基层工会工作总结优质范文

基层工会工作总结优质范文（精选8篇）

基层工会工作总结优质范文 篇1

基层工会工作总结优质范文

【导语】年底忙到飞起，偏偏这会儿老板催你交工作总结，毫无头绪、真心崩溃!别慌!《基层工会工作总结及工作计划》是东星资源网为大家准备的，希望对大家有帮助。

篇一：

XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委XX年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献

XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。

(一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台

为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理办法》，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。

(二)加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。

为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。

二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展女性素质工程，切实提高女员工创业能力

按照油田公司党委发展、和谐、创新主题教育的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中继续开展女性素质工程活动，不断促进女员工综合素质的提高。

(一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。

为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，XX年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来奖励力度的记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

(二)积极开展三个一活动，促进女工文化素质的提高。

XX年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展了开心三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的《谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家老师举办了《走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了《给女人条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十*大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。

(三)积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。

每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。

为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。

同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员。

三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。

(一)深入普及相关法律知识

今年除一如继往的加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了《辽河油田分公司各种假期制度管理办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理办法》等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

(二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。

贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，认真做好一对一的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，继续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。

(三)关注女员工特殊利益，以益惠人。

女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。

四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。

(一)加强女工干部培训，提高工作能力。

做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。

(二)健全女工工作制度，提高工作影响力。

认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。

XX年工作初步打算

总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。具体为：

一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的半边天作用。

开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。

为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。

二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。

以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。

三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。

做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。

同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。

四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。

篇二：

20XX年，戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法*为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升五型工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，20*x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以六五普法宣传月、劳动法治宣传周为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1服务卡工作。开展冬送温暖夏送清凉，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。

通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进5.1服务卡宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。

4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题，举办了戚家山最美职工评选活动，共评出最美职工10名，并在庆祝5.1文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。20*x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。20*x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金41万元。

4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入甬工惠微信平台。

五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。

1、继续发挥社区工会的作用，努力深化三定一统筹区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。

3、全面推进活力基层工会创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368家。

5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。

6、胜利召开戚家山街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。

基层工会工作总结优质范文 篇2

率先完成基层农技推广体系改革

针对基层农技推广基础不稳固、制度不健全、管理不到位、人员结构不合理、服务手段落后、功能不强等机制性问题, 2007年初泸州市全面开始了基层农业技术推广体系改革:一是在机构设置上, 采取以乡 (镇) 设站, 一乡 (镇) 一站的模式, 全市134个乡 (镇) 均设立了农业技术推广机构, 由区县农业技术推广机构向乡镇派驻。二是在管理体制上, 乡镇农业技术推广站实行条块结合, 以条为主, 即实行区县农业局和乡镇政府双重领导, 以区县农业局管理为主的管理体制。区县农业局负责乡镇农技站的人员调配、人员工资、社会保险、工作经费和业务领导, 乡镇政府主要负责综合协调、监督等行政管理, 为乡镇农技站提供必需的工作和生活条件。三是在经费保障上, 基层农技推广人员的工资、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险由区县财政全额拨付, 硬性保障。全市所有乡镇农技人员福利待遇按同级事业单位确定发放, 农技人员福利待遇大大提高。四是在人员编制上, 通过按需设岗、科学核编, 确保区县和乡镇农技人员编制稳定, 做到专编专用, 全市134个乡 (镇) 共有农技推广人员编制623名。五是在人员管理上, 全面推行全员聘用制和竞争上岗, 实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。2008年泸州市在全省率先完成基层农技推广体系改革。

大胆探索最佳改革途径和办法

在基层农技推广体系改革中, 泸州市始终坚持主动工作, 争取领导、相关部门的关心和支持;始终坚持开拓创新, 结合实际, 大胆探索, 寻找最佳的改革途径和办法。一是广泛宣传, 统一认识。国务院“关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见” (国发[2006]30号) 和省政府“关于进一步推进基层农业技术推广体系改革与建设的意见” (川府发[2007]11号) 出台后, 市农业局组织各区县农业局和乡镇农技推广机构学习讨论, 并及时组织调研组, 深入区县和乡镇, 听取基层农技推广人员对改革的建议。针对存在问题, 市农业局及时连续多次召开会议进行专题研究, 组织深入学习, 逐步统一了思想, 顺利完成了方案制定上报。二是主动工作, 争取支持。首先, 摸清家底, 掌握实情;其次, 立足实情, 拟定方案;然后, 争取领导, 搞好配合。市编办领导带队深入区县、乡镇, 征求改革意见, 了解基层农技推广机构改革实施方案的制定情况。市政府副秘书长召集编办、财政、农口部门领导对区县政府制定的改革实施方案进行了严格审查把关, 市府办发通知, 要求区县政府按照市上设定的统一模式重新修改、完善后报省政府, 同时报市政府备案。三是抓住重点, 突破难点。市农业局召开专门会议, 研究解决改革重点和难点的途径和对策, 提出在改革中要明确一个职能, 即基层农技推广体系的公益性职能;确定县乡两级农技推广体系和农技人员2个改革对象;处好与其他部门、乡镇综合改革和农经人员的3个关系;坚守4个底线, 在机构设置上坚持以乡设站, 在管理体制上坚持条块结合、以条为主, 在编制数额上坚持只增不减, 在经费保障上坚持全额纳入县级财政预算;做好争取支持、制定方案、科学设岗、队伍建设和组织实施五项工作。在实际工作中, 泸州市农业局积极争取、上下沟通、步调一致, 做到了思想认识统一、改革模式统一、改革步调统一。

开创基层农技推广事业新局面

泸州市基层农业技术推广体系改革后, 全市农业科技服务机构和广大农技人员始终以服务农民、服务农业生产为己任, 开创了基层农技推广事业的新局面。一是狠抓粮油高产创建。全市现已建成4.67万hm2粮食高产创建示范片;2011年, 泸州在持续高温伏旱天气影响下, 粮食总产仍达207.96万t, 酿酒专用高粱种植面积3.08万hm2, 总产达到13.87万t, 居全省首位。2011年泸县被评为全国粮食生产先进单位, 受到国务院表彰;合江县被评为全省粮食生产先进单位, 受到省政府表彰。二是发展优势特色农业产业。泸州从引进的1 000多个水稻、高粱、油菜、果蔬等新品种中筛选出优良品种60余个, 目前全市农作物良种覆盖率达95%以上;已建成优质稻基地12万hm2, 高粱基地3.08万hm2, 特色蔬菜基地5.47万hm2, 名优水果基地7.73万hm2, 茶叶基地0.93万hm2。全市“三品一标”认证农产品总数达到79个, 认证企业38家。“泸州糯红高粱”、“泸州桂圆”、“纳溪特早茶”、“护国柚”获得农产品地理标志保护。江阳区被农业部列入国家现代农业示范区, 合江县被省政府命名为四川省现代农业产业基地强县。三是积极推广农业实用技术。积极推广水稻旱育秧、抛秧、三围立体强化栽培和再生稻高产栽培、玉米综合增产配套、酿酒专用杂交糯高粱等技术, 积极推广增施有机肥、秸秆还田、绿肥种植等技术。现常年推广水稻、玉米、小麦、蔬菜四大常规作物测土配方施肥32万hm2;探索创新了“猪—沼—果” (菜、茶、粮) 等农业循环经济发展模式和“生态养殖业—沼气工程—有机肥料—高效种植业”等能源生态模式, 全市累计建成农村户用沼气池18.43万口。四是加快农业产业化发展。全市农村土地承包经营权流转达2.61万hm2, 占耕地面积12.56%。依法登记的农民专业合作社有1 190个, 农民专业合作社成员生产农产品总值24.31亿元, 统一销售农产品总值15.48亿元, 统一组织购买农业生产投入品总值2.26亿元。全市有3批31个农民专业合作社获得“四川省农民专业合作社示范社”称号, 省级示范社数量居全省第3位。五是开展农业技术培训和服务。每年全市举办农业科技下乡等活动300场次以上, 接受咨询10万人次以上, 发放农业科技资料20万份以上;开展各类新型农民科技培训1.1万人次以上, 各类农村实用技术培训130万人次以上。

基层工会工作总结优质范文 篇3

关键词：基层人口生计部门；党建工作；意义；措施

基层工作人员在实际工作中需要时刻以为人民服务为宗旨，基层部门需要通过党建工作加强部门人员的思想统一。基层计生部门作为计划生育这一基本国策的执行者需要切实的体现党的宗旨，同时体现出在党的培育下自身应具备的道德修养。计划生育已经进入全新的阶段，并且伴随着这一国策的深入执行，我国的人口已经实现了低增长，但是老龄化等人口问题在新时期下难度会逐渐增大，新矛盾也会不断凸显，这时基层计生部门的工作会面临新的挑战。只有不断推动党建工作的深入，实现工作人员思想上进一步的统一才能够保证基层计生部门工作的顺利开展，为基层民众提供更贴近实际的服务。

一、党建工作在基层计生部门中的重要作用

党建工作不仅仅是宣传的口号，更是一门科学，需要落实到工作之中，特别是，在新时期下计生工作面临着巨大的挑战，只有抓好党建工作，才能在琐碎的工作中实现凝心聚力，真正的促进计生工作的开展。

（一）党建工作可以提高计生部门领导层的认识层次。

人口计生部门需要党组的领导，而党建工作的好坏与领导层认识先进性与否紧密相关，只有增强党建工作的深入，才能够保证领导层的认识层次与党中央及时的保持高度一致，并落实到日常工作之中，真正增强领导层的带头引导作用。同时，将工作的质量与上级要求相统一，实现本部门的高效工作，并使思想在鱼龙混杂的环境中能够保持纯洁，为人口计生工作任务夯实思想基础，并借助思想实现工作中的精益求精。

（二）党建工作能够实现人口计生工作部门的廉洁从政。

在新时期下，由于网络的普及，人们的思想观念在受着不同程度的冲击，这时作为基层工作人员需要保证自身思想的纯洁性，实事求是，保证工作的廉洁性，特别是在涉及到人民的利益时需要谨慎处理，实现维护民众的利益，同时彰显部门人员的优良作风，敢于同徇私舞弊现象作斗争。党建工作能够确保办公人员锐意进取，信仰高尚，帮助办公人员抵制各种不良诱惑，更为关键的是实现廉洁奉公的基本要求。

（三）党建工作是人口计生工作切实为人民服务的保障。

党建工作在人口计生工作中能够确保真正的以人民为主，约束每个办公人员的行为，使工作人员在平常的点滴中体现以人为本的理念，做到用心办事，在岗位上兢兢业业。党建工作不是在制度上强行规定员工的工作状态，而是通过固若金汤的思想屏障，使每个办公人员在精神层次上认识到为人民服务的重要性，在岗上就时时刻刻的以工作为主，做利国利民的事情，为可持续发展创造思想环境，同时以积极的工作态度响应党建的工作机制，实现人口的健康发展。

二、加强基层人口计生部门党建工作促进优质服务的措施

（一）对单位内部形成良好的班子建设，凝心聚力，在各方面提升单位的服务水平。

1.做好思想建设，注重学习，切实加强任务的执行力。

所谓，活到老，学到老，在基层人口计生部门同样适用。一方面，单位内部要组织相关的培训学习活动，通过统一的形式，实现员工素质的提高，学习的内容不能够脱离马克思主义，彰显中国特色主义理论，在教育内容中体现最新的科学发展观，通过组织学习将员工培育成能够了解最新的思想，同时具备踏实工作的毅力的人。另一方面，鼓励员工自我学习，有针对性的提高个人素养，特别是与人口计生相关的职业素养，办公人员需要学会自我总结学习经验，实现在工作中能够随机应变。总之，通过学习班子的建设，实现成员在思想、观念及行动等各个方面实现真正的统一，保证各项工作在众人一心下顺利开展。

2.促进成员之间的团结协作，通过和谐氛围的建立，实现员工之间的互帮互助。

单位员工需要正确的认识个人与集体的关系，遵循单位制定的制度，根据每个成员的特点，合理分工，确保每个职位的员工能够发挥最大效用。最为重要的事是实现员工之间的协作，特别是基层计生员工各个部门之间的工作人员，需要增加工作上的交流，确保工作之间的交接能够实现透明化，避免出现摩擦等不和谐现象。身为单位的员工不论身居何职，都需要以单位为中心，以维护单位的利益、人民的利益为工作的入手点，实现团结合作。

3.通过制度建设，增强党建工作的权威性。、

在进行党建工作时，需要制定合适的制度，确保党建工作能够落实到位。同时，规定各个部门的职责，实行绩效管理，确保每个部门都能够增强工作的积极性，对于工作懈怠，成果较差的部门，确定惩罚手段，并将责任具体到人。对于出现徇私舞弊现象的人员实行零容忍制度，确保工作内部的廉洁，为党建工作建立积极的环境。为防患于未然，建立廉政风险防控体系，并由单位负责党建的部门进行管理，同时开展倡廉活动，通过多样的方式实现廉政。在内部建立各项规章制度，并坚决执行到底，具体到人，在绩效管理时，确定合适的指标，实现对每个部门评价的公平性，同时增强制度的权威性，对违规人员从严处理，规范单位人员的行为，同时将制度上的约束力尽可能的转化为工作上的推动力。

（二）充分发挥党员先锋模范作用，实现党组的领导作用。

1.认真学习党的精神，贯彻人口计生工作的指导方针。

在新时期，由于计生工作面临着新的挑战，不但面临着实现稳定低生育任务，同时要求在工作中能够帮助民众提高素质，实现人口性别比例的均衡，及时对新生儿落户等，避免出现超生偷生现象。为了处理这些工作，单位人员需要认真钻研党的十八大精神，特别是单位内部的党员更需要时刻关注党的动态，实现自身思想的提高，并发挥带头作用，提高周边人员对工作的投入程度，弘扬为人民服务的奉献精神。在日常工作中，理论指导不可偏废，需要贯彻落实党中央关于人口问题制定的工作方针，以实际行动响应党的号召，同时提高自身的工作效率，在以人为本的基础上，实现工作上的突破。

2.加强自律力，完善工作作风建设。

基层计生部门人员需要具有主人翁意识，以树立单位良好形象为己任，增强自身的自律能力，凡事三省吾身，有利于民众，有利于单位的事情，坚决去做，即便会损失个人利益。只有将服务基层、扎根基层、奉献基层为工作的入手点，才能够确保单位内部有优良的作风，特别是执法中人员在处理问题时，需要增强自身的自律，确保能够以民众适应的形式进行工作，多换位思考，避免出现执法中蛮横跋扈等影响单位形象，挫败单位作风的问题。单位自身也需要加强自律，归单位管的事情需要坚持不懈的管到底，量力而行，避免出现僭越现象。

3.严格要求，加强监督，维持党风党纪。

基层人口计生部门党建工作人员对于基层党员干部必须要严格要求，切实做到“从严治党”，在对党员的思想教育中严格执行党的纪律。首先，计生部门内部要建立纪检工作组，专门对部门内部党员的党风廉政建设工作进行监督、指导，并建立科学、合理的党员惩治以及预防腐败的机制。对于那些表现十分优秀、成绩突出的部门党员要予以表彰激励，使其能够更加的女里工作，提高积极性；对于那些没有履行党员义务，没有做好模范带头作用的党员，要给予一定的批评教育；对于那些违反规章纪律的党员，要给予严厉惩处。同时还要不定期的对党员进行有效的教育管理，使党员认识到自己的职责义务，使其不断增强党性，从而发挥出先锋带头的作用。其次，还要在基层人口计生部门设置信访接待室，并设立意见箱，自觉接受广大人民群众的监督，使人口计生部门的党员干部能够切实做到以勤政服务于民，以廉政取信于民。

参考文献：

[1]余子刚.着力夯实党建工作基础助推人口计生跨越发展[J].中共乐山市委党校学报.2013（02）；

[2]黄克桐.人口计生部门推进党的群众路线教育活动要突出“四个注重”[J].人口与计划生育.2013（11）；

学年数学优质课活动总结（范文） 篇4

我校“青年教师优质课”评选活动，经过全校教师的共同努力，历时三天的课

堂教学展示已圆满结束，这次优质课评比是我校青年教师教学能力的又一次展示。在评选活动中，我们欣喜的看到：参赛老师都能认真对待、积极准备，尽量将自己最强的一面展现给大家。能以新课程理念为指导，自觉转变教学观念，积极探索课堂教学新模式，在教学过程中充分展现了个人素质。教师之间相互听课评课，创设了浓厚的教学研讨氛围。

本次优质课评选，都能坚持“以学生发展为本”的教育理念，贯彻落实新一轮

基础教育课程的基本思想；以培养青年教师为目的，以评选优质课为突破口，聚焦课堂教学，推进新课程改革；促进教师专业化成长，提高青年教师的教育教学能力，推进了学校教学工作的全面提升。

在备课过程中，不但做课同志认真积极地查找资料，而且，同教研组的教师都

能一起行动，共同研究设计课堂教学，出谋划策，做课同志主动请教，虚心学习，试讲、修改、完善不足之处，呈现出全员齐上阵的良好势头。全体评委本着认真、公平、公正的原则，进行打分评选。其他同志也都能在做好本职工作的基础上，挤时间参与听课学习。

本次青年教师优质课活动，从开学初公布活动方案开始，经历了宣传发动、做课、评选，到总结、公布结果，历时近两个月，在我校教师中营造了一种“努力钻研、合作探究、敢于领先、共同提高”的良好氛围，为青年教师的成长搭建了良好的平台。

本次青年教师优质课评选活动，主要有以下特点：

1、促进了我校教师整体教学能力的提高。上公开课就是要让做课教师钻研新课标，挖掘学科知识体系，看学科教学内容的前后联系及本节知识在教学中的地位和作用，对教学内容加深理解，上公开课就是要让教师设计最佳教学方法，这个过程就是教学能力提高的过程，也是推动教师成长的一个助力器。一方面教师可以通过听课取长补短，借鉴他人经验。另一方面自己上公开课后再听别人的课，进行反思，更有益于今后教学。

2、每位做课老师都能较好地创设课堂教学情景，根据学科特点，有针对性地、以恰当的教学方法对学生进行思想品德教育，突出了学科的教育功能，做到既教书，又育人，收到了良好的教学效果。

3、课堂上运用多媒体教学，已成为我校每位教师一种熟练的技能。做课教师都能善于利用多媒体教学手段创设生动活泼的教学情景，将现代化的教学手段与教学进行了有机结合，扩大了学生的知识面。大多数老师设计的课件界面亲切，突出了人文关怀，这有利于知识的传授与学生的接受；课件选取的内容能从不同的角度引入大量与生活相关的知识，并能与课授知识相呼应，起到了较好的辅助作用。

本次活动的不足之处：

1、有的课堂提问学生的数量少，涉及的学生面窄，学生学习的积极性不高。

2、个别教师的教学基本功不扎实，需要在今后的工作中积极努力抓紧提高。建议：

1、每位教师都要积极主动地学习，学习教育教学理论，学习本学科的课程标准，重视集体备课，还要坚持平时多听课，多研究，取长补短，共同提高。

2、在教学中，认真探索努力创新，使自己的教学水平与现代的教育发展相适应，做一个新型的专业化优秀教师。

3、课堂教学要灵活多变，注重实效。“教无定法，教亦有法”。“无定法”主要说教学手段、教学策略要因时因地因人而变,即“因材施教”。如何因材施教?那就是要“求变、求活、求实”。“教亦有法”是说教学肯定有它的自身发展规律。如果光想不做或只做不想，都是很难找到我们的课堂教学规律的。“因材施教”应该成为教师课堂教学的根本方法。那些课堂上的“对不对呀？对！难道不是吗？是！”等等整齐划一的问答现象，就是没有搞明白教学是有法的道理。要想真正解决好“因材施教”这个问题，我们一定要分清楚：哪些学习内容必须让学生去独立思考来解决它们？哪些学习内容必须“逼迫”学生之间去交流、探讨解决？哪些内容只有通过教师的讲解学生才能明白？这些问题一天不解决，我们的课堂教学就不能有实效。

开展团员推优活动的总结优质范文 篇5

【篇一】开展团员推优活动的总结

在推优工作中，我院从贯彻校党委和校团委的要求出发，坚持高标准、严要求，保证推优质量，坚持公开、公平、公正的原则，坚持基层民主推荐和党团组织选拔相结合的原则。

一、深刻认识推优工作的重要意义

1、“推优”工作是党建带团建，团建与党建相衔接的重要切入点，是实现党团员队伍在组织上衔接的重要措施。“推优”就是充分发挥各级团组织在培养、考核、推荐优秀团员作党的发展对象工作中的积极作用，在坚持标准、保证质量的前提下，积极、慎重、稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年团干部入党。“推优”工作是团组织自觉接受党组织的领导，把团的工作纳入到党的工作体系的具体体现，积极做好“推优”工作，是党对团组织提出的要求，也是团组织发挥党的助手作用的重要内容，在当前对于党的建设和团的建设都具有重要的现实意义。

2、做好“推优”工作，是党的事业发展和造就社会主义事业接班人的需要。当前，我们的党正带领全国人民建设具有中国特色的社会主义，需要大批掌握社会主义现代化建设本领的高技术人才。青年代表着未来，是党的事业发展的重要后备力量，在使他们掌握科学文化知识的同时，努力把他们造塑成为青年马克思主义者，是学院党团组织的一项战略任务。因此，推荐优秀团员作党的发展对象，不断增加党员队伍中青年党员的成份，是关系到我们党的事业兴旺发达，后继有人的百年大计，是保证我们党和国家不改变颜色的战略需要。

3、做好“推优”工作，是促进团组织自身建设和发展的需要。青年团员入党的过程，也是党组织对其培养、教育的过程。在这一过程中，共青团组织充分发挥助手作用，既为党组织培养输送新鲜血液，同时也使自身得到锻炼，有利于发挥团组织团结教育青年的作用，在共青团组织先进性与群众性的有机结合中，焕发团员的政治热情，激励团员青年在政治上不断追求、进取，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、本次航海学院的推优工作的主要特点

1、推优工作立足于对团员的培养、教育；

通过本次推优工作，我院各团支部加强了对团员的培养、教育，提高了团员的思想、政治素质，达到了推优工作的主要目的。

2、推优过程中严格遵守推优的各项程序，坚持标准，确保质量；

在本次推优工作中，我院严格遵守推优的各项程序，先是由各团支部组织团员学习有关推优程序和推荐标准，提高团员对推优工作的认识，把握推优的标准和程序。之后各支部召开团员大会，对推优团员进行投票民主表决，最后经团总支统计、讨论、研究后，上报团委审核确定。

3、全面收集推优候选人的资料，深入了解，严格考察推优候选人；

团支部将本班候选人推选上来后，院团委将每个候选人的学习成绩进行收集（班级排名，长期表现），综合测评选举所得票数及分数，以前参加活动或获奖情况思想汇报篇数及时间等资料，以便能够更全面地了解候选人的各方面情况。此外团委还专门召开了讨论会议，参加讨论的除各班团支书外还有团总支全体成员及党支、学生会代表，讨论被推选上来的优秀团员。会上，各团支书对本支部推上来的人选进行逐一详细介绍，包括学习情况，生活作风、群众基础等，团支书介绍完本班候选人后，再由在场的其他人发表意见，提出对候选人的看法。会议上各团支书的发言将做保密处理。会议讨论十分热烈。会议结束后，团总支对会上收集到的资料进行整理，后召开团总支的内部会议，对会上讨论过的候选人进行了进一步讨论，并对候选人进行群众意见调查，以更好地进行核实。在经过一系列的讨论和核实之后，团总支最终确定了优秀团员候选人名单。

在本年度推优工作中，我院继承以往的优点并总结和改进了其中的不足，使得本年度的推优工作顺利和圆满地完成。在今后的推优工作中我们将继续认真按“推优”的步骤进行，严肃认真地对待“推优”工作。对“推优”工作中出现的弄虚作假、营私舞弊等不正常现象，给予严肃处理。务求将推优工作切实开展成为严格把关，为党输送新鲜血液的重要一环。

【篇二】开展团员推优活动的总结

为了壮大中国共产党的力量，进一步提升当代大学生的思想意识，我们生物与化学工程学院团委动员个专业各班积极开展团内推优活动。为了体现活动开展的“公平、公正、公开”的原则，在每个班级开展活动时，我们生化学院团委安排了工作人员进行了相应的抽查，在抽查过程中我们遇到一些问题，也发现了一些问题：

1、推优登记表的填写。班级没有拿团内推优分表却登记已拿；而有的班级拿了或者已经上交到我们这里了，推优登记表上却没有记录。这给我们的核查工作带来很大的麻烦，我们只能询问团支书相关的事情。这样一方面阻碍了工作的进程，另一方面或许会影响团支书对我们团委的印象。这个问题不是团支书的问题，而是我们的问题。

2、抽查人员的安排。在进行活动抽查时，由于我们对有关人员的课表不够了解，我们办公室的三个委员也没有进行一下协商，在安排人员时，我们是海量信息发送，有的人收到多条一样的短信，导致信息收集比较乱，人员安排更麻烦了。这也会浪费一些不必要的时间，耽误工作的开展。

3、人员安排不合理。有的工作人员自己班里在进行团内推优活动，自己却被安排到其他的班级进行抽查活动，这对工作人员不利，影响自己在班级与其他同学的关系，也会影响所在班级的参与人员和候选人的票数。

4、结果的真是性。在抽查过程中，我们发现有的班级存在弄虚作假的问题，团支书提供的候选人名单中有的人并不符合我们所列的要求，这对有些班级候选人来说是不公平的。

对于活动过程中发现的问题，针对各点我提一下我个人的看法，如有不妥之处，我们再进行协商。具体建议如下所示：

1、在进行活动登记时值班人员或者负责人员应有所分工，如果中途有人要替换一下，需要把详细细节说清楚。比如这次推优登记的事情，可以是一个负责表格的登记，一个负责发放分表，发一份登记一下，之后再进行核查，这样可以减少一些不必要错误，提高效率。

2、团委各成员要交一份完整的课表，不仅仅是下午有没有课，包括上午和晚自习，后统一汇总放在院办。这对以后开展类似团内推优等需要抽查的活动有很大方便，可以使工作顺利开展。

3、各个部门在开展自己负责的活动前，最后开一个小会，讨论一下活动所需的相关物品、以及会遇到什么问题、注意的事项等，这样可以减少一些不必要的麻烦，节省时间，提高效率。如果活动持续时间较长的话，可对负责人员进行分工，比如今天一个人负责，明天另一个负责，在进行工作交接时，当天负责人员需询问清楚注意事项以及待办事情，以方便人员的安排。

此次活动已基本接近尾声，但是接下来的事情要多用心注意，避免错误的发生。也许总结尚未将问题罗列齐全，若有其它问题，请提出一起解决。希望大家以后会更认真，做事会更成熟，也祝大家新学期有个好成绩、好身体。

【篇三】开展团员推优活动的总结

开展推优活动是共青团组织充分发挥党的助手和后备军作用的重要体现，是广大团员青年健康成长的迫切需要。通过推优工作，使广大优秀团员加入党组织，这对于加强和改进党团建设，实施固本强基工程具有十分重要的意义。

在本学期的推优工作中，我们从贯彻党委和团委的要求出发，坚持高标准、严要求，保证推优质量，坚持公开、公平、公正的原则，坚持基层民主推荐和党团组织选拔相结合的原则。

为更好的促进党支部的发展，党建指导岗按照民主集中制的原则，民主、公开、公平的推荐出5名团员作为本班推荐优秀团员作为党的发展对象的候选人，并对其优缺点进行客观评议，并将个人相应情况以书面材料的形式上交年级团支部，供年级团支部参考，做出最终决定。特将此次推优工作做以总结，以便促进本班团学工作的开展。推优前先在班级内部由团支书和班干部共同组成班级推优小组，负责班级推优工作。

学校工会工作总结范文 篇6

一年来，学校工会在上级教育工会的关心下、指导下、在学校党支部的正确领导下，团结广大教职工，以党的十八大、十七届三中、四中、六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以工会法和工会章程制度的前提下，更好地表达了教职工的具体愿望，维护了教职工的具体利益；切实配合学校党支部、校委会的工作，积极组织和协调全体教职工，紧紧围绕学校的中心任务，深入落实科学发展观，在推进学校的改革发展和民主建设，深化教育教学改革，全面推行素质教育，倡导精神文明，构建和谐校园，实现我校跨越式发展等方面做出了积极努力，使学校的面貌发生了翻天覆地的变化。

一、配合学校党政抓好教职工思想教育，建立合理竞争机制。

在校党支部、校委会的领导下，学校工会通过采取个人学习、集体讨论等方式，写读书笔记、学习心得等形式做好教职工的思想工作，提高教职工的思想觉悟，促使他们转变观念，接受先进教育教学理论，从而提升自身理论修养，自觉做好本职工作；并通过座谈会、个别谈心等方法方式形成与职工的直接对话，让教职工消除思想障碍，自觉通过竞争机制，调动积极性，巩固学习成果，为建立和谐校园打下基

础。

二、通过各种途径进言献策，配合学校抓好教育教学质

量。

工会在认真听取广大教职工意见和建议的基础上，通过

座谈会，个别谈话和书面形式向学校反映广大教职工在教学研讨、考试制度、考核评比、绩效工资发放、学校发展等方面的大量合理化建议。如开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织班主任经验交流会等合理化建议，让学校在班主任的管理和提高方面少走很多弯路；对由于条件不成熟而暂时无法实施的意见和建议，学校也耐心向广大教职工解释说明，并取得广大教职工的谅解。这样上下齐心，为顺利开展教育教学活动打造了良好的平台。

三、坚持校务公开，实施民主管理、民主监督制度。

每年一次的教代会已走向了制度化、程序化、规范化，教职工可以通过这个纽带，以主人翁的身份参与学校工作的民主管理和民主监督。学校重大事项的决策都有教代会代表参加，每一个重大决策事先都通过校工会广泛征求教职工意见，由广大教职工审查并讨论，并根据实际情况和教职工的意见对制度不断地进行修订，然后付诸实施；广大教职工通过校工会监督学校的管理和干部的廉洁勤政，以及民主评议和民主测评领导班子等工作，这极大地密切了干群关系，曾

强了学校工作的透明度，促进了学校的凝聚力。

四、维护教职工的合法权益，增强学校的凝聚力。

始终把群众挂在心上，急群众之所急，想群众之所想，知万家事，解万家难是校工会的一项主要任务。在校党支部和校委会的指导下，校工会积极开展送温暖活动，帮助教职工排忧解难，把教职工的事当作工会自己的事认真做好，把帮助弱势群体当作自己的职责，把关注困难群众的生活当作自己的使命。

五、积极开展文体活动，丰富教职工的业务生活

紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活

动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。

一年来，工会利用各种节假日组织开展了很多有益的文体活动。

1、在“

三、八”妇女节，学校精心组织教职工开展了

适合老师们参加的文体活动，极大地丰富了校园生活。

2、在校春季运动会上，学校工会、教导处、团支部共

同组织了“我运动、我快乐、我健康”的趣味性体育比赛。

3、教师节组织了全体教职工参加教研组篮球对抗赛和

座谈会。

4、开展送温暖活动，对退休教师进行慰问，教职工家

里红白喜事，都组织大家同去朝贺。

六、存在问题

1、联系教职工及时了解广大教职工的困难和呼声不够普遍。

2、在工作中考虑不周，工作不及时等问题。

3、教职工有想法不能积极向领导道议。

七、今后的工作展望

1、工会要在党支部的领导下，进一步发挥工会的桥梁和纽带的作用，带领全体教职工继续深入学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想，与时俱进，抓住机遇，继续深化课程改革，推动学校的改革和发展，办人民满意的学校。

2、坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。继续坚持以人为本的宗旨，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文化环境。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有创新。

3、坚持学校的民主管理，健全和完善教代会制度，进一步推进制度化健设和校务公开，依法治校。深入学习有关

教代会，校务公开，工会职责等法律法规，在党的领导下，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。

****学校

基层工会工作总结优质范文 篇7

1 改善医院环境, 转变全院工作流程

为积极响应卫生部全面开展优质护理服务的号召, 我院依据现有条件, 克服不足, 积极为患者提供安全舒适的就医环境, 通过合理开设挂号、收费窗口, 设置就医指示标识, 提供方便门诊等, 尽最大可能改善整体就医环境。全院围绕临床开展工作, 做好运送药品、送检标本、陪同患者检查、办理出院手续等工作, 供应室、总务科、洗衣房实行下收、下送服务, 总务科、设备科深入病房进行仪器维修与保养, 水、电工每日下病房巡视, 发现问题及时处理, 真正保证了护士不出病区, 构筑了护士服务患者、全院工作服务临床的格局。

2 加强职业道德建设, 全面提高护士整体素质, 打造护理品牌, 建立爱患者如爱自己的服务理念

好的护理理念, 不是“要我服务”, 而是“我要服务”, 任何规章制度的制定都是外在的约束, 真正的优质服务建立在内心主动追求的基础上。医院本着“以人为本”的护理观念, 要求护理人员从内心去严格要求自己, 狠抓细节管理, 树立优质护理服务意识, 明确自己所承担的任务和职责, 培养良好的慎独精神及团队意识。同时也加大了对护理人力资源的投入, 按临床需求合理配置护士, 目前, 我院开设床位300张, 配置护士180名, 病房床护比达到1∶0.4以上。通过明确各个岗位职责, 根据护理人员的个性、特长、学历、职称结构等配置护士, 做到人尽其才, 才尽其用, 充分调动护理人员的工作积极性, 激发护理人员的最大潜能。积极开展护士职业培训, 多次组织护士长、责任护士、助理护士等各层级护士外出参观、进修、培训学习, 并将新理念、新观点、新知识传授给全院职工;定期组织全院护士进行基础护理操作培训、岗位技术考核、护理技能比武、知识竞赛等, 不断提高护士专业水平。护理工作中, 坚持“以病人为中心”, 做到四轻:说话轻、走路轻、关门轻、操作轻;四心:接待患者热心、解答问题耐心、接受意见虚心、执行医嘱细心;六声:患者来有迎声、问有回声、走有送声、合作有谢声、工作失误有道歉声、接电话有问候声。经常询问患者的饮食情况、服药情况、生活上是否需要帮助等, 不但提高了患者的满意度, 也提高了护士的文化素质和修养。可以说, 这是和“三基理论”、护理质控、技术操作同等重要的护理素质。

3 重视基础护理服务质量, 全面推行责任制整体护理

我院是基层医院, 在学习借鉴其他兄弟医院开展优质护理服务经验的同时, 结合我院特点和区域文化特色, 探索适合自身发展的途径。为了保证基础护理的落实, 实行弹性排班, 安排专人上基础护理班, 负责所有患者的基础护理工作, 在固定的时间督导协助患者做好基础护理工作。同时规定每周五为基础护理日, 所有护士参与检查并协助做好基础护理工作。推行责任制分组与护士分层管理相结合的管理方法, 实行护士长—护理组长—责任护士的病区质量管理模式, 科室将护士进行分组, 实行责任护理制, 每名护士负责患者不超过8例, 由责任心强、临床经验丰富的主管护师担任护理组长, 负责危重患者的护理, 掌握护理质量, 解决、检查、指导本组工作, 责任护士具体负责一般患者的各项治疗护理工作。平均每组分管17~18例患者, 每人负责3~4例患者, 结合各组患者的特点, 尽量固定每组护士所负责的患者, 使患者熟悉“我的护士”, 也有利于护士掌握“我的患者”的病情, 人人树立“我的患者、我的护士”理念, 让患者放心。

4 加强护患沟通, 切实落实健康教育

沟通和诚信是搞好优质护理服务、落实健康教育的基础, 但前提是建立在患者需求的基础上, 有效的沟通有助于及时了解患者的动态。我院主要由责任护士根据患者的病情状况、文化程度、人为需求分别在入院阶段、住院期间、出院后三阶段通过健康教育使患者及家属提高对疾病的认知, 改变不良行为方式, 满足患者学习需求, 提高自我护理能力。同时督促护士不断学习, 不断提高专业水平, 树立现代护士形象, 提高服务质量, 满足患者健康需求, 提高医院效益。如:入院阶段护理小组在确定患者需求、掌握基本情况前提下制订健康教育方案和实施计划;住院期间从心理、饮食、活动等方面结合患者自身特点制订健康教育计划并实施;出院后通过电话回访及家访了解患者及家属对健康知识的掌握情况, 及时解决提出的各类问题。

5 强化护理质量管理

护理质量管理始于标准, 终于标准, 各种护理质量落实需要通过质量管理标准来控制和考核, 这其中包括护理部的检查、护士长的抽查和护士的自控。我院实行院科两级控制, 科室每周对护理工作进行一次质量检查, 护理部每月定期组织行政和业务查房, 定期质检与不定期抽查相结合;如由各科护士长定期循环查房, 每日的日查房和夜查房检查护理人员职责执行情况、基础护理实施情况, 动态掌握科室工作。建立起自控与互控相互配合、相互制约的护理质控管理体系。护理部实施院控, 重点放在终末质量管理控制上, 科室的重点是环节质量控制, 护士是质量控制的基础, 自控的重点是做好质量保证工作, 同时每月进行质控讨论分析, 及时总结反馈, 以促进护理质量的持续改进。

6 体会

论促进高校基层党组织生活优质化 篇8

关键词：高校；基层党组织；组织生活

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）26-0147-02

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者。高校是培养我国新一代杰出建设者的摇篮，是国家未来的希望所在，赋有人才培养、科学研究、社会服务与文化传承创新的重要使命。而高校的基层党组织中的党员则是在校表现突出优秀的老师和学生组成的。在高校中基层党组织发展的好坏，直接关系到我们党生力军的质量好坏，直接关系到我们党的未来发展是否健康。高校基层党组织的生活直接影响到新进入的青年党员的世界观和人生观。所以我们必须注重高校党组织的生活，提高基层党组织生活优质化，为青年党员培养正确的人生观和世界观创造良好的环境。

党的组织生活制度是我党的优良传统，制度比较健全，但通过认真查找实际情况，在落实党的组织生活制度上仍存在一些思想认识上的盲区和工作薄弱环节，需要加以改进。特别是在高校，虽然我们一直在加强教育，但在高校学生中党员的数量相对较少，而青年接触外面世界的方式方法有多种多样，处于青年期思想不成熟等，我们更应注重高校基层党组织的生活。促进高校基层党组织的优质化，既可以丰富高校院系党组织生活的内容和形式，又可以增强党组织生活的吸引力，让广大青年积极向党组织靠拢。

一、目前高校党的组织生活存在的问题

1.青年党务工作者党务工作能力不足

由于现在青年学生的党的理论知识有限，再加上学习日益繁重，所以就算青年党务工作者有心也无力搞好党务工作。而且现在高校“重学习，轻党务”的现象普遍存在，很多党的活动流于形式，没有思想和内涵。党务工作者更重视业务能力的提高，放松了对党建理论的学习。特别是在以班级为主的基层，党务工作者往往是兼职，这一现象就更加明显。同时，党务工作者不断更新，很多党务工作由同一学生担任的时间就一两年，很多学生刚刚熟悉工作就又被替换掉，新人上来又不熟悉，所以导致党务工作经验欠缺、效率低下。

2.程序不够规范，流于形式

由于高校的基层党组织多由学生组成，所以在制度的要求和自我要求上往往不怎么严格。虽然有的时候组织生活非常活泼生动，但是也有很多党组在落实组织生活制度过程中，图省事，搞“短平快”，随意减少程序。也有许多的组织生活被流于形式，存在组织生活安排不少，但没有很好解决党员队伍的深层次思想问题的现象。有的党员不愿暴露自己的真实思想，在思想交流、民主评议时，出现废话多、套话多、假话多的现象，没有触及实际和根本性的问题。在学生中碍于面子大有存在，有的怕得罪同学，不愿伤和气，思想不坚定，对党员队伍中的不良倾向不敢大胆批评，民主评议党员成了评功摆好送人情，对存在的问题，要么推诿，要么蜻蜓点水，大事化小，小事化了，保持一团和气。

3.组织生活会形式陈旧

虽然在高校的学生创新能力强，但是由于党的组织生活会受到老师等各方面的因素限制，所以使得我们的高校党组织在组织生活中不敢勇于创新。一些高校基层党的组织生活会还停留在读报纸、学文件、开会传达会议精神的“老路子”。这些形式都是单向性、强制性灌输，你讲我听，参会人员积极性不高。学生接受知识能力强的主动性没有得到发挥，许多党组织生活中对学习内容缺乏深层次思考，讨论也是按照陈旧的形式来，组织生活成效也大打折扣。

二、增强高校党的组织生活优质化的对策建议

要增强党组织生活的吸引力，促进党组织生活的优质化，必须从高校院系自身的实际出发，以及高校中党员的构成特点出发，实事求是来想办法。

1.加强思想引导学习，端正态度

我们要坚持马克思主义指导地位，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，注重思想态度，切实加强和改进高校党的建设。学校重视高校党建意识形态工作。大力加强高校基层党组织建设和党员教育工作，做好青年知识分子入党工作。要充分认识新形势下加强和改进高校党建和思想政治工作的重要性、紧迫性，以端正思想作风和改进学风为重点，努力推进高校党的思想理论建设；改善老师和领导的工作作风，密切联系学生，推进高校党的组织建设；抓好老师生活作风，以身作则，促进高校党风廉政建设。要教育和引导青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，在党组织生活中突出抓好理想信念教育，积极推进思想政治工作进网络、进社团、进学生宿舍。努力构建高校思想政治工作的网络体系。积极创新高校思想政治工作的方法和手段、不断优化校园环境，提高文化软实力建设，努力培养大批具有政治觉悟、创新意识和实践能力的合格人才。

2.重视形成和谐共进的师生关系

师生关系是高校最基础、最核心的关系。在党组织生活中通过师生互动，教工党员和学生党员可以分享彼此的想法、经验和知识。丰富党组织生活的内容，使思想境界和理论水平得到提升，最终达成共识、共享、共迸。在党的组织生活中能够以一种民主的、互动的方式来促进师生党员间平等和谐的关系。对教工党员日常教学工作的开展和学生党员专业知识的学习都是有益的。另外，教师和学生也存在互补性。毋庸置疑，教师在专业知识和社会经验方面具有优势，而现在的学生思想活跃，有很多新的创意、好的点子，还有部分学生具有文学、艺术等特长[1]。

3.提高党务工作者党务工作能力

学校党的组织生活都是在校党委（党总支）的统一部署下，由各个支部书记组织完成的，要健全党的组织生活制度，提高组织生活的有效性，就必须提高以老师为代表的党务工作者的党务工作能力。在学校里面很多党的支部书记都在各级机关中工作，很难有充分的时间来学习党的知识。所以我们应该定期定时对基层党组织的工作人员进行党务和党建的培训学习。在条件许可的情况下，特别是在基层支部党组织应该配备专门的党务工作人员，让他们有时间、有精力熟悉党务工作流程，筹划党务活动。要注意选好配强支部成员，吸纳文化水平高，有觉悟、有上进心的优秀中青年老师党员进入党务工作队伍，充实到支部，保证支部书记的正常交替，改善党务干部队伍结构，提高整体素质。同时要不断加强对学生党务工作者的培训力度，为党务工作者创造更多的学习机会，广泛开辟学习培训和锻炼的渠道，努力提高党务工作者的政治和业务素质，不断提高工作水平。可以定期召开党建工作研讨会和党的理论知识培训班，围绕如何进一步加强党的先进性建设，探索新形势下党的先进性长效机制的特点和规律，就创新党务工作新形式、新手段展开研讨，就组织生活会选定的热点与难点问题进行讨论交流，提高党务工作水平。

4.丰富组织生活内容

学校是青年的摇篮，是创新的天地。所以党的组织生活必须与时俱进，不断丰富其内涵，这样才会有生命力、向心力，才能吸引更多的青年加入到党组织的生活中来。党组织生活的着力点应在于增强党员队伍党性观念和党的基本理论知识，强化党组织功能等方面发挥作用，在组织生活中实现解决思想问题和实际问题的对接，而在形式上可以多样化。这里要注意克服党组织生活的随意性，建立起一套较为完整的组织活动安排制度，科学确定组织生活内容，组织生活的内容应具有时代性和针对性，紧紧围绕高校这个特点来展开工作确定议题，具体而言，笔者认为应该重点学习党的基本理论、大政方针、国际国内形势、社会主义法治理念、培养团结、刻苦勤奋、勇敢等精神内容。

5.创新组织生活形式

虽然组织生活制度具有相对的稳定性，但这不等同于党的组织生活就是一成不变的东西，高校党组织以学生为主，年轻人的创新思维相对丰富。所以我们可以在实践中创新党的组织生活。在实践中即要防止组织生活娱乐化，又应不断创新和发展组织生活形式，注重在组织生活中发挥党员的积极性和主动性，发挥学生主动性的精神，要从过去多在集中大型活动中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服务的自立型转变，从单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变，从单一的“教育型”向多元的“综合型”转变。要通过党员之间，党员和普通学生之间的相互交流、沟通、合作，以及师生互动，来创新党组织生活的内容和形式，增强党组织生活的吸引力和实效。具体形式上可以组织党员开展知识答题、演讲竞赛、重温入党誓词、参观建设成就、党建主题的书画摄影展览、社区服务、参观考察等活动，经常开展专题式、讲评式、汇报式、交流式生活会，学先进、找差距生活会，过党龄生日生活会，经常评比组织生活开展好的典型，发挥示范作用。学生的接触信息能力强，在党组织生活还要充分发挥现代媒介及时快捷的优势，用发生在系统内的先进人物和先进事迹，发生在身边的人身边的事去教育同学、引导同学、警醒同学，实现教育现代化、信息网络化。

6.落实检查考核制度

好的机制是推动组织生活制度落实的内动力，高校的各级党组织要定期检查组织生活制度的执行情况，形成一级抓一级的责任制，确保组织生活达到预期效果。要坚决纠正“形式检查”和“人情检查”，定期组织对各基层支部落实组织生活制度情况进行专项治理，一个支部一个支部地过，一项制度一项制度地帮，一个难题一个难题地解，对查找的问题不仅要面对面地指出，还要帮助基层整改，专人跟踪问效，不解决问题不撒手。老师要利用班会年级会议工作总结和参加基层民主生活党会和活动等时机，对落实组织生活制度情况进行检查讲评。组织生活制度落实不好的一个重要原因是缺乏良好的规范制度和检查监督导向。要坚决防止和纠正支部组织生活开展得好与不好一个样的倾向，将落实组织生活制度和班干部的考核、班级学院创先争优等活动挂起钩来，把党支部书记的精力凝聚到抓落实上来，促其愿干、想干、干好。对组织生活制度落实不好的支部和个人，要给予批评教育，对于长期不执行组织生活制度，不履行组织生活义务的要限期整改，整改不完成，不予考虑各种奖励。

参考文献：