北京总工会（精选7篇）
北京总工会 篇1
方政武, 1971年出生, 1993年毕业于天津大学土木系供热通风空调专业, 高级工程师, 国家注册暖通工程师。现任北京华诚博远建筑设计有限公司暖通总工程师、北京度地唯绿机电设计事务所有限公司董事长。
2004年, 方政武成立了北京度地唯绿机电设计事务所有限公司, 具备机电事务所专项资质, 专业从事工业和民用建筑的设计、研发、咨询工作。方政武及其所带领的团队积极响应政府以加强节能和提高能源利用效率为核心的“节能优先、结构多元、环境友好”的能源发展战略, 尤其是通过加强与世界各国的交流合作, 学习借鉴国外解决能源问题尤其是节能方面的先进技术和管理经验, 力图通过原始的自然手段和现代的高科技手段相结合, 降低建筑本身的能耗, 开发多种能源供应方式, 提高能源的使用效率, 改善能源环境, 降低建设成本和运营成本, 提高室内的舒适度, 创造良好的人居环境, 积极推动节能、降耗、减排技术在民用建筑中的运用, 提供能源可持续发展和有效利用的解决方案。方政武带领北京华诚博远和度地唯绿机电这两支团队, 完成了多项低能耗高舒适度住宅小区、既有建筑节能改造、光伏发电系统民用建筑应用等设计工作, 其中包括:列为建设科技综合示范工程的“未来之家”项目;当选美国《商业》周刊2005年度中国十大建筑奇迹、美国“Popular Science”杂志2006年世界七大工程奇迹、美国《时代》周刊2007年世界十大建筑奇迹的北京当代MOMA项目;“超低能耗绿色建筑”的中铁诺德国际花园项目;秦皇岛市政府办公楼能源审计及节能改造项目;国内最高档别墅楼盘之一的“碧海方舟13A别墅”项目;北京外企服务总公司集团总部能源审计与节能改造项目;北方工业大学光伏校园示范项目;怀柔生态技术研究与展示中心光电工程项目;唐山曹妃甸生态城BIPV光伏发电应用工程项目;中国京津水城会议中心光伏发电系统项目、珠海十字门中央商务区会展商务组团项目等。
北京总工会 篇2
东城区景山街道职工书屋 东城区交道口街道职工书屋 东城区和平里街道职工书屋 东城区东直门街道职工书屋 东城区北新桥街道职工书屋 东城区东四街道职工书屋 东城区朝阳门街道职工书屋 东城区建国门街道职工书屋 东城区审计局职工书屋 东城区天坛街道职工书屋 东城区庄子公司职工书屋 东城区崇外街道职工书屋
东城区开兴和物业管理有限责任公司阳光书屋 东城区永外街道职工书屋 东城区龙潭街道书香龙潭书屋 东城区红桥市场职工书屋 东城区慧心书吧 东城区兴隆置业职工书屋 东城区北京第五幼儿园智多书屋 东城区地税局职工书屋 东城区环卫职工书屋 东城区崇法之家职工书屋 东城区北京普仁医院普仁书屋 东城区劳动局职工书屋 东城区南门涮肉职工书屋
东城区北京大龙建设集团有限公司益民书屋 东城区疾控中心职工书屋 东城区城管大队博览书屋 东城区区直机关职工书屋 东城区检查院崇检书屋 东城区看守所职工书屋 东城区便宜坊职工书屋 东城区教育工会耕心书屋 东城区开兴物业公司兴文职工书屋 西城区国宏宾馆 西城区地税局
西城区华天饮食集团公司 西城区聚德华天控股有限公司 西城区环卫中心下属环丽中心 西城区环卫中心下属环雅中心 西城区环卫中心下属环清中心 西城区环卫中心下属晟月洁保洁公司 西城区新街口街道 西城区万方有限责任公司 西城区区直机关 西城区千岛湖宾馆 西城区满福楼酒楼 西城区北海医院 西城区统计局
西城区首都医科大学附属复兴医院 西城区华兴新业有限责任公司 西城区检察院 西城区法院 西城区天恒置业集团 西城区北京市皮鞋厂 西城区审计局 西城区威斯汀酒店 西城区和合谷餐饮有限公司 西城区川人餐饮公司 西城区金融街街道保洁一队 西城区金融街街道保洁二队 西城区工商局德外工商所 西城区国税局
西城区天成科技大厦物业公司 西城区北京润北通和经贸有限公司 西城区北京佳安房产经营服务公司 西城区国土资源局 西城区北京中信公证处
西城区北京纪凯知识产权代理有限公司 西城区北京金融街国际酒店 西城区北京市天元律师事务所 西城区北京信隆物业管理有限公司 西城区北京蝴蝶泉宾馆 西城区北京基业达电气有限公司 西城区北京西海鱼生餐饮有限责任公司 西城区北京府右街宾馆有限公司 西城区北京中友百货有限责任公司 西城区北京华威大厦有限公司 宣武区椿树街道工会职工书屋 宣武区北京宣房投资管理公司职工书屋 宣武区陶然亭街道职工书屋 宣武区广外街道工会职工书屋
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经济技术开发区总工会永康公寓工会服务站 资生堂丽源化妆品有限公司工会职工书屋 SMC（中国）有限公司工会职工书屋 北京艾科泰国际电子有限公司职工书屋 揖斐电电子（北京）有限公司工会职工书屋 北京博大经开建设有限公司工会职工书屋 北京三箭和众鼎电子有限公司工会职工书屋 伟创力电源系统（北京）有限公司工会职工书屋 诺基亚通信有限公司工会职工书屋 鲁西人力资源（北京）有限公司职工书屋 北京燕赵立业人力资源咨询服务有限公司职工书屋 中芯国际集成电路制造（北京）有限公司工会职工书屋 博大科技创业园工会服务站职工书屋
北京经济技术开发区汇隆森工会服务站职工书屋 华北高速公路股份有限公司工会职工书屋 北京泰德制药有限公司工会职工书屋 北京逸群工程咨询有限公司工会职工书屋 北京康特荣宝电子有限公司工会职工书屋 北京经济开发区青年公寓工会服务站职工书屋 北京衬衫厂
北京铜牛股份有限公司 北京纺织控股公司（京棉集团）北京光华纺织集团有限公司产业园
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北京隆达控股有限责任公司颐泉迷你书屋 北京龙达有限责任公司宝岛彩印书屋 北京金鹰铜业有限责任公司 北京新特联合印刷纸器有限公司 北京南车时代机车车辆机械有限公司工会 中铁六局集团北京铁路建设有限公司工会职工书屋 中铁六局集团呼和浩特铁建公司工会职工书屋 中铁六局集团电务工程有限公司工会职工书屋 北京技术交流培训中心工会
北京京仪椿树整流器有限责任公司职工书屋 北京博飞仪器股份有限公司职工书屋 北京京仪敬业电工集团有限责任公司敬业书屋 华北电网有限公司北京超高压公司职工书屋 北京红星股份有限公司
北京一轻控股有限责任公司职工书屋 北京宏丽源有限责任公司 北京医药集团工会
北京医药集团有限责任公司工会职工书屋 北京医药集团工会图书馆
北京同仁堂股份有限公司制药厂南分厂工会图书室 北京同仁堂科技发展股份有限公司职工书屋 北京同仁堂股份有限公司同仁堂制药厂亦庄分厂 北京汽车工业控股有限责任公司
北京汽车工业控股有限责任公司环保动力图书室 北京汽车工业控股有限责任公司蒙派克工厂图书室 北京汽车工业控股有限责任公司现代书苑发动机厂分苑图书室 北京汽车工业控股有限责任公司现代书苑 北京印钞有限公司
北京京东方光电科技有限公司企业文化活动站 大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂读书室 北人股份卷筒纸胶印机分公司职工图书馆 北京市工贸技师学院职工书屋 北重公司汽轮机制造部职工书屋 北京巴布科克威尔科克斯有限公司工会图书馆 北京市电力公司机关职工书屋 北京市电力公司培训中心职工书屋 北京市陶瓷厂有限责任公司 首钢炼铁厂工会职工书屋 首钢运输部工会职工书屋 首钢电力厂工会职工书屋 首钢第一线材厂工会职工书屋 首钢第二炼钢厂职工书屋 首钢工学院图书馆
首钢冷轧镀锌薄板厂职工书屋 北京送变电公司职工书屋 燕山石化公司四中队阅览室 燕山石化公司青年图书馆 燕山石化公司青年图书馆 燕山石化公司青年书屋 燕山石化公司二中队图书室 燕山石化公司青年图书室 燕山石化公司青年图书室 北京凌奇印刷有限责任公司工会 北京北机机电工业有限责任公司 北京北方车辆集团有限公司工会图书馆 北京青云航空仪表有限公司 北京北方红旗机电有限公司
北京建工混凝土构件有限公司职工俱乐部职工书屋 北京六建集团有限公司职工书屋
北京市第五建筑工程有限公司模架租赁分公司职工书屋 北京建工集团三建工会职工俱乐部职工书屋 北京建工二建混凝土公司职工书屋 北京金都恒达园林绿化处工会职工书屋 北京城建置业有限公司职工书屋 北京城建集团亦庄BT项目职工书屋 中建一局华中建设有限公司职工书屋 中国建筑第二工程局三公司职工书屋
中铁电气化局集团第一工程有限公司工会机关职工书屋 中铁电气化局集团公司工会职工书屋
中铁电气化局集团公司通号设计院工会职工书屋 中铁电气化局集团公司机关工会职工书屋
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北京祥龙资产经营有限责任公司工会祥龙出租图书馆 公交双层客运分公司第九车队工会“图书角” 第七客运分公司十四运营车队“图书角”
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北京市教育工会文件 篇3
京教工发〔2004〕4号
关于举办北京高校第四届青年教师
教学基本功比赛的通知
各高等院校工会：
为了适应21世纪首都高等教育发展的形势要求，进一步加强青年教师队伍建设，不断提高青年教师业务素质和教学水平，使青年教师更好地担负起教书育人的重任，北京市教育工会定于今年五月中旬举办“北京高校第四届青年教师教学基本功比赛”。具体事项如下：
一、比赛办法：
１、比赛分为Ａ、Ｂ两组（国家教育部门确定为重点院校的为Ａ组，其他为Ｂ组）。２、比赛分文史（文史哲艺、社科管心理）、理工（理生医、工科）、英语三大类别。
二、比赛内容：
１、教案（20分）。教案为一课时；内容符合教学大纲的要求；教学步骤符合学生的认知心理；注重理论联系实际，讲求科学性和探索性，具有一定的深度和广度。
２、教学演示（70分）。用普通话讲授教学内容20分钟；注重启发性，讲求逻辑性；理论联系实际，教学内容讲求科学性和探索性，有一定的深度和广度；能恰当有效地运用现代教学技术手段；教学用语清晰生动、有表现力；教态自然大方，着装庄重得体；板书布局合理，字体工整清晰，美观，不能没有板书。
3、计算机应用水平测试（10分）。按2003年北京市专业技术人员计算机应用水平考试模块设置进行测试，根据目前各高校的实际情况，本届基本功比赛计算机测试的范围确定为Windows操作系统、Word中文字处理软件、Excel中文表处理软件、PowerPoint演示文稿软件、计算机基础知识及应用五个模块。
三、比赛要求：
１、参赛人员应为1964年1月1日后出生的高校在职教师。
２、参赛人员须是参加所在高校青年教师基本功比赛选拔的教师。
3、比赛的具体时间、地点、顺序等有关问题另行通知。
四、奖励办法：
1、比赛将聘请知名专家为评委，对选手的教案、教学演示等进行评分，评出一、二、三等奖若干名，最佳教案奖十名、最佳教学演示奖十名和优秀组织奖若干。
2、优秀组织奖条件：
党政领导重视，比赛效果显著；本校青年教师参赛率达到80%；填写《优秀组织奖申报表》（主要工作简介可加附页），5月14日前上交。
五、参赛名额分配：
教职工人数1000人以下的学校可推荐1名；教职工人数1000—2000人的学校可推荐2名；教职工人数2000—3000人的学校可推荐3名；教职工人数3000人以上的学校可推荐4名；北京联合大学可推荐4人；清华大学可推荐8人；北京大学可推荐13人。
六、报名时间：
请各单位于3月31日前将《北京高校第四届青年教师教学基本功比赛登记表》及参赛教师教案一式七份，上交市教育工会民主管理与维权保障部，过期不报视为弃权。教案不要出现学校名称，但须在封面注明参赛教师姓名。同时，请上交参赛教师300字简介及教师本人照片一张，发送至ldc@bjzgh.org，用于北京市教育工会网站对本次比赛的宣传。
附件：
《北京高校第四届青年教师教学基本功比赛登记表》
《北京高校第四届青年教师教学基本功比赛优秀组织奖申报表》
北京总工会 篇4
图为：北京市总工会党组书记、副主席曾繁新等领导与许泽玮在91金融大厦合影
2017年9月21日，北京市总工会党组书记、副主席曾繁新就贯彻落实中央和北京市委党的群团改革工作座谈会精神，进一步深入推进全市工会改革任务，一行到91金融进行调研。市总工会副主席王永浩，西城区人大常委会副主任、区总工会主席李会增，西城区总工会党组书记王奇等领导参加调研。
图为：曾繁新等领导参观91金融
曾繁新副主席一行到达91金融大厦后，先后参观了91金融咖啡厅、食堂、母婴室、职工书屋、休息室、露天吧台、健身区、报告厅等，详细了解了公司的工作内容、发展史等情况。在随后的座谈会上，91投资、91文化、91金融、91众创空间创始人、董事长、CEO许泽玮就工会建设、创新创业、非公党建等内容进行详细汇报，91金融工会主席、副总裁施健详细介绍了工会工作情况、职工队伍状况、职工现实需求等。
图为：曾繁新副主席在座谈会讲话
作为一家民营企业，91金融自2016年5月6日成立工会以来，共有170多人加入工会，并将工会建设、引导青年员工成长作为重要的职责和使命，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极营造企业“家文化”，让职工群众真正感受到了工会是“职工之家”。
一年来，91金融工会不仅建立健全了工作制度，还不断加强自身建设，了解职工需求，倾听职工心声，多为职工谋福利，赢得了公司员工的认可。今年集体协商时，职工代表提出中午跑出去买盒饭很不方便也不卫生，希望单位工会想办法解决。在多方了解后，单位建立了职工食堂，方便了员工就餐。
图为：曾繁新等领导参观91金融员工休息室
此外，91金融还成立11个健康生活俱乐部，丰富员工业余文化生活，让每位员工都能找到自己的“组织”，来自不同工作岗位的同事可以进行充分的交流沟通，增进公司整体的团队默契程度，驱动企业创新发展。
工会每逢“元宵节”“端午节”“三八妇女节”、“五一劳动节”“中秋节”等传统节日，都会为职工提供精美的节日礼品。每逢员工以及家属生日，公司都会准备生日礼物。工会切实维护职工的合法权益，最大限度地保护、引导和发挥广大职工的积极性、创造性。
曾繁新对91金融工会工作给予了肯定，认为许多创新做法值得推广。希望工会继续增强创新意识、服务意识，团结职工，凝聚人心，营造“家文化”。不忘初心，积极承担社会责任，贡献自己的光和热，为中小企业和创业者发展提供助力。
北京总工会 篇5
经历了12年市场的打造和勤奋的积累, 成立于1997年的算通公司一步一个脚印, 走得踏实而稳健, 依托中科院源源不断的强大的人才后备力量, 积累了深厚的技术底蕴, 赢得了良好的客户口碑。公司坚持以技术为基础, 以市场为导向的经营机制, 重视人才的发展, 鼓励创新, 尤其在国家越来越注重民族品牌和自主创新的时代, 算通公司更是独树一帜。为了了解算通公司的新面貌, 我们再次走进算通, 走进算通公司去年年底新入驻的交通便利、宽敞明亮的现代化办公室, 我们见到了算通公司董事长总工程师高鹏飞博士。
《广播与电视技术》:算通每年参加CCBN都会有不同的参展主题, 从2007年的“十年诚信积淀, 共铸品质长城”到2008年的“品质铸就品牌诚信赢得信誉”都给客户留下了深刻的印象, 请问今年的参展主题是什么?
高鹏飞:正如你所说, 算通公司近两年的参展主题都是以诚信为核心, 我们深知诚信是企业的立足之本, 同时也是客户非常关心的问题。诚信表现在产品上就是产品要货真价实、能保证品质, “以品质构架网络”是说只有产品的品质有保证才有助于实现台内的数字化和网络化工程;诚信表现在服务上就是要真诚, 即所谓的“服务基于真诚”。以诚信为本应是对公司最基本的要求, 这个主题也秉承了算通公司多年来一贯的文化诉求。
《广播与电视技术》:请给我们介绍一下今年参展CCBN2009的主打产品。
高鹏飞:今年算通公司的展台有三个主要的区域:数字电视增值服务产品、算通条件接收系统升级产品 (CAS3.0) 以及高清产品。
第一个展区是数字电视增值服务产品。在后平移时代, 增值业务将会得到更快的普及和应用, 这也是运营商的需求所在。我们的增值服务产品不仅有传统的马赛克、台标字幕系统, 还有我们和海尔半导体、上海高清联合推出了带有画中画功能的解决方案, 该方案利用海尔的画中画机顶盒芯片可以实现用户灵活插播广告的功能, 运营商在任何时候都可以在某一个频道里插播静止画面的广告, 这是一个短平快的业务, 投入很少, 服务快速, 可以马上显现良好效果的一个增值系统。下半年我们会有交互式增值业务系统推出。
第二个展区是条件接收系统, 也是算通的主要产品线。CAS 3.0系统主要是解决平移后观众对子母卡的需求, 满足计时收费更灵活更安全的运营要求。在国内, 一个家庭有多台电视机的现象很普遍, 使用CAS 3.0系统可以支持如预付费、按时付费、按次付费、付费PPV等多种运营模式实现子母卡的灵活控制。
第三个展区是高清产品。“应用高清, 融合网络”是今年CCBN的主题, 在我们展台有实际的产品与之呼应, 如高清编码器E801HD和高清视频服务器VS40。E801HD在北美已实现商用, 它采用新一代压缩标准H.264/MPEG4-AVC, 可进一步提高编码效率, 更加有效地利用了传输带宽和存储空间。VS400系列是算通第五代DVB运营播出级高清视频服务器, 支持MPEG2/H.264/AVS压缩格式、支持高清视频以及IP输入输出, 能够帮助运营商管理“多种业务”以及“海量节目”的“安全播出”。这个展区是我们今年的展出重点。
《广播与电视技术》:推动高清发展是广电总局2009年的工作重点, 算通是如何围绕这个工作重点为广大客户服务的?
高鹏飞:高清的演进是一个渐进的不可逆的过程。由于涉及到耐用消费品的更新换代, 所以目前推广速度不是很快, 但是这个过程一旦前进就不会后退, 观众看惯高清电视以后就不会接受标清电视, 就像黑白电视过渡到彩色电视, 虽然推进进程会比较慢, 但是观众再也无法接受从彩色电视退回到黑白电视。高清将是今后广电发展的一个很重要的主题, 作为一种新技术, 分辨率提高了, 其制式、码率都需要积累很多技术上和市场上的经验, 我们将会不断积累经验推出新产品。
《广播与电视技术》:十多年与广电行业的共同成长使算通更了解客户的需求, 这是否是算通能在竞争中取胜的重要因素?
高鹏飞:是的, 十几年来与行业的共同发展造就了算通公司对技术特有的敏感性, 以客户为中心, 以产品新的特色来吸引客户是我们的服务宗旨。一方面, 我们希望在产品上做得更好更先进, 更能满足客户的需求, 毕竟算通公司是以市场为导向, 以市场为灵魂的企业, 如何把技术上的先进性和客户的实际需求更好地结合是我们的努力方向。另一方面, 以诚信的文化素养给客户提供更好的服务, 用最基本的特征吸引客户也是我们追求的目标, 使客户不仅满意算通的产品, 更满意算通的服务。
《广播与电视技术》:我们已经熟悉了算通十多年收获的多项国内第一, 辉煌的业绩没有阻止算通不断前进的脚步, 请高总给我们介绍一下最近一年算通取得的业绩。
高鹏飞:算通公司已经做了12年, 在技术上、人才上都有了基本储备, 但是对于一个公司来说还是起步阶段, 我们今后会向前走的更快。去年, 我们推出了高清产品以及与其他公司合作推出了新的增值系统。2008年3月, 算通公司荣获中华人民共和国科学技术部批准设立的“中国广播电视设备工业协会科技创新产品奖”及“中国广播电视设备工业协会科技创新团队奖”两个项奖。2008年11月, 算通科技还荣获“中华人民共和国商用密码定点生产企业”资格。这或许能体现出算通公司取得的一些业绩。
《广播与电视技术》:金融危机对算通的业务是否会有影响?
高鹏飞:几年前我们就开始做国际市场, 虽然目前金融危机对广电行业的影响不是很大, 但毕竟广电行业也是宏观经济的组成部分, 也在同样的经济环境下运行, 受影响是必然的。随着金融危机的来临, 国际上其他很多发展中国家的货币贬值严重, 购买力下降, 直接影响其预算和采购, 导致市场需求下降, 对我们的业务有直接影响。
《广播与电视技术》:您觉得目前在公司的产品结构和性能上还有哪些不满意的地方?下一步需要解决和改进的问题主要有哪些?
高鹏飞:目前, 国内数字化的格局已经形成, 下一步如何发展是行业内很多人都在考虑的问题, 高清和手机电视都是热点问题, 后平移时代的技术热点较多, 这是我们考虑的主要问题。
《广播与电视技术》:请您结合多年的行业经验和广电行业现状展望一下2009年广电行业的发展, 并介绍一下算通下一步的发展方向和计划。
高鹏飞:算通公司是伴随着数字电视行业的发展而发展起来的, 我们希望金融危机对广电行业的影响不要太久、太深, 希望2009年能持续2008年的发展态势, 就像国家经济的保八目标, 发展是肯定的, 只是速度可能会慢一点。
算通公司以在视音频的增值服务和不同的运营模式为发展方向, 紧紧围绕提供视音频服务为专注点, 把高清的产品和个性化的服务结合起来, 通过不同的产品把视音频服务做得更灵活, 使视音频信号和IP网上的传输信号结合更紧密, 给用户提供更高质量的视音频服务。另外, 国内的数字电视平移主要是有线数字电视的平移, 而无线电视用户是有线电视用户的两倍, 所以我们还有很大的发展空间。同时, 由于国外各个区域发展水平不一样, 尤其是基础产品方面, 我们希望以后在国际市场上做得更好。
北京总工会 篇6
一、“三个围绕”、“两个切入”、“两个突破”的工作思想
（一）“三个围绕”
“三个围绕”就是紧紧围绕上级工会组织的工作要求和部署；紧紧围绕学校党政的工作布置和安排；紧紧围绕工会自身所具有的特点和优势，找准工作的结合点和着力点，寻求工作突破点和创新点，推进工会工作上台阶。
全面了解和掌握“三个围绕”，是开展2012年工会工作的前提和保证。上级工会组织要求什么？学校党政领导班子部署什么？工会自身的特点和优势是什么？这个问题作为工会具体工作人员必须清楚和明白。只有这样，思路才清，方向才明，目标才准。为此，组织召开了工会专兼职干部学习上级工会组织工作要求和规定，讨论学校党政工作计划和要点，分析工会自身的特点和优势，形成了2012年学校工会工作计划，统领全年的各项工作。
（二）“两个切入”
“两个切入”就是以学校人事制度改革和绩效津贴分配制度改革为切入点，架起桥梁，维护权益；以师德建设为切入点，加强校风、教风和学风建设，促进教育教学质量提高。
围绕中心，服务大局，是工会工作的结合点和着力点。做到党政所需，职工所急，工会所能，就要紧紧抓住学校工作的重要节点和关键环节，畅通民主渠道，集中智慧力量，共谋事业发展。因此，2012年3月“双代会”工作会议上，审议通过了学校人事制度改革方案和绩效津贴分配方案这一涉及全校教职工切身利益的重大决策，并审议通过了《北京林业大学关于贯彻落实<学校教职工代表大会规定>的实施细则》，为进一步加强学校民主管理与监督，促进学校中心工作的开展提供了民意支持和保证。2012年3月和9月与教务处、人事处联合，分别开展了“巾帼标兵”和“师德标兵”的评选表彰活动，加强校风、教风、学风建设，促进学校教育教学质量的不断提高。
（三）“两个突破”
“两个突破”就是青年教师利益诉求表达机制建设有突破，畅通渠道，搭建平台，落实措施，保障权益；帮扶工作常态化、长效化机制建设有突破，营造氛围，排忧解难，凝聚力量，创建和谐。
维护和服务是工会组织保持旺盛生命力和战斗力的根本。积极组织起来，依法科学维权；面对面、心贴心、实打实服务教职工，创建和谐环境，构建和谐氛围，提高教职工幸福生活指数，是工会的职责所在。为此，2012年成立了学校青年教师工作委员会，制定了《青年教师工作委员会工作条例》，对全校青年教师关心和关注的问题进行梳理和摸查，重点对青年教师利益诉求表达机制建设开展工作，实现了青年教师健康体检全覆盖，青年教师教学基本功培养全覆盖，青年教师福利待遇享受全覆盖，并积极主动为青年教师解决子女入托、入学问题提供支持和帮助。同时，建立健全教职工健康预警档案和困难教职工档案，并利用节假日和平时的休息时间，对长期因病、家庭突遇重大事故、婚丧嫁娶、存在健康隐患的教职工定期、不定期地进行走访慰问，将关心和关爱通过细致入微的方式传递给教职工，增强凝聚力和向心力，加强校园文化建设。
二、紧扣工作思想，完成七项重点工作，推进工作上台阶
（一）以学校人事制度深化改革为契机，组织召开好第六届教代会暨第十四届工代会
学校人事制度深化改革和绩效津贴分配方案涉及全校教职工切身利益，也是学校2012年上半年工作重点。为此，校工会据此发力，动员广大教职工和全体代表参与到该项工作的全过程，既增加了透明度，实行了民主决策，又确保了学校重点工作的完成。
1.顺利召开了第六届教代会暨第十四届工代会。讨论通过了校长工作报告、财务工作报告、工会教代会工作报告、学校人事制度改革和绩效津贴分配方案；审议通过了《北京林业大学关于
贯彻落实<学校教职工代表大会规定>的实施细则》、《北京林业大学教代会代表提案工作管理规定》，为加强学校民主管理和民主监督打下制度上的基础。
2.组织工会专兼职干部学习研讨教育部第32号令和党的十八大精神。
（二）以建校60周年庆典为抓手，凝聚人心，振奋精神 以建校60周年庆典系列活动为抓手，开展了教职工系列风采展示、教职工合唱歌咏比赛、校庆师生同台演出等活动，增强教职工的主人翁意识和自豪感，凝聚人心，振奋精神。
（三）以师德建设为切入点，加强校风、教风、学风建设 以师德建设为切入点，联合教务处、人事处开展了第九届青年教师教学基本功比赛，培养青年教师的教学水平和教书育人的道德观念，不断营造人才培养的良好环境和氛围。我校青年教师刘松代表北京高校参加了首届全国青年教师教学基本功竞赛并取得二等奖的好成绩。联合教务处、人事处、学生处开展“师德标兵”评选活动，发挥学生作用，共同努力加强学校师资队伍建设；联合教务处、人事处、科技处和计财处开展了第十二届青年教师暑期社会实践活动，开阔了青年教师的事业，增长了青年教师的社会知识；开展了“巾帼标兵”评选活动，增强了女教职工的自豪感和责任感。
（四）以服务教职工为着眼点，做好帮扶送温暖工作
以服务教职工为着眼点，在全校教职工（含非在编会员）中
开展了健康体检活动；暑期对从事教育工作30年的45名教职工开展了疗养活动；加强教职工消费合作社建设，回报教职工16.5万元；坚持定期探望长期因病不能参加工作的教职工5人，慰问大病教职工6人，慰问困难教职工11人；为教职工理赔保险3人。建立了教职工互助基金，为困难教职工解决燃眉之急。建立了困难职工档案和健康预警档案，随时追踪教职工的生活和健康情况。女教职工入保率达93%，会员信息采集率达89%。
（五）以系列文体活动为载体，丰富教职工文化生活
开展了春季师生运动会、第二届“经管院杯”排球联赛、第五届“北林科技杯”篮球联赛、首届“园林院杯”乒乓球联赛，参加了学院路地区高校羽毛球联赛。特别是在首都教育系统健康快乐年活动中取得了高校甲组篮球比赛第一名，围棋团体第六名的好成绩，展示了教职工的风采，提高了教职工的身体素质。
（六）以创新发展为核心，深化模范职工之家建设
构建了全国模范职工之家、北京市模范职工小家和校级模范职工小家三级建家体系，并通过“一带一、一帮一”的形式，将建家活动推向深入，同时开展了二级工会、教代会量化考核工作和部门工会主席的考核工作。召开了建家工作研讨会，细化建家工作方案，分解全国模范职工之家专家组验家意见，切实将工会建成职工之家、和谐之家。
（七）以理论研究为引导，不断加强自身建设
成立了两个理论研究课题组，开展了“非在编会员管理研
究”、“大学章程视野下教代会制度建设”、“教代会提案办理效果评价”等课题研究，使工会干部不断提高理论素养，提高工作能力和水平，推进工作上台阶。
总之，2012年学校工会工作在上级工会组织和学校党政领导班子的领导下，在全体教职工的努力下，取得了一定的成绩，但党的十八大对加强和谐社会建设提出了高更的新要求，学校工会将不断努力、不断探索，力争取得更大成绩。
北京总工会 篇7
第一章 总则
第一条 为加强和规范工会经费和工会建会筹备金（以下简称“工会经费（筹备金）”）的代收管理，确保工会经费（筹备金）依法及时足额缴纳，支持工会组织更好地履行职能，切实维护广大职工的合法权益,根据《中华人民共和国工会法》、《北京市实施＜中华人民共和国工会法＞办法》、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）、《国家税务总局关于加强税务机关代收费项目管理的通知》（国税发〔2005〕160号）及北京市人民政府办公厅《关于开展市地方税务机关代收工会经费和筹备金试点工作的通知》（京政办函[2010]34号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 我市西城区部分街道、丰台区、昌平区（以下简称“试点区”）开展地方税务机关代收工会经费（筹备金）试点工作，适用本办法。
第二章 代收范围及标准
第三条 在试点区范围内，地方税务机关按照单位职工工资总额2%的标准，对除中央直属单位和财政划拨工会经费单位以外的企业、事业单位和其他组织（以下简称“缴费单位”），代收工会经费（筹备金）。
第三章 代收程序
第四条 工会经费（筹备金）按季度计算申报缴纳。
第五条 缴费单位应当自季度终了之日起15日内，办理申报和缴费。
第六条 缴费单位可以采取网上申报方式，向税务登记所在地地方税务机关办理申报，也可以直接到税务登记所在地地方税务机关办理申报。
第七条 缴费单位直接到税务登记所在地地方税务机关办理申报时，应当如实填写综合申报表。
第八条 缴费单位办理申报后，持缴款凭证到开户银行缴款，并取得电子缴税付款凭证。第九条 缴费单位凭电子缴税付款凭证，到同级工会或者上级工会取得工会经费收入专用收据。
第十条 工会经费（筹备金）因申报、缴费等过程中发生错误造成多缴的，缴费单位向试点区总工会，局、总公司工会，产业工会（教育、金融、国防、市直机关工会）提出申请，办理退费手续。
第十一条 逾期未缴或者少缴工会经费的缴费单位，应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴纳滞纳金。
第四章 代收管理
第十二条 代收的工会经费（筹备金）缴入北京市总工会工会经费专户。
第十三条 已开立工会账户的缴费单位，其工会经费应留成部分由市总工会经审核后分配。
第十四条 市总工会和市地方税务局共同建立健全代收工作的各项管理制度，并做好监督检查。
第五章 工作职责
第十五条 工会主要职责：
（一）负责贯彻落实代收工会经费（筹备金）的相关政策和文件，建立健全各项管理制度，并组织实施。
（二）负责代收工作的政策宣传、解释工作。
（三）协助地方税务机关做好缴费单位基础信息维护工作，负责及时向地方税务机关提供缴费单位信息。
（四）负责工会经费（筹备金）的销号、对账及相关数据的统计分析、问题反馈工作。
（五）负责工会经费收入专用收据的开具和管理。
（六）负责对少缴、无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费（筹备金）的缴费单位进行催缴。
（七）负责工会经费（筹备金）的退费管理工作。
（八）负责工会经费（筹备金）的上缴和分配工作。
（九）负责相关代收资料的档案管理。
（十）负责协调解决有关争议，以及因代收引发诉讼案件的应诉工作。
（十一）负责依法向人民法院申请支付令，依法向人民法院申请强制执行。
（十二）其他法律法规规定的职责。
第十六条 地方税务机关主要职责：
（一）负责贯彻落实代收工会经费（筹备金）的相关政策和文件，建立健全各项管理制度，并组织实施。
（二）协助工会做好代收相关政策的宣传辅导工作。
（三）负责及时向工会提供缴费单位基础信息。
（四）负责工会经费（筹备金）代收情况的统计分析、问题反馈等工作。
（五）负责工会经费（筹备金）的申报受理。
（六）协助工会做好缴费提示工作。
（七）负责相关代收资料的档案管理。
（八）其他法律法规规定的职责。
第六章 法律责任
第十七条 缴费单位无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费，基层工会或者上级工会可以向缴费单位所在地基层人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第十八条 对截留、挪用工会经费的单位和个人，由市总工会按照《全国总工会关于截留、挪用工会经费处罚的暂行规定》进行处罚，情节严重的，追究相关法律责任。
第七章 附则
第十九条 本办法规定期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日；在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。
第二十条 缴费单位缴付的工会经费（筹备金），不超过工资总额2%的部分，凭工会经费收入专用收据，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
第二十一条 本办法由北京市总工会和北京市地方税务局负责解释。
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