石油企业工会（通用7篇）
石油企业工会 篇1
一、树立员工是企业的主人翁的思想意识
工会组织应该以“三个代表”为指导思想, 既要维护员工的合法利益, 也要维护企业的发展利益。工会组织要始终以员工的想法作为出发点, 员工所担忧的要及时解决, 员工所提的要求要合理满足, 这些都是工会组织的责任和义务。要进一步完善工会组织的维护体系, 在内涵上进一步深化, 在外延上进一步拓展, 不断向深度和广度发展, 向目标化和制度化的方向前进, 也使一些比较困难的员工基本生活有一定的保障。要解决员工的就业问题和生活环境, 对员工多办好事多办实事, 帮他们排忧解难, 这是责任也是义务。近几年, 企业的工会组织树立“职工群众利益无小事”的思想理念, 以石油为主题开展各种活动, 不断创新形式, 完善员工的救助体系。通过调查, 某一油田全年向员工慰问、访问退休职工、残疾员工、住院员工等400 多户, 送出的慰问品和资金40 多万元。对救助资金和爱心基金的管理进一步规范化, 以发挥基金效益为出发点, 将两万元的救助金用来救护比较困难的员工家庭。多次开展“关爱健康、关爱生命”的主题活动, 为职工检查身体。通过各种形式稳定职工队伍, 促进企业健康长远发展。
二、开展各种劳动竞赛活动, 提高员工工作的积极性和创造性
通过开展各种劳动竞赛活动充分调动员工工作的积极性, 是非常有效的手段。在实际的工作中, 开展学习型组织或者“争当知识型员工”等活动, 创建知识育人、科技育人、读书增长知识的良好氛围;树立要紧跟时代潮流, 不断学习知识的新思想;通过加强员工教育培训, 提高员工的整体素质;深入实践技术创新工程, 充分发挥员工的学习力和创造力, 为提高企业竞争力奠定基础。
三、加强企业民主管理, 做好工会建设
员工参与企业管理的一种重要方法就是实行民主管理。良好的民主管理制度, 为企业的健康发展提供重要保障。民主管理制度以员工代表大会的形式进行, 协调员工和企业的劳动关系机制建设, 也是促进工会组织和员工之间联系的客观需要。随着石油企业的发展以及企业各项改革的进一步深化, 员工与企业之间的矛盾也开始显现出来, 员工关心的重点问题也逐渐增多。因此, 迫切需要完善各种劳动关系机制, 促进工作的标准化、厂务公开化, 进一步深化以员工为代表大会的基本形式的民主管理机制, 将各种矛盾扼杀在萌芽状态, 全方位维护员工的合法权益。同时也可以以代表大会的形式开展各种培训班, 做好员工代表的培训工作, 从而提高作为员工代表的参与能力。在员工代表大会上反映出来的企业领导干部的言行, 在实际的工作中也得到了所有员工的监督。工作组织的自身建设也是工会工作中的一项重要工作。把工作自身建设做好, 是提高工会组织整体素质的重要保障, 也会发挥积极的作用。一些油田企业近几年在提高工会代表素质、女职工代表工作、工会的财务管理工作等重要方面进一步加强和深化, 搞好工会组织工作。通过对胜利油田钻井工作了解到, 做好员工的政治思想工作非常重要, 做好员工的管理工作也非常重要。对员工在工作中出现的矛盾和问题及时进行解决, 是做好各项工作的前提也是保障。
四、开展各种员工文化体育活动, 活跃员工生活氛围
员工不仅有物质生活, 也要有精神文化生活。企业开展丰富的员工文化体育活动, 可以活跃员工的思想, 使工作时充满精力, 还可以缓解疲劳的工作环境, 使员工保持良好的精神状态对待工作。石油企业可以以车间为单位, 组织小型的娱乐活动。企业也要尽量为员工配置完善的活动设施, 为员工活动提供支持。比如说可以组织开展越野赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等, 取得好成绩的员工要给予奖励或奖品, 以提高员工参与活动的积极性。也可以组织文艺晚会、总公司与基层员工互动、与社区庆祝“十一”文艺汇演等各种形式。比如某一石油企业, 在三八妇女节期间举办了“庆三八”女员工的趣味竞赛活动, 在良好的氛围中, 近300 名女职工参与了拔河比赛、倒运钻具、专业技术比拼等丰富多彩的活动, 给员工带来不一样的企业生活。
五、总结
通过对以上方面的简单介绍, 工会组织只有在企业的支持下以及正确的领导下才能不断的得到发展, 同时有员工的参与才能不断地持续创新和保持无限活力。工会组织的发展要坚持维护员工的合法权益和维护企业的发展利益两个方面相统一的原则, 保持平衡不可倾向其中一方, 只有这样, 才能在激烈的竞争中发挥其作用。总之, 工会组织要努力创造企业的稳定和谐的发展环境, 凝聚员工的力量, 使员工、干部、领导都团结一心, 共同奋斗。
参考文献
[1]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化, 2014 (17) :87~88.
[2]罗宁.新形势下如何开展石油企业工会活动的思考[J].经营管理者, 2014 (12) :104.
石油企业工会 篇2
组织整顿，在平时的工作中发挥着积极作用，积极维护公司广大员工的合法权益，协调劳动关系，工会通过开展员工互助合作，帮助困难群体。工会鼓励广大员工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动；使广大员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，通过积极开展各种文化、体育活动，活跃员工业余生活，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。今年，公司工会组织核实登记***名老会员，发展**名新会员。目前，公司共有分会***个、支会***个、会员***人。工会专职干部***人，工会下设职工委员会、办公室、劳动保障部、宣教部、生产部等多个部门。
一、紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作
今年，工会紧紧围绕公司发展目标，对广大职工开展宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。
（一）发挥宣传教育职工职能，使全员深刻理解科学发展观的内涵，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。
公司工会组织是公司党组织联系广大职工群众的纽带和桥梁。我们要结合党组织的宣传工作，发挥好宣传教育职工职能，组织带领广大职工学习科学发展观，讲究宣传艺术，结合企业发展实际，重视教育效果，正确引导广大职工学习和掌握科学发展观的丰富内涵，加深对其精神实质和实践要求的理解，增强广大职工践行科学发展观的自觉性和坚定性，统一意志，心仪发展，形成共识，形成合力，把思想和行动统一到企业的科学发展上来，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。
（二）围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量
科学发展观的第一要义是发展。科学发展是企业的第一要务。作为石油行业企业，我们必须坚持以生产经营为中心。在工作作风上要求实、求细，通过建立规范的成本管理体系、科学的经济核算体系和有效的经济责任考核体系，切实提高企业的盈利能力和发展能力，让“效益是企业生存和发展的根本”这一理念在项目管理的各个环节上得到体现和落实，为推动企业科学发展奠定经济基础。企业的科学发展是企业全部工作的大局，是开展其他工作的前提和保证，也是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会组织在建立健全各项民主监督管理制度，把广大职工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，开展和不断完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动，使广大职工成为企业生产经营活动的主体，同时也使广大职工都明白，企业发展决定一切，创新推动一切，实干创造一切，团结战胜一切。
（三）以改革创新精神加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平。
公司工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度，最广泛地把包括农民工在内的广大职工吸引到党领导的工会组织中来。抓住深入开展学习实践科学发展观活动的有利时机，自觉主动地解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与科学发展观要求不符合、不适应的问题，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高服务企业科学发展、服务职工群众的能力；强化工会干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中，体现新作为，展现新风貌，树立新形象。
二、积级维护员工利益协调劳动关系
（一）充分发挥维护作用
石油企业工会 篇3
关键词：工会组织；生活保障工作；石油企业
在石油企业中加强工会保障工作，不仅是满足广大职工发展的需要，还是促进社会和谐发展的必然要求。因此，企业必须引起对工会组织加强生活保障工作的重视，充分发挥工会组织的作用，维护好职工生活保障的基本权利。
一、新时期加强石油企业生活保障工作的具体措施
（一）坚持以人为本，做好企业职工管理工作
坚持以人为本是现代企业管理的重要方式，也是企业工会开展工作的重要准则。因此，工会在开展工作时，首先应该坚持以企业的广大职工为本，在了解职工的思想、意愿、呼声和需求的基础上，对工会工作进行及时的归纳和筛选，在全面了解的基础上，对一些职工反映强烈的需求，要深入到职工中调查研究，提出解决办法。其次，要积极组织研讨和视察，企业工会干部在解决职工反映比较强烈的问题时，必须进行政策研讨，掌握具体规定，才能把握尺度，依法维护，在遇到与职工生活密切相关的问题时，工会要积极组织代表深入到职工基层或者家庭进行调查访问，并要及时具结成报告，向有关方面及时反馈，主动沟通，督促处理。
（二）建立职工保障制度，构筑职工保障体系
在企业发展中，制度是各项工作的先行和保障，为了满足企业职工发展的需要，工会组织要确保职工保障工作有制度保障。首先，工会组织应该按照企业职工发展的不同情况，制定相应覆盖救助困难职工全过程的规章制度，保证各方进行保障工作的顺利进行，其次，要建立困难职工帮扶的长效机制，尤其是要妥善解决困难职工子女上学难的问题，力争做到不让一个困难职工家庭的孩子上不起学；再次，还要做好职工医疗保障体制相关的制度规定，要完善职工医疗保障制度和养老保险制度，扩大职工医疗保险的收益面，从制度上保证了对困难职工的及时救助，各项保障制度的建立，从源头上维护了职工的利益。
（三）构建职工保障网络体系，发挥工会组织的优势
为了及时掌握困难职工的生活情况，尽快采取措施帮助解决，我们在保障困难职工生活方面，建立了横到边、纵到底的保障网络，形成了党政工团齐抓共管的氛围。首先，通过建立困难职工档案，做到凡是有困难的职工，都能从档案上了解到其家庭成员、收入状况、困难程度、致困原因、技术特长、个人愿望、思想状况等方面的情况，并根据具体情况通过相应的渠道帮助解决困难；其次，要加强软件建设，加强对帮扶中心工作人员的业务培训，借助社会力量，打造一支高素质的工会帮扶队伍。加强和充实帮扶中心的工作人员队伍，努力提高帮扶实效，
（四）完善企业帮扶体系建设，建立帮扶长效机制
在工会组织中，加强职工帮扶工作也是进行职工生活保障工作的重要内容，然而，帮扶体系的建设需要各方的共同努力，因此，工会要加强与企业的党支部、团委等组织进行联合，因地制宜，推动企业帮扶体系的建设和完善。首先，企业要加大职工帮扶建设的政治投入，要明确帮扶中心的重点，积极发挥行政在帮扶救助困难职工群体中的主渠道作用，把工会帮扶的资源重点用在企业政策覆盖不到、发生特殊性和突发性困难急需帮扶的职工身上。其次，要加大资金投入，企业要进一步加大对工会的投资力度，建设职工帮扶专项资金，将企业的宝贵资源用到家庭困难的职工身上，从而不断促进工会工作的扩大化、专业化。
（五）加强工会工作队伍的培训，提高整体队伍水平
企业要在激烈的竞争中占有一席之地，适应经济社会发展要求，就必须强化人力资源开发和管理，大力提高劳动者思想道德、科学文化、管理和技术等多方面的素质，工会组织人员应带头领导内部职工进行岗位培训，并在企业发展的不同时期组织适合时宜的活动，这样才能做到事半功倍，对企业的发展起到十分关键的作用。其次，深化人事用工制度改革，建立平等竞争、优胜劣汰的用人机制。要充分发挥企业内部人力资源管理的主要职能，公开选拔企业经营管理人员，形成内部员工之间平等竞争，充分调动企业职工的积极性，增加对工作的热情，让内部职工感受到在工作中可以不断提升自身素质。这样，劳动者素质提升了，企业就会更加兴旺。
二、加强石油企业工会生活保障工作的意义
一是开展职工生活保障工作，是是履行工会基本职责的重要内容，同时也是促进企业发展和职工队伍稳定，实现共建共享目标的重要举措。做好工会的生活保障工作，可以维护广大职工的切身利益，有利于提高部分职工的生活水平，这对于调动职工的劳动积极性具有重要作用。
二是做好职工生活保障工作也是完善社会保障体系的需要。随着我国社会保障体系尚未健全，职工的基本工作权益还是有保护缺失的时候，积极发挥工会的作用，可以在切职工安全、工作、生活、福利等方面起到实实在在的作用，从而补充了社会保障体系的不足和缺漏，促进社会的健康发展。
三是发挥企业工会作用，增强企业凝聚力的重要环节。我国国民经济康发展过程中，部分职工生活还十分困难。这些问题如果长期得不到解决，就会影响职工队伍的稳定。开展职工生活保障工作，想职工之所想，急职工之所急，可以使职工感受到企业温暖，增强职工的归属感和企业凝聚力。
总结：总之，工会的生活保障工作对于维护企业职工的基本劳动经济权益和维护企业的长治久安具有重要的意义，工会组织必须坚持“以人为本”，发挥工会组织在企业中的重要作用，从而维护职工的基本权利，使得职工在企业工作生活获得幸福感。
参考文献：
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[2]梁栋.加强石油企业工会建设的探索思考[J]. 经营管理者，2014，07：103.
[3]罗宁. 新形势下如何开展石油企业工会活动的思考[J]. 经营管理者，2014，12：104.
[4]罗宁. 石油企业工会创建学习型组织的途径和方法[J]. 东方企业文化，2014，08：61.
石油企业基层工会工作的探讨 篇4
1 增强基层工会活力, 加强基层工会的建设
增强基层工会活力是新形势对工会工作的要求。但我们看到:一些石油企业的基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求, 职工队伍随着新建企业不断壮大, 使工会组建和发展会员的任务越来越重;但工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。增强基层工会活力是工会在构建和谐社会中发挥作用的要求。基层工会是工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中, 其作用是其它组织不可替代的;此外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 也是建设和谐社会的题中要义之一。
2 牢固树立职工群众是企业主人的热认同感, 为职工群众做坚强后盾
广大职工群众是企业的物质财富和精神财富的创造者, 是企业的主人。我们各级工会组织、工会干部, 都要始终站在“三个代表”重要指导思想的高度, 在维护好企业发展利益的同时, 维护好广大职工群众的合法权益工作。想职工之所虑, 心中始终装着职工, 急职工之所忧, 谋职工之所求, 解职工之所难, 是工会组织义不容辞的责任。进一步建立和完善职工维护救助体系, 坚持做到在内涵上深化, 在外延上拓展, 使其不断向广度和深度发展, 逐步纳入经常化、制度化和目标化的轨道, 使困难职工群众的基本生活得到保障, 并积极帮助他们解决就业问题和改善生活条件, 实实在在地为困难职工多办实事、办好事, 及时有效地帮助他们排忧解难, 切实承担起“第一责任人”职责。
3 开展多样劳动竞赛活动, 充分调动广大职工群众的积极性和创造性
劳动竞赛是调动职工生产工作积极性的有效手段, 及时有效地开展好各种形式的劳动竞赛活动, 对于促进企业生产任务地完成将发挥出重要的作用。在具体工作中, 通过深化开展积极营造知识育人、教育育人、科技育人、读书育人的良好氛围, 在广大职工中牢固树立终身学习的新理念;通过深入实施经济技术创新工程, 凝聚职工的学习力和创新力, 努力为企业核心竞争力的提升奠定坚实基础;通过强化职工教育培训, 进一步提升职工的整体素质。工会干部坚持深入到基层、深入到职工当中, 认真做好竞赛活动的发动工作, 有效激发了广大职工的生产积极性, 职工提合理化建议, 进行小改革、小发明的热情空前高涨, 营造了浓厚的竞赛氛围。
4 搞好工会自身建设民主管理, 谋求职工参与企业管理, 营造石油企业民主管理氛围
良好的企业民主管理工作, 坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 切实加强协调劳动关系机制建设, 是密切工会与职工群众血肉联系的客观需要, 同时也是促实现公司健康和谐发展的重要保证。为此, 一定要积极建立健全调整劳动关系的机制, 大力推进厂务公开工作标准化建设, 不断深化和规范以职工代表大会为基本形式的民主管理工作。发挥工会依法调处劳动关系的优势, 不断建立和完善劳动关系协调机制, 把大量的矛盾和焦点化解在基层和萌芽状态, 全面维护广大职工群众的经济权益和政治权益。采取以会代训、举办培训班等形式, 扎实搞好职工代表的培训工作, 提高了职工代表的参政议政能力。在职代会上民主评议了公司党政领导干部, 使领导干部的言行, 自觉接受广大职工群众的监督。工会自身建设, 是工会的一项重要方面工作。搞好工会自身建设, 对于全面提高工会整体素质, 将起到积极重要的作用。
5 围绕大局组织职工开展各种有益的活动, 增强基层工会活力
组织职工开展各种健康有益的活动, 是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体, 也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局, 开展群众性经济技术创新活动, 这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动, 把企业党政的温暖和关怀及时送到困难职工当中;通过“建家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动, 推动了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施, 激励了职工爱岗敬业的劳动热情, 促进了企业健康发展。
6 增强基层工会活力, 必须不断提高工会干部队伍的素质
提高基层工会干部队伍素质, 必须强化三个意识五种能力:强化政治意识, 坚持理想信念, 思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化群众意识, 牢记“两个务必”, 发扬优良传统, 改进工作方法, 置身于群众, 怀着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意地为他们服务;强化责任意识, 树立强烈的事业心、责任感和敬业精神, 淡薄名利, 乐于奉献。增强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。
7 关心职工生活, 谋求企业和职工和谐共同发展
企业发展依靠的是全体员工的共同努力, 加强企业对员工的回报力度、使每一名员工都能共享企业发展成果, 是企业塑造凝聚力, 保持更快更好发展的有力保证。石油企业工会基层坚持“企业与职工和谐发展”的理念, 做到真诚理解和尊重职工, 全心全意关心和爱护职工。公司党委和各党支部、党群部门把帮助职工解决实际困难作为义不容辞的责任。通过推行“四必谈, 五必访”制度, 千方百计帮助职工解决实际困难通过率先实施了企业年金计划, 对退养职工增加效益补贴、发放节日补助金, 提高一线员工收人和技术工人技能津贴等举措, 让全体员工共享企业发展成果, 员工收人与企业效益同步增长, 员工平均工资实现了连续年增长, 各种福利待遇也不断得到提高结合技术改造, 对主要生产过程全部实现了计算机控制, 职工的劳动强度大大降低, 职工工作场所也逐步得到改善。通过这些细致人微的工作, 化解了矛盾, 凝聚了人心, 鼓舞了干劲。形成有难题找党委, 有困难找工会的共识。
摘要：随着市场竞争的日益激烈, 石油企业要在市场全球化和经济一体化的国际竞争中求得生存与发展, 最重要的是要做好基层工会的工作。随着形势的不段变化, 给工会工作提出了新课题、新任务, 明确新时期工会宣教工作的目标和任务, 作为石油企业的工会, 研究创建学习型组织的有效途径和方法, 选树工人阶级的先进典型, 引领广大职工解放思想, 保持与时俱进的精神状态, 是工会宣教工作注重联系实际, 创新思想观念的有效途径。
关键词：石油企业,工会,基层工作
参考文献
[1]张军, 陈红陵等:关于石油企业管理创新有关问题的思考[J].河南石油, 2003, 17
[2]张立:对国有企业管理创新的途径探讨[J].技术经济与管理研究, 2001, (5)
石油企业工会 篇5
关键词：工会工作;石油企业;重要作用;积极影响
考虑到石油企业的工作属性，企业内一般员工规模较大，也容易存在工作环境艰苦、工作强度较大等不利于员工发挥其工作积极性的问题。因此有效的工会工作在石油企业中有着重要的地位，所以如何发挥其积极影响使得企业内部的人力资源获得更好的利用，同时也提高员工福利待遇等便成了值得研究讨论的问题。
一、工会工作的重要性
（一）工会工作帮助工人的权益获得有效保障
工会工作的定位决定了它代表了工人的基本利益，同时也是员工与企业间进行对话的一座桥梁，所以发展工会工作能够使得工人的实际心声有效地传达到管理层人员的耳中，从而保障他们的权利和基本权益。
（二）工会工作有助于创建和谐的内部关系
工会是员工和企业沟通的桥梁，而工会工作便在这种沟通中起主要的调节作用，也就是帮助员工理解企业的决策同时也使得企业能更多考虑员工的个人利益，通过这种调节来构建和谐关系和促进企业发展。在和谐的企业内部关系中，工会工作能起到凝聚广大员工的重要作用，也就是在员工需求大、劳动关系复杂多元化等背景下为企业留住人才，实现和谐发展。
（三）工会工作可以提高员工素质，增强企业发展质量
开展工会工作可以通过竞赛、日常培训等多样化的方式来培养提高员工的个人素质，并从量变到质变的飞跃上整体提升企业的发展质量。工会工作内容广、涉及面多，所以企业应该正确、有重点地开展工会工作，这样才能更好地发挥其重要作用。
二、工会工作对石油企业的积极影响
（一）工会工作促进了企业的民主管理建设
工会工作是石油企业管理员工的重要手段，也使得员工能够更好地保护自己的个人权利和利益，对石油企业而言员工的稳定性和发展性都很重要，而工会工作促进了企业民主化，也就是提高了员工的工作积极性，使他们能够更加安心地投入进工作当中。
（二）工会工作有助于完善石油企业的上下层沟通机制
石油企业中不同岗位的员工有着不同的工作环境、工作强度、工作待遇等，所以良好有效的企业与员工沟通机制不仅能帮助建设更优秀的员工队伍，还能通过沟通化解员工与企业间的矛盾、建立员工对企业的归属感和亲切感，来使员工加强对企业决策的理解和支持。员工的支持能使石油企业的运作更加顺畅，所以工会工作的开展对于石油企业与员工和谐关系的建立、企业获取更大利益等都有积极的影响。
（三）工会工作有助于建设石油企业文化，改善企业管理情况
石油企业员工规模较大，而有员工就会产生相应的企业文化，企业文化又与企业形象相关联，所以工会工作在处理员工福利待遇权益等问题和提高员工素质时也会促进企业构建健康和谐的企业文化。另一方面，加强开展工会工作可以更好地管理工会财产，使在人力资源上的投入与收获能呈现更好的比例，也就是有助于改善企业的管理情况，同时也能使企业资产得到更有效的使用。
（四）工会工作完善企业的劳动监督体制
工会工作既可以保障员工的基本权利和利益，也可以保证员工付出与之相对的劳动，也就是双向监督，就石油企业而言，开展工会工作会使员工更加积极地工作，因为完善的劳动监督体制能确保他们的劳动能获取相应的价值，而这些确切付出的劳动能促进企业自身的发展。
三、如何推动工会工作发挥其重要作用和积极影响
（一）工会可以开展更多样化的人才培养活动的工作
员工是石油企业的基础之一，而员工的素质也随着时代的发展越来越被重视，工会组织在企业中能更好地站在员工的角度开展有组织、有方向的人才培养活动，如相近岗位的员工间的工作经验交流会和专门的技能培训课程。
（二）工会工作可以关联员工评估
工会工作的内容之一是保障员工权益，那么其可以鼓励员工积极参与相互间的工作评估，激起员工的工作激情，也让员工更加律己，在遵守企业条规的同时提高工作效率，同时也能加强员工间的关系，使工作氛围更加融洽。
（三）拓宽工作内容，建立工会的心理疏导部门
近些年较以往出现更多因心理问题自杀的员工，影响的不仅是企业的声誉，更是员工自身和周遭人群的生活，所以为了企业和员工的双利，工会可以扩展其工作内容，增设负责心理疏导的部门或者小组，专门负责疏导并解决员工的个人问题，促进企业内外双方面的健康发展。
（四）做好调查工作，工会切实解决现实实际问题
工会既为员工服务也为企业服务，所以在发现问题时就要事先做好充分的调查，然后结合企业实际情况，切实解决员工的工作现实问题，尽可能实现个人利益与集体利益的最佳结合。同时，工会也可以根据调查结果更好地确定工作开展的重点，如从各个方面给予员工身心（劳动安全保障、心理辅导）上的安全感、针对员工结构发挥工会组织的团结领导作用和根据企业管理的需求提高管理总质量等。
四、结语
工会工作是石油企业提高企业管理质量的重要手段，在优化员工结构、处理员工现实问题、提高员工工作热情等方面均有重要作用和积极影响，所以为了有效促进石油企业的整体发展，有必要探讨工会工作在石油企业中的重要作用和积极影响，并据此提出相关的优化方案。
参考文献：
[1]潘建发.工会工作对石油企业的重要作用和积极影响[J].改革与开放，2013（12）.
[2]祝春耕.浅谈工会工作对石油企业的重要作用和积极影响[J].东方企业文化，2014（13）.
石油企业工会 篇6
一、石油企业工会创建学习型组织的必要性
一是坚持社会主义先进文化的需要。石油行业作为国家经济发展的支柱型产业, 对于社会经济的发展有着不容忽视的作用, 创建学习型组织, 可以提高员工的认识水平和综合素质, 提高企业整体的效益, 促进社会经济的稳定发展。
二是适应时代发展的需要。我国正处于社会主义初级阶段, 由于市场经济发展的局限性和短暂性, 企业在生产经营过程中面临着许多难以确定的因素, 也使得企业工会的工作范围更加广阔, 工作内容更加丰富, 工作任务更加繁重, 工作方式也更加多样化, 对于工会自身的知识结构、业务水平、创新能力和适应能力等提出了更高的要求, 因此, 创建学习型组织, 是当前形势下石油企业发展最为迫切的要求。
三是服务员工的需要。建设学习型组织, 可以在企业中创设良好的学习环境和氛围, 为员工的学习提供良好的帮助, 促进员工综合素质和工作能力的提高, 满足员工发展的需求, 为员工提供更加全面、更加细致的服务。
四是推动企业发展的需要。建设学习型组织, 可以充分发挥出企业工会组织的优势, 引领员工学习, 服务员工学习, 促进员工学习, 将员工学习的成果转换为实际工作的成果, 进而推动企业的发展和进步。
五是促进工会组织自身发展的需要。创建学习型组织, 可以为工会组织的发展注入鲜活的生机和活力, 促进组织的发展, 创新组织文化, 提升工会组织的凝聚力和创造力, 从而确保工会各级组织得以稳定快速发展, 推动企业工会事业的进步。
二、石油企业工会创建学习型组织需要坚持的原则
由于石油企业对于国民经济的重要作用, 其在市场上面临着极为严峻的竞争压力, 同时由于石油资源的不可再生性, 石油企业的内在压力也是十分巨大的。在这样的形势下, 创建学习型组织, 需要根据企业的实际情况, 坚持以下几点基本原则:
一是实效性原则。学习型组织的创建, 并不单单是一个形式, 而是要注重实际发挥的效果, 避免一味的纸上谈兵, 也避免形式主义的出现, 要确保学习型组织的建设可以充分发挥出应有的作用, 保证建设成果可以得到切实体现, 做到员工满意和企业受益。
二是多样性原则。石油企业工会在创建学习型组织时, 不能一味坚持固定的思维和模式, 要在满足员工多样化学习需求的前提下, 结合企业自身的实际情况, 实现工作方式的多样化, 从而使得建设的学习型组织带有企业的独特性, 最适合企业的发展, 这也是建设学习型组织的内在要求。
三是整合性原则。学习型组织的建设, 实际上可以算是一种不断对自身进行充实的工作方法, 是一个不断对资源和信息进行收集、整理和使用的逐步发展的过程。为了保证其作用和功能的发挥, 必须采取必要的方法, 提高学习型组织在建设过程中对于资源和信息的整合程度。
四是自主性原则。工会, 是基于共同利益而由员工自发组织起来的社会团体, 具有维护员工合法权益, 组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督, 提高企业员工的思想政治素质和文化技术素质等职责, 代表的是员工整体的利益。因此, 在对学习型组织进行建设时, 要充分尊重企业广大员工的意见, 尊重其主体地位, 保护员工的合法权益。同时, 要以调动员工的自主性为前提, 充分发挥出各级工会组织的积极性、主动性和创造性, 提高工会组织的自主创新能力和应变能力。
三、石油企业工会创建学习型组织的有效途径和方法
一是树立全新的学习理念。这是建设学习型组织的基础和前提, 也是最为有效的途径。建设学习型组织, 要引导相关人员树立终身学习的理念, 使其可以充分认识到学习并不是一朝一夕可以完成的, 而是伴随着人的整个生命历程, 同时对人生的发展影响巨大;要树立创新的学习理念, 认识到时代发展的特征在于创新, 创造性思维可以为学习提供不竭的生命力和活力;要树立团队学习理念, 认识到团队学习是团队成员共同汲取知识和统一行动的过程, 也是团队成员相互沟通和交流的过程;要树立知识共享理念, 充分认识到企业的每一个员工, 工会的每一个组织既是学习的参与者, 同时也是知识的提供者, 还是知识的传播者和享用者;要树立工作学习一体化的基本理念, 实现工作与学习的相互融合, 在工作中学习, 用学习指导工作, 相互促进, 相互影响, 共同进步。
二是对学习内容进行不断丰富。对于石油企业而言, 建设学习型组织, 需要对学习的内容进行丰富。结合我国国情, 要引导员工学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 及时了解党的理论创新成果;要充分认识历史, 总结历史发展的一般规律, 结合中国特色社会主义的发展历程, 引导员工认识到社会发展和社会主义建设的基本规律;要加强社会公德、职业道德、家庭美德教育, 全面提高员工的综合素质, 保持工作家庭两不误;要加强市场经济理论和相关法律法规教育, 为工会工作的展开提供良好的理论支撑, 提高业务能力;要传播各种先进的科学文化知识, 完善员工的知识结构, 培养全面型人才。
三是对工会组织的学习机制进行健全和完善。在对学习型组织进行建设的过程中, 必须坚持实事求是、简单实用和科学高效的原则, 做到因时制宜、因地制宜, 完善分工, 健全学习机制。首先, 要根据实际工作的需要, 成立专门的领导机构, 机构整体由工会主席进行管理, 各级组织的干部和领导负责具体工作的建设和执行, 坚持目标管理的有效形式, 推动学习型组织建设工作的全面展开, 同时加强对于学习型组织的管理和协调工作。其次, 要根据企业员工的特点, 成立各类学习小组, 做到因材施教, 促进全体员工的共同提高。同时, 要积极开发和引进高素质的教师队伍, 对员工的学习进行辅导和帮助, 提高学习的效率和质量。
四是拓宽学习渠道。一方面, 可以充分利用板报、网站、手机短信等媒介手段, 为基层员工的学习提供便捷的信息资源平台, 使得员工可以随时了解最新的学习动态, 对自身的知识结构进行更新;另一方面, 要充分利用有形阵地, 利用演讲、知识问答等形式, 为员工提供学习环境。另外, 还可以根据员工的认知水平和知识结构, 结合实际工作需要, 开展专题读书活动, 为员工创造学习的条件和时间。
五是强化激励机制。可以通过考核、竞赛等形式, 对员工的学习效果进行评价和审查, 根据成绩的好坏, 对于成绩优秀的员工进行奖励, 对于成绩较差的员工进行适当的处罚, 可以有效调动员工对于学习的积极性和主动性, 营造良好的学习氛围, 不断提高学习型组织的建设水平。
四、需要注意的问题
在对学习型组织进行创建的过程中, 需要注意以下几点问题:
一是避免急功近利。世界是不断发展变化的, 知识的学习和更新也是永无止境的。因此, 在创建学习型组织时, 要避免急功近利的思想, 充分发挥出持之以恒的精神, 坚持终身学习理念。
二是确保全体参与。学习型组织的建设关系到全体员工的利益, 因此要做到全体参与, 实现共同目标。
三是防止盲目学习。在创建学习型组织时, 要做到目标明确, 方法得当, 避免学习的盲目性和随意性。
四是防止号召性学习。学习型组织的建设需要投入一定的资金, 要改变号召性学习的习惯做法, 建立完善的学习激励机制, 为员工提供学习和发展的平台。
摘要：充分发挥石油企业工会的作用, 创建学习型组织, 可以促进员工树立学习理念, 提高其自身的学习能力, 进而增强工会组织的凝聚力和创造力, 促进企业的稳定健康发展。
关键词：石油企业,工会,学习型组织,创建,方法途径
参考文献
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[5]王建平.试论企业学习型工会的创建[J].工会博览·理论研究, 2009 (3) .
石油企业工会 篇7
安全生产是石油化工企业永恒的主题。安全生产关系到广大职工的生命安全与健康, 关系到企业的经济效益和长远发展, 关系到社会的和谐与发展。石油化工企业必须持续、有效地推进职业健康安全管理体系, 通过建立完善的体系运作机制, 控制并逐步消除危及企业顺行的危险源, 持续提高石油化工企业职业健康安全实绩, 提升企业安全管理水平, 实现企业经济效益和职工的安全健康双赢。
工会作为职工群众组织, 应充分利用自身优势, 按照行政对体系运作的要求积极予以配合, 将职业健康安全管理融入各级工会的日常工作中, 力求通过改善职工工作环境, 提高员工的安全与健康意识, 有效地消除和尽可能降低员工与企业活动有关的职业安全健康风险, 切实维护好职工的生命健康, 为职工撑起安全健康之“伞”, 体现现代工会工作的新理念。
二、工会参与石油化工企业职工健康安全管理的优势
1.组织优势工会是石油化工企业内的群众组织, 有健全的组织体系, 是职工利益的忠实代表和维护者, 因而具有合理合法、直接便利的组织基础, 通过健全各级安全监督网络, 及时反映职工的要求和建议, 有针对性地落实各类劳动保护, 把职工组织起来, 开展各项安全活动, 自觉地执行职业健康安全体系标准。
2.工作传统优势工会有着组织开展群众性职工活动的优良传统, 可通过开展合理化建议、安全劳动竞赛和知识竞赛等群众性安全创新活动来激发职工参与各项安全工作。
3.宣传教育优势教育是工会的重要职能之一, 因此可以充分利用班组学习、演讲等多种形式, 在职工中开展职业健康安全管理体系的宣传贯彻, 传播安全知识, 弘扬安全文化, 提高职工安全健康和自我保护的意识, 切实保障生产领域中职工的生命安全与健康。
三、工会参与职业健康安全管理的途径
1.加强宣传, 确保职工对职业健康管理体系的知晓率和参与率按照体系推进四全管理原则 (全员安全教育、全面安全管理、全过程安全跟踪、全方位事故预防控制) , 安全教育培训是体系推进的重要环节之一, 因此工会要充分利用自身的优势实施全员安全教育, 使员工了解公司的职业安全健康工作计划和目标, 明确个人在其中的作用和职责, 以增强员工的安全意识。职工的日常安全意识教育, 是一项经常性、重复性的重要工作, 宝钢已建立了比较完善的企业安全文化, 工会要利用文化的渗透力、亲和力, 培养员工的安全意识, 营造“人人懂安全, 人人要安全”的氛围。
常言道:“水无常形、教无定式”。培养和增强安全意识的方法和方式很多, 但只要结合企业实际, 针对岗位特点, 就能起到事半功倍的作用。可通过开展安全专题讨论, 安全主题教育, 事故案例分析, 劳动保护知识普及, 岗位安全技术培训, 作业标准的学习贯彻, 危险源辨识、风险评价、风险控制专题讲座等, 使职工比较全面地掌握安全知识和防范事故的技能, 掌握危险源辨识和评价的方法, 达到全面辨识危险源, 实现作业风险的全面受控。
2.加强培训, 提高职工安全技能和风险控制能力人员素质是安全生产和体系有效推进及取得实效的重要保证, 要提高职工的安全素质, 就要注重培养职工良好的作业行为, 必须坚持不懈地做好石油化工企业培训工作, 在培训内容上要有针对性和实用性, 在培训手段上要有实效性和创新性, 全面提高员工风险控制能力。工会应积极协助、配合行政抓好培训工作。
3.完善信息反馈系统, 强化工会监督职能为有效推进职业健康安全体系, 确保工会组织劳动保护监督检查职能的有效运作, 必须保证信息的畅通, 因此完善的信息反馈系统是工会开展劳动保护工作的必要保证。
石油化工企业工会构建了适应现实需要的劳动保护监督四级网络 (职业健康安全代表网络) :分公司工会─二级厂部工会─分厂级工会─班组工会小组, 实施上下互动, 信息传递。需不断健全规范劳动保护管理制度, 明确各级员工职业健康安全代表及代表的职责, 完善信息反馈系统, 规范运作流程, 对班组劳动保护工作起到监督、检查作用, 消除在生产过程中可能产生的不安全因素, 使工会劳动保护监督检查的职能不断地向职工职业健康安全管理体系并轨, 确保职工的安全和健康。
(1) 在日常运作中通过各级分工会和各级员工职业健康安全代表将职业健康安全工作落实到班组, 注重发挥班组长和工会组长的作用, 健全班组各岗位的安全操作规程。
(2) 工会积极参与日常安全检查, 检查职工劳动保护用品穿戴是否规范, 强化对各级危险源点的监控, 及时发现并纠正问题, 确保体系运行满足标准要求。
(3) 为保证职工有一个安全可靠的工作环境, 由职业健康安全代表负责收集员工职业健康安全方面的信息, 对生产现场影响职工安全健康的信息, 通过劳动保护信息登记表第一时间、如实反馈到工会, 由上级工会将信息中涉及的设备和环境与行政协商, 建议行政加大对工作现场劳动保护、生产安全、环境保护方面实施改善。
(4) 把劳动保护工作与隐患整改有机结合起来, 通过开展群众性合理化建议活动, 充分发挥职工的积极性, 将岗位环境中存在的隐患及时地反映、及时汇报、及时整改。
五、结束语