现代企业中如何做好职工代表

现代企业中如何做好职工代表（共9篇）

现代企业中如何做好职工代表 篇1

现代企业中如何做好职工代表

现代企业中如何做好职工代表

宣其明

摘要：本文从提高现代企业中职工民主管理出发，围绕企业经济建设为中心，确保企业良性发展为主题，以提高职工民主管理积极性为手段，在维护职工的合法权益和民主权利的前提下，充分发挥职工代表参政议事的热情，达到全面营造职工积极参与企业建设和发展的新局面。

关键词：企业职工代表职工代表的职权引言

现代企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，即需要科学严谨的规范管理，也需要文明和谐的民主管理，因此企业工会、职工代表大会、职工代表也就因运而生。

中国工会具有鲜明的阶级性，因为它的会员必须是工人阶级的成员，工会的基本职责是表达和维护职工合法权益。企业工会必须坚持党的领导，走有中国特色的社会主义工会发展道路，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。企业工会主要职能是：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业的民主管理；教育职工不断提高思想道德素养和科学文化素养，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；构建和谐稳定的劳动关系、促进企业健康发展。企业工会又是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企业民主政治建设的基本制度。是其他民主管理形式所不能替代的。

职工代表是由企业成员按照有关规定直接选举产生，代表他们参加企业事务管理。职工代表是职工代表大会的主体，职工代表在法律允许的范围内行使职工代表大会的职权。职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。职工代表的权力与义务

要做好一名职工代表，熟知职工代表的条件及其权利与所须尽的义务是非常必要的。

2.1 职工代表的条件

凡享有政治权利的企业职工，可当选为职工代表。也就是说依照法律规定享有政治权利并与单位建立劳动关系的职工，均可以当选为职工代表。

2.2 职工代表享有以下权利

1)在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，有权参加对行政领导人员的评议和质询；

3)因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

2.3 职工代表必须履行的义务

1)努力学习党和国家的方针、政策和法律、法规，不断提高综合素质和参与管理的能力；

2)密切联系群众，如实反映职工群众的意义和要求，勇于代表和维护职工合法权益，认真宣传执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

3)模范遵守国家法律、法规和本单位规章制度、劳动纪律，做好本职工作；

4)对本选举单位职工负责，定期通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受群众评议。

2.4 职工代表的职责

1)密切联系群众，经常征求和注意收集职工群众的意见和要求，通过民主管理的有效形式和途经及时反映。

2)收集职工群众意见，就企事业单位生产经营管理等多提提案，提好提案。

3)参加职工代表大会及闭会期间的各项活动，认真代表职工群众参与提案落实检查工作。参加民主质询等活动。

4)参加职工代表大会组织的对企事业单位领导干部的评议和监督。

5)组织职工开展各项民主管理活动，贯彻职代会的决议。

6)学习党和国家的方针、政策、法律、法规，自觉遵守企事业单位的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。优秀的企业文化培养合格的职工代表

3.1组织培训，提高职工代表参政议事水平

在现代化企业中，职工代表的参政议事水平是决定职代会质量的关键，因而，企业的工会要重视加强对职工代表的培训工作，增强职工代表的市场意识、改革意识、大局意识、责任意识和选区群众代表的意识，帮助职工代表掌握职代会参政议事的基本规则，学习现代企业制度相关的管理知识、掌握改革改制的政策法规，帮助职工代表学会调查研究，提高职工代表参政议事的积极性、有效性和可行性。在重大方针政策出台、职代会换届等情况下，及时安排对职工代表的专项培训和普及培训，以保证审议质量。

3.2赋予责任，提高职工代表参政议事热情

职工代表的素质与责任要求其是社会主义基层民主的实践者，职代会是职工民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，也是职工代表参政议事的舞台和行使参与决策、参与管理、参与监督权利的场所。一个有民主意识的职工代表就应当敢于参与、善于参与，而不是坐会、听会，把代表资格当作荣誉称号。一个会参政议事的职工代表必须懂得民主参与的规则，严格遵循这种规则，而不是把民主看作是一种随意性强，会叫会争、发泄不满的场所和形式。作为一名合格的职工代表应当努力具备代表意识，大局意识，管理意识和学习意识。

3.3给予信心，重视职工代表参政议事的行为

作为企业工会和行政领导，要重视职工代表参政议事的行为，并充分给予支持和肯定。要求职工代表通过“听、问、看、议、写”来履行自己的权责，即听：认真听取主管领导工作情况的介绍和职工群众的反映及意见；问：了解情况和存在的问题以及原因；看：深入选区现场实地调查研究；议：寻找问题的结症，商议解决问题的办法和措施；写：写出检查意见报告，综合检查情况和职工群众意见，向职代会汇报。切实做到肯讲、肯听、肯记、肯改、肯总结，真正体现职工代表敢于参政议事、善于代表管理的风采，促使企业不断走向良性循环。良好的综合素质造就合格的职工代表

4.1 职工代表应当具有代表意识

职工代表是代表了一定数量的职工群众来参与企业管理，同时维护企业管理的公正。所以在参与过程中，必须充分代表群众意志，充分反映民情社情，要注意克服个人意志与小集体利益，必须具有良好的代表意识。在表达和维护广大职工群众的利益的同时，要把党政关注的重点、职工反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成职代会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。

4.2 职工代表应当具有大局意识

作为一名合格的职工代表，要及时了解和把握党和国家在一定时期对政治经济发展的目标要求，了解改革、发展，稳定大局的状况，要通过调查研究了解本单位的真实情况，积极参政议事，建言献策。在参政议事的过程中，要注意把握直接利益与间接利益的关系、企业全局与选区局部的关系、支持改革与保持稳定的关系、探索试点与规范程序的关系，只有大局稳定发展了，局部利益才能随之水涨船高。

4.3职工代表应当具有管理意识

职工代表参加职代会民主管理的各项活动，主要是围绕企业的经济管理活动进行的，作为职工代表必须学习和研究经济管理，学习和研究经济体制改革的方针政策，学会对经济运行状况的分析，学习和掌握企业管理的有关知识，使提出的问题、建议、意见贴切时代现实，有针对性。

4.4职工代表应当具有学习意识

身为职工代表，只有不断地为自己充电，开阔知识眼界，创新思维，创新观念，才能增强参政议事的能力，才能善于在职代会上说理充分、事实有据地发表见地，并影响和取得代表的共识。不做随大流、和稀泥，轻率表决的糊涂代表。要充分利用企业文化的育人功能，职工代表首先要认同并融入企业文化，通过自学成才，岗位成才，不断提高自身文化素质和技能及管理水平，增强职

工代表在激烈竞争中自我生存和发展的能力，在工作技能、业绩上要始终处于第一梯队，树立职工代表在广大职工心目中的良好代表形象。完善的规章制度保障合格的职工代表

5.1 加强制度建设

职工代表大会是职工行使民主管理的权力机构。凡国有企业必须建立职工代表大会制度，非公有企业也应当建立职工代表大会制度，以此来保障职工享有对企业的民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益。

5.2加大力度落实职工代表大会职权

落实职权是职工代表大会制度建设的核心，要特别重视职代会对重大决策的审议建议权，职代会参与企业重大决策的审议，是促进企业发展和维护职工切身利益的必要措施，是调动好，发挥好、保护好职工积极性、创造性、主动性的必要途经，提高对重大决议的审议水平。另外还要充分重视职工代表在职代会上的审议决定权和评议监督权，保障在制度上规范职工代表的权力与义务。

5.3加强职工代表大会的工作规范

职工代表应当在职代会上正确、客观地反映民意，体现公正，要切实维护职代会的权威性、严肃性，不能随意变更职代会组织形式，变更审议程序等，保证职工民主权利在制度上得到落实。切实做到有法可依，有章可循，再配以高度的执行能力，推动企业不断前进

6融洽的团队关系促成合格的职工代表

职工代表良好的自我形象是与职工群众人际交往的基础，有了基础，职工代表还必须掌握一定的交谈技巧。走近职工，不脱离团体，引出民声，反映职工心愿，形成和谐的企业环境，繁荣企业经济，这是一名合格职工代表所体现的基本价值。

6.1 尊重他人，融入团队

身为职工代表，一切活动的开展都必须是从尊重群众，相信群众，依靠群众的角度出发，关心企业的发展，提高企业的市场竞争能力。要努力塑造职工

代表的良好形象，始终保持清醒的头脑，旺盛的斗志，奉着一心为企业的精神，扎实、诚恳的工作。要正确认识自己和他人，平等地与人交往，促成良好的团队氛围。在工作中，尤其是在与职工群众沟通、交往中，要尊重他人，虚心、用心地对待每一件事。同时也要克服自负自卑心理，树立自信心，客观的摆正自己，正视自己的短处，学习别人的长处，不断提高交往能力。做一名职工群众信得过的职工代表。

6.2关心职工，关心企业

一名合格的职工代表应具有强烈的责任感，要理直气壮地敢于和善于维护职工和企业的合法权益；通过合理化建议不断使企业的运行得到优化，要善于调查研究，主动掌握并理顺自己职责范围工作。要特别留意身边那些需要组织关心和帮助地弱势职工群体，适时地给予反映与帮助。同时要积极鼓励周围职工围绕企业展开管理、技术、生产、安全等方面地探讨，为企业可持续发展积极柬言，于此也为自己提供了参政议事地素材。

7结束语

在现代企业中，职工代表首先要统一思想,要站在企业全局工作的高度,持续增强做好企业发展过程中各项工作的责任感和紧迫感,主动落实好职代会各项工作,积极推进企业良性发展,切实维护职工合法权益。坚持依照法规政策和依靠职工群众推进企业可持续发展，充分考虑改革力度和发展速度与职工承受程度之间地关系，切实维护在推进企业改制同时职工合法权益的保障,促进企业各项工作健康、有序、规范的进行。

参考文献：

1）《职代会代表读本》作者李毓毅2001.06

2）《我谈治班之策》作者夏晓凌2002.0

13）《工会小组长学习问答》作者蒋达祥2005.01

4）《企业工会工作手册》作者陈乐洋、张安顺2006.10

２００８年10月15日

现代企业中如何做好职工代表 篇2

一、目前企业思想政治工作当中常出现的问题

1.1现代企业当中员工思想政治信念不坚定

目前, 在现代企业的思想政治工作开展的过程中, 大部分的企业领导会忽视该工作的重要性, 所以, 员工对于思想政治工作的学习积极性也不高。在没有意识到或者真正体会到思想政治工作带来的巨大帮助的情况下, 就会导致大部分的员工没有坚定的学习信念, 无法持续的学习相关知识。

1.2认识方面的不足

就我国当前的情况来看, 现代企业当中, 领导不会重视现代企业的思想政治工作的开展, 不去重视这项工作。就会导致下级部门在对这项工作进行开展的过程中, 有大量的随意性, 敷衍了事。由于领导和员工自身在这项工作方面的不够重视, 也就缺乏相关的体制来确保这项工作的顺利执行。没有办法对现代企业的员工自身思想需求有很大的了解、没法掌握员工具体的心理变化、也很难针对目前企业员工思想政治工作的具体问题去开展解决工作。

二、提高现代企业思想政治工作的措施

2.1根据企业自身情况开展思想政治工作

在现代企业管理开展思想政治工作的过程中, 为了保证企业职工的政治思想工作能够做好, 并且可以满足现代企业的经营与管理的需求, 我们需要从现代企业自身的发展情况出发, 制定和完善针对自身企业的思想政治工作, 进而促进企业的稳定发展。

2.2现代企业党组织建设要加强

为了保证思想政治工作的顺利召开, 除了有一个完善、健全的党组织, 以最大程度的去将党组织和企业员工之间的关系拉近, 将现代企业当中的工作人员实际需求进行切实的掌握, 认识到现代企业中企业员工在现代企业建设和发展党组织工作的重要性, 准确的了解和分析现代企业员工出现在心理上的变化, 将党组织的带头作用在现代企业的员工中进行充分的发挥, 进而满足企业的发展需要。

2.3把企业思想政治工作与企业文化有机的结合在一起

在现代企业生产运行管理的过程中, 开展的思想政治工作不但要结合有关部门的相关要求, 开展符合我国现代化社会发展的思想政治工作, 更要学会将现代企业自身的企业文化和其相结合, 让现代企业自身来完成带头作用, 从发展自己的企业文化做起, 定期让现代企业员工组织相关的会议来开展党建政治思想工作。传统的企业员工股开展的企业生活会议包括:安全会议、生活会议等。通过以上多种模式开展的企业员工活动, 将企业思想政治工作充分融合在企业员工活动当中。企业管理领导阶层也能通过这样的方法来充分了解企业员工自身的需求, 答疑解惑, 解决企业员工的问题, 将思想政治结合在一起更好的完成企业内部的问题的处理工作。除此以外, 还可以在企业内部每个月的定期组织绩效评价当中, 实施奖惩机制, 让每个员工都能在现代企业的活动当中根据自己的工作情况获得奖励, 实现赏罚分明的管理模式, 加强现代企业的企业凝聚力和员工的工作积极性。

三、现代企业思想政治工作的重点

3.1思想政治工作的教育方式与工作实效性

在现如今我国新形势下, 企业思想政治工作的教育模式一定要摈弃传统的方式, 在对职工的思想政治工程的教育上一定做到三点:

(1) 要加强思想政治工程的培训, 要做到以勤为本, 一定要准确的把握领会到政治思想工程的实质, 使得企业员工无论是在工作上, 还是学习上与思想上都体现出积极向上的品质。

(2) 一定多措并举并且把各种教育相结合起来, 并且进行理想信念的教育, 爱国主义的教育, 形势政策的教育, 民主法制的教育, 先进典型的教育与警示教育等等, 形成系统教育模式, 进而增强自身专业素质与职业道德。

(3) 舆论宣传一定做好, 并且要结合企业自身的实际情况, 加强宣传工作, 例如:要树立好正确的人生观与世界观以及价值观, 工作态度一定端正, 服务理念一定要更新, 并且要利用网络、报刊杂志来进行宣传工作。

3.2思想政治工作的工作方法

经过长时间的思想政治工作, 事实证明完成工作业绩和思想政治工作之间有着密切的联系, 我们要想提高群众的政治思想觉悟, 充分调动群众的积极性, 发挥其主观能动性。一定要把工作目标完成的过程当做培养人并且提高思想政治的过程, 切实把思想政治工作落实到每个环节当中, 尤其是在遇到挫折的时候一定不要动摇, 要把握时机来开展思想政治工作。

3.3职工活力与思想政治工作方法的创新

(1) 思想政治工作要勇于创新

在工作中, 一定要把思想政治工作融入到日常的工作中去。改革开放以来, 我国的企业处于转型阶段, 这个时候我们一定要加强职工的思想政治工作, 引导正确的对待在工作中出现的这样那样的问题, ;来提升我们的适应能力与心理的承受能力。要转变传统的思想政治道德教育, 变为思想道德和业务技能可以相互结合的教育, 将培养优秀的职工, 塑造一流的业绩当作思想政治工作主要的目标。激发职工主人翁的责任感, 培养职工的凝聚力, 增加职工的团队意识。

(2) 思想政治工作的人文关怀

思想政治工作的过程中, 一定要倾听职工的呼声, 用情来化解矛盾, 进而解疑释惑。要从小的方面着手, 从细微之处来观察, 充分为职工着想, 从小事抓起, 并且工作时要耐心细致。还要经常召开座谈会, 把企业中的重大事情向广大职工说清楚, 确保企业思想政治工作上下一致。思想政治工作可以使得职工树立起正确的价值观与人生观。

(3) 加强思想政治工作人员的职业培训

要想提高思想政治工作的职业素质, 一般有学习交流与教育培训以及调查研究等这些方法, 思想政治的工作人员一定要强化其理论水平。要坚持马克思主义立场与观点, 使用先进的方法, 并且结合企业的实际情沉, 来引导职工与解决问题。要加强企业思想政治工作人员的政治素质, 定期的进行职业素质的培训工作, 使得其可以真正的贴近职工, 并且用心聆听职工的心声, 进而为广大职工排忧解难, 确保思想政治工作正确方向。

四、结束语

综上所述, 思想政治工作的开展对于现代企业来说越来越重要, 但是就目前的现状来看, 我国的思想政治工作在企业方面还有很大的问题, 有大量的缺陷和不足。所以, 我国企业要从实际的状况出发, 和国家相关的要求相结合, 开展现代企业的思想政治工作, 以员工作为基本出发点, 找出一个适合我国企业员工发展的思想政治工作, 最大限度的让思想政治工作发挥出应有的作用, 为我国企业的健康发展做出应有的贡献。

摘要：随着我国社会经济和科学技术的迅猛发展, 在现如今社会经济的变迁也使得现代企业当中的体制慢慢的走上了改革的道路。由于科学技术水平的不断发展, 以及市场经济体制在现代企业中的发展, 也给现代企业提出了更高的挑战。思想政治工作在现代企业的体制改革当中发挥的作用也变得越来越重要。本论文主要讲述了在现代企业中如何做好思想政治工作。

关键词：现代企业,思想政治工作,措施

参考文献

[1]李云迪, 王建设.论新环境下现代企业的思想政治工作[J].企业管理2015, 10 (11) :158-160.

[2]李丽丽, 谢荣辉.试论新形势下现代企业的思想政治工作策略[J].管理咨询2015, 9 (27) :204-206.

现代企业中如何做好职工代表 篇3

摘要：如何加强和改进企业的思想政治工作，是一个大问题、老问题，也是一个新课题。因此，应正确认识企业思想政治工作的作用，以及思政工作中的各种关系，以达到做好企业职工思想政治工作的目的。

关键词：企业思想政治工作 作用 关系 方法

0 引言

企业思想政治工作肩负着提供强大精神动力、智力支持和思想保证，肩负着培养一支高素质职工队伍的重大使命，对企业改革发展稳定具有重要的推动作用。如何加强和改进企业职工思想政治工作，关键是要围绕中心工作，坚持以人为本，把解放思想、凝聚力量、促进发展作为思想政治工作的主线。

1 正确认识企业思想政治工作的作用

随着现代科学技术的进步，提高劳动者的科学文化素质和思想道德素质，对于促进生产力的发展，具有越来越重要的意义。在社会主义条件下，思想政治工作天地广阔，大有作为。由此可见，重视思想政治工作，就是重视人民群众在创造历史过程中的巨大主观能动作用，就是重视人的因素在发展生产力中的决定性作用。思想政治工作是协调人际关系的基本方法。在现代企业中，依然存在着矛盾和差别。由于人们的社会地位、实践经验、知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等在内的个性，都存在着许多差异，再加上人们对整体和他人情况了解的局限性，因此，在群体与群体、个人与群体以及人与人之间的关系中经常地、普遍地存在着大量矛盾。要及时地解决这些矛盾，保持社会的稳定和发展，就需要有组织地进行经常性的协调。协调人际关系，用强制压服的方法不行，只能用民主的说服的方法，互相沟通以达到互相理解的方法，从团结的愿望出发，经过批评与自我批评，达到新的团结的方法，也就是我们讲的思想政治工作的方法。没有相应的、强有力的思想政治工作，人与人之间就容易疙疙瘩瘩，整个企业就难以协调。思想政治工作是社会主义企业的内在要求。企业要实现其经营目标，加强思想政治工作是一项必不可少的措施。职工是企业管理的基础，也是企业稳定经营的中坚力量，因此，要不断提高企业职工参与管理企业的能力。在这方面，思想政治工作有着不可替代的作用。因此，我们对思想政治工作地位和作用的认识是建立在科学基础之上的。企业职工思想政治工作是实现理想的必需条件，是协调人际关系的基本方法，是凝聚企业力量的重要途径，更是社会主义企业的内在要求。

2 正确认识企业思想政治工作中的几个关系

思想政治工作服务于经济建设应处理好几个关系。在市场经济大潮中，可以说思想政治工作大有用武之地，在如何能动地服务于经济建设方面应处理好以下几个关系：一是思想政治工作与经济工作关系。企业思想政治工作必须贯穿于经济活动的全过程，我们每完成一项工作首先要做好宣传发动工作，并跟踪教育，树立典型，调动全体职工的积极性，引导职工树立正确的理想、信念和人生观、价值观，养成良好的职业道德，为企业发展不懈努力。二是继承与创新的关系。辨证法认为，有发展的继承是发展创新赖于进行的前提和基础。创新是继承的目的和结果，没有继承就不能有发展和创新。思想政治工作的创新离开传统就失去根基，固守传统不去创新，优良传统就会丧失生命力。三是“管人”和做人的关系。思想政治工作的对象是有思维能力的人，人的思想是随着客观形势的发展而变化的。思想政治工作实际就是做人的工作，作为思想政治工作者就要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动工作积极性，而不是把自已凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反。

3 做好职工思想政治工作的方法

通过各种有效途径把职工的思想往正路上引，调动干部职工的积极性和创造性，激发每位职工的进取心，是企业思想政治工作的重要任务。

3.1 从职工需要出发做好职工思想政治工作 需要，是指被人感受到一定的生活和发展条件的必要性。人类的需要分为，物质的、精神的和社会的需要。人的各种需要是正常的，但问题的关键在于，在实现需要的过程中，要有正确的思想支配。首先，是要教育职工树立正确的“需要”观。树立了这样的观念，才能正确对待现实生活中的个人需求中的各种问题，才可能在一定程度上减少职工在利益需求上思想政治工作的难度。其次，企业管理人员不应只注意工作任务的完成，还应从人需要出发，创造更多、更好的物质条件，努力解决职工生活福利、文化需求等方面的问题，尽可能地满足职工群众日益增长的物质、文化生活的需要。在条件达不到或条件不成熟的情况下，对职工群众的上述需要不能漠不关心，而应实事求是地和职工讲明情况，求得职工的谅解。

3.2 努力为创造良好的工作环境 人的才智和创造力是一种无形的内在动力，要充分调动这种动力，就要培养一个适宜职工思想稳定，有利于积极性和创造性进一步发挥的工作环境。首先，要消除低效现象，营造一个争先进位，比、学、赶、超的良好氛围。职工之间消极因素的相互影响而产生的低效现象是影响职工思想的积极性和创造性发挥的“大敌”。因此，我们要在职工中营造“以多做工作，出色完成工作任务”为荣的良好的心理环境，形成以整体利益为荣的风尚。其次，要注意职工的“精神营养”，建造一个陶冶情操的“美感”环境。人的心理动力的激发，往往是同美化的环境结伴而生的。清新的空气，鲜艳的花朵，翠绿植物的芳香，可以使人心情舒畅；美好的景物、艺术的感染，能使人心旷神怡。这一切我们都可称之为“精神营养”，为此，我们要关注职工的“精神营养”，努力美化工作和生活环境，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，挖掘职工自我奋进的动力之源。

3.3 在企业中营造和谐的人际关系 要在一个单位建立起和谐的新型人际关系，一是单位领导要主动关心、爱护职工，求得职工的理解与尊重。作风专横，民主意识淡簿，不尊重职工意见，个人说了算，就很容易给职工造成心理障碍，产生压抑感，甚至逆返心理，造成干群关系紧张。因此，作为领导必须做到作风民主，主动关心、理解和尊重职工，积极推行政务公开，注重职工参与民主管理，采取多种方式和途径去调整和建立新型的人际关系，使职工群众得到心理上的满足。从而在愉快、振奋的情绪下释放出最大的劳动热情和工作积极性。二是要加强职工群体意识的培养。使职工能够将心比心，理解领导的苦衷，尊重和维护领导的管理权威。特别是在关系到职工切身利益的问题上，以大局为重，增强群体意识，努力缩小个体意识的差异，造就一个宽松、和谐的工作环境，这样才有利于各项工作的顺利进展。三是要建立人际间的双向理解与尊重关系。现实生活中之所以在理解和尊重问题上往往事与愿违，其主要原因是，由于个体意识的差异，相互之间缺乏应有的理解与尊重，缺乏必要的谅解。因此，要建立新型的平等和谐的人际关系，就要建立双向理解和尊重的关系。以必要的谅解为前提，只有这样才能求得各自心理和要求上的平衡，使各自的思想认识尽可能地缩小差异，趋于一致，达到融洽干群关系、活跃职工思想、增强团队活力的良好局面。

4 结语

随着我国市场经济的深入发展，面对经济形态和劳动关系不断发生的新变化，做为企业的管理者，必须要正确认识做好企业职工思想政治工作的作用和方法，加强和改进职工思想政治工作，培养与市场经济相适应的高素质的职工队伍，保持职工队伍的稳定，为企业的快速、稳步发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]刘焕荣，张传华.浅议如何做好企业职工的思想政治工作[J].当代经济(下半月).2007（5）.

[2]周虹.如何加强和改进企业思想政治工作机制[J].才智.2008(21).

现代企业中如何做好职工代表 篇4

红会一矿 张红梅

如何做好后进职工的“转化”工作，是企业思想政治工作的一项重要内容。后进职工虽然为数不多，但对整个企业的负面影响是不可低估的，他可以削弱其他职工的生产积极性和主动性，影响企业的工作生活秩序，直接成为煤矿生产的安全隐患；甚至动摇人心，涣散队伍，影响职工队伍的团结，损害企业形象。笔者通过近两年探索和研究做好后进职工思想政治工作的实践，认为只有确定了后进职工范围，弄清楚造成后进的原因，把握转化的基本原则和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后进职工的思想政治工作，促其向先进转化。

一、要正确把握后进职工的特点及范围

国有煤矿企业因其自身的特殊性，人员来自五湖四海，职工文化程序及综合素质高低不一，几千人的职工集体中存在后进职工是客观存在的事实。但是，对各类职工的判别，却是一项科学慎重的工作。作为一名思想政治工作者，必须了解掌握后进职工特点，正确划分后进职工界限，才能更好的开展思想教育工作。那么，具有什么样的思想行为的人才可视为后进职工呢？在当前市场经济条件下，企业要在市场 竞争中生存，竞争力来自全体干群职工。特别在知识经济型时代，国家提出要建设学习型企业、创新型企业，员工也应是学习型员工、创新型员工。过去的先进项现在已经成为普通项，就如同轿车取代自行车一样。所以，从道理上讲，达不到这个普遍项的就属落后的行列。甚至在他们当中，有个别已经成为吸毒人员或者已经到了失足的边缘。这部分人同其它职工相比，有着明显的差距，其表现特点有以下七个方面：一是在思想上，荣辱观淡薄，认识片面，遇事不善于判断分析，往往以个人的好恶来辨别是非，感情偏激，意气用事。二是在政治上，不关心党和国家大事，不要求政治上的进步，不愿参加政治学习和政治活动，对现实生活不满意，对前途缺乏信心。三是在工作上，拈轻怕重，挑肥减瘦，消极应付，出工不出力，不能按质按量完成本职工作任务。四是在日常行为上，性情粗野，好斗逞能。不愿与领导和先进的同志接近，经常与同类人物聚在一起，不顾社会公德，干些损公肥私、扰乱公共秩序的事情。五是在纪律上，不服从分配，不遵守各种规章制度，早上井晚下井，违章作业，甚至长期旷工欠勤。少数人沾染了一些坏习气，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懒做，游手好闲，放荡不羁，玩性成癖，一味的讲吃、讲穿、讲玩，习惯于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、没有着落时，也容易坑骗偷摸，钻营取巧，走上歧途。七是在心理上，时常处于矛盾状态。他 们表面上目空一切，我行我素，为所欲为，但内心空虚，理屈自卑；对犯错误、受处分表面上满不在乎，但内心也有学好改好的念头；感情容易冲动，行为不顾后果，但事后又感到后悔，消极沉默；有时想学好求进步，但又怕别人讽刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段时间内有了较明显的变化，但由于没有解决思想问题，易旧病复发，恶习重犯。凡存有上述表现及特点的人，一般即属后进职工。

二、要分析造成职工后进的原因

实践证明：教育后进职工，只有弄清造成后进的原因，找准“症结”所在，才能对症下药，有的放矢地做好思想转化工作，收到药到病除的效果。那么，一个人后进的主观原因和客观条件有哪些呢？根据煤矿实际情况来看，职工后进的主要原因有两个方面：

首先是主观方面，第一，缺乏远大理想和正确的人生观。后进职工多数思想境界较低，是非不清，只顾眼前不顾长远；只注重经济实惠，不注重政治影响。他们对于什么是理想、什么是道德、职工为什么要做企业的主人等，缺乏正确的认识；对学习先进人物缺乏热情。因而政治上不求进步，思想上没有精神支柱，行动上缺乏道德准则，事业上缺乏应有的热情，得过且过。第二，个人利益得不到满足，认为入矿的目的就是为了满足个人需要，但由于客观条件的限制，没有达到个人目的，且在一个新的阶段又产生了新的欲望，循环 往复，欲壑难填，达不到要求便大失所望，导致了情绪消沉，思想对立，工作消极，旷工欠勤。第三，主观愿望和客观事实造成的心里落差较大。对当工人想的十分美好、惬意，但看到煤矿的艰苦条件和严格的组织纪律后，心里承受能力差，从心底厌恶煤矿工作，产生了进错门、没干头、没奔头等悲观思想，从而消极沉闷，滑向邪路。第四，过去就有不良行为，入矿前就受社会风气的影响，带有劣迹和不良习惯，虽然在一个阶段内有所收敛，但一遇机会便故态复发。

其次是客观方面的原因：一是受社会上丑恶现象的污染，心灵留下了严重的创伤。再加上受自由化等错误思想影响和不健康文艺作品的毒害。这是造成职工后进的一个重要因素。二是家庭环境的影响。一些后进职工往往从小就受到家庭过分的溺爱，养成好逸恶劳、自私自利的习惯。参加工作后，不遂心愿的因素较多，因而便赌气任性，长期后进。三是特殊问题的刺激。有的职工原来表现较好，但后来遇到婚丧嫁娶、家庭纠纷、政治遭遇、人际关系、天灾人祸等特殊情况的刺激，一时想不开，造成心理障碍，影响了政治热情和上进心，并慢慢向反面转化。四是对不正之风有怨气。有的由于看不惯个别腐败现象，思想认识上的片面性带来了分析问题的绝对化，进而对组织和领导产生了反感。由于心理作用，事事怀疑、猜忌，自诩看破了“红尘”，导致消极颓废、一蹶不振。五是个别干部处理问题的方法简单生硬，粗暴蛮横、办事不公正、偏听偏信等，也是造成个别职工后进的一个原因。

三、要掌握原则，讲究方法，促进转化

做后进职工的转化工作，是一项艰苦细致、反复持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顾效果。因此，讲究方式方法，求得扎扎实实的成效，是思想政治工作者必须重视的问题。要把思想政治工作做到后进职工的心坎上，求得较好的转化效果，必须坚持疏导的方针，把功夫放在耐心细致上，要动之以情，晓之以理，导之以行。实践证明，下述方法是比较可行的：一是坚定信心，帮心治本。思想政治工作者对后进职工不能持片面性和绝对化观点，把他们看“扁”看“死”，看得一成不变。首先要坚信经过工作，他们的思想问题可以解决，行为能够转化，然后才能竭尽全力，千方百计地去对他们进行热情帮助。常言说，浇树浇根，帮人帮心。在坚定了信心之后，注重标本兼治，从抓人生观教育入手，医治后进职工心灵上的创伤，确立精神支柱，使他们自尊、自爱、自强、自信，立志崛起。二是细心体察，摸准脉搏。后进职工的经历、性格、情趣、交往、家庭情况等各不相同，造成后进的原因也是多种多样的。因此，必须细心观察他们的言行，深入了解他们各方面的情况，摸着脉搏开药方，因人而异除病灶，一把钥匙开一把锁，就能收到较好的效果。三是真挚热心，以情感人。关心体贴送 温暖，满腔热情搞感化，偏偏是后进转变的重要因素。俗话说“好话一句三春暖，恶语一声六月寒”。后进职工在较长的后进过程中，与领导产生了一种对立情绪，一般地说，空泛的道理他们不听，也接受不了。粗暴的训斥他们不怕，甚至对某些处分也不在乎。在这种情况下，主要是以情感人，以心换心。让他们从领导的关怀中感受到党组织的温暖，可信赖，可依靠，然后就能你说他听，你呼他应，慢慢走上正道。四是引导耐心，持之以恒。因为后进职工思想境界较低，在转化过程中往往有了成绩沾沾自喜，一遇挫折垂头丧气，稍不注意，会重蹈覆辙。为此，当他们有了进步，就及时打预防针，发现情绪不正常，就要及时帮助解思想疙瘩，还要帮助他们切断与外界不良影响的联系，千方百计堵塞“回头路”。同时，要耐心引导、坚持不懈地进行帮教。五是党政工团，齐抓共管，煤矿基层区队的工作千头万绪，思想问题形形色色，因此，要注意发挥党政工团各级组织的作用，使车间工会、团支部、党团员，都承担思想政治工作的任务，在本单位形成一个纵成线横成片，结对帮教，齐抓共管的思想政治工作新格局，共同为转化后进职工做出贡献。六是注意把解决思想问题同解决实际问题相结合。在思想上实施正确引导的同时，要及时帮助他们解决一些实际困难，解除后顾之忧，这也是最实际的思想政治工作。只要我们持之以恒，竭尽全力做工作，后进职工必然会转化。

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

张 红

现代企业中如何做好职工代表 篇5

张成虎

内容摘要：在当前我厂快速发展，创一流采气厂的新形势下，基层职工思想政治工作围绕 “内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为气田快速发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在气田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田公司快速发展、全面向5000万吨奋进的油的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。作业区干部在作业区、一线班站都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。作业区干部要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当作业区工作的基石；三是要严于律己，当得起表率。干部一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做职工思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，我厂的项目建设、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐气田的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，我厂各级基层党工团组织认真贯彻落实厂党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；确保了油田治安秩序的稳定，为我厂总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前油田职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：落实困难员工、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们通信企业兴旺发展的需要。

现代企业中如何做好职工代表 篇6

随着公路部门机构上收和新的公路养护管理机制改革方案落实实施，部分职工对新的管理模式和新的养护机制还不够了解，也还不适应，因而会产生种种想法，这是一种正常的现象。但作为公路部门的领导干部，特别是负责抓职工思想教育工作的领导干部，该如何做好改革中职工思想转化工作，这是我们在新时期做好职工思想教育工作面临又一大课题。在此，本人想就此问题谈谈一点粗浅的看法。对于那些在思想认识上存在问题的职工,我们应该如何做好其思想转化工作呢?

一、要热情关心，不要旁观埋怨。由于实行计量支付工作，打破了原来“只要出满勤，干多干少都照样按月领工资”的制度，使那些在工作上有惰性思想的职工受到打击，原有利益受到损害，因此对班、站长直至局领导的一些做法不满意。如何对待他们？是爱护，关心和帮助，还是旁观，埋怨和歧视呢？这个问题处理不好，容易引起矛盾激化。应该说，职工有种种想法是难免的。对此，作为思想教育工作者的领导干部，要以满腔热忱的姿态去帮助他们端正认识，解决职工思想认识上存在的问题，做好解疑答虑工作，稳定职工队伍思想，创建一支团结协作、拼博向上的职工队伍。不管怎么说，这些职工长期风里来，雨里去，为公路养护事业做过贡献，对他们应用“父母之心，兄长之情”耐心细致地做好思想工作。事实上，一切最有效的工作方法，最完善的

1教育艺术都发生于对职工无比热爱的感情之中。

二、要细致入微，不要粗心大意。有这么一首诗：“好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声。”做思想工作和管理工作，特别是遇到那些矛盾可能激化的问题，要尽量做到"润物细无声”,不能“雷电交加，倾盆大雨”。这里说的“细”，就是要细心、耐心、细致、周到，不能简单，粗暴和马虎。思想问题都是有着比较复杂的原因和较长时间的形成过程，不可能通过一次谈话就可以解决的。因此，就要求思想教育工作者一定要在充分调查研究的基础上，把情况完全搞清楚，并认真地分析，得出正确的结论，然后从各个方面去做工作，既要抓住主要矛盾，又不能忽略次要矛盾。有时对方接受不了你的意见，可以保留，可以等待。要像春风化雨那样，潜移默化地去感染，去滋润职工的心田。

三、要善于疏导，不要压服堵死。在实施公路养护机制改革方案过程中，要让职工讲话，即使有些话不对，也要让他们把真实想法讲出来，再加以引导，把不正确的想法引导到正确的轨道上来，用正确的思想观点去说服代替错误的思想观点。如果一味地批评，压服，其结果是压而不服，堵而不通，积之愈久，矛盾愈深，在一定的条件下就会激化。实践证明，疏则通，导则正；堵则塞，压则反。

四、要降温处理，不要趁热处理。涉及到职工切身利益的做法，特别是涉及面比较广时，如不够缜密，容易使职工产生抵触

情绪，往往很棘手，这只能冷处理。所谓冷处理，当然不是不管，不理睬，而是用冷静的头脑，正确的方法去处理。分局的领导和机关干部头脑冷静，就不会感情冲动，情况不明决心大，适得其反；职工同志头脑冷静，就比较理解，容易接受劝告。这样的方法，看来是冷，实际是热；表面是慢，实际是快。

五、要留有余地，不要话说过头。职工有缺点和错误，分局的领导和机关干部当然要对其进行批评教育。但批评教育要从实际出发，讲究方式方法，讲究效果。决不能把认识问题说成是立场问题，把方法问题说成是品质问题，把偶然的问题说成是一贯的问题。有时个别职工对领导的批评不服气，就是因为有的批评超过了问题固有的分寸。批评要讲科学，要适度，讲话要留有余地。适度，比较符合事物的本来面目；留有余地，就不能把话说满，有利于进一步了解情况，有利于让职工自己去思考，认识，有利于避免矛盾激化。

六、要依靠集体，不要单枪匹马。在思想工作和管理工作中，必须坚持依靠集体的力量。所谓依靠集体，就是要依靠组织，依靠骨干队伍。单枪匹马做工作，所了解的情况很难说是全面的，其经验和水平也是有限的。特别是遇到比较复杂的，棘手的问题，依靠集体的力量，多层次，多渠道去做工作，往往事半功倍。

七、要及时巩固，不要惧怕反复。职工的有些思想情绪，通过做工作，缓和下来了，问题得到一定程度的解决。但人的思想认识要有一个过程，由他的自身规律，即“否定之否定”，是螺

旋式前进的。要允许出现反复，不能一见反复就厌烦，就灰心；要积极做好巩固工作，防止反复；还要做好反复中的各项工作。只有不断地做好耐心细致的工作，不断地克服反复，也就有不断地进步，直到把公路养护机制改革中过程中出现的各种思想问题解决好为止。

现代企业中如何做好职工代表 篇7

一、教育引导, 提高职工的思想素质

出色的思想政治工作是生产力, 也是战斗力。思想观念作为一种精神力量, 既能规范企业行为, 推动企业进步, 又能促使企业开拓创新, 实现社会效益和经济效益的双赢。思想政治工作的终极目的是调动人的积极因素。而潜能的激活, 责任感和综合素质的提高, 能带来企业管理的高效能。因此, 要不断加强思想政治教育, 变思想政治工作无形为有形, 寓思想教育于各种活动之中, 追求春风化雨、润物无声的理想功效, 端正职工的人生坐标和价值取向, 坚定理想信念, 用完美的心灵去追求完美的工作, 用娴熟的岗位技能创造优秀的业绩。要认真开展马列主义基本理论、党的基本路线、理想信念、人生观和爱国主义等基本教育。要讲究思想教育的艺术, 通过耐心说服和积极疏导, 把“大道理”转化为“小道理”, 启发觉悟, 形成共识。“大道理”与“小道理”要实现互补, 既要用“大道理”抓总治本, 又要通过“小道理”拾遗补缺。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来, 把理想信念和本职岗位的行为规范结合起来, 与丰富多彩的文化娱乐活动结合起来, 寓教于学、寓教于做、寓教于乐, 在轻松愉快的环境中陶冶情操、提高觉悟。思想的升华, 既是一个逆向思维、换位思考、自我否定、自我超越的过程, 也是一个思想再造的过程。积极有效的思想教育, 会在管理过程中产生成倍的效能裂变。

二、人格带队, 用模范言行感召职工

领导干部的工作作风、思想修养, 直接关系领导班子的公信度、感召力。俗话说, “其身正, 不令则行;其身不正, 有令不行”。领导干部身体力行、以身作则是开展思想政治工作的首要条件, 也是最有说服力的思想政治工作。领导干部必须做到:凡是要求别人做到的, 自己首先做到;凡是要求别人不做的, 自己首先不做。将“淡泊明志的心境、殚精竭虑的付出、闻鸡起舞的勤奋、矢志不渝的忠诚”作为自己的职业操守, 想事、干事、成事, 敬业、创业、兴业。自觉淡化权力, 强化责任, 注重情感, 人格带队。自重、自省、自警、自励, 勤廉双修、率先垂范, 树立领导班子和领导干部的良好形象, 用自己的模范言行感召广大职工, 用无私奉献的敬业精神和情感交融的同志友谊, 凝聚休戚与共、团结拼搏的战斗集体。

三、心系职工, 感情沟通拉进距离

大脑和心灵, 需要源源不断的正能量, 领导的关心与感情沟通, 是积聚职工内心正能量, 将心理垃圾转化为积极活力的一剂良药。人是有感情的, 不论是思想认识的统一, 还是政治觉悟的提高, 都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。因此, 感情交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。开展思想政治工作时, 一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情, 互相关心、互相爱护的手足之情, 关心、爱护、体贴职工, 帮助他们解决具体困难, 把党组织的温暖送到职工家中, 把工作做到职工心坎上, 用真诚感动他们, 使他们向你敞开心扉。实践证明, 当人处于某种心理或生理困境时, 如果领导及时表现出关切、热情、理解的态度, 在力所能及的范围内给予积极帮助, 会产生平时难以获取的良好效应。所以, 越是在职工困难的时候, 领导越要关心职工, 想方设法解决职工的困难, 给予感情上的关怀。做到所属职工家有生老病死、天灾人祸等情况亲自到场、帮助处理, 职工的喜怒哀乐、工作生活亲自过问, 协调解决。通过情感上的交流与沟通, 行动上的帮助与支持, 建立起“职工想的领导办, 领导想的职工干”的干群关系, 思想政治工作会产生事半功倍的效果。如, 营口汽车客运站建立困难职工档案, 实实在在为职工解决生产生活中遇到的困难。这一举措增强了企业的凝聚力, 搭建了职工与企业、职工与领导沟通的平台, 受到职工的欢迎和好评。

四、推崇先进, 典型引路激励团队

榜样的力量是无穷的。先进典型是一个团队的缩影, 从某种意义上讲, 典型的高度代表着工作的高度。雷锋同志这个典型, 不仅影响了中国几代人, 而且对世界都产生了巨大影响, 可见典型的影响力有多大。运用典型推动工作, 既是一种重要的领导艺术和基本的工作方法, 也是一种无形的思想教育。先进典型对振奋职工的精神状态、提升工作层次、营造比学赶帮超的浓厚氛围, 能够起到很好的示范引导作用。要精心培养具有时代特征和行业特点的先进典型, 用先进典型的力量激励职工奋进, 用先进典型的事例引导职工。发挥先进典型的引领作用, 首先要善于用好传统典型。如雷锋、王进喜、郭明义等, 他们的形象和精神早已深入广大群众心中, 具有很强的感召力。大力宣扬他们的先进事迹, 可有效促进广大职工核心价值观的培育, 使思想政治工作更富有生机和活力。其次, 要重视发现和培养身边典型。典型就在我们身边, 要注意发现“身边的感动”, 用身边事教育身边人。特别是在平凡岗位上创造出不平凡业绩的普通职工, 他们可信、可亲、可敬, 职工看得见、够得着、学得会。广大职工学有目标、赶有方向, 就会在思想上认同、情感上接近、行动上践行, 从而提高思想政治工作的效能。如, 营口交运集团汽车客运站通过树模范、立标兵, 涌现出一批先进典型, 对团队和职工起到积极的引导和激励作用。

五、奖励为主, 竞赛凝聚团队力量

心理学研究表明, 人们在物质或精神方面得到一定程度的满足, 就会表现出积极的情绪, 人的情绪指数与需要满足值成正比。因此, 在工作中应坚持以人为本的原则, 坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的原则。要善于发现职工的优点和长处, 通过表扬树立先进榜样, 带动后进。既要开展必要的批评, 抑制消极因素, 还要善于从消极因素中发现积极因素, 促进其向好的方面转化。要在用制度管人、用制度管事的同时, 制定切合实际的以奖励为主的奖惩管理办法。不仅要通过语言表扬、鼓励, 还要通过合理的物质和精神奖励调动大家的工作积极性。如, 发放奖金、奖品, 授予荣誉称号等。精神需要的满足, 往往比物质需要的满足能产生更持久的动力。因此, 要坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅, 使奖励对象感受到企业的关怀与温暖。团队或个人的竞赛比武获胜, 会使人产生自豪感, 开展各种形式的劳动竞赛、技术表演、文体比赛等, 既可丰富职工业余文化生活, 又能从不同角度调动大家的积极性, 增强团队的凝聚力, 营造创先争优的氛围。

现代企业中如何做好职工代表 篇8

关键词：企业 女职工 问题

在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、影响企业女职工工作的因素

受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在：

（一）重视程度不够，女职工组织不健全

随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作，对女职工工作重视程度不够，造成工作滞后。但少数企业女职工组织有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳，个别单位甚至从没有开展过女职工工作，女职工也从没有参加过一年一度的妇科普查和女性防癌保险。

（二）企业基层女工工作主动性不强

女职工工作涉及的范围包括女职工的就业、维权、婚姻家庭等方面。内容涉及面广。但是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。目前从整体上看，各级女职工组织在深入细致掌握了解女职工情况上还欠缺力度，工作积极性不高。由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。这些问题的存在，在一定程度上影响着企业的发展。

（三）女职工群体自身素质面临挑战

由于历史的、社会的、生理的、心理的多种原因和负担，女职工的整体素质与市场经济发展的要求还很不适应。一是在工作中，不能灵活机动的在单位独立开展活动、缺乏理想抱负和敬业精神，家庭观念较强，在工作中以弱者自居，寻求保护和照顾。二是文化技术素质偏低，竞争意识差，容易满足现状，缺乏不断自我提高、自我超越的进取精神。三是心理素质偏低，传统的依附心理、自卑心理、狭隘心理仍然在众多女性身上不同程度地存在。

二、如何推动新时期女职工工作的发展

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

一是完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

二是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

三是开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质。女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

四是创新载体，灵活有效地开展女职工工作。在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

五是关心女职工生活，努力为广大女职工办实事。要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。女职工组织要拓宽渠道，当好女工“娘家人”。积极督促企业各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工劳动权益法律法规的监督。做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传相关的法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力；通过组织关怀来维护，建立女工工作台账，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作，对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通过民主参与来维权，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

现代企业中如何做好职工代表 篇9

十二五时期，我国林业必将肩负更加光荣的使命，承担更加繁重的任务，同时今年又是国家实施天然林保护二期工程的开局之年，在新的时期对林业职工赋予了新的使命，这就需要全体林业职工从思想上有新的，正确的认识，从而跟上时代的步伐，但随着社会发展的多样性、复杂性、诱惑性，人们的思想受到很大的影响，如何有针对性的开展新时期林业职工思想政治工作就显得尤为重要。因此思想政治工作者肩上的胆子重、责任也大。

一、提高思想政治教育效果需对症下药

对林业职工的思想政治教育质量不太理想，根本原因是对其教育 “摸脉” 不细、“诊断”不准、“药量”不当，所以应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，主要做到 “三准”：一是把职工的真实思想情况摸清，二是把教育要解决的问题抓准，三是把教育的实施方案定准。在具体实施上不套模式，实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对高谈阔论，防止走过场和仓促上阵，从而使政治教育真正达到明道理、辨是非、扬正气的目的和效果。

二、提高思想政治教育的内容要精益求精

在对职工思想教育的内容中，既要做到把道理讲得少而精，容易入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性、实用性和教育性，让职工容易接受，这样才能收到好的教育效果。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，这就需要政工干部首先要有精的意识，要做到心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育“主题”，在贯彻落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清晰，认真准备，紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体、道理讲的实在，越听越愿意听。其次，政工干部要发挥教育中的职能作用，要善于把上级布置的教育内容管好，管严；要善于理顺政治教育与实际工作的关系，多做协调性工作；要善于加强对政治教育的引导和组织思想的政治经验交流等活动。

三、要加强对职工思想教育的层次性和教育方法上的灵活性 在过去的对林业职工思想政治教育中，习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样，这种“一刀切”，千人一面的模式往往收不到理想的效果。因此，要在加强政治教育层次上下功夫。首先区分层次要对不同的教育客体提出不同要求，其次区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。在教育方法的灵活性上，政工干部要做到四点:一是善于对比；二是学习典型；三是拓宽教育渠道；四是注意政治教育形式的多样性。