企业基层党建工作汇报

企业基层党建工作汇报（精选8篇）

企业基层党建工作汇报 篇1

企业基层党建工作汇报材料

导语：全市创先争优动员大会召开以后，我们以“星级党组织”和“星级党员”创建活动为载体，以服务群众为重点，进一步拓宽和丰富社区党建工作的内涵，探索和健全社区党的活动载体，取得了明显成效。

企业基层党建工作汇报材料

尊敬的*部长及各位领导：

在全县上下深入贯彻省委八届六次全会和全省农村基层党建工作XX现场会议精神、扎实推进第三批保持共产党员先进性教育活动、加快建设社会主义新农村步伐之际，你们不辞辛劳，莅临XX视察工作，使我们倍受关怀和鼓舞。在此，我谨代表中国共产党XX县委、XX县人大常委会、XX县人民政府、政协XX县委员会及68万XX人民，向各位领导表示热烈的欢迎和崇高的敬意!

去年11月19日全省农村基层党建工作XX现场会以来，我们按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的总体思路，紧紧围绕市委“一手抓产业培育促发展，一手抓解决群众疾苦促和谐”的总体要求，牢记魏宏部长“必须始终把群众满意作为基层党建工作的根本价值取向”的指示精神，真抓实干，攻坚破难，促进各项工作取得了新的进展。

一、突出“一把手”这个关键，抓好班子带好队伍，在树好形象上让群众满意

3个多月来，我们牢记魏部长“做好农村基层党建工作，在任何时候都必须把选好配强党组织书记作为重中之重”这一教导，把抓“一把手”工程作为重点，进一步选好班长，配强班子，增强了基层党组织及党员干部执政为民的能力。

(一)以选好村支部书记为重点，扎实推进第三批先进性教育活动。在全省农村基层党建工作现场会精神指引下，我们对全县598个行政村、11个社区基层组织进行深入调研，提出了以选好村支部书记为重中之重的“四个注重”思路，稳步推进先进性教育活动。我们特别注重选好配强村支部“一把手”。全面推进“中坝经验”全覆盖，大力开展“百村十居示范行动”，果断调整了33个后进村支部书记，下派了110名年轻科级后备干部到村担任支部书记，公开选拔了20名优秀大学生到村任职，充分吸引优秀外出务工人员、优秀退伍军人回村任职，逐步实现村(社区)支部书记“知识化”和“脱产”化。我们特别注重培育农业特色产业。在广泛征求群众意见的基础上，确立了生猪、葛薯、水果、蚕桑四大农业特色产业，支持四川巨农、重庆钰峰、四川七环等龙头企业进行规模扩张，创新企业和农户“双赢”的利益联结机制，组建农业发展投资担保公司，扩大农业保险试点范围，带动农民增收。我们特别注重解决群众疾苦。坚持把农民群众最关心的生活难、行路难、致富难、群众子女入学难等问题作为农村先进性教育活动见实效的重点，3个多月来，农民群众普遍得到了实惠。我们特别注重建立长效机制。在边学边查边改的过程中，及时建立健全了党员干部示范、联系群众、服务群众、造福群众等机制，确保群众长期满意。

(二)以配强县级部门和乡镇“一把手”为目标，积极筹划换届选举工作。全省农村基层党建工作现场会后，我们分四种类型成功进行了党组织负责人公推直选试点，得到了群众普遍好评。同时我们组织10个层面769人对县委、县政府领导班子6个方面的工作及班子成员8个方面的表现进行社会评价，满意度达90%以上。在总结推进党内基层民主建设试点经验的基础上，我们以选好配强“一把手”为目标，着手策划县、乡两级换届工作。目前正对县级部门和乡镇班子尤其是“一把手”进行社会评价、任期目标考核和换届考核，力争把那些对群众感情深厚、实绩突出、作风务实、清正廉洁、群众满意的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。6月底前，新一届县级部门和乡镇班子“一把手”将全部到岗履职XX年党建工作汇报材料。

(三)以强化激励保障为手段，进一步加强干部队伍建设。从今年起，县委将每年开展“优秀公务员”、“优秀村(社区)支部书记”、“优秀乡镇党委书记”评选活动，规定新提拔的乡镇副职原则上在优秀村(社区)“三职”干部中选拔，新提拔的县级部门领导干部原则上要有乡镇、村任职经历，推荐提拔的副县级领导干部原则上要有乡镇党政正职任职经历，切实解决了基层干部的前途问题。县财政每年新增支出300多万元，将在职村支部书记的误工报酬由每月1XX0元提高到300元/1500人以下的村、350元/1500人以上的村(村主任、村文书依次递减20元/月)，从今年1月1日起按月打卡直发，切实解决了基层干部报酬偏低的问题。县财政一次性投入166万元，帮助241个村(社区)修建标准党员活动室、344个村(社区)购置电教设备，切实解决了基层党组织活动无阵地的问题。

二、紧扣发展第一要务，强化产业培育和项目支撑，在为民谋利上让群众满意

我们按照全省基层党建工作XX现场会提出的“发展增收是根本”的要求，突出产业培育，强化项目支撑，用发展的实效让群众得到实实在在的利益。

一是大力建设社会主义新农村。我们按照社会主义新农村建设的“二十字”方针，因地制宜引导中坝村民积极建设新农村示范点。三个多月来，中坝村发生了可喜的变化。按川北民居风格设计的新村二期建设即将启动，62户群众积极报名并签定了建房协议，新村建设迈出了新步伐。统一规划修建牛圈76座，新建沼气池180余口;实施了中低产田土改造，建起了喷灌设施;村党支部发动党员带头筹资4万余元，建立5个蔬菜大棚，种起了反季节蔬菜;今年1月8日，中坝村正式逢场兴市，产业发展实现了新突破。坚持村级财务

一月一公布;村支部设立建言箱，目前共收到“良言”100多条，民主管理取得了新进展。去年底开展“十星级农户”评选活动，群众参与热情高涨;组建文艺宣传队，精神文明建设迈上了新台阶。我们以中坝村为样板，在每个乡镇制定了15个文明新村建设规划，这些村以发展增收为根本，走一村一品、一村一业、一村一景的发展道路，已经取得了初步成效，如河舒镇桃花村、龙蚕镇尖坡村等。

二是强力打造“嘉陵第一桑梓”。通过学习贯彻全省农村基层党建现场会议精神，我们实现了由暂时解决下河街居民困难的帮扶思路到利用下河街古镇资源优势发展旅游业的致富思路转变。三个月来，充分利用我县作为南充市嘉陵江旅游开发三大重点之一的难得机遇，将下河街、中坝村建设纳入“嘉陵第一桑梓”旅游区进行整体开发。县上成立了以县委书记为组长的旅游开发领导小组，落实了县级牵头领导、职能部门和具体责任人。今年县财政预算专项资金1000万元，对农业资金实行捆绑集中使用，大力包装旅游项目对外招商，全力打造“嘉陵第一桑梓”。目前，已聘请北京绿维创景规划设计院专家，按照国家4A级景区标准完成了初步规划设计;启动了嘉陵第一桑梓旅游区内嘉陵江两岸绿化、下河街财神楼恢复性建设、锦屏中坝正源公路建设、马回电站旅游开发等一期工程建设。届时，下河街、中坝村乃至全县居民都将受益于这一产业的发展。XX年预计人均增收800元三是努力打造“工业经济强县”。县域经济的发展离不开工业经济的支撑。我们坚持以做大做强电力、机械冶金、农产品加工三大工业支柱产业为抓手，强力打造“工业经济强县”。年初，我们在已有面积1000亩、近10户知名企业入驻工业园区的基础上，又扩规1000亩，打造更大的工业发展平台。加快金溪航电枢纽工程建设进度，确保3月份如期发电;启动马回电站技改扩能;积极配合做好四川核电站可研、立项工作，争取早日开工建设，不断壮大电力产业。支持金鹰电化、航星钢铁等企业大上技改，加快四川熠晖冶金、天府兴贵变速器生产线等项目建设步伐，不断壮大机械冶金产业。动工建设重庆今普齐祥集团肉食品深加工项目、北京荷田薯类加工项目和华西希望10万头PIC项目，6月份前完成华西希望饲料项目建设，不断壮大农产品加工业。

三、认真解决群众疾苦，切实维护社会稳定，在促进社会和谐上让群众满意

魏部长在中坝村调研和全省农村党建工作XX现场会上反复告诫：“如果我们不代表群众的利益，群众就会自己寻找代表。”我们高度警醒，更加重视和维护群众最关心、最现实、最直接的利益，从实现中坝村、下河街经验全覆盖入手，切实解决群众疾苦，努力促进社会和谐。

一是全面实施结对帮扶。去年12月启动了第三批“1+1”结对帮扶活动，县委常委带头，1800多名机关党员干部与城乡特困居民结成帮扶对子，并公示帮扶内容、联系电话和帮扶效果，广泛接受社会监督;93个县级部门、46个乡镇机关与经济发展相对滞后的村结为帮扶对子，区、乡、村三级近10000名有能力的党员每人联系一个富裕户、帮扶一个贫困户、转化一个“问题户”，广结“穷亲”，广交朋友，实现了下河街帮扶经验全覆盖。为了做好深化工作，县委将于3月15日召开全县“1+1”结对帮扶工作表彰大会，对那些在结对帮扶工作中真情为民办实事的干部和单位进行大张旗鼓地表彰，对受表彰的优秀年轻干部及时提拔重用。

二是切实解决群众具体困难。我们始终牢记魏部长在全省农村基层党建工作XX现场会上指出：“人民群众的利益问题是我们党政治的核心问题，也是基层党建工作必须紧紧抓住的根本问题”的指示，加大了解疾苦的力度，让群众得到更多更实在的利益。年内将把农村特困家庭全部纳入低保;县财政一次性注入资金200万元建立特困家庭发展信贷担保公司，扶持有生产能力的特困家庭三年内脱贫，逐步解决群众“生产生活难”。投入资金1200多万元，完成了河(舒)会(龙)路和城区道路改造;补助资金1100多万元，加快了乡村道路建设，逐步解决群众“行路难”。在去年对城乡首批3000户特困家庭实施医保的基础上，今年将符合条件的城乡特困家庭全部纳入医保，着力解决群众“就医难”。今年完成县城8000平方米的经济适用房建设;采取政府补、社会筹的办法，一次性解决农村特困户住房问题，切实解决群众“住房难”。开展免费技术培训，积极创建公益性岗位，拓展劳务输出渠道，有效解决群众“就业难”。广泛开展送项目、送科技、送农资下乡活动，加大信贷投入，着力解决群众“致富难”。认真落实“两免一补”政策，建立“圆梦助学基金”，着力解决群众“子女入学难”。今年起，每村补助1000元，修建广播室和文化活动室，同时加快有线电视“村村通”工程建设，着力解决群众“文化生活难”

三是加强安全生产和维护社会稳定工作。我们牢固树立“维护社会稳定也是政绩”的理念，按照“一岗三责”的要求，定期开展以“十三条线”为重点的安全隐患排查，及时、准确掌握影响社会稳定的深层次、预警性的隐患苗头。县委已作出决定，县财政每年预算100万元安全稳定工作专项经费，将乡镇安全检查员纳入县财政全额拨款人员范围。建立安全稳定工作档案和每月挂牌制度，落实牵头领导、责任单位和具体责任人。县委常委会每月听取一次安全稳定工作汇报，对工作不到位、责任不落实的，按照县级领导干部分工动态制和科级领导干部任职动态制予以严肃处理。人民群众满意度、安全感普遍增强，风正人和事业兴的局面正在逐渐形成。

尊敬的魏部长及各位领导，我县在全省农村基层党建工作XX现场会议精神指引下取得了新的成绩，但在发展过程中，特别是涉及中坝村、下河街的建设工作中，我们仍面临着一些困难和问题。一是我县乡村道路建设严重滞后，已影响到农村发展和农民群众的生产生活，恳请在补助资金上给予大力呼吁和支持。二是嘉陵第一桑梓旅游开发基础设施建设主

要靠政府投入，恳请将嘉陵第一桑梓旅游开发列入省级重点旅游开发项目，解决相关配套资金。三是下河街市政基础设施建设需资金XX万元，中坝村旅游建设需资金1000万元，恳请给予大力支持。

尊敬的魏部长及各位领导，在我县加快发展的关键时刻，你们多次莅临XX视察，为我们切脉解难，我们无比感激。我们一定在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下，乘关怀而奋起，临机遇而图强，以更加丰硕的成果来回报你们的关怀和厚爱最后，请允许我再次代表XX县四套班子和68万人民，向魏部长及各位领导表示深深的谢意。

企业基层党建工作汇报材料

各位领导：

你们好，我代表嫩江直属库党委和全体员工向各位领导亲临我库检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就嫩江直属库党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、基本情况

嫩江直属库是负责国家粮食的收购、储存、调运和销售任务的国有企业，储存的品种主要是大豆和小麦，库容19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了三个维护、两个确保的任务目标，促进了农民增收。库党委先后荣获先进基层党委、规范化管理先进单位、精神文明先进单位等称号，共有12名党员被上级评优秀

共产党员。

二、加强组织建设，发挥模范作用

以四好领导班子建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，储备粮规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照规范、完善、提高的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了保持共产党员先进性教育、四好领导班子、创先争优等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。

三、提高党员素质，增强双带能力

嫩江直属库党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了党员先锋岗、双带等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。

企业基层党建工作汇报材料

社区现有2676户，9208人。社区党委下设6个党支部，142名党员。全市创先争优动员大会召开以后，我们以“星级党组织”和“星级党员”创建活动为载体，以服务群众为重点，进一步拓宽和丰富社区党建工作的内涵，探索和健全社区党的活动载体，取得了明显成效。

一、创新组织设置模式，发挥党组织战斗堡垒作用

社区党委按照有利于社区管理、有利于开展活动的原则，加强基层党组织建设。一是“横向”覆盖。按照社区党员和社区资源的分布情况，坚持“任务相当、方便管理、界定清晰”的原则，充分考虑到居民的认同度、社区工作人员状况等因素，根据户籍人口、流动人口和管辖面积，把社区划分成4个合理规模的网格单元，相应成立了4个党支部，每个网格内配置2名社区工作人员进行业务指导，建立了“横向到边、纵向到底”的立体式、全方位、多层次的“网格化”组织工作体系，实现了党的建设无盲点，党的工作无盲区。二是“纵向”延伸。为了便于支部管理和方便活动开展，对社区内“两新”组织进行了全面摸底排查登记，按照行业、类别划分，成立了非公小企业支部、晨练秧歌联合支部、东盛支部、东城支部、商城支部、北门支部等6个功能性党支部。三是共驻共建。按照“资源共享、共建共促”的原则，在实现社区和驻社区单位公共资源双向开放的基础上，通过开展党建联席会、共同搞活动等形式增强工作合力，实现社区党建向共驻单位的延伸，增进了共驻单位对社区的了解和认同，增强了他们参与社区建设的积极性和主动性。

二、强化社区党员管理，发挥党员先锋模范作用

针对社区党员身份复杂的特点，我们在党员管理上实行分类管理。一是对在职党员实行教育引导管理。对他们建立情况反馈制度，号召他们积极参加社区活动，鼓励他们利用自身优势，发挥先锋模范作用。二是对流动党员实行动态管理。对流动党员建立了定期联系制度，定期摸排责任网格内暂住人口中的流动党员，确保组织管理不漏，组织教育不松，使他们融入到社区大家庭中来。三是对离退休党员、下岗职工党员及大中专毕业生党员，采取“一定期三主动”的管理方式，即对大多数能参加组织生活的党员，每月定期组织学习教育;对长期外出的党员，主动联系教育;对因生产经营繁忙影响了正常活动的党员，主动宣传教育;对年老体弱、行动不便的党员，主动上门教育。实施党员分类管理以后，实现了社区党组织和党员双向联系、双向服务，党员对社区的归属感大为增强。

三、完善亲情服务体系，发挥社区便民利民作用

为进一步发挥社区党组织在社区建设的领导核心作用，我们积极调动在职党员参与社区服务的积极性，扎实开展了“三个三”活动。一是开展“三助”活动，为居民提供生活保障。即，社区党委协调有关部门开展了“就业援助”活动、“特困救助”活动、“社会互助”活动。活动中，先后培训320人，安置就业260人。社区居民杨树梅高位截瘫，社区党委积极争取旅游局的帮助，正在为其购置一个流动书报亭，解决她基本生活费用。二是开好“三会”，解决群众热点、难点问题。即，开好“民情恳谈会”、开好“民事调解会”、开好“民意听证会”。如，**小区6号楼下水管道年久失修，因收费问题部分住户不同意维修，社区了解这个情况后，通过召开民情恳谈会，找到了居民争执的焦点，顺利解决了问题。这样的事，每年都要解决十几件。近年来，我们通过召开“三会”，帮助解决了热网改造、邻里纠纷等问题上百件，得到了居民的认可。三是开展“三亮”活动，强化在职党员责任意识。即，“亮身份，从我做起”、“亮特长，服务居民”、“亮承诺，接受监督”。通过“三亮”活动，在职党员挂牌服务，自觉接受群众监督，变“8小时党员”为“24小时党员”，主动参与到活动中来。目前，名在职党员基本上都能参加社区组织的各项活动。同时，我们通过填报党员信息卡，根据每位在职党员的特长、爱好、专业等情况，建立在职党员志愿者队伍，每年帮助居民解决实际困难件，进一步密切了党群关系。

企业基层党建工作汇报 篇2

1 转变观念, 适应变化, 树立新的思维方式

发展是科学发展观的第一要义, 要求基层党建工作要在推动科学发展、促进社会和谐这个大局中来谋划, 进一步明确工作定位。全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为建设高原油气田的重大战略任务, 需要油田建设和党的建设协调发展, 共同推进。油田基层党建工作必须服从服务于这个大局, 紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的总要求来谋划和推进, 寻找推动科学发展、促进社会和谐的结合点、切入点和着力点, 不断开阔工作思路, 拓展工作内容, 创新工作方法, 使基层党建工作与推动科学发展、促进社会和谐在思想方法上相一致, 在工作目标上相衔接, 在工作部署上相呼应。

在实际中, 由于我们长期从事某一项工作, 形成了一定的传统惯性思维, 即在思考问题时往往表现为静止而非动态、孤立而非联系、单向而非反馈、守旧而非求新的思维方式。显然, 这些传统的思维方式, 在新形势下很难适应企业的发展, 同时, 企业思想政治工作也不可能产生新的观念、新的设想和新的突破, 其时代特色也就无从产生。因此, 培养和树立实事求是的、开放的、系统的思维方式, 就是思考问题和开展工作必须立足实际, 注重研究新情况, 解决新问题, 同时要把上级的指示同本部门的实际、同思想政治工作对象的实际结合起来, 不断总结新经验, 开创稳定局面。在此过程中要不断扩大视野, 广纳新知, 增强思想政治工作对油田政策的变化的应变能力, 并用普遍联系的观点、系统的观点, 正确处理好企业文化与安全生产, 物质文明建设与精神文明建设、教育与管理、内容与形式以及思想政治工作同其它工作的关系, 从而进一步提高思想政治工作的科学化水平。与此同时, 还要树立包容性的思维方式, 它要求企业思想政治工作改变以往单一的、排他的思想观念和思维习惯, 做到鼓励先进性, 允许有差别, 坚持发展主旋律。

2 以人为本, 注重解决实际问题, 把思想政治工作融入到生产经营的全过程

坚持以人为本是科学发展观的核心, 要求广大党员要以油田广大职工家属的利益为宗旨, 充分发挥主体作用。党员是油田党组织肌体的细胞和党组织活动的主体, 油田的各项事业需要通过发挥广大党员的先锋模范作用来实现。油田企业同职工家属的血肉联系, 需要通过广大党员和群众同甘共苦的实践来加强, 需要通过广大党员的良好作风来体现。基层党建工作坚持以人为本, 就要坚持广大党员的主体地位, 更好地为油田职工家属谋利益, 充分发挥广大党员的先锋模范作用。要认真巩固和扩大先进性教育活动成果, 积极引导广大党员学习市场经济知识、法律知识和科学技术知识, 不断提高适应市场经济的能力, 做好新形势下群众工作。要教育引导广大党员坚持把竭诚服务油田发展和职工利益作为一切工作的出发点和落脚点, 紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 使各项工作始终经得起实践和检验。

全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求, 贯彻这一要求, 基层党组织建设必须统筹推进, 不断提高工作水平。当前, 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期, 经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化, 基层党组织建设面临着许多新情况新问题。比如, 如何进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 如何加强油田其他群体党员的教育管理等等。贯彻落实科学发展观的基本要求, 基层党建工作要坚持统筹推进, 在抓好日常工作的同时, 下力气研究和解决基层的难点问题, 着力抓住薄弱部位和薄弱环节, 做到突破难点、抓好重点、不留盲点, 保证各项工作相互促进, 整体推进。要正确处理当前与长远的关系, 既立足于当前, 进一步解决重点难点问题, 又着眼长远, 为基层党组织建设的可持续发展打好基础。要实现观念创新、方法创新和制度创新, 突破传统的思维定势、工作模式, 不断探索符合基层实际的有效方法和途径, 使基层党建工作体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。

3 尊重群众、方法灵活、不断提高思想政治工作水平

要使基层党建工作符合科学发展观的要求, 必须保证思想政治工作要结合实际、符合现实情况。从事思想政治工作在长期实践中认识到:人们对道理接受和奉行的自觉程度, 也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点, 并愿意践行, 是检验思想政治工作成效的基本标准, 因此, 思想政治工作者要有很强的人本意识。

首先, 要关注人的需要, 注重解决实际问题。

作为基地生产服务型企业, 员工队伍稳定与否, 思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理, 不仅取决于道理是否正确, 而且还取决于其道理是否有利于自己, 是否有用, 也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处。马克思说, 人们奋斗所争取的一切, 都同他们的利益有关。国家主席胡锦涛强调指出, 重视和关心群众利益, 对于巩固党的执政基础, 维护社会稳定, 全面建设小康社会至关重要。关注人的需要, 就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题, 而不应是管理者想什么讲什么, 爱什么讲什么。而是工作对象需要什么讲什么, 想听什么讲什么, 即便是工作需要灌输的, 也要首先赢得对象自身需要上的认同。基地服务涉及行业多、单位效益相对较差, 因此, 坚持以人为本, 解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。

其次, 要适应人的心理, 适应职工队伍特点。

重视人的心理感受是对人的一种尊重, 更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理, 有时正面教育会产生负面效果, 如有些正确的道理, 先进典型的事迹, 一旦被推向极端和无限拔高之后, 就令人难以置信, 即便相信也不愿意去践行和效仿。有些思想上的要求是有条件的, 如果忽略它的条件性, 把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求, 把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求, 以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等, 就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错, 道理也无不对, 但是管理者采取居高临下的态度, 简单粗暴的方式, 训年斥压服的口气, 甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法, 结果往往适得其反。忽略职工的心理感受, 还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传, 把反对的事当作故事讲, 把“正理”当“歪理”, 把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此, 要适应人的心理, 就要努力做到“三个适应”:一是要适应职工队伍的特点。就我单位目前的职工队伍情况而言, 职工老龄化突出, 女职工比例大, 转岗人员较多, 势必存在着自身学习困难, 岗位业务不熟, 事故应变能力差等等问题, 使安全生产存在一定的隐患, 因此, 培养有知识、懂技术、会管理的职工队伍成为思想政治工作的新课题。二是要适应市场经济竞争的要求。企业的竞争说到底是人才的竞争, 人才、品牌和信誉是服务企业赖以生存发展的基础。思想政治工作要紧紧抓住创建“文明工地”这个龙头, 引导职工树立适应市场的竞争意识、创新意识, 并针对不同层次、不同工作需要开展新知识、新技术的培训, 特别是加强业务骨干的培养。三是要适应职工的心理感受。由于职工队伍思想的差异性、复杂性和多样性, 不同的职工群体, 有时对企业的同一政策认识上可能产生偏差, “横看成岭侧成峰, 远近高低各不同”, 这就要求思想政治工作采取因人而异、对症下药、换位思考的方法, 从而避免“一刀切”和简单生硬。理解与沟通是企业成为一个整体的凝聚剂, 这是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。

再次, 要尊重人的差异。

多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的职工的某些想法感到不可思议, 可有这些想法的职工却自觉顺理成章, 这种差异往往阻碍思想的沟通和交流, 影响工作的效果。因此, 思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看, 换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中, 即有原则是非的差异, 也有非原则、无是非, 可自由选择的差异, 即有觉悟高低, 认识层次不同的差异, 也有谈不上觉悟、分不出层次, 纯属于人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如, 想当工程师和想当企业家, 喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍等等, 恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性, 思想政治工作就应该尊重个人选择自由, 而不能强求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法, 把求同和存异有机的统一起来, 营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境, 维护企业稳定, 促进企业在改革中健康快速发展。

4 把岗位和现场作为落脚点, 结合实际加强思想政治教育

就油田企业目前的实际情况看, 对职工的思想政治教育主要应突出三个方面内容:一是加强理想信念教育。近来, 一些干部职工意志衰退, 思想空虚, 干什么都觉得没劲, 特别是油田重组开展业务单位组合, 合并出新的公司, 涉及划归的职工忧心重重, 多少存在一定的思想顾虑。因此, 对广大职工进一步加强思想信念教育, 用发展的眼光帮助他们消除企业前途产生的种种困惑和顾虑, 使干部职工保持良好的精神状态。二是要加强义利观教育。开展义利观教育, 最重要的就是帮助干部职工树立社会主义义利观, 从而正确处理好经济效益与社会效益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个人利益与集体、国家利益的关系, 以最大限度地克服市场经济逐利性所带来的负面影响, 促进本企业全面发展。三是要加强现代知识的教育。时代已进入新的千年, 面对初见端倪的知识经济, 对企业干部职工进行现代知识武装, 应当说比任何时候都更加重要和紧迫。

5 从细微着手, 强化基层岗位思想政治工作

油田企业基层党建工作刍议 篇3

【关键词】油田企业；基层党建工作

一、目前油田企业党建工作中普遍存在的问题

（1）思想上不够重视，党建工作的价值没有真正显现出来。在新时期。党建工作应该为企业的可持续发展提供源源不断的思想理论支持，而且这也是企业良性发展所需要的，但就当下而言，普遍存在领导不重视、工作力度不够等问题，很多人认为“党建工作是个软工作，轻点和松点无关紧要”的落后思想，可以想象在这样一种思想的支配下油田企业的党建工作是不可能有效推进的，也不可能真正意义上发挥出基层党建工作的价值和意义来。（2）管理理念陈旧，油田党建队伍老化，没有与自身工作相符合的活力。油田企业基层党建工作确实是个需要不断与时俱进的工作，需要相关的从业人员有一种不断跟着时代的步伐向前走的意识，要求在具体的工作中不断围绕新出现的问题和新情况，而积极去采取有效的手段去改进自身的工作方法。但当下的油田企业的党建工作人员在管理理念和方十分陈旧，党建队伍在年龄上呈现老化的趋势，这对于做好新时期新形势下油田党建工作是一个十分不利的因素。（3）油田企业党建工作整体力量不强，工作中存在的盲点比较多。相对企业党建日益重要的地位和日益繁重的工作任务，目前企业党建工作队伍存在着人员少、素质低等不足，我们大家也深有感触，油田企业的员工年龄结构和知识结构都不是很好，理论水平、政策水平不高，研究和探讨工作中存在问题的能力更是有限，组织能力和领导能力不强，企业工作经验不足，这是难以适应繁重的任务需要的，影响油田企业的良好可持续发展。在工作领域上也存在很多的所谓盲点，工作形式较为形式化，对于部分企业党员的基本家庭经济状况了解不够深入，没有把自己的工作重点真正放在企业员工上，这是不符合油田企业党建工作的本质要求的。当然，油田企业基层党建工作中存在的问题比较多，远远不止这些，随着条件的变化需要我们不断地去挖掘。

二、切实做好油田企业党建工作的措施

（1）提高思想认识为主，不断改进工作态度。正如我们前面说过的，油田企业的基层党建工作做得有不好的地方，首先第一点是由于在思想认识上没有达到一定的与实际工作需要相符合的高度，所以在解决问题的第一步就是加强思想认识，使相关的从业人员真正意识到自己的基层党建工作对于油田企业的长远发展有什么样的价值和意义，这也有利于提高员工对于企业的依赖感。第二步要做的就是在这样一种思想认识的支配下不断改进工作态度、扎实推进党建工作了。（2）加强理论和基本技能的培训，提高工作能力。思想认识到达了，认识到了自身工作对于企业、对于国家社会经济的重要意义之后，就需要我们去加强在相关技能方面的培训和教育了，油田企业要重视对于员工的培训，定期的培训对于不断改进工作态度和提高工作能力是十分重要的。（3）使党建工作与实际的生产经营活动保持密切的关系。企业，特别是现代企业，从它注册那一刻起就已经注定要不断地走向市场，如此一来职工的利益与企业生产经营的好与坏更加紧密地联结在一起，工会的一切工作也必须在承认这个基本情况的基础上去一步步地开展，一切工作和活动都应该紧紧围绕和服务于企业生产经营这个大中心，所以基层党建工作也要围绕实际的生产经营活动。

党的十七大报告提出，要不断提高构建社会主义和谐社会的能力，努力实现经济又好又快发展。没有员工的支持理解，企业不可能取得成功；没有满意的员工就没有满意的客户；没有满意的客户就没有满意的效益。我们一定要重视油田企业基层党建工作的意义。基于由油田企业在国民经济整体格局里的特殊地位和意义，所以一定要把油田企业的基层党建工作切实地重视起来，把中央的精神落实到油田企业的和谐建设中去，不断改善工作方式，提高工作能力，把油田企业的基层党建工作做好、做扎实，为油田企业和国家社会经济的良好发展提供坚强的思想和组织保障，这需要我们大家的不断努力。

参 考 资 料

[1]浅谈如何充分发挥油田企业基层党组织的政治领导作用[J].时代报告（学术版）.2012（2）

[2]油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J].现代企业教育.2012（3）

基层党建工作汇报 篇4

今年以来,×在区委、区政府的正确领导和区委组织部的精心指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实为契机,以坚持全面从严治党为主线,以增强基层组织创造力、凝聚力和战斗力为核心,不断强化班子建设和党员干部队伍建设,建立健全重在落实的工作运行机制,呈现出了组织工作良好发展的态势。现将年初以来基层党建组织做如下汇报

一、基层党组织建设基本情况

辖x个社区,共有党员×名,×党委、×党委2个党委,×党总支、x党总支、×党总支、×党总支4个党总支;x个党支部其中x个机关党支部;x个非公党支部,其中×个独立党支部,x党支部,x党支部,×个联合党支部,x联合党支部,x联合党支部,×联合党支部,并选派×名党建指导员对“两新”党组织进行工作指导。

二、打好基础促发展,围绕重点强党建

(一)领导班子重视,执行“一岗双责”。严格落实“三级五岗”党建责任制,与×个社区签订年度党建目标责任书。落实领导班子分包责任制,明确分工,每名班子成员分包一个社区,每名班子成员每月深入社区调研不少于x次,截至目前共计x次。同时党工委年初制定了联席会议汇报制度,要求每名班子成员每两周要汇报一次分包社区工作落实情况,每两周要汇报一次分管口工作落实情况,并要求党的建设工作要做为每次汇报的第一项。(二)打造品牌特色,服务基层党建。结合x基层党建工作实际,深化“2+4”工作体系。打造×个社区党建示范点—×,x个“两新”党建示范点—×有限公司。×个党建示范点在不断加强党组织基础建设的同时,提升党建氛围,并结合自身特特色,开展了丰富多彩的党建特色活动,包括:“互助互爱,共享一片蓝天”主题助残活动、“漂给屈原,端午随想”主题节假日活动、“长乐学堂”寓教于乐活动等一系列利民为民的志愿者服务,强化自身基础建设,彰显了党组织的先进带动作用。

(三)围绕x党建,推进重点工作。根据区委组织部全年重点工作安排,x以支部为单位相继开展了“亮身份、当先锋”、“固定组织生活日”等规定工作,重温了入党誓词、观看了红色影片参观了党建教育基地、践行了党员承诺;又结合自身,开展了“读书分享会”“业务技能比武”等特色工作,加强了党员之间的学习交流与沟通、深化了各部门之间的业务知识学习,提升了全体党员干部的先进性和带动作用,为基层党组织建设提供了强有力的组织保障。×筹集资金×余万元打造一个有特色和承载力的开放式组织生活基地—×。基地的建设围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促发展、一个党员一面旗帜、回顾与展望”五个部分展开,同时利用现有场地设立了红色文化宣传长廊、心理咨询之路两个宣传阵地,实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地,对党建氛围进行了重点营造,成为辖区“两新”党组织新亮点,为辖区党员群众提供了党建教育基地

(四)实现社区“大党委”全覆盖。利用“三联四共”工作法在个社区共驻共建“大党委”,同辖区单位签订共建协议x份,明确承诺事项x项,认领服务项目×项;每季度召开1次社区党建联席会议,每季度开展1次“大党委”服务活动,截止目前召开社区大党委次数x次,召开社区党建联席会议x次,研究解决共驻共建问题x个,参与共驻共建活动x次,切实推进服务党员、服务群众和服务社区。其中加强对在职党员规范化管理,规范档案登记,共驻共建单位到社区报到党员×人,每名党员认领1-2服务项目开展志愿服务活动×次。切实提高在职党员参与服务主动性(五)完善和落实基层党建制度。坚持“三会一课”制度,年初以来,各基层党支部围绕“树立大局意识,严守政治规矩,做政治、执行纪律合格党员”为主题,召开了组织生活会,会上每名党员都能积极参与,认真剖析自身存在的问题,找准今后的努力方向,并形成整改措施。建立四项基础制度和机制领导小组,深化“一征三议两公开”工作法和“四议两公开”工作法,各社区结合工作实际,对“一征三议两公开”工作法进行完善。截止到2020年9月×、社区累计办理服务事项×件,推行“一征三议两公开”工作事项x项,投入党建便民服务经费×万余元

(六)持续推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实。为贯彻落实党的十九届四中全会精神,x结合自身,在各基层党支部开展了“不忘初心、牢记使命”制度化落实座谈会,并制定了学习计划,明确了学习内容,引导广大党员按照“四讲四有”标准,自觉对标、主动践行,做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。并把每周四下午确定为x集中“政治学习日”,每月开展一次党员干部应知应会测试,使领导讲话、党建知识、业务技能、规章条例等内容的考试形成常态,把“不忘初心、牢记使命”作为锤炼党性的基本功、必修课,近期还开展了“红色七月”党建知识竞赛,使同志们自觉把讲学习、讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程。

三、下步工作打算

年初以来,我×的组织工作虽然取得了一定成绩,但与上级要求还有距离,还存在一些不足:一是少数党组织凝聚力、战斗力不强,推动发展的责任感不强,工作思路不清,工作滞后;二是部分党员宗旨意识淡薄,组织观念不强,思想觉悟不高,奉献精神不够,存在作风不实、落实不力等问题。上述问题我们将在今后不断克服和改进

基层党建工作汇报（精选） 篇5

元子街镇地处县城以西25公里，辖11个村，52个村民小组，2368户9172人。有13个党支部，有党员333名，其中：镇机关支部2个，有党员55名，村级党支部11个，有党员278名，其中女党员51名，35岁以下党员78名，55岁以上119名，大专及以上学历44名，高中、中专学历88名，初中及以下201名。镇域面积108.7平方公里，其中耕地面积9311亩，林地12万亩，中药材种植面积2180亩，2010年全镇农民人均纯收入达到4275元。近年来，镇党委紧紧围绕“富民能人党建”、“商山深处党旗红”、“创先争优”等党建主题活动，把开展好村级党组织“升级晋档”工作作为加强基层组织建设和推动农村经济社会科学发展的富民工程来抓，以增加农民收入为着力点，坚持创新载体、抓点示范，积极培育主导产业，强力推进村级党组织“升级晋档”，促进了村域经济又好又快发展。现将有关工作简要汇报如下：

一、抓班子建设，树立良好形象

一是抓学习，努力打造“学习型”班子。组织开展学习十七届四中、五中全会精神活动，开展党委中心组理论学习，组织党员干部日常学习培训。通过学习活动，党员干部整体理论水平明显提高，实现了“党员干部受-1-

教育、人民群众的实惠、科学发展上水平”的目标。

二是抓决策，努力打造“民主型”班子。贯彻落实民主集中制的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全党内民主生活制度，完善党委内部的议事和决策机制，促进了决策的科学化、民主化，有效地提高了班子成员的工作积极性和创造性，增强了班子的凝聚力和战斗力。

三是抓作风,努力打造“实干型”班子。班子坚持求真务实，对上级安排的工作不应付、做到位，对本镇部署的工作抓检查、做扎实，对自身存在的问题不遮掩、讲真话。全镇形成了“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。

二、抓队伍建设，提高执政能力

面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，我们通过加强素质培训，进一步提高干部的执政能力。

一是积极培养高素质的党员队伍。认真遵循党员发展十六字方针，以解决“三低一高”问题为目标，近年来，全镇共培训入党积极分子128名，其中高中以上文化程度的达到80％以上；今年以来，发展预备党员1

3名，其中35岁以下、高中以上文化程度占80%，为党组织输送了新鲜血液。

二是配强村级队伍，培养后备人才。围绕建设社会主义新农村这一目标，牢牢抓住“选好配强村书记”这个关键，积极培养一支凝聚力强、能干事、能带领群众致富的村级班子，村支部书记、村主任“一肩挑”的村达到3个。面对新形势、新要求，镇党委2010年年初组织所有的“两委会”干部开展了专题培训，以提高他们驾驭工作的能力，规范执政行为。不断完善村级后备干部人才库，积极支持回乡知识青年、退伍军人和长期在外务工经商人员回村创办领办经济实体，引导他们参与村集体经济建设活动，我镇夏家村党支部书记蔡长庆在2008年村级换届选举时，在村民的积极推荐下，他当选为村党支部书记。在他的带领下，短短几年时间里，新修通村水泥路3.8公里，组织实施工赈移民搬迁2处，集中安臵75户310人，村集体经济得到大力发展，村级面貌焕然一新。李家垣村王明有当选为村委会主任后，大力调整产业结构，促进农民增收。带领群众发展核桃建园1000亩，新修通村水泥路4公里、硬化通组入户路2公里。在县委组织部和县民政局的支持下，投资28万元建成高标准的村级组织活动室和社区服务中心各一处，争取县文化广播电视局支持，配备了健身器材、科技书籍等，进

一步丰富了村民健身、学习、娱乐等文化生活。

三、抓阵地建设，完善活动场所

“基础不牢、地动山摇。”农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，村级组织活动场所是农村基层组织开展工作和组织活动的基本阵地，是广泛联系群众、组织群众、服务群众的重要窗口，是党员群众参与村务和党务活动的基础平台，对于夯实党在农村的执政基础，加强党在农村的执政能力具有十分重要的历史意义和现实意义。

我镇在阵地建设上，坚持因地制宜、量力而行，在场所建设的规划上，努力做到把活动场所建设与社会主义新农村建设的总体规划等工作有机结合起来，坚持“方便群众、有利工作”的原则，尽量避免无序建设和重复建设。以农村党员干部现代远程教育站点为载体，充分发挥村级阵地的引导和教育作用。全镇11个村有9个村达到规范化标准，只有两个村没有办公活动场所。今年，我镇把峡口、大庙沟2个村的村级组织活动场所建设拿上日程安排，现在已进入选址规划设计阶段。

四、抓制度建设，实现提速提质

党的制度建设不仅是党的建设的手段和途径，也是党的建设的目的和根本出路，基于上述认识，镇党委加强制度建设，强化了制度约束。

一是落实党建工作例会制度。坚持每季度至少召开一次党建工作例会，专题研究基层党建工作，解决党建工作中出现的新情况、新问题。

二是建立目标管理考核制度。按照“细化、量化、硬化”的要求，把抓党建、抓项目、抓稳定、抓服务等各项指标层层分解、逐一落实、责任到人。把“软任务”变成“硬指标”，以完成“硬指标”为目的，增强镇村干部工作的责任感、使命感，激发工作热情，推动工作向前发展。同时，按照定量与定性相结合，群众评议、自我评价和镇党委组织考核相结合的原则，制定目标管理考核机制，把镇、村干部的工资与绩效考核挂钩，并把考核结果作为评价干部、选拔干部的重要依据，从根本上解决干多干少、干好干坏一个样的问题。

五、抓发展建设，彰显党建实效

坚持党建工作服务发展第一要务，用发展成果检验党建成效，实现党建与经济发展有机结合。

围绕转变经济发展方式，以村级党组织“升级晋档、科学发展”为抓手，突出重点抓增收。坚持围绕“一村一品”抓产业，全镇以核桃、板栗为主的林果、劳务、养殖、运输和以峪河大曲酒、手工挂面、祭祀香为主的特色产业渐成规模，实现村有支柱产业、户有致富项目。全力推进村级党组织“升级晋档、科学发展”，为群众增致富收奠

了坚实基础，按照“增收目标落实到村、增收规划落实到组、增收项目落实到户、帮扶责任落实到人”的要求，大力开展“三带三进三促”结对帮扶活动（带着感情、带着政策、带着项目，进村组、进基地、进农户，促农民增收、促升级晋档、促和谐稳定)，努力建成一批示范村，辅射带动全镇“升级晋档”工作。同时，把升级晋档工作作为党建综合示范带建设的重要内容，率先把党建综合示范点建成“升级晋档”示范点，把党建综合示范带建成“升级晋档”示范带。努力在科学发展中实现镇村两级党建工作上水平。

下一步，我镇将着重从以下五个方面抓好党建工作：

进一步加强学习型组织建设。进一步加强党广大员干部政治理论学习，抓好村级党员干部现代远程教育站点学习，积极组织十七届六中全会精神学习培训。

进一步加强干部队伍建设。通过学习，运用理论体系解决党员干部思想认识问题；通过学习，运用理论体系解决党员干部工作实际问题，着力解决人民群众的利益问题，着力解决好党的建设的突出问题；通过学习，运用理论体系解决能力问题，提高把握全局的能力，创新思维的能力，辩证思维的能力。持之以恒地抓好后备干部建设，注重在工作实践中培养和造就人才，在实际

工作中主动给他们交任务、压担子，促其尽快成长，对作风踏实、清正廉洁、整治意识强、大局意识强、驾驭能力强的同志大胆起用，以保证各级班子建设和工作的可持续性。继续深化“五好班子”创建活动，优化班子结构，提高班子整体功能。

进一步加强作风建设。实施“问责、问效、问廉”制度，狠抓党政机关和干部作风整顿，不断提高各级干部的发展能力、执政能力、操作能力。各部门紧紧围绕中心工作，带领干部职工提高服务水平，优化发展环境。村干部进一步加强政策理论学习，严格遵守各项工作制度和生活纪律，切实做到公开办事、公正论事、公平理事、公道处事，当好新农村建设的带头人。

基层党建工作汇报材料 篇6

(一)认真贯彻落实长效机制

为进一步扩大和巩固先进性教育活动成果，镇党委以贯彻落实中央四个长效机制文件为重点，坚持做到思想认识到位、工作部署到位、督查指导到位、制度执行到位、责任分解到位，联系实际，精心组织，扎实做好各项工作。

一是整合教育培训资源。进一步完善党员队伍教育培训机制。充分发挥党员活动室在培训工作中的主阵地作用，大力推进农村党员的培训力度，实施农村党员干部培训和农民技术培训、社会主义新农村建设培训有机结合，增强农村党员干部带头致富和带领群众致富的本领。

二是改进培训内容和方式。在培训内容上，对基层党员干部以提高他们的政治综合素质和服务群众能力为重点，认真抓好政治理论、市场经济、科技文化、法律法规等知识的培训。对农村基层党员突出实用知识、致富技能培训，帮助其带头勤劳致富奔小康;在培训方式上，坚持集中培训与送学上门相结合，集中授课与个人自学相结合，专题辅导与电化教育相结合，理论学习与实际操作相结合，把教育培训向业余时间延伸，扩大教育的辐射面、覆盖面，把学习贯穿于丰富多彩的实践活动中。

三是坚持和完善党员活动日制度。党员活动日制度要做到“三有三规范”，即有固定的活动场所、有必备的电教设备、有扎实的指导督查措施。规范活动时间、规范活动对象、规范活动内容。同时，根据内容确定形式，把党员活动的政治性、思想性、科学性、生动性有机地结合起来，以吸引党员自觉参加活动，提高活动的成效。

四是建立健全制度，开展活动，形成党员联系群众机制。镇党委建立健全以党员领导干部接待日、党员领导干部调查研究、党员干部民情恳谈日三项制度以及定期开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐、促和谐”进村入户主题实践活动为主要内容的党员联系群众机制。同时以基层党组织和党员承诺制为总抓手，形成党员干部服务群众机制。

(二)抓先进性教育活动整改提高后续工作

先进性教育活动期间向群众承诺的.整改措施有122条，截至目前，已经解决了121条，没有落实并需要上级部门协调解决的有1条，已经向群众说明情况。

现在解决不了的问题是禁牧搬迁引发的矛盾问题。我镇是由原东风乡、巴音陶亥乡合并而成。合并以前，市里对两乡禁牧政策不统一，东风乡为限牧而巴音陶亥乡为禁牧，XX年两乡合并后相关政策始终未统一。XX政府承诺将利用三年时间(XX年6月20至XX年6月20日)分三批完成对巴音陶亥乡194户牧民的禁牧搬迁，其中46户牧民被确定为首批禁牧搬迁对象，为确保搬迁工作顺利开展，我镇深入这些牧民家中，做了大量细致有效的工作，确保了首批禁牧搬迁工作顺利实施。可时至今日，第二批、第三批禁牧搬迁工作始终未如期实施，造成已搬迁的牧民心存不满，其中存在不稳定因素。

(三)坚持贯彻党建带工建、妇建、团建

近年来，我镇党委十分重视、关心工会、共青团和妇联工作，不断强化领导责任意识、党建意识，切实把工、青、妇工作纳入全镇党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，初步形成了党建“带三建”的工作机制。

国有企业基层党建工作探析 篇7

一、新时期企业基层党组织面临的主要问题

1、国有企业基层党组织工作机制与现阶段的不相适应。

一是体现在与工作方式上的不适应, 在新旧体制转换后, 国有企业基层党组织的工作方式没有实现由数量型向质量型、低效型向高效型的转变, 思想工作方式的侧重点还没有完全从单纯讲理想、讲奉献转移到提高基层党员思想认识和关心基层党员心态、关注职工群众价值取向上来;二是体现在与生产经营上的不适应, 部分基层党组织的工作方法与快节奏、追求高效率的生产经营不相适应, 缺乏时代感与针对性, 对不准焦点, 抓不住难点, 表面形式多, 接触实际少;单向灌输多, 双向交流少, 致使党的工作难以与生产经营紧密结合;三是体现出党组织工作制度的不适应, 在过去讲“奉献”的年代, 以会议落实会议、以文件落实文件就可以规范人的思想行为, 而在目前人的价值取向趋于多元, 企业扁平化管理致使日常事务增多, 基层党组织原有工作制度已不适应现实需要, 企业基层党组织需要建立完整的党的工作制度体系, 以制度落实推进组织工作规范运行。

2、国有企业基层党组织战斗堡垒作用弱化。

部分企业基层党组织, 特别是一些党员较少的党支部, 组织活动淡化, 党组织的活动流于形式的现象较为普遍, 从而削弱了党组织的凝聚力、战斗力和党的先锋模范作用, 放松了对基层党员和职工世界观、价值观、人生观的改造, 部分职工遇到问题既上访, 影响了政治稳定和企业发展。

3、国有企业基层党建工作创新意识有待增强。

部分企业基层党支部还是沿袭过去的工作思路, 抱定“传统不丢”, 缺乏创新意识, 党建工作不与现实工作结合, 照抄照搬照套上级意图, 因循守旧, 缺乏新意, 不适应企业自身发展的要求。

4、国有企业基层党务工作者和普通党员教育工作相对薄弱。

近几年, 随着企业机构调整和人员纳新, 在基层党支部, 从事党务工作的人员对党务知识的掌握不是很全面, 政治理论素质亟待提高。同时对普通党员的教育也在弱化, 党性观念和责任意识不强, 无法体现党员在工作中的先进性。

5、党建工作评价标准模糊。

企业基层党建工作缺乏科学、真实、实效的评价标准, 部分企业基层党建工作没有与企业生产经营同时部署、同时检查、同时奖惩, 建立完善考核评价内容。

二、加强和改进国有企业基层党的建设的对策建议

1、建立起与市场经济环境相适应的国有企业基层党组织工作机制。

首先, 党组织工作方式要适应时代特点。国有企业基层党组织是有先进理论指导和价值追求、健全组织体系和工作机制、严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织, 具有西方企业无法比拟的独特优势。如何把这种独特优势与现代企业经营管理优势结合起来, 形成适应时代特点的有效的工作方式, 是抓好企业基层党建工作的重点, 核心是把服从、服务于企业生产经营和人的发展作为党建工作的出发点和落脚点。基层企业扁平的管理特点和直接面对职工的现实, 要求党建工作的效果必须跟上时代节拍, 在现阶段要主要围绕适应生产关系、提升企业文化、推动科技创新、提高管理水平方面内容, 转变过去以发挥党员体能方面示范作用、强调无私奉献精神到以人为本、提倡奉献精神上来, 转变过去以单纯党内活动为将活动融入到群众性活动之中, 转变过去以传统的车间班组扩展到创新创效小组、群团协会等活动组织, 以适应时代要求的工作方式, 增加党的活动空间, 增强党建工作的渗透性;其次, 党建活动要适应基层企业生产经营的需要。市场经济环境和现代企业制度条件下, 国有企业基层党建工作需要实现由围绕中心到融入中心的转变, 企业基层党组织在研究、部署、开展工作上要与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实, 要围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象等内容确定活动主题, 选择企业发展稳定的热点、难点、焦点问题为活动载体, 把党建工作科学、合理、高效地配置到企业经营中, 使党的工作真正成为企业发展中的重要环节;第三, 建立规范化企业基层党组织工作制度。企业党组织要按照《党章》要求, 建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议、党员发展等一系列制度, 用落实制度来全面推进组织工作的规范运行。同时建立党组织建设督查机制, 使企业内部的党建工作做到有部署、有责任、有考核、有奖惩、有实效, 为企业的改革发展和稳定提供坚强有力的制度保证。

2、充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用。

国有企业基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础, 要不断扩大党组织覆盖面, 在企业基层实现党组织对车间、班组全覆盖, 做到哪里有党员, 哪里就有党的组织, 哪里有职工群众, 哪里就有党的工作, 有效增强党在国有企业的渗透力和影响力, 使党在国有企业的组织基础和群众基础根深蒂固。要把充分发挥党员模范带头作用与合理引进利益原则有机结合, 在积极倡导党员无私奉献和党员理想追求的前提下, 开展党员“创先争优”和“比学赶帮超”活动, 同时保障党员合理诉求, 坚持以人为本、以党员为本, 从党员群众的实际需求出发, 关心党员生活, 增强企业基层党组织在党员和群众中的吸引力、凝聚力和鼓舞力, 充分体现基层党组织的战斗堡垒作用。

3、推动基层党组织自身建设不断创新。

加强和改进国有企业基层党的建设, 永葆基层党建工作的生机活力, 必须推进企业基层党组织自身建设的不断创新。作为企业基层党组织, 要充分尊重党员的主体地位和民主权利, 畅通党员民主参与的渠道, 通过为党员过“政治生日”、党员活动日、专题组织生活会、“三会一课”、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者等活动, 增强党员的政治荣誉感和组织归属感。要积极开展党员目标责任制度, 党员围绕教育学习、经营业绩、业务技能、服务质量等可设定“创先争优”目标, 以及在围绕“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体中, 起到党员模范带头作用。有条件的基层企业党组织, 可通过各种形式, 积极搭建党员联系与服务群众平台, 使党员经常受教育、群众得实惠。

4、加强基层企业党务干部培训和职工党员教育。

国有企业党的建设的基础在基层, 基层党组织建设的关键是党务干部, 党务干部只有具备了丰富的党务知识和经营管理知识才能够练就做好基层党建工作的基本功。作为企业基层党务干部要自觉参加上级组织开展的党务知识、科技知识、市场经济知识、经营管理知识等能力培训, 全面提高参与企业决策的能力。特别是基层党支部书记要正确对待自己在企业中的地位和作用, 要把提高企业经济效益和人的发展作为党建工作的着力点, 把党建工作有机融合于企业整个管理过程, 改善党组织活动方式, 形成党组织的凝聚力和战斗力;按照党的十七大要求, 各级党组织应着力抓好党员队伍建设这一基础工程, 企业基层党组织应充分发挥网络教育和党员活动室的作用, 引导党员学理论、学技术、学科学, 提高理论水平、思想觉悟, 增强组织纪律性, 搭建“知识竞赛”、“岗位练兵”、“技术比武”等活动载体, 增长业务技能和服务群众的本领, 注重党员意识培养, 组织党员学习和遵守党章, 切实增强党员意识。认识企业发展是党建工作的基础, 认识党组织的政治核心作用

5、完善党建工作评价标准。

国有企业基层党组织要对党建工作自身有科学、实效的评价标准, 要从重过程、重做法、重形式转向重效果、重内容、重实际, 注重评价党建工作融入中心、服务大局、创新工作的方式方法。笔者认为应从六个方面完善评价标准, 一是企业基层党组织把握政治方向的标准, 二是企业基层党组织服务安全生产的标准, 三是企业基层党组织情系职工的标准, 四是企业基层党组织构建和谐企业的标准, 五是企业基层党组织化解矛盾的标准, 六是企业基层党组织思想政治工作标准。

摘要：国有企业党组织是企业的政治核心, 国有企业党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基础。新的形势下企业基层党组织如何因应时势变化, 加强和改进党的建设, 把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的发展优势、创新动力和稳定基础, 成为摆在基层党务工作者面前新课题。

关键词：国有企业,基层党建工作

参考文献

[1]、对国有企业党建的思考[J].党政论坛, 2008, (1) .

基于当前企业基层党建工作的探讨 篇8

关键词：企业；基层；党建工作；问题；对策

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0105-01

一、目前煤炭企业基层党建工作面临的问题

（一）国有煤炭企业基层党组织的工作机制不合理。

1.与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，国有煤炭企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。

2.与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，煤炭企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作规范运行。

3.与生产经营的不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。

（二）煤炭企业基层党建工作缺乏创新精神。部分煤炭企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。

（三）国有煤炭企业基层党务人员的的政治教育薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。

（四）国有煤炭企业党建工作评价不明确。煤炭企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性，缺乏一定的利益驱动力。

二、加强和改进国有煤炭企业基层党建的对策

（一）建立合适的工作机制。

1.基层党建工作要适应时代特点。国有煤炭企业基层党组织拥有先进的理论指导，如何把这种资源优势转化为有效的工作方式，是企业基层党建工作的重点。国有煤炭企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、群团协会等适应时代要求的组织形式，增强党建工作的活动空间和渗透性。

2.党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，把对企业发展有障碍的热点和难点问题作为活动载体，使党建工作合理科学地配置到企业中。

3.使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，强制性地对基层党建工作人员进行行为规范和教育，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。

（二）深化对煤炭企业党建工作的认识。解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，煤炭企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。科学发展观核心是以人为本，煤炭企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为煤炭企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

（三）改进煤炭企业党建工作的方式。结合煤炭企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党党章》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

（四）突出煤炭企业党建工作的落脚点及评价标准。

1.煤炭企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、從提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。煤炭企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？