发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系（精选8篇）

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系 篇1

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系

谢久智

中共江西省委、江西省人民政府日前下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）中指出：“各级党委、政府要高度重视，从保障和改善民生、促进社会和谐的高度，切实增强紧迫感和责任感，把构建和谐劳动关系工作摆到更加突出的位置，准确把握本地区劳动关系的现状和特点，深入分析工作中存在的薄弱环节，进一步加大工作力度，完善工作举措，创新工作思路，健全体制机制，推动全省构建和谐劳动关系工作上新台阶”。作为代表、维护职工利益的工会组织，充分行使法律赋予的职责，发挥维护社会和企业的稳定、促进企业经济发展、维护劳动者合法权益的作用，对于构建和谐社会、劳动关系和谐企业具有重要意义。

源头参与科学维权。《意见》强调：“要充分运用法律、行政、经济手段和社会力量，以打造维护职工合法权益安全网为着力点，对职工合法权益进行多层次、全方位、全过程维护”。工会源头参与科学维权，提高维权能力，就是通过源头参与平等协商，摆正劳动关系主体双方责、权、利对等关系位置，防止失衡。一是代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大改革方案的出台，防止职工利益受侵害。具体操作上，按照《劳动合同法》要求，企业工会帮助、指导职工签订劳动合同。工会要参与劳动合同文本修订，尤其是涉及劳动权利、福利待遇等条款。二是工会依据《工会法》、《劳动法》调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。支持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性，把增强集体合同制度约束力，提高实效性放到突出位置来抓。

保障职工当家作主。《意见》强调：“建立健全厂务公开民主管理制度，在中小企业集中的地方，建立区域、行业职代会制度”。保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务权利，是社会主义民主的根本要求。为此，工会在党组织的领导下，要进一步建立健全职代会为主的民主管理制度，在国有企业和事业单位重点开展职代会规范化、标准化建设，在非公企业和工业园区提高职代会的覆盖率建设，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护好职工群众的民主权利。要进一步加强企业厂务公开、民主管理工作，全心全意依靠职工办企业，实现企业、职工“双赢”。要把深化创新厂务公开、民主管理作为构建和谐劳动者关系的重点来抓，提高企业经营者管理层和职工平等协商，相互监督的规范化和制度化水平。

发挥预警化解作用。《意见》指出：“各级党委、政府及有关部门要将劳动关系舆情作为社会舆情的重要内容，定期分析研判本地区劳动关系发展状况，及时发现和有效处理涉及劳动关系的突出问题”。准确掌握职工群众的思想动态，及时发现并处理影响劳动关系稳定的问题，把劳动关系争议纠纷化解在矛盾的萌芽之中，是工会组织发挥预警化解作用的体现所在。工会组织在实施诸多的工作职能时，要发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能作用，形成工会系统常态运行的、自上而下的预防预警机制。工会组织参与劳动争议纠纷调解，要从维护职工利益出发，寻找各方利益平衡点，尽可能采取调解、和解方法，做到案结事了，要注重调解程序的正当性、灵活性和可操作性。

维护职工文化需求。《意见》指出：“加强企业文化建设。教育引导企业经营者高度重视和着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法经营、诚信经营、关爱职工，增强企业的社会责任感，提高职工的认同感和归属感”。职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益，还包括精神文化需求。因此，工会维护职工合法权益，不仅要维护职工群众当家作主的政治权利和经济利益，而且要维护群众的精神文化需求，坚持用社会主义核心价值体系教育职工，用先进文化引导和推动和谐劳动关系与企业文化建设，工会要引导职工在观念上与企业文化达成共识，帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，让职工了解企业文化的精神，了解企业奋斗目标，认同企业发展的价值观，认同企业精神、认同企业的经营理念，激发职工共同参与企业的管理，提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神，让职工在思想观念上与企业达成共识，从而保证企业持续、稳定、健康的发展。

加强工会自身建设。《意见》强调：“工会组织要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立‘以职工为本、主动依法科学维权’的工会维权观，不断提高维权能力”。新的形势、新的任务要求工会不断提高整体水平。从维权的作用特性出发，必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，在创建劳动关系和谐企业的同时，以求真务实和改革创新的精神不断加强自身建设。一是工会组织和干部要审时度势，大胆探索。要敢于反映和表达职工的意愿和要求，要敢于维护劳动者作为弱者在劳动争议中的权益。二是工会干部要加强自身的学习锻炼，系统掌握有关协调劳动关系的各项法规制度，积极吸收和借鉴新经验新方法，用心研究新情况和新问题，不断提高解决实际问题的能力。三是进一步提高干部的服务力。要按照全总的要求，大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在服务职工中增进对职工的感情，使干部政治智慧的增长，服务本能的增强，深深

扎根于职工的创造性实践之中，要与职工交朋友，特别是深入困难职工中去，关心职工的疾苦，倾听职工的呼声，真心实意地为职工说话办事，使工作获得最广泛、最牢固的群众基础和力量源泉，使组织成为名副其实的“职工之家”，使干部成为服务职工的贴心人。四是要重视提高职工队伍素质的工作，采取多种形式对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训，教育职工学会运用劳动法律，提高职工的法律意识，增强依法维护自身利益的自觉性。要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去，促使企业守法经营，职工自觉依法维权。五是兼顾三方利益，在构建和谐劳动关系过程中，工会不仅仅是依法维护职工的合法权益，更要站在全局高度，正视劳动关系中的诸多矛盾和问题，全面协调不同利益群体间的矛盾，兼顾国家、企业和个人利益，推动劳动关系制度化建设，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方尽其所能、各得其所、和谐共处、共谋发展。从而达到人与人的和谐，企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐，为建立和谐稳定的劳动关系，构建社会主义和谐社会发挥积极作用。

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系 篇2

工会是党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织,既是重要的政治团体,又是促进学校劳动关系和谐稳定的重要保障。工会的基本职责是“维权”,但同时具有教育等其他方面的职能。

新《工会法》第七条规定:工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。社会主义政治文明为新形势下的工会工作指出了明确的政治方向,提供了良好的政治环境。工会在发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明中承担着重要的使命,应当充分发挥积极的作用。

一、构建和谐校园的理念对工会组织的意义

党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会的任务。构建和谐社会对于教育发展来说,就是构建和谐校园,学校是一个知识与人才相对集中的特殊社会环境,校园的和谐与稳定关系到社会的和谐与稳定,因此构建和谐校园越来越为广大教育工作者所认同和重视,和谐校园的提出对工会组织具有非同寻常的意义。

从全社会角度看,构建和谐校园有利于推进整个社会的精神文明建设。学校是精神文明建设的重要阵地,没有一个个校园的精神文明,也就谈不上有整个社会的精神文明,没有校园的稳定与和谐,也不会有整个社会的稳定与和谐。因此,构建和谐校园是构建和谐社会的重要基础。

从学校自身角度看,构建和谐校园有利于促进教育事业的发展。教育事业发展归根到底取决于全体师生的共同努力,尤其是教职工队伍的素质起着关键性作用。而教职工的主动性、积极性、创造性只有在和谐的环境中才能得以充分发挥。

和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺、协调发展为核心的素质教育模式,是以校园为纽带的多种教育和社会教育要素全面协调的整体优化,是学校教育、家庭教育和社会教育的和谐发展,从而达到学生个人发展、教师个人发展和学校整体发展的目的。因此工会在构建和谐校园方面有着极为重要的职能。

二、新形势下工会如何提高教职工积极性

在新形势下,作为工会组织,如何才能更好地为教职工群众服务、提高教职员工的积极性呢?我们认为主要做好以下四个方面工作:

1. 思想认识

工会是教职工自愿结合的群众组织。刘少奇同志曾用非常通俗的话来说明了这个道理,他说:“普通工人,他们来加入工会,并积极参加工会中的各种工作,出发点和目的是什么呢?他们既不是要来建立共产党与工人群众之间的桥梁,也不是来参加共产主义的学校和建立人民政权的社会支柱,他们通常的出发点和目的很简单,就是要使工会成为保护他们日常切身利益的组织。他们是为了保护自己的利益和一般劳动者的利益而团结起来,组织起来的。如果工会不能实现他们这个目的,如果工会脱离了保护工人利益这个基本任务,那么他们就会脱离工会,甚至还会另找办法来保护他们的权益,工会就会脱离工人群众。”

教职工是学校民主参与、民主管理的主体,工会应通过教职工大会、教代会等形式,使教职工充分行使自己的权利:知情权、民主参与权、民主管理权、民主监督权等。要让主人意识深入人心,要让主人意识渗透在日常琐碎的工作中,工会干部要率先垂范,身体力行,不断探索,有所前进。在行政出台重大决策时,工会应积极配合,甚至是未雨绸缪,主动征询教职工意见:个别谈,小会议,大会讲等多种灵活多样的形式。民主——集中——民主,做到集思广益靠主人。

(1)教职工大会要充分行使民主权利。教职工大会定期举行,广泛征集教职工提案,鼓励教职员工在教职工大会上积极发言,针对学校师资队伍建设、教学科研、学校建设、学校发展规划等问题提出自己的建议和主张,充分行使教职工的民主权利。

(2)广泛征集提案,鼓励教工谏言献策。凡涉及教职工利益的重大事宜都要经过教职工大会或教代会讨论、表决、通过。如“评优表现”、干部竞聘、收入分配制度、民主评议干部等都必须广泛征求广大教工的建议后再做出决定,对重大问题要采纳教职工的意见,充分调动教职工的积极性,使其能有更加饱满的热情投入工作。

2. 活动载体

要大兴开拓创新之风。工会干部要始终保持勇于开拓、勇于创新的精神状态,坚持用扬弃的观点,正确处理继承与创新的关系,对过去工会工作中的传统经验,要认真吸取,并在继承中发展创新,形成自己工作的特色和亮点,主动研究改革发展中面临的重点难点问题,在探索实践中推动工会工作思路、载体、方式、手段的创新,从而不断开创工会工作的新局面。

工会开展各种各样的培训和竞赛活动,开发不同的活动载体,为教职员工提供更加广阔的交流平台,提高教职工的工作积极性。比如已经开展的师德竞赛、双语教学竞赛、电子教案竞赛,以及学院组织的各种不同内容的讲座培训。通过培训、指导、竞赛,一方面提高教工的业务水平,另一方面为有特长的教工创造成功和展示才华的机会和舞台,增强其自信心和成就感、荣誉感,使之自然地把这种感觉迁移到工作中去。

工会针对青年教师与骨干教师各有所长,各有其短的特点,扬长避短帮主人,为青年教师搭建舞台,提供更多的锻炼机会。无论是电子课件竞赛还是教学实践,工会都积极创造条件,让老中青教师教学相长,切磋提高。工会干部就是要了解每一位教工的优点和长处,充分发挥每一个人的潜能,让他们在积极、健康、愉快的氛围里,工作、学习、发光。扬长避短,既各取所需、有所进步,又形成了良好的风气。

3. 会员权利

工会在维护职工权利和权益方面做了许多工作,但对会员履行会员义务,维护会员的权利方面至少在宣传方面做得不够。因而出现“职工=会员”,会员与非会员没有什么区别,而会员还得按月缴纳会费,有的非会员不缴纳会费还同会员一样享受会员待遇。

我们认为:在最广泛地把教职工组织到工会中来的时候,必须十分重视和加强对会员权利与义务的宣传教育,扩大对工会组织的认知,使会员增强光荣感和责任感,培养他们的工会意识和会员意识,落实会员应享有的权利,保持同会员群众的密切联系,依靠会员群众开展工会工作,增强工会的吸引力和凝聚力。落实会员权利,在让会员享受工会各项优惠待遇、享受工会各种奖励的同时,也是鼓励那些应该参加工会尚未参加的教职工参加工会,最大限度地把教职工吸引到工会中来。

4. 生活福利

工会是教师的家,代表教师利益是自然的,必需的,这还远远不够,要让教师有家的感觉,工会组织和干部就要像家长一样,嘘寒问暖,时刻把大家放在心上。工会要及时走访、照顾、有困难的教工,把组织上的温暖和领导的关怀及时送到有困难的教职工家里。关心离退休教师的生活,让老教师们老有所养,老有所乐,老有所为是工会义不容辞的责任。开展丰富多彩的文体活动,增强集体凝聚力,充分发挥有特长的教师的积极性和创造性,经常开展丰富多彩的文体活动,一方面,有助于创设干群众动机会,增进干群友谊,另一方面也有利于干群思想的交流和沟通。

三、工会工作探索性地引入“人文关怀”理念

所谓人文关怀是对人的生存状况的关注,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类明天的思考。它关怀的是我们人类的和谐与发展,体现了对所有生命的怜悯与尊重。

我国已经进入全面建设小康社会阶段。这个阶段有其鲜明的时代特点。这个时期要求我们在坚持先进文化的前提下,帮助和引导大家逐步完成社会心理的转型。这个转型的过程是一个痛苦的过程,尤其是知识密集型的群体,对这种痛苦的体验会更加深刻,也更加敏感。在这样的情况下,教职工中、师生中的人文教育、社会责任感的培养显得尤为突出。为此,工会工作的展开,都必须围绕“人文关怀”这个主题。特别是要围绕确立教职工的理想信念、陶冶教职工情操、提高教职工的精神境界以及强烈的精神文化渴求来展开,使生活在校园里的这一殊群体能响应时代的号召,创造并共享一种精神氛围,在宽松、和谐、融洽、亲切的文化氛围中融入到工会中来,使工会进一步得到他们的认同,更具凝聚力。

总之,工会只有更好地为广大会员和教职工群众服务,切实地维护他们的权益,才能不负教职工的重托,不负会员的期望,更好地担负起历史赋予的使命,让会员和教职工享受“家”的温暖。

摘要：学校工会是党政联系群众的纽带，是教职工利益的代表者和维护者，若能充分发挥工会组织特殊的功能和作用，在学校创造性地开展工作，建立稳定的劳动关系，协调维护教职工的合法权益，必能保证学校的安定团结，促进学校和谐发展。

关键词：工会,工会干部,和谐校园,教职工

参考文献

[1]唐景丽，杨晨光．加强高校党建建设和谐校园——访教育部有关负责人[N]．中国教育报，2006-12-30．

[2]刘云山．切实加强高校党的建设，努力建设社会主义和谐校园[N]．中国教育报，2006-12-28．

[3]中共中央．关于加强党的执政能力建设的决定[M]．北京：学习出版社，2004．96．

[4]周济．以科学发展观统领教育工作全局[N]．中国教育报．2005-4- 18．

[5]张宏遵．战略课题战略思考战略决策[J]．中国教工，2005，1：67- 68．

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系 篇3

1.在围绕公司安全生产、服务企业和谐稳定发展中作出了显著成绩

安全生产是企业生存发展重中之重。多年来，皖铜公司工会积极配合安全生产部门，始终坚持抓好安全生产，维护职工在安全生产的合法权益，促进安全工作顺利发展。该公司工会抓安全工作是从以下几方面着手的：首先，始终坚持“以防为主，防患未然”的方针，做到思想重视管理到位；组织健全责任明确；措施得力操作规范。其次，该公司工会从建章立制入手，以制度建设去约束，靠制度去规范。公司工会配合安监、人资部门抓好职工安全宣传、岗位培训等工作，扎实抓好“两措”落实工作。该公司从1999年以来，每年坚持开展“安康杯”竞赛活动，百万机组集控甲班荣获了2012年全国“安康杯”竞赛优胜班组荣誉称号。工会专兼职干部经常深入生产，检查安全生产中出现的新问题，及时将事故隐患反馈给安全生产部门，从而将隐患消灭在萌芽状态。落实劳保用品、防护用品是否齐全、完善。在检修时组织专人到现场检查劳保制度执行情况。每年开展的“安全生产月活动”和春秋季安全大检查、迎峰度夏反事故演习活动中，工会干部都积极参与、广泛宣传，为安全生产起到了保驾护航作业。

2.完善职代会制度，坚持厂务公开，在推动企业和谐稳定发展中发挥了积极作用

该公司坚持每年两次的职代会制度，不断完善职代会制度体系，充分发挥职代会的作用。凡是公司安全生产、经营管理、公司改革体制等重大决策和涉及职工切身利益的事项都要提交职代全讨论后才能实施，让职工参与公司管理与监督，使职工的民主权力得到充分履行。职代会上公司工会主席代表职工方与企业方签定工资集体协商合同，在企业中形成利益关系和谐的发展环境，促进企业和谐发展和职工利益的双蠃。每年召开厂情发布会，坚持厂务公开。

3.深入开展岗位学先进、树标兵活动，为企业发展注入活力

该企业从2000年起，在公司范围内广泛开展以“岗位学雷锋树标兵”为主要内容的评先评优活动。公司工会每年评选20名先进个人，在先进个人的基础上再推荐10名十佳职工标兵。在评比过程中，实行层层把关。对不符合条件的，坚持不予评选，宁缺勿滥。因此，该企业所评选出来的标兵在职工中具有广泛的影响力和号召力，成为职工学习的榜样和比学超赶的目标。每年的五一国际劳动节召开公司大会给予表彰。从2010年开始，每年还组织十佳职工标兵外出旅游参观。用这些职工看得见摸得着信得过的事实，激励职工爱岗敬业勇于奉献开拓进取，将学习先进、赶先进精神贯穿到实际工作之中，增强了企业的两个文明建设和发展后劲。特别是在百万机组建设过程中开展的劳动竞赛，有力地促进了国家重点工程建设。

4.围绕中心工作，扎实开展劳动竞赛，促进企业改革发展

近年来，公司工会始终坚持围绕企业的中心工作，通过建功立业、劳动竞赛、合理化建议活动的广泛开展，较好地促进了公司生产任务的完成。一是该公司工会每年扎实开展迎峰度夏劳动竞赛活动。2012年迎峰度夏期间公司共发电22.69亿千瓦时，同比上升13.5%，充分展现出百万机组的先进技术水平。公司荣获了安徽省迎峰度夏先进单位称号。二是精心组织百万机组首次B修立功竞赛活动。共评选出先进集体5个，先进个人15名，为全面完成全年发电任务打下了坚实的基础。三是广泛开展技能比武活动。公司工会紧紧围绕百万机组的安全和稳定运行，广泛开展岗位练兵、技能比赛，先后组织开展了钳工技术比武、电工技术比武活动。同时，还支持分工会开展各项技术竞赛活动。如：发电部举办了百万机组仿真机全冷态启动操作竞赛、热控专业开展反习惯性违章知识竞赛活动、粉煤灰公司举办地磅技能劳动竞赛活动。还开展了“双增双节”、 “金点子”和合理化建议等活动，将此项活动纳入分工会季度考核之中，制定了《合理化建议奖励细则》，仅2012年就收到合理化建议200多条，受奖励职工63人，为振兴公司建言献策。

5.搞好扶贫送温暖工作，真诚为职工排忧解难，为企业和谐稳定发展解除后顾之忧

该公司工会多年以来坚持夏送清凉、冬送温暖。积极开展金秋助学活动，对于考上二本以上的贫困家庭给予一定的经济补助。工会始终把扶贫送温暖工作作为一项长期工作来抓。积极做好企业职工的帮困互济工作，做到职工生病必看，有思想问题必谈，有困难必帮，职工家庭及邻里之间出现矛盾纠纷必登门说解，职工患重大疾病或遭受天灾人祸必探视慰问及适当补助。每逢节日，还要对特困职工离退休职工烈军属进行慰问。真心为职工排忧解难，让职工真切感受到工会大家庭的温暖。公司工会每年还发动职工向公司扶贫联系点特困群众捐献爱心，并适时地参与其它社会救助活动。

6.开展健康向上的文体活动，丰富职工文化精神生活，营造企业和谐稳定的发展环境

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系 篇4

（2010年3月26日）

我校工会在区教育工会的指导下，在学校党政的关心和支持下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校工作重点，紧密团结学校教职员工，加强教师队伍建设，积极推进学校民主管理，全面推行校务公开制度，在依法治教、民主管理、创家建家、以及学校的规范化建设中起到了积极的作用，并为工会自身建设提供了有力的保障。

一、开展学习实践活动，提高教职工思想认识。

2009年上半年我校被安康市确定为教育系统“学习科学发展观”第一批试点单位。工会积极配合学校党支部，按照上级部署，以科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为总要求，结合学校实际，紧紧围绕“加强科学管理，升华办学理念，丰富办学内涵，打造培新品牌”为实践载体，在教职工中开展了形式灵活、扎实有效的学习实践活动。

首先是通过学校校报、校园广播站、宣传橱窗、板报及时报道学习实践活动情况，营造浓厚的学习氛围。

其次是在学习中要求党员带头，全体教职工同步跟上，做到“五有”和“五多”。“五有”即：有学习笔记、有心得体会、有师徒互动、有建言献策、有改进意见。“五多”是：“多读”相关书籍文章；“多听”辅导讲座报告；“多访”家长和学生； “多 作”课程辅导； “多谈”心得体会。学校工会积极配合支部组织开好“六个会”即：谈心会、交流会、揭短会、民主会、寄语会、建言献策会。还要做到三个“五个一”即：每人结合自身实际，彰显一种个性，关爱一位老人，帮助一名学困生，青年教师拜学一位师傅，老教师带领一名徒弟； 改变一种劣势，练就一种功夫，干好一份本职，多听一个“不”字，落实一个“改”字；教师党员还围绕学校的中心工作，带头上一节示范课，主动交一份课后反思，带好一名后进生，攻克一个教研专题，夺得一项竞赛成果。

学校工会还积极和党支部一起开展“对接一个单位，帮扶一个学校”活动。2009年，党员教师带头捐款3000余元，为坝河勇敢小学47名贫困学生送去文具，受到当地群众的好评。

通过学习实践活动，在党员教师的示范作用下，全体教职工破除旧的思维定势，增强了大局意识和责任意识，有力地促进了学校各项工作全面、协调、可持续发展。我校被评为汉滨区“学习实践科学发展观”先进单位。

二、加强职业道德建设，树立教师新形象。

教师是立校之本，师德是教育之魂。爱岗敬业是师德的基石。为激励全校广大教师更加爱岗敬业，教书育人，首先是学校积极开展“学规范、修师德、树师风、练师能、铸师魂”活动，广泛深入开展《中小学教师职业道德规范》学习活动，大力倡导“学为人师，行为世范”的高尚精神。建立健全师德考核与激励机制，把师德师风作为考核、职务评聘、分级竞岗、绩效工资、评优奖励的重要依据。构建师德师风建设长效机制，严禁教师搞有偿家教、组织学生购买教辅资料、体罚或变相体罚学生。其次是通过教学竞赛、送教下乡等活动激励教师的工作热情。三是舆论引导，弘扬正气，表彰先进，抵制歪风。在全体教职工中大力提倡无私奉献，反对自私自利；提倡爱岗敬业，反对消极怠工；提倡团队合作，反对个人主义；提倡光明正大，反对阴谋诡计。大张旗鼓地表彰工作上做出贡献、表现突出、业绩优秀的教职工。使广大教师学有榜样，赶有目标。

热爱学生是师德的核心。教师的爱岗敬业必须通过热爱学生来体现。我校通过积极与家长取得联系，力争使“热爱学生”这一要求得到更好的落实。学校工会设有群众意见箱，同时要求各班教师和家长采用多种方式联系：如电话联系、“家校通”平台短信交流；还要定期做好与特殊学生家长面对面的交流，如：对“破损型”家庭必访、生活上有特殊困难的必访、病残学生和心理上有偏差的学生必访、后进生必访和近期有较大变化的学生必访。通过与学生及家长大量的交流增进师生的感情，传递教师爱心。

三、发挥工会职能作用，构建文明和谐校园。

1、倾听群众意见，提供决策依据。学校工会坚持教代会“定期召开、落实职权、程序规范”的十二字方针，通过教代会让教职工代表积极参与学校重大事情的讨论和决策。一方面反映民 情，传达民意；另一方面传达学校规划，让教师的思想保持与学校的正确方向一致。教职工的积极参与，既传递了群众意见，又为学校领导提供决策依据。

2、做好沟通协调，维护学校稳定。抓好校务公开工作，办好校务公开专栏。在工会的监督下，学校通过各种方式向全校教职工公布财务、福利、评先、评优、考核、晋升、分级竞岗、教学、培训、后勤等所有工作情况；在职称考核、职称晋升、分级竞岗、绩效工资等工作中充分发扬民主；学校早点部、厕所筹建、大件购置，实行公开招标，工会积极参与，增强了学校事务工作的透明度和可信度。从而也进一步畅通了教职工和学校的交流渠道。

3、活动丰富多彩，活跃教工生活。

（1）在学校党支部的号召下，工会组织党员、教师进行革命传统教育。2009年组织教职工分别到湖南、云南和安康的牛蹄岭战役遗址参观学习，接受教育。

（2）狠抓常规工作，提高教学质量。在工会的监督检查下，学校教导处加大工作力度，采取“推门听课“、教学评估、示范课、公开课、“送教下校”、业务大检查等切实有效的措施落实常规工作，促进全体教师教学水平的提高。

（3）教职工活动尽显风采。2009年是我校不平凡的一年。一是我校青年会员参加省、市、区各级赛教、论文评比，都取得了好成绩。二是我校代表区教育局组队参加“庆五一汉滨职工男 子篮球赛”荣获冠军。三是在2009年的九月份，我校圆满地完成了六十周年大庆市区安排的各项任务。在安康市“泸康杯”第十四届运动会和市第三届学校艺术节开幕式上表演的节目----

五、六年级600人大型腰鼓表演《爱我中华》和四年级500人方阵，三年级参加的百米画卷创作；参加汉滨区教育系统“祖国在我心中”大型文艺表演的节目----师生舞蹈《晨光》和五、六年级600人方阵；参加汉滨区庆祝中华人民共和国成立六十周年大会暨“祖国颂”万人大合唱的节目----

五、六年级600人大合唱《让我们荡起双桨》和师生伴舞，都受到好评。这些成绩的取得，与我们教职工的吃苦耐劳、无私奉献精神是分不开的。另外我校的节日庆祝活动也毫不含糊，每年学校工会会同音乐组都要组织 “庆六一”和“庆元旦”两台大型文艺师生联欢活动。这些丰富的文娱活动给广大师生提供了展示才艺的平台。

（4）坚持服务，实现内涵发展。关心群众，依靠群众是培新小学的优良传统，服务群众是工会的义务。教职工体检每年都会在春季如期进行。青年教工结婚生子工会委员会代表学校送上鲜花与祝福。教职工的家里亲人去世，学校领导及工会干部都会亲自送去问候。无论是在职还是已退休教师，生病住院学校工会都会前去问候安慰，并祝患者早日康复。九九重阳组织退休教师在茶话会中共度快乐夕阳红。春节前为老教师举办“春节团拜会”。这些行动，使教职工切切实实体会到工会组织大家庭的温馨和心贴心的服务。（5）积极开展“读书”活动。从上个学期开始我校开展“读书”活动。为了营造读书氛围，建设书香校园，学校在二、三号楼西面墙壁悬挂两幅喷绘，内容分别是《三字经》和《弟子规》。学校利用每周星期一升旗仪式结束后，由语文老师用五分钟时间进行解读。还利用红领巾广播站、校园网站、橱窗进行读书活动的宣传。我们要通过开展“读书”活动，快速促进教师专业成长，让教师享受到职业幸福感。

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系 篇5

和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。如何构建和谐劳动关系，已成为巩固发展党的执政基础和群众基础、建设有中国特色社会主义伟大事业的重大课题。2010年9月，中共中央、国务院颁发的《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（以下简称《意见》）中，明确指出：“充分发挥工商联在构建和谐劳动关系中的积极作用：工商联参与协调劳动关系三方会议，同人力资源和社会劳动保障部门、工会组织和其他有关企业方代表一道，共同推进劳动关系立法和劳动关系协调机制建设，共同研究解决劳动关系中的重大问题和调处劳动争议”。当前，随着我市非公有制经济的迅猛发展，非公有制经济的地位、作用日益凸现，构建和谐劳动关系也显得越来越重要。工商联作为政府管理和服务非公有制经济的助手，作为新的主体成员参与协调劳动关系三方会议，使得其在劳动关系三方协商机制中的相关功能定位有待进一步明确，在引导教育非公有制企业和非公有制经济人士方面需要进一步探索。本文就市工商联参与劳动关系三方协商机制的现状及存在问题为研究对象，重点明确在当前劳动关系日益多元化、复杂化的背景下工商联在协调劳动关系三方协商机制中所应行使的职能，并进一步探寻出一条适合我市工商 联在引导和教育非公制企业积极构建和谐劳动关系的路径。

一、工商联参与劳动关系三方协商机制的政策背景

劳动关系三方协商机制作为劳资矛盾和纠纷等问题的协调机制，一般是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主、工人之间，就制定与实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇工组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。

（一）工商联参与劳动关系三方协商机制有着深远的政策背景

工商联作为主体成员参与协调劳动关系三方会议，其工作性质、任务等特有职能是随着国家的建设和发展被逐步赋予的。早在1952年政务院第147次政务会议通过的《工商业联合会组织通则》已指出：“工商联代表私营工商业者的合法利益，向人民政府或有关机关反映意见，提出建议，并与工会协商有关劳资关系等问题”；中发[1991]15号文件进一步明确指出：“工商联的主要工作对象是私营企业、个体工商户，要维护他们的合法权益”；之后在工商联的价值和作用等方面，国家又进一步完善和发展。2005年《国务院关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的意见》指 出：“充分发挥工商联在政府管理非公有制经济方面的助手作用”；2006年《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》指出：“重视发挥工商联在促进非公有制经济人士健康成长和非公有制经济健康发展中的作用；在建立新型劳动关系的过程中，工商联既要维护非公有制经济人士的合法权益，又要与工会等人民团体密切配合，维护职工具体利益”；2010年中共中央国务院《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（中发[2010]16号）进一步指出：“工商联的基本任务：参与协调劳动关系，促进社会和谐稳定。充分发挥工商联在构建和谐劳动关系中的积极作用：工商联参与协调劳动关系三方会议，同人力资源和社会劳动保障部门、工会组织和其他有关企业方代表一道，共同推进劳动关系立法和劳动关系协调机制建设，共同研究解决劳动关系中的重大问题和调处劳动争议”。可见，随着时代的进步，工商联已成为和谐劳动关系建设不可或缺的一部分。

（二）劳动关系三方协商机制的多角度解读

随着我国经济的改革和发展，劳动关系三方协商机制逐渐成为协调劳动关系矛盾和纠纷、构建和谐劳动关系的重要机制。

1.从概念的引入过程来看，劳动关系三方协商机制 是依据国际劳工组织1976年通过的第144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定而产生的。我国于1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。2001年10月27日新修正的《工会法》第三十四条对三方协商机制作出了明确规定，即：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”我国《劳动合同法》第五条也明确规定：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方协商机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。2.从主客体关系上来看，三方协商机制的主体是政府、雇主和工人三方，分别代表三种不同的利益，即社会利益、资方利益和劳方利益。在组织形式上一般由人力资源和社会劳动保障部门代表政府以维护社会利益；企业组织（企业家协会、企业联合会等）代表企业以维护企业方利益；工会组织代表职工以维护其合法权益。三方协商机制的客体主要包括社会经济政策和劳动关系，前者指涉及劳资双方利益关系的各种产业、就业和工资等社会政策，后者是指各种不同层次的劳动关系，如个体劳动关系、集体劳动关系等。3.从组织形式和职能分工来看，劳动关系三方协商机制的组织形式主要是协调劳动关系三方会议，三方会议主要采取协商议事的形式，共同研究制定本地区的劳动政策，解决处理劳动关系方面的问题，促进企业劳动关系的和谐稳定。其中人力资源和社会劳动保障部门代表政府在三方协商中起组织、引导、协调的作用，它通过与工会和企业组织的经常性接触与沟通，宣传政府方面的政策意向，争取双方的认同，并将达成一致的意见，以实现对劳动关系的宏观调控；工会组织代表职工，不断加强基层工会建设，充分发挥其组织优势，及时反映职工的呼声和要求，维护职工合法权益；企业联合会、企业家协会等企业组织积极开展调查研究，代表企业参与劳动关系协调，维护企业和经营者的利益，引导企业切实履行社会责任。

二、工商联参与劳动关系三方协商机制的原因分析

自劳动关系三方协商机制正式启动以来，劳动三方协商机制在构建和谐劳动关系方面发挥了重要作用，尤其是面对国际金融危机冲击时，劳动关系三方协商会议积极组织多方协调，我市很多企业顾大局，讲奉献，承诺不减薪、不裁员，同工人一道共度难关，在构建和谐劳动关系上作出了重要贡献。同时，也应看到劳动关系三方协商会议还存在着一些亟待完善之处，主要表现如 下：

（一）企业组织作为主体参与的积极性与代表性不足

协调劳动关系三方会议一般是工会或政府劳动行政部门牵头组织，召开三方会议协调劳动关系矛盾和纠纷，企业组织也配合参加。但由于劳方在政策法规和人数上占据主动优势，而企业组织在这方面则略显被动。造成某些企业组织在参与过程中存在主体缺失和积极性不足等现象，劳资双方无法形成良性互动，从而制约着劳动关系和谐发展。

（二）企业处于弱势地位、工作力度小

在劳动关系三方协商会议中，劳动部门和工会代表的是政府部门，在职人员，而且机构健全，人员充实，经费充足。作为劳动关系三方协商会议主体之一的企业，在“三方协商机制”中的弱势地位比较明显，他们往往是有苦难言，有苦不敢言，在开展和谐关系工作中也存在心有余而力不足的问题

（三）政府部门在调解非公有制企业劳资矛盾时，往往处于不利地位

一般来讲，劳动关系三方协商会议多由工会或政府牵头组织，然而在一些特殊情况下，政府或工会的参与则略些被动，甚至处于不利地位。我国非公有制企业的 工会组织一般对企业有很强的依赖性，其维权意识和法律意识相对薄弱，甚至在关键时刻反而维护资方利益。由此可见，协调劳动关系三方会议亟需新的协调部门的参与，能弥补政府劳动行政部门在此类事件上的协调力度上的不足，以达到三方力量的平衡。

劳动关系三方会议上主体间力量上的不平等，使得劳动关系三方难以真正平等地进行协商。因此，劳动关系三方协商机制亟需新的部门参与。工商联参与劳动关系三方协商会议成为必然。

工商联参与劳动关系三方会议，有利于打消企业组织可能存在的对于参加工会或政府部门组织的劳动关系三方协商会议所产生的被审视或被歧视的感觉；有利于提高企业组织参与劳动关系三方会议的积极性，更能让企业畅所欲言。无论是推动工资集体谈判，还是创建和谐企业，由于工商联的深度参与，可以有效解决协商中企业主体缺失和积极性不足的问题，使劳资矛盾和纠纷在源头上得到化解，这对于促进社会劳动关系稳定和谐有着重要的意义。

三、我市工商联参与协调劳动关系三方协商机制的实证分析

至去年底，我市现有各类非公有制企业13660家，占全市企业总数的95.7%，就业人数占了全市就业人口 的70%；2010年全市社会工业总产值1197.03亿元，非公有制工业企业实现工业总产值715.8亿元，占全市的93.1%；全市生产总值(GDP)633.45亿元，非公有制经济实现产值589亿元，占全市的93%；全市完成税收总额57.48亿元（含两税），不含两税49.96亿元，其中非公有制经济完成税收额44.99亿元，占全市的90.0%。可见，非公制企业的发展为舟山经济的快速增长作出了巨大的贡献。市工商联作为以舟山非公有制企业和非公有制经济人士为主体的人民团体和民间商会，其代表性不容忽视，应充分发掘市工商联对于非公有制企业和非公有制经济人士的教育引导作用。就当前我市的非公制企业的劳动关系现状和工商联参与协调劳动关系三方会议现状，主要呈现以下特点。

（一）我市非公有制企业的劳动关系发展基本和谐

非公有制企业为我市经济增长作出了巨大的贡献。在构建和谐劳动关系方面，一些非公有制企业作了积极的努力，他们通过增加员工福利、关心员工身心健康等，积极参与构建和谐劳动关系。同时也应看到一些企业在劳动关系和谐构建方面也存在着不足，劳动合同签订率低、社保参保率低、工会组建率低、职工工作环境恶劣、职工无法享受五天工作日待遇等劳动关系不和谐现象较为普遍，这些现象的存在严重地影响了职工工作的积 极性和创造性。总体来看，我市非公有制企业的劳动关系是和谐的。市工商联应充分发挥自身优势，加强对非公制经济和非公有制经济人士的引导教育，积极参与协调劳动关系三方会议，为我市构建和谐劳动关系作出不懈努力。

（二）市工商联在参与协调劳动关系三方会议中的地位有待改善

目前，市工商联在参与协调劳动关系三方会议中的地位有边缘化的倾向，其地位和作用未能充分体现出来。究其原因主要有以下几方面：首先，作为劳动关系三方的新主体成员参与协调劳动关系三方会议对于我市工商联来说，是新事物，需要作更多理论和实践上的探索和准备；其次，政府相关部门对于新加入劳动关系三方协商会议的工商联，在认识上还不到位，这需要一个渐进的过程；再次，工商联参与协调劳动关系三方会议同劳动行政部门、企业组织等相关部门存在着职能交叉、重复等问题，工商联需要重新定位和职责分工，才能充分发挥其积极作用；最后，工商联自身由于经费少，人员少，在充分发挥其积极作用上受到限制。

（三）市工商联在三方协商机制中的职能分工有待进一步明确

从政策上来看，市工商联作为政府管理和服务非公 有制经济的助手，在作好其参政议政等基本职能的同时，还应充分发挥其协调职能。积极参与协调劳动关系三方会议，同人力资源社会保障部门、工会组织和其他有关企业方代表一道，通过发挥工会组织在职工中的影响力，工商联在非公有制企业和非公有制经济人士中的影响力，以及通过政府居中协调平衡的作用，共同推动劳动关系立法和劳动关系协调机制建设，共同研究解决非公有制企业中普遍性、敏感性等重大劳动关系问题。市工商联作为中国共产党领导的以非公有制企业和非公有制经济人士为主体的人民团体和商会组织，其参与劳动关系三方协商机制无疑有利于规范和协调劳动关系，有利于劳动关系和谐发展。

从实践上来看，市工商联作为新的主体成员参与协调劳动关系三方会议，作为政府管理和服务非公制经济的助手，可以从中扮演机动灵活角色。劳动关系三方协商会议虽然有多部门联合组成，其实质解决问题的力量仍然是劳动关系三方的主力部门展开。比如，当公有制企业发生劳动关系矛盾和纠纷时，政府劳动行政部门可以强行介入，通过其行政权和执法权进行干预、协调。此时，工商联因其代表非公有制企业的利益无法在三方协商会议中发挥作用。然而，当非公有制企业出现劳动关系矛盾和纠纷时，政府劳动行政部门则不宜介入，一 般保持中立。此时工商联则可以充分发挥其作用，一方面宣传政府的法规政策和意见对非公有制企业进行思想教育，另一方面在维护非公有制企业利益的基础上，同工会组织进行协商，引导非公有制企业履行应有的社会责任。

因此，工商联应充分发挥其在构建和谐劳动关系中的积极作用，基于劳动关系三方协商会议中，企业组织代表性不足等现象的存在，应适时地进行职能性的弥补。工商联作为政府管理和服务非公有制经济的助手，应充分利用好这种优势，积极引导和教育非公有制企业和非公有制经济人士，就劳动关系中存在的矛盾和纠纷问题本着利益双赢的原则达成劳资双方的和解。工商联应在参与协调劳动关系三方会议中根据劳动关系矛盾和纠纷的性质不同，适时兼顾政府利益和积极维护非公有制企业的利益

四、我市工商联参与构建和谐劳动关系的对策和建议

工商联作为非公有制经济领域各类企业、工商社团和工商界人士的联合组织，在协助政府管理经济社会事务和服务非公有制企业经营管理等方面作用日益突出。工商联参与劳动关系三方协商机制主要是发挥引导教育等职能，一方面推动非公有制企业全面提升自身素 质，建立健全符合科学发展要求的治理结构、管理模式和企业文化，加快非公有制经济发展方式转变和产业优化升级，努力形成各种所有制经济平等竞争、争相促进的新格局。另一方面，加快和改进自身工作，是适应政府职能的转变、完善社会主义市场经济的需要。也是巩固发展壮大爱国统一战线、加强党在非公制经济领域领导的需要。工作上要牢牢把握统战性，充分发挥经济性，切实体现民间性。因此，我市工商联应着重做好以下几点：

（一）充分发挥市工商联桥梁作用，促进非公有制企业与政府高度和谐

非公有制企业作为国民经济的重要组成部分，其发展好坏离不开政府相关部门的鼓励和支持。工商联应以具有正面形象的企业先进事迹为宣传内容，积极引导非公有制企业学习政府的路线方针政策，树立正确的行业核心价值观。引导非公有制企业严格按政府要求办事，积极创建就业岗位，严格遵守相关法律法规，在法律法规和政策的合理范围内，积极加强企业自身发展能力建设，发展生产，增强企业抵抗风险的能力；全面推行劳动合同制度，签订集体合同，建立劳动用工备案制度等。二者的关系是相辅相成的，这与企业的健康发展并不违背。

同时，工商联也应积级展开对非公有制企业发展现状的相关调研，反映非公有制企业和非公有制经济人士的利益诉求，以科学发展观为指导，积极向政府建言献策，为非公制企业发展排忧解难，比如：我市民营企业融资难问题，可建议市政府开展互保金业务，解决民营企业发展的融资瓶颈问题；对于非公有制企业参保率低的问题，可建议政府相关部门在小企业和个体户中推行弹行参保政策，要充分考虑小企业和季节性临时性雇工的客观情况，在缴费的基数、费率和方式上都要有灵活性和可操作性，降低参保门槛，可实行“低进低保”的弹性参保政策，以提高入保率和社会保险覆盖面等等。

（二）强化市工商联引导职能，构建非公有制企业与工会间平等互利关系

当前，工资问题是劳资关系的核心。市工商联要引导非公有制企业依法与工会就职工工资、生活福利等涉及职工切身利益问题进行平等协商，签订集体合同。同时，工商联也要引导非公有制企业正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系，尊重和维护员工合法权益。稳定提高最低工资标准，推进非公有制企业逐步建立工资正常增长机制。

工商联要不断加大对非公有制经济人士和员工的综合素质提升的培训工作，引导非公有制企业建立其与 工人之间的同呼吸、共命运的和谐共建机制，实现劳资双赢是今后非公有制企业健康发展的总目标。同时，也要帮助非公有制企业建立相应的维权机制，当非公有制企业主的权益受到损害后，应得到法律的相关保障和赔偿。

（三）加强市工商联教育力度，积极构建非公有制企业内部和谐劳动关系

劳动三方协商机制建立的初衷即是协调解决企业内部的劳资矛盾和纠纷。工商联引导企业清醒地认识到劳资和谐对于企业发展的重要的基础性作用。引导企业积极转型升级，学习先进的技术和管理经验，注意处理好企业的劳动生产率与工人之间的辩证发展关系，企业只有引进先进的技术和管理经验，才能有高利润，才能有能力保障职工享有充分的福利和休息等基本生存发展权益，工人也才能提高自己为企业作贡献的积极性，以此来逐渐形成企业发展带员工发展、员工发展促企业发展的良好局面。

此外，工商联要引导非公有制企业高度重视内部民主管理机制建设，引导企业建立工会组织，由工会依法独立自方展开活动，反映职工的建议和要求，从而达到劳方和资方的良性互动。引导有条件的非公有制企业建立党支部，积极宣传和贯彻党和政府的政策，真正做到 服务企业和工人，增强员工对企业认同感和归属感。给员工以有效而畅通的企业内部员工权益诉求和表达渠道，将劳动矛盾化解或抑制在萌芽状态，逐步形成非公有制企业劳资自治的协调格局。引导非公有制企业充分利用文化这个特殊的黏合剂，凝聚人心、鼓舞士气。让优秀的员工在这样的企业里大有用武之地，与企业形成良性互动，企业和个人的发展才都有广阔的前景。

（四）加强市工商联自身素质建设，积极适应当前新形势发展的需要

长期以来，市工商联在工作上积极为企业出谋划策。引导和帮助非公有制企业转变经济增长方式，帮助非公有制企业解决融资难等实际困难；努力引导非公有制企业自觉履行社会责任，积极开展光彩事业，把光彩事业当做对社会一种积极服务，为构建社会主义和谐社会作出重要贡献。

发挥工会职能,实现企业和谐发展 篇6

--浅析水气管理中心工会在专业化重组后的活动开展情况

（水气管理中心工会徐翊）

1工会基本职责再认识

随着通信企业体制的不断变革，联通公司已逐渐摆脱过去旧的体制束缚，正矗立于经济发展的前沿，接受市场的洗礼。要跟上当今中国经济的高速发展，应对激烈的通信市场竞争，首先企业就必须有一个政令通畅，具有良好执行力的队伍，有一个精诚合作、团结拼搏的队伍；这是一个具有竞争力和创新力企业根本要素，企业要实现这些目标，作为工会组织就必须发挥自己的职能，勇于担当企业与员工之间的纽带，积极创新地开展工作，让企业上下充满活力、充满亲和力，有一支特别能战斗的团队，推动企业效益得到持续、稳定发展与增长，乳山联通工会很容易找到工会在和谐企业创建中的着力点、突破点、切入点。

乳山联通公司现有员工120人。近年来，公司工会组织始终坚持以人为本、以效为本、以和为本的发展理念，紧紧围绕创建和谐劳动关系来推动企业的健康发展，公司工会不断研究工会工作的新方法，努力形成具有自己特色的企业工会工作的新路子，在服务员工中谋求发展，在服务企业中实现双赢，和谐企业创建工作一年一个新台阶。

一、坚持以人为本，打造高素质的员工队伍，为和谐企业创建提供人力保障。

在企业内部，工会组织最贴近企业人力，最了解熟悉企业员工，最容易进入他们的工作、生活和精神世界，在配合企业行政部门、人力资源部门对人力资本进行全方位、深层次的开发方面有着非同寻常的影响力，有其独特的途径和通道。作好这方面的工作企业工会要以细心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。近年来，乳山联通工会依藉自身的地位，主动、积极协助行政部门开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作作好，使企业管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。

一是从抓员工的思想教育入手，注重开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。以公司内部党建网、工会网为主要阵地办主题专栏、宣传栏等多种形式，结合观看电视教育片、警示教育片，加强对全体员工的政治思想和道德水准教育。

二是抓员工的素质教育，始终把加强对员工的企业兴旺意识教育、市场竞争和危机意识教育、以及引导员工正确处理企业整体利益与员工具体利益的关系贯穿于始终。通过系列活动，使全公司员工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、公司、个人三者之间的利益关系，改进了员工的思想作风、工作作风，树立了大局意识，逐步形成一支有较高素质的员工队伍。整个员工队伍不管企业处于逆境或是顺境都始终保持积极向上的精神状态，使团队充满了活力。

三是大力开展岗位大练兵，提高业务素质教育。随着企业的不断发展，对企业对员工的技术要求越来越高。培养员工“质量第一，精益求精”，提升员工业务素质成为工会推动企业发展的一项重要工作。为此，乳山联通工会组织开展了多种形式的技术培训、岗位练兵、技术比武活动。对于新进员工，从思想、安全、职业道德、业务技术、服务礼仪等方面着手进行专门的入职培训，并积极参加省、市公司组织的技术指导、技术讲座，打造一流员工队伍，提高公司核心竞争力。公司还从长远利益出发，投入10多万元，建立高标准的室内线务员技能培训基地、电教室、竞赛抢答设备，为员工创造提升自身技能的硬件设施。

二、坚持以效为本，围绕企业经营开展工作，为和谐企业创建提供经济保障。

和谐企业的不断升级一个重要的环节要立足于企业需要自身不断发展，经济实力不断提高，员工获得的福利待遇逐渐提升。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。要想实现这个环节，工会组织就需要发挥自己在发动、宣传方面的优势，紧密配合行政部门开展一些列的增收创效活动。乳山联通工会这方面采取以下几种措施加以实现，收到非常好的效果。

一是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中

去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。在网站设立合理化意见箱，场所语言栏目，对员工的各种业务发展中的存在问题及时发布，公司领导方会针对问题认真分析讨论，发现措施制定过程中存有的缺陷和被动，及时调整思路和战略政策，也就是说，乳山工会在支援企业经营发展过程中，起到的重要作用就是从发动员工从基层往上看问题，问题挖掘也是在最基层，给公司整体经营决策及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。

二是做好宣传发动工作，乳山联通工会把开展劳动竞赛作为工会参与企业经营、共谋企业发展的最佳结合点，工会积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱公司的思想，广泛开展危机意识教育，增强员工的集体荣誉感和危机感。当一个新业务的推出，需要大家齐心协力共同推动时，乳山工会及时召开宣传动员大会，调动员工积极性，全身心地投入到竞赛活动中去，在竞赛中，通过设臵不同档次的奖励和荣誉来激励大家踊跃向前，争当先进，形成“比学赶帮超”的热潮。

三是发挥职工能动性和创造性，积极开展增收节约活动，每年设臵创新奖项，鼓励广大员工投身企业各个环节，开展技术公关、项目创新，在活动中，给予了大力支持，对员工推出的创新项目认真审核，在确认为企业增收降耗方面取得收益的情况下，高额奖励员工，激发了的创造性，自05年开始，乳山联通公司的基层员工主动联系游戏公司，联合开发网上棋牌软件，受到了客户追捧，现已成为当地乃至整个地区发展联通宽带业务的重要手段，员工经济技术创新活动，不仅

提升了员工的技能水平，而且融洽了员工与领导层的关系，增强了企业的凝聚力，更重要的是通过凸现工会有为进一步提升了工会有位。

三、坚持以和为本，营造温暖环境，为和谐企业创建提供文化保障。

维护职工合法权益，解决员工后顾之忧，让员工全身心投入到为企业运营当中，才能为企业创造更大利益。在这里，工会组织就必须认清自己肩上的重任，那就是坚定不移地贯彻执行《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，维护好企业、员工的合法权益，成为员工在企业当中行使自己合作主权、依法享有自己应得利益的坚强后盾。在维护员工权益的同时，实施阳光工程，营造温暖环境，要求企业工会组织真正成为员工的朋友，了解他们的要求，关心员工生活，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实为员工办实事、解难事，为员工多做雪中送炭的事。在这个方面，乳山联通工会探索适合自己的工作方式，在企业中已经培育出适合员工充分发挥潜能的环境和氛围。

工会全程参与公司用工制度及涉及到员工利益的各项管理制度的制定当中，牵头建立了劳动争议协调机构，每年与公司签订了“集体劳动合同”和“平等协商制度”，指导员工与企业签订劳动合同，全过程监督合同的执行，并经常性对公司劳动用工和合同履行情况进行督促检查，使员工的合法权益得到了有效的保护。乳山联通工会在体现维护职能中，既充分体现工会是员工的“娘家人”，又严格按照国家法律法规，主动维护企业利益，从而架起企业与员工沟通的桥梁，为和谐企业创建铺就了平坦的道路。

关爱员工生活，营造温暖环境。近年来，公司工会围绕打造“和谐联通”，不断实施阳光工程，让员工从内心深处感受到企业的关爱，感受到企业的温暖。为方便员工并让员工能够安心工作，公司工会积极协调行政部门，争取到资金为基层支局员工修缮公寓、食堂、澡堂等，为员工宿舍配备空调、电视、活动中心等。公司工会还对公司离退休、病困对象定期上门走访进行困难补助，对有特殊困难和临时困难员工也在第一时间内了解情况，给予一次性的帮困。为增强员工体魄，公司内部建立了高标准的员工俱乐部，各类健身器材、运动器材一应俱全，让员工在工作之余有了娱乐休闲锻炼的好去处。在企业经营过程当中开展多种形式的文体活动，形成了具有乳山联通特色的系列精神文化生活。定期开展象棋、羽毛球、乒乓球、拔河，每年坚持选拔优秀的员工参加全市运动会，在锻炼员工体魄的同时，也向社会展现了乳山联通拼搏进取、团结向上的新形象。年中组织业务能手、先进生产者、劳动竞赛明星外出旅游，通过一系列内容丰富的文体活动极大的充实了员工的精神文化生活，增强了企业凝聚力，凸显了工会组织在和谐关系创造方面的有力地位。

发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系 篇7

一、履行职责, 在构建和谐企业中发挥作用

用发展的眼光看问题, 用发展的办法解决问题, 这是运用科学发展观解决问题的良好途径, 也是构建和谐企业的必然要求。作为企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营, 关键在发展, 和谐发展的关键因素是人。而工会组织的工作对象在人, 工作优势也在人。面对新的形势和任务, 一是做到思想观念的引导。有的企业受改制影响, 职工思想不统一, 一些深层次问题逐步凸现。因此, 工会应及时了解和掌握职工思想动态, 释疑解惑, 引导职工转变观念, 顾全大局, 正确对待个人利益与企业改革发展的关系, 促进企业和谐发展。充分发挥教育职能, 不断加强职工思想教育, 为构建和谐企业提供思想保证。二是群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织, 其根本任务就是密切围绕企业经济大局发挥组织建设职能, 化解消极因素为积极因素, 最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性, 发掘职工群众的聪明智慧, 全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益, 为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。三是职工合法权益的维护作用。维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键, 更是参与构建和谐企业的核心。因此, 工会要最大限度地把职工组织起来, 最大限度地维护他们的合法权益, 为构建和谐企业创造良好的内部环境。四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂, 是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于职工的行为实践, 又指导着职工的行动实践。工会组织源于职工, 具有贴近职工的先天优势。因此, 参与企业文化建设, 通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化, 通过优化生产环境、生活环境和舆论环境, 来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围, 进而不断改善企业的人际关系, 促使全体职工认同企业的核心价值, 为构建和谐企业营造良好的氛围。

二、围绕中心, 在构建和谐企业中体现作为

一是坚持以促进生产发展为中心, 为构建和谐企业奠定基础。工会一方面应该把广大职工的生产主动性、创造性和积极性作为工作的出发点, 支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动, 如我为节能减排提建议、指标竞赛、安康杯系列活动, 使广大职工真正成为企业的主人翁;另一方面, 还应通过适合工会特点的活动, 以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去, 推动企业发展。因此, 做好工会活动和生产经营两者之间的有机统一, 是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。二是坚持“两个维护”的统一, 为构建和谐企业创造条件。妥善处理企业与员工的关系问题是工会在构建和谐企业中体现作为的根本点。只有把握好了这一点, 工会才能在构建和谐企业中定好位。职工和企业的关系可以形象地比作“大河与小河”的关系, 人们常说:大河没水小河干。两者利益共享, 相互依存, 休戚相关。从主观上讲, 企业发展的长远利益与员工利益是相一致的, 为企业摆脱生存困境、促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护, 也是对职工根本利益的最大维护。在市场经济条件下, 职工和企业的经济关系和劳动关系已发生了深刻的变化。因此, 工会必须积极适应新时期、新形势的要求, 坚持“两个维护”, 做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”, 组织和引导职工为促进企业发展做贡献;又要渗透到职工心中, 在企业改革发展过程中代表和维护职工的合法利益, 使职工共享企业发展的成果。三是坚持推进企业民主管理, 为构建和谐企业理顺关系。工会是职工参与企业民主管理的组织者, 参与企业民主管理是职工群众的基本权利, 其内容也正是职工的切身利益问题, 搞好民主管理就是对职工切身利益的最好维护。凡与职工切身利益直接有关的劳动用工, 利益分配, 保障福利, 劳动保护以及企业投资方向、改制方案, 发展规划和重大经营决策等涉及职工利益的重大问题, 都要提交职代会审议, 听取职工的意见, 由职代会讨论决定, 企业经营情况要向职代会报告, 企业要建立“民主议事会制度”, 以保证在职代会闭会期间职工的民主权利, 更好地维护职工的合法权益。工会应该在组织职工参与民主管理, 实现维护职责的过程中, 实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式, 针对企业改革发展中出现的突出问题, 特别是抓好集体合同、劳动合同、职代会三个关键环节, 做到源头参与、源头维护, 抓住监管重点, 加强督促检查, 确保职工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权, 保证职工依法行使当家作主的权力。

三、选准切入点, 有效促进企业和谐发展

发挥工会职能　创建和谐校园 篇8

瞄准学校中心工作,开展 “一帮一”助学。针对我校贫困学生多这一情况,校党支部和工会联合组织开展 “一帮一”助学活动,号召本校每名教师帮扶一名贫困生读完小学,借以推动学校教育教学这项中心工作的开展。

我校五年级刘某的母亲因不堪家庭重负,弃下年幼的刘某离家出走。刘某的父亲从此一病不起,不久离开人世,刘某只好跟着年迈的奶奶一起生活。奶奶年岁已大,已无生活能力,刘某的到来,无疑加重了奶奶的生活负担。我校副书记王敏了解了这些情况后,主动承担起帮扶刘某的工作。她来到刘某奶奶租住在河南屯的房子里,看见屋内凹凸不平的土地上除了有两张床和墙角一个装衣物的旧纸箱外,别无他物,甚至连写字的桌椅都没有。刘某回到家后,只能蹲在床边写作业。见此情形,王书记当即把给刘某买的衣物留下,又留下了一些现金,并承担起刘某小学毕业前的在校费用。我校还有一对表姐妹,由于家庭困难处于失学的边缘,我校滕蕊老师一次性为姐俩交上四百余元的生活费用,才使姐妹俩免于失学。据统计,我校68名教职工在“一帮一”助学活动中,每年为学生捐款数额都在5000元以上,而衣物就更不计其数。“一帮一”助学活动的开展,既拉近了师生之间的距离,也发挥了我校工会的服务职能。在2008年教师节上,学生们自发地为每名教师送上一朵鲜花,有很多孩子喊出了“老师妈妈”的话语,听得我们每位教师泪水涟涟。教师们都说:“一帮一”助学活动,让我们了解了社会、了解了孩子,更使心灵得到了一次次的洗礼。如今,“一帮一”助学是我校工会常年保留的活动,同时也成为我校工会工作一道亮丽的风景。

发挥桥梁纽带作用,为职工排忧解难。教师没有后顾之忧,才会全身心地投入工作。为此,我校工会把解决职工的后顾之忧放在工作的首位。我校是由乡下10个教学点合并而成的一所学校,有教职工100余名,学校实行封闭式管理,教师实行早晚两班倒,每天24小时陪护在学生身边。不论是教学教师,还是生活教师,每天的工作时间都长达12小时以上。在这种高强度的工作环境之下,校工会在学期开学初,面对全体教师发放调查问卷,了解他们家庭的基本情况,生活中有哪些困难需要学校帮助解决,再把这些问题主动向学校领导汇报,使领导了解广大教职工的想法,为领导决策提供参考。通过工会的桥梁作用为教师解决了后顾之忧:学校食堂开设教师子女小饭桌,解决教师子女午餐的问题;针对教学教师工作时间长,无暇顾及家中的生活,甚至连生活日用品都无时间购买的情况,学校开展便民服务,每周各年级组把教师所需物品报到工会,再由工会到市场批发并将物品送到教师手中。这些活动的开展,激发了教师工作的积极性,使整个学校在和谐中运转,在理解中工作,在团结中发展。

强化服务功能,关爱教师生活。学校在经费紧张的情况下,每年都拿出一定经费,由工会牵头组织全体教师体检;会同学校有关领导到生病的教师家中慰问;教师家有大事小情,学校领导只要在家必定到场;每年教师节,宴请新老教师,献上节日的祝福;定期召开茶话会,征求老教师对学校的合理化建议……工会细致的工作,使全体教师置身于温暖、友爱的氛围中,工作热情高涨。

丰富教职工的文化生活,提升教师队伍凝聚力。学校实行早晚两班倒的工作交接制,教学教师和生活教师虽然同处一所学校,每天见面时间很少,自然少了工作上的沟通。针对这些情况,工会牵头组织以“团队协作,共同发展”为主题的大型团队游戏活动,为教职工增设了沟通的平台,丰富了业余文化生活;举行教职工趣味运动会和以“徒步迎奥运、健康和谐行”为主题的野营拉练活动,使教职工在课外时间走出了办公室,走向运动场;组织棋类比赛,使一批棋艺高超的教师脱颖而出;每年新年组织庆新年联欢会,既展示了教师的才华,又愉悦了他们的身心。

我校工会时刻把安排教职工的生活,把握教职工的思想脉搏,了解教职工思想动态工作放在首位,努力做教职工的有心人、知心人,少说空话,注重实效,使和谐的校园环境得以顺利创建。