今天你为谁工作读后感

今天你为谁工作读后感（共11篇）

今天你为谁工作读后感 篇1

《今天你为谁工作》读后感——敏儿制作

都说：书籍是助人成长的阶梯，知识是生命的摇篮。《今天你为谁工作》它像一面镜子，照着我的缺点；它是一本工具书，教我如何做人做事；它是一把尺子，随时衡量我的工作是否完美；它是一碗心灵鸡汤，给我充满活力的青春…..在还没有看这本书时，我也曾经无数次问自己，我为什么要工作？我工作到底是为了谁？难道是为帮父母减轻家庭的负担？是为了那寥寥无几的工资？为自己的生活？其实这些答案也不完全不正确。“今天你为谁工作”看似简单的一句话，真正有那么容易做到吗？

文中开头提到一个故事：一个即将退休的老木匠，雇主为感谢他几十年的服务，请他在退休前建最后一栋房子，他抱着在为老板工作的态度，偷工减料、用劣质的材料完成了任务。完工后，雇主把一串钥匙交给他，拍拍他得肩膀诚恳的说：这房子是我送给你的退休礼物。这时木匠惭愧不已，如果他知道在为自己建房子肯定会用最优质的材料、最高明的技术，然而现在呢？建成了“豆腐渣工程！”房子随时都有可能倒塌的危险，可是现在一切都来不及了。我想很多人都像这个木匠，一心只想着为老板做事，把任务完成就好，反正不是自己的，好坏也无妨。其实以前我也有这样的想法，看到这个故事后我发现我错了，在帮助别人的同时就是在帮助自己。一份耕耘，一份收获，这就是充满了遗憾和嘲弄的人生。从这个木匠身上可以清楚的认识到“我只为别人工作”这种观念深深的伤害到自己，认识我们是为别人工作，也就意味着自我激励、自我负责，才能掌握住自己的命运。

那么工作是什么？书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力、协调力，都将在这个舞台展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，工作的质量往往决定着生活质量。”

一转眼，和孩子们相处快两个月了，在过程中虽有过艰辛，但是看到那一张张稚嫩的脸，那一双双求知若渴的眼眸，我就精神百倍。正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。是的，当我把孩子真的当成孩子时，当我把教育他们作为自己的事业时，我感到了57位学生给我的无穷力量，我感动着，我也成长着！“班主任”看似很简单的几个字，给我我也能做好，其实做一个不合格的班主任又何尝不容易呢?在开例会时领导曾经几次提到：要做一个不合格的班主任很简单，但是要做一个合格的班主任你就会一天到晚有做不完的事情。既然选择了，就要尽自己最大的能力去做好。

工作于每个人都是不同的轨迹，有的人成为学校里的核心教师，实现了自己的价值；有些人在工作中牢骚满腹，却总认为与众不同，而到头来仍一无所获„„众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！

其实工作态度是一个永远说不完的话题，书中提到，在工作中应有的态度，以及自身的心态。那就是：“一个人在工作中不管做任何事，都应该将自己的心态回归到零，把自己放空。”读着这本书，我进一步明白到：抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会，要从心理上认识到为别人工作的同时，也是在为自己工作，这样你就会体会到工作所带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。

今天的成功就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。保持成就激情的秘诀，就是要不断给自己树立新的目标，在你解决一个又一个问题后，成就感就会越来越增强。《你在为谁工作》这本书就像黑暗中的一盏明灯，给迷途的人照亮前进的道路，它让人明白一些道理。通过一种认识和方法，诠释了工作的哲理和意义，使工作在生活中充实而快乐。

（其实这是一篇早就要发表的文章，那年我写完以后发到QQ空间，没想到只过了半个小时，这篇文章就给别人复制到了各个网站。当时我很郁闷，朋友劝我，别人偷走的是你的文章，偷不走的是你的才华。曾经我也是一个文学的爱好者，有兴趣的可以去我的QQ空间看看707908786）

责任消费：今天你为谁买单？ 篇2

一场“糊涂”官司引出的话题

2007年4月25日，北京市朝阳区法院宣判了这样一个看似有些“离奇”的官司——中国南方航空股份有限公司机票“超售”案。

事情的起因是这样的：2006年7月21日，《法制日报》记者肖黎明以1300元的七折价格购买了南航飞往广州的某航班。但在肖办理登机时，被告知机票被“超售”，本次航班已经满员，只能安排他转签国航的某航班。但随即发现国航此航班也发生延误，又将肖黎明唤回，乘坐另一班南航飞机。经过如此“折腾”后，肖黎明十分气愤，一气将南航以欺诈罪告上被告席。要求南航赔偿有关经济和精神损失，并且登报道歉。

但南航的答辩很耐人寻味。南航辩称，机票超售是航空公司对机票进行有效管理的手段，不能算作违约方式。“超售”是目前国际航空旅客运输业的一种先进、通行的做法，航空公司在合理估计的基础上实际销售的机票要大于航班座位数，这样可以避免航班座位的虚耗，充分利用航空资源。民航总局曾有过《航空旅游指南》，明示了机票可能存在超售，如果乘客不知道可能是因为公示的力度不够。但是航空公司不可能在销售机票的时候告诉乘客机票是超售的，因为这样会让更多的人都不买票，造成更多的座位虚耗。同时，航空运输与公路、铁路有很大区别，机票在乘客购买时只是表示运输合同成立，但还没有合同生效，只有在办理了登机手续时合同才开始生效，所以乘机时间完全可能在最后确定时发生变更。

南航聘请的辩护律师北京君泰博华律师事务所的周小云律师这样认为，南航的“超售”机票行为实际上是一种引导“责任消费”做法。“超售”是国外航空公司普遍使用的机票销售规则，但在我国还属于新生事物。国外航空公司选择剩下乘客的方法是征询全部乘客的意见，选择愿意主动留下的乘客。由于航空公司对被改签的乘客有许多优惠补偿，所以很多不赶时间的乘客都愿意主动留下来。在我国，“超售”目前是被航空公司以一种半秘密的状态下进行的，也不存在事后的补偿措施，所以航空公司不会主动询问乘客的意见，而是采取“先到先登”的方式，先来的乘客先安排座位。

从消费者角度看，这种“暗箱”“超售”的确给出行带来诸多不便，有种违背消费者知情权的意味。但从航空公司来看，“超售”是节约能耗，减少座位虚耗，增加航班有效运输的很好方式。由此，北京市朝阳法院于2007年4月26日判决赔付给肖黎明一定的经济补偿，但驳回了肖黎明提出的南航欺诈罪的起诉。

这件在当时打得沸沸扬扬的个人状告航空公司的案子，在今天看来，完全可以从企业引导责任消费的做法中得到求解。那就是，基于市场竞争、运营成本、客源流失等考虑，企业可以采取变通的方式，使消费目的得到最大的合理化。消费者在得到一定的补偿的情况下，应尽到维护整个社会利益的责任。

商家：谷贱伤农还是拔苗助长?

如果说，南航“超售”是牺牲了消费者一定的利益而顾全了航空公司的运营成本的话，那么有关餐饮业在责任消费上的表现则有了反向的意义。

2008年3月14日，在由中国消费者协会、中国质量万里行促进会和中国法学会消费者权益保护法研究会等单位联合举办的“弘扬3.15精神暨公共事业收费法律研讨会”上，北京便宜坊烤鸭集团董事长雷国秀接过了“3.15维权案例”证书。

一个餐饮企业获得“维权证书”似乎有些突兀。但便宜坊的案例的确在责任消费方面具有很强的代表性。

2007年6月6日，便宜坊集团借老字号便宜坊建店591年之际，响应中央倡导的“创造节约型社会”的号召，在全国餐饮界率先推出了“节能减排”的措施：“吃尽盘中餐，九折把您奖”活动。即顾客在2007年6月6日后的每周日，在便宜坊集团旗下的7家直营店中的任意一家用餐，服务员会主动提示客人“适量点菜”，如果将所点菜品吃净，可以享受全单9折的优惠。此活动一经推出就受到了各大主流媒体的广泛关注和顾客的好评。中国烹饪协会就此向全国餐饮业发出“积极响应”的倡议。

按惯常思维，商家是以追求利润为经营目的的，这样类似“谷贱伤农”的做法会不会影响企业的可持续性发展呢?雷国秀这样解释，“节俭有奖日虽然使便宜坊烤鸭集团损失了100余万元的收入，但便宜坊也因此‘善举，得到了社会各界人士的认可与赏识，赢得了众多回头客。”

“便宜坊推出的这项责任消费措施，目的是希望广大消费者养成一种适度消费的饮食习惯，并以此为倡导社会文明、共创和谐社会发展起到积极的作用。”中国法学会消费者权益保护法研究会郝庆丰理事这样说，“食物的浪费对社会、资源、环境和人们的身心健康都会带来巨大的危害，尤其是对于我们这样一个人均资源紧缺的国家来说，食物的浪费就等于浪费耕地、水和劳动力资源。食物浪费还导致人们日常所需的营养素流失，每年我国浪费的食物总数大约可提供蛋白质800万吨，脂肪630万吨。巨大的食物浪费还增加了生活垃圾量，对生活环境造成重大危害。同时废弃食物在分解过程中会释放大量温室气体，相当于全国汽车废气排放量的八分之一。”

与南航的“超售”相比，商家这一方是牺牲了局部利益，但顾及的是资源、环境的大局。从长远看，企业是为未来“买单”。这样，从全局角度看，南航的做法也合情合理。就是，企业和消费者一起为“责任”、为未来、为大多数人“买单”。

商家：不怕赔本赚吆喝?

“消费者和商家不是矛盾对立的关系，而是和谐共存，一起来推动经济发展和社会进步，责任消费要达到的其实是和谐消费的终极目的。”中国消费者协会常务副会长兼秘书长这样说。

无独有偶，在今年“3.15”来临之际，国美集团常务副总裁王俊洲宣布，国美将联合厂商平抑商品价格上涨、全面推行中国第一个家电延保产品——“家安保”等三项举措，升级国美诚久保障服务体系，以低价和服务保障消费者权益，并将2008年定义为国美、永乐、大中等家电连锁企业的服务年。

“家安保”延保产品是指消费者所购买的产品在制造商提供一年或多年质保期满后的产品维修费用的补偿服务。也是目前国内第一个注册的家电延保产品品牌。消费者选择“家安保”，意味着在购买了家用电器商品之后，还可以向商场购买该商品延长其保修的服务合同，此合同明确约定在厂家承诺的无偿保修期外，可再延长保修期限1～4年不等。合同中约定的保修服务由延保服务提供商提供，商场负责延保服务的推广、销售。

“家安保”是国美分别与美国领先的延保服务提供商新可安公司、美延集团合作，联合推出的家电延保服务措施。作为国内第一个注册的家电延保产品品牌，“家安保”把国美、消费者与世界知名延保提供商三方有机地联系在一起。一方面，消费者通过在国美卖场订购“家安保”服务，免去了消费者所购买的家电过了保修期就无人问津、维修无门的尴尬，另一方面，也使得世界知名延保提供商通过国美这个中国家电连锁业第一的平台，将这种

在国外已经发展成熟的延保产品投入到中国市场，为国内的消费者提供更专业的服务。

目前，国美“家安保”按产品类别等因素，延保期限为1～4年，延保产品价格最低只有20多元。“家安保”的推出，让消费者在付出少量金钱的同时，享受更多的服务和维修保障。很多消费者还在实际情况中遇到这样的困惑，比如使用了五六年的热水器，开关的把手坏掉了，联系厂家售后服务，厂家说这种型号产品已经不再生产，没有可以更换的把手，要想维修只能是换掉全套管线，而这笔费用大约要在200元左右，如果购买了家安保，这些维修成本将由延保产品承担。

据介绍，延保业务在欧美及日本等所有发达国家已有40多年的历史，是一项非常成熟的产业。上世纪80年代，美国零售商参与延保的比例不到10％，90年代，这一数字就超过了80％，今天，99％以上的零售商都提供延保服务。许多发展中国家也已开展延保业务多年。发达国家消费者延保购买率已达到40％，电脑产品的购买率超过85％。

王俊洲介绍，通常美国的延保项目，数量占比可达到27％，而中国的延保项目无疑还处于初始阶段，从前期试点的推广成果来看，国美的“家安保”项目在国美销售中的数量占比仅为4％左右，还有广阔的发展前景。国美希望通过多渠道的推广“家安保”，力争2010年在延保服务水平、普及范围、顾客认知度、销售占比及市场占有率等方面均与国际水平接轨。

“家电延保项目，有利于商家吸引顾客，有利于消费者用很少的钱得到满意服务，更可贵的是避免了半旧的电器的过早被‘淘汰，变成电子垃圾。可以说是一举多得。国美提推出的这项业务，实质上也是一种责任消费。”赛诺咨询的资深分析师喻亮星这样说，“中国人的消费习惯是以节俭为主，修补行为十分常见，不到万不得已一般不会废弃已购得的商品，虽然目前家电、电子产品价格越来越低，但是大部分消费者还是愿意通过延保延长产品的使用寿命。”

国美市场部经理安宓说，“国美开展家电延保项目并不是商业噱头，而是把实惠真正让给消费者。虽然这项业务增加了国美集团的业务量和成本，但从长远考虑，对企业的品牌和美誉度却有更大的好处。一言以蔽之，国美是家负责任的企业，倡导责任消费是国美义不容辞的责任。”

公用事业领域的责任成果

从消费领域的分类来看，除了商业消费外，公用事业领域的消费也占了相当大的一部分。

公用事业是一种公益性、福利性行业，是政府提供的公共产品，本身具有自然垄断性质，其收费行为涉及千家万户和广大消费者的切身利益。近年来，水、电、气、暖、公交、公园、电视等行业的提价行为越来越多，公用事业收费问题已成为各界关注的焦点，消费者对此反映较多。

中国消费者协会常务副会长兼秘书长介绍说，在社会各界的共同推动和努力下，公共事业收费中的有些问题，如：铁路运输春运不涨价，电信资费下调等已取得实质性的进展。但是，目前，公用事业收费方面仍存在着一些忽视消费者利益，追求高额垄断利润，价格听证走过场的问题，损害了消费者的合法权益，影响了人民生活水平的不断提高和完善。

公用事业收费要关注弱势群体利益，确保消费者合法权益。应对广大民众提供无差别的普通服务，价格水平应考虑各个阶层的承受力。其次，公用事业定价应公开、透明，更多听取消费者的意见和心声。另外，政府对于公用事业应加强调控和监管，有限引入市场竞争机制。

谈到公用事业领域的责任消费成果，北京市发改委的张万恒详细介绍了北京市公交票价的制定和调整的做法。为了倡导市民绿色出行，节约资源，保护环境，2006年起北京市对公共交通票制进行了全面改革。2006年5月在北京市公交系统引入电子月票，取代了服役半个多世纪的纸质月票。2007年1月1日起，取消了地面公共交通的月票，为了确保原月票持有者的利益不因改革而受到损害，同时，为吸引更多的市民放弃私家车而选择公共交通出行，北京市实行了将城区公共交通票价全部就低统一为单一票价，并且对持IC卡乘车的乘客实行成人四折、学生二折的优惠。2007年10月，结合新的轨道交通线的开通，北京市发改委又对北京市轨道交通票价实行了重大调整，改变了轨道交通单线定价、跨价加价的方式，实行全路网单一票价，价格水平也下调了三分之一。

在市民出行这一民生大事方面，北京市政府坚持了公共交通的公益性定位和公交优先的原则，加大公共财政对公共交通的支持力度。统筹考虑北京市当前和长远交通矛盾，坚持低票价政策，充分利用价格导向作用，引导市民优先选择公共交通出行，进一步缓解城市交通拥堵，改善空气质量。坚持人性化管理，简化票种，无障碍换乘，实现“一卡通”、“一票通”，方便乘客出行。政府在责任消费方面率先垂范。

尽管政府在引导责任消费方面，在公用事业领域出台了不少惠民的政策和措施，但就目前而言还存在很多问题。中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授提出，政府提供公共服务的形式和机制应多元化，在定价上应当采取听证会形式。并建议国家对国有企业全面征收利润，为公共服务提供稳定的财力资源。

你为谁工作读后感 篇3

这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。《你为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作?”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。

那么，工作是什么?书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会。这一点，我非常认同。

书中引言部分写到的主人公杰克最初在公司的工作态度和埋怨经过朋友的开导和劝说后，改变了工作态度，经过一年的积极工作最后得到老板的赏识，重用了他，加薪提职。所以工作对于我们来说，它不仅仅是一份薪水，更是施展才华、充实自我、体现自我的舞台。

然而不同的人，对待工作却有着截然不同的态度：有的人只把工作当成养家糊口、不得不从事的差事。谈不上什么荣誉感和使命感，在这种观念的指导下，工作就成为一种负担和累赘，持有这种想法的员工，整日在得过且过中度日，不仅工作成绩不突出，而且无干劲、无激情。试想，一个人在工作中的时间占了生命中的大部分。如果工作上感觉不舒服、心情不愉快，那么，他将在不愉快中度过生命的一大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。

而如果把工作当作自己的私事，对待分内之事，以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入，不断努力，充满激情，那么，你就会发现别有一番天地。平凡的工作充满了乐趣，读后感《你为谁工作读后感》。你的杰出表现会得到上司的肯定和赞赏，你的前程将一片光明，就连你的生活也会充满意义。

二零零六年刚刚踏上工作岗位，并没有清醒地意识到工作是为了自己，只报着”要对得起自己拿的工资“的思想，对待工作，认真完成领导交给的任务。从事销售储运工作后，工作责任大，工作任务细分化，销售储运工作很简单但是要有很多细节，要把握好每一个环节。”要胜任工作，不能让别人看低自己"的倔强性格支撑着我付出比别人更多的精力和时间对待工作。清楚地记得第一次写工作总结时的情景，请教同事，查阅资料，脑海里全在思考着如何写的问题。确实达到了干不好工作，食之无味、寝不安席的程度。那时，只是想干好工作，胜任本职。

在工作岗位上经历了许多之后，再来看《你为谁工作》这本书，对其中的观点则有着更深的理解和认同。书中第七章阐述的是如何做人和如何做事。低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。正如书中所说，一个员工只懂得如何做事是不够的，还要学会如何做人。一些大中专以及本科院校的毕业生，刚刚步入社会，在人际关系的处理方面往往不能得心应手，甚至会出现孤立的局面。原因何在?就是没有做到低调做人。不管你的工作业绩怎样突出，不管你的能力怎样强，也不管你的上司怎样器重你，这些都不是你骄傲的资本，要时刻保持谦虚谨慎的作风，不骄不躁。没有别人的支持，没有群众基础，你步步维艰。

相信有了《你为谁工作》这本书的指导，明确了为谁而活，为谁工作，如蜜蜂采蜜为自己也为别人。

本读后感出处：

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你为谁工作读后感 篇4

首先是心态的改变，过去总是以为工作就是为了换取工资，每天日复一日的工作，等到退休就可以安享晚年，从来就没有想过，工作是为了自己。如果我们把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那么我们对待工作的态度将是严谨的，会去把我们工作的每个细节做好，并且将它完成得更好，这样的工作心态要是每天都在坚持的话，任何事情我们都能一一将它做好，这样便会得到领导以及同事的信任，久而久之，工作对于我们来说便会成为一种享受，工作也就成为了一种乐趣。

工作不仅仅只能看到工资，我们应该看到除工资以外的东西，比方说经验，这个是只有自己才能拥有的，任何人都不可能从自己身上拿走，当经验的累积达到一定数量的时候，它就成为了自己一种无形的资产。在公司技术革新或是开发新产品的时候，我们就能将自己的这种无形的资产化作有形，并且在此过程中获得更多的工资，或是由现场操作转变为技术指导等之类的，所以说我们的工作不是一成不变的而是可以改变的。工资的高低本身与自己的工作无关，也与工种无关，关键在于我们对待工作是什么样的态度，自然工作也会怎样来对待我们自己。

现在很少有人会去珍惜自己的这份工作，却是以工资的高低来衡量工作对于自己的适应性，从来就没有想过现在从事的工作我们能在其中学到什么，自己能否给自己定下一个目标，通过现在从事的工作不断努力，不断的学习，来充实自己，最终收获达到目标的快乐。一味的以工资来衡量，反而会失去很多学习的机会，自己的时间也在浪费，最终一无所获，现在许多年轻人就是如此。

其次就是认识度的改变，工作中的每件事情，包括细小的事情我们都应该尽心尽责的去完成，不要一味的埋怨自己的工作，要知道把细小的事情做好也不是一件容易的事情，我们可以把它当做是一种挑战，并且在挑战中不断的磨练自己的耐心与责任心，久而久之在面对任何事情的时候我们都将游刃有余的处理好它。如果我们能将所有细小的事情都能处理好，这样便会得到领导的信任，在多次完成领导交付的任务后便会得到领导的赏识，所以我们不用急着去让领导赏识自己，也不用当心领导不会赏识自己，只要我们能将自己现有的工作做好，并不断的提高，带着一颗负责任、敢挑战、仔细的心，注重工作中的每个细节，我们就能将工作完成得更好，也就不怕领导不会赏识自己了。

《你为谁而工作》教师读后感 篇5

其次，对工作充分认识之后，就要全身心地投入，带着你的激情，卯足干劲，一步一个脚印地将自己的本职工作做好。工作没有了激情，工作就会变得味同嚼蜡，会使自己产生厌倦感，身心俱疲。保持工作激情，就要具有发现工作美的眼睛，发现工作的乐趣及其对人生的重要性。作为老师，同学的每一次进步，每一个微笑，每一声的问候，对我们来说都是莫大的喜悦，是对我们工作的认可，是对我们的尊重。发现工作中的点滴美，久而久之，就会汇成美的海洋，然后我们就会感到工作带给我们的乐趣，我们就会带着激情认真对待自己的工作。

最后，每个人都是为自己工作。脚踏实地工作同时，我们也要不断地仰望星空。不想当将军的士兵不是好士兵，干好本职工作的同时，我们也要有自己目标，努力去追逐自己的梦想。无论身居何地，环境如何，我们每个人都不能丢掉自己的理想。虽说，梦想很丰满，现实很骨感，但是梦想的力量是不可估量的。梦想指引前方，有梦想才会有远方。

今天你为谁工作读后感 篇6

在工作中不管做任何事都应抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的“机会之门”。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，如果做得心不甘情不愿，于公于私都没有“裨益”。

在工作中，一个人的心态是很重要的，如果保持平衡的话，那么心情就会愉快，自然不管做什么事情都会得心应手。

其实在工作中我们确实能学到一些东西，人生离不开工作，工作不仅能赚到我们应得的薪水，而且期间所遭遇的困难还能锻炼我们的意志，新任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流，能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。书中的哲学性道理深奥，但有一点我是明白的，工作不单是为了挣钱。在工作中，心烦在所难免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困难挑战，这样于不知不觉中，我们就学会了容忍，虽然我们每天从事着同样的工作，但是这些工作总是需要人来做的。在平凡的人生中做着平凡的事，并能做出成就来，这是一种能耐!

工作的意义对每个人来说，每个人都的回答可能都有所不同，因为每个人的情况都不一样。在《学习你为谁工作》之后，从自已来讲，对工作本身有了更多的理解。

在职场中，就工作而言，要回答几个问题，然后才对自己才有一个更清楚的认识，对工作的意义才有更深的了解。首先，为什么要努力工作。简单的说，不在其位，不谋其政；同理，在其位，就要谋其政。存在即是合理的，每个工作岗位都是按需要而设的，在强调团队致胜的时代，只有每个人都努力做好了本职工作，工作链才有可能完善和流畅，才可能做到团队致胜。工作不是为谁而设，而是为达成某个目标而产生的。在现时的中国，不是工作太多，而是需要工作的人太多，不存在找不到人做的工作，只有找不到工作的人。由此可见，努力工作，做好本职工作，是对职场中人的最基本要求，也是“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话的最浅显注释。

其次，如何工作。一个人对工作的态度如何，基本上说明了他对自己的态度是怎样。工作的目的，直接影响一个人的工作态度，而工作态度又直接影响工作效果。工作的结果或者目的来说，最低的层次是生存，再高一点是温饱，更高一点是发展，最高的是自我实现的需要，或者说是理想和事业。最好的状态就是工作着是快乐的，快乐地工作。把兴趣和工作扯上关系，是很不明智的。兴趣显然不是事业，如果把兴趣当作事业，有一天恐怕连兴趣也被毁了。相反，如果把事业当成兴趣，也许有一天会达到成功。工作中全情投入，就象运动员上场后完全投入比赛状态，这时候，工作是美的，令人赏心悦目的。敬业不是要对得起工作本身的要求，而是在内心给自己树一个标准，这是自己在尊敬自己，是要得到别人尊敬的基础。

再次，达成怎么样的目标。没有目标就没有方向，没有量化的目标，就不能准确的完成。工作就是把一个个具体的问题解决，工作的过程就是解决问题的过程。问题解决，工作完成。在这里，有一个完成率和完成质量。完成工作还只是停留在尽职的阶段，只有完成好，完成出色，才是我们追求的。如果我们想成为佼佼者，除了努力本身之外，比规定时间提前得越早完成规定动作，我们超越众人的梦想的实现可能性也就越大。这一点非常重要。如果每次工作任务都是要上司催，直到最后期限到来时才完成，和提前出色完成工作，这两种情况给上级的印象将是不言而喻的。要知道，别人记住我们的错误，比记住我们的优点来得更

容易。

人只有遇到诸多难题时才会动脑筋去想问题，让思维活跃起来，才能以一变应万变，处于优势状态。所以，人生还是要有挫折的好，那样的话，你才会长大，成熟。

……

你为谁工作征文演讲 篇7

《你为谁工作》用朴实的语言告诉我们：生存与竞争同在，命运和奋斗相连的工作哲理。通过学习，我们知道在工作中如何做一名优秀且敬业的忠诚员工，为集团公司的创新发展做出最大的贡献，是我们必须思考和践行的。书中的一个个小故事让我们体会到一个道理：工作是自己的，我们是在为自己工作，而不是为企业打工，只有认识到这一点我们才会对自我负责，自我激励，做播种自我的使者，掌握住自己的命运。

工作是我们人生过程中展现自我的平台，他可以让你的过程万分精彩，也可以让你的过程极度平淡。运营稽查处是集团公司最大的职能部门之一，担负着集团公司的生产调度和运营服务的重要使命，作为职能部门的一员的没有较高的思想素质很难保证廉洁自律，所以要加强自己的思想教育，树立良好的职业形象。

不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。我们需要用良好的心态去对待工作；工作中要充满热情，对待工作就要像对待生命一样，一丝不苟尽职尽责；在工作中不断地去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富；只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的平台，才能让自己充分发挥才能，有展示自已的机会。我们所做的一切工作，也都是为我们自已实现目标、超越自我而应努力的。

要有一个积极的工作态度和爱岗敬业的精神。经济全球化，科学技术，特别是信息技术的发展，世界经济的竞争越来越激烈，机会与挑战并存，作为新时代的员工，必须要有强烈的竞争意识。我们每一位信合员工都要树立竞争观念，树立优胜劣汰，适者生存的观念，时时感受到生存竞争的压力。“今天工作不努力，明天努力找工作”这两句话道破了当今社会残酷竞争的必然结果，根据当今社会经济形势，需要每名员工快速适应，跟上社会的前进步伐。“一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃”，没有团队精神，就不可能成为一个战斗力的集体。每个人的切身的利益和集体的明天密不可分，关心它就等于关心自己的前途。从心里爱这个集体，从行动维护它的利益，多一点奉献，多一点主人翁责任感，工作中不断加强服务，少点牢骚，少点攀比，常自问为企业创了多少效益，做了多少贡献。多做点实事，少说点空话。遇到问题与领导同事多沟通，多配合，互相团结，顾全大局，只有树立好团队精神、合作意识，才能增强集体向心力和凝聚力，营造一个人人关心集体、天天进步的良好氛围。

没有过硬的业务技能空谈服务是不现实的。只有通过不断的学习，才能胜任本职工作，才能提高工作效率和工作质量，为企业创造更好效益。要做到不会就学，不懂就问，善于钻研，勤于吃苦，通过自身的努力不断地提高独立处理问题的能力，以精益求精，求真务实的精神踏实工作，努力取得最佳的工作业绩。生活中、工作中每个人都希望演绎出辉煌的成就和个性的自我，希望自己的风度、学识、动人歌喉或翩翩身影能得到别人的认可和掌声，但并不是每个人都能神采飞扬在灯光闪烁的舞台上。作为公司的一员，只有不断努力提高业务技能，追求卓越的工作效益，用自己的信念和行动来体现出对企业生存和发展的重要性，永远不要为自己设限，在每一个细小的工作中发挥专业精神，把握机会，你终会为自己为爆发出的卓越潜力而喝彩。

你为谁工作演讲稿 篇8

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！首先感谢公司给我这样一个机会让我锻炼，让我成长。刚拿到这本书时，我没有看目录，先看了序言，序言中的对白触动了我的内心。“我只拿这点钱，凭什么做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就好了。”因为类似如此的想法，我刚出社会工作时也曾有过，很符合我当时的心里状态。慢慢成长中的我，在认真咀嚼这本书之后才感受到当时的想法是多么幼稚，不过很正常的想法，是人在成长过程中必经的。

大家应该还能记得书中的一个特别的故事，故事讲述的是杰克和他的朋友之间的对话，起先，杰克抱怨工资低，老板也不把他放在眼里，而他的朋友则告诉他，“你把公司的业务弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”并且建议他：“你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技术、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再走了之。这样岂不是既出了气，又有许多收获吗？”而杰克听了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，一年之后，杰克说：“我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近又委以重任，又升职，又加薪。不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”看了这个故事之后，我觉得心里痛快极了，因为突然感觉自己就像杰克一样，既报了仇，更享受到了工作带来的价值和快乐。大家想不想在工作中得到更多的价值而且自己又可以工作的很快乐呢？

下面我主要就自己感受最深刻的两个方面来讲。第一：要做一个思维的改变。

如果是为公司工作的思维：那么我们只会做公司或者你的上级交给你的工作，一旦做完了就没有事了，同时你也不会具备多一点的专业技能和能力，而且公司或你的上级教你怎么做这个事你会了之后如果你不去融会贯通、举一反三，那么这个能力还是公司的，还是你上级的，没有成为你的，或者说你的技能和能力只能是断点状态，没有系统。没有系统的能力和综合素质的能力在任何一家公司或者企业也就没有什么竞争优势，那么你或我就只能做一个普通的工作者，也就会像书中的那个工作者一样：“我只拿这点钱，凭什么做那么多工作。”如果如此，我们就只是把自己看成了一个简单的劳动者，就只为拿那点钱的工作者，也就不会想着为自己储存更多的能力和价值。

但如果是为自己工作的思维：那就大不一样了，此时当你具备为自己工作的思维观念时，你就会很负责的去做事了，你会感觉这个工作就跟你在做事业一样重要，自己在为自己做事的时候永远都会觉的不苦，不累，不多，而且很快乐，很享受这个过程，人都有重要的心理，当涉及到自己的时候，他就会很感兴趣，（有这样一个小规律，每当一个群体拍照片，照片洗出后大家最先看的是谁呢？是自己）会很用心，他做事的精神状态就不一样了，有着这样做事的状态你就一定能把工作做好，即使遇到再多的困难也会去积极的想各种办法去克服并把事情做好。为自己工作时，他时时刻刻也会想着为自己储备更多的能力和价值，并不断地学习，不断的去总结，让它成为自己的系统，成为自己的东西，以备以后可以在职业工作生涯中胜任更多的职位和岗位，这样你的升值空间和发展空间也就大大提升了。

第二:工作方式的改变。工作方式无非就两类，一种是懒散的工作方式，一种是积极热情的工作方式。

如果你是懒散的工作方式：这种工作方式是一种应付了事的心态，今天来到公司了，人到了心却没有到，做事就会丢三落四，做的心不甘情不愿，这样会把事情做好吗，答案是肯定的：不会！这是一种不好的习惯，是一种永远也不能把工作做好的状态。

如果你是积极热情的工作方式：这种工作方式是充满激情的，什么是激情，激情是恒久的，不是三分钟热情，激情是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。激情是一种个人素质，不是天生的，是你靠你自己内心去培养的，阿里巴巴总裁你们都知道是谁，马云对吧，他说过这样一句话：短暂的激情是不赚钱的。可见是一种持久的热情有多么重要。你用你的激情去做事你会全神贯注的投入进去，你的工作效率也会随之提高，那时你也就不知道有拖延懒散这个概念了，歌德说的好：“只有投入，思想才能燃烧。一旦开始，完成在即。”

以上是我在读懂这本书之后最深刻的感受，很高兴与大家一起分享，让我们在工作中戒骄戒躁、脚踏实地、充满信心、珍惜机会，把每一份工作都当成自己的一项事业来做，相信你的付出与得到的回报会成正比。

你为谁无悔诗歌 篇9

任清风掀开牵挂的衣袖，摆渡着今生痴迷的情缘。

无悔的追随清风浪迹天涯，云为风无悔....忧伤的雨滴流下凄美的泪，渴望着永远躺在云温柔的怀里，贪婪着不离不弃的厮守缠绵，心海盛满知音的倩影，将柔情化作晶莹的泪滴。

旖旎的时光荡漾昨日的情愁，依恋着今生的邂逅，追寻在烟波浩渺的潇湘湖畔，一如既往的思念依旧那么的甜美，让你停下倦飞的翅膀，用缱绻的思念，温润你孤独的心房。

用隔世的明眸，潇洒的走一回，雨为云无悔.......美丽的蝴蝶摇曳温情的风景，陶醉在花的海洋，奔放着袅裸的舞姿，在繁茂馥郁婆娑妩媚流连，贪婪的吸乳着花蕊的芳香，在心里最温柔的角落.编织着温暖的梦境，飘逸在红尘季节的风里，抛却世事的华丽与浮躁，旋转在天空的舞台，独放斑斓的精彩，追寻着花的足迹不离不弃，蝶为花无悔........游离在水中，谁能知道我的心碎，谁又看得见我的眼里，外面的世界 虽然无限美丽，可甘心情愿躺在水温馨的怀里，都说伊甸园多么甜蜜，江河湖海给予我温暖的栖息，那份酸甜苦辣只有你能懂得，执着的爱恋埋在心里，惆怅的情绪让你惊涛破浪，无论怎么暴躁你也把我深藏，让我不受丝毫伤害和迷茫，甘心情愿躺在你怀里哪怕不见一丝阳光，鱼为水无悔......往日的情愁一片渺茫，相思泪水染湿了多情的衣裳，静谧娴雅的梦境不再辉煌，被猜疑摧残成泥的花朵何时再亮？

今天,母校以你为荣 篇10

----我校邀请优秀毕业生马乃强回母校作个人报告

2013年6月26日上午，我校邀请优秀毕业生、北京大学博士毕业生、现任北京大学外国语学院教授马乃强为我校全体师生作个人事迹报告,双桥中学校长谭金辉参加了报告会，副校长夏广颜主持了报告会。

马乃强教授个人事迹报告的主题为《三年双桥中学生活，一生精神财富》。报告中，他首先深有感触地回忆了自己学生时代在双桥中学度过的美好时光，细细回味了学校中的点点滴滴，向同学们展示了双桥中学辛勤园丁们的风采，他鼓励全体同学立志、成才，相约北大，他在北大等着大家的到来。最后，他给师弟师妹们提出了殷切的期望:作为一名学生,应当努力学习,培养吃苦耐劳的精神,提高综合素质能力,培养团队集体意识和争先创优意识，为以后走上工作岗位做好准备。整个报告会得到全体师生的热烈欢迎，场上不断响起阵阵掌声。谭金辉校长在报告结束时的讲话中指出，马乃强教授是我校的自豪和骄傲，母校以他为荣。在当前我校正在开展的“培养良好学习风气 养成自觉学习习惯”主题教育中,要以此次报告会为契机，在全校掀起学习马乃强教授刻苦、勤奋学习的热潮，学习马乃强教授善于钻研、敢于创新的进取精神，学习他一身正气、清正朴实的道德情操。

为谁而工作读后感 篇11

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获„„众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！

上面这段话出自《你在为谁工作》一书中的《态度就是竞争力》。这本书里的每一句话是那么实在又那么在理，列举的每个事例是那么熟悉，仿佛一面镜子。在工作中你会有相似的经历，联想我在这一年工作中的各个方面也深有体会，在一年中出纳最忙的一个月份我顶岗了，干出纳了，记得那是快过年时，每天我写电汇单子写的手都发软，中午在单位吃完饭接的写，还要骑自行车跑银行，我一直坚持到腊月二十八，在这段时间我虽然出了好多小错误，但我积极主动的去自己处理，感觉累但感觉有成就有收获，也体会到了责任感，但没想过在为谁工作。在它通过读“你在为谁工作”这本书时我反思了我的人生问题，并对这个问题进行了思考，通过这本书使我从内心深处承认并接受“我们在为老总打工的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。

我不能否认，在以前的工作当中，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找N个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事心里就不愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。我们这一代就像人们所说的，我们叛逆、张扬而又放肆，我们可以毫无顾忌的犯错，也可以毫无顾忌的为错误买单。例如我在工作中出现过这样一个错误，在承兑汇票托收中背书人写错一个字，让我跑了回东北，我认为那是由于我不细心出错的，责任我的承担，去东北解决我当然的去，但当时心里觉得还是没底，毕竟去哪远，要是自己还真不敢去，还好领导由派了个人和我一起去。这就是我可以毫无顾忌的为错误买单，但我没想过怎样去尽量避免少出现错误。的当我第一次用心的读完，如果让我对书做出评价的话，它让我对以前对工作的片面认识而汗颜，让我想起曾经的借口和拖延而羞愧，然而庆幸的是，它更让我知道以后的路该怎么走而甚感欣慰

在网上看过这样一个故事，有个木匠收了徒弟，先教他做一个木箱子，箱子做好后，师傅将木箱外面修整好后，开始仔细的用沙纸打磨箱子里面的各个角落，徒弟不解，觉得没有必要。师傅说，这手艺活里面也透着做人的品性，手艺不但要好，更重要的是做人的态度要认真不能浮躁，信任你的人才会越来越多，生意也自然会越做越好，钱自然也会越赚越多。而徒弟不以为然，出徒后徒弟离开师傅自立门户，可不到两年，沮丧的回到了师傅身边，不但生意没做成，声誉也是一片狼藉。这毕竟是个故事，现实生活中那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。《士兵突击》里许三多的扮演者王宝强说过：“只要你认真努力的把每件小事情做好，总会有人发现你的”！是啊，这是浅显却不易悟得的道理。态度在王宝强的身上已验证了其价值。我们怕领导没有留意我们所做的每件事，但我们是否留意把每件小事做好。

因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。” 我想认识到这一点，我们每一个员工就应该保持进取的心态，努力去做一个进取者。俗话说：“心有多大，舞台就有多大”。有了积极的态度，就有了工作的动力，就会想方设法地发挥出自己的潜力，去实现自己的人生价值；有了积极的态度，就会不甘平庸，千方百计地使自己从事的工作处于前列，不断开拓工作的新局面；有了积极的态度，就不会被动地等待别人告诉自己应该做什么，而会主动地去了解自己应该做什么，还能做什么，如何精益求精，怎样才能做得更好；有了积极的态度，就会尽心尽力的工作，尝试在每一件小事中超越自己，从工作标准上超越自己，从工作效率上超越自己，从工作方法上超越自己，才会在不知不觉中不断取得进步，不断被上司认可，被领导赏识，被同事钦佩。

“今天不努力，明天必定要去努力找工作”，这也是书中的一句经典话语。我们应该珍惜今天的工作环境，并且应该怀着一颗感恩的心，时刻以敬业的工作态度，脚踏实地地做好自己的每一项工作，让自我价值得以实现。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作环节上创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功之门的日子就为期不远了。