基层工会管理制度

基层工会管理制度（通用10篇）

基层工会管理制度 篇1

基层工会资产管理制度

工会资产是工会开展各项活动的物质基础。保证固定资产的合理使用，防止丢失损坏，充分发挥其使用功能，是工会财务工作的重要职责。为规范工会固定资产管理，更具全国中国会工资财【1998】68号《关于固定资产核算起点和分类问题通知》的精神，结合我校工会固定资产管理的实际情况，特制定本办法。

一、工会固定资产核算起点

1.一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有实物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。

2.行政拨入和接受其他单位支援捐赠的财产，单位价值和耐用时间符合上述规定，均作为固定资产进行核算管理。

3.固定资产按购入、调入时的原价记账，原价不可查的，可估价记账。不符合上述条件的为消耗品。

二、工会固定资产的分类、编号、登记、管理 物和陈列品、图书、其他固定资产。

1.房屋和建筑物：拥有占有权的房屋、建筑物以及附属设施。房屋包括办公用房、业务用房、库房、职工宿舍、职工食堂、锅炉房等；建筑物包括道路、围墙等；附属设施包括房屋建筑内的通讯线路、输电线路、水气管道等。

2.专用设备：更具业务和工作需要购置的各种具有专门性能和专门用途的设备，如教学仪器、科研设备、医疗器材及俱乐部、职工之家的宣传、教育、娱乐器具、器材等。

3.一般设备：用于业务工作的通用性设备，包括办公家具、交通工具、被服等。

4.文物和陈列品：接受捐赠或购置的各种文物和陈列品，包括古物、字画、纪念品等。

5.图书：图书馆、图书室储藏的统一管理使用的业务书籍。6.其他固定资产：以上各类未包含的固定资产。

（二）编号：各类固定资产要分别用英文印刷体大写字母（A、B、C…….）；名称用数码表示（1、2、3……），顺序号要横杠“—”之后用数码字表

（一）分类：固定资产分为六大类：房屋和建筑物、专业设备、一般设备、文示（1、2、3……）。列如宣传文教设备是“A”教学仪器为“1”，其各种校阅一起应编为A—

1、A—2等。

（三）登记：反工会固定资产都应填写《固定资产管理卡》。《固定资产管理卡》由固定资产使用部门填写一式两份，自存一份，工会财务部门一份，作为原始凭证装订。

（四）管理：在固定资产的购、管、用等环节上要有明确的计划、采购、验收、登记、领用、归还、保管、清理、维护、报废、注销等手续制度。工会专兼职财务人员及固定资产使用部门都要建立固定资产管理台帐，分工负责。使用部门对所有固定资产进行保管、维修、定期请点。财务部门负责监督检查、定期核实。固定资产的管理要做到有帐、有物、有人负责，账物相符。

三、固定资产的购入：固定资产的购入原则上要两人以上经手，坚持做到“比价采购、择优选购”的原则。对价值较高的物品坚持到或后付款，防止盲目进货。新购入的固定资产，要由财产管理部门进行验收，在购物人员填制的《固定资产增加凭证》上验收签字，并填写《固定资产管理卡》一式两份。管理部门留一份，另一份由购物人员连同购货发票在财务部门报销。

四、固定资产的调入：对由行政或外单位调入的固定资产，也要履行调入手续。

1.只有使用权而无所有权调入的固定资产，应按行政或调拨单位的规定进行管理。

2.使用权和所有权都转移给公会的固定资产，应按工会固定资产管理，并根据有偿调入和无偿调入的情况分别办理各种手续。有偿调入的固定资产，应按购入的固定资产一样办理各种手续。无偿调入的固定资产，需由财产管理部门填制《调入、捐赠固定资产估价凭证》。《调入、捐赠固定资产估价凭证》和《固定资产管理卡》各填写一式两份，由财产管理部门各存一份，另一份送工会财务部门。

五、应工作需要领用物品时，应填写《固定资产的领用单》，做到一物一单。财产管理部门更具《财产物资领用单》核发财产物资，并根据《领用单》实发财产的编号等有关项目，在《固定资产管理卡》上做必要的记录。使用人将财产归还时，财产管理部门在财产管理卡上变更登记，并将此《领用单》退还有关人员。

六、调出的固定资产，应由调出单位填制《固定资产的调拨单》一式两份报主管单位批准后连同调出的固定资产一并交入单位，接受固定资产的单位要签退《调拨单》一份。固定资产调出单位的财产管理部门，依据签退的《调拨单》在调出的《固定资产管理卡》上将财产注销，连同接受单位签约的《调拨单》一并送交工会财务部门办理手续。若是有偿调拨，财产管理部门要将所收固定资产调拨价款同时交财务部门收账。

七、八、工会及部门必须认真搞好在用固定资产的保养和维修工作，提高设备完工会每年要对所属的固定资产，进行全面的清查，对于出现的问题，要好率和利用率，延长财产使用年限。

及时查明原因，向校领导反馈，经批准后妥善处理。固定资产的清查按一下要求进行：（1）固定资产实有数与账面是否相符。（2）各类固定资产的保管、使用、维修、保养有无问题。（3）固定资产发生盈亏的原因。清点结果按要求填制《固定资产盘点盈亏表》向校领导反馈。

九、公会所有固定资产，不经批准不得报废或变卖，超过使用年限不能使用的，需经工会委员会讨论后，报请校行政会议批准方可作报废处理。固定资产报废，需由申请报废的财产管理部门填制《固定资产报废、报损单》一份，连同注销的《固定资产管理卡》一并搅耸财务部门作为出账凭证。

十、工会组织要经常向职工群众进行爱护公共财产的宣传教育，依靠群众管好工会财产。对爱护好工会财产有突出表现者，应给予鼓励和奖励。对因保管和使用不当致使工会财产遭受损失者，应视其情节轻重，进行批评、教育、处分，并根据情况责成其赔偿损失的一部或者全部。

十一、财产管理人员或有关人员调动时，必须将本热经管或使用财产转移交清楚后，方得离职。

十二、消耗物品也应认真管理，在购买和使用上建立登记检查制度。

基层工会管理制度 篇2

工会财务管理组织不健全, 会计人员多由行政财会人员兼职, 会员会费的收缴有的依赖于行政财务划拨, 行政应拨交的工会经费不能及时、足额收缴到位;经费使用不是由工会负责人审批而是由行政负责人审批, 《基层工会经费使用管理办法》不能得到很好的执行, 基层工会所取得的经费都是用于职工福利方面的支出;基层工会财务预算工作粗糙, 如:会费预算支出不是根据会费收入预算并结合当年会员活动的计划来安排, 而是将全部会费预算收入作为支出安排, 除此, 均为“职工活动费”项目预算;预算草案不是经过经审组织审查而是由行政财务机构审查。

工会财务管理是工会组织保障工会事业发展的基础性管理工作。对基层工会财务管理存在的上述问题, 必须通过加强财务管理从根本上加以解决, 以发挥工会财务的职能作用。

一、强化三个意识

工会财务管理是基于工会组织履行职能过程中, 客观存在的财务活动和财务关系而产生的一项经济管理工作, 这就决定了它有别于其他任何一项经济管理工作。因此, 要加强工会财务管理, 首先要强化依法独立管理工会财务的意识。工会组织建立独立的财务预决算制度, 实行独立的经费预算管理体制, 这是《工会法》赋予工会组织的职责, 也是工会财务职能得到正常履行的法律保障。因此, 基层工会干部首先要强化这样的意识, 特别是行政方面的领导要形成支持工会组织独立管理工会财务的意识, 为收好、管好、用好工会经费营造良好的环境。其次, 要强化工会财务服务意识。工会财务管理职能主要是为职工服务、为工会事业发展服务, 并且具有显著的群众性民主化管理特点, 是其他任何一个组织、任何一种管理方式所不能替代的。这样的服务意识必须强化, 管理特点必须坚持, 以有助于加强工会财务管理。最后, 要强化预算管理意识。工会经费如何科学合理地筹措、使用, 必须要有科学严谨的预算。预算管理是工会财务管理的重要内容, 也是科学做好工会财务管理的必要手段, 只有强化预算管理意识, 才能切实保障工会财务管理的有效性和科学性。

二、处理好三个关系

工会财务管理是工会组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作。基层工会组织财务活动主要涉及三方面利益相关者:即单位行政, 这是经费主体来源的重要供给者;职工群众, 这是工会财务服务的主要对象, 是经费支出的受益者;上级工会及其他相关部门, 这是基层工会财务管理活动的重要影响者。基层工会组织在加强自身财务管理活动中必须正确认识和处理好与三者之间的关系, 这就需要在独立开展财务管理活动的前提下, 严格按照工会财务管理制度和经费使用管理办法, 如实反映工会财务成果, 利益相关各方要提供详尽的财务管理信息, 为保障经费来源渠道畅通、提高经费使用效果营造良好的财务管理环境。

三、健全三个机构

根据《工会法》和《中国工会章程》及《工会会计制度》等有关法律法规的规定, 基层组织在建立工会委员会的同时应当建立经费审查委员会, 工会委员会应当设有财务机构或财务委员。然而, 在基层工会中, 普遍存在着组织规模小, 工会委员一人兼多职和经审委员与财务委员都由行政财务人员兼职的现象较为严重, 财务管理组织、监督组织、执行组织的设置不是“三位一体”而是“一位一体”, 各自职能难以发挥, 直接影响了基层工会财务管理工作的有序开展。因此, 我们要有“麻雀虽小五脏俱全”的意识, 建立健全工会财务的管理、监督、执行组织, 没有条件建立单独机构的, 应当配有职责不相容的专兼职人员履行各自的职责, 只有这样才能使基层工会财务管理的加强得到组织上的保障。

四、严格执行法规制度

《工会法》、《工会预算管理办法》和《基层工会经费使用管理办法》等法规制度是指导、规范我们工会财务管理工作的直接依据。这些法规制度中明确规定了工会经费的来源、使用范围和科学安排经费的方法。只有严格按照这些规定加强财务管理, 才能及时足额取得经费来源, 才能保证工会各项经济来源和运用合规合法, 才能保证经费结构安排科学严谨, 保证工会经费使用效益最大化, 从而使工会财务管理有效。

五、加大三个力度

基层工会管理制度 篇3

１．健全管理制度是基础——让一切有章可循

制度建设在队伍建设中具有举足轻重的地位和作用。在我们一队成立后几年里，先后完善了《资料整理标准》、《井组资料录取考核细则》、《生产岗位检查细则》、《生活区管理标准》、《员工行为准则》《员工培训制度》等制度和管理标准。

下面我就将在执行这几项制度时遇到的典型事例进行简单剖析：

1.1培训学习制度

我们规定每次培训必须把生产实践中所需要的技能知识和安全注意事项有机的结合起来，每周定期定点地向员工宣贯培训。比如由以前实行的“一日一题”改为“一日一问”，在讲解采油日常工作课题同时还对前日课题、“十大禁令、安全三标管理标准”等关乎员工安全大事的问题进行提问，最后由班队干部进行点评，使每位员工逐渐熟悉掌握安全和技能知识，便于每次实践时都能自然而然的按照规程操作。

1.2检查反馈制度

我们队制定了详细的检查标准，比如在检查井场标准化管理中从井场规划布局标准化，流程标注标准化，井场管理标准化3个方面进行建设；按照“点、线、面”的思路，从每一块岗位职责、安全标示牌、每处流程走向箭頭标注、值班室、库房物品的摆放位置、高度、尺寸都做出明确的规范；为了进一步增强意识、落实责任，我们切合实际提出 “三承包”：即干部包块；班长包片；员工包点；大到抽油机、大罐小到扳手都有专人负责，将检查出的问题立即整改，强化了标准化管理责任制，推进了全队创建标准化井场活动的深入开展。

1.3奖惩考核制度

我们一队立足班组，结合岗位，从安全生产、技术素质、现场管理、资料管理、设备管理、组织纪律等8个方面，规定岗位职工的行为规范和工作标准，制定考核评分细则和办法。根据考核结果本着公平、公正原则奖罚兑现，真正实现员工“多劳多得”，极大的激励了员工的劳动积极性。同时，将班组的浮动工资进行有目的的偏移，从各班组中找出典型，在晨会中给予表扬，鼓励每个班组之间进行良性竞争，各个班争做优秀班组，并按月评出给予奖励。

2.贯彻执行是关键——让刚性制度硬起来

制度若不认真执行，比没有制度危害还要大。为此，我们认真抓好了以下三个方面。

第一、党员干部带头落实。这是保证制度真正落实和执行的关键。所谓“上行下效”、“上梁不正下梁歪”，讲的都是这个道理。有些干部把制度当作“手电筒”，只照别人，不照自己。因此党员必须不断加强党性修养、提高政治水平，始终如一地、不折不扣地执行制度，真正起到模范带头作用。

第二、培养执行制度的良好氛围。要形成这种氛围，必须要员工从思想上对制度敬畏，制度才能有效推行。我们在每个月考核中，将考核内容、原因和责任人公布，让员工参与监督过程，形成“有规必依、执规必严”的良好氛围，把制度的理念渗透到员工的行为准则、思想观念中去。

第三、坚持持久的跟踪监督。健全制度时明确责任人，遇到问题后真正做到“四不放过”，特别要追究相关责任人的责任，避免执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点小”等现象，做到执行制度始终如一。

基层工会管理制度 篇4

为规范工会经费收入专用收据使用和管理，加强工会财务监督，根据全总《工会经费收入专用收据使用管理暂行办法》和省、市财政部门的相关规定，制订本办法。

第一条

本办法所称的工会经费收入专用收据（以下简称专用收据），是指工会按照《工会法》、《中国工会章程》的有关规定取得工会经费收入时开具的凭证。

第二条

专用收据由市总财务部门指定专人管理。票据管理人员（以下简称票管员）负责专用收据的领购、使用登记与保管，按照领用单位设置管理台账。

第三条

专用收据应在规定的范围内使用，不得超范围使用专用收据。

专用收据使用范围：

1、工会会员缴纳的会费；

2、建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金；

3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

4、人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助；

5、其他收入。第四条

专用收据由票管员统一向省总工会申领。票管员应根据专用收据的需求量，保持必要的库存，确保专用收据的正常供给。并按规定向省总工会报送专用收据领购、使用、结存情况。

领取专用收据时，应当检查是否有缺页、号码错误、毁损等情况，一经发现应当及时交回省总工会处理。

第五条

专用收据使用应当按号段顺序，填写时做到字迹清楚，内容完整、真实，印章齐全，各联次内容和金额一致。填写错误的，应当另行填写。因填写错误等原因作废的专用收据，应当加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完整保存全部联次，不得私自销毁。

第六条

专用收据遗失，应当及时在县以上相关媒体上声明作废，同时将遗失原因等有关情况，以书面形式报告上级工会。

第七条

财务部应当妥善保管开具的专用收据存根，存根保存期限一般为5年。

第八条

对保存期满需要销毁的专用收据存根和未使用的需要作废销毁的专用收据，由票管员负责登记造册，报经省总工会和全国总工会，并由全国总工会统一报经财政部财政票据监督中心核准后，按规定销毁。

第九条

专用收据的核发要规范。省属直管工会，原则上到其直管的上级工会申领，如有特殊情况，需在属地申领的必须报经 17 省主管工会出具意见后，方可到当地县级以上总工会领取。绍兴市直的基层工会，部门、系统工会，县（市、区）总工会，到市总工会申领。县级下属工会，到当地县（市、区）总工会申领。

市直各相关单位首次领购专用收据时，应当提出领购申请，凭工会组织成立批复、银行开户许可证、基层工会公章以及经办人身份证复印件，经市总财务部审核后发放《购领证》。单位凭《购领证》领取、核销专用收据，一次限领一本，核旧换新。票管员对已填开使用的专用收据，加盖“已核销”戳记，予以核销；对结报核销的空白专用收据，应将第二联上的监制章字样剪去。业务较少的单位，凭资金到位凭证等资料，直接到财务部开票。

市总财务部应督促票据使用单位，按《工会经费收入专用收据使用管理暂行办法》要求管理票据，并根据实际情况和管理需要，对各单位领购、使用、保管专用收据的情况进行稽查，也可以定期或者不定期的专项检查。

第十条

基层工会职工慰问工作制度 篇5

一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：

1、因工伤住院的职工； 2、因病连续住院治疗 7 天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围：

1、慰问时间：

每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。

2、慰问范围：

（1）省、部级先进个人、集团公司劳动模范；（2）一线生产岗位的生产人员；（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；（4）因工死亡职工的遗属；（5）部分离退休老干部。

三、慰问的原则和标准：

1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公

款慰问职工。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。

3、平时慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人 50-200 元，节日慰问品根据公司规定的标准发放。

工会管理制度 篇6

1、工会组织机构图

2、工会主席思想政治工作责任制

3、工会会员治理制度

4、干部谈心家访制度

5、群监网员工作制度

6、工会例会制度

7、民主治理制度

8、劳动竞赛活动制度

9、队务公开制度

10、队务公开内容及考核办法

11、工会工作制度

12、工会各工作委员职责

13、工会走访制度

14、先进工会标准

15、工会工作作风和工作方法

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员治理制度

一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请志愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

二、工会会员的权利：

1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

三、工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

7、按月交纳会费。

干部谈心家访制度

1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

群监网员工作制度

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。

工会例会制度

1、负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。

2、每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性，配合搞好处工会组织开展的各项活动。

民主治理制度

1、依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。

2、每月召开一次民主治理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

3、搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。

4、配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。

5、认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。

劳动竞赛活动制度

1、发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。

2、通过班组“五比”活动，确定本“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。

3、“五比”活动每月评选一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评选或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评选，并进行处罚。

队务公开制度

1、为了增加队治理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。

3、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。为了加强队的治理，增加透明度，职工要认真监督。采煤队队务公开具体项目治理办法

4、为了增强队务治理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与队务治理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。根据我队实际情况，特制定队务公开项目治理办法。

一、设立公开组织

（1）、开拓一队队务公开领导小组 组长：袁胜强

闫富明 副组长：田和平

成员：张志强

李

伟

王

灵

谷志强

石文平（2）开拓一队队务公开监督小组

李

伟

谷志强

石文平

张志强

王

灵 公开形式：队务公开栏、月末班前会工日公开

队务公开的内容及办法

（1）矿下达生产计划

内容：根据指标的下达，分解指标的落实，安排月度生产计划。

公开日期：每月一次，月初公开。（2）矿下达工资，奖金总额。

内容：工资、各种津贴、各种奖金。

公开日期：每月一次，月底公开。

（3）班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。

内容：统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准，出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分。

公开日期：每月25日班前会公布，并在公开栏上公布。（4）班组材料的领用，火工品的消耗。

内容：核算班组材料，火工品的消耗，领用超耗情况。

公开日期：每10日一公布。（5）当月经济考核结果。

内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。

公开日期：每月25日前。（6）安全罚款及三违人员的罚款。

内容：三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。

公开日期：每月25日前。（7）队奖罚明细表

内容：每月工作面职工的奖罚情况 公开日期：每月一次，月底公开（8）职代会公开的

内容：半年来的生产经营情况，会费收缴使用情况 公开日期：半年

工 会 管 理 工 作 制 度

基层工会管理制度 篇7

财务管理一直以来都是企事业单位核心竞争力的一部分,对于事业单位的基层工会来说也是必不可少的一部分。基层工会与一般的企业单位或者事业单位有一定的区别,它更加贴近于群众,其财务管理工作质量的好坏在某种程度上会被群众放大,更会深层次的影响群众对事业单位的印象。所以本次研究基于加强事业单位基层工会财务管理为目的,探讨一些常见问题和解决方案,旨在促进基层工会的整体建设。

二、基层工会财务管理重要性

基层事业单位工会是基层事业单位的重要组成部分,该机构是用来服务基层员工、加强党群联系、加强组织团结性的一种重要机构。所以再其运作过程中必然会发生资金的筹集、分配、运用等情况,所以必然会产生一定的经济关系,进而要求工会的财务管理必须具备一定的独立性、科学性,这样才能够有效地保证工会正常活动的开展和实施。

另外,基层事业单位工会财务管理工作是一种工会财务状况的总结,所以加强财务管理更能够有效的推进规范化财务流程,保证公共资金的安全性,也能够在某种程度上保证阶段内员工的根本利益,是一种部门职能的体现。

三、基层工会财务管理存在的问题分析

1、财务管理体系不健全

本质上来说,基层工会财务管理并不是一项工作,而是一种具备多项工作复合的一种体系管理工作。由于我国幅员辽阔、基层事业单位众多、各单位之间存在根本差别、工会职能范围不统一等问题,造成了我国基层的工会财务管理出现了很多混乱情况,例如财务管理体系不健全、管理制度陈旧、组织机构缺乏、人员配置不足、财务管理独立性不足、法律或制度依据不足等多种问题。这些问题都反映了当前的事业单位基层工会财务管理的病态状况,甚至是让财务管理“名存实亡”。

2、资产管理混乱问题

我国很多的事业单位基层工会存在着一定的会计管理问题和资产账实不符的情况。产生这种问题的根源有如下几种:其一,历史遗留问题。在过去财务制度不健全时做资产审核并没有专业人员进行参与,导致账实不符问题,而这种问题纠正起来需要多级领导和财务管理部门进行重新审核,工作量巨大。其二,基层工会资产明细账目缺失。很多基层工会都不设置具体的资产明细账,所以在财务资产管理时不能进行账实、账账、账卡等信息之间的审核工作。其三,实物管理和价值管理存在一定的脱节现象。其四,管理人员问题。部分管理人员缺乏责任心或者缺乏专业技术而导致现实资产和账面之间存在着一定的差异。

3、专业人才短缺

根据笔者的调查发现,我国当前事业单位基层工会财务管理人员有超过六成都是“外行转内行”型人才,他们都没有接受系统化、科学化的财务管理知识教育,都是通过自学或者在工作中学习等方式来掌握财务管理技能和知识,其中大龄管理人员也占多数。这就导致这些管理人员在某种程度上对新规定、新知识、新模式等接受能力、了解能力、掌握能力都出现一定的偏颇,究其根本就是因为专业素质的匮乏,这在某种程度上会掣肘基层工会财务管理工作的开展。

4、缺乏内控

内控是基层工会财务管理的一种手段或者责任,然而我国部分基层事业单位工会在内控工作上做的并不好。以工会预算为例,工会预算是一种经过特殊程序对工会年度收支计划进行审核的工作,是保证工会全年经费正常使用和流转的重要手段,然而很多基层工会财务管理人员在做年度编制时都是应付了事,甚至其中很多的数据都是沿用上年度数据,并没有根据工会实际情况进行调整。更有部分工会不进行年度预算工作,采取流水账形式,“花多少算多少”,这种情况对工会的工作经费收支平衡不利,也有可能造成后期工会活动开展出现问题。

5、观念问题

部分事业单位的领导对财务管理的概念和重要性缺乏正确的认识和了解。认为财务管理就是简单的记账工作,除了在年终做总结时需要数字提供外并没有什么特殊的作用。尤其是部分单位领导认为财务管理的作用就是为了应付上级机构检查和监督而设置的。这种不正确的观念会让部分工会财务管理工作从正常的科学化管理变为钻法律和政策的空子,对我国事业单位违纪违规情况净化是一种比较大的障碍。

四、提高事业单位基层工会财务管理的对策

1、端正态度,深入学习

上至领导层下至财务管理层,甚至是普通的员工都要对事业单位基层工会财务管理工作有一定正确的、科学的了解,甚至有必要学习一些基础的财务管理知识。前文我们提到财务管理是保证工会正常运转和资金流健康的重要工作保障,同时也是我国构建高效率、高服务能力财务机构的要求之一,更是能够避免部分干部和员工走入歧途的有效方法之一,更是构建健康发展工会必不可少的组成部分。

2、健全制度,常态监管

我国当前事业单位基层工会财务管理制度缺失或者陈旧是当前财务管理工作混乱的重要因素,然而建立健全的财务管理制度并不是一项简单的工作。笔者建议财务管理制度的建立应当从如下几个方面入手:其一,严格按照我国相关法律法规的要求进行财务管理制度的制定,并且在制定过程中严格结合事业单位工会的基本情况进行制定,切忌“闭门造车”。其二,履行制度化财务管理。建立财务管理制度必须有一定的可行性和制度性,同时在制度中严格规定责任制、内控制度等能够让基层工会的财务管理走上科学化和规范化的道路,实现权、责、利三者的统一。其三,约束机制和激励机制。制度的建立一定要对财务管理人员有一定的约束制度,包括经济上和精神上的约束,能够有效的保证财务管理工作的秩序,更是能够保证制度的健康性。激励制度是加强员工工作效率和责任心的重要手段,在制度建立过程中必不可少。其四,建立回馈修正制度。可以在财务管理制度中添加一定的信息回馈制度,可以通过员工、财务管理人员、领导等多方面的回馈意见来修正财务管理制度中的问题,让财务管理制度更加符合基层工会的实际情况,也能够根据时代进步来不断的调整,让制度具备一定的活力。

3、人才注入,专业管理

财务管理人员是财务管理工作的实际操作人员,他们的专业素质决定了管理工作的质量。所以笔者建议各事业单位基层工会在纳新工作上必须接受一定受过专业会计学知识、财务管理知识、经济学知识等教育的专业型人才。通过高学历、高素质人才团队的建设能够让团队的专业知识水平得到提升,进而在规定制定、财务审核、资产审核、账目审查、预算制定等工作上都能够引入专业化的方法,并且高素质的专业人才能够与时俱进的使用一些新型的管理方式,让管理工作的效率和质量得到提升。

4、坚持执行预决算制度

事业单位基层工会预决算制度是保证工会资金顺畅流转的一种有效途径,我国当前要求各级工会做好经费的预决算工作,笔者建议工会应当认真贯彻执行《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规的要求,在年初做好经费的预算工作,严格执行预算方案,对于无预算的项目尽量不支出经费,并且将预算方案进行单位内部通报和上级通报,做好方案预留。在制定预算方案时应当采纳各部门之间的建议,参考上一年度的工会经费收支水平进行编制,针对部分需要追加预算的项目需要进行审核,初步审核合格之后需经过工会委员会的开会讨论,并且进行投票表决。只有健全的预决算制度才能够让财务管理工作中的经济杠杆调节作用更加明显,也能够让工会的资金链具备更大的活力,为全年度的工会正常运作提供资金保障。

5、加强资产管理工作

工会的财产物资通常是指由工会享有所有权的不动产和动产统称,这也是基层事业单位工会进行活动开展的必要物质基础,财务管理部门应当准确了解工会所有资产才能够进行整体的统筹安排和使用。针对部分历史遗留问题可以组织专业力量在工作压力不大时进行彻底的清查工作,保证账实相符。另外工会的资产管理需要分为固定资产管理和流动资产管理,在资产管理工作制度的制定时需要针对不同情况加以考虑,制定健全的管理制度,保证工会资产不受损失。

五、结语

事业单位基层工会的各项工作开展需要一定的物质基础支持,从这个角度来看,工会的财务管理工作是保证工会各项工作顺利开展的前提,也是保证工会稳定运行的前提。因此加强新常态下的基层工会财务管理工作刻不容缓。只有通过加强各级人员的财务管理知识和管理观念建设,构建科学合理的财务管理制度,引进高素质人才,推行预决算制度,加强资产管理工作等方面的共同努力才能够实现新时期的财务管理工作科学化、规范化发展。

摘要：随着近年来我国强化事业单位各级部门的职能建设,基层工会的各项工作也开始了逐步的规范化和科学化开展,基层工会财务管理在某种程度上是工会所有工作开展的基础,财务管理质量的优劣甚至能够反映出工会部门的违纪问题、工作效率等多方面的问题。本文就如何强化新常态下事业单位基层工会财务管理工作作为主要探讨方向,首先探讨财务管理工作的重要性,其次分析当前财务管理中的一些主要问题,最后进行针对性的改善意见提出,希望能够为工会财务管理工作进步给予一定的借鉴作用。

关键词：新常态,事业单位,基层工会,财务管理,问题与对策

参考文献

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[3]顾维萍.行政事业单位工会财务管理的若干问题及对策[J].中国工会财会,2015,06(12):113-114.

基层工会管理制度 篇8

【关键词】基层工会 会计管理 问题 措施

近些年来，随着我国社会经济的飞速发展，会计管理工作在企事业单位中的作用也愈加的突显出来。而作为我国企事业单位中尤为重要的基层工会组织，其会计管理工作也直接影响和关系到企事业单位整体会计工作的质量和水平，对企事业单位的日常管理、未来发展以及经济、社会效益等均有着极为重要的影响。本文就我国目前基层工会会计管理工作中存在的诸多问题进行简单分析，并研究和探讨相应的解决对策，从而不断强化基层工会会计管理工作的水平和质量，促进我国经济建设的健康、和谐发展。

一、基层工会会计管理中存在的问题

目前，我国大部分企事业单位的基层工会在会计管理工作中，普遍存在如下方面的问题和不足，具体体现在：

（一）缺乏健全的会计管理体系

目前，我国多数地区的企事业单位，在对基层工会会计工作进行管理控制的过程中，其相关管理制度不完善、不科学、有些管理制度已经落后、过时，不能够有效的满足当前基层工会会计管理的需要。同时，缺乏专门、独立的管理组织机构，且专业人员的配备不足。再加上有些企业的基层工会会计管理工作缺乏独立性，使得管理人员在进行基层工会会计管理时，没有充分的制度依据和监督处罚手段，造成基层工会的会计管理制度形同虚设。

（二）资产管理存在严重混乱问题

目前，我国的部分企事业单位基层工会中存在会计管理混乱，资产账实不符等问题。究其主要原因，一是由于会计管理工作不到位，有些基层工会没有设立具体的资产明细账，造成在对基层工会财务资产进行会计核算管理时不能进行账实、账账、账卡等的核对；二是由于对基层工会资产的实物管理与价值管理的脱节；三是由于人员的责任心、素质等方面的不足，加大了资产现值存在与账面原值之间的差距。

（三）缺乏高素质的会计管理人才

目前，在我国基层工会会计管理人员大多存在“半路出家”、年龄偏大、知识结构体系落后等问题，对当前现代会计管理工作中的一些新规定、新知识、新模式等的了解和掌握不足，缺乏专业的技能素质，严重影响和限制了基层工会会计管理工作的有效展开。

二、提高基层工会会计管理水平的措施

针对当前我国许多企事业单位基层工会会计管理工作中存在的问题，在今后的管理过程中，各企事业单位基层工会可以通过采取如下方面的措施，来更好的提高和强化会计管理的质量和效果。具体措施如下：

（一）健全和完善基层工会会计管理制度

各企事业单位基层工会要根据我国相关法律、法规的要求，加强对会计管理工作的制度体系建设。通过建立和完善管理制度、责任制度以及内控制度等，加强基层工会会计管理的制度化、规范化，实现权、责、利的统一。同时，还要不断建立和完善会计管理的约束机制和激励机制，加强对会计预算工作的硬性管理和控制，从而确保基层工会会计管理的秩序。

（二）加强会计预算管理

目前，我国的各企事业单位在资金筹措方面均已形成了多渠道资金融资体制，这就要求基层工会在开展会计管理工作时，必须要加强对工会各经济活动项目在预算方面的管理和控制，建立现代化、科学化、经济化的工会会计管理新模式，并对会计预算工作实行统一的、综合性的管理和控制，从全局角度出发，建立符合基层工会当前形势，能够满足基层工会各项活动业务需求的科学、合理、有效、节约的会计预算管理制度体系，从而确保基层工会会计管理工作的顺利进行。

（三）大力加强会计监督管理工作

企事业单位要加强对基层工会会计工作的监督管理，对会计科目、会计预算、会计凭证、会计核算以及入账、出账等环节要予以定期的审查监督，并积极制定基层工会会计监督机制，将基层工会的会计管理工作纳入到单位总体财务会计管理工作中来，加强对基层工会会计管理监督工作的重视和支持，扩大监督活动的范围和内容，从而更好的确保基层工会会计管理工作的有效性和长效性。

（四）提高会计人员素质水平

基层工会要加强对会计在职员工的“会计职业后续教育”，不断提高和强化会计管理人员的专业技能和素质水平，提升他们的自身修养和道德素质，并让会计人员更加全面、及时、详细的了解、学习和掌握当前新出现的现代会计新知识、新方法、新政策、新标准和新规定等。同时，各企事业单位还要积极招聘素质水平高的专业会计人才，扩充基层工会会计管理队伍中专业人员、高学历人员的比例，从而不断提升整个会计管理人员队伍的素质水平。

三、结语

会计管理工作是基层工会建设发展的重要经济基础和前提保障，也对企事业单位能否长久、持续的建设发展有着直接的影响和作用。因此，各地企事业单位基层工会必须要加强积极的创新和完善会计管理方法和模式，从而不断提高会计管理的工作质量和水平，从而有效促进和推动我国社会主义市场经济的高速、长效、良性发展。

参考文献

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[4]叶士宏.关于设立基层工会会计核算中心的思考[J].中国工会财会，2011（07）：16-17.

工会基层组织工作制度 篇9

工会的社会职能

一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。

三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。

四、教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会维权的主要制度

一、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

二、按照法律规定，通过职职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。

基层工会委员会的基本任务

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理、民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、培养和管理服务工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协商和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象做斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主生活制度。建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育、社会管理工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，保障工会工作健康发展。

工会会员的权利与义务

一、工会会员的权利

1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织将其对国家和社会问题提出的批评与建议，如实向有关方面反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

工会主席、各委员岗位责任制

一、工会主席职责

1、在同级党组织和上级工会领导下，主持本单位工会的日常工作，及时向党组织和上级工会汇报工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥职代会作用，全面开展各项工作。

二、组织宣传委员职责

1、做好会员发展工作，组织好工会干部的改选、增选，做好工会干部的考核。

2、做好工会积极分子的培养和培训工作，不断提高他们的业务能力和工作水平。

3、管好工会档案及资料，做到完整规范，并负责各项组织统计工作。

4、围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动。

5、组织和支持职工学习政治、文化、业务知识和管理知识。

6、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。

三、女职工委员职责

1、围绕中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教育。

2、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法令和规定。

3、发动女职工，积极参加企业民主管理，反映女职工意见和要求。

4、动员和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，发现和培养女职工典型。

5、建立女职工积极分子队伍，推动女职职工工作的创新和发展。

四、财务委员职责

1、根据党和政府的有关政策，法令和上级工会的规定，收好、管好、用好工会经费。

2、按照规定及时向工会委员会提交工会经费预、决算草案，根据批准的财务预、决算方案，严格管理和使用工会经费。

3、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。

4、做好工会财产的清理、登记和管理工作。

5、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。

五、生产委员职责

1、坚持以企业生产经营为中心，动员和组织职工积极开展争先创优活动。

2、发动和组织职工广泛开展群众性的合理化建议，技术革新、技术协作等活动，推动企业的技术进步。

3、配合行政方面做好劳动保护工作。

4、做好评优树模的管理工作，充分发挥先进典型的示范带头作用。

六、劳动争议调解委员职责

1、负责调解本单位发生的劳动争议。

2、检查、督促争议当事人履行调解协议。

3、开展劳动法制宣传，做好争议预防工作。

七、劳动保护监督委员职责

1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

2、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。

3、宣传国家劳动保护政策，法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动。

4、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业应建立档案，监督整改。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准的问题，提出整改意见。

工会各项工作制度

一、会议制度

1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度

1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度

1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联席会议，研究解决职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度

1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上缴经费。

3、从经费上保证工会工作的开展、树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度，经审制度。

五、职工教育培训制度

1、充分认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和形势发展的要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工业务和技能培训活动，要有针对性和实用性。

4、职工培训形式要灵活多样，采取走出去、请进来、在岗培训等多种形式，讲求实效。

5、职工教育培训要积极与单位行政配合，做好职工教育、培训和服务。

六、“双爱双评”活动制度

1、加强宣传、提高认识、注重实效、防止形式主义。

2、结合实际制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业和谐发展。

5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。

七、工会会务公开制度

1、加强运行机制、做到会务公开规范化。

2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同促进。

3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。

4、制止以恒，常抓不懈，突出实效、坚持季度公开一次。

5、除有关商业秘密不能公开，其他事项均应公开。

建设“职工之家”的基本要求

一、工会组织健全。有一个密切联系群众，团结协调，公道正派，在职工群众中享有威信的领导班子，领导班子按期按届选举产生。建立和发展工会积极分子队伍，最大限度地把职工组织到工会中来，会员占职工95%以上，会员管理规范化。

二、民主制度完善。建立以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职代会的各项职权，工会代表职工与行政建立平等协商制度和签订集体合同，并监督履约行为。建立劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。

三、为职工办实事、好事扎实有效，密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，履行好第一知情人，第一报告人，第一责任人职责。协助和督促行政方面做好企业职工劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，关心困难职工生活，建立特困职工档案和“送温暖基金”，开展“送温暖活动”，帮助特困职工摆脱困境，促进下岗职工再就业。

四、职工队伍建设成绩显著。吸引、团结和教育职工，对职工进行爱国主义教育，民主法治，纪律和爱岗敬业教育以及科学、文化、技术教育，大力实施“职工素质提升工程”，开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。开展劳动竞赛，合理化建议，经济技术创新等活动，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

五、工会自身建设常抓不懈，坚持党的领导。按照工会章程独立自主的开展工作，工会组织有自己独立的组织体系，高效的运转机制和良好的活动阵地，建家活动与时俱进，不断创新，有一套行之有效的科学管理制度和会员评议制度，收好、管好、用好工会经费。依法及时向上级工会缴纳经费。

集体合同制度

一、集体合同是集体协商，双方根据法律、法规规定的就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生，保险福利事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

二、企业代表由其法定代表人担任或指派，职工一方由工会代表担任。

三、协商代表已经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

四、职工一方代表在劳动合同期内至担任代表之日起五年之内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

五、集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则，任何一方不得有过激行为。

六、集体合同依法签订后，双方当事人按照合同约定预定的时间、地点和方法，全面完成集体合同规定义务。

七、集体合同期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查和修订。

工会会员管理制度 篇10

1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的

一律予以吸收

2、会员入会要填写《会员登记表》

3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续

4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管

工会“建家”工作制度

1、建立强有力的建家组织领导机构

2、依据上级工作精神制定建家标准

3、加强日常对建家工作的落实和检查

4、突出维护职能，抓住建家工作重点

5、结合职工意愿开展建家活动

6、有本单位会员群众进行建家评价

7、加强对建家工作文档的管理

工会组织工作职责

1、做好会员的发展和会籍的管理

2、做好基层工会换届工作

3、开展工会委员会的有关组织工作

4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动

5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作

6、定期组织表彰和经验交流

工会委员会会议制度

一、工会委员会会议：

每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：

一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：

一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

工会密切联系群众制度

1． 专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。及时解决教工思想问题。

2． 建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3．坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4．坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。

工会开展“三育人”工作制度

一、工会要与行政、党支部统一思想，提高认识，搞好“三育人”（教书、管理、服务）的动员、组织和宣传工作，以增强教职工教书育人的自觉性和积极性。

二、工会组织要把“三育人”工作纳入日常的工作日程，并作为重要工作内容，容入每学期工作计划，做到有检查，有总结。

三、工会组织要发挥工会优势，通过各种途径提高教职工素质，帮助教职工提高业务水平和育人能力。

四、深入群众，挖掘“三育人”先进典型，不断总结和推广教职工的先进经验，大力表彰他们中的先进人物和先进集体。并努力把教书、管理、服务育人工作做为教职工评职、晋级的重要依据。