分包企业(维护工人权益)管理承诺书

分包企业(维护工人权益)管理承诺书（通用2篇）

分包企业(维护工人权益)管理承诺书 篇1

分包企业（维护工人权益）管理承诺书

中建八局第二建设有限公司：

为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工人合法权益，按时足额支付农民工工资，积极配合总包企业施工及用工管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位分包商管理规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包；无身份证、无劳动合同的“两无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。

二、本企业确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。确保实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职负责农民工维权和工资管理工作。确保工人进场2日内施工前将工人隶属关系表、花名册、身份证复印件、劳动合同（劳动合同单价是工人与其班组长约定的工资单价、班组长在劳动合同乙方位置下签字和手印证明）、各级组长的管理提留协议书（现场工人的各级组长提留收入与本公司签订劳动力管理、现场服务协议书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、备案、注册及实行门禁系统需要的工人信息登记，接受“建筑业工人维权教育确认”后方可进行施工，并接受总包项目部业务工作流程交底和贯彻执行总包项目部规章制度的落实；如因我公司未与工人签订劳动合同、未保护农民工权益、管理不力而引发的劳动纠纷及违法用工，由我公司负全部责任；如果不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真、损害农民工利益等，自愿承担贵公司的经济处罚；岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月8日前向总包项目部提供:上月工人应得工资及预支工资表，报总包项目部审核、督查并作为拨款的依据；按时上报本企业资质手续动态年检资料（含当地备案手续）；作好农民工工资发放管理工作；按照项目部要求做好工人门禁系统管理；确保按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保农民工权益和劳务队伍稳定。

三、本企业每次发放工资经劳动者及其小组长本人双方签字和手印及本企业审核后加盖本企业公章并按时报总包项目部备查和公示。

四、本企业执行合同约定按时足额缴纳农民工工资保证金及履约保证金，并确保劳动力满足现场施工需要，确保工期按照分包合同约定的时间完成分包内容。

五、本企业在发生资金困难时，要无条件先行支付农民工工资，绝不拖欠农民工工资。如果发生不稳定因素，本企业领导要在第一时间内赶赴现场，撤回工 人，妥善处理，并对相关责任人作严肃处理外，并愿为此终止分包合同、按照贵公司管理的规定及分包合同的相关条款接受处罚、按照拖欠克扣额的100%从分包结算中扣除作为缴纳违约金，并按照分包合同的约定进行分包结算。

六、本企业成立现场农民工工资支付纠纷处理领导小组，积极维护农民工权益，法定代表人及其项目负责人为农民工工权益和工资支付的第一责任人；如果发生工资纠纷，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推委，拖延，绝对控制和避免工人上访事件的发生；一旦发生上访事件，完全、自愿接受总包方的经济处罚。

七、本企业严格遵守总包方安全管理规章制度，按照国家及地方政府规定按时交纳工人各种保险金，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。

九、本管理承诺书作为分包合同的组成部分，与分包合同具有同等法律效力。

承诺单位(法人盖章)： 联系电话(总公司办公、传真)： 0775-6223368 0775-6223368 承诺单位法人代表签章： 分公司电话、传真： 0771-3355811 0771-3355811

项目承诺人签字： 公司详细住址：北流市北流镇一环北路 0103号

承诺日期: 2015年 6月23 日

分包企业(维护工人权益)管理承诺书 篇2

全面落实企业民主管理制度, 切实维护职工合法权益。维护职工合法权益, 不仅要维护职工的劳动权益和经济权益, 更重要的是要维护职工的政治权益。党的十八大报告指出:“全心全意依靠工人阶级, 健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度, 保障职工参与管理和监督的民主权利。”在新的历史时期, 企业必须创新职代会形式, 不断提高职代会工作质量, 实现职代会工作制度化, 规范化, 日常化。要建立和完善职工董事、职工监事制度, 提高职代会建制率, 组织职工参与民主管理工作。畅通企业民主管理渠道, 就是要通过推进和创新企务公开, 把以人为本的理念转化为企业管理者的自觉行动, 转化为职工群众的具体参与, 转化为支撑企业发展的强大力量。因此, 工会组织应当把有关生产经营、企业发展的重大决策等作为企务公开的主要内容, 引导职工关注和支持企业制定、实施好各项决策, 从而真正提升企务公开的层次和水平。在推进企务公开时, 要针对不同对象的思想实际、工作实际和不同需求, 采用公开栏、简报、通报会、网站等形式, 建立各种信息公开沟通平台。

企业职工地位和权益的维护, 除了宪法有明确的规定外, 在许多法律如《劳动法》、《劳动合同法》《公司法》、《工会法》、《企业法》中都有原则规定, 这些法律是党依靠方针得以贯彻落实的重要保证。因此, 要加大对落实劳动法律、法规的监督检查力度, 才能更好的维护职工的合法权益。

构建和谐劳动关系是企务公开、民主管理工作的重要任务。党中央在中国工会十六大的祝词中指出:“在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益上, 必须旗帜鲜明、主动作为。要积极推动完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度, 完善劳动合同制度、集体合同制度、职工代表大会制度, 充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。”。企业工会组织一要通过协商、协调、沟通等办法, 努力解决劳动就业、劳动报酬、劳务条件、社会保险和福利待遇等职工劳动经济权益和民主政治权利方面的矛盾和问题;二要保障职工知情权和监督权, 维护职工合法权益, 及时有效化解劳动关系矛盾;三要以劳动关系和谐促进企业和社会和谐, 以职工队伍稳定促进企业和社会稳定;四要深入开展“公开解难题, 民主促发展”主题活动, 团结广大职工为加快转变经济发展方式, 实施创新驱动战略献计出力;五要根据企业的特点、改革发展的难点、职工关注的热点, 确定开展主题活动的工作重点和活动方式, 就企业改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题广泛征求职工的意见和建议;六要继续完善职代会民主评议企业领导干部制度, 将企业重大事项决策制度的执行情况、领导干部的廉洁自律情况、涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况、重要规章制度的制订及执行情况等作为职代会民主评议的重要内容, 推进解决企业领导干部公开薪酬管理、职务消费及职工关心的热点问题, 把企务公开民主管理的要求体现在企业各项管理制度中。

在坚持职代会、股东大会这一企业单位民主管理制度基本形式的基础上, 要拓宽领域, 创新形式, 积极开展基层民主协商, 畅通职工利益表达渠道。凡是涉及职工切身利益的改革方案必须提交职代会审议通过, 最大限度的保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权, 真正做到将企业改革的目标任务、生产经营状况、人事制度、收入分配制度等重大事项方案及时进行公开, 提交职代会审议通过之后实施。要建立健全企业党政工作会议, 形成多层次、多渠道、多样化的基层民主协商机制。通过职工代表议事会、座谈会等基层民主协商的有效形式, 畅通职工表达利益诉求的渠道, 推动解决企业在改革发展中职工关心的热点、难点问题。

中国工会十六大报告提出, 要构建服务职工工作体系, 在维护和发展职工权益上取得新成效。因此, 企业工会组织要紧紧围绕这一构想, 开动脑筋, 拓宽思路, 不断扩大服务对象, 创新服务手段, 努力构建服务职工工作体系, 全面提升服务职工群众的能力, 为广大职工提供更贴心、更到位的服务。要在构建、发展和谐劳动关系上采取新举措, 工会干部要勇于拿起《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律武器, 理直气壮地敢于去维护职工的合法权益。工会干部要不断增强工作的主动性和创造性, 坚持以促进劳动关系和谐为己任, 积极主动推进企业工资集体协商工作的开展, 让工资集体协商的成效惠及广大职工, 推动企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。