市总工会审计基层财务

市总工会审计基层财务（精选7篇）

市总工会审计基层财务 篇1

市总工会基层工作总结

今年以来，全市各级工会在市委和XX市总工会的领导下，坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神指导，深入贯彻中央党的群团工作会议精神，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧紧依靠职工群众，坚持服务发展、服务基层、服务职工，广泛开展劳动竞赛，加强维权维稳，推进职工服务体系建设，全面完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况报告如下：

一、关于全市工会工作目标任务完成情况

1.加强理论武装，始终做到讲政治、守规矩。全市各级工会把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习贯彻中央党的群团工作会议精神，开展严明政治纪律严守政治规矩专题教育，学习“三严三实”、践行“三严三实”，武装头脑、指导实践、推动工作，工会工作的前进方向更加明确，各级工会干部的政治定力、责任感和使命感进一步增强。2.推进劳动创新，带领职工在“保百强、争进位”中建功立业。狠抓深化劳动竞赛、加强劳模（职工）创新工作室建设、职工素质提升三件大事，紧扣重点产业、重点项目做文章，激发大众创业、万众创新。一是广泛深入开展“争当时代先锋，建功全面小康”主题劳动竞赛。打造“工人先锋号”、“行业特色竞赛”、“五项金牌”技能大比武劳动竞赛品牌，15个行业大赛齐头并进，8个重点项目劳动竞赛相互赶超，市总工会组织了全市茶叶采摘等劳动竞赛。“五一”期间，表彰了20个“工人先锋号”、15家劳动竞赛最佳组织单位、10名“金牌工人”和20名劳动竞赛先进个人。获XX市工人先锋号3个，分别是XX市一人民医院重症医学科、XX市仝鑫精密锻造有限公司出口产品加工班、XX市公安局政务服务科。XX市五一劳动奖章2人，分别是宜都华迅机电设备成套股份公司总工程师宋红久、XX市第一人民医院护士刘华荣、XX市鑫圣陶瓷有限公司司炉工余祥伍。市总工会被评为XX市劳动竞赛工作先进集体。二是大力弘扬劳动精神劳模精神。全市推荐产生省劳模2名。评选XX市2012-2014劳动模范20名。全面开展国家、省、宜昌和市本级劳动模范调查，为247名“四级”劳动模范建立档案，安排劳模疗休养6人次，落实省部级困难劳模补助资金14万元。在全市编印发放《劳模故事汇》1000多册，电视、网络、报纸等媒体集中宣传劳模事迹，在全社会营造崇尚劳模、尊重劳动的浓厚氛围。

三是实施职工素质提升工程。选择8家企业开展了职工技能等级培训和鉴定工作，市总职工学校组织家政培训200人，各级工会开展职工技能培训12000人次。东阳光、华新等企业工会坚持职工岗前培训、班前培训、信息化培训制度，职工培训到周、到月，还为驻外国公司培训输送技术和管理骨干。

四是繁荣发展职工文化。深化“建书香型企业，做知识型职工”主题读书活动，组织全市职工中深入学习《总书记系列重要讲话读本》、社会主义价值观、党的十八届四中全会精神等，引导职工积极践行社会主义核心价值观，争做学习型、技能型、创新性职工。全市新申报创建职工书屋7家，其中XX市级4家，XX市级3家。组织开展第一届XX市职工美术书法摄影大赛，在基层工会报送的127件作品中评出一等奖3件、二等奖6件、三等奖9件，10月19日在市博物馆举行了颁奖仪式暨作品展，现场展出作品共70余件。全市各级工会和艺术团体以此为契机，在全市职工、会员中掀起新一轮艺术创作热潮。3.狠抓组织建设，着力推进“两个全覆盖”。以“六有六好”为抓手，工会组建工作紧跟企业状态、新兴业态、职工动态，扎实推进工会组织和工会工作全覆盖。

一是示范推进“六有六好”创建。在陆城街道召开了“六有六好”创建现场会，45家示范企业参加会议，现场接受培训和示范指导，创建覆盖面已经达到85%。

二是深化党工共建。对全市工会基层组织建设、职工会员情况展开“拉网式”调查。按照独立工会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、联合工会的层级，梳理工会组织结构，建立基层组织信息台账，实现基层组织信息动态管理。市委组织部、市总工会联合印发了《关于进一步加强党建带工建工作的意见》，借助市委选派的非公“第一书记”力量，把更多的资源和手段赋予工会，促进企业工会规范组建和作用发挥。着力加强基层工会干部组织工作业务培训，65人次参加XX市培训和到当阳等地考察学习。三是推进农民工入会。召开专题会议，分片分解任务，落实工作责任，集中抓实农民工入会工作。潘家湾乡组建了在京务工人员工会，直接吸收在北京打工的潘家湾的农民工入会，工会3月成立以来，现已有工会会员226人，占在京务工的潘家湾人的98%。兴发化工创建在建项目工会联合会的经验在《中国工运》刊载。全市农民工达到58719人，发展农民工会员53142人。

4.参与社会管理，扎实抓好维权维稳工作。

一是大力发展和谐劳动关系。召开“贯彻落实《条例》，推进集体协商”为主题的劳动关系三方会议，在陆城召开的工资集体协商提质行动动员会上，鑫圣陶瓷现场成功开展协商谈判，为40多家企业做出示范。截止目前，确立工资集体协商示范单位4家，推进工资集体协商a类企业达标创建，申报XX市a类达标企业220家。

二是大力创建和谐企业。三年来，市政府命名表彰XX市和谐示范企业15家、和谐企业44家，50家企业被省、XX市表彰为劳动关系和谐企业、和谐示范企业、和谐企业。宜都三立路桥公司荣获“湖北省劳动关系模范和谐企业”。今年，市政府表彰了2家和谐示范企业、8家和谐企业。

三是大力推进厂务公开民主管理工作。加强职代会建设，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。建立健全厂务公开制度和职工董事职工监事制度，开展民主评议班组长活动，助推企业发展。XX市总工会来我市调研民主管理工作，对我市民主管理探索的成功经验和选树的先进典型给予高度评价。同时，职工劳动争议案件调解、职工信访接待等认真落实。

5.突出服务创新，着力构建职工服务体系。坚持职工满意标准，围绕职工需求做好“实”字文章，构建起科学高效的职工服务体系。

一是实打实建服务平台。不断拓展市总工会职工服务中心功能，加快基层工会职工服务中心（站点）的扩面工作。按照信息化、智能化、高效化的要求，建成市总工会职工服务信息系统平台，并与XX市职工服务信息平台、XX市机关绩效网络、XX市电子政务网等五网并行，实现网上申报、网上受理、网上审核、网上办理、职工群众网上评价。通过“两个平台”建设，实现了职工服务平台市乡村企业四级覆盖，“会、站、家”三位一体，构建起网络化、一体化、信息化、普惠化职工服务体系。7月20日，XX市工会工作会议在我市召开，各县市区工会主席、常务副主席和XX市直单位工会主任参加了会议，与会代表现场参观了我市总工会职工服务信息系统平台和东风社区工会职工服务中心，市总工会作为唯一的代表在会上作了题为《顺应信息化大潮，建设智能化e家》的交流发言。9月16日，全省工会互联网+服务职工体系建设现场推进会在宜都和松滋召开，来自全省各地市州和各县市工会主席参观了市总工会职工服务中心、东风社区职工服务平台，市总工会在会上作了题为《打造互联网+服务职工新模式，构建工会工作新格局》的交流发言，有关工作得到了省委常委、统战部长、省总工会主席梁惠玲的充分肯定，受到与会代表的赞赏。二是实打实直接联系职工。市总职工服务中心和乡村服务站点、企业职工服务中心成为工会组织为职工提供服务的多元化、开放式、综合型的一个平台，落实窗口服务措施，与职工群众建立零距离沟通机制，随时做好联系服务职工工伤。市总工会干部职工建立了联系乡镇工会、行业工会、重点工作、劳动模范、困难职工等“八联”责任制，坚持月度调查研究、一线抓落实等机制，把更多的资源向基层工会、向职工群众倾斜。各级工会干部围绕党委政府中心工作，人人联企业、联基层工会、联职工群众。

三是实打实改善民生。继续推进服务职工“实事工程”，走访慰问困难企业50余家，为2048户困难职工家庭发放慰问金69.4万元；开展“送清凉”活动，全市各级工会组织对479家企业35539名职工累积发放防暑物资497.27万元；开展“金秋助学”，对201名寒门学子进行了帮扶，发放资金30万元；免费开展家政培训一期；组织“春风行动”专场招聘6场；开展大病救助、临时救助8人；市职工服务中心接受职工咨询85人次，调解劳动争议案件一起；发放职工服务卡4000张，总数达到9000张；深入开展双联双促，抓好精准扶贫工作，12名党员干部“一对一”帮扶贫困户12个，在第一次走访中为每户送去40斤大米10斤食用油。

6.坚持从严从实，持续抓好自身建设。中央党的群团工作会议对工会工作提出了新的要求，今年以来，市总工会先后两次参加省委、XX市委党的群团工作调研座谈会，进一步形成了观察落实中央精神的思想自觉和行动自觉，全市工会工作环境进一步创优。全市工会系统认真开展“新常态新作为新业绩”主题实践活动，持续用力落实中央、省市委关于改进工作作风各项要求，持之以恒抓好教育实践活动整改落实工作，深入落实党风廉政建设主体责任，广大工会干部争做“三严三实”工会干部，责任意识、担当意识得到强化。认真落实全总、省总关于工会经费管理使用的规定，机关管理、经费管理进一步加强。

7.加强统筹推进，加快工运事业全面发展。一是抓好信息宣传工作。年初，全市印发《关于进一步加强工会宣传工作的通知》，引导激发全市各级工会组织加大工会信息宣传力度，积极向外界传播工会声音、展示职工形象、展现工作作为、推广典型经验、推进工作创新。截至11月底，共在《中国工运》、《工运研究》、《中国职工科技报》、《中工网》、《工友》等市级以上刊物、媒体发表工会调研、信息175篇，其中，国家级51篇、省级32篇，XX市级93篇。《三峡晚报》、湖北宜都网、XX市总工会网站、宜都电视台对获得金牌工人称号的10名一线职工事迹进行了专题宣传，在职工中引起强烈反响。组织职工为入围XX市“最美一线职工”的三立路桥职工向念开展网上投票，投出9828票，引导全市职工学习先进，争当先进。

回顾今年以来的工会工作，取得了可喜成效，为全市经济社会发展展现了工会应有作为。但也还存在一些不足。一是新常态下，经济下行压力增大，企业生产经营困难，职工诉求多元化复杂化，劳资矛盾进入多发期，对工会如何服务经济发展大局，维护职工队伍和谐稳定带来更大考验和挑战；二是工作发展不平衡，地方之间、行业之间、企业之间工作差距较大，有的地方和单位安于现状，成效平平；三是工会干部担当精神、进取意识、创新作为有待进一步加强。这些问题是我们今后工作中需要努力解决的。

二、2016年主要工作思路

2016年是“十三五”开局之年，是贯彻落实党的十八届五中全会精神、中央党的群团工作会议精神的重要一年，是服务宜都加快实现全面小XX县市目标的关键一年，我们要深刻领会上级精神，认真研究贯彻落实的措施，以更加有力的举措、更加科学的方法、更加务实的作风，按照“三严三实”的要求，围绕中心、服务大局，务本务实、落地落实，争取工会在全市经济社会发展中的更大作为。重点工作任务是： 1.深入贯彻总书记系列重要讲话精神。系统学习掌握总书记关于工人阶级、工会工作的系列重要论述，把握理论实践要求。把学习讲话精神与贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和省委、XX市委、XX市委实施意见结合起来，学原文、读原著、悟原理，强化理论武装，理清工作思路，做到学而信、学而用、学而行，不断推动工会工作创新发展。

2.在宜都全面建成小康社会中竞进作为。准确把握新常态、新要求，围绕党政关注、百姓关心的重点领域，进一步推动形成“政府支持奖励、工会统筹安排、部门协同主办、职工全员参与”的劳动竞赛新格局，抓好传统制造业的大竞赛，深化服务业和新业态的劳动大竞赛，鼓励各行各业开展特色劳动竞赛，选树表彰一批金牌工人、首席技师、服务标兵和智能状元，掀起争做贡献、比学赶超的新热潮。充分发挥职工（劳模）创新工作室的示范引领作用，打造一批有较大影响力的创新工作室品牌。全面提升包括农民工在内的职工队伍整体素质，积极为职工提高思想道德素质和科学文化素质创造条件，帮助职工（农民工）实现技能等级晋升。深化劳模“进企业、进校园、进社区、进农村、进机关”活动，用工人阶级先进思想和模范行为影响和带动全社会，为全市经济社会发展建功立业。

3.持续用力夯实工会组织基础。认真落实省委办公厅转发的《省总工会关于进一步加强基层工会建设的意见》，认真落实《XX市基层工会“六有六好”建设实施方案》和《考评标准》，确保“六有六好”创建扩面，整体推进基层工会工作。认真贯彻落实市委组织部、市总工会印发的《关于进一步加强党建带工建工作的意见》，充分发挥市委选派的非公企业“第一书记”作用，加强非公企业工会工作。进一步抓好陆城街道办事处总工会运行、发挥作用，进一步加强乡镇工会工作，进一步抓好工会主席队伍建设和工会干部队伍建设、工会工作积极分子队伍建设，为工运事业创新发展提供坚强组织保证。

4.推进民主管理工作。大力推进工资集体协商要约行动，把协商领域由传统产业向新兴产业、由支柱产业向辅助产业拓展；协商内容以确定工资标准、提高工资水平为基本内容，不断提高协商实效。突出行业（区域）工资集体协商重点，扩大行业（区域）工资集体协商覆盖面，实现全覆盖。加强工资集体协商指导员队伍建设，推进达标创建工作。5.抓好职工维权维稳。发挥工会优势，建立健全机制制度，发挥工会调解组织作用，紧扣职工劳动合同权益、劳动报酬权益、安全卫生等劳动保护权益、民主管理权益等加强宣传引导，依法主动科学维权，对危害职工合法权益案件加大法律援助力度，加强异地维权工作，解决拖欠农民工工资问题，切实维护职工群众合法权益，维护职工队伍稳定，促进社会整体和谐稳定。

6.全面提升职工民生福祉。一是继续加强互联网+服务职工平台建设，延伸工会服务手臂，增强工会服务时效，扩大工会服务的覆盖面、影响力、吸引力。二是紧紧围绕职工最急最盼最现实利益问题，抓好工会“四季送”活动，办好服务职工“实事工程”。三是立足职工全面发展，推进职工素质提升，发展职工文化。

7.持续用力抓好作风建设。对照中央八项规定和市委二十二条规定，努力践行“三严三实”，持续推进专项整治落地生根。建立健全直接联系服务职工全覆盖制度、“三公”经费管理制度、基层工会目标责任制、工会重点工作考核制度、文件会议管理制度、机关管理制度，严格制度的执行，严格责任追究，坚决反对“四风”，持续转变作风。认真落实全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》和省总有关文件精神，严格执行“八不准”规定，遵照规定落实职工福利，深入开展财务检查，全面加强经审监督，提升财务经审工作水平。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，坚持为民务实清廉，保持工会风清气正的良好政治生态。

市总工会审计基层财务 篇2

一、基层工会财务工作的现状

(一) 财务工作运行基本有序

一是配备了专职工会主席和兼职财务人员;二是设立了独立的工会经费专用账户, 依据《工会法》的规定, 按工资总额的2%计提工会经费, 按职工标准工资的0.5%收取会费, 按工会经费的10%上缴地方工会、30%上缴上级行工会;三是制定了各项工会财务管理制度及内控机制, 健全了账簿、报表资料;四是强化了工会经审工作, 成立了工会经审委员会, 定期、不定期对工会经费进行审查;五是实行工会财务公开制度, 在每年召开的职工代表大会上, 报告上年度工会经费收缴执行情况, 接受领导和职工代表的审议。

(二) 工会经费管理规范有序

一是工会经费管理实行单独核算, 严格执行审批程序, 坚持执行“一支笔”和“分级审批”制度, 未经主管领导批准, 任何费用不得在工会经费中列支, 超审批权限的一律上报审批。二是工会经费收支及时纳入工会账务核算, 准确使用会计科目, 无截留收入、虚列支出现象, 各项支出严格按照年初预算控制使用, 并做到支出合理。

二、基层工会财务工作的不足

(一) 领导重视不够, 疏于管理

一是关心过问少。从现状看, 一般基层单位的领导关心和注重的是单位的收入和经费指标的多少, 认为工会就那么几个钱, 又能计几笔账?搞几次活动就没钱了, 不会有什么问题。因此, 过问少。二是工会财务制度不健全。基层工会财务人员因工作变动, 没有严格办理移交手续, 后任工会财务会计无章可循, 无规可查。

(二) 对预算管理的重要性认识不足

虽然根据财务制度每年都编了预算, 但有的财务人员在编制预算时比较随意, 认为只要坚持了收支平衡, 不编制赤字预算, 符合财经要求就行, 而不是根据本单位的财力状况和工作重点, 科学地、合理地安排各项资金, 到了需要用钱又出现与预算不符的情况时, 往往是采取调整或折中的办法, 导致预算管理弱化。

(三) 工会经费在使用上不够科学

有的单位将工会经费与行政费用混淆使用, 认为只要做到“职工满意”就行, 在开支上巧立名目, 没有将工会经费重点用于维护职工权益、开展工会活动和为职工办实事方面。

(四) 制度执行力度不够

一是有的工会组织内部会计控制执行过程中, 重视审批程序, 不重视内部审核制度, 只要领导签了字就可以报销, 没有人对所发生事项凭证的真实性、合法性、合规性进行审核, 容易导致违规违纪;二是对有些财务软件的管理松懈, 对原始记录的输入和修改没有审核和审批环节, 这种没有制度约束与监督的现象, 往往导致会计信息失真, 内部控制失效。

(五) 经审会没有充分发挥其监督作用

基层人行几乎没有专职的经审干部, 经审会成员多为兼职人员, 加上工会经费相对行政财务少得让部分人认为是否有审的必要, 因此, 在工会的各项经济活动中, 经审小组对工会经费收支的审查不免流于形式, 对检查中存在的问题就事论事的多, 分析原因的少;提出整改措施的多, 督促落实的少;偏重查问题, 忽略了对一些好的做法的宣传和推广, 没有充分发挥经审工作审、帮、促的作用。

(六) 财务机构和人员不到位

目前基层工会财务人员基本为兼职人员, 而且大多没有会计从业资格证书, 更谈不上定期接受会计从业资格后续教育, 由于知识结构得不到及时更新, 对法律法规和财经政策的不熟悉、不精通, 工作中不免出现用“老经验”、“老办法”来处理新时期的财务工作, 比如在科目设置上过多地使用“其他”项下的“其他”, 以致不能真实反映工会经费的支出方向。

三、提高基层工会财务工作的建议

(一) 领导重视, 健全制度, 加强监督与检查

1.由于工会财务工作有严格的财务制度规定, 财务管理工作也有其自身的科学性, 因此, 领导要把工会财务工作真正摆到议事日程, 充分发挥财务部门的职能作用和参谋助手作用, 关心、帮助、支持财务人员开拓创新, 大胆探索工会财务工作的新思路和新方法。

2.根据本单位实际情况, 建立和完善工会财务规章制度, 诸如工会会计、出纳岗位责任制, 财产购置、保管、领用制度, 会计档案管理制度, 会计、出纳工作交接制度, 经费审查制度以及内部审计制度等, 使工会经费有章可循。同时, 应加强经费审查委员会的监督机制, 促使其收、用、管并举, 将工会财务的全过程置于各项制度的监督之下, 实行阳光操作。

3.各单位的领导应指导工会财务人员依法进行会计核算, 实行会计监督, 组织内部审计和有关人员进行定期检查, 促进工会财务工作规范化, 进而避免违规、违纪问题的发生。同时, 执行好工会财务工作定期向职工代表大会报告制度, 接受监督, 增强民主理财意识。

4.严格实行财务归口管理, 坚持财务审批“一支笔”制度和重大事项开支集体研究制度, 厉行节约, 堵塞漏洞, 制止奢侈浪费, 把好工会经费开支关。

(二) 依法理财, 管好、用好经费, 切实为职工群众服务

1.要严格按照《工会法》的规定, 积极组织各项收入, 各单位要严格按全部职工工资的2%拨缴工会经费, 这是国家法律赋予工会的合法权利, 也是工会开展工作并履行职能的物质基础, 是工会的经济命脉, 因此不能有丝毫的懈怠。

2.在工会经费的使用上应面向全体职工, 坚持为职工服务的方向, 要统筹兼顾, 保证重点, 把有限的经费用在维护职工权益、开展职工教育和群众活动及特困职工的经济救助和法律援助上;用在提高职工技能和文化素质的重要活动上;用在加强干部培训、提高工会干部队伍素质上;用在逐步改善基层工会工作、丰富职工文化生活等活动上, 把提高工会经费的使用成效落到实处。

3.要坚持少花钱, 多办事、办实事的原则, 节约开支、合理用好每一元钱, 要增加工会经费的透明度, 诚恳接受群众的监督, 提高经费使用效益。

(三) 强化培训, 努力提高工会财务人员的素质

工会财务工作的水平, 与财务人员业务素质密切相关。财务人员素质的高低直接决定着工会财务工作质量的好坏, 因此, 要培养一批热爱工会财务工作的行家里手。

1.目前基层行的工会财务人员, 尤其是县支行的工会财会人员兼职多, 流动性大, 从整体上看, 专业知识有些欠缺, 业务素质也不够高, 因此, 要不断的采取新措施, 完善激励和制约机制, 充分调动各级工会财务人员的积极性, 每年至少举办一次财务管理工作培训班, 学习有关法律、法规、制度等, 通过定期教育、培训, 提高财务人员的业务技能。

2.通过自查、互查、抽查等工作, 开展经常化、专门化的工会内部审计监督, 促进被审计对象增强财经法制意识, 自觉执行财务会计制度和遵守财经纪律。每年对各单位财务管理工作进行一次检查, 发现问题及时指出, 对不规范的方面加以改进, 通过纠正检查出来的问题, 提高财会人员业务素质。

(四) 提高工会经审工作的针对性和实效性, 充分发挥经审监督作用

1.工会经费审计工作是一门科学性、技术性很强的工作, 有它的内在规律, 我们要通过经审发现问题, 提出改进意见和建议, 充分发挥经审工作审、帮、促的作用。同时经审会肩负着工会委员会和会员群众赋予的监督职责, 为全面确保工会经费的正确、有效使用, 经审工作要严格把好“四关”:一是经费收缴关。收缴工会经费措施是否到位, 有无截留、拖欠应上缴工会经费现象。二是经费使用关。工会经费各项开支是否合法、合规, 是否确保重点, 是否体现了为工会工作服务、为工会会员服务、为工运事业发展服务的宗旨。三是财务管理关。各项财务管理内控制度是否健全, 会计日常业务的处理是否符合制度要求。四是预决算关。对于工会经费, 要从预算编制、执行和收支决算的三个环节按规范要求做好各项工作!各项开支要严格控制在预算内执行。

2.基层工会的经审监督, 是源头监督、基础性监督, 也是最实际的监督。基层工会应民主推选思想过硬、懂得财会业务的人员成立经费审查委员会, 并将工作重点放在实物审计上, 渗透、融合于基层工会各项经济活动的全过程, 防患于未然。

3.要建立内部自我约束机制与外部监督检查相结合的监督体系, 对工会经费及财产实施全过程监督, 即对工会经费的计提、拨缴、上缴和使用以及开支范围、标准, 进行重点监督, 同时逐步增加检查审计覆盖面, 如开展资产、负债、收益全面审计、财务收支单项审计、财产管理专项审计、内控制度和财经纪律专题审计, 以及工会负责人任期经济责任事前、事中及离任审计等, 使工会财务工作步入法制化、制度化、规范化的轨道。

4.加大对工会经审干部的培训力度, 树立爱岗敬业、勤政廉洁、忠于职守的工作精神。提高经审干部的政策水平、业务与协调能力, 努力在工会建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬, 有开拓创新精神的经审干部队伍, 同时建立和完善各项规章制度, 使经审工作有章可循。

(五) 创新管理模式与做法, 实现基层央行工会财务工作新突破

1.在经费的管理上, 必须坚持与时俱进。目前, 基层央行工会经费的管理制度与手段还比较滞后, 工会领导与财务工作人员要认真学习经济管理新知识, 进一步解放思想、拓宽视野, 不断推进工会经费管理观念的创新, 全力推行工会经费预算工作。在研究工会经费的使用原则、方向和重点时, 应将经费预算管理放在重要位置, 提高预算编制的科学性和完整性。

2.充分利用现代管理技术, 推进工会经费管理手段的创新。要建立独立的会计核算网络系统, 通过会计电算化网络进行核算, 使会计核算做到及时、准确, 不断加快会计电算化和财务网络化的进程。建议支行内各级工会财务岗位均安装此类软件, 使所有财会人员都能够掌握计算机知识, 实现各类票据规范化管理, 减少差错率, 以提高工作效率。

论基层工会财务管理规范化建设 篇3

关键词：基层工会 财务管理 规范化

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）01（a）-0-01

基层工会财务管理工作是基层工会工作的重要组成部分和物质保障，能否全面履行各项职能，有效表达和维护职工的根本利益，在一定程度上取决于工会财务管理水平的高低。因此，规范工会财务管理，对促进工会工作有着极其重要的作用。

1 思想上高度重视

工会是党联系职工群众的纽带和桥梁，工会经费是工会工作的物质基础，是为职工群众说话办事的物质保障基础。所以必须充分认识到工会经费收缴工作是工会组织凝聚力、战斗力的物质保障，是工会组织社会地位及参与社会事务能力高低的体现。目前随着税务代征的推广，工会经费大幅度增加，这就必须把工作重点放在财务会计管理规范化建设上，坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财，达到财务管理科学化、精细化，提高工会经费使用绩效。工会领导和财务人员要通过学习相关政策，充分认识财务会计管理规范化在工会工作中的重要性，建立完善的规章制度，规范财务行为，真正将财务管理规范化工作落到实处。

2 工会经费使用严格按照制度执行

按照《基层工会收支管理办法》规定，严格审批程序，严防各种违法、违规使用经费现象。建立审批制度，坚持实行“一枝笔”审批制，对超过一定标准的重大活动开支，实行集体讨论决定制度，保证经费使用的安全性，防止资产流失。严格费用报销程序，所有费用支出必须做到手续齐全，票据合规。在经费使用上，坚持为职工群众办好事、实事，维护其合法权益；坚持民主理财，定期公布账目，主动接受职工监督和经费审查委员会的审查审计；坚持节约原则，做到少花钱，多办事，提高经费的使用的绩效，使经费使用合理，职工满意。

3 不断提高工会财务管理水平

提高工会财务管理规范化，必须提高财务人员的基本素质，提高财务工作水平。

（1）夯实会计基础工作，提高工作水平。就一个单位而言，提供真实、完整、准确的会计资料是会计工作最基本的要求，也是最重要的会计行为。在实际工作中，会计资料的准确性、真实性、完整性取决于会计基础工作，如果没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就会失去其可靠性，会计工作水平也就无法提高，会计工作也就不能很好的发挥其作用。①各级工会应从基础工作入手，在经费的收、管、用以及资金、資产等管理方面，不定期进行自查，并针对性的对基础工作存在问题的方面重点关注，找出存在的问题和差距，在今后的工作中规范、杜绝不合理财务问题的发生。②兑现现金奖励必须有明确的奖励政策（依据）和资金列支渠道，下级工会制定奖励政策要以上级工会的奖励政策为依据。由于工会主席是本单位工会财务的第一责任者，对本单位工会财务工作负有全面责任，更要高度引起重视。③日常财务核算工作要认真细致，对取得的原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序要符合相关制度要求。记账凭证内容、所附原始凭证、更正错误方法等也要符合国家有关规定和工会会计制度的要求，经相关人员审核后，装订整齐。④按照财务管理规定，办理各项收支业务，对于不符合规定要求的原始凭证、未经审批的支出单据、超出经费开支范围的单据，不予办理报销业务。⑤定期对会计账簿中记录的数据与固定资产实物、银行对账单、往来单位或个人进行核对，确保账账相符、账实相符、账证相符。⑥全面推进工会会计核算电算化，实现原始凭证审核、记账凭证的编制、账户设置、科目运用及财产管理的统一。提高会计核算的速度和精确度，提高工作效率和工作质量。

（2）强化预决算管理，提升管理水平。通过编制预算，可以了解：工会经费的来源，未来使用方向以及何时使用，做到统筹兼顾，保证重点；避免不合理经费支出，实现量入为出，收支平衡。预算的编制可以做到事前对经费收支的控制，在执行过程中做到无预算不执行，确保经费使用有计划、有步骤的进行。通过强化预决算管理，增强优化经费使用意识，增强工会防范与化解风险的意识，增强工会财务监督，保证工会工作的有序进行。

（3）要提高财务管理水平，必须加强和完善工会内部内控制度。把内部会计控制涵盖到单位内部涉及会计工作的各项经济业务和相关岗位，如不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、绩效考评控制等，明确各部门和岗位的职责权限，形成相互监督、相互制约的有效机制。

（4）推进固定资产清查，摸清家底。按照“统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用”的原则，做好工会资产产权登记工作，并行使工会资产管理职能。基层工会财务应建立资产清查制度，以保证工会财产物资的安全、完整；做好实务资产处置，严格履行报损程序；抓好债权债务清查，准确核实资产损失，按规定程序报批处理。

（5）加大工会委员会和工会经审委员会工作监督检查力度。要提升财务管理水平，离不开工会委员会和经审委员会的审计和监督。工会委员会和经审委员会要主动参与工会预决算、重大经费开支、重大投资项目等经济活动的研究、审查，参与决策，切实为工会经费的合理使用出谋划策。同时，经审委员会还要对内控制度的执行情况和经费使用进行审计。经审工作水平的提升，势必会带动工会财务管理水平的

提高。

（6）上级工会要加强工作指导，提升基层工会财务管理水平。上级工会应针对目前财务工作中存在的问题，积极采取措施逐步完善工会财务工作考评机制。通过形式多样的审计工作，及时纠正不规范的操作，及时发现违规的经济行为，最大限度保证工会资产少受损失或不受损失。同时，以此为契机，组织相关业务培训或工作探讨，一方面解决了实际工作中的问题，另一方面也实现了不断提高工会会计人员的业务素质。

4 结语

工会财会规范化建设是新时期下全总对各级工会提出的更高要求，为工会财务管理工作的提升创造了有力的工作环境。面对新时期新要求，基层工会应按照《工会会计制度》以及其他相关政策法规，在实践中不断探索总结，发挥好基层工会的管理作用，为工会重点工作提供物质保证，促进工会财会规范化建设的全面达标。

参考文献

[1]朱思泽.以新《工会会计制度》实施为契机 全面做好工会财会规范化建设工作[J].中国工会财会，2010（1）.

[2]张保华.扎实推进工会财务会计管理规范化建设[J].中国工会财会，2011（1）：31-33.

市工会财务工作总结 篇4

经费收入情况。20xx年，开发区总工会各项经费收入共计463817.93元，其中：

(一)阳泉市总工会回拨补助经费77256.00元，比上年增长149.65%。

(二)其他收入3202.64元，比上年下降42.13%。

(三)开发区财政补助收入46100.00元，比上年降低28.76%。

(四)帮扶补助资金收入35000.00元。

(五)送温暖补助资金收入45000.00元。

经费支出情况。20xx年，开发区总工会各项支出共计374649.87元，其中：

(一)职工活动费76213.93元，主要用于社区干部培训1785.00元;篮球、象棋、歌咏比赛等问题活动57706.33元;职工书屋建设等宣传活动支出7722.60元;其他活动支出9000.00元。

(二)维权支出34500.00元，用于春节对困难职工的慰问。

(三)工会业务费126372.30元，主要用于干部培训23710.00元;工会会议费支出18734.00元;地税代征超收奖励支出45500.00元;其他支出38428.30元。

(四)工会行政费52090.60元，主要用于工资福利住处、商品服务支出和对家庭和个人支出。

(五)资本性支出29008.00元，主要用于区工会以及书屋办公设备的购置。

(六)其他支出56465.04元，其中：集体增收留成基金38498.90元，集体财务专用基金17966.14元。

结余情况

20xx年，开发区总工会收支结余89168.06元，主要是总工会拨付的帮扶资金30000.00元，送温暖资金0.00元，以及乡镇街道经费补助5000.00元。

预算执行情况

20xx年，开发区总工会预算收入350000.00元，实际收入463817.93元，超收113817.93元，主要原因有三个：一是地税代征任务超额完成200000.00元;二是以前年度筹备金结转收入81496.61元;三是总工会拨付的帮扶资金30000.00元，送温暖资金20000.00元。

20xx年，开发区总工会预算支出349000.00元，地税代征任务超收奖励45500.00元，以及超额完成任务后按规定提取的增收留成基金和财务专用基金16465.04元。

二、20xx年财务工作回顾

一年来，开发区总工会围绕阳泉市总工会和开发区管委会的总体工作思路、工作重点和工作计划，以“量入为出、勤俭节约、讲求实效”为基础，规范财务管理和制度，坚持“面向基层、服务职工、不断提升工会工作水平”的指导思想，较好地完成了市总工会及开发区管委会部署的各项工作。20xx年开发区总工会财务工作荣获“阳泉市总工会财务工作竞赛一等奖”荣誉称号。

经费收入大幅增长

20xx年是区总工会工会经费收入突破性的一年。在区总财务部组织工会经费收缴查漏补缺专项检查中，收回—20xx年度漏缴、少缴、欠缴工会经费214752.35元，使工会经费收入达到1154453.19元，首次突破了百万元大关。

财务管理水平稳步提升

在区总的领导下，区总财务部始终坚持着严谨细实，认真规范的原则，健全了各项财务管理制度，使财务管理工作迈上了严格有序的轨道。20xx年，区总财务部在联合开发区经审委对工会经费的收、管、用和工会财务管理制度执行情况进行了专项检查，进一步提升了我区经费收缴工作水平，理顺了财务管理体系。

加强财务制度学习

在新的《工会会计制度》执行后，为全面提升基层财务工作水平，保证新制度顺利进行，正确贯彻执行新《工会会计制度》，区总工会积极组织基层单位参加阳泉市总工会组织的各项培训，使基层单位在一定程度上加强了财务人员对新制度的实际操作能力和综合业务能力，为推动工会会计基础规范化、全面化，全面提高财务管理水平作出了重要保障。

加强会计档案管理

开发区总工会财务部在会计档案管理上基本做到了规范化管理，及时建立了案卷目录和盒内目录，在会计档案归档及时、完整、清晰的基础上使会计档案井然有序，一目了然。

强化基础工作

财务部门能够按照规定要求的手指预算，及时编报年度、季度财务分析，安排专人负责财务档案管理，确保会计档案的完整、安全。

预算监督不断加强

工会预算管理，是工会经费管理中一项全面性、综合性的管理工作。，工会经费必须坚持独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度;形成工会独立的财务管理体制。20xx年，开发区总工会年初预算支出480000.00元，年末预算调增63400.00元，圆满完成了各项工作任务，在提高预算透明度的同时提高资金使用效益，减少支出的随意性，防止损失浪费。区总财务部工作人员通过不断学习，加强、完善了预算管理办法，使区总财务工作再上一个台阶。

资产管理趋于完善

区总工会坚持“统一领导，分级管理”的资产管理体制，工作逐步规范，基础工作不断细化。在摸清区总工会资产的分布状况、存量和结构的基础上，进一步完善工作程序建立健全各项工作制度。一是明确产权，对已界定的工会资产做好产权登记工作;二是建立固定资产明细账、辅助账，明确专人负责，实行动态管理，人员调动和退休要及时办理交接手续，固定资产丢失、损坏要追究责任，按价赔偿。三是定期清查盘点，查明盈亏原因，妥善处理，保持账物相符，提高资产使用效能。

20xx年总的来说，开发区总工会财务工作能够进一步重视财务工作。区总领导总负责，行馆人员明确责任，严格把关，使得开发区总工会取得了较好成绩，经费收入有了很大提高，为我们在基层工会组建、维护职工合法权益、扶贫解困送温暖工程以及职工教育、劳动保护等工会重点工作中发挥了重要作用。

总结过去一年的工作，我们展望未来。工会财务工作任然存在一些与发展不适应的地方：

1.区总工会对基层的帮助和关注程度仍然需要加强，确实加大困难企业和困难职工的帮扶。

2.非公经济组织工会经费收缴难的问题仍然存在，没有根本性改善。

20xx年工会财务工作计划

财务部门作为开发区总工会的核心部门之一，肩负着对工会各项成本的计划控制，费用支出的会计核算。20xx年，区总财务部将一如既往地做好日常财务核算工作、加强财务管理、加强财务知识学习教育，在保障区总财务物资安全的同时，立足服务基层，搞好后勤保障工作。

根据以上目标，20xx年区总财务部制订以下工作计划，做好财务工作长计划，短安排。使财务工作规范化、制度化。

(一)加强会计基础工作，开展会计精细化管理工作

在去年会计工作规范化管理的基础上，继续开展会计精细化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解会计风险。主要从几个方面入手：1.加强会计基础工作 2.提高会计核算质量 3.提升会计报表质量 4.加强会计档案管理;特别是会计档案管理，需要不断加强完善。

(二)健全完善制度，进一步提高工会财务管理水平

以加强工会组织建设为着力点，依法建立独立的财务管理和预算管理体系，不断建立和完善各项财务规章和管理制度，强化岗位职责和内控制度，加强区总工会财务部的建设，规范财务行为，努力收好、管好和用好工会经费，保证工会经费正确的使用方向。重点推进以下四个方面工作：

1、围绕财务管理体系的改革调整，依照《工会法》、《工会会计制度》的相关规定，不断调整健全完善区总工会财务管理制度，以适应新形势下工会工作发展的需要。

2、继续强化依法收缴工会经费力度，加强协调沟通工作，配合省总和市总做好工会经费统一由税务部门代收的相关工作，认真贯彻省总工会各项规定。

3、按照省总和市总工会财务工作的有关要求，拟订区总工会财务部管理相关文件，认真组织开展工会财务互助活动，对工会经费收缴情况、工会账务处理和规范管理等情况进行检查。

(三)加大管理力度，确保工会资产的安全、完整和效益

1、强化责任意识，加强对工会领导人员和工会经费的管理与监督，实现检查与服务结合，指导与帮助结合，规范与提升结合，以推进财务工作的全面发展。

2、认真贯彻《中华人民共和国物权法》，以加强工会资产管理为核心，建立健全工会资产监管体系和监管制度，保证工会资产安全、实现工会资产保值增值。指导监督各级工会依法保护、管理好工会资产。

3、组织工会财务人员开展业务技能学习、培训工作，提高财务人员的业务素质，提高财务工作效率和水平。

4、通过工会理论研究会，加强工会财务理论研讨，创新工作方式方法，充分利用宣传媒体等媒介，广泛宣传工会财务工作的地位和作用，努力营造氛围，总结和推广先进的财务工作经验。

(四)加强会计人员教育培训，提高综合能力

区总工会财务部要定期不定期的组织财务人员参加教育学习、会计培训，不断提升财务人员的自身能力。保证基层单位在一定程度上加强财务人员对新制度的实际操作能力和综合业务能力，为推动工会会计基础规范化、全面化，全面提高财务管理水平作出了重要保障。

工会财务收支审计报告 篇5

的审计报告按照×××××××号文件安排,××××工会经审委成立了审计工作组,于9月9日-11月4日对×××××等单位工会20××-20××年工会经费预算执行情况及财务收支情况进行了审计,受审单位工会对所提供资料的真实性、合法性、完整性负责。我们通过听取汇报,查阅会计凭证,财务帐簿、会议记录等方式对各二级单位工会的财务收支、资产管理等会计信息准确及时地进行了分析并给出了客观评价,现将审计情况报告如下:

一、经费收入情况

1、××××工会实行经费直拨以来,各单位都能做到按工资总额的2%及时足额上缴××××工会,没有漏缴、欠缴、截留和挪用工会经费现象。各单位经费到位率在逐年提高,为工会开展各项活动提供了保障,满足了各项重点活动的开支,并略有结余。经统计,受审的二级工会85%局拨经费20××年(其中15%用于考核)平均到位率为89.2%,平均到位率为94.2%,各单位自留经费到位率参差不齐,不同程度存在欠拨工会经费现象。

二、经费支出情况

在经费的使用上,各单位都能认真落实中央“八项规定”严格控制“三公”经费支出,严格按照工会经费开支范围及标准使用经费,没有发现违反相关规定的现象。各单位工会经费支出结构也比较合理,主要用在了劳动竞赛、职工小家建设、困难职工帮扶、职工权益维护等方面。

三、审计中存在的问题:

1、重大开支集体研究制度还需进一步规范。在审计过程中,我们发现各二级单位工会都能很好地执行重大开支集体研究制度,叁万元以上的经费开支都能及时地召开主席办公会集体研究,但在操作过程中还不太规范,出现了只召开会议不作记录或有会议记录无相关会议纪要等现象。

2、财务管理要做到全覆盖。在审计过程中发现,部分单位由于工作业务量小一直没有被纳入相关业务培训和财务互检范围,且不参加定期召开的财务例会等会议,财务人员对近年来工会财务工作陆续出台的新政策,新目标和新要求等财务管理方面的制度认识不足、了解不够,处理起日常业务时也会出现偏差。同时,各子公司工会由于自身业务能力的不足,缺乏对所属三级单位工会财务的监管和指导,导致财务监督出现了漏洞和真空。

3、财务内部管理控制制度有待进一步规范。在审计过程中发现,部分单位在举办的各类活动中,发生的活动补助、误餐补助、教师授课费等业务,内部没有制定统一的发放标准,导致同类型的各种活动补助发放标准不一致,随意性较大,各类活动补助、误餐补助发放标准等内控制度还有待进一步规范。

4、票据的审核管理工作还需进一步加强。在审计中发现,一些单位财务人员对票据的审核工作不够严谨,没有按照《会计法》、《发票管理办法》等规定严格审核发票,发现有付款单位名称不齐全,单价、规格、数量内容不清、未加盖发票专用章、以收据代替发票下账等现象,在票据的审核管理上还需进一步加强。

5、部分财务人员素质还需进一步提高。在审计中发现部分单位财务人员存在无证上岗情况,在账务处理过程中,一些兼职财会人员对工会财务科目使用不太熟练,部分单位财会人员没有按规定及时和银行对账,不能发现本单位工会帐目与银行帐目的`差异,不能及时发现错误并纠正,还需进一步加大培训力度,提升财务人员的业务水平。

6、固定资产管理制度还需进一步完善。主要表现在:第一,资产管理制度流于形式。固定资产不能做到日常精细管理、过程管理,不能落实工会固定资产管理制度。部分单位固定资产登记、入库、领用、处置、清查盘点等日常管理制度还不够完善,有的单位固定资产台帐未填写资产的实物数量及其金额、型号等相关资料;第二,对捐赠或奖励的资产没有及时记入固定资产;第三,××××工会为帮建的100个职工小家配备了图书及办公设备,这些资产现由各二级单位工会管理和使用,但由于二级单位对这部分资产原值底数不清,目前无法登记固定资产。

××××公司工会

市总工会审计基层财务 篇6

一、基本情况 工会是独立收缴、管理、使用经费的一级预算单位为区县局产业工会本级预算单位。工会设有主席室、、、等个职能部室人员编制名有所属工会个本系统有职工人数人其中会员数人总工会本级共设有套账户管理、核算有关资金活动它们分别是

1、工会经费账户以下简称工会经费主要核算工会经费收支情况和

2、第三产业管理委员会以下简称三产管委会主要核算三产管理费收支情况

3、职工技术协会以下简称技术协会有自营收支和管理费收支两块200 年 月后则只有管理费收支

4、退管会以下简称退管会、主要核算管理费收支和财政补贴收支情况

二、审计结果 一工会经费预算执行情况 200 年月日市总财务部

批复了工会200 年度经费收支预算收入预算为万元其中拨交经费收入万元支出预算为万元其中上缴经费支出万元考核指标万元。200 年度工会经费收支决算已经同级工会经审会审查本次审计主要依据为工会编制的200 年度经费收支决算报表进行审计。

1、工会本级200 年总收入为万元完成预算的。其中 1 拨交经费收入万元占收入的完成预算的 2上级补助收入万元占收入的完成预算的 3政府或行政补助收入万元占收入的完成预算的 4投资收益万元占收入的完成预算的 5其他收入万元占收入的完成预算的。

2、工会本级200 年总支出为万元完成预算的。其中 1职工活动费支出万元占支出的完成预算的 2事业支出 万元占支出的完成预算的 3工会业务费万元占支出的完成预算的 4工会行政费万元占支出的完成预算的 5专项工程支出万元占支出的完成预算的 6补助下级支出万元占支出的完成预算的 7其他支出万元占支出的完成预算的 8上解经费支出万元占支出的完成预算的。

3、当年经费收支结余万元。期末滚存经费结余为万元后备基金 万元。

4、市总拨款情况市总200年度拨付给工会各项补助共计万元其中回拨补助共计万元超收补助万元其他补助万元其中送温暖补助万元帮困补助万元等。5、200 年度工会按市总规定提取增收留成基金万元、财务专用基金万元。当年实际支出增收留成基金万元财务专用基金万元。应提取经审专用经费万元实际安排万元当

年使用万元。二其他账户的收支情况 经对工会本级核算所有单位编制的200年的会计报表进行汇总不包括工会经费200 年总收入万元总支出万元当年收支结余万元。详见附件

一 三资产、负债情况 经对工会本级核算所有的单位编制的200年的会计报表进行汇总200年末资产为万元负债为万元净资产为万元。经审计应调整增加减少资产万元调整增加减少负债万元调整增加减少净资产万元。调整后总工会及其本 级核算的所有单位200年末资产为万元负债为万元净资产为万元。

三、审计评价 审计结果表明工会紧紧围绕当前工会中心工作切实保证重点工作的开展预算编制符合“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。从预算执行结果看工会通过积极组织本级收入使经费收入实现了稳步增长。预算支出也体现了。预算执行情况总体 内控制度和执行情况 财务管理方面情况 审批手续情况 固定资产管理情况 市总拨付的经费专项使用情况等。应根据被审计单位的具体管理情况和审计情况具体展开。工会经审会认真履行经审监督职能通过对工会本级200年度工会经费的审计工会财务部门对工会经费收缴、使用、管理中存在的问题进行了及时纠正、调整并加以规范。根据每个单位审计情况对工会经审会的工作适当评价 本次审计期间对工会落实上次审计意见沪工审的情况进行了核实经核实审计意见和建议均得到了落实或者哪些具体内容没有落实。但我们在审计中也发现工会在预算管

理方面、经费收缴方面、投资管理方面、会计基础工作等应根据被审计单位在管理上存在的哪些问题点一下方面存在一些问题需进一步加以改进和纠正。

四、审计发现的问题 一预算管理方面

1、预算执行不严格。超预算万元超预算率达也未办理追加预算的手续。上述做法不符合中华全国总工会制定的《工会预算管理办法》第三十条“单位预算在执行过程中遇有特殊情况需要增加支出或者减少收入时应当编制预算调整方案。调整方案每年以一次为限其编制、审批与预算编制审批程序相同”的规定。

2、将预算内的资金在预算外收支。例将歇业企业上缴经费结余款列入“代管经费”并直接在该科目内开支。上述做法不符合中华全国总工会制定的《工会会计制度》第八条“工会各项资金和财产应统一纳入工会预算会计核算”的规定。二经费收缴方面 未按规定标准拨缴工会经费。在拨缴经费时行政根据财务口径计拨工会经费。上述做法不符合《中华人民共和国工会法》第四十二条“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费”和《上海市工会条例》第四十一条“工资总额按国家统计局的规定计算”的规定。三固定资产方面 图书不做固定资产。上述做法不符合中华全国总工会制定的总工办发200230号《工会固定资产管理办法》中第九条“工会的固定资产分为房屋和建筑物、图书等六类其中图书是指图书馆室、阅览室等的图书、资料等”的规定。四

投资方面 “投资”科目和“投资基金”科目金额对应不一致。上述做法不符合中华全国总工会制定《工会会计制度》第三章第三十条规定第108号科目投资……货币投资时按实际付出的价款借记本科目贷记“银行存款”科目同时借记“经费结余”科目贷记“投资基金”科目。五债权债务方面 代管经费出现赤字。上述做法不符合中华全国总工会制定的《工会会计制度》第三十条会计科目使用说明中“代管经费是核算工会代管的不属于本单位收入的大宗经费”的规定。六费用列支方面

1、在工会经费列支非工会活动支出。上述做法不符合中华全国总工会制定的《基层工会经费使用管理办法》中工会经费使用管理原则的第七条“坚持为职工服务的原则。工会经费不得用于非工会活动的支出”的规定。七收据方面 使用不规范的收据。报销时接受不正规收据。上述做法不符合财政部制定的《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条“不符合规定的发票不得作为财务报销凭证任何单位和个人有权拒受“的规定。八会计规范化方面 会计凭证附件不完整。报销凭证附件不齐现象。上述做法不符合中华人民共和国财政部制定的《会计基础工作规范》第五十一条第四款“记账凭证必须附有原始凭证”的规定。九综合方面 基层工会未独立建立银行账户实行单独核算。上述做法不符合中华全国总工会制定的《基层工会经费使用管理办法》第一条“坚持工会经费使用管理原则中坚持经费独立管理原则要独立建立银行账户

实行单独核算”的规定。十技协方面 未交团体会费。上述做法不符合上海市总工会制定的沪工总办200594号《关于上海市职工技协团体会费收缴和使用管理办法》中第三点“基层职工技协应按开展有偿技术服务收入的3计算团体会费足额上交各区、县、局产业职工技协”的规定。十一对下管理方面

浅谈基层工会财务会计管理规范化 篇7

关键词：基层工会,财务管理,财务会计,管理规范化

基层工会的财务会计管理设计到企业的正常运转, 尤其是对财务方面的工作要做到谨小慎微, 在管理当中注重财务的规范化, 理清财务工作的内容和顺序, 确保财务工作有效的实施和开展。

一、基层工会财务管理的问题

首先, 费用收缴拖拉问题。基层工会财务工作主要就是对基层工作费用的收缴, 而部分财务会计由于自身原因造成对费用收缴的延迟、不及时, 工作态度懒散。其次, 预算超标严重。部份工会对预算管理缺乏应有的重视, 把预算与决算相分离, 未按照预算管理的要求对工会经费进行管理, 导致经费的管理“无定数”。其三, 工会账务缺乏透明度。基层工会账务缺乏公开性, 财务人员的任用虽然经过了职工代表大会等的审议讨论才确定, 但由于财务工作明细公开次数有限, 不能及时将企业资金的流向做以说明, 缺乏账务的透明度。其四, 基层工会经费滥用。基层工会经费重要用于服务基层员工, 而有些基层工会在经费的申请上违规, 在经费的使用上也不规范, 不按制度办事, 产生滥用经费的现象。其五, 基层工会指导不力自查不全。工会审查过程当中, 由于只注重账目的检查, 而并没有对账务的明细进行问究与分析, 因而在此类审查中有指导不力的情况发生, 应严肃自查。其六, 资产管理缺乏规范性。基层工会下属的各部门资产管理比较混乱, 部分资产管理人员渎职, 造成资产监管方面的漏洞。其七, 存在行政拖欠工会经费情况。行政在资金紧张的情况下, 对各级工会经费都有拖欠拨缴现象, 各级工会负责人及工会财务人员缺乏与行政领导沟通。

二、基层工会财务管理的对策与手段

首先, 加强领导、精心部署, 确保工会财务会计管理规范化建设工作顺利开展。领导是组织的核心, 在团队中具有不可替代的灵魂作用。在任何时候开展任何工作, 领导重视都是最基本的前提。工会财务会计管理规范化建设工作自然也不能例外。为此可以根据单位需要成立由工会主席任组长, 主管工会工作的常务副主席为副组长的工会财务会计管理规范化建设领导小组, 明确了工会财务会计管理规范化建设的职能部门, 实行统一领导, 分级负责, 将工作落实到人、到岗, 切实加强了对此项工作的领导。为顺利开展此项工作提供了强有力的组织保障。其次, 对财务的管理是基层工会财务管理方面的重点, 各级工会应该努力学习和宣传《工会会计制度》和《工会财务会计管理规范》, 强化财务工作人员按照规定办事, 提高员工的自觉性, 进而实现财务管理的规范化。与此同时, 还要加强制度建设, 各级工会组织在充分掌握和理解新《工会会计制度》的基础上, 认真贯彻上级工会组织的指示和要求, 并结合本级工会的实际情况为财务和经审部门开展工作提供有力保障, 能够依法、遵章、相对独立地开展工作。其三, 合理编制预算、强化预算管理。在对预算的管理当中, 基层工会应该予以强化, 建立完善预算体制, 令工会的预算清晰明了, 结合本级工会的实际情况, 指定科学合理的预算编制, 做好预算控制, 细化预算编报。其四, 完善会计审控体系、强化经费检查力度。在基层工会的财务管理当中要加强会计的审控体系, 强化经费检查力度, 配备合格的审计人员, 将审查审计监督纳入制度化、规范化和法制化轨道。基层单位工会要严格执行《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》, 经费使用必须实行工会主席“一支笔”审批, 专款专用, 合理开支, 定期公布账目, 使基层单位工会财务管理水平得到提高、使工会经费用得合理, 群众满意。其四, 提高基层单位从业人员的业务水平。提高单位从业人员的业务水平非常必要, 只有整体员工的素质得到提升, 才能使基层工会会计人员队伍的稳定, 提高基层单位工会财务人员素质, 是搞好基层单位工会财务工作的关键。其五, 明确基层单位财务工作的服务宗旨。基层单位的财务工作人员必须以服务的态度来处理企业内部与员工之间的沟通和与态度, 基层单位工会经费是独立管理的, 必须建立预算、决算和经费审查监督制度, 建立本级的经费监督机制。其七, 加强基层工会的资产管理。基层工会要下大力气严抓资产管理, 基层单位工会应加强对工会资产的采购、入账登记、借出、使用的管理, 确保工会资产账目清楚, 运行有序, 更好地为职工服务。

三、以新姿态应对和提高基层工会财务管理水平

首先, 基层工会财务管理要落到实处。基层工会财务工作要落到实处, 真正做到取之于民用之于民, 对财务工作坚持以人为本。用与时俱进的精神去开拓创新, 以适应形势发展的需要, 为企业的发展提供物质保障。其次, 加强对基层工会财务工作检查, 建立财务考核机制, 依据考核办法进行评比, 充分调动基层工会财务人员积极性, 提高基层会计基础工作质量。我们每年开展一次财务检查, 分别从经费使用、资产管理、财务管理、会费收缴、以及符合财务报账相关规定等方面对基层工会财务进行检查, 将检查结果与日常考核结合起来, 对基层工会财务工作进行评比打分, 对成绩优秀的单位及人员给予适当奖励。通过规范基层工会的会计行为, 夯实基层工会财务基础工作, 从而进一步提升我会财务管理的整体水平。最后, 提升会计人员的专业素质与水平。 (1) 提升会计人员的素质, 加强财务会计团队的道德建设, 让财务人员认识到财务工作的重要性, 在日程的工作当中不断提高业务水平, 增强法律意识, 切实有效的提高财务会计团队的从业水平。 (2) 提升会计人员的专业水平, 加大监管与教育力度, 在不断的教育培训当中扎实基本功, 并且建立完善的教育检查和考核制度。 (3) 强化基层工会财务知识, 坚决执行《工会会计制度》, 掌握制度内容, 并且照章办事, 做到有法可依、有据可查。 (4) 建立和完善工会会计人员的奖惩机制, 对有贡献的人员实行奖励, 对危害作乱者予以严惩。

总之, 基层工会财务会计管理必须要严格规范, 财务会计的工作是保证公司正常运作的基础, 因此对基层工会财务会计的监督和管理工作要形成制度化与规范化, 在财务会计工作人员的内部形成有法可依、有据可查。同时, 基层工会财务会计还要严格遵守《工会会计制度》等各项制度, 真正将基层工会财务会计的工作抓好, 为顺利生产提供保障。

参考文献

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