新时期思想政治工作

新时期思想政治工作（精选12篇）

新时期思想政治工作 篇1

一、新时期加强机关思想政治工作的思考

在我国社会主义现代化建设中, 政府机关是国家行政事务中的枢纽, 是中央各项方针政策执行的指挥站。[1]

1. 当前我国机关政治工作的现状分析

随着改革开放的进步与发展, 机关单位工作人员新的思想观念意识逐渐增强, 以往封闭守旧的工作模式必须进行变革, 确立新的开放发展新机制。[2]机关单位工作人员的竞争意识不断增强, 根据本单位发展的实际情况, 引入竞争机制, 广泛地调动起工作人员的参与积极性, 促进共同提高和发展。

新时期的机关政治工作受到市场经济的冲击和影响, 西方国家的文化也随着经济的交流而进一步传播, 市场经济与文化建设的双重夹击, 需要我国机关单位要更加注重思想政治工作的建设, 自觉抵制拜金主义、享乐主义。

2. 新时期思想政治工作坚持以人为本的方针

社会历史创造的主体是人, 人的主体性特征使人成为政治、经济、文化及社会关系的实现者和承担者, 社会主义发展的目的在于更好地满足人民群众在物质、精神和思想文化等方面的需求, 促进人类社会的解放和发展。机关思想政治工作必须坚持以人为本的方针, 充分调动工作人员的积极性、主动性、参与性和创造性, 提高工作人员的整体素质和为人民群众办实事的能力, 将思想政治工作作为根本的出发点和落脚点。积极贯彻落实关心人、尊重人和理解人的主体性原则, 以理和情来真诚待人, 通过民主交流、讨论, 建设廉洁、高效、为人民群众办实事的政府。

二、思想政治工作与文化建设之间的关系

文化作为一种新型的管理方式, 能有效地促进机关单位的经营和发展。文化是在长期的历史发展中积淀下来的劳动人民精神和智慧的结晶, 是对生产力、生产方式和人民群众生活习惯的反映。在当前的社会发展背景下, 文化在不同程度上被人民广泛应用到社会建设的方方面面, 随着改革开放的发展, 西方文化逐渐传入中国, 积极借鉴西方文化中的积极因素, 并将这些积极的文化因素与中国文化相结合, 促进中国政治、经济、文化及社会发展的建设。[3]

机关思想政治工作与文化建设之间是相互联系的, 两者互补、互相渗透、借鉴和吸收, 在融合发展的过程中逐渐显现出相对优势。思想政治与文化建设融合所体现出的整体优势, 能有效克服当前机关单位政治工作发展中所面临的困境和文化建设过程中所存在的缺点与不足, 使之形成一种新的特有优势, 在社会主义和谐社会的发展背景下, 机关单位开展思想政治工作, 是文化建设的重要手段和途径, 准确把握社会主义文化建设的发展方向, 为机关单位的发展注入新的生机和活力, 为机关单位的发展提高有效的保障。在开展思想政治工作中, 将文化建设与思想政治工作相结合, 促进机关单位稳定、健康、可持续的发展, 为社会主义现代化和谐社会打下坚实的基础。机关单位思想政治工作必须与文化建设相融合的另外一个关键因素是中国特色社会主义的核心价值体系和先进文化前进方向, 保持政治、经济、文化及社会共同发展, 努力培养出与社会主义发展相适应的思想和文化, 不断提高机关单位工作人员的整体素养和工作水平。在当前和以后的社会发展时期, 思想政治工作与文化建设融合发展的首要任务是致力于和谐社会的建设, 全面贯彻落实科学发展观, 将机关单位思想政治工作和文化建设工作与国家、民族及社会发展有机结合, 进一步提高机关工作人员正确认识思想政治工作与文化建设融合与互动的重要性和必要性, 与时俱进, 开拓创新, 开拓机关单位思想政治与文化建设互动的新时期。

三、思想政治工作是文化建设中的实践与创新

1. 思想政治工作是文化建设的基本实践

机关单位在多年的管理实践中, 思想政治逐渐发展成为有效的动力支撑, 能有效引导员工的价值观念和行为导向。思想政治工作能准确把握机关单位发展的方向, 并进行宏观调控, 在纵向管理中, 思想政治工作在理论基础上保持统一性, 在一定的管理范围内, 指导文化建设的发展方向和发展目标, 思想政治是极具时代特征的管理思想, 引导时代政治的前进方向。

2. 思想政治工作是文化建设的创新实践

文化是对社会发展阶段特征的全面体现, 机关单位文化建设有着更加丰富且广泛的内涵, 在新的社会发展时期, 文化建设要从机关单位自身出发, 结合中国共产党文化发展的内容, 在长期的实践和发展中形成的, 维护本单位发展的精神财富, 文化建设包括机关单位工作人员对本单位的一致信念、社会主义建设的共同理想以及为实现共同理想所实施的一系列举措。思想政治工作归根结底是对工作人员进行信念的灌输和教育, 这种教育形式和教育方法能帮助机关单位工作人员树立起正确的人生观、价值观以及为人民谋福祉、办实事的信念, 思想教育却别于法律惩治措施, 是一种潜移默化的思想管理。文化以其自身独特的内容和思想体系, 为思想政治教育工作的开展提供了新的思路、方法和有效途径, 做好文化建设是改进和加强思想政治工作的前提和重要途径。加强思想政治工作与文化建设的创新与实践, 探索出一条更新的道路和途径, 为中国特色社会主义现代化建设和社会主义和谐社会服务, 中国社会的建设在不断实践中发展, 并在不断实践的过程中创新。

3. 思想政治工作与文化建设的共同提高与发展

思想政治与文化建设, 两者之间存在着紧密的联系, 思想政治与文化建设的作用是树立起机关单位在人民群众间的良好形象、影响力和辐射力, 以此来得到社会各界的认同和支持。思想政治工作与文化建设两者有着共同的发展目标和发展方向, 思想政治工作在企业文化建设中确立起适合本单位发展且符合和谐社会建设的基本思想, 准确把握基本发展方向。思想政治工作与文化建设的结合, 能在机关单位的日常工作中发挥出积极的导向功能和凝聚作用。

创新是社会发展不竭动力, 也是社会前进的重要支撑。将创新作为动力, 促进思想政治工作与文化建设的共同提高和进步, 机关单位的发展要与国家发展的大政方针相结合, 在为社会服务的同时, 也要让员工充分发挥自身的价值。和谐的思想政治与文化建设大环境, 能为员工实现个人价值和服务人民群众的目标达成一致性, 实现个人发展与社会发展相结合。在机关单位的管理实践中, 不断强化思想政治工作与文化建设的表现形式, 以更加持久的生命力和推动力, 促进思想政治工作与文化建设之间互动的良性发展。

文化建设能为机关单位营造一个和谐、稳定的思想政治工作环境, 思想政治工作是以教育的形式来进行引导的, 文化是以引导的形式来实现的教育, 文化教育具有思想政治教育所不具备的优势特征, 更具亲和力。文化建设能增强机关单位内部人员的凝聚力、向心力和创造力, 文化建设以诱导、熏陶、感染和教育为主要方式, 对人们的行为进行约束和管理, 机关单位内部所设置的规章制度作为辅助形式, 约束员工的行为。

思想政治工作为文化建设营造良好的氛围, 在新时期的社会发展形势下, 健康且积极向上的文化氛围能有效提高机关单位工作人员的积极性与创新性, 思想政治与文化建设既要体现出时代发展的精神, 还要凸显出社会主义制度的共性内容和发展, 符合当前本单位和社会发展的实际, 倡导正确的价值观念和道德精神, 确定好机关单位发展的目标, 文化建设是以正确的价值观念和思想理论作为发展基础, 以正确的思想观念引导社会前进和发展, 以一种内在的号召力和引导能力, 将员工的个人价值观与单位发展和社会发展保持一致, 实现中国特色社会主义建设和发展的总体目标。

四、结语

思想政治建设是中国共产党治理国家的客观要求和基本方针、路线和政策, 在新的社会发展形势下, 加强思想政治工作与文化建设之间的互动, 能有效地确立思想政治工作在机关单位及社会发展中的地位和作用, 将机关单位工作人员的思想与党发展的总方针保持一致, 创新思想政治工作和文化建设的形式、内容, 经过不断、反复的实践, 为机关单位思想政治工作与文化建设寻找一条新的途径和发展道路。

摘要：文化管理作为机关单位经营管理的重要内容, 为机关单位的发展注入了新的活力和动力, 新时期的文化建设在机关单位中的地位和作用越来越突出。文化建设与机关单位思想政治工作, 两者之间相互联系, 共同发展, 如何在机关文化建设中摆正思想政治工作的位置, 是新时期面临的一项重要的研究课题, 本文主要是从新时期加强机关建设的创新实践出发, 探究在新时期的机关思政工作的创新性开展。

关键词：机关单位,思想政治工作,文化建设互动

参考文献

[1]王宇翀.新时期机关思想政治工作与文化建设的互动[J].东方企业文化, 2015 (08) :22-23.

[2]刘亚军.浅析高校安全文化建设与思想政治工作的互动[J].才智, 2015 (17) :98.

[3]孙树文.思想政治教育与社会主义核心价值体系的社会认同研究[D].湖南师范大学, 2012.

新时期思想政治工作 篇2

赵

思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作。它的宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现，任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质，目的是充分调动人的工作积极性与创造性。

我们党在长期的革命斗争和经济建设的实践中，形成了思想政治工作的优良传统，“思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在我国的社会主义革命和建设所取得的各项胜利中发挥的巨大作用和其应有的重要地位。

思想政治工作的一个重要特征，就是它具有很强的实践性，它在实践中产生，随实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。

在以全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的历史时期，如何使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有的作用，是一个亟待研究和探索的问题。下面就这一问题谈几点认识：

一、新时期思想政治工作的指导思想

在新的历史条件下，要切实加强和改进思想政治工作，就必须确立明确的指导思想。我认为，当前思想政治工作总的指导思想应该是：

1、以党的社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策为指导，牢固地树立思想政治工作要为发展生产力，推进社会全面进步而服务的思想。加强和改进思想政治工作的根本出发点，就是要以改革总揽全局，以经济建设为中心，服从和服务于党的总任务、总目标，彻底改变过去那种不适应的状况，进一步发挥我们的政治优势。

2、一手抓改革开放，一手抓思想政治工作。改革越是深入，越需要加强思想政治工作，因为改革只有以强有力的思想政治工作做保障，才能得以顺利实施。各级领导干部要进一步树立思想政治工作与经济工作和行政工作相结合的“一体化”观念，坚持两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。

3、思想政治工作要坚持讲究实效，深入人脑的原则，坚持“说服、示范、引导、激励”的基本工作方式，做好“四个”转变：一是在指导思想方面，由过去的政治运动式，转到尊重人、理解人、调动人的积极性上来，各级领导要学会运用正确的方针、政策去启发和引导群众；二是在工作方法方面要变“堵塞”为“疏导”，变“封闭”为“开放”；三是在教育方面，由单一呆板的方式转变为寓教于文，寓教于乐，寓教于各种服务之中的活动方式；四是要转变空洞的政治说教形式，把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难结合起来，以理服人，以情感人，以行引人。

4、要把单纯政工部门做思想政治工作切实转变到党、政、工、团齐抓共管上来，把依

靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作的“社会化”。

5、用“生产力”的标准来检验思想政治工作的成效。一切思想政治工作都必须有利于发展我国社会主义社会的生产力，有利于促进我国综合国力的提高和人民生活水平的改善，有利于社会的稳定和全面进步，否则，就要进行改进。因此，检查和衡量思想政治工作的标准，应包含三个方面的内容：一是看劳动者、经营者的社会主义积极性是否调动起来了；二是看劳动生产率是否提高了；三是看人们的思想道德素质和科学文化素质是否提高了。归根结底要看是否促进了生产力的发展和社会的全面进步。

二、新时期开展思想政治工作的途径和方法

1、转变观念，找准思想政治工作的位置。

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实说明，思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上，有着不可替代的作用。要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”、“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，这样才能找准思想政治工作的位置，有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互联系的，确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定；空有其位，不发挥应有的作用，这地位就不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济的工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。

2、领导重视，使思想政治工作落到实处。

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

3、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自“左”的方面的束缚，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，否则，在教育别人时，说着说着竟发出了感叹，显出无奈，甚至带出了牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。

4、加强研究，建立思想政治工作科学理论体系。

要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱，”当然也有助于工作的有效开展。

5、提高素质，加强思想政治工作队伍建设。

思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。党、政、工、团齐抓共管是使思想政治工作群众化的基础，但系统性教育，经常性工作，长期的理论研究，实践经验的总结推广等等离不开专职机构的建立这个基本条件，而且这种机构还应该是精干的，富有战斗力的集体。为此加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面，基本素质的提高，有多种途径和具体方法，但主要有两条，一是加强学习，二是实践锻炼。

6、在思想政治工作的具体形式上要大胆探索，勇于创新。

首先，思想政治工作要由“封闭式”向“开放式”转化。新时期人们的思想比较活跃，新的价值观念、市场观念、时间观念、竞争观念的出现，使一些过去传统的工作方法显得无力，有人感叹“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，”这从一定程度上说明，不改进方法，思想政治工作就无法很好地开展。为此，在开展思想政治工作时要改变过去那种单纯地依靠专职部门和专职人员的情况，要实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式，这样才能收到更好的效果。

其次，思想政治工作要由“填鸭式”向“疏导式”转化，当今人们由于受“文革”时期“假、大、空”遗毒的影响，又耳闻目睹了当今社会的一些不正之风，对思想政治工作有逆反心理，他们不乐于接受高高在上者的训导，喜欢以民主、平等的姿态与教育者一起共同探讨、交流。为此，我们要多和他们进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。

再次，思想政治工作者也要积极引导人们进行自我教育。当前，人们的主体意识普遍提高了，希望多一些自我教育的机会，自己主宰自己，自己管理自己，自己改造自己。因此，作为我们思想政治工作者必须改变过去那种唱独角戏的状况，等等。

新时期企业思想政治工作探析 篇3

在改革开放和新的历史条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了巨大变化。必须坚持解放思想、实事求是，积极探索新形势下做好企业思想政治工作的有效途径，把思想政治工作不断引向深入。

（一）把握导向，充分发挥新闻媒体的作用。报纸、广播、电视等各种现代大众传媒，覆盖面广，信息量大，同广大职工的思想、工作和生活联系密切，是进行思想教育的重要载体。企业宣传部门要承担起责任，牢牢把握正确舆论导向，努力增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力，多角度、多侧面地做好正面引导、解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作，努力营造良好的社会舆论环境。

（二）拓宽渠道。加大精神文明创建活动的思想教育内涵。在开展精神文明创建活动中，把为职工办实事和开展思想政治教育有效地结合起来，是对职工进行教育、提高社会文明程度的有效途径。在创建活动中，要把着眼点放在提高职工的思想道德和科学文化素质上，注意寓教于活动之中，努力使广大职工在参与中受到教育、得到提高。坚持从具体事情抓起，每年办几件作用大、影响大、职工欢迎的实事，进一步增强广大职工对党、政府和企业的信任和拥护。

（三）寓教于乐，发挥职工文化活动和精神文化产品潜移默化的教育作用。大力发展形式多样的企业文化，开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动，丰富基层文化生活，帮助广大职工形成文明健康的生活方式。引导企业文艺爱好者创造出更多思想性和艺术性统一的优秀精神文化产品，满足广大职工日益增长的精神文化需求。坚持不懈地开展“扫黄打非”，营造健康的企业文化环境。

（四）规范行为，把思想政治教育渗透到社会管理之中。积极探索思想政治工作与社会管理相结合的途径，把思想政治工作的导向性要求体现在法律法规和有关制度之中，体现在科学有效的社会管理之中，扩大思想政治工作的覆盖面，保证思想政治工作的实际效果。在这方面要不断进行探索，总结和推广新鲜经验，使思想政治工作的路子越来越宽。

（五）点带面，充分发挥先进典型的示范作用。以先进典型引路，既是党的思想教育的优良传统，也是职工自我教育的主要方法。要注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，做到既不降低标准，又不人为拔高，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，使典型的示范、激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群体，在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

二、必须掌握思想政治工作的科学方法和方式

要做好新形势下的思想政治工作，必须掌握科学的工作方法。这些科学方法有：一是以理服人与以情感人相结合的方法。要依靠真理说服人，不以势压人;教育者与被教育者之间要建立真挚的感情，依靠这种感情提高教育效果。二是抓两头带中间与抓中间促两头相结合的方法。抓先进的一头，树立先进典型;抓后进的一头，鞭策后进前进。同时，要善于从抓中间人手，促进先进一头更先进，推动后进一头向先进转化。三是运用心理学一把钥匙开一把锁的方法。在掌握人们一般心理过程的同时，还要特别掌握其个性心理特征，这样才能做到对症下药，一把钥匙开一把锁。四是有意识教育与无意识教育相结合的方法。有意识教育是指被教育者按照教育者指引的方向，自觉地改造自己;无意识教育是指受教育者在寓教于学、寓教于乐、寓教于活动之中，不知不觉地受到了教育。五是自我教育与互相教育相结合的方法。自我教育是人们在学习科学理论和科学知识的过程中，自觉地进行自我改造和反省的教育活动，自我教育离不开互相教育。六是大环境与小环境相结合的科学方法。社会风气、社会活动和社会治安等大环境，工作、生活、学习、娱乐场所等小环境，对人起着潜移默化的教育作用，营造好的环境，有助于搞好思想政治教育。

新时期思想政治工作的思考 篇4

一、找准思想政治工作的着力点

一是在思想观念上, 以强化服务意识为着力点。为真正使服务意识落实到位, 必须从“以我为中心”向“以服务为中心”转变, 以经济建设为服务的重点, 手段得力, 方式创新。需要下达的思想政治工作任务, 可以细化为各项具体指标, 在完成任务的过程中建立相应的制度, 规范考核。为调动思想政治工作者的主动性和积极性, 采用奖励的办法, 可与评先、评优、晋级等工作相挂钩。

同时, 新时期的思想政治工作者要切实加强理论学习, 掌握必要的市场经济和经营管理知识, 把思想政治工作融合到经济建设工作中, 不断提高做好思想政治工作的能力, 以适应新形势。

二是在基础建设上, 打造一支理论水平高、业务素质过硬的队伍。要做好思想政治工作, 思想政治工作人员的素质是关键。优秀的思想政治工作人员应有坚定的政治信念、渊博的知识、高尚的品德、坚实的理论根底、有较强的处理问题的能力, 同时还要具备一定的辅助知识, 如心理学、历史学、逻辑学、管理学、法学、语言学等。思想政治工作人员要爱岗敬业、在工作中培养高度的责任感和使命感, 与时俱进。唯有如此, 思想政治工作才能更深入人心, 更具有感染力和号召力, 思想政治工作的开展才会更加顺利。

为使思想政治工作人员能安心做好思想政治工作, 为思想政治工作队伍的工作和发展积极创造条件非常必要。在队伍建设中, 需要逐步形成一套与之相适应、行之有效、切合实际的思想政治工作管理制度, 并充分运用监督、考核、奖惩等手段, 以使思想政治工作队伍科学化、规范化。

三是要建立有效的激励机制, 科学的运行机制。为使思想政治工作有效、有力的进行, 建立激励机制是重要途径之一。无论何时, 恰当的激励手段都是调动人的积极情绪的有效措施。激励机制应紧扣改革, 稳定, 发展的主题, 设定目标, 以实现目标为激励的依据, 寻找榜样, 充分发挥榜样的力量, 物质和精神激励相辅相助, 以此来激发士气、凝聚人心。

建立科学的运行机制应做好以下几个方面的工作:首先要建立领导机制;最后要建立责任机制;其次要建立管理机制。把我们所提倡的理念、思想、价值观融入各项工作之中, 渗透于人们的工作、学习、生活之中。

二、组织文化与思想政治工作紧密相连

在进行思想政治工作时, 一定要重视组织文化, 组织文化影响着思想政治工作的质量。组织文化是指在一定的历史条件下, 组织及员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯、规章制度、精神风貌等内容。组织文化的建设与思想政治工作都是以人为根本, 以尊重、理解、关心、激励为共同的出发点, 强调人在组织中的作用和位置, 良好的组织文化和思想政治工作能协调好组织内部的人际关系, 有利于提高员工的集体意识和思想道德素质。一旦思想政治工作在组织中发挥作用, 组织文化的建设也会不断的完善, 以适应市场经济建设的发展要求。当然, 要不断增强思想政治工作的吸引力和凝聚力, 逐步营造有利于组织文化建设的思想环境和氛围。

组织文化包括物质文化、制度文化、精神文化三个层面, 制度文化是组织文化的中介层, 每个组织的制度文化不仅要有组织的文化特色, 在制定制度文化时还要从员工、社会、单位三者和谐的角度出发, 需具有敏锐的政治视觉和大局意识, 使组织制度文化科学合理可行, 真正起到规范的作用。在贯彻制度文化时, 营造良好的内部环境, 使制度能到最大的优化。

为加强组织文化中精神文化的建设, 要针对当前新时期价值观的发展趋势, 对员工进行引导教育。在引导教育的过程中, 要与思想政治工作充分结合, 紧跟时代步伐, 运用科学分析的方法, 建立一套价值冲突预警机制, 对冲突能及时采取有效措施, 主动对偏激思想进行调控, 使员工的价值观朝着正确方向发展。

为促进组织的精神文明建设, 可以思想政治工作为武器, 从各个方面进行艰苦、长期的努力, 唯有如此精神文明建设才能出效果。利用广播、报告、座谈会、培训等方式, 对员工的道德观、价值观进行引导, 并起到规范的作用。在引导的过程中, 使员工充分认识到精神文明建设的重要性。一个组织一旦拥有好的精神文明氛围, 组织文化的建设会更加顺利, 才能有利于思想政治工作的开展, 才能增强组织的竞争力。

三、在实践中创新思想政治工作

以大局为主, 并主动融入;注重理论与实践相结合;保持优良传统的同时, 以现实为基础, 开阔视野、充实完善工作内容、改进工作方法。

1、构建员工全面发展的环境, 强化职工以素质立身。

在市场经济的推动下, 国企改革越来越深入, 组织内的竞争也出现白热化状态, 员工的竞争意识、成才意识、忧患意识越来越重。在这样的环境下, 思想政治工作需发挥作用, 用思想武装员工的头脑, 引导员工正确面对压力和竞争, 激发员工的能动性, 在竞争中不断提高自身的专业素养和综合素质。

在对员工做思想政治工作的过程中, 以文化理论学习为载体, 采用丰富生动的学习方式, 倡导和谐、真诚、忠诚、友爱的理念及科学、健康的生活方式, 培养员工树立诚实、守信、和谐的职业道德, 维护组织团结稳定的发展。

2、利用快节奏的发展环境, 优化职工的发展空间。

环境对人的思想和行为有着正负两面的作用, 在组织中充分利用思想政治工作, 就是为了构建和谐的发展环境, 使环境影响作用发挥最大的正效应。要坚持思想政治工作以人为工作的出发点, 做到真正尊重员工、关心员工、为员工着想, 在解决员工的思想和生活问题时要有针对性, 不可盲目或夸大, 要让员工切实感到组织的真诚, 员工在工作才能更加努力和心甘情愿的付出, 才能打造出一支高效高能高质的团队。

3、以和谐发展的环境, 激励职工努力进取。

思想政治工作需要了解和关心员工所想所思, 关注员工的个体素质, 并能与组织的群体素质发展步调一致。可利用榜样的力量加以引导, 使员工之间形成你追我赶的局面。同时, 和谐的组织环境, 能使员工之间和谐相处, 所有员工团结一致, 积极投身于生产和经营中。

四、充分发挥组织思想政治工作的前瞻性

为使新时期思想政治工作能与时俱进并富有成效, 在工作过程中一定要有前瞻性和预见性, 如有可能会出现的问题、发展趋势、解决方法的运用等。要使思想政治工作能发挥出本应有的作用, 善于思考是关键, 对发生的问题进行合理科学的分析研究能使思想政治工作起到事半功倍的作用。

一是前瞻性地开展思想政治工作要以人为中心, 充分了解现实问题, 增强思想政治工作的实效性。当前时期的思想政治工作的成功主要是看效果, 而不是人力、时间的投入有多少。在面对鲜活的个体时, 思想政治工作拒绝生搬硬套、枯燥无味, 反对教条主义、形式主义。要将思想政治工作做活做到位, 必须要深入问题的实际, 善于总结并创新, 跟着形势发展。当员工提出合体的要求时, 要重视并正确对待, 在坚持原则的同时, 以组织的规章制度为依据, 结合员工的实际情况, 处理好“情”与“理”的关系, 尽最大可能为员工解决, 使员工认可组织, 并忠心于组织。这可使员工与组织的矛盾降到最低点。

二是正确处理好“疏”与“堵”的关系, 化解员工思想上的疙瘩。在思想政治工作中, 一旦预见或发现员工思想有不满时, 要尽快插手, 通过疏导和引导, 化解员工的不满, 使员工心平气和。在工作中, 很多的矛盾和问题都是可以预见的, 对于问题的出现, 不应采用“堵”或害怕问题的出现, 而是坦然面对问题和矛盾, 在有些情况下, 问题的出现反而是好事。将矛盾或员工的不满恰当解决后, 也能增强员工对组织的满意度。

总之, 新时期的思想政治工作需要由各组织、各部门的齐抓共管、需要全员参与, 思想政治工作人员在工作中也需要统一思想, 不断提高个人素质, 学会灵活处理工作, 把握时代的政治形式, 充分尊重人的因素, 善于利用激励奖惩的办法, 用超前的眼光看待问题, 促成多层次、全方位的思想政治工作局面, 为组织的健康、稳定、持续快速的发展奠定坚实的思想基础。

摘要：本文就当前政工干部如何做好单位员工的思想政治工作, 不断增强思想政治工作的针对性、实效性, 以及如何主动融入大局, 注重工作实践等几个方面阐明自己的观点。

浅谈新时期企业思想政治工作 篇5

荣成市物资总统公司刘牟

企业是党联系职工的桥梁、纽带和根基，要充分发挥好桥梁和纽带作用，打牢根基。就必须全面把握“三个代表”的深刻内涵和精神实质，扎扎实实的开展新时期企业思想政治工作，引导和组织职工高扬主旋律，高唱奋进歌，在建设全面小康社会中成分发挥职工的主力军作用。

一、新时期企业思想政治工作要牢固树立职工观念，深入职工，增强全面性

企业思想政治工作的本质就是做职工的工作，市宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工的思想道德水平。这就是要求企业领导干部在做思想政治工作时，牢固树立职工观念，经常不断地深入职工，把握其思想脉搏。要根据职工的实际要求有的放地开展思想教育和精神文化活动，有针对性地解除职工遇到的思想困惑，不断满足职工在理论上和精神文化上的需要；要尊重职工的创新精神，将他们在工作实践中创造的成功做法和经验，大张旗鼓地宣扬与采纳，并上升到理性认识的高度，在职工中广泛推广运用，使职工认识到自己是真正的主人，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针；要善于运用职工中的先进思想和先进典型事迹来自我教育、自我引导、自我启发、自我提高；更重要的是把职工的思想教育与解决实际问题结合起来，切实把维护职工的合法权益，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，使企业思想政治工作如春风化雨、落地润物。

二、新时期企业思想政治工作要适应新时代、新任务、新的发展变化，不断探索和丰富教育内容，突出鲜明的时代性

针对时代的要求和发展，企业思想政治工作既要坚持以开展理想信念教育为核心，继续深化职工和的思想道德建设，又要针对新形势

下职工的精神渴望和心理需求，以科学的知识开启心智，培养良好的品质，提高意志力；既要加强政治理论和革命传统教育，又要吸收时代的新内容，不断更新职工思想观念，增强职工的敬业意识、竞争意识、质量意识等新思想、新观念。因此，企业领导应着重抓好这几个方面的教育：一是要把用邓小平理论武装职工头脑作为首要任务，把握“十六大”精神，广泛进行党的基本路线和基本纲要的宣传，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立科学世界观、人生观和价值观；二是要适应社会发展的趋势，针对知识经济的发展，信息化和工业化进程的加快，以及我国加入WTO等实际，加大和突出新时期企业思想政治工作的科技含量，引导职工学习新知识、钻研新业务、掌握新本领、驾驭新市场，做一专多能和多岗胜任的知识型智慧型的新时代劳动者；三是要加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工遵守道德规范，提高道德素质，在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家做个好成员，树立新时期职工崭新的道德形象。

三、新时期企业思想政治工作要不断丰富载体，以增强吸引力，感染力和工作时效性

为使企业思想政治工作适应时代的发展和职工群众的需要，必须积极探索能够准确、有效地表现思想整治共的目的和内容的有效手段与形式，加快新时期企业思想政治工作载体的更新。一方面，要对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改造，增强吸引力，感染力。要充分利用企业黑板报、宣传栏等选产工具进行宏观引导的同时，从单向灌输向双向交流转变，如针对职工关心的热点、难点及一些深层次的问题，可以通过举办座谈会、读报知识竞赛等形式，吸引职工广泛参与。另一方面，要积极跟踪现代信息科技的发展，努力利用科技进步成果，加快企业思想政治工作先嗲话科技进步成果，加快企业思想政治工作现代化科技进程和咋提的技术更新。充分利用网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，增强企业思想政治工作的时效性。

四、新时期企业思想政治工作要坚持创新工作方法，采取丰富多彩的形式，增强创造性

新时期思想政治工作 篇6

一、开展大学生思想政治教育的必要性

随着我国改革开发的不断深化，受市场经济的竞争性与功利性等因素的影响，拜金主义、享乐主义在青年大学生中滋长泛滥。如果不加以正确引导，他们的人生观和价值观很容易出现偏差，从而造成不良后果。所以，当前加强大学生的政治思想教育十分必要。

1.是推进素质教育的基础

大学生是高素质人才，他们既要有较高的科学文化素质、健康的身体素质和心理素质，更要有良好的思想政治素质。大学阶段是人生转折的重要时期，而完成这一人生途中的重要转变，并不是一帆风顺的。他们在成长过程中会遇到各种困难、困惑和问题，这些问题就是世界观、人生观、价值观的形成与确立问题。所以，大学生对思想政治教育有强烈的需求，这种需求是开展大学生思想政治教育的基础。

2.是实践“三个代表”思想的需要

大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。当代大学生的成长，关系到亿万家庭的幸福及广大人民的根本利益。“以人为本，以学生为本，以学生为中心”是高校一切工作的出发点和落脚点，也是实践“三个代表”重要思想、办好教育的根本要求和体现。

3.是国家蓬勃发展的关键

目前，我国在校大学生约有2000万，他们将在实现现代化、中华民族复兴伟业中起到重要的作用。中国特色社会主义事业能否顺利进行，也取决于他们。所以，他们的思想道德素质直接关系到中华民族伟大复兴目标的实现。

二、开展大学生思想政治教育的途径

1.行为规范教育要从实际出发

在日常行为规范上，要有目的地把企业要求职工的行为规范作为院校培养大学生日常行为的部分要求，让学生在现实环境下进行充分体会、感受。

2.让大学生进入市场参与竞争

创造条件，使他们参加各种形式的供需见面会。在平时的学习、社会工作及各项评比和比赛中，为其设计竞争舞台，创造优胜劣汰的竞争氛围，以提高大学生的社会适应性，达到用人单位的要求。另外，在共同的目标导向下，学校和用人单位实现协调发展的良性循环，提高德育的针对性。

3.加强大学生的心理健康教育

市场经济中人才竞争激烈，毕业生面临着严峻的挑战。实践证明，学习好的大学生不一定能在社会中经受住挫折和考验，这就要求德育把培养大学生健康的心理素质放到首位。新时期，教师应成为大学生的“保健医”，把培养健康的心理素质作为培养新时期人才的着眼点，让大学生以积极主动、平衡灵活、正确理智的心理状态去适应社会环境。

三、大学生思想政治教育工作的新探索

1.教育内容注重实效

要适应时代和社会的需求，加强学生完整人格的塑造，培养学生的竞争意识和创造能力，使当今大学生在政治、思想、法律、意识和道德方面以及人际交往、求职就业、日常行为等方面接受良好的教育和指导。长期以来，思想政治教育在内容上过于空泛，不能满足当代大学生成长的需求，严重滞后。因此，以后的思想政治教育要注重教育的实效性和针对性。

2.采取多种手段，拓展思想政治教育的新思路

在加强和改进高校思想政治教育的过程中，新闻媒体是重要载体，网络教育更是一种富有时效性的教育载体。因此，要充分发挥新闻媒体和网络载体的作用，增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力，进一步利用网络载体的多样性和时效性，逐步建立思想政治教育网络和信息网络，使思想政治教育工作焕发新的生机和活力。

3.加强心理咨询，注重健康心理素质和健全人格的培养

当今社会竞争变得更为激烈，由于竞争的激烈、学习的压力、就业的压力等一些因素，造成目前一些大学生有不同程度的心理障碍，大学生心理承受能力越来越弱。所以，应将心理咨询活动和心理健康教育作为思想政治工作的重要内容，加以重视，帮助学生们处理好学习、交往、生活等方面产生的心理矛盾，增强学生的抗挫折能力和快速适应环境的能力。

大学生是十分宝贵的人才资源，是祖国的未来，也是家庭的期待。要使大学生成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想政治素质。只有这样，国家才能充满蓬勃的生机和活力，社会主义现代化建设的宏伟目标才能实现。

（作者单位：熊伟，吉林医药学院附属四六五医院；方兴，空军航空大学）

浅谈新时期思想政治工作 篇7

一、思路创新, 增强思想政治工作的针对性

实现思路创新, 就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利性和不利因素, 友时准确地把握思想动态, 积极研究新的对策, 把思想统一到上级决策部署上来, 把力量凝聚到油田发展上来。通过系统的正面教育, 告诫员工要倍加珍惜今天经济建设的大好局面, 坚信党的领导, 坚定建设中国特色社会主义的理想信念, 在思想、言行、行为上自觉维护社会稳定。必须坚持与油田业务相结合, 每完成一项工作业务, 都要贯穿思想政治工作, 分析有利和不利因素, 克服服困难, 战胜困难, 树立信心, 保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态, 在油田建设中建功立业。

二、内容创新, 增强思想政治工作的时代性

思想政治工作要紧紧围绕油田建设中心任务, 用正确的理论武装自己。‘三个代表’重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为使“三个代表”深入人心, 入脑、入耳, 要利用学习曰学习, 参加知识竞赛, 理论考试, 比赛、办学习园地等形式, 提高政策水平和践行“三个代表”重要思想的自觉性。提高政治学习, 政治意识、宗旨意识和大局意识进一步提升。

学习先进事迹。为了弘扬主旋律, 广泛开展以“学先进、树典型、找差距、比贡献”为主题的学习活动。在广泛开展向先进学习的同峨还注重学习系统内的一大批先进典型, 他们中有勤恳工作、无私奉献的劳动模范, 有钻研业务为油田建设做贡献的知识分子, 有带领员工勇于开拓进取的领导干部等等, 这些看得见、摸得着的先进典型, 可亲可敬, 具有很强的说服力, 形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

三、方法创新, 提高思想政治工作的感召力和渗透力

在不断探索思想政治工作的方式方法上, 必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。

首先要搞好思想政治工作。要坚持以人为本, 坚持群众观点、坚持群众路线, 坚持密切联系群众的方式方法。马克思主义认为, 占人口绝大多数的人民群众是历史的真正主人, 是财富的真正创造者。做好思想政治工作, 必须先拜群众为师, 然后做好说服教育工作。不与群众保持血肉联系, 不与群众打成一片, 群众这个“师”是拜不成的。因此, 必须在尊重群众的前提下, 倾听群众呼声, 反映群众的意愿, 代表群众的利益。

其次要学会换位思考。不站在对方的角度考虑问题, 就不能深切体会对方的所思所想, 做思想政治工作就失去了针对性。当今社会飞速发展, 社会多元化, 价值取向多元化, 面对纷繁复杂的社会现实, 每个人都有不同的或更多的选择, 这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做到有针对性、深入细致为群众乐于接受。不强加于人, 要千方百计做到春风化雨、润物无声, 让人乐于接受。

再者思想政治工作是鼓舞人的工作, 要用心感人, 让人觉得方向明、心里亮, 才能起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好办法就是选树先进典型, 让群众向先进学习。典型就是旗帜, 榜样就是力量, 典型能够代表时代发展的潮流, 他们来源于生活, 来自群众, 有血有肉, 生动鲜明。只有这样, 才能更好地把工作做好, 做到群众的心坎上。

从党的十七届四中全会《决定》站在时代和战略的高度, 着重从新世纪新阶段国内外环境的深刻变化和党肩负的历史使命对党的执政能力建设提出的新要求, 从当前党的执政能力建设存在的突出问题等方面, 阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性。而学习领会党的执政能力建设的指导思想, 最重要的是全面把握四个“着眼于”。其中, 将加强党的基层组织和党员队伍建设作为基础, 建设一支充满创造力、凝聚力、战斗力的基层组织和党员队伍, 作为党的执政任务和执政目标全面落实到基层。同时, 《决定》总结和阐述了党执政的主要经验, 明确指出必须坚持以改革的精神加强党的建设。

百尺高楼, 起于垒土;基础不牢, 地动山摇。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 也是党的执政根基, 必须重视抓基层、打基础。

就企业而言, 加强基层党建工作在坚持“三同步”原则的基础上, 要根据面临的新情况, 新问题, 探索合理调整组织设置, 改进工作方式, 创新活动内容, 扩大覆盖面, 增强凝聚力, 使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。

基层党建工作要同加强思想理论建设和理论武装工作结合起来, 推进“学习型”组织、“学习型”企业建设, 保持共产党员先进性。

要积极地的开展基层党组织活动, 围绕中心、符合实际、追求创新。基层党组织活动只有紧密围绕党的基本工作目标, 围绕持续、有效、稳定发展才有生命力, 才能有所作为, 这是基层党组织活动的出发点和落脚点。活动开展过程中要善于抓典型、选载体才能有声有色, 效果突出。

基层党组织活动只有符合实际才能受到欢迎, 这是充分发挥党员模范作用的关键。同时, 要注重有效融入与启动, 既牢固地抓住生产经营的根本, 又使党支部和党员的作用在生产实践中得到充分发挥, 使看起来十分虚拟的党建工作变成生产经营管理的实际行动, 使得党建工作更加。实在, 更有活力。

创新是事物发展的动力源泉, 基层党组织活动同样需要创新。基层党组织活动是促进党员发挥作用的有效载体, 只有不断深化和创新才能开创工作的新局面。要善于抓住党建工作关键载体, 把活动全方位地融入生产经营各个环节, 有力地体现党组织在基层各项管理中的重要作用和地位, 从而带动和影响一大批员工为油奉献, 促进生产经营良性发展。

摘要：思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分, 是我们党的政治优势和优良传统。任何时候、任何情况不能丢。思想政治工作要与时俱进, 积极应对变化发展的新形势, 只有这样, 才能发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。

论新时期高校思想政治工作 篇8

关键词：高校,思想政治教育工作,实效性

高校思想政治工作需要跟上时代前进的步伐，把握发展变化了的实际，积极研究新形势下师生的精神需求和价值取向，以先进理念为先导，不断与时俱进，扎实推进高校思想政治工作的发展。

一、确立围绕中心，充分发挥高校思想政治工作的育人功能

从多年来高校思想政治工作的实际看，普遍存在着“就思想政治抓思想政治工作”的现象，从而使思想政治工作的针对性、实效性、主动性不够。事实上，高校思想政治工作是整个学校工作的一个重要有机组成部分，思想政治工作只有融入学校工作大局才有生命力，才能体现其价值。因此，高校思想政治工作应该结合形势的发展，融入到学校工作大局特别是学校中心工作中去，而不能游离于中心工作之外，形成“两张皮”。

教学质量是学校的生命线，是高校完成自身使命的重要保障。高校思想政治工作要增强中心意识，牢固确立学校的一切工作都要服从服务于人才培养和科学研究的思想，始终把“育人为根本，教学为中心，质量是生命，管理是手段，思想政治工作是保障”作为办学的根本宗旨，作为每一个部门和干部的根本出发点和落脚点，在不同的工作岗位，紧紧围绕中心工作作出各自的努力。此外，要切实推进思想政治工作的全过程，要注重把人文教育与专业教育结合起来。高校应进一步加强爱国主义教育，加强人文熏陶，创造浓郁的文化氛围，实现人文与专业教育相结合，将传播知识、培养能力和提高思想政治素质融为一体，促进当代大学生知识、能力、素质的全面、协调发展，不断优化我国高等教育结构和体系，全面推进素质教育，培养适应时代发展需要的合格人才。

思想政治工作是一个整体，需要教职员工的全员参与；高校思想政治工作更是一项复杂的系统工程，需要构建思想政治工作的大格局，思想政治工作不是孤立存在和独立运行的，学校系统和思想政治工作自身系统的相互联系、相互作用，决定着思想政治工作的功效。

二、密切实际，增强高校思想政治工作的实效性

高校思想政治工作要真实有效，就要密切实际，顺应时代发展的潮流，以更加开阔的视野、更加广阔的胸怀，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。

比如，随着社会不断发展进步，互联网正日益成为世界各国商业、科研、教育、文化交流、新闻传播、意识形态等领域的重要传播手段。高等院校是中国社会“网络化”的发展前沿，随着网络信息教育的普及和发展、互联网对高校师生的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展、道德观念等都产生了较大影响，而且这个影响会越来越扩大，越来越深刻。从思想政治工作本身来说，互联网带来的既是宣传手段的现代化，更有思想政治工作观念和工作方式的现代化。那么如何在网络时代加强高校思想政治工作，抢占网络教育的制高点，就成为高校思想政治工作的一个重要课题。对此，我们已有认识，但认识得还不够，必须要从“赢得青年才能赢得未来”的高度，全面理解党的教育方针，坚持以人为本，贴近高校师生思想实际，建设富有时代特点和开放特征的思想政治工作网络阵地。紧密结合我国社会主义改革和建设的实际，紧密结合高校师生在思想认识和学习生活中产生的新问题，突出宣传高校新时期的办学理念、办学思想、办学目标，回答师生在新形势下迫切希望弄清的重要大理论与实践问题，在为什么要坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展而不搞私有制或单一公有制经济；为什么要坚持人民代表大会制度而不能搞三权分立；为什么要坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度而不能搞西方那种多党制等问题上，把道理说清楚、说充分，澄清各种错误观点和模糊认识，解答深层次思想认识问题，引导高校师生形成思想共识。

重视生活的体验，应该是理念更新的一项重要内容。在目前高校流行的思想政治教育模式下，思想政治教育很容易变成知识的传播和灌输或是信条诠释与强加。而真正的思想政治教育，不仅是通过灌输与传授，更重要的是通过生命实践。由此，高校思想政治工作要切实加强实践环节，让师生融入社会。

三、用制度建设锻造优质高校思想政治工作队伍

新时期高校思想政治工作要求我们必须着力解决思想政治队伍存在的思想问题，建设一支素质较高的思想政治队伍。既以他们为主导、为骨干深抓思想政治工作，同时树立思想政治教育工作人人有责的理念。这就需要我们构建切实可行的高校思想政治工作规章制度，用制度约束工作中的人和事，使之形成自觉从事思想政治工作的行为习惯。这种制度应是广义的“大制度”，笔者认为应包括民主法制制度、队伍建设制度、课程改革制度等，为此，就需要从以下几方面入手。

首先，要努力提高高校干部师生的民主与法制意识，在学校营造良好的民主与法制环境，要把领导负责与人民当家作主和依法、以德治校有机地统一起来。制度有制度的特定功能和作用范围，思想教育有思想教育的特定功能和作用范围，在建章立制加强硬件建设的同时，要加强思想教育、提高观念意识来完善软件建设。敢讲话，讲真话，讲心里话，重视少数人意见，应是思想政治工作中应有之见。

其次，切实加强思想政治工作队伍建设。过去我们思想政治工作的轨迹是由上向下，领导做群众思想政治工作，教师做学生思想政治工作，辅导员仅负责组织管理和生活服务工作，这应该改变。高校主要领导要亲自率领这支队伍，亲身参加思想政治工作，并在做别人思想政治工作的同时，甘当小学生，接受思想政治教育。在工作中，要及时发现干部、教师、学生思想品德高尚者，让他们充分加入思想政治工作之中。特别是一些思想品德素质较高、素质好的中青年教师，应给他们加思想政治工作的担子。让他们以身教带言教，用业绩说话，凭本事带头，模范行为的本身就具有很好的思想教育的功能。教师应积极加强理论学习，提升自身素质，同时要求教师队伍应是专兼结合，专职教师应是系统接受过思想政治理论专业教育的本科及以上学历的毕业生。辅导员不应把组织工作和生活服务工作当作本职工作的中心，而应将思想政治工作作为核心职责，此项要求应列入辅导员岗位的年度考评测试项目。

最后，要加强高校思想政治理论课的改革，创造性地落实《中共中央宣传部教育部关于进一步加强和改进高等学校思想政治理论课的意见》（教社政[2005]5号），保证思想政治教育主渠道的畅通。着重解决思想政治工作者对马克思主义的信仰问题，使他们切实做到“笃信之，诚教之，躬行之”。一方面要着重培养思想政治作者的学识魅力，努力提高他们的学术业务水平，让他们做到对马克思主义有研究、有心得、有独到的见解，能讲出新道理，表达新意思，创出新境界。另一方面，学识魅力和人格魅力结合起来，把灌输道理同大学生需要结合起来，把逻辑的力量和情感的力量结合起来，把透彻的道理同鲜活的语言结合起来，努力使思想政治成为高校师生生命中不可或缺的一部分。

参考文献

[1]亓德全.浅谈高校思想政治教育工作的针对性和艺术性[J].临沂师范学院学报, 2000, 22 (2) .

如何做好新时期的思想政治工作 篇9

一、思想政治工作者应具备的良好素质

素质是人们心理发展的生理条件，它是在社会实践中逐渐发育和成熟起来的，某些素质上的缺陷可以通过实践和学习获得不同程度的补偿。良好的素质是思想政治工作者必备的基本条件，也就是良好的身体素质和道德修养。思想政治工作者不但应当具有一定的活力、人格魅力，而且应当注重自己道德方面的修养，必须注重学识的渊博和道德的修养，俗话说“正人先正己”。除此之外，新时期的思想政治工作者还必须具有一定的基本素质：

（一）要有知之明。

思想政治工作者不仅要了解教育对象，更重要的是充分了解自己。人贵有自知之明，不应做自己能力达不到的事。

（二）要有不断创新的进取心。

思想政治工作者应有自己的创见，要不断探索工作中的新路子和新方法，不能人云亦云，更不能萧规曹随。

（三）要有较好的表达能力。

适当而巧妙地运用文字或语言，是一个思想政治工作者所不可缺少的基本条件之一。较好的表达能力，是动员群众、组织群众、说服教育群众实现教育目的的先决条件，也是思想政治工作者的基本功。

（四）要有宽容精神。

任何人都会有出错的时候，既要允许他人出现错误，更要给他人以改正错误的机会，坚决不能一棍子打死，要有一颗宽容的心。但是，宽容决不是怂恿，应选择适应的时机给予批评教育。

（五）要有奉献精神。

思想政治工作者既要培养自己大公无私、光明磊落的品格，又要有勇于奉献的精神，讲学习、讲政治、讲正气，树立“干部就是公仆，领导就是服务”的观念。

二、做好新时期的思想政治工作要坚持“六个”原则

（一）坚持“以人为本”的原则。

在新的历史时期，思想政治教育必须坚持“以人为本”的原则，思想政治工作者首先要接受教育，做到理解人、尊重人、关心人，通过换位思考、角色转换等途径，真正了解教育对象的所思、所想、所需，进而与教育对象实现心灵上的沟通和思想上的交融，使教育对象较好克服抵触情绪和逆反心理，在融洽的气氛中自觉认同和接受我们的理论灌输、思想启迪、精神激励和教育引导，最大限度地实现思想政治教育的目的。

（二）坚持继承与创新相结合的原则。

优良传统是我们宝贵的精神财富，改革创新是时代的主旋律，因此，既要继承弘扬传统，又要不断改革创新，这是搞好新时期思想政治教育的基本原则和内在要求。实践证明，只有坚持继承和创新，把继承作为创新的必然过程，把创新作为继承的必然结果，才能不断提高基层思想政治教育的质量和效果。这就要求思想政治工作者既不能单纯强调继承传统，对新知识、新理论、新观念、新形式一概采取不论和排斥的态度。又不能热衷于标新立异，以“求新、发展”的名义，绝口不提我党的光荣传统。而要既坚持与时俱进，在思想上与当代年轻人产生共鸣，又要把握坚实的基础和正确的方向，避免引起群众思想上的混乱和心情上的浮躁。

（三）坚持集中教育与经常性教育相结合的原则。

目前，以集中教育取代经常性思想教育的现象具有一定的普遍性。有些思想政治工作者仅满足传达上级文件、制订教育计划、措施高挂上墙，把传达当作贯彻，以计划作为成绩，用措施代替效果。由于认识上的偏差，使得有些思想政治工作者很少开展针对每位同志的具体的经常性的思想教育工作，也就无法达到“引导人、教育人、鼓舞人、鞭策人”的工作目标，更谈不上实现“尊重人、理解人、关心人、帮助人”的工作标准，甚至造成少数基层单位的政治思想教育始终在次重复、低水平徘徊。要彻底改变这种局面，思想政治工作者就要善于发挥经常性思想教育灵活性强、针对性强和实际效果好的特点，在日常生活和工作中及时发现各种思想苗头，及时解开各种思想疙瘩，使思想政治教育贯穿融合于整个队伍建设的全过程，为全面加强队伍建设提供有力的思想基础和政治保障。

（四）坚持“说”与“做”相结合的原则。

单纯的“说教”，时间久了，肯定会引起群众的反感，降低对思想政治工作者的尊敬和信任，甚至招致逆反心理和对抗情绪。因此，思想政治工作者要做到“说”与“做”的统一、协调，不仅要加强“说功”，而且要加强“做功”;既要善于做好耐心细致的思想政治工作，又要着力解决群众的实际问题，努力塑造思想政治工作者的良好形象，从而达到事半功倍的教育效果。

（五）坚持有的放矢的原则。

思想政治教育工作要做到有的放矢，切实增强针对性。要增强思想政治教育的针对性，必须做到“四个紧密联系”，即与当前形势紧密联系，防止出现无的放矢的现象;与本单位实际紧密联系，防止出现千人一面的现象;与心理疏导教育紧密结合。思想教育工作者必须加强学习，潜心研究，不断提高自身素质和运用心理学知识开展心理疏导教育工作的能力，及时研究和掌握群众的心理动态和变化规律，因人施教，对症下药，使心理疏导确实做到疏导不误导，体现出“知心、暖心、强心”的特色。

（六）坚持前瞻性的原则。

思想政治教育者要具有前瞻性，做到未雨绸缪，工作在前，切实增强主动性。当前一些单位思想政治教育效果不佳，工作前瞻性和主动性不够。如有的单位搞教育不能紧跟群众的思想变化频率和改革开放的形势发展，往往是迟半步、慢半拍，要改变这种状况，思想政治教育者就必须洞察在先、教育在先、防范在先，要善于从平静中看到不平静，从安全中看到不安全因素。

三、批评教育要讲究艺术

思想政治工作者常常又是一个批评教育者，尤其是在人们思想上出现危机时，时常会作出一些错误行为，这时，就必须把握好时机和场合，讲究艺术，否则就会影响到批评教育的效果。

（一）要注意批评的及时性。

开展批评，只要条件成熟，一定要注意及时性，趋热打铁。如不及时，时过境迁，情况发展了、变化了，即使加上十倍的力量，也无济于事。

（二）要把握批评的拖延性。

人们通常把这个叫做“冷处理”。这是指批评他人缺点和错误的条件还不成熟，要有段时间缓冲，等待水到渠成的时机，再进行批评。如果采取强加于人式的批评，常常会使矛盾激化，隔阂加深，产生不良的后果。采取拖延式批评，则可以使问题的解决比较自然和顺畅。这种批评，适用于解决那些比较复杂的问题。由于问题的脉络一时不容易搞清楚，而这些问题一时不可能造成大范围的影响，因此思想政治教育者不可操之过急，特别是当被批评者的心理处于一种激情状态或一种愤怒恐惧状态时，在这种情况下，就要先放一放，进行“冷处理”。拖延式批评不是搁置不管，更不是大事化小，小事化了，不了之了，而是要认真观察、仔细思考，捕捉有利的时机，争取最好的效果。拖延式批评也不是无限度地拖下去而是抓紧弄清问题，一旦条件成熟，即着手解决。

（三）要把握好批评的弹性。

也就是批评的伸缩性、灵活性。因为对很多事情的批评，往往既是即时的，又是拖延的，及时当中有拖延，拖延当中包含及时。思想政治教育者不能把拖延和及时对立起来，割裂开来，而应把握其中的伸缩性。如有些问题虽然一下子没有搞清楚，但又必须及时点出，然而不能一下子完全点出，只能先警告式地、提醒式地批评，在这种批评之后，再根据时间的推移情况，逐步加以解决。

（四）要注意批评的场合。

探究新时期企业思想政治工作创新 篇10

众所周知, 思想是行动的先导。要想改变政治思想工作方法, 首先得改变思想根源, 要结合新时期人们思想倾向来抓好这项工作。现代企业, 职工各种各样的心理源于社会多元化、广泛的交流和网络的普及等原因造成。当然, 这种思想并不是坏事, 但对思想工作开展带来了相当大的难处, 对从事政治思想工作者也是极大的挑战。所以, 把大家的思想统一起来显得尤为重要。

(1) 充分运用中国特色社会主义理论来武装企业职工的头脑, 努力把社会主义核心价值观转化为职工的自觉追求的目标。要用科学发展观的眼光来破解决思想工作的方法, 不断向企业职工输送新理念、新思想, 培育浓厚的集体荣誉感和归属感, 鼓励企业职工要不断学习新知识、新技能来适应企业的发展和社会的进步。只有不断的丰富职工思想内涵, 活跃职工思维, 激发职工的创造力, 才能使企业获得新的发展动力, 焕发出勃勃生机, 企业才会有更好的发展空间以及更快的发展动力。

(2) 树立正确的人生和崇高的价值观, 逐步把职工的思想取向和行为方式引领到中国特色社会主义理论上来, 形成与社会主义核心价值体系相吻合, 积极克服各种不良心态, 消除疑虑, 增强市场意识, 发挥主人翁作用, 不断增强企业的凝聚力和竞争力。

(3) 培育高尚的企业精神。在社会主义新形势下, 企业要注重文化建设, 打造浓厚的文化氛围, 要善于总结和提炼出具有自身特色的企业精神和企业文化理念, 使之成为企业振奋精神、鼓舞斗志的精神支柱和强大动力, 激发职工的热情和干劲, 利用多种载体进行传播, 逐步在职工心中形成以企事业为荣的思想, 营造出职工命运与企业紧密联系在一起的良好氛围。

2 解决根本问题, 注重工作创新

(1) 创新工作方法, 重在改变形式。思想政治工作也要顺应时代发展的需要, 思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。长期以来, 大部分企业的思想政治工作都是一个模式, 工作方法简单固定。企业应根据企业自身工作实际, 开动脑筋, 采取多层次, 宜教宜学的教育方式, 把单一的灌输式扩展为讨论方式, 可以通过演讲式、竞赛、网络等媒体的形式进行教育, 为枯燥无味思想政治增添色彩, 使职工愿意听愿意学。同时, 在进行宣传教育思想政治工作时, 也应该采取人人平等的方式, 让职工畅所欲言, 提意见、发表观点, 相互讨论提高, 从而形成企业和职工相互信任、相互理解, 相互支持的良好局面, 有利于思想政治工作开展。

(2) 理清工作思路, 完善工作制度。思想政治工作是不仅是党的政治优势和工作传统, 同时, 思想政治工作也是企业发展的基本保障, 我们要发挥这种优势和保持这种工作传统。当前, 企业思想政治工作要以解放思想为突破口, 倡导创造性思维, 使思想政治工作有创造性、超前性和开放性, 使思想政治工作不断适应社会进步的需要。思想政治工作应避免形式主义, 围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题来开展, 充实思想政治工作内容。要建立一套完善工作制度, 形成齐抓共管的工作机制, 保证思想政治工作的实时更新和有效开展。对于存在的一些观念陈旧、知识老化等现象, 应采取积极的措施予以改变, 培养一支高素质的专业工作队伍, 营造良好工作环境。

(3) 以人为本, 尊重职工。思想政治工作实际上是一种以人为本的长眼发展战略。管理工作其实就是管理人, 管理人要做到以人为中心, 在管理过程中要尊重职工的思想、人格, 培养职工的爱岗敬业精神、集体荣誉感, 努力激活职工的潜力, 提高职工的自身素质, 充分发挥他们的积极性、主动性和创造性, 增强企业的凝聚力。一是要尊重职工的主人翁地位, 企业领的管理人员要多和职工交流, 深入了解职工的需求, 征求他们对企业的意见、对工作、生活的要求等。始终把职工的切身利益作为思想政治工作的出发点, 多方位地关心职工冷暖。

(4) 营造良好环境, 提供成长空间。什么样的环境造就什么样的人, 所以环境对人的思想和行为的影响作用极大, 当然包括正面和负面影响, 因而做好思想政治工作的前提是要构建一个和谐环境, 形成企业爱护职工, 上级对下级亲切, 下属对上级尊重, 同事之间相互关爱的和谐场景。要留给员工足够的发展空间和发展机会, 要让员工的才华得到体现, 要让员工有实现人生价值和追求高品质生活的目标, 就是我们常说的, 要让人觉得有奔头。这样, 员工才会把全部精力投入到工作中, 形成企业关爱员工, 员工奉献企业的良好格局。

(5) 抓住重点, 解决突出问题。如何做好思想政治工作, 要多管齐下, 充分调动各方面的积极参与和不懈努力, 把这项工作渗透到各个工作岗位中去。工作创新, 关键是要抓住工作重点, 并用切合实际的方式方法去解决员工最关心、最切身的利益的问题。要敢于打破陈规, 用科学的、前沿的、新潮的、适宜的思维方式去考虑问题。对于思想政治工作, 既不能满足于过去的成绩, 更不能习惯于过去的做法, 而是不断解放思想, 保持思想状态始终适应社会发展变化的要求。解放思想, 说明白了就是要敢去想, 想以前没有做过的事, 没有用过后方法, 要大胆的从旧思维、旧观念的封闭状态中彻底解脱出来, 要从自我感觉良好的模式中突围出来。当然, 解放思想也不是盲目的, 必须建立在一定的理论基础和科学的方法上, 这套理论和方法也必须适应企业的现状和发展要求。对于思想政治工作者而言, 这个难度是很大的, 既不能按部就班也不能左突右冲, 要按照社会经济发展和企业现状来开展工作。首先, 要清醒的认识工作中所面临的挑战和问题, 进行深入细致的查找和分析研究, 找出工作方法等方面存在的差距和不足, 也善于在工作中不断自我剖析, 总结经验, 从工作实际和企业的发展前景需要勇于超越自我。只有具备灵活头脑和敏捷思维能力, 务实的工作作风和高度的责任心, 以及勇于超越自我心态才能不断创新工作思路, 才能跟上时代发展和实践的要求。

(6) 加强学习, 提高能力素质。思想政治工作者的能力素质, 决定思想政治工作的好坏, 思想政治工作的好坏决定着一个企业的发展、稳定。为此, 我们必须要把创新思想政治工作提高到突出的位置上来。首先要确定工作目标, 确定正确的工作目标是开展思想政治工作的前提。对于思想政治工作者来说, 工作形势越复杂, 越要保持清醒的头脑。应始终把树立正确工作方向放在提高思想政治工作者能力素质的首要位置, 不断增强思想政治工作者从大局意识提高政治敏锐性和政治判断力。尤其是在关系到企业改革和企业事业发展的重大事件和实际问题上, 一定要把握正确的舆论导向, 加以强大的政治攻势进行广泛宣传。同时, 还要不断提高理论修养。理论素质是思想政治工作者必须具备的最基本的素质。现阶段, 提高思想政治工作者的理论修养, 最主要的是坚持中国特色社会主义理论体系, 并用其武装头脑。还要通过有效的理论宣传和教育, 让思想政治工作者深入学习、准确领会、真正把握中国特色社会主义理论体系的科学内涵、精神实质、根本要求等, 不断提高政治思想理论水平。

新时期医院思想政治工作的思考 篇11

1.思想政治工作的重要性

思想政治工作是以人为对象，是解决人的思想、观点等问题的重要途径。通过有效的思想政治工作，可以充分调动医务人员的工作积极性，提高员工的综合素质，提高医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力，在医院改革、医院发展中化解各类纠纷、矛盾以及缓解医患紧张中发挥积极作用。随着医疗改革的不断深入，加强思想政治工作可以帮医院职工建立正确的行为导向，树立风险意识，认清当前改革形势，明确自身的工作职责、社会职责和社会期望，进而可以从容应对医改中的新情况，增进医患互信，促进医患和谐。因此医院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一个重要组成部分，无论是医院还是我们的政工人员都必须充分认识新时期做好医院思想政治工作的重要意义和思想政治工作在医院管理工作中作用、地位，要把思想政治工作上升到战略高度，只有这样才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。

加强思想政治工作在增加职工精神财富的同时，可以很好的维护正常的医疗秩序，提高工作效率，间接地创造物质财富，具体表现在：思想导向作用：思想政治工作能够引导医务人员树立正确的人生观、价值观、金钱观，促使医务人员建立正确的思想意识和行为方式。思想凝聚作用：思想政治工作能够统一医务人员的思想理念，增强凝聚力，使职工能将医院利益和个人利益有机结合在一起，增加医院职工的职业使命感、社会责任意识以及对医院的认同。思想激励作用：思想政治工作还可以充分发挥思想激励作用使职工的主动挖掘自身潜力，努力实现个人人生价值，促进医院管理工作以及医院建设不断向前。

2.当前医院思想政治工作中存在的不足

管理中对思想政治工作的意识不到位。医院在提供医疗服务的同时还要承担一定的经济任务，在这样的双重压力之下，加之财政投入远远不能满足医院建设的发展需求以及市场竞争的需要，因此医院管理中的主要精力都围绕抓业务、抓经济，根本无暇顾及思想政治教育工作。因此在思想政治工作中经常是应付检查，存在形式化。因重视不足，自然对思想政治工作的经费投入及精力投入都严重不足，不能深入研究职工的思想趋势，发现和解决职工的思想问题，使思想政治工作得不到正常开展。

思想政治工作者队伍参差不齐。一方面医院的主要精力都用于抓业务，提效益，因而思想政治工作不仅没有专门的部门，人员配置上也存在严重的不足，很多医院的思想政治工作人员都是兼职，这样的工作安排严重影响了思想政治工作的开展，根本无法充分发挥思想政治工作的优势，形成了恶性循环；另一方面思想政治工作者因自身知识储备不够、创新能力不足、工作主动性缺失，加之思想政治工作短时间无法取得实效、不能产生明显的经济效益、领导的支持力度不够、职工认知上不理解。

医疗行业不正气之风不断蔓延，显示思想政治工作缺失严重。伴随着市场经济的发展，面对全面改革开放的新形势，人们的思想观念也发生了巨大变化。在开拓意识、竞争意识、风险意识、经济意识有所增强的同时，伴随着各种陈腐观念、丑恶现象和腐败行为也乘虚而入，致使有部分医务人员拜金主义、利己主义等思想不断滋长。一切向钱看，把医疗服务视为商品，用等价交换的原则处理医患关系，收受红包，请客送礼的事时有发生。还有的医务人员不顾病人的切身利益，不择手段地开回扣药。如此等等，导致医德严重“滑坡”，出现许多不良现象，甚至在一些地方引起群众的很大不满。

思想政治工作的开展方式存在过时、单一的现象。很多医院思想政治工作往往是以布置任务的形式开展的，深入实际、接触一线少，批评责难多，谈心沟通少，难以及时、准确、动态地把握职工的思想脉搏，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。这种缺乏创新和感召力的思想政治工作模式已不能适应新形势下员工思想变化的需要，根本不能体现思想政治工作的促动作用，在很多情况下会适得其反，造成员工对思想政治工作产生反感。这些年来，医院思想政治工作虽然所有医院都在做，但大多数医院还都只是流行形式，如“一把伞”：有检查撑起来，平时放一边。既便开展的也多为无说服力，呆板、僵硬的空洞说教，行政命令、用制度卡人的简单方法，组织活动也仅限于唱唱卡拉OK、跳跳舞、搞搞文娱活动，并未真正的将思想政治工作的实质体现出来。

3.做好思想政治工作的几点思考

思想政治教育要和业务工作齐驱并驾。思想政治工作是用先进性、科学性的世界观和方法论来进行思想引导进而达到教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认知和创新能力，激发工作激情和个人潜能的一项重要工作。因此，管理者要高度重视和大力支持医院思想政治工作，使医院的思想政治工作能紧紧围绕党政工作中心，能在服务大局与服务医院职工的有机结合中促进医院建设的又好又快发展。在具体工作中，思想政治工作的开展应在保障医院经济建设和业务建设的同时积极加强党工团的组织优势和思想教育优势使医院思想政治工作能紧跟医院发展的步伐、与时俱进。

重新认识新时期企业思想政治工作 篇12

怎样正确认识新时期的企业思想政治工作?笔者认为:在新形势下, 既要坚持老传统, 又要发挥新思路。保持和发挥好思想政治工作的优势, 必须紧跟时代步伐, 紧贴工作实际, 解放思想、大胆实践, 探索总结规律, 创新工作思路, 努力提高思想政治工作的水平。

一、新时期企业思想政治工作面临的挑战

当前社会正处在转型期, 一方面来自不同渠道的各种信息, 很容易在企业中迅速传播, 各种思想观念碰撞激烈, 职工心理承受的压力也在加大。这些新情况给新时期企业的思想政治工作提出了新课题。

一是经济成分和经济利益出现多元化。社会成员和企业内部成员收入出现差距, 而且越来越大, 使得不少人在留恋过去“大锅饭”的同时产生了失衡心理;另一方面, 由于市场经济条件下政策、制度的调整相对滞后, 出现了分配不公, 竞争不规范, 甚至腐败现象, 使一部分人对社会现状表现出种种不满情绪。这种心理失衡和不满如果得不到有效的排解, 极易产生怀疑和抵触情绪。甚至产生信任危机和信仰危机。

二是就业岗位和就业形式出现多样化。由于转型时期就业形势的结构性矛盾, 就业压力大, 竞争激烈, 加上一些人受择业观念和自身素质的影响, 难以避免地出现下岗、待岗现象, 使员工的生存压力、成才压力、家庭压力越来越大, 这无疑使企业内部的不稳定因素增多, 给企业的思想政治工作带来新的难度。

三是社会组织形式出现多样化。随着社会交往越来越广, 人们的流动性越来越大, 社会关系越来越复杂, 企业对员工管理的难度越来越大。在“企业人”向“社会人”转化的过程中, 企业为职工解决实际问题的实力越来越有限, 使得员工对企业的信任和依靠越来越淡, 对组织的信任感和依赖感下降。一些员工在信任缺位的情况下, 受好奇心和精神寄托的驱使, 自觉不自觉地参与一些迷信组织和活动, 甚至参加诸如“法轮功”这样的非法邪教组织。人们的民主意识、独立意识在增强, 这是一种社会进步, 但对企业来讲, 如何增强企业凝聚力、提高员工爱岗敬业的精神, 也提出了新的课题。

四是生活观念和生活方式出现多样化。由于其多样化有明显的自发性、随意性, 正确与错误, 先进与落后交织在一起, 使得一些消极的东西也蔓延开来。特别是各种腐朽思想文化和资本主义的生活方式乘虚而入, 唯心主义、有神论、伪科学和反马克思主义的思想有所抬头, 一些曾经绝迹的丑恶现象死灰复燃, 这些客观的存在对企业员工的思想不可避免地会带来影响。

五是思想观念、价值取向和思维方式呈现出多样化。市场经济承认趋利性以及人们对其利益追求的客观存在和合理性, 这就冲击着传统的“利义观”, 一部分人把利益追求和理想追求对立起来。而市场经济崇尚能力, 但在转型过程中, 关系、权位、金钱往往比能力更重要, 这使人们感到困惑。市场经济提倡自立, 但现实中一些人依然留恋过去组织对自己生存的安排和给定, 习惯于等靠要, 这使一些人失去安全感和稳定感。新旧体制的摩擦, 新旧观念的碰撞, 理想与现实的反差, 出现了价值取向多元化。如何进行正确的引导, 这是思想政治工作的新课题。

面临复杂的形势和繁重的任务, 给企业思想政治工作提出了新的课题, 这表明加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性, 必须加大力度, 把思想政治工作提到更加突出的位置, 认真抓好。

二、新时期企业思想政治工作存在的突出问题

在各级党委的正确领导下, 各级党组织和政工干部围绕服务中心、稳定大局做了很多深入细致的思想政治工作, 并取得了一定成效, 职工队伍是基本稳定的。但是, 由于当前社会方方面面正处于深化改革的关键时期, 企业思想政治工作也遇到了严峻挑战, 各个企业工作发展不平衡, 出现了一些不容忽视的问题。

一是部分企业领导对企业思想政治工作认识不到位, 工作作风差, 领导不得力。有的企业领导错误认为思想政治工作解决不了实际问题, “经济手段灵, 行政手段硬, 思想工作不管用”, “不管吃、不管喝, 政治思想工作没法做”, 这些话语成了某些企业领导的口头禅。也有的企业领导对思想政治工作说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要。规定的“三会一课”制度坚持得不好, 政治学习和教育时间不能保证。这反映了“一手硬, 一手软”的问题在企业并未根本解决。

二是思想政治工作机制不够健全。一些企业在深化改革中忽视思想政治工作机制建设, 使思想政治工作软弱无力, 不能适应企业改革发展的需要。有的企业领导厂长兼党委书记, 很少有时间从事党的工作。一些企业基本上是厂长说了算, 党组织成为行政的“附属”机构, 往往很难起到应有的战斗堡垒作用。政工人员的工作职责不明确, 政治学习制度、学习时间没保证, 思想政治工作渠道不畅通, 文化活动场所缺乏管理, 职工思想先进与否缺少评比和奖惩机制, 企业领导廉政与否没有严格的监督机制。

三是与企业改革发展的速度相比, 企业思想政治工作明显滞后, 载体少, 内容不结合实际。我们一些企业政工人员面对新的形势, 还习惯于按“老套套”办事, 思想陈旧, 方法单一, 缺乏新思路、新载体、新方法、新手段。有的企业在思想教育内容上不能很好地联系实际, 跟不上时代发展的节拍, 不能回答和解释群众关注的热点、难点问题, 干部群众感到思想政治工作空对空, 因而热情不高;有的企业满足于开大会、发文件、提口号、读报纸, 做表面文章, 追求轰动效应或做给上级检查组看, 这种做法违背了思想政治工作的客观规律, 成为干部群众对思想政治工作产生厌倦甚至抵触情绪的重要原因。

四是思想政治工作队伍不能适应企业新形势下开展思想政治工作的要求。在一些企业中, 随着改革的不断深入, 搞精简先减政工机构, 减员先减政工人员。有的上千、数千名职工的企业只设一个党委工作部, 而且配备政工人员少, 一人兼多职, 难以履行职责。有的基层单位借机构变动之机, 把一些年龄大、素质低、能力弱的人员安排到政工岗位上;多数基层政工干部身兼数职, 整天忙于行政事务性工作, 疲于应付, 没有精力也没有时间去思考如何做好思想政治工作;企业对思想政治工作考核工作效果没有一套科学而具体的测评标准, 不能正确对待政工人员的劳动价值;不少政工干部感到自己待遇较低, 做起工作来理不直, 气不壮, 想方设法跳出政工圈。这些现象造成了政工机构不健全, 政工队伍不稳, 政工人员素质不高, 工作效率低下的情况。

五是思想政治工作物质条件不足。一些企业的政工经费未列入财务计划, 即使有经费也是少的可怜, 专项政工经费的使用权限不明确, 难以有效地建立精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。有的企业不重视改善宣传教育手段和阵地, 致使硬件设施相对滞后, 跟不上思想政治工作发展的需要, 这种情况在困难企业显得尤为突出。如有的企业近几年来, 很少给车间支部订报纸和学习资料, 造成支部感到没东西教, 职工感到没有东西学。

思想政治工作存在的这些问题虽说只是小范围的个别现象, 但直接导致了一些企业思想政治工作的薄弱, 一些职工政治观念淡薄, 不关心政治, 只注重实惠, 不管什么主义不主义, 只要有活干有饭吃就行;信仰出现多元化。有些职工不能正确认识和对待改革和利益关系的调整, 存在着消极、埋怨情绪, 工作提不起精神。

三、做好企业思想政治工作须从五个方面入手

新的形势下, 思想政治工作本身也有一个改革的问题。能否解决好当前企业思想政治工作存在的突出问题, 是新时期思想政治工作面临的巨大挑战, 为此我们必须从五个放入手, 让思想政治工作在“变革”中求发展。

一是思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一, 就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位, 而是日益积极主动参与。面对这种新情况, 如果再延用过去那种我说你听、我打你通的简单说教, 肯定不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入, 信息时代使人的思维活动差异性明显增大, 收入的差距, 体制的转换, 岗位的流动, 都导致了思想活动的开放性、逐利性、多变性, 使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。面对这些新情况、新问题, 需要我们因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜, 从实际出发, 讲究平等民主, 把对象参与同自我教育相结合, 注重层次性、个性化, 讲究“一把钥匙开一把锁”。因此, 思想政治工作者必须研究人、熟悉人, 做研究人的专家, 应该成为塑造人类灵魂的工程师, 思想政治工作的对象, 不只是管理的对象, 也是学习的对象。

二是必须站在事业的高度去发奋学习。应当承认, 绝大多数政工干部工作是努力的, 然而一些同志在知识更新的今天, 对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育, 如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股, 老古董, 工作方式还是老手段、老面孔, 没有一点新的感觉、新的表达、新的方法, 那么, 思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此, 加强学习, 特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要, 现代思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才, 思想政治工作者, 观念要超前, 知识要更新, 能力要提高。

三是必须站在发展的高度, 去仔细体验企业思想政治工作的内涵。思想政治工作的内容必须随着时代进步和企业改革、调整与发展的要求而求实、求变、求新, 但不能脱离主旋律, 始终要踏在企业改革与发展的步点上, 紧紧围绕经济建设这一中心量衣取材。要深入挖掘代表、反映企业形象及特征的企业理念。当今企业之间的竞争已不再是浅层次的、单纯的局部竞争, 而是在理念与价值取向、人才与技术储备、产品与市场开拓、服务与质量保证、公益与社会责任等各个层次上的全方位的实力竞争, 是企业形象的角逐。企业理念作为企业形象的精神内涵和最高境界, 越来越成为企业制胜的法宝。因此, 培育具有国际水准的企业理念, 同样是思想政治工作者需要思考的问题。

四是必须站在现代思维的基点上, 去探索思想政治工作的方式方法和手段。现代化的思维方式是指战略思维、创新思维、立体思维和效益思维。实践证明, 只有思维方式现代化, 才能实现工作方式方法的现代化。思想政治工作的方法没有一定之规, 循规蹈矩只会陷入被动局面。但运用方式方法的原则是有的, 如:把思想政治工作与企业管理结合起来;把管人、管事与管思想结合起来;把思想教育与政策导向结合起来;把解决思想问题与解决实际问题结合起来;把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来;把身教与言教结合起来;把情感投入与物质奖惩结合起来;把正面灌输与实际效果结合起来。等等。就管理层面而言, 工作方法上不应停留于一般性的要求、号召上, 而应具体体现在管理、分配制度及日常工作之中, 对不同群职工有不同的管理措施。同时, 要通过搭建计算机网络、手机、有线电视等平台, 运用新手段强化思想政治工作。

五是思想政治工作必须用制度作保证。首先, 要在人员、机构和经费上给予制度保证, 确保思想政治工作有着手和抓手。其次, 要创新思想政治工作运作机制, 使思想政治工作的软指标、软任务由“软”变“硬”, 虚事实做, 减少随意性、盲目性, 增强可行性、科学性, 建立健全思想政治工作激励和约束机制, 必须建立科学的评估体系, 以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”, 无法衡量考核和比较的困难局面, 实现奖勤罚懒、奖优罚劣, 调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性, 通过分解目标的形式确立指标体系结构, 如分为整体评估指标和个体评估指标。

面向新世纪, 企业未来的改革、调整和发展将对思想政治工者提出更严峻的挑战, 因此, 首先要调整好领导干部的精神, 充分认识新时期思想政治工作的特点和规律, 只有认识明确了, 思想工作才能做细, 工作主动性才会增强, 职工才能变担心为信心, 变失望为希望, 变离散之心为团结一心。遇到大风大浪, 企业就能做到队伍不乱, 思想不散, 经受住各种考验。