企业工会工作创新

企业工会工作创新（精选8篇）

企业工会工作创新 篇1

国有企业工会工作如何创新发展

—抓住机遇 在创新中前进

当社会按其客观规律发生了新的转折的时候，我们的思想就应打破墨守成规，迎接创新。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列，所谓“逆水行舟，不进则退”。作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，有几点是值得我们思考的：

一.坚持科学发展观 创新工会工作

随着企业改革进一步深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党委的领导下，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。1.新做法、新经验，推动工会工作。

近年来，一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验都是值得学习和借鉴的。如武钢工会通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现了工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展了工会工作；三峡总公司工会深入开展劳动竞赛活动，有力地推进了国家重点工程建设；湖

北省电力工会不断推动“创争”活动深入发展，提高了职工队伍整体素质；东汽神龙公司在合资企业大力推行平等协商集体合同制度；中百集团在股份制企业健全职工民主管理等等。

2.“工人最伟大、劳动最光荣”。

劳动是一切智慧的凝聚。工人阶级是劳动创造力的代表。要想调动工人的积极性和创造性，推动企业快速发展；就应构筑学习的平台，给他们舞台充分展现。要立足岗位培养知识型职工，创建“智能型群体”；大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。工人阶级又是国企的主力军，首先要肯定他们的成绩，提高他们主人翁意识的责任感；在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。第二要让国企职工理解改革、支持改革；了解大家都是在同一艘船上，是否远航都取决于自己的工作态度，是否过上好日子也是取决于自己的工作热情。

营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，为团结和动员广大职工推进企业改革发展、增强企业核心竞争力打造有效平台，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。

二.加强维权机制 完善工会工作

工会要集中精力研究职工，了解职工，把职工的所思所想吃透。在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上，对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映，及时解

决。

1.”帮扶“成为工会工作的亮点。工会应从源头参与，反映呼声，表达意愿。国企在深化改革、减员增效、下岗分流过程中，困难职工明显增多。国企工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善了困难职工应急救助机制；积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、日常看望慰问困难职工、困难职工子女助学、职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际困难和问题。把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。

2.完善国企临工和买断、辞职员工的维权机制。

新形势下，临时工和买断、辞职员工已成为国企新的劳工问题。对此应采取大胆创新，在政府与群众间构筑起更多的结合点。应在临时工和买断、辞职员工中发展工会会员，帮助解决其临工的实际问题，帮助一批买断、辞职失业人员实现灵活就业和自主创业。维护临工和买断、辞职员工合法权益问题；这是一种利国利民的创新精神。

当然，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局。

三.维护合法权益 促进工会工作

维护好国有企业职工合法权益就是搞好工会劳动保护工作的认识问题、感情问题、作风问题、能力问题。在维护职工劳动保护合法权益问题上我们要做好“四种监督”。

执法监督—积极配合政府及相关部门开展安全专项整治与安全检查的执法监督。为遏制各类伤亡事故，省政府根据不同时期的情况，开展劳动安全卫生专项整治，各级工会主动配合。如2002年道路交通、煤矿和非煤矿山、危险化学品和民爆器材专项整治。卫生部门开展的有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治以及质量技术监督部门开展的特种设备普查、统计等工作，国有企业各级工会都积极配合参与。

机制监督—机制监督主要是通过抓好以职代会为基本形式的维护职工民主政治权利和以平等协商、签订集体合同为主要形式的维护职工劳动保护权利的机制建设。2004年以来全市签订“劳动保护”协议包括“工时协议”等劳动保护单项性集体协议上百份，确保了职工劳动保护合法权益。

源头监督—即是一方面省总利用在人大、党委、政协、安委会等有关会议上的便利，把好劳动安全卫生关。如省制定《四川省安全生产条例》、《四川省特种设备安全监察规定》等，国企工会都积极参与制定修改工作。

事故监督—对已发生的职工因工伤亡事故和职业中毒事故，主动配合政府有关部门按“四不放过”原则认真查处，追究责任人责任，吸取事故教训和采取得力措施，防止事故的再次发生。2004年5月泸州纳溪天然气管道爆炸事件，市内国企职工都认真学习事故原因，各级工会并都提出了整改意见。

四.以职工的满意为标准 升华工会工作

创新工会工作，以职工的满意为标准。工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

1.以良好的形象感召职工。一是积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动，通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考等“五项修炼”提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。二是进一步加强作风建设，深入实际，真正地到群众中去，调查研究，联系沟通，听取意见，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉《工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，熟悉企业的经营管理，以便更好地做好工会工作。

2.以群众利益为大的思想凝聚职工。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。

3.以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职

工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。

要加强文化阵地和团队建设，不断满足职工精神文化需求，广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。只有以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，国企工会在新时期也才能不辱使命，大有作为。

谈谈工会工作创新

谈工会工作创新 张喜亮

内容提要：中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会工作的新局面。创新务须把握工会的本质和工会工作的规律，创新务须依法行为，创新务须取得实效。关键词：工会 创新

中国社会业已站在了新的历史的起点上。这个新的历史起点就是党中央部署的贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会。在伟大的历史起点上，党中央提出了一系列的理论思想，中国工会工作也必须适应党的理论的发展而以理论的创新推动工作的创新。当我们已经深切地感受到这样的历史性的转折并为之而心潮澎湃的同时，笔者想就工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。

一、创新务须把握规律

创新固然是指对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事事物发展的规律。

所谓规律就是事物发展的内在的本质性的规定。研究事物的规律

一方面是从事物存在的本质规定性上分析即研究事物内在的矛盾性，另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验即从经验教训中获得对事物内在本质认识。只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新。那么，创新又可以体现在两个方面，一个是事物存在的环境发生了新的变化，适应环境的要求应运而生新的生存方式，另一方是事物内在主要矛盾的主要方面发生了改变，矛盾双方的作用发生了改变，这种改变使之出现了新的存在形式。

工会是劳资矛盾的产物，没有劳资矛盾就没有工会，劳资矛盾是工业生产方式的必然，那么，工会组织的存在就是历史的必然，并随着社会的发展而发展。工会是劳资矛盾的产物，是劳资矛盾的劳方的组织即工人的组织。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益、维护职工的合法权益。劳资矛盾是工会产生和存在内在本质，代表职工的利益维护职工的合法权益是工会的基本职责。

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新，等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的，创新不是任意的行为。那种打着创新或改革的名义肆意改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法，是完全错误的。所谓的“创新”、“改革”，也不是天经地义的正确。现在社会上流行一种看法，即无论青红皂白，只要冠以“创新”“改革”，似

乎就是真理的拥有者而不容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的。即便是真理，即便是正确，也是应当容许讨论和置疑的。真理和正确是在实践中得以证实的。

创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺应时代有效解决实际问题的一种理性的活动。王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会工作创新》的讲话中指出：“切实把握加强工会理论研究的重要原则”，“必须坚持从国情、会情出发”，“必须坚持理论联系实际”，“必须坚持坚持继承和发展的统一”。那种无端地否定历史上形成的工会工作的经验的做法，不能称之为创新。

二、创新务须合法

法律是我们生活中的基本准则。《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，就必须遵守法律。

工会工作创新以必须注意不能与法律相抵触。或许有人认为，法律的相对稳定性决定了其在某些方面，可能束缚了工会工作的创新。但是，我们必须指出，这是一个原则问题。法律固然有其相对的稳定性甚至是滞后性，这是法律的本质所决定的；——这是法律的问题。法律的问题还必须由“法律”解决即修正法律。在法律没有得到修正的时候，我们的行为必须要符合法律的规定。我

们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一种创新，但是任何组织和个人都不得超越法律。不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人们行为的基本准则。超越法律的行为是对社会秩序的破坏。

笔者以为，胡锦涛总书记对义乌市工会工作经验的批示，就是党对工会工作的认识和领导方式的创新。胡锦涛总书记批示：建立和完善工会领导的职工维权机制很必要。或许有人对此还存在着误解：工会工作历来都是党来领导的，要工会领导职工维权机制，这是不是削弱了党的领导？是不是要工会和党分享领导权？其实凡此疑惑，纯系党的十六届四中全会决议所指的“一些党员干部和领导班子理论水平不高”之范畴。中国共产党是国家的执政党，中国工会是党的群众工作的组成部分，中国共产党对中国工会的领导是历史形成的，这是写入《中华人民共和国工会法》的。坚持党对工会的领导和工会领导的职工维权机制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工会法第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。既然法律规定了维护职工权益是工会的基本职责，那么，工会当然有权领导职工维权工作。胡锦涛总书记的这个批示，既是坚持了党对工会的领导这个基本原则，更是体现法律的原则精神。这个批示是党的民主政治建设的一个创新，也是党领导工会工作的一个创新。

王兆国主席在《坚持以理论创新推动工会工作创新》的讲话中指出：“加强工会理论研究是适应党的理论创新的迫切需要”。

党的理论创新了，我们工会工作的理论和实践都必须跟进党的理论的发展。随着我国社会主义市场经济的建设，工人队伍的结构发生了极大的变化。当前我国工人队伍中事实上存在着不同的群体阶层，农民工业已在产业工人中人数上占有了绝对的多数。以往我们工会工作的重点主要是在城市产业工人即全民所有制国营企业、国有企业及职工群众集体所有制企业，面对产业工人队伍的这种结构性的变化，工会工作也必须发生变化。在做好既要的国有企业和集体企业工会工作的同时，必须关注且认真做好在其它性质企业中的职工组建工会的工作，做好农民工的工会组建工作，——真正做到“组织起来切实维权”。

形势要求我们必须开创工会工作的新局面。然而，我们却发现，有些地方的工会组织以做好农民工集中的企业之投资人或经理人的工作为重点，甚至采取了一些承诺不收工会经费等等条件卑躬屈膝地请求，或者以推荐其为劳动模范和联合有关部门处罚不建工会组织的企业等恩威并施的手段，迫使这些投资人、经理人同意成立工会。这样的做法或许可以实现工会的组建率，但是，多损毁了中国工会的形象，违反了基本的法律精神。采取这样的一些方法建立起来的工会，也多是难以发挥作用的。笔者认为，所有这些非法手段开展的工会组建工作，肯定不是工会工作的创新。

工会法规定，工会是职工自愿结合的组织；劳动法规定，劳动者有权依法组织和参加工会。工会不是老板的组织，何以把组建工

会工作的重点集中在了老板身上呢？这种做法偏离了工会的本质，也不符合法律的精神。相反，有的地方的工会却是依法在职工中广泛宣传，启发这些企业包括农民工在内的职工的组织意识和维权意识，在职工的要求下帮助指导其成立工会。工会成立以后，依法与企业主交涉工会开展工作相关的问题。这种首先在职工中宣传和启发其觉悟组建工会的一些做法及其成功的经验，笔者认为这肯定是工会工作的创新。之所以说是一种创新，就是因为在此前尤其我国进入社会主义社会以来，我们几乎没有了组建工会宣传和动员工作经历和经验，而工会此时所面对的是一项全新的工作。这些地方的工会组织适应了新形势，依照法律采取了宣传和启发职工组织意识的做法，取得了新成效。

三、创新务须取得实效

工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新务须取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着许多新的问题，怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地、更好地发挥应有的作用，一些

单位的工会就提出了一些创新做法。

中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何被动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作。这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步前进。这样的做法也属于工作创新的范畴。

企业工会工作以与人力资源管理部门的合作为突破口，融入企业整体工作中，这是一个很好的战略构想。人力资源管理工作就是要实现企业发展的人力资源的优化配置，而工会工作正是职工的工作即工会的会员正是人力资源管理部门工作的对象，两者有着天然的联系和共同点。比如工会做好会员的档案工作，把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，就可以为人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供很好的帮助。辽河油田工会就正在着手这项工作，为将来《中华人民共和国劳动合同法》颁布以后企业完善劳动合同管理制度做好准备，另外，也为工会指导和帮助职工签订劳动合同奠定下了很好的基础。

以人力资源管理工作为突破口，工会工作逐步融入到企业工作当中去，一些远见卓识的工会领导同志都在做这样的探索。这是工

会工作的创新，由此将改变工会工作“围绕”大局这样自我边缘化的工作格局。工会工作不是要“围绕”大局而是“融入”到大局当中去，成为大局的一部分。其实这样的认识是对企业工会工作本质的把握。企业的大局是什么？企业的大局就是要创造最好的社会效益和经济效益，以其所创造的物质财富和消费文化引领社会的进步。这样的大局必须要由企业的职工共同努力才能得以实现，劳资关系的和谐是创造这样的物质和文化的基础。调动职工的积极性，增强职工的凝聚力，提高职工的劳动生产积极性，如果没有工会的工作简直就是难以想象的。

劳资关系的问题是一个社会、一个国家、一个单位的最基本的问题。可以说，建立和谐的劳资关系是一切工作的基础，由此可见，工会的工作不但不能是被边缘化的，而且是最重要的基础性工作。所以说，工会工作从根本上讲，就是企业大局的组成部分。问题的关键就是要怎样把工会工作与企业的工作融为一体，成为企业体制内的一部分，而不是自我边缘化仅仅起到一个“围绕”的作用。设法把工会工作融入企业工作的体制内且保持工会社团的独立性，由此跳出那种“只有有为才能有位”或“只有有位才能有为”的困惑。这是一个创新，因为这种做法切实解决了工会在企业中作用的实际问题。结束语

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。党提出了以人为

本构建和谐社会的科学发展观，工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。这就要求工会干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会工作的创新，走出一条中国特色的社会主义工会发展道路。创新必须把握工会的内在规律，依法行为，务须注重实效。参考文献：

胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》2003年7月1日

中共中央《关于加强党的指正执政能力建设的决定》2004年9月19日

中华全国总工会《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》2005年7月4日

王兆国《坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话》2006年5月10日

工会如何创新开展工作（提纲）前言

创新开展工作是社会发展的潮流，是时代进步的需要，也是改进工作方法、提升服务水平的有效途径。

一、加强自身建设，紧跟时代步伐

二、善于学习借签，大胆采用新方法

三、坚持科学发展，四、强调以人为本，工作从实际出发1、2、3、五、认真总结经验，不断提炼和升华

企业工会工作创新 篇2

随着改革的日益深入和企业生产运营模式的不断更新, 企业并购重组的现象非常普遍, 冀中能源国际物流集团有限公司就是在新的历史时期应运而生的一个新建企业, 新建企业中工会组织的建立为探索工会工作的创新提供了绝好的机会。研究和创新观念、创新组织建设和作风建设、创新工会工作的方式方法, 是新建企业工会工作者顺利推进各项工作的需要。本文以冀中能源国际物流集团有限公司为例探讨一下新建企业中新建工会工作的创新。

一、新建企业工会工作面临的问题

冀中能源国际物流集团有限公司现有在册职工150余人, 集团公司工会自成立以来, 始终围绕中心工作, 服务大局, 牢固树立为企业发展服务、为职工利益服务的宗旨, 全心全意依靠职工, 积极为职工做好事、办实事、解难事、做善事, 增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。公司先后荣获了河北省模范职工之家, 冀中能源“先进工会”, 冀中能源“六提高一促进”主题实践活动先进工会等荣誉称号。由于企业成立时间短, 在取得成绩的同时, 也暴露出一些问题, 主要表现为:

1. 职工队伍尚不稳定。

因为企业改革需要, 新建企业员工主要由来自老企业分流的正式工、返聘人员、新招员工等几个方面构成, 部分职工归属感缺失, 队伍尚不稳定, 职工队伍素质随之受到影响。

2. 职工岗位工作压力增大。

有的员工要放弃多年熟悉的技术, 进入物流公司这一新的专业领域和工作岗位, 尤其是企业以追求国际化物流为起点, 办公自动化和操作自动化水平都较高, 有些员工难免会产生畏难情绪, 工作又需要员工尽快熟悉新岗位, 无形中会增加思想压力。

3. 职工法制观念、民主管理、维权意识增强。

随着新企业的建立, 企业经营的好坏盈亏都直接影响职工的利益, 职工会把自己和企业的命运更紧密地联系在一起, 更加希望参与民主管理和决策。随着法制建设的深入, 职工对于个人权益特别是经济利益比以往更注重, 维权欲望更强烈。这就需要企业更加注重倾听职工的合理利益诉求, 依法依规地处理好企业和职工的利益关系。

二、新建企业工会组织机构建设的创新

新建工会要按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的标准, 加强组织机构建设。要本着扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求, 根据公司二级单位设置情况, 在基层单位及时建立工会组织, 本着“哪里有职工, 哪里就建立工会组织”的原则, 不论规模大小, 不论职工人数多少, 凡已依法登记注册、取得营业执照并已投产开业的新建企业都必须依法建立工会组织, 要使工会组织的覆盖率达到100%。在新建企业工会组建上坚持做到四个同时:即起草企业章程的同时, 写上要建立企业工会组织;在配备企业主要领导的同时, 要配备好工会负责人;在企业筹建的同时, 要筹建工会组织;在企业投产开业的同时, 工会要开始运作。要使职工的入 (转) 会率达到100%, 壮大工会会员的队伍, 夯实工会组织的基础。

三、新建工会在制度建设上的创新

要建立健全职工代表大会制度, 逐步建立起公司和二级单位两级职代会工作机构, 按照规定选出职工代表, 成立职代会各专业小组 (委员会) , 逐步完善职代会工作的机制, 实现企业决策、管理的民主化, 所有涉及职工切身利益的重大决策、重要事项都通过职代会讨论审议。建立职工劳动工资集体协商, 实行厂务公开。及时将职工群众的诉求第一时间反映到各级组织和领导中, 使民主监督执行到位, 建立劳动争议调解和劳动法律监督组织等工作机构, 构建和谐劳动关系, 切实维护职工的合法权益。

四、新建企业工会在阵地建设上的创新

新建工会要顺应企业的发展, 端正服务方向;立足自我, 更要借助社会资源, 创特色、创品牌。逐步建立职工文体中心、职工帮扶中心、工会会员优惠活动基地等为职工服务的公共服务平台和产品, 不断探索和丰富“职工之家”的服务内容, 切实做到建设好、管理好、使用好职工服务平台, 增强工会组织的凝聚力和吸引力。精心打造模范职工之家品牌, 充分激发基层工会活力, 真正体现家的内涵、家的温暖和家的关爱。

五、新建企业工会干部自身能力和作风创新

工会干部要从自身的职责和特点出发, 以增强协调劳动关系和利益矛盾、维护职工合法权益的能力为重点, 通过建设学习型工会, 提高五种能力:服务发展的能力、统筹协调的能力、服务职工的能力、维护职工合法权益的能力、组织引导职工的能力, 把两级工会建设成为“参与型”“协调型”“服务型”工会。

工会干部要真正做职工的贴心人、娘家人, 积极为职工做好事、办实事、解难事;努力塑造朝气蓬勃、自强不息的精神风貌, 克服种种困难, 大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的务实精神, 牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识, 努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、适应形势任务需要的高素质工会干部队伍。

六、新建工会积极组织开展各种活动的创新

1. 新建工会工作要紧贴公司重点工作, 创造性地围绕做实物流业务、规范操作流程、防范经营风险、物资招投标、推进“三集中一统一”、重点项目建设、诚信服务、规范管理等方面组织开展劳动竞赛等活动。

2. 开展评选十大工作标兵, 用典型人物的先进事迹激发职工拼搏向上的工作精神。

3. 开展提合理化建议活动, 充分尊重和发挥职工的创业热情。

4. 开展以“提技能、促发展”为主题、争当“知识型、技能型、创新型”职工等活动, 努力提高职工队伍的整体素质。

5. 开展“五好家庭”评比活动, 构建和睦家庭与和谐企业。

6. 举办“五一”、国庆、春节等重要节日的联欢会, 举办职工运动会, 开展各种球类、游泳、象棋、书法等文体活动, 丰富职工的业余文化生活。

创新企业工会工作 篇3

围绕中心,确定工会工作立足点

党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:

把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。

把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。

把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。

依法维护,寻求维护结合点

不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。

努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。

不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。

加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。

讲求实效,探索发展新亮点

塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。

树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。

摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。

面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。

企业开展创新型企业试点工作 篇4

企业开展创新型企业试点工作

主要内容要求

试点企业应着重围绕以下主要内容制定试点方案：

一、加强研发能力建设。加强研发机构建设，增强技术研发能力，提高成果产业化能力，推进产学研合作，发起或参与技术标准制定。

二、加大研发投入力度。增加自身研发投入，积极承担国家、自治区及行业科研任务，改善科研仪器设备及中试装置，提高研发投入占销售收入的比重。

三、培养创新人才队伍。加强管理人员科技培训、职工技能培训；加强科技人员继续教育；与高等院校、科研院所联合培养研究生；重视发挥职工技术协会的作用，不断总结推广新技术、新工艺、新操作方法，善于发现人才、培养人才、提高职工创新意识。

四、推进创新基地开放共享。对于财政性资金支持建设的试点企业研发机构，建立和完善向行业和社会开放共享的机制，把面向行业和社会提供服务，作为运行绩效考核的重要指标。

五、完善创新战略和管理制度。制定并实施企业科技创新战略、知识产权战略和自主品牌战略等；建立并完善企业技术标准和质量保证体系。

企业工会工作创新 篇5

（元洪投资区）

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，经济利益多样化及各种利益关系的调整，尤其是国际金融危机带来的影响，企业职工的思想观念、价值取向发生了很大变化，在构建文明和谐企业中，思想政治工作的作用日益明显，同时也面临着许多新的挑战。如何适应新形势的要求，增强企业思想政治工作的实效性，发挥其在构建文明和谐企业中的重要作用，作为工业区管委会既要紧紧围绕企业生产经营，积极探索新思路，开展有效的思想政治工作，又要密切关注职工群众工作和生活上遇到的实际困难和热点、难点问题，关心职工利益。做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。笔者认为应从以下五点入手

一、适应企业改革发展需要

随着企业发展的新形势，企业思想宣传工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了巨大变化。要更好更快地推进企业发展，使企业思想工作更加有效，就必须突出人性化要求，做到与时俱进，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保障。具体要在“五性”上下工夫。

（一）提高针对性 宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别。因此，要耐心细致地做好一人一事的思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。

（二）注重层次性 根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业部门领导重点进行企业总体发展思路、各项政策和产发展战略的引导，提高执行各项政策的自觉性，增强持续稳产的信心与能力。对基层干部要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作。对企业中的普通员工要重点进行生产经营目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

（三）倡导创新性 可结合员工思想实际，将心理学应用到思想政治工作中，探索建立长效机制，注重员工心理健康，研究员工心理特点，掌握员工心理规律，解决员工心理问题，培育员工阳光心态，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，使各类群体与企业之间建立起理解信任、和谐共融的关系，建设了一支积极向上的员工队伍，为构建和谐企业营造了良好的发展氛围。

（四）提倡时代性 企业思政工作既要适应当前新时期企业发展的需要，又要强调“以人为本”的理念，符合构建和谐社会的共同目标。

（五）增强技术性 当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异。因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

二、强化思想政治工作吸引力

企业思想政治工作要与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到全面的效果。具体做好四个“结合”。

（一）与日常宣传相结合 对企业不同时期重点工作进行重点宣传，既树立企业新形象，又在企业内部鼓舞员工士气，凝聚员工队伍，为企业发展提供精神动力和环境支撑。思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。日常宣传重在提高全员的爱企情结，思想教育重在增强全员的“主人翁”意识。

（二）与管理制度相结合 加强对企业各个层面的管理，把所倡导的思想观念、道德情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，纳入到日常考核之中，对于表现优秀者给予及时物质与精神方面的奖励，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，引导职工自我教育、自我提高，为企业发展和社会进步做出积极贡献。

（三）与日常业务培训相结合 定期开展业务培训，并适时融入进所提倡的思想观念、道德情操，让职工在思想受教育的同时得到学历和技能方面的提升。

（四）与企业文化相结合 企业文化的要素构成产生了对企业和员工的价值取向及凝聚力和向心力，企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业管理相结合才能做到有的放矢。企业培育的理念文化、行为文化、节约文化等 3

突出的就是人的自觉养成，而这些均建立在员工思想文化的基础上。同时，企业文化的培育推动了思想政治工作的不断深入。

三、拓展企业思想政治工作载体

随着社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作的传统载体难以适应时代的要求，迫切需要拓展新阵地、寻找新载体。

一是以企业职工文化建设活动为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，通过多种文体活动的开展，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。

二是充分运用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科技含量，扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而增强思想政治工作的影响力，同时运用网络媒体构筑职工与管理者之间沟通交流平台，帮助管理者真正了解职工的需求以及工作和生活上遇到的实际困难和热点、难点问题，及时做好理顺情绪、化解矛盾工作，解决实际困难。

三是充分发挥工会组织在企业思政工作中的重要作用，工会作为群众组织，具有广泛的群众基础和群众优势，发挥工会优势做好职工思想政治工作，既能促进企业发展，又能帮助职工解难释疑。发挥工会教育优势，引导职工坚定理想信念和正确价值取向，宣传职工队伍中的模范先进人物，营造奋发向上的良好氛围；贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针，通过公开民主管理，落实职工的知情权、参与权和决定 4

权，维护好职工合法权益和民主权利；发挥工会“大学校”作用，组织开展好群众性经济技术创新活动、合理化建议活动和创建“工人先锋号”活动，全面提高职工队伍整体素质，营造和谐舒畅工作氛围，提升思想政治工作的实效。

四、打造高素质的企业政工队伍

企业政工干部不仅要做职工思想政治工作，还要协助领导做好管理上的工作。这就要求企业政工干部具有较强的综合素质和能力。一要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。二要熟悉企业生产知识，避免出现“外行管理内行”现象，多站在职工的角度帮助他们解决在工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。三要掌握企业思想政治工作的专业知识，准确及时抓住职工思想动态和心理需求，使思想政治工作有的放矢，做到点子上，增加亲和力，让人心悦诚服。四要增强政治敏感性，时刻保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中出现的新情况、新问题，配合企业党政在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处理能力，着力维护企业和职工队伍的稳定。

五、增强企业领导干部模范带头作用

企业领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用是增强企业思想政治工作号召力、说服力的重要基础。这就要求企业领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视 5

员工为亲，时刻倾听职工呼声、关心职工疾苦、为职工排忧解难，还要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，真正做到无私无畏。这也是最有说服力的思想政治工作。

做好企业思想政治工作，主要是做人的工作，做职工的工作，要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来，把强有力的思想政治工作贯穿与企业管理和职工文化建设工作的全过程，坚持以人为本，充分尊重职工、爱护职工、关心职工、提高职工的素质，发挥好职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐文明企业贡献力量。

创新工作举措维护企业稳定 篇6

——对深化新时期企业维稳工作的思考

张震健

2012-9-24 13:51:25来源：《企业研究》2012年第2期

自古以来，各个政权鼎盛时期无不都是经济发展、社会安定、政治清明、人民富裕安康，维护稳定和社会治安综合治理工作是一件关系到国计民生、社会稳定的大事，是一项长期的、重要的艰巨工作，是一个事关社会进步、经济发展的基础性工作。作为社会重要组成部分的企业也是一样，构建好和谐关系、搞好维稳综治工作，对企业创造稳定的内部环境至关重要，为企业更好更快发展奠定坚实基础和提供有力保障。在当前国内外复杂多变的形势下，做好企业的维稳工作，我认为关键是要创新举措，切实解决员工实际困难，从而凝聚人心，维护企业稳定。

用科学发展观指导维稳工作，增强维稳意识

科学分析、理解、掌握稳定的内涵与外延，提高对用科学发展观指导维稳工作重要意义的认识，增强用科学发展观指导维稳工作的自觉性和主动性，做到学以致用，高屋建瓴，科学决策。

（一）正确认识发展、改革、稳定三者关系

发展是第一要务，是解决经济社会一切问题的关键，改革是经济社会发展的主要动力，稳定是改革、发展的前提和保证，三者是内在统一的有机整体。没有稳定的社会环境，发展和改革就无从谈起；反之，离开发展与改革，稳定就毫无意义。发展与改革不可能一蹴而就，也会产生这样或那样的问题，有些问题解决的不及时、不妥当，就会引发不稳定因素或群体性事件，甚至会影响和阻碍发展与改革的进程。因此，我们都要服从服务于经济建设这个中心和主线，在发展和改革的进程中维护社会稳定。

（二）充分认识稳定对于企业的重大意义

首先，企业科学发展需要保持稳定。对于企业而言，要按照既定的发展战略和发展目标前进，就必须有一个相对稳定的发展团队，以便保持政策和战略的持续性，保持各项生产、销售等行为能够顺利的执行，从而实现企业的经营目标。并且，在和谐稳定的生产环境下，企业职工能够凝心聚力共谋企业的发展，能为企业的发展建言献策，从而有利于企业改进管理，提高效益。其次，企业良好的形象需要维持稳定。企业作为一个经济活动单元，必须有良好的形象，这样才能获得外部的肯定，才能给消费者传递出有益的信息，并培养消费者对企业产品的信心，从而激发其消费行为。反之，若企业内部局势不稳，则会通过媒体等将不佳形象传递给消费者，使消费者对企业的产品丧失信心，影响企业形象。再次，保护职工利益需要维持稳定。对于职工而言，一个和谐稳定的环境，不仅可以让其在工作中更加愉悦，并且可以让其在生活中享受组织的关怀，在其遇到困难时获得组织关心，在其意志消沉时得到组织激励，在其获得成功时得到组织的奖励。并且，在良好的环境下，企业将为职工的发展提供更多的机遇，从而可以帮助职工快速成长。而职工的成长又能进一步推动企业的发展，促进经济持续增长，形成一个良性循环。

（三）增强维稳意识，切实提升治安防控能力

要做好企业维稳综治工作，取决于企业广大员工配合与否以及基层综合治理的能力高低。因此要增强员工维稳综治意识。通过出简报、办讲座、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶与伎俩，传授各种自保防范知识。以寓教于乐的形式，使广大员工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关，同时要经常召集职工代表，就员工关心的企业治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈，认真听取员工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到维稳综治与己有关，从而增强他们参与维稳综治工作的自党性。

用解决员工实际困难推进维稳。增强企业凝聚力

唐太宗深谙“水能载舟亦能覆舟”之道理，进行了一系列的变革，制定了一系列的抚民政策，使得深受隋朝迫害的劳苦民众得以休养生息，逐步促进了当时经济发展，最终开创了国强民富的开元盛世。议古论今，当前我们企业持续稳定发展需要的正是每个员工的创造力，如何能让我们的员工对我们的企业有归属感，提升他们的忠实度，减少人才流失，这都离不开维稳工作的开展。

相比中高层而言，基层的维稳工作更为重要，因此我们要增强基层领导维护企业稳定的能力。不稳定因素大都发生在基层，所以我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与员工沟通的纽带，是巩固党的执政能力的第一道防线。因此，各基层党组织在工作中，要把关心员工作为一件大事来抓，深入到员工中去，充分了解员工的困难和疾苦，与员工及时沟通，顺应广大员工的意愿和呼声，积极排查企业内部存在的隐患。要发挥基层党群组织凝聚人心的作用，发挥各职能部门、各单位现场自治的作用，努力营造一个平安的内部环境，有效地增强企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感。宝钢集团通过建立畅通的职工诉求信息渠道，切实解决广大员工所面临的实际问题。

宝钢集团先后制定了（（宝钢职工需求与关注点信息管理办法》、《宝钢管理者问卷管理办法》。由工会牵头，从职工关注点与需求出发，设计了20大类80个问题，把国家政策、企业发展、经营管理、职工生活等问题让职工进行简单明了的问答或选择，每年抽取全公司约5%的职工组织开展调查。对调查中了解到的职工“三最”问题运用闭环管理方法，妥善解决，促进了企业稳定。宝钢的经验值得学习。

用创新工作举措夯实维稳基础，促进企业发展

目前企业面临着新的国际国内形势，面对新形势我们的维稳工作要创新机制、创新手段，采取新举措。

（一）加强维稳工作调研

首先，企业要对外部环境进行调研。要积极了解全国乃至全球发生的重大事件，评估其可能对企业带来的影响。要充分利用互联网，手机等现代通信设备带来的便利条件，及时了解全球重大的政治事件、行业内企业重大的活动和事项，分析这些重大事项的发展趋势与特征，了解同行业企业的应对策略，以便为企业制定维稳方案提供有用的信息。其次，要对职工的现实情况进行调研。企业要通过建立职工信息库，了解职工的个人基本情况，企业职工的分布情况，以及个人的从业背景，以便在遭遇重大问题时能基本分析出该类事项对哪些职工的影响相对较大，以此为基础确定重点工作对象，以确保企业的和谐稳定。

（二）创新维稳工作机制

只有根据企业和员工的合理需求，不断创新，不断优化完善良好的维稳工作机制，才能让各位员工，无论职位高低，工龄长短都可以得到公正公平的待遇，才能令我们员工在遇到各类难题时可以通过正常合理的途径使自己的意愿得以表达，才能及时有效解决问题，解除危机。

为做好维稳工作，首先企业要建立健全维稳机构和网络，明确企业党政主要领导负总责、分管领导负专责、归口部门和单位具体负责的责任主体。其次，要建章立制，制定一系列规章制度及多套不同情况下维护稳定的应急预案，并进行实地演练，提高面对各种不稳定情形时的应变能力，确保在面对各类问题时能及时有效的进行处理，从而形成一套组织严密、反应灵敏、协调有力、运转高效的制度体系，提高了维稳工作的规范化、标准化、制度化和科学化水平。中储股份为进一步在企业内部形成和谐稳定的良好氛围，结合自身信访工作特点，除了建立维稳工作的各项规章制度外，还制定了（（关于进一步加强中储系统维稳信访工作保持促进企业和谐稳定的指导意见》，从指导思想、实施原则、工作目标、实施措施、工作要求等方面对维稳工作作了具体要求，重点突出源头管理、过程管理和规范管理，让成员企业从事稳定工作的干部都能学以致用，共同做好企业的和谐稳定工作。第三，要加强维稳工作队伍建设。企业不仅要指派专门人员进行维稳工作，还要加强对这类人员的培训，让其了解当前企业可能面临的各种不稳定因素，以及面对各种问题时的处理程序和应对方法，以此提高维稳工作水平。第四，要建立健全监测机制。企业要建立信息情报制度，对各种潜在的不稳定因素进行监测，并跟踪这些因素的发展情况，力图将这些不稳定的因素消除在萌芽状态。

（三）创新维稳沟通手段

首先，要积极利用现代通信手段来协助维稳工作。企业要充分利用互联网、手机、电子邮件等沟通手段来协助维稳工作。同时，要建立职工利益表达机制，完善职工与经营管理层之间沟通交流平台，为企业了解职工需求，消除各种不稳定因素创造条件。其次，要积极的利用思想政治工作等手段来化解潜在的问题。企业要定期开展思想政治教育，通过思想政治工作来帮助职工解除思想上的困惑，工作中的压力，以及生活中的现实问题，以此来消除各种潜在的不稳定因素。再次，要充分利用工会等组织机构来协助维稳工作的开展。要发挥工会作为职工贴心人的作用，利用工会的力量帮助企业和职工进行有效的沟通和协调，化解现实问题，促进企业和谐稳定发展。

企业工会工作创新 篇7

一、供电企业工会工作创新的角度

1. 加强基层工会组织建设

县级供电企业是我国最基层的供电组织, 为了保证供电企业员工的利益, 我国的县级供电企业都设置了工会组织, 并配备了工会管理人员管理工会的日常工作。但是, 大部分工会管理人员还在供电企业内部兼有其他职务, 平日的工作比较繁忙, 难以顾及工会的事务, 投入工会工作的时间和精力也难以得到保证。因此, 在考虑进行供电企业工会工作创新的时候, 可以先从建立健全基层工会的管理组织和领导结构层面进行创新。

2. 围绕企业核心开展工作

供电企业工会成立的核心目的就是在保证供电企业员工核心利益的基础上, 促进供电企业经济效益的增长。在此前提下, 工会工作的开展必须充分与企业的核心工作相结合, 并根据企业不同阶段重点工作的变化, 有针对性的创新工会工作内容, 通过工会的工作创新促进企业的发展。

3. 推进企业文化内涵建设

供电企业工会是供电企业文化的推进者和实施者, 是供电企业文化内涵推广传播的核心力量, 因此, 在进行供电企业工会工作创新的过程中, 可以从建设供电企业的核心价值理念做起, 向企业员工广泛的宣传企业的核心价值理念, 提升广大员工的价值观, 增强企业员工的向心力和凝聚力。

4. 激发工会管理人员的管理潜能

目前, 我国县级供电企业工会组织的力量还相对比较薄弱, 工会内部的管理人员还习惯于听命于上级的指示, 缺乏对现代管理制度的理解, 没有创造性的对工会工作进行探析。因此, 在进行供电企业工会工作创新的过程中, 可以从鼓励工会管理人员的思想解放做起, 激发工会管理人员的工作积极性和管理潜能, 鼓励工会管理人员提出创造性的工作意见, 不断推进工会工作的创新。

二、供电企业工会工作创新需遵循的基本理念

1. 规范化的认识供电企业的工会工作

为了充分的发挥供电企业工会的作用, 创新供电企业工会的工作途径, 就需要供电企业管理层对工会工作有一个正确的认识, 明确供电企业工会在服务企业基层员工、保证企业员工思想稳定性上的重要作用, 并充分认识到员工渴望自我发展的诉求, 通过工会对企业员工的思想进行实时的了解, 及时的对企业员工进行思想教育, 将可能发生的矛盾及时的进行化解, 确保供电企业能够持续快速健康发展。

供电企业工会在工作的过程中, 所服务的群体是供电企业内部的全体基层员工, 因此, 工会的工作就将集中在保持企业内部的工作平衡上, 在“以人为本”的思想指引下, 增强企业员工思想的凝聚力, 并提升员工主人翁意识。为了实现这一工作目标, 就要求供电企业工会在进行管理方法选择的过程中, 注重从管理方法和制度上的创新, 以保障企业员工的根本利益为出发点, 在供电企业内部创立一种民主和谐的氛围, 实现企业个人和集体的和谐统一, 发挥出企业工会的作用。

2. 在管理意识上强调对员工利益的保证

(1) 重视对员工后勤工作的保障

企业工会在平时的工作过程中, 要积极的为企业员工创造出良好的工作氛围, 让员工在工作的过程中, 能够充分的体会到家一般的温暖。因此, 在进行工会工作创新的过程中, 可以建立“职工之家”之类的组织, 鼓励员工在遇到情感问题的时候进入“职工之家”进行交流, 将自己的困惑和遇到的困难及时的反映给相关的负责人, 通过工会的力量及时的排解员工的苦闷情绪。总体来说, 工会制定的方针政策都应当以服务员工为根本目的, 并在具体的实施过程中, 创新工作思路, 倾听员工的心声, 更好的服务企业的基层员工。

(2) 重视对干部的关怀

除去对基层员工的关怀之外, 工会工作还要充分的重视到对企业干部的关怀。一般情况下, 企业的干部都是具备一定的知识文化素养和专业技术的人才, 干部的自主思想也比较强, 对企业的主人翁意识也比较充分。因此, 工会在为这些干部服务的过程中, 要充分注重对干部的意见的听取, 并尽可能的在工作过程中满足他们的需要, 让干部能够充分的体会到企业对他们的重视, 激发干部的工作积极性。

(3) 重视对企业员工业余生活的丰富

企业工会的重要任务之一就是在企业内部举办文娱活动, 丰富企业员工的业余生活, 提升企业员工之间的凝聚力。具体的来说, 在工会组织文娱活动的过程中, 在选择活动类型时, 要充分的考虑到所采取的活动是否能够让员工的身心得到更好的放松, 让企业的管理活动更具人性化色彩。例如, 可以定期开展篮球比赛、趣味知识竞赛等活动, 通过开展这样的集体活动, 增强员工对于企业的依赖感, 让工会工作的开展更加游刃有余。

3. 在工会建设上强调要以企业发展为中心

上面已经介绍到, 供电企业工会存在的主要目的是在保证企业员工核心利益的基础上, 尽可能的促进企业的发展。因此, 在进行企业工会工作创新的过程中, 要充分的将工会工作和企业的中心发展任务结合在一起。为了有效的达到这一目的要求, 就要求工会的领导干部在工作的过程中, 坚持以保证“集体利益和群众利益”为核心目标, 积极听取企业员工的意见, 不断完善工会组织的管理制度和管理体系, 从企业员工的根本利益角度出发, 认真的解决企业基层员工遇到的问题, 真正的发挥出工会组织“为民办事”的本职作用, 增强企业员工的归属感, 进而有效的促进企业的健康发展。

4. 注重企业工会建设的思想创新

在供电企业工会建设的过程中, 要做到解放思想, 不断创新工会的工作形式, 在企业的发展过程中, 不断采用各种新的工作方法来调动企业员工的工作积极性, 帮助员工以更加饱满的工作热情投入到工作之中。因此, 在企业工会建设的过程中, 要坚持解放思想, 突破传统的工会建设模式的束缚, 在党的相关方针政策的指引下, 坚持对工会管理制度方法的创新, 紧跟时代的步伐, 促进企业工会建设的发展完善。

三、供电企业工会工作创新需遵循的基本原则

1. 找准自身位置, 赢得群众支持

在供电企业工会工作的过程中, 为了有效的发挥自身的作用, 首先要做到的就是摆正自身的位置, 明确自身在企业运行过程中要扮演的角色。企业工会存在的根本目的就是保证企业基层员工的核心利益, 既保证企业基层员工的利益不被企业管理层任意摆布, 又保证企业的员工不站在企业管理层的对立面。在这样的背景下, 在开展工会工作的过程中, 企业工会应该在企业党组织的领导下, 坚持独立开展工会工作, 成为连接企业员工和企业管理层之间的桥梁, 增强企业员工和企业之间的凝聚力, 并围绕供电企业的中心工作进行工会工作的管理, 将企业的经济效益和员工的利益紧密联系在一起, 在帮助企业创造出更多的经济效益的同时, 为企业员工提供更多的个人利益, 让员工充分的意识到企业效益和个人利益之间相互依存的关系, 积极引导企业员工认真工作, 并让供电企业的管理层意识到工会存在的重要意义, 赢得来自企业管理层的支持, 更好的发挥出企业工会的作用。

2. 转变传统观念, 主动参与建设

为了赢得企业的支持, 更好的发挥出企业工会的作用, 就需要工会在工作的过程中, 改变传统观念, 通过具体的行动造福于企业员工, 促进企业的发展。具体的来说, 就是要求工会干部转变传统的“等、靠、要”思想, 积极探索工会的工作路径和工作方法, 不断将企业工会的具体职责和供电企业的中心任务结合在一起, 通过调查研究总结出如何通过工会工作促进企业的发展, 将企业的基层员工团结在一起, 从文化建设、经营管理、安全生产等多个层面为供电企业提供参考意见, 以促进企业发展为第一要务, 结合企业工会的实际特点, 独立自主的开展工会工作, 实现保护员工的核心利益与促进企业发展的和谐共赢的目的。

在企业工会的建设过程中, 要从以下几个方面进行重点建设:首先, 要加强企业员工的职业道德建设, 在企业内部开展“以德治企”的发展战略, 结合企业员工的实际特点, 定期开展对员工的思想道德教育, 充分利用教育培养的方法, 提升企业员工的思想道德觉悟和职业道德品质;其次, 工会要积极的投身于保证企业的安全生产管理之中, 在企业生产的过程中, 在保证企业员工安全生产的基础上, 给予企业全力支持;最后, 工会在进行企业活动的筹备过程中, 要和企业的实际特点结合在一起, 多创立一些诸如“技术练兵”、“技能比武”的技术竞赛, 通过竞赛的形式促进员工提升自身职业技能的积极性, 为企业的安全生产提供技术保障。

3. 把握工作尺度, 维护员工权益

为了保证企业员工的核心利益, 就要求企业工会在保证企业和谐稳定发展中发挥更大作用。为了达到这一目的, 就要求县级供电企业工会在实际的工作过程中, 注重保持企业和谐稳定与保护员工核心利益的关系, 把握好工作尺度, 充分发挥桥梁纽带作用, 既可以赢得供电企业管理层的支持, 又可以让供电企业的基层员工满意, 发挥出企业工会倡导企业先进文化, 维护企业和谐稳定发展, 保护企业基层员工根本利益的重要作用。

4. 思想与时俱进, 创新工作方法

当今的社会是发展的社会, 在县级供电企业工会创新工作途径的过程中, 要充分的注意到解放思想, 与时俱进的重要作用, 改变传统的旧思维, 结合新时期的实际情况, 发挥出企业工会的应有作用。在新时期, 供电企业工会的工作重心将不仅仅停留在进行对企业员工业余时间的文娱活动的规划上, 而要积极的配合好供电企业的管理层, 做好对企业基层员工的思想政治工作, 让企业员工充分的意识到自身的责任, 并清楚的认识到, 只有促进企业不断的发展, 才能实现员工自身长足的发展。通过开展思想教育工作, 改变企业职工过去被动消极劳动的问题, 帮助企业员工积极主动的投身于企业建设中来, 不断刷新企业与员工两个价值最大化。

四、结论

综上所述, 在供电企业的发展过程中, 企业工会占据着举足轻重的作用。在新时期, 如何将供电企业工会工作全面、有效的开展普及是供电企业工会领导要集中思考解决的问题。与此同时, 作为连接企业领导层和企业基层员工的桥梁, 供电企业工会在日常的工作中所处理的事务是相对比较繁杂的, 但是, 这些事务又是企业工会必须给予足够重视的。因此, 在企业工会实际的工作过程中, 要不断创新工作方式, 更好的发挥企业工会的作用, 也要注意倾听群众的声音, 要及时有效的处理企业员工遇到的困难, 切实保障企业基层员工的个人利益, 让企业员工积极主动的投身于企业建设过程中, 为企业的管理经营提供和谐的工作氛围, 促进供电企业的和谐发展。

参考文献

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[3]袁亚俊.企业工会构建和谐劳动关系的着力点[J].工友, 2007, (10) :66-69.

[4]黄森.关于对县级供电企业思想政治工作的思考[J].科技致富向导, 2013, (2) :70-74.

电力企业工会女工工作创新途径 篇8

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

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[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).