工会维护和谐企业建设

工会维护和谐企业建设（精选10篇）

工会维护和谐企业建设 篇1

开滦集团公司工会二届十六次全委 (扩大) 会议工作报告, 提出了2015年工作的主题和主线。主题是勇做创新表率, 争当创效先锋。主线是双服务、双维护、双促进。

一、和谐建设的原因

要想体现主题、强化主线, 实现六项工作目标, 和谐建设至关重要, 其原因主要有:

1. 和谐建设是职工之家的核心

建设职工之家的初衷是以“家”为纽带, 将广大员工紧密团结在工会大家庭里。“家和万事兴”, 广大员工只有感受到“家”的和谐与温暖, 才能认可“家”的存在, 才能为“家”的建设献计出力。因此, 和谐建设必须摆在职工之家建设的重要位置。

2. 和谐建设是凝聚力量的根本

企业的改革与发展需要全体员工的共同努力。任何一项方针、政策的实行, 也都需要落实到每一位员工身上。只有环境和谐, 广大员工才能热爱企业、关心企业, 把自己彻底融入企业的发展建设中, 发挥各自的聪明才智, 贡献自己的力量。

3. 和谐建设是共同发展的需要

只有企业与员工之间、员工与员工之间、工会与企业之间、工会与员工之间能团结一致、和谐共处、步调一致, 才能向共同的目标迈进, 才能共同创造更广阔的发展前景。

二、和谐建设工作的具体设计

工会要把和谐建设放在首要位置, 以其为出发点和前提, 做好各项工作, 发挥职能作用, 为企业和员工服务。具体工作设计有以下几个方面。

1. 和谐建设要体现人性化

“人性化”指的是一种理念, 是让管理与人的关系协调。工会管理提倡“人性化”, 原因有三个:一是员工要求拥有愉快的工作氛围;二是员工要求得到尊重而不是贬抑;三是员工希望有长期的工作目标, 而不是虚度一生。从以上三点出发, 工会的工作应立足实际, 开阔思路, 抓好与员工的利益密切相关的工作, 开展员工喜闻乐见的活动。例如, 建立工会志愿者队伍, 每个工会都应该有志愿者队伍, 由工会主席牵头, 成立帮扶组织, 主要的工作范围是为困难员工送医送药, 帮助员工解决临时困难。又如, 开展人文活动, 工会可以开展以“寻找”或“记忆”为主题的影像展, 主要反映员工学习成长的经历, 或者在企业工作的经历, 通过照片的形式连缀起来, 辅以文字说明。这种活动近距离、可触摸, 形式新、效果好, 不但可以激发员工的工作热情, 激励他们努力学习, 而且可以通过个人的成长经历反映企业的变迁与发展, 人文氛围浓厚, 员工乐于参与。

2. 和谐建设要做到一盘棋

和谐建设并不是一纸文件, 或者高高在上的制度, 而是需要各级组织广泛实施, 广大员工予以认可的一项工作, 因此, 和谐建设要考虑方方面面, 惠及企业发展的整体。

(1) 工会要采取“横向”和“纵向”的管理模式, 开展和谐建设工作。横向是指工会要联合其他部门, 如人力资源部、党建部、团委、财务部等, 开展“和谐单位”创建工作, 形成齐抓共管的局面。纵向是指工会的和谐建设, 不能只停留在管理层, 而要逐步落实到基层单位、基层班组, 不使和谐建设出现空白点。

(2) 工会要坚持思想教育与实际工作“同期声”的原则。工会是企业的重要宣传阵地, 因为企业的各项方针政策需要工会采取有效的方式进行广泛宣传, 统一全体员工的思想, 获取员工的支持和理解, 从而使各项工作顺利开展。因此, 思想教育一定要与实际工作同时进行, 甚至要走在实际工作前面, 为实际工作创造声势、打开局面。思想教育要灵活多样, 如可以采取召开知识竞赛、辩论会, 建立网络论坛、微信平台等形式, 向广大员工进行宣传和动员。同时, 实际工作也要紧跟步伐、扎实开展, 避免出现“雷声大, 雨点小”“宣传轰轰烈烈、实际平平淡淡”的现象。

(3) 工会要注重和谐建设作用的全面挖掘。和谐建设具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、控制功能、辐射功能以及形象功能。可以说, 和谐建设实际上是一种综合体系。如何将这些功能充分发挥出来, 这就需要工会将各项职能作用有机统一起来。维护职能、建设职能、参与职能、教育职能, 这些职能会在实际工作中相互影响、相互渗透。例如, 员工主题竞赛活动是建设职能的重要一项, 按照民主程序, 工会将按时间段对员工取得的成绩、做出的贡献广泛公示, 这就增强了员工的荣誉感, 从而提高了员工的责任感, 激发了员工的劳动积极性, 最终提高了劳动生产效率。

3. 和谐建设要实现共发展

个人、工会、企业三者是一个相对统一的整体。工会作为桥梁和纽带, 应当确保个人与企业的目标一致。企业维护每一名员工的权益, 员工发挥自身的潜力, 从而实现企业健康、科学和可持续发展, 实现员工的成长、成才。

(1) 明确群体目标。群体目标是指群体完成任务的目标。所有群体都必然有自己的群体目标, 这是企业发展的需要。工会组织要找准企业和员工之间的群体目标, 要利用群众组织的优势深入调查研究, 深入具体的班组, 走近每一位员工, 了解员工的个人发展目标, 通过分析勾勒员工队伍的整体愿景, 与企业相结合, 制定企业的群体目标。

(2) 提升群体的士气。让员工对企业有认同感。工会可以举办企业历史回顾展, 或邀请老一辈专家讲述企业的发展史, 使广大员工了解企业发展走过的路, 触摸企业的脉搏, 感受企业的辉煌, 从而对企业产生强烈的认同感。让员工对企业有归属感。保障员工参政议政的权利, 使员工更多地参与到企业管理中;落实各项待遇, 使经济报酬更加合理, 员工的正当要求基本能得到满足;激发员工的工作兴趣, 使员工自身与其工作呈现和谐的状态。

(3) 创造整体价值。企业与员工是利益共同体, 员工的利益建立在企业发展的基础之上。工会要以此为切入点, 开展工作。在日常工作中, 工会动员广大员工发挥主人翁意识, 与企业互相依靠、利益共享, 让员工们发扬勤俭持家的精神, 对内节约开支、降低成本, 对外树立形象、开拓市场, 努力提高企业的生存能力和竞争力。工会要做好维护工作, 当企业发展壮大后, 要相应地提高员工的待遇, 为员工创造发展的空间, 让员工感受到自己的地位、价值和权益, 激发员工源源不断地发挥积极性。

参考文献

[1]武扬.以主题主线为指导, 推动医院建设全面发展[J].基层政治工作研究, 2012, (3) :56-56.

[2]张立.以和谐建设为主线, 加快医院全面发展[J].解放军医院管理杂志, 2007, 14 (6) :414-415.

工会维护和谐企业建设 篇2

业建设中的重要地位、充分发挥工会组织在和谐企业建设中的重要作用，提高到政治性、全局性、战略性的高度来认识。

第一，工会在和谐企业建设中担当着极其重要的职责。

工会是把广大职工团结起来并凝聚到党的周围，推动构建社会主义和谐社会的重要力量。工会是企业发展的推动者，是职工利益的表达者，是职工权益的维护者，是劳动关系的协调者。在和谐企业建设中，工会必须切实履行好建设职责、维护职责、教育职责和协调职责。因此，工会要坚定地站在促进企业发展的前沿，充分发挥广大职工推动和谐企业建设的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足岗位建功立业，有力地促进企业的发展，为构建和谐企业创造深厚的物质基础；要以发展和谐稳定的新型劳动关系为主线，突出加大民主管理制度建设力度，突出加大平等协商集体合同制度建设力度，突出加大劳动关系预警机制建设力度，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；要坚持以职工群众为核心，把职工的利益诉求确立为自己的工作导向，代表职工与企业协调利益关系，推动解决职工群众最关心、最现实、最直接的现实利益，忠实维护职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐企业奠定坚定的群众基础。

第二，工会在和谐企业建设中肩负着极其重要的使命。

工会在促进企业发展中维护职工权益，达成维护职工权益与促进企业发展的统一，促进企业与职工的和谐；同时在建设和谐企业的生动实践中，把工会组织建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家，是构建社会主义和谐社会新形势下工会组织的神圣使命。因此，工会组织要把调动和发挥职工群众的积极性和创造性放在首要位置，推动企业落实以人为本的科学发展观，促进企业的健康和谐发展；进一步完善在工会组织领导下的维权机制，把维权工作纳入到企业管理的总体格局，坚持以职工为本、主动依法科学维权；同时，将工会自身的重点工作融入企业党政工作的大局，融入企业的中心，将党政的要求、企业的需要、职工的意愿、工会的职责统一起来，推动《企业工会工作条例》的贯彻落实，激发企业工会活力，增强工会对职工的吸引力、凝聚力，不断提高工会工作的整体水平。

第三，工会在和谐企业建设中承接着极其重要的任务。

工会维护和谐企业建设 篇3

关键词：和谐企业；党建；工会建设

影响和谐社会发展的关键因素是和谐企业。但就目前我国个别企业来看，存在员工心理失衡、急功近利和缺乏责任感等问题，严重阻碍了企业的健康发展，因此构建和谐企业变得极为重要。只有处理好企业与业主单位、企业管理层和企业员工、企业员工间的关系，才能促进企业经济效益的提升，从而推动我国社会和谐发展。

一、构建和谐企业的重要性

在我国市场经济体制不断发展的前提下，企业的建设又被赋予了更深的内涵和社会意义，即和谐社会背景下的和谐企业。和谐自古以来是人们一直追求的一种理念，在当今社会，也被大力提倡。构建和谐企业对企业的和社会的发展具有重要作用，具体表现在以下几个方面。

（一）培养企业的团队合作精神，增强企业的凝聚力

企业内部间的关系在一定程度上影响了企业的和谐性，企业内部间的关系包括企业管理层与员工间，员工与员工之间。如果企业内部人员间的关系和谐融洽，所有企业员工都以企业的发展为目标，那么在无形之中就增强了企业自身的凝聚力，确保企业实现持续、稳定发展，促进企业在市场中竞争力的提升。

（二）为构建和谐社会提供保障

“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐企业”和“和谐社区”等共同组成了和谐社会。和谐企业作为和谐发展的一个重要组成部分，构建和谐企业符合我国政治文明、精神文明和社会主义物质文明建设的要求，从而为构建和谐社会提供有力保障。

（三）保证企业持续健康发展

传统的企业发展模式无法满足我国经济和社会发展的要求，造成人力和物力资源浪费，严重阻碍了企业的发展。企业内部产生矛盾，极易引发企业与业主、企业与社会间的矛盾。从思想政治层面来看，企业内部不和谐，导致员工间存在利益上的摩擦和冲突，造成员工的创造性和积极性下降，对企业和社会都产生不良影响。由此可见，构建和谐企业能够保证企业持续健康发展，从而实现社会和谐。

二、和谐企业党建工作的构建

（一）把握中心格局，实现经营和服务并存

企业生产发展是党建思想的领导重心。一般情况下把企业生产经营作为重心，新时期下，要对管理体制不断完善，对领导方针进行确定，实现企业中心工作和党建思想工作通路落实，做到格局一致。就该角度来看，相关部门领导和干部要互相帮助，做好企业前景的宣传工作，加大对企业员工的鼓励，将党建工作融入企业发展，以党建工作引领企业发展，促进职工工作效率的提升，从而使各公司部门的各项工作顺利开展。

（二）顺应发展方向，以主要思想为基准

就党的方针政策而言，首先要以积极向上的态度让工作人员产生共鸣，保证他们人生观和价值观的准确性，提高工作人员的高度自身责任感，加大对分辨事物能力的培养。使用多种平台，引起人员对职工群众意识的重视。其次，弘扬和传承我国传统文化及传统美德，加大职工的精神文明建设，保证员工在党的领导下切实完成工作。

（三）注重教育，加强依法执政

目前党建思想工作的重点是注重党员党风建设，加大对党员的素质教育。如果不注重党员的党风建设工作，无法使工作满足人民大众的要求，不利于计划的实施。同时在工作当中注重实际，杜绝出现表象工作现象。做好党员的正确引领工作，保证工作人员以饱满的状态全身心投入到工作中，拥有正确的人生观和价值观。采用培训的方式，培训专业技术人员，定期内进行党课教育，保证职工在法律允许的条件下完成各项工作。

（四）树立以人为本思想，着力于民生建设

民生建设是和谐企业党建工作的重要一项工作，在实现民生建设过程中，要贯彻落实“以人为本”重要思想，服务于群众，为群众解决难题。从群众角度出发，制定经营策略及政策，采用科学合理的沟通反馈机制，创造一个自由平等、开放和谐的工作环境，充分发挥员工的积极主动性。

（五）运用先进传媒技术，进行党建工作

在现代网络技术不断发展的推动下，网络信息技术已经被应用到各行各业中。在构建和谐企业党建工作中，也可应用网络传媒技术。企业根据自身的发展需求以及特点，利用网络传媒技术对党建的方法和策略进行创新，促进企业党建工作效率和质量的提升。

目前手机和网络是应用最多的传播渠道，通过建立网络平台和手机微信平台，使员工能够随时掌握新的方针政策以及党建动向，打破传统信息传递的局限性，同时群众还可以通过微信服务平台，提出意见，充分实现党建服务于群众的准则，提高党建的效果。

三、和谐企业工会建设的构建方法

（一）以工会组织形式实现企业民主性

工会的作用是对企业制定的政策策略以及重大发展计划进行审核表决。企业的相关经营管理要有企业工会的参与，在处理员工自身权益时，要才用民主表决的方式，确保结果的公平、公正和公开。工会也要为企业提供发展的计策，使员工的价值得以体现，促进员工责任感的提升，实现企业民主平等。

（二）增强员工的工作质量和工作热情

企业经营活动的实施者及执行者是企业员工，员工的综合素质决定了企业的发展。因此，企业工会要对员工进行定期、不定期的培训，加强员工的职业素养及专业知识。通过年度工作评比、技能竞赛等形式，激发员工的积极性和主动性。贯彻落实责任制，对年度表现优越的员工给予物质、精神方面的嘉奖，表现差的员工进行适当的惩罚，帮助其改正。

（三）构建和谐稳定的工作环境和氛围

构建和谐的企业就必须加强企业文化建设，构建和谐稳定、积极向上的工作环境和氛围。“职工之家”就是企业工会组织，其能够保障和维护员工的权益，对企业工会组织实施企业文化建设，不仅能够提高员工的荣辱观，还可促进员工责任感的提升。企业在维护员工权益过程中，要与企业领导进行责任商榷，同时也要详细了解员工生活存在的困难、实际工作情况和思想变化等，对于存在困难的员工要努力帮助其解决生活和工作存在的问题，加强员工的存在感及价值，促进工作效率和质量的提升，从而推动企业的和谐发展。

（四）在工会工作中应用先进媒体

随着信息技术的不断发展，媒体已经融入到了我们的实际工作和生活中，促进了我国社会和经济的发展。企业工会通过计算机进行大规模学习、召开网络会议等活动，充分利用先进媒体的方便快捷的特点。企业工会还可以建立内部信息交流平台，让员工在平台内发表自己的意见和建议，促进企业的发展，充分展现了企业工会的工作方针。企业工会领导通过先进的媒体，学习与时俱进的管理理念和管理措施，充分考虑自身企业的特点，探索和开发企业工会工作的新途径。

四、总结

和谐企业的发展有助于实现社会的和谐发展。党建部门和工会组织在企业的发展过程中起到重要作用，企业要想实现健康和谐发展，就必须处理好企业内部职工、工会建设以及党建工作的关系，构建和谐稳定、积极向上的工作环境和工作氛围，增强员工的存在感和价值，提高工作效率和工作质量，实现构建和谐企业的同时推动社会的和谐发展。

参考文献：

[1]邵长余.新时期企业党建工作存在问题与对策研究[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2013（5）：75—76.

[2]高欣董.党建带动群团同辉建设群团工会建设促进党建——贵阳国家高新区以党群建设促发展[J].中国高新区，2014（10）：144—146.

工会维护和谐企业建设 篇4

企业要和谐,首先要发展。企业工会组织要始终把促进企业发展,作为工会参与和谐企业建设的切入点,始终把工会工作放到企业发展工作大局中去思考、去把握、去部署,紧紧围绕企业生产经营目标,调动和发挥广大职工建功立业的积极性,要积极组织员工开展为企业建言献策,提合理化建议,运用新知识、新技术,新工艺,开展小改革、小发明和小创造等群众性创新创效活动,同时注重弘扬劳模精神,在企业内部要尊重人才,尊重创新的比学赶超的浓厚氛围。作为企业工会始终要把促进企业持续稳定发展作为最根本的任务,要充分发挥自身优势,广泛动员、教育和引导职工爱岗敬业,提高综合素质,齐心协力共谋企业发展大计,促进企业不断提升核心竞争能力,为构建和谐企业提供更加坚实的物质基础。

二、完善劳动关系协调机制,为构建和谐企业妥善协调利益关系

工会是劳动关系矛盾的产物,建立和谐稳定的劳动关系既是构建社会主义和谐企业的重要基础和具体体现,也是工会组织的一项长期重要任务。要紧紧抓住建立规范有序,公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系这条主线,正确处理和妥善协调社会利益关系。要进一步推行厂务公开制度,对于重大问题决策、重大项目投资等都要召开有职工代表参加的会议研究决定。对有关企业改革方案以及有关职工切身利益的一些重大问题都提交职代会或职代会联席会议讨论研究,通过后方付诸实施。在创建过程中也清醒地意识到建立健全科学有效的利益协调、权益保障机制,更好地组织员工、引导员工、服务员工和维护员工的合法权益方面距离职工群众的需求还存在较大差距。通过持续开展扎实有效的创建活动,不断完善各项协调机制,切实维护和保护好员工的合法权益。要打好源头维权的基础,在制定政策的源头,多深入基层倾听员工的呼声,反映员工的意愿和要求,依靠政策来解决广大员工关注的热点、难点和带有普遍性的问题,要树立依法维权、全过程维权和发展中维权的新观念,做好法律法规的宣传培训工作,使广大工会干部、职工代表熟悉掌握劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护等方面的法律法规和各项政策,广大员工了解相关法律法规和政策,真正把职工的合法权益维护好、保护好。

三、坚持以人为本,为构建和谐企业营造良好的社会氛围

坚持以人为本,为困难职工排忧解难是构建社会主义和谐社会的迫切需要。工会组织要把帮扶救助困难职工作为义不容辞的职责和义务,为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。企业要本着“健康至上,以人为本”的管理要求,每年组织全体职工进行健康体检和女职工妇科病检查,为每位职工建立了健康档案,并将体检结果和相关健康知识下发到院各族职工,使职工了解自己的健康状况并学习相关保健知识。坚持对长期在施工一线的职工和家属、新分大学生和单身职工进行慰问、举办座谈会、联欢会等活动。同时坚持做到“三必访”,对因病、因伤住院的职工和有困难的职工家庭及时看望和慰问。大力开展了职工大病救助、员工互助献爱心、“金秋助学”、女职工安康保险等活动,使职工深切感受到大家庭的温暖,这样能够增强广大职工对企业的荣誉感和归属感。工会要加大帮扶困难职工力度,完善“送温暖”工作机制,按照“职工利益无小事”的要求,真正做到想职工所需,尽工会所能。继续深入开展好职工大病救助、医疗互助、金秒助学、为困难职工献爱心、送温暖等活动。

四、不断提高工作能力,为构建和谐企业发挥更大作用

当前国有企业面临经济下滑所带来的各种困难和影响,工会工作也面临着前所未有的挑战,企业工会要在和谐企业建设中有所作为,就必须注重加强工会干部队伍建设,努力提高工会工作能力和水平。

(一)提高理论政策水平。工会干部是党的干部,工会干部要把加强学习作为一项长期任务,根据当前形势和任务,要重点掌握马列主义、毛泽东思想、基本理论及解放思想、实事求是的理论精髓,特别是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论,践行党的群众路线教育实践活动,善于运用科学发展观的思想和观点解答群众普遍关心的问题,要对企业发展的相关业务政策法规了解和熟悉,同时作为企业工会干部,还要懂得企业管理、工运理论、劳动工资政策等相关的理论政策,并落实好涉及职工利益的工作。

(二)提高分析认识能力。观察事物分析问题是工会工作的基本功,工会干部不光要有强烈的工作责任心和政治责任感,更要具备观察事物和分析问题的能力。首先,要提高对政策的理解能力。要全面准确地理解政策、把握政策,不折不扣地执行政策,如工资分配、住房补贴、招工政策等。其次,要提高对事物的分析判断能力。面对纷繁复杂的社会现象,要善于透过现象看本质;面对不同渠道收集到的各类信息,面对不同角度的各种议论,要注意跟踪观察,善于分析事物发展过程及结果,形成正确的认识。若遇事不观,对事不思就会出现失误,工会干部必须具备观察分析能力,才能真正提高工作水准。

(三)提高组织能力。工会是群众组织,其各项工作的推进,各项活动的开展,要求工会干部必须具有较强的组织能力。组织能力强,工作质量高,成效突出,党组织和职工群众对工会的信任感就会增强,工会的重要性和影响力就会更加充分地体现出来,工会的地位就会更加突显出来,工会协调劳动关系的能力和作用就会越来越大。

五、结语

工会要在建设和谐企业中发挥作用 篇5

一、发挥工会组织的教育职能

工

会是党联结职工群众的桥梁和纽带，各级工会组织在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动。广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望，工会组织要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会，使职工认识到，正处于改革发展中的企业，会出现诸多新问题，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的途径。另一方面要引导职工用正确的心态对待社会、对待企业，认识到每个人的成长和事业成就及生活起居都离不开社会的保障、企业的关爱、家庭的关心和他人的帮助，要备加珍惜自己所拥有的改善生活、工作环境的方式。

二、发挥工会组织的维护职能

维护职工的合法权益，是工会组织在企业改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。首先要满腔热情地关心职工群众，充分发挥工会贴近职工，了解职工的优势。要围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来维护，来落实。进一步畅通职工意愿的表达渠道，完善职工代表大会制度民主接待日制度，努力使其形成长效机制，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。其次，要与有关部门紧密配合，协调好与其它部门和有关组织的关系，及时解决劳动纠纷和劳动争议。与此同时，做好送温暖工作，尽量做好医疗保险制下的大、重病职工救助工作，缓解他们的生活压力，同时也做好因其它原因造成生活困难职工的救助工作。弱势群体自立自强，减少社会压力，是构建和谐社会不可忽视的重要方面，企业结构调整和企业用工要求的提高，一部分富余职工下了岗，他们的生活等方面出现了一些困难，工会必须花功夫做好引导工作，努力为下岗职工提供就业工作条件，引导他们靠自身的素质来寻找就业门路，走上工作岗位，让他们感受到企业的温暖，社会的和谐、人间的真情。好范文版权所有

三、在推进企业改革发展中，发挥工会组织作用

发展是解决一切问题的关键。工会组织要围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项活动，要在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，努力支持各级行政领导推进企业发展的各项举措和决策，协助党政领导做好职工的思想政治工作，千方百计动员和发动职工群众，努力完成各项工作任务。在本单位创造上下同心、共谋发展的政治局面。要结合实际，围绕生产经营重点、难点任务开展好劳动竞赛及合理化建议活动。要从提高职工队伍素质和企业综合竞争力的高度出发，提升每个职工的专业技术水平。

四、工会干部要努力提高自身素质

工会干部是职工群众的贴心人，职工盼什么，忧什么，爱什么，恨什么，工会干部应该更了解，最清楚，也应该最关心。这些问题看似简单，但因为很多问题涉及到方方面面，工会是群众组织，不可能解决所有问题，所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要善于学习新知识，掌握新理论，认真研究新形势下的新任务、新问题，要以精通工会业务，熟知政策法规，提升自己的理论素养、政策水平和业务能力，要不断强化创新意识，以创新的思路、创新的方法、创新的服务，不断适应党对工会工作的要求。通过理论创新、体制创新和工作创新，在具体实践中突出工会工作的主题，体现工会工作的特色，打造工会工作的品牌，展示工会组织的作为。

工会维护和谐企业建设 篇6

工会作为工人阶级的群众组织，作为国家政权的重要社会支柱，作为促进企业发展的重要力量，如何使企业工会工作融入党政工作大局，推动建立社会主义新型劳动关系，如何充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的作用，不仅是工作路线和工作方法问题，更是关系到坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重大政治问题。因此，必须把凸显工会组织在和谐企业建设中的重要地位、充分发挥工会组织在和谐企业建设中的重要作用，提高到政治性、全局性、战略性的高度来认识。

一、工会在和谐企业建设中担当着极其重要的职责

一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。首先，企业管理层所倡导的核心价值观要得到员工的普遍认同。国有企业要坚持“以人为本”，做到社会满意、员工满意，围绕这一准则和目标去发展企业，把企业与员工打造成为命运共同体。其次，要建立一支政治坚定、业务精通、作风扎实、团结协调的管理者队伍。在构建和谐企业的过程中，党员领导干部的形象和作风是非常重要的。再者，要坚持加强企业文化建设。先进的企业文化是构建和谐企业的强大精神支撑。工会组织要督促和协助企业努力做到以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，使劳资双方在理念上，行动上保持一致，实现经济效益和社会效益的统一。近几年来，长炼水务作业部坚持以人为本理念，深化职工之家、职工小家创建，完善职工小家设施。加强工人先锋号的创建，致力于建立一种“团结互助，平等友爱，和谐融洽”的和谐理念。他们提炼出隔油池收油“ 二查、二测、三明、三调”操作法，一污一班被公司工会授予优秀工人先锋号；他们履行代表职责。仅2014年就征集两级代表提案37条，合并立项报公司级提案6条，其中“供风干燥器放空时噪音大，建议对放空管口移位，加消音器”、“水码头、一级泵站操作室陈旧，希望得到改善”、“二污阀门多处埋在地下，锈蚀严重、开关麻烦，建议将阀杆外置”等建议，公司立项并实施，改善了员工的工作环境；他们扎实服务基层。组织了“夏送清凉”活动，为女职工配发了“温馨袖套”，全年慰问住院员工59人次，上门走访慰问困难员工、生产骨干、青工等174人次，组织149名女工参加体检，为152名女工发放卫生费53940元；为38名员工申请公司、水务困难救济金共48000元。使员工感受到工会是自己温暖的家。

二、工会在和谐企业建设中肩负着极其重要的使命

工会在促进企业发展中维护职工权益，达成维护职工权益与促进企业发展的统一，促进企业与职工的和谐；同时在建设和谐企业的生动实践中，把工会组织建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家，是构建社会主义和谐社会新形势下工会组织的神圣使命。因此，工会组织要把调动和发挥职工群众的积极性和创造性放在首要位置，推动企业落实以人为本的科学发展观，促进企业的健康和谐发展；进一步完善在工会组织领导下的维权机制，把维权工作纳入到企业管理的总体格局，坚持以职工为本、主动依法科学维权；同时，将工会自身的重点工作融入企业党政工作的大局，融入企业的中心，将党政的要求、企业的需要、职工的意愿、工会的职责统一起来，推动《企业工会工作条例》的贯彻落实。

三、工会在和谐企业建设中要研究创新，提升水平

一要提高调查研究能力。工会要把调查研究作为谋事之基、成事之道。在调研的内容、手段、方式方法上要有所突破和创新，确立针对重点工作开展调研。通过调研推动解决问题的工作机制，形成求实创新，深入基层，服务职工的工作作风，为企业和谐发展奠定坚实基础。二要提高指导服务能力。及时总结基层工会在和谐企业创建中探索出的经验，对基层工会在实践中遇到的各种难题进行研究和解析，并提供指导与帮助。三要提高组织动员能力。最广泛地把职工群众组织到工会中来，团结到党的周围。切实按照职工想法筹划活动，按照职工需求开展活动，按照职工的标准评价活动，吸引职工广泛自觉地参加到和谐企业创建中来。四要提高参与协调能力。进一步完善企业与工会的联席会议制度、劳动关系三方协商机制等，从源头上实现对职工群众整体利益的维护。要不断提高工会干部的政治素养和理论水平，增强为职工说话办事的本领。

四、工会在和谐企业建设中要完善机制，和谐发展

构建社会主义和谐社会，必须建立稳定协调的劳动关系。各级工会要树立正确的维权观，把维护职工群众合法权益贯穿于促进发展、推动改革、保持稳定、加强监督的全过程，努力实现维权与维稳的协调统一，共创和谐企业。

工会维护和谐企业建设 篇7

工会是党领导下的群众组织, 是党联系群众的桥梁的纽带, 充分发挥工会的作用, 会有助于企业内部工作的有序开展, 也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性, 各级党委和政府要加强和改善对工会的领导, 支持工会开展工作”。

1 正确认识目前企业工会工作的难点问题

在目前的企业工会工作中存在着较多的问题, 期待解决。这些问题的存在会导致工会组织不能充分发挥群众性组织优势的作用。具体表现为:一是新厂新制下工会职能发挥受到制约。目前, 绝大多数新建企业均未设置独立的工会职能部室, 大多与政工部门合署办公, 导致工会组织在职工心中的地位和认识日趋淡薄。二是工会干部人数缺少。就系统内几家单位来看, 工会干部编制少, 兼职现象严重。三是工会服务的职工类别多样化。目前大多企业的用工普通多样, 存在着正式工、合同工等, 这些分类造成企业工会的工作复杂化, 考验着企业工会人员的工作能力。四是职工对工会缺乏信任。大多数职工对工会的印象一直停留在“吹拉弹唱, 打球照相”印象上, 加上近年来发生的部分企业群体性事件中, 工会维权作用发挥滞后。五是新形势下职工思想情绪波动较大。

2 促进企业工会工作科学化水平的几点认识

提升工会工作科学化水平是一个不断实践、不断完善、不断巩固、不断提升的过程。为此企业工会应着重做好以下五个方面的工作:

2.1 发挥好思想政治工作引领全局的作用

习近平书记针对工会工作作出了重要讲话, 全国各级工会组织要把总书记的讲话精神贯彻落实, 并将此项工作看做重中之重, 进一步将工会工作上升到思想政治工作的高度。另外还要始终保持与党中央在政治上、行动上、思想上的一致性, 加强企业的劳动关系建设, 企业的职工队伍建设, 探索出一条适合企业工会发展的新道路。

2.2 运用好法治思维和法治方式思考问题、推动工作

法律是规范市场经济的有力武器, 是维护工人阶级主人翁地位的重要手段。作为国有企业工会组织, 一定要紧随步伐, 坚持以《工会法》和《中国工会章程》作为推进基层工会工作的基本依据, 以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为抓手, 做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

2.3 处理好工会工作“公转”与“自转”相结合的关系

如果把贯彻落实上级工会组织部署的重点工作比作“公转”, 那么创造性的开展符合本企业实际、具有本企业特色的工作和活动即可称作“自转”。

3 发挥品牌优势, 依靠群众力量, 构建企业和谐发展新篇章

企业工会组织要尊重职工和会员主体地位, 按照职工群众的“生物钟”来安排工作, 让职工成为工会工作和工会活动的主角。

3.1 不断提高职工群众在推动企业改革发展中的主体地位

习近平总书记指出“实现我们的奋斗目标, 开创我们的美好未来, 必须紧紧依靠人民、始终为了人民, 必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”。企业工会组织应不断引导职工群众成为支持企业改革、参与推动企业改革, 夯实全面深化改革的推动者和践行者。要深入实施职工素质建设工程, 在企业营造出浓厚的学习气氛, 在职工之间开展技术比武, 岗位练兵等各项活动, 综合提高企业全体职工的技能水平, 为企业发展献计献策。建立健全人才培养、评价、使用、激励机制, 培养造就形成知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

3.2 扎实开展劳动竞赛活动, 发挥工人阶级主力军作用

工会组织在日常的工作中要注重企业职工的技能培训活动, 鼓励职工立足本职工作, 并结合企业当前的发展趋势, 组织职工开展各种类型的技能竞赛活动, 为企业发展出谋划策。

3.3 大力弘扬劳模精神, 营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围

在企业内部大力弘扬劳模精神, 借助劳模效应提高企业经济效益和企业的科学发展, 切实发挥劳模的典型带动作用, 为企业的发展做出应有的贡献。工会要组织企业员工开展学习先进集体和劳模的活动, 并通过各种方式协助劳模解决生活、工作等中的实际问题, 使劳模的劳动技能和本领得到全面发挥。要充分利用“劳模事迹宣传月”等活动的有利契机, 利用网络、报纸、宣传板等媒介, 大力宣传和弘扬劳模精神。同时, 通过开展劳模创新工作室创建、组织劳模精神宣讲、组织劳模集体参观等措施, 掀起向劳动模范、先进集体学习的热潮, 在一定范围内形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围, 激励广大职工以劳模为榜样, 立足本职岗位, 用辛勤汗水创造美好生活。

3.4 切实维护职工群众合法权益, 凝聚企业科学发展正能量

工会在维护职工切身利益方面要积极争取, 为职工赢得合法权益保驾护航, 得到职工的信赖和支持。我们还要坚持从解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 解决好职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题着手, 进一步发挥“为民中心”、“诉求中心”的作用, 不断拓宽职工利益诉求表达渠道, 扎实开展为民服务工作, 真正让职工群众得到实惠, 让职工群众看到领导班子和党员干部转变作风的真正变化, 进一步密切党群干群关系, 营造出齐心协力共谋发展的良好局面, 为企业科学发展凝聚强大正能量。

参考文献

工会维护和谐企业建设 篇8

党的十七大强调，党要始终站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须解放思想，以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强的领导核心。这对于我们贯彻党的十七大精神，适应新形势新任务新要求，以改革创新的精神加强工会自身建设，发挥工会组织优势，围绕企业中心工作，不断推进工会工作的创新发展，具有重要的指导意义。

首先，必须以创新精神加强工会理论建设，努力在理论上有新发展。工会理论创新是体制创新的先导，深入开展调查研究，为工会重点工作的推进提供理论基础，大力加强理论政策研究，特别是对工会理论的研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律这三大规律的认识，不断丰富、完善和发展党的工运理论。

其次，加强工会思想建设，努力在思想上有新突破。工会思想建设是做好工会工作的前提。坚持马克思主义的指导地位，自觉接受党的领导，独立自主创造性地开展工作，正确分析工会工作面临的新形势、新任务，积极主动深入到职工群众中去做好工会工作。

最后，坚持科学发展观，推动工会工作创新。坚持贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，推进当前和今后一个时期工会工作，必须要有开拓进取的意识、开拓进取的思路、开拓进取的办法、开拓进取的工作才能打开工会工作新局面，才能团结和带领广大职工走在时代前列，才能始终保持同职工群众的密切联系，才能始终成为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者，才能不断增强工会组织凝聚力和吸引力，才能在企业发展中发挥重要作用。

二、加强民主管理，在维护职工合法权益上发挥作用

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进企务公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进发展、维护稳定上发挥积极作用。实践证明，民主管理是构建和谐企业的动力。是进一步发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业健康发展发挥着积极作用。

进一步加强企业民主管理，是通过工会代表和组织职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主，利益关系公平公正、职工团结和谐;进一步完善和深化职代会制度。使职工行使对生产经营管理方针和发展目标的知情权;对重大决定的审议权;对涉及职工利益的重大改革方案的表决权;对各级领导和管理人员的评议监督权等权利得到有效落实，才能切实维护职工的切身利益;进一步深化企务公开工作，工会要注重对公开制度的管理和指导工作，使企业民主管理和企务公开工作形成制度化、经常化、规范化。

三、以创建和谐企业为目标，在全面提高职工素质上发挥作用。

社会和谐，是整个社会文明程度的集中体现。社会文明的发展，又以职工群众的整体素质为基础和依据，没有全体职工素质的提高，就不可能实现真正意义上的社会和谐。一要大力宣传、营造氛围，提高职工思想道德素质。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，规范职工道德行为。二要倡导企业理念，创造条件，提高职工业务技术素质。以创建学习型班组为重点，大力开展安全班组建设，在职工中提倡终身学习理念。三要引导职工开展群众性经济技术创新活动。通过技术攻关、技术革新、技术创造、技术比武等活动，培育一批具有较强实践能力，能够熟练掌握岗位操作技能和专业知识，并能熟练与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能，具有适应岗位变化要求，适应社会发展需要的技能和本领，使他们成为复合型人才。

四、以“扶贫帮困”送温暖活动为载体，在维护企业稳定上发挥作用。

构建社会主义和谐社会，要努力在企业职工中形成各尽所能，各得其所而又和谐相处的局面，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工排忧解难。把维权工作放在党和政府的全局工作中来思考把握，切实处理好维权与改革发展稳定的关系。既要支持和参与改革，促进企业又快又好发展，又要在改革中维护好职工的合法权益使职工的利益得到更好实现。既要服从服务与发展，又要努力使职工享受到发展成果。发展是解决所有问题的关键，是建立和谐稳定的劳动关系物质基础。既要维护好职工队伍和社会稳定，又要协助党政解决好职工群众的困难和问题。要深入实施送温暖工程，深入职工群众家中，了解掌握困难职工家庭生活，工作等情况，切合实际的给予帮助。让他们尽快走出困境。要积极开展特困职工与领导干部结对子活动，了解掌握职工思想动态，做到同困难职工心贴心。通过一系列交友帮扶活动的措施落实，推进困难职工帮扶工作经常化、制度化、规范化，把党的关怀，工会组织的关心送到职工群众的心坎上，促进企业安全稳定和谐发展。

五、以创建职工之家为载体，在凝聚职工合力上发挥用。

建设和谐企业，以“建家”活动为载体，不断为工会工作注入新的活力。在建家工作中，工会要按照“建家要有新思路、有新举措、新发展”的要求，完善建家考核办法和措施，加大考核力度，落实工作责任，注重工作实效。坚持不断积累建家经验，完善“建家”工作新机制，发挥自身优势，提升企业职工精神文化质量，营造发展、稳定、健康、文明的和谐企业。

摘要：工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用, 是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现, 是全面建设小康社会的必然要求。为此, 企业工会组织一定要认清在建设和谐企业中的地位和责任, 采取多种有效载体, 积极组织和引导职工把思想和行动统一到建设和谐企业整个过程上来, 充分发挥工会组织在建设和谐企业中的作用。

论工会与企业和谐发展 篇9

关键词：企业,工会,企业发展

劳动关系的和谐是社会和谐的重要体现, 劳动者的利益与企业利益相挂钩, 只有维护劳动者与企业的和谐发展, 才能实现规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。工会作为劳动者利益代表的一个社会组织, 在正确调处劳动关系矛盾, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 推动和谐企业、和谐社会的建设和发展方面具有重要的作用。工会与企业的和谐发展离不开两者的相互配合、相互努力。那么工会应该如何发挥自身的优势, 促进劳动者与企业和谐发展, 从而实现双赢的目标?企业应该如何加强与工会的联系, 协调矛盾呢?本文将从工会与企业这两个主体出发, 对如何实现工会与企业和谐发展展开探讨。

一、工会发挥自身优势, 保证劳动者与企业互利共赢

企业工会作为基层组织在了解职工的需求、听取和反馈职工的意愿和建议有着得天独厚的条件, 这位工会组织发挥自身优势创造了有利的条件。劳动者与企业并不是相互独立的个体, 两者在利益的获得上是一致的。促进企业发展, 是维护职工利益的根本保证;维护劳动者的权益, 是促进企业发展的基础。尤其是在石化企业中, 职员的工资水平差异大, 有人每年收入十几万, 几十万, 有人却只有几万。石油工人的工作环境恶劣, 野外作业不仅身心疲惫, 而且风险高。而石化企业的发展离不开每一个石油人的辛勤工作, 每一滴石油都是他们辛苦劳动的结晶。对于企业的长期发展来说, 劳动者是其根本动力, 企业离开劳动者, 就成了无源之水、无本之木, 企业将停滞不前。对于劳动者来说, 在企业工作获得薪金是其生活的主要来源, 是获得物质利益的基本途径。因此, 工会与企业的和谐发展, 必须要确保劳动者与企业和谐发展, 互利共赢。

要想保证劳动者与企业和谐发展, 就必须发挥工会在保证劳动者合法权益上的作用。对于大型国有企业的石化公司来说更应该以身作则, 企业工会要建立健全科学有效的机制, 为职工提供强有力的制度保障和约束, 一方面维护企业员工的合法利益不受侵害, 另一方面提高员工的工作效率, 保证企业的高效运行。科学有效的机制主要包括利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。利益协调机制是劳动关系的保险机制, 在利益的分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配制度共存的分配制度, 在保证能够充分调动劳动者积极性的基础上, 控制工资差距, 体现分配的公平性。诉求表达机制是职工表达意愿、提出意见的一个重要保障, 建立公开透明的诉求表达机制是促进企业发展、尊重员工的重要途径。矛盾调处机制在协调、解决劳动纠纷和劳动关系矛盾上具有重要的作用, 能够有效的促进企业内部的和谐。权益保障机制在保证双方利益的原则上, 保证双方权益不受侵害, 达到利益最大化。

在促进工会与企业和谐发展上, 工会必须主动承担责任和义务, 为保证劳动关系和谐发展建立科学有效的机制。

二、企业要重视工会的功能, 加强与其联系

工会是连接职工与企业管理阶层的桥梁和纽带, 在企业内部的建设中具有承上启下的作用, 正确处理好工会与企业的关系, 取得企业对工会工作的重视和支持, 是企业工会发挥作用的关键。企业一方面必须重视工会在处理劳动关系上的重要作用, 将重视和支持工会工作落实到实处, 而不是仅仅挂在口头上, 保证工会的经费、人力、物力充足, 加强企业内部的工会建设, 努力做好工会组织的工作, 从而确保工会能够履行其职能;另一方面要与其加强联系, 认真听取工会的意见, 及时解决存在的问题, 调整工会与企业的关系。

(一) 加强企业工会建设, 增强其活力

要发挥企业工会的功能, 企业必须要加强工会的建设, 除了定期召开职工代表大会、选优配强工会干部外, 还必须从细节入手, 支持和参加各种创新活动, 增强其活力, 以显示对其的重视程度。比如每年定期挑选一些职工, 对其加强专业的培训, 提高专业技能;做好职工的思想政治工作, 做好困难职工帮扶工作, 为职工办实事、办好事等等。通过开展各式各样的活动来不断增强企业工会的凝聚力和创造力, 比如深入开展建设“职工之家”活动。对于石化大型企业来说, 建家活动的重心要下移, 把“家”建在车间班组。另外还可以深入开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动;开展职工经济技术创新活动;开展创建劳动关系和谐企业活动, 推动企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。

(二) 密切与企业工会的联系

工会作为一个基层组织, 在密切与职员的关系、了解职员在工作中的需求以及对企业的建设意见上具有重要的作用。这是企业上层管理人员所不能获得的信息, 因此, 企业必须与工会保持着密切的联系, 以能够及时掌握员工的动态。企业可以拓宽与工会进行沟通的渠道, 充分运用电话和网络的信息交际功能, 为加强企业与工会之间的联系提供更多的途径。另外, 还可以建立公开、透明、畅通的民主决策制度, 有利于企业做出科学的决策。

三、结束语

在社会主义市场经济下, 工会与企业并不是对立的, 而是相互支持和相互尊重的。工会与企业的和谐发展需要两者的共同努力, 只有这两者相互携手, 相互补充, 相互配合, 才能促进现代企业制度的完善, 从而推动企业的进一步发展, 为繁荣社会主义市场经济中作出应有的贡献。

参考文献

[1]刘翊雯.构建和谐劳动关系促进企业发展[J].广西电业, 2011 (07) .

[2]李富平.关于新形势下做好工会工作的思考[J].辽宁建材, 2009 (09) .

加强基层工会建设,构建和谐校园 篇10

一思想建设

第一, 坚持和主动接受党的领导。工会要始终坚持党的领导, 自觉接受党的领导, 这是党的历史和工会历史水乳交融的实践总结, 是工会工作的根本政治原则, 是中国工运历史发展的必然选择, 也是中国工会的最大特色。

第二, 加强学习理论知识, 不断提高基层工会干部的思想政治水平。通过一系列教育和活动, 弘扬了先进、规范了师德, 激发教师奋发图强, 赶超先进, 认识到做一个人民教——————————————————————————师光荣感和责任感, 调动了教职工的工作积极性, 提高了教职工的思想觉悟和道德水平, 进一步推进工会组织的建设。

第三, 以改革创新精神加强工会自身建设。我们必须尊重广大教职工的创新精神, 积极营造和保护创新的环境和氛围。充分发挥广大教职工的积极性、主动性、创造性。让一切有利于增强教育工会组织的创造力、凝聚力、战斗力的创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新人才得到保护, 创新才能得到发挥, 创新成果才能得到肯定。

二组织建设

第一, 加强工会班子建设, 增强组建工会的自觉性和主动性。在基层工会班子建设工作中, 我们要注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备, 要拓宽选举方式, 及时进行基层工会的换届选举。随着改革的不断深入, 非正式员工以及各种临时工和进城务工的农民越来越多, 相对来说, 他们的合法权益更容易受到侵害, 他们更需要有一个组织, 因此广大工会干部应把他们组织起来, 通过学习和宣传, 使他们了解工会在维护职工合法权益、帮助他们解决工作、生活和学习中遇到困难时所能发挥的特殊作用。这样才能形成各方支持、上下互动、全面开花的工会工作的良好态势。

第二, 提高工会干部的业务水平和工作能力, 以达到更好地为广大教职工服务的目的。 (1) 加强业务培训和学习, 积极适应新形势发展的需要。作为一名基层工会干部, 必须要在原有工作方式的基础上, 不断强化培训和学习, 以便提高自身的工作水平。认真学习与工会工作相关的《工会法》《劳动合同法》, 要本着“缺什么、补什么”的原则, 不断优化知识结构, 方能把学到的知识更好地融入实际工作, 遇到问题就要解决问题, 不逃避, 讲求解决问题的方式方法。 (2) 树立服务教职工、服务发展的服务意识。面对经济快速发展的社会、劳动用工关系复杂的现状, 工会干部必须树立服务大局的意识, 从工会自身职能出发, 服务于发展, 对工作角色有一个良好的定位, 必须把教职工满意不满意作为工会的出发点和落脚点, 从思想上要端正对教职工的态度, 做教职工的贴心人, 想教职工所想, 急教职工所急, 工会工作才能得到教职工的认可, 继而才能提高工会组织在教职工中的威信与影响力, 才能更好地服务教职工、服务发展、服务大局。

第三, 树立以人为本的理念, 调动广大教职工参与工会活动的积极性和主动性。建立扶贫帮困的长效机制, 坚持把送温暖、送政策、送岗位和送技能相结合, 重大节日慰问和解决日常困难相结合, 一般扶贫和重点扶贫相结合。 (1) 生活上送温暖。有针对性地帮助有特殊困难的教职工解决实际困难, 真正建立扶贫帮困的长效机制。例如, 积极为教职工解决子女入学问题;教职工生病住院, 工会派人参加或前往慰问;工会每年安排一次女教职工体检, 并邀请教授专家作妇科知识、婚姻家庭、心理健康等专题讲座;建立一套完整而详细的困难教职工档案, 每年对困难教职工家庭开展走访、慰问、帮扶工作, 竭尽全力解决教职工的后顾之忧, 努力成为教职工的“贴心人”。 (2) 事业上送温暖。要充分发挥工会组织的作用, 提高教职工素质, 创造有利于职工成长、成才、进步的环境。 (3) 权益上送温暖。要依法坚决维护教职工的各项合法权益。 (4) 精神上送温暖。要着眼于教职工的精神文化需求, 开展更多的文化、体育、娱乐活动, 活动要突出喜闻乐见、参与面广、趣味性强的特点, 这样可以起到陶冶情操、振奋精神的作用。

第四, 保障教职工的参与权、发言权和监督权。工会工作计划的制定和重要决策, 都要经过会员大会或会员代表大会讨论, 再由工会委员会集体讨论才能做出决定。

三制度建设

制订行之有效的规章制度, 使工会工作在实行中改进, 在改进中发展, 在发展中巩固, 在巩固中提高。使工会工作程序化、规范化、制度化。

第一, 确保工会经费合理使用。不断修改和完善工会财务内控制度, 逐步建立程序严密、行之有效的财务运行机制。用制度管人, 用制度办事, 确保工会经费合理、合情、合法的使用, 推动工会会计工作上一个新的台阶。

第二, 规范权力运行。 (1) 做好宣传工作, 为制度建设活动营造浓厚氛围。成立组织, 加强领导, 制定方案, 规划工作思路, 加强宣传, 炒热思想。 (2) 工作扎扎实实, 为制度建设活动增章、加制、添内涵。 (3) 突出重点抓落实, 让制度建设形成强大的生产力。建立一套切实可行的制度体系, 规范工会工作运行, 优化发展环境, 提高工作效率, 加快工会领导方式的转变, 推动教育工会工作又好又快的发展。

第三, 构建和谐的劳动关系。随着社会主义市场经济的深化和非公经济的发展, 不同利益的群体逐渐产生, 教职工队伍内部不同利益群体的涌现, 其价值取向和自身利益呈现出多元化的发展, 这就使劳动关系调和更为复杂, 工会的协调作用也日益艰巨, 其作用发挥受到一定的限制。我们应做到两点: (1) 进一步提高民主管理实施率的百分比。 (2) 筹措设立维权保障金, 强化对基层工会干部的保护机制。

四能力建设

第一, 提高学习探究的能力。面对新形势和新任务, 积极响应党的号召, 把工会建成“学习型工会”, 提高为教职工说话办事、表达和维护教职工合法权益的能力。

第二, 提高调查研究的能力。工会工作者要把调查研究作为谋划工作、联系群众、解决问题的有效手段, 提高协调矛盾、处理复杂问题的能力, 尤其是应对和处置群体性突发事件的能力。

第三, 提高开拓创新的能力。基层工会干部要始终保持勇于开拓、敢于创新的精神状态, 在重点工作上求突破、求创新, 在探索实践中推动工会工作思路, 开创工会工作新局面。

五反腐倡廉建设

密切工会与教职工群的联系始终是教育工会自身建设的核心问题。工会组织最大的优势是联系职工群众, 最大的危险是脱离职工群众。党的十七大提出, 全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性, 把反腐倡廉建设放在更加突出的位置, 旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设, 在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设, 拓展从源头上预防腐败的工作领域。我们必须坚持深化改革和创新体制, 加强廉政文化建设, 形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。健全纪检监察派驻机构的统一管理, 完善巡视制度。加强工会干部廉洁自律工作, 提高工会干部拒腐防变能力。坚决纠正损害职工群众利益的不正之风, 切实解决会员群众反映强烈的问题。

党的十七大提出, 解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝, 改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力, 科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求, 全面建设小康社会是党和国家到2020年的奋斗目标, 是全国各族人民的根本利益所在。这不仅是对全党的要求, 同时也是对工会组织和广大工会干部的要求。我们要抓住和用好重要战略机遇期, 求真务实, 锐意进取, 不断加强基层工会自身建设, 适应新形势, 开创新局面, 联系实际、抓住重点、突破难点、创出亮点, 为努力实现教育工会工作的创新和发展, 构建和谐校园做出新的更大的贡献。

摘要：加强基层工会建设, 才能掌握工会工作的主动权, 更好地发挥工会组织的作用。本文从思想建设、组织建设、制度建设、能力建设和反腐倡廉建设五个方面阐述如何加强基层工会建设, 为构建和谐校园发挥工会组织的作用。

关键词：基层工会,自身建设,和谐校园,作用

参考文献

[1]王晓红.谈高校工会的职能拓展与工作创新[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2007 (3) :39