河北省总工会文件

2024-07-21

河北省总工会文件（共8篇）

河北省总工会文件篇1

临县总工会文件

临工发[2013]8号

关于组织省级以上劳动模范体检的通知

各乡镇、系统工会：

为了进一步关心爱护劳动模范，认真落实劳动模范的待遇，经研究决定，近期对全县省级以上劳动模范进行一次体检，具体事宜通知如下：

一、体检对象：

建国以来，“全国劳动模范”、“山西省特级劳动模范”、“山西省劳支模范”称号者。

二、体检费用：

体检费用由县总工会统一支付。

三、体检时间、地点：

定于2013年3月21日、22日两天在县人民医院进行过期不再补检。

四、体检内容：

本次体检常规健康

河北省总工会文件篇2

河北省总工会不断总结经验, 将工作重点放在研究解决县域广大的乡、镇、村经济发展中的职工劳动安全卫生权益问题。长久以来, 县域经济发展过程中存在着诸多问题:用人单位所有制和用工形式多样化, 人员和作业场所分散, 不易集中管理;从业人员以农民工为主, 只有挣钱养家糊口的概念, 缺乏安全健康知识和自我保护意识, 极易发生违章操作和伤亡事故。而一旦发生工伤事故和劳务纠纷, 受害职工则很难得到公正的对待。并且由于其从业人员分散, 用人单位出现事故往往采取私了的方式, 若按照传统做法, 对广大从业人员基本权益的维护显得力量不足。那么采取什么样的机制来维护这些分布广、不易集中管理的从业人员呢?河北省总工会在扎实开展签订劳动安全卫生专项集体合同的基础上, 按照有关法规和文件要求, 积极引导各县 (市、区) 总工会大胆尝试开展签订“区域性或行业性劳动安全卫生协议”。河北省迁西县、文安县、磁县等县级工会组织在试行推广协议的工作中取得了初步成效。

迁西县经验

2009年10月22日, 河北省总工会成功召开了“河北省推广迁西县工会签订区域性、行业性劳动安全卫生协议经验现场会”, 对该省内广大县级工会维权工作起到了启迪和促进的作用, 加快了工会维权工作的创新发展。

6个样本

在迁西县被设定为签订协议的试点地区伊始, 县总工会在认真研究了地区产业结构、行业特点、企业性质、生产一线职工面临的实际问题后, 紧密结合实际, 突出自身特色的基础上, 根据不同企业特点将签订“区域性、行业性劳动安全卫生协议”, 分为6种形式的样本:

样本1县总工会代表全县各乡、镇所辖企业的全体职工与17个乡镇法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本2教育、卫生、建设、交通等系统工会代表基层单位全体职工与所辖基层单位法人签订劳动安全卫生协议样本。

样本3县属重点企业工会代表本单位全体职工与本单位法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本4乡镇总工会代表辖区企业职工与企业法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本5各乡、镇的区域, 工会联合会代表辖区25人以下小型企业 (小型采选矿点、商贸摊点等) 职工与法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本6乡镇所属规模以上的企业工会代表本企业职工与所辖子公司或分厂负责人签订的劳动安全卫生协议样本。

实践证明, 培训好工会工作人员, 制定好各种协议文本, 是做好此项工作的前提条件。

5个环节

在实际的工作中, 县总工会重点把握住了5个环节:

1.协调联动, 加强组织领导。成立了由县委副书记、工会主席任劳动安全卫生协议签订工作领导小组组长, 工会、安监部门、卫生部门、教育部门等为成员的领导小组。领导小组办公室设在县工会。

2.结合实际, 制定可操作性实施方案。下发实施方案, 对全县17个乡镇和4个产业劳动安全卫生状况进行梳理分析, 根据不同行业和企业特点, 依照有关法规制定6种不同形式的协议文本, 经三方联席会议研究确定, 统一格式运作。

3.确定试点, 严格规范运作过程。首先确定了滦阳镇、白庙子乡、津西钢铁股份有限公司、福珍全矿业集团公司等单位为试点, 按协议签订程序及所辖区域, 各基层工会代表职工与企业法人层层签订劳动安全卫生协议。

4.强化日常管理, 带动基层工会组织建设。在抓好25人规模以上企业工会规范化建设基础上, 探索发展非公企业区域或行业性工会联合会组建工作。在部分乡镇尝试“区域性、行业性工会联合会主席”由迁西县总工会聘任, 工资和经费从行业工会、联合会所辖企业上缴的经费中返还部分的新模式, 为签订协议工作打下基础和提供组织保障。

5.表彰奖励, 强化约束机制。将协议签订工作纳入迁西县总工会对基层目标责任考核中, 对实际工作中取得显著效果的单位和个人给予5 000~1万元奖励。

协议的签订助推了地方政府、企业安全生产工作的发展。迁西县自2007年签订区域、行业劳动安全卫生协议以来, 事故和伤亡起数逐年减少。伤残补助金不到位和拖欠工伤保险、工资等造成的信访量比2006年同比下降了38%, 有力支持了全县经济强劲发展态势。协调解决劳动安全保护争议问题20多起, 为职工争得利益近百万元。

职工们感慨地说:“没想到工会能解决这么大的难事!”当职工深切感受签订劳动安全卫生协议带来好处的同时, 也促进了他们从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。如津西钢铁股份有限公司采取职工代表巡视方式, 检查作业现场粉尘浓度、职工劳动保护用品佩戴等班组安全状况, 仅2008年上半年就提出各种涉及职工劳动安全卫生健康合理化建议36项, 整改建议51项, 对控制或减少各类事故发生起到了重要作用;提出铁加工原料替代品技术进步建议后, 每年为企业增收400万元, 减少了二氧化碳排放, 职工安全卫生作业环境得到明显改善。据不完全统计, 2005年以来迁西县各类企业共累计投入安全环保改造资金达3.4亿元。

文安县经验

河北省管辖范围内的文安县, 地处京津交界处, 经济上占据着京津市场, 个体、私营企业发展快, 已形成了胶合板、钢铁轧延、电线电缆、塑料化工4大支柱产业。但是, 由于大批个体、私营企业主, 缺乏现代企业管理观念, 加上企业规模小, 安全设施不健全, 对职工劳动保护意识淡薄, 随意延长职工劳动时间等侵犯职工权益时有发生。而工人文化水平较低, 只求多挣钱, 劳动安全卫生和自我保护意识不强, 当自身利益受到严重的侵害时, 不会用法律的武器来保护自己, 工人为泄私愤, 不惜以破坏企业机器设备, 甚至发展到伤人等刑事案件来进行报复。

多措并举

文安县总工会通过学习借鉴先进经验, 签订了“区域性、行业性劳动安全卫生协议”以适应当前该县域非公企业发展中具有规模小、摊数多、职工分散、行业集中的需要, 有效地促进企业建立健全劳动安全卫生约束机制, 保护职工安全健康。实行了多措并举, 确保了区域性和行业性劳动安全卫生协议的签订履行。

强化组织基础。推行区域性劳动安全卫生协议的前提是最大限度地把职工队伍组织到工会中来, 文安县总工会在组建各级工会的过程中, 对每个乡镇、村子要求不留空白、不出死角, 应建必建。

强化培训手段。文安县总工会举办了非公企业老板和职工代表参加的安全知识培训班3期;同时, 主张“走下去宣传”, 该工会组织走进企业, 将《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》打印成册送到企业主的手中。

发挥工会宣传阵地的作用。文安县总工会在非公企业, 重点区域, 将“劳动安全卫生协议”文本、签订程序分别打印成册, 以板报、广播、橱窗、厂情发布会等多种形式进行培训宣传, 让企业管理者、职工能充分认识到签订劳动安全卫生协议的重要性。

强化机制保障。文安县总工会制定了3项保障机制:一是完善领导机制。成立了以工会、劳动局、企业局、安监局等为成员的“区域性、行业性劳动安全卫生协议”签订工作领导小组, 并制订下发了《关于进一步推进劳动安全卫生专项集体合同工作的通知》, 明确了工作的具体任务和目标。二是建立“区域性、行业性劳动安全卫生协议”联席会制度。相关成员单位每季度都召开一次调度会, 及时研究协调企业在签订过程中出现的各种问题。三是建立联查制度。对安全协议签订实行定期检查, 文安县总工会与县安监局组织县域内各乡、镇的工会主席组成联合检查组, 每半年对劳动安全协议签订的履行情况进行检查, 发现问题及时整改。

强化典型效应。文安县总工会在条件比较成熟、胶合板企业比较集中的左各庄镇进行试点。2009年5月份, 县工会组织全县70多名非公企业工会主席, 在金秋木业有限公司召开了“行业性劳动安全卫生协议现场会”, 以文本说案例, 以案例剖析文本的方式, 结合本企业实际, 为与会的工会主席上了一堂示范课。

文安县总工会因地制宜, 突出重点, 努力推行“区域性、行业性劳动安全卫生协议签订”工作。组织了该县域内的左各庄、滩里、赵各庄、大柳河4个乡镇的工会与乡镇企业进行了协商签订, 签订“行业性劳动安全卫生协议”, 对同行业的企业和职工具有同等法律约束力;签订了乡村区域内的“劳动安全卫生协议”, 由村级工会联合会, 代表职工与村属各企业法人签订协议。

注重实效

文定县总工会发挥“区域性和行业性劳动安全卫生协议”作用, 努力实现“双维护”, 协调了企业劳动关系, 稳定了职工队伍。

首先, 通过协议的签订, 促进了职工生活环境的改善, 提高了职工生产的积极性。如“金秋集团”针对胶合板行业部分生产工序中存在的甲醛污染问题, 率先投资600万元自主研发生产环保胶, 彻底消除了生产过程中对职工的伤害;“凯跃集团”每半年出资6万元为全体员工进行体检, 并建立了职工健康档案;“文辉蓄电池公司”每季度组织职工进行一次排铅活动;“派皇集团”投资150万元盖起了高标准的职工宿舍楼;“和民木业”为职工建起了“夫妻房”。

其次, 通过协议的签订, 强化了职工的安全卫生意识, 促进了企业的管理水平。“凯跃集团”是一家生产化肥甲醛为主的化工企业, 企业根据实际, 征求了职工意见, 形成企业独有的“教育监督检查相结合”保安全工作法, 将“安全指标”量化到中层干部、车间主任、班组长、职工, 使之对违规操作保持高度戒备, 规范操作深入人心;“新钢公司”设立了安全达标奖, 为半年无事故发生的炼钢车间职工发放达标奖12万元。

目前文安县共签订区域性劳动安全卫生协议4份, 覆盖企业585家、职工1万6 850人;行业性劳动安全卫生协议3份, 覆盖企业223家、职工9 480人;村级劳动安全卫生协议5份, 覆盖企业186家、职工6 696人。

磁县经验

磁县工会组织对于企业规模较小、作业分散、职工人数较少且以农民工为主或同行业相对集中的乡镇、行业、工业园区和行政村, 实行签订区域或行业性劳动安全卫生专项集体合同 (协议) 。如东光录村村工会与该村塑料行业协会签订的行业劳动安全卫生专项集体合同, 覆盖本村35家塑料加工企业和500名职工, 有效推动了全村塑料加工企业稳定发展和农民工生命安全健康权益的维护。

同时, 磁县工会将签订工作与安康杯竞赛、创建劳动关系和谐企业、推进集体合同1+X模式发展相结合。截至2008年磁县共签订“区域性、行业性劳动安全卫生专项集体合同”21份, 高危或职业危害严重企业的签订率达到98%, 小型企业覆盖率达到80%。

签订活动推动了职工劳动保护队伍的建设, 同时出台了《磁县工会劳动保护监督检查工作管理办法》。按照“签约重在协商, 履约重在监督”的原则, 对合同实施情况进行监督检查, 2008年磁县各级工会累计组织开展劳动安全卫生专项集体合同监督检查120次, 共检查合同条款落实不到位问题74处, 已落实整改51处, 企业认真吸取工会意见增加安全投入503万元。

磁县总工会通过推进签订劳动安全卫生专项集体合同活动, 有效促进了“对接大城区, 建设新磁县”战略规划的顺利实施。

白山市总工会文件篇3

白山工办字[2008]11号

关于调整建立企业

劳动争议调解委员会的通知

各县（市、区）总工会，省直企业工会，市直行业系统工会，市总直属企业工会：

2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，对于劳动争议调解组织建立和劳动争议仲裁委员会的机构设置做了较大调整，第十条二款规定：“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”由此可以看出，这与现行的劳动争议调解组织在机构和人员组成上有很大变化，为了更好贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》，发挥工会在调解组织中的作用，特做出如下通知：

1、对所属企业进行一次全面摸底调查，摸清企业劳动争议调解委员会的底数（企业和企业建会数以组织部门掌握的数据为准）。

2、依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，对企业劳动争议调解委员会进行重新调整。对没建立的要求其建立，已建立的对 1

其进行规范，各单位在9月1日之前要完成调整、建立、规范和上报工作。各县（市、区）总工会做好所属企业上报劳动争议调解委员会机构的整理、存档工作，省直企业与市总直属企业工会的劳动争议调解委员会机构、市直行业系统工会所属企业劳动争议调解委员会机构上报到市总工会。

3、在已建立工会组织的企业中，调解委员会的职工代表一般由工会成员担任；调解委员会主任也尽量由工会主席担任。

4、在进行调整建立规范劳动争议调解组织工作的同时，要全面对劳动争议调解员进行培训，培训中应着重学习《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，让每个劳动争议调解员对“两法”能够比较熟悉。

5、继续开展区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建和调处工作。

6、市总在年底前将对县（市、区）总工会、省直企业工会、市直行业系统工会、市总直属企业工会劳动争议调解组织调整组建情况及相关资料管理情况进行全面检查。

白山市总工会办公室

2008年6月12日

主题词：劳动争议组织调整建立通知

牡丹江市总工会办公室文件篇4

牡工办发[2012]34 号 ★

关于表彰全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛活动优胜单位、先进个人的决定

各县(市)、区总工会，各系统、局（公司）工会，各直属企事业工会:

按照牡工办发[2012]20号《关于举办全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛活动的通知》文件要求，全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛活动顺利完成，在竞赛活动中，各单位精心组织，广大职工积极参赛，取得了良好的效果。为表彰在此次答题竞赛活动中涌现出来的优胜单位和先进个人，市总工会决定授予牡丹江北方水泥有限公司等74个单位为全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛优胜单位；授予朱峰艳等102名同志为全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛先进个人。希望受到表彰的单位和个人再接再厉，不断创新，力-1-

争在全市劳动保护安全监督检查基本知识学习应用中取得新的成绩。全市各单位要认真向先进学习，不断推动全市劳动保护安全监督检查工作深入开展，切实抓好安全生产工作，维护职工群众的生命安全和身体健康权益。

附件：

1、全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛优胜单位名单

2、全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛先进个人名单

二O一二年七月九日

主题词：劳动保护安全知识竞赛表彰决定抄报：省总工会黑龙江省安全生产监督管理局抄送：市委办市政府办牡丹江市安全生产监督管理局

牡丹江市总工会2012年7月11日印发

共印150份

附件1

全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛优胜单位名单

（排名不分先后）

1、牡丹江市江达市政建筑有限责任公司

2、牡丹江市和音乐器有限公司

3、牡丹江市先锋小学

4、牡丹江五星办事处

5、牡丹江长安办事处

6、牡丹江七星办事处

7、牡丹江新安办事处

8、牡丹江东大集团

9、牡丹江沿宏木器厂

10、牡丹江星元房产有限公司

11、牡丹江爱心女子医院

12、牡丹江新东方宾馆

13、牡丹江夏威夷国际大酒店

14、牡丹江高信石油添加剂有限责任公司

15、牡丹江圣戈班陶瓷材料有限责任公司

16、牡丹江友博药业有限公司

17、林口县柞木林场

18、林口县隆达运输有限责任公司

19、林口县东岩石材有限责任公司 20、林口县环境卫生管理处

21、林口县人民医院

22、林口县青山良种场

23、东宁县高安煤矿

24、东宁县和兴煤矿

25、东宁县疾控中心

26、东宁县通沟林场

27、东宁县华宇酒店

28、东宁县河南供电所

29、穆棱市电视台 30、穆棱市中医院

31、穆棱市民主小学

32、穆棱市艺术学校

33、穆棱市盐业公司

34、中央储备粮牡丹江直属库穆棱分库

35、宁安市经济局

36、牡丹江天马水泥有限公司

37、宁安市建设局

38、宁安烟叶公司

39、海林市河道堤防管理站

40、中国石油黑龙江牡丹江销售分公司海林经营部

41、海林市教育体育局

42、牡丹江职业技术专修学院

43、牡丹江市第一高级中学

44、牡丹江市第二高级中学

45、牡丹江市第三高级中学

46、牡丹江市第五高级中学

47、牡丹江市第十一中学

48、牡丹江市第十四中学

49、牡丹江市长安小学 50、牡丹江市立新小学

51、牡丹江市职教中心学校

52、牡丹江首控石油化工有限公司

53、牡丹江电业局变电运行工区

54、牡丹江市北安林场

55、牡丹江市中医院

56、牡丹江市安装工程有限公司

57、牡丹江镜泊湖旅游集团有限公司

58、大商集团新玛特购物广场有限公司

59、牡丹江市交通运输局 60、牡丹江市道路运输管理处 61、牡丹江市公路管理处 62、牡丹江公交集团有限公司 63、桦林佳通轮胎有限公司 64、牡丹江北方水泥有限公司 65、牡丹江市城市投资集团有限公司 66、中国移动通信集团牡丹江分公司 67、牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司 68、哈尔滨啤酒（牡丹江镜泊）有限公司 69、牡丹江热电有限公司 70、黑龙江北方工具有限公司

71、华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂 72、牡丹江水力发电总厂 73、牡丹江新华供热站 74、牡丹江红林化工有限公司

附件2

全市劳动保护安全监督检查基础知识培训职工答题竞赛先进个人名单

（排名不分先后）

朱峰艳于丹刘洪喜马丽华刘宏伟张振伟李怀印吕璐薛岩康黎明韩升台于长占刘佳高树朋李军杨维涛马俊萍杨鸿超彭运庄曲军刘晓红赵雪峰王树旺王大力王兴强从春莉徐健龙王聚义高伟王鹏飞周长发何庆库王春梅王继明

工会文件篇5

2011年是建党90周年的喜庆之年，是我局深入学习和推进“三大主题教育”、“警民亲”等实践活动的工作之年，也是我局工会不断探索创新、全面步入发展的一年。面临着这样的形势、目标、任务和背景，2011年我局的工会工作要以党的十七大和十七届六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照州、县总工会相关文件要求，紧紧围绕全县公安工作的中心任务，结合自身实际认真履行基本职责，努力开展各项工作，在实现全年公安工作和队伍建设的目标任务中，发挥工会工作的重要作用，展示工会组织的新作用。

一、深入开展文明行业创建，培育优质服务品牌。

（一）深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展职业道德、职业纪律教育，大力培养选树职业道德先进典型。

（二）开展“创新学习型组织，争做知识型干警”活动，定期组织干警到周边兄弟市州进行考察学习和专业技能的培训，营造学知识、练技能、担大任、争一流的良好氛围，培育更多的学有所长、术有专攻的知识型、技能型、专家型人才。

（三）进一步加大培育优质服务品牌力度，开展“优质服务窗口”、“文明窗口”活动，大力改善警民关系，让“警民亲”实践活动深入到群众心中，让群众真切感受到“警民一家亲”的关系。积极与文明城市和文明单位创建活动。今年为认真做好城市公共文明指数测评工作，建立健全创建省级文明城市长效机制，顺利迎接上级对城市公共文明指数的测评，促进全县经济社会协调发展，确保各项工作顺利推进，全面落实我局创建工作任务，加强

与文明单位的创建活动，力争在全县“城市公共文明指数测评” 工作中取得优异成绩，争创文明单位。

二、积极参加大练兵大比武，彰显高原公安良好的形象和素质。

（一）按照省、州公安系统相关要求，广泛开展业务大比武、岗位大练兵、技能大比试，积极组织或参与各类教育培训、业务培训、专业培训，全面提升干警全面素质。

（二）参与全县各类评比表彰、演讲、歌唱比赛等系列活动。大力宣传先进事迹、弘扬劳模精神，在公安机关唱响“劳动伟大、劳模光荣”的时代新风。

（三）开展丰富多彩的文艺活动，丰富警营生活。组织开展红歌、书法、篮球、摄影和文艺等比赛极大的丰富干警业余生活，也加强了团结，凝聚了人心。

三、落实从优待警措施，加大扶贫济困力度。

（一）加大困难职工帮扶力度。建立和完善困难帮扶、危难救助、生病探望、节日慰问以及丧葬处理等长效机制，形成多形式、多需求、多层次的帮扶体系。

加强关爱烈士家属、遗孤活动及时送去温暖，并全力做好扶持工作。

（二）以构建和谐劳动关系为重点，畅通职工诉求渠道，协同有关部门努力维护好职工的合法权益。

（三）积极开展好职工健康知识教育和心理咨询活动。

（四）协助有关部门落实号从优待警各项制度。

四、激发新活力，巾帼展风采。

（一）以弘扬女职工创业创新创优为主题，开展争创“五一”巾帼标兵岗和“五一”巾帼标兵活动。

（二）开展“三八”节系列庆祝活动。

（三）开展关爱女性健康行动，维护好女职工特殊权益。

五、加强工会自身建设，不断提升业务水平。

（一）以增强活力为重点，加强工会组织建设和制度建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。

（二）采取调训、自学、以学代训等多种形式，加大工会干部的教育培训力度，优化知识结构、完善综合素质、提高创新能力。

（三）实施目标管理，增强工会干部的事业心和责任感。

（四）协助党委管好、用好工会经费。

（五）加强工会信息交流和新闻宣传工作。

康定县公安局机关工会

厦门市教育工会文件篇6

厦教工„2009‟9号

___________________________________________________ 厦门市教育工会2009年女工工作总结

今年，厦门市教育工会女工委员会在市委教育工委、市教育工会和上级女工组织的领导下，以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大、中国工会十五大和中国妇女十大精神，按照上级党委、女工组织的部署和要求，认真贯彻实施•中国工会章程‣、•工会女职工委员会工作条例‣，创新思路，明确任务，充分发挥工会女教职工组织的作用，进一步加强女教职工组织建设，提升工会女职工工作整体水平，维护女教职工合法权益和特殊利益，充分调动广大女教职工的积极性和创造性，在推进和谐教育和教职工队伍建设中做出了较大的贡献，取得显著成效。主要做法如下:

一、贯彻条例推新举措全面实施初见成效

厦门市教育工会女职工委员会，根据•中华全国总工会女职工委员会关于学习宣传贯彻<中国工会章程>、<工会女职工委员会工作条例>的通知‣的精神，认真学习贯彻•中国工会章程‣、1 •工会女职工委员会工作条例‣、•福建省工会实施†工会女职工委员会工作条例‡试行办法‣，率先于上半年制定•关于进一步加强工会女职工工作的意见‣（以下简称•工作意见‣）和•工会女职工工作考评标准‣，根据年初市教育工会女工工作计划安排，部署实施•工作意见‣、争创工会女工工作先进集体和先进个人活动计划，各基层工会女工组织积极行动，在本级工会领导下，结合学校工作实际，从党政重视、组织健全、制度完善、维护到位、活动经常等方面加强工会女工工作；11月份、12月中上旬，各基层工会女工组织开展实施•工作意见‣、争创工会女工工作先进集体和先进个人自查、自评活动，以辖区、直属校为单位，召开女工工作经验总结交流会，互相学习，推荐典型；12月底，市教育工会女职工委员会根据基层工会女工委报送推荐的先进事迹材料，评选女工工作先进集体和先进个人，厦门一中等20个基层工会女工委员会和同安一中林丽娜等20名女工干部在争创先进活动中表现突出、成效显著，受到市教育工会的表彰。以实施•工作意见‣为抓手，以评选先进为手段，对全面贯彻•工会女职工委员会工作条例‣，进一步加强厦门市教育工会女工工作，依法实现和维护女教职工的合法权益与特殊利益，进一步加强工会女工组织建设和工会女职工工作，起到积极的推动作用。

二、围绕大局岗位练兵巾帼建功展现风采

今年，市委教育工委要求教育系统全面贯彻落实•胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话‣精神，认真贯彻落实教育部和中国教科文卫体工会颁发的•中小学教师职业道德规范‣，把今年作为“教学质量年”。各基层工会女职工委员会围绕这一大局，把“巾帼建功”、“巾帼教育示范岗”创建活动与提高学校的教育教学质量、深化“三项主题”活动紧密结合起来，积极配合学校，组织开展师德教育系列活动，教育理论大练兵、课堂教学大练兵，“巾帼文明岗”创建等活动，不断提高女教职工的政治思想、业务素质，广大女教职工立足本职、岗位建功、为教育事业作出了较大的贡献。我系统女教师队伍中许多先进集体和个人被厦门市教育工会女工委推荐参评各级各类先进，在市妇联、市总工会召开的纪念“三〃八”国际劳动妇女节99周年暨表彰庆祝活动会上，厦门实验小学、厦门市第一幼儿园等2个全国“巾帼文明岗”；厦门市第八幼儿园、厦门市湖里小学等21个市“巾帼文明岗”；省“三八红旗手”双十中学蔡其圆、市“三八红旗集体”思明区教育工会女工委、市“三八红旗手”外来员工子弟学校钟芳仪、同安区特教学校叶海珍；市女职工工作先进集体厦门六中、先进个人厦门六中马莉、厦门市槟榔中学苏丽鷃、厦门实验小学王雅琴；省、市女职工“建功立业标兵”厦门双十中学郑昭琳；市女职工“建功立业标兵岗”厦门双十中学高三年段等受到相关层级的表彰。厦门市第一幼儿园陈绍瑄被评为全国“三八红旗手”，厦门市松柏中学周汀珍、同安区特教学校叶海珍分别被推荐参评省“三八红旗手”和省“巾帼建功标兵”。

三、加强工会女工组织建设，全面提高干部队伍素质工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，建立健全女工组织，增强女工组织活力尤为重要。今年，市教育工会和基层工会女职工委员会从以下几方面加强自身建设：

一是加强女工组织规范化建设。各基层工会女工组织继续贯彻落实厦门市教育工会2007年制定的•关于加强基层工会女教工委员会规范化建设的意见‣和2009年制定的•关于进一步加强工会女职工工作的意见‣，加强工会女工组织的规范化建设，切实做到有职责、有计划、有制度、有活动、有档案等“五个有”的规范建设要求，坚持以工会组织建设带动女工组织建设，在女工主任的配备、工作量安排、经费支持等方面，得到学校党政领导的支持，确保基层女工组织发挥应有作用。

二是加强女工干部队伍建设。结合市教育工会统一部署，工会女工干部学习好、贯彻好、落实好中国工会十五大和中国妇女十大精神，积极参加“贯彻落实科学发展观”学习活动，在学习中结合工会女工工作实际，努力提高自身的思想觉悟和理论素养；市教育工会女工委，配合市总工会、市妇联组织各基层工会女工干部参加有关新修订的•工会女职工委员会工作条例‣、•工会女职工工作条例‣、•福建省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法‣学习讲座，参加“工会女职工工作”、“女职工专项集体合同工作”、“巾帼文明岗创建”培训，参加“在新的形势下，如何加强工会女职工委员会规范化建设和女职工特殊权益专项集体合同的签订工作”外出考察和“妇女干部岗位读书”活动等，通过各种形式的培训、学习活动，探索适应新时期工会女工（妇女）工作的新渠道、新方法，不断提高女工（妇女）干部的业务素质和实际工作能力；各级工会女工委，深入基层调查研究，下大力气解决女教职工最关心、最直接的利益问题，不断增强女工组织的凝聚力和影响力。

三是加强女工干部理论研究。在新的形势下，工会工作面临着许多新情况新问题，各基层工会女工组织围绕工会中心工作，结合市教育工会•关于开展2009年工会理论调研工作的通知‣的要求，针对女工工作的热点问题开展理论调研工作，市教育工会女工委参与市教育工会课题组进行了题为•厦门市教育系统青年教师幸福感的调查与研究‣，从厦门市部分小学、中学、职专、高校中抽样调查青年教师、特别是女教师从事教育事业的幸福感情况，寻找我市教师管理工作中的成功经验、存在问题及其产生的原因，为学校进一步改善教师管理工作提供依据，对进一步加强教师队伍建设，增强教师幸福感，促进学生健康成长，提高教育质量具有一定的现实意义。该文章在省教科文卫体系统、市教育工会的理论调研和优秀调研成果评选活动中分别获得二等奖和一等奖。厦门市音乐学校、厦门理工学院、厦门软件职业技术学院、厦门一中、福建化工学校、厦门实验小学等12所公民办学校积极参与调研活动。思明区教育工会根据幼儿园女性教师群体特点和民办幼儿园发展问题，进行了•思明区民办幼儿园的现状与发展思路‣的调研，本文章在省教科文卫体系统、市教育工会的理论调研和优秀调研成果评选活动中分别获得鼓励奖和二等奖。

四、努力作为全面维护职工信赖成效显著

工会女工组织是女教职工利益的代表者和维护者，各基层工会女工组织充分发挥工会女工组织维护职能作用，全力做了以下几项工作：

一是加大相关法律、法规的宣传力度。各基层工会女工委，根据上级工会女工委、市妇联的部署，通过现有刊物和校园网、专刊板报等舆论宣传阵地，大力宣传•妇女权益保障法‣、•女职工保护条例‣、•婚姻法‣、•劳动法‣等相关法律，使广大女教职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，提高自觉学法守法用法的意识和能力，较好地维护自身的权益。

二是配合做好协调劳动关系工作。各基层工会女工委，在本级工会领导下，发挥调解组织的作用，受理女教职工的调解诉求，配合党政工协调解决女教职工在岗位设置、绩效考核、工资分配、包括民办学校教职工的工资福利待遇等方面出现的劳动关系矛盾，做好改革中女教职工的思想引导工作，宣传政策，释疑解惑，理顺情绪，把矛盾化解在基层，维护学校和社会的稳定。

三是切实做好维护女职工的合法权益和特殊利益工作：

1、各基层工会女工委努力争取学校党政工领导的支持，要求学校按国家有关规定，定期为女教职工进行妇科疾病体检，做好女教职工“四期”保护工作，维护女教职工的特殊利益；关心女职工的生理和心理健康，进一步巩固、完善女职工心理健康咨询中心，开设工会网上心灵沟通导航站；开展丰富多彩、符合女教工特点的文体活动，在妇女节、青年节、儿童节、教师节、国庆节、元旦等重大节日期间，组织女教职工开展一系列文艺、健身、亲自活动和有利于女教职工身心健康的休闲娱乐活动，缓解其工作压力，促进身心健康、丰富文化生活、提高生活品质。

2、根据教育系统女教职工人数多（占全体教职工总数58%），长期承担教书育人重任的同时也承受着社会、职业、家庭等给她们带来的心理负担与压力的现状，市教育工会女工委服务基层，为基层女职工健康身心、休闲娱乐、展示风采提供机会、搭建平台：

（1）发动各基层工会女工委积极响应省教科文卫体工会女工委号召，围绕“每天锻炼一小时,幸福生活一辈子”主题，组织学校女职工开展“运动〃健康〃时尚”健美操活动，开展适合女教职工特点的文艺体育、休闲娱乐等活动，基层学校女工委积极性很高，厦门城市职业学院、厦门工商旅游学校、厦门市科技中学、集美轻工业学校、厦门实验小学等女教师健美操队，积极报名参加市教育工会健美操选拔赛，厦门市教育工会代表队——思明区教育工会选送的第八幼儿园教师健美操队，参加省教科文卫体工会女工委组织的“运动〃健康〃时尚”健美操比赛，取得了优异的成绩。（2）举办教育系统女教职工心理健康——•幸福在哪里‣教育专题讲座，从新的层面，服务、教育、维护女教职工的“健康权”和“发展权”。

（3）继续设立号码为2024343的厦门市教育工会女教职工维权热线，对女职工反映的有关婚姻家庭、病困补助、“四期”保护等问题及时跟踪处理，随时掌握困难女教职工的求助，解决困难女教职工的实际问题。

（4）组织教育系统女领导、女劳模、女优秀教师代表、各级工会女工委主任、委员近100人到南靖土楼开展迎“三八”联谊健身活动。

（5）组织各基层工会女工委主任、女工委员、女教师代表600多名，参加市妇联举办的迎“三八”、“促发展〃建和谐”万名妇女健步行活动。思明区教育工会、厦门理工学院、厦门一中、厦门二中、厦门五中、厦门六中、厦门实验小学、厦门市音乐学校、厦门工商旅游学校、厦门市教育局机关工会、厦门市科技中学、厦门双十中学、厦门国际会展学院等单位组队积极参加了此项活动。

（6）配合市妇联开展“关爱农村女教师，手拉手一起走”结对子帮扶活动，发动全国“巾帼文明岗”与城乡姐妹结对子，为妇女群众办实事、办好事。

8（7）组织厦门一中、厦门市音乐学校、厦门实验小学、厦门工商旅游学校等各级“巾帼文明岗”代表参加市妇联关于“服务乡村旅游〃开展巾帼农家乐”考察活动。

（8）教师节期间，配合市妇联组织慰问教育系统女领导、女劳模、“三八红旗手”、女学科带头人、女优秀教师代表外出联谊活动。

（9）组织发动教育系统国家级、省级“巾帼文明岗”，参加市妇联举办的厦门市“庆祖国华诞〃展巾帼风采”展版展览活动，厦门市音乐学校、厦门实验小学、厦门市第一幼儿园、同安一中、厦门理工学院、集美中学等国家级、省级“巾帼文明岗”，积极参加展览活动，认真制作展版，全面展示学校女教工工作取得的成就和团结奋进、开拓创新的巾帼风采。

存在问题：

1、各基层工会女工组织的规范化建设还有待加强；

2、市、区教育工会女工委在整体女工工作的分类指导上还不够有力；

3、各基层女工干部的理论研究水平还不够高，理论调研针对性、有效性、指导性不强；

4、民办学校女职工特殊权益保护专项集体合同签订制度有待推进。这些问题都有待于我们在今后工作中努力加以改进。

二〇〇九年十二月二十九日

主题词：工会女工工作总结

河北省总工会文件篇7

第一章总则

第一条为适应服务型工会建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化专职工会社会工作者队伍，根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》（京发〔2008〕23号）、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号）等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条专职工会社会工作者是指参加市委社会工委和市总工会组织的招录考试合格，被工会组织录用，在区县职工服务中心或街道乡镇、工业（科技）园区工会服务站专职从事工会工作的人员。

专职工会社会工作者由大学毕业生、退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员组成。

第二章工作任务

第三条专职工会社会工作者的任务是：

（一）宣传党的路线方针政策和劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内职工依法维护自身权益；

（二）密切联系职工群众，广泛收集社情民意，掌握职工思想动态，反映职工诉求，做好职工群众的思想工作；

（三）指导基层单位建立工会组织、采集会员信息，协助开展工会经费税务代收工作；

（四）组织开展工资集体协商、劳动关系调解、帮扶救助、劳动保护和与职工利益有关的信访接待等工作；

（五）做好京卡〃互助服务卡办理、职业介绍、职工素质教育培训工作，组织协调辖区内职工和用人单位开展健康有益的文体活动；

（六）做好上级工会交办的其他工作。

第三章招聘录用

第四条专职工会社会工作者招录条件：

（一）遵守国家的法律法规，热爱工会工作，责任心强；

（二）具有一定的组织协调能力和相关业务知识；

（三）品行端正，身体健康；

（四）大学毕业生年龄一般在35周岁以下，具有大学本科及以上学历，特别优秀的可放宽至大专学历；

（五）退休内退返聘人员，男性年龄不超过61周岁，女性不超过56周岁，具有大学专科及以上学历；

（六）具有本市城镇户口。

第五条招录专职工会社会工作者，应按照报名和资格审查、参加招录考试、体检、审核备案、签订服务协议的程序进行。

第六条工会服务站专职工会社会工作者按以下原则配备：辖区内会员人数2000人以下的配备不少于3人，2000人以上的配备不少于5人。未纳入全额拨款事业单位的区县 2

职工服务中心专职工会社会工作者配备不少于7人。各区县大学毕业生专职工会社会工作者不超过其总数的80%。

第七条招录考试由市总工会统一组织，包括笔试和面试。笔试考察行政职业能力、工会工作和社会工作知识等内容；面试由区县总工会负责，市总工会全程指导。

第八条区县总工会应将新录用人员报市总工会审核备案。

第四章管理制度

第九条实行服务协议制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法规，由街道乡镇总工会或区县职工服务中心与专职工会社会工作者签订服务协议。大学毕业生首次签订服务协议期限一般应不低于3年，试用期为3个月。退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员应一年一签，试用期为1个月。

退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员的劳务关系按相关规定执行。

区县总工会可委托人事代理机构代理专职工会社会工作者人事档案关系。

第十条实行统一管理制度。专职工会社会工作者由所在区县总工会统一管理，区县总工会应建立专职工会社会工作者工会组织，定期组织开展各项活动。

第十一条健全档案管理制度。区县总工会应当建立专职工会社会工作者工作档案，记录基本信息、岗位工作起始时间、薪酬、培训、考核、表彰等情况，并将各类信息录入 3

专职工会社会工作者管理系统。

第十二条完善教育培训制度。市总工会每年对新上岗人员实施岗前培训，培训时间不少于16学时；对专职工会社会工作者实行全员培训，每年不少于24学时；对工会服务站站长进行轮训或调训，每年不少于40学时。区县总工会对专职工会社会工作者培训，每年不少于32学时。

专职工会社会工作者还应当按照要求参加由其他部门组织的有关培训。

第十三条建立考核评定制度。区县总工会负责制定专职工会社会工作者考核标准和程序，组织实施考核评定工作。

第十四条建立专职专用制度。专职工会社会工作者应当专职专用，经区县总工会批准，抽调到区县总工会机关工作每年累计不得超过3个月；经街乡总工会批准，抽调人员从事街乡党政工作以及其他社会类工作，每年累计不得超过1个月。

第五章人员待遇

第十五条专职工会社会工作者待遇参照各区县社区工作者中的同类人员待遇执行。

第十六条专职工会社会工作者工资已全额纳入区县财政支付的，由区县财政支付。未全额纳入区县财政的,市总工会参照各区县社区工作者待遇中的同类人员为大学毕业生提供部分岗位工资，为退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员提供工作补贴。区县总工会以不低于1:1的配比为专 4

职工会社会工作者支付岗位工资和工作补贴。

市总工会按实名制原则,根据实有人员数量核定总额，按月拨发至区县总工会。

第十七条区县及以下总工会承担并落实专职工会社会工作者的其他待遇。

区县总工会应按实名制发放专职工会社会工作者工资和工作补贴,每月将发放情况报市总工会备案。

第六章人员退出

第十八条专职工会社会工作者符合以下条件之一的，应当退出：

（一）达到法定退休年龄的；

（二）退休返聘人员男性年满63周岁，女性年满58周岁的；

（三）考核不合格的；

（四）工作中造成重大损失或给工会工作造成重大不良影响，经区县工会审核确认的；

（五）服务协议期满，未续签的；

（六）符合法律规定应当退出的其他情形。

大学毕业生和公益性就业人员退休后，经本人申请，用人单位考察，区县总工会批准，可以转为退休返聘类人员。

第十九条专职工会社会工作者的退出，由区县总工会组织实施，报市总工会备案。

第七章表彰激励

第二十条区县总工会每年负责对专职工会社会工作者进行考核。考核分为优秀、合格、不合格三个级次，对于考核优秀的，市总工会按一定比例给予表彰奖励。连续获得三次优秀的，可推荐参评首都劳动奖章。鼓励专职工会社会工作者考取社会工作师，取得相应职称的，享受社区工作者同等待遇。

第二十一条市和区县总工会招聘事业编制人员时应拿出一定比例，优先招录符合条件的专职工会社会工作者。

第八章附则

第二十二条区县总工会可以根据本办法制定实施细则。

河北省护理文件书写规范篇8

第一条本规范所指护理文件，指在《病历书写基本规范（试行）》中所规定的体温单、医嘱单、护理记录单、手术护理记录单。

第二条护理文件书写应当客观、真实、准确、及时、完整。

第三条护理文件书写使用中文和医学术语。通用的外文缩写和无正式中文译名的症状、体征、疾病名称等可以使用外文。书写用蓝黑或黑墨水笔（特殊要求除外），需复写的资料可以使用蓝或黑色油水的圆珠笔。

第四条护理文件书写应当文字工整，字迹清晰，表述准确，语句通顺，标点正确。书写过程中出现错字时，应当用双横线划在错字上，不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。

第五条记录日期统一采用公历制，按‚年、月、日‛顺序书写；时间记录采用24小时计时制。

第六条护理文件应当按照规定的内容书写，书写人员应当签全名。实习、进修、未注册护士书写的记录要有有资质的带教护士审阅、修改并复签名，修改用笔要与书写用笔一致。

第二章体温单的书写内容及要求

第七条体温单为表格式，用于记录体温、脉搏、呼吸及其它情况，以护士填写为主。

第八条书写内容包括：患者姓名、性别、年龄、入院日期、科室、床号、住院号、手术后日数，入/出院、分娩、转科或死亡时间，体温、脉搏、呼吸、血压、大小便、出入量、身高、体重、过敏药物等。

第九条书写要求

（一）眉栏用蓝黑或黑墨水笔填写各项内容。

（二）‚日期‛栏为患者实际住院日期，用蓝黑或黑墨水笔填写阿拉伯数字。在每一页的第一日应填写年、月、日，其余六天只写日，如在六天当中遇到新的月份或开始时应填写月或年。

（三）‚手术后日数‛栏为手术（分娩）后的日数，用红色笔填写。手术（分娩）当日为术日，填写‚术日‛；手术（分娩）后的次日为手术后第一日，填写‚1‛，依次填写至‚14‛日为止。住院期间行第二次手术，则在手术当日填写‚术2‛，次日为手术后第一日，填写‚1‛，以后依次填写至‚14‛日为止。若术后日期已填好，而在14天内又行二次手术，则在原日数的后面加一斜线，写上‚术2‛，术后日数以同一格式表示。例如：术日 1 2/术2 3/1 4/2。

（四）‚体温/脉搏‛栏

1.在‚40℃～42℃‛之间，用红笔在相应时间栏内纵向顶格记录入院、转入、分娩、出院、死亡时间。时间记录精确到‚分‛，要与医师记录一致，用中文书写。转入时间由转入科室填写。

2.‚体温‛的记录：将每次测得的体温以蓝笔绘制在相应时间栏内。

①口腔温度以蓝点‚●‛表示；腋下温度以蓝叉‚×‛表示；直肠温度以蓝圈‚○‛表示。相邻两次温度用蓝线相连。

②高热采取降温措施30分钟后测体温，测得的体温绘制在降温前体温的同一纵格内，以红圈‚○‛表示，并用红虚线与降温前体温相连。下一次体温应与降温前体温相连。

③体温不升时，在35℃线处画蓝叉‚×‛（或蓝点●、蓝圈○）并与相邻温度相连，在其蓝叉下方画箭头‚↓‛，长度不超过两个小格。

④体温若突然上升或下降与病情不符时应予复测，核实无误后在原体温上方用蓝笔写一小英文字母‚v‛(Verified，核实）。⑤测体温时若患者不在，回来后要及时补测，如果长时间离院时，在体温单35℃～34℃之间用红笔纵向注明‚外出‛字样，以后的体温、脉搏曲线不再与外出前的相连。

3.‚脉搏或心率‛的记录：将每次测得的脉搏或心率，用红笔绘制于体温单相应时间栏内。

①脉搏以红点‚●‛表示，心率以红圈‚○‛表示，相邻脉搏或心率之间用红线相连。

②脉搏短绌时，相邻脉搏之间、相邻心率之间以及同一时间的脉搏和心率之间均用红线相连。

③当脉搏与体温重叠时，先画体温符号，再用红笔在外画红圈‚○‛。如腋下体温，先画蓝‚×‛表示体温，再将红‚○‛画于其外，表示脉搏。如相邻两次的体温与脉搏均重叠时，中间用红线相连。

（五）‚呼吸‛栏 1.在‚呼吸‛栏相应时间格内填写测得的患者呼吸次数，用阿拉伯数字表示。相邻两次呼吸次数应上下错开，先上后下。

2.应用机械通气的患者，记录时用‚R‛表示，记录在相应时间栏内。

（六）‚大便次数‛栏

1.记录患者前一日24小时的大便次数，于当日下午测量体温时询问，并记入当日的大便次数栏内，用阿拉伯数字表示。

2.无大便记‚0‛；人工肛门、大便失禁者以‚※‛表示；灌肠以‚E‛表示。例如：‚3/E‛表示灌肠后大便3次； 2‚1/E‛表示自行排便1次，灌肠后又排便2次；‚4/2E‛表示灌肠2次后大便4次。

（七）‚血压‛栏

1.填写实际测得的患者血压，以‚mmHg‛为单位，填写阿拉伯数字。例如:收缩压120mmHg、舒张压80mmHg，记为‚120/80‛。2.新入院患者常规测量、记录一次，以后每周至少测量、记录一次或按医嘱要求执行。一日内测量血压两次，则上午血压写在前半格，下午血压写在后半格。

（八）‚总入量、总出量‛栏

1.记录患者前一日24小时的总入量/出量，以‚ml‛为单位，用阿拉伯数字填写在相应栏内。总入量/出量每24小时总结、填写一次，不足24小时的以实际时间总结、填写。例如：12小时内总入量800ml，记为‚12h 800‛。

2.总入量包括进食量、饮水量、输液量和输血量等；总出量包括大便量、尿量、痰量、呕吐量、引流量及其它排出物的总量。

（九）‚引流量‛栏

1.记录患者前一日24小时的总引流量，以‚ml‛为单位，填写阿拉伯数字。每24小时总结、填写一次，不足24小时的以实际时间总结、填写。

2.引流量包括胸水、腹水、胃液和伤口引出液的总量。

（十）‚身高、体重‛栏

1.‚身高‛记录患者实测身高，以‚cm‛为单位，填写阿拉伯数字。根据医嘱或病情需要测量。

2.‚体重‛记录患者实测体重，以‚kg‛为单位，填写阿拉伯数字。新入院时测量一次，以后每周测量一次或尊医嘱测量并记录。危重或卧床不能测量的患者，应在该项目栏内填写‚卧床‛。

（十一）‚过敏药物‛栏记录患者过敏药物的名称，用红笔逐页填写。

（十二）页码用蓝黑或黑墨水笔按顺序逐页填写阿拉伯数字。

第十条体温、脉搏、呼吸的测量与记录要求

（一）新入院患者当日测体温、脉搏、呼吸三次，次日按住院患者常规执行。

（二）住院患者常规日测体温、脉搏、呼吸至少一次；手术患者在术前一日晚增加一次，术后每日二次，连测三天。

（三）体温超过37.5℃以上者，日测体温、脉搏、呼吸四次，直至体温持续正常三天后按常规执行。

（四）重症患者、新生儿日测体温至少四次。特殊情况遵医嘱。

第三章医嘱单的内容及要求

第十一条医嘱是医师在医疗活动中下达的医学指令。护士须及时、正确的执行医嘱。对有疑问的医嘱，护士应与主管医师沟通，确认无误后再执行。

第十二条医嘱包括长期医嘱和临时医嘱。医嘱的内容主要包括：护理常规、护理级别、饮食、体位、活动范围、隔离种类、各种检查、治疗以及药物名称、剂量、用法等。医嘱内容及起始、停止时间应当由有资质的医师书写在医嘱单上，医师下达医嘱时‚时间‛要具体到分钟，并在‚医师签名栏‛签名。医嘱开错或取消时，长期医嘱按停止医嘱处理；临时医嘱在该医嘱的起始与结尾处用红笔标注‚取消‛字样并要有开具者的签名。

第十三条长期医嘱包括长期医嘱与长期备用医嘱（PRN），前者指医嘱有效时间在24小时以上，当医生注明停止时间后即失效，后者指医嘱有效时间在24小时以上，必要时用，医师注明停止时间后失效；护士执行医嘱后应在‚护士签名‛栏签名。长期医嘱停止时，护士根据医师医嘱内容将医嘱注销后，在‚护士签名‛栏签名。

第十四条临时医嘱包括临时医嘱与临时备用医嘱（SOS），前者指医嘱有效时间在24小时以内、在短时间内或立即执行，限定执行时间的医嘱，应在限定时间内执行；后者指医嘱在12小时内有效、必要时用、只执行一次，过期未执行则失效；临时医嘱先执行后签字，执行后及时在‚执行时间‛、‚执行者签名‛栏内签上执行时间和全名。需要即刻执行的医嘱（在医嘱后标明‘即刻’或‘st.’字样），护士应当首先执行。临时备用医嘱执行后，执行者签上执行时间与全名，12小时内未用则用红笔在该项医嘱的执行时间栏内写明‚未用‛两字，并在‚执行者签名‛栏签名。第十五条一般情况下，护士不得执行口头医嘱。因抢救患者需要执行口头医嘱时，执行护士应当复诵一遍，双方确认无误后方可先执行，抢救结束后医师应当即刻据实补记医嘱。补记时，‚日期‛、‚时间‛栏内要有补记的日期、时间，‚医嘱‛栏内要有‚补记医嘱‛的字样，补记的医嘱要按原下达日期、时间顺序逐条填写在‚日期‛、‚时间‛和‚医嘱‛栏内，‚执行时间‛要填写实际执行时间，并在‚执行者签名‛栏签名。

第四章护理记录单的书写内容及要求

第十六条护理记录分为一般患者护理记录和重症患者护理记录。

第十七条一般患者护理记录是指护士根据医嘱和病情对一般患者护理过程的客观记录。内容包括：患者姓名、性别、年龄、科别、床号、住院号、记录日期和时间、病情观察情况、护理措施和效果、护士签名等。

一般患者护理记录分为：‚一般护理记录单Ⅰ‛与‚一般护理记录单Ⅱ‛。

第十八条 ‚一般护理记录单Ⅰ‛书写

（一）适用于新入院、转入患者的首次记录，必须在患者入院后8小时内完成。

（二）按规定的内容逐项填写齐全，使用医学术语；有选项内容在小方格内打‚√‛。

（三）书写要求：

1.眉栏各项填写要字迹清楚、内容真实、不空项。2.‚入院时间‛应与体温单记录的时间一致。3.‚入院诊断‛填写入院或转入时的主要诊断。

4.‚入院方式‛、‚病员来自‛、‚费用支付‛依据实际情况选项。

5.‚护理评估‛是护士对患者全面检查后的情况记录，要求逐项检查，依据评估结果进行填写、选项。所有记录要真实、完整、不漏项。6.填写者要在‚记录者‛栏内签名。‚记录时间‛填写记录完成的时间，与入院时间同年、月、日的只记录时、分，跨年、月、日应加记年、月、日。

第十九条 ‚一般护理记录单Ⅱ‛书写

（一）‚一般护理记录单Ⅱ‛是继‚一般护理记录单Ⅰ‛之后，对患者病情观察和护理过程所进行的连续性记录。

（二）各种记录内容和时间相对应，能反应护理过程及护理效果，描述要重点突出、简明扼要。

（三）书写要求：

1.眉栏各项填写要字迹清楚、内容真实、不空项。2.‚日期‛第一格应记录年、月、日，以下只写月、日，跨年的应加记年份。

3.‚时间‛应填写记录时间，具体到分钟。

4.‚内容‛记录患者病情、重要的治疗、检查及时间，所给予的护理措施和效果等。能及时、准确、连续地反映患者住院过程中的护理和病情变化。

5.新入院/转入患者的首次记录内容包括：入院/转入的原因、病史和主诉，异常症状与体征；入院/转入当天给予的主要治疗、护理（包括护理级别、卧位、饮食）、特殊检查、抢救等情况；采取的主要护理措施及实施后的效果；与疾病有关的重要告知和宣教内容。

6.给予特殊药物要写明给药时间、原因、剂量、用法、用药后反应；特殊检查要记录检查名称、检查前准备、检查后护理观察；特殊治疗、操作要记录实施的时间、结果和患者反应。

7.手术患者术前一日应记录生命体征、术前准备（包括常规或特殊的健康宣教内容以及患者心理反应），拟行手术时间、麻醉方式、手术名称；术后应记录手术时间、麻醉方式、手术名称、返回病房时间、术后生命体征、意识状态以及伤口、引流、卧位等情况；术后三日内应记录患者伤口、引流、皮肤情况、饮食、二便、特殊检查、治疗、护理以及康复、心理状态等内容。8.患者出院/转出应当记录出院/转出时间、目前情况、与疾病相关的重要告知内容。

9.患者死亡应当记录抢救时间、抢救过程、死亡时间等。10.每次记录后，记录者在‚签名‛栏签名。

（四）记录频次：对病危患者，随时记录；对病重患者（Ⅰ级护理），每天至少记录一次；对病情稳定的患者（Ⅱ级护理），至少3天记录一次；对病情稳定的慢性病患者（Ⅲ级护理），至少5天记录一次；有病情变化或特殊检查治疗时应当随时记录。

（五）使用‚重症护理记录单‛的患者，不再记录‚一般护理记录单Ⅱ‛，避免重复。

第二十条 ‚重症护理记录单‛书写

（一）‚重症护理记录单‛适用于病情危重、大手术后和需要严密观察病情的患者，是护士根据医嘱和病情对危重患者住院期间护理过程的客观记录。应当根据相应专科的护理特点书写。

（二）记录项目包括：患者姓名、性别、年龄、科别、床号、病案号(或住院病历号)，记录日期、时间，患者体温、脉搏、呼吸、血压、氧饱和度、入量、出量、病情及治疗等。

（三）书写要求：

1.‚日期/时间‛栏第一格应记录年、月、日，以下只写月、日，跨年的应加记年份；记录‚时间‛应当具体到分钟。

2.‚体温、脉搏、呼吸、血压、入量、出量‛栏只需记录具体数值；药物、液体、血液制品的名称，引流液、痰液、排出物的颜色、性状要在‚病情及治疗‛栏中描述。

3.‚病情及治疗‛内容描述应当简明扼要、突出重点，能反映病情动态变化；采用的治疗、护理措施要有效果评价。手术患者应重点记录麻醉方式、手术名称、返回病室时间、意识情况、伤口与引流情况等；抢救患者应着重书写抢救时间、抢救经过、抢救结果；患者死亡应重点叙述抢救时间、抢救过程、死亡时间。

4.每次记录后，记录者在‚签名‛栏签名。

（四）记录频次：依据病情变化和护理过程随时记录，间隔时间最长不超过2小时。