创新工会女工工作论文

创新工会女工工作论文（共12篇）

创新工会女工工作论文 篇1

作为百联集团核心板块的友谊股份公司, 主要从事商业零售业务, 作为上海的窗口型国资集团, 下辖40余家企业, 员工8012名, 其中, 女职工4088名, 占到51 %。因此, 女职工群体成为了主力军, 为企业的创新转型起到了重要作用。友谊股份公司工会紧紧围绕企业的中心任务, 在繁重的企业经营发展中, 把女职工反映的问题作为决策部署的优先事项, 把切实维护女职工合法权益和特殊利益作为日常工作的重点, 把女职工参与建功立业的积极性调动起来。自女工委成立以后, 更是找准了提升商业企业工会女职工工作效能的新途径, 团结和带领全体女职工以“提素质、建功业、促发展”为核心目标, 努力打造女工素质品牌、打造女工创业品牌、打造女工工作载体品牌, 全面维护好窗口服务业女职工的“素质优、形象美、服务佳”的良好职业形象, 在全面深化改革中撑起半边天, 在共建幸福生活中当好娘家人。

友谊股份女职工工作的现状

(一) 维护女职工权益, 提升队伍素质

1.女职工专项集体合同签约、履约情况

友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团, 先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下, 友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式, 严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容, 开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委, 清醒地认识到, 签约的目的在于有效维护女职工切身利益, 而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机, 立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况, 开展维护女工权益, 助推企业经营发展的各项工作。

2.深入解读女工条例, 增强女职工维权意识

友谊股份工会坚持从源头抓起, 明确目标任务, 积极落实“哪里有工会组织, 哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习, 适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者, 为企业深入解读好女工保护法律法规, 同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际, 充分利用企业网络平台, 宣传栏、班组会等, 多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求, 稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际, 组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动, 进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。

3.提升女职工素质, 实现对女职工权益的根本维护

友谊股份工会、女工委, 利用淡季, 组织月月竞赛, 鼓励女职工立足岗位、精炼技能, 贴紧、贴近企业经济工作, 更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展, 努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织, 首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技, 包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等, 有效提升了女职工队伍的整体素质。又如:开展“每天多做一笔生意, 每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动, 在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中, 80%以上都是来自基层企业的女职工, 同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会, 开阔了广大一线女职工的眼界。

(二) 弘扬劳模先进精神, 引领女职工建功立业。

1.选树女劳模、女先进, 提升服务价值

友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源, 在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模, 她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用, 为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养, 结合股份公司经营发展的现实需求, 着力培养企业优秀人才, 充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育, 先后成立11家“劳模先进工作室”, 凸显出1+1>2的传承效应。其中, 以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团, 与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。

2.以树立巾帼建功为领头人, 发挥企业中的“半边天”作用

随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧, 外拓项目、重点项目一个接着一个, 友谊股份工会的广大女职工们, 巾帼不让须眉, 顾全企业发展大局, 克服种种困难, 坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工, 在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期, 为了推动招商进度, 确保日期开业, 她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘, 有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期, 在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中, 这些女职工们在肩负家庭责任的同时, 更多的是挑起了企业发展事业的重任。

3.以献计献策为途径, 激发女工关注发展热情

作为工会的一项特色工作, 全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况, 从寻求企业热点、难点问题;从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手, 有效地开展各类建言献策的“金点子”活动, 为助推企业经营发展, 发挥着举足轻重的作用。东方商厦 (淮海店) 大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组, 团队19名成员中, 女性成员13名, 占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关, 缩短培育期”, 确立经营服务品牌, 寻找特色营销等方面, 释放出知识能量, 实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。

(三) 切实抓好女职工的身心健康, 实现对女职工权益的重点维护。

1.建立大病帮困机制, 关怀弱势女工群体

股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》, 实施了帮困救助专项基金, 对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助, 建立两个工作日到账的制度, 雪中送炭, 及时做好帮扶工作。以2013年为例, 女性大病有15个, 占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况, 认真落实“帮困送温暖”工作, 真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细, 东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座, 为患重病的女职工提供专项帮扶。

2.建立健康保障机制, 维护女职工特殊利益

股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中, 制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定, 实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检, 每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目;东方商厦加大资金投入, 在每年开展妇科专项体检基础上, 近年来还新增了钼靶检查项目, 参与率达95%, 受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作, 每年组织广场女职工报名检查, 并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座, 提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等, 用以御寒。

3.关注职工身心健康, 极大丰富了文化生活

积极为女职工营造健康快乐的工作氛围, 各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上, 以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题, 组织开展各类活动, 如:书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等, 让员工通过参与和分享各类活动, 释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动, 有:品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式;关心员工子女, “六一”节举办亲子体验活动;利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点, 应青年职工需求, 成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团, 开展培训、座谈会和户外活动, 凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台, 先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座, 受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益, 坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法, 为产后女职工送上“生产慰问金”, 同时还积极组织员工探望;商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放, 第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放, 为有“背奶”需求的女职工提供便利。

在看到成绩的同时, 友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足, 比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进, 尤其要关注不同女职工群体的个性化需求;比如各企业女职工工作发展不平衡, 有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此, 要通过强化五项工作, 进一步探索提升工作效能的途径。

多管齐下, 多方联动, 提升女职工工作效能

当前, 是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革、推进创新驱动发展的关键时期。面对经济社会发展、女职工队伍、劳动关系的深刻变化, 面对加强和创新社会管理的新形势, 工会组织、引导、服务女职工和维护女职工权益的各项工作要求更高、责任更大、任务更重。因此, 基层企业女工委要通过多管齐下、多方联动, 提升女职工工作效能, 实现女职工工作创新转型, 实现女职工全面发展。

1.加强学习研究, 汇聚实干创新的正能量

要以学习十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为重点, 着力抓好这一首要政治任务。充分利用各种阵地和载体, 广泛开展全总女职工委员会组织的“中国梦?劳动美——女职工在行动”教育实践活动, 引导女职工把思想和行动统一到企业实现全面深化改革的目标任务上来, 大力支持、积极投身全面深化改革的生动实践, 自觉地把个人命运与企业发展紧密联系起来。组织开展“巾帼梦之声”大家谈, 通过看发展变迁、讲励志故事、展个人心愿, 不断汇聚起女职工实干创新的正能量。

2.培训先进典型, 发挥典型的示范引领作用

要以完善女职工成长激励平台为重点突破口, 着力提升和储备女职工技能。在窗口服务行业率先开展市级女职工技能竞赛, 通过劳模 (先进) 服务创新工作室, 鼓励动员女职工晋升职业技能等级, 提高学历水平, 激励广大女职工在产业结构调整、企业升级转型中, 迎接新挑战、抓住新机遇。要培养树立一批具有时代特征、社会影响的行业领军女性人物, 建立基层工会评比制度、工作制度、维权保证制度, 通过制度的健全完善, 不断推动“巾帼文明岗 (标兵) ”、“三八红旗集体 (个人) ”建设, 让企业女劳模、女技师、女企业家充分发挥典型的示范引领作用。

3.维护女职工权益, 推进各项关爱实事工程

要以集中监督巡视女职工劳动保护权益状况为重点突破口, 着力维护女职工合法权益。建立专兼职人员组成的女职工维权监督巡视员队伍, 推动女职工工作落到实处。要以扩大女职工关爱普惠面为重点突破口, 着力完善实事项目。优化“爱心妈咪小屋”建设, 为职场孕期女职工提供人性化的温馨服务;启动“女职工心灵驿站”工程, 进一步健全机制, 畅通渠道, 创新方法, 广泛开展各种专家咨询、心理抚慰讲座、心理疾病诊疗救助等活动, 加强人文关怀和心理疏导, 培育女职工理性平和的社会心态。

4.加强工作扶持, 提升女工干部能力

在选强配好基层工会女工干部的同时, 上级女工委要结合基层女工工作的实际, 有针对性地在业务上培训、工作上扶持。要经常深入基层研究工作难题, 提出工作对策, 传授工作方法, 了解工作重点, 掌握基本政策, 真正做到“有位置、有信心、有作为”。要组织女干部相互探讨学习, 通过“借策、借力、借脑、借智”, 创新工作方式方法。充分利用密切联系女职工的组织优势, 将各类女职工团结在工会周围, 使女职工组织成为听党话、跟党走的“娘家人”。

工会女职工工作的任务艰巨而繁重, 要在党政领导、各方支持下, 不断提升工作效能, 开创崭新局面。

创新工会女工工作论文 篇2

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。

二、加强理论学习，继续提高自身素质

在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

三、围绕中心工作，开展有益活动

1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

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2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。

创新工会女工工作论文 篇3

关键词：幼儿园工会；女工工作；创新发展

幼儿园工会组织的主要职责是合理使用经费构建和谐文化，维持幼儿园工作的正常运转，加强对幼儿园女工的培训，改善女工的薪酬待遇，维护女工的合法权益等。本文将简单介绍幼儿园工会组织，并从提高幼儿教师的专业素质；加强校园文化建设，组织校外活动；建立高效率的幼儿园工会管理组织系统以及改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇四个方面来浅谈幼儿园工会女工工作的创新发展措施。

一、幼儿园工会组织

幼儿园工会组织是以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和中国特色社会主义理论为指导思想，由幼儿园所有女工组成的特殊组织。工会机构一般都设在幼儿园的活动厅，工会组织干部分工明确，由园长担任幼儿园工会主席，党支部书记担任组长，副园长担任副组长，部分幼儿教师、保育员、炊事员和医生等女职工担任工会组员。幼儿园工会组织很重视和维护女职工的特殊利益，通过保管好工会的经费，组织所有女职工参与校园文化建设工作，开展各种文化活动，对全体女工进行专业培训，让女工总结先进的工作经验，对优秀女工进行表彰，完善幼儿园的民主管理制度，建立高素质的工会队伍等措施充分发挥幼儿园工会组织的积极作用。

二、幼儿园工会女工工作的创新发展措施

（一）培养幼儿教师的专业素养

幼儿园教育属于启蒙教育，对于幼儿的健康成长具有重大意义。幼师是幼儿启蒙教育的主要工作者，因此，工会组织要发挥文化教育作用，做好幼儿教师的专业培训教育，明确指出一名合格的幼师必须具备高尚的师德、广博的文化素养和专业的教育素养。师德内容首先要求幼师应热爱本职工作，具有献身精神和人文精神，热爱幼儿教育事业是做好幼儿启蒙教育的前提基础。许多优秀的幼儿教师之所以能在启蒙教育工作中做出卓越的成绩，是因为她们热爱本职工作，愿意为幼儿的健康成长贡献毕生的精力。这种献身教育事业的精神来源于幼儿教师高尚的职业理想与坚定的职业信念。幼儿教师还应具备基本的人文精神，要关心幼儿的健康发展，关注幼儿教育事业的前景。其次，工会组织应注意培养幼儿教师关爱学生的精神，因为幼师热爱本职工作具体体现在对幼儿的关心，关爱幼儿是幼师的天职，是做好幼儿启蒙教育的前提，幼师应该不断提高自身的专业素质，优化幼儿教育方法，而且要一视同仁地关爱所有的幼儿，公正平等地对待每个学生，不能存在偏爱或者歧视现象，要把幼儿当作与自己人格平等的朋友来看待。幼师的劳动即具有个体性，又包含集体性，做好幼儿园的文化建设，发展幼儿教育事业，并非是一个教师就可以完成的工作，而是幼儿园女工群体的智慧和共同的劳动结晶，是幼儿园工会团结合作、一致努力的结果。因此，幼师之间和工会全体成员之间都要互相尊重、团结合作、步调一致地搞好校园文化建设，做好幼儿教育事業。另外，又是要严于律己，为幼儿做好榜样。因为幼儿的年龄比较小，对很多事物都充满了好奇，也很喜欢提问题，例如“人为什么会出汗”、“花儿为什么有香味”、“晴天的天空为什么是蓝色的”，如果幼师的文化素养有限，就很难回答学生的问题，幼儿园工会组织要注意提高幼师的文化修养，引导幼师对自己的知识水平应有科学、正确的把握，不断拓宽自己的知识面，塑造自身广博的文化素养。一名合格的幼师必须具备专业的教育素养，主要是指幼师应加强自身的教育理论素养、教育能力素养以及教育研究素养三个方面。教育理论素养要求幼师掌握幼儿教育科学基本理论知识，能恰当地运用幼儿教育学和幼儿心理学的基本概念、范畴、原理处理幼儿启蒙教育教学中的各种问题，能灵活使用幼儿教育理论总结概括自己的教学经验并为之升华，能清晰准确地表达自己的教育思想和教学设想。教育能力素养指保证幼师顺利完成教育教学任务的基本操作能力，主要包括四种能力，即课程开发能力，良好的语言表达能力，组织管理能力，引导与创新能力等。教育研究素养是指幼师运用一定的观点方法，探索幼儿教育领域的规律和解决问题的能力。幼师应具有问题意识、反思能力，善于总结工作中的经验，创造性地、灵活地解决和改进各种幼儿教育问题。

（二）加强校园文化建设，组织校外活动

幼儿园工会组织可以开展各种文化活动来加强校园文化建设，例如书画展、编织艺术、摄影大赛、大合唱、舞蹈文化节、美食烹饪大赛、手工制作等，在举办这些文化竞赛活动时可以设置金奖、银奖、铜奖或者一、二、三等奖来活跃比赛气氛。另外，幼儿园工会组织可以利用暑期或者周末组织一些校外活动，在开展校外文化活动时，幼儿园工会干部主要负责动员和组织工作，例如建立幼儿园艺术小组、体育小组等专项活动小组，制定校外文化活动计划，开展各种校外文化活动，解决物质问题，像活动场地、设备、活动工具等。对于幼儿园的文化活动，工会主席的主要责任是经常关心、了解、给予必要的指导，目的是要让幼儿园的文化建设工作更加生动活泼、丰富多彩，充实而富有意义。

（三）建立高效率的幼儿园工会管理组织系统

建立高效率的幼儿园工会管理组织系统是幼儿园管理工作的重要流程。一个高效率的管理组织系统从静态上看，它应该是机构健全、职责明确、权责对称的。幼儿园工会管理组织既要明确上下层次的关系，又要平行工会主席、组长、副组长以及各位组员之间的关系，从而做到相互联系中分工明确，团结协作。从动态上看，幼儿园工会管理组织系统应该是运转有序的，工会成员不仅要按照常规解决日常性管理问题，而且要能够根据变化创造性地解决各种问题，这就需要幼儿园工会成员在实践中不断探索、勇于革新、善于总结，同时成员之间也要相互联系、密切配合，从而发挥最佳的整体效能。此外，要采取科学的管理方法和手段，从幼儿园工会管理工作的实际出发，根据幼儿园的财力、物力、人力等要素，，采取切实可行的有效方法，坚持贯彻落实“以人为本”的原则，充分尊重每一位女职工的意见和劳动成果，为发挥她们的自主性和创造性积极创造条件，让她们在劳动工作中有一种愉悦、幸福与成就感的体验。而且，幼儿园工会管理组织系统要保管好工会经费，可以借助现代化技术手段对工会经费进行系统管理，在科学管理的前提下量入为出，合理利用。

（四）改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇

薪酬福利待遇是幼儿园全体女工生活与工作的重要物质保障，工会应当完善薪酬福利制度，改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇，提高她们的劳动报酬，关心她们的生活，发挥福利待遇的温暖作用，例如给家庭生活困难的职工发放补贴，节假日给所有女工赠送礼品等。

三、结束语

综上所述，幼儿园工会组织代表着校园文化和全体女工的利益，是幼儿园文化建设的主体。工会组织可以开展各种文化活动，提高幼儿园全体女工的专业素养，有效推动幼儿园的发展。目前，探索幼儿园工会女工工作的创新发展途径需要做好幼儿教师的专业培训教育，加强校园文化建设，组织文化校外活动，建立高效率的幼儿园工会管理组织系统，改善幼儿园全体女工的薪酬福利待遇，这样才能全面推动幼儿园的发展。

参考文献：

[1]宋杰晖.关注女教师心理健康在构建和谐幼儿园中发挥的作用[J].中小企业管理与科技，2010（8）.

[2]李杜娟.论关注女教师心理健康在构建和谐幼儿园中发挥工会作用研究[J].城市建设理论研究，2012（36）.

[3]唐淑荣，姜鸿飞.幼儿园工会主席在构建和谐校园中的作用[J].文科爱好者，2010（08）.

创新工会女工工作论文 篇4

1 创新工会女工工作运行机制是推动企业文化的基础

去探索挖掘能够将资源整合利用, 同时还能调动各方面的工作积极性的工作机制, 创造出具有时代精神、蓬勃的发展动力并且持续发展的女工工作体系;在创新工作机制的时候, 需要充分考虑女工积极因素, 要从调动女工的积极性入手。这对于工会来说是非常重要的事情, 企业的文化是从员工的工作机制上面得以体现的, 创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的一个部分, 同时还对创新运行机制提出了更高的要求。一方面要提高女工的工作积极性和协调性, 加强纵向的联系, 让女工的工作体现出企业文化的组成部分的重要性, 将女工的工作和思想与时代的发展趋势和企业的发展方向相联系, 让她们产生共鸣, 一起共进, 在加速企业的发展进程中注重推动女工发展的全面性;另一方面, 注重横向的联系, 充分发挥企业各部门的能力, 各尽其长, 将女工的可持续发展放在一定的高度, 注重女工和企业的平等性。

都说妇女能定半边天, 说明在企业当中女工也是一根顶梁柱, 广大妇女也是党的基础力量, 国家的经济体制转变, 加快市场经济改革, 社会各界的意识也有了非常大的变化, 女性的价值观、生存现状都有了很大的改变, 无论是社会资源的获取还是工作和参选的平等性都有了很大变化, 同时也面临着许多的压力, 过去的单一运作机制已经不符合现代社会利益群体的需求。

2 创新工会女工工作运行机制的原则

2.1 结合企业实际。

女工的发展离不开企业的发展, 反过来企业的发展同样离不开女工的发展, 两者是相辅相成的。在各个层次的妇女都有其自身的特点。所以工会在对女工进行成长环境的创建上需要积极努力, 同时争取党组织对工会队伍建设的支持和重视。在对企业实际情况有所掌握的情况下, 去深入研究各个层级的女工的不同特点和需要, 然后总结工作, 去制定符合企业情况的创新运行机制, 以此来增强企业的内在实力, 面对经济社会发展所带来的各项问题。

2.2 以女工群众为本。

以人为本是现代中国发展的主旋律。可以从两方面入手, 首先, 要有民主的选举制度, 在为工会挑选人才的时候, 注重平等的原则, 将女工的实际需要和愿望转达给决策层。其次, 在积极鼓励女工参与的同时, 去提升他们生存和发展的能力。总的来说, 创新运行机制的核心就是———女工的群众利益为主, 注重女工的总体提升, 以及向外的拓展, 扩大她们的技能涉猎范围, 培养他们的团体凝聚力。

3 创新工会女工工作运行机制的建议

3.1 着眼于提高女工素质和工作能力, 探索培训管理机制。

女工是经济社会发展的一个重要力量, 她们的素质可以直接影响经济社会的发展方向和发展速度, 同时也是女工全面发展的重要体现。工会女工委员会应该注重对女工的培训, 不仅仅是技能的培训, 从思想层面和集体观念、法律意识上都应该重视, 提升女工在市场经济和社会发展中的适应能力, 让女工的技能和品德都有所提升, 成为企业的真正人才。女工委员会可以与企业的各部门紧密合作, 去开展各种有利于女工全面发展的活动, 在闲暇时间能够充实生活, 提高文化素养, 培养竞争意识和拼搏精神, 逐渐形成一套对提高女工素质和工作能力的培训管理机制。

3.2 着眼于维护女工利益, 创立帮困援助机制。对弱势群体的利益

保护是我们开展改革发展的重要部分, 工会的女工委员会对于工会的弱势妇女的利益保护需要特别注意, 例如对强势妇女和弱势妇女的关系的处理等, 充分体现出对弱势群体的关心。要以职代会为载体, 将涉及工资、福利、资金支配、单位财产、住房、就业、医疗等共建共享利益纳入企业文化的基础构成部分;特别要加大对弱势女工维权力度, 工会和女工委员会要参与协调劳动关系机制建设工作, 建立同级人民政府与工会的联席会议制度, 督促企业签定女工权益保护集体合同和劳动用工合同, 把女工禁忌劳动保护写入合同条款, 明确企业对女工特殊期不得解除劳动合同或辞退;要教育女工运用法律手段保护自己的合法权益, 以增强女工的民主意识和法制意识。工会女工委应结合企业的实际情况, 开展维护女工生命权、健康权等暖人心工程, 及时慰问困难女工子女和关心计划生育困难户女工子女工作、生活情况, 对贫困女工、退休女工、帮教妇女、单亲困难女工生活等问题作专项调研, 针对传统慰问帮困工作存在的资源不足、或是资源利用没有长效性以及没有有效整合等问题, 制定办法, 突破难点, 形成长效性的帮困援助机制, 建立与企业的和谐劳动关系。

3.3 着眼于服务女工, 拓展平台建设渠道。

我国在社会主义经济的道路上走过了一些岁月, 也开始逐渐的完善了, 政府的职能也有了转变, 企业也在不断的壮大, 工会的女工组织应该充分的体现出其服务的功能, 将企业的有限资源为女工做出更多的事情。响应服务的宗旨, 与美容、医疗、科普等机构的合作建立, 使其为企业更多的女工带来实际利益, 各项特色项目的开展, 体现出服务的理念。

3.4 着眼于联系女职工, 完善联系工作机制。

要想对一个群体有所了解, 需要对其进行深入联系, 收集他们的意愿, 工会女工这一群体作为党的群众基础的一部分, 具有特殊意义, 需要工会女工委员会对其进行深入的了解, 聆听她们的想法他们的意愿, 去将女工的力量集结起来, 去协调各部门、社会各方面、各阶层的联系, 起到枢纽的作用。不断的深化跟社会各界的妇女之间的互动关系, 保持其良好的发展趋势, 定时的开展一些女工代表恳谈会, 设置专题, 定点、定人;对于各个阶段的热点问题, 开展讨论会, 拉近与女工之间的紧密联系。

3.5 着眼于自主创新, 促进企业文化发展。

一个企业文化的发展和深化, 离不开创新, 企业的自主创新能够让企业保持永远的青春活力, 高效、和谐、民主是一个企业良好文化的核心, 也是促使企业不断发展、前进的动力, 也是现代社会对企业竞争力综合评断的一个标准。推动企业文化发展与推动工会女工工作创新机制是密切联系的, 工会女工运行机制的创新与发展是企业以科学的发展观、实事求是的发展理念去开创和谐、共进的企业文化必不可少的一个环节。加大对企业女工的创新奖励, 大力鼓励工会女工的工作创新能够带动企业向着良性的方向发展, 一些标兵、模范的评选能够促进企业女工之间的竞争意识, 从而拥有更多的自主创新出现, 这样的一个良性循环对于推动企业文化的发展具有积极作用。

总之, 工会女工工作的创新能够推动企业的文化发展, 而工会女工工作的创新机制需要我们寻找到适合的切入点, 只有不断的发展和完善女工工作机制, 使其更加符合社会和企业发展的主旋律, 鼓励创新, 才能带动企业的发展。

摘要：作为一个企业来说, 工会的作用不容小觑, 工会需要探究和开发出适应现代妇女群体要求的新体制, 增强创新能力, 加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种社会资源, 把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 这样工会女工的真正价值才能得以体现, 同时建立起更加深厚的企业文化, 推动企业文化的发展。

关键词：工会,女工工作,创新,推动,企业文化发展

参考文献

[1]王持栋.基层工会如何做好女职工工作——怎样当好工会女工干部[M].北京:中央文献出版社, 2010.

女工工会工作总结 篇5

我**项目部现有女员工16名，其中女职工7人。这些女员工主要工作在机关和二线岗位。在分局工会和女工委的正确领导下，我项目部女工委充分发挥维护职能，紧跟时代的步伐，组织学习了《女职工劳动保护特别规定》，让女职工知法懂法，并能维护自身的合法权益。这些活动的开展激发了女员工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。主要体现在以下方面：

一、依法维护，确保女工的安全与健康。

1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、技能培训，组织部分女工参加安全演练。

2.依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年11月份，项目投入近五千元，组织女职工健康体检，除检查常规妇科病以外，还增加了TCT、B超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患囊肿1人、乳腺增生5人、其他人均无异常。由女工委督促患者及时就诊，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

3.女工委极力劝说全体女员工及员工女亲属积极参投女职工特殊疾病保险，为女员工谋取利益。

二、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工负责人经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。5月23日，我项目部员工**急性胆囊炎住院，工会安排人轮流陪护照顾，出院后买慰问品问候病人，嘱咐其多休息注意调理。6月，**老家遭遇水灾，母亲生病，卲莉回家探望，工会多次打电话询问情况，让员工感受到来自项目的温暖，给其信心。7月11日，**家中洗舆盆意外倒塌，使其腿部受伤，血流不止，工会马上派车和陪护一人送往县医院。沙沱项目所处位置偏僻，购物实属不便，我项目部女工负责人常予人方便，私下用淘宝为员工网上购物，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

三、积极组织和参加各项文体活动

为调动女职工的工作积极性，增强项目部文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了项目部的文化建设，增强了项目部的凝聚力。

1.女工委积极组织女工们下班后参加羽毛球、广场舞、健身操，练瑜伽等修身养性的活动，丰富女员工的业余文体生活。

2.积极响应分局号召，极力拉动女员工推广工间操，工间操每天上午10：00分准时开始，一时成为项目部的靓丽风景线。

在总结工作的同时，我们有成绩，也存在不足，在今后的工作中，按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，积极创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

企业工会女工工作的方法探讨 篇6

关键词：企业发展；女工工作；方法

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0030-01

現阶段，我国正在积极进行社会主义现代化建设，女性群体在我国经济发展建设中的重要地位也越来越显现出来。工会女工工作的有效开展可以良好解决女性就业中存在的不良问题，对女性群体的合法权益给予良好保障。但是对企业工会女工工作开展进行深入调查发现，其中存在着一些不良问题，不能将工会女工工作开展的重要意义充分体现出来。对企业工会女工工作的方法进行深入探讨是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、加强宣传教育

企业工会需要积极的响应国家的号召，对企业女职工工作队伍的实际情况进行全面了解，将女职工参与企业文化建设的积极性和主动性充分调动起来，帮助女职工树立良好的终身学习意识，促进女职工综合素质提升。要对女职工进行岗前培训，提升女职工的专业技能水平。对女职工进行正确引导，增强女职工对工会工作开展的信赖程度。企业可以开展夜校，也可以与高校建立良好合作关系，应用联合办学形式提升女职工的综合素质。要积极进行平台建设，不断发掘高素质人才。开展多元化的比赛，让女职工在技能比拼过程中不断提升和发展。挖掘和塑造一批技术骨干，对人才培养机制进行健全和完善。要以企业文化为媒介，使得企业女职工的学习、竞争、创新能力充分展现出来，为企业发展输入新的生命力。

二、做好女职工的维权工作

要引导女职工树立良好的终身学习意识，可以主动参与到多种学历教育活动中去，加强自身对专业技能的掌握程度。企业需要坚持走出去和引进来的原则，切实做好企业女职工的培训工作。女职工的自身素质得到有效提升，才能满足工作岗位的实际需求，逐渐实现自己的人生价值。想要使得女职工的合法权益得到有效保障，必须要让女职工学习法律、懂得法律，并且有效的应用法律保护自身。要企业做好女职工的维权工作，不断的对劳动关系进行协调。组织企业女职工学习《劳动法》、《女职工劳动保护法》，为维护女职工的合法权益奠定良好基础。特别需要注重的就是女职工的特殊权益，女职工处于孕期和哺乳期阶段不能安排夜班工作，并且为企业女职工办理相应的生育保险，女职工在产假期间可以享有一定的福利待遇。企业对怀孕的女职工需要安排一些较为轻松的工作，为怀孕女职工创建良好上岗条件，使得女职工可以感受到企业的关怀。上级领导部门需要定期深入到项目部进行检查工作开展，找寻生产过程中可能存在的不良安全隐患，保证女职工工作的安全性。女职工每年都可以享受一次身体健康检查的待遇，对于退休女职工也需要给予更多的关怀和照顾。可以开展女性健康知识讲座，对女职工发放一些保健用品，提升企业女职工的自我保护意识，对多种疾病可以进行有效预防[1]。

三、帮助女职工解决生活中存在的困难

企业工会需要进行爱心扶持工程建设，切实帮助女职工解决生活中存在的实际问题。要坚持以人为本的原则，真正的走入到基层女职工队伍中去，了解女职工生活中遇到的众多困难，及时的找寻问题并且解决问题。对女职工的健康和生活困难必须要给予高度重视，使得工会可以成为女职工的第二个家庭。通过问卷调查和走访等形式，对女职工家庭生活实际情况进行全面了解，积极进行女职工结对帮扶活动，真正的帮助企业女职工脱贫走困。企业工会人员在与女职工进行交谈过程中，语气必须要和蔼可亲，不能过于僵硬，或者“摆架子”，要明确自身是服务工作人员，到女职工家庭中是为了了解一些情况，并不是对女职工的家庭生活进行视察。一旦发现女职中家庭生活存在一些困难，其中包括医疗、女子就学等问题，必须要及时的运用有效途径进行改善，帮助女职工解决后顾之忧，使得女职工可以更为良好的投入到岗位工作中去，为企业发展和社会经济建设贡献力量。

四、开展丰富多彩的活动

企业工会需要以女职工的心理和生理特点为基础，有针对性和目的性的开展一些女职工较为感兴趣的活动，丰富女职工的业余生活，满足女职工精神文化世界的追求。女工会要注重团结协作精神的弘扬，促进企业凝聚力和向心力提升，将企业女职工工作的积极性和主动性充分调动起来。可以带领女职工进行植树活动，举行一些文娱比赛等。对已经退休离开工作岗位的女职工需要给予一些慰问金，使得她们可以感受到企业对他们以往贡献的肯定。各个基层单位需要结合生产实际情况，定期开展一些健康活动，或者组织男女职工进行婚恋交友活动。通过这些丰富多彩的活动，不仅可以使得女职工的身体得到锻炼，同时，还能为女职工搭起交流沟通的平台，为企业实现可持续发展输入动力。构建和谐向上的企业工作氛围，将女职工那种奋发向上的精神面貌良好体现出来[2]。

五、结语

想要使得企业工会女工工作开展取得良好成效，必须要进行调查研究，明确女工工作开展面临的难题。了解企业女职工的实际需求，对工作方式进行改革，保证工作开展的有效性，将女工工作开展的重要意义充分体现出来，对女职工的合法权益给予良好保障，促进企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.2015（22）：84-85

浅析国有企业工会女工工作建设 篇7

随着21世纪科学技术的日益发展,女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用,其地位、受关注度也在逐步提升。所以,女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因,例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等,因此,如何做好工会女工工作就显得尤为重要,做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。

二、企业工会女工工作存在的问题及原因

因为一些历史及社会原因,一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题,例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高,同女职工联系不紧密,女职工自身存在的一些问题等,从而影响了企业的发展。

1、继续学习的能力达不到

在工作过程中,有些女职工有继续学习进步的要求,但是由于各种客观条件,例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约,导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定,自己所学的知识能够应付的了工作,缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步,进而影响女职工心理素质及业务素质。

2、工会组织同女职工联系不够紧密

虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织,在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境,新时代女职工很容易受到各种诱惑,改变传统的道德观念,工会的工作人员应当及时走访女职工家庭,了解她们的家庭生活,缩进与女职工的距离,做女职工的“娘家人”、“贴心人”,将女工工作落实到实处。

3、女职工自身存在的一些问题

女职工在心理和生理同男职工存在不同,一般情况下,女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响,在工作之余还要兼顾家庭,承担家庭事务,她们在工作中争当“女强人”,回到家又要做回“贤妻良母”,导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比较单一,对这些问题不太注意,导致对女工工作不能对症下药。

4、开展女职工活动少

近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动,但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动,为了任务而去开展活动,如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。

三、做好女工工作的对策及建议

1、进一步加强女职工组织自身建设

按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作,采取灵活多样的组建方式,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇,通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益,使女职工工作开展更具有新意和活力。

2、做好女工维权工作

以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护,尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾,安排较为轻便的工作,在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作,建立女职工健康档案,提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

3、通过各种渠道提升女工素质和能力

要抓住女职工特殊生理和心理特点,因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动,丰富女职工业余文化生活,陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会,开展丰富多彩的文娱活动,努力营造良好氛围,使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台,增强她们的凝聚力和向心力。

4、提升工会女工干部的素质

女工干部要善于从自身着手,努力提高自身的文化修养,内强素质。同时提高时效观念,能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门,把女工工作搞新、搞活。为此,应加强培训工作并形成制度,组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务,以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

5、深入女职工内心

建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访,接受女职工群众的监督举报,及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活,及时掌握女职工内心动态,倾听她们的呼声,真正做女职工的贴心人。

四、结语

企业的发展离不开女职工的贡献,因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会中心工作,展现女职工工作的特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,充分发挥企业的作用,把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。

摘要：本文着重分析工会发展现状,以及工会女工工作开展的现状,结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式,从切实履行维护的职能,在政治上保证女职工主人翁地位,切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。

关键词：企业工会,女工工作,建议

参考文献

[1]田裕琨,五持栋.新编基层工会工作实用手册[M].经济管理出版社,2005.9

[2]丁建.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者,2012

[3]李辉.对新形式下工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2010

[4]焦桂霞.略论工会女工工作创新[J]安徽冶金科技职业学院学报,2008

创新工会女工工作论文 篇8

关键词：油田,工会,女工,途径

油田企业的可持续发展离不开女工的重要作用, 有效发挥其“半边天”的效用, 关心女工的家庭及工作情况能够实现油田企业的稳定健康发展。但是目前油田企业工会女工的管理方面仍然存在一定的问题, 影响着女工工作的积极性, 需要工会进一步搞好女工工作。

1 油田女工工作现状

第一, 大多数的油田女工勤恳工作, 秉持着奉献精神为油田企业添砖加瓦, 也出现了很多模范带头人物, 油田企业工作比较辛苦, 面临着特殊的自然环境, 油田开采区坚守岗位不断考验着女工。第二, 女工一般都会面临着如何协调家庭和工作的问题, 油田一般会存在跨省作业或者油田区分散的情况, 使很多女工出差外地, 导致了很多家庭隐性问题, 养儿育女的责任自然承担不了。第三, 也有很多女工思想上不进取, 受到传统观念的束缚, 放弃对事业的追求, 工作上得过且过, 导致油田企业女工的工作被动, 没有将个人的发展和企业的发展联系在一起, 也缺乏维权意识。第四, 油田企业应该考虑到女工的特殊性, 要不失时机地开展各类文体活动, 发挥女工的特长, 给女工建立施展各方才华的平台, 让女工更好地融入到企业, 增强企业的凝聚力。

2 工会搞好女工工作的途径

2.1 发挥工作组织的优势

工会要根据女工的特殊性开展相应的活动, 工会女工委员会要积极为女工代言, 做好女工的娘家人, 坚持三个原则:第一, 改变之前只喊不做的情况, 深入女工基层, 了解一线油田女工的情况, 对于身体情况不好或者家庭压力较大的女工, 要帮助她们做好维权工作。第二, 将企业的发展和为女工服务结合起来, 做好女工的工作既要从油田企业的整体出发, 又要以女工为中心, 寻求平衡点, 最终实现两者的共鸣, 共进。第三, 将女工的呼声和其优势发挥结合起来。工会组织应该根据女工的需要、矛盾层次将女工的工作和企业的各个环节结合起来, 维护其权益, 让女工能够安心工作, 调动其积极性。

2.2 工会女工组织要坚持以人为本, 帮助其处理好家庭和工作关系

工会组织要起到积极的调动作用, 既要帮助女工维护其应有的权益, 争取属于自己的利益, 又要给女工做好思想工作, 改变传统的相夫教子的观念, 意识到实现个人价值和社会价值的重要性, 承担起社会的责任, 为油田企业的发展尽力。由于油田企业工作的特殊性和复杂性, 坚守在一线工作岗位的女工往往在协调家庭和工作关系方面存在问题, 甚至有的女工家庭关系紧张, 严重影响工作, 工会要深入女工群体, 了解她们的难处, 切实帮助女工解决好家庭问题, 定期走访和了解女工, 帮助有困难的女工家庭, 让女工能够安心发挥好其“半边天”的积极作用。

2.3 工会组织提高女工素质

提高女工工作积极性的最好方式就是提高其建功立业的素养, 这也是衡量油田女工工作情况的标准, 工会组织应该定期对女工进行宣传教育, 帮助女工改变安于现状的心理, 当然也要和企业的领导协调好, 为女工争取到公平竞争的权利。这样才能让女工相信努力奋斗就能有所获得, 就会得到企业的认可。工会还可以组织女工定期学习培训, 转变思维, 提高专业及专业水平, 树立正确的价值观。

2.4 关心女工中的特殊群体

女工的各方面的压力可想而知, 由于女性的特殊性, 其心理敏感程度较高, 情感也较为脆弱, 有些人在压力面前不知所措。工会要根据油田的情况, 构建女工心灵家园, 可以开展心理辅导, 举办心理减压讲座或者通过网上交流, 帮助女工解决社交、婚姻、等方面的问题, 提高女工的抗压和减压能力, 树立积极客观的人生态度。可以定期评选女标兵作表率, 帮助女工通过建功来缓解家庭和工作的矛盾。对于家庭困难的女工, 可以设置慰问日, 了解她们的实际困难, 甚至还有些单亲的母亲, 工会都可以伸手援助, 帮助她们共同度过难关。此外, 工会还可以组织健康讲座, 定期体检, 提高女工的保健意识。组织文体活动, 丰富女工的精神文化生活。

3 结语

油田企业的改革和发展需要协调好女工的问题, 这个重担就落到油田工会的身上。工会要充分发挥其组织优势, 坚持以人为本, 及时了解女工的后顾之忧, 帮助她们维护合法权益, 提高女工的素质, 为油田企业的发展贡献力量。

参考文献

[1]孟照海.浅谈女工劳动保护的社会立法[J].职业与健康, 1990, (03) .

[2]黄海潮.农垦女工体力劳动卫生学评价与改进措施[J].中国临床医生, 1992, (03) .

[3]袁觉英, 彭剑明.搞好女工劳动保护是工会女工工作的重要任务[J].职业与健康, 1988, (05) .

创新工会女工工作论文 篇9

关键词：铁路企业,工会女工工作,问题,对策

0 引言

铁路企业工会女工工作既具有传统的优势, 同时也面临着巨大的挑战, 铁路企业工作强度大, 女工不能适应强大的工作量, 以及女工思想意识容易受到外界的影响, 因此做好工会女工工作是提高铁路企业凝聚力和向心力, 促进铁路企业可持续发展的重要途径。

1 铁路企业工会女工工作存在的问题

1.1 企业管理者对工会女工工作不重视。

随着铁路系统的改制, 铁路脱离了国家行政性质, 实施自主盈亏的企业制, 为此企业的管理者将主要精力放在企业的经济效益方面, 而忽视了工会女工工作的重要性, 其主要表现在:企业管理者对工会女工工作的支持力度不够, 尤其是关于一系列的政治教育活动开展力度不够, 无论是在资金上还是在场地上都显得不关心;企业管理者重视经济工作多于工会女工工作, 将经济工作作为第一要素来抓, 而将工会女工工作看做表面工作, 使得这项工作更加的表面化、形式化;不重视工会女工工作人员的教育培训, 造成她们的专业素质得不到提升, 优秀的工会女工人才得不到发展的机会。

1.2 工会女工干部素质有待提高。

工会女工工作队伍的质量直接影响企业女工工作的质量与效果, 因此铁路企业要有一支综合素质过硬的专业工会女工队伍, 但是就目前铁路企业工会女工队伍的现状分析, 政工队伍存在以下几个问题:一是工会女工干部人员结构不合理, 概括为“四多”, 即工作经历单一的多、年龄偏大的多、学党政历史专业的多、低学历的多。二是工会女工干部人员的政治思想不牢固。铁路企业在实现改制后, 工会女干部开始担心自己的前途, 因为根据历史经验, 政工部门往往是被作为企业精简的机构, 同时面对外界环境的诱惑, 再加上企业忽视工会女工人员的福利待遇, 导致她们容易受到外界的诱惑, 而不愿意从事工会女工工作, 造成很多的优秀工会女工人员流失。

1.3 女工的整体素质不高, 工会活动很难开展。

女工具有双重身份, 不仅要做好企业的工作, 还要处理家庭的琐事, 因此女工的特殊身份导致她们很难在工作岗位上有突出的表现, 使得她们的整体素质不高, 尤其是铁路企业的女工, 由于铁路企业的工作量比较大, 女工很难有足够的时间进行更深层次的学习, 而且她们即使有时间也不愿意参加企业组织的各种活动, 而是选择在家照顾孩子, 收拾家务等。

1.4 女工的一些合法权益和特殊权益得不到维护。

虽然我国现有的法律法规对女工的合法权益做出了明确的规定, 但是铁路企业由于受到工作性质的影响、企业管理者对女工权益保护意识的缺乏等因素, 女工的很多权利得不到保障, 比如铁路企业要求未满哺乳期的妇女上班, 同时女工的参与企业管理权在实际中也被剥夺, 女工在企业决策中几乎没有任何决策权。

2 提高铁路企业工会女工工作质量的对策

2.1 提高企业管理者对工会女工工作的重视程度。

企业管理者对工会女工工作的重视程度直接决定着企业工会女工工作的质量, 提高企业管理者对工会女工工作的重视程度, 不仅是开展企业政治思想教育的重要保障, 也是思想政治教育活动的重要内容。提高企业管理者对工会女工工作的重视程度, 一是要在企业管理者阶层深入开展思想政治教育活动, 提高企业管理者的思想政治意识;二是企业管理者要加大对工会女工工作的支持力度, 要在物质上、精神上给工会女工工作提供支持;三是确保思想政治教育的行动落实到实处, 杜绝将工会女工工作赋予形式化、表面化。

2.2 提高铁路企业工会干部的素质。

优化工会女工干部队伍结构, 根据铁路企业的性质, 积极选拔年富力强、专业水平高、综合素质强的员工充实到女工队伍中, 尤其是积极吸引高校毕业的大学生到铁路企业从事工会女工工作, 进而优化政工队伍的结构, 避免政工队伍出现年龄断层。

2.3 做好女工的合法权益保护工作。

工会女工工作的重要职责是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益, 因此, 铁路企业工会女工工作要以贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》等为重点, 切实履行好依法维护合法权益的职责, 要加强法律学习, 提高维权的能力, 通过举办培训班、知识讲座等形式, 组织女工学习国家的相关法律法规, 使法制教育和女工的自我教育走向经常化、制度化, 增强她们的法律意识和依法维权的能力。

2.4 加强女工工作机制建设, 确保女工工作顺利开展。

第一, 完善联系工作机制。工会女工工作要充分发挥工会女工组织的优势———密切联系妇女群众, 深入了解基层妇女群众的基本情况和需求, 从而正确反映妇女群众的呼声。第二, 建立科学合理的量化评估工作机制。建立科学合理的量化评估工作机制, 可以激发女工的工作热情, 积极投身于工会女工工作之中, 逐渐形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。

3 结束语

总之, 铁路企业工会女工工作要正视企业所面临的各种机遇与挑战, 企业管理人员要以创新的精神推动企业的工会女工工作创新, 同时工会女工工作人员也要通过自身的努力, 提高自己的综合业务能力, 进而实现铁路企业工会女工工作的健康有序开展, 促进铁路企业的经济发展。

参考文献

[1]李香梅.加强思想政治建设促进工厂持续健康发展[J].价值工程, 2013 (11) .

[2]安合义.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013 (06) .

创新工会女工工作论文 篇10

一、企业工会女工组织工作的重要意义

1. 工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。

探索和创新女工组织工作运行机制是构建工会女工组织工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求。一方面, 企业女工组织工作要加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工组织工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”, 在推动企业发展的进程中促进女工组织的全面发展;另一方面, 要加强横向联系, 调动企业各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为女工组织工作可持续发展增强动力。

2. 工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。

广大女职工是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求, 充分把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工及加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实。

3. 工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓

展自身功能的紧迫要求。目前, 社会经济结构构成的复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益明显, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在企业与职工之间, 寻求企业发展与妇女工作的有效结合点, 利用企业发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的工作模式, 使女工更好地为企业发展作贡献。

4. 工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

企业文化作为企业精神文明建设的重要组成部分, 对于企业更好的创造经济利益提供了不竭的动力。基于女工在企业中占据越来越重的比例, 而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图, 工会女工组织作为企业文化的支柱和女工利益的代言人, 要利用企业文化建设的有效时机, 建立公开的民主选拔制, 为女职工参与企业文化的建设营造一个良好的环境, 使女工组织工作成为推动企业文化发展的基础。

二、当前企业工会女工组织工作存在的问题

1. 职工就业方式多样化, 对协调劳动关系的要求增高。

随着企业内部不断重组改制, 企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化, 使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。尤其是热电企业减员提效、下岗分流, 形成企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多, 呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变, 由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。如针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生, 作为企业工会尤其是女工委员会此时往往会感到束手无策, 处于“不能不协调, 又不知如何协调”的两难境地。

2. 职工收入差距的不断拉大, 使工会和女工委员会维权工作难度加大。

为了吸引和留住管理人才和科技人才, 企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大, 一部分从事一般工作的普通职工群体, 尤其是女工群体处于低收入状态, 而这个群体一旦遇到天灾人祸, 就会陷入困难或特困之中。在现实面前, 工会和女工委员会无论从经济实力上, 还是方法手段上, 都没有力量解决好这个根本问题, 工会和女工委员会维护女工弱势群体的具体利益, 也只能是参与、协调和帮助, 只能救助部分特困职工, 维权的难度越来越大, 经常出现“不能不维护, 又不能多维护”的尴尬局面。

3. 企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。

主要表现在:一是思想观念滞后。市场经济条件下, 企业重组、改制的力度很大, 步子很快, 与之相比, 企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后, 缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究, 工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性, 工作显得被动;在工作方式上, 仍然是偏重于搞活动的多, 维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”, 女工委员会工作也陷入其中, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多。

4. 企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。

一是企业对女工组织工作重视程度不够, 认为女工组织工作可有可无, 这种认识严重制约了女工组织工作的开展;二是由于机构调整, 人员岗位变动频繁, 离岗人员没有得到及时补缺, 因此工作渠道不畅, 造成女工组织工作推动难;三是由于历史的原因, 大多数女职工的文化水平较低, 处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足, 遇到困难时, 会怀疑自己的能力, 在机会面前瞻前顾后, 缺乏应有的责任感和危机感。

面对以上存在的这些问题, 企业工会和女工组织必须清醒地认识和研究这些新情况、新问题, 以与时俱进的精神状态迎接挑战, 解决问题, 这样才能探索出适应新形势要求的企业工会女工组织工作的新路子。

三、新形势下企业工会女工组织工作的对策

1. 加强女工组织自身建设, 创建学习型组织。

企业工会女工组织, 必须紧跟时代步伐, 不断加强思想、组织、作风等方面的建设, 不断解放思想, 开拓创新, 积极创建学习型女工组织。企业改革的不断深入和服务观念的转变, 对职工的整体素质提出了更高的要求, 女工委员会只有建立学习型组织这一先进的管理模式, 才能迅速聚集力量, 激发组织活力。创建学习型组织是提升女工委员素质的有效方式。在实践中, 女工委员会要积极开展各种学习教育活动, 帮助女工委员提高理论素质、增强大局观念、提升服务意识、激发工作热情, 为企业的发展做出自己应有的贡献。同时, 要切实发挥女工委员会的作用, 维护女工权益、为女工办实事, 使广大女工信赖女工组织、依靠女工组织、为女工组织的发展出谋划策, 从而推动女工组织建设的不断完善。

2. 多措施、多角度, 全力维护女职工的合法权益。

维护职工合法权益是工会的基本职责, 也是女工委员会的基本职责。工会和女工委员会要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会和女工委员会要真正有效地履行维护职能, 必须把一线职工作为主要工作对象, 坚持收入向一线倾斜的原则, 把道理向职工讲细讲透;同时, 要把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点, 尽最大努力帮助她们解决好实际问题。只有这样工会和女工委员会的基本职责才能得到充分的体现, 工会和女工委员会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用。

3. 创新企业工会女工组织工作的方式方法。

企业工会女工组织工作创新是检验基层工会工作的标准和尺度。新时期, 工会女工组织必须首先要组织形式多样的女工活动, 激发工作热情。通过开展有意义的活动, 陶冶女工的情操, 增强女工的组织凝聚力。要充分利用春节、“三八”节、国庆节等重大节日, 积极开展女工喜闻乐见的活动, 使女工的视野得到开阔、情绪得到放松、营造积极向上的工作氛围。其次要加强形势任务宣传教育。女工委员会要特别注重加强形势任务教育, 结合贯彻集团公司职代会、政工会和生产经营会精神, 使女工了解国家大政方针, 清楚企业中心工作, 明确自身努力方向, 使女工以更加坚定的信心、饱满的热情, 在自己的岗位上努力工作, 为保障企业健康发展作出应有的贡献。最后是积极树立优秀女工典型, 发挥模范引导作用, 通过比照模范人物查找自身不足, 向榜样学习、向榜样靠近, 提升女工组织的工作活力。

4. 适应企业发展需要, 努力提高女工素质。

要真正发挥女工“半边天”的作用, 关键在于提高女工的素质。一是提高女工的思想政治素养。女工委员会要坚持组织女工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观, 把脚踏实地的实干精神与远大的奋斗目标结合起来, 使广大女工树立起正确的世界观、人生观和价值观, 在竞争中实现自己的人生价值。二是要在女工中普及基础教育, 有效地开展职业技术培训。针对部分女工参加培训积极性不高, 对自己没有信心等问题, 女工委员会要积极教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念, 不断提升女工的岗位技能素质、思想道德素质和科技文化素质, 加快推进女工知识化进程, 努力提升女工的整体素质, 使她们能拥有较高的实践能力、学习能力、竞争能力和创新能力, 充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。

参考文献

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[3]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛, 2008, (3) .

工会女工工作的促进方式和途径 篇11

关键词：女工工作；工会女工；促进方式；途径

一、工会女工工作重点的确立

女工在新时期是整个工人阶级中重要的组成部分，并且在企业中展现出了非常大的优势，女工在社会和谐、工作和谐以及家庭和谐中占据较大的地位，同时也起到了不可忽视的作用。但是就当前企业女工的工作方向来看，对于她们的工作还存在着一些不协调以及不适宜的地方，这不利于女工在其岗位上发挥出本身的作用，并且影响女工利益的同时也不利于企业的发展。女工是一类具有特殊心理以及生理的群体，而这些因素也决定了女工所从事的社会劳动，她们与男工相比更具家庭负担与社会责任。所以，对于女工的工作必须因时、因地、因人而异，而工会女工组织必须给予及时的调研，将出现的问题给出合理的计划。首先要为女工争取到上级领导的支持，把女工的工作放入管理工作的重点议程中并给予及时的安排，从而将女工的工作积极性调动起来，把各项工作完成到位，并将女工的能力与才华显露于工作中。此外，工会还应对女工给予一定的关怀，帮助女工解决困难。

二、新时期女工工作中给出切实可行的建议与对策

就当代情形来看，工会女工组织需要按照当前企业的体制与新时代对于女工的要求来顺应社会的变化发展，对女工的工作新做法、新思路进行积极的探讨，并对新情况给予深入深邃以及探索新途径，将解决新问题的能力提高，以此来提高企业女工的综合素质，从而对企业女工权益 的维护有帮助。在对新思路的探索过程中，必须将存在的问题给出一定的解决方案，使健全的企业女工工作机制作为女工的整个工作重心，从而提升企业女工的素养，并对女工的合法权益加以维护，且丰富其文化生活，唯有如此方能为企业女工创造一个和谐的就业环境，这样也有利于女工工作创造性与积极性的提升，最终为企业带来良好的效益。首先必须对工作制度加以完善，并建设好女工干部队伍。在整个企业中，工会女工组织对于女工来说是她们的权益的主要代言人，所以工会女工组织必须建立一个完整的组织机构，并制定出一系列的工作章程，所有规章制度必须符合女工的实际工作范围，并在工作中将凝聚力的作用发挥出来，因此，工会女工组织需要根据实际情况展开工作；其二，加强对工会女工的培训教育，将工会女工的素质提升上来。在培训教育中工会女工组织可以营造一个较好的学习氛围，为女工创建一个提升自己综合素质以及综合技能的好环境，激励她们形成自主的学习态度，而不是单纯地为了完成上级交待的任务。根据岗位的不同给予不同的培训方式以及培训内容。此外，在对女工的培训方面还可设置一些鼓励机制，对于考核成绩优异的女工给予一定的奖励，这样能有效提高女工的学习积极性，最终提高女工的综合素质。最后，对工会女工的合法权益进行维护，并增加工会女工对自己的保护意识。工会女工组织必须把对女工的服务摆在第一位，理解、关心以及尊重工会女工民，维护好她们的合法权益是工会女工组织的重要责任。要想将这些工作做到完美，首先要对工会女工的权益加以维护，将她们的劳动关系协调到位，并提高她们的工作兴致，使她们快乐、健康以及富含热情地工作；其三，实施好女工特殊期工作的安排。如果女工处于哺乳或怀孕期，不可安排她们上夜班，对其办理好生育保险，产假的安排必须根据法律规定走。再是对所有女工进行定期体检，如有病情发生必须提醒及时就诊，此外，还必须为工会女工办理特殊保险，比如生殖健康保险，采购对女工有利的保健品并定期对其发放，帮助女工提高防病能力与保健意识；其四，对工会女工的文化生活加以丰富，以此提升工会女工的向心力与凝聚力。女工工会组织可以根据其心理以及生理特征选择一些吸引女工兴趣的文娱活动，比如手工文化、健美操等等。每当在大型节日时还可以选择一些如跳绳、羽毛球、拔河、乒乓球、围棋等文娱活动进行比赛，在这些活动的展开过程中来丰富工会女工的业余生活，帮助企业将女工的感召力凝聚起来。此外，工会女工组织在展开活动的同时还能将企业的文化、精神以及理念有效融入进去，这样不仅提高了女工的集体观察，还为和谐社会的建设起到了铺垫作用。

三、结束语

工会女工是整个社会的重要群体之一，她们在时代的发展以及社会的进步中占有较强的力量，在社会、工作以及家庭和谐方面有着不可或缺的作用。所以工会女工组织将女工的工作安排到位具有凸显的历史意义与现实意义。在对工会女工工作推行的过程中让其在中国社会主义现代化建设中将自身的价值得以实现的同时还必须贡献出其他群体不具备的聪明才智，这也是一种积极的贡献作用。就现今来看，工会女工的工作在面临发展机遇的同时还面临着巨大的挑战，新时代女工工作对她们有着更高的要求，这也是企业稳定、发展以及改革的必须趋势。所以，女工以及其工会组织需要根据企业的发展将其工作的新经验、新做法、新思路探索出来，对女工的工作局面创新开来，从而更好的服务于企业、服务于社会。

参考文献：

[1]董慧芳.浅谈煤炭企业如何加强女工家属安全协管工作——唐山开滦赵各庄矿业有限公司工会[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，04：12-13.

[2]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015，02：332+334.

创新工会女工工作论文 篇12

煤炭企业“苦、累、脏、险”的特殊工作环境, 使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少, 却也发挥着不可替代的重要作用。近几年, 由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀, 发挥亲情感召作用, 开展多种形式的协管安全活动, 在提高职工安全生产意识, 助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍, 可以说是煤炭企业中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作, 筑牢安全生产的第二道防线, 结合煤炭企业工作实践, 提出以下建议:

1 建立健全组织机构, 为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织, 由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导, 成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成, 领导组织下设办公室, 切实加强和改进女工协管安全工作, 积极开展具有公司特色的协管活动, 使竞赛活动形成声势, 扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织, 为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会 (以下简称“协管会”) 由工会、行政等有关方面的负责人组成, 协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任, 并在公司工会设立协管会的日常工作机构, 制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动, 为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组, 选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来, 构筑公司女工家属安全协管组织网络体系, 充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度, 考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展, 一是要建立健全协管工作各项制度, 为协管工作的开展提供制度保障。包括:竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法, 加大考核力度, 兑现协管员待遇。结合企业实际, 制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰, 创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训, 工作态度, 参加会议, 参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分, 兑现协管员奖励待遇, 激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账, 动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况, 作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工, 突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托, 贴心的协管服务, 用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识, 学习安全操作知识等, 这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理, 更容易让职工接受, 让职工从内心深处有所触动, 起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色:一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日, 职工容易产生思想情绪波动, “荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情, 却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点, 针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子, 元宵节为住宿职工送元宵, 圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”, 端午节为职工送粽子, 等等, 再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传, 提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动, 严冬季节为职工送上一碗热茶, 酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水, 再嘱托一句贴心的安全寄语, 让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产, 贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人, 注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中, 要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来, 把安全宣传与安全理念熏陶结合起来, 用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起, 通过各种形式, 从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系, 在思想深处拨动员工的“安全弦”, 为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法, 增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作, 又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求, 把工作做到员工心坎上, 切实发挥协管员作用, 是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法, 活动的内容等方面不断推陈出新, 增强协管工作的实效性, 加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势, 明确一段时期内及当前的安全工作重心是什么, 做到协管工作紧跟形势, 为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先, 协管活动与形式多样的便民服务相结合, 比如, 为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务, 开展心理咨询、量血压等心理、健康服务, 在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教, 让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识, 力求取得最佳协管活动效果。其次, 充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件, 从生活细节关心关爱职工, 传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容, 在节日、纪念日等发送安全祝福信息, 让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分, 在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯, 把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展, 涉及到各个行业和领域, 已取得了重大的成果, 发展了国民经济, 提高了国力和在国际社会上的威望, 极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期, 如何更好地开展工会工作, 是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流, 不断地更新观念, 改变原有的工作方式方法和模式, 适应新的环境和形式, 才能更好地做好工会工作, 服务广大职工, 服务社会, 服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

摘要：煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带, 应结合当前思想政治发展的新特点以及职工思想动态等, 进一步发挥工会的作用, 做好煤炭企业思想政治工作, 促进企业可持续发展。近年来, 随着煤炭企业的发展改革、重组增效等变化, 给煤炭企业职工的思想状况带来一定冲击, 煤炭企业思想政治工作面临新问题、新情况, 这就需要工会发挥重要作用, 积极应对全新形式, 探索做好思想政治工作的有效途径, 全面落实工会职责。笔者深知煤炭企业女工在此行业的不易, 深入他们的生活, 了解他们, 总结了一些心得。

关键词：煤炭企业,女工家属,安全措施

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