企业工会工作总结范文

企业工会工作总结范文（共8篇）

企业工会工作总结范文 篇1

企业工会主席工作总结

两年来，自己能够认真学习xx同志“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的重要思想和中国工会十三大精神为为工作指南，以电力企业深化改革，建设一支高素质职工队伍为目标；在公司工会副主席的岗位上，认真协助公司工会主席工作。能够动员组织职工为完成全年各项工作目标，确保实现国电公司一流供电企业目标而努力工作。出色地完成了工会的各项工作目标。

回顾两年来的工会工作，我重点抓了以下几个方面的工作。

一、加强工会自身建设，增强素质，提高工作水平。为了进一步加强工会的自身建设，充分发挥各级工会组织在企业中的应有作用，切实加强党的方针政策，法规和有关业务知识的学习。年初，按照党委《关于开展“三个讨论”的安排意见》，认真组织开展了“如何正确认识和分析电力企业未来面临的形势与任务，树立紧迫感、危机感，增强责任意识问题；如何使电力企业的经营管理活动更好地与市场经济相适应问题和如何使创建文明行业，加强行风建设与企业实现‘两个根本性转变’有机结合”等三个问题的大讨论。通过学习和讨论，各级工会组织和广大会员充分认识到了我们电力企业所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性；认识到了公司创一流工作的紧迫感，产生了危机感；思想观念有更新，责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神有所加强。

为了深入学习宣传贯彻落实xx同志关于“三个代表”的重要论述，以文件形式下发通知要求公司各级工会组织和工会干部迅速掀起学习宣传和贯彻落实总书记关于“三个代表”重要论述的热潮，并积极组织全体会员认真学习，以此推动工会工作再上新台阶，推动公司创一流工作向纵深发展。在学习中，各级工会组织和广大工会干部注重深刻领会“三个代表”重要论述的科学内涵和精神实质及对工会工作的重要指导意义。把学习“三个代表”的重要论述同xx同志关于全心全意依靠工人阶级的一系列论述相结合；同学习邓小平理论相结合；同当前国内外工会形势相结合及同我公司全年的重点工作相结合。

通过学习广大职工对工人阶级自身的地位，在深化改革，发展，保持稳定大局中的重要作用有了进一步的认识，感到工人阶级是先进生产力的代表，是建设中国特色社会主义的主力军。具体体现在企业中，就是要树立正确的人生观，价值观，爱岗敬业，把自己的本职工作做好，为公司创一流工作做出自.今年还在国家政策、法规、劳动保护法规方面加强学习和研究，并通过职工代表提案、合理化建议、劳动模范座谈会、局长联络员等形式和重点在劳动关系、职工权益、民主管理等方面展开交流与研讨。有的意见和建议经工会整理后提交党委和行政为其决策提供依据或参考。充分发挥工会参政议政和民主管理的作用。

两年来，还积极组织了工会专职干部参加省公司工会举办的各类培训班，通过分期分批的培训，大家一致反映，开阔了视野，明确了方向，增强了信心，进一步干好工会工作心里有了底数。

二、围绕企业创一流的工作中心，认真开展“安康杯”竞赛，充分发挥各级工会组织在安全生产中的监督作用。安全生产是重中之重。为此，公司工会按照全总开展的“安康杯”竞赛要求部署充分发挥各级工会在安全生产中的监督保证作用，配合行政在安全生产上做到了“四有”、“五到位”。“四有”：①从上到下有健全的安全领导、监督机制，做到党政工青齐抓共管，并有明确的责任和考核制，在年初的职代会上分别签定了责任状。②有一套完整科学的安全管理制度，并经过职

代会或职工代表组长联席会讨论通过，行政认真组织实施。③有严细务实的安全生产实施措施，普遍开展安全生产评价活动；始终坚持各级的季、月、周安全活动分析和学习活动；狠反习惯性违章，加强危险点的控制。④有一支以班组长、专工、安全员为核心的尽职尽责的安全骨干队伍，用榜样的力量来激励大家来干好本职工作，爱岗敬业。“五到位”：是①全员的职工安全教育、培训到位；②查处事故隐患，实行安全监控到位；③安全生产上的现代化管理设备配置到位；④各级的安全监督检查活动到位；⑤全年的安全性评价活动开展的到位。目前安全生产形势稳定，已实现连续三个百日安全无事故记录。经省、市“安康杯”竞赛领导小组推荐，我公司荣获全国“安康杯”竞赛先进单位。

两年来，我始终坚持把职工人身安全放在维护和保障职工合法权益的首位。今年在密切配合行政抓好安全生产工作方面，主要做了以下几项工作：一是严肃认真贯彻落实好工会三级劳动保护条例，进一步强化，完善劳动保护监督管理体系，形成了以公司工会主席，基层分工会主席和班组工会小组长为首的安全监督网络，各级安全监督人员均以到岗到位标准层层负责。二是在年初召开的安全生产会议上，三级安全监督管理体系签定了“安全生产包保责任状”，责任状中任务明确，责任清楚，奖罚分明，这是把各级工会的群众生产工作与公司安全工作相结合，为进一步落实各项安全生产任务奠定了坚实的基础。三是在春秋检中，组织部分职工代表与安监部门的同志一道，对各生产单位的安全工器具，现场作业环境，人身防护设备，作业条件等进行深入细致的安全检查。对发现的隐患及时处理。把不安全苗头消灭在萌芽之中，由于安全监督到位，从而保障了生产作业人员的人身安全。四是严格按“安全生产包保责任状”检查考核各基层单位安全生产，加大力度奖罚从重。由于公司以三级责任制为基础的安全生产组织保证体系，安全监督网络体系健全，责任明确，工作到位，目前安全生产形势稳定。

三、坚持三级民主管理制度，健全组织，完善措施，认真实行厂务公开。

坚持三级民主管理制度。为使民主管理工作达到行使职权规范化，组织体系网络化，开展活动经常化，我在工作中始终坚持积极参与六项管理制度的认真实行；1.各级行政领导每年两次向职工代表大会或职工大会报告制度；2.职工代表团组长汇报和重大问题调查审议制度；3.基层工会主席月例会制度；4.职工代表视察制度；5.民主评议干部制度；6.局长联络员制度等，并认真落实《企业法》所规定的职代会五项职权。通过实施，增强了职工的主人翁责任感，人人关心企业的发展、难点和热点，为企业振兴献计献策，参政议政。在工会基层组织整顿年的工作中，按照省、市总工会的统一部署，加强了对整建工作的领导，明确重点讲求实效。本着哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则，重点对多经系统，各供电局的小多经企业的工会组织进行了整建。我随同整建领导小组多次深入公司各单位及多经企业开展了全方位“拉网式”调查，做到了一户不丢，一家不漏。在摸清多经企业各种类型工会组织基本情况的基础上，针对存在的问题，本着缺什么补什么的原则，指导这些企业建立健全工会组织和各种相关的规章制度并及时开展工作。至今年6月份止，公司所属多经企业金材料厂、装饰公司、桥局金屯电器开关厂等6家多经企业的工会组织经整建达到验收标准。我在抓整建工作的同时，坚持了工会其它工作只能加强不能放松的原则，通过整建工作进一步带动了工会建家，民主管理，劳动竞赛，文体活动等项工作的深入开展。

今年根据市、省公司关于厂务公开工作部署，扎扎实实有声有色地进一步开展了厂务公开工作，在认真实施《局务公开实施细则》的基础上，结合单位的实际和工作需要，进一步完善了《各级行政领导每年两次向职工代表大会或职工大会报告工作制度》等6项制度，使我们的民主管理工作逐步走向规范化、程序化、制度化。

今年的厂务公开工作工会始终坚持抓住热点，难点问题，公开解决矛盾点的全过程，职工群众最关注的大事都在职工的监督下进行。如：职工住房分配关系到职工切身利益历年来都是热点问题。尤其住房分配由福利型转向商品型，更加成为职工关心的大事。因此公司从分配方案的制定、排序、房源、售价等真正做到公开、公平、公正，分房操作的全过程都在职工群众的监督之下，各种矛盾自行消解，使分房工作平稳进行，广大职工非常满意。上半年，我积极组织参与组织职工代表对公司“风电二期工程职工入股方案”，“医疗制度改革方案”，“退休职工养老金发放规定”，及“双向选择竞争上岗实施细则”等等职工关心，担心，不放心的大事进行了讨论，通过后实施。从而保证了职工正确行使民主权力，使广大职工的切身利益得到保障。

四、坚持以保安全，增效益为目的，深入开展“十五”期间技术创新工程活动根据省电力工会****年群众经济技术工作会议的部署，工会制定了经济技术创新工程实施方案，提出了以降低线损，增加电费回收创效益为中心，以保人身，保设备为重点开展合理化建议活动。全公司职工要积极围绕降损，增收和如何解决生产经营中的难点，难题献计献策。在具体实施中，我们实行了目标管理，认真做好三个环节工作。一是广泛宣传深入发动，把七月份定为合理化建议活动月，不断扩大职工的参与覆盖面，增强职工立足本职，爱岗敬业做贡献的竞争意识。二是实行三级责任制的目标管理。工会要求基层工会和工会小组，能针对生产经营实际提出有价值的合理化建议和一至两项双增双节项目，活动与基层单位和个人的经济利益挂钩，及时表彰奖励，以此推动活动的健康，深入开展，实现了人均年创收3000元。

今年我积极组织了各项劳动竞赛活动。为参加省公司“状元赛”和市“电信杯”计算机大赛等，每次都组织全公司性的培训和选拔考试。择选优秀选手参加省、市竞赛。由于我们组织得力，发动充分，培训扎实，今年我们在各类竞赛中均取得了前所未有的好成绩：在省公司配电技术状元赛中，我公司选派的3名选手，取得了一个第二名，一个第三名，一个优秀选手，公司获优秀组织奖；省公司地区调度状元赛，获一个第二名；在省公司现场紧急救护技术状元赛中，获第二名；市计算机比武大赛中。增强工会活力，维护职工合法权益

2011年是我公司真抓实干、走出困境的一年。一年来，我公司工会在上级工会和公司党总支的正确领导、行政的支持下，坚定不移地贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，为维护职工合法权益，解决职工的切身利益，增强职工的服务意识，提高职工的业务技术水平，活跃职工的文化生活，主要做了以下几方面的工作：

一、加大民主管理和监督力度，充分发挥职工主体作用。

随着企业改革的深化，加强民主管理和监督，发挥职工主人翁作用，推动“全心全意依靠工人阶级”的指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识和工会工作的重心。

（一）不断完善各项制度，切实提高民主制度的可操作性，使企业民主管理建设逐步走向制度化、规范化。一年来，我们大力推行企务公开制度，尤其是对公司的财务管理，实行民主理财和财务监督，做到每半实行一次财务公开，工会直接参与财务的预决算编制和审议，使财务制度得到不断完善。同时，对涉及职工利益而又十分敏感的热点问题，工会及时关注，并积极参与，实行监督。去年我公司有部分退伍军人上岗，工会和党政共同研究，协助把关，以板报的形式实行了企务公开，增强了工作透明度。

（二）充分发挥工会和职代会作用。近年来，我会重视加强工会自身建设，密切与职工的联系，积极深入到职工中去，了解他们的状况，倾听他们的呼声，反映他们的要求，以积极务实的工作态度取信于民。同时，认真征求职工意见和建议，积极发挥群策群力作用。工会每年都要组织职工对中层干部进行民主评议，有效地促进企业工作作风的进一步好转。我会在积极参与并监督公司的重大决策的同时，将企业重大决策和重要事项及时提交职工代表大会上讨论、审议，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。在公司第一届第一次职代会上通过的年休假提案，工会认真督促行政执行，到目前为止，已有部分职工享受了年休假制度，职工的利益得到了有效保证，职工的工作积极性也得到进一步提高。

（三）积极参与民主管理和民主监督。2011年，我公司执行全省同网同价政策，为了解决农村乡所的生存危机问题，公司对农村的趸售电价实行让利降价，有效缓解了农村供电所的经营压力。我公司永丰供电所原有职工27人，所管辖区域600余户，年供电量仅有两万七千KWH，职工每年只能拿半年工资。针对该所电量少、职工多、包袱重的状况，工会协同行政一起深入该所解决问题，现场决定调出三名职工，缓解了该所矛盾和压力。据统计，在工会的参与下，去年共合理调配职工 人，使贫困、微困供电所的压力得到很大程度的缓解。工会在关注农村乡所生产和职工生活的同时，积极发挥民主监督作用，定期对营业窗口服务和供电所的环境设施、安全生产等情况进行巡视检查，发现问题及时纠正，并将有关情况反馈分管领导和部门，督促予以解决。

二、以岗位培训和评比为基础，提高职工队伍素质。

工会紧紧围绕安全生产、优质服务这一中心，广泛发动和组织职工开展各种形式的劳动竞赛，不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，有力地促进了我公司生产发展和服务质量的提高。一是积极开展岗前培训和岗位培训。一方面，工会积极组织公司各职能部门的负责人及老师傅对新职员进行应知应会的授课，进行岗前培训，从而提高了他们的思想认识、业务能力和技术水平。一方面，选派人员参加上级举办的各种业务培训，组织青年职工进行各种函授、面授和远程教育的学习，同时积极配合政工科的政治学习计划，组织自学和各类培训班，进行自我教育和集中教育。据统计，我公司去年参加劳动人事、经营、用电管理、统计、计量、财务、生技、调度、安全等各类培训达 人，其中选送到市级110KV变电站以工带训的有10人，有效提高了职工队伍的整体业务素质。二是积极配合行政组织各类安全生产竞赛及岗位评比。2011年开展了“青年岗位能手”和“岗位技能练功”劳动竞赛活动，充分调动了广大职工积极性，有效发挥了工会安全生产和劳动保护的监督职能。三是进一步提高对外窗口的服务质量。工会采取走出去学经验的办法，去年由公司党、政、工领导带队，组织各相关部门约 人到武宁、修水、彭泽等兄弟公司和供电所学习取经。同时还组织开展了全公司评选“文明服务窗口和优质服务职工”活动，提高了全公司员工的优质服务意识。这种评先评模活动，是工会激发广大职工工作积极性，促进企业改革和发展的一项重要手段。青!年@文#摘

三、抓好职工文化建设和职业道德教育，积极构建优秀企业文化。

我会始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓。一年来，工会继续发挥自身的特点和优势，在职工中开展了丰富多彩的文体活动，促进了公司职工文化建设和职业道德教育。通过召开先进事迹报告会、出板报、专刊、演讲比赛、联欢晚会等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思想教育，促进企业的物质文明和精神文明建设，使职工成为学习型职工，企业争创学习型企业。近年来，公司的群众性文体活动在内容上更加丰富、更加充实，并且在形式上有了新的突破。2011年初，在永修县召开的党代会文艺演出中，我公司职工以舞蹈形式展示了供电职工的良好风貌；八月，在市公司举办的“优质服务是国家电网的生命线”的主题演讲中，我公司获得了三等奖；年底，我公司选送的舞蹈《欢乐中国年》在市公司举办的迎新春文艺汇演中获得了一致好评，并取得了第一名的好成绩。

四、维护职工合法权益，关心职工实际问题

维护职工的合法权益是工会的一项重要职能，也是落实工会工作总体思路，推进企业改革发展的一项重点工作。近年来，我会在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖工作中取得了显著成效。一是认真履行集体合同平等协商制度，行政与工会代表定期在职代会上签定集体合同。二是2011年7月份，工会协调相关部门，通过多方面的努力，开通了养老保险，解决了多年历史遗留问题，切实维护了职工利益。三是坚持国庆、元旦、春节等重大节日开展送温暖办实事和日常看望生病住院职工活动，去年发放慰问金和慰问品达1.5万余元。四是组织先进职工赴省内外进行疗、休养。五是坚持夏季高温期间到一线看望慰问外勤职工，并努力为基层解决工作环境等实际问题。六是每年都在全公司女职工中广泛开展“女职工双文明立功竞赛活动”，同时每年对女职工进行健康检查，为提高女职工整体素质，维护女职工合法权益和特殊利益方面做了许多卓有成效的工作。2011年，我公司老城收费窗口在获得县级“巾帼文明示范岗”的基础上，顺利通过市级“巾帼文明示范岗”的验收评定，同时，公司计量所校表班获得了县级“巾帼文明示范岗”的荣誉称号。七是为丰富老职工晚年生活，工会每年都组织老职工参加全县各项有益身心健康的活动，例如扑克、长跑、钓鱼、下棋等，同时开展各种纪念活动和送温暖活动。八是建立和健全工会组织，完善乡镇供电所工会组织机构，2011年3月份全公司17个乡镇供电所（滩溪供电所除外）157位在岗职工都加入工会会员。由于工会在开展各项工作中一贯坚持工会组织的民主化、群众化方向，注意倾听群众呼声，关心职工的实际问题，努力为职工办实事、办好事，从而增强了企业凝聚力，团结了广大职工，理顺了党政关系，促进了企业的两个文明建设。

回顾一年来的工作，虽然能够看到前进的步伐，但是我们还必须审时度势，寻找工作与新形势要求之间的差距，这些差距主要是：一是对新形势研究不够，观念有待进一步更新；二是要努力适应新形势的发展，工会干部的素质有待于提高；三是工会运行机制和活动方式还有待不断创新；四是工会干部深入基层调查研究、指导工作不够。在今后的工作中，我们将正视这些差距，突出做好这几方面的工作。同时按照新时期工会工作总体思路，努力使工会工作服务于党的中心，服务于企业的中心，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求。2011年，公司工会还将继续加强以下几个方面的工作：

一、加强工会组织建设，及时建立和完善各级组织机构

公司工会各级组织机构是公司工会赖以传输各种住处各项工作得以政党开展的基本通道。2011年，公司工会将着力于公司工会各级组织机构的建立健全和完善，切实做到“哪里有会员职工，哪里就有工会组织”，充分发挥各级工会组织的作用，更好地为公司的中心工作服务，为广大职工服务。

二、狠抓职业道德教育，不断推进企业文化建设，为打造精品工程提供职业道德保证

目前很多企业正积极企业文化建设理论运用于企业的生产经营和管理。我公司的企业文化建设，几经努力，虽已取得一定成效，但离企业文化本身内涵尚存很大差距，有待进一步探讨、构筑与提升。2011年，我们将以加强职业道德教育为主要内容推进企业文化建设，为打造精品工程提供可靠的职工道德保证。公司工会将采取各种方式强化职业道德教育，借以推进企业文化建设，为工程达标投产、打造精品工程提供可靠的职业道德保证。

三、鼓励岗位成才，开展建功立业活动

2011年，我们将大力开展建功立业活动，以激发职工热情，调动职工积极性。尽可能为职工搭设各种施展才干、建功立业的舞台。如岗位练兵、技术比武、知识竞赛、各种考评等，让各种技术能手、各种生产典型脱颖而出，从而带动一片，激励全员，借以提高生产效率。

四、围绕中心，凝聚人心，为全面实现公司年内各项工作目标而努力奋斗

我们要始终坚持“依靠”方针，全心全意依靠职工、信赖职工、关心职工，要把职工的冷暖和疾苦时刻放在心上，深入一线，深入职工，去倾听一线的呼声，去了解职工的疾苦，去发现职工群众中的热点、难点和焦点问题，多为职工办实事，办好事，把好事办实，把实事办好。公司工会要高质量、高品位地做好服务工作，最大限度地调动广大职工的积极性，安定人心，凝聚人心，为全面实现公司年内各项工作目标而努力奋斗。

企业工会工作总结范文 篇2

随着改革的日益深入和企业生产运营模式的不断更新, 企业并购重组的现象非常普遍, 冀中能源国际物流集团有限公司就是在新的历史时期应运而生的一个新建企业, 新建企业中工会组织的建立为探索工会工作的创新提供了绝好的机会。研究和创新观念、创新组织建设和作风建设、创新工会工作的方式方法, 是新建企业工会工作者顺利推进各项工作的需要。本文以冀中能源国际物流集团有限公司为例探讨一下新建企业中新建工会工作的创新。

一、新建企业工会工作面临的问题

冀中能源国际物流集团有限公司现有在册职工150余人, 集团公司工会自成立以来, 始终围绕中心工作, 服务大局, 牢固树立为企业发展服务、为职工利益服务的宗旨, 全心全意依靠职工, 积极为职工做好事、办实事、解难事、做善事, 增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。公司先后荣获了河北省模范职工之家, 冀中能源“先进工会”, 冀中能源“六提高一促进”主题实践活动先进工会等荣誉称号。由于企业成立时间短, 在取得成绩的同时, 也暴露出一些问题, 主要表现为:

1. 职工队伍尚不稳定。

因为企业改革需要, 新建企业员工主要由来自老企业分流的正式工、返聘人员、新招员工等几个方面构成, 部分职工归属感缺失, 队伍尚不稳定, 职工队伍素质随之受到影响。

2. 职工岗位工作压力增大。

有的员工要放弃多年熟悉的技术, 进入物流公司这一新的专业领域和工作岗位, 尤其是企业以追求国际化物流为起点, 办公自动化和操作自动化水平都较高, 有些员工难免会产生畏难情绪, 工作又需要员工尽快熟悉新岗位, 无形中会增加思想压力。

3. 职工法制观念、民主管理、维权意识增强。

随着新企业的建立, 企业经营的好坏盈亏都直接影响职工的利益, 职工会把自己和企业的命运更紧密地联系在一起, 更加希望参与民主管理和决策。随着法制建设的深入, 职工对于个人权益特别是经济利益比以往更注重, 维权欲望更强烈。这就需要企业更加注重倾听职工的合理利益诉求, 依法依规地处理好企业和职工的利益关系。

二、新建企业工会组织机构建设的创新

新建工会要按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的标准, 加强组织机构建设。要本着扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求, 根据公司二级单位设置情况, 在基层单位及时建立工会组织, 本着“哪里有职工, 哪里就建立工会组织”的原则, 不论规模大小, 不论职工人数多少, 凡已依法登记注册、取得营业执照并已投产开业的新建企业都必须依法建立工会组织, 要使工会组织的覆盖率达到100%。在新建企业工会组建上坚持做到四个同时:即起草企业章程的同时, 写上要建立企业工会组织;在配备企业主要领导的同时, 要配备好工会负责人;在企业筹建的同时, 要筹建工会组织;在企业投产开业的同时, 工会要开始运作。要使职工的入 (转) 会率达到100%, 壮大工会会员的队伍, 夯实工会组织的基础。

三、新建工会在制度建设上的创新

要建立健全职工代表大会制度, 逐步建立起公司和二级单位两级职代会工作机构, 按照规定选出职工代表, 成立职代会各专业小组 (委员会) , 逐步完善职代会工作的机制, 实现企业决策、管理的民主化, 所有涉及职工切身利益的重大决策、重要事项都通过职代会讨论审议。建立职工劳动工资集体协商, 实行厂务公开。及时将职工群众的诉求第一时间反映到各级组织和领导中, 使民主监督执行到位, 建立劳动争议调解和劳动法律监督组织等工作机构, 构建和谐劳动关系, 切实维护职工的合法权益。

四、新建企业工会在阵地建设上的创新

新建工会要顺应企业的发展, 端正服务方向;立足自我, 更要借助社会资源, 创特色、创品牌。逐步建立职工文体中心、职工帮扶中心、工会会员优惠活动基地等为职工服务的公共服务平台和产品, 不断探索和丰富“职工之家”的服务内容, 切实做到建设好、管理好、使用好职工服务平台, 增强工会组织的凝聚力和吸引力。精心打造模范职工之家品牌, 充分激发基层工会活力, 真正体现家的内涵、家的温暖和家的关爱。

五、新建企业工会干部自身能力和作风创新

工会干部要从自身的职责和特点出发, 以增强协调劳动关系和利益矛盾、维护职工合法权益的能力为重点, 通过建设学习型工会, 提高五种能力:服务发展的能力、统筹协调的能力、服务职工的能力、维护职工合法权益的能力、组织引导职工的能力, 把两级工会建设成为“参与型”“协调型”“服务型”工会。

工会干部要真正做职工的贴心人、娘家人, 积极为职工做好事、办实事、解难事;努力塑造朝气蓬勃、自强不息的精神风貌, 克服种种困难, 大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的务实精神, 牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识, 努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、适应形势任务需要的高素质工会干部队伍。

六、新建工会积极组织开展各种活动的创新

1. 新建工会工作要紧贴公司重点工作, 创造性地围绕做实物流业务、规范操作流程、防范经营风险、物资招投标、推进“三集中一统一”、重点项目建设、诚信服务、规范管理等方面组织开展劳动竞赛等活动。

2. 开展评选十大工作标兵, 用典型人物的先进事迹激发职工拼搏向上的工作精神。

3. 开展提合理化建议活动, 充分尊重和发挥职工的创业热情。

4. 开展以“提技能、促发展”为主题、争当“知识型、技能型、创新型”职工等活动, 努力提高职工队伍的整体素质。

5. 开展“五好家庭”评比活动, 构建和睦家庭与和谐企业。

6. 举办“五一”、国庆、春节等重要节日的联欢会, 举办职工运动会, 开展各种球类、游泳、象棋、书法等文体活动, 丰富职工的业余文化生活。

企业工会工作总结范文 篇3

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

企业工会工作总结范文 篇4

摘 要 工会是职工群众自愿形成的组织，是党联系群众的桥梁和纽带，它代表着广大人民的利益和愿望。它的主要作用是合理地调节职工与企业之间的关系以及职工群体内部利益关系。企业工会的工作内容与构建和谐企业的多种要素之间关系密切，在构建和谐社会的背景下，我国的经济建设的发展主题是构建和谐企业，工会是构建和谐企业的重要组成部分，对于营造和谐的企业氛围发挥着重要作用。本文主要结合国有企业的发展现状，分析工会在创建和谐企业中所发挥的重要作用。

关键词 创建和谐企业 工会 作用

一、工会的含义和工作内容

工会的工作主要依靠工人阶级，是职工群众自愿形成的群众性组织，同时作为党与群众联系的桥梁和纽带，代表着广大人民群众的利益和愿望。企业工会坚持实施科学发展观，可以推进党贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的工作指导方针，工会是职工合法权益的代表者和维护者，因此工会根据《工会法》、《工会章程》和其它相关法律切实维护职工的权益，帮助职工与企业平等协商签订劳动合同。工会还有一个重要任务就是以企业经济发展的宗旨为指导思想，维护企业健康稳定发展，并通过企业获得的利益，给员工制造更好的工作环境和发展机遇。

二、不利于企业发展的不和谐因素

企业不仅是市场活动的重要组成部分，还是社会的一种缩影，反映社会的发展状态。国有企业是国有经济的重要组成部分，而国有经济在国民经济中占据主导地位，所以企业的发展是社会安定的根本保证。

虽然在国有企业中，职工的权益至多只是被资方代表轻微侵犯，大多数企业都可以自觉按照《劳动法》的规定生产经营，但在企业的发展过程中依旧存在一些不利于企业发展的不和谐的因素。

企业和职工的发展是相互依存的关系，企业的生产目标要靠职工努力工作才能实现，而职工通过企业的发展得到更好更多的发展机遇，国有企业的利益关乎国家、企业和职工这三个方面，在这一点上职工和企业之间不存在根本的矛盾和利益冲突。

三、怎样建设和谐企业

要想建设和谐企业，企业必须满足以下一些要求：（1）企业的各种机制要符合时代的发展趋势，建立有利于技术创新的机制，加大对技术创新的投入，坚持科学发展观，不断开拓创新。（2）科学发展观的根本观念是以人为本，企业的发展也要遵循以人为本的发展观念，为职工创造良好的安全生产环境，积极组织电力安全生产“五个一”活动。（3）企业的管理制度必须是民主的，各项管理工作应是有序的，为此企业需要深入学习各种民主管理制度和法规。（4）企业应缩小收入差距，实行按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度，有效激发职工的生产积极性。

企业通过制度创新和管理创新，合理协调企业各要素之间的利益关系，解决了企业高管和职工之间的矛盾。对于企业发展存在的不和谐因素，首先高管人员需要加强与普通职工的沟通，用良好的态度和工作方法对待他们，了解职工的需求，切实维护职工的合法权益，在进行奖励或者提拔时要遵循公平、公正、公开的原则。其次，职工的个人发展与企业密切相关，职工应该自觉遵守企业劳动规章并热爱企业，尊重理解并支持高管人员的工作，彼此之间形成一种默契，使企业的氛围和谐融洽，充满美好。

在保障职工合法利益的同时也应提高职工的整体素质，企业的持续发展与职工的综合素质关系密切，因此企业要坚持全面发展的原则，工会组织需要经常开展学习型的活动，建立良好的学习机制，营造良好的学习氛围，对职工的专项技能进行培训，也增进了员工之间的感情，积极引导员工的学习能力，有利于拓展企业文化，提高企业品味，为企业的发展注入新鲜血液，提高企业的生命力。

四、充分发挥工会在创建和谐企业中的重要作用

（一）工会充分发挥思想政治的作用，组织学习活动，培育执行文化，使职工能够独立依据企业的管理规范判断和处理事情，激发职工的创造力，发挥紧密联系群众的作用，做内部关系协调的联络人，对企业做好调查研究，发现企业发展中存在的缺陷，并分析这些缺陷存在的原因及时制定相对应的策略进行处理。

（二）工会参与企业的管理，促进和谐劳动关系的建立。追求最大的经济效益是每个企业的发展目标，在实现企业的利益时也应当注意维护好职工的合法权益，工会应当做到切实维权，根据《劳动法》等相关法律依法维护职工的生命健康权和劳动权，使职工合法利益最大化。积极听取职工的建议，了解职工的需求，与企业进行协商满足职工的合法需求，提供良好的工作环境。工会需要妥善处理好保险福利、劳动报酬和劳动合同争议。

（三）工会是企业发展的动力源泉，企业战略管理等层面是企业的物质层面，工会协助企业制定和落实发展战略，在执行规章制度时发挥带头作用；企业和职工的关系是对立统一的关系，工会需要实行科学管理，引导员工形成一种“向管理要利益”的思想，提高职工的主人翁意识，让每个人积极提出企业管理的建议，自觉地投入到企业的管理中。

在不同的企业之中工会发挥的作用也不尽相同，例如在电力施工企业，职工的收入会随着项目量的减少而减少，此时工会的主要作用是对员工进行安抚，但是在经济条件极度不佳时，安抚工作也无济于事，只有企业稳定良好发展，职工的福利才会更加有保障，才会有融洽和谐的生产氛围。

五、结语

宾馆酒店工会工作总结范文 篇5

一、加强学习全面提高工会干部和职X队伍素质 我们坚持不懈地抓好工会干部和广大职工的政治学习和业务学习不断提高 我们的政治素质和业务素质用科学的理论来武装自己指导我们的工作。我们 一直坚持将每周三做为我们的学习日在党总支的组织安排下全而系统地学习了党和政府各类会议精神及政府决议提高了我们的理论水平和政治素养为我 们搞好工会工作打下了坚实的基础。我们组织广大会员及工会干部认真学习X X市总工会下发的各类文件。在X X市总工会工作会议后我们及时召开了工会委员会在会上认真学习了XX市 总工会20XX年工作要点。总结了 20XX宾馆的工会工作并对20XX年 的全年工作进行了安排布署制订了 20X XX X宾馆的工会工作进程表 对全年工作做了详尽具体的安排规划。根据X X市总工会的文件要求和工作安 排为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》我们工会组织全体职工认真学习了《劳动合同法》。通过学习大家一致认为《劳动合同法》的实施是工会 组织维护劳动者合法权益和推动各项工作的一个重大机遇。作为工会组织要深刻 理解和准确把握合同法精神实质和主要内容要以职工为本主动依法维权加 强劳动关系机制和和谐单位建设推动各项工作全面展。在党的X X大召开后我们对代表第十六届中央委员会向大会作的题 为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》 的报告进行了认真的学习并在学习时间里对全文进行了通读并对XX大的内 容进行了更深的理解和学习学习了《解读XX大之新》等文章要求大家在学习后都结合企业实际情况和本人工作写出学习体会和感想。我们还多次聘请专家教授对广大员工进行培训如聘请市委党校教授给大 家讲授企业管理知识、法律法规知识请专业人员来讲授具体业务知识等都达 到了预期的效果。通过学习使全体工会干部和广大职工思想认识统一政治和业务素质得到 明显提高切实发扬了企业主人翁作用无私奉献精诚团结在工作实践中积 极主动、热情工作改变了工作作风服务质量不断提高经济效益捷报频传。

二、加强基层民主政治建设维护职工民主政治权利 首先我们继续坚持和完善了职代会制度。企业的各项重大决策都必须提 交职代会审议通过后执行。我们每至少召开职代会两次凡涉及企业生产经 营重大决策、企业改革方案等重大立项及涉及职工切身利益的事项均按程序提 交职代会审议通过或决定。在职代会上职工们畅所欲言谈自己的看法和意见 真正体会到主人翁的感觉。企业平等协商、集体合同续签制度健全而且都能认真履约。20XX年7 月宾馆的集体合同到期根据《陕西省企业集体合同条例》修订合同文本经 宾馆工会代表全体职工与宾馆行政协商双方经过认真学习、认真研究在相互 体谅、相互理解的基础上对以前的部分条款进行了修改续签了新的集体合同。平等协商制度己经签订按制度要求有关主要内容经协商后达成协议并及 时向职工传达双方遵照执行。在XX市总工会的指导下通过学习我们签订 了《XX宾馆女职工特殊权益保护专项集体合同》。继续做好职工民主管理工作深入推行厂务公开工作。厂务公开工作是广大 职工参与民主管理的一项重要工作。我们坚持职代会制度坚持重大问题、重大 决策都通过职代会或中层干部会议研究决定。有关职工切身利益的事情都要进行 集体讨论。例如宾馆今年的客房全面装修改造工程等都通过了会议研究决策。对春节期间困难补助款的发放问题通过集体讨论把有限地资金发放到困难的 职工手中。我们坚持每一季度以厂务公开栏的形式向职工公开公布我们的重大 事情及工作情况接受群众的监督。厂务公开工作开展几年来已经形成了整套规范化、制度化、标准化的程序。今年我们除了继续扩大公开的范围外对公开的内容也有了进一步的深化。我 们将群众比较关心的宾馆的各项费用开支情况加大了公开力度以便于监督。为 了使厂务公开工作收到实效我们对近几年的厂务公开工作进行一次全面认真的 酋钴知烚杏-3■诽荖SIHJn不冲徘了丁作卞法.逛仆了防赵知生IL梢腺了丁作 透明度和厂务公开实效性推动企业规范、有序发展。通过对厂务公开工作的进 一步深化使职工参与企业民主管理的积极性大大提高。

三、关心困难职工生活做好“交友帮扶”工作 我们光华宾馆的企业领导和工会负责人把职工队伍的稳定工作当作头等大 事特别是悉心关怀困难职工基本生活保障。我们建立了困难职工档案今年根 据XX市总工会的工作安排我们对困难职工档案进行了网络管理成立了困难 职工援助中心向困难职工伸出了援助之手。

2021工会工作计划范文 篇6

工会工作计划1

我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力，做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有、年终有、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。

三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。

积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务

以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。

五、评优创先，提高工会委员工作积极性

为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化、年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。

工会工作计划2

总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。

为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实xx省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。现制定21xx工会工作计划如下：

一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动

1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。

二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督

1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。

2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把21xx年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。

3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。

4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。

三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质

1、工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。

2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。

3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。

四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作

1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。

2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。

3、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。

4、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。

五、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平

1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。

2、抓好工会特色工作。21xx年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。

3、加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。

工会工作计划3

一、指导思想：

以党的xx大精神为指导，围绕学校以全面提升教育质量，办人民满意学校的中心工作，充分调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，积极投身教育教学改革;切实履行工会维护的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展献计献策，作出新贡献。

二、工作方向：

坚持邓小平理论，深入开展“xxxx”的教育活动，认真贯彻全国教育工作会议精神和全总工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，积极推进民主制度建设，加强教工政治思想工作，加强全体教职工的凝聚力;加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神，促进学校办学水平更上一层楼，在获得区XX“示范基层工会”的基础上，为创建市级“先进教工之家”努力奋斗。

三、主要工作内容

(一)加强教职员工队伍建设，配合党政做好教育教学工作。

紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想，认真学习贯彻《教育法》、《教师法》《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，大力开展“依法治教”、“以德治教”活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。

不断提高教职员工的全面素质。全体教职员工要树立坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱芦中，热爱学生，工作勤勉务实。要与时俱进，重视继续教育，加强读书、思考和反思，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

(二)加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。要认真依照工会章程，开好每年至少一次的教代会，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。

认真组织民主评议学校领导班子成员活动。要把学年教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好，定期对行政干部进行民主评价，倾听群众的呼声，了解他们的意见，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。

深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目要予以长期公布。凡是政策性和全局性的重大问题、干部的推荐、党员转正、考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费、津贴、房租、水电费等均要以校务公开栏或教代会、校务会议、教工会议等形式及时、真实地进行校务公开，并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，把校务公开工作做为每年接受教代会审议的一个内容，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。

(三)切实履行维权职能，积极组织“送温暖、献爱心”活动。

认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职。要积极与学校党政沟通，积极参与学校内部体制改革、教师聘任制和分配方案的研究制定，对涉及教职工切身利益有关的各项改革，要多听取教职工意见，把教职工合法权益维护得更好一些，充分发挥他们工作的积极性。

逐步改善教职工工作、生活条件，坚持定期做好教职工体检工作，落实女教职工的“五期”保健工作。继续深入开展“送温暖、献爱心”活动，继续做好特困及重病教职工建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困及重病教职工做一些力所能及的实事、好事。要努力坚持“五必访”，即教职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为教职工送上温暖。要关心大龄青年教工的婚嫁，积极创造条件、搭桥牵线。

(四)协力并进，共建“先进教工之家”

坚持“党支部为领导，行政为核心，工会为基幢的建家原则。学校党支部要把准建家的正确方向，及时研究解决建家过程中的困难和问题，支持工会开展工作，充分发挥工会在教育改革、发展和稳定中的作用。学校行政要支持建家工作，把建家活动列入工作计划，创设建家各种材料，提供主要人员，支持建家经费，保证建家场所。学校工会要主持日常建家各项工作，建立健全各项工作制度，做到年初有计划、有部署，过程有检查，年终有总结，要认真指导工会小组积极开展建设“教工之家”活动，做到有布置、有评比，积极稳步地推进工会改革与建设。总之，工会要把共建“先进教工之家”活动作为今年工会工作的一项主要工作抓紧抓好，在党支部的统一部署下，围绕学校中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、教职工的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进娶和谐的“家”。

(五)积极开展各项有益活动，增强教师凝聚力。

坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃教职工文化生活，增强他们的体质，增进教工团结和友谊。要建立教职工活动室，增添活动器材、设备，丰富教职工的业余文化生活，满足教职工精神文化生活的需求，增强教师的活力和凝聚力。

四、具体月份工作安排：

一月份：

1、迎新年书画作品征集赛。

2、慰问特困及重病教职工。

二月份：

1、教育工会调研课题申报。

2、配合行政搞好开学工作。

3、配合区教育工会搞好“评选支持工会工作的好书记、好校长”活动。

三月份：

1、庆“三八”系列活动。

2、教职工趣味游艺活动。

四月份：

1、区教工手工制作比赛。

2、中小学教工羽毛球比赛。

五月份：

1、庆“五一”活动。

2、迎接区党风办及区总工会对教代会、校务公开工作评估。

六月份：

1、市“教工之家”申报。

2、中小学教工书画比赛。

3、配合行政搞好中考工作。

七月份：

1、配合学校搞好暑期活动安排工作。

2、工会主席培训。

八月份：

1、区总工会及教育总工会对基层工会档案检查。

2、迎接区“群体师德创优”先进集体评眩

九月份：

1、第xx个教师节庆祝活动。

2、“我为教育创新献一计”评选活动。

3、区庆祝第xx个教师节暨师生文艺会演。

十月份：

1、国庆节庆祝活动。

2、选送一至二篇教育工会调研论文至教育总工会。(励志天下)

十一月份：

1、区教职工健身运动会(学区组队)。

2、特困教职工调查(退休人员报退教协会)。

3、校体育节教职工体育系列活动。

十二月份：

1、市、区先进工会评选

2、校级各类先进评比。

3、艺术节教工文艺演出。

4、工会主席会议。

5、总结。

工会工作计划4

一、指导思想

本学，我校工会在区教育工会、学校行政、党支部的直接领导下，坚持以党的十八精神为指导，以科学发展观为指引。深入学习贯彻执行中国工会十五大精神，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工，与时俱进，适应新时期教育发展的要求。坚定不移地落实党的全心全意依靠教职工办人民满意学校的指导思想，加强学校民主管理，加强师德教育，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会的作用，加大校务公开工作力度，增强学校工作透明度，切实维护教职工合法权益，增强工会的凝聚力，求真务实，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园做出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了学校发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报去教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。

1、重视工会干部的自身提高，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等，帮助教师和职工准确理解《劳动合同法》的内涵。增强依法治校和依法维权的自觉性。进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益。

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

3、坚持民主管理，民主监督制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治民主建设，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监督权、参与权。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位。

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部分资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

三、主要活动安排

八、九月份：

1、开学准备工作;

2、制定本学期工会工作计划

3、教师节庆祝

4、组织教师体检

5、开展师德师风建设宣传教育系列活动

十月份：

1、庆国庆工会活动

2、重阳节慰问

3、组织教职工学习《工会法》和新的《劳动合同法》。

十一月份：

1、工会委员会召开

2、评教评学活动

3、配合教导处做好期中考试工作

十二月份：

1、学校工会工作总结

2、各类先进评比

3、退休教师座谈会

元月份：

1、召开教代会

浅论如何做好企业工会工作 篇7

一、充分认识做好企业工会扶贫帮困工作的重要性

做好扶贫帮困工作, 不仅是保证企业稳定发展的重要措施, 也是加强企业精神文明建设的重要内容。因此, 企业应认真细致、长期地做好扶贫帮困工作, 最大限度地发挥帮扶中心的职能, 制定确切的措施, 缓解弱势群体的困难, 维护企业的稳定, 促进企业和谐发展。

1. 做好企业工会扶贫帮困工作, 能增强企业走稳定发展之路

只有稳定, 企业生产经营的运行才有一个良好、轻松的发展环境, 企业经济才能获得更高的突破, 有效维护职工群众的根本利益。认真做好企业工会帮扶工作, 使困难家庭的生活状况有所改善, 让职工群众有所满意, 从而有力促进企业的和谐稳定。

2. 做好企业工会扶贫帮困工作, 是企业发展的重要手段

在经济下滑的冲击下, 企业的经营状况受到了的影响, 企业职工收入下降, 职工情绪浮躁, 人心不稳, 不利于企业的发展。怎样有效应对危机, 减少危机造成的影响, 更是每个企业必须面临的棘手问题。围绕发展这一中心大局, 以人为本, 关爱职工, 切实做好企业工会扶贫帮困工作, 让全体职工感受到企业如家的温暖, 深刻体会到企业人性化的管理, 能有效地增强企业凝聚力, 激发他们的创造潜能, 帮助企业尽快摆脱困境, 逐步走上正轨。

3. 做好企业工会扶贫帮困工作, 能够有效密切党群干群关系

企业工会是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。耐心听取他们的困难诉求, 同时深入细致调查了解情况, 与他们一道, 共同面对困难, 并按照实际情况制定帮扶措施, 向他们伸出援助之手。通过对困难职工进行思想疏导、给予经济救助、帮助寻岗就业等办法, 使他们逐步摆脱生活困境, 从而进一步密切了党群关系。

二、当前企业工会扶贫帮困活动情况及工作中的不足之处

困难群体分为四大类:一是在职职工得了重大疾病的困难户, 二是离退休人员及伤残职工得了重大疾病的困难户, 三是工伤病亡和职工遗属得了重大疾病的困难户, 四是家庭学生多造成困难户。

对于困难群体的帮扶, 企业工会采取多种形式给予救助: (1) 通过“双节”慰问送温暖活动, 使困难群体在节日之际感受到组织的关怀, 安宁祥和过好节日, 保障了企业的稳定工作, 促进了和谐企业建设。 (2) 对在职职工得了重大疾病的困难户, 企业工会以全体职工捐款方式给予大病救助。 (3) 对工病亡职工遗属, 由于其收入低, 企业给予廉租房、棚户区改造优惠政策, 使其居有定所。 (4) 对困难家庭中求学的学子, 通过金秋助学活动给予经济上的救助。 (5) 单职工家庭和单亲家庭, 企业工会进行政策性倾斜。

不足之处: (1) 只重视在职困难职工的救助工作, 而对于离退休职工及工亡职工遗属救助工作做得有点少。 (2) 对企业的贫困职工家庭中精神层面的帮扶比较少。对个别贫困职工因家庭状况长期得不到改善, 认为被社会和企业抛弃, 因而精神生活颓废贫乏, 仇恨社会、缺乏生活自信和生活目标的人员, 没有去开展心理疏导和安抚。

三、加强企业工会扶贫帮困工作的建议

扶贫帮困工作具体来说就是帮生活、帮就医、帮就业、帮就学、帮住房。要把扶贫帮困工作落实到实处, 就要畅通扶贫帮困渠道, 让困难群体的困难情况得到有效解决。企业工会要承担起义不容辞的责任, 履行职能, 在工作中发挥好桥梁纽带作用, 为此要加强以下几个方面的工作:

1. 建立扶贫帮困长效工作机制

在建立困难群体信息卡的基础上, 坚持日常走访, 带着深厚的感情做工作, 在走访中, 掌握第一手资料, 真正做到真困难真帮助。加大宣传力度, 使困难群体面对困境, 自立自强, 牢固树立“人人为我、我为人人”的帮扶理念, 引导大家在帮扶过程中, 自觉地成为和谐企业的建设者。

2. 加强干部扶贫帮困责任建设

扶贫帮困工作是一项让困难家庭长期受益的民心工程。为避免责任人敷衍了事, 应从规范帮扶行为入手, 企业工会组织要设立专责或兼职责任人, 责任人要不断深入困难家庭访贫问苦, 对困难家庭目前生活状况、人员构成情况、致困的主要原因都要做到心中有数, 并能及时将这些情况及时反馈给企业主管部门。责任人每季度至少要到帮扶对象家中走访一次, 及时了解和发现扶贫解困措施运行过程中出现的新问题。帮扶对象生病住院, 责任人要做到及时探望。帮扶对象在情绪上和思想上有过不去的心结, 责任人也应及时给予疏导和安抚。对于企业出台的新政策和新举措, 责任人要做好宣传解释工作, 当帮扶对象有思想情绪时, 责任人要动之以情, 晓之以理, 对其耐心疏导。

3. 不断加强工会干部扶贫帮困工作能力建设

强化对工会干部的业务培训工作, 定期或不定期组织工会干部认真学习国家有关法律法规, 努力掌握相关政策要领, 在国家政策允许的范围内, 切实为困难家庭和人员谋取最大利益。

4. 认真做好困难家庭人员的思想帮扶工作

重点是加强感恩教育和励志教育。要向困难家庭人员讲清企业面临的实际困难, 让他们明白企业是在最大限度的给予他们帮助, 引导他们理解企业, 并拥有一颗感恩之心。对那些因为家庭生活状况长期得不到改观, 因此产生依赖心理和惰性思想的特困职工, 企业工会应当鼓励和帮助其自食其力, 通过从事力所能及的工作增加收入, 改善生活, 并尽自己最大努力为企业发展作贡献。

综上所述, 搞好企业工会扶贫帮困工作, 让困难群体早日脱贫, 使他们快乐工作, 体面生活, 才能凝聚人心, 维护稳定, 推动和保障企业科学发展、高效发展、和谐发展。

摘要：搞好企业工会扶贫帮困工作, 让困难群体早日脱贫, 使他们快乐工作, 体面生活, 才能凝聚人心, 维护稳定, 推动和保障企业科学发展、和谐发展、高效发展。

企业工会工作总结范文 篇8

关键词：凝聚力；工会工作者；品牌；竞争力

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）24-0148-01

新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的

作用

企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。其重要性主要体现在以下几个方面：

①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力與团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重

要举措

2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层

要着力建设和谐的劳动关系。将文明单位的创建活动做为深化劳动关系、团结职工队伍的重要切入点，把握好劳动关系建立、运行监督等重要环节，重点放在劳动合同、安全合同的签订上。在企业中提倡民主，把职工的去留，均需经过组织职工代表联席会议进行讨论、表决，给予职工申诉的平台，有效的控制劳动关系中产生的矛盾，保证职工队伍的稳定。充分利用当前高新技术，加强职工间的网络交流，建立民主管理平台，以协调好、解决好群众所关心的热点问题、焦点问题。对于职工提出的各类建议、诉求、疑惑，都要组织企业的主管部门切实进行落实，真正做到为职工说话办事，解决职工生活中存在的问题，排除他们的后顾之忧，从而能够全力的为企业服务。对于企业中的弱势群体，企业应加大关注程度，定期开展送温暖活动，将工会工作与关心职工生活紧密结合起来，密切联系群众，及时的把温暖送到大家的心坎上。对于经济上存在困难的职工，企业要及时给予救助。

2.2 以做好企业与职工间的沟通桥梁

新形势下，不断的对职工群众工作的思路和方法进行创新，将以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动融入到工会工作当中，大力宣传企业“以人为本、精细管理、提升品位、科学发展”的管理新思路、新理念，转变传统的工会工作方法。对于职工存在的疑问、困惑以及不满，企业管理部门要耐心向职工解释，讲解企业的管理思路、规章制度，说明企业这样做的原因，对于职工和企业发展有什么好处等等，引导职工形成对企业发展的正确认识，从而培养职工成为一个识大体、顾大局、讲责任、讲义务、讲权利，使得职工的个人发展目标与企业发展目标相一致，自愿为企业发展贡献全部力量。

2.3 培育职工主人翁意识，引导职工参与企业管理

大力提升企业的民主化进程，企业制定的各种关乎职工利益，重大管理措施的相关政策，均需要经过职工代表进行讨论，通过提高企业管理的透明度，使得企业全体职工能够对企业进行监督、管理，从而提升职工们对企业的认同度。定期组织开展职工代表大会，鼓励职工多提一些合理化的建议、活动，内容可以涉及方方面面，例如：企业管理、技术改造、隐患消除等。企业主管部门对这些建议进行评定，奖励那些做出重要建议的职工，并落实好这些建议，认真改善企业的发展状况。提升了职工在企业管理当中的参与度，极大的调动了职工的工作积极性和工作热情。建立项目质询制度，组织职工代表对企业的重大项目进行监督、管理，从项目制定、项目执行、效果产出等方面，委托职工代表进行全程的质询，能够有效的保障企业各种项目顺利的实施。

2.4 开展劳动竞赛，技术大比拼，引领职工立足岗位建功

立业

在提升职工工作积极性方面采取新方法、新路子，扎实推进企业改革和发展，工会要积极参与，发挥其应有的作用，充分利用当前薪酬制度带来的优势，多开展劳动竞技、岗位练兵、技能比武等活动，着眼于未来，树立劳模先进待遇机制，在职工中广泛形成劳动光荣、劳模光荣的意识，以鼓励职工学习先进、学习劳模。同时，大力开展“师傅带徒弟”的活动，依靠劳动竞赛活动，本着公平、公开、公正的原则，引入评价机制、表彰机制和组织保障机制，树立劳模先进、技术能手、业务骨干的典型，为培养知识型、技术型、创新型、竞争型职工队伍树立榜样。营造“学习劳模、争当先进”的浓厚氛围。可以利用宣传橱窗、网络媒体等，进行各专业劳模、各先进单位的宣传，将他们的爱岗敬业、无私奉献、创先争优的精神风貌展现出来，培养学技术、练本领、创一流的良好氛围。

2.5 加强女工组织建设

注重女工权益的维护，通过成立女工工作委员会，切实保障女工在企业中的权利和特殊利益。可以定期安排女性职工进行妇女疾病免费体检、积极鼓励女性职工参与“团体女性特定疾病健康户主保险活动”等，提高女性职工的医疗保障水平，提高其抵御危险疾病的能力，以缓解女性职工家庭因病致贫、致困的现象，使得女性职工以健康的体魄投入到企业工作和生活当中。努力提升女性职工的素质，引导女性职工将个人价值和实现企业发展联系起来，提高专业知识技能水平，不断对在岗女职工进行再培训，提升女性职工在企业中的地位。

3 结 语

企业工会可以通过企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等各方面提升企业工会的工作水平，打造企业工会品牌，从而有效的提升企业凝聚力。做好企业基层工会工作，以职工利益为中心，以企业发展为重心，心贴心、实打实的提升工会工作水平，会使工会的作用得到有效的发挥，在企业中树立起良好的工会品牌形象。

参考文献：

[1] 李振生.浅谈如何加强企业凝聚力建设[J].现代企业教育，2013，（12）.