工会文体工作在企业中发挥的作用

工会文体工作在企业中发挥的作用（通用9篇）

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇1

工会文体工作在企业中发挥的作用

我公司自2008年受国际金融风暴的影响，企业近些年来面临着极为严峻的局面，而2013年也将是我公司走出困境的关键一年，新承接订单仍然缺乏，资金不足；存量订单迅速减少，融资困难；材料价格上涨，成本提高。工会是联系群众的桥梁和纽带，公司在面临着如此困境的同时，作为工会的文体工作者，将结合企业实际情况，开展形式多样、丰富多彩、喜闻乐见的各种文体活动，使职工在企业困难时期增强凝聚力，与企业共患难。现就工会文体工作在企业中发挥的作用进行一次粗浅探讨。

一、目前企业文体活动现状及存在的问题

大力开展职工文体活动一直是企业文化建设的重要组成部分。职工是企业的主人，是企业财富的创造者和企业形象的代表。因此，搞好职工文体活动，不仅增强了企业的凝聚力、向心力，而且对企业经济效益也起到了促进作用。然而，企业文体活动在思想认识、活动方式等方面还存在一些误区和不足，一是企业部分领导者对开展文体活动的认识不够，认为可有可无；二是组织活动规划性不完整；三是文体活动脱离企业实际和群众需要，职工参与热情不高；四是活动形式还停留在传统层面，内容单一，不适应时代变化和职工精神文化多元

化的需要。这些问题都对职工精神上的需求都有着阻碍的作用。

二、工会文体工作对企业和谐发展的促进作用

群众文体工作，在职工生活中有着不可忽视的作用，工会做好这项工作，对调节职工的业余生活，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力等都有着重要的意义。开展群众性文体活动对企业和谐发展起到的促进作用具体体现在以下几个方面：

1、工会活动的开展有利于吸引和留住人才。

工会文体活动可以创造优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

2、工会文体活动可以提升企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利

于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

3、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。

生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。

4、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。

群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激

发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

三、如何结合实际开展好职工文体活动

工会组织活动要因地制宜，要从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题：

1、根据设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次。

2、协调好活动与生产的关系，不影响或少影响企业生产。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。

3、应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。

4、开展工会工作必须坚持以人为本的思想。

企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。

四、工会文体活动必须坚持统筹规划、健全运行机制

健全完善的组织运行机制是活动正常、持续、有效开展的保证。

工会组织具有独特的组织、队伍和人才优势。因此，可以借助这种优势，成立文艺、体育等多种形式的兴趣小组，并以兴趣小组为依托，积极开展小而精，形式多样的文体活动。占地约320平方米，分作三个馆舍。北馆是主图书室，上架书籍12832册（套），主要包括中外文学、古典名著、政治教育、世界经济、历史知识、人物传奇、武侠言情、工业技术及家庭生活用书等11类，每季度还购买新版图书，不断满足职工的求知“充电”需要，丰富了职工的业余文化生活，取得了较好效果。二是要健全制度。要结合实际，制定行之有效的文体活动规划，健全完善各项规章制度，用制度保证活动效果。

此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。2012年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可。实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富。

五、我公司开展工会活动的实效分析

今年我公司仍然受国际金融危机的影响，国内造船行业市场萧条，给我公司经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我公司冷静应对，继续开拓新的业务渠道，积极采取措施，大力开展职工教育、业

工会也积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定。

工会组织开展文体活动，只有坚持围绕企业中心任务，紧密贴近职工个人兴趣多元化取向，不断创新形式，才能丰富职工业余文化生活，增强职工凝聚力，与企业共患难。

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇2

安全生产是企业各项管理工作的重中之重, 企业工会组织的群众安全工作, 是增强职工自保互保能力, 提升职工安全生产责任意识, 促进企业安全发展的重要途径。工会组织要如何充分发挥工会组织的特有优势, 搞好职工安全工作, 主动承担起工会在企业安全发展中的责任, 进一步发挥工会组织在企业安全发展中的重要作用, 笔者认为应突出工会工作机制的实、活、新, 确保工会组织在企业安全发展中顺利融入企业生产运作环境, 起到突出作用。

1 工会工作机制的“实”

1.1 学习贯彻的“实”

以《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》为前提, 大力开展学习活动, 对照矿井实际情况, 把群众路线教育实践活动与政治思想教育相互融合, 把安全工作与工会工作巧妙融合。如在职工中开展喜闻乐见、能够亲身参与的安全生产演讲、安全文艺演出、亲情呵护、安全帮教等内容丰富、形式多样、具有良好教育效果的群众安全文化活动, 让活动更贴近职工, 教育主题更接近现场。

1.2 选人机制的“实”

工会组织的活动成效如何, 取决于组织者的决策及实施者的业绩。工会组织要在企业安全发展中发挥突出作用, 就必须抓好工会组织的队伍建设。一要抓好工会组织领导层的选人、用人制度, 确保工会职能作用在日常工作中体现出来;二要抓好职工代表的依法依规选举, 使职工代表在矿井各阶层脱颖而出, 形成良好的工作团队;如安全群监员、女工协管员、安全幸福之星等等, 都应突出严格的、良好的选人机制。

1.3 责任考核的“实”

要保证工会组织各项安全活动取得实效, 就必须制定相应的考核机制, 严把考核关, 突出活动的主题, 以及活动的实际意义, 杜绝人情、官情、亲情, 确保工会工作顺利融入企业的生产中。

2 工会工作机制的“活”

2.1 工会组织活动的“活”

在有的企业里, 工会工作机制出现了不完善、不健全, 工会工作呈现迂腐化、形式化模式, 特别是个别企业受经济影响及企业领导对工会职能的偏见, 忽略了工会组织的巨大作用, 只保留工会这虚衔, 徒留虚名, 工会的日常工作成为了走过场式, 过于呆板, 根本起不到作用, 工作质量难以让人满意;要改变这种现象, 必须突出工会工作的灵活性, 依靠工会组织的自身优势, 把每一项活动做好、做细、做实, 深入人心, 让职工易于并乐于接受。

2.2 职工安全文化建设的“活”

职工文化建设应摆脱单一的形式进行, 把传统与创新的文化宣传形式融合, 形成活泼的、富有内涵的安全文化宣教手段, 突出宣传实效, 如在矿区人流量大的地方创建安全文化走廊;请职工参与矿井安全生产演讲、安全文艺演出;发动职工家属参与亲情呵护、安全帮教等多种形式的安全宣教活动, 进一步提升工会在企业安全发展中的作用, 以安全文化助推企业安全管理;以安全文化的不断渗透更新职工安全观念, 把安全生产的理念转化为职工的自觉行动。

2.3 职工思想教育的“活”

企业安全文化建设是安全管理的一项“高级”活动, 应突出思想教育, 主要是人的思想认识, 是预防事故的一种“软”对策。职工思想认知程度决定着企业安全发展, 也是企业安全发展的重要源泉和不竭动力。在这方面, 工会具有健全的组织网络和宣传教育阵地, 有开展文化活动的优良传统等独特优势。如时下正开展的“世界咖啡”安全论坛, 互动式培训模式, 作业现场送温暖等活动, 进一步拓宽了思想教育的思路, 也激活了职工思想认知, 达到安全思想教育目的。

3 工会工作机制的“新”

3.1 制度创“新”

在煤矿企业生产中依靠职工抓安全, 已成为开展安全防治工作的辅助手段, 群监员、协管员、青监员等诸多安全协管队伍融入现场安全管理, 提高了现场安全管理水平;各项工会工作机制细化、创新, 夯实了企业安全发展基础。安全工作的对象主要是广大的一线职工, 开展企业安全管理不仅仅是成立一个机构, 建立一个组织, 形成一个网络这么简单;必须依靠集体的智慧、团队的力量来做好它;群监不等于群安, 离开了职工群众的广泛参与谈安全管理则是无根之木, 制度不创新就如同一塘死水, 搞好安全也只能是不切实际的幻想。要做到企业安全发展, 就必须创新工会工作机制, 以良好的工作机制促进企业安全发展, 促进企业安全科学发展。什么样的工作机制适合职工, 什么样的教育模式能够让职工接受, 什么样的宣传手段更受职工欢迎, 必须以务实的工作态度开展工会安全教育活动。工会必须强化安全意识, 依法把职工组织到安全生产中来, 要让职工都来真正地关心安全、关注安全, 参与到安全管理中来, 群安工作才可能大面积开花结果, 才能发挥出更大的作用。在煤矿企业中, 现场作业班组都配备了群监员、安检员, 他们接受过系统的安全知识培训, 对现场安全隐患的检查具有一定的经验, 是安全监督检查把好安全关的一支骨干力量。通过多种方法, 经常对“两员”进行安全知识教育, 使他们认识到查找安全隐患对确保安全生产的重要性, 提高他们做好安全监督检查的自觉性。基层工会组织, 要围绕安全生产发挥优势, 开展群众性安全生产活动。要通过广泛深入的宣传教育, 不断增强职工群众自我安全保护意识。要搞好群安工作, 必须建立一套科学的运行机制和管理办法, 工会组织要建立“违章人员信息台账”、要采取登门入户教育、要进行帮教考核, 要及时将职工安全思想隐患报送到安全管理部门, 要形成闭环管理, 事事有着落。切实起到“第二道安全防线”作用。

3.2 提高职工安全意识创“新”

应突出安全教育机制的创新, 使安全教育增强职工安全自保互保意识。一是利用周四安全例会和班前会, 组织员工学习安全知识, 将安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程。二是每月开展安全专题教育。重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。特别是节假日、生产条件变化以及员工情绪变化、新工人入矿等, 都要进行安全专题教育。三是开展员工自主安全教育。以员工本人、身边人发生的事故案例和“三违”行为为教材, 充分利用漫画、课件制作等形式, “邀请”“三违”主角现身说“三违”, 具有很好的说服性。四是要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识, 注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力, 促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作, 提高工作实效。五是开展“三违”帮教、家访谈心。以“三违”和安全重点人为重点实施有针对性、实效性的教育。采取家访、谈心、结对子、重点包保等方式方法, 促使其思想上受到教育, 行为上实现转变。

3.3 班组长培训上创“新”

班组长是现场安全生产第一责任人, 是落实企业安全生产工作的具体实施者和把关人。抓住了班组长, 就抓住了安全的基础。班组安全抓好了, 整个企业的安全就有了保证。班组长的培训要结合矿井的实际, 要充分考虑班组长的培训时间短、知识面广、实用性强等特点, 采取现场与理论相结合的方法, 充分应用现代信息手段, 变静态培训为动态培训, 管理人员在下井的过程中将“三违”情况现场拍摄下来, 制作视频, 用身边的事例教育身边的人。

3.4 班组建设创“新”

各级工会组织要加强协作配合, 将班组建设与“学习型班组”创建活动结合起来, 积极发挥工会组织在班组建设中的重要作用。要努力提高班组长和职工的业务素质、推动班组技术进步, 促进企业安全发展。要深入开展班组安全生产技术竞赛、抓好事故隐患排查治理, 发动职工参与班组安全生产管理, 扎实推进班组安全建设工作。在班组建设中要突出“四个字”, 即狠抓隐患排查治理, 突出一个“严”。对发现的安全隐患不护短, 以“铁”的精神一抓到底, 问题得不到解决不撒手。扎实搞好应急救援演练, 狠抓一个“实”字。针对大部分班组长工作年限短、安全经验不足的实际, 搞好班组长培训工作, 提高一线班组长应急救援知识和综合救援能力。强调一个“细”字, 班前会上, 让职工知道工作要点和危险点, 从“质”和“量”上提出明确要求, 让职工心中有数。班组长要注重班前检查、班中督察、班后小结, 杜绝职工操作失误。随时掌握职工的思想动态, 对情绪不佳、疲惫困乏的人员重点监管、合理安排;对违章蛮干、不听指挥的人员做到动之以情, 晓之以理;对生活有困难的人员做到常家访, 送关怀。努力达到班班安全、日日安全、月月安全的目的。不断加强班组安全素质建设, 提升班组的安全管理水平。通过抓好安全工作, 促进矿井安全发展。

4 结束语

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇3

摘要：工会文体工作是工会工作中重要的组成部分，并且在企业当中也有着十分重要的地位和作用。工会文体工作对于企业而言是不可替代的部分，所以需要充分的认识其在企业当中的地位与作用，以便能够更好地利用工会，带动企业的发展。本文主要对工会文体工作在企业中的地位和作用的进行阐述。

关键词：工会文体；地位；作用；阐述

工会作为企业的群众组织，工会主要有四大职能，包括建设、维护、参与、教育。对于构建和谐企业，推动企业的发展中有着十分重要的作用。而工会文体作为工会中重要的组成部分，它对于工会有着十分重要的影响，并且随着社会的不断发展，企业越来越重视工会文体工作，工会文体工作在缓解精神压力、加强专业知识、思想上统一、稳定职工队伍等方面有着十分重要的意义。并且在当今的社会环境下，工会文体已逐渐成为员工生活中的重要部分，但工会文体已经不再是工作之余的活动，而是能使员工陶冶情操、促进心灵、工作专业成长，从而提高工作效率，达到最终目标的重要活动。

1、工会文体工作在企业中的地位

1.1员工参与的保障

工会作为企业与员工联系的桥梁与纽带，是和员工联系最为紧密的，也是最能反映员工的意见和期望的。并且工会文体工作作为工会的重要组成部分，又是围绕企业为中心的一项工作，能够按照企业的所部署的要求开展宣传教育和文化体育活动的，将其传达到员工，使员工能够积极的进行参与。

1.2工会履行职责的切入点

首先，对员工进行思想教育和科学文化教育是工会文体工作的重要工作之一，也是工会工作的职责，其次，树立企业形象、提高企业素质以及竞争能力是工会文体想要实现的目标之一，而工会是促使实现的重要部分。再者，工会的基本职责是维护员工的合法权益，不仅包括员工在利益以及权力，还包括精神文化需求，使员工在精神上能够得到享受。这就需要工会文体工作的展开，大力的开展多种形式上积极向上的员工文化体育活动。由此，我们可知积极的参与工会文体工作是工会履行职责的有效切入点。

1.3创建和谐企业的关键

工会文体工作，从某种角度而言，能够有效地使员工团结、激励员工。通过开展工会文体活动，能够更有效，更直接的起到桥梁作用、纽带作用、润滑剂作用，对于构建和谐企业起到不可替代的作用。

2、工会文体工作在企业中作用

对于工会文体工作，在员工中有着不可忽视的作用，工会做好这项工作，能够丰富员工的业余生活，调节员工对工作的积极性以及企业的凝聚力等作用，对于工会文体工作在企业中的作用主要体现在一下几点

2.1提高员工的积极性

现代社会企业中，工会文体工作起到了十分重要的作用，因为，工会文体工作可以为企业创造健康向上的优良的文化氛围，在这种氛围下，一方面可以根据员工的需求，开展和企业特色相关联的一些文体活动，向员工传递正能量，使员工有良好的心态。另一方面，工会文体工作在提升工作效率以及对工作的积极性的同时，员工在其工作业务水平也获得了较高的发展，这对于其职业生涯的成长来说具有十分重要的意义。总体而言，对于工会文体工作的开展，使员工能够对企业更加热爱，对于自身岗位产生更大的责任感，有效地激发员工的潜力，从而促进自身与企业的共同发展。

2.2有利于促进企业和谐发展

通过不断的开展工会文体活动，使员工的主人翁意识得以加强，这样有利于员工对企业的发展发出更多的向心力，也有助于企业凝聚力的增强，以及团队精神的打造。并且一个企业的和谐发展，离不开员工的参与，对于企业而言，工会文体活动的开展，不仅仅能够调动起员工的积极性，更能将企业的文化和文体活动相联系，让员工在活动中体会企业文化，在休闲中支持企业发展，这种形式的发展，对于企业的和谐发展有着十分重要的影响。

2.3有助于提高员工总体思想品质

随着经济社会的快速发展，企业以及企业人力资源管理更加注重员工的综合素质，员工的综合素质也成为企业可持续发展的重要组成部分。通过工会文体活动的开展，让员工参与其中，员工自身的一系列品质能够较为真实的体现。通过在文体活动中员工的体现，员工之间也能够进行更为深入的交流，从而有助于员工之间的相互学习，找出自身的不足，向其他人借鉴好的地方，最终实现彼此之间品质、素质的共同提升。通过文体活动的开展，员能工能够及时改正自身的不足，以维护好企业大局，从而促进企业的发展。

2.4有利于提升企业文化形象

对于企业而言，文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。對于企业的和谐发展，工会文体工作起着十分重要的作用。工会文体工作作为精神文化生活的主要体现。使员工在对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。通过开展丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，能够有效地加强企业文化、团队文化精神。工会文体活动作为企业文化的一种展示，创造了优良的企业风气和健康向上的文化氛围，并且使用让员工更加印象深刻、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入员工的内心。这样更能激发员工对企业的关注、热爱企业。同时，大力开展员工的文体活动可以展现企业风貌，有利于提高企业知名度和竞争力，使员工充满自豪感，也使企业树立良好的企业形象。通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同企业的核心价值，推动企业和谐发展氛围的营造。

3、结束语

在现代企业中，企业文化与员工文体活动是密不可分的。随着社会的不断进步，在企业中工会文体活动已逐渐成为企业和谐建设的重要组成部分。因此，在促进企业健康发展的同时，要进一步巩固和发挥工会组织的作用，为员工创造良好的活动氛围，充分调动和发挥员工的积极性，对企业的发展起到积极的推动作用。对于工会文体工作而言，要紧密才能对企业发展起到促进作用。企业更要充分认识到工会文体工作在企业中所处的地位和发挥的作用，这样才能更好地利用工会文体工作，提高企业的竞争力以及可持续发展。

参考文献：

[1] 贺斌生.新时期工会文体工作的意义与创新[J].校园工作探微，2012（6）

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇4

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 作者：王时卫

来源：《新一代·上半月》2011年第01期

工会工作的实践告诉我们。工会组织要在改革开放的新形势下发展进步，就必须始终代表广大职工的根本利益，不断强化工会组织的作用。要建设和谐社会离不开建设和谐企业这个基础，企业作为社会的一个重要细胞。只有成为和谐的企业，才会有和谐的社会。

在当今市场经济的环境下。在经济的发展面临着多元化和激烈化的背景下，我们的企业所面临的各种挑战是巨大的，这种挑战主要是来自两个方面。一是外部的，这就是激烈的市场竞争；二是来自企业内部的，这就是企业为了应对外部的竞争而采取的各种改革，这样的改革必然会带来企业内部的动荡和不安。作为工人阶级的群众组织，工会在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。工会是共产党领导的工人阶级群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分，在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中。工会有着不可替代的作用。这是工会组织的地位所决定的，也是其性质和特点所决定的，其主要是发挥好以下两个作用：

一、维权作用

工会组织作为职工群众的一个组织，竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点，也是工会在党和国家大局中发挥作用的重要途径，在当前的企业改革和改制中，各种利益关系、劳动关系、分配关系和组织关系日趋复杂化和多样化，各种利益矛盾特别是劳动关系矛盾凸现。而建设和谐企业的核心就是要理顺这些关系，使各种矛盾降到最小的程度，使企业的各种关系和谐。依法维护职工的合法权益，是工会组织强化维护职能的一项重要任务。工会干部要学习有关文件。吃透精神，做到心中有数。结合企业实际和广大职工意愿及合理要求，依法提出有理有据的意见和建议。使最终的方案符合企业实际，符合大多数职工的利益，做到公正、合理，又不能损伤职工的切身利益。力求从政策的源头上进行有效维护。坚持维护生产一线职工的分配利益。近年来，企业分配政策向有关突出贡献的技术管理和销售岗位倾斜。有效地调动了这部分职工的积极性。但这些倾斜政策没有在长期从事生产一线劳动的熟练技术工人身上得到充分体现。掌握先进操作技能的生产工人经过长期的实践磨练和刻苦钻研，都有自己的技术特长和绝活，他们加工的产品质量好效率高，是维持企业产品名牌形象的中坚力量，同样是企业宝贵的人力资源财富。本着职工实际工资水平在企业发展基础上合理增长和实事求是、公平，公正的原则。就工资分配制度，分配形式，工资收入水平、支付办法等主要事项与行政沟通协商，提出切合企业实际和大多数职工认可的协商方案，工会组织要在企业的劳动用工分配制度改革中认真做好调查研究，时刻把职工利益和企业的发展放在心上。为改革建言献策，切实保障生产一线技术工人的分配权益和经济利益，真正激发起职工最大的技术潜能。

龙源期刊网 http://.cn要建立劳动争议纠纷的预测、预警制度。工会干部应坚持深入基层，及时了解掌握职工的反映和存在的问题，增强敏锐性，善于发现问题，及时解决变被动应付为主动预防，争取把矛盾争议化解在基层，在企业内部妥善解决、维护好职工的利益，稳定职工队伍，稳定大局。维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。在这一过程中，工会必须全力做好维护职工群众合法权益的工作，努力促进各种关系的和谐和稳定。工会只有发挥好了这种维权作用，才能把群众的合理要求表达出来，真正成为企业和职工群众之间的桥梁和纽带。起到协调作用，减少矛盾，化解矛盾，使工会组织在建设和谐企业的过程中真正的发挥作用，作出贡献，并使工会组织的吸引力得到提高。

二、教育作用

劳动关系是社会最基础的关系之一，构建和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系，工会依法履行基本职责。保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要。从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。注重提高职工自身素质，增强职工上岗竞争能力，保护职工劳动权利。工会在依法维护职工劳动权利的同时，要大力倡导职工增强自我发展意识。组织职工学习现代科学知识，掌握先进操作技能。通过开展岗位练功和技术创新竞赛，力争岗位成才，增强上岗竞争能力。同时工会在通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动，不断推进企业技术进步和产业升级，促进经济发展和效益提高，而工会作为一个群众组织，具有广泛的群众性，在群众中具有一定的号召力和影响力。工会通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到提高生产效率和创造先进文化的事业中去，能够使我们的企业更加“充满活力”。因此，在建设和谐企业过程中，要重视和发挥工会在职工思想政治工作中的作用，通过工会组织，正确引导，化解矛盾。注重提高职工自身素质，增强职工上岗竞争能力，保护职工劳动权利。工会在依法维护职工劳动权利的同时，要大力倡导职工增强自我发展意识，组织职工学习现代科学知识，掌握先进操作技能。通过开展岗位练功和技术创新竞赛，力争岗位成才。增强上岗竞争能力。同时工会在通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动，不断推进企业技术进步和产业升级，促进经济发展和效益提高，增加就业机会，提高职工收入水平，维护和保障职工的经济利益。

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇5

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织?d?d工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇6

2008年4月28日晚，宏丰公司2006—2007“模范职工之家”、“模范职工小家”、“优秀工会积极分子”表彰大会在酒钢宾馆多功能会议厅隆重举行，会上，种植园工会代表做了创建“职工之家”和“职工小家”的经验介绍。随着宏丰公司的发展以及组织和制度的不断完善，各基层工会如何在企业中发挥职能作用，保障国家、企业和职工的利益不受损害，是当前基层工会面临的重要课题。结合种植园工会的工作实际，就这个课题谈一点初步的想法。

一、牢牢把握工会的四项职能和两个维护，切实做好本职工作

工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想和落实十七大的精神与工会的四项基本职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。

工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监理，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。2008年是宏丰公司快速发展、做大做强、重点工程项目全面开展的一年，也是公司深化改革，不断创新思路，各项规章制度建立健全的一年。工会履行参与职能首先应注重源头参与。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与和主动配合。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都树立“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，把员工和企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业、关心企业的发展、前途和命运。同时要求员工履行义务，为完成企业的各项目标而奋斗。

二、抓好基层工会建设，不断提高工会组织覆盖面，是实现依法维护职工合法权益，推动基层工会发挥职能的基础和前提条件

当前，随着宏丰公司的不断发展，组织机构和各项规章制度都在不断的完善。种植园工会包括种植园作业区、粮油加工厂、定点屠宰厂、华峰建筑安装工程公司四个部门，会员116名，部门生产特性及人员层次跨度较大，员工队伍呈现“多，繁，快”的特点。人员数量多分布广，身份繁杂多样，流动变化快。一些单位季节性工作又比较强，包括生产加工、屠宰检疫、科技种植、农业技术、建筑行业等，所面临的工作和任务参差不齐。这就对加快基层工会建设，提高工会组织覆盖面提出了更迫切的要求。种植园工会下设3个工会小组，员工入会率达96%。实践也表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础，群众基础和执政地位就能够得到更好地巩固，充分发挥工会的职能作用，构建社会主义和谐社会就越有保障。06年-08年，种植园工会在宏丰公司党委、工会及种植园党支部的领导下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的“十七大”精神，以及党的有关方针、政策和上级领导的指示精神，紧紧围绕公司的生产经营任务，结合工会自身特点，加强职工思想政治教育、积极开展“职工小家”活动，不断提高职工技能素质，并结合各部门生产实际大力开展劳动技能竞赛，举行形式多样的文体活动，充分调动广大职工的积极性，增强集体凝聚力，认真开展“弘扬精神促和谐，提质降耗增效益”主题教育。坚持“以人为本”的理念，动员全体员工“转抓创促”即：增长转观念，管理抓基础，品种创效益，和谐促发展。因此，各级工会组织要因地适宜地积极探索工会组建的新形势，新方法，新途径，努力扩大覆盖面。要建立和完善基层工会组建新的工作机制，推动形成“党委重视，企业支持，工会运作，各方配合”的工作格局和“党建带工建，党工共建”的良好机制，最大限度的把职工群众组织起来。同时加强工会模范化建设，广泛开展“职工之家”活动，提高建会质量，确保基层工会组织在企业中的作用得到充分的发挥。

三、建设和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是基层工会组织推进构建社会主义和谐企业的重要切入点

工会是社会经济矛盾，主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的社会制度如何，只要存在劳动关系矛盾，就会存在工会。因此，代表和维护职工的合法权益，建立平等、自然、稳定、和谐的劳动关系，始终是工会的基本属性和基本职责，也是各级工会组织的一项长期的重要任务。十七大为改善民生状况，促进社会和谐提出了许多新的决策和措施。工会作为职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维护职能，围绕增加职工收入，保障职工劳动经济权益等重点工作，在签订集体合同、强化民主管理等方面力争新的突破，为建立和谐稳定的劳动关系作出不懈的努力。劳动关系的和谐与否，不仅直接影响到职工队伍的稳定，而且影响到社会政治的稳定，事关企业发展的大局。发挥好工会的职能作用，就是通过抓好平等协商、集体合同签订、厂务公开和职工代表大会制度建设，进一步建立，完善劳动争议调解和劳动法律法规监督机制，运用科学的方法和手段，及时调解和解决劳动关系方面存在的问题、矛盾，使广大职工的各项合法权益得到有效保证，职工的积极性和创造性得到充分的发挥，从而实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标，推动企业经济全面协调可持续发展。在实践中，种植园工会以加强制度化、规范化建设为入口，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，征集职工议案 12条，例如职工代表提出的关于农业系统职称评定、劳保用品的合理发放、年休假合理休息等，议案均集中反映了职工心声、得到领导重视解决。为调动职工的积极性和创造性，大力推行合理化建议征集活动，共收到合理化建议书35份，涉及13个专业，采纳实施2份。为做好职工的劳动保护、安全卫生工作，种植园工会建立健全了劳动保护三级网络，成立支部工会和基层工会小组劳动保护监督检查委员会。在劳动保护监督员和班组中开展了“三勤”、“五查”活动，各班组结合实际，制定了巡检翻牌制度，共查出安全隐患58起，整改率100%，有效地促进了安全生产，维护了职工利益。

四、坚持以人为本的科学发展观，竭诚为广大职工服务，是基层工会组织发挥职能，推进和谐企业建设的出发点和落脚点

员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。一是要全面宣传落实新《劳动合同法》。种植园的员工多为周边地区的农民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的问题，作为基层工会组织，应该深入浅出的帮助员工，切实做好组织宣传工作，让他们的权利和义务等到应有的保障，同时配合公司，做好劳动合同的签订工作；二是要充分尊重广大员工的主人翁地位，切实规范落实厂务公开的各项工作，加强宣传阵地建设，利用《宏丰视窗》，广播、黑板报及区务公开栏等宣传阵地，多种形式地对辖区内各单位的生产经营进行宣传，其中播放广播稿件40多篇，华峰公司组织人员按月编制简报，下发项目部积极宣传公司各项管理制度、职工思想动态、生产经营状况等。各部门利用区务公开栏，宣传公司政策、制度、张贴工资量化明细、月业绩考核结果、各项评比结果、种植园产量统计、工资发放等等，充分发扬了企业民主、公开、公平管理的作风。切实保障了广大员工参与民主管理、民主监督的权利，增强他们的主人翁责任感；三是要落实好《女职工劳动保护规定》，种植园的员工多为女性，因长年工作在闷热、潮湿的环境中，久而久之都会对健康造成不同程度的危害。作为基层工会应切实保护好这部分劳动主体人群的切身利益。积极动员职工参加女职工医疗保险互助活动和安康保险活动，截至现在共有62人参加，占在职员工的65%。并在“三.八”节期间组织全体女职工参加“了解关爱自我”的讲座交流会，而且无论是酒钢还是宏丰合同的职工都能及时到位的发放劳动保护用品，以及各类福利，让职工充分享受到职工之家的温暖；四要建立困难职工帮扶救助机制，以困难职工帮扶中心为平台，大力实施“情系职工，帮扶到位”的送温暖工程，真心实意的为职工排忧解难。种植园工会共有特困职工1户，全年共走访慰问职工14人次，困难职工10人次，为职工申请困难救济3人次。并在节假日期间慰问非本地单身职工和大中专毕业生，与大中专毕业生交流谈心，了解他们的思想动态，切实帮他们解决一些实际的困难；五要充分发挥工会组织群众、宣传群众、教育群众、联系群众、服务群众的传统优势。在各级领导和各部门的关心支持下，种植园工会以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶职工情操。以部门为单位或以集中形式利用五一、十一、元旦休闲时间举行丰富多样的文体比赛、联谊会等；部门之间开展拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳等文体活动，部门参与率100%、职工参与达160余人次，深受广大职工喜爱，丰富了职工群众的业余生活，同时也增进了职工的凝聚力。

五、建立一支适应新形势新任务的高素质工会干部队伍，是基层工会组织充分发挥职能作用，促进企业经济发展和和谐的重要保证

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇7

1 充分认识目前基层工会工作的难点及误区

当前的基层工会工作普遍存在“三难点、三误区”。“三难点”具体表现在以下几个方面:一是基层组织编制紧、人员少。目前,基层工会工作人员多为兼职人员,工作多、任务重、事情杂,导致精力不够、业务不熟、能力欠缺,工作效果不理想。二是服务对象类别多样化。企业用工有正式工、聘用工、委派制员工等。面对不同的员工类别,要根据员工队伍的特点及工作性质开展工作,同时要迎合不同员工的“口味”,使基层工会工作变得日趋复杂化。三是企业竞争环境下员工情绪波动大。企业竞争日趋激烈,工作难度和压力明显增加,加之企业内部实施了竞争上岗、末位淘汰、绩效考核等改革措施,给基层员工带来了精神压力和思想困惑,部分员工出现了消极悲观、焦虑抑郁等情绪波动,给实际工作的开展带来了一定的困难。

“三误区”具体表现在以下几个方面:一是认识误区。基层企业少数员工对工会组织的认识很片面,对企业发展和工会工作的关系认知度较为模糊,个别员工甚至将工会工作简单地归纳为开展文体活动、发放困难补助和组织看望慰问等,真正认可企业工会是维权组织的员工不多。二是维权误区。个别员工不关注企业的发展,一有困难就找工会维权,这种行为是不可取的,需加以有效引导。基层企业员工要持续更新思想观念,紧跟企业的发展步伐,积极主动地拥护、参与和支持企业的发展和改革,力助企业取得良好的社会效益与经济效益,这样才能更好地保障员工福利,维护其合法权益。三是工作表层化。少数基层工会工作存在表层化现象,仅限于完成上级的“规定动作”,对基层反映的问题研究不透,与基层实际情况和员工的需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性,作用发挥相对滞后,工作显得被动。

2 正确理解创新基层工会工作的意义及任务

集团化时代的到来,给企业发展带来的全新机遇和挑战。工会组织必须牢固树立服务全局的观念,不断加快探索和创新的步伐,适应当前形势变化和任务要求,为企业发展注入生机与活力。

企业工会各项工作的前沿阵地,担负着民主管理监督、协调劳动关系和劳动争议、组织群众生产技术协作活动、开展宣传教育、维护女职工的合法权益、做好工会组织建设日常管理等主要工作任务。切实加强和创新企业工会工作,一是有利于促进企业长远、健康发展。基层工会组织坚持依靠方针,认真履行职能,充分发挥其在改革发展、安全生产、和谐稳定中的优势和作用,必将对企业发展产生明显推动作用。二是有利于促进企业工作作风的转变。企业各级领导坚持到各基层单位深入开展调查研究,把基层工会真正建成员工之家,有效增强基层工会活力,必将对转变工作作风、提高干部素质起到积极的作用。三是有利于维护员工的合法权益。维护职能是工会的四大基本职能之一。在企业实际生产过程中,基层工会代表和维护着广大基层员工的具体利益,做好基层工会畅通诉求表达渠道、完善矛盾调解机制、强化利益协调手段等工作,必将促进员工的合法权益得到有效保障。

3 当前工会要做好“四大”方面工作

工会如何在新形势发展大局中发挥重要作用,是当前工会工作的一个新课题,当前工会必须做好以下“四大”方面的工作。

(1)坚持党的领导,争取党的重视。党的重视是做好工会工作的重要保证。中国工会自产生之日起就是由中国共产党领导。中国工会在党的领导下,在中国革命战争年代,为了中华民族的解放事业,工人们踊跃参军、参战,抛头颅、洒热血,无数的工人前辈献出了自己宝贵的青春。在社会主义经济建设时期,工人阶级为了建设美好的社会主义国家,自力更生、艰苦创业、征服自然、改造自然,推动科学技术创新发展,为社会主义经济建设创造了辉煌的业绩,谱写了光辉的篇章。在社会主义市场经济的今天,工会必须更加坚定党的领导,积极主动地争取党的重视,在党的领导下,按照《工会法》《中国工会章程》开展工作,与时俱进,开拓创新,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,只有这样才能在新形势发展大局中发挥重要作用。

(2)围绕大局,主动作为。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工会工作必须围绕大局、服务大局。一是要坚定正确的政治方向。各级工会组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入贯彻落实党的十七届三、四、五、六中全会和中央经济工作会议精神,把党的路线、方针、政策贯彻落实到职工群众中去,使广大职工与党中央保持一致,调动广大职工群众的工作积极性、主动性和创造性,为社会主义现代化建设充分发挥工会组织的积极作用。二是围绕大局、主动作为、积极作为。当前,各级工会要紧紧围绕党和国家加快发展、转型发展这一大局,切实抓好“两个普遍”、维权维稳、劳动竞赛、职工帮扶、企业民主管理、企业文化、管理创新、事业发展、自身建设九大工会重点工作,努力使工会工作有序、有为、有位,工会工作有影响力、工会组织有凝聚力、工会干部有履职力,工会工作要让职工、党政和社会满意。

(3)搞好服务,依法维权。服务基层、服务职工是工会的工作责任。当前,我国正处在经济转轨和社会转型时期,做好困难职工的帮扶工作,促进社会和谐与稳定是工会的重要工作。各级工会要牢固树立“维权”就是“维稳”观,认真贯彻“组织起来,切实维权”的方针。一是要叫响做实“农民工有困难找工会”。当前,各级工会要按照关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动的部署,抓好“服务职工活动”的开展。工会干部要深入基层、深入企业、深入职工群众中,面对面、心贴心、实打实地服务基层和职工,为职工办好事、办实事,实实在在地帮助基层、职工解决实际困难和问题。各级工会要将工会干部具体落实到困难企业、困难职工家中,建立“服务职工活动”工作机制和奖励机制,使那些为职工办好事、办实事的干部得到应有的奖励,推动“服务职工活动”的深入开展。二是要叫响做实“农民工要维权找工会”。当前,职工仍处于弱势群体地位,各级工会要切实抓好职工收入分配的落实,依法签订劳动合同、集体合同,推行工资集体协商制,使职工的工资收入随企业经济效益的增长而增长,随企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。要切实抓好职工社保权益的落实,2013年国家将在企业强制征收“五险”,各级工会要采取积极措施,抓好职工“五险”的落实,使职工病有所医、老有所养。要切实抓好职工民主权利的落实,依法保障工会干部和职工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利,进一步健全完善以职代会、厂务公开和民主评议企业领导干部为主要内容的职工民主管理运行机制,把职工的知情权、评议权等落到实处。要切实抓好职工劳动安全的落实,保障职工健康和生命安全。

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇8

2013年7月24日，中国电子宣布重组整合中国瑞达系统装备公司、中国电子物资总公司、中国电子产业开发公司，组建中国瑞达投资发展集团公司（简称瑞达集团）。瑞达集团坚决执行中国电子战略决策，敢于担当重组整合重任，加快调整经济结构，推进企业重组整合。当年实现了彻底整合融合的目标要求，超额完成全部经济指标，圆满完成各项工作任务。2014年，瑞达集团深化改革，转型升级，推动发展，和谐稳定。各项工作取得了新成就，开创了新局面，提振了职工的信心。瑞达集团工会主动融入重组整合中心，服务改革发展稳定大局，激发凝聚职工正能量。加强工会组织建设，完善民主管理制度，保障职工合法利益，维护企业和谐稳定，发挥了工会组织的积极作用。瑞达集团通过重组整合获得了改革发展的动力，焕发了生机，增添了活力，成为中国电子重组整合的样板。

履行工会职责，加强组织建设，积极开展工会活动

瑞达集团重组整合时三家公司有建制单位20多个，全系统员工5 000多人，其中，在岗职工2 000多人，离退休人员3 000多人。大多数企业普遍存在体制机制人员结构相对老化；思想认识行为观念比较陈旧；工资薪酬福利待遇相差很大。妥善处理人的问题和利益问题是重组整合面临的最大障碍。要顺利规范做好企业重组整合，就离不开工会组织积极参与发挥作用。

瑞达集团工会规范运作基层工会组建工作，坚持依靠职工群众组建工会，在总部机关和所属企业实施工会组织全覆盖。深入细致地做好组建工会的宣传发动工作，增强职工会员意识和维权意识，尊重职工依法参加工会的意愿。从梳理工会工作流程入手，按照工会组织建立的条件和程序规定，指导五个事业部及其所属三级企业建立健全工会组织。依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权力，把职工最大限度地组织到工会中来。

瑞达集团建立了一支热爱工会工作的专兼职相结合的工会干部队伍。总部和所属单位有工会委员会14个，专兼职工会干部50多人。企业机关部室、生产经营一线部门建立了工会分会、工会小组。推选了工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。全系统有工会会员2 000多人，职工入会率100%。通过党建带工建、党工共建，促进了企业工会的组建工作。实现了“哪里有职工，哪里就要组建工会”的目标，达到了“有工会、是工会、像工会”的标准，使企业工会“建起来、转起来、活起来”。

瑞达集团工会围绕重组整合大局，认真履行工作职责，积极引导会员正确行使权利，履行义务。开展形势政策任务教育活动，统一职工对重组整合的认识。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，构建和谐劳动关系。参与组织职工全员拓展训练，加快人员融合、思想融合和感情融合。组织职工开展劳动竞赛，培养评选表彰先进典型。推进企业文化建设，参与策划《瑞达企业文化理念手册》。鼓励职工多读书读好书，集体为职工购买购书卡。开展健康的文化体育活动，丰富职工业余文化生活。

尊重职工权利，健全职代会，完善民主管理制度

国有资产的调整重组，涉及职工劳动合同变更、经济补偿、投资入股等个人重大利益。因此，要尊重职工的知情权、参与权、监督权和选择权，让职工参与到每一个步骤中来，尊重历史，把握现在，谋划未来。在民主程序上做到：对职工代表全员培训，知晓重组整合政策和职代会民主程序。重组方案、职工安置方案、资产处置方案、履行民主程序方案等草案，在职代会召开前向上级工会预报预审。并提前把这些方案发到每名职工代表手中，充分讨论、修改，使职工认可投票，充分体现大多数职工的意愿。

在企业重组整合过程中，瑞达集团和工会组织非常重视职工民主权利。把保障职工利益作为首要任务，坚持以职工为企业之本，把职工作为企业发展最重要的资源。除商业秘密外，企业重组整合的一切事项，从企业的总资产、总负债到职工关心的工资福利、人员安置，都及时向职工公开。充分尊重职工，紧紧依靠职工，充分听取职工意见，接受职工监督，切实维护职工合法权益。

职工通过职工代表大会参与民主管理活动，职工代表大会是企业民主管理的基本形式。根据2012年中纪委、中组部、全国总工会等六部委联合下发的《企业民主管理规定》，瑞达集团在总部、各事业部和各公司建立健全了三级职工代表大会制度，选举产生了职工代表。通过瑞达集团工会和职工代表大会的推选，职工董事进入公司董事会，参与企业的决策。

瑞达集团工会作为职工代表大会的工作机构，指导帮助各级工会依法开展企业民主管理活动，层层落实职工代表大会的各项职权，维护职工合法权益。坚持每年召开一次职工代表大会，审议企业总经理工作报告；听取讨论企业生产经营、重组改制等重大决策事项；审议通过企业重组职工安置方案；审查通过涉及职工利益的重要事项和企业规章制度；审议决定职工福利方面的重大事项；民主评议企业中层以上管理人员。

保障职工合法利益，维护企业和谐稳定

工会是职工利益的代表者、维护者。在利益调整过程中，工会应当坚定不移地维护职工合法权益，把职工的事情办好，维护好职工的切身利益。抓住职工利益的关键问题，要妥善分流安置职工，主动沟通，上门推介，争取安置顺利，让不同的职工都有出路，把选择权交给职工个人。要推选好职工代表，把民主推荐选举职工代表作为重组整合政策规定。在职工代表大会上对企业领导干部进行民主评议和民主测评，以此作为使用领导干部的重要依据，确保企业领导班子是职工信任的“领路人”。坚定不移地维护职工合法权益。坚持指导思想上三个“变与不变”：企业劳动关系、利益格局发生了变化，全心全意依靠工人阶级的方针不能变；企业治理结构发生了变化，职工的主人翁地位和工会地位作用不能变；企业经营方式发生了变化，维护职工合法权益、强化工会职能不能变。把调动职工积极性作为企业发展的原动力，保持企业良好的发展势头。

瑞达集团的重组整合直接涉及300多人次调整调动，直接牵动包括离退休人员在内的2 000多人的利益。瑞达集团工会积极配合党委和行政，制订出台了企业重组整合职工内退办法，统一了内退政策，以优厚的工资福利待遇等条件供职工双向选择。整体推进比较快，过程总体比较平稳。2014年初，瑞达集团适当提高职工包括离退休人员在内的过节费标准，每人每年过节费3 500元。

瑞达集团工会把职工信访维稳当作头等大事来抓，增强责任意识，完善措施预案，敢于担当责任。倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，维护职工群众的利益。积极营造和谐稳定的良好环境。企业重组整合近两年以来，工会协同其他部门接待处理职工来信来访100多人次。深入细致做好职工的信访接待、关心照顾等工作，维护了这部分职工的整体稳定。瑞达集团工会联合离退休人员服务中心，一起做思想稳定工作。通过电话解答、当面对话、召开座谈会等形式，大力宣传瑞达集团重组整合政策，解答他们关心的福利待遇问题，耐心细致地做好释疑解惑工作，积极主动争取他们的理解和支持。在企业重组后连续两年盈利的情况下，瑞达集团累计拿出200多万元，为在京离退休人员购买劳保福利卡。各级工会统一为在职女职工购买了特殊疾病互助保险，为在职职工购买了住院医疗互助保险。缓解了职工医疗自付费用的经济负担。

瑞达集团工会带头贯彻党的群众路线，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责。每年元旦、春节、中秋、国庆期间，瑞达集团开展走访慰问生活困难职工的送温暖活动。各级工会与各单位党政领导干部一道，对困难企业和困难职工家庭进行慰问。企业重组整合近两年以来，瑞达集团工会筹集慰问金50多万元，组织走访看望慰问重点病人、困难职工、离退休职工200多人次，慰问发放困难补助100多人次。及时把瑞达集团的关怀和温暖送到职工群众的心坎上，让他们度过一个个欢乐祥和的节日。取得“慰问一人、温暖一户、带动一片”的实际效果。

（作者单位：中国瑞达投资发展集团公司）

工会文体工作在企业中发挥的作用 篇9

任何社会都不可能没有矛盾，人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。”全国总工会主席王兆国在全国工会高级研讨班上指出：“建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系，是工会推动构建社会主义和谐社会的重要切入点。”工会组织是市场经济条件下化解矛盾、协调劳动关系三方机制中的重要一方，是新时期创建劳动关系和谐企业的重要力量。随着社会主义市场经济的不断完善和发展，工会代表广大职工群众行使平等协商和集体谈判权、民主管理权，代表职工参与国家政治生活，表达维护职工的合法权益及切身利益，履行各项社会职能，其作用将越来越突出。

一、为什么要创建和谐劳动关系

劳动关系具有普遍性。劳动关系涉及社会的每一位劳动者和每一个用人单位。一个单位劳动关系是否和谐不仅直接影响劳动者本人的职业发展、收入高低及家庭生活，而且也影响单位的工作秩序、人际环境和事业发展。从整个社会看，劳动关系和谐与否将直接影响社会的和谐发展。因此，不管是实行什么样的社会制度，各国都高度重视劳动关系的和谐问题。

劳动关系具有权益性。所有发生的劳动争议、劳动纠纷都是因为权益问题而产生的。由于权益问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，极易引发各种不安定的事件发生，必然会受到社会各阶层的广泛关注和高度重视。

劳动关系具有复杂性。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。党的十六届六中全会决定顺应经济社会的这种发展趋势，从构建社会主义和谐社会的高度，针对现实出现的资本运营的变化，工人身份的变更，企业拖欠克扣工资，分配不公，民主权益得不到保障，维权组织削弱，经营者民主意识淡薄等复杂现象，提出了要创建和发展和谐劳动关系，并明确了具体的制度建设和政策措施，这是党的文件第一次系统地论述这个问题，对创建和发展和谐劳动关系具有重大的指导意义。

目前，我国劳动关系总体上是稳定的，但也存在着许多不尽人意的不和谐因素，有的问题甚至比较突出。一是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；二是许多企业缺乏社会责任感，劳动条件和职业安全卫生状况十分恶劣，不为职工提供必要的劳动保护，强迫超时加班，不能按规定支付报酬，有的甚至对职工实行野蛮的劳动管理；三是企业工资分配机制不完善，拖欠和克扣职工工资特别是农民工工资现象时有发生；四是劳动关系协调机制还不能充分发挥应有的作用，劳动争议调节和监督力度不够，群体性事件经常发生，直接影响了企业的正常生产秩序和社会的稳定。针对这些问题，《决定》提出要完善劳动关系协调机制，进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制建设。特别是要根据我国的国情特点，完善劳动争议调处的仲裁机制，提高调处仲裁的及时性、有效性。由此看来，创建和发展和谐劳动关系，是经济发展和繁荣的需要，是社会长治久安的需要，是构建和谐社会的需要，是实现小康社会的需要。

二、怎样创建和发展和谐劳动关系

一是源头参与，加大立法的参与力度。工会要加强与人大、政府及其有关部门的沟通，积极参与涉及职工切身利益的法律法规的制定与修改，完善参与立法和政策制定的工作机制，努力为工会依法维权提供法律保障。当前要推动参与《劳动合同法》、《公司法》、《社会保险法》、《集体合同法》、《促进就业法》、《劳动争议处理法》、《企业工资条例》等法律法规的制定与修改，形成健全的协调劳动关系法律体系。

二是制度保证，加大制度建设力度。切实推行和规范劳动合同制度、集体合同制度、职工代表大会制度和厂务公开制度。

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。针对非公有制企业中劳动合同签订率低、合同内容不规范、有许多无效合同甚至是违约合同的实际，工会有责任指导和帮助职工就工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险等切身利益方面，充分表达自己的意愿，并通过严格履行劳动合同来维护好企业与职工双方的合法权益，实现双赢。

2、集体合同不仅是从整体上维护职工的合法权益的有效手段，而且也是规范企业行为和协调企业劳动关系的重要机制。工会要代表职工与企业行政签订好集体合同，增强做好集体合同工作的紧迫感和责任感。应把重点放在非公有制企业，着重解决好拖欠工资、分配不公、欠缴各类社会保险、劳动安全卫生差等劳动关系中突出的矛盾和问题。

3、要积极探索推进完善新形势下的职工代表大会制度和厂务公开制度。职工代表大会是职工参与企业民主管理、民主监督的基本形式。从一些较大规模的非公有制企业实行职代会制度和厂务公开制度的实践看，都取得了规范企业劳动关系和践行职工知情权、监督权的良好效果。工会组织要深入调查研究，指导和帮助非公有制企业按照《工会法》、《公司法》等法律法规，大胆探索和积极推行职工代表大会、厂务公开等与非公有制企业相适应的民主管理形式，不断创新与发展，更好地落实法律赋予职工的民主权利，营造和谐企业氛围。

三是发挥调解功能作用，加大劳动争议的调处力度。加强基层劳动争议调解工作，是创建劳动关系和谐企业的最主要、最基本、最有效的措施和渠道。由于企业投资主体的多元化，生产经营的市场化，劳动用工的自由化，分配方式的多样化，使得劳动关系比以往任何时期都更加复杂，解决起来难度也就会更大。

首先是建立健全职工利益的表达和预警机制。要充分发挥工会信访部门、12315职工维权热线和困难职工帮扶中心的作用，及时全面地掌握困难职工信息和劳动争议信息，了解职工群众的要求和呼声。要建立健全劳动纠纷、劳动争议情况的分析、检测和报告制度，对于出现的突发性和群体性事件，要在制定应急预案的同时，及时向政府和上级工会报告，力争使问题解决在基层和萌芽状态。

其次是建立健全劳动法律监督机制。进一步完善工会多层次的劳动法律监督体系，充分发挥组织机构健全的优势，搞好监督，推动劳动保障政策法规的贯彻落实。积极配合人大、政府等有关部门开展劳动法律法规的执法检查工作，努力做到与政府劳动保障监察等部门的相互配合、优势互补，加大纠正违反劳动法律法规行为的力度。重点在企业重组和关闭破产工作中，加强对职工劳动合同变更、解除劳动关系，职工的经济补偿和社会保险关系的接续等监督检查。工会要增强服务意识，做好法律援助工作，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身利益的诉求，防止矛盾激化。当前，工会要积极配合有关部门实施“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”，力争使劳动合同的签订率先履约率有较大幅度的提升。