企业工会工作如何创新发展

企业工会工作如何创新发展（精选8篇）

企业工会工作如何创新发展 篇1

国有企业工会工作如何创新发展

—抓住机遇 在创新中前进

当社会按其客观规律发生了新的转折的时候，我们的思想就应打破墨守成规，迎接创新。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列，所谓“逆水行舟，不进则退”。作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，有几点是值得我们思考的：

一.坚持科学发展观 创新工会工作

随着企业改革进一步深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党委的领导下，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。1.新做法、新经验，推动工会工作。

近年来，一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验都是值得学习和借鉴的。如武钢工会通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现了工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展了工会工作；三峡总公司工会深入开展劳动竞赛活动，有力地推进了国家重点工程建设；湖

北省电力工会不断推动“创争”活动深入发展，提高了职工队伍整体素质；东汽神龙公司在合资企业大力推行平等协商集体合同制度；中百集团在股份制企业健全职工民主管理等等。

2.“工人最伟大、劳动最光荣”。

劳动是一切智慧的凝聚。工人阶级是劳动创造力的代表。要想调动工人的积极性和创造性，推动企业快速发展；就应构筑学习的平台，给他们舞台充分展现。要立足岗位培养知识型职工，创建“智能型群体”；大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。工人阶级又是国企的主力军，首先要肯定他们的成绩，提高他们主人翁意识的责任感；在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。第二要让国企职工理解改革、支持改革；了解大家都是在同一艘船上，是否远航都取决于自己的工作态度，是否过上好日子也是取决于自己的工作热情。

营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，为团结和动员广大职工推进企业改革发展、增强企业核心竞争力打造有效平台，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。

二.加强维权机制 完善工会工作

工会要集中精力研究职工，了解职工，把职工的所思所想吃透。在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上，对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映，及时解

决。

1.”帮扶“成为工会工作的亮点。工会应从源头参与，反映呼声，表达意愿。国企在深化改革、减员增效、下岗分流过程中，困难职工明显增多。国企工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善了困难职工应急救助机制；积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、日常看望慰问困难职工、困难职工子女助学、职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际困难和问题。把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。

2.完善国企临工和买断、辞职员工的维权机制。

新形势下，临时工和买断、辞职员工已成为国企新的劳工问题。对此应采取大胆创新，在政府与群众间构筑起更多的结合点。应在临时工和买断、辞职员工中发展工会会员，帮助解决其临工的实际问题，帮助一批买断、辞职失业人员实现灵活就业和自主创业。维护临工和买断、辞职员工合法权益问题；这是一种利国利民的创新精神。

当然，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局。

三.维护合法权益 促进工会工作

维护好国有企业职工合法权益就是搞好工会劳动保护工作的认识问题、感情问题、作风问题、能力问题。在维护职工劳动保护合法权益问题上我们要做好“四种监督”。

执法监督—积极配合政府及相关部门开展安全专项整治与安全检查的执法监督。为遏制各类伤亡事故，省政府根据不同时期的情况，开展劳动安全卫生专项整治，各级工会主动配合。如2002年道路交通、煤矿和非煤矿山、危险化学品和民爆器材专项整治。卫生部门开展的有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治以及质量技术监督部门开展的特种设备普查、统计等工作，国有企业各级工会都积极配合参与。

机制监督—机制监督主要是通过抓好以职代会为基本形式的维护职工民主政治权利和以平等协商、签订集体合同为主要形式的维护职工劳动保护权利的机制建设。2004年以来全市签订“劳动保护”协议包括“工时协议”等劳动保护单项性集体协议上百份，确保了职工劳动保护合法权益。

源头监督—即是一方面省总利用在人大、党委、政协、安委会等有关会议上的便利，把好劳动安全卫生关。如省制定《四川省安全生产条例》、《四川省特种设备安全监察规定》等，国企工会都积极参与制定修改工作。

事故监督—对已发生的职工因工伤亡事故和职业中毒事故，主动配合政府有关部门按“四不放过”原则认真查处，追究责任人责任，吸取事故教训和采取得力措施，防止事故的再次发生。2004年5月泸州纳溪天然气管道爆炸事件，市内国企职工都认真学习事故原因，各级工会并都提出了整改意见。

四.以职工的满意为标准 升华工会工作

创新工会工作，以职工的满意为标准。工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

1.以良好的形象感召职工。一是积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动，通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考等“五项修炼”提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。二是进一步加强作风建设，深入实际，真正地到群众中去，调查研究，联系沟通，听取意见，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉《工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，熟悉企业的经营管理，以便更好地做好工会工作。

2.以群众利益为大的思想凝聚职工。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。

3.以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职

工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。

要加强文化阵地和团队建设，不断满足职工精神文化需求，广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。只有以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，国企工会在新时期也才能不辱使命，大有作为。

谈谈工会工作创新

谈工会工作创新 张喜亮

内容提要：中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会工作的新局面。创新务须把握工会的本质和工会工作的规律，创新务须依法行为，创新务须取得实效。关键词：工会 创新

中国社会业已站在了新的历史的起点上。这个新的历史起点就是党中央部署的贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会。在伟大的历史起点上，党中央提出了一系列的理论思想，中国工会工作也必须适应党的理论的发展而以理论的创新推动工作的创新。当我们已经深切地感受到这样的历史性的转折并为之而心潮澎湃的同时，笔者想就工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。

一、创新务须把握规律

创新固然是指对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事事物发展的规律。

所谓规律就是事物发展的内在的本质性的规定。研究事物的规律

一方面是从事物存在的本质规定性上分析即研究事物内在的矛盾性，另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验即从经验教训中获得对事物内在本质认识。只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新。那么，创新又可以体现在两个方面，一个是事物存在的环境发生了新的变化，适应环境的要求应运而生新的生存方式，另一方是事物内在主要矛盾的主要方面发生了改变，矛盾双方的作用发生了改变，这种改变使之出现了新的存在形式。

工会是劳资矛盾的产物，没有劳资矛盾就没有工会，劳资矛盾是工业生产方式的必然，那么，工会组织的存在就是历史的必然，并随着社会的发展而发展。工会是劳资矛盾的产物，是劳资矛盾的劳方的组织即工人的组织。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益、维护职工的合法权益。劳资矛盾是工会产生和存在内在本质，代表职工的利益维护职工的合法权益是工会的基本职责。

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新，等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的，创新不是任意的行为。那种打着创新或改革的名义肆意改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法，是完全错误的。所谓的“创新”、“改革”，也不是天经地义的正确。现在社会上流行一种看法，即无论青红皂白，只要冠以“创新”“改革”，似

乎就是真理的拥有者而不容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的。即便是真理，即便是正确，也是应当容许讨论和置疑的。真理和正确是在实践中得以证实的。

创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺应时代有效解决实际问题的一种理性的活动。王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会工作创新》的讲话中指出：“切实把握加强工会理论研究的重要原则”，“必须坚持从国情、会情出发”，“必须坚持理论联系实际”，“必须坚持坚持继承和发展的统一”。那种无端地否定历史上形成的工会工作的经验的做法，不能称之为创新。

二、创新务须合法

法律是我们生活中的基本准则。《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，就必须遵守法律。

工会工作创新以必须注意不能与法律相抵触。或许有人认为，法律的相对稳定性决定了其在某些方面，可能束缚了工会工作的创新。但是，我们必须指出，这是一个原则问题。法律固然有其相对的稳定性甚至是滞后性，这是法律的本质所决定的；——这是法律的问题。法律的问题还必须由“法律”解决即修正法律。在法律没有得到修正的时候，我们的行为必须要符合法律的规定。我

们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一种创新，但是任何组织和个人都不得超越法律。不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人们行为的基本准则。超越法律的行为是对社会秩序的破坏。

笔者以为，胡锦涛总书记对义乌市工会工作经验的批示，就是党对工会工作的认识和领导方式的创新。胡锦涛总书记批示：建立和完善工会领导的职工维权机制很必要。或许有人对此还存在着误解：工会工作历来都是党来领导的，要工会领导职工维权机制，这是不是削弱了党的领导？是不是要工会和党分享领导权？其实凡此疑惑，纯系党的十六届四中全会决议所指的“一些党员干部和领导班子理论水平不高”之范畴。中国共产党是国家的执政党，中国工会是党的群众工作的组成部分，中国共产党对中国工会的领导是历史形成的，这是写入《中华人民共和国工会法》的。坚持党对工会的领导和工会领导的职工维权机制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工会法第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。既然法律规定了维护职工权益是工会的基本职责，那么，工会当然有权领导职工维权工作。胡锦涛总书记的这个批示，既是坚持了党对工会的领导这个基本原则，更是体现法律的原则精神。这个批示是党的民主政治建设的一个创新，也是党领导工会工作的一个创新。

王兆国主席在《坚持以理论创新推动工会工作创新》的讲话中指出：“加强工会理论研究是适应党的理论创新的迫切需要”。

党的理论创新了，我们工会工作的理论和实践都必须跟进党的理论的发展。随着我国社会主义市场经济的建设，工人队伍的结构发生了极大的变化。当前我国工人队伍中事实上存在着不同的群体阶层，农民工业已在产业工人中人数上占有了绝对的多数。以往我们工会工作的重点主要是在城市产业工人即全民所有制国营企业、国有企业及职工群众集体所有制企业，面对产业工人队伍的这种结构性的变化，工会工作也必须发生变化。在做好既要的国有企业和集体企业工会工作的同时，必须关注且认真做好在其它性质企业中的职工组建工会的工作，做好农民工的工会组建工作，——真正做到“组织起来切实维权”。

形势要求我们必须开创工会工作的新局面。然而，我们却发现，有些地方的工会组织以做好农民工集中的企业之投资人或经理人的工作为重点，甚至采取了一些承诺不收工会经费等等条件卑躬屈膝地请求，或者以推荐其为劳动模范和联合有关部门处罚不建工会组织的企业等恩威并施的手段，迫使这些投资人、经理人同意成立工会。这样的做法或许可以实现工会的组建率，但是，多损毁了中国工会的形象，违反了基本的法律精神。采取这样的一些方法建立起来的工会，也多是难以发挥作用的。笔者认为，所有这些非法手段开展的工会组建工作，肯定不是工会工作的创新。

工会法规定，工会是职工自愿结合的组织；劳动法规定，劳动者有权依法组织和参加工会。工会不是老板的组织，何以把组建工

会工作的重点集中在了老板身上呢？这种做法偏离了工会的本质，也不符合法律的精神。相反，有的地方的工会却是依法在职工中广泛宣传，启发这些企业包括农民工在内的职工的组织意识和维权意识，在职工的要求下帮助指导其成立工会。工会成立以后，依法与企业主交涉工会开展工作相关的问题。这种首先在职工中宣传和启发其觉悟组建工会的一些做法及其成功的经验，笔者认为这肯定是工会工作的创新。之所以说是一种创新，就是因为在此前尤其我国进入社会主义社会以来，我们几乎没有了组建工会宣传和动员工作经历和经验，而工会此时所面对的是一项全新的工作。这些地方的工会组织适应了新形势，依照法律采取了宣传和启发职工组织意识的做法，取得了新成效。

三、创新务须取得实效

工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新务须取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着许多新的问题，怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地、更好地发挥应有的作用，一些

单位的工会就提出了一些创新做法。

中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何被动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作。这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步前进。这样的做法也属于工作创新的范畴。

企业工会工作以与人力资源管理部门的合作为突破口，融入企业整体工作中，这是一个很好的战略构想。人力资源管理工作就是要实现企业发展的人力资源的优化配置，而工会工作正是职工的工作即工会的会员正是人力资源管理部门工作的对象，两者有着天然的联系和共同点。比如工会做好会员的档案工作，把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，就可以为人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供很好的帮助。辽河油田工会就正在着手这项工作，为将来《中华人民共和国劳动合同法》颁布以后企业完善劳动合同管理制度做好准备，另外，也为工会指导和帮助职工签订劳动合同奠定下了很好的基础。

以人力资源管理工作为突破口，工会工作逐步融入到企业工作当中去，一些远见卓识的工会领导同志都在做这样的探索。这是工

会工作的创新，由此将改变工会工作“围绕”大局这样自我边缘化的工作格局。工会工作不是要“围绕”大局而是“融入”到大局当中去，成为大局的一部分。其实这样的认识是对企业工会工作本质的把握。企业的大局是什么？企业的大局就是要创造最好的社会效益和经济效益，以其所创造的物质财富和消费文化引领社会的进步。这样的大局必须要由企业的职工共同努力才能得以实现，劳资关系的和谐是创造这样的物质和文化的基础。调动职工的积极性，增强职工的凝聚力，提高职工的劳动生产积极性，如果没有工会的工作简直就是难以想象的。

劳资关系的问题是一个社会、一个国家、一个单位的最基本的问题。可以说，建立和谐的劳资关系是一切工作的基础，由此可见，工会的工作不但不能是被边缘化的，而且是最重要的基础性工作。所以说，工会工作从根本上讲，就是企业大局的组成部分。问题的关键就是要怎样把工会工作与企业的工作融为一体，成为企业体制内的一部分，而不是自我边缘化仅仅起到一个“围绕”的作用。设法把工会工作融入企业工作的体制内且保持工会社团的独立性，由此跳出那种“只有有为才能有位”或“只有有位才能有为”的困惑。这是一个创新，因为这种做法切实解决了工会在企业中作用的实际问题。结束语

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。党提出了以人为

本构建和谐社会的科学发展观，工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。这就要求工会干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会工作的创新，走出一条中国特色的社会主义工会发展道路。创新必须把握工会的内在规律，依法行为，务须注重实效。参考文献：

胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》2003年7月1日

中共中央《关于加强党的指正执政能力建设的决定》2004年9月19日

中华全国总工会《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》2005年7月4日

王兆国《坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话》2006年5月10日

工会如何创新开展工作（提纲）前言

创新开展工作是社会发展的潮流，是时代进步的需要，也是改进工作方法、提升服务水平的有效途径。

一、加强自身建设，紧跟时代步伐

二、善于学习借签，大胆采用新方法

三、坚持科学发展，四、强调以人为本，工作从实际出发1、2、3、五、认真总结经验，不断提炼和升华

企业工会工作如何创新发展 篇2

一、新形势下企业工会发展所呈现出的问题

近几年伴随着我国社会的不断发展, 企业之间的竞争演变的更加激烈, 工会作为企业发展的核心单位, 不仅能可以提高企业职工的思想素养以及政治品德, 并且对推动企业的可持续发展起到奠基作用。但是由于企业工会工作方式比较陈旧、落后, 工作内容比较单一, 从而导致工会工作不够理想, 无法满足新形势的发展需要。笔者结合对工会工作的认识, 认为新形势下企业工会发展主要面临的挑战包括以下几点:

1.企业工会缺乏宣传工作

在企业工会的发展中, 宣传工作是其发展基础, 也是推动工会工作发展的主要动力, 但是根据对现阶段企业工会宣传工作的认识与了解, 部分企业在宣传工作中不到位, 甚至部分企业缺乏宣传工作[2]。在企业的不断发展过程之中, 竞争力变得更加激烈, 企业发展面临着压力与挑战, 工会加强宣传工作, 不仅可以让企业职工充分认识到工会的重要作用, 并且也会推动企业的稳定发展。现阶段, 企业工会的开展仅仅以工会会议作为表现形式, 并没有真正发挥出工会的主要作用与职能。

2.企业工会的工作方式不够健全

从本质上而言, 企业工会维护了职工的合法利益, 但是目前由于工会的职能不断减弱, 工会的工作内容以及工作方式会受到影响。一般而言, 企业工会主要采取的工作方式以书本知识为主, 通过教育、培训加强职工的思想道德素养, 但是这种不健全的工作方式并不能及时了解到企业职工所需要的内容, 无法对职工进行人文关怀, 导致企业工会与职工逐渐脱离实际生活[3]。另外, 现阶段企业工会的工作方式还以开会表述为主, 这种方式过于传统, 会打消工作人员的积极性, 导致工会工作开展不够理想。

3.工会工作人员队伍不够壮大

现阶段企业竞争激烈, 企业工会工作人员的素质面临考验, 我国诸多企业工会工作人员年龄比较大, 不仅缺乏对现代技术的掌握, 并且缺少对新思想的认知, 所以在一定程度上导致工作比较落后。除此之外, 企业工会工作人员并没有树立正确的榜样, 没有发挥出党员干部的先进性以及示范性, 从而导致企业员工缺乏正面思想, 企业工会开展效果不容乐观[4]。

二、新形势下企业工会工作创新对策分析

企业工会工作对企业的发展具有重要的推动作用, 根据上文得知, 在新形势下我国企业工会受到诸多挑战, 为促进企业工会的创新发展, 提高企业的经济效益与经济效益, 需要进一步创新发展, 改变企业的工作方式、壮大企业的队伍建设。

1.创新工会宣传工作

伴随着企业的不断发展, 提升企业工会工作已经成为了时代发展的需求, 也成为了提高工作人员工作质量的关键因素。在新形势下企业领导人员需要加强工会工作的开展, 加强对工会工作的认识, 并在日常工作之中要加强对工会的宣传工作, 让企业内的全体职工都能够清楚的了解到工会的重要性。除此之外, 企业工会在日常工作之中也需要加强自身工作的宣传, 通过利用宣传栏、文艺表演、组织活动等让企业职工能够通过企业工会认识到党的方针政策, 能够了解到党的发展方向, 从而提高自身的思想觉悟, 提高工作的积极性, 更好的服务于企业、服务于社会。

2.创新工会工作方式

为了使工会能够更好地融入到企业发展、社会进步之中, 满足市场发展的需求, 需要进一步创新工会的工作方式, 制定有效的工作制度。其中, 积极健全工作制度能够保障企业工会的工作活动, 并且能够督促工作人员真正做到有章可循[5]。另外, 企业工会还要针对性的创新工作制度, 保证整个工作制度更加科学化、完善化以及安全化, 在工会制度的指引下能够实现工会工作的透明化与公开化发展, 这样一来, 才能保证所有的职工都能够积极参与到工会工作之中, 才能让工会组织充分发挥出应有的作用。企业工会还需要将传统单一的工作方式进行改善, 在日常生活中通过开展各种竞赛活动积极提高职工人员的工作兴趣, 或者企业工会组织各种知识技能教育, 提高企业职工的工作素养, 开展丰富多彩的文体活动, 进一步丰富企业职工的日常生活[6]。与此同时, 企业工会也是保障企业职工利益的重要单位, 需要对企业职工的权益进行维护, 要保证企业职工能够享受到正常的休假以及各类社会保险等。企业工会需加强对职工人员进行思政教育, 积极融入党的正确方针与政策, 推荐优秀党员, 壮大工会队伍。

3.创新工会组织建设

首先, 要加强对工会基层组织的建设。众所周知, 在企业的发展历程中基础工作是重点工作完成的重要前提, 如果基础工作没有完成, 那么则会影响其他工作的顺利进行。因此可以得知基础工作是企业发展的依据与核心, 工会需要加强对基层组织的建设, 并且将基层组织的作用进行全面发挥, 要保证企业的每一位职工能够参与到企业的建设与发展之中, 从而保证企业基础工作的完成, 其中值得注意的一点是加强工会基层组织的建设需要积极转变思想观念以及工作方式, 引入先进理念, 融入新鲜血液。其次, 要加强对企业工会人员的教育与培训, 企业在发展中需要进一步提高工会企业的服务意识、创新意识, 实现对工会职工的教育与培训, 真正使其树立正确的工作观念, 将工作的重心能够放到员工服务至上[7]。此外, 企业工会人员可以针对性的采取相应的方式与方法, 深入到职工群众之中, 对企业之中的生活习惯、工作现状、思想动态进行分析与了解, 从而及时解决企业职工所遇到的困难与问题。

4.创新企业工会的形象

根据我国工会十四大可以得知工会未来的发展目标以及发展方向, 针对于此, 企业工会人员需要改变传统的观念, 积极创新工会新形象, 从根本上满足新形势下我国工会发展的基本需求。笔者结合自身理解, 认为创新企业工会的形象需要做到以下四点:一要塑造工会支持改革形象, 改革是社会发展的不竭动力, 也是推动我国特色社会主义的发展理念, 企业员工需要跟随社会发展的潮流, 服从党的分配。在企业工会的改革过程中, 企业员工需要坚定目标, 报以负责人的态度, 对企业与员工之间的利益关系进行认真处理, 从根本上调动起广大员工的积极性, 实现对企业工会形象的塑造。二要塑造工会推动生产力发展的形象, 在企业的发展过程之中只有生产力得到解放, 才能实现企业更好、更快的发展, 因此企业工会面对如此激烈的竞争压力, 需要将经济建设作为发展的核心, 做企业与职工的“解忧人”, 为企业的发展建立平台, 调动职工的工作积极性, 保证企业的有序发展[8]。三是塑造企业工会的维权形象, 企业工会组织能够维护职工的合法权益, 工会在对企业职工进行维权的时候, 需要对现阶段的利益进行考虑, 并且从长远角度出发, 如果当企业职工的利益受到损失, 那么工会需要积极维护职工的权益, 保护职工的利益。四是要塑造工会扎根群众的形象。从某种意义分析, 工会发展离不开群众, 如果缺少群众的支持, 那么工会组织将会失去传统的意义, 因此工会组织的本质便是为群众服务, 为群众分忧解难, 企业工会需要塑造扎根于人民的形象, 要以保护人民的利益作为基础, 将人民的事情看作自己的事情, 用自身的温暖取得广大群众的信任与爱戴。

5.创新工会服务内容

企业工会的主要工作便是为企业与员工提供服务, 在新形势下需要创新工会的服务内容, 便于工会活动能够得到顺利开展。由于企业工会所涉及到的内容比较多, 服务内容的创新形式也呈现出多样化的发展趋势, 不管是各种娱乐活动还是体育比赛, 都能够提高企业职工的工作兴致, 充实职工的日常工作。通常而言, 各种有趣的体育节目能够让职工的身体素质得到锻炼, 并且能够增强职工之间的交流与沟通, 让企业形成一股强大的凝聚力, 实现自身的创新发展[9]。除此之外, 企业工会还要根据企业发展现状, 组织部分职工到各个地区进行学习与考察, 拓展职工的精神层面以及知识层面, 对于家庭条件比较困难的职工, 工会需要给予关怀与关注, 与该类职工保持密切的联系, 让职工能够感受到工会、企业所带来的温暖。如果企业工会发现职工生活存在困难, 则需要在第一时间内进行报告, 并采取有效的措施帮助有困难的职工, 如果条件特殊, 则需要对其记录档案, 从根本上保证职工的根本利益。

6.创新维权方式

在新形势下企业工会需要对维权方式进行创新, 保证企业职工的合法权益不会受到损害。在发展过程中企业职工将人民作为工作的切入点, 具备责任意识以及法律意识, 从实际角度出发, 对企业职工所存在的问题与困难进行了解, 进一步保障企业职工的经济利益。其一, 企业工会人员需要与职工保持密切的联系, 并且对职工的实际情况进行了解, 对职工的意见以及见解认真倾听, 关系企业职工的生活, 解决企业职工在日常生活中所面临的困难, 积极拓展企业职工的维权领域, 从根本上保证企业职工的合法权益不会受到损害。其二, 要创新维权载体, 企业工会需采取针对措施, 比如建立企业帮扶中心, 对生活困难的职工进行帮助, 对权益受到损害的职工提供法律咨询等业务, 只有通过创新维权载体, 才能真正实现工会维权的社会化以及权威化, 才能进一步提高工会组织的层次水平, 保证职工的权益不会受到损害[10]。其三则要将工会自身的位置进行摆正, 要从各个方面、各个角度出发保障职工的利益, 企业工会作为连接企业与职工之间的重要桥梁, 有责任对员工的合法权益进行保障, 因此, 企业工会需要将自己的位置进行摆正, 更好的对施工进行服务。总之, 企业工会是企业发展必不或缺的组成部分, 在创新维权方式上需要积极拓展新的思维方式, 并且加强对维权途径进行创新改革, 只有如此, 才能真正促进企业的创新发展, 才能真正保证企业职工的合法权益。

三、结语

企业的有序发展离不开工会组织, 工会是连接企业与职工的桥梁, 也是连接党的思想与职工的桥梁, 在企业的创新发展中工会起到了至关重要的作用。但是在伴随着市场经济的不断发展下, 企业与企业之间的竞争力得到加强, 面对如此形式, 企业工会只有不断创新工作方法、创新工作内容、组建基层组织、创新维权方式, 认真贯彻党的思想方针与政策, 才能将自身的功能进行发挥, 才能为企业的发展奠定良好的环境。

摘要：企业工会是企业党组织与群众联系的重要桥梁, 也是实现企业创新发展的关键因素, 伴随着新时期的来临, 我国经济健康发展, 企业得到稳定发展, 与此同时, 企业工会在发展中面临着诸多因素的影响, 面临着机遇与挑战。烟台港在近百年的发展历程中, 积极践行“一切为了发展, 一切为了员工”的理念, 在烟台港不断创新与壮大期间, 工会起到了不可推卸的作用。那么如何在新形势下创新工会工作, 真正发挥出连接党与组织的纽带作用, 如何保持生机与活力, 是当前工会人员所面临的主要问题。笔者认为, 工会工作需转变传统观念, 解放思想、更新理论, 才能不断有新的建树。

关键词：新形式,工会工作,创新发展

参考文献

[1]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报, 2013, (1) :190, 203.

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国有企业党建工作如何创新发展 篇3

一、创新党建工作要有“新思路”

创新党建工作，必须适应新的形势和任务，明确党建工作的指导思想，在工作思路上，做到三个“转变”

一是向“融合”转变。国有企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，要把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此，搞好国有企业党建工作，就要融入中心、融入管理，把党的工作与生产经营中心工作有机结合起来。在这方面，我们铁运处党委有了成功的做法。首先从制度上融入，建立了领导干部带班值班制度，建立了两个议事规则，把党组织管理制度纳入企业管理之中。其次，从工作上融入，处党委在研究、部署工作时，与企业生产经营工作，同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。三是从考核上融入，对基层党组织的工作考核，重点从班子建设、安全生产、生产任务、科段稳定和职工素质等方面进行考核，突出评价考核工作的激励作用。

二是向“实功”转变。处党委始终坚持党建工作要做到虚功实做，虚实结合理念，变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习与指导实践紧密联系，通过中心组学习、干部职工培训、宣传栏、简报、网站等形式，提高了干部职工参加学习的积极性，增强了学习效果。同时，把参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作寓于各项业务工作中，本着围绕生产经营抓党建，抓好生产经营促党建的指导思想，围绕中心，服务大局，融入生产完成各项目标任务，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。

三是向“责任”转变。在管理中，扩大党政管理人员职责范围，实现“大政工”格局，实行领导干部“一岗双责”，即：党委书记和处长、党支部书记和科段长是党建思想政治工作的第一责任人，在组织上实行交叉任职，在管理上实行交叉管理，使党务人员和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，做到党建工作与行政工作同步，严格管理与关心爱护并举，使企业党建工作与生产经营工作有机结合起来，形成大政工格局。

二、加强党建工作要运用“新方式”

在企业发展中，党建工作要创新发展，就要不断改进工作方式，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。在创新方式上，我们抓住“三个”重点。

一是抓住学习的重点。处党委在抓两级中心组学习和职工培训学习时，改变以往一人讲，大家听的学习模式。建立起了述学、评学、考学、查学制度，保证了人员、时间、内容、效果四到位。形成了班子成员集中学习制、职工培训实物教学制、每季理论业务知识一考制。通过学习方法的创新，切实提升了全处领导干部的理论水平和职工队伍的业务素质。近两年来，我处有十几名中层干部走上矿处级领导岗位，20余名班队长、技术人员提升为科段长。

二是抓住自身建设的重点。本着“及时、全面、透明”的原则，处党委在办公楼醒目位置设立了政务公开栏、党务公开栏、权力运行公开栏，最大限度地公开党务工作、处务工作，切实保障职工群众的知情权和监督权。在责任制落实上，建立了党委书记、党支部书记述职制度和党建工作述职制度，坚持每季度对支部工作进行联查，将述职点评和督查整改落到实处，实现了党建工作目标管理化。

三是抓住真诚服务的重点。处党委把强化服务，关注民生作为工作的着力点，着力建好民心工程。年初，通过走访慰问、全面摸排的方式，及时了解基层科段、车站（领工区、车间）困难职工家庭的生活情况，积极开展帮扶济困活动。中秋节前，开展了金秋助学、领导干部帮扶结对困难职工等活动，为9名研究生、28名本科生、30余名大专生等处职工子女分别颁发3000元、2000元、1000元的助学金。按照副科400元、正科600元、副总800元、处领导1000元的标准，该处副科以上领导干部133人以一帮一和多帮一的方式，对全处范围内78名大病、特困职工、职工家属实施手拉手的帮扶，尽最大努力帮助困难职工度过难关，得到了职工群众的肯定，提高了党组织的凝聚力和向心力。同时，该处党委还加强节支降耗教育，树立职工人人节约意识，通过广泛开展修旧利废、自制加工、清仓查库、小改小革和创新创效等群众性增收节支活动，积极服务于生产经营中心。

三、实践党建创新要探索“新载体”

党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须探索新载体来实现。在工作中，我们重点抓了三个载体。

一是制度载体。健全的制度是党建工作顺利开展的保障，处党委先后建立了“四好”领导班子建设制度、党支部目标管理考核制度、“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度、党员管理制度、党员安全先锋岗制度等。通过这些制度的健全，为抓好我处党建工作打下了良好基础。

二是队伍载体。市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设。因此，处党委在做好党员干部教育管理经常性工作的同时，在优化基层领导班子结构上下功夫，加强班组长的选拔任用，通过公开竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

三是活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。处党委正确把握党支部建设的切入点和着力点，积极开展“支部创星上台阶”和“党员争星当先锋”活动，制定下发了《关于开展党总支（支部）和党员创先争优季度考评奖惩规则的通知》文件，明确党总支（支部）和党员季度考评标准及条件，力争党支部工作达到“三好四强”（基础建设好、党员队伍好、群众反映好，政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），党员做到“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）的目标要求，按季度对各党支部工作进行检查考评，并对考评结果进行公示，接受职工群众的监督。2012年11月初，组织开展三季度党总支（支部）和党员创先争优考评，对5个先进科（段）党支部、10个车站级党小组、69名优秀共产党员分别表彰奖励 5000元、1000元、500元，对不达标的2个科（段）党支部支委和2个车站级党小组分别罚款1000元和500元，激发了黨支部和党员，营造了学先进、赶先进、作贡献、当先锋的良好风气。极大地调动了基层党支部的工作积极性，营造了比学赶帮超的工作氛围，使活动载体始终承载起做好党建工作的新动力。

开展党支部书记论坛活动。选择了有代表性的9名科（段）级党总支、支部书记进行了论坛预赛，每位书记的交流发言分别就当前形势并结合自身工作开展情况，从矿区铁路党支部创星、党员争星的经验做法及体会，党支部在安全生产、经营管理中的战斗堡垒作用，及党建工作创新等方面的经验成果进行介绍。经验体会的介绍主题鲜明、思路清晰、语言简练、精彩纷呈，课件图文并茂、制作精美，使活动收到明显效果，借鉴意义强。党支部书记论坛活动促进了各党总支、支部之间的交流，达到了相互学习，相互借鉴，取长补短，共同提高的目的。

如何创新企业思想政治工作 篇4

吴艳瑛

思想政治工作是企业生产经营工作中的重要因素，关系到企业的兴衰成败。在社会经济快速发展的新形势下，思想政治工作处于一个开放的环境中，必须创新思想政治工作的观念、内容和方法，充分发挥在队伍建设中的重要作用。思想政治工作的根本任务是启发人的自觉性，调动人的积极性，激发人的创造性。思想政治工作能否适应社会经济、政治和文化的新变化，能否做好人的工作，能否充分发挥人的主观能动性，建设一个什么样的队伍是企业成败的关键。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求

思想政治工作改进的内容很多，但最重要的是思想政治工作者观念的更新。企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，在企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，必须破除四种旧的观念，强化四种思想意识。一是要破除墨守成规的观念，强化开拓进取意识。在新的

1发展形势下，政工干部要改变旧观念，开阔新视野。在借鉴、吸收、继承优良传统的基础上，积极探索适应企业改革发展的思想政治工作新内容和新方法。二是破除花架子观念，强化求真务实意识。当前，形式主义的东西比较多，思想教育工作往往出现一阵风现象，严重影响了思想政治工作效果。因此，政工干部要树立求真务实思想，一切从实际出发，审时度势，因势利导。三是破除自我为中心观念，强化中心意识。思想政治工作必须围绕提高经济效益这个中心，并服务于这个中心。所以政工干部要牢固树立中心意识，是企业稳定，持续发展的需要，也是充分发挥思想政治工作地位和作用的需要。四是破除碌碌无为观念，强化有所作为的意识。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。一个称职的政工干部应涉猎广泛，知识渊博，时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养过硬本领。达到智慧过人，能力服人的境界。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

随着国企改革的深化和市场经济的发展，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。思想政治工作创新要针对新时期思想工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握员工的思想脉搏，真正清楚员工在想什么，这样才能掌握创新的内容。首先要健全机制，理顺关系，逐步形成全方位、全过程的思想政治工作管理网络。也要紧跟当前形势，结合工作实际，将职工感兴趣的内容

充实到思想政治工作中，解决他们思想中存在的问题，充分调动职工工作的积极性和创造性。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。由于企业改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。

一是创新思想政治工作要与时俱进。思想政治工作要善于运用辩证的方法引导职工。把正面的，正反例子要举足，道理要讲清，讲透。帮助职工承受各种压力抵制各种诱惑，在物欲横流的今天，头脑清醒，在重要关头总的归纳，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（1）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（2）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（3）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（4）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（5）典

型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（6）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

每件事情，每个人有不同的理解方式，对于职工来说只要个体不受到伤害，他们是会全心全意为企业服务的，问题是怎样让职工理解他们认为一些对自己不利的事情，能够换一个角度来说是有利的。这就是思想政治工作的艺术性。针对不同的人，不同的问题，采取不同的方式进行思想教育。

在企业创新发展中开展工会工作 篇5

--------安钢机制公司一金工车间白宗朴

（幻灯片1）随着安钢集团建设步伐的加快，组织架构的调整，各项规章制度的完善，我们工会工作也上了一个新台阶，但与此同时也遇到了一些新情况、新问题，那么作为安钢机制公司车间工会将如何适应新形势，探索新路子，来响应集团的创新发展，为企业的和谐健康发展做贡献呢？通过多年来的工会工作，我从以下几方面来阐述。

一、完善工会组织结构，创新工会工作机制

作为一个群体组织，完善的组织结构是正常开展工作的基础。所以，车间工会要在现有的基础上，依据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，继续完善组织体系。同时全面推行工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大工会干部的培训力度，实现工会工作的科学化、规范化、制度化管理。

健全工会各级组织，分级管理，层层负责，把工会小组长安插在车间每个班组，使之在协助班组长班组管理的同时，了解职工的各种问题，及时向上级反映情况，使工会在最短时间里解决职工的问题。

在企业文化、制度建设上，安钢机制公司始终紧跟公司工会的工作部署，在集团工会成立工会小组长以后，更是加大了创建学习型企业的力度，积极开展工会小组长培训。（图片工会小组长直选）

（图）同时，要创新工会工作的运行机制，通过政治学习、班组长培训、工会小组长培训、职工思想交流会等形式，突出重点，注重实效，从实际出发，积极抓员工思想工作，/

5使员工思想和企业的思想保持一致，整合集团现有资源，最大限度的服务于企业、服务于员工。改变观念，把不合时宜的思想、方法剔除掉，紧跟时代潮流，在实践中不断总结创新、拓展思路，维护员工合理合法的权益，引导员工正确表达自己的利益诉求。依法保障员工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利，保证企业健康持续发展。

（图）利用车间大会、班前会、工会小组长会、宣传板报、宣传橱窗，使职工思想统一，及时使职工的思想紧跟车间的生产指导思想走，让职工参政、议政，发扬民主，让职工站出来说话。使职工感受到车间就是他的家，他是这个家庭中的一员，他就应该以家庭成员的身份为这个家庭尽自己的责任和付出努力。这样就能更好地创建和谐车间、和谐班组。

（图奖金发放见张贴）工会要维护职工获取劳动报酬的权利。厂务公开、公平、公示：注意了解和监督用人单位是否按照有关劳动法律法规，按时足额合理地支付了劳动者的劳动报酬。在机制公司体现在奖金按工时分配是否合理。奖金发放透明，并公示于职工，让职工来监督。职工有意见的，工会要按正常制度进行二次审核车间奖金的计算以及各种奖励的发放明细，使职工心服口服，正确对待奖金按劳分配的制度。

二、围绕生产经营开展工会工作

（图员工与企业）现在企业生存和发展离不开员工，员工赖以生存的物质基础也离

不开企业，只有企业更好地发展，员工才能有更多的经济来源，因此企业的发展是以经济为基础的，任何活动都是以企业所得效益最大化为根本，所以企业工会要为员工所想，同时也要为企业所思，工会要以围绕企业生产经营来开展系列活动，使企业切实看到工会为提高企业更大效益来开展的工作。也要使员工看到工会为员工搭建了施展才华的舞台。

（图）努力开展降本增效、合理化建议等活动：工会还要为企业提高节约能力，每位员工都有节约的可能，工会要动员员工的节约意识，合理的组织各类的百项攻关破百万的节约活动，使员工从节约一个螺丝、一度电、一滴水开始，让职工每天都有今天我又节约了多少的意识，一名员工一天节约1元钱，一个400人的企业一天节约400元，一年能节约146000元。（见表一金工车间2012年2月的降本增效项目清单）节约资金3350元。

以降成本为主题，围绕生产经营开展多种职工活动，该图为多年来机制公司利用女工“三八”节日为载体，利用业余时间，组织全体女工进行女工糊试样纸袋比赛活动，仅此一项活动，在丰富了女工的节日生活的同时，解决了的试样袋的采购成本，每年节约了资金2万元。

三、动员组织职工广泛开展经济技术创新

（图技术人员占比例）通过为提高职工技术水平和实际操作能力开展数控理论与实操比赛、车工大赛，钳工、电工、天车工等大赛多种形式的技术比武。确实使职工工作能力有很大的提高。同时也激励了员工学技术、比能力的斗志。目前机制公司现有技师和高级工75%，中级工15%，初级工10%。可见高水平的技术工人所占比例较高，而且生产中急件、难件加工任务就由这些人来完成，企业的生产效益70%以上由这些高水平的技术工人来创造。

在职工中深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工群众性的经济技术创新工作，不断提高知识含量和科技含量，促进职工为企业发展中的重点、难点和关键点的解决。多年来，机制公司长期以来

开展的先进操作法等活动，效果很好，不仅使职工个人技能提高了，厂里也节约了成本，提高了劳动效率，还攻关了技术难题。表彰职工的同时，也把职工创作的先进操作法更好的运用和发扬，机制公司每年先进操作法能给公司带来几十万元的经济效益。近几年来，机制公司紧跟集团公司发展步伐，及时调整加工范围，大胆技术创新，一改以往只生产单工件，开展技术创新，向大型化成套设备转型，目前已完成烧结400立方台车，1780内外弧框架、运输部大型铁水罐车、火车平板车等成套设备加工，良好地树立安钢制造这一品牌。

车间工会要根据上级工会的部署开展工作，充分发挥各种能工巧匠的带头作用，根据厂里不同阶段确定不同的重点内容，制定计划和具体实施，把加强管理、技术创新、扭亏增盈为突破口，以劳动竞赛为主要载体，以岗位练兵、技术比武紧密配合，积极开展加强对每季度的各方面优秀的班组及职工给予奖励，调动班组和职工的积极性，及时组织开展评比、总结、表彰工作。（该图为车间劳动竞赛和车间之间的劳动竞赛有关评比）

（该图为进行职工代表安全巡视）。工会要监督有关劳动安全卫生法律法规的政策落实。及时组织职工代表巡视，对用人单位及班组违反劳动法律法规，侵犯职工劳动保护权益的行为，如单位没有安全通道、没有消防器材等等，工会应当代表职工与相关单位交涉，要求相关单位采取措施予以更改。确保职工劳动保护权益不受到侵害。

四、丰富职工精神文化生活和业余生活

在丰富职工精神文化生活和业余生活的时候，要及时利用各种形式宣传教育。使职

工及时了解和知道当前生产上面临的形势和即将开展的工作，围绕生产开展各类活动，促使职工的思想和生产指导思想统一。

工会抓职工文化体育活动开展的方式方法主要有：

（拓展相片）物质生活的丰富固然重要，但工会作为群众组织，财力薄弱，为员工所能解决的经济问题更是有限，所以，工会必须把文化建设、丰富员工精神生活做为工作重

点。因此，每两年我们举办一次职工参与的春节文艺演出，（图）春节前发放福利；五月举办各类的体育比赛来庆祝五一劳动节（图），6月至9月举办送清凉给职工，把西瓜、绿茶、清凉油等防暑降温的食品和药物不定时发给职工；8月举办技术工种比武，提高职工技术能力；十月举办拔河比赛、（图）各类球类比赛（图）等活动。通过开展丰富多彩的文体活动，来增强工会组织的吸引力和凝聚力，调节员工的业余文化生活，减轻职工的工作压力，也通过活动的开展，来弘扬企业文化，增加大家的认同感，从而缓解劳资双方的关系，降低矛盾发生的风险。工会要利用各种资源，创造有利条件，围绕企业的经营活动，通过形式多样的创新活动，营造和谐氛围，激励员工，调动积极性，从而为企业创造价值。

（图女工讲座）关爱女工，女工是一特殊群体，也是企业中的一弱势群体，一定要做好女职工的特殊保护工作。

（图为员工集中打流感防御针）关心职工生活，发扬团结友爱和集体主义精神，搞

好互助互济，帮助职工解决实际困难。看望有病的职工、年底慰问老病号、为家庭困难职工捐款。化解职工之间内部矛盾，调节职工家庭纠纷，关心职工家庭人员的生老病死，帮助技术水平差的员工提高技能水平等等。

（职工小家）建设“职工小家”，既要抓形象建家，建立职工活动室、活动角、改善职工的工作休息环境等，我单位的活动室和图书室，各车间都有的“职工小家”；又要抓实质建家，如维护职工权益、民主管理、增强职工团结、促进单位和谐发展等，通过抓“建小家”，使工会小组真正成为“文明、民主、温暖、安全、和谐的“职工小家”。

企业工会工作如何创新发展 篇6

摘要： 随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作

随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：

一、新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、创新企业的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对全讯网 http://

性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

3.根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

如何创新企业思想宣传工作 篇7

关键词：创新,企业,思想宣传工作

随着现代信息技术的迅猛发展, 改革的不断深化, 经济关系的转换以及利益格局的调整, 毋庸讳言, 企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。面对考验和挑战, 如何做好新时期企业宣传思想工作, 不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败, 而且关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。

一、加强宣传引导, 营造良好的企业思想文化氛围

面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战, 一是需要加强马克思主义理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训, 不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力, 使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。二是要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、职工群众喜闻乐见的企业文化活动, 丰富和活跃职工群众的精神文化生活。三是要通过选树代表和体现企业形象的先进典型, 宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要, 又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神, 创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

二、结合企业实际, 创新宣传思想工作内容

宣传思想工作如缺乏有效的活动载体, 则会变为空洞的说教。只有借助适当的载体, 虚事实做, 才容易收到好的效果。为此, 通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作, 融理于事, 寓教于乐, 可以使职工在参与活动中得到教育和启发, 从而实现宣传思想工作从有意识灌输向无意识灌输的转变。一是深入开展企业精神文明创建活动。通过开展“文明单位”、“文明班组”创建活动, 使职工认清方向, 看准目标, 增强努力上进的积极性。对在创建活动中涌现出来的先进典型, 进行充分的宣传报道, 树立职工学习效仿的榜样, 从而在职工中形成比学赶帮、自我教育、自我提高的良性循环机制。二是大力加强企业文化建设。精心提炼出具有企业特色, 全体职工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观, 确立企业文化体系, 通过多种形式和渠道渗透到安全生产、经营管理等各个层面, 把广大职工的思想和意志统一到企业改革发展战略、方针、目标上来, 以文化力激活生产力, 推进企业的生产经营和改革发展。三是扎实推进学习型党组织建设。通过创建学习型组织, 使职工在工作中学习, 在学习中工作, 养成不断学习、不断创新的好习惯。宣传思想工作不是一件靠嘴皮子“说”的工作, 而是实实在在要“做”的事业。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想, 大胆创新, 利用各种有效的活动载体把工作推向高潮。

三、建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制

要根据宣传思想政治工作的基本要求, 围绕企业中心, 结合行业特点和岗位实际, 探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际, 又能反映宣传思想工作绩效和作用, 符合群众意愿, 并与奖惩分配和干部选拔任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定, 根据企业干部职工思想实际, 建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度, 明确责任目标, 落实逐级负责, 实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾, 并造成一定影响的, 严格责任追究制度, 从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证, 以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

四、构建宣传思想政治工作保障体系

要切实发挥和真正实现宣传思想工作的价值和作用, 需要构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用, 明确企业职工对宣传思想工作的认识, 以增加干部职工对宣传思想工作的认识、理解和配合, 为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力, 从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障, 以调动和发挥企业宣传思想政治工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度, 把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、经营一同捆绑、量化考核, 并纳入经济责任制, 与经济分配和干部选拔使用挂钩, 从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部职工的共同责任。同时, 还应建立健全并不断完善企业内部职工群众物质文化生活保障制度和体系, 从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。

五、发挥塑造培育作用, 为企业生产经营提供一支高素质的职工队伍

加快打造新型宣传思想工作队伍, 是创新宣传思想工作的关键所在。宣传思想工作的质量和效果好坏与否, 与从事企业宣传思想工作人员自身素质的高低密切相关。面对变化发展的企业新形势, 宣传思想工作队伍只有与时俱进, 不断更新, 才能牢牢掌握宣传思想工作的主动权。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和宣传思想工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。宣传思想工作队伍实现革命化, 就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装宣传干部的头脑, 不断增强宣传干部的党性修养和思想觉悟, 建设一支政治强、作风硬的宣传思想工作队伍, 使宣传思想工作牢牢掌握在党的手里, 始终坚持正确的方向。宣传思想工作队伍实现年轻化, 就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事宣传思想工作, 降低宣传干部年龄层次, 改变宣传思想工作后继乏人的现状, 使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。宣传思想工作队伍实现知识化, 就是要加强对宣传干部的教育培训, 提高宣传干部的学历层次, 促进宣传干部的知识更新, 使宣传干部具备相当的知识修养, 为做好工作奠定基础。宣传思想工作队伍实现专业化, 就是要保持宣传思想工作队伍的稳定性, 培养、造就一批以宣传思想工作为终身事业的专职干部, 实现宣传思想工作队伍的职业化。宣传思想工作是一项重要事业, 需要一批政治强、作风正、业务精, 有能力、有魄力、有事业心的人去干。

六、结语

总之, 宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程, 不可能一蹴而就, 它需要我们宣传思想工作人员不断地创新工作思路, 改进工作方法, 在实践中不断摸索出符合自身发展的规律。新的形势不仅给企业宣传思想工作带来了艰巨的任务和挑战, 同时也带来了创新发展的新机遇。广大宣传思想工作者只要保持与时俱进、开拓创新的精神状态, 培养敢破陈规、求新立异的创新思维, 就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机, 不断开创宣传思想工作新局面。

参考文献

[1]荀鹏.电力系统思想政治工作也要创新[J].民营科技, 2010, (08) .

[2]尹家美.浅析新时期思想政治工作的创新[J].黑龙江科技信息, 2008, (36) .

企业如何创新发展人力资源与管理 篇8

【关键字】创新战略；人力资源；管理；内涵

改革开放以来，我国市场经济体制在不断完善，企业想要更好的发展，必须管理制度进行改进与优化。人力资源管理是企业重要的管理制度，这项制度可以实现企业的最大化发展，而且可以提高人力资源的利用率，有助于实现人尽其才 才尽其用。现代社会，要在创新战略的导向下，优化人力资源管理制度，做好对员工的调配以及岗位安排，这样可以提高企业生产的效率，有利于提高企业的经济效益。只有积极推动具有创新性的人力资源管理模式，才能促进企业更好的发展壮大。

一、人力资源管理创新的重要意义

人力资源管理制度对企事业单位的发展有着重要的促进意义，随着社会的不断发展，很多企业的管理者逐渐认识到了人力资源管理的重要性，而且不断的优化与改进这项管理措施，有效提高了员工的工作效率。我国应用人力资源管理模式的时间不长，在应用的过程中，需要借鉴西方发达国家企业应用的经验，而且还要结合我国企业的实际情况，对管理模式进行创新，在创新战略的导向下，可以保证人力资源分配制度的合理性，也可以使我國人力资源管理模式更加完善。社会在不断的发展，市场经济机制也在不断变化。所以，企业的人力资源管理模式需要不断的改革与创新，这样才能适应社会的发展需求，才能提高企业的竞争力，为企业创造更多的利润价值。

二、企业创新发展人力资源与管理的途径

1.加强企业人力资源管理的信息化建设

信息化建设对人力资源管理水平的提升有着较大影响，加强信息化建设可以促进员工之间的交流与沟通，可以实现资源的共享，还可以在企业中建立信息交流的平台。进入信息时代后，企业信息化发展进程越来越快，这有利于促进企业经济经济效益的提升，还有利于实现人力资源的科学化管理。加强信息化建设，可以实现人力资源统一化管理，可以使管理的模式以及措施更加规范。企业想要更好的发展，必须合理安排人力资源，实现资源的最佳配置，还要加强员工之间的交流，增加企业的凝聚力，使员工之间、部门之间更加团结，所以，人力资源的信息化建设，可以凝聚人心，可以提高资源的利用率，是提高企业人力资源管理水平的有效措施。

2.完善招聘录用与培训系统

招聘录用制度对企业的发展有着较大影响，为了提高企业的核心竞争力，必须招聘优秀的人才，现代社会对人才的需求量很大，企业间对于人才的竞争也比较激烈。所以，在招聘面试的过程中，招聘人员一定要做好筛选工作，测试应聘者的综合能力，不但要考核其专业能力，还要考察其是否具备创新能力以及与时俱进的精神。为了提高员工的技能水平，还要加强对员工的后期培训，对能力比较强的员工还要进行提拔与奖励，并且要积极为员工提供足够多的机会和足够大的平台来展现自己，扩大员工的发展空间，促使员工与企业一起共同成长。

3.企事业单位员工绩效考核系统

绩效考核系统实施后，企业事业单位通过此可以对员工的具体工作情况进行了解，同时按照了解的情况对员工实施奖励以及惩罚。此外，企事业单位还可以依照绩效考核结果来明确每个员工的具体工作实力，从而有针对性的制定员工发展规划，争取做到人尽其才，最大程度的挖掘出员工的潜力，所有的考核内容都要用一套考核指标，这样才能保证考核公平合理。员工工作情况考核的最终目的是为了让每位员工都找到合适的岗位，保质保量的完成工作任务，以此促进企事业长久发展。

4.薪资绩效系统

由于员工个体的能力差异，工作效率不同，每个员工最终产生的实际价值是不一样的，通过绩效的考核来确定员工工资具有重要意义。对于绩效考核评估结果优异的员工，给予一定的奖励措施，对于长期绩效考核不佳的员工予以辞退。可以有效的提升员工的工作效率，在竞争的过程中不断发展。薪资绩效系统可以切实的根据员工个人工作情况，给予其符合其劳动成果的薪筹作为报答。绩效优异的员工为企事业单位创造了更高的经济效益，企事业单位也更愿意为这些员工支付更高的薪酬作为报答，实现了企事业单位与员工之间的良性循环，推动了企事业单位与员工的共同发展。完善薪资绩效系统，制定合理的薪资绩效标准，促进员工个人和合作团队对于工作效率的追求，激发员工更多的创造性劳动，保证企事业单位能够得到更好更快的发展。

三、结语

人力资源管理是提高企业竞争力的有效措施，进入信息化时代后，为了促进企业更好的发展，一定要在创新战略导向下进行人力资源的管理与实践，要加强企业信息化建设，实现资源共享，加强企业部门间的合作，加强员工间的良性竞争与合作，这样才能快速达到企业制定的目标。提高人力资源管理的水平，需要实现人力资源的优化配置，还要结合社会的发展形势以及企业的发展现状，对人力资源管理模式进行创新与优化，这样才能实现企业的健康发展，才能提高企业的经营利润。

参考文献：

[1]杨洁，战梦霞.创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析[J].生产力研究，2010，（10）.

[2]周江海.创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析[J].中国对外贸易（英文版），2012，（08）