如何发挥工会在企业文化建设中的作用

如何发挥工会在企业文化建设中的作用（通用10篇）

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇1

摘 要：工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。本文就如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用进行了分析与探讨。

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织?d?d工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇2

一、企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分

职工主观能动性的发挥, 很大程度上影响着企业的发展, 企业文化的创建、形成和运用都离不开职工的认可和参与, 安全文化建设的土壤是职工, 离开了职工, 安全文化的高层次提升和深层次渗透都是不可能实现的。

1. 企业安全文化的内涵赋予了企业工会的责任

企业安全文化是保护生产力、发展生产力的重要保障, 是保护人的身心健康, 实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南, 是企业管理的灵魂科学, 用文化功能来进行安全管理, 是安全管理发展的新阶段。2013年6月8日, 国家主席习近平在国务院召开全国安全生产电视电话会议上就做好安全生产工作作出重要指示:“要始终把人民生命安全放在首位, 以对党和人民高度负责的精神, 完善制度、强化责任、加强管理、严格监管, 把安全生产责任制落到实处, 切实防范重特大安全生产事故的发生”。习主席再次敲响了安全生产的警钟, 讲话精神对当前和今后企业工会带动和推进企业安全文化的打造有着重要的指导意义。因此说, 企业安全文化建设是企业工会义不容辞的责任。

2. 参与安全文化建设是企业工会特点所决定的

企业工会具有维护职工利益和组织、教育职工的职能。在安全文化建设中, 以不同的方式、不同的载体充分发挥工会组织的群众优势, 并通过安全文化的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”的转变。

(1) 工会参与企业安全文化建设, 是广大职工赋予工会的使命。工会是企业职工群众组织, 它的属性和特征显示出工会最大的优势和特点, 工会参与企业安全文化建设, 并通过各项活动的开展, 积极地把职工组织起来, 充分发挥职工在安全中的主干作用。

(2) 工会参与企业安全文化建设, 是工会实践职能的客观要求。通过多种形式的群众性安全实践活动, 实现企业经营管理与安全防范整体渐进, 确保企业安全稳步健康发展, 全面实现安全创新目标。

(3) 工会参与企业安全文化建设, 是企业依靠职工发挥做作的最大愿望。充分发挥职工整体功能, 广泛阔展职工的正能量, 不断地收集职工参与安全管理的意见和要求, 通过不断探索和实践, 完全体现出了企业对职工的主体愿望, 活化群体组织的整体功能。

3. 在安全文化建设中工会与其它组织相比具有独一无二的特性

工会是职工自愿结合的组织, 是按照自愿的原则由职工参加或组织起来的, 她体现了职工自愿参与与否, 它具有工会的群众性和工会会员的广泛性, 与其它组织相比展示着得天独厚特性。

(1) 它有拓展特性。当企业安全文化的构想、思路、理念确定后, 工会则围绕这些思路、理念和设想, 不断延伸和扩展, 在此基础上, 制订实施方案, 细化工作目标, 提出工作要求等。

(2) 它有组织特性。有了企业安全文化建设规划、方案之后, 工会就能责任担当地把职工组织起来, 积极参与到安全文化的建设中去, 并充分利用工会资源优势, 大力开展职工喜闻乐见的安全文化建设活动, 这方面, 工会拥有众多的活动“阵地”。

(3) 它有传播特性。一是工会通过群众性组织载体, 积极发动职工群众踊跃地参与各种群众性的安全组织。如:群众安全监督会、职工家属安全协管会、职工代表安检会等。二是工会运用活动载体, 拓宽安全活动渠道。如:组织安全演讲、安全文艺汇演、安全美术、摄影、书法展览及安全知识竞赛、安全岗位练兵、安全技能比武等通俗易懂的活动, 加强企业安全意识, 树立健康安全理念。

(4) 它有指导特性。工会发挥自身优势, 靠前指导, 全力推动, 对安全文化建设中涌现出来的先进经验和先进典型及时地总结和推广;对出现的失误甚至是问题, 彻底地纠正和改进, 确保安全有序、健康、顺利的向着良性方向发展。

(5) 它有协调特性。由于工会在企业安全文化建设中的重要性, 工会在保安全过程中又不断地协调各部门, 理顺各关系, 努力营造安全文化建设良好氛围。

二、充分发挥企业工会的职能作用并在安全文化建设中大显神威

在安全文化建设中, 只有动员广大职工共同参与, 充分发挥工会的督促、教育、引导职能, 才能使之成为现实。

1. 发挥工会参与职能, 努力打造安全文化企业

(1) 立足于企业安全要求, 发挥工会主体作用。通过工会开展的各项活动, 激发广大职工参与安全文化建设的积极性, 深挖潜力, 扑捉优势, 把职工培育出具有本企业特色的安全工作的传播者和落实安全的执行者。

(2) 创新载体, 营造文化氛围。利用现代化手段, 增强视觉、听觉宣传效能, 在职工中营造出“人人讲安全, 人人懂安全, 人人守安全”的安全文化氛围。

(3) 开展活动, 强化安全管理。工会在广大职工中深入开展安全能手竞赛、安全作业标准化、安全隐患排查、群众安全监督、安全合理化建议等一系列群众性的安全活动, 发动职工参与安全监督和管理, 引导职工想安全、讲安全、保安全, 以促进企业安全的持续稳定。

2. 发挥工会教育职能, 全面提高职工整体素质

工会本着企业安全工作实际, 发挥其教育职能, 在不断提高生产效益的同时, 提高职工企业安全整体素质, 其目的就是看安全理念是否扎根于思想深处, 安全氛围是否围绕生产领域, 其重点就是通过教育企业职工能否树立“安全第一”的思想。

(1) 全员动员, 搞好安全培训。工会有能力组织职工深入学习《安全生产法》、《铁路安全法》、《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全法律法规。并通过组织培训, 使广大职工熟知“三知道、两会做, 一建设”, 即:知道国家安全规程;知道本企业安全规章;知道本岗位安全规则。会做本岗位安全隐患布控;会做安全漏洞处理和补救;建设一支精业务、懂安全、善管理的复合型职工队伍。

(2) 开展各项活动, 提高安全技能。工会能够为职工提供展示安全技能的平台, 并通过开展职工安全文化交流活动, 营造一个“学业务、比技能、保安全“的良好氛围。

(3) 建立完善安全运行机制, 加大安全措施执行力。安全的关键在于安全法规和各项规章制度的执行和落实, 工会组织充分发挥监督检查职能, 从健全完善安全制度入手, 强化安全责任意识, 保证安全责任落实到位。

3. 发挥工会服务职能, 关注职工身心健康

(1) 注重疏导, 建立职工群团大家庭。工会在安全文化建设中, 不但要发挥应有作用, 更要的是注重心理疏导, 树立服务意识, 把职工汇聚一起, 创建职工信赖的“职工之家”。

(2) 注重联系, 做好桥梁和纽带。工会是职工利益的代表者和维护者, 只有落实好习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动总体目标, 深入职工中, 履行好第一知情人、第一报告人、第一监督人的职责, 工会才能在安全文化建设中充分发挥其重要作用。

(3) 注重关爱, 呵护身边每一人。长期建立职工档案, 为职工办理工伤保险、健康体检, 提供法律援助及阶段性做好“送温暖”、“献爱心”、“送清凉”、“扶贫助学”等工作, 使职工保持良好的心态, 扎扎实实地投入到安全文化建设当中。

4. 发挥工会维权职能, 全力推进安全文化建设

工会不仅要依法维护职工利益, 同时也要适时教育职工积极维护企业利益, 自觉遵守企业安全各项规章制度, 动员和组织职工积极实现安全目标。

(1) 中国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件, 并赋予工会更多的独立性, 工会在维权职能中, 保证安全文化建设畅通和生产安全秩序稳定。

(2) 代表职工参与建立安全管理制度, 并监督企业严格执行和落实, 从根本上限制和解决企业在安全中违规违法行为。

(3) 发挥源头参与监督检查作用, 监督安全生产全过程, 并在维护企业利益和职工权益实现双赢中发挥积极作用。

三、工会在安全文化创新中充当急先锋

工会在紧密围绕企业安全实践中, 积极开展安全文化创新活动。

1. 保证安全, 创新安全文化是关键

企业安全是确保安全目标顺利进行的首要条件, 创新安全文化建设是企业保证安全追求利益最大化和企业生存发展的关键, 同时也是人身安全和企业利益的重要保障, 没有了安全, 就没有了一切, 创新安全文化建设, 保证企业安全是工会组织的职责之所在, 也是维护职工利益的具体体现。

2. 用新思维新理念创建安全文化新途径

由于企业各时期方针、任务、目标的不同, 安全文化建设的方式也不同, 做法各异, 工会只有在不断地适应各个时期发展变化中不断地创新, 企业安全文化建设才能有活力。因此, 工会在不断变化的过程中, 紧密联系本企业实际, 并针对安全中的关键难题、关键节点和关键因素, 不断的研究和探索, 用新思维、新理念, 创建安全文化新途径。如, 工会利用走访职工的形式千家万户问计与职工, 求教于行家, 制定出切合实际的创新规划和操作性强的实施方案和措施。同时在职能的作用下, 加大宣传教育力度, 形成浓厚的创新氛围, 使职工清楚地知道为什么要创新, 创新什么, 怎样创新, 创新的目标、意义是什么等, 并随时矫正创新走向, 随时增强参与意识, 使创新安全文化成为职工的自觉行动。

3. 企业工会凸显特色, 彰显安全文化建设突出表现

企业工会安全文化建设虽然与其它组织“建设”有相通相似之处, 但毕竟带有工会文化建设的特征与表象。企业工会聚集职工为一体, 并在创新中凸显出工会的人文特色、理念特色、融合特色和亲睦性, 使企业工会与安全文化建设紧紧地交织在一体, 彰显企业工会在安全文化建设中的突出作用和表现。诸如, 把协作队伍纳入安全文化建设之中, 把职工家属编入安全监督管理行列, 这是企业工会创新安全文化建设中的又一必然。

“千重要, 万重要, 抓住安全最重要”, 实践证明, 企业工会在安全文化建设中的突出作用, 决不可忽视, 更不能小看。

摘要：企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分, 企业安全文化建设的创建、形成和运用离不开职工的认可和参与, 其内涵赋予了企业工会的责任。工会以安全文化建设为载体, 通过灵活多样职工乐于接受的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”转变。面对维护职工安全健康权益, 迫切需要企业工会深入研究和努力探索工会在安全文化建设中的突出作用, 并在创新安全文化中充当主力军和急先锋。

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇3

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织――工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇4

构建和谐社会、和谐企业，工会要切实帮扶困难职工群众，为他们排忧解难、答疑解惑，当好形势任务的宣传者。建立民主参与机制，强化职代会的职权，完善厂务公开、民主管理工作，维护职工的政治权益、经济利益，提高职工自我维护能力。

构建和谐社会是科学发展观的最终目的,和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分,工会作为工人阶级的群众组织,必须充分发挥自身职能，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，建设和谐企业，促进企业又好又快发展。

一、履行好服务职能，密切联系群众，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用

切实为困难职工排忧解难。帮扶救助困难职工群众，竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型期里，一些职工出现了各种各样的困难，成为困难和弱势群体。帮扶是工会维护职工利益的直接体现。工会组织工会必须树立“群众利益无小事”的观念，当好职工群众的贴心人。大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。一要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活，协助行政做好城市困难职工进入“低保”的工作，尽快将符合条件的困难职工全部纳入城市最低生活保障范围。

二是对特困职工要建立档案，实行动态管理，定期救助，保证其基本生活。三是采取有效措施，调动各方面积极性，不断增大送温暖工程基金，切实发挥基金作用。四是要坚持领导干部联系困难职工制度，与困难职工结帮扶对子。要积极发挥工会组织的优势，协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、子女上学等具体事件上多做工作，决不让因家庭困难的职工看不起病、子女上不起学，把党和工会的温暖送到每个困难职工的心坎上。

答疑解惑，当好形势任务的宣传者，让职工对当前的形势任务心中有数。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要建设和谐社会工会就必须树立大局意识和大局观念，把工作放到整个企业发展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。工会要及时了解职工的情绪，掌握职工的思想动态，及时疏导不良情绪苗头。

教育引导，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系。正确对待改革和发展的关系，处理好眼前利益和长远利益的关系，自觉成为改革的支持者和参与者。同时，最大限度地维护职工群众的切身利益，特别是转变企业内部机制，劳动用工、工资制度、各项社会保险等政策措施陆续出台后，工会组织利用自身优势答疑解惑，为职工争取利益，得到广大职工群众的信任，使职工自觉为实现企业长远发展目标贡献自己的聪明才智。

二、建立民主参与机制，促进企业民主政治建设

工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利，建立民主参与机制。要进一步强化职代会的各项职权，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与与民主管理的途径和办法，职工代表参与企业各项制度的制定和重大事项的决策，在充分民主的环境中体现相会尊重、团结友爱，达到人与人的和谐、企业与人的和谐、经营者与劳动者的和谐。

进一步健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，提高职代会的质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。凡属企业重大决策和劳动用工、工资奖金分配、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定。企业改制方案必须提交职代会审议通过方能实施。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度；坚持企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。

三、坚持以职工为本，主动依法维权，充分发挥工会组织的维护作用

坚持以职工为本，主动、依法、科学的维护职工的合法利益，是确保职工共享发展改革成果的重要手段。

一是要维护职工的政治权益，这是工会维护的基础。在企业改革的进程中，不论劳动关系怎样变化，企业所有制形式怎样变化，职工的工作岗位怎样变化，职工在民主政治建设中享有的知情权、参与权、监督权没有变。维护职工的政治利益，主要应把握以下两方面：一方面，坚持和完善职工代表大会制度。这是保障职工民主权利和实现职工主人翁行为的最有效形式，凡是企业的重大改革事项和关系到职工切身利益的重大问题，都要经过职工代表大会讨论决定。另一方面，搞好厂务公开和民主监督。把职工最关心，反映最强烈，与其利益关系最密切，最容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为厂务公开的主要内容。在厂务公开运行上做到“三到位”，即厂务公开领导小组成员责任到位，纪检监察部门监督到位，工会组织协调推动到位，使职工群众的知情权、参与权和监督权切实落到实处。

二是要维护职工的经济利益，这是工会维权的根本。随着所有制结构的调整，一些长期积累的深层次矛盾也集中表现出来，企业与职工之间的摩擦和矛盾也日渐突出，因此，工会要紧贴企业改革和发展的实际，切实维护职工的经济利益，依法进行平等协商和签订集体合同，并根据形势的发展和职工的需求，适时调整、充实平等协商和集体合同的具体内容。工会要代表职工群众参与企业的决策和各项改革方案的制定，用科学合理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主

体防线。

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇5

无危则安，无缺则全。安全生产事关企业职工生命财产的安全，事关企业经济持续、快速、健康、稳定的发展，事关社会秩序的和谐、稳定。在经济快速发展的今天，安全生产正面临着新的形势和新的任务，对安全生产工作也提出了更高、更新的要求。安全生产只有领导重视，人人参与，健全各项安全生产规章制度和操作规程，完善现场管理和各项安全防范措施，建立起安全生产的长效机制，并将安全生产工作纳入企业工作计划中，企业才能安全、稳定、健康的向前发展，才能真正走向和谐。

企业安全生产要通过职工的劳动来实现，职工既是生产实践的主体，又是事故危害的对象。为此，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能，规范职工的安全行为是企业安全工作永远的主题，也是职工安全维权、生命维权的重要工作，工会组织作为党和政府联系职工群众的纽带,其主要职责是维护广大职工的合法权益，理应在监督企业安全生产中发挥更大的作用。

一、工会应依法维护职工安全生产权

企业工会在安全工作中有其不可替代的作用。而这些作用中，最核心的非依法维护职工“安全生产权”莫属。也就是强调“生产必须安全，安全才能生产”的重要性，这也是以人为本的科学发展观所要求的。企业工会本是职工能够依赖的维权组织，在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违章违法行为作斗争，切实保障职工权利。

第一，工会在安全生产中的定位。《安全生产法》赋予工会在参与安全管理和监督时主要有四个方面的权利。一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正；二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复；三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理；四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追求有关人员责任。作为企业工会应紧紧围绕以上法律赋予的四项权利，履行职权。“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，发挥自身作用，做到“十二字”，即：“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障职工安全，企业安全生产做到应尽责任。

第二，落实好职工安全生产“五项”权利。《安全生产法》赋予从业人员的权利主要有五项。一是保障从业人员劳动安全、防止职业危害，依法为从业人员办理工伤社会保险的权利；二是有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；三是有对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；四是在危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能措施后撤离作业场所；五是受到事故损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权依照民事法律获得赔偿。

为落实和维护好这些权利，企业工会应从以下三方面入手。首先要大力宣传“安全生产权”。让企业广大职工和干部了解这些权利，提高职工依法维权的自我保护意识。其次加强监督。工会可利用企业各种民主管理手段及早发现各种违规、违章行为，及时保护，妥善处理解决。还要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。例如：工会组织设立班组义务安全监督员，建立企业内部群众监督反应工作机制，公开监督电话、信箱等。

二、工会应在提高职工安全素质上体现作为

《安全生产法》在赋予从业人员安全生产权利的同时，还明确规定他们必须履行的遵章守规，服从管理，接受培训，提高安全技能，及时发现、处理和报告事故隐患和不安全因素等法定义务及其法律责任。只有切实提高职工自身安全素质，履行法定义务，才能及时有效地避免和消除事故隐患，掌握安全生产的主动权。作为职工的“娘家”，企业工会应利用自身优势把“家人”教育引导好，在提高职工安全素质上体现作为。第一，做好思想观念上的说服教育。思想观念是行为的先导，只有解决了思想上麻痹大意、无知无畏的根源问题，才能有效的提高职工安全素质。目前，我们油田企业正在进行的周一安全会，一日一题，一周一课，一月一考，安全文化知识竞赛或演讲比赛，以及我大队开展的安全文化进班子、进岗位、进班组、进家庭，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志等一系列安全教育活动，不仅丰富多样，而且贴近职工，取得了非常好的效果，值得继续发扬。这里想重点强调的是企业工会应组织职工加强安全法制教育和宣传。国家乃至企业制定的安全规定其实是对每个人“健康和生命”的守护！轻视这些制度和规定就是轻视自己的生命，必须让我们的职工深刻理解这层含义，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性，能知法、守法、维法。把安全法制、安全知识和安全文化等内容都融入到我们各种各样、丰富多彩的教育活动中。从关心职工的角度去加强安全教育，目的要变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全向我要安全”的意识转变，即解决了提高职工安全素质的首要认识问题。

第二，做好安全行为的习惯性督导。在工作中，养成一个良好的安全行为习惯是至关重要的。可以说很多事故的发生都是习惯性违章行为造成的，职工不是不知道所从事工作的危险性，而是习惯违章成了自然，工作中存在侥幸心理，为了图省事，忽略了的安全规章和操作规程，最终酿成不可挽回的悲惨后果。为了杜绝这些习惯性违章、避免事故的发生，我大队结合安全“四进”管理法则，创立了“闭环式”安全管理模式。开创了“人人参与安全管理，人人承担安全责任”的全新模式，紧紧抓住“人”在操作过程中的主导作用，制定不同层次人员的安全职责，将安全的控制力分解到安排者、指挥者、操作者、监督者这四个层面上，把安全责任细化量化，明确各个层面在安全管理这个闭合的链式结构上应该发挥的作用，形成了一个组织严密、分工明确、行动上有约束、人与人相互负责、环环相扣、首尾相接的封闭的安全责任圈。

第三，建立一支活跃在基层的安全员队伍。工会在基层设立的班组安全监督员是我们工会抓安全工作的“特派员”、“监督哨”，配备和配强班组安全监督员十分重要。工会组织要致力于在生产基层培养一支高素质的义务安全监督员队伍。把那些在工作中安全意识强、技能稳定、有责任心的职工组织到队伍中来，并通过集中培训，不断强化他们的安全素质，发挥他们的监督和保护作用，及时修正日常操作过程中的不安全行为，带动更多的职工来遵守安全法规，执行安全制度，提高安全素质，从而形成一个良好的安全工作氛围。第四、发挥工会引导职能，围绕安全生产开展竞赛活动。工会组织要充分发挥引导职能，紧紧围绕安全生产这一主题，组织开展内容丰富、形式多样的安全生产竞赛活动，营造企业安全生产氛围，推进和实现企业安全生产。

一是坚持开展形式多样的劳动竞赛、技术比武活动，使职工在竞赛活动中受教育。工会组织要细化竞赛内容及考核标准，有针对性的突出安全生产的竞赛内容，将安全生产目标分解，细化安全生产内容，让职工在劳动竞赛中受到安全教育，不断提高安全意识。

开展安全生产劳动竞赛。组织职工积极参加企业的安全生产劳动竞赛活动，结合单位的实际情况，开展一些围绕企业生产工作的安全竞赛，如：“安全月”和 “百日无违章安全竞赛”以及在班组开展的“无违章班组竞赛活动”等，通过树典型、立榜样、充分调动职工参与安全竞赛的热情。

二是开展安全生产合理化建议活动，促进职工自查自纠。结合不同时期的生产特点，工会要定期或不定期组织开展安全生产合理化建议活动，围绕职工在安全生产中遇到的安全隐患，提出合理化建议，对有建设性的意见和建议要予以采纳和推广，对提出建议的个人或集体应给予奖励。

三是设立激励机制。在各种安全竞赛活动中设立激励机制，如“物质目标激励机制”、“形象激励机制”、“榜样激励机制”，都是工会在抓安全生产工作中的有效手段。“物质目标奖励机制”即在安全竞赛活动竞赛评比中设立一个目标值，实现目标，给予一定的物质奖励，可激发员工的参与欲望。设立“形象激励机制”，对在安全竞赛活动中的优秀员工给予“安全生产能手”，利用职工大会、宣传橱窗等手段宣传先进事迹，照光荣像，上光荣榜，大张旗鼓地进行宣传，不仅仅使先进者本人深受鼓舞，而且使更多的职工受到激励，起到以点带面的作用。“榜样激励机制”是通过树立“安全标兵”、“安全卫士”、“安全集体”等，起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，利用召开表彰会，经验交流会，让典型介绍经验，畅谈体会，巡回演讲，传授经验，最大限度地引导职工的行为朝企业安全生产的目标发展。

三、发挥工会监督管理职能，维护职工合法权益 《中华人民共和国安全生产法》第七条规定：“工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。工会组织要本着对企业和职工高度负责的精神，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”原则，积极参与安全生产监督和管理，协助企业抓好安全生产工作。

一是坚持源头参与企业民主管理与监督。工会要积极参与企业安全生产责任制、安全生产规章制度的制定，针对企业安全状况，从维护职工合法权益的角度提出主张和意见，及时反映安全生产过程中存在的问题和职工的愿望和诉求；工会要推动企业建立平等协商、集体合同和职工代表大会制度，并将劳动安全、卫生内容作为平等协商、集体合同和职工代表大会提案的重要内容；企业安全生产方面的重大举措、改革方案，须经职工代表大会讨论通过后方能实施；企业安全生产必须按照厂务公开的规范要求，积极落实职工知情权，接受群众监督。

1、要源头参与，对于企业涉及到保障职工安全与健康内容的制度、规定，工会要向行政提出意见和建议，同时要履行好职工代表或职工代表委员会对劳动保护的监督职能。组织好安全巡视、安全督查工作，开展定期检查、突击检查、跟踪追查，查危险源、查隐患，依法规范、强化责任，加大监督检查力度。对检查出来的问题及时解决，一时解决不了的应再次协商并提出具体落实的措施，坚决彻底把隐患消灭在萌芽状态。

2、要立足班组和岗位，提高职工自为互控能力。班组和岗位是企业的“细胞”，是安全生产最直接的承担者和参与者，要扎实抓好每日班前“5分钟”的安全警示教育工作，每月一次的安全学习，特别是要注重对安全事故教训的学习和上级有关安全指令性文件的学习。班组建立岗位安全生产责任制，职工实行三级安全管理制度，人人签定岗位安全生产责任书。

二是加强工会组织参与安全生产工作的监督检查。工会要主动组织、参与企业的安全生产检查活动。组织工会劳动保护监督检查委员会成员、工会小组劳动保护检查员认真开展群众性安全生产检查活动，督促企业行政解决和消除存在的劳动安全卫生问题和隐患。

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇6

目前，随着国有企业的改革不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。因此，新形势下如何充分发挥工会组织在企业中的职能作用，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是国有企业工会工作的紧迫任务，也是企业工会组织亟待创新、研究的重点工作。

面对新常态、新形势，工会工作要深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和中央党的群团工作会议精神，认真学习总书记系列重要讲话精神，团结动员广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。要积极转变观念，统一思想，紧紧融入企业改革发展这个中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系。要立足于“为企业争荣誉、为员工谋福利”的工作理念，在彰显企业品牌影响力上下功夫，在为员工办好事、办实事上下功夫，让职工群众充分享受到企业改革发展的成果，更有获得感。

一、要注重思想引领，树立法治观念，积极提升职工思想水平、政治意识

工会要紧紧围绕企业生产经营发展，以维护职工权益为根本，密切联系群众，丰富思想政治工作内容，创新工作形式，改进工作方法。组织职工学习党的十八届三中、四中、五中会议精神，深入贯彻总书记系列重要讲话指示精神，认真领会中央党的群团工作会议精神。要依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工群众的建议、意见和合理要求。要充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活；要结合企业发展形势编制《形势任务教育手册》，大力开展形势任务教育活动，展示企业发展的良好前景，增强职工的信心与认同感。

二、要加大先进典型选树力度，努力彰显企业品牌

工会要深入基层开展调研工作，积极选树在企业施工生产管理中涌现出的干事创业、担当奋进、爱岗敬业、甘于奉献的先进典型，总结企业在经营管理、安全生产、科技创新、素质建设等方面的先进经验，积极践行企业社会责任，通过市总工会、局工会等多个渠道，加强策划、宣传和推介力度，积极争先创优，为企业争取更多的荣誉，树立良好的企业形象，努力彰显企业的品牌价值。

三、要强化品牌活动铸造，提升“一室三赛”活动效果 工会要做好“一室三赛”四大品牌建设，积极探索品牌建设与企业生产经营管理的接口。要加大劳模创新工作室的推进力度，在巩固现有劳模工作室的基础上，积极开展推广与升级工作。把劳模创新工作室创建与企业“专业骨干团队建设”相结合，以劳模创新工作室为载体，打破体系、部门及业务壁垒，建立“攻关项目立项制度”，攻关项目小组，由提供平台、提供服务、提供支持，解决企业转型升级中遇到的难题，鼓励创业、创新、创效，培养高素质的综合型人才，为企业转型升级提供人才保障。把劳动竞赛、安康杯竞赛、职工技能大赛与青年员工成长成才结合起来，通过竞赛选拔技术能手、业务骨干，展示青年员工的风采，选树典型积极推广。通过“三赛”为青年员工搭建崭露头角的舞台，铺设迅速成长的大道。

四、要持续深化“四项活动”，拓展员工幸福空间。

要做好工会工作站的建设。立足工作站的创建实践需要，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工作站统一标识、编制《工会工作站建设执行手册》，高标准、严要求。加快工会工作站建站工作和工会联合会成立工作。按照局工会和市总工会的统一部署，推动项目工会工作站和工会联合会的建设，确保项目全覆盖。通过建站、立会将农民工尽可能多的吸收到工会组织中。同时，打造几个工会工作站示范项目，完善创建模式，提高工会工作站的影响力和有效性。

要坚持开展“四送”关爱活动。按“党政所需、职工所盼、工会所能”的思路，广泛持续开展“四送”活动，实现关爱活动全覆盖。要通过多渠道了解职工的需求，了解职工的困难，要紧抓节日这个时间节点，有针对性的开展关爱活动，解决好职工最关心、最直接、最现实的问题，做好职工的“知心人”、“贴心人”、“暖心人”。

要积极丰富职工文化活动。要根据职工需要继续成立职工文体协会，健全组织建设，提高协会的组织协调能力，围绕“竞赛、文化、娱乐、健身”四大主题，经常性的开展一些小型的活动，倡导健康、积极、向上的生活理念，丰富员工的文化生活，同时也提高团队凝聚力。

要深化职工学习教育活动。积极开展“建学习型企业、打造协作型团队”活动，联合党委工作部、人力资源部等相关部门，积极开展职工培训教育工作，组织青年职工到项目交流学习，组织参加知识讲座、文化论坛等活动，提升职工群众的职业素养。

五、要强化“两项建设”，进一步提升服务水平

要创新工作载体，进一步规范基础管理。要集中宣贯《党群工作管理手册》、《项目党群工作标准化手册》，重新梳理《工会工作手册》，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工会工作站标识、编制《工会工作站建设执行手册》、《劳模创新工作室工作手册》，注重简单实用和可操作性，有效指导站、室建设工作。

要注重自身建设，提升工会品牌宣传力。要加强工会干部的培训力度，认真学习新形势、新任务、新思路，增强履职能力。要加强与地方工会的联系，增强协调沟通能力。加大对外宣传力度，在开展工会活动的同时，积极做好新闻报道宣传的策划与推介，提升工会品牌的影响力。

要加强民主管理工作。严格落实职代会制度，按照程序选举职工代表，每年召开一次职代会。做好述职述廉民主评议工作。做好职工代表提案征集，组织职工代表开展讨论，积极落提案建议，加强民主协商。

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇7

1 在企业改革发展中, 工会积极发挥桥梁纽带作用, 维护合法权益, 加强民主监督, 参与民主管理, 依法依规维护保障企业持续健康发展

一是加强民主监督、民主管理, 从源头上、制度制订上认真听取职工意见建议, 密切联系职工群众, 引导职工合理诉求、维护合法权益, 努力形成共识, 促进企业和谐稳定。

二是畅通渠道, 通过定期召开职代会, 深化厂务公开工作, 以及员工座谈会、员工意见信箱, 微信群、QQ群等平台收集听取合理化意见建议, 扩大知情权和透明度, 及时公布事关员工切身利益的重大决策、决议。

三是加强工会服务群众职能, 积极传递正能量, 打造优秀企业文化, 形成文明引领、精神力量, 丰富企业思想价值理论体系, 实现企业生产经营目标, 促进企业持续健康发展。

四是建立关爱员工帮扶机制, 党委、工会组织日常慰问困难员工、因病因伤住院员工、遗孀遗属等, 对患急重病特困员工申请医疗救助、子女助学等进行帮助。并积极搭平台, 鼓励员工业务技能提升, 立足岗位建功成才, 使工会成为名副其实的“员工帮扶工作站”。

2 坚持党的领导, 加强工会自身改革, 不断注入生机与活力, 组织凝聚员工队伍, 形成合力促发展

一是工会要自觉坚持党的领导, 保持政治清醒, 增强政治定力, 肩负政治责任, 严守政治纪律和政治规矩, 牢牢把握时代主题, 切实做好组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作。

二是党的十八大报告和十八届三中全会通过关于全面深化改革若干重大问题的决定中均指出要充分发挥工会桥梁纽带作用, 齐心协力推进改革。工会要积极参与企业管理创新和工作实践, 多渠道搭建平台, 简流程、优服务, 切实担负起“助推器”“润滑剂”“减压阀”作用, 协调各方利益, 积极化解各类矛盾。

三是工会必须坚持增强“三性”, 即:政治性、先进性、群众性, 防止和克服“四化”, 即:机关化、行政化、贵族化、娱乐化。强化问题意识、忧患意识、改革意识, 在破解问题中不断改进工作。充分挖掘和调动各方的积极性、主动性和创造性, 使工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和影响力不断提升。

3 增强工会干部业务技能, 创新服务员工方法, 增强员工企业归宿感、集体荣誉感, 建设优秀职工之家

一是国企面临结构转型的关键时期, 改革进入深水区, 也是矛盾和诉求的多发期。着力解决人民群众反映强烈的突出问题, 提高做好新形势下群众工作的能力, 考验工会工作能力。当下, 员工对文化技术、薪酬待遇、生活质量需求提升, 尤其是维权维稳、思想疏导、心理辅导、矛盾化解、综合素质建设等各种因素对工会发挥作用的效果形成挑战和考验。因此, 必须加强工会干部业务培训和能力提升, 以适应新时期工作需要, 通过工会重要平台, 团结协作共进, 驶入企业发展快车道。

二是重视企业文化设施建设, 开展丰富多彩的企业文化活动, 使企业文化建设更加富有生机和活力。为基层单位配置“职工书屋”阅览室、电教室、篮球场等, 各单位经常开展丰富多彩的群众性文体活动, 寓教于乐, 陶冶员工情操, 活跃员工业余文化生活。举办员工联谊活动, 如举办员工趣味运动会, 中秋游园、春节员工联欢活动等, 缓解工作压力, 增强团队协作精神。

三是开展各类“创建、创争”和弘扬劳模精神活动。以创建“工人先锋号”“创争班组”激发员工立足岗位建功立业。大力宣传弘扬劳模精神, 劳动模范是公交企业形象代表人, 是企业精神支柱, 是前进路上的助推器, 传承精神、继承使命。

4 把员工思想政治工作做新做强做到位, 将工会团结凝聚员工优势转化为企业生产经营发展的优势

一是工会要了解员工需求、增强全面掌握、分析、把握时局的能力, 有效激发企业自身活力。要积极主动介入和高效密切关注员工思想稳定, 开展关爱教育、针对性教育、分类教育, 不断增强员工服务水平、技能和素质, 加强法律知识普及、运用与提高, 不断增强员工对企业认同感、归宿感与敬业度。

二是思想政治教育是一项长期艰巨的工作任务, 重在发展。以服务企业中心工作为重心, 以各项富有行业特色主题活动为主线, 通过开展思想政治宣传教育并贯穿工作始终, 促进了公交企业各项领域建设的全面提升。

5 充分发挥公交女工组织优势, 展示行业女性风采, 做好公交优质服务

充分发挥女职工“半边天”作用。习近平同志在联合国全球妇女峰会上发表的《促进妇女全面发展, 共建共享美好世界》中指出, 发展离不开妇女。公交女工更是流动的风景线, 努力发挥女性优势, 做好“巾帼文明示范岗”“女职工文明岗”“巾帼文明线路”等创建提升活动。

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇8

关键词：维权；参与；自身建设；职工素质；思想引领

企业工会是密切职工与企业关系的纽带，是企业发展是构建和谐社会的重要基础，在企业改革发展全过程中，工会组织肩负着十分重要的责任，以人为本，推进民主管理，促进企业和谐发展。维护好集体利益，维护好职工利益是工会组织至关重要的责任和任务，只有找准位置，才能发挥好工会在促进和谐企业建设中的优势与作用。

一、工会组织在和谐企业建设中的优势

（1）工会有党组织的坚强领导。工会在党委坚强的领导下，围绕企业中心工作、重点工作，努力发挥工会职能，开展有自身特点的活动，发挥了其他组织不可替代的作用。在党的领导下，使各员工的工作更贴近企业的实际、更符合经济工作的需要、同时赢得了职工的信任与支持。

（2）工会具备有效的工作平台。现代企业工会在多年的工作实践中已经形成了独具特色的工作机制和活动形式，创建了积极有效的工作平台。如一些企业工会组织创建的争做“知识型职工”教育培训的学习平台、平等协商签订集体合同的维权平台、扶贫济困送温暖的帮扶平台、各井口设立安全网员的健康平台等。通过这些工作平台使工会的维权、参与、教育、建设四项职能得到了有效的发挥，同时也是和谐企业建设的有效活动载体，为企业的转型跨越发展提供了有力的保证。

（3）工会有得天独厚的群众基础。工会参与加强和创新管理，核心就是做好职工群众工作，工会是我国最重要的也是最大的人民团体，拥有完整的组织体系、广泛的群众基础、可靠的干部队伍、稳定的经费来源和丰富的群众工作经验，离开了党领导的工会组织的积极参与，加强和创新管理是不可想象的。工会参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作，责任重大、使命光荣。

二、工会在促进和谐企业建设中的途径

工会如何在为创建和谐企业中营造良好环境并发挥自身特有优势，这是每一个工会干部要思考的问题。

（1）加强工会自身建设，塑造工会组织新形象。要在加强自身建设中，夯实基础，管控全程，执行有力，落实到位，增强工会工作活力，提高工会工作效率；干部要坚决做到“四讲四不”，即：讲责任、不推诿，讲实干、不漂浮，讲效率、不拖沓，讲纪律、不松懈。工作中，提倡开短会、开现场会，能用电话通知、传真等形式代替的，坚决不开会。所下发的各类文件、纪要，一定要以有利于执行、有利于落实为原则，必须具有可操作性；要积极推进企业改革发展，实现企业健康有序的发展是构建和谐企业的价值体现，要以促进企业发展为己任，发挥引导职工、组织职工的优势，动员和组织广大职工在构建和谐企业中建言献策、建功立业。

（2）提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础。要充分发挥工会大学校作用，在提升员工素质中，量化提升内容，制定工作标准，用科学的理论、先进的文化知识和过硬的技能本领武装广大员工，全面提高员工综合素质，打造适应时代要求和企业发展需要的高素质员工队伍；着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新创业能力，建立和完善职工书屋，开展学术交流研讨会，开设讲座，组建大型知识竞赛活动，使职工真正践行“活到老、学到老”的箴言。

（3）发挥工会宣传作用，在培育职工主体上做文章。企業文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践，企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工的直接实践密切相关。因此，通过大势宣传，发动和吸引职工群众积极参与。一是依托“职工之家”的特点和优势，主动把企业浅层面的文体活动引导纳入到企业文化建设中去，采取群众乐于接受的工作方式，赢得职工群众的互动与支持；二是以企业精神为主题，组织开展各类教育活动。通过倡导基层工会开展主题教育活动，引导职工领悟企业精神，培育职工形成与企业的共同价值观，增强职工对企业文化建设的认同感和关注度，培养职工的主人翁意识，树立“企业靠我求发展、我靠企业求生存”的互助双赢理念。

（4）发挥工会引领作用，在开展群众文化活动上下功夫 。作为工会组织，要不断注重加强群众文化建设，广泛深入地开展有益的群众文化活动。一是深入开展科技文化教育活动，引领广大员工认真学习科技知识，树立科学思想，掌握科学方法，勇攀科技高峰，同时还要开展岗位成才活动，引导员工进行科技攻关、科技创新。二是深入开展“多读书、读好书”的学习活动，通过读书活动，汲取丰富营养，不断提高员工的文化素质。三是深入开展文化调研活动，通过广泛深入的调查研究，取得有价值的文化调研成果，更好地指导群众文化建设工作。四是深入开展丰富多彩的群众文化活动，繁荣职工群众的业余文化生活，展示员工团结奉献的精神风貌和企业的良好形象，增强企业的向心力。五是深入开展卓有成效的区队文化等专题实践活动，培育高素质高品位的员工队伍。六是有条件的工会组织，还应深入开展“文化外交”活动，充分利用文艺团体的特点和优势，宣传企业扩大影响，并通过慰问演出，加深友谊，加强合作，或慰问用户，争取市场，以多形式的群众文化活动，促进企业精神文明建设，推进企业的向前发展。

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇9

[摘要]本文浅谈了三个方面的内容,即企业文化建设与工会工作的内在关系,工会在企业文化建设中的重要作用,工会参与企业文化建设的途径。

[关键词]企业文化建设 工会组织 工会工作

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设;以提高职工素质为切入点参与企业文化建设;以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设;以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设;

如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇10

工会是广大职工群众利益的坚强维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。因此各级工会组织要把加强职工劳动保护工作，保护职工安全与健康放到工会日常工作的重要位置，在企业安全生产工作中发挥积极的促进作用。杭钢储运分公司是集团公司“安全生产先进单位”、浙江省“安康杯”竞赛优秀组织单位，1个班组是浙江省“安全建设先进班组”。那么如何发挥好工会组织在安全生产的作用，我们从实践中总结出了以下几个方面的经验。

一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识

加强对职工安全生产宣传教育，是做好安全生产劳动保护工作的基础。工会在宣传教育方面应把握好几个重点：

一是工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。各级工会应充分利用各种宣传工具，经常性地向广大职工进行党和国家有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度、劳动保护安全生产科学技术知识和先进经验的宣传，充分利用各种形式适时举办安全知识竞赛、征文和演讲等活动。要切实维护员工安全生产合法权益，保障职工安全生产知情权、参与权和监督权的落实。当国家有新的法律法规或企业新的规章制度出台，要及时向广大职工进行宣传，不断提高广大职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。

二是宣传教育工作要做到有的放矢，把工作落脚点放到班组。班组是企业的最基层单位，可以说班组是事故的“多发区”和源头，是企业管理中的最薄弱点。因此要预防各类事故的发生，必须从源头抓起，要切实加强班组职工安全教育工作。通过教育让职工清楚在安全生产、劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自身的生命安全。要结合班组安全工作实际，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为要及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全”转化为“我要安全”，逐步形成“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。同时对在安全生产工作中涌现的先进典型事例、职工先进操作方法等及时地进行宣传和表彰。以事故案例警示教育职工，以先进事迹鼓舞激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类事故发生。

三是切实抓好班组长、工会小组长教育培训工作，不断提高他们的自身素质和管理水平。企业是安全教育培训的主体，但工会负有监督、协助企业做好教育培训的责任。企业随着社会发展而发展，在各个不同时期就会提出新的工作要求，因此各级工会组织应审时度势，负起责任，切实抓好班组长、工会小组长的教育培训工作。班组长在班组的各项管理工作中承担着对组员的安全教育管理责任。同样，工会小组长也承担着督促、配合协助班组长做好班组安全基础管理工作的职责。所以说，要管理好班组，必须首先提高班组“两长”的自身素质和管理水平。从另一个角度来看，班组长对组员进行安全教育，其优势在于班组长对组员是最直接的，面对面的教育，比企业教育更具及时性和现实性。因此，要管理好班组，就要切实抓好班组“两长”的培训教育工作，把新的知识和工作要求不断地灌输给他们，不断提高他们的综合素质和管理水平，充分发挥他们教育好组员，管理好班组的积极作用，为企业安全生产夯实基础。

二、建立健全工作制度，落实责任，从严管理，构筑起保障安全生产的坚固防线

工会要维护好职工合法权益，必须坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，建立健全劳动保护工作制度。这是工会做好劳动保护工作的核心，也是保证各项工作顺利进行的关键所在。因此，各级工会组织必须健全劳动保护相关工作制度，按照全总颁布实施的劳动保护监督检查三个《条例》，落实好厂、车间、工会小组三级组织的劳动保护工作职责和各级组织的安全生产责任制，依法行使职权，按照制度开展各项工作，维护好职工在安全生产方面的合法权益。

一是建立工会劳动保护监督检查员工作制度，强化监督，做到从严管理，保证各项制度得到贯彻落实。工会组织要及时调整完善厂、车间、工会小组三级劳动保护监督检查网络组织，建立健全各级组织相应的工作制度，明确应履行的职能、包括日常的监督检查内容和具体工作要求。要确保各项工作和活动能顺利进行，并取得实效，关键是必须强化制度的贯彻落实和具体执行，坚持做到从严管理，以防“断层”。上一级工会对下级单位在制度的贯彻落实、各项工作开展情况要进行经常性地检查、指导与督促，听取下级单位工作汇报或意见和建议。同时要建立工会工作综合评价体系，把安全生产劳动保护工作实绩纳入工会干部履职业绩考核范畴。 二是充分发挥职代会的民主管理、民主决策作用，建立企业安全生产情况向职代会或职工大会报告制度。工会组织要积极主动地参与企业安全生产劳动保护重大决策、重要规章制度的制定或修改，并提交职代会或职工大会讨论、审议通过，把民主决策延伸到群众性的安全生产活动之中。同时要发挥职代会所属的专门工作小组的作用，组织职工代表定期对生产作业现场的安全生产、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施进行巡查。尤其是在防暑降温、防冻保暖各项措施的落实上，要加强检查和督促落实相关措施，确实保障职工生命安全和身体健康。

三是建立对企业重大事故隐患和危险源监督检查制度。对重大事故隐患、危险源要有相关控制措施及应急预案，并且要告知广大职工清楚明了，懂得如何预防。工会各级劳动保护监督检查组织要定期或不定期地对重大事故隐患、危险源进行跟踪检查，发现问题要及时与行政沟通或向上级主管部门汇报，并督促行政实施整改。各级工会组织要积极组织开展群众性的“事故隐患自查整改”和合理化建议活动。实施事故隐患和违章举报，积极消除各类事故隐患和不安全因素，减少和杜绝各类事故发生。在事故隐患自查整改活动中，要坚持“四不推”原则，使各类事故隐患得到及时有效地整改。在各项安全生产活动中，要充分体现工会组织群众性这一特征，通过各项安全活动，努力提高广大职工自查自纠、自我防范、自我保护意识，真正形成“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的安全生产管理格局。

四是建立劳动竞赛工作机制，结合企业工作重点和难点，组织开展以安全生产为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。企业要发展，要提高经济效益，要做强做大，就会有新的问题不断出现，安全工作也同样，在各个不同时期、不同阶段都会出现新的工作难点。仅企业安全生产而言，工会就要结合企业安全工作重点和难点，组织开展好以“安康杯”为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。工会组织竞赛活动要与企业的安全工作目标相结合；与企业不同时期的安全工作重点和难点相结合；与群众性的经济技术创新活动相结合。在具体实施过程中要努力做到竞赛有方案、有行动、有检查、有效果、有评比表彰。