浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用（精选8篇）

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用 篇1

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用

[摘要]本文浅谈了三个方面的内容,即企业文化建设与工会工作的内在关系,工会在企业文化建设中的重要作用,工会参与企业文化建设的途径。

[关键词]企业文化建设 工会组织 工会工作

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设;以提高职工素质为切入点参与企业文化建设;以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设;以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设;

总之,企业文化建设是一个的系统工程,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶。

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用 篇2

一、宣传引导, 密切联系

企业中的党群组织是党组织的基层细胞, 应当起到确保党的各项方针政策在企业内部得到有效贯彻执行的作用。党群组织要全心全意为广大职工服务, 支持企业职工代表开展各项工作, 关心企业内部思想政治工作的进展和精神文明建设现状, 督促企业内部的权力机构正确行使职权。党群组织还应当重视自身建设, 关注企业内部工会组织和共青团组织的建设情况。加强政治宣传和思想引导, 是密切党群关系的基础。只有广大干部职工在政治上坚持正确方向, 在思想上过硬, 整个企业才能具有战斗力和凝聚力, 才能在生产经营活动中创造佳绩。因此, 加强宣传引导, 密切党群关系, 是企业党群组织需要完成的首要任务, 事关企业的生存和长足发展, 事关党组织的自我建设和自我完善。

二、关爱职工, 促进和谐

党群组织是党员联系群众的纽带, 这一点在企业建设方面表现得尤为突出。企业职工合法权益的维护、团结友爱的企业氛围的构建, 都离不开党群组织对广大职工的真诚关爱和支持鼓励。党群组织只有协调好了企业内部各种群体的利益, 处理好了职工之间以及职工和党员干部之间的各种矛盾分歧, 才能在企业内部创建一个稳定和谐的工作和生活环境, 才能充分调动起广大职工的工作积极性和进取精神。党群组织关爱职工、促进和谐的作用主要体现在以下几个方面:

首先, 党群组织要维护广大职工的合法权益, 为职工解决涉及他们自身生存与发展的基本问题。党群组织监督劳动合同和集体合同的签订和履行情况, 督促资方严守合同约定, 为职工提供相应的工作报酬和福利待遇;充分发挥在劳动纠纷调解中的重要作用, 做到化解劳资矛盾, 为职工争取应得的利益;多与职工进行沟通, 了解他们在维权过程中遇到的实际困难, 并主动提出可行性建议。

其次, 党群组织要带领职工参加形式多样的业余活动, 丰富职工的业余生活。在市场经济快速发展的形势下, 企业之间的竞争越来越激烈, 这在客观上给企业职工增添了很大的工作压力和精神压力。如果职工在工作之余得不到很好的休息放松, 长期下去就会损害职工的身心健康。因此, 党群组织有必要带领职工参加到内容丰富的休闲娱乐活动中去, 定期组织一些体育比赛、联欢晚会和歌咏比赛等娱乐活动, 丰富职工的精神生活, 让他们的身心得到放松和调整, 提高其生活质量。

最后, 党群组织要重点关注职工中的贫困群体和弱势群体, 为他们送去党的温暖。要深入了解企业中贫困职工的生活状况, 建立应急救济金制度等扶贫救助制度体系, 积极为困难职工排忧解难, 帮助他们解决生活中遇到的实际问题。党群组织要加强与困难职工的交流, 倾听他们的心声, 并采取实际行动与他们共同度过难关, 让职工感觉到党组织真诚的关怀, 从而树立工作和生活的信心。

三、落实监督, 保证安全

安全生产是企业的生命, 是提高企业经济效益的前提和基础, 关系到企业职工的生命和健康, 必须予以高度重视。党群组织要加强安全生产宣传, 普及安全生产知识, 提高广大职工的安全观念和安全意识。安全生产的宣传和监督不是一蹴而就的, 党群组织应当时刻向职工讲安全, 注意存在事故隐患的生产细节, 落实安全监督与责任机制, 做到防患于未然。具体来说, 就是要确保各项安全生产法律法规和规章制度的贯彻执行, 严格按照程序办事, 统一标准, 健全管理制度, 不折不扣地践行安全生产责任制, 做到责任落实到人。党群组织要确保企业生产安全, 也应当注意处理好效益和安全的关系, 在任何时候都把安全生产放在第一位, 不能因为追求效益和利润而忽视安全。

四、总结

党群组织在企业建设中的重要作用, 主要包括宣传引导, 密切联系、关爱职工, 促进和谐和落实监督, 保证安全三个方面。党群组织通过建设好队伍, 来助力企业的创新与发展, 维护和谐稳定的良好企业形象。企业是一个团队, 是一个整体, 党群组织要在其中起到促进沟通、协调关系的作用, 让企业成为一个凝聚人心、汇集智慧的大家庭, 实现企业的根本利益, 并完善党群组织的自身建设。

参考文献

[1]冷虹.浅谈发挥党群组织在企业建设中的作用[J].东方企业文化, 2012 (18) .[1]冷虹.浅谈发挥党群组织在企业建设中的作用[J].东方企业文化, 2012 (18) .

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用 篇3

一、充分认识工会组织在企业文化建设中的地位和作用

企业文化就是把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的团体精神和行为规范。企业文化建设是一项系统工程，应建立由党委统一领导，党政工团齐抓共管的工作机制。工会作为企业联系员工群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有独特优势并发挥不可替代的作用，主要表现在：一是通过开展员工之家建设，最大限度地把企业员工组织起来，形成较强的吸引力和凝聚力；二是通过开展企业民主管理、民主监督，使员工积极参与企业民主管理活动，不断增强他们参与企业民主管理的责任意识；三是通过开展技能竞赛、劳动竞赛、合理化建议、小发明、小创造等群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质；四是通过弘扬劳动模范精神和先进人物事迹，进一步激发全体员工立足岗位做贡献的工作热情；五是通过组织开展丰富多彩、员工喜闻乐见的文化体育活动，不断满足员工的精神文化需求，使员工在活动中受到潜移默化的企业文化教育。

二、工会组织参与企业文化建设的有效途径和方法

工会组织应注重发挥自身特点和优势，积极参加企业文化建设，并在参与中全面履行各项职责，发挥出更大的作用。

（一）以促进企业安全生产为着力点，充分发挥工会在企业文化建设中的宣传教育作用

1.加强企业核心理念教育，教育员工牢固树立河南煤化“用心做事，追求卓越”的企业核心价值观，着力培养员工爱企如家的忠诚度、敬业如命的责任感、用心做事的高标准和“特别能战斗”的执行力，激励员工以积极的心态、创造一流的业绩，在为企业作贡献的同时实现自身价值。

2.积极开展形势教育，凝心聚力谋发展。当前，由于国际经济复苏乏力、国内宏观经济增速放缓，煤炭产能大量释放，主要耗煤行业需求增速放缓，当前全社会煤炭库存仍处于高位，煤炭价格继续下滑，市场总量宽松、结构性过剩趋势明显，煤炭市场进入“寒冬”期。通过开展形势教育，使员工增强危机意识和紧迫感，进一步把他们的聪明才智凝聚到为企业提振信心、提质增效、应对危机，实现安全稳定发展上来。

3.强化安全零理念教育，把“生命至高无上，安全生产第一”作为最高工作信条。安全是企业的永恒主题。工会要切实把维护员工的生命健康放在首位，扎实做好群众安全工作。一要大力加强企业安全文化建设，加大安全宣传教育力度，营造浓厚的安全生产氛围，不断提高员工的安全生产意识和自主保安能力；二要不断完善各项群众安全工作制度，强化基层群监组织建设和群监网员的考核机制，充分发挥群众安全监督检查的作用；三要积极组织职工开展以“十个一”为主要内容的安康杯竞赛活动，进一步夯实企业安全生产基础；四要充分发挥女工家属安全协管亲情帮教作用，筑牢安全生产第二道防线；五要通过开展以班组有管理制度、有学习培训计划、有“双基”考核办法和能完成生产任务、能自觉治理作业现场安全隐患、能严格按照质量标准化要求进行施工、能自我规范安全生产操作行为、能主动挖潜增效、自主节支降耗等为主要内容的“安全合格班组”建设活动，形成全员、全方位、全过程的群众安全工作格局，构建横到边、纵到底的群众安全网络体系，进一步夯实企业安全生产基础。

（二）以提高职工素质为切入点，注重发挥工会组织在企业文化建设中的激励作用

企业的竞争，说到底是人才的竞争，企业发展离不开高素质的员工队伍。大力开展技能竞赛、劳动竞赛、小改小革等群众性经济技术创新活动，是工会团结动员广大员工为促进企业安全发展，立足岗位作贡献的有效形式。在活动目标上，要以推动企业技术进步，促进企业安全生产、提高企业经济效益为中心；在活动形式上，要以员工欢迎、效果明显为载体；在活动内容上，要与企业的安全生产、经营管理紧密结合，突出技术创新成果的应用，促进创新成果向生产力的转化，达到企业增加效益、员工增加收入的目的。通过开展形式多样、符合企业发展实际的各项群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质，为企业发展提供人才保证。

（三）以弘扬劳模精神和先进人物事迹为着力点，切实发挥工会组织在企业文化建设中的导向引领作用

在企业文化建设中，通过开展对先进集体、先进个人选树表彰，激励全体干部员工以劳动模范先进人物为榜样，营造“尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造”和学习先进、争当先进、比学赶超的良好氛围，从而推动企业文化建设的进程，形成围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力，激发员工立足岗位作贡献的工作热情，进一步促进企业安全稳定发展。

（四）以打造和谐企业为落脚点，真正发挥工会组织在企业文化建设中的维护作用

加强企业民主管理和民主监督是推进企业安全稳定和谐发展的重要环节。工会要坚持和完善职工代表大会和矿（区）务公开制度，认真落实职代会各项职权，不断加大矿（区）务公开工作力度，完善企务公开领导机制和监督检查考核评价机制，使员工的知情权、监督权、参与权得到根本落实；建立健全平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同过程中，既要维护企业的整体利益，又要突出维护员工的合法权益；组织员工代表对安全生产、集体合同履行、员工关心的热点、难点问题进行上岗检查，对查出的问题，提出整改意见，并督促有关部门和单位及时予以落实解决；建立健全劳动争议三方调解组织，及时、准确、有效地掌握不稳定因素，做到把劳动争议解决在基层，消灭在萌芽状态。

积极开展帮扶救助送温暖活动，让员工分享企业改革、发展的成果。工会要把推动企业发展与改善员工生活有效地结合起来，关心关爱员工，努力为员工办实事、办好事、解难事，积极开展节日慰问、日常救助、金秋助学和一帮一结对子等富有企业特色的帮扶救助送温暖活动，真正把企业发展成果体现在改善员工工作环境、提高员工生活质量、实现企业与员工共同发展上，进一步激发他们干事创业的积极性。

（五）以丰富员工业余文化生活为出发点，有效发挥工会组织在企业文化建设中的阵地作用

充分发挥工会组织在企业文化建设中的宣传教育阵地作用，通过组织开展文艺演出、演讲比赛、征文、书法摄影、读书等员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，使他们在寓教于行、寓教于乐中理解、践行企业文化理念，增强企业的凝聚力和向心力，不断激发和培养员工的团队意识和协作精神。

党的十八大明确提出要加强社会主义核心体系建设，扎实推进社会主义文化强国建设，全面提高公民道德素质，丰富人民群众精神文化生活，增强文化整体实力和竞争力。那么，工会组织如何把企业文化建设融入到企业安全工程、素质工程、维权工程、帮扶工程建设中去，在提高员工认识、统一员工思想、规范员工行为、塑造员工精神、凝聚员工力量上下功夫，使广大员工在企业文化建设上形成共识，使企业文化内涵转变成全体员工共同信守的核心价值观和文化理念，引导广大员工积极践行企业先进文化；如何以建设和谐企业为导向，强化企业民主管理和民主监督，构建和谐劳动关系，增强员工对企业的忠诚度和归属感；如何加强企业文化宣传教育阵地建设，为丰富员工精神文化生活创造良好的条件；如何自觉投身企业文化建设，最大限度地发挥工会在企业文化建设中的重要作用，为企业安全稳定发展提供强有力的文化支撑任重而道远。

工会在企业文化建设中发挥的作用 篇4

摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。工会具有建设企业文化的很大优势，本文探讨了工会在企业文化建设中发挥的作用，并简要介绍了工会推动企业文化建设的实践。

关键字：企业文化 工会 作用

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业工会组织是全体员工的代言人，如何发挥好工会在企业文化建设中的作用，对企业的发展具有重大的意义。

一、企业文化建设是企业工会的一项重要工作

（一）企业文化内涵

企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化主要有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射六种功能。

（二）企业文化建设的重要性

企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准 则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。

（三）工会与企业文化建设的内在联系

企业的共同理想、价值观念和行为准则长期依靠文化植根于员工心中，对员工产生强大的感召力和凝聚力。而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范，是工会工作的核心问题。企业文化建设与工会工作内容重叠，相互依赖，共同促进，并且都以增强企业活力，提高企业整体素质以及经济效益和社会效益为目标。因此，工会具有建设企业文化的很大优势，只有将工会工作与企业文化建设紧密结合，才能使企业文化发挥最大的效用。

二、工会在企业文化建设中发挥的作用(一)工会对企业文化建设具有导向作用

工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标远景的教育，引导员工接受本企业文化理念，统一员工的思想，规范员工的行为，塑造员工的精神，使广大员工在企业文化建设上形成共识，产生归宿感，从而使员工自觉增加对企业的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。

(二)工会对企业文化建设具有凝聚作用 工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体。工会将企业的职业道德、行为规范和职工应有的精神风貌等与文体活动相融合，陶冶员工情操，培养员工的团队精神，鼓舞员工的士气，增强企业凝聚力和向心力。

(三)工会对企业文化建设具有教育作用

充分发挥工会组织教育的职能对员工进行多方面的教育和培训，注重和强化职业道德建设、思想政治工作，不断提高职工的政治素质;在提高员工的技术素质方面，应以组织技术比武、劳动竞赛等多种群众性的活动为主要形式，调动员工参加岗位技能培训和技术创新等经济技术活动的积极性，以此提高整个员工队伍的素质。

(四)工会对企业文化建设具有弘扬作用

在企业中的各类先进人物身上都集中体现了企业最优秀文化的精髓。利用先进典型事例，去感染传导企业员工群众的思想和行动，引导员工树立正确的行为方式，陶冶员工的情操，培育员工正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，培养员工群体意识和良好的共同习俗，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，齐心协力，共谋企业发展。

三、工会推动企业文化建设

（一）完善制度建设，发挥企业文化的约束作用

1、建立规范员工日常行为的规章制度。制定《员工手册》，对员工的职业道德、日常工作行为、商务礼仪、仪容仪表及语言进行了规范，从接听电话、服务言行、办公环境等方面建立员工行为标准；制定《客户经理日常管理和营销服务规范》，对其日常管理、营销行为及监督检查等方面作出了明确规定；制定《员工禁止行为规定》，出台严禁员工参与赌博或变相赌博活动、从事第二职业或有偿性商业活动、泄露我行商业秘密等八条禁令等。

2、建立了规范业务操作行为的规章制度。河北银行始终坚持业务发展、内控先行的原则，经过多年持续不断的制度建设，已建立了覆盖会计结算、授信审批、贷款管理、出账审查、信用评级、资产处置、资金营运、财务绩效考核、中间业务、信用卡、网上银行等各项业务的规章制度和操作程序，保证了员工进行每一个业务环节、每一个操作岗位、每一笔业务操作都有章可循、有规可依。

3、建立了监督惩治违规行为的规章制度。河北银行制定了《员工违规行为处理规定》，规定了管理人员违反制度的行为和处理；为加强员工的日常行为管理工作，对员工行为规范进行排查，并建立了完善的责任制度，认真执行落实案件风险赔罚、走人、移送及举报等措施。

（二）服务员工，增强企业文化的激励性

1、探索建立长效激励机制，与职工分享科学发展硕果。制定员工考评激励管理办法和薪酬管理办法，把考评结果与中长期薪酬制度、培训经费分配、职级和岗位晋降、劳动关系管理等挂钩，从关心员工职业生涯和竞争机制角度实现长效激励约束。

2、为员工创造学习机会，规划职业生涯，搭建发展平台。加强培训工作力度，满足培训需求，服务全行职工，整合全行培训资源；根据培训计划有步骤、有目标地进行职工培训与开发工作，建立合理的人才梯队；为提升中高层管理人员的综合管理能力；针对不同岗位的职工，准备针对性的培训方案，进行诸如大堂经理、柜员上岗、新聘员工、授信审批、公文写作等一系列的专题培训；通过员工的自荐、分支行和部门推荐、内部公开竞聘、对外公开招聘等多种方式选拔人才。

3、开展多种形式激励活动，激发职工工作热情。积极开展业务学习、培训和技术练兵；开展“储蓄存款、信用卡发卡量”月赛、小企业营销竞赛、“揽存争优”等活动，激发职工的工作热情，提高全行的经营业绩。

4、关爱员工，振奋员工精神。

心系困难员工，及时帮助生活有困难的职工解除后顾之忧，对职工家庭发生生、老、病、死等重大变故，及时探望慰问；关心职工健康，每年定期组织职工体检；为缓解行内各单位女性的工作压力，调整工作积极状态，每逢“三八”之际，组织登山活动，行领导借此机会可传达对她们的关怀、鼓励之 情。

（三）发挥“建家”作用，营造良好的企业文化氛围

1、构筑企业文化环境的硬件

我们办公楼内，每层楼道、每个窗台上放置绿色植物，美化环境，缓解职工工作压力；每个楼层设立专门的休息区、报刊栏，为职工提供休息、学习的场所；为员工提供工作之余放松、娱乐的场所，赋予职工“家”一样的便利。

2、开展丰富多彩、独具企业特色的业余文化活动 成立乒乓球、羽毛球、足球、书法、摄影等员工协会以及文艺团体，常年坚持活动；组织开展各类娱乐比赛和文体活动；至少每年举办一次美术、书法、摄影展，陶冶职工情操，提高职工文化素养。

（四）充分利用工会宣传作用，推广、渗透企业文化 建设文化长廊，集中展现企业特色的企业文化用语；开辟光荣榜，展示优秀员工、标兵员工的先进事迹；开办内部刊物，宣传报导企业动态、文化理念、业务交流；采取座谈会、知识竞赛、演讲比赛等多元化文化载体，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓，不失时机地对员工进行企业精神教育，向员工渗透企业文化，培养员工关心企业经营的良好风尚。

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用 篇5

摘 要：在电力企业发展的过程中，工会起到了十分重要的作用。因为电力企业要想得到良好的发展，首先需要保证员工的合法权益和基本利益。而工会正是群众的组织，在企业发展的过程中，其代表和维护了员工的利益的，因此，在电力企业中工会组织占据十分重要的地位。所以，企业工会需要为企业发展做出积极贡献，发挥工会自身的组织优势，参与到企业的生产、管理以及经营的过程中，激发员工在发展过程中的积极性和创造性，提高企业在市场中的竞争能力，促进电力企业未来的发展。

关键词：工会；电力企业

1、现今我国电力企业工会建设中存在的问题

1.1 员工群体分化，加大工会维权的难度

为了有效满足现今市场经济条件下的发展要求，我国对电力企业进行了深入的改革，并且创建了现代化企业制度，这在很大程度上转变了施工企业员工团队，因为员工群体存在差异，导致员工在收入与政治地位方面都存在比较大的距离。在企业中，员工能够分为文职员工群体、经营管理群体以及一线员工的群体，因为员工所处位置的不同，员工的实际需求也存在比较大的差异，大大增加了工会工作难度。为了有效满足员工的要求，工会需要及时进行管理措施和工作重心的转变，通过这样的方式，才能够有效贯彻落实工会的工作。并且需要选择合理的分配方法，有效满足员工的实际需求。

1.2以往的工会工作形式无法满足企业发展的要求

现今，我国的经济体制是社会主义市场经济，电力企业出现了比较大的变化，企业得到了快速的发展。可是在我国现今的电力企业中，工会还是使用以前的管理模式，不管是在管理方法方面还是在管理思维方面，都没有办法符合企业发展的要求，以往的管理方式比较单一，缺乏灵活性和创新性，管理方式没有办法真实反映企业员工的需求，不具有时效性。通常情况下，倘若员工自身的利益受到侵害，就会通过工会，进行相应的维权工作，倘若工会无法起到有效的作用，那么员工就会对工会失去信心。因此，在这样的情况下，电力企业需要通过使用现代化有效的企业管理模式进行相应的管理工作，从而满足员工的需求，促进企业的发展。

2、工会在电力企业发展中发挥的作用

2.1维护企业员工的利益

工会最为基本的目的就是维护员工利益。工会不仅能够凝聚人心，还可以加强内部团结，支持员工的工作，有效调节电力企业存在的矛盾，从而促进企业健康良好的发展。在企业的发展过程中，员工利益是员工最为重视的问题，在一些企业中，员工利益没有得到有效的落实，工会组织需要给予重视，切实保证员工的利益。只有员工利益得到保障，企业内部关系才会变得更加和谐。在企业发展的过程中，企业想要使用最少的成本，达到最高的经济效益，而作为员工，又想获得更多利益，在电力企业发展的过程中，利益分配问题属于一个主要的问题。员工倘若没有拿到理想的薪资，那么将会大大降低员工工作的积极性，倘若企业满足员工期望的利益标准，那么企业将会承担太大的压力。而工??可以在企业和员工之间起到一个良好的协调作用，在这种情况下，工会组织需要充分发挥应有的作用，仔细了解企业员工真实的利益分配情况，查看员工的利益是否有按时发放，还有，需要把一线的职工作为主要的工作对象，将比较困难的、低收入的员工作为进行利益维护的重点。只有有效落实这部分员工的利益，才能够充分体现工会的基本职责，工会需要在企业发展的过程中找准定位，需要处理好企业内部各种复杂关系，只有通过这种方式，企业员工才能够全身心的投入到工作中，创造出更高的效益，从而促进电力企业在未来的可持续发展。

2.2加快电力企业的文化建设

企业文化属于企业灵魂，在很大程度上影响了企业管理理念，可以集中体现企业的价值观念，对企业未来的发展起到引导的作用。工会的工作和电力企业的文化建设间有着十分紧密的关系。工会组织可以通过自身优势，丰富企业的文化活动，在企业的内部创造出健康和谐的文化氛围。在工会工作中，企业文化建设起到十分重要的作用，给工会工作给予活力。同时，工会对电力文化宣传十分重要，对构成企业的文化、提高企业员工的向心力、营造企业文化氛围起到促进作用。

在电力企业文化建设的过程中，工会起到十分重要的作用，在电力企业相关的文化宣传工作方面，工会可以给电力企业树立起一个良好企业核心价值观，使企业人员对自身所处在的企业有一个全面的认识，企业的内部员工还能够按照自身的实际情况和对企业的相关了解，表达个人对电力企业的价值观的理解，从而有效实现企业规划的目标。倘若通过工会，能够有效加强企业文化的影响，使企业内部员工形成比较统一的企业价值观，那么企业内部将会变得十分团结，有利于提高企业内部的凝聚能力，对电力企业的发展起到积极的促进作用，企业内部的凝聚力不仅是企业文化发展中十分重要的组成部分，并且在电力企业文化建设的过程中，可以使企业的核心价值得到有效传承，但是事情都存在双面性，因此，企业需要对企业文化建设给予重视，倘若无法使员工充分了解企业的核心价值观，那么将不利于提高电力企业内部的凝聚能力，企业员工没有将企业工作放在心上，觉得只需要做好本职工作，对工作没有积极性，对电力企业核心价值观的认同感也大大降低，企业内部没有创新团队，没有优秀的团队精神，大大限制了电力企业的发展。

2.3执行管理民主化、人性化

在电力企业发展的过程中，为了保证企业管理具有民主化和人性化的特点，需要落实职代会和司务公开的有关制度。实行职代会和司务公开制度，在一定程度上体现了企业管理人性化和民主化，在企业发展的过程中也属于治本的政策。这些制度在很大程度上影响广大员工为企业发展服务的基本制度的创建，还会对工会在基层民主建设方面的工作带来影响。因此，企业需要实行职代会，还要确保职代会的权利，加强员工在思想方面的教育工作，提高企业内部的凝聚力。工会需要把员工思想教育和企业凝聚力进行紧密的联系，这也是电力企业工会通过实行教育的职能，有效促进企业发展的一个体现，重点抓住提高职工的责任意识和团队凝聚力，促进员工个人的发展，有效提高企业经济效益。还有推行司务公开制度，也是对企业管理人性化和民主化的深层次体现。工会可以组织一些企业员工，参与到企业的发展规划中，给企业发展提供良好的建议和意见，使企业员工能够觉得自己是企业的主人，当电力企业在进行有关活动的时候，企业员工需要给企业发展提供更好的建议，有效提高企业员工的工作积极性。在企业内部创造一个具有活力的工作氛围，电力企业的管理层也应该多听取企业员工的建议，使企业员工提升自身对于电力企业的责任感，使员工能够充分发挥主观能动性，给企业创造更大的价值。

3、结束语

工会是员工利益的保护者，因此，工会需要积极维护员工的利益，建设良好的企业文化，加快企业民主化、人性化的管理，提高员工的责任意识和积极性，提升员工自身的综合能力，使员工能够给企业创造更大的价值，从而促进我国的电力企业的发展。

参考文献：

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用 篇6

一、工会要成为企业改革改制政策宣传，思想教育的引导者一要做好思想发动工作。工会组织要主动协助党政做好宣传工作，宣传改革的政策和企业改制的必要性，宣传企业改制的相关知识，最大限度地赢得广大职工群众对改革的理解和支持。

二要开展形式多样的政策宣传教育活动。充分利用有线电视、橱窗、宣传栏、黑板报等宣传工具，开展形式多样、扎实有效的宣传教育活动。

三要确保实际效果。通过系统学习教育活动，引导广大职工群众正确对待改革改制过程中可能遇到的问题和困难，使他们成为改革的推动者、参与者和维护者，为企业改革、发展、稳定作贡献。

二、工会要成为企业改革改制中厂务公开的推动者

一是向企业改革中职工关心的“热点”问题延伸，让职工心定。要把企业清产核资、财务审计、资产评估等情况及时向职工群众公开，全过程接受监督，防止国有资产流失，从而获得广大职工的理解和支持。

二是向企业改制中职工特别关注的“焦点”问题延伸，让职工心稳。要切实做到政策公开，操作过程公开，结果公开；在改制过程中碰到诸如社保、医保、伤险以及经济补偿等问题，与职工利益密切相关又非常关注的问题，既要严格按照有关政策办，又要人性化操作，有些敏感性问题，个别职工弄不清楚的事，一定要反复上门做工作，反复解释，直到弄清为止。

三是向企业改制中职工关心的“难点”问题延伸，让职工心顺。加强对职工的思想疏导工作，依据政策法规对职工的疑虑进行解释，引导职工通过正当的、合法的、理性的渠道和方式表达自己的利益诉求，既要维护职工权益，又要维护企业稳定。

三、工会要成为企业改革改制中职代会召开的组织

一是要进一步完善企业工会及其相关工作机构。做到工会组织健全，人员不减，工作不停，在参与企业改制中，做到人员到位，工作到位，成效到位。

二是认真做好职代会的筹备工作。企业工会应做好职代会任期届满如期召开会议，进行换届选举。有内退和下岗职工的企业，要按照全总基层组织建设部的有关规定，应在内退和下岗职工中产生一定比例的职工代表，这样有利于倾听各方面职工的意见和呼声，从整体上代表和维护企业职工的利益，更好地发挥职工代表的桥梁和纽带作用，把不稳定因素化解在萌芽状态。

三是依法按规召开职代会。正式召开职代会必须要有三分之二的职工代表出席才能举行。改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过，并采取无记名投票方式进行表决，不得采取鼓掌或举手通过的方法，经全体职工代表半数以上通过方为有效。否则，企业改制方案不得出台，职工安置方案不得实施。

四、工会要成为企业改革改制和谐稳定的维护者

一是做好维护合法权益的工作。维稳首先要维权，维权首先要加强机制建设，就是要确保职工的知情权、参与权、表决权和监督权落到实处。民主管理、利益诉求得到充分体现，矛盾就会减少甚至消失，企业改制就会和谐稳定。

二是做好信访维稳和改制信息上报工作。企业改制对职工而言不仅仅是身份的改变，更主要是牵涉到职工切身利益的调整，出现一些矛盾也是在所难免的。各级工会要深入调查研究，摸清在企业实施改制过程中出现的涉及职工切身利益的有关情况，积极主动向党政有关方面反映。要畅通信息渠道，做好改制信息报送工作，这是和谐稳定改制的一个重要环节。拓展信息渠道和来源，多层面、多角度、多手段收集信息，建立多级预警网络，通过“预测、预审、预报、预防”，力求在第一时间内对影响稳定的矛盾化解在萌芽状态。

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用 篇7

1 在企业改革发展中, 工会积极发挥桥梁纽带作用, 维护合法权益, 加强民主监督, 参与民主管理, 依法依规维护保障企业持续健康发展

一是加强民主监督、民主管理, 从源头上、制度制订上认真听取职工意见建议, 密切联系职工群众, 引导职工合理诉求、维护合法权益, 努力形成共识, 促进企业和谐稳定。

二是畅通渠道, 通过定期召开职代会, 深化厂务公开工作, 以及员工座谈会、员工意见信箱, 微信群、QQ群等平台收集听取合理化意见建议, 扩大知情权和透明度, 及时公布事关员工切身利益的重大决策、决议。

三是加强工会服务群众职能, 积极传递正能量, 打造优秀企业文化, 形成文明引领、精神力量, 丰富企业思想价值理论体系, 实现企业生产经营目标, 促进企业持续健康发展。

四是建立关爱员工帮扶机制, 党委、工会组织日常慰问困难员工、因病因伤住院员工、遗孀遗属等, 对患急重病特困员工申请医疗救助、子女助学等进行帮助。并积极搭平台, 鼓励员工业务技能提升, 立足岗位建功成才, 使工会成为名副其实的“员工帮扶工作站”。

2 坚持党的领导, 加强工会自身改革, 不断注入生机与活力, 组织凝聚员工队伍, 形成合力促发展

一是工会要自觉坚持党的领导, 保持政治清醒, 增强政治定力, 肩负政治责任, 严守政治纪律和政治规矩, 牢牢把握时代主题, 切实做好组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作。

二是党的十八大报告和十八届三中全会通过关于全面深化改革若干重大问题的决定中均指出要充分发挥工会桥梁纽带作用, 齐心协力推进改革。工会要积极参与企业管理创新和工作实践, 多渠道搭建平台, 简流程、优服务, 切实担负起“助推器”“润滑剂”“减压阀”作用, 协调各方利益, 积极化解各类矛盾。

三是工会必须坚持增强“三性”, 即:政治性、先进性、群众性, 防止和克服“四化”, 即:机关化、行政化、贵族化、娱乐化。强化问题意识、忧患意识、改革意识, 在破解问题中不断改进工作。充分挖掘和调动各方的积极性、主动性和创造性, 使工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和影响力不断提升。

3 增强工会干部业务技能, 创新服务员工方法, 增强员工企业归宿感、集体荣誉感, 建设优秀职工之家

一是国企面临结构转型的关键时期, 改革进入深水区, 也是矛盾和诉求的多发期。着力解决人民群众反映强烈的突出问题, 提高做好新形势下群众工作的能力, 考验工会工作能力。当下, 员工对文化技术、薪酬待遇、生活质量需求提升, 尤其是维权维稳、思想疏导、心理辅导、矛盾化解、综合素质建设等各种因素对工会发挥作用的效果形成挑战和考验。因此, 必须加强工会干部业务培训和能力提升, 以适应新时期工作需要, 通过工会重要平台, 团结协作共进, 驶入企业发展快车道。

二是重视企业文化设施建设, 开展丰富多彩的企业文化活动, 使企业文化建设更加富有生机和活力。为基层单位配置“职工书屋”阅览室、电教室、篮球场等, 各单位经常开展丰富多彩的群众性文体活动, 寓教于乐, 陶冶员工情操, 活跃员工业余文化生活。举办员工联谊活动, 如举办员工趣味运动会, 中秋游园、春节员工联欢活动等, 缓解工作压力, 增强团队协作精神。

三是开展各类“创建、创争”和弘扬劳模精神活动。以创建“工人先锋号”“创争班组”激发员工立足岗位建功立业。大力宣传弘扬劳模精神, 劳动模范是公交企业形象代表人, 是企业精神支柱, 是前进路上的助推器, 传承精神、继承使命。

4 把员工思想政治工作做新做强做到位, 将工会团结凝聚员工优势转化为企业生产经营发展的优势

一是工会要了解员工需求、增强全面掌握、分析、把握时局的能力, 有效激发企业自身活力。要积极主动介入和高效密切关注员工思想稳定, 开展关爱教育、针对性教育、分类教育, 不断增强员工服务水平、技能和素质, 加强法律知识普及、运用与提高, 不断增强员工对企业认同感、归宿感与敬业度。

二是思想政治教育是一项长期艰巨的工作任务, 重在发展。以服务企业中心工作为重心, 以各项富有行业特色主题活动为主线, 通过开展思想政治宣传教育并贯穿工作始终, 促进了公交企业各项领域建设的全面提升。

5 充分发挥公交女工组织优势, 展示行业女性风采, 做好公交优质服务

充分发挥女职工“半边天”作用。习近平同志在联合国全球妇女峰会上发表的《促进妇女全面发展, 共建共享美好世界》中指出, 发展离不开妇女。公交女工更是流动的风景线, 努力发挥女性优势, 做好“巾帼文明示范岗”“女职工文明岗”“巾帼文明线路”等创建提升活动。

浅谈工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用 篇8

关键词：工会组织安全生产作用

近几年来，随着我国经济体制的不断改革，企业发展过程中对安全生产的重视程度越来越高，在企业安全生产过程中，工会组织所起到的作用是不容忽视的。因此，如何将工会组织的作用充分发挥出来便成了企业相关部门人员所面临的一项重要工作，工作人员应该根据企业发展的实际情况，以及工会组织自身的特点采取科学合理的措施，确保工会组织工作的作用能够在企业发展中充分发挥出来。

1 当前企业安全生产中存在的问题

安全生产是企业发展中的一项重要工作，其不仅会影响到企业的经济效益和社会效益，而且还直接关系到员工的人身安全。因此，必须对其给予高度重视。然而就目前企业安全生产的现状来看，却存在以下几个方面的问题：

1.1 教育不足 目前，大部分企业在对安全生产进行教育的时候，多为走形式，教育的内容在实际生产中并没有切实落实，而且，安全教育也没有针对性，大部分内容都是一些普遍的企业安全生产常识，对企业安全生产并无实际意义。

1.2 制度不完善 大部分企业对于安全制度的制定都给予了高度的重视，所制定的制度也极其完善，无论是工厂、区还是站，各种安全制度涉及方方面面，事无巨细都罗列其中，但是其执行效果却不尽人意，导致安全制度的作用无法充分发挥，形同虚设。

1.3 领导重视程度不够 很多企业领导只注重企业发展经济效益和社会效益，对安全生产却漠不关心，一旦涉及到关于安全生产的相关问题，往往都是表面说起来很重要，到具体实施的时候就变成了次要的，始终在潜意识里将安全工作放在了可有可无的位置上。领导的这种不重视安全的态度势必会影响到员工的安全意识，大部分员工都会对隐患视而不见，一旦发生危险便不知所措，给企业和个人造成重大损失。

2 工会要在促进企业安全生产中发挥重要作用

为了将企业安全生产工作落实到实处，确保工会组织的作用能够有效发挥是非常重要的。对于上文中所分析的常见问题，工会组织可以从以下几个方面入手，将自身的作用在企业安全生产中最大限度的发挥出来。

2.1 充分认识工会组织抓安全的重要性 做好企业安全生产，切实保障人民生命和财产安全是企业发展过程中的一项重要工作。工会组织作为职工利益的代表，要将职工的利益放在首要位置上，维护职工的合法权益。但是，随着我国社会经济发展脚步的不断加快，企业职工无论是生活水平还是福利待遇，相比以往来说都有了很大的提升，在这种情况下，加强对职工人身安全的保护便成为了工会的一项最主要的工作。工会组织如果想要从根本上将该项工作完成，就必须加强对职工的动员力度，使其能够在积极参与到社会经济发展建设工作的同时，主动参与到企业的安全生产中。由于工会组织在群众工作方面具有一定的优势，因此，必须将该优势充分利用，确保企业生产的安全性。

2.2 把安全生产作为企业民主管理的重要内容 随着我国社会经济的飞速发展，以往制定的有关企业安全生产的制度已经无法全面适应当前的企业安全生产目标，就以劳动保护和安全生产来说，在过去的时间里，相关制度中所提及的劳动保护确实为全面所有制的企业职工民主管理提供了重要依据。而在当前社会经济发展中，劳动保护却只能说强调了安全生产工作的一个侧面，而无形中把安全生产工作排除在企业民主管理的范畴之外。这就使安全生产工作在企业的民主管理中出现了空白，使安全生产工作得不到有效的民主管理和民主监督。因此，为了满足当前社会经济发展对企业安全生产的需求，工会组织必须把安全生产作为企业民主管理的重要内容，切实加强民主管理和民主监督。

2.3 认真贯彻劳动保护工作的“三个条例” 目前，各级工会组织都将维护职工利益作为首要工作，并在具体利益的维护上发挥了不容忽视的作用。但是，一旦发生安全事故，即使职工在事后得到了相应的补偿，但是其精神上受到的伤害是无论如何也无法补偿的。虽然很早之前，我国相关部门就提出了三个《条例》来保障职工的生命和财产安全，但是，很多企业尤其是企业的车间、班组，却并没有认真贯彻三个《条例》的内容，从而使得制度的作用无法充分发挥出来，导致安全生产工作开展效果大打折扣。因此，这种现象必须引起我们的高度重视。工会组织要在原有基础上，加大对三个《条例》的宣传力度，使各级工会都能够给予高度重视，自觉把实施三个《条例》、加强工会组织的劳动保护工作纳入工会工作的重要议事日程。

3 结语

综上所述，随着我国社会经济的不断发展，企业安全生产也必然会得到企业相关部门的高度重视，工会组织作为企业安全生产中不可或缺的一环，其重要性不言而喻。为了能够确保工会组织的作用在企业安全生产中充分发挥出来，相关工作人员就必须结合企业的实际情况，采取科学合理的管理措施，确保工会组织的作用能够最大限度得到发挥，从而促进我国企业的可持续发展。

参考文献：

[1]赵勇校.工会要在促进企业安全生产中发挥重要作用[J].中国劳动关系学院学报，2005(03).

[2]李根海，王韶.工会组织要在企业安全生产中发挥重要作用[J].工会理论与实践——中国工运学院学报，2004(03).

[3]童冠军.浅析基层工会组织如何在促进企业安全生产中发挥作用[J].工会博览，2011(03).