分发挥区域比较优势，培植出具有区域特色的农业主导产品和支柱产业，进而形成具有较强竞争力、较高经济效益的农业产业和合理的农业区域结构体系。其次，提高农产品质量，包括品种质量和安全质量。农产品的质量是提升农业竞争力的关键，通过建立有效的农产品质量检测监测体系，采取产业化经营形式，使每个农户和生产单位严格按照质量标准和市场需求进行生产。第三，发展农产品加工业，重点围绕畜禽产品保鲜加工和饲料加工，建立区域化优质农产品基地和产业化龙头企业，引导农民向优势产业发展。

三、当前特别需要注意的几个问题

（一）处理好新农村建设与村庄建设的关系

新农村建设是一个全面、综合、科学的范畴，包含政治建设、经济建设、文化建设和社会建设四位一体的综合概念，它反映了农村经济发展和社会文化进步的程度，其最终目标就是从根本上消除城乡二元经济体制，使农业实现产业化、农民摆脱贫穷、农村全面告别小农经济，走上可持续发展的快车道，决不是盖几栋楼房、修几条道路、清理一下环境卫生所能涵盖的。那种将村庄建设等同于新农村建设、片面追求村容村貌建设、“攻其一点不及其余”的做法显然背离新农村建设的初衷，也使新农村建设毫无“新”义可言。

（二）处理好新农村建设主体与投资主体的关系

农民是新农村建设的主体，也是最直接的受益者，但投资的主体应该是各级政府。无论是发展农村经济、改善农民生活和基础设施建设，还是精神文明、先进文化建设，都离不开各级政府的投资作保障，否则，新农村建设将是无源之水。只有政府投资主体作用发挥好了，才能更好地调动广大农民自觉参与新农村建设的积

极性和创造性。我国已经进入“工业反哺农业、城市支持农村”的发展阶段，各级政府应增加对农业、农村投入的力度，扩大公共财政覆盖农村的范围。

（三）处理好典型带动与整体推进的关系

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇7

一、高校教学管理改革面临的问题

1. 高校教学管理理念过于陈旧

高校教育大众化转变促使高校教师结构、学生结构等都发生了非常大的变化,但是却仍然坚持传统教学管理理念。高校教学管理工作人员在行政管理工作中,仍然坚持传统理念,使得教师行为以及学生行为受到限制,学生在教学管理中仍然居于被动地位,不利于提升高校教学质量,教学创造性以及学习积极性受到非常大的影响。

2. 高校教学管理任务安排方面存在不合理性

高校在进行教学任务安排过程中,由于教学任务安排方面存在不合理,进而无法按时并且有效完成课程任务。为了能够有效利用师资力量,尽可能地减少高校开支,高校课时安排与课程内容之间存在不合理性,使得人才培养方案更新存在滞后性,也就是专业课教学内容并不符合社会需求。由于教学管理工作部门对于教学任务的强制性要求,高校教师或者是走马观花教学,或者是讲解重点内容,学生缺乏学习积极性,并没有掌握牢固专业知识,对学生未来发展造成了非常大的影响。

二、新形势下高校教学管理对策

1. 重视高校教学管理理念的更新工作

高校在进行教学管理改革过程中,需要坚持“以人为本”人本主义原则,调动高校教师与高校学生创造性以及积极性,促使教师尊重学生在课堂中的主体地位,结合学生特点进行有效引导,促使学生能够更加全面、更加客观地评价自身,提升教师归属感以及信任感,实现“以教师为本”与“以学生为本”有效结合。高校教学管理工作人员需要转变传统教学管理理念,重视引导工作和服务工作,尊重教师和学生主体性以及自主性。高校需结合社会需求来构建弹性学制,结合学生自身情况以及学习需求来构建更加全面的教育方式,为学生自我成材以及自我设计提供更加广阔的平台,提升高校教学改革有效性。

2. 坚持高校教学管理工作任务合理性

高校教学管理工作人员在教学管理工作中需要坚持开源节能的工作思想,教学管理质量直接影响到学生成长、高校前途、祖国未来等,高校需要树立正确教育理念,避免由于教育经费而直接影响到高校教育管理活动。在进行高校学生专业课课时安排过程中,高校教师需要为学生提供有效指导,为高校教师完整授课提供有效保障,促使学生能够更加有效完成教学管理任务。在进行教学管理过程中,高校教育管理工作人员需要结合学生个性特点以及个人兴趣爱好来构建弹性学分制度,转变传统教学思想,尊重学生在课堂学习中的主体地位。高校需要正确认知教学管理本质,有效转变等级制度以及不良风气,实现上下级之间以及同事之间监督管理,利用有效措施来进行改进,提升教学管理工作科学性,有效安排教学管理任务,提升高校教学管理水平。

3. 构建竞争性教学管理模式

新形势促使高校教育管理呈现出全球化发展倾向,这就使得高校面临国内、国外激烈竞争,传统封闭性发展环境无法满足实际教学需求,这就需要重视全球性以及开放性,培养高校竞争意识,利用多种方式实现高校教学管理竞争。教学管理工作人员需要提升竞争意识,及时掌握高校教学管理新变化,结合自身优势,尽可能降低高校教学管理的实际运营成本,提升高校教学管理有效性。高校教学管理,需要坚持科学性原则,结合社会发展新形势来实现教学管理行为与教学管理现象有效结合,实现理论与实践有效结合,继而有效解决教学管理中存在问题,提升高校教学管理质量。此外,高校教学管理工作人员需要提升管理意识专业性、全面性,构建专业化教学管理群体,实现科学统筹、具体实践有效结合,提升高校教学管理改革科学性和现代性。

三、结语

新形势下高校教学管理改革势在必行,高校需要重视教学管理更新工作以及教学管理模式创新工作,结合社会对于人才实际需求来构建全面性教学管理体系,培养出符合社会发展需求高素质人才。

摘要：教育改革的深入促使高等教学改革势在必行,高校需要构建现代化教育理念,重视教学管理工作模式改革工作。由于高校教学管理模式过于落后促使高校教学管理有效性受到影响。本文对高校教学管理改革面临的问题作了分析,提出了新形势下高校教学改革对策,为推动高校教育事业发展打下良好的基础。

关键词：高校,教学管理,改革,问题,对策

参考文献

[1]丁健.新形势下高校学生管理工作中面临的问题及对策[J].科技信息,2010(26):83-84.

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇8

【关键词】事业单位 思想政治工作 问题 对策

一、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题

随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为：

（一）“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。

（二）边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏横向与纵向联系。缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。

二、新形势下事业单位思想政治工作的改进对策

（一）重新认识思想政治工作的地位

思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。

（二）加强社会主义义利观的教育

随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强，我们则要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。事实上，以道德为基础的义利观同市场经济的利，在价值取向上并不对立，讲利才有助于社会生产力的发展，讲义才有助于利的真正实现。损害了义，也就损害了利。义与利完全可以在思想政治工作的整和作用下得到协调一致的发展。

（三）把解决思想问题和解决实际问题结合起来

解決实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的。只有既讲道理，有办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的T作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。

（四）完善保障机制

完善思想政治工作的保障机制，是指通过提高政工人员和政T队伍的工作水平和整体素质，增加必要的经费投入，改善设施，从而更好地发挥思想政治工作的服务保证作用。思想政治工作保障机制包括两个方面：一是健全思想政治工作教学科研机构，改进政治理论教学，加强理论研究，搞好政工人员的理论武装，充实政工队伍的新生力量；二是重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化。

（五）创新思想政治教育载体

载体创新，就是要适应高新科技迅猛发展，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，逐步建立思想政治工作网站，强化网上马克思主义阵地建设。要认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益的活动之中，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。

中国社会目前正处于转型时期，由于这种转型一时难以就绪，因而一定会来许许多多的思想问题；再加上我们工作七的失误社会领域内出现的思想道德心理方面的问题就非常之多。在这种形势下，思想政治工作要适应时代的要求，完成时代赋予的使命，尚需更多的学者参与该理论研究中来。近年来，我国地方政府在经济调节方面积累了许多经验，就事业单位服务于社会的市场监管方面也在逐步加强，今后还必须适应新形势，进一步改进经济调节和市场监管的方式方法，切实把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。

参考文献：

[1]华琪：《思想工作创新谈》，解放军出版社，2000年第1版

[2]张蔚萍：《思想政治工作发展史》，中共党史出版社.2004年第1版

[3]杨正德：《论全球化进程中的思想政治教育》，《教育探索》，2003年第1期

新形势下思想政治课教学面临的问题及其应对策略 篇9

近年来，随着国有企业改革力度的加大，改革步伐的加快，企业内部产业结构，组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业的经济成份，组织形式，就业方式，利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化，劳动关系的复杂化，就业方式的多样化，这给企业工会工作带来了新的困难与挑战。针对企业组织结构，劳动关系，协调对象，工作机制等日益扩大化，复杂化的问题，企业工会组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式，尽快完善机构调整，维护企业和社会的发展与稳定。

一、当前企业工会工作面临的新问题

第一，企业职工群体的多样化，对工会的期望增大。

当前，随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍也逐步出现越来越明显的分化，出现了不同利益的职工群体。这些不同的职工群体都是靠具体劳动来获取报酬，但由于文化背景和文化层次不同，所处的地位不同，他们对劳动付出和劳动报酬的要求各不相同；自身需求不同，对工会工作的期望也不尽相同，因此工会工作的难度也越来越大。所以，工会工作必须根据不同对象多层次、多形式、多内涵地组织开展。

第二，企业用工制度的多元化，对协调劳动关系的要求增多。

随着国有企业内部不断重组改制，职工减员分流，所有制结构呈多元化发展，企业劳动，人事，分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂，多变的趋势。从近几年大幅度人员结构调整的具体实践来看，职工劳动关系的变化主要表现在：一是劳动合同多样化，无固定期限合同，有期限合同，劳务工用工合同同时并存。二是企业内部减员、分流、提前退休职工增多，由此带来企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变；由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。在企业实行减员增效，协商解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突不可避免。

二、对新形势下做好工会工作的探讨

第一，加强工会自身建设，完善两级工会工作职能。

应当健全公司，车间、部门 两级工会委员会班子，对重点分工会组织进行排摸与调研，对业务不精、组织能力欠缺的工会组织进行重组或改建，充实力量。企业在进行行政结构调整的同时，应对各行政部门的工会及时进行调整和配置，并及时进行两级工会班子换届选举。通过精心考虑，合理安排，才能实现工会组织横向到边、纵向到底的网络构架。

积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的人才，充实到工会干部队伍中来，为新时期工会工作提供良好的人才保证。企业工会承担着承上启下，融合各年龄段职工的任务。工会干部本身的能力素质相当重要，既不能固步自封，也不能轻率鲁莽。

坚持上级工会与同级党组织双重领导、各有侧重、便于作用发挥的原则，以形成任务明确、各司其责、自主高效、协调运转的组织领导体系。在近年来企业工会的改选中，强调了在车间由党支部书记兼任工会主席的形式，这种做法更有利于突出工会的维护职能。

第二，做好工作对象的分类分析，针对不同群体做好维权工作。

维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成为共识，要履行好这一基本职责必须针对不同对象有的放矢地开展工作。

工会要认真调查，了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态，收入来源，生活情况以及迫切需求； 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，有针对性地开展工作。

企业工会主要应从两个部分入手：第一是以企业困难职工信息库为基础，及时更新困难职工资料，每半年对困难职工进行一次筛查；对大病职工身体状况进行跟踪。第二是以分工会主席手中掌握的信息资料为基础，要求分工会以实事求是的态度，对不属于特困标准，但又有实际困难的职工进行排摸，做到心中有数。

工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系；帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。企业工会在为职工群众说话办事的过程中，要紧紧抓住企业发展这个关键，坚持“以人为本”不断完善基层民主管理，保证职工依法行使民主权利；推进和完善以司务公开，工资集体协商和集体合同，职代会制度为主要内容的企业内部劳动关系协调机制建设，维护职工共建共享企业发展成果。

工会要公正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、，困难职工、弱势群体、特殊群体作为维护的重点。

总而言之，企业工会作为企业职工合法利益的维护者，在企业工作中发挥着十分重要的作用。企业工会在今后的工作中，需要不断提高自身素质，加强对党的思想理论学习，不断提高职工对工会的认识，为企业职工的工作和生活提高良好的环境。

加强新形势下思想政治工作的调查 篇10

关于加强新形势下思想政治工作的调查

中共××县委宣传部

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战，竞争日趋激烈，这给思想政治工作提出了新的、更高的要求。在新的形势下，思想政治工作如何与时俱进，开拓创新，更好的服务中心工作，调动广大干部职工参与改革的主动性和创造生，促进经济社会事业跨越式发展，这是我们面临的一个新课题。

一、与时俱进，构建思想政治工作新体制

在社会主义市场经济体制逐步建立和完善过程中，经济社会事业能否快速发展，很大程度上取决于干部群众思想理念、整体素质、服务质量、管理体制等能不能与社会主义市场经济相适应，在新旧体制与新旧政策的交替过程中，必然带来新旧观念和新旧行为方式的冲撞，人们的价值观念、社会心理、思维方式都将发生相应的变化。因此，传统的思想政治工作体制必须适应新的形势要求。

（一）建立健全思想政治工作机制

思想政治工作是党的一项重要任务，是政工干部的重要职责。因此，要建立全员参与大的思想政治工作运行机制，即以党组织为核心，党政共同负责，以专职干部为骨干，管理干部为辅助，同心协力，齐抓共管，全员参与的思想政治工作体制。

（二）提高思想政治工作质量，坚持做到“四个结合”

=、与深化改革和三个文明建设相结合。市场竞争的激烈，要依靠部门的整体素质、声誉、质量、形象，“内强筋骨，外抢市场”，走向市场，占领市场。要站在讲政治的高度，肩负起社会责任和经济利益的双重使命，充分利用各种优势，帮助职工深刻理解深化改革的必要性和重要性，最大限度地调动干部群众的积极性和创造性，为部门的发展提供政治保证。

=、与生产经营和业务工作相结合。经济和政治历来是密不可分的，思想政治工作与生产经营始终是互相促进、共同发展的，只有“两手抓，两手都要硬”，使部门的人、财、物达到最佳结合，才能产生最大的经济效益。

=、与严格管理和必要的经济手段相结合。解决改革中不断出现的新情况、新问题，一要靠抓制度，二要靠抓落实。抓制度是不断完善已有制度，使之更加科学性、规范、严肃。抓落实就是要严格执行各项规章制度，教育干部群众提高执行制度的自觉性，要加强监督和检查，防止有章不循和执法不严。

=、与解决干部群众生活中的实践问题相结合。要引导干部群众正确认识、看待改革中的利益调整和个人利益得失，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系；要千方百计改善干部群众的工作环境和生活环境，切实感受通过部门的发展和身边的变化，到给自身的切身利益相关。

二、开拓创新，做好艰苦细致的思想政治工作

改革开放以来，干部群众的价值观向多元化发展。不可否认，社会上的许多价值取向都是符合时代精神，有益于市场经济发展的，但同时，也必须清醒地看到，“以自我为中心”、“理论联系实惠”的价值取向在部分干部群众中不同程度地存在着，对政治理论学不进去，对精神文明漠不关心的现象也不少见。因此，要引导干部群众树立正确的世界观、价值观、人生观，就必须做大量的、艰苦的、细致的思想工作，坚持“四个到位”：

一是认识到位。加强宣传和学习，让大家充分认识到做好新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，是改革、发展、稳定的政治保证。在搞好生产经营的同时，通过政治理论的教育，帮助大家树立全局观念，引导大家增强忧患意识、市场竞争意识和主人翁意识，提高大家的思想认识和政治觉悟，立足本职，自觉执行规章制度，努力提高生产质量、服务质量，强化服务意识，提高部门信誉，使部门增强竞争力。

二是组织到位。思想政治工作是一门集科学性、专业性为一体的工作，必须要有一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作骨干队伍。因此，在新形势下，必须加强思想政治工作的队伍建设，一要健全政工机制，将德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来，建立一支以党政干部为主体，党团工会干部为骨干，齐抓共管的全方位管理体制；二要加强政工干部学习，不断提高政治理论水平，特别是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大精神，用理论武装自己的头脑，担负起部门思想政治工作的决策、计划、组织协调和指导实施等工作。

三是措施到位。随着高科技、信息化的迅猛发展，要逐步形成思想政治工作从信息收集、分析、决策到实施、反馈都有一套科学的运行程序，以增强思想政治工作的时效性，同时建立定期检查、汇报、交流、评比、奖惩等制度，使思想政治工作达到规范化和程序化。

四是激励到位。在做思想政治工作时要注意工作方法，一要通过多搞活动，活跃文化生活；二要通过目标激励、典型激励及奖惩措施等使大家工作有追求目标，在先

进典型奋发向上、乐于助人等形象教育下，激发大家的荣誉感，增强大家的进取心；三要坚持以人为本，对症下药，动之以情，晓之以理，体察大家情感，了解大家疾苦，注重做一人一事的思想政治工作，使大家感觉到部门浓浓的人情味，调运大家的积极性，形成强大的凝聚力。

总之，在新形势下，思想政治工作要同改革和生产经营结合起来，坚持与时俱进、开