乐亭县总工关于落实市工资集体协商会议情况的汇报

乐亭县总工关于落实市工资集体协商会议情况的汇报（通用2篇）

乐亭县总工关于落实市工资集体协商会议情况的汇报 篇1

乐亭县总工会

关于市工资集体协商会议情况的汇报

全市组织工作会议后,我县加大工作力度，积极运作，扎实推进，工作取得了一定成效，现将有关情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

市工资协商会议召开以后，我们立即将会议精神县委有关领导汇报。县委、县政府领导对此工作高度重视，专门召开会议研究工资集体协商工作的落实，并将实施过程中的有关重大问题，作了研究部署。成立了县工资集体协商工作领导小组。县委副书记周安海同志主持召开了县工资集体协商工作领导小组办公会议，协调各部门间的工作，进行内部分工，就工资协商中的有关具体问题作了统一安排。在此基础上，由县总工会起草了《关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》并提请县委予以转发，为进一步推进工资集体协商工作夯实了基础。

二、加大宣传、提高认识

为深入贯彻落实市会议精神，进一步推进工资集体协商工作，我们加大宣传力度，首先，召开各单位主管领导参加的工会，传达了市会议精神，并对工资集体协商工作进行了统一安排部署。其次，我们与县人事劳动部门联合开展了工资集体协商宣传工作，走上街头，深入厂企，进行宣传，通

过深入基层，提高了企业经营者、职工对实行工资集体协商工作的认识，为进一步推进工资集体协商工作营造了良好氛围。

三、加强指导，强化监督

为了推动这项工作的进一步开展，县总工会将与人事劳动等部门联合举办业务培训班，就开展工资集体协商工作的目的意义、操作程序和方法、政策法规的规定和要求等具体业务内容，对工会主席、工会干部、劳资人员进行培训，加强他们的业务理论水平，并要求各相关单位切实把工资集体协商工作摆上重要议事日程，不断强化对工资集体协商的组织领导，明确目标，落实责任，党政工齐抓共管，形成合力，推动这项工作深入健康发展。县工作领导小组还将工资集体协商工作纳入对相关单位的考核，以确保工资集体协商工作的健康发展。同时，我们还注重典型的培养选树，选定唐山孤竹国酒业有限公司为工资集体协商试点单位，以点带面全面推进工资集体协商的进一步发展。

乐亭县总工会

2007年11月24日

县总工会工资集体协商工作汇报 篇2

一、我县开展工资集体协商的基本情况。

我县现有非公企业360家。现已签订集体合同的企业333家。其中有50家单独签订了工资集体协商合同，覆盖职工3477人，行业性集体合同10家，覆盖企业190家，职工1560人;区域性集体合同10家，覆盖企业90家，覆盖职工643人;合同签订率达到92.5%。法人登记和集体合同系统录入与非公企业建会数据库同步。

二、在推进工资集体协商工作中的主要做法：

(一)加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商工作平稳运行。

县总工会坚持把开展工资集体协商工作摆在全会突出位臵，成立了由县总工会主席任组长，县总工会副主席为副组长，县总工会民法部长和乡镇工会主席为成员的推进工资集体协商工作领导小组。负责全县推进工资集体协商工作。同时县总工会每年两次将开展工资集体协商工作情况向县委和政府主管领导做以汇报，积极赢得党政主管领导在工资集体协商工作中的大力支持和帮助，为我县开展工资集体协商工作提供了良好的保障。

(二)加大宣传力度，营造浓厚的氛围。

一是制定文件，认真贯彻。为了认真落实《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》，按照市总工会关于深入推进集体合同和工资集体协商工作的意见要求，我们制定下发了《甘南县总工会推行工资集体协商三年规划实施方案》，把推进工资集体协商工作在全县范围内有计划、有目标、按步骤地进行广泛推动。

二是利用会议，进行宣传。为了进一步提高全社会对集体合同和工资集体协商工作的认知度，我们开展了多层次、多角度的宣传。每年在全县经济工作会议上，县委和政府的主管领导对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性和紧迫性，要求全县企业要服从大局，为构建和谐的劳动关系做出新的贡献。县总工会在每年召开的全委会上，把工资集体协商工作作为重中之重，进行详细安排部署，明确工作目标和任务，强化了全县各级工会干部对工资集体协商工作重要性的认识。

三是利用普法宣传活动，营造氛围。我们利用全县的普法宣传活动日，组织全县各系统工会参加，对推进工资集体协商工作进行广泛宣传，现场悬挂宣传条幅30多条，发放宣传单3500多份，解答咨询300多人次，通过利用普法宣传日对工资集体协商工作的宣传，进一步扩大了工资集体协商工作在全县广大职工中的影响力。

(三)实施目标化管理，建立完善的工作机制。

一是实行目标考核机制。县总工会每年把工资集体协商工作作为全县工会工作目标化管理的一项重要内容，每年的年初，县总工会与10个乡镇的工会主席签订了“两个普遍”工作考核目标责任状，落实了具体任务和目标，责任明确，落实到人。

二是建立完善了工作考核机制。县总工会制定了-“两个普遍”工作考核办法，下发各系统工会和各乡镇工会，每年县总工会严格按照考核办法对10个乡镇及相关系统工会进行检查、考评、打分。通过建立工资集体协商工作的考核机制，推动全县工资集体协商工作的有效开展。

(四)加强培训，提升素质。

我们按照省、市总工会的安排部署，加强对工资集体协商指导员的培训工作，每年至少培训两次，培训方式主要是以会代训，培训的主要内容是省总下发的集体合同和工资集体协商工作指导手册，同时对各乡镇、各系统工会兼职的工资集体协商指导员在工资集体协商工作中遇到的一些问题进行一一详细解答。今年6月份，我们对全县各系统、各乡镇工会主席及所属部分企业的工会主席进行了集体协商指导培训，通过培训，使全县工资集体协商指导员对工会相关的法律法规，集体协商实践中的策略技巧，集体协商的各项程序掌握的更全面、更准确，大大地提高了工资集体协商指导员的能力和素质，为开展好我县工资集体协商工作奠定了良好的基础。

(五)突出重点，分类指导。

我们在工资集体协商工作中，将非公规模企业作为重点，尤其是把飞鹤乳业确定为省级示范单位后，县总工会将飞鹤乳品企业的工资集体协商工作进行重点推进，今年8月20日，企业方与工会进行工资集体协商，分别就职工工资分配、发放方式等多项进行协商，从今年飞鹤乳品职工平均工资的额度上较去年同期每月增长1300多元，真正看到协商产生的效果，起到了省级示范单位的引领作用。我们在抓好省级示范单位的同时，也注重抓好行业工资集体协商工作，今年我县确定了两个行业作为重点推进对象，今年的8月份，将农资行业作为工资集体协商的重点推进对象，农资行业联合工会组织职工推选3名代表与企业方代表进行了工资集体协商会议，会议最终确定了农资行业各商店用工工资由原来的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此协商结果经过职工大会一致通过。

今年的9月中旬，我们把甘南县制酒企业行业作为工资集体协商的重点，制酒企业工会联合会组织职工推选3名代表与企业方代表进行了工资集体协商，就酒类企业的酿酒和罐装两个工种的职工工资标准进行了协商，协商最后认定酿酒工种职工工资由原来的每月1600元提高到每月1800元;罐装职工工资由每月1200元提高到1350元，这两个工种的工资标准经过了职工代表大会的审议一致通过。

(六)部门协调配合，进行检查督导。

每年组织协调劳动关系三方成员单位深入重点规模企业对集体合同与工资集体协商工作进行督导检查，了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁工作，发现和解决工作中出现的新情况和新问题，为企业和职工提供政策咨询和法律服务。县人社局坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障，行业和工种工资指导线，人力资源市场工资指导价位，行业人工成本信息制度。

三、开展工资集体协商产生的效果。

几年来，在市总工会、县委、县政府的正确领导下。在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作实现了四个结合，全面推进工会工作。