维护企业发展

维护企业发展（精选12篇）

维护企业发展 篇1

吉林省送变电工程公司工会高度重视职工的维权工作, 始终把维权工作作为一项重点工作来抓, 积极创新工作内容和形式, 切实维护职工合法利益, 取得了显著效果, 深受广大职工欢迎和喜爱。

一、组织健全促维权

现阶段吉林送变电公司的管理机构为公司、分公司、项目部三级, 各项目部分布在全国各地甚至国外, 呈现出点多、面广、战线长、流动频的特点。工会结合实际情况明确提出:工程干到哪, 工会干部就要配到哪, 维权工作就要做到哪。目前, 我公司共有专、兼职工会干部100余人, 各基层工会委员会、女职工委员会及工会小组机构健全, 配置合理。

二、制度保障促维权

结合维权工作的开展, 工会建立健全了各项管理工作制度, 修订了《劳动保护监督检查管理标准》、《民主管理与厂务公开管理标准》、《员工健康和女工保护管理程序》, 重新下发了《公司工会组织管理 (暂行) 规定》、《工会经费和固定资产管理 (暂行) 规定》、《工会经费和固定资产管理 (暂行) 规定》、《工会工作考评办法》等文件, 使工会规章制度更加健全, 基础管理工作更加规范化和制度化。

工会与企业行政建立了《集体合同》平等协商制度。多年来, 工会一直坚持每年不少于一次监督、检查《集体合同》履行情况;多次在职工中了解对《集体合同》履行情况的意见和建议;召开平等协商会议, 讨论和决策有关职工工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利等重点、难点和焦点问题。有效维护了职工和企业双方的合法权益, 规范了双方的行为, 保持了劳动关系和谐稳定, 为公司安全健康科学发展发挥了重要的作用。

三、民主透明促维权

工会重视落实职工对企业的知情权、参与权和监督权, 保证民主渠道畅通。多年来, 很好地坚持和完善了职代会制度。公司每年至少召开一次职工代表大会, 公司的长远发展规划、生产经营重大决策等大政方针以及涉及职工切身利益的各种事项都由职工代表大会讨论、审议和决定。职工代表提案做到了征集广泛、审查规范、解答到位、跟踪有力、落实有效, 实现了闭环管理, 保证了民主渠道更加畅通。近年来, 公司先后荣获了吉林省“创建和谐劳动关系”模范企业、“厂务公开先进单位”、“最佳职代会”等荣誉称号。

在企业各项改革措施推出之前, 如在职代会闭会期间, 工会均及时召开职工代表组长联席 (扩大) 会议, 广泛征求职工意见, 做好宣传解释工作, 使广大职工理解、支持改革。近两年来, 工会共召开了5次职工代表组长联系 (扩大) 会议, 提高了企业重大决策的时效性、科学性和透明度。

工会健全了公司、分公司、项目部三级厂务公开民主管理工作网络, 按规定的内容、程序、时间规范运作, 形成了党委领导、行政负责、纪委、工会监督、群众参与的工作格局。我们通过企业网站建立了“总经理信箱”, 各基层单位均设置了厂务公开栏、公告栏, 让职工群众及时了解企情、主动接受职工监督。

四、活动丰富促维权

在群众生产方面, 吉林送变电公司以开展“经济技术创新”活动、“工人先锋号”创建活动和“安康杯”竞赛活动为主线, 在巩固安全生产“双六一”竞赛活动成果的基础上, 根据实际在全公司范围内开展了“三比、三赛、三创”活动, 即:比工程质量, 赛工程进度, 创优质工程。通过开展群众性经济技术创新、生产突击、工序竞赛、技术比武等活动, 打造精品工程, 创出品牌信誉;比安全生产, 赛文明施工, 创安康企业。贯彻“安全生产, 预防为主”的方针, 大力开展“安康杯”、“双六一”等安全生产竞赛, 确保安全生产零事故;比管理水平, 赛经济效益, 创利润新高。厉行勤俭节约, 加强成本核算, 规范日常管理, 降低各项成本, 实现施工利润新突破。开展“三比、三赛、三创”竞赛活动, 不仅推动了公司全员、全方位扎实有效地开展“经济技术创新”和“安康杯”竞赛活动, 还将创建“工人先锋号”活动融入其中, 充分发挥了“工人先锋号”的示范、引领和激励作用, 形成“建功在企业, 和谐促发展”的浓厚氛围。

在文体活动方面, 近年来, 公司按照“对外展风采, 横向分层次, 纵向分专业”的原则举办了多种职工喜闻乐见的文体活动。既开展了元旦联欢会、职工摄影展、拔河赛、长跑赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛等传统活动, 又创新开展了探求目标接力赛、智力运动会、趣味运动会等益智类活动。丰富了职工文化生活, 提升了企业文化的建设水平。

五、温馨关爱促维权

工会以“暖心”工程为载体, 建立了员工关爱机制。具体做到“五送”, 即春送困补、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、全年送关爱。春节期间, 公司两级工会对全公司164名困难职工进行了走访慰问, 共计发放慰问金12万余元;节假日公司领导分别前往施工项目部看望慰问一线职工;为在国外项目工作的职工办理了“团体意外伤害保险”, 确保了海外工作人员的人身权益;从2006年开始, 公司工会至今已连续十年开展“爱心助学”活动, 共补助了171人次困难职工上大学子女, 奖励了55名职工高考优秀子女, 累计发放金额27万余元。此项活动为广大职工送去了企业的关怀和温暖, 在职工群众中得到了良好的反响, 进一步增强了该公司的凝聚力和向心力。

工会积极发挥女工组织的作用, 为女职工办实事、办好事, 女职工的各项权益得到了一一落实。每次在签订新一轮《集体合同》中, 都附加《女职工专项集体合同》;公司女职工委员会依据女工特点开展了各类岗位立功、知识竞赛和文体活动;为女职工进行了妇科体检;除了各项文体活动均设女子组别外, 每年还在“妇女”节特别举办女职工专项比赛;同时为广大女职工办理了“团体女性安康保险”。近年来, 共为十余名患病女职工办理了保险赔付工作, 为患病女职工解了燃眉之急。

六、积极建家促维权

工会把“职工之家”建设作为维护职工权益的有效途径, 经过不断探索和实践, 形成了党委领导建家、行政支持建家、工会集中精力抓建家的党政工同建一个家的良好氛围和格局。在公司的大力支持下, 工会成立了职工康乐中心, 中心建有台球室、乒乓球室、阅览室、男女保健室、棋艺室、牌技室、舞美室、健身室等多个活动室, 总投资10余万元, 尽全力满足不同爱好, 不同岗位职工的精神文化需求, 深受广大职工的欢迎和喜爱。

公司各基层单位、项目部大多建有活动室, 配备了乒乓球、台球、象棋等适用设施, 开展了各项职工文化活动, 极大地丰富了职工业余文化生活。特别是施工项目部, 职工业余文化活动多、氛围浓。

几年来, 工会不仅保持了“全国模范职工之家”荣誉称号, 多次获得长春市总工会模范职工之家、吉林省总工会模范女职工之家等荣誉称号。

通过不断创新改进职工维权工作, 公司的企业凝聚力不断得到增强, 职工满意度进一步提高, 各项管理工作更加完善。在今后的工作中, 我们将继续与时俱进, 维护广大职工合法权益, 以新思路、新标准、新要求、实现新突破, 努力使公司工会工作再上一个新台阶!

参考文献

[1]都书明.维护职工合法权益推动企业和谐发展[J].现代企业文化, 2012 (15) :106.

[2]杨国平.维护职工合法权益促进和谐企业建设[J].山东社会科学, 2011 (S2) :173-174.

[3]邹宗钧.维护职工合法权益促进企业和谐发展[J].中国职工教育, 2007 (06) :35-36.

维护企业发展 篇2

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施两周年记事

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起施行已两年，它给普通老百姓和广大企业带来了什么呢？请听他们的回答：

打工者的声音——“劳动争议仲裁为我撑起保护伞”

“以前要是听到有人说法律是维权的武器，我肯定认为那是虚的，不过通过这次打工维权的真实经历，我却切实感受到了这句话的分量！”提起《劳动争议调解仲裁法》，家住弥牟镇三星村2组的村民李某某向笔者讲诉了自己的经历和感慨。

2005年，李某某和同村10余个青壮年经人介绍进入一家小型塑料加工厂当操作工。然而天有不测风云，2009年8月，工厂因经营不善被迫停产，连厂房和设备都转让了，而新的老板却不愿再招用他们这批工人，也不给任何费用。平日里只顾埋头苦干的工人们顿时傻眼了，仅凭手中的《工作证》申请仲裁会受理吗？能不能拿到钱？李某某和工友们来到青白江区劳动争议仲裁院，递交了劳动仲裁申请书。结果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知书》，正式进入仲裁程序。考虑到申请人家庭属低保户，仲裁院还为其申请了免费的法律援助，联系了代理律师。

案件受理后，仲裁院组织双方调解，调解失败后及时安排开庭审理。庭审中，虽然申请人李某某等人掌握的证据极少，但其代理律师根据《劳动争议调解仲裁法》中举证责任的相关条款据理力争，为他们打赢了官司。“真不敢相信这是真的！以后我要劝周围的打工兄弟都来学习劳动仲裁法。” 工人们拿到工厂赔付的经济补偿金后激动地说。

区劳动争议仲裁院陈仲裁员向笔者介绍了本案审理的相关情况。“劳动争议案件中，很多情况下用来证明案件事实的证据在单位保管，这就给主张权利的劳动者举证造成困难。本案中申请人李某某等人手中除一本《工作证》以外，不能提供任何对自己有利的证据，依照民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，胜诉的可能性几乎为零。新的《劳动争议调解仲裁法》规定，‘劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。’举证责任倒置，工资表、劳动合同等证据应当由用人单位提供，这就有利于劳动者依法维权，使案件发生转机，充分体现了新劳动争议仲裁法对弱势群体的政策关怀。”

据悉，《劳动争议调解仲裁法》颁布后，申请劳动争议仲裁不再收取费用，申请仲裁时效也从原来的6个月延长至一年。针对涉及多名申请人的集体劳动争议案件，新法也明确了优先立案、优先调解，调解不成快速裁决的办案原则。对于普通案件，要求须在受理后45日内结案，从而扩大了劳动者申请劳动争议仲裁的空间，彻底消除了劳动者申请仲裁的“门槛”。企业的声音——“劳动争议仲裁为我们铺平发展路”

“感谢你们为企业解开了这道难题！”青白江区工业园区内某民营企业老板王总握着仲裁院王副院长的手激动地说。

事情起因是2009年初那场突如其来的全球金融危机，受国外订单减少等因素影响，公司效益急剧下滑，为渡过难关，王总制定了转产方案，需要对工厂近200名员工进行分流和岗位调整。由于在实施的过程中缺乏经验，没有和员工良好沟通，发生了员工集体罢工等过激行为，使工厂陷入相当被动的局面。得知此情况后，区仲裁院主动与该企业衔接，面对面和工人沟通，耐心宣讲政策，给双方搭建了平等的对话平台，最终获得了企业员工的理解信任，使工厂顺利完成了产品转向并扭亏增盈，实现了经济和社会效益双丰收。

为与区内企业加强沟通，帮助其解决劳资方面的问题，2009年，区劳动保障局出台了《领导干部对口联系重点企业工作方案》，要求由局领导带队，定期深入区内各规模企业调查了解企业运行情况的第一手资料，向企业管理人员和劳动者宣传劳动法律法规，引导双方通过合法途径妥善处理劳动纠纷，取得了效好的效果。据统计，2009年至今年4月，区仲裁院

共成功调解处理劳动争议案件325件，占案件总数的60 %，并帮助10余家中大型企业顺利完成了人员分流和股权转让后的人员安置，为构建和谐劳动关系，促进我区企业快速可持续性发展尽了一份力。

执法者的声音——“打造一流的实体化劳动仲裁机构！”

回顾历史，“人微言轻”。1988年，我区成立劳动争议仲裁机构——劳动局仲裁科，初期仅有工作人员1名，既负责劳动争议仲裁案件的审理，又承担了劳动行政的部分管理职能。1988年至2007年平均每年处理案件不到50件。缺少《劳动争议调解仲裁法》的法律支撑，多数案件均通过法院诉讼的途径解决，劳动者和企业发生劳动争议后进入仲裁程序的少之又少，给多数企业和劳动者留下的印象仅限于政策咨询。

时移势易，发展迅速。近3年，我区劳动争议仲裁工作进入快速发展阶段，办理案件量不断攀升。2008年底，我区作为成都市劳动争议仲裁机构实体化建设试点区县，在市劳动保障局和市劳动争议仲裁院的关心指导下，积极行动，加强协调，仅用3个月的时间即完成了仲裁院成立实施方案和“三定”方案制定及内部科室设置和人员配备、仲裁审理庭实体化打造，于2009年2月在全市区（市）县率先成立了劳动争议仲裁院。区劳动保障局筹措资金10多万元，严格按照“标准化、规范化、信息化”标准在全市率先打造出设施一流、庄重实用的劳动争议仲裁庭审室。庭审室借鉴了现代化司法庭审室布局和硬件配置，划分了庭审区、旁听区和监控室，安装了全方位电子监控系统，能够对仲裁庭审进行实时监控并录制影像资料，通过大屏幕显示系统，还能够实时对外公开庭审相关情况，起到了很好的宣传和社会监督作用。2009年我区劳动争议仲裁院受理各类劳动争议案件共462件，已结案454件，办结率达98.3%，超过95%的市级目标值，受到劳动者和用人单位双方的好评，为我区构建和谐劳动关系提供了有力的法律保障。

维护企业发展 篇3

【关键词】防范；法律风险；企业利益

引言：企业法律风险是指法律法规因素所导致由企业承担的潜在经济损失或其他损害的风险。在市场经济条件下，企业所面临的法律风险越来越多，企业要想实现稳定持续经营、获取利益最大化，就必须重视法律风险防范。

1.企业法律风险的特点

1.1企业法律风险的特点

（1）风险根源的确定性

企业法律风险产生的原因，归根结底都是因为企业没有按照法律的规定来行事：在主动型法律风险，原因为企业没有按照法律规定履行其应尽的义务，包括对国家的义务、对社会的义务、对直接关系人的义务等等；在被动型法律风险，则是因为企业没有根据法律的规定来行使其权利，采取有效措施保护自身的合法权益，包括对政府的权利、对交易相对人的权利，对受其管理者的权利等等。

（2）风险范围的广泛性

法律调整着社会生活的各个方面，每个社会主体从孕育到消亡过程中的每一个行为都受到法律规范的调整，因而，企业法律风险可能发生于企业的各个阶段上：设立筹备阶段、设立中、运营中、终止清算阶段；也可能发生于企业的各个行为中：生产、经营、管理、投资等

（3）损害结果表现形式的特定性

企业法律风险造成的损害结果其表现形式是特定的。在主动型法律风险中，其损害结果表现为：刑事责任，例如企业因违反刑法而受到刑事制裁；行政责任，例如企业因违反劳动法規而受到行政处罚；民事责任，例如企业因侵犯他人权利而承担赔偿责任。在被动型法律风险中，则主要表现为合法权益的丧失，例如撤销权的丧失、经济利益减少等等。

（4）风险的可预见性

我国属于成文法国家，何种行为是法律允许的，何种行为是法律禁止的，何种行为是法律鼓励的，都有明文规定，企业的行为将产生何种后果在行为之时就是可以预见到的；企业在合法权益受到他人侵害时可以采取何种救济途径也是有法律指引的，故而所有的企业法律风险都是可预见的。

（5）风险的终极性

企业除了面临法律风险，还存在诸如自然风险、社会风险、运营风险，财务风险、管理风险等等其他种类的风险，风险一旦通过诱因被促发，则必定会对企业的权利义务重新洗牌，而权利义务是法律的调整对象，故而这些风险最终都将转化为法律风险。

在这之中，风险范围的广泛性、损害结果表现形式的特定性、终极性，决定了企业法律风险防范和控制的必要性；风险根源的确定性和可预见性，决定了对企业法律风险进行防范和控制的可能性。

2.防范法律风险的重要性

2.1构建企业法律风险防控机制是增强企业依法经营能力和水平的重要手段。从某种程度上讲，市场经济就是法制经济。我国的市场经济已经逐步完善，作为市场经济主体的企业必须依法经营和管理，依法开展各种经济活动，这是对企业的基本要求。如果企业没有专门的法律人才，就有可能会因自己不懂法，而承担法律责任或蒙受经济损失。例如盲目担保、合同诈骗、债务拖欠等等。

2.2日益严重的市场竞争环境决定了企业建立法律风险防控机制的紧迫性。在我国社会主义市场经济体制逐步完善和我国加入世界贸易组织的大背景下，国内外市场逐步走向融合，市场的法制环境更加多样复杂，市场竞争日益激烈。市场环境的变化给企业带来更多投资机会的同时，也给企业带来了更多的法律风险。防范和化解法律风险是我国企业适应市场环境变化、争取市场优势的一项基本工程。

2.3有效防范企业的法律风险是我国企业改革和发展的有力保障。企业在改革和发展中的各种行为，例如改制、并购重组、对外投资、契约合同和产销行为等等都存在不同程度的法律风险。这些法律风险的发生，有些会使企业遭受重大的经济损失，有的会使企业承担民事法律责任甚至是刑事责任。因此，构建企业法律风险的防范机制是企业改革和发展的有力保障。

2.4构建企业法律风险防范机制是增强我国企业竞争能力的重要途径。面对国内、国外两个市场、两种资源，“走出去”是我国企业发展的战略目标。而“走出去”给我们带来高回报的同时，也伴随着更多的法律风险。了解和熟悉被投资国的法律环境，重视和加强企业法律风险防范，才能进一步提升我国企业在国内、国际市场上的竞争能力。

3.建立企业法律风险防范机制

3.1法律风险防范机制的模式选择

1.纵向集中模式。也叫派驻制，在此模式下，企业法律风险防范由企业班子成员、企业法律顾问、全体员工共同参与。公司总部总法律顾问全面负责公司的法律风险防范工作，领导公司法律事务机构工作。其分、子公司法律机构由总公司总部统一设立，法律机构负责人员由总部委派。分、子公司法律事务机构直接向总公司法律事务机构报告工作并对其负责。

2.横向分散模式。在此模式下，由于具体业务流程和管理方式不同，法律风险防范机制建设因地制宜，突出特色，讲求实效。企业的每一业务领域以及分、子公司都分别配有法律顾问，法律顾问直接受分管业务的副总经理或分、子公司总经理领导，而不是受总法律顾问或总部法律事务机构的直接领导。

3.2建立企业法律风险防范机制的重点

1.完善企业法律风险防范的制度体系

建立一套合法、实用、规范的企业规章制度，使人们有所遵循，工作有程序，办事有标准，从人治走向法治，建立重大决策法律论证制度。企业应在对外投资、产权交易、企业改制、融资担保等重大决策上建立一套可行完备的法律论证制度， 强制推行重大决策法律论证程序， 避免重大决策失误。同时，一个企业制度的出台， 必须严格按照一定的程序来进行， 确保企业规章制度的规范性、实用性。

2.健全企业法律风险防范的组织体系

企业建立完善的法律风险组织体系是搞好企业法制工作，保证企业依法经营管理的组织保障。建立诉讼风险管理组织， 确立诉讼风险预警体系。企业应逐步建立由企业主要负责人领导、总法律顾问牵头、法律部门与业务部门共同参与的法律风险防范组织模式和工作机制，从而保证企业的研发生产、基础管理、对外投资、合同交易、市场拓展、劳动用工等各项活动都能严格依法运作。

3.建立企业法律风险防范的工作流程。

企业可根据法律风险防范的基本环节，建立快捷、有效的工作流程。定期评估法律风险，并根据内外部环境的变化，及时调整法律风险防范工作方案，实行动态管理：第一，广泛收集相关法律风险信息；第二，清理排查法律风险点；第三，对法律风险定期进行评估；第四，分类处理法律风险；第五，总结效果。

结束语：

化解企业的法律风险，最大限度地维护企业经济利益是企业法律顾问的职责所在。要想实现上述目标离不开公司领导的支持、各业务部门的配合，只有大家携起手来，共同努力做好法律风险的防范工作，才能维护企业的合法利益。

参考文献

[1]包庆华：《现代企业法律风险与防范技巧解析》，中国纺织出版社2006年版。

[2]王宾容 王霁霞 孙志燕：《企业管理中的法律风险及防范》，经济管理出版社2005年版。

维护企业发展 篇4

一、我国流通企业品牌建设现状

品牌是企业重要的无性资产, 是企业综合实力的体现。在市场运行日趋成熟的流通行业, 越来越多的企业注重品牌培育, 通过广告、促销等手段增强品牌知名度与美誉度, 提升品牌价值, 利用品牌创新巩固和拓宽市场。流通领域里知名品牌数量不断增多, 品牌竞争程度明显加强, 品牌建设内容越来越丰富, 企业对品牌的认识也越来越成熟, 他们意识到品牌是企业的核心竞争力, 品牌会成为企业永续经营的发动机。一些流通企业更是借助于海外扩张的路线扩充品牌实力。早在上世纪九十年代我国流通行业率先以批发市场的业态走出国门, 尤其以福建和浙江两省开办海外专业市场最有成效, 直接带动了出口贸易的增长。截至目前我国有近200家批发市场遍布全球主要国家。但是这些批发市场多以经营小商品为主, 很难形成品牌经营的商业模式。

直到上世纪末期, 我国零售企业才真正开始尝试以品牌经营的方式进入国际市场。最为成功的代表莫过于2004年家电连锁企业国美电器进入香港市场, 在香港繁华商业区开设专业卖场, 成为我国流通企业中首次尝试国际化经营的典范。然而这些流通企业都只是在国际化经营的过程中浅尝辄止, 大多数以积累经验为主, 其象征意义大于现实意义。即便是国美电器进入香港也并非完全意义上的主流的国际市场, 与跨国流通企业的品牌国际化竞争还相差甚远。由此可见, 我国流通企业的品牌建设意识日渐成熟, 但是目前流通企业品牌建设方法与手段等明显缺失, 品牌发展还有很多空白与不足。

二、我国流通企业品牌建设存在的问题

1、流通企业品牌影响力偏小

品牌影响力是一个品牌开拓占领市场的能力, 是现代企业获得利润的能力, 反映了行业经济实力和竞争力。国外知名流通企业品牌影响力较大, 是其开拓国际市场的竞争利器。我国流通企业的发展规模远远不及国外知名流通品牌, 品牌影响力偏小。以我国流通知名企业国美电器为例, 2012年销售额1174.79亿元人民币, 全球最大零售企业美国知名零售商沃尔玛2012年销售额为4661亿美元, 折合28683亿元人民币, 两者相差24倍之多。这些数字的背后折射了品牌影响力的大小。具有强大影响力的流通企业, 代表了企业的信誉与承诺, 可以最大化地减少消费风险。品牌影响力日益成为左右消费者决策的重要因素, 会成为消费者选择流通企业的最重要原因。我国虽已出现了一批流通领域里的知名品牌, 但是缺乏能与跨国知名品牌相抗衡的领军型品牌。在批发、零售等领域里品牌发展的稳定性和持久性明显不足。例如2012年中国零售业百强企业第一名和第二名的企业分别为苏宁电器集团和国美电器有限公司, 这两家企业拥有较好的品牌影响力, 除此以外, 这份百强榜名单上的其他国内品牌甚少有较为广泛的品牌影响力, 规模以上企业数量不足1%。流通领域里缺少强势品牌成为制约我国流通行业规模化发展的主要障碍。

2、流通企业品牌稳定性较差

品牌稳定性是品牌及其代表的产品或服务拥有忠诚顾客的能力, 也是品牌的市场拓展能力及能否获取稳定现金流的一个反映。品牌的稳定性越强, 企业所拥有的忠诚顾客就越多, 品牌的无形资产价值就越高。凡是具有市场领先地位的流通企业品牌都有较强的品牌稳定性, 这是企业培育品牌成熟程度的体现。我国流通行业目前处于高速发展期, 市场中充斥了大大小小规模不一的众多企业。很多企业规模较小, 实力有限, 很难和进入国内市场的跨国流通品牌相互竞争, 企业倒闭、兼并等行为屡见不鲜。纵观2002年—2012年之间的中国零售业百强企业名单, 很多流通企业昙花一现, 品牌更迭异常频繁, 能够长时间占据百强地位的企业数量仅有二、三十家, 其余多为散兵游勇。流通行业品牌稳定性强、能起到领军作用的品牌数量明显不足, 大量品牌稳定性较差的中小企业分散了行业发展的总体实力。

3、流通企业品牌形象力较弱

品牌形象力是企业在市场及社会公众心目中表现出的个性特征, 反映在消费者心中即是消费者对品牌的评价与认知, 包括品牌知名度、忠诚度、美誉度等。品牌形象力反映了企业的本质与实力, 是构成品牌的基础。具有良好的品牌形象力能够帮助企业吸引社会公众关注, 获得良好的社会评价, 在社会公众与企业之间构建出稳定的品牌联系, 进而帮助企业形成稳定的品牌资产, 增强企业的市场竞争力。近年来我国的流通企业非常关注品牌形象力的塑造, 很多企业在发展产品的同时, 利用品牌战略塑造了较好的品牌形象。但是, 从总体上看我国流通企业形象力较弱, 具体反应在品牌形象与产品特性关联度不高, 品牌形象未能很好地突出企业文化背景, 品牌形象与社会人文个性等联系不够紧密等。企业在塑造企业形象力的过程中还处于以打造品牌标志为主的初级阶段, 不能将品牌形象战略完全融入到企业发展战略中去。尤其是构成品牌形象力的关键因素品牌忠诚度和品牌美誉度等方面, 与跨国知名流通品牌相比, 我国流通企业品牌忠诚度明显不足, 美誉度较差。仍以美国零售商沃尔玛为例, 沃尔玛以提供给顾客低价产品打响品牌知名度, 并在长期的经营中坚持“事事以顾客为先”, 赢得了顾客好感与信任, 其品牌定位明确, 品牌形象突出, 并在长期的经营中不断强化和巩固这一形象, 因而形成了稳定的品牌忠诚度和美誉度。

三、我国流通企业品牌维护与发展的出路

建设流通领域里的知名品牌, 乃至于培育一批享誉世界的强势品牌, 这是我国流通行业取得长效生存和持续发展的必然要求, 也是流通企业面对不断变化的外部环境必须要应对的。具体来看, 可以从以下两方面积极寻找对策。

1、保持品牌形象的一致性

品牌形象的建立是一个长期的积累过程。保持品牌形象的一致性, 能让受众在长期过程中形成品牌形象沉淀, 只有保持品牌形象的一致性, 才能维护品牌的市场地位和市场价值。我国流通企业的品牌形象力较弱, 影响力偏小, 这些都需要我们在现有流通企业的品牌形象上下工夫, 只有经过了高质量的品牌设计和塑造, 形成良好的品牌形象并保持品牌形象一致, 才可以有效地提升品牌的知名度、忠诚度和美誉度, 使品牌产品在更大的广度和深度上吸引顾客, 产生更有效的品牌价值, 为企业带来经济效益和社会效益。我国流通企业保持品牌形象一致性的关键在于拥有一个良好的品牌形象, 在塑造形象的过程中, 除了为企业设计出具有国际标准的企业标志、广告等外在要素之外, 还要注重对企业形象注入文化魅力。

2、加强品牌创新能力

综观跨国知名流通品牌, 如沃尔玛、家乐福、联邦快递、UPS等, 其品牌长盛不衰的原因之一就是不断进行品牌创新。品牌是企业信息的综合反应, 从某种意义上讲品牌形式与内涵代表了企业适应社会与时代发展的体现。社会的不断演进与经济发展的不断进步, 都需要品牌形式与内涵能够与时俱进, 因此, 品牌创新是我国流通企业发展的必然要求, 是克服品牌老化, 促进品牌价值延伸的有效途径。未来流通行业发展的主要动力源于品牌创新。我国流通企业的发展必须走品牌创新之路, 这与目前我国流通行业高度竞争的市场环境直接相关, 是流通企业走出国门实行国际化战略的必由之路。

由于流通行业自身的特点, 品牌创新主要表现在技术创新、业务流程创新、流通模式创新、品牌文化创新等方面。这些因素构成了流通企业的品牌创新, 缺一不可。同时这些因素在品牌创新的过程中应该齐头并进, 协调发展, 这样才能通过品牌创新促进流通主体协调发展。2012年末, 我国知名的流通企业国美电器发布了未来企业发展战略及新品牌形象, 同时推出新品牌口号“被信任是一种快乐”。国美电器成立26周年以来, 在保持品牌形象稳定的基础上, 不断尝试品牌创新, 尤其是这样能顺应社会经济变化的改变, 使国美电器从传统的经营家电零售业务的民族品牌, 蜕变成具有创新活力的国际领先的电器流通商品牌。以品牌创新做出的大胆尝试, 不仅是国美自身发展的一大步, 也是推动行业前进的一大步。

四、结束语

当今国际形势下流通行业国际化战略成为发展主流, 国际流通企业跨国经营步伐明显加快。我国流通行业必须应对竞争, 所面对的压力并不轻松。我国还没有世界级的流通企业, 面对这种形势, 我们的流通企业只能通过稳定品牌形象, 以推进品牌创新的方式积极寻求发展出路, 只有这样我国的流通行业才会在积极转变中迎来更大的可持续发展空间。

参考文献

[1]年小山.品牌学[M].清华大学, 2011.

维护企业发展 篇5

企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能，坚持抓改进求加强、抓创新求发展、抓机制求长效，为促进企业改革发展稳定做出积极贡献。

一、融入中心，服务大局，切实抓好“三大工程”建设 坚持科学发展观，构建和谐企业，是新时期企业工会工作的重要任务。我们应该从企业实际出发，发挥工会优势，抓好“三大工程”，促进了企业发展与职工发展的和谐统一。

一是围绕企业发展目标开展群众性经济技术创新工程。我们紧紧围绕“以打造有国际竞争力的现代化轻型商用车企业为目标，深入推进方针目标管理和QCD改善，以‘四项保证、三个提升、一个降低’为手段，重点提升产品质量和降低制造成本，加强企业员工队伍和企业文化建设，提升企业核心竞争力”等发展目标，广泛开展以“出车育人，育人出车”为主要形式的劳动竞赛，调动职工积极性、创造性。二是积极推进职工素质工程建设，深化“创建学习型企业，争当知识型技能型职工”活动。我们坚持用科学发展观武装职工思想,开展了科学发展观、构建和谐社会、建设创新型国家等宣传教育，引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观，增强忧患意识、创新意识、责任意识、竞争意识。深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展职工读书活动，举办了第五届职工技能竞赛，在职工中掀起了学理论、学技术、钻业务、强素质热潮，促进了职工素质的提高。三是深入开展维权和“送温暖”工程。牢固树立全心全意为职工服务的思想，密切联系职工群众，和职工心贴心，努力为职工办实事、解难事。开展劳务工情况调研并提出维护劳务工权益的建议，促进公

1司进一步规范了劳务用工；广泛征求职工意见，积极反映职工诉求，与党政共同研究为职工办实事的方案，通过增加职工收入、加快经济

适用房和社区建设等具体措施，使职工享受到企业发展的成果。近年

来，工会通过落实厂务公开制度、四项制度和职代会制度，发挥工会

民主管理职能,做好与行政的沟通协调，强化了领导层与员工的沟通

及员工的归属感。去年，相继起草了《中层干部内部招聘管理》、《员

工调动管理》、《劳务用工管理》、《外部培训管理》等管理标准，对长

期以来不规范、不透明的中层干部的内部招聘，员工调动，劳务工管

理、外训管理进行了规范，为规范、有序的员工内部流动体制的建立

提供了制度上的保证。公司从各方面努力提升的员工满意度，结合新的薪酬绩效体系激励效果的逐步显现，最大限度地激发员工的主人翁

意识，提升员工的工作热情和工作效率，为2007年各项工作的顺利

开展打下了坚实的基础。

二、适应变化，拓展领域，实现工会工作“四个延伸”

随着企业深化改革和组织结构、用工形式、分配方式等日益多样

化，职工队伍结构深刻变化，利益格局深刻调整，工会工作的对象和

领域逐步扩大。我们认真分析这些深刻变化带来的新情况新问题，努

力实现工会工作“四个延伸”：

一是由正式职工向劳务工延伸。随着企业用工制度的改革，公司

使用劳务工逐年增多，我们对这些劳务工在政治上平等对待，引导、组织他们入会；权益上认真维护，按规定签订劳动合同，保证劳务工

享有一视同仁的劳动保护，充分尊重他们的民主权利；素质上加强培

养，通过技能培训增强他们的岗位适应力；生活上真心关爱，积极为

他们解决困难，让他们深深感受到企业的温暖。

二是由在岗职工向离退休职工延伸。离退休职工曾为公司改革发

展作出过历史性贡献，退下来后实际困难较多。工会主动从生活上关

心、文化生活上大力支持。针对离退休职工收入普遍较低的实际，工

会向公司提出了“建立内退职工收入适度增长机制”的建议，公司采

纳后使内退职工收入增长有了机制保障。

三是由八小时内向八小时外延伸。加强群众性文体协会建设，积

极开展业余化、小型化、群众化的文体活动，为构建和谐企业发挥了

独特作用。

三、突出特色，扩大影响，打造工会工作“五个品牌”

为了提高工会工作实效，扩大工会工作影响力，我们应该努力在五个方面打造工会工作品牌。

一是民主管理品牌。企业工会的一项重要任务就是参与企业管

理，推动民主管理，发展基层民主建设。我们进一步改进和完善职代

会制度，规范和落实分公司职代会职权，形成层次分明、权责明晰的分公司职代会组织体系。

二是职工技术运动会品牌。每两年举办一次职工技术运动会并给

予重奖，在职工中引起了热烈反响。

三是劳动保护监督网络品牌。把安全工作落实到班组、岗位，进

一步完善劳动保护检查员班前会签字制度，大力开展以职工代表安全

巡视、重点工程劳动保护监督岗、亲情化安全管理等为主要内容的监

督检查。2006年，各级工会组织开展劳动保护监督检查300余次，切实维护了职工在安全生产中的合法权益。

五是巾帼建功品牌。引导女职工积极参加降本增效、安全协管、QCD改善、家庭助廉等活动。

四、创新思路，增强活力，深入开展“创、争、建”主题实践活

动

为主动适应工会工作面临的新任务新要求，我们组织开展“创建

五型工会、争当五好班子、建设职工之家”主题实践活动，进一步提

高工会组织凝聚力。

一是以“五型”为目标加强工会组织建设。在总结近年来工会组

织建设经验的基础上，我们提出要把分公司各级工会建设成为“五型”

工会，即创建学习型工会，把工会建成培养高素质职工队伍的大学校；

创建服务型工会，坚持围绕中心，服务大局、服务基层、服务职工；创

建创新型工会，不断创新和完善工会工作运行机制和体制；创建开放型

工会，开拓视野、整合资源，不断提高工会履职能力和水平；创建廉洁

型工会，认真落实党风廉政建设责任制，健全反腐倡廉的体系。各级工

会在活动中结合实际积极探索，创造了争当“爱心使者”、建设流动职

工小家、部务公开等独具特色的活动载体，增强了基层工会组织凝聚力。

二是以职工满意为目标加强“职工之家”建设。制定了“职工

之家”分层分类指导管理制度，进一步明确建家目标，规范建家工作

体系。同时，大力推进班组建设，下发了《分公司班组建设管理条例》，筹建了班组长联谊会，表彰推广班组建设典型，努力把班组小家建设

成为安全文明之家、优质高效之家、学习创新之家、团结和谐之家。

五、着眼长效，健全制度，努力加强“六个机制”建设

一是健全党委领导机制。以党建带工建，进一步健全党委对工会

工作的领导，支持工会组织切实履行维护基本职责，充分发挥工会在推动改革、促进发展、构建和谐企业中的重要作用，同时对工会机构

设置、人员配备、干部培训等作出了具体规定，这些规定为工会建设

提供了坚实的政策保证。

二是健全维权工作机制。重点完善了以工会参与政策制定、工会与行政联席会等为主要内容的宏观参与制度；以职代会、厂务公开等为主要内容的民主管理制度；以平等协商集体合同、劳动合同管理等为主要内容的劳动关系协调制度；以职工代表巡视等为主要内容的劳动法律监督制度；以健全劳动争议调解网络、职工维权热线等为主要内容的劳动争议预警和调解制度；以领导干部结对帮扶、落实特困职工优惠政策等为主要内容的困难职工帮扶制度，形成主动依法科学维权的工作格局。

三是完善督促检查机制。依据法律、制度对企业履行《工会法》、《劳动法》等法律法规、落实职工民主权益、履行集体合同情况、职工劳动保护等进行有效地监督。实行领导班子向职代会述职述廉并由职工代表无记名投票进行测评。建立职代会决议、提案落实责任追究制度，进一步保证了职代会各项决议、提案得到认真执行和落实。

四是健全培训交流竞聘机制。将工会干部培训纳入到党政干部教育培训的总体规划之中，加强工会干部培训交流力度，通过直选、交流、竞聘等方式，建立工会干部的激励、约束、推荐机制。

五是健全工作评价机制。制定了《基层评议机关活动实施办法》，改变单一由上级工会考核下级工会的评价模式，建立自下而上的会员评价制度，把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量工会工作的主要标准，进一步把工作导向转移到全心全意为职工服务上来。

浅析企业网络的管理与维护 篇6

【关键词】企业 网络 管理 维护

【中图分类号】 F622.116【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0145-02

1、 引言

对于企业来说，信息系统的成功建设离不开对其进行管理和维护。网络的管理和维护包括对系统进行合理的规划、对系统进行监视、加强管理控制、评估网络的性能和可扩展性、进行故障处理。企业网络的管理与维护的目的是为了保障企业的稳定高效运营，充分利用信息网络资源。当出现网络故障时，要及时报告，维护网络的正常运行。

2、 企业网络管理

我们知道，企业的网络包含的对象很多。因此，要想更好地运营企业的网络，就要了解企业网络所包含的内容。主要包括：网络设备、网络系统、网络性能、网络故障、网络安全、网络用户、网络资源以及网络配置等。

根据企业网络的管理对象及管理内容，可以采取以下措施：

2.1 完善企业的法规条例

有一句俗语说“没有规矩，不成方圆”。没有完善的规章制度，就会造成企业工作的混乱及责任混乱，影响企业的安全运行。因此，一个优秀的企业需要有完善的规章制度，对于企业的网络管理也是如此。企业的规章制度要具有全面、合理的特点。通过建立完善的规章制度，使企业做到有法可依。完善的企业规章制度包括很多方面：网络设备的选型、设备的采购及使用、网络的维修与保养、资源权责限制等等。目前，很多企业都建立了完善的规章制度，但是付诸实施的却不多。规章制度是死条例，只有将其付诸实施，才能发挥它的真正效用。

2.2 提高企业的网络管理能力

目前，很多企业对网络的管理使用的是人工模式。在这种模式下，面对计算机中的病毒及计算机异常等现象常常会感到无能为力。他们往往疲于奔命，只是将故障的表面问题解决，却解决不了实际问题。当采用网络软件进行管理的时候，就可以全面监控企业的运行状况，实时掌握企业动态，发现异常情况。这样可以极大提高企业的运行效率，保障网络的安全。减少企业的损失。

2.3 加强学习，提高技能

面对网络技术及信息技术的飞速发展，很多网络管理人员思想陈旧，没能接受新鲜的事物。还有很多人员缺少必要的网络知识和管理技术，面对网络管理中出现的故障及问题，不能及时解决。因此，对于企业的网络管理和维护人员，要定时开办补习班，加强对新技术的学习，这是非常必要的。

2.4 提高网络管理效率

提高网络的管理效率要从以下几个方面着手：

（1） 整合企业管理工具。企业由于功能需求会购买很多工具，这就必然导致工具的冗余和重复。因此，要对企业的这些管理工具进行适当的整合，这样可以提高企业运行效率，为客户提供更好的服务，提高企业系统的可靠性。

（2） 提高网络应用意识。对企业的网络管理人员，要定期对网络进行检查，时刻关注网络性能。管理人员要认识到网络数据的关联性，认识到网络信息不是孤立的。这些应用信息中包含着很多内容，包括网络的应用人员、网络的效率以及网络的服务对象。但是目前，很多企业的管理人员根本不关注这些内容，导致网络利用效率很低。

（3） 要注重数据分析。对于从网络上收集到的数据及图表，要采取适当的软件对数据进行分析，否则，得到的数据将毫无用处。通过对数据进行分析，可以形成直观的分析图，找出设备中存在的故障及这些故障会产生的影响。

挖掘未开发的功能。现在的企业，很少有人会利用自己的工具，发现工具中存在的缺陷。对于企业的网络，要认真研究其使用手册，开发未被发现的功能。

3、 企业网络维护

企业的网络维护工作同企业的网络管理工作一样重要。因此，可以采取以下措施加强企业的网络维护工作。

3.1 网络设备保养

很多企业往往只重视网络的建设和应用，却忽视了对网络设备的保养。在日常的使用中，温度、湿度、灰尘等都是影响设备正常运行的重要因素。尤其是在高温季节，由于灰尘及设备散热性能的影响，常常引发设备故障。在这种情况下，就要对设备进行保养，及时清除设备上的灰尘，添加润滑油等。

3.2 硬件设备

硬件是计算机的两大重要组成部分之一。因此，要对企业的硬件进行定期的检查。企业的网络硬件主要包括路由器、交换机等网络传输设备以及服务器、PC 机、打印机等计算机终端设备。对于企业的网络传输设备，要了解其检测和维护方法。通过观察设备的状态（如指示灯及声响等）来了解其运行状况。其维护方法一般包括：重新启动设备、重新进行参数配置、更换设备。对于计算机的终端设备，其检修和维护的方法主要包括观察法（看、听、摸、闻等）、插拔法（逐步拔出主板部件，通过排除法查出故障位置）、替代法（用性能完好的部件代替其中的部件，找到故障的位置所在）以及最小系统法（卸掉系统的所有部件，将其重新插到另一个平台上，每插上一个部件就将主板重新启动一次，查出系统的故障）等。

3.3 软件维护

企业的软件如同企业的硬件一样重要，因此，在网络运行的过程中，也要注重对其软件的维护。企业的网络环境是处于不断的变化之中的，会受到各种病毒的侵犯。因此，在进行系统软件维护的时候，可以采取以下措施：

（1） 加强系统保护，进行数据备份。企业的网络系统会受到外界自然环境如自然灾害以及人为因素的影响，这些因素常会导致数据破坏、丢失等。因此，在进行系统软件维护的时候，要加强系统保护，将系统中的数据进行备份。可使用的备份方法包括硬盘备份、备份软件备份等。也可以建立备份中心，进行数据集中备份，实现数据集中管理。

（2） 加强病毒防范，增强系统安全管理。病毒是危害企业安全的重要因素，对于企业病毒的防范，要掌握正确的方法和策略，主要包括：建立全方位、多层次的防范系统；重点关注网关病毒的防范；加强对病毒源头的控制；为网络系统安装合适的补丁程序；及时更新病毒库等。

（3） 合理配置网络参数。对于企业的软件维护，要做好其网络参数的设置以及参数的修改工作，并在此基础上建立详细的记录。如同企业的软件一样，也要对企业的硬件进行参数配置及数据记录。网络参数配置的好坏关系到整个计算机网络能否得到稳定运行。对于企业的硬件设备，其配置的关键是路由器、交换机以及防火墙等。打个比方，路由器需要进行路由协议、转发机制、接口带宽及广域网接入等配置，防火墙需要进行访问控制策略配置。不同于企业的硬件系统，企业的软件系统配置主要是设定软件的功能，对企业网络进行用户权限和密码以及应用环境设置及修改等。与此同时，还需要对系统硬件和软件进行多次配置以满足系统的要求。因此需要对每次配置和修改做好详细的记录，方便日后对问题的查找。

4、 结束语

对于企业来说，信息系统的成功建设离不开对其进行管理和维护。企业网络管理的措施主要包括完善企业的法规条例、提高企业的网络管理能力、加强学习，提高技能、提高网络管理效率。企业网络维护的措施主要包括网络设备保养、硬件维护及软件维护等。

参考文献

[1] 李健昆《试析企业网络的管理与维护》[J]，电脑编程技巧与维护，2011 年12月

[2] 孙淑惠《计算机网络管理与维护》[J]，山东省农业管理干部学院学报，2011年（3）

[3] 李金文《浅谈企业网络管理与维护》[J]，甘肃省博物院[4] 王彦祥《中小企业网络管理系统的构建》[J].知识经济

[5] 王颖《企业网络管理系统构建方法研究》，计算机工程与设计，2012 年5 月

维护企业发展 篇7

提高认识，统一思想

面对出人意料的严峻困难和挑战，加强形势任务教育，引导广大职工树立战胜困难和挑战的信心、决心，保持职工队伍稳定，形成共度难关的统一意志，具有重要的决定意义。

为此，济南钢铁集团注重发挥工会的组织优势、宣教阵地优势，通过宣传栏、黑板报、厂务公开栏，以及企业电视、报纸、广播、OA网等宣传媒体;通过召开各种会议和举办喜闻乐见的宣教活动，来加强形势任务教育。年初，举办了“万众一心，迎难而上”元旦职工越野长跑比赛、“同心同德、共克时艰”主题新年灯会和欢度元宵节群众娱乐活动。3月份，在全公司职工中举办了“讲责任、做主人”演讲比赛，还把获奖选手的演讲在济钢集团电视台集中播放。特别是“五一”节期间，工会在全公司组织开展了“主人翁之歌”职工文艺汇演，参加汇演的节目有200多个，大都是职工自创、自编、自演的节目，并从中选出10个优秀节目，在“庆‘五一’暨先进集体先进个人表彰大会”上演出，1000多名干部、职工观看。我们还在全公司职工中开展了“向姜和信同志学习”活动，组织职工观看《铁人》影片，举办“我爱祖国”职工大合唱等，引导广大职工以先模人物为榜样，爱国爱企，讲责任，做主人，多贡献。在一系列宣传教育活动中，我们注重引导职工在四个方面统一认识。一是认清严峻形势，增强危机感、紧迫感、使命感和责任感。让职工真正树立“我与企业同命运、共患难”的观念，发扬主人翁精神，把工作作为责任，把责任视为人格，把敬业当成习惯。二是树立信心，坚定化危为机、闯关取胜的必胜信念。三是提高执行力。在企业面临严峻困难和挑战的非常时期，以非常好的精神状态、非常扎实的工作来为企业渡过难关做出自己的贡献。四是顾全大局，正确处理集体利益与个人利益、当前利益和长远利益的关系，保持和促进和谐。

抓住重点，发挥组织带领作用

面对前所未有的巨大困难和挑战，济钢工会抓住影响企业市场竞争力的重点和难点问题，开展多种活动，在攻坚克难中积极发挥作用。

——练兵比武。为引导激励广大职工在岗位上学业务、练技能、强素质，6月初，集团公司工会、团委、人力资源处联合在全公司组织开展了“讲责任，做主人，强技能”职工职业技能大赛。各单位党政领导高度重视，广大职工积极参与。据统计，已有31个二级单位举办各种技能培训班529个，培训职工23700余人;有36个二级单位组织了本单位的技术比武，比武工种多达160余个，直接参加练兵比武职工达22000人。经层层选拔出的上千名各单位优秀选手正摩拳擦掌，准备参加10月份集团公司11个工种的技能大赛总决赛。

——开展竞赛。济南钢铁集团在职工中组织开展了“做岗位主人”活动，强化责任意识，引导职工爱岗位、做主人、尽职责、多贡献。集团公司工会紧紧围绕“降本增效”的中心工作，抓住“铁前降成本、钢后增效益”关键环节，在重点产线和单位开展了“做岗位主人”竞赛：主要在第一、二炼铁厂开展“降低炼铁成本”竞赛;在第一炼钢厂和中板产线、第三炼钢厂和中厚板产线开展“降低产品非计划率”竞赛;在第三炼钢厂3座120T转炉中开展“节能降耗”竞赛;在营销系统开展“降库存，促营销”竞赛;在能源动力厂开展“提高发电量”竞赛等。竞赛活动促使炼铁成本大幅度降低，两板非计划率均创出历史最好水平。第三炼钢厂2号120T转炉继夺得全国冶金行业转炉节能降耗、对标挖潜劳动竞赛“全国优胜炉”称号后，今年又创佳绩，获得“全国工人先锋号”荣誉称号。

——倡议节约、节支。集团公司工会2月16日向全公司职工发出了“厉行节约、反对浪费”的倡议，组织带领广大职工从我做起，从点滴做起，自觉节约一滴水、一度电、一斤煤、一升油、一张纸、一根焊条等，把节俭切实落到每个岗位、每个人的行动中。广大职工眼睛向内，手心向下，发掘闲置资源，盘活存量资产，合理降低原材物料、备品备件的库存，通过修旧利废、节约节支，最大限度地减少浪费，降低开支，同时自觉与大手大脚、铺张浪费行为做斗争，杜绝跑、冒、滴、漏等各种浪费现象，实现了管理费用压减50%、各项专项费用压减30%的目标。

——集团公司工会、人力资源处联合开展了“讲责任，做主人，献智慧”职工先进操作法、合理化建议优秀成果评选活动。活动开展以来，得到了各级领导和广大职工的广泛响应。8月，集团公司隆重召开“讲责任，做主人，献智慧”职工先进操作法、合理化建议优秀成果命名表彰大会，命名33个职工先进操作法，表彰71项合理化建议成果。据统计，全公司参与合理化建议人数2万余人，提出合理化建议13000余条，已采纳建议8000余项，实施3800余项，创经济效益达1亿元以上，为集团公司上半年实现扭亏为盈起到积极的作用。

以人为本，发挥服务维护作用

越是困难的时候，越是要注重维护好、实现好职工的合法权益。在去年底召开的十六届一次职代会上，审议并通过了新修订的《济钢集团有限公司集体合同》和《济钢集团有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》，公司董事长与工会主席现场签定了这两项集体合同。工会定期组织有关部门和专门委员会委员、职工代表，对各单位的执行情况进行巡视检查。

上半年，由于企业亏损，职工的收入受到一定影响。为此，济钢工会、纪委监察室、绩效管理部、人力资源处及职工代表联合组成检查组，对各单位贯彻落实集团公司《关于进一步完善收入分配机制的指导意见》的执行情况进行了检查，要求各单位对职工收入分配情况及时在厂务公开栏上公布，自觉接受职工的监督。济南钢铁集团还与绩效管理部密切配合，开展了员工满意度调查工作，组织21个单位1820名职工参加无记名问卷调查，并把调查结果向集团公司党政联席会议做了专题汇报。

针对食堂就餐职工的反映，济钢工会组织民主监督和生活福利监督委员会成员，对15个主要职工食堂进行了食品安全卫生、提高饭菜质量和服务水平专项检查，检查组在食堂现场广泛征求就餐职工的意见和建议，对工作较好的食堂进行表扬，对检查中发现的问题要求有关食堂限期整改。

按照党委扎实做好扶贫帮困工作的要求。工会对全公司困难职工进行重新摸底调查，进一步完善了困难职工档案。元旦、春节期间发放救济金122万元;走访慰问和救助困难职工、职工遗属、离退休职工、劳动模范等2000余人;日常救助54名困难职工，发放救助金31万元;救助19户处于社会保障边缘的家庭，发放救助金3.5万元，并为其中的7户特困家庭交了取暖费。同时加大“金秋助学”力度，提高资助标准，今年又资助35名特困职工子女升学，发放助学金19.6万元，彻底缓解了困难职工子女就学压力。

维护企业发展 篇8

服务职工在基层”活动为主线, 坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则

中国特色社会主义工会发展道路明确要求各级工会组织和广大工会干部全面把握其精神实质, 自觉接受党的领导, 坚持维护职工群众合法利益, 始终做职工合法权益的代表者和维护者。尤其是我们企业工会, 中国工会明确提出加强企业工会工作关键在于坚持“促进企业发展、维护职工权益”。促进企业发展是维护职工利益的根本保证, 维护职工利益是促进企业发展的重要基础, 离开了企业的发展, 职工利益的实现就会失去前提;离开了职工利益的实现, 企业发展就失去了根本动力, 两者紧密相连。因此, 我们企业工会一定要坚持以《学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》为主题, 以马克思主义中国化最新成果为指导, 以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线, 正确处理好促进企业发展与维护职工合法权益的关系, 高举维护职工权益的旗帜, 大力推动建立和谐稳定的劳动关系, “面对面、心贴心、实打实”地服务职工, 关心职工, 帮助职工, 用博大的胸怀关爱职工, 体贴职工, 用科学发展观武装职工头脑, 激发职工为企业谋发展的激情和干劲, 引导职工作企业的主人, 为增强企业自主创新能力献计出力, 促使企业平稳发展, 持续发展, 健康发展, 在实践中充分体现中国特色社会主义工会发展道路的要求, 使工会工作不断焕发生机, 使工会发展道路越走越宽广。

2 要健全完善职工民主管理机制、要深化维权维稳和帮扶工作

2.1 坚持党的领导, 健全和完善职工民主管理机制, 主动依法科学维权

一是坚持规范职工代表大会。职工代表大会制度是构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要基础, 是落实全心全意依靠职工实现职工民主参政与管理的基本形式。随着改革的不断深入, 企业管理方式也将发生重大变化, 不管如何变, 我国的社会主义性质没有变, 工人阶级的领导地位和主人翁地位没有变, 职工通过职工代表大会等多种形式行使法律和党的政策赋予的民主管理权利没有变。企业要充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用, 让职工群众充分行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。

二是继续推进厂务公开。推行厂务公开制度是一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务, 是保障职工群众知情权和监督权的有效途径。在企业改革不断纵深发展的情况下, 市场经济变化风云突起, 瞬息万变, 企业和职工的利益被空前紧密地联系在一起, 职工比以往任何时期都关注企业的经营和发展。厂务公开就是要把企业生产经营管理的现状, 全面、实效, 客观、真实, 准确、及时地, 通过职代会、党政联席会、中层干部会、情况通报会等形式进行公开;还可以视单位实际情况, 通过内部刊物、广播电视、墙报板报和宣传橱窗等形式设立公开专栏, 使企业职工家喻户晓, 人人皆知。只有这样, 职工才会和企业站在同样的角度上看待形势, 思考问题, 就能够与企业一同正视困难, 承担压力, 企业的改革发展就一定能人心稳定、平稳推进。

2.2 坚持以职工为本, 进一步深化企业工会送温暖和帮扶工作, 履行维权职责

工会送温暖和帮扶工作是维护职工权益直接而具体的体现。胡锦涛同志指出, 群众利益无小事要切实完善社会保障体系, 健全各项帮扶制度, 着重解决困难群众生产生活问题, 使他们享受到改革发展成果。目前, 企业中仍然有一部分职工在就业、医疗、养老、住房、子女上学等方面还面临不少困难和问题, 保障和改善民生、解决好职工群众的生产和生活问题, 是企业工会长期而艰巨的任务。企业工会要主动协助党政做好送温暖和帮扶工作, 在帮扶工作中, 进一步加强建设好帮扶基金, 建立起对职工制度性慰问的关爱机制, 把“面对面、心贴心、实心实服务职工在基层”活动渗透到具体工作中。从保障困难职工过好年、过好节发展成为在职工和职工直系家属生病时, 于探视慰问;职工或职工直系家属去世时前往悼念致哀;在职工家庭发生特殊困难时给予救济捐助;在职工子女考入大学时给予金秋助学等等经常性、多层次、多样化的帮扶, 有效地密切了干群关系, 稳定了职工队伍, 切实履行了工会的维权职责, 创造性的丰富了新时期工会工作的内涵, 深化了中国特色社会主义工会发展道路的实践。

3 要高度重视安全劳动保护工作, 促进企业安全管理和发展。维护职工劳动安全与健康权益的保障

3.1 企业工会要认真履行法律赋予工会开展群众性安全劳动保护工作的重要职责

工会要积极参与企业安全管理, 把企业安全生产管理与维护职工合法权益相结合, 以“安全月”活动和“安康杯”竞赛活动为载体, 深入开展以班组为重心、职工为主体、安全为目标的工会安全劳动保护工作。重点解决当前安全生产暴露的突出问题, 长效解决安全生产潜在的隐患问题, 强化企业安全生产主体落实, 逐层签订安全责任状, 把安全责任落实到各个部室、队组、车间。通过开展“爱心活动”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动, 对生产安全采取全方位、全过程的控制, 有效地调动广大职工安全生产劳动保护的积极性;要充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育, 促进职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。

3.2 企业工会要严格依据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法

律赋予的重要权力, 把企业安全生产管理与维护职工合法权益相结合, 充分发挥平等协商签订集体合同制度的维护作用。紧紧抓住平等协商签订集体合同、创建和谐劳动关系, 着力加大法制宣传力度, 强化职工对法律法规的认识和理解。每年《集体合同》《女职工专项保护集体合同》签订前, 工会都应在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上, 与行政方就合同条款进行逐条协商, 工会主席代表职工与企业法人代表, 就职工劳动用工、劳动报酬、劳动条件、劳动保险、生活福利、休息休假等内容签订集体合同和女职工专项保护合同。从法律和制度两方面, 提高企业执法和职工守法的自觉性, 有效地维护职工的劳动权益, 为企业安全生产提供基础保证。

总之, 企业要健康持续发展, 就必须高举中国特色社会主义工会发展道路的鲜明旗帜, 义不容辞地服务职工, “面对面、心贴心、实打实”地维护好广大职工的合法权益, 从职工参政议政的民主权力到职工经济福利的享用权力, 从企业法律法规的宣传与应用到安全生产劳动保护职责的履行, 从平等协商签订集体合同到切实为职工身心健康做好源头保护等等, 我们最终的目的都是为了更好地维护职工的合法权益, 有效地保证企业的稳定发展与长治久安。

摘要：当前, 世情、国情、党情、会情都发生了深刻变化, 一系列的国际危机愈演愈烈, 尤其是国内外经济形势的不稳定, 对我国经济社会发展带来了新的影响, 劳动关系领域出现新情况、新问题, 职工队伍结构呈现出新变化、新特点, 职工组织起来维护自身权益的意识将进一步增强, 工运事业面临着新挑战。如何积极应对危机冲击, 努力实现经济平稳跨越发展, 使社会主义工会发展道路越走越宽, 关键的一点就是坚持维护职工群众合法权益, 解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题, 对于保持社会稳定和谐、促进企业发展至关重要。

维护企业发展 篇9

一、适应水电行业企业人才需求变化, 创新“柔性”工学交替人才培养模式

我国水力资源丰富, 水能蕴藏量世界第一。跨入21世纪以来, 大江大河水电开发均已铺开, 新建水电站起点高, 综合自动化普及, “无人值班、少人值守、流域集控”是趋势, “机电合一、运维一体、检修专业化”已为现实;已建水电站则相继完成着设备改造、技术升级;即便是中小型的老水电站, 也不甘落后, 除了硬件上进行升级换代以外, 在管理和人员的素质提升上, 也在做着努力。当今的水电企业在人才供给的数量和质量上都有了更高的要求, 高职水动专业培养的学生是面向水电企业生产一线, 在培养目标上, 除了专业应具备的知识和技能外, 还要培养学生树立安全生产意识, 养成严谨细致遵规守矩的职业习惯, 并具有一定的学习力, 以适应不断更新的水电新技术的要求。

电力生产安全第一, 企业对进入生产现场实习的学校和学生往往会有严格要求, 这势必给水动专业的工学结合人才培养带来困难。于是, 规范的实习管理、科学合理的实习任务安排成为安全生产实习的基本关键保障。将水动专业校外实践分成三个递进环节:水电站认知实习、水电站运行实习、水电站机组检修实习, 并将它们穿插进学生在校学习的三年中, 分别与校内的学习和实践相融合。在第二学期安排水电站认知实习, 由企业兼职教师带领, 学生身临其境, 感知水力发电原理、水电站系统组成、水电站文化和管理, 建立专业情感和作为水电人的自豪感, 其间, 水电行业的新技术、新理念、新资讯渗入课堂, 让学生对专业的认识从感性自然上升到理性;在第五学期安排水电站运行实习, 在专业课程结束后, 校内先提前安排2周的水电机组运行仿真实训, 通过数字仿真机实操, 学生对电站主辅各系统之间的运行联系有了全面了解, 再带着对实际运行中的未知、困惑进入水电站、走进中控室, 跟班运行已经有了一定的基础, 即便是不能实际操作, 但通过看、问、听、领会、反思、总结等环节, 学生将校内的数字仿真操作与现场师傅的实际操作比对, 发现问题、分析问题、解决问题的能力是在不断的思考、探讨、求证中提高;水电站机组检修实习什么时候安排、安排多长时间, 这些都依水电站生产计划实施情况“柔性”调整, 检修实习地点的选定以学生能进入检修现场并能参与辅助操作为宜, 进入现场前, 参加安规学习和安规考试满分都是“一票否”指标, 现场中, 小组跟班作业, 施行“师带徒”管理, 在确保安全的前提下, 兼顾学生能参与水电站机组检修全过程, 学生在为现场技术人员“师傅”作助手的同时, 感受紧张有序的工作流程, 体验严格有章的作业规范, 实现做中学、做中悟。

“柔性”工学交替的人才培养模式, 支撑水动专业人才的理论知识与实践技能的培养, 强化学生的综合职业素养和职业技能, 最终拉近了专业毕业生与企业员工的距离。

二、引进企业文化和现场标准, 实现水电特色实训基地建设

教育部关于职业教育“五个对接”中明确指出, 教学过程要与生产过程对接, 就是指要强化工学结合, 加强实习实训环节, 培养符合产业标准的人才。这就要求高等职业教育在实训基地的建设上也要符合行业企业的特征。水动专业主要面向的企业有水电站、水电设备制造厂家、控制设备制造厂家, 全真环境的校内基地建设无论是从设备规模还是庞大资金投入, 在校内都不可能实现。在多年校企合作中, 引进企业文化和水电站现场标准, 本着“电站进校园、运行在机房、课堂在现场”的建设思路, 开发建设具有水动专业特色的“数字与实体仿真”结合的校内实训基地, 既满足职前教育培养学生专业技能和职业素养的目标要求, 同时, 也为水电企业各级各类员工技术技能培训作了有效支撑。

“电站进校园”始于1984年投建的水电站综合实训中心。一台混流式和一台轴流式的模型水轮发电机组, 配以7米水头的储水塔、地下水池和相应的引水系统, 外加自行研制并升级改造的计算机监控系统、发电机微机励磁系统、微机调速器、发电机保护和机组同期装置及负载电源柜等, 与原有的发电机、引水系统、辅助设备相匹配, 实现抽水蓄能、放水发电。这个完整的水电机组及控制系统, 俨然一个小型的校内水电站。按照水电站组成和功能设置划分电站主厂房、中央控制室、检修装配区, 外加学习讨论区, 再将水电站介绍、水电发展历程、机组类型、管理文化等上墙, 这个中心功能辐射教学、培训, 支撑了理论教学和实操训练。

“运行在机房”主要借助于48工位数的水电站仿真实训室, 这是学院与水电厂校企合作的产物。仿真机的开发是以真实水电厂为载体, 在收集、整理大量的水电机组运行中的数据、工况、故障、事故参数基础上, 基于虚拟现实技术开发完成。水电站数字仿真机, 不仅可以完整地仿真水电站的整个生产过程, 还能模拟电站运行方式, 设置故障和异常运行工况, 组织教学和员工培训, 通过在计算机上模拟水电站运行, 将在真实水电站不可能的技术技能培训操作变成了轻而易举的事情, 专业课程的教学和实践能在仿真机上讲练一体, 水电站运行技能大比武也能在仿真中心实施, 水电站运行值班员岗位的职业技能鉴定也能依托仿真机完成, 培训的质量和效率也得到了提升。

“课堂在现场”依靠的是教学组织中校内、校外实践资源的有效衔接。在教学组织中, 专业课程直接将课堂搬进相关实训室, 实现讲练做一体;同时, 借助于校企合作的校内生产性实训基地, 不定期的安排掌握了一定专业知识和技能的学生在该实训基地参与产品安装调试, 在实践中学习和训练水轮发电机组相关控制系统的安装、试验以及随同前往现场进行故障处理等技能;再者, 水电站认知、运行跟班、机组生产检修等校外实践环节, 在根据现场作业要求和具体内容安排时, 针对性的教学任务, 灵活组织实施, 更是对校内理论、实践教学不可或缺的补充。

具有水电专业特色的校内实训基地, 成为了专业教学的主课堂, 企业文化的融入, 使这个课堂与水电企业的生产现场衔接得更加紧密。身处其中, 学生时刻能体会仿水电生产环境的感染、专业图片的视觉冲击、专业影响力的渗透。

三、校企共赢项目驱动, “三师”队伍能力得以提升

师资队伍是制约高职教育可持续发展的重要因素, 它不仅关系到专业人才培养目标是否能实现, 更是专业是否有特色和竞争力的关键。具有高学历、缺乏企业生产经历是目前高职师资队伍的普遍现象, 提升高职教师的实践技能是面临的首要问题。借助校企合作平台, 指导和组织教师参与校企合作项目, 通过项目驱动, 帮助教师向“教师+技师+培训师”三师角色转变, 提升教师的教学实践能力、工程实践能力和企业培训能力。

通过与水电企业共同开发水电站数字仿真机、开发水电站计算机监控系统, 参与企业研发、生产项目, 帮助专业教师深入现场, 积累实践经验, 收集整理现场的第一手资料并转换为教学案例, 开发实训项目、实训教学资源, 提升教师的教学实践能力;通过借助国家、省级、学院各种平台, 申请教科研项目立项, 自研自制专业相关实训装置等, 协助合作企业开展技术研发和技术服务, 参与水电站企业的相关技术改造等项目, 提升专业教师的工程实践能力;通过开发和承担水电企业员工技术技能培训, 从员工岗前培训、基本技能培训、专项技术培训, 最终到高技能人才培训, 专业教师深入其中, 从培训调研到培训资源包的开发, 提高专业教师的培训研发能力和培训实施的驾驭力。

高等职业教育需要依托行业和企业的支持, 要适应行业和企业的发展。同样, 专业建设离开行业和企业即为无本之木将失去生命力。专业的改革建设是个永远的话题, 它的内容需求方说了算, 它的成效也不由学校自身来评价。但无论如何, 人才培养模式的改革、实训基地的建设、师资队伍的培养, 这些都是支撑专业建设的基石, 行业企业的发展, 都应该会在这些基石上烙上专业特色的印记。

参考文献

[1]洪霞.机电设备运行与维护专业改革与实践研究[J].武汉电力职业技术学院学报, 2013, (12) .

[2]汤晓华, 等.机电一体化技术专业人才培养模式创新与实践[J].职业技术教育, 2010, (1) .

企业声誉的建设与维护 篇10

正确认识企业声誉

企业声誉具有6个属性: (1) 明晰了企业在组织领域的突出地位; (2) 是企业内部识别 (如员工对企业社会身份的识别) 的外在体现; (3) 源于企业发展历史及此前的资源配置, 并作为行动壁垒, 规定企业自身的行为和竞争对手的反应; (4) 不同的人使用不同的标准对企业的能力和潜力进行评价, 声誉是这些评价的综合; (5) 可以简化企业绩效的构造, 帮助观察者应对市场的复杂性; (6) 体现了评价企业效率的两个维度———经济绩效和社会责任履行情况。

我们在认识企业声誉以上重要作用的同时, 更应认识到:基于企业行为对于利益相关者的影响, 利益相关者在对企业行为理解的基础上作出的评价, 这些评价统称为企业声誉。因为, 声誉的产生单靠行为主体一方面的作用是无法形成的, 在一个鲁滨逊式的世界, 无所谓声誉。任何一个行为主体参与社会活动, 都会在与其他行为主体的交往中获得一定的名声。由于一个行为主体在与不同的行为主体的交往中引起的反应不一样, 由此会产生不同的看法, 这些不同的看法最终形成了一个整体的声誉。

企业声誉的独特性

1. 声誉与信誉的区别

声誉与信誉的关系, 简而言之, 是一个包含与被包含的关系。企业信誉是对企业某一方面的评价, 而企业声誉则是对企业总体的评价。信誉是企业能否履行其诺言的一种标识度, 是企业声誉的一个重要组成部分;而声誉不仅包括企业对诺言的履行情况, 还包括对生态环境保护与建设的行动、对员工的关心等良好的行为关系。当然, 企业信誉好坏也直接影响到企业声誉。

2.声誉与商誉的区别

企业商誉, 目前大多是从会计核算的角度界定的, 它是指企业在转让过程中, 由于企业的各种因素而形成的其总体价值大于其分开出售的价值之差额, 用公式表示:企业商誉=企业整体价值-各种单项有形资产-可辨认的无形资产价值。可见, 企业商誉实质是企业声誉在企业转让时的商业价值。

企业声誉与商誉的异同如下:首先, 声誉是一个过程量, 在企业不同的成长阶段, 企业声誉是不一样的, 有时甚至企业已消亡, 其声誉还存在。而商誉是一个状态量, 是企业声誉在某个时刻的价格, 只存在于某一特定的时间。其次, 声誉与商誉密切相关, 两者互为因果。有良好声誉的主体, 一定具有较高的商誉, 可为商誉奠定良好的基础。而且, 从具体价值表现来看, 商誉就是企业声誉在某个时刻的价格。

从企业声誉建设与维护行为的主体、客体、内容三者关系来看, 只有其中的主体地位是确定无疑的, 那就是企业自身。然而, 对于企业声誉建设与维护的客体、内容, 则普遍存在着一定的误解。

1.客体

以往在企业声誉建设与维护过程中, 大部分企业对于建设与维护的客体存在一定的误解, 往往认为企业声誉的建设仅仅是针对虚无缥缈的客体———社会。其实, 从企业声誉的来源, 我们就可清晰地看到企业声誉建设与维护的客体。企业声誉的源泉是:在企业行为对利益相关者的影响、利益相关者对企业行为理解的基础上作出的评价, 这些评价统称为企业声誉。所以, 客体就是利益相关者。

首先, 这里所说的利益相关者, 是指受到企业行为影响并且能够对企业施加影响的个人或组织 (包括职工、债权人、供应商、用户、所在社区和经理人等) 。声誉的产生是在企业行为对特定团体和个人产生影响的前提下, 特定团体和个人随之的行为对企业产生的影响。因此, 从企业声誉的“双向性”出发, 受到企业行为影响并且能够对企业施加影响的个人或组织都应列入利益相关者行列, 只有那些不会受到企业行为影响, 或不能对企业施加影响的个人或组织, 才没有列入客体范围。

其次, 利益相关者不仅包括了直接受到企业行为影响的个人和组织, 同时还包括了未直接受到企业行为影响的个人和组织。因为声誉具有双向性:一方面是企业行为对利益相关者的影响;另一方面, 是利益相关者出于对企业行为的认知, 对企业行为作出的评价。因此, 要获取良好的声誉, 企业不仅要控制行为, 而且更应采取相应措施, 促进利益相关者正确理解企业的行为。声誉既依赖于直接的经验, 也依赖于加工过的沟通信息。但这些个人和组织在解释企业或行业声誉时会发挥一定作用, 甚至影响企业与关键利益相关者之间的关系, 如政府、媒体、公共利益群体等。

2. 内容

企业声誉建设与维护的内容是, 在企业能力和承受限度内, 增加企业利益相关者的收益。企业必须根据不同利益相关者的需求, 在企业能力和承受限度内, 增加不同利益相关者的收益, 以此增加企业的声誉。

正是由于企业有多个不同的利益相关者, 因此, 企业声誉建设与维护的内容繁多, 并非人们通常所认为的只是公关或捐款活动。对《财富》杂志公布的500家“最受尊敬的企业”的声誉排名和这些企业的公关支出的分析结果显示, 企业声誉与企业公关总支出之间的相关系数非常低, 只有0.24。例如, 对于内部利益相关者, 企业往往忽视了对其应做的工作。薪酬待遇不仅影响了员工的流动率, 而且薪酬待遇中的 (非) 人性化操作, 也将影响员工对企业的评价, 并进而影响企业的声誉。华为公司员工胡新宇的过劳死、联想和百度公司的裁员风波等一系列事件, 很多员工通过口头、网络等形式表达了对企业的不满情绪:“用得着的时候, 你就是公司的宝贝, 用不着的时候, 就当废物一样, 一脚踢出门。”这些企业的行为曝光后, 在社会上引起了强烈的反响, 很多人无形中将企业视为对立面, 影响了这些企业的声誉。

3. 我国企业声誉建设的独特性

由于所有制的多样性, 我国企业声誉建设也呈现了“多头并进”景象。

(1) 国有企业———声誉的计划性。总体来看, 国有企业承担了大量的企业社会责任。然而, 由于体制的原因, 国有企业从原来注重“省优、部优、国优”的评比仅仅转向了“社会捐助”。这些社会责任大多为企业的“上级”分摊任务。从利益相关者角度看, 国有企业声誉建设的客体往往注重企业投资者———国家的权利代行体———“上级”, 这使得企业忽视了其他利益相关者的需求。直接的外显表现就是国有企业竞争力一直为人们所诟病, 甚至出现了所谓的“冰棍”理论。

(2) 民营企业———声誉的短期性。与国有企业“皇帝的女儿不愁嫁”的心理相比, 民营企业较注重市场的培育和发展, 而且市场化运作的能力和手段也较丰富。然而, 与国有企业承担了许多社会责任的行为相反, 由于资本短视的限制, 民营企业声誉建设行为也相对较为短视。如民营企业往往重视产品的销售等能够直接促进利润增长的环节, 而对于员工待遇和环保等因素, 则被忽略。一段时间珠江三角洲的“民工荒”就是一个典型例子。

论民族品牌的维护和发展 篇11

关键词:民族企业品牌战略

中图分类号:F273文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)06(a)-0240-01

1 民族品牌发展的现状

改革开放以来,中国企业创造了相当多的民族品牌,基本上完成了对洋品牌的模仿、借鉴,对民族品牌的认识、挖掘、独立创新的实践过程,很多民族品牌价值处于攀升状态。

但是必须看到,我国民族品牌成长过程毕竟太短暂,品牌价值,品牌实际竞争力,品牌管理经验等方面与发达国家特色品牌相比还处于劣势,一些优质民族品牌正处于萎缩状态。许多有中国特色产品进入外国市场,却以该国品牌的面目出现。从上个世纪90年代至今,被外资收购的民族品牌更是不计其数。其中不少民族品牌在被外资收购后已被人们遗忘,而外资品牌则趁机蚕食市场份额。

2 民族品牌发展中面临的问题

2.1 品牌意识淡薄,很多企业满足于贴牌生产

当前中国许多产业已经是世界第一,但很少有自己的品牌,中国经济在某种意义上成为没有品牌的打工经济。我国的一些企业家缺乏长远的品牌战略意识。国内很多企业仍只处于贴牌生产的状态,从企业在国际市场上长远发展来看,贴牌具有局限性,必须树立自己的民族品牌,因为贴牌生产的利润空间较少,受委托的企业如果不创建自己的品牌,而是过于依赖委托方的品牌,在国际市场中就没有名正言顺的市场地位,利润被压榨,而且企业也缺乏更多的发展机会和空间。

2.2 部分企业缺乏危机变革意识

面对日新月异的经济格局,我国许多民族企业跟不上世界经济革新的节奏。缺乏变革意识,认为“老牌即是名牌”,对一些优势已去的民族品牌盲目自恋,坚持以一些“老产品”和“老品牌”作为企业的产业支柱和形象标志,不愿积极地创新和变革,结果必然使企业也被市场所淘汰。一些过去家喻户晓的“名牌产品”现在已倍受冷落,甚至已退出市场。如果民族品牌忽视产业升级,不去创新,而是因循守旧,注定企业永远长不大。

2.3 外资加速并购,民族品牌流失严重

发达国家对发展中国家的经济战略有输出产品、输出资本、输出品牌三种方式,輸出品牌只动用本国少量的资源和资金,甚至根本不用资金,利用发展中国家的人力和设备,生产他们的品牌,这样便可以达到消灭竞争对手,获取垄断地位的目的。20世纪90年代初,外资并购中国企业,首选的是有传统技术优势、国内市场比较广阔并且运行良好的传统产业,如纺织、印染,但后来外企对知名度高的企业及其品牌产生了浓厚兴趣,这些知名品牌又是外企进入中国市场的障碍,于是,通过并购来消灭这些品牌便成为外企扫除障碍的利器。一旦外资取得控股权后,往往会把一个好端端的中国民族品牌逐渐冷藏、冰冻直至消失,最后用外国品牌取而代之。

2.4 品牌基础薄弱

品牌的根基就是产品的质量,产品的质量包括产品本身的质量也包括服务质量。没有好的质量一切都是空谈。但我国有的企业并没有过硬的产品质量,以至于在国外一提起中国制造,几乎成了劣质产品的代名词,我国的部分产品没有过硬的产品质量,只能做最初步的加工,而剩下的精加工、包装、贴牌等部分只能由人家来完成,当然我们也就只能拿微薄的利润,对于品牌的创立也就更无从谈起了。因此要塑造民族品牌最基础的是要保证产品的质量。

3 民族品牌的发展战略

3.1 增强品牌意识

想塑造一个企业的品牌首当其冲的应是增强企业的品牌意识。产品的品牌不仅包含产品本身的质量,服务的质量,同时也包括满足消费者需求的能力。品牌是一种企业的文化、企业的胸怀、企业的愿景。包含了社会责任感,只有胸怀大局的企业才能够永续经营。中国企业应增强品牌意识,加速品牌建设。始终如一,真诚的服务,使得品牌深入人心。用自己产品的质量给消费者印下烙印,才能够融入世界经济一体化中。

3.2 增强法律意识,保护民族产业

国家要大力支持民族品牌。通过各种法律、法规、政策对民族品牌进行保护。尤其要加强对世贸组织中有关知识产权等相关条例的研究运用。

要维护品牌独立性。企业应充分认识到自有品牌的意义,不能轻易在商业往来和资本运营过程中失去品牌的所有权,否则就等于将市场拱手相让,尤其是在与外资合作的过程中要时刻提防。要防止恶意抢注民族品牌的行为。近年来在国内外屡屡发生我国知名商标被抢注的事件,对此,我们要接受经验教训,一方面要积极进行事先预防,主动进行国际注册和防御性注册。另一方面针对恶意抢注等违法行为,积极运用法律手段维护自身的合法权益。

3.3 提高产品质量,不断满足消费者需求

质量是品牌的生命,质量不仅是指产品的质量,还包括服务质量,经营质量等。只有向消费者提供的产品、服务等超出他们的期望值,才能满足他们的要求,从而有效的建立起品牌形象。这就要求企业改变以往的以品质抓质量的做法,而是把提高质量放到满足顾客的需求上来。

在全球经济一体化的大背景下,要树立世界品质的思想,把企业品质目标与世界标准接轨,确定产品需要有关的质量、与产品设计有关的质量、与产品设计的符合性有关的质量、与产品保证有关的质量。

做企业、做产品要有法律观、道德观,把提高产品的质量,满足顾客的需求真正融入到生产、加工、宣传、检测等各个环节中去。做到了这些自然就能保证产品的质量,避免品牌肤浅现象的出现,就能通过优质的产品,真诚的服务来体现产品的品牌价值。

3.4 品牌定位突出民族文化性

品牌定位突出品牌个性,民族性。要注意挖掘中华民族的文化来丰富品牌的内涵,提升品牌形象的同时注意品牌国际化时的本土化,创造品牌民族个性与差异化优势。在选择目标市场时企业要分析其特有的文化属性与文化背景,注重文化的适应性与互动性。认知当地文化,进行品牌价值理念,广告策划等文化属性的融合,因势利导,将本国文化适当融入目标市场的文化中去。继承和发扬我国文化精髓,用文化创造需求,注重寻求和当地文化的契合点,从而达到对目标市场的品牌渗透。

4 结语

通过研究和分析,我们可以得出:

(1)面对全球经济一体化的格局,企业的竞争就是品牌的竞争,谁拥有了知名的品牌,谁就拥有了巨大的市场空间。中国民族企业要想在激烈的经济竞争中占据一席之位,就必须全力打造自己的企业品牌;

(2)面对世界经济的飞速发展及我国民族品牌存在的问题,政府同企业共同努力,从法律政策,企业的长期战略,到具体的实施策略等全方位来解决当前的问题,争取打造出越来越多的世界名牌。

参考文献

[1]黄彤彤.我国企业品牌国际化策略研究[J].管理与财富,2006(23).

[2]丁建军.我国对外贸易中的品牌营销对策[J].中国经济导刊2005(11).

[3]张迎.我国民族特色产品品牌国际化. [D]2006[24].

[4]张佑林.品牌合资问题的思考2007

[5]杨崴.提升我国民族品牌核心价值 商业研究,2007(5).

发展林业维护生态平衡 篇12

1 建设现代生态文明的意义

所谓的生态文明就是人、自然以及社会可以和谐共处, 实现良性地循环, 做到全面发展。在生态文明建设的过程中, 人和自然的和谐发展是最终的目标。自然生态系统只有做到良性的运行和可持续法发展, 才能够促进社会的高效发展。

2 林业在生态文明建设中的作用

2.1 林业在生态文明建设工作中占据着主体地位, 可以为生态文明建设提供基础环境。另外, 森林资源的功能和价值比较突出, 不仅是一种能源库, 还是一种基因库, 在生态环境发展的过程中占据着重要的位置。发展和保护森林资源可以为生态建设提供巨大的能源和资源。林业资源本身生物多样性较强, 不仅可以有效的涵养水源, 还可以做到防风固沙、节能减排。另外, 在调节气候方面也起到了重要的作用, 最终实现人和自然的和谐相处。

2.2 森林资源是规模较大的经济体, 在生态文明建设的过程中发挥着保障作用。现如今, 我国的林业用地面积较广。而且森林中的木本植物种类较多, 无论是陆生还是野生动物数量都比较多。管理人员对森林资源进行开发和利用, 可以促进森林资源的多样性, 同时还可以满足人们的基本需求, 为生态文明建设工作的进行奠定基础。

2.3 林业发展为生态文明建设提供一定的社会基础。对于生态文化来说, 主要包括森林文化、湿地文化以及绿色消费文化等等。在生态文化发展的过程中, 不仅可以对人们的价值观进行引导, 还可以形成良好的社会发展氛围。从某种程度上看, 林业发展可以为生态文明建设提供较大的物质支撑。

3 围绕生态文明目标探索现代林业建设的途径

从生态文明建设工作上可以看出, 主要有三点要求:第一是要不断加强生态建设, 对生态安全进行控制和维护。第二是要以节约能源和资源为基础, 对生态环境产业结构进行控制, 对于经济和生态的增长方式和消费方式等进行明确。第三, 应该实现全民的生态文明观念。从林业发展的过程中可以看出, 这是一项特殊的公益事业, 从基础产业发展的过程中可以看出, 林业资源的发展不仅可以作为物质载体, 还可以作为文化载体。其经济性、生态性、社会性都比较特殊。在现代林业建设的过程中, 工作人员需要按照林业发展的基本规律以及属性原则来采取切实可行的措施, 满足社会发展的基本需求。

3.1 深化林业体制改革

以生态文明建设为中心的林业体制改革是一种创新, 在林业体制改革的过程中不仅可以有效的提升林业的基本功能, 还能够提升林业的内在生产力。将林业的经济效益和生态效益相结合的过程中, 林业资源的管理部门应该建立一定的约束机制, 提升林业管理工作的科学性, 同时建立扁平化的运作机制。在运作机制发展的过程中, 政府要作为主导, 对相关的运作机制进行规范。

3.2 推进科技创新

积极推进科技创新, 充分发挥林业科技的强大支撑作用。按照建设创新型国家的要求, 建立科技立项、应用转化的商品化、市场化运作机制, 发挥科技对调整林业产业结构、转换林业增长方式的带动作用, 发挥科技在良种选育、资源培育、防灾减灾、产业发展和资源管理的支撑作用, 依靠科技不断拓展林业功能, 开发林业新产品, 完善信息服务技术, 改善林业管理方式, 大力提升科技对林业发展的贡献率, 提高林业生产的科技含量。

3.3 提高林业法治化水平

坚持依法治林, 进一步提高林业法治化水平。加强林业立法工作;加大林业执法力度;加强林业执法监管体系, 充实执法监督力量, 改善执法监督条件, 提高执法监督队伍素质;加强林业法制教育。

4 发展现代林业的几点建议

4.1 构建完善的林业生态体系

构建完善的林业生态体系, 重点抓好造林绿化和森林资源保护工作, 再进一步加大采伐迹地、荒山造林力度, 从根本上提高了森林生态系统功能和林业经济效益。优化林业产业结构, 实现林业经济发展目标, 积极拓展林业发展空间, 初步形成了森林经营、木材加工、野生动植物利用、林下资源开发、苗木花卉、生物质能源和森林生态旅游等多业并举的发展格局。同时, 还要重点发展特色的名优林业产品、扩大可再生能源、清洁能源的产业规模。

4.2 以发展繁荣森林文化为载体, 大力建设生态文明

充分重视和发挥林业巨大的社会功能, 承担起促进社会和谐、构建生态文化、推动文明进步的重要职责。积极倡导人与自然和谐相处的生态文明理念。通过加强森林文化基础设施建设, 积极开发森林文化产业, 努力构建主题突出、内容丰富、贴近生活、富有感染力的森林文化体系。保护好旅游风景林、古树名木和纪念林, 倡导人与自然和谐相处的生态文明理念。

4.3 以实施林业生态工程为重点, 构建绿色生态屏障

要重点抓好水源涵养林及水土保持林工程、沿海防护林及红树林工程、绿色通道及农田林网工程、野生动植物及自然保护区工程、生态防灾减灾工程、城市林业及森林公园工程、森林生态监测及科技创新示范工程、商品林工程、湿地工程等九大重点工程, 推广珍贵树种, 建成以森林植被为主体的稳定、安全的生态屏障。

4.4 以提升灾害防控能力为目的, 完善林业灾害防御体系

在切实加强防御宣传教育、健全落实责任制的基础上, 建立和完善森林火灾、林业有害生物、野生动物疫源疫病监测等林业灾害的预警系统和抗御体系, 完善突发事件应急管理机制, 增强御灾能力, 预防次生、衍生灾害, 从根本上掌握防御林业灾害的主动权, 保护国土绿化和林业建设成果。

5 结论

总之, 在林业资源管理工作中, 将生态文明建设的相关内容融入到其中具有一定的现实意义, 同时也具有一定的可行性。林业生态系统本身在社会可持续发展的过程中就占据着重要的作用, 而且还可以起到防风固沙, 涵养水土的作用。可见, 林业的发展和社会生态之间的关系比较密切, 将二者有机地结合, 是提升现如今生态文明建设工作的主要途径。

摘要：现如今, 林业的发展和生态环境之间存在着密切的关系。现代林业主要是以先进的科学技术和手段为主, 在全社会范围内对森林资源进行保护, 发挥森林资源的价值。从森林系统上看, 主要包括生态系统、经济系统以及社会系统三个方面。其中, 生态系统是核心部分。只有大力发展生态林业, 才能够从根本上促进林业发展的现代化。本文中, 笔者主要对发展林业维护生态平衡的方式进行介绍和分析, 旨在提升林业发展的高效性。

关键词：林业发展,生态平衡,重要性,措施

参考文献

[1]檀杰华.我国森林资源现状及林业可持续发展对策[J].现代农业科技, 2013 (24) .

[2]段文秀.实现林业可持续发展的对策措施[J].安徽农学通报 (下半月刊) , 2012 (20) .

[3]温忠礼, 贾刚.浅谈森林的可持续经营与发展的几点意见[J].现代营销 (学苑版) , 2011 (8) .