新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新（精选9篇）

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新 篇1

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

摘 要：在社会经济不断发展的背景下，如何做好高速公路管理中的思想政治工作，提高高速公路工作人员的工作效率，是当前高度公路管理中一个非常重要的问题。本文首先分析当前高速公路管理中思想政治工作存在的问题，然后根据实际情况提出强化高速公路管理中思想政治工作的对策。

关键词：思想政治；高速公路；管理；创新

一、高速公路运营管理中思想政治工作存在的问题

（一）思想政治教育内容陈旧，与实际联系不紧密

随着社会不断发展，为了提高高速公路发展的经济价值，便需要认真做好高速公路管理中的思想政治工作。在高速公路管理中，加强员工的思想政治工作，不断提高员工的综合素质，才能够更好推动高速公路向前发展。但是，当前高速公路管理中思想政治工作教育的内容相对陈旧，教育形式单一，缺乏创新，与实际工作联系不紧密。这样的现象不利于高速公路在发展过程中适应当前的社会形式。

（二）思想政治教育缺乏针对性，过于注重表面形式

在高速公路的发展过程中，做好思想政治工作和提高运营价值是紧密相联的，高速公路的稳定发展关系着每一位员工自身的利益。高速公路单位发展过程中，涉及工作人员较多，他们的年龄、文化程度等方面都存在着较大的差异性。这样便造成了高速公路单位的工作人员对思想政治相关内容的理解不同。但是，在当前高速公路单位的思想政治工作教育过程中，其教育形式和内容缺乏针对性，没有根据不同员工的实际情况采取具体的措施，无法对高速公路的发展中产生较好的效果。在高速公路的日常工作中，积极工作、努力表现对员工来说缺乏吸引力，过于注重表面形式，无法达到高速公路单位管理者所预期的效果。

（三）教育的模式缺乏创新，内容枯燥乏味

在当前高速公路单位的发展过程中，其思想政治教育主要采取的是较为强硬的行政式教育模式。这种行政式的教育模式主要是指高速公路单位管理者采用灌输式的教学方式向员工传输思想政治内容，同时在讲授过程中应用了行政命令等方式。这种情况便在学习过程中形成了上下级的关系，让员工们在日常工作中无法平等沟通和交流，在一定程度上打击了高速公路单位工作员工的工作积极性。在长时间的发展过程中，让员工对工作产生了较为厌烦的情绪，缺乏积极上进的心情，让单位管理者无法准确把握员工的真实想法。

二、加强高速公路运营管理政治思想工作的措施

（一）建立一支高素质队伍，不断创新思想政治教育内容

在高速公路单位的发展过程中，思想政治工作是一项非常重要的内容。在高速公路单位的发展过程中，其思想管理者首先应该树立正确的心态，不能够简单的认为思想政治工作就是为单位员工服务的。由于高速工作在发展过程中员工变化速度较快，大大增强了高速公路单位员工思想政治教育的难度。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育者应该建立一直高素质的队伍，不断研究创新思想政治教育内容，逐渐提高单位员工思想政治水平。其中可以采取以下几种措施：其一是不断加强工作员工的思想政治教育，认真学习国家相关理论知识，逐渐提高高速工作单位工作人员的思想政治水平；其二是不断组织工作人员参加学习。其中不仅需要学习专业知识，而且还需要学习高速公路单位发展管理的相关知识，不断提高员工的工作能力；其三是准确把握员工的思想政治教育方法，努力解决高速公路发展过程中出现的相关问题。其中主要表现当员工日常工作中遇到问题时，思想政治教育工作者便可以利用自身掌握的相关知识加强与员工进行交流，帮助员工勇敢面对问题。

（二）结合员工的自身特点，合理选择思想政治教育内容

在社会经济条件不断发展的背景下，人们的生活环境不断改善，逐渐提高了对精神生活的要求。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育也应该适应现代新形式发展的需要。坚持联系工作员工自身发展的实际，选择与员工日常工作内容紧密联系的思想政治教育内容。同时还需要根据单位工作人员的年龄、性别和掌握文化的程度展开思想政治教育活动。让每一位员工都能够树立正确的从业观，正确处理好工作中遇到的问题。

（三）思想政治教育内容应该具有针对性，坚持将思想工作落到实处

在高速公路单位的发展过程中，由于每位员工之间的工作性质存在着差异性。如：高速路口收费的工作人员，在日常工作中每天都接触很多钱。如果工作员工的法制观念薄弱，价值观不正确，便很容易给高速公路单位造成非常严重的经济损失。因此，在高速公路单位工作人员的思想政治教育工作中，应该确保教育内容有针对性，不断强化高速公路工作员工的法制观念。通过加强员工的思想政治教育，严格遵守相关工作条规，切实避免高速公路工作员工工作的自觉性，有效防止高速公路发展中出现的腐败现象。

（四）创新教育模式，丰富思想政治教育内容

在高速公路的发展过程中开展思想政治教育工作时，为了让思想政治教育工作取得良好的效果，便需要高速公路单位思想政治教育工作人员不断创新教育模式，采用多媒体教学技术设备，丰富思想政治教育内容。只有这样才能够让员工真正参与到思想政治的学习过程中，让正确的思想观念渗透到工作员工的日常工作中，推动高速公路单位更好的向前发展。

三、结语

在新的形势下，高速公路面临着很多方面的改革，例如费税的改革、机构的改革和工资的制度改革等，职工的思想状况也会变得有些不稳定，思想政治工作在此时更加显出了它的重要性，所以，加强高速公路运营管理中思想政治工作是十分必要的。

参考文献：

[1] 侯国勇.提升高速公路管理与服务的相关对策探讨[J].科技创新与应用；2014（7）：167-167.[2] 庹颖.如何做好高速公路青年职工思想政治工作[J].科技与企业，2013（13）.15-17.

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新 篇2

一、传统高速公路政工管理方式所存在的问题

高速公路政工管理方式是指对高速公路的相关企业开展思想政治工作,由上文可知,高速公路是促进我国经济可持续发展的重要支柱,那么政工管理方式就是对开展高速公路建设的一份重要保障,因此,解决传统高速公路政工管理方式中所存在的问题,创新政工管理方式发挥着重要作用。下面对传统高速公路政工管理方式中所存在问题进行具体分析:

1)员工组成复杂,思想差异较大。通过对相关高速公路公司员工调查的数据结果显示,员工的组成复杂,各个年龄阶段的员工都有,因为受到的教育不同,不同年龄阶段的人的想法有着极大的不同。此外,由于高速公路的建设正处于飞速发展的时期,引进了很多刚刚毕业的大学生,新员工和资历水平高的员工学历不同,导致文化水平、思想水平都存在一定的差异。一些人贪图小便宜,消极怠工;而另外一些人激情满满,却没有发挥到正确的位置,这种情况加大了思想政治工作的开展难度,限制了建设高速公路的进度。

2)缺乏统一的思想标准。由于相关企业没有建立完善的管理体系,缺乏统一的思想标准,使得政工管理工作无法准确的落实到各项工作上,并且高速公路线路长,设立的站点之间无法做到很好的交流沟通,这更加大了开展工作的难度。党的政治思想管理,只是提出的大体的开展工作方向,各项细节工作却没有进行统一的划分,管理人员缺乏统一的思想标准,无法规范的纠正员工思想上的错误,使得员工缺乏工作的积极性,不能全身心的投入到工作当中。

3)缺少政工管理方面的人才。高速公路政工管理是一个相对冷门的工作,企业在招聘管理人员时,没有统一的招聘要求,使得招聘的员工工作水平良莠不齐,缺少真正的管理人才。思想政治工作的开展,需要管理人员具有一定的耐心,在长时间的努力,取得一定的效果。

4)工作环境差异较大。高速公路的线路长,既可能经过城市,又可能经过乡村,在环境因素的影响下,员工的思想水平可能有极大的不同,也因此造成了政工工作开展的困难性。

二、新时期下创新高速公路政工管理方式的有效策略

在新时期下,需要从传统创新高速公路政工管理方式中存在的问题吸取经验,在吸取经验的过程中,结合目前的时代发展背景,创新政工管理方式。

(一)建立完善的管理机制,实施标准化管理

完善的管理机制对于企业发展有着非常重要作用的促进作用,在标准化管理过程中,由于有了统一的标准,政治思想管理人员也能够合理的开展工作,激发员工的热情,规范企业的发展进程和发展方向。为解决员工思想复杂,思想水平差异较大的问题,可以在标准化管理过程中,对员工进行考核,并建立完善的考核机制,政工管理人员能够根据考核结果对员工有一定的了解,对问题存在较小的开展政治思想工作,问题较大的可以进行裁撤或将其掉到别的工作岗位上,这样就降低了员工们的思想差异,员工也可以向企业的发展方向努力工作。

(二)提高员工的思想素质水平

时代在发生日新月异的变化,而员工的思想素质水平却无法在短时间的范围内就发生改变,这就要求企业在发展过程中不断对员工进行思想教育,提升员工的思想素质水平。虽然目前政工管理工作的标准细节还没有统一,但企业可以在党的政治思想大体方向,通过政工管理人才自行对标准细节细化,形成统一思想标准。在企业对员工进行不断的培训工作和政工管理工作的正常开展下,提高员工的整体素质水平,使高速公路企业获得新生。同时,为有效的提供员工思想素质,可以从外引进高素质人才,共同组织政工工作团队,并要求政工工作团队全力配合企业工作的开展。

(三)培养政工管理方面的人才,有条不紊的开展管理工作

高速公路企业要想成功的发展,就必须员工上下团结统一,有着合理的奖惩制度,思想政治达到一定的高度,只有具备这些要求,企业才不会被时代潮流所淘汰,为了达到以上要求,就必须培养政工管理方面的人才,有条不紊的开展各项部门的工作。政工管理人员不仅需要对员工进行思想政治管理,当企业领导部门提出的措施不符合党的发展目标时,也要发挥监督作用,及时向领导部门提出自身的建议,打造出具有党风廉政的领导部门。

在领导部门正确的领导,政工管理人才充足、员工思想政治水平高的方向下,高速公路企业一定能紧跟时代的发展潮流,走向世界的前沿。

三、结语

综上所述,只有政工管理工作的开展顺利,高速公路企业上下团结一致,才能够在新时期的背景下不断的发展,承担起促进我国经济可持续发展的任务。为了能够保障政工管理工作开展顺利,必须在传统高速公路政工管理方式的基础上进行创新,在创新的过程中,要严格按照党的指导方向对政工管理方式进行创新,从而为高速公路的正常建设提供保障。

参考文献

[1]李丽.关于新时期高速公路政工管理方式创新分析[J].东方企业文化,2015,23:413.

[2]毛莉.论新时期高速公路政工管理方式创新[J].赤子(上中旬),2015,10:146.

[3]缪德良.新时期高速公路政工管理方式创新剖析[J].法制博览,2015,25:287+286.

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新 篇3

关键词：思想政治；高速公路；管理；创新

一、高速公路运营管理中思想政治工作存在的问题

（一）思想政治教育内容陈旧，与实际联系不紧密

随着社会不断发展，为了提高高速公路发展的经济价值，便需要认真做好高速公路管理中的思想政治工作。在高速公路管理中，加强员工的思想政治工作，不断提高员工的综合素质，才能够更好推动高速公路向前发展。但是，当前高速公路管理中思想政治工作教育的内容相对陈旧，教育形式单一，缺乏创新，与实际工作联系不紧密。这样的现象不利于高速公路在发展过程中适应当前的社会形式。

（二）思想政治教育缺乏针对性，过于注重表面形式

在高速公路的发展过程中，做好思想政治工作和提高运营价值是紧密相联的，高速公路的稳定发展关系着每一位员工自身的利益。高速公路单位发展过程中，涉及工作人员较多，他们的年龄、文化程度等方面都存在着较大的差异性。这样便造成了高速公路单位的工作人员对思想政治相关内容的理解不同。但是，在当前高速公路单位的思想政治工作教育过程中，其教育形式和内容缺乏针对性，没有根据不同员工的实际情况采取具体的措施，无法对高速公路的发展中产生较好的效果。在高速公路的日常工作中，积极工作、努力表现对员工来说缺乏吸引力，过于注重表面形式，无法达到高速公路单位管理者所预期的效果。

（三）教育的模式缺乏创新，内容枯燥乏味

在当前高速公路单位的发展过程中，其思想政治教育主要采取的是较为强硬的行政式教育模式。这种行政式的教育模式主要是指高速公路单位管理者采用灌输式的教学方式向员工传输思想政治内容，同时在讲授过程中应用了行政命令等方式。这种情况便在学习过程中形成了上下级的关系，让员工们在日常工作中无法平等沟通和交流，在一定程度上打击了高速公路单位工作员工的工作积极性。在长时间的发展过程中，让员工对工作产生了较为厌烦的情绪，缺乏积极上进的心情，让单位管理者无法准确把握员工的真实想法。

二、加强高速公路运营管理政治思想工作的措施

（一）建立一支高素质队伍，不断创新思想政治教育内容

在高速公路单位的发展过程中，思想政治工作是一项非常重要的内容。在高速公路单位的发展过程中，其思想管理者首先应该树立正确的心态，不能够简单的认为思想政治工作就是为单位员工服务的。由于高速工作在发展过程中员工变化速度较快，大大增强了高速公路单位员工思想政治教育的难度。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育者应该建立一直高素质的队伍，不断研究创新思想政治教育内容，逐渐提高单位员工思想政治水平。其中可以采取以下几种措施：其一是不断加强工作员工的思想政治教育，认真学习国家相关理论知识，逐渐提高高速工作单位工作人员的思想政治水平；其二是不断组织工作人员参加学习。其中不仅需要学习专业知识，而且还需要学习高速公路单位发展管理的相关知识，不断提高员工的工作能力；其三是准确把握员工的思想政治教育方法，努力解决高速公路发展过程中出现的相关问题。其中主要表现当员工日常工作中遇到问题时，思想政治教育工作者便可以利用自身掌握的相关知识加强与员工进行交流，帮助员工勇敢面对问题。

（二）结合员工的自身特点，合理选择思想政治教育内容

在社会经济条件不断发展的背景下，人们的生活环境不断改善，逐渐提高了对精神生活的要求。因此，在高速公路单位的发展过程中，思想政治教育也应该适应现代新形式发展的需要。坚持联系工作员工自身发展的实际，选择与员工日常工作内容紧密联系的思想政治教育内容。同时还需要根据单位工作人员的年龄、性别和掌握文化的程度展开思想政治教育活动。让每一位员工都能够树立正确的从业观，正确处理好工作中遇到的问题。

（三）思想政治教育内容应该具有针对性，坚持将思想工作落到实处

在高速公路单位的发展过程中，由于每位员工之间的工作性质存在着差异性。如：高速路口收费的工作人员，在日常工作中每天都接触很多钱。如果工作员工的法制观念薄弱，价值观不正确，便很容易给高速公路单位造成非常严重的经济损失。因此，在高速公路单位工作人员的思想政治教育工作中，应该确保教育内容有针对性，不断强化高速公路工作员工的法制观念。通过加强员工的思想政治教育，严格遵守相关工作条规，切实避免高速公路工作员工工作的自觉性，有效防止高速公路发展中出现的腐败现象。

（四）创新教育模式，丰富思想政治教育内容

在高速公路的发展过程中开展思想政治教育工作时，为了让思想政治教育工作取得良好的效果，便需要高速公路单位思想政治教育工作人员不断创新教育模式，采用多媒体教学技术设备，丰富思想政治教育内容。只有这样才能够让员工真正参与到思想政治的学习过程中，让正确的思想观念渗透到工作员工的日常工作中，推动高速公路单位更好的向前发展。

三、结语

在新的形势下，高速公路面临着很多方面的改革，例如费税的改革、机构的改革和工资的制度改革等，职工的思想状况也会变得有些不稳定，思想政治工作在此时更加显出了它的重要性，所以，加强高速公路运营管理中思想政治工作是十分必要的。

参考文献：

[1] 侯国勇.提升高速公路管理与服务的相关对策探讨[J].科技创新与应用；2014（7）：167-167.

探析新时期思想政治工作如何创新 篇4

【摘要】应对价值多元化是新时代、新形势下政治思想工作的主要特征。统一思想作为思想政治工作的一个着力点，在企业的发展过程中发挥了巨大的作用，在多元视角下如何创新企业思想政治工作是我们必须要面对和解决的难题。

【关键词】创新；政治思想；创新发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业改革、发展、稳定中始终肩负着统一思想、凝聚力量、助推发展的重要职责，是一项引导人、教育人、培养人的工作，是单位的“生命线”和“向心力”。如何立足现实、讲究实效、有针对性的做好思想政治工作，成为我们亟待探索、解决的新课题。在长期实践中，我们党的思想政治工作积累了十分丰富的经验。在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中，思想政治工作更担负着统一思想、凝聚力量的重大使命。“明者因时而变，知者随事而制。”新时期思想政治工作与时俱进，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，可以具体从以下几方面积极创新。

一、创新工作内容

创新思想政治工作，并不是搞眼花缭乱的活动，也不是用新概念、新名词哗众取宠，而是要研究新情况、探索新方法、寻找新规律、解决新问题。思想政治工作应把体现党组织的政治核心作用和反映职工群众的心声相结合，从职工群众和社会角度实际需要出发，多报道有实在内容、有新闻价值的典型。对重点工程建设领域形成“媒体联动机制”集中优秀记者、通讯员分工协作，深入基层一线，挖掘鲜活的、感人的、昂扬向上的典型事例和人物，让思想政治工作在员工中扎根。

二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高思想政治工作水平

第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、总结新经验，制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。

第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。

第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，不断从生产和生活实践中汲取营养，使思想政治工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，倾听他们的呼声，了解他们的思想问题、实际困难和要求，使思想政治工作向8小时之外延伸。特别是要深入到他们中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使员工能够体会企业的温暖，既能与企业同甘也能与企业共苦。关心员工生活，为员工办实事，应是思想政治工作的重要内容。

三、建立健全政治思想工作保障体系，为政治思想工作提供有力的支撑和保障

企业要切实发挥和实现思想政治工作的价值和作用，必须构建全方位的政治思想工作保障体系。为此，要大力思想政治工作在企业中的地位、特点和作用，营造良好氛围。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与政治思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业政治思想工作制度，把思想政治工作的内容要求、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，从而使政治思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为思想政治工作提供基本支撑和科学保障。

四、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型思想政治工作队伍

思想政治工作的质量和效果好坏与否，与从事企业思想政治工作人员自身素质的高低密切相关。面对变化发展的企业新形势，思想政治工作队伍只有与时俱进，不断自新，才能牢牢掌握思想政治工作的主动权。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和思想政治工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。思想政治工作队伍实现革命化，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装干部的头脑，不断增强干部的党性修养和思想觉悟，建设一支政治强、作风硬的政治思想工作队伍，使思想政治工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的方向。思想政治工作队伍实现年轻化，就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事思想政治工作，降低思想政治工作干部年龄层次，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。思想政治工作知识的更新，使思想政治工作干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基?A。思想政治工作队伍实现知识化，就是要加强对思想工作干部的教育培训，提高他们的学历层次，促进队伍专业化，就是要保持思想政治工作队伍的稳定性，培养、造就一批以思想政治工作为终身事业的专职干部，实现思想政治工作队伍的职业化。思想政治工作是一项重要事业，需要一批政治强、作风正、业务精，有能力、有魄力、有事业心的人去干。

五、把握规律特点，严格遵循必须坚持的原则和方向

思想政治工作“历来是党的工作的一个极其重要的组成部分，是一条重要的战线”。思想政治工作起着宣传群众、组织群众、引导群众的作用。正是充分发挥了思想政治工作的这种作用，我们的党顽强地走过了革命战争年代和近半个世纪的社会主义建设时期。在改革开放的新形势下，政治思想工作不断探索规律、改进方法，取得了显著成绩，积累了丰富经验，奠定了良好的工作基础，也形成了一整套工作思路、工作机制、工作方法和规章制度。“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这就为我们的政治思想工作指明了原则和方向，是思想政治工作须臾不能偏离的客观规律。

在新世纪新阶段，思想政治工作应按照他自身的规律特点，一如既往地发挥它的传统优势和魅力，同时必须根据新形势新任务的需要要多方面进行创新。创新的总体要求：一是必须方向正确。要把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想这个大的方向，把握中国特色社会主义的方向，把握三个“服务”的方向。二是必须继往开来。政治思想工作的创新是在原有的基础上进行的，因而要保持政治思想工作有关政策的连续性和稳定性，并沿着这个方向去创造新的做法、新的理念、新的成果，而不能和原有的工作传统割断开来。三是必须实事求是。创新必须从本地区、本单位的实际出发，而不能照搬照抄别的地区、单位的现成经验，要用实践来检验工作的必要性和正确性。

六、勇于创新发展，努力提高新形势下思想政治工作的水平

首先，思想政治工作要走“三?N近”道路，即贴近实际，贴近群众，贴近生活。新时期的思想政治工作要创新要发展，就要紧密联系工作实际和广大干部的思想实际，从实际出发谋划工作，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作；就要把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务；就要不断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使工作不断适应新形势给人们社会生活带来的新变化。为此，政治思想工作的创新要在内容上“细化”。要从市场经济条件下人民群众的需求方面去研究政治思想工作的内容，针对干部群众的思想实际，把党的重大理论观点和重大方针政策讲充分说清楚，使党的主张和人民的利益更好地统一起来。宣传思想工作的创新要在方式方法上“多样化”。要因材施教、因人制宜，采取有针对性的方式方法，避免千篇一律，空洞说教。其次，政治思想工作要在提高前瞻性、增强预见性上做文章。政治思想工作是做人的思想工作，而人们的思想时刻处在变化之中，这就要求政治思想工作既要提高针对性，又要增强预见性。要加强对社会舆情的搜集与分析，准确把握群众的思想脉搏，努力把工作做在前头，把矛盾解决在萌芽状态。要经常深入实际、深入基层、深入群众，了解民意，多进行透过现象看本质的理性上的判断和分析，多进行深入细致的调查研究。

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新 篇5

牡丹区农村信用合作联社 姜连义

新时期信用社思想政治工作必须体现鲜明的时代性，进行大胆的改革和创新，正确处理思想政治工作与业务工作的关系, 增强信用社的凝聚力。必须注人新的形式、新的方法和新的内容，使其潜移默化为集体力量，作用于既定的工作指标，实现预期的工作效果，为信用社更好地适应市场经济的发展提供新的思想保证。为此，笔者根据新时期的特点，认为新时期信用社的思想政治工作要在以下方面努力进行创新和改进：

与时俱进体现思想政治工作的时代性

新形势下，随着国内国外环境条件发生的巨大变化，农村信用社思想政治工作的内容与形势发展、信用社改革现实不吻合，直接影响了信用社思想政治工作的效果。要解决这个问题，信用社思想政治工作要跟上和平与发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，坚持信用社的建设发展作为自己工作的中心。抓住机遇、加快发展，为信用社的发展做出贡献。要深化改革、扩大开放，教育和帮助员工解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。以主人翁的精神和自

身的实际行动推动信用社发展。要不断更新思想观念、不断创新工作。教育和帮助员工实现工作的创造性，在实际的工作中实现人生价值。

加强研究创新思想政治工作的多样性

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。新形势下，信用社的思想政治工作也需要不断跟随时代的潮流，不断进行自身的变革与创新。为此，信用社的思想政治工作既要在方法上进行有效的改革创新，又要利用新时期新的技术手段，增添新的内容。

对于加强思想政治工作方法有效性上的改革与创新，信用社的思想政治工作者坚持灌输与自我教育相结合，要利用改革开放以来的辉煌成就教育人民，并通过各种有效的措施，启迪大家进行自我教育、自我改造的自觉性；二是要坚持理论与实践的相结合，不仅要注重理论方面的教育，更应该尽力解决职员的实际问题，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，才能使人们口服心服，思想政治工作的威力才会愈加明显；三是要坚持形式与内容相结合。由于人们的思想觉悟和政治素质千差万别，这也就决定了在进行思想政治工作的时候，要因事制宜、因人制宜，只有这样，才能不断开创思想政治工作的新局面。对于广泛的运用新的技术

手段，增添新的内容方面，信用社的思想政治工作者既要加强网络管理，通过技术、法律等手段，控制信息的源头，以达到正本清源的目的；又广泛的运用先进的技术手段，改进思想政治教育工作和精神文明建设。要大力开发思想教育的工作软件，充分利用多媒体技术手段，积极推进思想教育信息资源建设，力求把思想政治教育理论以生动、形象的形式表达出来，吸引群众主动关注，从而达到良好的教育目的。

经济建设融入思想政治工作的重要性

经济建设是我们党，国家的首要中心任务。改革发展、稳定是我们党和国家的工作大局。新形势新阶段下，我们站在新的历史起点上，坚持党的基本路线不动摇，坚持发展是硬道理不动摇，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务不动摇，就是要坚持以经济建设为中心不动摇。解决我国所有问题的关键，就是靠保持社会政治稳定的前提下，深化改革、加快发展。思想政治工作是我党的政治优势，增强其说服力，最终要围绕经济建设和服务工作大局，牢固树立发展是第一要务的观念，为全面建设小康社会目标，提供精神动力和思想保证。

分清层次注重思想政治工作的针对性

新时期，信用社思想政治工作不是盲目的，无方向的，而是具有针对性的，这主要体现在：

一是对一般员工特别是年轻的员工，要认真分析他们思想状况与心理特点，只有对其思想状况与心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做的恰到好处。二是对管理干部，要根据他们不同阶段的思想特点进行思想政治教育。对正当工作之年的管理干部，应引导其锐意进取、大胆创新；对已到退休之年的管理干部，要引导其正确的认识和对待个人进退。三是对一般性员工，要根据他们的思想基础、知识水平、接受能力与性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作富于活力，卓有成效，以发挥员工积极性、促进工作为最终目的。

业务工作融合思想政治工作的经常性

新形势下，要使思想政治工作与业务工作更好地结合起来，就必须使之贯穿业务工作的全过程。一些单位比较注重开展集中系统的教育培训活动，但对员工日常工作和生活中出现的一些思想认识问题却注意不够，解决不力，而有的单位业务工作一忙起来，思想政治教育往往就放松下来。这都是思想政治工作与业务工作没有一起抓的表现。要真正做到思想政治工作与业务工作两不误，就必须把业务工作和思想政治工作紧密结合起来，切实加强经常性的思想政治工作。

以人为本增强思想政治工作的实效性

一个企业的发展壮大，必须具备很强的凝聚力。特别是新形势下，凝聚力对于一个企业的发展更加起到了很大的作用。凝聚力来自于全体坚定不移的崇高信念，也来自于对员工共同的根本利益。紧紧依靠员工，关心员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作的重要任务。思想政治工作应按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展各种合理化建议等活动，广泛征集员工的意见。尤其在当前信用社市场竞争空前激烈的形势下，信用社必须充分依靠每一个员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效的促进自身的核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进信用社的发展。

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新 篇6

巨野县公安局出入境管理科 许红霞

摘要：我国社会经济迅猛发展，对外交往日益频繁，对出入境管理的要求也越来越高，原先的方式方法已经不适应形势发展的要求，给公安出入境管理工作带来了诸多压力和挑战，也出现了很多新情况新问题，需探索和创新目前工作方式方法，深入实践“出入有境、服务无境”的工作原则，更好的落实各项服务承诺和便民利民措施。

关键词：公安机关 出入境管理 探索 创新

随着我国社会经济迅猛发展，对外交往日益频繁，申请出国境人员不断增多，对出入境管理的要求也越来越高，原先的申请、审批手续、法律等已不适应形势发展的要求，给公安出入境管理工作带来了诸多压力和挑战，也出现了很多新情况新问题。因此，如何调查分析出入境工作的方式方法能够顺应的新形势、与时俱进，就必须积极探索、开拓创新，更大的服务于民及当前经济建设，是摆在出入境管理部门面前的一个重要课题。

一、出入境管理工作的研究

（一）出入境管理工作的现状。目前出入境管理业务逐年增加，技术管理手段不够丰富，在落实各项服务承诺和便民利民措施时，不够到位，出入境管理部门的公信力和亲和力有待提升。与派出所外管、报备等方面存在脱节现象，但是派出所现在面临着上面千条线、下面一根针状况，平时工作任务相当繁重，为应付各部门工作，派出所只能挑要考核的、要上报的、要检查的硬性任务来完成。造成工作中顾此失彼的现象，使出入境管理业务知识在派出所不普及，民警对外管、报备等出入境业务知识不熟悉，这种情形与当前出入境人员数量剧增、流动性大的现状是难以适应的。

（二）出入境管理工作存在问题的原因。一是专业队伍建设薄弱。当前，在外管业务之中，专业化知识不高、专业队伍缺乏、动态信息收集、研判不够等问题，尤其在派出所中，普遍有对外管业务不熟、重视程度不够的现象。加上派出所业务的繁忙，对该项业务知识也就不可能全身心地去学习和钻研。同时，由于过去涉外事务不多，派出所的干警接触外管业务机会较少认为出入境管理工作是上级业务部门的事情，这就导致出入境管理水平尤其是外管工作相对滞后。二是出入境管理部门缺乏对基层出入境管理工作的培训和督促。针对基层出入境管理工作中出现的的新情况、新问题，缺乏针对性的研究，没有结合当前实际，开展针 2 对性的业务培训，更多的是依赖以往的境外人员管理方式，对于过去的经验总结、信息收集研判等水平不高，开拓创新不够，又缺乏有力的管理手段和有效的管理办法。

二、出入境管理服务工作的对策

（一）出入境管理服务工作的探索

根据当前实际，积极探索，扎实推进，牢固树立“热情服务、执法为民”的理念。在出入境证件业务受理过程中，及时、妥善处理处置事关群众切身权益的大事小情，以群众反应为导向，立足当前，着眼长远，提高群众满意度，全面提升出入境管理服务社会发展和经济建设的能力和水平，切实服务于民。

本着“以人为本”的思想，拓宽服务领域，提高服务质量，融管理于服务之中，学习和借鉴南方成熟地区的先进理念和先进经验，结合辖区实际进一步探索创新，提高服务水平。

（二）出入境管理服务工作的创新

1、要充分认识当前外国人管理工作的重要性和必要性。统一思想、提高认识是做好出入境管理服务工作的前提和基础，增强政治敏感性和涉外意识，增强大局意识，主动适应社会形势发展，在创新服务、效率服务上多下功夫，更好地深入实践“出入有境、服务无境”的工作原则。

2、要强化结合派出所在出入境管理服务工作中的规范。使 3 基层派出所有专人负责出入境工作，结合实际开展相关工作。结合各派出所辖区情况，选出专人，把专人管理工作列入考核计划，有比重的分配警力，着力解决目前派出所出入境管理工作空白的问题。

3、要针对培训不断提升民警业务能力。出入境部门首先要加强自身得学习，根据实际开展相关的练兵和比武工作，在提升自己业务水平的同时，更要做好对派出所民警的业务培训，特别要做好对派出所专人的培训工作。结合当前实际，做好宾馆前台服务员、企业涉外联络员、涉外信息员、户管员的培训工作，充分发挥他们的作用，使其成为出入境管理工作中的一分子。

通过调查分析，我个人认为，出入境管理工作应该立足于当前新形势下社会经济发展的需要，重点从以下方面做好管理服务的创新性工作：转变观念、进一步强化服务意识；依法行政，加强科技创新，加大资金投入；规范出入境市场行为；发挥基层派出所的职能作用，确实掌握入境人员动态；建立队伍管理长效机制等方面大胆探索，积极防范，趋利避害，以更好地为当前经济建设服务。

参考文献：

1、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》

2、《护照法》

3、李峤 完善我国出入境管理制度的行政法思考 中国知网 2007年

4、翁里 毕伟 中国出入境体制的抉择 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 2006年04期

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新 篇7

思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。笔者认为,当前加强基层公路职工思想政治工作,要做到“八个动”,即观念启动、典型带动、道理打动、真情感动、利益鼓动、活动推动、法规制动和部门联动。

1 观念启动

观念是人们认识世界和改造世界的思想意识,是人们对工作、学习和生活思维方式的一种主导思想。只有拥有符合客观世界发展规律的观念,人们才能正确地认识世界和改造世界。客观世界在不断地发展变化,人们的观念也应与时俱进。只有不断地更新观念,才能不被不断发展的社会所淘汰。在新的历史条件下,要以经济建设为中心,建立和完善社会主义市场经济体制,首先必须让思想观念从传统的束缚中解放出来,否则,党在新的历史时期的基本路线就不能很好地贯彻,建设有中国特色社会主义的伟大事业就不能顺利进行。也就是说,观念更新是抓好物质文明、精神文明和政治文明建设的基本前提,是思想政治工作的启动性任务。

公路部门过去长期执行计划经济管理模式,基层公路职工“端铁饭碗”“吃大锅饭”和“四平八稳”等思想观念根深蒂固。这些陈旧的思维方式和思想观念在一定程度上阻碍着公路养护体制的深化改革。近10年来,我们推行了公路养护计件承包制,在一定程度上引入了市场经济机制,并取得一定的效益。但是,由于受陈旧思想观念的影响,生产一线职工的思想跟不上养护体制改革步伐,公路养护体制改革还不到位。另外,部分单位的思想政治工作方式方法落后,没有与时俱进、开拓创新,没有解放思想、实事求是,没有在科学发展观的指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,没有做到研究新情况、解决新问题,致使部分基层公路职工没有真正从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。当前,要更新基层公路职工的观念,应着重抓好以下几个方面的工作:一是抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深入学习教育,坚持用党的新理论武装职工头脑,引导他们解放思想,做到破“旧”、立“新”、求“是”,把思想统一到学习实践科学发展观上来,统一到公路养护体制改革上来;二是加强直观教育,组织基层公路职工观看发达地区公路养护改革和其他事业改革经验宣教片,在条件允许的情况下,多组织他们到发达地区同行实地学习考察,让他们亲耳听闻发达地区公路养护改革成功经验,亲眼目睹发达地区公路养护改革的巨大成果,转变观念,增强改革信心和决心;三是抓好公路养护各项改革的试点工作,以点带面,用身边的事实来破除旧的思想观念,提高认识,统一思想,逐步理解和支持改革;四是加强调查研究,用科学观点和方法分析改革成败原因,不断总结改革经验教训,让基层公路职工明确解放思想、更新观念、实事求是是公路改革乃至整个社会主义建设不断取得胜利的重要法宝。

2 典型带动

榜样的力量是无穷的。实践证明,树立典型、学习典型,发挥典型带动作用,是抓好思想政治工作的重要方式。在公路部门,有许多有理想、有道德、有文化、有纪律的典型职工值得我们学习,公路部门要通过挖掘内部这些典型力量带动广大公路职工队伍学先进、赶先进,以典型力量推动公路事业持续、快速、健康发展。一是塑造一批公路养建战线上的政治过硬、思想表现好、作风优良和业绩突出的先进典型,以此作为思想政治教育的有效典型,使基层公路职工学有典型,赶有目标;二是从基层公路职工的层次出发,通过加强业务管理和思想政治教育,以劳动竞赛,技术革新比赛,岗位能手评比,文明先进创建和季度、年度评优等为活动载体,培养和树立基层公路职工身边的先进典型,让基层公路职工从身边的小事做起,从同行的先进学起,努力工作,艰苦奋斗,开拓创新,争当先进典型职工;三是积极开展学习先进典型活动,通过巡回报告、图片展示、影视艺术等手段组织基层公路职工学习先进典型的先进事迹和崇高精神,既要学习包起帆、许振超、赵家富、陈德华和陈刚毅等交通系统先进典型的先进事迹,又要学习牛玉儒、郑培民、宋鱼水、任长霞和祁爱群等其他行业先进典型的先进事迹,在公路系统内形成崇尚先进、学习先进的良好氛围;四是领导干部要发挥骨干带头作用,把自己塑造成职工的典型,努力把自身打造成为职工心目中思想道德修养的表率、刻苦钻研知识的榜样、爱岗敬业的典型和遵纪守法的模范,用自身的行动去感染职工,通过模范教育职工,让职工自觉模仿领导干部的行为去学习、工作和生活,最终达到骨干带头和典型带动的目的。

3 道理打动

说道理是打开人们心灵的钥匙,是进行思想政治教育最常用、最有效的手段。思想政治工作者是传道授理者和解疑释惑者,要善于运用道理进行说服教育。思想政治工作需要解决的是职工群众的思想问题和认识问题,要充分发扬民主的作风,采用讨论和说服教育的方法,摆事实,讲道理,以道理说服人。在工作中,要根据职工群众不同的思想觉悟、政治素养、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯和性格特点,区分层次及因人施教,要说理透彻,把道理意义讲准,内容讲清,实质讲透,真正用道理打动人,说服人。公路部门点多线长,职工素质差异大,基层尤为突出。在这种情况下,要提高思想政治教育效果,就要针对不同职工的特点和不同的思想问题,因人施教,坚持用唯物辩证的思想方法和工作方法去观察职工、了解职工、研究职工、对待职工,通过促膝谈心、集中讲课、开会讨论、巡回报告等方式充分透彻地说道理,以说道理解决职工的思想认识问题。

4 真情感动

“人非草木,孰能无情。”思想政治工作是做人的工作,要把关心体贴作为思想政治教育的基础,把建立感情作为做好思想政治工作的重要条件。只有同职工群众建立深厚的感情,与职工群众拥有共同目标和共同理想,才能取信于职工群众,让职工群众真正从心里接受道理,做到情真理切、情理结合。基层公路职工居住点分散,素质参差不一,生活条件、工作环境也不一样。作为政工干部,与职工建立深厚的感情,以真情感动职工,以真情提高思想政治工作效果,就要做到以下几点:一要坚持党密切联系群众的优良作风,坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法,经常深入公路养建生产一线调查研究和指导工作,善于观察职工群众的生产、生活情况,听取职工群众的呼声和意见,解决职工群众的思想疑点、难点问题,吸收职工群众的智慧和经验,与生产一线工人打成一片,不摆花架子、不耍官僚作风,与职工群众建立鱼水感情;二要结合基层公路部门的特点,深入学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观,关心职工群众的疾苦,真情帮助他们解决实际困难和问题,而当前要注重关心和解决生产一线职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业和思想疑虑等方面问题,通过关心体贴职工,解决他们疑点、难点、热点问题,想职工所想、急职工所急、办职工需办,为做好思想政治工作打下良好的基础;三要尊重职工、信任职工,重视、研究、尊重职工的自尊心,常与职工沟通思想,建立共鸣感情,因势利导地发挥职工自尊心中的积极因素,禁止采用训人、骗人、吼人的做法,不能为达到解决问题的目的而采取命令、欺骗或强迫的手段,而是通过真心帮助、尊重、信任职工,换取职工尊重和信任,不断增强号召力、感召力和凝聚力。

5 利益鼓动

马克思曾指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”思想政治工作要坚持马克思列宁主义关于利益的基本原则,不能脱离人民群众的物质利益,而要在正确处理物质利益关系的同时进行思想政治教育,使人们正确地认识和对待物质利益关系,为实践自己的利益而奋斗。历史和现实告诉我们,抛开人们的利益进行空洞的说教,抛开个人利益片面强调国家利益和集体利益,结果就会适得其反。当前,公路养护基本上执行计件承包制,养路工人的利益主要通过计件工资或承包经费来体现。由于受投资控制和工程量的限制,部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。在这种情况下,如果我们抛开职工的收入去过多要求职工“献百增千”,必然会引起职工的反感。我们应该坚持集体利益和个人利益相结合的原则,引导职工节约养护材料成本,进行科学养路,提高养护机械化、市场化水平,增加路外创收,向管理要效益,从管理中增加收入,并制定一些激励性强的奖罚制度,奖优罚劣,在职工内部形成竞争机制,体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则,以资鼓励先进,鞭策落后者,让爱岗敬业多奉献者既得精神鼓励又得物质鼓励,让工作疲沓者既受精神批评又受物质处罚。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施,引导职工正确认识个人利益和集体、国家利益的关系,并团结起来为实现个人利益和集体、国家利益而奋斗。

6 活动推动

思想政治工作的内容主要有:系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育,坚持四项基本原则教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,世界观、人生观、价值观教育,社会主义、共产主义理想信念教育,社会主义伦理道德教育,形势和政策教育,社会主义民主法制教育,文化传统与革命传统教育,科学文化素质教育等。要抓好这些思想政治教育,不能单一地进行讲课式的教育,而要以活动为载体,采取多种形式进行教育,以活动推动思想政治工作,提高教育效果。当前,要结合公路养建工作实际,抓好以下几个专题学习教育活动:一是以学习党章、党的建设理论和深入贯彻落实党的十七届四中全会精神为主要内容,扎实开展党组织建设年活动;二是以学习“八荣八耻”为主要内容,开展社会主义荣辱观教育活动;三是抓好构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的专题学习教育活动;四是结合公路行业特点,深入开展学习实践科学发展观的专题学习教育活动;五是抓好“深入文化体制改革,加快文化公路建设步伐”的专题学习教育活动。在开展这些主题教育活动过程中,在保持培训、讲课、作报告等传统活动载体的基础上,积极探索和推行各种工作服务活动、工作建议活动、业务比赛活动、文体活动和文明创建活动等。通过开展丰富多彩的活动,吸引广大职工参与,增强思想政治工作的吸引力,提高思想政治教育实效。

7 法规制动

以法约人,是思想政治工作不可忽视的途径。在思想政治工作中,我们不但要以理服人、以情感人,而且要坚持以德治人和以法治人相结合的原则,用法规制度教育职工,约束职工,规范职工的言行。首先,要根据法规部门的安排,扎实抓好普法教育工作,加强党纪、政纪法规和国家法律的宣传教育工作,让职工知法、守法,筑牢党纪、政纪和国法防线。其次,要结合本单位的特点,制定一些可行的规定和制度,用制度规范各项管理工作,不断推进本单位人和事管理的规范化和制度化。再次,要在思想政治工作中,加强民主法制教育和管理,抓好以案说法工作,组织职工观看反腐倡廉电教片,经常启示和警示职工,善于在思想政治教育中宣传法规、解释法规和依法办事,使职工自觉做到令行禁止。

8 部门联动

思想政治工作是一门科学,但不是一门完全独立的科学,而是一门相对独立的具有交叉特点的综合性科学。它是经济工作和其他各项工作的生命线,是我们党领导革命和建设取得胜利的重要法宝,是我国改革开放和社会主义现代化建设不断取得胜利的重要保证。面对纷繁复杂的国内国际形势,公路部门要正确认识新时期加强基层公路职工思想政治工作的复杂性、重要性和紧迫性,发挥政工干部的作用,凝聚各部门的力量,共同抓好职工的“脑子”工作。一是坚持党组织统一领导,党、政、工共同负责,党、政、工、团齐抓共管,政工干部专管,其他干部协管,建立各部门联动的思想政治工作领导体制和工作格局;二是建立健全思想政治工作学习、教育、会议、考核等各项管理制度,为思想政治工作联动提供制度保障;三是坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把思想政治工作纳入单位经济责任制进行目标管理考核,与经济工作和其他工作一起安排、一起检查、一起奖罚,不断增强思想政治工作的针对性和实效性;四是加强政工干部队伍和其他兼职干部队伍的自身建设,不断增强思想政治工作联动力量;五是增加必要的经费投入,为思想政治工作联动提供资金保障;六是探索网络教育方式方法,调动各部门和广大职工的积极因素,共同抓好思想政治教育工作。

摘要：思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。

谈谈新时期思想政治工作的创新 篇8

摘要：当前，思维多元化，人们的思想日趋活跃，要求我们认清新形势，研究新情况，解决新问题，不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践思想政治工作的新方法、新途径。

关键词：新时期；思想政治工作；创新；改进

加强和改进思想政治工作是改革发展过程中一个带有全局性的重大问题。特别是体制改革日益深入，生产任务日渐繁重，人们思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题，不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践思想政治工作的新方法、新途径。

一、力求思想政治工作的实效性，思路要创新

思想政治工作的创新首先是思路的创新。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作，投入生活。我们要在加强思想政治工作的实践中，坚持以人为本的新思路。

（一）立足人本文化，选准切入点。思想政治工作要适应经济发展的新形势、新要求，研究各个阶段思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范新动向，确定思想政治工作目标和重点，努力使思想政治工作植根于人们的思想。具体工作要着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾，把人们的思想统一到党的路线方针政策上来，把人们的力量凝聚到改革和发展上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质，努力提高效益多做贡献。因此，要把人作为第一要素，树立尊重人、理解人、关心人的理念，坚持教育人、激励人、鼓舞人的思路。

（二）围绕中心工作，寻求结合点。当前，思想政治工作的任务就是要为改革和发展服务。因此，在思想政治工作上要改变过去“说教式”、“空对空”的做法，积极寻求思想政治工作的结合点，保证生产和谐发展，力求以活动促进经营，强化管理，做到入情入理，入脑入心。在实践中，要做到了四个同步，即思想政治工作与生产经营工作同研究、同布置、同检查、同評价总结，使思想政治工作真正渗透到生产经营管理当中。

（三）坚持从实际出发，抓住关键点。思想政治工作的主体是人，思想政治工作的基础是基层。思想政治工作能否在基层得到落实，是加强和改进思想政治工作的根本。必须克服思想政治工作上头热、下头凉，开大会讲过了，政治学习念过了，上级布置的教育搞过了那种应付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作进基层、到人头，把着力点放在基层。主要领导要深入到生产一线同员工谈话、了解情况，倾听员工心声；基层各单位要经常召开员工大会，讲形势、讲上级的政策，提出要求，和员工面对面的沟通。坚持不懈地对员工有针对性地开展思想教育，保证思想政治工作在基层得到落实。

二、力求思想政治工作的针对性，内容要创新

新时期的思想政治工作必须根据当前的新形势，针对市场经济条件下，人们面临的多样性、多元化的格局，拓展新的内容，针对人们思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。把政治、管理以及心理学、社会学、法学等各类社会科学融为一体，使人们的思想认识与党和国家的决议和政策保持一致，永远保持旺盛的工作精神。

针对目前部分人们追求一时看得见、摸得着的现实物质利益，理想和信念有所淡化这种现象。要不断加强理想信念教育，在全体党员中开展人人佩戴党徽活动，在生产岗位设立了党员示范岗、党员责任区，开展形式多样的教育活动，组织党员参观重温入党誓词。要求全体党员用党员的标准规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感。

拓展思想政治工作的内容，还必须着力提高人们的科学文化素质。思想政治工作的创新就要使人们落实在知识和技能上来，使人们清醒地认识到必须以最大努力去实现科技兴业，为迎接知识经济时代做准备，满足经济时代所提出的要求。因此，思想政治工作创新，就要建立继续学习的机制，为人们提供终身学习的机会。

三、开拓思想政治工作新局面，方法要创新

思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，但在方法上有一定的规律，比如：把思想政治工作与管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来等等。

（一）掌握思想动向，变被动为主动。思想政治工作要处于超前状态。从管理层面上讲，工作方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营、管理及日常工作之中，对领导干部、管理人员、技术人员、生产人员、党、团员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要及时研究新情况、新问题，针对随时出现的新的矛盾和思想倾向，及时搞好思想政治教育。找准阶段性工作重点，配合重点工作的推进对人们进行适时教育。要与人面对面的沟通，讲当前形势，分析发展前景，摆出困难，找出解决的办法。

（二）坚持教育感化，变说教为引导。当前发展在加速，改革在不断深入，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题的是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有人们知识水平差异较大的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少点板着脸教训，多些“和风细雨”说服，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，使思想教育工作取得事半功倍的效果。

（三）注重亲情管理，营造和谐氛围。我们把亲情管理融入思想政治工作之中，用领导干部的模范行为，用贴近人的具体表现，用关心人们生活的实际行动去激励人、鼓舞人。要把思想政治工作做深做细，要实行领导干部与单位挂钩联系点制度，定期深入基层调查研究，及时交心通气、清除误解，营造团结和谐、奋发向上的工作氛围。切实关心基层的工作和生活，本着实事求是、量力而行的原则，帮助他们解决在工作、生活中遇到的实际困难，千方百计解除他们的后顾之忧，让他们感受到组织的关怀和温暖，从而真正把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上，把本领运用到发展上。

新时期基层思想政治工作的新方法 篇9

新时期基层思想政治工作

鸡西市安全培训中心

于涛

新时期下的基层思想政治工作面临新形势，如何使基层思想政治工作与时俱进，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面既要继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索适应新形势需要的新方法，不断进行创新和改进，着眼于改革和发展，融入基层党的建设和执法工作的全过程，是方向性要求和现实任务。

那么，如何加强和改进基层思想政治工作必须结合新形势下基层职工的思想状况实际，积极推进观念创新、工作内容和工作方式创新，创造基层思想工作新氛围。我浅谈几点意见：

一、做好新时期基层思想工作，必须树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

当前基层思想政治工作面临的形势和问题已发生深刻变化,随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和国企改革的不断深化，职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击，1 从思想政治工作的对象看，社会变革和历史发展使企业职工的思想观念呈多元化状态，对于企业思想政治工作普遍持不信任态度。在广大职工观念更新，积极进取的同时，部分职工的价值观念和价值取向发生位移，存在着对未来信心不足，不安心本职工作，责任感淡化等问题。如何针对这些情况开展思想政治工作，是我们面临的新课题。

从思想政治工作的时代任务看，我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段，这就要求思想政治工作要适应时代的需求，面对新的形势探索新的途径，有效发挥“生命线”的作用。在这种情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作。

二、做好新时期职工工作，必须增强思想政治工作的务实性，区别不同对象因人施教

思想政治工作是完成党的一切政治任务的“中心环节”，是经济工作和一切工作的“生命线”。思想政治工作的服务对象是既有感情、又有思想，既有物质要求、又有精神要求的人，这就决定了其工作的复杂性和艰巨性。针对职工的不同特点，分层次、多样化地做好思想工作。遵循职工的认知心 2 理和思想政治工作的规律、特点，讲求思想教育艺术，以真理的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人。精心组织一些直接为改革和发展服务、具有鲜明时代特色的主题活动，使职工群众在活动中受到教育、得到启迪。要善于从职工最关心的问题入手，把工作做到职工的生产和生活实际中去，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，循循善诱，把思想政治工作做到职工的心坎上。江泽民同志指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作”。增强思想政治工作的务实性，做思想工作的干部要认真研究不同层次职工的利益需求和价值取向，深入基层，了解职工在想什么、盼什么，真正为职工着想，替职工打算，帮职工办事，把团结、动员、教育职工同服务职工结合起来，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中。增强职工对党和领导的信任。

三、做好新时期基层思想工作，必须结合新时期特点，拓宽思想政治工作内容，突出有效性，转变教育方式

在新形势下，思想政治工作应从内容载体上转变，突出有效性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。当前，社会处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的时期，基层 3 内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，尤其是电信行业改革力度加大，速度加快，这些变化对基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，积极倡导基层政务公开、民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，增加学习、宣传、教育的趣味性和融合性。世界上存在的万事万物不仅是内容和形式的统一体，而且也是现象和本质的统一体。现象是表面的、外露的，而本质则深藏于事物内部，看不见、摸不着，只有靠理性思维才能把握。在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式。在思想政治工作中，可以通过谈心这种过去经常使用、今天仍然具有生命力的方法，解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。4 当前，人类正在进入信息社会，各种信息纷至沓来，各种思潮色彩纷呈，使有些人是非不辨、良莠不分。这就要求我们善于运用谈心这一独特而有效的方式，教育和引导职工保持正确的价值取向和健康的行为方式。通过谈心来宣讲党的路线方针政策。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要把职工的思想认识及时统一到党的方针政策上来并自觉付诸实践，确保各项改革和建设事业的顺利发展，就应善于通过谈心这种有效的思想政治工作方式来使党的路线方针政策进入人们的头脑。通过谈心来协调关系，增进团结。人们在一起学习、工作和生活，难免出现不协调的因素，而谈心则是消除隔阂、增进团结的“妙方”。通过谈心还可以明确任务，交代办法，分析利弊，增强职工完成各项工作任务的信心。作为培训中心支部书记，在思想工作中，我始终应用了谈心这一思想政治工作的有效方式。“工欲善其事，必先利其器”。做思想工作也是这个道理。何为“高人一筹 ”的工作方法？可以列出很多条，但概括起来，就是一切从实际出发，因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发，受挫不怒，循循善诱。在亲切交谈中拆掉了隔心墙，架起了联心桥。谈心偶尔碰“钉子”是免不了的，只要宽以待人，大度豁达，要有不怕误解的负责到底的精神、不惧反复的坚持不懈的精神，最终都能得到职工的理解。有力地促进 5 了党群干群关系，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

四、做好新时期基层思想工作，必须与推进基层民主管理相结合，在动态中把握思想政治工作方向，努力追求互促效果

针对基层思想政治工作的特点，应从实效性上入手，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进的效果。基层思想政治工作应渗透于基层管理、服务的各个环节，避免游离于经济建设之外。基层思想政治工作其实是基层管理的一个重要组成部分。随着经济社会的蓬勃发展以及基层民主政治建设和依法治国方略的不断推进，职工民主意识日益增强，对国家政治生活、社会管理、企业财务越来越关心。在这种情况下，政治思想工作者要因势利导，满足职工的民主需要，敢于和善于运用民主手段做好思想工作。近年来，市安监局党组在实践中推行“民主听证会”、“基层民主论坛”、“党内民主生活会”等制度，扩大了广大职工对政务、财务和重大事务的知情权、参与权、监督权，为新时期做好职工工作、推进基层民主政治建设，找到了各种有效途径。通过这些“打开天窗说亮话”的方式，激发了职工的民主参与意识，密切了干群关系，推进了基层两个文明建设，从而使基层思想政治工作涵盖基层管理工作，使思想教育与行政管 6 理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。通过有情操作和物质化相结合，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

五、做好新时期基层思想工作，必须从促进基层文化建设入手，与精神文明建设相结合

改革越深入，各种深层次的矛盾冲突就会越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐，故而思想上出现的冲突和混乱就越多。确立社会主义市场经济新体制，是一场广泛而深刻的革命，它不仅仅要打破旧体制的障碍机制，而且要革新社会生活和个人生活的各个方面，这种变化既有积极的，也有消极的。而消极影响会使人面临以下的生存境遇和生存处境：社会转型期用权力寻租的机会增多，从而使腐败现象蔓延、渗透到人的生活的方方面面；贫富差距拉大和分配不公造成人的心理不平衡；利己主义、极端个人主义、拜金主义和享乐主义膨胀使一些人缺乏真心、善心、良心和爱心，从而造成人际冷漠、孤寂和无奈，等等。其中必将削弱一些人的既得利益，割断一些人赖以“依靠”的纽带，也必将要求人靠其个人努力和能力而自立，恪守制度规范。对此，有些职工感到不理解，也不习惯，因而在心理上产生 7 失落、焦虑和烦恼。此刻的教育工作应从实际出发区分层次，有的放矢，采取不同的方法，启动内需，开展各种形式的教育，变“要我学”为“我要学”。抓住职工的兴趣点，比如，安监局经常举办的形势教育课；专题演讲比赛；定期举行仪式等，调动职工参加教育的积极性。使党的思想政治工作在不同的职工中都能发挥引导舆论、凝聚人心、激励斗志、鼓舞信心的作用。

基层文化建设和精神文明建设要结合基层生产经营目标以及不同时期具有号召力的奋斗方向，充分调动职工的工作热情，形成强大的凝聚力，引起全体职工的共鸣，在入脑入心上下功夫。要注意把职工在实际上工作中提出的问题上升到理论，组织一些篇幅短小、生动活泼的理论文章，解疑释惑。在灌输的同时，注重思想渗透，寓教于知、寓教于乐，贴近职工，贴近实际，贴近生活。基层在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为基层人文精神培育的立足点，通过职工良好情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使基层思想政治工作促进基层文化 8 建设，两者互为促进，用文化合力推动基层生产力的向前发展。

江泽民同志指出：“思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律”。基层思想政治工作干部应自觉负起思想政治工作的时代责任，在本单位紧紧围绕经济建设这一中心，注重实效，认真把握好以上环节，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，努力开辟和探索基层思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为基层改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。