县总工会五一劳动节文体活动安排

县总工会五一劳动节文体活动安排（共12篇）

县总工会五一劳动节文体活动安排 篇1

县总工会关于2013年“五一”劳动节文体活动安排的通知

各基层工会:：

为了庆祝2013年“五一”国际劳动节，丰富广大职工节日文化生活，引导广大职工爱岗敬业，无私奉献，激发广大干部职工干事创业的积极性，彰显当代工人积极向上、勤奋好学、诚信勇敢、进取创新的精神风貌，各基层工会要结合我县实际在2013年“五一”国际劳动

节期间开展丰富多彩的文化体育活动，现通知如下：

各基层工会要充分利用各种宣传手段，大力宣传工人阶级的优良传统和优秀品质，同时还要大力宣传本单位本系统的先进模范人物，宣传党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，围绕县委、县政府提出的工作目标再立新功。

各基层工会要充分利用职工文化俱乐部（职工书屋）和职工之家这个阵地，组织职工开展有益于职工身心健康的文体活动，如读一本好书、写一幅好字、摄一幅好照片、唱歌、舞蹈、器乐演奏、拔河、跳绳、篮球、乒乓球、象棋、踢毽子、钓鱼等，营造一个充满活力的节日氛围。

活动结束后各基层工会将活动情况于5月10日前上报县总工会宣教部或发送电子邮件（XXXX@163.com），活动开展情况将列入年终工会工作目标考核。

县总工会五一劳动节文体活动安排 篇2

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来, 一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视, 有的活动虽然开展了, 但流于形式, 跟不上时代节奏, 不能体现技术、意识的创新, 对职工没有多大吸引力, 劳动竞赛活动没有发挥应有的作用, 目前, 国有企业劳动竞赛主要存在以下四方面问题:

1、劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营, 劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产, 对基层的生产经营实际情况把握不准确, 对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导, 有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统, 实际操作性不强, 随意性很大;有些条款缺乏可比性, 缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真, 马虎凑合, 挫伤了参赛者的积极性。

2、劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目, 在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多, 内容却大同小异, 在形式上缺乏创新, 没有新鲜感。因此, 领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度, 直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

3、劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证, 主题不突出、不集中, 主观色彩重, 看似轰轰烈烈, 实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起, 指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量, 过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益, 把竞赛搞成连续加班, 以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标, 造成只要生产不要安全的管理弊端, 达不到劳动竞赛应有的效果。

4、工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

随着科技的发展, 知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动时, 把创新意识和先进的治理经验融入其中。要求工会工作者都要具备较高的专业技术知识和技能, 才能满足工作的需要。但目前在工会干部中, 由于专业文化知识贫乏, 导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺, 难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄, 难以有效维护职工的合法权益, 违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展, 维护广大职工的利益就无从谈起, 作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识, 善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

1、转变观念, 以新理念开展劳动竞赛

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋, 按照新时期劳动竞赛规律的新要求, 竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1) 劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中, 劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值, 提高质量和效益, 提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。

(2) 劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中, 要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合, 全面提高竞赛者智力技能素质。

(3) 劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难, 更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制, 贯穿企业生产经营的全过程, 做到经常化、制度化、长效化。

(4) 劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享, 这不仅是指提高职工的工资收入, 还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

2、顺应体制, 以新形式开展劳动竞赛

近年来, 随着体制的不断深化改革, 工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时, 就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新, 实现劳动竞赛, 其主要有四个途径:

(1) 把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在, 开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步, 与企业生产经营活动融为一体。

(2) 把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式, 也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型, 发挥劳模的示范导向作用。

(3) 把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中, 要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质, 让竞赛者成为各行业的行家里手, 做知识型、技能型、复合型职工。

(4) 把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果, 应该由企业和职工共同来分享, 要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来, 切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动, 应当明确目标、理清思路, 突出重点、求实创新, 努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力, 在经济社会发展中发挥积极作用。

1、完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下, 劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业, 它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动, 而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下, 逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局, 促进劳动竞赛机制的进一步完善。

2、用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”, 企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心, 按照“做企业之需, 想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向, 使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1) 引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施, 职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在, 每一名劳动者, 都要立足岗位, 强化技能, 才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺, 鞭策员工不断进步的动力。

(2) 强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快, 要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中, 营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围, 引导职工学习新技术、新工艺, 不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

3、用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞, 但形式内容差不多, 没有捕捉职工的爱好, 难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性, 我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:

(l) 同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。

(2) 夺魁式:适应职工的荣誉心理, 组织技术表演, 创最优水平、选最佳成绩, 促进企业技术发展, 提高职工素质的竞赛。

(3) 台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次, 确定不同的竞赛目标, 激励职工奋发向上, 攀登进取的竞赛。

(4) 攻关式:发挥群众的集体智慧, 集中目标, 对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。

(5) 自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标, 体现自愿的原则, 适用于车间、部门、各岗位的竞赛。

(6) 合同式:签订合同, 使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来, 相互约束的竞赛。以上六种方式, 也可以根据实际情况, 灵活地融会于立功竞赛之中。

4、通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。

工会干部作为劳动竞赛的主要组织者, 必须要熟知企业的各种情况, 掌握本企业的特点, 了解职工的素质和各种思想动向, 才能制定出切实可行的竞赛方案, 并预见竞赛中容易产生的各种问题。因此作为新时期的工会干部必须要懂生产, 懂经营, 会管理, 会做思想政治工作, 不能当外行, 要做到“用热心为大家服务, 以诚心赢得信任”, 努力为职工办好事、实事。要在务实上下功夫, 开展劳动竞赛要切合生产实际, 具有创新性和可操作性, 避免造成虎头蛇尾和基层“厌烦”, 因此, 工会干部要由经验型向知识型、职能型、复合型转变, 促使工会工作更好地贴近改革、促进经济、服务群众。

县总工会五一劳动节文体活动安排 篇3

摘 要：在企业管理中工会活动扮演着重要的角色，它促进了企业与职工的紧密联系。石油企业工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，不仅能够提高职工安全意识与生产技能，还能够营造良好的企业氛围。但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动现状不容乐观，为了扭转此局面，本文探讨了石油企业工会组织与实施劳动竞赛活动的相关对策。

关键词：石油企业；工会；劳动竞赛活动

在石油企业发展与建设过程中，工会组织的劳动竞赛促进了企业综合效益的提高，保证了生产安全目标的达成。但目前，石油企业工会组织的劳动竞赛活动仍存在诸多的问题，如：职工参与热情偏低、活动组织不科学、活动实施不规范，在此情况下，制约着劳动竞赛活动作用的发挥，为了有效解决上述问题，石油企业工会应积极探索组织与实施劳动竞赛活动的方法，本文提出了几点可行性的建议，旨在调动员工工作的主动性与积极性，保证企业的健康、稳定发展。

一、石油企业工会开展劳动竞赛活动的意义

一是，营造了良好的生产氛围。通过形式丰富与多样的竞赛活动，激发了全体员工学习与参与的热情，各级工会组织员工利用业余时间学习竞赛活动，保证了生产经营与技能学习的并行发展，随着学习范围的扩展，石油企业逐渐形成了创建学习型企业、勇做知识型员工的氛围。

二是，促进了员工素质的提高。通过劳动竞赛活动，员工间不断沟通与交流，通过实践，促进了其知识体系的完善与专业技能的提高。同时，石油企业员工为了满足工作实际的需求，积极利用竞赛活动展开了岗位学习与岗位练兵，从而保证了自身综合素质的提高。

三是，形成了岗位成才的思想认识。通过劳动竞赛，将理论学习与工作实际紧密结合，丰富、多样的活动为员工学习提供了交流平台，并以新的知识指导工作，在良性循环下，石油企业员工便会逐渐形成岗位成长的意识，在此理念指导下，其工作能力将不断增强，同时也将更加适应企业改革发展的需要。

二、石油企业工会开展劳动竞赛活动的现状

（一）职工参与热情不足

当前，石油企业部分部门及员工未能认识到劳动竞赛活动的意义，甚至认为此项活动增加了生产成本，影响着生产效率。同时，在组织与实施竞赛活动过程中，各项工作分配缺少合理性与科学性，部门间协作与联系不足，不仅制约着竞赛活动的有序开展，也影响了职工参与的主动性。由于企业与工会未对劳动竞赛活动展开积极的宣传，导致员工未能形成参与劳动竞赛的意识，仅将其视为企业的行政性行为，与自身利益无关。

（二）活动组织不够全面

工会开展的劳动竞赛活动形式单一、内容反复，难以吸引员工参与，甚至会引起员工厌烦的情绪。同时，活动开展实践中，缺少严谨与细致的组织，未能全方位考虑活动的形式、内容与效果等[1]。

三、石油企业工会劳动竞赛活动的组织与实施

（一）明确竞赛活动的重要性

石油企业工会应关注员工对劳动竞赛活动的认识，竞赛活动开展前，积极宣传，让企业、部门与员工均了解此项活动的重要性，以此获得领导与员工的肯定，同时也将取得相应的资金支持，进而为竞赛活动的组织与实施提供可靠的环境与资金保障。

（二）激发全体职工参与热情

劳动活动竞赛的主体为全体员工，为了激发其参与的热情，在让其明确此项活动意义的基础上，工会应利用调查问卷，掌握员工的思想动态及发展需求，借助宣传，调动全体员工参与劳动竞赛的热情，通过与基层员工的沟通与交流，根据其发展需求，为其提供针对性的活动实施方案。

（三）营造劳动竞赛活动氛围

工会应主动营造良好的竞赛氛围，工会组织人员应统筹工作，积极宣传，经各方人员对竞赛内容的讨论与研究，制定适宜的活动方案，在此基础上，将为竞赛活动开展营造良好的内部氛围。同时，工会在组织劳动竞赛活动时，应将相关的情况上报至党组织与石油企业相关部门，有效协调各方关系后，以此获得党组织及上级部门的支持。

石油企业工会应充分利用各种宣传工具，如：信息平台、报纸杂志、多媒体等，对劳动竞赛活动进行大力的宣传，特别要注重劳动竞赛中先进典型的树立。通过竞赛效应，以此促进劳动竞赛的普及与推广。同时，通过比赛，对表现优异的员工给予奖励，并将此内容与评先评优、职位晋升、待遇升级等挂钩，从而让员工感受劳动竞赛的魅力，使其更主动与积极地参与[2]。

（四）加强劳动竞赛活动管理

一是，企业要高度重视劳动竞赛活动，充分调动员工的积极性，结合职工本职岗位工作，组织开展好竞赛活动，确保各项竞赛指标落到实处。

二是，企业要将竞赛具体指标落实到班组，细化到岗位，突出“竞赛-计划-实施-考核”闭环管理，严格各项制度的落实，确保竞赛计划安全高效稳步推进。

三是，注重宣传引导，充分发挥网络、电视等媒体的宣传优势，采取多种形式，加大宣传频率和力度，突出宣传竞赛过程成果及突出事迹。

四是，竞赛结束后，工会将依据各单位竞赛活动开展情况及竞赛目标完成情况给予奖励，在此基础上推荐申报上级荣誉。

四、总结

综上所述，工会作为基层单位，其引导着职工的发展，在工作实践中借助劳动竞赛活动，提高了员工的综合素质，保证了企业的经济效益。虽然工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动困难重重，造成此情况的原因较为复杂，为了保证劳动竞赛活动的有序组织与高效实施，石油企业工会应采取有效的对策，本文为工会提出了几点建议，相信，在各个措施落实的基础上，劳动竞赛活动的作用将更加凸显。

参考文献：

[[1]任莉蓉.试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J].东方企业文化，2014，02：14-15.

[2]张飞华.论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施[J].财经界（学术版），2014，20：80+288.

县总工会夏季送清凉活动总结 篇4

慰问组一行对该公司广大一线职工不畏高温，一如既往坚守在工作岗位上，为企业的生产经营付出了辛勤汗水，为灵川县人民群众生产、生活及社会稳定做出了积极贡献表示亲切的慰问和真诚的感谢。

慰问现场，慰问组一行详细询问了该公司高温作业中的安全防护措施情况，并叮嘱要根据夏季特点强化安全意识，在检修、抓质量中确保安全生产和文明施工的同时更要合理安排好工作、饮食和休息时间，保证足够睡眠，切实做好高温期间的防暑降温工作，确保一线员工们度过一个安全、卫生、清凉的夏季。对该公司有效预防和控制高温中暑、高温作业引发的各类事故，切实保障广大职工的生命安全和身体健康，为职工发放绿豆、红糠、王老吉等防暑降温清凉饮料，推动落实《工会法》《劳动法》《安全生产法》等劳动法律结合起来着力改善高温一线作业职工的生产生活环境的行动给予充分肯定。

县总工会开展春节送温暖活动总结 篇5

2月2日，农历腊月二十八，学校在天汉餐厅举办了20xx年春节慰问留校学生团拜会。校党委副书记马征杰，党政办、宣传部、学工部、研究生处、团委、国际处、保卫处、后勤保障部等有关职能部门负责人，与春节留校全体学生一起吃年饭、过新年。

团拜会上，马征杰发表了热情洋溢的新春祝词，他鼓励同学们勤奋学习、发奋成才，学好专业本领，将来服务社会，报效国家，争做社会主义新时代的建设者和接班人，并为留校学生及家人送上了新春祝福。致辞后，马征杰亲切的.与留校学生们话家常，仔细询问每一位学生寒假期间的生活、工作情况。留校学生们也纷纷通过朗诵新春贺词和歌唱表演表达了对学校的感谢与良好祝愿。最后，马征杰与各部门负责同志留校学生发放了“红包”。整个团拜会充满了融融的春意。

1月26日，学校开展了“寒冬送温暖、精准资助基层行”走访慰问活动，学工部工作人员深入南郑区走访建档立卡学生所在家庭，宣传学校资助政策，为他们送上慰问品，以及学校的关心和新春的祝福，让学生及其家长切实感受到国家及学校的关怀。

五一劳动节区总工会活动方案 篇6

为热烈庆祝*年“五一”国际劳动节，丰富和活跃节日期间职工群众的精神文化生活，大力弘扬“劳动光荣，劳模伟大”精神，号召全体职工行动起来，积极投身*经济社会建设。*区总工会决定在“五一”前后，组织开展系列庆祝活动。现提出如下方案：

一、总体要求

贯彻落实*要求，结合我区打造“干净、整洁、平安、有序”城区环境工作部署，按照“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的要求，拟在全区范围内开展以“劳动，让*更美丽”为主题的庆祝“五一”系列活动，展示当代职工奋发有为、昂扬向上的时代风采，进一步激发和调动我区广大职工立足本职、无私奉献的主人翁责任感，为把*建设成“国际展都、广州绿心、文化名区、幸福*”努力奋斗。

二、活动内容

(一)开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动

各级工会要召开已弘扬劳模精神为主题的演讲、征文等活动，宣传好、学习好、弘扬好劳模精神，积极引导职工爱岗敬业。集中开展劳模宣传活动，通过各类媒体广泛宣传劳模先进的事迹，发挥劳模先进的示范导向作用，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。

开展大走访活动，及时了解劳模情况，帮助解决劳模生产生活中遇到的困难和问题。广泛宣传发动，坚持公平、公正、公开原则，切实做好各级先进模范评选推荐工作。

(二)开展爱国卫生活动

各级工会要认真贯彻落实市、区关于建设“干净、整洁、平安、有序”城区环境的总体要求，配合本单位落实门前环境卫生责任制，动员组织职工志愿者参与环境卫生整治行动。要坚持周末卫生日制度，每周五下午，各级工会要组织发动干部职工认真搞好本单位的室内外卫生，清除单位及附近区域内的卫生死角，保证责任区及周边环境卫生的整洁。

区总工会拟于4月中旬组织开展全区职工迎五一爱国卫生活动，各街道同时开展环境卫生整治活动，组织千名职工志愿者清扫路面、清理牛皮癣和消灭卫生死角，以优美的城区环境迎接*年“五一”国际劳动节的到来(具体方案另发)。

(三)开展劳动竞赛和技能比武活动

各级工会要动员广大职工积极投身开展以“赛进度、赛安全、赛质量、赛服务”为主要内容的重点工程立功竞赛、节能减排专项劳动竞赛，积极推动劳动竞赛向非公企业、先进装备制造业、会展、物流、酒店等现代服务业拓展延伸。围绕安全生产、节能减排、企业发展，引导职工开展岗位技能比武、技术创新、合理化建议等活动，凝聚职工智慧和力量，营造“比学赶超”的良好氛围。

(四)开展丰富多彩的职工文体活动

各级工会要广泛组织发动，开展各种体育比赛和健身活动，让更多职工参与到全民健身活动中来，提高职工身体素质。以全区52个工会服务中心(工作站)为主阵地，发挥职工文体协会、职工艺术团的作用，举办职工书画、摄影和青年职工联谊等系列活动，丰富职工节日文化生活，创新工会活动形式内容，通过线上线下互动，提升工会活动吸引力，进一步丰富职工群众的精神文化生活。“五一”前后，区总工会将通过*工会微信公众平台开展送兴趣培训班、送电影票等活动，掀起职工文化活动高潮。

(五)开展职工维权帮扶行动

各级工会组织要加大工会组建工作力度，开展“集中要约”行动推动工资协商的开展，持续抓好工会规范化建设，积极构建和谐劳动关系，切实维权职工的合法权益，增强工会组织的吸引力和凝聚力。做好困难职工帮扶工作，通过开展走访慰问、举办招聘会提供就业援助、向困难职工送免费体检和送医送药等多种形式的活动，帮助职工和外来务工人员解决工作和生活上的实际困难。

三、活动要求

(一)高度重视，精心组织。

各级工会要按照本活动方案的要求，积极组织好各项活动。要积极争取党政支持，结合本部门、本单位的实际，组织开展职工群众喜闻乐见、小型多样的庆祝活动，增强基层工会活力。

(二)广泛宣传，扩大影响。

各级工会要充分利用各种宣传手段和渠道，借助现代化的传播工具，深入宣传广大职工投身改革、无私奉献的主人翁风采，深入宣传劳动模范引领示范、锐意进取的高尚情操，共同营造浓厚的文化舆论氛围。

县总工会五一劳动节文体活动安排 篇7

总 工 会 文 件

和工发„2012‟6号

关于深入开展学习雷锋活动的通知

各基层工会、教育工会：

为认真学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入落实科学发展观，按照《中华全国总工会关于深入开展学雷锋活动的通知》（总工发[2012]14号）要求，在广大职工和工会干部中广泛掀起深入学习雷锋精神、大力弘扬雷锋精神、积极践行雷锋精神的热潮，推动学雷锋活动常态化、机制化，进一步促进社会主义核心价值体系建设和精神文明建设，为构建和谐和布克赛尔作出新贡献，现就深入开展学雷锋活动有关事项通知如下：

一、深入开展学雷锋活动的重要意义

雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，是全国人民学习的光辉榜样。雷锋精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人成长。在新的历史时期，继续提倡和发扬雷锋精神，对于激发人们思想道德建设热情，倡导文明新风，匡正道德失范，矫正诚信缺失，提升社会道德水平，引导人们做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社

会风尚的创造者;对于弘扬民族精神和时代精神，促进社会主义核心价值体系建设，形成全民族奋发向上的精神力量;对于凝聚干部群众的意志和力量，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，具有十分重要的意义。

各基层工会要充分认识开展这项活动的重要意义，团结动员广大职工和工会干部深入学习雷锋精神、大力弘扬雷锋精神，并将学雷锋活动与弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神相结合，与开展创先争优活动相结合，与群众性精神文明创建活动相结合，与正在开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面。

二、开展学雷锋活动的主要内容

在广大职工和工会干部中深入开展学雷锋活动，要准确把握雷锋精神的实质，突出重点，既符合职工需求、又体现工会特色；要持之以恒、注重实效，不断创新内容、丰富载体，推动学雷锋活动常态化、机制化。

（一）大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，广泛开展社会主义核心价值体系教育。要在广大职工和工会干部中深入开展理想信念教育、民族精神教育、时代精神教育和社会主义荣辱观宣传教育，切实加强和改进职工思想政治工作，引导职工形成正确的世界观、人生观、价值观，树立良好思想道德风尚，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础，努力在全体职工中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。

（二）大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，积极做好服务基层、服务职工群众工作。工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，是深入开展学雷锋活动的具体举措。要通过深入学习雷锋精神，怀着对职工的深厚感情，组织动员各级工会干部深入基层、深入职工，面对面地与职工交流，心贴心地与职工群众谈心交友，实打实地为职工和企业服务，让雷锋精神融入到服务职工活动的方方面面。深入开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事。

（三）大力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，引导广大职工立足岗位创先争优建功立业。要积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，着力营造尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的良好环境，在全社会培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让通过劳动创造幸福生活、实现人生理想成为广大职工特别是青年职工的共同信念和自觉行动。广泛开展社会主义劳动竞赛，大力加强全国职工职业道德建设，掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，争做改革创新的时代先锋，争做推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要推动企业结合自身改革发展和生产经营，广泛开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，把雷锋精神转化为企业精神和先进企业文化职工文化，促进企业与职工共同发展。

（四）大力弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，培养造就一支高素质职工队伍。要进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，组织学习郭明义结合自身经历编写的《幸福就是这么简单》一书等形式，广泛宣传以郭明义、包起帆、李新民等为代表的新时期劳模典型的先进事迹，引导广大职工勤于学习、大胆创新、勇于实践，积极参加群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，不断提高技术技能水平和创新能力。

（五）大力弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，进一步加强工会干部作风建设。各基层工会要自觉地发扬脚踏实地、真抓实干的作风，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，切实转变学风、文风、会风和工作作风，在实践中不断加强自身修养，始终扎扎实实、踏踏实实地工作，更好地服务广大职工群众。

三、切实加强对学雷锋活动的组织领导

（一）高度重视、加强领导。各基层工会要把学雷锋活动摆上重要日程，加强对活动的组织领导，纳入工作计划，周密安排部署，精心组织实施，做到全员参与、全方位开展、全过程推动，严格落实工作责任。

（二）加大宣传、营造氛围。通过开设专版、专栏，召开动员会、座谈会等形式大力宣传开展学雷锋活动，扩大工会学雷锋活动的社会影响，努力营造全社会学雷锋、做雷锋的浓厚氛围。

（三）加强组织、广泛参与。要发挥工会组织联系职工群众紧密，组织健全等优势，深入企业、车间班组、街道社区，组织职工广泛开展学习雷锋活动，真正让雷锋精神入耳入脑入心。加强职工学雷锋活动志愿者服务队伍建设，建设一支具备政治思想觉悟高、大局意识和责任感强、具有吃苦耐劳和奉献精神的职工志愿者队伍，开展内容丰富、形式多样的学雷锋志愿服务活动。

（四）分类指导、注重实效。要结合各自实际，提出学雷锋活动的具体要求和工作措施，积极开展形式多样、内容丰富的学雷锋活动。要突出重点、区分对象，加强分类指导，强化学雷

会重点工作相互融合、协调推进。要坚持以创新精神推进学雷锋活动，积极创新活动载体，不断赋予学雷锋活动以新的形式，使学雷锋活动常做常新，不断焕发出生机活力。

四、相关要求：

1、各基层工会要及时成立学习雷锋活动领导小组，制定实施方案，并于3月10日前上报县总工会。

2、收集活动开展的图片、资料，整理存档。

3、活动信息及时上报县总工会。

邮箱：hfxzgh@126.com QQ群：47573233

4、联系人： 王新喜 电话：6712356

工会五一劳动节活动总结 篇8

一、活动开展的基本情况：

5月25日下午，_学校教职工一行13人在该校党支部书记___、副校长___带领下来到_学院进行教育教学交流活动，将结对共建活动推向深入。

在座谈会上，国际学院党总支部书记对来访客人表示热烈欢迎，向对方介绍了我校及国际学院的发展现状，并现场为_学校捐赠了新一批由师生捐款购买的图书资料。

_学校党支部书记___对国际学院给予的帮助和支持表示感谢，对我院在创建先锋示范学院、开展学用政策活动中的先进经验十分赞赏，希望能与国际学院开展深度合作，共同发展。

双方教职工还就如何立足岗位创先争优、如何有效提高课堂教学质量、如何学用政策促发展等问题积极交流。大家踊跃发言，气氛热烈，加深了对当前重大主题活动的了解和认识，也增进了友谊。随后，双方还进行了一场气排球友谊赛。

二、活动的收获

县总工会五一劳动节文体活动安排 篇9

2011年，市直教育系统工会组织工作要以创先争优活动为契机，通过创先争优活动深入开展，强化基层组织建设，提升职工素质，推进工会事业发展，团结动员广大教职员工为武威教育事业科学发展做出积极贡献。

一、总体思路

围绕“五个好、五带头”的基本要求，努力做到“五个坚持”：即坚持围绕中心，服务大局；坚持扩大组织覆盖，激发组织活力；坚持服务职工，关注民生；坚持重在行动，力求成效；坚持典型带动，以点带面。加强基层工会组织班子、队伍、阵地、活动、制度规范化建设，扩大组织覆盖，推进工会基层组织建设工作不断进步。

二、主要载体

“以创建先进工会组织、争做优秀岗位能手”为载体，把工会组织创先争优与教育教学工作相结合，努力实现教职员工素质的整体提升和共青团事业的全面发展。

三、确定开展的系列活动

市直教育系统各单位工会组织要紧密结合教育工作实际，着力组织开展八项活动，以实际行动创先争优，促进教育事业科学发展。

一是开展以“党在我心中”为主题的征文比赛活动。

二是进行党史知识测试活动。三是积极参加红歌唱响校园活动。四是开展走访慰问活动。五是积极推荐、培养入党积极分子。六是积极参加理论研讨活动。七是进行评选职业道德建设双十佳、优秀工会工作者、教学能手等表彰活动。八是各级各类学校要利用“五一”国际劳动节，开展劳模先进事迹宣讲活动，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

县总工会五一劳动节文体活动安排 篇10

“五一”前夕，大连南部滨海大道东端桥隧建设工程的建设者们紧锣密鼓加紧施工。4月23日，大连市总工会党组书记、主席熊博力来到南部滨海大道东端桥隧工程建设现场和大连特警“蓝鲨”突击队，看望重点工程建设者和突击队员，送去节日的良好祝愿。

在南部滨海大道东端桥隧工程建设现场，熊博力感谢工程建设者们的辛勤付出，希望大家以更加饱满的热情投入到建设工程中来，祝愿大家保重身体、安全施工，度过一个欢乐祥和的节日。在大连特警“蓝鲨”突击队，熊博力称赞“蓝鲨”剑锋所指、所向披靡，希望突击队们再接再厉，为保障人民生命和财产安全，全面构建平安大连、促进社会和谐稳定做出新的更大贡献。

目前大连市政府确定的重点项目已集中开工248项，为助推项目顺利开展，让广大职工以饱满的精神投入到建设中来，“五一”前夕，大连市总工会多方筹措资金，兵分多路，走进大连新机场建设项目、市规划展示中心、大连地铁建设项目、中山区环卫管理中心一标段、旅顺西部临港新城核心区基础设施建设项目等重点工程建设现场，慰问工程建设者及坚守工作岗位一线职工，送去米、面、油、肉和药品等物资。

五一节景区活动安排 篇11

一、济南五峰山首届书香文化节

1、主办单位：景区管委会

协办单位：有合作意向的书店（各类图书打折优惠）

2、地 点：1号别墅通五峰阁路段

3、宣 传：长清电视台、报纸媒体小记者团

二、特色旅游产品展销

1、水长清矿泉水

展销区域：午朝门前十三太保、三元殿联系单位：自来水公司

2、长清茶

展销区域：清泠泉南侧

联系单位：南湖玉露、立泰山

3、泰山玉、木鱼石

展销区域：三清殿东、西两侧

4、特色旅游小吃 A.五峰煎饼 B.崮山馒头 C.五峰杂粮 D.五峰山鸡蛋 E.烤肠、鱿鱼等

经营区域：将军椅东南区域

三、互动项目（砸沙包、射击、套圈）活动区域：

1、将军椅北侧

2、下停车场东侧

3、道法自然墙北东西两侧

四、道教祈福 联系燕君刚

五、戏曲演唱

地点：五叶松附近

准备工作

一、节前媒体宣传

1、报纸广告、长清电视台

2、百度贴吧、舜网

3、大学城屏幕

4、旅行社

二、城区小学生旅游卡（实验、石麟、乐天）

工会五一活动总结 篇12

召开创先争优座谈会，命名表扬工人先锋号40个、职工创先争优标兵60名;围绕项目投资、产业发展、脱贫攻坚“三大主战场”，开展引领性、示范性劳动技能竞赛。

以“爱读书爱生活，争做学习型职工”为主题，举办全民阅读进企业、“书香职工”主题征文活动，为企业职工赠送经典读物，命名授牌广元市职工书屋示范点20家。

增进广元、汉中两市职工文化体育互动交流，设中国象棋、围棋、桥牌、乒乓球、羽毛球、网球等6个项目，举行两市第五届职工体育比赛，为迎接省第十三届运会在广举办蓄势蓄力。

利用宣传平台，开辟专题栏目，抓好劳动模范、一线普通劳动者和脱贫攻坚先进典型的宣传报道;召开劳模代表座谈会，开展劳模走访慰问，组织免费体检和疗休养，做好劳模关爱服务和帮困解困。