浅谈基层工会如何开展“三节约”活动

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动（共14篇）

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇1

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动

国家电网公司在国网系统广泛开展以“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”为主题的降本增效活动，是应对国内经济形势，提高发展效率和经济效率，推动“一强三优”现代公司建设的重要举措，也是深入贯彻落实科学发展观，建设节约型企业的战略举措。目前，公司“三节约”活动已在各基层单位相继开展、并不断向纵深推进。作为基层工会小组，就如何有效开展“三节约”活动谈点浅显的看法。第一，以班组为抓手，是工会组织立足优势、围绕中心、服务大局的最佳工作切入点。因为班组是企业管理的基础，是企业全部工作的最终落脚点。所以工会可以通过开展“创建节约型班组”作为全年活动的主线，制定节约型班组建设标准，拟定节约型班组考核措施，量化考核指标，实施工程质量、造价、效益评估，实行非生产性支出对标比较，定期考核，发现问题，及时整改，同时总结节约型班组建设经验，评比、表彰节约型先进班组，用典型班组来引领创建工作。班组应以班长为首建立相应的班组节约组织，每名班组人员都应成为节约组织的成员，要明确各自的职责和分工，对岗位负责、对班组负责。节约型班组应编制科学合理的消耗计划和消耗定额，要将其精细分解到每个岗位的每一台设备或节约点源上，要制定具体的控管措施。应结合自身特点，确定切合实际的节约目标，目标应逐一分解到班组每名员工。

第二，以员工为基础，发挥工会联系职工的桥梁和纽带作用，因为职工是落实各项管理要求和工作任务的最终执行者，职工节约行为

直接关系着班组的节约质量与水平，体现企业整体管理水平和效益。所以工会可以通过开展“争做节约型员工”为载体，宣传在新形势下开展“三节约”活动的重要意义，员工应清醒认识到节约对于企业、国家的战略意义，有着较强的节约意识。熟知本班组、本岗位特点及能源、费用等消耗情况，有较全面的节约技能。掌握本岗位耗能设备性能，能熟练操作，会排除常见故障，准确掌握本班组耗物、耗费的点源、区域，知道如何控制和管理，有科学的方法和措施，应号召员工树立节约意识、增强节约观念，动员职工积极参加公司组织的“三节约”签名、节约故事征集、建言献策、我为企业节约做贡献、节约之星评比等活动，营造良好的节约氛围，教育引导员工从自身做起、从点滴小事做起，做公司降本增效的排头兵。每名员工针对自身岗位特点制定具体保证措施，形成人人有目标、有责任，讲节约，重效益的良好班组节约氛围。

第三，以竞赛为平台，围绕“三节约”开展劳动竞赛、技术比武、管理创新增效活动，组织员工立足岗位练本领、练技能、提水平，如在组织的各种比赛中，可将用料是否节省作为一项重要的评分内容。鼓励员工在生产中做到不浪费一颗螺丝，不浪费一寸导线，倡导员工将竞赛的精神带到日常工作中去，在电网建设中，力求设计最优、施工最佳、造价最低、质量最好，在经营管理中，争取成本最小、效益最大，在后勤管理中，力争消耗最少、经济最优。注重提炼活动的优秀成果，并将其转化为制度或规范，推进“三节约”活动不断深化、不

断创新，形成降本增效的长效工作机制，进而推动公司管理水平日益提高。

第四，把开展“三节约”活动与各项工作相结合，一是与学习实践科学发展观活动结合起来，进步运用科学发展观指导实际工作的能力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带动和影响广大职工积极投身“三节约”活动，促进公司实现科学发展、创新发展；二是与推进公司实现“两个转变”结合起来，落实“团体化运作、集约化发展、精益化治理、标准化建设”的各项要求，积极应对金融危机给公司发展带来的挑战，加快推进电网建设，进步电网发展和公司发展的质量，推动公司发展再上新台阶；三是与依法从严治企结合起来，做到依法经营企业，从严治理企业，勤俭办企业，努力克服金融危机以及内外部各种不利因素的影响，实现公司健康发展；四是与建设优秀的企业文化结合起来，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，筑牢全体员工共同奋斗的思想基础，齐心协力，为建设“一强三优”现代公司和争创国网一流供电企业做出应有的贡献。

变电工区：赵立峰

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇2

一、开展基层群众文化活动的重要意义

基层群众文化活动的建设对于建设我国精神文明有着重要的意义。基层群众文化的建设能够丰富群众的文化生活, 加深我国社会的文化底蕴。随着信息时代的到来, 群众文化活动的种类不断地增多, 人们生活水平不断提高, 对群众文化的活动要求逐渐提高[1]。因此, 国家政府应该让更多不同种类的群众活动进入人们的生活当中, 丰富群众的日常生活, 提高人们的精神水平。

目前, 我国群众文化生活形式单一, 国家政府应该加强基层群众文化生活的建设, 为广大群众提高更加广阔的学习空间, 提高广大群众的知识文化水平。

二、如何更好地开展基层群众文化活动

(一) 充分认识到基层群众文化活动的重要性

随着我国经济的发展, 国家可以在文化建设上投入大量的人力物力和财力, 群众文化活动是我国精神文明建设的重要组成部分。因此, 国家领导应该充分意识到基层群众文化活动的重要性, 同时寻求社会各界人士的支持, 为文化建设提供场地、资金等方面的支持。此外, 国家各个相关部门应该出台相应的政策, 增加文化活动的可执行性[2]。文化活动的开展不能够仅仅停留在策划和想象的阶段, 各级领导应该重视对文化活动建设的投资, 充分发挥群众的力量。

基层群众的文化活动对国家精神文明的建设起到一定的促进作用, 能够提高人们的思想道德水平。因此, 国家政府应该支持基层群众活动的开展, 丰富群众的文化生活, 为群众带来健康、积极的文化活动。

(二) 重视对群众人才的任用

我国群众文化活动中存在较多的问题, 例如活动形式单一、缺乏专业的领导人员、组织人数不够、活动不能够按时开展等等, 这些细节性的问题导致群众文化活动效果不佳。随着人们经济水平的提高, 目前的群众文化活动并不能满足群众的需求。为了更好地组织开展群众文化活动, 国家政府应该重视群众的作用, 选取积极性较高、具有代表性的群众来组织领导群众活动, 同时组织人员应该想法设法保证活动人员的数量, 同时为群众带来高质量的、积极向上的文化活动[3]。

基层可以通过不同形式的挑选方式选择合适的具备优秀才能的领导人才以及文化活动专业人才, 为群众活动的展开奠定良好的基础, 例如社区比赛形式、群众推荐方式等等。竞赛活动的开展能够吸引更多优秀的专业人才参加活动, 同时可以吸引更多的群众来参与到文化活动中, 有助于群众文化活动的积极开展。

(三) 重视文化活动专业队伍的作用

不同的文化活动涉及到不同的知识领域, 甚至同一文化活动中也需要不同领域的专业人士来进行组织。因此, 文化活动的开展不能够依靠单一的文化队伍, 活动的领导者应该征求各方专业人士的意见, 挖掘文化水平较高的领导者, 丰富文化活动的内容和形式, 开展高质量的文化活动。基层文化活动类型多样化, 需要专业的组织团队来进行设计组织[4]。专业的文化队伍能够更好地组织群众文化活动的形式, 加强稳重的凝聚力, 开展优秀的文化活动, 为群众设计健康、积极、向上的有趣的活动。因此, 活动的领导者应该征求各方意见, 组建专业队伍, 制定出符合实际的、可行性强的文化活动, 提高我国群众的综合素质水平。

三、结语

基层群众的文化活动在我国社会主义精神文明建设中发挥着不可忽视的作用。为了能够更好地开展基层群众文化活动, 国家政府应该重视群众和人才的作用, 充分认识到活动本身的价值和意义, 并发挥专业领导团队和专家的作用, 同时寻求社会各界的支持和帮助, 加强对活动的组织工作, 最大程度地发挥基层群众文化的作用, 促进我国文化的传承和发扬。

参考文献

[1]瑙敏扎雅, 乌日格木勒, 朝格扎雅.浅谈如何开展好基层群众文化活动[J].大众文艺, 2014, (01) :19.

[2]徐学富.在新形势下基层文化馆如何开展好群众文化活动[J].科技视界, 2015, (23) :326.

[3]王莉.浅谈如何开展群众文化活动[J].中共伊犁州委党校学报, 2011, (04) :87-88.

基层工会如何创新开展活动 篇3

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇4

中共鱼溪镇委员会

关于做好基层党组织“三分类三升级”活动前期

有关工作的通知

各村（社区）支部、镇直机关：

为进一步深化创先争优活动，不断增强我镇基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，按照县相关部门部署，结合我镇实际，在全镇基层党组织中开展“三分类三升级”活动。现将前期有关工作通知如下：

一、指导思想

在全镇基层党组织中开展“三分类三升级”活动，要以认真贯彻落实党的十七大，十七届三中、四中全会和省委九届七次全会及市委五届十七次全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为

指导，围绕夯实党的执政基础，按照“五好四强”基层党组织标准，以改革创新的精神，大力推进基层组织建设，努力形成“抓两头促中间、以点促线成面、推进整体发展”的工作局面，努力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”的创先氛围，实现基层党建工作新突破、新进展。

二、目标任务

开展基层党组织“三分类三升级”活动，要坚持突出重点、统筹兼顾的原则，坚持因地制宜、分类指导的原则，坚持依靠群众、发扬民主的原则，坚持整体推进、典型带动的原则，按照“五好四强”的要求，突出班子建设和党员干部队伍建设这个重点，本着一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌的工作思路，制定目标体系，年初分类定级，实行目标管理，年终考评升级，实现整体推进。

通过开展基层党组织“三分类三升级”活动，要达到以下目标：全镇一类党组织达到20%以上，三类党组织力争减少到10%以下，使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著提高，带领群众建设社会主义新农村的能力明显增强。

三、活动范围

全镇村（社区）、机关、基层医疗卫生单位、学校、两新组织中的党委、党总支、党支部。

四、方法步骤

开展基层党组织“三分类三升级”活动，是一项政策性强、涉及面广的工作，是一项系统工程，必须按照要求，逐步实施。活动前期具体：

（一）积极做好学习提高各级党组织通过召开动员会、骨干培训会、张贴宣传标语等多种形式，层层进行宣传发动。要集中时间，结合村干部培训、党员培训和“三会一课”，组织全体党员干部认真学习党的十七大精神，学xxx省委、市委、县委有关文件精神，在明确活动要求和标准的基础上，不断提高自身素质，提高基层组织的整体水平。通过宣传发动，集中学习，统一思想认识，明确划类升级的指导思想、目的意义，增强开展活动的主动性和自觉性。

（二）积极做好调查摸底在积极做好学习和宣传发动中，对我镇各村（社区）进行一次调查摸底，建立调查摸底台帐。填写《基层党组织“三分类三升级”活动调查摸底表》，镇办公室及时进行汇总，并将汇总信息上报给县各部门。

中共鱼溪镇委员会

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇5

一、总体要求

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻市委四届五次、八次全会精神，按照城乡统筹发展、加快城乡一体化的要求，重点抓好渔农村义务教育、职业教育和成人教育培训、教育扶贫三大

任务，努力实现渔农村教育水平有新提高，教育对社会经济发展的贡献度有新提高，人民群众对教育的满意度有新提高。

二、工作目标和主要任务

2005年开展“关爱基层、服务三渔（农）”实践活动的主要工作目标是：进一步完善农村义务教育管理体制，全市小学入学率达到100，初中入学率达到99.5。加快渔农村学前教育发展，3-5周岁幼儿入园率达到90以上。着力提高渔农村初中毕业生升学比例，确保全市2005年初中毕业生升高中段学校比例达到90以上，普职比保持1：1左右。继续建设XX职业技能培训中心等五大培训中心，重点扶持XX职业技术学院和XX职业技术学校建设，抓好十大专业建设，完成各类职业技能培训1万人次以上。实施扶贫助困教育券制度，全市帮困助学金额达到270万元以上。切实帮助暖促指导员所驻村解决实际困难，做好9个结对贫困户的帮扶工作。

围绕上述工作目标，今年重点做好以下工作：

（一）大力发展渔农村教育，促进城乡教育优质、均衡、协调发展。

1、城乡学校共同体建设。有计划地开展“城镇支援农村，强校支援弱校”工作，让城区优质学校与渔农村偏远学校签署合作办学协议，结成教育共同体关系。以优质学校为核心，组建普教集团、成教集团、幼教集团。市属学校率先开展办学试点2个，并推动县区试点工作。

2、寄宿制初中建设。采取“撤、并、联、建”等形式，推动各县区的示范性寄宿制初中建设。扎实推进省“标准化学校”建设工程，力争一、二、三类达标学校在20所以上。

3、学前教育发展。探索乡镇中心幼儿园教师、园长公派制度，做好城乡幼儿园分级分类评估。全市3—5周岁幼儿入园率达到90以上。

4、新城学校建设。根据新区学校规划，新建新城小学，扩建大成中学，完成总工程量的50；完成临城中心小学改建规划，争取下半年开工建设。

5、实施教师关爱工程。重点在教师政治民主、经济生活和精神文化需求等三个方面关爱教职工，帮助解决教职工及子女的就业、入学、住房等实际问题。

（二）大力发展职业教育和成人教育，服务海洋经济建设。

1、办好海运学院。完成海运学院今年招生任务，确保毕业生就业率90以上，对口就业率60以上，为渔农民转入海运业培训1000人以上。完成海运学院工程的决算、工程审计和拆迁安置工程的竣工验收及交房。协助学院做好摘筹的各项任务。

2、基地化办学。引导职校走“厂校一体”、“校企合作”的基地化发展路子。着力打造临港工业技能型人才培养基地，重点建设省级先进制造业培训基地—舟山职业技术学校机械与船舶修造业基地，努力争创国家级先进制造业、服务业劳动力培训基地。

3、重点专业建设。根据海洋经济重点产业发展需要，重点扶持和建设好港口与物流、航海轮机与驾驶、机械加工、船舶修造、旅游服务、宾服与烹饪、贸易与营销、水产品加工、电子电工、石化等十大专业。开展市重点专业评审，创建省级重点示范专业1—2个。

4、社区教育统筹。根据渔农村新型社区建设要求，整合各类教育资源，充分利用渔农村学校校舍、设施、师资、设备优势，举办社区学院，为渔农民职业技术培训和建立学习型社区服务。

5、“暖促”职业技能培训。完善以重点职校为核心的开放式职业技能培训网络，扶持国际海员、舟山职业技能培训等五大培训中心建设。全年完成各类职业技能培训1万人次以上。

（三）大力推进教育扶贫工程，确保不让一个学生因贫困而失学。

1、“扶贫助学”教育券制度。建立扶贫助学长效机制，切实保障家庭经济困难学生接受教育的权利，不让一个学生因家庭经济困难而辍学，全市帮困助学金额达到270万元以上。

2、办好XX学校，XX学校坚持“谁困难，谁优先”的原则继续面向全市家庭经济最困难的适龄少年儿童招生，计划招收40名学生左右，在校生保持在350名左右。XX初中重点面向渔民子弟，计划招收150名左右新生，在校生达到650名左右。

3、关注进城务工人员及外来流动人口子女教育问题。以公办学校为主，以适量民工子弟学校为辅，切实解决民工子女入学问题，外来流动人口子女入学率达到96以上。

三、工作措施。

浅谈煤矿工会如何开展创新工作 篇6

发表日期：2010年11月1日作者：徐爱清 【编辑录入：zbmt2010】

今天领导和同志们给这次机会，是对自己的理论学习一个促进，也是向大家学习的好机会，由于本人水平有现，从书上、网上找了一些资料，说的不对的地方，望各位领导和同志们给予及时提出纠正，本人虚心学习，虚心接受，今天干啥就吆喝啥，因为本人刚参加工作时就从事工会工作，临秋摸了又干上这一行当，从75年参加工作已是38年，自己尽管从事工作多年，但由于平时脑子太赖，不注意学习，文字水平也没提高，工作也没干出啥成绩来，感到很惭愧，看到网上、书上这些资料认为对本人在后几个月工会工作有所提高，也特别是对促进自己的自觉学习有所帮助，虽说年龄快到点了，我认为学习积极性是永远不会老的，同时也为了年龄大了不提前变为痴呆，也应多动脑、多动手、勤活动，力争健健康康、快快乐乐生活，就是退了休也应该坚持多读书、多学习，否则人活着光为吃穿也没什么意思，要学会讲奉献。下面主要从三个方面说说煤矿工会如何开展创新工作。

全国总工会在第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》（以下简称《条例》）是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章，《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针地性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响。

一、创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律，企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革发展维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新，维权方法的创新以及组织效率的创新，工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，创新工会工作不是盲目的，创新工作不是任意的行为，创新必须是一种理性的行为，是审时度势时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：企业工会围绕企业生产经营、依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业、促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护人员和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度，既要坚持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双羸，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

二、创新要取得实效

工会工作是创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较面言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前遇到的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好，形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新，党的十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对在新形势下与工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好好发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，如：世我们全市煤矿近年来开展的“一法三卡”、“群监安全质量达标”等一些安全管理工作，就是结合我局实际，在引进融合的基础上的工作创新。实践证明，它结合煤矿特点，对安全产生了积极推动作用，据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工作工作人员如何变动，只要遵循这个流程图的基本，就能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后或者人员少的情况下，工会工作照样能顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略，工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行，这样的做法也属于工作创新的范围，再是我们煤炭系统各级工会近几年结合煤矿的特点从安全管理角度上开展的聘请专家验收、“群监工作”等多种亮点工作取得了显著成效，使全市煤矿近几年来连续安全稳定发展，也是一个工作创新。

三、创新要结合实际

站在历史起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开展，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展，煤矿工会工作必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合我们淄博煤矿的发展和实际，认为应从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心，服务大局的实际需求出发，努力在发挥主力军作用上下功夫，广泛动员职工为企业的规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“争创”活动；三是要以“扩大覆盖面，增强凝聚力”的发展出发，努力在发挥工会组织作用上下功夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构健和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事做好事，解难事上下功夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大对困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下功夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力提高工会工作整体水平上下功夫，大力开展创建学习型工会争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇7

不同的地方有不同的情况, 因此, 基层开展的培训活动一定要视具体情况而定, 只有了解群众真正缺的是什么, 对症下药, 才能见到“疗效”, 群众性培训活动办得才有意义。基层开展的免费的群众性培训活动一定要按照群众的需求, 让培训结果具有实用性, 所以活动的主题一定要选好, 这是免费培训活动顺利开展的前提。到群众中去, 去聆听群众的心声, 了解群众真正缺的是什么。按目前城镇情况, 群众的需求是文化培训, 可以从健康、养生、提高修养方面出发, 养生声乐、书法、国画等是群众有参与热情的培训。而在农村地区, 教育相对落后, 以农耕为主, 根据这一点, 可以在基层开展免费的农业培训活动, 通过培训, 让他们学会如何科学种植, 引进最先进的种植技术, 实地考察, 手把手传授知识, 这样群众才能有参与的热情, 才能保证活动的顺利开展和进行。

二、加大培训活动的宣传力度

当免费培训的活动主题定下来之后, 就要对活动进行大力宣传, 知道的人越多, 参加活动的人才可能越多。加大培训活动的宣传力度有很多种方式, 要根据不同地方的不同情况进行宣传, 充分利用现有的设备和宣传平台。可以通过广播、电台、电视台和微信进行宣传, 还可以通过张贴海报的方式进行宣传, 对于一些人数少的地区还可以采取走访宣传的方式进行宣传。要保证大多数人都知道活动举办是完全免费的, 知道活动的主题, 知道培训内容、时间以及地点, 宣传工作是保证免费的培训活动开展的重要工作, 所以一定要加大培训活动的宣传力度。

三、建立培训激励机制

开展培训活动的过程当中, 为了保证培训活动的顺利开展, 为了保证培训活动获得显著的成果, 就要采取一些措施, 推进免费的群众性培训活动的顺利进行。不同地方、不同环境都可以采取的措施就是建立培训激励机制, 激励机制可以激励参加活动的学员认真仔细的完成培训活动, 是增强培训效果的有效举措, 但是培训激励机制的具体操作方法就要视基层的具体情况而定了, 激励机制的激励方法分为精神激励和物质激励。作为基层开展的免费的群众性培训活动, 采取精神激励即可, 承诺给予培训期间态度端正、学习积极性高、培训结束时通过考核的群众“优秀学员”的称号, 并且有与培训教师深切交流的机会。有了培训激励机制, 相信会对每一位参加培训活动的学员产生影响, 促进学员的不断进步, 提高群众的参与积极性。所以说, 建立培训激励机制是培训活动顺利进行的重要保证。

四、基层可以开展哪些群众性培训活动

针对不同的人群, 培训活动的主题就不同, 比如教育较为落后的地方, 就应该开展群众性的教育培训, 提高群众的修养和素质;经济发展水平较为先进的地方, 可以开展一些科技类的培训, 提高人们的生活质量;对于技术要求较高的某些特殊培训, 提高职业技能;开展群众性的舞蹈培训, 丰富群众生活, 丰富人们的精神生活。

(一) 群众性教育培训

现在提倡“科教兴国”, 提倡“科学技术是第一生产力”, 所以对于一些教育较为落后的地区来说, 让群众解除封建迷信, 相信科学就成为基层管理工作的重中之重。开展免费的群众性的教育培训活动就是针对教育落后, 讲封建迷信的地方而开展的, 开展群众性的教育培训目的在于通过培训, 人们能够正确看待科学, 否定封建迷信, 学会用科学的方法解决问题, 这也响应了国家“科教兴国”的号召, 提高基层群众的文化生活水平。

(二) 群众性电脑培训

随着人们生活水平的不断提高, 基本上家家都有了电脑, 但对于年龄较大的人来说, 电脑还是很陌生的东西。为了使这种情况得到改善, 开展免费的群众性的电脑培训就成为解决问题的有效举措。该活动主要针对的是中老年人群, 培训的主要内容就是教授一些简单的基本的电脑操作, 学会使用网络, 了解一些聊天工具的操作, 练习电脑打字等。有效提高基层群众的生活质量, 丰富人们的精神生活。

五、结语

要想在基层顺利开展免费的群众性的培训活动, 就一定要从群众的角度看问题, 了解群众真正缺的是什么, 这样才能为培训活动准确定位, 是活动顺利开展的前提。之后就要对即将开展的培训活动进行宣传, 为了提高群众的参与热情, 就要加大对培训活动的宣传力度, 根据不同的条件选择不同的宣传平台, 在培训活动举办期间要建立培训激励机制, 激励学员认真参与活动, 这是提高培训活动实用性的重要保证。

关键词：基层,群众性,培训活动

参考文献

[1]陈海波.浅论基层群文活动的开展与创新[J].青年文学家, 2015 (05) .

[2]王晓云.群众文化重在人人参与共享[J].才智, 2010 (13) :173.

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇8

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 随着煤炭企业内外部环境的变化，职工心理和思想状况也随之出现了一定波动，不利于企业和谐劳动关系的构建和生产效率的提升，这对企业工会工作带来了新的难题。本文从工会工作重点、工会工作方法和工会活动三个方面入手，对当前形势下煤炭企业做好工会工作的具体策略进行探讨，期望对全面提升工会工作成效有所帮助。

关键词 煤炭企业 工会工作 工作方法

一、明确工会工作重点，服务于煤炭企业发展大局

（一）围绕煤炭企业中心工作

煤炭企业工会工作要紧紧围绕企业发展过程中的中心工作找准切入点，服务于企业的经济建设和经营管理，积极开展各类项目活动。为此，工会要认清煤炭企业发展所面临的形势，缓解企业与职工之间的利益冲突，摆正企业与职工的位置，依法开展工会工作，不断增强职工的主人翁责任感。同时，工会工作还要结合煤炭企业精神文明建设和物质文明建设的要求针对性地狠抓工作重点，夯实企业管理基础，为企业提高综合管理水平服务。

（二）维护职工合法权益

煤炭企业工会要深入了解职工的思想动态，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，切实维护好职工的合法权益。企业工会要建立起职工维权与诉求机制，协调好不同岗位职工之间的关系，确保职工在政治层面上享有同等地位。工会应将一线生产岗位的职工作为主要工作对象，调动起职工工作积极性，帮助企业处理好内部矛盾。此外，企业工会还要致力于构建和谐的劳动关系，主动与人力资源管理部门沟通协调，参与制定职工薪酬方案，为职工争取到合理的利益保障。

二、改进工会工作方法，全面提升工会工作成效

（一）深入调查研究

煤炭企业工会要深入到职工群众当中，了解职工群众的思想动态，倾听职工群众的心声，接收职工群众对企业发展和切身利益提出的建议，从而促使工会不断提高工作的针对性。企业工会干部要与职工群众多沟通交流，掌握真实的情况，对职工的思想困惑要做好解释和教育工作。同时，企业工会还可通过工会信息网、工会主席接待日和工会办公热线等渠道收集职工反馈的信息，确保工会工作有的放矢地开展。

（二）做好困难职工帮扶工作

煤炭企业工会干部要强化自身建设，在工作实践中不断提高协商能力、组织能力、沟通能力和矛盾化解能力，要时刻关注职工的生产生活状况，努力为职工创建安全生产环境。企业工会要积极开展职业病防治工作，强化职工劳动保护工作，避免因发生重大生产事故而给职工带来生命安全威胁。同时，企业工会要长期开展“送温暖”工作，建立起长效的困难职工帮扶机制，帮助困难职工解决好住房、子女教育等问题，解决困难职工的后顾之忧，稳定企业现有职工队伍。

（三）完善工会工作机制

煤炭企业工会要围绕工会工作的主要内容建立起完善的工作机制，确保工会工作有序开展，具体包括以下方面：一是民主管理机制。企业工会要鼓励职工群众积极参与企业管理，进一步健全职代会组织形式，公平公正地选出职工代表，让他们代表全体职工行驶民主管理权力。二是经济权益保障机制。企业工会要监督集体合同制度的制定与执行，确保合同中的条款既能够保障企业的经济权益，又能够维护职工的经济利益不受侵害。三是工会工作评价机制。企业工会要定期开展评价工作，让职工群众对工会工作成果进行评价，将职工群众的满意度作为重要衡量标准，并且针对职工群众提出的建议不断改进工作方法。

三、组织多样化工会活动，增强职工群众的凝聚力

（一）开展宣传教育活动

煤炭企业工会要定期开展宣教活动，将宣教活动主要分为以下三大类：一是开展职工安全教育，向职工传授安全防范技能，规范职工操作行为，提高职工生产安全意识。二是开展职工知识培训，邀请专家对职工进行知识讲座，使职工掌握与煤炭生产和自身岗位相关的知识，提高职工综合素质。三是开展职工人文教育，由工会干部对职工进行心理疏导和思想政治教育，引导职工树立正确的价值观念。此外，煤炭企业还要进一步丰富宣教活动形式，使其从传统的以说教为主向寓教于乐形式转变，组织开展知识问答、班前宣誓、座谈会、故事案例分析等多样化形式的教育活动，提高宣传教育活动对职工的吸引力和感召力。

（二）开展文体娱乐活动

煤炭企业职工的劳动强度高、工作环境较差、思想压力大，为了缓解职工紧张的情绪，调节职工的心理状态，企业工会有必要利用职工业余时间组织多样化文体娱乐活动，增进职工之间的情感，营造良好的企业文化。企业工会要重视活动场地和设施建设，如棋牌室、羽毛球场、篮球场、健身房等，为职工提供放松身心、锻炼身体的物质条件。此外，企业工会还要在节假日组织文艺汇报演出、职工运动会等活动，给予职工施展才能的机会，使职工的业余生活多姿多彩。

四、结语

总而言之，煤炭企业工会要认清企业发展面临的严峻形势，围绕企业经济建设开展工会工作，切实维护好职工的合法权益，促使工会工作服务于企业发展大局。企业工会要在工作实践中不断改进工作方法，完善工作机制，积极组织多样化的工会活动，增强工会工作的吸引力，从而凝聚职工的力量提高生产效率，促进煤炭企业健康持续发展。

参考文献：

开展厉行节约活动 篇9

厉行节约是坚持和落实科学发展观的必然要求，是建设节约型社会的重点任务，也是加强科室自身建设、节约行政成本和提高工作效率的重要内容。为切实推进厉行节约，现结合我科实际，特制定本意见。

一、充分认识厉行节约的重要意义

党的十七大明确提出建设节约型社会，就是要在经济社会发展的各个方面切实保护和合理利用各种资源，提高资源利用效率，以尽可能少的资源消耗获得最大的经济效益和社会效益。科室是所在单位经济、政治、文化和社会生活的组织者、管理者，在厉行节约中负有重要责任。深入开展厉行节约活动，对于加强科室自身建设、提高行政效能，节能降耗、降低行政成本，密切干群关系、树立良好形象，在全社会进一步形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气，都具有十分重要的意义。因此我们要统一思想认识，加强组织领导，采取切实措施，扎扎实实地做好厉行节约的各项工作。

二、加强宣传教育，牢固树立节约意识

我们要了解我国资源状况和供求矛盾的严峻形势，自觉增强忧患意识和危机意识，积极投入到厉行节约的各项工作中去。要深入开展中华民族崇尚节俭的传统美德、党的艰苦奋斗优良传统和作风的教育，倡导艰苦创业、善用资源、珍惜民力，反对不计成本、大手大脚、随意浪费，坚决纠正比排场、摆阔气、挥霍浪费的行为。要从现在做起，从自己做起，从身边小事做起，养成自觉节约一度电、一滴水、一滴油、一个纸杯、一张白纸的良好习惯，做资源节约的表率。要大力宣传普及节约资源的各种知识，通过组织开展多种形式的宣传教育活动，努力营造资源节约的良好氛围，形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。

三、采取有力措施，把厉行节约活动落到实处

按照厉行节约的要求，结合自身实际，创新工作思路和工作方法，把各项措施落到实处，务求取得实实在在的效果。

１、节约时间，提高办事效率。不断强化党员干部职工的时间观念和效率意识，科学合理地安排工作，提高办事效率和服务水平。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮、不讲效率的现象。２、改进作风，克服形式主义。要进一步精简会议、活动和文件，严格控制公务活动规模。在“有利公务，节俭节约，杜绝浪费”原则指导下做好正常公务克服形式主义。

3、杜绝浪费，促进节能降耗。牢固树立节约意识，努力节能降耗。

4、控制源头，做好后勤管理。后勤服务管理部门要加强对各种耗能设施、设备的巡视检查，对高耗能的设施及时提出有效控制措施。大力提倡勤俭办一切事业，严禁各种物资失管失控。

5、精打细算，节约使用办公用品。严格办公经费管理，千方百计节约办公经费开支。

四、加强组织领导，实行节约责任制

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇10

1 企业基层工会存在的主要问题

1.1 企业各层级领导对工会的重视程度不够

一般企业, 虽然都按照规定设置了工会组织, 但在企业具体的生产经营过程中, 工会一直处于可有可无的状态, 企业的经营者和管理者对工会的重视程度不够, 工会一般只是形式上的组织娱乐活动的组织, 没有发挥本应有的作用。作为生产性企业的基层组织, 随着产量的不断增加和生产经营的压力不断增大, 工会无法带来直接的经济效益, 地位和力量也随只减弱。

1.2 工会建制缺失, 存在干部兼职等问题

近年来, 企业工会组建工作成效明显, 但仍然存在“死角”和“盲区”, 在有的企业中, 有牌子、无机构, 有机构、无活动, 有活动、无章法等问题突出, 不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”[2]。

企业基层的工会主席兼职化的现象和问题, 应当说是普遍存在的。一个兼职工会主席, 在事务性工作极其繁多的情况下, 怎能把主要精力放在工会工作上, 特别是兼任企业行政职务的工会主席, 其表达和维护的身分必然受到限制, 根本无法代表和维护职工的合法权益。

1.3 工会地位较低, 职工对工会认可度不高

工会不但无法直接带来经济效益致使在企业经营中地位的减弱, 而且在维护工人权益和调节劳资纠纷中作用微小。在工人的心中只是一个“空壳”机构, 更甚至工人自己是工会职工代表也认为只是为了一个投票走过程而已。总之工会在职工心中的形象越来越差, 致使职工对工会的作用难以认同。

1.4 工资结构的变化, 加大了工会维权工作难度

随着改革制度的深入, 过去的旧的分配制度被打破, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。基层普通职工群体处于低收入状态, 一旦遇到突发事故, 就会陷入无法解决的困难之中。面对残酷的现实情况, 工会一般都无法从经济手段上实质性解决问题。

2 企业基层工会的工作重点和方向

2.1 发挥工会作用, 维护职工利益

工会就是全体职工的合法权益的一层保护伞。维护职工权益是工会组织的基本责任, 也是各级基层工会基本存在的价值。一是健全公开的厂务制度, 确保职工知情权。基层工会必须把完善的工作机制透明化, 使企业民主化管理和企业规章制度有机结合, 形成一套健全的、透明的、规范的、常态化的厂务制度。对职工关心的重大事件和切身利益等热点问题, 实行三级公开原则, 即矿级、工区级和班组级, 确保职工的知情权。二是监督安全生产制度的执行, 确保职工的生命安全。严格监督安全教育培训情况、生产现场员工劳动保护执行情况、安全生产规章制度执行情况等重点工作的开展, 认真维护职工合法权益, 坚定不移地把防止人身伤害事故、确保员职工人身安全放在基层工会组织的工作首位。

2.2 促进企业发展, 充分发挥职工民主管理作用

工会核心工作必须把职工利益与企业利益有机结合, 正确处理维护员工具体利益与公司整体利益的关系, 使职工与公司成为一个和谐的整体。工会就必须大胆履行职能, 做职工合法权益的维护者, 职工民主参与、民主管理的组织者, 发挥出工会组织“桥梁”和“纽带”的作用。

完善职工参与机制。职工代表大会作为企业实行民主管理、厂务公开的基本形式, 是构建职工与企业和谐的一个重要平台, 也是工会凝聚职工群众智慧, 统一职工群众的思想, 促进企业发展的重要途径。在企业实行民主管理中, 只要涉及到企业重大经营决策、长远规划、各项内部改革等重要决策, 以及员工的切身利益, 都必须提交给职工代表大会[3]。

2.3 以职工之家为依托, 营造和谐的人文环境

职工是企业的细胞, 而基层工会在人文环境建设的血液中为每个职工确保一个基本的保障。工会必须以职工之家为最小单位, 不断充实文化建设的活动内容, 加强人文知识塑培, 营造一个属于自己的和谐人文环境。

一方面利用现有文体活动场所, 多开展各类的文体活动。利用安全生产各类纪念日、月等时间, 开展形式多样的文体活动, 将企业精神融入到文体活动中, 把广大职工群众从单一疲惫工作环境中释放出来, 以各种各样的文化生活缓解职工的工作压力, 促使广大职工群众的身心健康。

另一方面发挥宣传教育作用, 培养爱岗敬业的优良氛围充分利用新型宣传教育阵地, 对员工进行长期教育, 针对性和典型性人物事件教育, 是工会职责职能之一。一是利用新型传媒形式, 对工会所开展的各项工作进行全面及时报道;二是运用身边的典型人物事件和案例教育职工, 结合各项劳动竞赛活动, 大力宣传技术能手、劳动模范、先进生产者, 青年示范岗和先进工作者事迹, 充分利用榜样的力量, 不断加强职工劳动创造性和积极性。

2.4 工会工作坚持面向职工、以人为本, 能够提高职工的人才意识

作为公司的最小单元的每个职工, 工会应该重视塑培工作, 面向职工要因人而异培养, 积极调动广大基层职工的主观能动性, 形成“企业养育我, 我为企业添砖加瓦”的良性循环。以人为本是现代和谐社会中至关重要的环节, 实践证明企业坚持以人为本面向职工也是基层工会工作的重中之重, 这不但促进了生产经营工作任务的顺利完成, 而且使基层工会组织深入广大职工中, 让工会组织真正成为广大职工的保护伞。

基层工会建设是一个长期的、反复的过程, 是一个自我逐步完善的过程, 是生产形势下发展的必然要求。所以基层工会要开启凝聚群众的作用, 把广大职工群众引导到企业的蓬勃发展中。在继承优良传统的基础上, 从实际出发, 根据先进理论大胆实践, 结合新思想勇于创新, 抓住时机积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法, 为企业的未来鞠躬尽瘁。

参考文献

[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.

[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.

[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇11

开展“节约校园”、“环保校园”活动总结

为切实做好学校“节约校园”、“环保校园”活动，确保我校活动顺利开展的同时，我校做了一系列活动，现将工作情况总结如下：

一、做好活动目的

积极开展了“节约校园”、“环保校园”活动，使广大学生了解水资源现状及节约用水知识，树立保护水的责任感，体会水对人类的重要性和水污染的严重性，增进学生的环保观念和环保意识，使学生成为保护环境的见证者，为建设我校凝聚应有的责任。

二、健全机构，加强领导

学校成立了以校长孙长明为组长，王天慧为副组长，英玉杰、谢静静、李珍珍、卢双双、吴立杰、张进华、朱秀华等为成员的领导小组，具体负责活动的组织、领导和协调，对活动开展落实情况进行监督检查。

三、活动的具体措施

1.加大力度进行活动宣传：学校要及时组织相关人员学习《国务院关于印发水污染防治行动计划的通知》和我县水污染防治工作文件精神，全面了解我县防治水污染总体工作部署和要求，加大对活动的宣传教育力度，制定活动方案，及时进行部署，督促落实。让保护水环境的观念深入人心，在学校营造保护生命之水的良好氛围。2.举办形式多样的主题教育：学校根据实际情况，举办丰富活动，每个班级组织一次以“节约校园”、“环保校园”的主题班会；中年级办一期“保护水环境”手抄报；高年级组织一次“保护水环境”的征文比赛；学校通过《致家长的一封信》把水环境保护知识渗透到家长中，营造良好的水环境保护宣传氛围，推动保护和节约用水，促进广大师生、家长形成“节水洁水，人人有责”的行为准则。3.各班班主任负责了此次活动的落实。把“节约校园”、“环保校园”活动作为一项重要工作抓好落实。

4.“节约校园”、“环保校园”工作纳入学校考评之中，此次活动取得了实实在在的效果。

幼儿园开展节约教育活动总结 篇12

为了认真贯彻《中小学幼儿园广泛深入开展节约教育》文件精神，我园拟定了开展节约教育活动方案，并认真执行，为形成厉行节约，反对浪费的良好风尚，教育引导师生继续保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，教育和培养孩子养成勤俭节约的良好品德，从2013年6月起在全校开展了以“勤俭节约，从我做起”为主题教育实践活动。为了确保教育实践活动取得实效，我园结合实际，采取多项措施力促活动深入开展。活动开展以来效果明显，现将活动情况总结如下：

一、搞好活动宣传

我园利用每周国旗下讲话、园报、园广播、幼儿园宣传板、园内大屏、向家长发放节约教育活动的倡议书等多种方式，大力开展勤俭节约宣传教育活动，充分认识勤俭节约是中华民族的传统美德，是社会文明进步的重要标志。我国处于社会主义初级阶段，资源缺乏，贫困人口多，对幼儿进行勤俭节约教育，使他们从小养成勤俭节约思想意识和行为习惯，不仅有利于他们自身的健康成长，而且会影响家庭和社会，关系到国家和民族的未来。加强节约教育意义重大，刻不容缓。因此，有必要在全园开展勤俭节约教育活动，发扬勤俭节约的美德，从小做起，从身边做起，从现在做起，让勤俭节约在全园

蔚然成风。

二、组织实施活动

（一）1、开展“节能环保金点子”活动。通过征集金点子活动，选择适合幼儿园采纳的金点子8条，编排幼儿园节约计划，推广使用节能照明、电教等设施设备和节约办公室用纸等好点子15条，使幼儿园管理各个环节体现节约的要求。

2、开展“节约之星”争创活动。把教师日常节约行为习惯养成情况纳入绩效考核。

（1）日常活动中养成良好的勤俭节约行为习惯的。如随手关电灯、关水、节约用纸等。

（2）日常活动中能推行勤俭节约好点子的。如水桶里的水喝剩下来的，倒出来用于洗抹布、浇花等。

（3）收集、利用废旧物品制作各类有用物品或进行环境创设等，教师以身作则，在勤俭节约方面为幼儿做出表率的。

（4）教职工通过各种勤俭节约教育活动，在幼儿身上得到体现，效果显著的。

3、幼儿园召开专题会议，研究当前存在的不勤俭行为，制定《浑江区幼儿园节约制度》，张贴各班。

4、以节约主题教育为契机，以各管理制度为依据，加强各项管理，做到整齐、洁净、漂亮。

5、加强常规督查，大兴节约之风，让全园师幼将“节约”化为自己的自觉行动养成节约的良好习惯。

（二）1、各班制定“光盘行动”为主题的活动方案，组织各类学习活动、给家长的一封信、说说节约粮食的小故事、师幼一起制作亲子海报等各种形式教育宣传，教育幼儿节约粮食。

2、根据各班年龄特点开展节约教育活动。在教育中进行节能、节水、节地、节粮等内容的教育，介绍我国的资源利用形势及节约潜力，使广大幼儿了解节约资源的重要性和紧迫性，形成“节约资源从我做起”的观念，自觉养成节约资源的良好习惯。

3、利用幼儿园一切可利用的资源，对幼儿进行教育，使幼儿养成节约意识。办以节约为主题的宣传墙、大屏幕，倡导节约光荣，浪费可耻的观念。

4、开展“勤俭节约故事会”活动，孩子们在老师的组织下查资料，讲故事，提高幼儿节约的思想认识。

5、在世界地球日（4月22日）、世界环境日（6月5日）等有意义的日子组织幼儿开展主题宣传活动。

6、开展“节能小明星”评比活动，对能自觉节约资源的幼儿鼓励并表扬，评比出“节能小明星”。

6、开展了“勤俭节约”为主题的绘画活动，师生们以班级为单位开展活动，用这种方式表达自己厉行节约，从我做起的决心，引领幼儿从小树立勤俭节约的思想意识。

7、开展了“家庭小会计”活动，例如：不乱买玩具、不乱要零食等，帮助幼儿养成节约的好习惯。

三、加强督促检查

幼儿园成立了勤俭节约督查领导小组，对所要求执行情况进行经常性随机检查，发现有违反者，幼儿园将给批评教育等必要的处理，并作为班级、个人学期考核的重要内容，与园长、教师绩效挂钩。园长、教师以身作则，在勤俭节约方面为学生做出表率。

自“勤俭节约，从我做起”实践活动开展以来，师生们增强了节约意识，规范了行为习惯，促进了增源节流，“节约光荣，浪费可耻”的理念在浑江区幼儿园蔚然成风，每位师生都以实际行动为构建资源节约型和环境友好型社会做出了积极的贡献。

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动 篇13

1 资料与方法

1.1 一般资料

我院是一所二级甲等综合性基层医院, 同时也是公立医院改革试点医院, 现有22个护理单元, 设有编制床位650张, 临床护士308人, 护床比为0.47∶1。

1.2 方法

1.2.1 统一思想, 提高认识, 转变服务理念, 营造良好氛围

随着社会的发展与进步, 人民群众对医疗服务的需求不断提高, 为深化公立医院改革, 国家推行了一系列惠民措施, 而卫生部推行的优质护理服务示范工程活动, 为改善护理服务, 提高护理质量, 保障医疗安全, 为患者提供安全、优质、满意的护理服务提供了一次重要的契机。首先, 院长亲自担任优质护理服务领导小组组长, 迅速制定了切合实际的优质护理服务示范工程实施方案、细则及推广优质护理服务工作方案, 多次在全院会议上学习开展优质护理服务示范工程活动及推广优质护理服务工作的目的和意义, 明确指出各部门要坚决支持护理工作, 形成全院共同参与的良好氛围。

1.2.2 完善护理工作制度, 规范工作流程

完善了护理工作制度, 根据实际情况修改工作流程、临床护理服务规范等, 以简化流程, 提高工作效率。进一步规范了医嘱查对流程, 药物查对流程, 制定了护理风险防范措施及紧急意外情况的应急预案和处理流程等, 将人性化护理服务、专业化的健康宣教、和谐的护患沟通渗透到每天的护理服务中, 确保为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务[1]。

1.2.3 进一步强化护理质量管理

(1) 调整和充实了护理质量管理委员会, 完善了护理质量管理制度, 严格按PDCA循环进行护理质量管理, 每月由护理部组织召开护理质量管理委员会会议, 通报、讲评考核情况, 并将不合格项目反馈给相关科室, 存在问题科室认真分析、查找原因, 立即采取有效措施进行整改。 (2) 健全管理体系, 明确岗位职责:病区推进分组护理服务, 分成两个责任小组, 选用工作经验丰富、责任心强、技术水平高的高年资护士担当组长, 实行护士长-责任组长-责任护士三级管理体系, 按照护士能力、患者病情、护理工作量的大小实行以患者为中心的人员组织结构。每名组员都要分管一定数量的患者, 对患者进行全程护理。

1.2.4 加强了护理安全管理, 严格落实护理安全管理制度, 保证护理安全

(1) 强化护理安全超前意识, 重视危险信息反馈, 认真执行护士长五查房制度, 注意收集护理危险因素, 及时发现现存的及潜在的安全问题, 提出切实可行的防范措施, 有效的防范了严重护理差错事故的发生。 (2) 加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析:严格落实不良事件报告和管理制度, 建立内部如实登记报告制度, 对故意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部定期对护理不良事件进行分析、讲评, 并及时应用分析结果改进不合理的工作流程。 (3) 组织全院护士学习了护理纠纷的防范措施, 及时传递了有关护理差错事故的案例警示, 增强了护理人员的风险意识, 法律意识, 证据意识。对易跌倒/坠床患者每天动态评估且做好防护措施, 同时鼓励患者积极参与护理安全管理。为增强护士的责任心和质量意识, 护理部与各科护士长、护士层层签订了严格执行护理规章制度和操作规程责任书, 确保了护理安全。

1.2.5 动态人力配置, 合理弹性排班

为满足患者需要, 在院领导的大力支持下, 近两年新进护理人员150人, 充实了临床一线护士队伍, 使病区护床比从0.38∶1上升至0.47∶1, 医院优先保证了示范病区的人力配置, 同时改变了传统的功能制护理排班模式, 根据患者病情及自理能力, 合理安排护理人力结构, 全院统一实行APN弹性排班, 完善了APN排班岗位职责, 增加高峰时间 (如晨晚间护理时间) 薄弱时间段 (如中午、夜间、节假日) 的护理人力, 护士分工明确合理, 做到了一切以患者为中心, 尽最大努力解决患者后顾之忧, 把亲情化服务纳入工作中, 受到病员及医生的高度肯定与赞扬。

1.2.6 简化护理文书

为了把时间还给护士, 把护士还给患者, 我院实行了信息化管理, 全面推行电子病历, 取消了不必要的护理文件书写, 采用了表格式护理文件, 而且很多资料可通过网络直报, 使护士有更多时间为患者服务, 红灯呼叫基本消除。

1.2.7 提升专业知识和技术水平, 提高专科护理水平, 丰富优质护理内涵

在抓好患者基础护理的基础上, 不断发展专科护理。有针对性的培养人才, 不搞论资排辈, 近两年选拔了30名素质好、业务能力强的人员外出进修学习, 培养了一批合格的专科护士, 回到单位后成为各专科领域的护理骨干, 能较好地解决专科护理实际问题, 具备一定的专科教学能力, 能指导下级护理人员开展业务工作。医院也积极创造条件, 鼓励大家参加多种形式的继续医学教育, 不断加强理论知识的学习和更新, 定期进行专科技术操作的培训, 责任护士能运用专业技术知识, 对患者开展个性化的健康教育, 指导进行康复锻炼, 促进患者功能恢复, 解决护理疑难问题, 提高专科护理水平, 保障患者安全, 提高医疗质量和效率。

1.2.8 加强宣传, 评选优质护理服务先进个人

坚持正确的舆论导向, 及时宣传工作中涌现出来的先进事迹和优秀典型, 根据护理服务质量和满意度调查进行综合评价, 评选出10名优质护理服务先进个人, 并安排了精彩的演讲, 宣传优秀护理工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范, 调动了护士工作积极性, 提升了主动服务意识。

1.2.9 加大保障支持力度, 开展多部门协作

为扎实推进优质护理, 使保障措施落实到位, 积极与相关部门协调, 及时配备护理用品、增加安全设施;后勤处及时维修有故障的器械;药剂科对全院医护人员进行用药安全知识培训, 确保用药安全;供应室全部实行下收下送, 尽可能减少了病房护士从事非护理工作, 使护士能够腾出更多时间为患者提供直接的护理服务;财务处结合临床实际及时调整奖金分配方案, 完善绩效分配机制, 奖金向临床一线倾斜, 激发了护士的工作积极性。

2 体会

通过开展优质护理服务, 护士责任心得到了强化, 自身价值得到了体现, 患者得到了方便和实惠, 护患关系和谐, 真正体现了一切以患者为中心的服务理念, 提高了责任制整体护理质量, 保证了护理安全, 患者满意度由原来的91.8%上升至98%, 但由于地处贫困山区县, 而且又是100多万的人口大县, 与经济发达地区比, 我们起步较晚, 硬件、软件设施相对落后, 而且随着医疗保障制度的落实, 患者急剧增多, 实际开放床位已达到800余张, 护理人力配置仍相对不足, 虽然困难重重, 但我们仍将坚定不移地坚持“以患者为中心, 让患者满意、社会满意、政府满意”的这一护理目标, 结合全国卫生系统创先争优和“三好一满意”活动, 深化优质护理服务内涵, 主动为患者提供安全、优质、满意的护理服务。

参考文献

电力三节约活动实施意见 篇14

为认真贯彻国家电网公司和集团公司2009年“两会”精神，落实国家电网公司1号文件要求，深入开展“节约一分钱，节约一张纸，节约一寸导线”（以下简称“三节约”）活动，确保完成全年各项目标任务，推动公司健康发展，奋力开创集团公司工作新局面，现就开展“三节约”活动提出如下实施意见。

一、充分认识开展“三节约”活动的重要意义

开展“三节约”活动，是国家电网公司根据公司和电网发展面临的新形势、新挑战作出的重要决策部署，是深入贯彻落实科学发展观，建设节约型企业的战略举措，是深化“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的具体实践，是强化依法从严治企，提高公司效益水平，推动公司健康发展的迫切要求，对于提高公司管理水平，降低发展成本，转变发展方式，加快“一强三优”现代公司建设具有重要意义。

开展“三节约”倡导的是一种勤俭精神，也是对广大干部员工的基本要求。各单位要充分认识开展“三节约”活动的重要意义，组织和动员广大干部员工，进一步增强主人翁责任感，强化成本、效益和节约意识，从现在做起，从点滴做起，从自身做起，广泛深入开展“三节约”活动，把“三节约”贯穿到公司生产经营的全过程，努力实现降本增效，推动公司健康发展。

要深入贯彻落实集团公司“两会”精神，从公司改革发展稳定的全局出发，紧紧围绕公司中心工作，统筹兼顾，协调推进，在“三节约”活动的指导思想上要做到“四个结合”：一是与学习实践科学发展观活动相结合，着力解决影响公司健康发展的突出问题；二是与推进企业管理创新相结合，更加有效地整合企业资源，提高公司效率、效能和效益；三是与开展依法治企活动相结合，强化全员的法治观念和自我规范、自我约束意识，围绕增收节支、降本增效，完善公司制度体系；四是与建设优秀的企业文化相结合，增强员工的主人翁意识，引导职工诚实守信、爱岗敬业、忠诚企业，人人讲节约、处处讲节约、事事讲节约，自觉维护公司利益和形象，努力为公司发展多作贡献。

二、开展“三节约”活动的总体目标

1、弘扬勤俭节约的传统美德，加强艰苦奋斗、勤俭办企教育，引导广大员工牢固树立勤俭办企业的观念，增强勤俭节约的自觉性，在节支增效上见行动、见成效。

2、工程造价、各项消耗指标、可控管理费用、非生产性支出明显降低。

3、促进集团公司2009年各项目标任务全面完成。

4、健全和完善降本增效的长效工作机制。

5、推动公司继承创新、依法治企、健康发展。

三、开展“三节约”活动的主要内容

（一）电网建设

坚持科学发展、协调发展，大力推进“两个转变”，进一步优化电网规划，注重发展的质量和效益。在电网规划阶段开展多方案论证，优化电压等级，提高单位走廊输送容量，提高科学谋划发展布局的能力。推行资产全寿命周期管理，加强设计环节管理，努力降低工程成本。加强基建安全管理策划和风险管理。加强基建新技术、新材料、新工艺的研究和应用工作。深化基建标准化建设，提高施工水平，加强工程量管理，认真执行标准工艺。规范招标行为，节约建设费用。做好施工阶段工程成本节约，加快工程结算决算工作。健全造价控制管理体系，严格费用调整，合理使用预备费。定期组织人员对输变电工程造价进行汇总分析，探索建立辅助分析评价指标，推动工程造价管理水平的提高，向管理要效益。

（二）生产运行

进一步加强电网技术改造和维修管理，集中有限资金解决生产中电网、设备存在的主要问题。加强计划管理，加大项目审核力度，合理控制维修技改工程造价。加强项目过程管理，提高项目管理水平。加强设备运行维护管理，大力推进状态检修，努力降低设备检修、试验成本，开展设备检修优化研究，提高生产工作效率。进一步加强生产的基础管理，加强生产标准化建设，加大电力设施保护工作力度，加快生产管理信息化建设，提高生产管理效益。推进资产全寿命周期成本管理，强化设备运行维护和改造，提高资产质量，降低设备平均使用成本和更新成本，提高设备使用效益。强化物资材料领用控制和现场管理，切实降低运行、检修物料消耗。加强设备报废管理，减少重复投入。

（三）经营管理

深化“四化”工作，进一步优化工作流程，提高精益化程度。深化细化预算管理，进一步拓展预算管理的广度和深度，提高预算的覆盖面和准确性，充分发挥预算管控作用。加强市场开拓，提高市场占有率和销售量。加大电费回收责任考核，坚决遏制新欠电费，努力回收陈欠电费，严控电费回收风险。严格执行国家电价政策，稳固电网电价空间。深化成本管理，拓展成本管理范围，建立规划、设计、建设

和运行维护全过程成本控制机制。大力压缩各项管理费用支出，坚决杜绝无效支出。加强资金存量管理，发挥资金规模效益。重视和加强电力需求侧管理，优先支持节能降耗课题和技术的研究和应用，积极推广先进适用技术，加快淘汰能耗高、效率低的老旧设备，促进电网技术升级和节能降耗。严格控制楼堂馆所建设和车辆购置。积极推进成本节约，推行无纸化办公，进一步

精减会议数量，控制会议规模，努力降低车辆运行维护费用。大力推进办公环境的节能降耗。

四、开展“三节约”活动的总体要求

（一）加强组织领导

为加强对活动的组织领导，集团公司成立“三节约”活动领导小组，领导小组办公室设在集团公司工会。工会是集团公司“三节约”活动的牵头部门。根据工作分工，领导小组下设四个工作小组。

1、集团公司“三节约”活动领导小组

组 长：钱平集团公司副总经理

副组长：刘清鑫 集团公司工会主席

成 员：程慈源 集团公司副总工程师

董 罡 集团公司副总经济师

朱昌富 集团公司副总审计师

阎桂森 集团公司副总政工师

王建堂 集团公司工会副主席

李 刚 集团公司办公室副主任

王传庆 集团公司生产技术部主任

刘福卿 集团公司基建部主任

董京营 集团公司经法部主任

田曙莉 集团公司机关工作部主任

马曙光 集团公司政工部主任

韩丽雅 集团公司团委书记

孙 华 集团公司新闻中心副主任

刘玉树 山东电力报社总编辑

2、集团公司“三节约”活动四个工作小组

电网建设组

组 长：董罡

责任部门：基建部、发展策划部、招投标管理中心

负责电网建设、规划“三节约”活动的组织实施，制定节约的目标、规划、措施，修订和完善相关的制度和标准，进行节约效果的评估。

生产运行组

组 长：程慈源

责任部门：生技部、安监部、科技部、调度中心、信通中心

负责生产运行“三节约”活动的组织实施，制定节约的目标、规划、措施，修订和完善相关的制度和标准，进行节约效果的评估。

经营管理组

组 长：朱昌富

责任部门：经法部、财务部、营销部、审计部、农电部

负责经营、资产管理“三节约”活动的组织实施，制定节约的目标、规划、措施，修订和完善相关的制度和标准，进行节约效果的评估。

宣传组

组 长：阎桂森

责任部门：政工部、新闻中心、电力报社、团委

负责活动的员工教育和宣传报道。

直属机关党委和机关工作部负责集团公司总部“三节约”活动的组织开展。

集团公司“三节约”活动领导小组建立月度调度协调会议制度，总结活动开展情况，明确活动开展重点，确保活动扎实开展。“三节约”活动办公室和各工作小组要认真履行职责，加强对活动的指导检查，狠抓工作落实，确保“三节约”活动持续、高效推进。

各单位党委要充分认识开展“三节约”活动的重要性和紧迫性，把开展“三节约”活动作为推动公司健康发展的重要抓手，结合本单位实际情况，成立党委领导下的活动组织机构，制定实施方案，做好动员和部署工作，加强对活动的统一领导，形成党政共同负责、党政工团齐抓共管、员工全员参与的领导体制和工作格局。各单位党委主要负责同志要亲自组织部署，亲自调度推进。各级党组织要发挥政治核心和战斗堡垒作用，党员干部要作出表率。工会、团委等组织要充分发挥各自优势，组织广大员工积极投身“三节约”活动。各单位活动方案于3月10日前报集团公司“三节约”活动办公室。

（二）深入宣传发动，迅速掀起“三节约”活动热潮

各单位要采取动员会、专题报告会、员工大讨论等形式，引导广大员工充分认识“三节约”活动的重要意义，牢固树立大局意识，增强主人翁责任感，自觉把思想和行动统一到集团公司开展“三节约”活动的各项部署上来。加大宣传力度，发挥好报纸、网站、宣传栏等舆论阵地的导向作用。“三节约”活动办公室要定期编发简报，《山东电力报》、公司门户网站要开辟专栏，及时跟踪宣传各单位“三节约”活动情况，在公司系统内营造人人崇尚节约，人人厉行节约的浓厚氛围。

（三）创新工作思路，丰富活动载体，务求实效

各单位要根据集团公司开展“三节约”活动的工作部署，紧密结合生产经营工作实际，加强活动策划和设计，丰富活动内容和形式，创新思路、创出特色、创出成效。要针对当前电网规划、工程建设、安全生产、市场营销、经营管理等环节中影响成本效益的重点和难点，深化细化分析排查工作，制定本单位的实施方案，把开展“三节约”活动责任落实到车间、班组和岗位。要从工作实际出发，求“三实”、戒“三表”，杜绝讲排场、搞形式主义。注重典型引路，在实践中发掘先进，用身边的典型事影响和带动员工，在公司系统形成崇尚节约、争做贡献的良好风气。

（四）不断总结提高，逐步形成长效机制

要认真做好活动总结，及时推广“三节约”活动中好做法、好经验，研究落实活动中提出的意见和建议，将开展活动的优秀成果转化为制度规范和工作标准，推进“三节约”活动创新发展，提升公司管理水平。要建立“三节约”活动激励机制，完善相应规章制度，落实“过紧日子”的各项措施，努力形成长效工作机制，推动公司持续健康发展。

（五）加强检查指导