论工会建设企业文化的重要作用

论工会建设企业文化的重要作用（共10篇）

论工会建设企业文化的重要作用 篇1

论工会建设企业文化的重要作用

企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。

一、找准工会在企业文化建设中的坐标

企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化活动。

二、抓住以人为本的根本

建设企业文化必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。相信群众，尊重群众首创精神，集中群众正确意见，带领群众一道前进。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造；既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。

三、突出以文“化”人的重点

企业管理，由原始的师傅带徒弟的经验管理阶段经过科学管理阶段，进入到人本管理又叫文化管理阶段，其最重要的就是要以知识、以文化来武装人、教化人。工会要通过有组织、有计划、有考核、全方位、多层次的职工培训，不断提高职工的“智商”；运用文化熏陶，典型示范，市场观、质量观、道德观教育等方式，不断激发职工“人人都是环境”、“人人连着市场”的“情商”；真正把企业文化建设、组织团队学习、终身学习、全员、全过程学习作为企业成长发展的关键因素，不断提高职工的综合素质。

四、打造企业文化纲领

企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。

企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开

着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

五、高擎团队企业文化的大旗

一要强化团队意识。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，整个企业是一个命运共同体，是个大团队。既然是团队，就要统一指挥，协调动作；严格操守，尽心尽责；团结战斗，和衷共济。二要努力打造学习型组织。当今科学技术迅猛发展，信息网络，层出不穷，瞬息万变。企业在竞争中既面临挑战又充满机遇，抓机遇而胜算的唯一途径就是不断地学习、实践、创新。学习，倡导终身学习、向群众学习、向同行学习、向顾客学习，提倡从知识传播中学习，从有价值的失败中学习，从过去的经验中学习。三要实施人本管理。企业文化从管理角度说，是一种尊重人、爱护人、造就人，一切为人、一切靠人，实现人与企业共兴共荣的管理思想。企业人本管理要求我们：管理的中心由管物转向管人；管理的重点由管理行为转向管理思想；管理的性质由纯理性转向理性与非理性相结合；激励的方式由靠物质刺激为主转向促进人的全面发展为主；领导类型则由指挥型转向育人型；努力使整个企业成为学习型组织。

六、着力提高群众文化建设水平

企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程。工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。

工会履行维护职能，真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主。维权要依法维权、合理维权、用心维权，防止名不符实，愚弄群众；维权要全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫，确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。工会要在实施创新工程、素质工程、打造学习型班组工作中开展竞赛，引导和激励职工好学上进；要广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才；要倡导竞争上岗，能者上，庸者下，平者让，劣者出，为职工的全面发展创造条件，夯实平台。

工会履行参与职能，要在建立平等协商机制、推行厂务公开、履行集体合同上下功夫，行政工作讲命令，思想工作讲方法，技术工作讲权威，工会工作讲民主。工会主席是首席职工代表，担负着职工利益代表者和维护者的神圣职责，必须真正有职、有权、有才、有能参与企业的高层决策；协商机制实质在平等，厂务公开要害在公开，集体合同关键在履行；工会要力图达到民主参与有思路，民主管理有章法，民主评议有依据，民主监督有权威。

工会履行教育职能，要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要善于深入班组、深入群众、深入实际倾听职工呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流；要以健康为中心推进全民健身活动，经常组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的独特功能。

工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下功天，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。工会要在企业深化改革中，最大限度地把职工组织到工会组织中来，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展职工群众的合法利益；工会干部特别是领导干部，要严格自律、自励、自强，以人格的魅力感召职工。

文章原创于：.cn

论工会建设企业文化的重要作用 篇2

一、企业和个人

一个企业的发展和壮大, 离不开自身的潜力和努力, 但最主要的就是企业的不断创新和不断自我完善, 在学习和反省中成长。一个优秀的企业, 除了有一个优秀的引航人, 还需要一群优秀的忠心的员工。有人说, 二十一世纪最缺的是人才, 笔者也深以为然。那么企业如何留住人才, 使人才对它忠心耿耿, 努力奉献。除了企业能给她们带来日常所需, 还有就是要重视她们, 充分利用她们, 就是给她们一个发展平台, 实现自我价值。而女工作为企业员工的一分子, 企业理所应当的关注她们, 物尽所长, 人尽其才。这样不仅体现了企业人文情怀, 还有利于大大调动女工的工作积极性, 有利于提高工作效率, 有利于企业内部团结和发展。

俗话说“妇女能顶半边天”, 不管是在今天, 还是在将来, 社会还是企业, 外边还是家里, 女性是一支举足轻重的力量, 这都将是不争的事实。随着社会发展, 女性的价值不断彰显, 生活状态也发生了翻天覆地的变化, 从以前的家庭主妇, 到现在的独立女性, 她们时尚, 有能力, 几乎都是家庭的主宰, 独一无二的女皇。所以, 工会探讨女工对于企业的发展是势在必行的事情。

二、共同发展, 共同进步

1. 一荣俱荣, 一损俱损

一个良好的企业, 除了有一个优秀的引航人, 还必须有一群杰出的员工, 任何人都是企业的一部分, 她们和企业一荣俱荣, 一损俱损。企业要为她们的应得利益据理力争, 她们要为企业的发展增砖添瓦, 企业要给她们提供一个实现自我价值的平台, 各展其长, 她们要为企业的明天播撒汗水。

2. 以人为本

女工是企业发展的一支重要的力量。良好的企业, 离不开一群不离不弃的员工, 要做到让员工不离不弃, 首先, 在选拔制度上要合理, 在提拔和晋升时, 要一视同仁, 遵守平等原则, 最好是根据员工平时的表现, 表现优秀者, 得到晋升, 用人以德才, 万不可用人唯亲, 让员工对企业失望。再是, 工会应该及时把女工的需求和建议反映给上层领导, 做出及时地决策。其次, 就是让女工也参加进来, 这样不仅能更好地听取她们的建议, 还有利于女工她们处事能力的提升和意志力。这样做, 不仅提升了女工生存状态、涉猎范围、物尽其才等, 还利于企业的发展和凝聚力。

三、企业如何让处理和女工的关系

1. 个人的提升对于企业的意义

一次决策, 对于企业也是一次学习和成长。女工是企业的一部分, 企业的发展离不开她们的努力, 她们的日常表现, 直接影响着企业的发展, 她们个人的生活状态、涉猎范围、才华被挖掘等, 其实, 也是企业的一次自我挖掘, 这是一支潜力股。全面发展是我国一直发展的思想方略, 企业也应该学习和运用, 男工和女工全面发展, 不能发展成一个两只腿粗细不一样的怪人。工会要重视女工这支力量, 不仅只是让她们技能等得到提升, 应该更注重她们思想、知识、做人等, 方方面面。只有女工综合素质提高了, 这个团队的综合能力才能上升上去。如何才能提高女工的综合素质, 工会可以在闲暇时间组织一些活动, 让女工积极参与其中, 各抒己见, 畅所欲言。调动她们的积极性, 从而达到提高她们的文化知识, 培养她们努力拼搏永不服输的坚毅精神。在共同努力中, 日益完善工会管理机制, 完善企业制度。

2. 维护女工权益

女工数量和做事效率上相对男工依旧还是处于弱势, 保护弱势群体, 是我国改革发展的重要组成部分, 工会对女工的生存状况和所得利益特别关注。即便同是女工, 有的则表现优异, 巾帼不让须眉, 很有大男子作风, 而有些女工则娇弱, 做事效率低, 扯女工团队后退, 这就难免会产生矛盾, 工会也应该注意这些, 注意调解女工之间的矛盾, 团结内部, 团结队伍。其实, 工会对女工权益的维护应该涉及方方面面, 吃、衣、住、行等, 在公司, 工资分配和发放都应该透明化, 要让女工意识到自己的价值, 坚强她们的品性, 锻炼她们的人格。同时, 可以通过教育让她们懂法会用法, 拿起法律的保护伞, 在遇到一些工会解决不了的问题时, 她们可以自己用法律来帮助自己。工会对退休后的女工也应该时刻关注, 人都有老的一天, 都有退休的一天, 人都说“养儿防老”, 女工在企业辛辛苦苦工作, 企业如果不管退休人员, 那么是很难留住现在还在为企业奉献的女工, 只有把她们的后顾之忧解决了, 她们才会死心塌地的跟着企业。

3. 工会要主动聆听女工的意见

工会应该把自己当成女工的培养, 和她们慢慢相处, 聆听她们的意见, 采纳她们的建议, 团结她们的力量, 主动帮助她们, 主动和她们沟通, 保持好和她们的关系, 使她们心有所依, 相信和依赖企业。

企业立身之本, 一个鲜活的有生命力的企业离不开创新。工会应该鼓励女工创新, 使她们时刻树立创新理念和创新意识。这是一个良好的思维, 是一个良性循环, 有利于企业自主创新, 有利于企业成长。

四、结束语

女工是企业发展的一支重要力量, 关注这支力量, 是企业的一次飞跃成长。关注女工, 不仅仅停留在她们的日常生活上, 更应该关注她们的思想、成长、知识等, 如何才能做到这些, 除了工会融入她们, 时刻关注她们的需求, 聆听她们的意见, 帮她们出谋划策, 成为她们的依靠, 还要带领她们学习知识, 树立自主创新的坚毅品格, 以创新为理念, 融入企业的发展旋律, 跟着企业迈出康庄大道。

摘要：生活在当今这个社会, 知识女性已经屹立于半壁江山, 这是不争的事实。她们靠自己的双手劳动, 养家糊口, 她们自主顽强, 为自己的事业打拼。在一个企业里面, 工会的作用可谓举足轻重, 他们担当着企业的创新和完善, 进步和发展, 探索和方向。工会探讨女工的需求和潜力, 是很有必要的, 女工作为我国一半的劳动力, 它几乎已经蔓延到各行各业, 各个企业里的方方面面, 不可轻觑。研究女工的需求、发展潜力以及发展方向等, 有利于企业的平衡发展, 有利于发掘企业的潜力, 真正实现平等, 企业对个人提供发展的同时, 企业也得到了巨大发展, 共同进步, 共同成长。

关键词：女工,工会,创新,推动,企业文化发展

参考文献

[1]翟立南.工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息, 2012, (11) :110.

论工会建设企业文化的重要作用 篇3

关键词：工会；企业文化；重要作用

一、工会参与企业文化建设的必要性和重要性

(一)增强职工队伍凝聚力的需要

先进的企业文化必将产生强大的感染力和凝聚力。它像是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工的文化生活，改善职工的文化环境，使职工树立正确的价值观、人生观、荣辱观和道德观，提高职工队伍素质，充分调动工作积极性、创造性；通过开展企业文化建设，使职工树立共同的目标理想，培育职工好学上进、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，同心协力的团队精神，进而奋勇拼搏，共谋企业生存发展。

（二）加强企业经营管理的需要

企业要加快发展，必须有一种符合市场经济规律要求、适应现代经济发展需要的企业管理手段，一个重要的途径就是认真落实企业文化，科学发展企业文化。只有这样才能促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一项工作、每一个岗位都有完善的规章制度作保证，使每一个员工形成自觉按照规章制度办事的良好风气。

（三）践行“三个代表”重要思想、科学发展观的需要

企业文化必须符合中国先进文化的根本目标、内容、要求和发展方向，是中国先进文化的组成部分，其次，企业文化必须适应科学发展观的要求，紧贴职工群众的愿望和期待；其三，必须着力开展丰富多彩的实践活动。因而大力倡导企业文化和积极推进企业文化建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体实践，这对于丰富和发展中国的先进文化具有重要的意义。

二、工会参与企业文化建设的作用与任务

（一）工会对企业文化建设负有重大的责任

一是参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求，工会的一项重要工作职能是教育，而对职工进行思想政治教育和科学文化教育也正是企业文化建设的重要内容；二是参与企业文化建设有助于推动工会的自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众，广泛听取职工的意见和要求，积极探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中，促进了工会的自身思想观念、活动方式的转变，有利于工会的自身建设。

（二）工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

开展企业文化建设除了要抓好教育外，还有一个很重要的方面就是要通过一些灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到好的效果，这方面工会具有不可替代的作用。首先，工会是一个群众组织，它的工作性质和工作制度决定着工会与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，企业文化建设要通过一定的形式进行宣传教育，如：演讲比赛、文体活动、业务技能比赛、知识竞赛等等，这些职工喜闻乐见的活动都是载体，充分利用好这些载体，企业文化才能融入到实际工作中；第三，工会是职工群众自愿参加的群众组织，工会开展的各种活动大多是群众性的活动，采取职工喜闻乐见的方式，发动职工参与。因而，容易得到职工的理解和支持，对企业文化建设才能产生认同感，才能发挥职工的主人翁责任感。

（三）工会工作与企业文化建设工作密切联系

一是两者目标一致。工会参与企业管理，积极维护职工合法权益和做好思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性，动员和引导职工最大限度的谋求企业发展。而企业文化建设的职能也是为了更好地促进企业又好又快的发展，追求企业最好的经济效益。因此两者的目标是一致的；二是原则一致。工会工作强调工人阶级主人翁地位，积极推行厂务公开，实施职工代表大会等民主管理制度，充分发挥广大职工的积极性、创造性。企业文化建设的根本追求是，将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化的“以人为本”管理理念与工会工作强调工人阶级主人翁地位是相吻合的；三是部分内容相同。工会工作中有调解劳动争议、化解矛盾、稳定劳动关系、做好思想政治工作，营造协调一致、团结奋斗的企业氛围的工作内容。而企业文化体现的是社会责任，主要是在企业中塑造员工普遍认同的价值观，建立和谐向上的文化氛围，以增强企业的凝聚力。

三、工会参与企业文化建设的途径与渠道

（一）通过开展民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设

组织广大职工通过职代会、厂务公开、民主评议干部、参与企业民主决策，是工会的重要任务，同时也是企业文化建设的目标。工会要会同行政部门树立正确的经营理念、坚持正确的经营方向，力求在重大决策、涉及职工切身利益等问题上，充分反映职工的意见和诉求，使之成为进一步密切党群关系、干群关系，增强凝聚力，成为推动企业发展的动力。

（二）通过开展经济技术创新工程，推动企业文化建设

工会组织开展的经济技术创新工程，是企业文化建设的重要组成部分，也是推动企业发展的重要途径。要围绕企业改革的发展目标，开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动，并把增强市场竞争能力、抗御风险的能力和提高企业整体素质作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点作为工作重点，努力在企业形成创新技术、创新管理、提高质量、降低成本，营造提高效益的氛围。

（三）通过开展思想道德建设和文化教育工作推动企业文化建设

论工会建设企业文化的重要作用 篇4

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 宣传工作在企业文化建设中，具有重要作用，企业的宣传工作作为企业文化的有效载体，在企业文化的构建和推广过程中，有着十分重要的作用，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立企业形象，提升企业品质，增强竞争能力。搞好企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合，更离不开企业党组织和各级管理者及全体职工的共同参与，如何做好新形势下企业宣传工作，肩负起促进文化建设和企业改革发展的重任，是企业宣传工作者面临的一项重要课题。

关键词 宣传工作 企业文化 重要作用

企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式，价值观念、企业形象的总和，是企业的一种无形资产，也是企业核心竞争力的重要组成部分。

宣传工作在企业文化建设中，具有重要作用，企业的宣传工作作为企业文化的有效载体，在企业文化的构建和推广过程中，有着十分重要的作用，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立企业形象，提升企业品质，增强竞争能力。搞好企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合，更离不开企业党组织和各级管理者及全体职工的共同参与如何做好新形势下企业宣传工作，肩负起促进文化建设和企业改革发展的重任，是企业宣传工作者面临的一项重要课题。

一、宣传工作有利于推动企业文化建设持续深入开展

企业文化是可塑的、永续发展的，需要持续完善、改进。在这个过程中，要通过宣传及时传递新形势下的理论、方针、政策，传递与企业发展息息相关的信息，为企业管理者决策提供参考。同时，也要在企业发展过程中持续总结、提炼企业文化新亮点，使企业文化建设能够适应企业发展，体现企业意志，反映广大基层员工心声，真正做到“贴近企业文化建设实际，贴近员工的工作生活”。

在深入宣贯、弘扬企业文化的过程中，宣传报道工作能够发挥重要的载体作用。在企业文化建设之初，企业可以通过企业报、宣传栏、网络信息平台等方式宣传企业文化建设的过程及阶段性成果，使广大干部职工把思想认识统一到促进和推动企业发展上来；通过及时宣传报道贴近干部职工工作和生活的典型事例，可以加强企业文化和先进典型的形象宣传，鼓舞士气，振奋精神，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，调动广大干部职工的积极性，提高其参与企业文化建设的热情，激发其创造力；通过对各种活动的及时宣传报道，可以为企业文化建设营造积极向上的舆论氛围，在干部职工中树立正确的舆论导向，将企业价值观念融入到以人为本的日常管理中，使干部职工围绕企业发展目标和经营生产工作发挥自身才干，实现企业文化建设目标与个人价值目标的统一，不断推动企业文化建设的前进步伐。

二、加强宣传工作有利于夯实企业文化建设基础

宣传工作与企?I文化建设要整体构建，有计划、有步骤地开展，充分发挥舆论引导作用，构建健康的企业文化。在企业文化宣传过程中，生产经营、文化建设、宣传工作要同时进行，使企业文化宣传旗帜鲜明地为企业文化建设、党风廉政建设、思想政治工作和生产经营服务。坚持正确的舆论导向，确保宣传的真实性、准确性，对重大、敏感、热点问题把好关、掌好度，避免给企业带来不良影响。

企业各级组织要加强思想教育，引导干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观，从而推动企业文化健康发展。加强宣传目标管理和绩效考核，认真制定企业文化宣传工作目标、阶段性目标和有关工作计划，建立有效的绩效考核机制。建立一支政治觉悟高、素质过硬的企业文化宣传队伍。督促企业的宣传人员不断提高文化宣传工作水平。通过举办专题讲座、建立稿件奖励制度等，有效调动宣传人员的积极性和主动性，为宣传人员提供发挥聪明才智的舞台，逐步形成各尽其能、各显其才的宣传氛围，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。

同时，企业还要充分调动基层员工的积极性，发挥基层员工的智慧和能力，使企业文化能够充分表达员工的心声，形成浓厚的企业文化氛围，充分发挥宣传载体层层宣贯的作用。

三、创新宣传形式有利于企业文化落地生根

企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。要提升企业文化，形成独具特色的企业文化，就要不断创新宣传形式，丰富企业文化内涵，促进企业持续健康发展。企业文化宣传分为对内宣传和对外宣传两个方向，覆盖全方位、多角度。

其一，丰富新闻宣传载体，积极加强企业内部宣传工作，发挥正确舆论导向作用。通过企业报、内部网站、宣传栏、画册、工作简报等载体，扩大宣传覆盖面，使广大员工能及时了解行业的大政方针，按照企业的规划部署加强生产管理、做好生产服务。要不断创新完善企业的新闻宣传工作机制，构建稳健扎实的新闻宣传平台，为企业新闻宣传服务。选树典型，通过挖掘先进典型和普通职工身上的闪光点，通过榜样带动企业文化的形成，使内部新闻宣传成为企业凝心聚力的工具，成为员工群众的良师益友。建立新闻宣传工作网络，形成通畅、快捷、高效的信息通道，密切协作，上下联动。同时，建立宣传工作应急制度，对突发事件加强报道工作的组织协调，化解矛盾，维护好企业的形象和声誉。

论工会建设企业文化的重要作用 篇5

张胜闻(甘肃农业职业技术学院 甘肃 兰州 730020)

[摘要]建设社会主义文化强国，是我党在新世纪、新阶段建设中国特色社会主义的战略目标。而对于学校这个培养教育人才的主阵地来说，校园中的一切都在以不同的方式影响着青年学生，塑造着青年学生，文化的育人功能尤为重要。工会作为学校教职工的群众组织，在校园文化建设中其地位和作用更是不可忽视，不仅是中国特色社会主义主流文化的倡导者、校园精神文化的传承者、物质文化的造就者、制度文化的建设者、还是校园行为文化的推动者。

[关键词]文化强国 工会 校园文化建设 地位 作用

文化是民族的血脉和灵魂，是人民的精神家园；文化是一个民族长期发展以来优秀传统的沉淀和凝结，同时又是时代特质的体现；文化是一个民族立足于世界民族之林的根本。党的十七届六中全会提出了全面推进中国特色社会主义文化体制改革发展的总体思路，强调指出社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。而对于学校这个培养教育人才的主阵地来说，如何全面贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，加强校园文化建设，弘扬中国特色社会主义主流文化，强化社会主义核心价值体系的灵魂统领，塑造大学生的社会主义核心价值观，努力培养大学生的健全人格，成为我们一切工作的主要内容和最终目的。作为学校教职工的群众组织--工会，如何依据自身所处的地位和所承担的任务，促进学校教育管理，激发教职工工作热情，营造学校教书育人的良好氛围，在推动校园文化建设中发挥应有的作用是当前及今后一个时期学校工会工作所面临的重要课题。下面，我们就校园文化的内涵、工会在校园文化建设中的地位和作用等方面讲几点自己的认识。

一、校园文化的内涵

校园文化作为一种社会现象，可称为学校校园里的社会文化,是社会文化的一部分，是社会主文化统领下的亚文化。一般地讲，社会文化与校园文化两者的关系，既有部分与整体、局部与全局的关系，又有个别与一般、特殊与普遍、个性与共性的关系。校园文化是社会大文化作用于学校，由学校自 1 身进行内化的结果，它以社会主导文化为基础，又以本校的价值观为核心，蕴涵着学校传统、领导作风、教师教风、学生学风、人员素质、校园环境等丰富的内涵，既表现学校发展的文化进步程度和现代化管理水平，也反映着校园文化在社会主导文化系统中的地位和作用，对内集中体现为某种校园气候，对外则向社会树起学校的形象，并发挥着对社会文化的促进作用。简言之，校园文化包括学校的物质文化、学校的制度文化、师生的行为文化和精神文化。校园中的一切都在以不同的方式影响青年学生，塑造着青年学生。因此，我们将校园文化定义为：校园文化是以校园为空间，以学生、教师为参与主体，以精神文化为核心的物质文化、制度文化、行为文化相统一的具有时代特征的一种群体文化。

物质文化是校园文化的外在表现，包括教学科研设施、工作生活场所以及校园绿化、美化的物质环境等，体现着大学的理想和人文精神。在发挥熏陶感染力的文化功能上，清澈芬芳、格调雅洁的学校校园绝不比充满课堂的训导和抑或空洞枯燥的说教逊色。物质文化对大学生的成长起着“润物细无声”的作用。

制度文化是一种规范和习俗文化，包括教学科研的规章制度、组织管理的规范条例、学生的行为准则和要求，另外还有习惯、礼仪等。制度文化反映了高校的文化准则，它在发挥规范作用的同时，对学生进行导向、调控和纪律训导。在教学意义上，严谨的规章制度和行为准则，更能对学生进行有目的、有计划、有组织的文化素质教育，加强它的有效性和方向性，减少盲目性和自发性。在更深层上，制度文化还给大学生带来了一种独特的管理思想和教育理念。

行为文化是校园文化的动态层面，包括教学科研活动、组织管理工作、课外文化活动乃至后勤服务等，体现着校园文化的独特风貌。高等学校是人才培养的基地，教学活动在向学生传授知识技能的同时，直接促成了学生的思想观念、价值体系的形成。科研活动中折射出的创新、进取和严谨、求真的科学精神，使学生在思维方式、情感意志、精神风貌和创造潜力上得到极大的锻炼和熏陶。另外，丰富多彩的，集娱乐性、知识性和实践性于一体的课外文化活动以及严谨、规范的高校组织管理，井然有序、热情周到的后勤服务，也会对学生产生积极的影响，是对学生进行文化素质教育的重要形式。

精神文化主要包括学校的文化传统、办学理念、校风、教风、学风、人际关系、心理氛围以及校园群体的世界观、价值观、道德观等因素，它集中反映了一个学校的特殊本质、个性及精神面貌，体现这个学校的办学宗旨、培养目标及其独特风格，是校园文化的最深层次的东西。

物质文化、制度文化、行为文化、精神文化的划分方法基本上涵盖了校园文化的内容。这四者之间相互交融，相互渗透，构成了校园文化的特殊影响力。具体来说，物质文化是校园文化最外在的表现和标志，它映照着整个校园文化的历史积淀水平和样式，是其他文化形态存在和发展的基础。可以说校园的物质环境是一种人文景观，凝结着主体的文化创造，反过来又对受教育者产生巨大的感染力。制度文化是历史传统与时代精神的统一，是校园人的活动准则，是学校各项工作得以正常有序进行的重要保证。它作为规范人们的手段，具有强制性，它通过奖惩等手段对人们进行思想导向，具有重要的教育感化功能。在很大程度上体现着学校的办学特色和办学水平，对于形成良好的校风校纪，促进师生更好地学习、工作、生活，保证教育方针、办学指导思想的全面贯彻和培养目标的最终实现具有重要的作用。行为文化是校园文化中最活跃的动态层面，是师生根据一定的教育目的而采取的行动，是师生价值观的外在反映。精神文化是校园文化的核心和灵魂，它集中反映了一个学校的特殊本质、个性及精神面貌，体现这个学校的办学宗旨、培养目标及其独特风格，是文化的最深层的东西。一所学校的历史传统、精神氛围、理想追求、人文气象是最具凝聚力、向心力和生命力的，是一所学校的最具特色的标志。它最深刻地、稳定地体现了校园群体的共同价值、理想、信念和情操，也最能在学生心灵上刻上印痕，让学生有归属感、尊严感和使命感。

二、工会在校园文化建设中的地位和作用

工会在校园文化建设中的重要地位和作用是由工会组织的性质、任务、职能所决定的。因为一方面，校园文化建设是通过学校教职工的表率带动和对学生的教育、引导、管理和服务来实现的，需要广大教职工的积极参与和共同努力。学校工会是教职工的群众组织，是教职工利益的代表者和维护者，是党联系教职工的桥梁和纽带。工会的特殊性质和地位决定了工会在校园文化建设中有着不可替代的组织优势和号召力，可以最大限度地把教职工凝聚和组织起来，参加到校园文化建设活动中去。另一方面，教职工是学校建设和发展的主人，是校园文化建设的主体力量。工会在履行维护、建设、参与、教育职能过程中与校园文化建设有着密切的联系，在工作内容、形式等方面是一致的，相辅相成的。如对教职工进行思想政治教育与科学文化教育是工会工作的重要组成部分，也是校园文化建设的重要内容。树立学校形象、提高学校质量和竞争力是校园文化建设的目标之一，工会组织教职工传承校园精神文化、创设校园物质文化、构建校园制度文化、丰富校园行为文化是实现这一目标的有效途径。依法维护教职工的民主权利、经济权益、精神文化 3 权益既是工会的神圣使命，也是工会参与校园文化建设的有效载体。

1、工会是中国特色社会主义主流文化的倡导者。社会主义核心价值体系是中国特色社会主义主流文化的的核心，坚持用社会主义核心价值体系引领教职工思想建设，塑造教职工的核心价值观是工会的职责所在。加强教职工思想政治工作，构建教职工的共同价值观，是校园文化建设的根本。社会主义核心价值体系作为全民族团结奋斗的共同思想基础，是建设高素质教职工队伍的根本依据。工会要坚持用社会主义核心价值体系教育引领广大教职工的思想意识、行为方式，紧密结合教职工思想实际，在广大教职工中深入开展主题教育，使社会主义核心价值体系的“以人为本”、“科学发展”、“和谐”、“文明”的价值导向逐渐内化于教职工心中，从而提升教职工的理想信念和价值观念。

2、工会是校园精神文化的传承者。校园的精神文化是学校经过一百多年积淀形成的，全院师生员工共同培育并遵循的理想信念、价值标准、群体意识，是学校传承、发展的精神资源和无形资产，既是学校建设和发展的特色，又是校园文化的核心。工会只有不断强化教职工的传承意识，才能是一代又一代的教职工在学习、理解、传承、弘扬的过程中不断创新和发展校园精神文化，也才能使学校得到社会和广大民众的认同和认可，使学校不断走向繁荣和辉煌。其传承作用主要表现在：一是传承办学理念。不断强化教职工的理念意识，逐步使学校办学理念、建设目标深入人心，成为激动和鼓舞教职工奋发向上、开拓创新的精神动力。二是传承校训。努力践行校训，不断提升教职工的精神境界，使之成为团结教职工、凝聚力量的思想道德基础。三是传承校风。大力弘扬优良校风，使之成为教职工做人、做事、做学问的思想和行为风格。四是传承教风、学风。建设良好教风、学风，努力创建学习型和谐校园。五是传承工作作风。不断深化教职工服务育人的工作理念，提高工作效率和服务水平，使“以人为本，服务育人”的工作作风发扬光大。

3、工会是校园物质文化的造就者。优美的校园物质环境体现学院的特色和风格，更体现学院的办学理念和学院精神，反映学院的价值取向，同时还能更好的对师生进行感染和熏陶。充分调动广大教职工的积极性、创造性，精设、活化校园物质文化，建设美好校园，是工会工作的又一重要职责。工会在广泛征集教职工的意见和建议，群策群力，有效地实现环境育人功能方面有着举足轻重的地位和作用。一是加强校牌、校徽、校歌、校旗、校标等文化形象标识的推广使用，提倡广大师生牢记校训、唱响校歌、使用校标，展示学院师生积极向上的精神风貌。二是凝炼学院精品，形成学院名片。不断挖掘学院的特色和亮点，形成宣传和提升学院社会认可度的名片。如编印 4 介绍反映学院风貌及各方面成就的画册，制作学院宣传片，建设好学院展室等，使学校尽快融入到同国家知名学校交流学习发展的平台中。三是规划、布设好教学区、生活区、文体活动区、图书馆等主要区域场所和宣传栏、阅报栏、校园网络、广播站、校报等文化宣传阵地，完善和有效利用设施。净化、绿化、美化校园，体现学校特色。努力改善文体活动环境，丰富师生文体生活。使师生员工的学习、工作、生活、运动的环境整洁舒适、优美雅致、芬芳和谐。努力打造校园名片和亮点，让名片说话，让环境说话。

4、工会是校园制度文化的建设者。建设社会主义民主政治，实现依法治国，在学校发挥工会健全完善创新各种规章制度的作用方面是最好的体现。一是培养教职工的主人翁意识和负责精神，尊师爱生，尊重知识，尊重劳动，尊重创造。二是加强法制宣传教育，树立民主法制观念，坚持依法治校的理念。三是强化民主管理，充分发挥工会在民主监督以及参与学校事业管理的积极作用。四是不断完善各级各类管理机制、工作机制，保证学院的各级管理能有效实施，各项工作能有效推进；五是不断创新和规范各项管理规章制度，努力营造心凝力聚，爱岗敬业，求真务实，奋发进取，爱校爱生的文化氛围。

5、工会是校园行为文化的推动者。校园行为文化，是校园文化的动态层面，包括教学科研活动、组织管理工作、课外文化活动等，体现校园文化独特风貌。不断丰富校园行为文化内容，拓展行为文化空间，提升校园文化品味，是培养学生健康人格最有效的实践途径，而工会则是实现这一途径的有力推动者。在教研科研活动方面：一能采用多种方式激励和调动广大教职工参与教研、科研的积极性和主动性，不断创新学术领域，提高科研度量，努力营造良好的学术环境氛围；二能使教职工在全面贯彻现代职教理念的过程中，不断创新教育教学方法，充分利用现代教育教学手段，努力提高教育教学能力和艺术水平，创设高品味的教育教学环境氛围。在学生文明修身教育方面：通过充分发挥教职工的积极引导作用，指导学生开展多种寓思想性、政治性、知识性、趣味性一体的生动活泼、健康向上的主题文化活动。引导学生以“八荣八耻”的社会主义荣辱观为基本道德规范和行为准则，增强道德意识，养成文明习惯；教育学生，从小事做起，从自我做起，自觉克服学习、生活、工作、社交中的不文明行为；正确使用网络工具，遵守网络生活道德要求，努力树立当代青年学生的良好形象。在第二课堂活动、社会实践活动教育方面：鼓励教职工积极带领学生通过读书交流活动、马列主义兴趣及实践活动、各级各类实践活动、社会调查调研活动，科技文化艺术活动、精品团日活动、重大节日活动、学生社团活动、志愿者服务活动、高雅艺术 5 进校园活动、各类体育活动、技能竞赛活动等丰富校园文化生活，创新活动内容和方式，拓展活动空间、提升活动品味，增强活动的教育效果，努力塑造当代青年学生的社会主义核心价值观，实现知识、能力、素质三位一体的人才培养目标。在校企文化交流融合方面：发挥工会这个群众组织的纽带作用，建立校友联合会。一是以校企联合为平台，以校企文化对接为切入点，进一步凸显校园文化的职业特色；二是把企业文化、企业精神融入到学生素质和能力培养之中，走产学研结合发展道路，努力促进学校、企业一体化，教学、生产、经营一体化，以培养更多适合企业发展需要的人才，形成学校建设发展特色。

总之，应正确认识工会在校园文化建设中的地位，充分发挥工会在校园文化建设中的特殊作用，切实利用好校园文化这笔无形资产，为学校的快速建设和全面发展有效服务。

浅谈工会在企业文化建设中的作用 篇6

摘 要：本文阐述了工会在企业文化建设中的作用，探讨了工会如何发挥自身优势参与企业文化建设，供大家参考。

关键词：企业文化；工会；作用；

中图分类号：G120 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-00032-01

一、工会在企业文化建设中的作用

（一）充分发挥工会宣传造势的作用。为了发挥工会在企业文化建设中的作用，工会应该充分利用空间资源和时间资源，采用多种宣传方式，大力宣传企业文化建设的重要性和意义，从而培养企业文化建设的参与主体。通过宣传造势，提高企业职工对企业文化的认知度，让企业职工明白企业文化建设的内涵，从而强化职工三方面的意识：企业经济效益和社会效益同步提升的效益意识；维护自身合法权益的维权意识；强化企业文化的创新意识。

（二）充分发挥工会教育引导的作用。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用，通过工会的宣传教育，可以提高企业职工的思想觉悟，提高企业职工的文化素质，最终提高企业职工的业务水平和技术水平。为了充分发挥工会教育引导的作用，工会应该结合自身的优势和特点，坚持以理想信念为核心，通过开展知识竞赛，书画摄影比赛，中青年的联谊活动等，积极组织职工开展自我教育活动，从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。

（三）充分发挥阵地载体的作用。工会是企业的重要组成部分，是职工开展各种活动的阵地载体，为了满足企业职工的文化需求，工会应该充分发挥阵地载体的作用，通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操，从而增强企业的核心凝聚力。

（四）充分发挥组织指导作用。为了更好建设企业文化，还应该充分发挥工会的组织指导作用，通过向企业职工灌输现代企业文化的概念，做好相关的组织宣传工作和教育指导工作，激发企业职工的创新精神和热情，调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外，工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训，通过相关培训，提高职工的综合素质，加快企业文化的建设进程。

二、工会参与企业文化建设必须发挥自身优势

（一）发挥工会的宣传优势明确企业文化建设的概念。

1、以人为本，转变传统管理习俗。我们搞企业文化建设，首先应该清除计划经济体制下形成的官僚主义和形式主义的工作作风，确立以人为本的管理理念，坚持依靠职工办企业的观念。

2、发扬优良传统，借鉴学习“外来”文化。准能公司多年来形成了许多优良传统和作风，煤矿工人本身具有吃苦耐劳的品质和特别能战斗的精神，这些都是应当继承发扬的，作为现代能源企业应该继续很好地体现这些传统并使其发扬光大。同时要有选择地吸取外国和其他企业文化的精华，经过改造，为我所用。

（二）发挥工会的协调优势明确企业文化建设的误区

1、企业文化不能“克隆”，它具有自己的个性和特点。企业文化的形成不是一蹴而就一步到位的，任何脱离企业特点和实际的闭门造车或机械地学习模仿都是要不得的。我们应在实践中结合自己企业特点，培育自己的企业文化，挖掘企业精神，探讨价值观念。

2、企业文化必须同本企业实际相适应，起点不宜过高。国有企业有其自身特点，它的个性就是要求与企业的具体经营特点有效结合，受生产力、生产关系的严格制约，在确定企业利益水平的同时，不仅要考虑企业的利益，而且要考虑企业员工的利益。只有从本企业的实际出发，给企业文化定位，才能有的放矢地塑造自己的价值观。

（三）发挥工会的组织优势探索企业文化的有效途径

1、紧密结合思想政治工作。思想和文化从来是密不可分的，尽管它们属于不同的范畴又有各自内容，但彼此间又具有“互相联系、互相贯通、互相渗透、互相依赖”的同一性。企业文化建设与思想政治工作都作用于职工的思想和行为，并强调以人为本的原则；都是为了培育优秀的职工队伍、服务于企业发展与社会主义经济建设。两者都要在社会主义精神文明建设指导方针的指引下，发挥各自的特点，实现目标上的高度统一、内容上的互相渗透。思想政治工作决定了企业文化建设的性质与方向；为企业文化建设提供强大的思想保证，而企业文化建设为思想政治工作提供了丰富内容及相应的文化氛围。企业文化建设既要符合促进管理、促进效益一般发展规律，又要保证坚持共产党的领导、坚持中国特色社会主义道路、坚持社会主义核心价值观，体现社会主义精神文明建设的要求。

2、明确价值主导。企业文化是一种以价值观为核心，激发员工的自觉性行为为目的，以人为中心的管理理念。在企业文化建设中，共有价值观的培育是最重要方面。一旦企业价值观为所有员工认同、共享，那么，企业文化就会产生强大的力量，使企业成为一个上下同欲，荣辱与共的利益共同体。因此，在企业文化建设中，提炼总结出有特色的价值观是企业文化建设的关键环节，而所倡导的价值观是否切实取得企业职工的接受、认同，成为全体员工共享共有，是企业文化建设能否成功的决定环节。

3、建立健全平等竞争、激励机制。建立健全平等竞争、激励机制，使适应社会主义市场经济的新风尚在企业内部逐步形成，如干部上岗全部采用聘用制，实行考核上岗、公开竞争、择优录用。使基层干部、一线职工看到机会和希望，从而引起人们择业观念的变化。这样把干部选拨使用的成功经验再引入职工劳动管理，逐步建立起优胜劣汰的动态机制和内部劳务市场。

4、加强对员工的培训。企业文化的丰富内涵，需要企业职工良好的自身素质去实现，进行员工培训是一条有效途径。既可以全面提高员工素质，推进企业文化的形成和发展，又是传播价值观的手段。

三、结束语

总之，企业文化建设是一个系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将工会工作与企业文化建设有机重合，营造一种和谐、互助、信任的工作氛围，企业发展的步伐就会更快，员工的工作就会获得愉悦感和成就感，从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。

参考文献：

论工会建设企业文化的重要作用 篇7

职工是企业的主体, 是企业进行职工文化建设的最基本和最基础的依靠对象。根据我国《工会法》的相关表述, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 他在企业职工文化建设中居于重要地位, 在准确把握职工思想动态, 引领职工价值取向, 活跃职工文化生活, 弘扬主旋律和主阵地等方面起着独特作用。本文基于对企业工会的一般认识中, 分析它在企业职工文化建设中的地位, 探讨它在企业职工文化建设中的独特作用。

一对企业工会的一般认识

党的“十八大”把科学发展观上升为党的指导思想, 表明我国比以往更加重视“以人为本, ”, 比以往更加重视科学发展。同时, 我们对社会主义建设的内涵也丰富发展为政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设在内的五位一体的新系统。

在我国, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是企业职工利益的代表者和维护者。在我国社会全面贯彻党的“十八大”精神的新的形势下, 企业工会要责无旁贷地担负起企业职工文化建设的重任, 调动企业职工的积极性和创造性, 全面发挥企业职工在企业各方面建设中的主力军作用。

二工会在企业职工文化建设中的地位

第一, 工会在企业职工参与文化建设中居于组织保障地位。企业是职工的企业, 没有职工的广泛参与, 企业的文化建设就是一句空话。职工参与文化建设的基本途径就是企业工会, 企业工会是职工利益的代言人和表达者。企业职工文化建设是主体性文化建设的一种, 是一项基础性的工作, 职工文化建设的好坏, 直接关系到企业文化建设的成败, 关系企业生产效率的提高。因此, 我们可以说, 工会是职工广泛参与文化建设的组织保障点, 企业职工文化建设离不开广大职工的积极参与和共同努力。

第二, 工会在企业职工文化建设中居于职责保障地位。工会有效地保障了企业职工各项权益的实现。

首先, 企业对职工进行思想政治教育和科学文化教育是企业职工文化建设的重要内容, 这一重要内容的实施主体就是企业工会组织, 也是工会组织的基本职责的体现。

其次, 企业工会在企业中担负着教育、维护职工合法权益的基本职能。[1]这不仅包括对职工进行思想教育和文化教育, 而且也包括对职工合法利益的维护, 保障职工民主权利的实现。同时, 要积极维护职工的精神文化需求, 使职工得到必要的精神文化享受。企业职工文化建设的组织开展, 有利于不断满足职工的精神文化需求。

最后, 外树企业形象, 内树企业职工素质, 是提升企业综合素质和竞争力的有效途径。企业外在形象的树立, 离不开企业精神的展现, 企业精神的形成更是需要工会组织对职工的辛勤培育;同时, 企业内练素质, 更是需要企业工会开展劳动竞赛、技术比武与创新来实现。

第三, 工会在和谐企业职工文化建设中居于不可替代的地位。社会主义和谐社会的实现, 离不开和谐企业、和谐厂矿等一个个和谐主体的形成。

从一定意义上说, 企业工会担当着凝聚职工、激励职工、团结职工构建和谐企业的角色。企业工会组织通过搭建职工文化建设平台, 以喜闻乐见的形式, 宣传社会主义核心价值观, 潜移默化地提高职工的素质, 形成一个学习、互助、宽容、和谐, 人人主动、个个自觉为企业建言献策的大好氛围。因此说, 基于这样一个理念, 我们认为, 工会在和谐企业职工文化建设中居于不可替代的地位。

三工会在企业职工文化建设中的作用

除了极为重要的地位, 工会在企业职工文化建设中还有着极为重要的作用。

首先, 工会起到了导向和最大面积的覆盖作用。工会是一个企业的重要组织之一, 是职工的群众组织, 从某种意义上甚至可以称作是在单位的“职工之家”, 这个“家”的含义必然具有很强的号召力和凝聚力, 从而对职工起着导向作用。[2]同时, 工会都具有健全的组织体系, 不仅有各级领导层的工会, 还有基层工会、车间分会, 再往下甚至还有工会小组, 在基层工会还设有各专门工作委员会, 正是这种严密的组织体系使工会组织基本覆盖到绝大多数职工, 在此情况下如果充分发挥各级工会组织的作用, 就可以大限度地调动每一个层次职工的积极性, 组织职工参与企业文化建设的各项工作, 创造企业工作的活力。

其次, 工会还起到对群众活动方式的凝聚和渗透作用。工会组织的一个重要责任是参与企业民主管理和民主监督, 同时采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感, 从而将职工凝聚在各尽所能、共促企业健康发展的良好氛围周边;在提升了凝聚力之后, 企业就能很便利的开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 结合与职工沟通思想和情感, 使职工围绕企业的共同目标在参与活动的同时受到潜移默化的教育渗透, 以思想带行动的推动企业生产经营的发展。

最后, 工会对企业职工文化建设具有竞争推进作用

工会是一个灵活性的组织, 它不仅可以通过较为正规且严肃的教育方式促进企业的文化建设, 也可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等较为灵活、机动的活动来激发职工的劳动热情, 充分调动职工的积极性和创造性。通过竞争且奖励的方式对职工进行业务和思想的推进, 有利于从文化建设入手, 最终推动企业综合实力的提高。

参考文献

[1]王密, 赵红梅.工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].中国电力教育, 2008 (12) :75

论工会建设企业文化的重要作用 篇8

关键词：工会组织；企业文化建设；独特作用；对策

1.引言

诚如我们所知，企业文化的性质决定了企业文化建设必须调动起企业全体职工的参与热情和参与积极性。而不可否认的是，工会组织广泛的群众基础正是企业文化建设中必不可少的。然而，当前企业的文化建设仍然存在不少问题和缺陷，这是十分值得我们关注和重视的。

2.当前企业文化建设存在的问题和不足

2.1文化建设注重形式，忽视内涵

不可否认的是，当前大部分企业在文化建设上，都存在较为严重的“形式主义”问题。不少企业认为让职工穿着统一的服装、拥有企业自己的标志、制定统一的口号就是企业文化建设工作的重点，但是，这些都只是形式化、表面化的建设活动，除了能提升企业在形象上的专业性以外，它们对企业职工凝聚力的增强，对企业文化内涵的深化都没有实际的作用。

2.2文化建设工作与思想政治工作混淆

从现实情况看来，不少企业对文化建设存在很大的误解，认为文化建设工作就是思想政治教育工作，就是贯彻落实中央及地方政府下发的政策性文件和相关政治理论。此外，也有不少企业将文化建设工作与思想政治教育工作分离，使得企业的文化建设缺乏正确思想指导和理论支持。

2.3文化建设趋同化和个人化现象严重，缺乏群众基础

一方面，当前企业的文化建设工作大多缺乏创新、千篇一律，它们通过模仿国内外地区著名企业建设形式，来开展相关的文化建设活动。但是由于企业面临的时代背景和现实环境并不一样，企业的经营发展模式也各有不同，文化建设的趋同化导致企业的建设活动失去价值。

另一方面，在一些企业中，个人权力是凌驾于企业权力之上的，因而在相关的文化建设活动中，他们将个人的思想观念和发展规划贯穿到整个文化建设事业当中，企图通过“个人崇拜”的模式，来调动企业全体职工的工作积极性和主动性。

然而，无论是企业文化建设趋同化还是个人化，他们都没有深入基层群众，了解职工的需求和需要，导致文化建设工作缺乏群众基础，难以发挥作用。

3.工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用

由上文，我们不难发现企业当前的文化建设存在不少问题和缺陷。而工会组织作为群众基础最为广泛的企业组织，它的不同部门都与职工关系密切（如图1），因而在企业的文化建设中起着不可替代的作用。

3.1有利于调动职工积极性，增强职工归属感

诚如我们所知，工会组织维权、教育、培训的职能是建立在广泛的群众基础上的，而工会组织履行的大部分职能本身就是企业文化建设工作的重要环节。因此，工会组织职能的履行能够更好地推进企业文化建设活动的开展，在充分调动职工参与积极性和主动性的前提下，不断提高职工的综合素养，增强职工的归属感。

3.2有利于丰富活动形式，深化文化建设内涵

由于工会组织具有广泛的群众基础，它能够更快速地组织并聚集全体职工，了解并收集他们的意见和想法，从而不断改进文化建设活动中与职工需求和权益不符的内容，切实地从职工的角度出发，以基层职工为活动主体，不断深化文化建设的内涵，丰富文化建设的形式和方法。

3.3有利于弘扬主旋律，塑造企业整体价值观

毋庸置疑，工会组织对先进个人、先进部门工作表现和工作绩效的表彰和宣扬，能够引起企业职工的广泛关注，从而通过榜样作用，调动职工学习积极性，鼓励企业职工树立正确的价值观和职业观，不断提高自身的道德建设和职能水平，进而推动整个企业积极向上价值观的塑造以及团结互助的文化氛围的构建。

4.利用工会组织推动企业文化建设稳步发展的具体战略

正如上文所分析的，工会组织在企业文化建设工作中具有重要的意义和价值，这是十分值得我们关注的。而在企业发展实际当中，探寻出一套行之有效的方案，利用工会组织推动企业文化建设活动的开展更是十分必要。（见图2）

4.1利用工会组织完善企业民主管理工作，增强职工的主人翁意识

工会组织在企业的文化建设活动中，首先要推动完善企业民主管理工作，不断增强职工的主人翁意识。

具体说来，工会组织要充分发挥联系企业和职工的桥梁作用，利用自身的号召力和凝聚力，通过召开职工代表大会、职工民主座谈会等活动，为职工提供一个阐述自己对企业文化建设活动的意见、建议和观点的平台，并将职工提出的这些意见和建议及时反馈给企业的有关部门。此外，工会组织还应该努力扩大民主管理渠道，推动建立健全职工代表证制度、文化建设管理公开制度，让部分职工参与到文化建设的管理活动当中，从而让职工更好地了解相关活动开展的意义和价值，减小职工的排斥心理，同时也能够让职工的意见和建议真正落实到文化建设活动的开展当中。

4.2利用工会组织构建和谐的文化氛围，提高职工队伍整体素质

一方面，工会组织要积极响应党和政府构建和谐社会的号召，利用和谐社会理念作为企业文化建设工作的思想指导，合理地将企业文化氛围的构建和文化建设活动结合。在加强企业制度文化、经营文化、营销文化建设的基础上，工会组织要坚持以人为本谋发展的理念，不断推动企业塑造和谐友好、互助合作的工作氛围以及双向互动的交流和沟通机制，增加职工工作满意度和积极性。

另一方面，工会组织在建立健全企业的民主管理机制，为职工提供有效的反饋和交流平台的基础上，还应该加大对企业好职工的培训力度，不断提高职工队伍的整体素质，让职工更好地参与到企业文化建设活动中去。具体说来，工会组织在开展相关的文化建设工作同时，可以与企业的思想政治教育工作进行必要的融合和互动。通过协助和配合党组织开展文化演讲会、座谈会等等教育活动，不断提高职工的思想道德水平。此外，工会组织应该发挥自身特点，广泛开展职工之间的业务水平、技术革新、工作形式革新等形式多样的评选宣传活动，通过引导企业职工参与良性竞争，鼓励他们树立创新意识和团队意识，让他们更好地投入到企业生产建设的实际活动当中。

4.3利用工会组织丰富文化建设活动形式，加强文化建设信息宣传

一方面，除了思想上的引导和制度上的建设，工会组织参与文化建设落到生活实处，就是要开展好职工的文化体育活动。具体说来，工会组织要加强企业文化体育设施的建设，为职工文化设施（球类、音响等）的购置预留足够的资金，充实企业的职工文化室的设备。与此同时，企业还可以定期组织职工旅游、体育项目竞赛等活动，让职工在丰富的文化活动中建立和谐关系。

另一方面，工会组织可以充分发挥文化建设窗口的作用，加强对文化建设信息的宣传。例如，结合企业的环境建设，工会组织可以制作与文化建设相关的海报、宣传牌板，并安置在办公楼显眼的地方，从而让职工能够及时、充分了解企业文化建设的相关信息和活动。

总结：总的说来，在充分认识当前企业文化建设存在的问题和不足的基础上，利用工会组织推动企业文化建设发展具有重大的价值和意义。但是，企业的文化建设需要经过一个长期的阶段，不可能一蹴而就，工会组织除了在资金、制度层面加大投资和建设，调动职工的参与积极性也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点；同时，在建设过程中，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，以促进企业文化建设工作的新发展、新飞跃。

参考文献：

[1]王济楠. 我国工会组织与企业文化建设关系的研究[J]. 现代企业教育，2011（03）

[2]赵玉娟. 关于企业文化建设问题的探讨[J].现代企业教育，2012（05）

论工会建设企业文化的重要作用 篇9

【内容提要】在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强工会工作中探索企业文化建设的路子，实现工会组织与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。

【关 键 词】作用/企业文化/工会组织

一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。

在企业发展的过程中，企业文化是推动企业发展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是现代企业管理的必然要求。

企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性体现在以下几个方面：1企业文

化建设是适应市场竞争的需要。2企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务。企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。

(一)工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把员工动员和组织起来,同时也可以代表员工的利益,充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取员工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

(二)工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系, 根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施, 工会的这些设施,为动员引导员工

投入企业文化建设, 创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动员工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,公司各级工会组织与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一)发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大员工在企业文化建设上形成共识,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助员工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。

(三)发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动员工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。各级工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企

业沿着正确的方向健康发展。

(四)发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,建设了职工活动中心，添置文体活动器材,努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

(五)强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。

总之, 把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

论工会建设企业文化的重要作用 篇10

企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石，是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴,文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的重要作用。

发展和谐劳动关系必须高度重视企业文化建设

企业文化是企业在生产经营过程中逐步形成的全员认同并遵守的价值观、企业精神、管理模式、处事方式、规章规则等特有的文化现象，是企业内部大多数职工共同认同的一种文化理念。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。先进的企业文化在构建和谐劳动关系中起着不可替代的“软实力”的作用。

企业文化对促进企业和谐稳定具有三个重要作用：一是具有凝心聚力作用。先进企业文化最重要的就是能处处体现出关心人理解人，让职工工作生活得有意义，有归宿感，这是一种巨大的精神力量，是一种无形的“粘合剂”。二是具有行为约束作用。企业文化包含规范管理的相关内容和人们行为的一些“潜规则”，而且管理制度和行为规范本身也体现着企业文化，所以也有人说，企业文化

就是企业的行为文化，强调文化必须融入行为，行为必须体现文化。三是具有培育职工认同感的作用。所谓文化，讲的就是思维上的认同和行为上的共同遵守，培育认同感是企业文化建设的内在要求。对企业认同感、对企业发展目标的认同感、对职业的认同感、对收入分配差距的认同感都很重要，这种认同感是企业创新发展、和谐发展的根基和原动力，这是发展和谐劳动关系的必要条件。现在不少企业之所以出问题、不和谐，很大程度上是这方面出了问题。

加强企业文化建设必须充分发挥工会组织优势

当前，我们在看到企业文化在构建和谐劳动关系中有着不可替代的重要作用的同时，还必须看到各级工会组织在企业文化建设中同样具有不可替代的重要作用，这主要是由工会组织的性质和担当的任务决定的。在企业文化建设中，需要动员广大职工积极参与，工会组织的性质和地位以及代表广大职工的基本特征，决定了工会组织在企业文化建设中，完全可以发挥优势，担当起重要的角色。

一是发挥维护广大职工合法权益的作用，树立以职工为本的企业文化导向。建设先进企业文化，最主要的就是要在企业内部树立起：人人遵纪守法、平等待人、公平竞争的和谐发展正气。工会组织作为企业管理者与职工之间的桥梁和纽带，要以代表广大职工利益和依法维护职工合法权益为职责。通过签订集体合同、劳动合同、开展工资集体协商和各种法律援助工作，维护广大职工的合法权益，坚决做广大职工的坚强后盾。工会干部必须坚持以职工为本、以职工利益为重，努力为职工排忧解难，使职工“有苦有处说、有难有人帮、有冤有处申”。

二是发挥宣传教育思想引导作用，帮助广大职工建立先进企业文化的理念。先进企业文化需要企业管理者与广大职工不断地精心培育，工会可运用宣传教育的组织优势，不断地将有利于企业长期发展的现代经营理念、价值理念、创新理念、文化理念以及人生观世界观等，灌输给广大职工，也可以在广大职工中发掘出经实践证明，有利于推动企业可持续发展的健康文化，并将其发扬光大，在职工中间形成一种共同的理念和信念，逐步建立和形成企业团队的主流文化精神。