浅谈如何做好企业廉政建设工作

浅谈如何做好企业廉政建设工作（精选8篇）

浅谈如何做好企业廉政建设工作 篇1

浅谈如何做好企业廉政文化建设工作

廉政文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，而且也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。加强企业廉政文化建设，是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为经济建设和人民生活提高保驾护航。那么如何做好企业廉政文化建设工作呢？我们认为应做好以下几方面工作：

一、强化廉政教育。

反腐倡廉，应防范在先，重在教育。我们应加强理想信念、社会公德教育，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，促使企业干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。通过反复不断、形式多样的学习、宣传、教育、引导，不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，不断提高正确认识、分析党内腐败现象和社会上的不正之风、自觉抵制各种错误思想认识的能力。建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为，从内因上解决廉洁自律问题。

二、抓实企业廉政建设。

企业风气的好坏，关键在企业领导班子。一个企业的兴衰成败，一个决定性的因素就是加强企业领导管理者的廉洁自律。领导班子成员的作风正了，才能理直气壮地抓好企业的党风廉政建设，带出企业的好风气。因此，企业领导在廉政作风建设中一定要率先垂范，以身作则，一定要增强责任感和使命感，要把领导班子的作风建设放到极其重要的位置来抓。班子成员都要加强学习，勤政廉政注重调查研究，加强团结协作。要不折不扣地贯彻落实中央、省委、集团关于企业改革、发展、维护职工权益和开展反腐败斗争的一系列部署和要求。带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率民。牢固树立敬业精神和社会责任感。脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事。

三、加强制度建设。

没有规矩，不成方圆。企业廉政建设不仅要依靠企业管理者的觉悟和自我约束，还要用制度来严格规范企业管理者特别是领导班子成员的行为。现代企业管理本质上是制度管理，制度更具有根本性。制度不健全，必然导致企业管理不规范，极易滋生一些不正之风。比如，在市场经济条件下，原材料的采购、供应吃“回扣”现象、产品销售货款截留，经费开支把关不严，奢侈浪费等，这些都是制度不健全、管理不规范的表现。换句话说，仅靠企业总经理一个人来管是管不好、也管不住的，必须建立比较完备的制度体系，以统一规范和制约人们的行为，可以堵塞各方面的漏洞。

四、健全制约机制。

大家知道，绝对的权力必然会导致腐败现象的发生，仅以信任代替监督管理必然会遇到挖墙角之人。所以说，加强企业廉政建设，必须切实加强对管人、管事、管钱、管物的人的制约和监督，要以完善的制约机制来控制。要进一步规范完善党委会、纪检监察会、工会的运作机制，充分发挥企业各个职能部门的作用，形成一个自上而下的监督整体。要切实维护职工的合法权益，企业内部的重大事项一定要公开，增强职工的参与意识，提高企业的凝集力和向心力。对分管部门的领导严格按照党风廉政建设责任制的要求抓好落实。保障权力规范有序运行。强化监督机制，对涉及工程、建设等项目，严格按市场经济规律办事，通过市场来实现优化组合，以防止利用管钱、管物、管产销的权力而牟取非法利益。

五、从严治企，严肃执纪。

开展廉政建设，只有制度和监督还不够，还必须坚决执行制度，做到令行禁止、违规必纠。企业没有规章制度不行，但规章制度执行不到位就形同虚设。发现问题不严肃处理，使制度变成一纸空文，监督失去威慑力，就不会抓好廉政建设工作的。因此，要搞好廉政建设，必须坚持原则，严格按制度办事，认真落实党风廉政建设责任制相关要求，确保各项制度落实到位，对反映比较集中的热点问题进行专项检查。在用人的问题上，坚持任人唯贤的原则，不搞小圈子，坚持以事业标准来衡量干部，并了解干部的廉政情况，以便更全面准确的了解分管部门领导的情况，为正确使用干部打下基础。同时，各企业开展廉政建设，必须适应市场经济发展的规律，与时俱进，开拓创新，研究新情况，解决新问题。通过深化改革、创新机制、规范管理，理顺各种关系，从深层次上解决腐败现象的产生。

六、廉政文化建设要为企业发展服务。

企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和谐的环境，企业就谈不到发展。企业廉政文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员干部员工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉政文化建设活动，积极倡导廉政文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向；同时通过企业廉政文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员干部员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。

2007.10

浅谈如何做好企业廉政建设工作 篇2

一、坚持经常性和连贯性, 增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常, 只有坚持经常性, 才能实现新形势和新任务的要求, 也才能有效的调动员工积极性, 达到思想政治工作服务于施工建设的目的。为此, 在坚持经常性思想政治工作中, 我们要着重把握好以下几点, 以增强思想政治工作渗透力。

1.为企业开展经常性思想政治工作创造良好的环境, 提高领导班子素质, 增强开展思想政治工作的自觉性, 这是能够围绕企业发展, 开展好经常性思想政治工作的首要环节工作中, 领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识, 形成抓生产建设这个中心的合力, 把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分, 把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2.在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作分析, 明确长远和当前的主要工作目标, 以确定经常性思想政治工作的主要内容和开展方式。我认为大致可以分为四个类型:一是宣传鼓动为方式, 把动员鼓动宣传好人好事, 总结表彰贯彻到企业发展的始终, 达到调动职工积极性的目的;二是防范为主, 就是经过对员工思想分析及工作中可能出现的思想问题进行预测, 确定教育内容, 达到预防的效果;三是把解决普遍性问题和个别思想问题想结合, 采取集中性教育和个别谈心相结合的方法, 实施教育和疏导;四是深入到基层实际调查研究关心职工生活, 这是在实际工作中对基层领导的基本要求, 也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面, 在实际工作中, 还应根据具体情况, 随时确定新方法和内容。

3.政工干部树立良好的形象, 是有效坚持经常性的重要一环。政工干部以及各基层党组织在一线施工项目部, 是沟通上下的纽带, 传递信息的中枢, 同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作, 首先要加强政工人员自身的思想作风建设, 一是要有坚定政治信仰, 经得起考验, 思想政治工作涵盖面广, 既有具体事务性工作, 又有许多政治性、政策性很强的工作, 任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献, 经得起磨练, 思想政治工作对施工企业来说是一种隐性效益, 做思想政治工作的部门相比生产经营部门看似像清水衙门。正因为如此, 所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨甘当无名英雄的精神;三是要严于律己, 起到表率作用, 思想政治工作是做人的工作, 大多政工人员因为工作性质决定了和领导接触比较多, 往往是广大员工群众关注的对象。因此, 我们一定要严格要求自己, 处处担当起表率, , 增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性, 提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是经常性的具体体现, 实践中把握思想工作的针对性, 我认为应该要抓好以下几个方面:

1.针对实际情况定内容, 目的是提高员工队伍的整体素质, 建设施工企业的施工安全的任务十分繁重, 工作中做到针对情况定内容, 在每完成一项任务中, 把握宏观调控, 这就要求企业政工人员做基层思想政治工作, 一是联系本单位有效开展的实际, 把思想政治工作与企业生产工作紧密结合起, 在做好形势目标任务责任主题教育的基础上, 及时宣传先进, 表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神, 形成一股向上的好风气。二是联系安全生产的实际, 通过思想政治工作, 使广大干部职工主动查找、整改事故隐患, 勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际, 使政工干部能够严格落实稳定工作责任制, 及时掌握职工思想动态, 理顺情绪, 化解矛盾, 促进和谐施工企业的建设。

2.针对容易出现的问题, 提前预测, 要依据思想形势分析提出问题, 对在完成生产任务中可能出现的情况, 要树立超前意识去预测, 把容易出现的问题做为政治教育的内容, 用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中, 应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。在职工中进行假如我是一个业主假如我是甲方的教育, 启发职工遵章守纪的意识, 用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3.针对不同人员的情况, 做深入细致的思想工作, 做好员工的思想调研。加强整体素质建设的同时, 也必须做好具体到个人的工作, 而且要真正做到点子上。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的。作为政工人员应细心观察:一般情况下, 老同志在沉默不语的时候, 技术人员在情绪不高的时候, 青年职工在不说不笑不高兴的时候, 这时正是需要做好思想工作的最佳时机, 要通过谈心拉家长等了解掌握员工的思想动态, 并针对不同情况, 采取不同方法, 解决职工思想和实际问题;二是大道理和小道理的关系, 坚持大道理管小道理, 小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果;三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励, 对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作, 在对党员教育中, 重点强调党员模范作用, 针对实际情况, 组织党课教育及开展好党内民主生活会, 对基层党员要以表扬为主, 肯定他们吃苦耐劳的精神, 激发他们的工作热情, 思想政治工作有针对性, 在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性, 党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人, 因此具有鲜明的思想性, 就其开展经常性思想工作的特点, 又具有广泛的群众性。我认为, 开展思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓, 建设施工企业党、工、团组织认真贯彻落实上级党委的重要决策部署, 针对影响企业稳定的突出矛盾和问题, 采取强有力的措施, 做大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中, 加强思想教育, 坚持说服劝导, 讲政策讲法律, 以政策和法律规范行为, 确保了企业秩序的稳定, 为企业形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党、工、团组织, 形成思想政治工作网络, 这样在出现一些问题时, 就要及时发现, 正确处理思想工作中的各个环节;另一方面, 由于各部门业务相互交织渗透等原因, 企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战, 而是要纵向、横向渗透铺开, 构建政工组织体系网, 形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握开展工作的灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法, 在具体实施过程中, 还必须掌握好灵活性, 才能真正创造一个生动活泼, 团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中, 我认为应注意把握四个结合、一个区别, 做有情领导。

“四个结合”把表扬和批评相结合, 以表扬为主;全员教育和个别帮助相结合, 以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合, 以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合, 这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题, 应根据实际情况, 灵活地决定其具体方法, 达到员工能听进去, 并愿意去做的目的。

“一个区别”是:认真区别实际问题与思想问题的界线, 在现实条件下, 职工中存在有这样那样的实际问题, 在调查研究基础上, 确定解决的办法, 而不能全盘归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决, 暂时解决不了的, 也要讲清道理, 确定解决的方案。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作, 力求解决。

此外, 要做有情领导, 思想政治工作的根本是人心温暖人才能激励人, 凝聚人才能振奋人。当前建设施工企业的工作竞争及精神压力加大, 社会环境价值趋向复杂, 所以当前的员工较过去更加需要真情呵护和关心。还有各施工项目部远离城市处于荒郊野外施工点, 大多数职工都是顾大家舍小家, 在工作中有很多的实际困难。在实践中, 基层党组织要牢固树立职工利益无小事的服务观念, 从小事入手, 比如:落实低保救助, 开展全民健身活动, 建立职工健康档案, 部分解决一线女工下工地, 职工餐厅的生活改善, 做好工程项目部驻地建设, 日常的“三访四谈”活动以及落实好项目部员工节假日休息、及认真落实员工探亲假, 在项目部帮员工过生日, 生活中的一次帮助等等。使施工项目部真正成为员工心中温暖的家园, 企业用真情暖了员工的心坎, 员工就会自觉把真心捧给企业, 与企业同舟共济, 这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱互帮互学的人际关系, 这是我们建设施工企业健康发展的需要。

浅谈如何做好企业廉政建设工作 篇3

【关键词】 企业；党组织；建设

当前，面对经济下行的不利影响，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是热力这一服务型特点的企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效中来，推动企业健康发展是企业党组织亟需研究的新课题。

一、加强热力企业党组织建设的意义

企业党建工作是企业发展的灵魂。首先应高度认识企业党建工作的重要性。切实抓好企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，构筑和谐社会，实现中国梦具有极其重要的意义。党建工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。现阶段，企业生产经营规模、管理等发生了相应变化，企业人员流动也呈现出明显加快的趋势，给企业党建工作带来了新问题和新挑战。对此，企业只有主动适应新情况、新变化，积极推进企业党建工作机制创新，才能更好地发挥党建工作对企业改革和发展的作用。以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，将企业改革发展、生产经营工作与党建工作有机结合，融为一体，进一步转变思想观念，改进工作方法，不断加大党建工作创新的力度，并在实践中大胆探索和勇于创新，为实现企业全面协调可持续发展而努力奋斗。

二、当前热力企业党组织建设存在的主要问题

随着企业改革不断深化，企业党建工作面临许多新问题、新特点、新情况，具体的将有以下几个方面：

（一）对党建工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而党建工作则是“软指标”，因而在实际工作中，党建工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。

（二）党的力量比较薄弱。企业中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足，后继乏人的问题十分迫切。

（三）党的组织和党员战斗力不强。一方面，政工人员谈业务工作多，抓思想教育少。另一方面，个别党员坚持原则不够，怕得罪人伤感情，做好好先生。由于制度建设的相对滞后、党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

（四）对党员的教育管理非常难。只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。把思想政治工作看作是一项可有可无的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。一些企业的从业人员不能解放思想、更新观念，没能树立发展企业经济的坚定信念也没能树立长远发展的思想和只争朝夕的精神。

（五）企业思想政治工作的责任制没有能够有效建立。没有把思想政治工作纳入全局，思想政治工作泛泛而过，缺乏计划性、连贯性、系统性，无法体现党的思想政治工作的活力，没有把思想政治工作摆在企业管理的重要位置上，导致权责利义分配失衡，企业法律制度不够完善，企业发展的混乱与失衡成为经常现象：缺乏激励机制、约束机制、评估机制和人才机制，企业产权结构单一，难以长久地留住人才，造成人才断层；管理制度创新不足，没有能够很有效地走产权多元化的道路，难以通过有效的企业文化建设来促进思想政治工作的蓬勃开展。

三、做好热力企业党组织建设的措施

新时期企业党建工作必须因应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，根据企业改革发展需要适时调整基层党组织设置，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

（一）建立健全企业党组织。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。企业党组织要以“整顿软弱涣散基层党组织”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。

（二）找准党建工作切入点。党建工作必须融入企业发展这个中心，坚持与企业发展目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。企业要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕“中心”，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“职工劳动竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动企业发展。

（三）实行党建工作目标制。企业党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。

浅谈如何做好企业廉政建设工作 篇4

自邮电分营以来，电信业历经了邮电分营、移动分离、寻呼剥离、南北拆分、收购重组、直至3G发放牌照等多次改革。回顾这些年，我们可以骄傲自豪的是中国电信行业用了十几年时间走完了欧美发达国家40年的发展历程。自从新联通成立以来，中国电信业开启了一个崭新的全业务时代，形成了中国联通、中国移动、中国电信“三足鼎立”的格局。电信行业的竞争也日趋激烈，消费者面对越来越眼花缭乱的产品和服务，如果没有内在的品质保证，将不足以引起消费者的兴趣，面对越来越成熟和理性的消费者，企业的发展如果不能进入到精细化、专业化的轨道，将越来越不能适应现在的竞争，如此一来，如何提升专业水平，成为摆在企业面前非常现实的问题，解决这个问题的重要方法之一就是使员工对企业内部的新知识、新技能、新资费能迅速有效地掌握。

就区县级分公司来讲，拥有员工也达到了几百人。当一个企业要面对数百名职员的能力提升的时候，建立内部兼职培训师队伍使其成为一件势在必行的管理工作。

一、内部讲师队伍建设能为企业内部管理起到积极作用。一是能够减少成本。近年来，中央企业积极响应国资委节能降耗、减少成本的号召，当前分公司成本费用紧张，建立内部兼职培训师队伍能有效提升企业培训费用支出的合理性，提高培

1训费用使用的实用性和针对性，促进企业内部形成良好的学习氛围，提升企业的软实力，形成良性的竞争环境。

二是全业务技术知识得到发扬光大。经过电信行业重组，实现了全业务经营，对于通信企业来讲业务技术更加全面，但重组后，就员工个人而言是来自不同的通信单位，掌握的业务知识相对单一。建立内部兼职培训师队伍能使企业内部经过长年时间积累下来的知识和技能得到很好的传承、复制和督导，防止某些关键岗位员工的流逝而导致企业实用性技能的丧失，让更多的员工将好地经验和方法运用到工作中，提高企业的工作效能。

三是兼职讲师在培训别人的过程中能使自身素质得到提高。培训时在准备教案、备课过程中也是知识的积累，业内部兼职讲师在培训别人的过程中，也能促进兼职讲师更多的思考、总结和实践，相互促进，更好、更广泛地提升他们知识水平和自身的能力。

四是能提升企业形象，一支专业的兼职讲师队伍既可以进行企业内部培训，也可以在适当时候进行培训输出，有利于提升企业的形象和社会公众意识，增强员工的自豪感。

二、做好企业内部兼职讲师队伍的建设和管理。

一是建立讲师队伍之前需要请专业讲师对候选人进行笔试、面试，挑选有讲师潜力的员工参加培训，不是说管理层级的员工就一定适合，但管理阶层的管理者对于有效表达是一定需要掌握的技巧，一个不能培养下属成长的管理者不是一个合格的管理

者，但管理者由于用在管理工作的时间较多，可能导致培训工作的精力不足，所以讲师选拔对象的思考点应当是：（1）其所在或近似岗位人员类似技能培训较多；（2）有与他人分享的意愿和较好的口头表达基础；（3）技能表现比较能服众，能让听者对其有信服感的座位讲师的选拔对象。

二是讲师队伍建设要给予一定的资金保障。内部兼职讲师队伍的建设绝非一劳永逸的事情，要使这支队伍有活力并长期发挥作用，发展和提升讲师队伍的水平是需要持续投入。特别是刚开始两年要投入充足的费用，后续每年还是要给予讲师外出学习受训的成长机会，同时，也需要对兼职讲师队伍定期进行分析研讨，总结经验，改进工作，提高兼职讲师队伍综合素质和授课能力。

三是对讲师队伍要作为一项经常性的工作开抓。内部兼职讲师队伍的管理制度建设是需要进行持续运作的，每年进行一次考核。特别是讲师的补充选拔、警示淘汰、晋升奖励等制度需要建立起来，这样才能做到“流水不腐，户枢不蠹”，教员队伍每年的评聘、考核、激励、学习培训依然需要一些的精力和时间，管理是需要成本的。培训体系的有效运作应当是一项长期且系统性的人力资源管理工作内容之一，这种工作在短期内未必迅速见效，但中长期来看，对提高企业的营销能力和企业效益将起到不可估量的作用。

四是留住人才，激发优秀兼职讲师积极性。企业要为优秀或有潜质的兼职讲师提供职业发展的平台，在人文关怀方面，将讲

师等同于技术和管理两个职业发展通道对待，逐步建立和完善培训中心，提要求、出课题、请进来，走出去，帮助兼职讲师在本职工作和培训讲师岗位上同时发展。在时机成熟的时候，帮助并开放地使企业能培训输出，创造企业和培训师更好的经济和社会效益。

综上所述，一支优秀的兼职讲师队伍为企业所节约、创造的经济效益会远远大于对其的投资，这支队伍对企业的经济效益提升一定可以起到积极的推动作用。

在这通信市场激烈竞争新形势下，企业比的就是学习的速度，竞争的就是培养人才的速度。建设好学习型企业，将对占领市场、争取最大份额、推动企业健康持续发展起到积极的推动作用。

浅谈如何做好企业廉政建设工作 篇5

盐坝C管理处李福兴

征地拆迁是公路建设中一项十分重要的基础工作，也是历来公路建设的难点。它不仅涉及范围广，协调难度大，而且直接影响公路工程建设的进度和成本。做好公路征地拆迁工作对促进公路建设尤为重要。

一、根据公路设计用地图纸，做好征地拆迁前期相关工作。

首先，进行公路用地申报，办理相关用地手续。公路设计用地图纸必须经专家和政府相关部门审核批准，如果涉及到林业或其它特殊用地须经林业和其它相关部门批准。只有公路用地的相关手续符合政府征地拆迁的有关规定后，才能开展征地拆迁工作。办理公路用地手续的程序为：

1、将公路设计用地图纸报政府规划部门对公路项目选址进行审核批准，获取选址意见书；

2、将经规划部门批复的公路项目选址意见书和公路设计用地图纸报国土部门办理用地预审，获取许可批复；

3、将国土部门的用地预审许可批复和公路设计用地图纸报规划部门办理公路用地方案草图（公路用地篮线）；

4、将规划部门批复的公路用地方案草图报规划部门办理公路用地建设规划许可证；

5、公路建设竣工后，向国土部门申报办理公路用地红线（公路产权证）。

其次，做好公路用地详查统计工作。

公路征地拆迁是根据设计部门提供的公路用地图纸而进行放桩、核桩及土地、青苗、地表附着物详查和补偿洽谈等多项具体细致的工作。为此，我们应做好以下三项基础工作：

一是根据公路设计用地图纸，分清公路用地项目。

一般高速公路需要用地的项目有：（1）公路主线、桥梁、涵洞、隧道；（2）沿线收费站、通讯和监控设施；（3）公路临时停车场和应急救援、管理设施；（4）公路养护工区及养护设备、材料场、维修设施；（5）公路环境保护、监测设施（含苗圃）。

二是根据公路项目用地情况，分清征用土地类别。

目前，我国土地所有权在形式上有集体土地所有制和国有土地所有制两种。在集体土地中，土地类别有山地、水田、菜地、开发平整地、旱地等；在国有土地中，土地类别有国有统征地、协议出让地、行政划拨地、城市化转地等。

三是根据公路用地图纸，做好实地详查和费用预算工作。

在开展公路征地拆迁工作之前，我们应该对公路用地边线桩、土地类别及面积和拆迁物数量进行实地核实，按照公路里程桩号做好如下统计工作：（1）征地范围内有多少土地所有人，各有多少土地面积；（2）集体土地（包括山地、水田、菜地、开发平整地、旱地等）和国有土地（包括国有统征地、协议出让地、行政划拨地、城市化转地等）各占多少面积；（3）按照品种、大小点清青苗（抢种青苗可不清点）数量；（4）按照永久、临时建筑分别丈量建筑物的建筑面积，并核实清楚被征用建筑物的结构、用途及其附属建筑物的现状等，同时要求建筑物业主提供用地和报建的有关批准资料；（5）核实清楚征地范围内存在权属纠纷的土地、拆迁物，便于在征地拆迁过程中能找到相关的单位或个人解决。在做好实地详查统计工作的同时，根据在建公路当地政府、国土部门对各类土地、青苗及地表附着物的补偿标准概算出公路征地、拆迁的费用，便于统筹安排征地拆迁资金。

二、根据政府征地拆迁补偿标准，做好征地拆迁的补偿及协议签订工作。

由于公路征地拆迁涉及到沿线的集体和国有土地的征收及公私（包括外商）经营厂房、村民住宅房屋、临时棚屋、电力线、邮电通讯线等附着物的拆迁。在被征地、拆迁的对象中，大多数单位和个人都能积极配合征地拆迁工作，但也有少数单位和个人不讲政策，漫天要价，阻碍工程施工。为了保证征地拆迁工作的顺利进行，我们要积极做好公路建设和征地拆迁补偿的宣传工作。

首先，要积极宣传公路建设的重要性。公路是经济发展和人民生活必须的公益性设施，要让被征地拆迁单位和个人明白修建高速公路不仅能够促进地区经济发展，而且还关系到本单位（个人）的切身利益，才能促使他们配合和支持征地拆迁工作。

其次，要积极宣传国家对公路征地拆迁补偿的有关规定和标准。按照新《土地管理法》

第47条规定，征用耕地的土地补偿费（包括土地补偿、安置补助以及附着物和青苗的补偿费）为该耕地被征用前三年平均产值的6～10倍；其它土地的补偿费标准由各省、自治区、直辖市按照耕地的土地补偿费的标准规定。地表附着物和青苗的补偿标准由各省、自治区、直辖市规定。与此同时，还要向公路沿线被征地拆迁单位和个人讲清当地政府的有关征地拆迁补偿标准，便于被征地拆迁单位和个人接受。超出政府规定补偿标准的土地和拆迁物补偿，可以通过协商或委托评估公司评估确定。

公路施工用地必须有征地拆迁合同作保障。为此，我们在向公路沿线被征地拆迁单位和个人讲明公路建设的重要性和征地拆迁补偿标准后，要积极协商他们签订土地、拆迁补偿协议书，以保证公路施工顺利进行。土地补偿协议书的签订方法分集体土地和国有土地两种：

（1）由国土部门、用地单位和被征地单位（集体土地）三方签订征地补偿协议书；（2）由

国土部门、用地单位和被征地单位（国有土地）三方签订征收土地补偿协议书。特殊情况可以签订租赁土地协议书。拆迁补偿协议书的签订方法有四种：（1）由国土部门、用地单位和被拆迁物单位（个人）三方签订拆迁补偿协议书；（2）用地单位和被拆迁物单位（个人）签订拆迁补偿协议书；（3）用地单位、公路建设施工单位和被拆迁物单位（个人）签订拆迁补偿协议书；（4）公路建设施工单位和被拆迁物单位（个人）签订拆迁补偿协议书。

三、根据公路用地图纸和征地拆迁合同，做好征地拆迁费用统计和资料归档工作。公路征地拆迁在完成实地详查、协议签订、拆迁施工等相关工作后，还需做好征地拆迁费用统计和资料归档工作。一是做好征地拆迁费用统计。征地拆迁费用是公路建设的成本，我们对其统计分析便于今后进一步做好此项工作。征地费用为征地补偿协议书中的土地补偿费、安置补助费、征地管理费（法规费用）等；拆迁费用包括征地补偿协议书中拆迁项目费用、拆迁补偿协议书中的所有费用及相关拆迁项目的评估费等。此外，涉及公路用地的相关法规费用森林植被恢复费、耕地开垦费、耕地占用税、林木补偿费等应列入征地拆迁费用统计中。二是做好征地拆迁资料归档工作。公路征地拆迁资料关系到公路用地、费用补偿等事项，其中征地补偿协议书是证明公路用地合法的重要依据。为此，我们要把征地拆迁合同及相关资料按照征地、拆迁分类整理并装订成册进行归档，以便今后查阅。

浅谈如何做好企业廉政建设工作 篇6

“党风廉政建设和反腐败斗争是中国全党共同的重大政治任务，必须全党动手一起抓。其中的要害，就在于各级党委（党组）的主体责任是否落实到位。能否把这份责任扛起来，是对党的领导干部担当精神的检验。”中央纪委委员、驻司法部纪检组组长韩亨林说。

自党的十八届三中全会决定提出党风廉政建设以来，责任归位和落实工作受到重视。

在十八届中央纪委五次全会上，总书记站在党和国家全局高度，肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得的新成效，分析党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，把反腐败斗争引向深入、夺取反腐败斗争新胜利，具有指导意义。学习贯彻讲话精神，锤炼全面从严治党的坚强意志，砥砺共产党人的党性品格和担当精神，是中国全党的重要政治任务。

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础

一是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。

二是开展三项活动，改进教育方式。全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。

二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作

一是全面开展清权查险。认真清理人财物管理等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。

二是切实制定防范措施。加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，缩小自由裁量空间，消除腐败隐患。

三是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。

四是及时实施预警处置。建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。

五是积极营造激励氛围。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制

一是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请。

二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不得入帐。

三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部必须如实写出推荐材料并署名。加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员必须定期进行轮岗交流。

四是健全个人重大事项报告制度。领导干部应如实申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、子女从业及其出国（境）定居、留学等有关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及职工群众切身利益的其他重大问题，做到真公开、常公开、全公开。切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件

一是加大办案力度。在当前腐败现象易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不能软。党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。

二是加强监督检查。注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。

五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展

将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考核。

一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；

二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定；

三查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；

四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行责任追究等问题。

浅谈如何做好企业统计工作 篇7

统计工作是一种对客观现象总体数量方面进行数据的收集、处理、分析的调查研究活动, 通过汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。在企业的经济运行中发挥着信息、咨询和监督三大职能。从动态上反映企业的生产发展情况, 可预测未来的趋势;从结构上, 再现企业的产业结构, 产品结构等等;在速度上反映生产产值产量的发展和增长情况;在效益与效率上体现以人、财物、时间诸方面的投入与生产的方方面面的产出成果。切实为企业查漏补缺, 制定战略, 改善生产经营管理, 探索节能降耗途径, 提高效益提供可靠依据。

2 企业统计人员应具备“五种”能力

2.1 业务能力

统计是一门科学, 体系完整, 内容博大精深, 并随着经济社会的进步, 日益扩展。我们从事统计工作, 不仅要掌握基本的统计理论, 而且要熟悉掌握一定的统计技巧, 这样才能成为统计行业的行家理手。

2.2 写作能力

统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来, 就需要有扎实的写作能力, 以确保高质量撰写统计分析报告。

2.3 分析能力

根据统计研究的目的和任务, 以统计资料为依据, 运用各种统计研究方法, 对所研究的现象进行系统科学地分析和超前预测的能力。从而提高归纳出内在规律, 反映出潜在问题, 解释出问题实质, 增强分析的针对性, 切实提高数据的分析质量。

2.4 调研能力

就是深入基层一线调查研究, 了解掌握具体情况。实践才能出真知, 因此, 作为统计人, 就是要多深入基层, 调查研究, 掌握事物发展的第一手资料, 发现问题, 分析问题, 并提出解决问题的办法措施, 以供领导决策参考。

2.5 适应能力

适者生存是生物进化的一大规律, 人类也如此。作为一名统计人, 就是要不断适应环境的变化, 适应新的形势的要求, 不断更新知识, 武装头脑, 游刃有余地运用新的统计手段。

3 企业统计人员应具有“五种”精神

(1) 学习精神。社会是不断发展的, 科学是不断进步的, 知识是不断更新的, 因此, 作为一名统计人, 一定要发扬学习精神, 遵循“活到老、学到老”的古训, 变为“适应社会需要我读书为主动的我要读书建设社会”, 持之以恒, 孜孜不倦。

(2) 务实精神。务实就是实事求是。发扬务实精神, 就是想问题、做工作, 不好高骛远, 沉下心思, 一切从实际出发, 一步一个脚印, 扎实地解决现实中的各种问题。

(3) 奉献精神。奉献精神, 是一名国家工作人员应有的品质。奉献精神, 对于统计人来讲, 更有着特别的意义。统计工作服务的是宏观决策, 着眼于事务的总体, 无权有责, 清苦、贫寒, 没有奉献精神就无法干好统计工作。

(4) 团队精神。发扬团队精神, 就是要求我们在做好本职岗位工作的基础上, 齐心协力, 紧密协作, 心往一处想, 劲往一处使, 确保本单位其他各项工作的顺利完成。

(5) 创新精神。创新是一个国家、一个企业经久不衰的源泉, 是统计部门前进的长远动力。作为统计人, 要不断地创新工作思路和工作方法, 策应新的形势, 新的要求, 变“等待式”统计为“主动出击式”统计, 摈弃简单汇总上报为综合分析预测, 充分发挥统计调查职能, 综合运用抽样调查、典型调查、重点调查、综合分析等统计调查方法, 力争把统计数据搞准、搞全、搞实。

4 企业统计人员要强化“五种”意识

(1) 服从意识。下级服从上级、个人服从组织是一条铁的纪律。除非上级决策有重大失误和隐患, 否则任何人、任何单位均不得违背、均不得打折扣。作为一名统计人, 就是要毫不犹豫地服从领导的安排, 不能拈轻怕重, 瞻前顾后, 再苦再累, 也要勇挑重担。

(2) 纪律意识。古话说得好, 没有规矩不能成方圆。纪律就是规矩, 用之于规范秩序、规范程序的制度。规范大范围、大行业、大环境的纪律, 国家通过法律、法规的形式来制定。规范小单位、小范围的纪律用制度的形式体现。作为统计人, 不仅要遵守企业的各项规章制度, 而且要遵守国家的各项方针政策。

(3) 进取意识。社会是一个大熔炉, 夹杂着各种各样的思想、人生态度和处事标准。因此在实际工作中, 会遇到这样或那样的困难, 作为统计人, 要在各种困难面前, 锐意进取, 勇往直前。

(4) 服务意识。统计部门是一个服务机构, 服务于公众利益、服务于长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识, 为企业, 为基层服好务。

(5) 大局意识。我们想问题、办事情都要摒弃个人利益、短期利益, 用发展的眼光、遵循有利于全局的原则看待具体事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益发生矛盾时, 就要以集体利益和全局利益为重。

总之, 作为企业的统计工作者, 只要能与时俱进, 充分认识统计工作的重要性, 并着重从上述4个方面强化学习, 提高自身适应新形势发展变化的素质和能力, 适应企业的发展变化需求, 就一定能够做好新形势下的企业统计工作。

参考文献

[1]编委会.经济统计工作核算方法实务操作全书[M].北京:中国经济出版社, 2009.

[2]高艳萍.浅谈如何提高职工队伍的技能素质[J].科学之友 (B版) , 2006 (04) .

浅谈如何做好企业文书工作 篇8

关键词：企业；文书工作；重要性；工作要求；提高水平

文书工作是企业行政工作的重要组成部分，是及时传达企业信息、互通情况、处理问题、交流经验的重要工具。文书工作是具体的、繁琐的，事务多、事务急，随机性大、接触面广，是不可预料的事情很多的一项工作。在这种既要有原则性的具体性，又要有灵活性的繁杂性的文书工作中，工作的好坏，直接影响着办公室工作的正常开展。

一、文书工作的重要性

第一，文书工作是企业实施有效管理的重要手段之一。企业为了履行自己的职责，除对自己职责范围内的工作进行决策之外，更重要的是实施有效管理。企业无论是了解情况，还是履行职责，都要借助于文书工作这一手段。企业管理是在不断总结经验教训中，逐步得以强化的。文书是企业回顾历史，总结经验教训，不断充实和完善管理的重要手段。

第二，文书工作是联结、协调企业内外、上下左右关系的桥梁和纽带。一个基层单位取得了经验，形成书面材料加以推广，进行横向交流、互相促进、协调发展；对兄弟单位要协调关系，搞好合作。在企业生产中遇到了困难，向兄弟企业救援；向上级反映情况，请示工作；上级通过文书往来，下发指示，部署工作；企业向地方党组织和政府汇报工作、请求解决某些问题，在所有这些方面文书工作都会起到桥梁和纽带作用。

第三，文书工作直接影响到企业档案管理的质量。企业文书档案主要来源于文书。企业档案是生产经营、管理政务和各种活动的真实记录，是企业持续发展必不可少的信息财富。文书是档案的基础，直接关系到案卷质量，是关系档案管理质量的重要

环节。

二、做好文书工作的要求。

一是要具备较高的政治素质和道德修养。文书工作反映企业的基本素质，是一项政治性、思想性、业务性很强的工作。要热爱本职工作、忠于职守，为领导服务，做好领导的参谋和助手，努力提高工作效率，严谨精细，高质量地提供服务。

二是要具备较高的文化素质。文书人员经常和文字、文章打交道，所涉及的内容包罗万象，所涉及的领域十分繁杂。作为一名文书人员，不仅要有文学文字上的功夫，还要具备诸如历史、地理、政治、经济、法律、企业管理等各方面的知识。

三是要具备较高的业务素质。文书工作人员应具备专业知识和熟练的业务技能。专业知识包括：基础理论知识，如文书学、公文写作、信息管理、档案管理、文书、信访等相关学科；实际操作知识，熟练和掌握文书工作各个环节的操作程序、操作方法。业务技能包括综合处理能力、文字书写能力、速记能力、校对能力、运用现代化办公设备的能力，特别是在电脑打字机、电子计算机、复印机、传真机等办公自动化设备广泛应用的情况下，熟练地掌握它们的使用方法，不仅可以提高工作效率，而且可以大大提高文书工作的质量。

三、如何提高文书工作人员的水平

一是加强政治素质和道德修养的建设。对文书工作人员的思想政治工作不可放松，要有效利用各种形式。如开办培训班，组织政治学习。政治素质方面的教育培训一是要有针对性，针对文书人员中所普遍存在的问题、思想模糊认识等；二是及时性，发现思想上、价值观上出现不正常苗头，要及时帮助和引导。对工作中的积极表现给予精神上的鼓励与支持，对消极现象要批评

指正。

二是加强系统培训。当前办公自动化的要求，必须掌握新的技能，如电子计算机的开发利用，各种先进设备的使用、保养方法等等。因此，加强对现有的文书工作人员进行系统培训显得尤为重要。一方面要鼓励文书工作人员参加函授、业大、电大文书专业的系统学习，接受正规教育。另一方面，要把对文书工作人员的培训，纳入企业干部、职工培训总体规划之中，有计划、有组织地进行培训。

三是加强业务指导。可采取会议指导，贯彻上级有关要求，使文书工作人员及时把握工作重点；办班指导，主管部门针对共性问题，通过举办培训班、研讨班等加以解决；重点指导，对问题较多的单位和素质较低的个人派专人进行指导、帮教，使其尽快整改；交流指导，通过举办经验交流会，现场观摩会等形式，推广好的单位及做出突出成绩的个人的经验，使文书工作人员学有目标，赶有方向，增强提高素质的紧迫感。

四是加强实践锻炼。经过系统教育、培训的同志，也需要有一个再实践、再认识的过程，真正做到把理论同实践有机地结合起来。可以说，在实践锻炼是提高文书工作人员素质的重要途径。每一位从事文书工作的同志，都要在实践中，刻苦钻研本职业务，不断提高工作本领，成为过硬的文书工作人员。各单位还应该通过举办文书专业的各种竞赛，调动学习的积极性。