县总工会召开2013年工作推进会

县总工会召开2013年工作推进会（共13篇）

县总工会召开2013年工作推进会 篇1

绥阳县总工会常态化学习典型材料 2013年，工会以学习贯彻党的十八大精神为重点，结合“常态化学习”活动的深入开展，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，充分发挥工人阶级主力军作用，推进企事业发展，强化工资集体协商和职业病防治工作，切实履行维权职责，进一步发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。要加大对工会干部职工整体素质的培训力度；发挥好工会的桥梁纽带作用, 开展送温暖活动；加强“职工之家”建设工作，开展形式多样的文体活动，推动企业文化建设。促进职工队伍素质提高；凝聚职工力量，推动我县企业经济平稳较快发展。在工作中深入抓好常态化学习并结合工会工作将所学的政治、法律、法规及业务知识实践于工作中。

一、强化学习重在实践。通过学习后，我们将所学的理论及业务知识落到实践中。为庆祝“五一”国际劳动节，充分发挥工会组织在推动保障和改善民生中的重要作用，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，坚持党的领导，坚持中国工会发展道路，协助县委、政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县工会结合常态化学习活动及“十破十立”活动的深入开展，狠抓实践活动。4月27日，由县总工会、循环经济工业园区工会组织的2013年庆“五〃一”、职工素质提升培训暨献金点子活动在中电投绥阳化工有限责任公司水泥分公司举行。开展现场评比“金点子”意见建议的比赛活动，本次活动员工们共提出“金点子”意见建议66 条，最终评出较好的“金

点子”意见建议10条，并为评出的一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名颁发了奖品。改变过去提“合理化建议”的形式作法。为今后工会的和谐发展提供了有力的保障。

二、深入抓好常态化学习。破除“老黄历”转变作风和“话风”。县总工会按照县委的统一部署要求，深入开展了“常态化学习”活动。在活动的深入开展中，我们结合发挥基层工会组织多，会员广泛的特点，认真履行工会四项基本职能，工作关口下移到基层。在工作实践中，深刻地体会到转变作风是服务职工群众在基层取得实效的根本保证，而转变“话风”，则是转变作风题中应有之义。我们县工会紧扣活动的深入开展，到相关企业协助开展厂务公开民主管理工作，努力做到无缝隙 的“对接”，走进职工群众中，做到无障碍的沟通，具体做法三点：一是让职工群众说话“有地方说话，有话好好说，说了不白说”；二是说职工群众话，职工群众跟你亲不亲，对你信不信，关键还看你是不是站在职工群众立场，讲职工群众话，善于把深刻道理讲得浅显明了，把复杂问题简明扼要，把对策主张讲得入情入理，少一点“官腔”少一些废话，才能赢得职工群众认可，赢得理解、信任 ；三是为职工群众说话，当职工群众遇到问题、困难时做一个真正的守护者，帮他们鼓与呼，为他们辩与护，维护职工合法权益。这是工会性质必然职责所在。通过常态化学习活动，用于工作的实践中，收到较好的效果。

我们深深体会到，通过开展“常态化学习”活动,结合工会工作到基层的实践，破除过去工会工作的“老黄历”，立转作风和“话风”，才能有效扎报于职工群众的创造性实践之中。

绥阳县总工会

2013年8月27日

县总工会召开2013年工作推进会 篇2

7月18日, 随县全面部署2014年预算绩效管理和预决算信息公开工作。县政府办副主任刘为举, 财政局负责人等出席会议, 县直各部门分管财务负责人, 各镇 (场) 政府分管财贸镇长及财政所相关人员参加会议。

会议指出, 2014年预算绩效管理和预决算信息公开工作要坚持厉行节俭、关注民生、注重绩效、强化监督的基本原则, 以严格控制行政性支出, 清理压缩专项资金, 推行预决算公开, 加强预算绩效管理编报为重点, 实现“两个全覆盖”即覆盖所有预算部门, 覆盖所有项目资金。各部门单位要正确认识随县当前财政形势, 把思想和行动统一到县委县政府的重要决策和部署上来, 坚定不移地推进财政预算制度改革。各部门单位要准确把握预算绩效管理和预决算信息公开工作的指导思想、工作重点和要求, 精心组织认真做好2014年预算绩效管理和预决算信息公开工作。要切实提高预算绩效管理理念, 真正实现“预算编制有目标, 预算执行有监控, 预算完成有评价, 评价结果有反馈, 反馈结果有应用”的预算执行与管理全过程;严格按照省政府预算信息公开的相关要求, 以随县政府门户网站及本地, 本单位门户网为财政预算信息公开平台向社会全面公开政府财政总预算, 总决算, 各部门预算, 决算, 财政专项支出预算, “三公”经费详细信息, 通过严格预算执行, 提高预算绩效, 强化预算监督等三个方面规范管理, 全面提高财政财务工作水平。

会后, 全县各部门, 各镇 (场) 的相关财务人员进行了预算绩效管理和预算信息公开业务培训。

县总工会召开2013年工作推进会 篇3

推进会上，云南大学等6所高校汇报了工作情况。云南大学党委对党员组织生活做出制度安排，分级分类提出学习计划，引导广大党员做到“真学实做、人人合格、个个争优”；昆明理工大学抓实“学”的基础，依托支部深入开展4个专题内容学习，建立了“两类三层”党员干部教育培训体系；云南师范大学通过开展读百篇文献、党章党规百题竞赛、评选百篇优秀文章等活动创新学习方法，鼓励基层党组织积极开展自选动作，并采取推进会、随机抽查、专项检查等方式，督促指导学习教育和基层党建重点工作落实；云南民族大学推动党章党规学习进少数民族语言课堂，设置党员公示牌，开展党员示范工作，实行党员领导干部联系基层党组织，夯实基层党建工作基础；昆明学院制定全校组织生活计划并专项检查“三会一课”执行情况，认真组织基层党组织换届工作，切实抓好党建促扶贫攻坚工作；云南工商学院机关党总支、党支部书记带头参加集中学习、上党课，先学先做，丰富基层党组织“三会一课”形式，拓宽党员学习渠道。

李松林在讲话中强调，在中央全面从严治党的大背景下，在省委加强高校巡视整改的严要求下，高校“两学一做”学习教育和实施“基层党建推进年”各项重点任务还存在差距。针对各项工作推进中存在的问题，各高校要积极主动、认认真真、扎扎实实整改，要一项一项梳理，锁定目标、倒排时间，列出时间表、任务书，一周一督促、一月一调度，认真抓落实，推动各项重点任务圆满完成，确保“基层党建推进年”各项任务按预期取得实效。会上，李松林对“两学一做”学习教育工作、基层党组织按期换届检查工作、“三会一课”制度执行、发展党员工作、抓党建促脱贫攻坚工作等重点工作做了安排部署和具体要求。

云南教师表彰向基层边疆民族地区倾斜

《光明日报》消息 近日，为展示广大教师爱岗敬业的精神面貌，云南省表彰了90名优秀教师、10名优秀教育工作者和10个教育先进集体，其中多数受表彰的教师来自省城之外的基层和边疆民族地区。

据云南省教育厅有关负责人介绍，这次表彰是近5年来云南省教育系统最重要的表彰，不搞平衡不分配名额，而是向基层教师和边疆民族地区的教师倾斜。这些基层教师身上，有一个个感人的奉献故事。54岁的傣族教师李永平，先后在金沙江畔永仁县高山彝族聚居地和河谷地区傣族聚居地任教34年，担任过数学老师、体育老师、音乐老师、德育老师，还担任了学校的食堂采购员，至今还坚守在乡村学校的三尺讲台。在中缅边境上的勐海县布朗山布朗族乡新囡村小组，2000年以前没有一个小学毕业生。年轻的拉祜族教师王海军在当地新囡小学坚守了8年，培养出一批初中生和一名大学生。调到布朗山乡勐昂村曼诺小学后，他又让学生数量从原来不足10个增加到现在的22个，让越来越多的布朗族孩子看到了大山以外多彩的世界。

东航计划在滇招110名飞行学生

《云南信息报》消息 近日，记者从云南省招生考试院获悉，东方航空云南有限公司2017年度招收飞行学员预选工作将于10月中旬启动，计划在云南省招收110名飞行学生。

县总工会召开2013年工作推进会 篇4

扎实推进企业工会与行政沟通协商机制建设

今年以来，我县按照省市总工会统一安排部署，以满足职工需求为导向，以促进企业持续健康发展为着力点，从落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求为出发点，积极作为、落实责任、上下配合，扎实推进企业工会与行政沟通协商工作顺利开展，取得了明显成效。截至目前，全县165家单位建立了不同形式的沟通协商机制，其中，国有、集体及其控股企业16家，100人以上的建会事业单位20家，100人以上的建会非公企业129家，建制率分别达到100%、100%、85%；收集职工需求诉求260余条，办结率和职工满意率都达到了100%。具体工作中，我们主要做到了以下几点：

一、理清思路，明确方向

制定出台了《沂水县企业工会与行政沟通协商机制建设实施意见》（沂工发[2017]36号），坚持依法合规、协商共决、因企制宜、务求实效的工作原则，明确了协商内容，构建了闭环工作流程。同时，为更好地开展这项工作，创造性地提出了企业工会与行政沟通协商机制“一二三四五”工作思路，即：

一个阵地：建立职工诉求中心或恳谈室，为协商工作安好家。两个渠道：工会主动出击找问题，职工主动反映问题，有条件的企业实行线上、线下两条主渠道畅通，为协商工作开言路。

三个层次：车间、班组、工人，为协商工作织好网。四个方面：职工法律，职工薪酬，职工申述，职工职业规划，为协商工作明课题。五步工作法：诉求收集，诉求整理，诉求解答，诉求评价，诉求应用，为协商工作保好航。要求各企业必须要通过信函、电话、企业OA、微博、QQ群、微信群等多种灵活方式，搭建起与职工联系的桥梁、建立起促进企业发展的信息渠道，真正用合情、合法、合理手段，把企业工会与行政沟通协商机制的发动、推广、建设、规范、提升等程序性工作想到前面、做到细处、用到实处，防止出现“活动开展大呼隆、活动推进小碎步、活动过后没踪迹，空、虚、假、大”活动的出现，真正建立起“倾听职工呼声、维护职工权益，规范企业制度、促进健康发展，构建和谐关系、实现多赢目标”工作格局。

二、及早谋划，精心组织

1.在任务部署上抓好一个“早”字。6月中旬，在省总工会企业工会与行政沟通协商培训后，积极组织规模以上企业到诸城市总工会学习先进经验和做法。8月下旬，在市总工会部署工作后又组织部分示范企业先后到滕州市、任城区、肥城市等地区工会学习工作思路和创新亮点工作，真正做到第一时间把最先进的做法、创新的思路、工作的措施吸收借鉴并运用到工作中来。

2.在业务指导上突出一个“细”字。对全县企事业单位、非公企业实行分层次、分区域指导，重点指导企业工会与行政沟通协商机制操作流程，从源头收集信息的方式、方法，信息的调查、分析、研判，信息的反馈、回访、跟踪，直至最后协商工作运用到企业发展、职工收益、和谐共赢的工作轨道上来。

3.在工作培训上探索一个“新”字。引导企业工会在自己的工作中积极创新培训方式，坚持理论授课与模拟协商相结合，广泛开展现场观摩、案例分析、模拟协商等教学活动，不断提高工会干部能准确无误的把握职工脉搏、有的放矢的开展工作、进退自如的维 护职工权益的能力和水平，职工能立足本职岗位、尽其所能的贡献自己的才智推动企业发展。

三、典型引路，全面推进

在做好全县面上工作的同时，及时总结推广各基层工会取得的新进展、新经验，在全县范围内选树培育了35家示范单位，以点带面，全面推动这项工作落到实处、见到实效。在工作中，涌现出马奇食品（山东）有限公司的圆桌会议、职工学历提升奖励制度、职工五项全面查体，沂水歌尔电子有限公司的离职职工档案15天必须提档、职工社团建设、职工餐厅管理员，山东昆达生物科技有限公司的从招聘、培训、申述等各项工作必须通过宣传栏、内部刊物、滚动字幕等形式，公示到职工，做到每名职工都知道、每名职工都明白的承诺，沂水大地玉米开发有限公司的职工提出新建车棚方便职工停车、职工福利如何更实用等不同方面的典型事例，取得了较好的经济效益和社会效益。

四、加强督导，落实责任

1.加大督导检查力度。由县总工会5名领导班子成员任组长，带领县总工会机关干部深入基层开展专项调研, 通过重点查阅相关资料、查看工作台帐、向工会干部和一线职工调查了解企业工会与行政沟通协商机制的建立情况、开展情况、什么主题、职工满意度、协商主题履约情况等方式，全面掌握了全县工作开展的总体形势、有利条件等第一手材料，实地对工会主席和职工代表进行现场指导，帮助他们解决在工作中法律知识不足、协调技巧不强、沟通协调力度不大的实际问题。对开展活动不力、工作开展滞后的单位进行通报，并将考核情况向相关县领导和有关单位进行了汇报和反馈，确保全县企业工会与行政沟通协商工作扎实有效。二是实行动态管理制度。建立协商机制工作台帐，实行“一个乡镇一本帐，一个类别一台帐”，做到“四明确”（明确协商责任人、明确协商议题、明确办理措施、明确完成期限），对协商事项进行挂账管理。在台账中对协商办理内容，完成一项、评议一项、满意一项、销号一项，把参加协商的职工代表和企业相关职工“双满意”作为销号的依据，实行动态管理。

三是狠抓工作责任落实。通过开展职工代表巡视检查、职代会报告、厂务公开宣传栏公开等形式，定期对协商内容、协商主题的履行情况进行监督检查；充实完善包含企业工会与行政沟通协商数据库的工会工作信息管理平台，一月一调度，一季一公示，认真落实责任。把协商事项落实、职工满意度调查与基层工会工作考评结合起来，对落实不力的工会组织和工会干部实行约谈制度，在工会系统评先树优时一票否决。

下一步，我们将以这次督导为契机，严格按照省市总工会的部署要求,突出抓好“宣传教育、作用发挥、品牌创建、结果运用”四项重点内容，健全完善长效机制，确保活动落地生根，积极推进我县企业工会与行政沟通协商机制建设工作上台阶、上水平。

以上汇报不当之处，请各位领导批评指正。

县总工会召开2013年工作推进会 篇5

——xx县农村信用社召开清收不良贷款暨业务工作促进会

6月10日上午8点，xx联社在四楼会议室召开《清收不良贷款专题动员暨业务工作促进会》，参加会议的有联社领导班子全体成员、各股室负责人、各基层信用社主任、储蓄所所长、信贷会计、信贷员共计70余人。会议由xx副主任主持。

会上，xx主任对《全县信用社2010年1-5月份不良贷款清收情况进行了通报》，对信贷档案管理工作达标活动进行了动员部署，明确了具体的实施方案；xx监事长宣读了《关于全面清收内部职工贷款的实施方案》、《不良贷款清收处置的具体措施》；xx理事长做了题为《统一思想、转变观念、强化措施、狠抓落实，全力打好清收不良贷款工作攻坚战》的重要讲话，会上，还签订了《科技信息风险防控责任书》。

会议期间，xx主任就目前全辖存款、收息等业务工作也进行了通报强调；xx理事长在认真分析当前清收工作面临的严峻形势的前提下，要求大家进一步统一思想，强化措施，扎扎实实抓好不良贷款清收工作。一是要正确把握形势，转变思想观念，充分认识清收工作的重要意义；二是突出工作重点，精心组织部署，集中精力打好清收工作攻坚战；三是强化组织领导，密切部门协调，确保清收工作任务落到实处。

李理事长强调：面对目前艰巨的清收任务，不良贷款反弹的压力，存款不稳的实际，希望大家必须要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把各项工作

放在心上、抓在手上，全身心投入到工作中，从维护农村信用社发展的大局出发，坚定信心，全力以赴，迅速行动，扎实工作，竭力打赢打胜“三大战役”。同时，针对部分人员工作作风不实，纪律松懈，态度不佳的现状，进行了苦口婆心的奉劝、开导，并提出三点要求：一是说实话、办实事、见实效；二是守纪律、顾大局、懂规矩；三是按规定、按流程、不出事。

县总工会召开2013年工作推进会 篇6

一、制定

二、抓好组织领导，作出公然承诺。

首先，加强组织领导，成立行政效能建设年活开工作领导小组，由县委常委、总工会主席任组长，县总工会党组书记、常务副主席任副组长，各镇工委副主任、部份企业工会主席为成员。带领全县各级工会组织全面展开行政效能建设年活动。其次，结合县总工会工作的实际情况，县总工会领导作出了转变作风、进步行政效能的公然承诺，充分表达了我单位展开好行政效能建设年活动的信心和决心。

三、积极展开大讨论活动，抓好思想动员。

应用多种情势广泛发动干部群众积极投身学习讨论活动，进步熟悉，增强行政效能建设年活动的责任感、紧急感。在集中学习讨论的基础上，查找剖析存在的题目，整改措施，集中气力、集中时间，切实解决题目。

四、加强媒体***宣传，充分发挥群众监视作用。

利用工会信息网、宣传栏、信息简报等手段广泛宣传,进步大家对行政效能建设年活动的熟悉，切实加大行政效能建设年活动的宣传力度。落实专门职员具体负责行政效能建设年活动宣传工作，积极主动向上、向外报送宣传信息。公布了监视电话，广泛接受社会监视，努力修建全社会关心、参与、支持、监视县总工会机关效能建设的良好***氛围，构成了人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的全新工作局面。

县总工会召开2013年工作推进会 篇7

中国关工委常务副主任刘峰岩首先传达了中央领导同志在中国关工委报送的《2012年工作情况和2013年工作要点》上作出的重要批示。

中国关工委主任顾秀莲在会上作了题为《深入学习贯彻党的十八大精神，立足新起点，创造新业绩》的工作报告。她指出，2012年，在党的十七大和十八大精神指引下，在中央和各级党委的高度重视、亲切关怀和大力支持下，各级关工委以“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”主题教育活动为载体，深入开展社会主义核心价值体系教育；在扎实推进“五好”关工委创建活动、充分发挥自身优势、积极参与创新社会管理、不断拓展工作领域和自身建设等方面扎实工作，锐意进取，各项工作都取得了新的进展。回顾近几年关工委工作的发展变化，总结2012年的工作实践，我们深深体会到：坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系教育为主线，以促进青少年健康成长为目的，这是关心下一代事业发展的根本方向；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，深入探索总结关工委工作规律，遵循关工委的工作方针，准确把握工作定位，以理论的创新指导实践的创新，这是做好关工委工作的必由途径；坚持抓基层，一切为了基层，一切服务基层，把各项工作落到实处，这是关工委全部工作的重心；坚持调查研究，总结经验，以点带面，实施分类指导，这是关工委工作的主要方法；坚持不断壮大“五老”队伍，大力弘扬“五老”精神，充分发挥“五老”优势，这是关工委工作的依靠力量；坚持党委领导，以自身的努力和成绩赢得党政领导的肯定和重视，有效解决工作中的问题和困难，不断完善领导体制和工作运行机制，这是关心下一代事业顺利发展的基本保证。这“六个坚持”，是关工委工作的宝贵精神财富，是各级关工委和广大“五老”共同的创造和智慧的结晶，也是关工委工作实现科学发展的重要支撑，我们应该倍加珍惜，在实践中不断发展和提高。

关于2013年工作，她强调，要深入学习领会党的十八大精神实质，采取多种形式宣传党的十八大精神，把贯彻落实党的十八大精神变为自觉行动，把思想和行动统一到党的十八大精神上来；各地关工委要继续以“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”主题教育活动为载体，深入进行社会主义核心价值体系教育，全面提高青少年理想信念和思想道德素质；要在深入开展普法教育和帮教活动，参与净化社会文化环境，努力解决青少年健康成长中的实际问题等创新社会管理工作方面，继续发挥协同配合作用；要坚持抓基层打基础不放松，切实加强基层建设；要加强自身建设，提高工作水平和创新能力。

会上，国家发改委宏观经济研究院常务副院长林兆木作了学习贯彻十八大精神辅导报告。

会议分别由中国关工委常务副主任兼秘书长杨志海，常务副主任张玉台、胡振民、武韬主持。

杨志海作会议小结。他就如何学习好、贯彻好、落实好十八大精神，如何贯彻落实2013年提出的工作要求进行了部署。

会议期间，顾秀莲同与会代表一起参观学习了国家博物馆《复兴之路》展览。

2013年工会工作要点 篇8

2013年工会工作要点

根据云南省总工会十一届二次全委（扩大）会议、集团公司年度工作会及工会工作会议和公司工作会暨一届二次职工代表大会的要求，经研究，现提出如下工作要点。

一、深入学习贯彻十八大精神，研究制订工会工作发展思路

1.深入学习贯彻党的十八大精神，高举企业发展和职工全面发展的旗帜，紧紧围绕集团公司“提质增效，全面增长”和公司“凝心聚力抢市场，变革创新保增长”的总任务，紧紧围绕做好“市场开发、转型升级、深化改革、管理提升、科技创新”五篇大文章的要求，抓住工会组织建设、职工队伍建设和推进企业民主管理三条主线开展工作，全面完成年度工作任务。

2.按照集团公司工会工作中长期发展纲要，研究提出本公司工会工作中长期发展纲要。进一步明确建设主线、总体布局、总体目标和工作要求，明确新形势下加强和改进工会工作的方向和任务，结合自身实际推动各项工作有条不紊地展开。

二、进一步健全和完善工会体系建设

3.加强工会组织和干部队伍建设，针对本企业发展阶段、发展状况、职工队伍规模，合理设置工会组织机构，加强工会干部配备。注意加强工会干部培训，不断提升工会干部履职能力。

4.在工会属地关系“落地”的基础上，进一步把属地管理做实。充分发挥省总工会平台的作用，密切与省总工会各部门的联系，积极争取劳模和先进集体指标，争取各种政策支持。

5.进一步加强工会制度建设，完善职代会、工会会员（代表）大会等制度。认真学习集团公司所属标杆企业的优秀工会管理制度，深入开展标杆管理，对照先进自觉查找差距，弥补工作“短板”。

三、积极推动企业民主管理工作深入开展

6.按照集团公司《工会工作管理办法》和《职代会管理办法》的要求，对照集团公司职代会星级评价参考标准，制定星级职代会创建规划，以“保三星”、“争四星”、“创五星”为目标，推动职代会建设再上新水平。

7.推动做好司务公开工作，进一步完善、细化民主决策程序、司务公开内容和流程，积极探索职工参与司务公开、民主监督的新途径、新方法。

8.进一步做好企业内部改革重组中的民主管理工作，认真执行职工参与的方式和程序，切实落实职工“知情权、参与

权、表达权和监督权”，促进改革工作的平稳推进。

9.妥善处理维权与维稳的关系。要维护法律和企业管理制度赋予职工的合法权利,注意通过职代会、劳动争议调解委员会等形式，畅通民意表达渠道，立足于从源头上减少矛盾。按照创建劳动关系和谐企业的要求，积极争创省级、国家级劳动关系和谐企业。

四、扎实开展职工队伍建设活动

10.按照公司《关于开展“岗位成才在一线”活动，大力加强职工队伍建设实施方案》的要求，以职业技能培训、职业技能帮带、职业技能竞赛为内容，开展职工队伍建设活动。加快培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工和一线创新人才，促进职工队伍转型升级。

11.围绕重点工程，重大项目攻关，广泛开展科技攻关、降本增效、比学赶帮超等各种形式的劳动竞赛，有针对性地开展岗位练兵、师徒结队、技术比武等活动，激发职工学习技术、钻研技能、岗位成才的积极性，提升职工队伍的整体素质。

12.进一步加强班组长管理能力提升和培训工作（参与），在公司层面开展通用性班组长培训，全面提升班组建设水平。

五、不断提升工会服务职工的能力

13.落实全国总工会《关于开展“面对面、心贴心、实打

实”服务职工在基层活动的通知》要求，结合公司点多面广、职工远离公司本部的实际情况，以推动职工现场生活区管理的标准化、规范化为突破口，把为职工服务落实到一线，关心后方职工家属的困难，做到 “前方职工安心、后方家属放心”。

14.组织开展《职工发展报告》工作，作为维护职工权益的载体，衡量企业发展的依据，促进职工发展的“推进剂”。积极探索完善职工发展的评价体系，拓展工会工作的关注点、覆盖面。

15.认真做好扶贫帮困、节日慰问、金秋助学、送温暖等工作。特别关注对大病、特困、因病致贫职工的帮扶，完善职工互助等帮扶机制建设。

16.按照国资委《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见》要求，进一步健全女职工组织，全面推进签订《女职工权益保护专项集体合同》，切实保障女职工合法权益和特殊权益，充分发挥女职工在构建和谐企业中的重要作用。

六、积极开展具有中国能建特色的群众性活动

17.大力开展“安康杯”竞赛活动。突出班组和职工的安全管理，全面梳理在安全文化建设和班组安全管理方面的薄弱环节，采取有效措施，努力将公司职工安全生产提升到一个新水平。

18.条件成熟后逐步建立健全公司文体协会等群众性组织，推动职工文体活动的常态化开展；鼓励单位间联合开展活动，增进各单位职工的友谊与交流。以职工活动为平台，鼓舞士气、凝聚人心展现职工才艺，展示企业风采，不断丰富职工精神文化生活。

七、不断提升工会工作能力和水平

县总工会召开2013年工作推进会 篇9

一年来区总工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕构建平安和谐社会，切实加强综治基层基础工作，认真落实社会治安综合治理各项目标任务，结合工会工作实际，充分发挥桥梁和纽带作用，全力维护社会稳定工作大局，为城区经济社会又好又快发展创造良好的环境。

一、加强组织领导，落实工作目标责任

区总工会共有干部职工8人，单位领导非常高度重视综治工作，把社会治安综合治理工作列入重要工作日程和工作规划，每月召开工作例会，将综治工作与工会工作同部署、同安排。单位综治工作领导机构健全，成立了以主席为组长，分管副主席为副组长的综治工作领导小组，认真贯彻落实《综合治理维护稳定工作制度》，认真抓好 “不稳定因素”、“安全隐患”、“治安隐患”等工作、抓好公众治安满意率工程建设，定期向区综治委报送相关资料，使社会治安综合治理工作有条不紊。

二是搞好综治维稳安全防范工作。坚持人防、物防、技防相结合，按照相关部门要求配备好维稳安全管理人员和设施。认真落实相关责任，充分发挥基层工会组织作用，协助企业加强对外来人口的管理，基层工会组织对异地务工人员做到底数清、情况明。发挥工会组织协助企业对黄、赌、毒，危爆物品，重点对象，安全消防、邪教等不稳定因素进行排查。在本单位中，特护期和重要时段的值班维稳，单位领导亲自进行部署，亲自检查督促，亲自带头值班，并坚持日报告制度。健全单位的安全保卫制度，单位内部办公室认真落实好各项安全防范措施，防火防盗，确保了安全，全年没有发生“黄赌毒”现象和刑事社会治安案件、未发生一起安全事故。

三、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区各级工会是参与体制改革领导机构成员单位，积极参与有关改革方案和就业、分配、社会保障、劳动保护等政策措施的制定，参加有关视察和执法检查活动，积极反映职工的意愿和呼声，努力表达工会的建议和主张，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳动合同签订率不断提高，集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位参加劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业单位厂务公开建制率达100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全区厂务公开达到省贯标认证的单位55个。积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。针对我区一些企业，特别是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特殊行业的劳动安全卫生进行经常性检查。会同安监、劳动部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子28000多份，培训职工4.6万多人次，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。另外，以规范民主程序、构建和谐劳动关系和维护职工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。认真做好职工信访工作，健全了职工信访信息定期报送和职工群体性上访及重大事件信息快报制度。建立了以基层工会主席、工会委员、工会积极分子为骨干的劳动关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信息员40名，形成“早发现、早介入、早解决”的劳动关系预警机制。通过成立工会法律援助站，为困难职工和异地务工人员提供法律援助。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵犯职工权益方面，帮助困难职工提供法律援助案件112宗。这样，促进劳动关系和谐建设，维护了社会稳定。

公司2013年工会工作计划 篇10

在上级工会和公司党支部的领导下，紧紧围绕申视公司全年中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、会员的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进取的“家”。现将2013年的工会主要工作计划如下：

一、指导思想

以“科学发展观”重要思想为指导，认真学习贯彻十八大和市区总工会有关会议精神，以争创发展新业绩，团结和动员广大工会会员紧密联系公司全年中心工作任务，充分发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。

二、主要工作

1、“献爱心、送温暖”。（时间：二月）

分别开展一次慰问困难职工和周边特困村民活动。即：一是春节期间联合党支部、行政对特困党员和特困职工进行慰问；二是发扬公司扶贫济困光荣传统，继续配合行政和园区管委会，对特困村民做好走访慰问工作。

2、庆“三八”、促健康。（时间：三月）

组织公司女职工开展一次幸福女性〃幸福申视――健康知识互动讲座活动。邀请有关专家为女职工讲授述;如何关爱女性身心健康、生理健康、心理健康，以及幸福人生、幸福家庭、幸福生活等有关的小常识，旨在达到普及健康知识、提升幸福指数、促进工会组织凝聚力目的,安排女职工体检。

3、强民主、促改革。（时间：四月）一是强化民主管理，认真开好职工代表大会。会议主要议程是：通过2013年公司薪酬管理制度及其他事项。

4、强基础、保安全。（时间：五月-六月）

强化安全基础，促进安全发展，结合公司实际有针对筹备安全生产月活动, 开展全月安全隐患排查和安全知识讲座工作性。

5、庆节日、聚力量。（时间：五月--十月）

积极参加上级工会组织的庆祝“五一节”、“七一节”、“国庆节”各种活动，在此基础上，结合公司实际工作分别开展一次大学生座谈会和模范职工、党员事迹宣传活动。

6、普法月，迎新年。（时间：十二月）

组织开展法制宣传月活动, 继续开展每年一次的公司职工大联欢活动，主要以文体娱乐活动为主。主要内容：申视杯兵乓球比赛等。

县教委2013年教育工作总结 篇11

一、基本情况

xx现有各级各类学校154所，其中公立学校95所，民办学校59所。公立学校中，有小学61所（含5所九年一贯制学校）、初中22所、高完中4所、普通高中1所、教师进修校1所、职业中学2所、特殊教育学校1所、幼儿园3所。

全县各级各类学校有在校学生约12.6万人，其中小学生约5.9万人、初中生约3.8万人、高中生约1.7万人（其中包括县内就读职高生1100余人）、在园幼儿约1.2万人。

全县有在职教职工6583人、离退休教职工2589人。

通过全县广大教师和教育工作者的共同努力，一年来，xx教育取得了管理制度配套、办学行为规范、教师形象提升、教育质量升位的明显成效，在群众心中树立了良好形象，尤其是师德师风建设取得的卓著成效，被市教委、市纠风办、市行评办和xx县委、县政府专题通报，肯定我们行风建设的做法和成绩，向全市推广我们的经验。《中国教育报》、《基础教育改革动态》、《xx日报》、《xx晚报》等多家媒体都给予了宣传报道，并将在全市师德师风建设论坛上，作经验交流。

一年来，xx教育得到了市教委、县委、县政府及社会各界的充分肯定和嘉奖。先后获得教育部“激情奥运、阳光校园”主题教育先进集体、xx市未成年人思想道德建设先进集体、xx市教科研工作先进集体、xx县优秀党工委等荣誉。

一、XX年主要工作情况及成效

（一）巩固“两基”成果，“两基”质量和水平有新提高

全县在全面完成“两基”工作任务后，我们以坚实的脚步，采取强有力措施，切实巩固“两基”成果，大力提高“两基”水平，向高质量高水平普及九年义务教育方向迈进。“两基”普及程度各项指标有新提高：小学入学率99.9%，毕业率99.9%；初中入学率97.7%，毕业率99.0%；残疾儿童入学率91.2%；非文盲率99.9%，脱盲人员巩固率99.8%。

（二）强化监督惩防，师德师风建设成效显著

我们在严格执行师德师风“五条禁令”、“十条规定”和机关工作作风“六不准”等系列规章制度的同时，教委机关内部实行委领导轮流值周制度，全县学校全部执行了坐班制度。通过组织开展“校长说校”演讲、“铸师魂、正教风、树形象”师德建设活动、学习抗震救灾英模谭千秋等的先进典型事迹、暑期教师大规模培训、普法考试等丰富的师德建设活动，并配合县纪委等相关部门，经常开展师德师风明察暗访活动，强化监督与惩防，成效显著。全县干部职工掀起“爱岗、笃学、敬业、奉献”的热潮，校园里弥漫着一股浓浓的争先竞发氛围。合川区、铜梁县、梁平县、开县、交通局等先后派员到我委学习。

（三）实施“阳光工程”，办学行为实现新规范

认真执行收费政策，规范收费行为，做到收费项目、收费标准公开，严格执行普通高中择校生“三限”政策。开学初，将城区内各级各类学校的收费标准公示在xx县政府门户网站上，并通过县内媒体进行了广泛宣传，公布了监督投诉电话，从办人民满意教育的高度，彻底根治教育乱收费问题。规范了用书管理，严禁教师以任何形式向学生推销教辅用书和学习资料。义务教育学校严禁编快慢班或所谓的“重点班、实验班”。严格学籍管理，规范学生变动手续。严肃招生纪录，规范招生行为，科学下达招生任务，严禁超计划招生、买卖生源。上学期，在去年招生秩序基本规范的基础上，又重点规范了三项工作：一是严格高中招生计划，二是规范初中、高中招生宣传工作；三是明确职高送生任务，设置奖惩坡度，严格执行中职教育“四定”（定资格、定计划、定专业、定成本）政策。xx的优生基本在本县就读，确保了生源的优质。认真规范民办教育办学行为，实行年检制度，首次对全县60多所民办教育机构进行了专项督导考评，并将年检结果在《xx报》上向社会公示。

扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作。以制度建设为保障，突出重点，落实责任，做好学校反腐倡廉建设牵头工作，建立了干部外出考察制度，加大大宗物品采购监督力度，做好专项经费审计、基建项目审计和离任审计，加强学校财务管理，实行校务公开，坚决治理中小学乱收费，认真纠正了学校违纪违规问题，挽回经济损失4.5万元，强化了学校党风廉政建设。

（七）实施新经费保障机制，国家资助政策得到全面落实

全面实施义务教育经费保障机制改革，认真落实“两免一补”政策，做好孤儿及贫困女童的资助工作，重视和关心留守儿童的教育问题，保障进城务工人员随迁子女接受义务教育，与城内学校学生在交费、学籍、教育、升学等方面享受同等待遇，国家的资助政策得到很好落实。一是普通高中学生资助工作成效显著。及时用市财政下达的45万元资助金资助贫困生300名；完成了中央彩票公益金资助申报工作，划拨58.1万元资助学生581名。二是中职学生资助工作启动顺利。将中职五类学生和普惠制学生的资助金，按照标准，及时地发放到学生手中。三是贫困大学生资助工作开展有力。积极为贫困大学生争取福彩圆梦行动、明德奖学金、630救助、企业家帮助以及领导结对帮扶，今年共落实资助金近52万余元，对100余名大学贫困新生进行了有效的资助。扎实开展生源地信用助学贷款工作，全年共有551名大学生进行了信用助学贷款，贷款金额340余万元，基本解决了全县贫困大学新生入学问题。

（八）开展校际交流，义务教育均衡发展稳步推进

多角度，多层次，多形式，在学校间开展交流与合作，促进优质教育资源共享，稳步推动城乡学校在师资配备、学校管理、教育水平、教育质量等方面的均衡发展。一是深入开展城镇教师支教活动。今年，我委派出了34名城镇教师到农村中小学支教。这不仅有利于缓解农村学校教师紧缺的矛盾，还有利于给农村学校带去先进的教育理念、教学方法和教学手段。二是扎实开展学校“手拉手”对口支援活动。就是城乡学校互派中层干部或校级干部顶岗任职。今年已派出54名学校领导干部，结成了27个对子，校与校之间相互帮扶、交流和学习，不断提高学校治校管理水平。三是认真开展“送教下乡”活动。每期都抽派教研室和部分城内学校的骨干教师到农村边远学校上示范课，引导农村教师取得专业上的成长和进步。全年组织送课下乡10余次，各类专题报告培训会20余次。另外，我们鼓励教师到农村中小学任教，在评职晋级，评优争先上给与优先权，在编制上，实行农村中小学与城镇学校一致。

（九）实行科学规划，学校布局进一步稳妥调整

加快农村中小学布局调整，改善农村学校办学条件，逐步实现城区与农村教育均衡发展，是广大农民群众的共同愿望，也是维护群众利益、促进教育公平的根本要求。通过半年充分调研，在过去调整的基础上，今年，我们对全县11所九年一贯制学校进行了调整，撤销7所九年一贯制学校，4所九年一贯制学校停招初中一年级，初中并入就近镇乡中学，教师原校留任。撤销莲花中学建制，教师妥善分流到城内其它学校。我县新一轮中小学布局调整，对于实现教育的均衡、健康、持续发展，将起到十分重要的作用。

（十）及时排查隐患，安全稳定得到有效保障

六是新城学校建设进度迟缓。xx江北至今都还没有一所像样的中小学，这是造成新城冷清的一个主要原因。目前，经过近两年多方面的努力，xx中学江北校区（第一期工程）的1＃教学大楼才进入修建的招投标程序，即将开工建设；xx县实验小学江北分校的教学办公大楼主体工程基本完工，即将进入内外装饰工程。建设资金的短缺及专项建设资金的不能及时到位，这是造成新城学校建设进度缓慢的一个主要原因。

七是收入分配危及教育稳定。国家公务员的津贴已于今年初兑现了，而事业单位人员的绩效工资至今无音讯，相关政策也迟迟未出台。教育系统事业人员共有9000余人，这是一个庞大的群体。由于收入分配的两种截然不同的方式，将可能引发新的社会矛盾和问题，也严重影响到教职工工作的积极性，危及教育系统的安全和稳定。

四、XX年的工作思路及打算

尽管存在的困难很大，我们也会坚定信心，想尽千方百计，攻坚克难，按照教育发展的目标和要求，紧紧围绕教育工作重点，凝心聚力，真抓实干，全面做好和完成各项工作任务，尽力保障全县各级各类学校正常教学秩序，为实现xx教育新的发展，办好人民满意教育，不懈地努力。

XX年教育工作要点：

1、深化师德师风建设，加大各项制度执行监督力度。不松劲，不软手，下大力气，巩固师德师风建设取得的丰硕成果。擦亮眼睛，强化监督，切实加大各项制度的执行力度。对群众举报投诉做到事事有调查，件件有落实，对违反师德师风“五条禁令”、“十条规定”的人，做到铁面无私，绝不姑息迁就。

2、强化学校特色德育，弘扬时代精神。德育工作以“抓基础、求实效、创特色、育亮点”十二字为目标，进一步落实德育常规，创新德育工作活动载体，丰富德育工作内涵，狠抓学校特色德育的创建，着力打造特色德育的亮点。结合时代特点，大力弘扬抗震救灾的伟大精神。

3、狠抓教育教学质量，继续搞好学情调研抽测。质量，始终是教育的生命线。人民群众对优质教育不断增长的需求，归根结底，就是教育质量。我们要把抓好教学质量作为教育永恒的主题，统一思想，深化认识，推进课程改革，强化教育科研，建立质量监测体系，改革教育评价制度，继续以学情调研抽测为推动力，鞭策学校抓好质量，使xx教育叫响渝西地区乃至全市。

4、加强教师队伍建设，着力改善教师结构。通过开展教师业务知识考试，来促进教师不断学习，大力提高综合素质和业务能力。重视职业教育和农村教育两个方面的教师队伍建设，通过调整教育投入结构、名师骨干培养工程，进一步搞好教师培养培训工作，不断提高教师队伍的整体素质和水平。根据未来教师需求状况，科学制定教师队伍建设规划。深化教育人事制度、分配制度改革，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制和环境，努力造就一支献身教育事业、结构合理、德才兼备的高水平教师队伍。

5、规范学校常规管理，创建xx教育品牌。基础教育在完成“普九”之后，已进入了一个新的发展阶段，“有学上”的问题完全解决。现在，老百姓千方百计追求的是“上好学”。我们要把教育的公平、均衡、优质作为今后工作的目标，进一步规范学校常规管理，在创建教育品牌上重点突破，走内涵式发展道路，逐步实现从低水平保障向高质量的教育品牌供给的跨越，让人民群众享受优质的教育成果。

6、落实教育各项惠民政策，切实维护学校安全稳定。以维护群众利益为根本，做好教育政策的学习宣传和贯彻落实，招生、收费做到阳光、公平、公正，让老百姓真正得到实惠。扎实开展教育系统矛盾纠纷的排查化解工作，加强安全工作的组织领导，完善安全工作制度，落实安全工作职责，加大安全隐患排查整治力度，切实维护学校安全稳定，继续确保安全责任事故“0”记录。

7、加大学校布局调整力度，加快推进xx新城学校建设。学校布局调整将按照科学合理规划、分类逐步实施的原则，进行农村中小学布局调整。新城学校建设在确保施工安全和工程质量的前提下，加快建设速度，同时，做好衔接、协调工作，争取资金及时到位，为新城学校建设提供资金保证，力争XX年下期开学实现xx中学及实验小学两校的江北校区招生。

骆驼中学2013年工会工作总结 篇12

2013年结束了，在这一年工作中，骆驼中学工会在学校党支部的正确领导下，根据区教育工会的工作部署，围绕学校教育中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，积极推进“监督、维权、送温暖”工程。把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。把全员参与学校的文化建设、参与学校的各项教学改革、参与各项健身赛练活动，关心教职工的身体健康，努力营造积极锻炼身体的氛围作为工会工作的重点。取得了一定的成绩，现总结如下：

一、加强学习，提高教师整体素质

学校工会积极配合学校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教师整体素质不断提高。如：利用暑期及每周一晚上组织教师进行政治理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神、十八大精神；配合学校教务处、教科室组织教师学习新课标，学习如何做课例研究；通过校园网站上的校长荐读和教师荐读栏目，学习讨论当前教育教学的热点问题……通过这一系列的学习活动，大大提高了教师的整体素养。

二、求真务实，重视工会自身建设

一年来，骆驼中学工会凭着求真务实的工作作风，加强工会的自身建设，特别是工会主席、工会委员和工会小组长的思想作风和工作作风建设，树立服务意识，讲学习、讲正气、讲奉献、讲团结、树榜样、作表率，密切联系群众，乐于为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。同时规范工会工作，制定各种制度，做到工会工作有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核，结合日常工作做好工会日常管理，坚持定期召开教职工大会制度，认真履行大会职权，提高大会质量。

三、全员参与民主管理，提升民主管理意识。

1、人人参与校园文化理念系统构建

骆驼中学是一所有着五十多年历史的完全中学，一直倡导“求真、求知、求新、求美”的校训，追求“团结、勤奋、务实、创新”的校风。2011年骆驼中学高中部完全迁出，学校成为一所规模较大的公办纯初中学校。随着镇海新城的不断发展，学校领导层为积极响应区教育局提出的“文化强校工程”，按照学校三年发展规划和学年工作计划的部署，认为在新形势下学校应该在传承骆驼中学悠久历史文化的基础上进行改革和创新。首先进行的就是对校园文化理念进行一次全面、系统的梳理和构建。学校聘请了上海资深专家郑杰教授为学校把脉诊断，起草了《骆驼中学校园文化理念系统构想》初稿。学校工会抓住这一契机，开展了《人人参与 共谋发展》工会系列活动之一，在全体教职员工中征求修改意见，从办学理念、校训、办学目标、培养目标、校风、学风、教风、管理理念、工作理念、全员学习理念共十个方面逐条进行修改。工会号召广大教职工发扬主人翁精神，发挥自己的热情和智慧，踊跃参加这一活动，积极为学校发展提建议、谋思路、想办法、做贡献。通过“校园文化理念系统构想”征求活动的开展，引导广大教职工主动关心和参与学校事业发展，将学习十八大精神与提升学校改革发展水平、提升师德建设水平相结合，强化广大教职工立足岗位作贡献的主人翁意识，积极为学校体制机制创新和科学发展建言献策，集中大家的智慧，又好又快地实现学校的跨越式发展。

2、全员参与学校教改行动

课堂是素质教育的主战场，是学校教育的主阵地，也是我们改革中的一道重要环节。只有优化课堂教学，才能改变“独白式”的传统教学素质化，所以，课堂教学的优化改造便成

为当前教育改革的重要课题。为了更好地提高教学的时效性，深化“三有”、“三声”课堂建设，今年上半年骆驼中学组织了向宁波市鄞州区云龙镇中学学习取经的系列活动，首先邀请该校校长作《幸福课堂——素质教育的突破》课改报告，然后分批组织教师亲临其校参观学习该校的课改实况并和该校领导和教师进行面对面的深入交流探讨，以深入走近他们的课堂改革。为了积极推动我校的课堂教学模式改革，调动广大教师参与课改的积极性，学校工会抓住这一契机，在全校范围内举行了“人人参与

共谋发展”工会系列活动之二——“云龙中学课改启示”征文大赛活动。要求全体教师围绕李国忠校长的报告及学校实地考察，进行理性思考和反思，畅谈个人体会、感悟和收获，从而学习课改经验，宣传课改典型，凝聚课改共识，总结成功经验，推动我校课改的实施。本次活动得到了全体教师的积极响应，共收到征文七十多篇，经过认真评审，共评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖12名，鼓励奖20名。本次活动对全体老师有很大的启发意义，相信骆驼中学能在不断地学习、取经中，更好地走出适合自己校情的高效教学之路。

3、坚持校务公开

学校工会全面贯彻执行上级工会“关于校务公开”的意见精神，学校的每一次校务会以及学校的财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、招生等整个工作情况都通过不同途径及时向全体教职工进行量化公开，使教职工对学校发展前途、改革目标、管理的的方法、工作的程序等有了一个全面的、深入的了解，增强了广大教职工参与与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和兼政建设。

一年来，工会积极配合党政，继续做好校务公开监督工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处，做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。

四、以活动为载体，创温暖“教工之家”。

1、关心退休教师

一年来，学校工会认真做好退管服务工作，充分发挥他们的余热，使他们“老有所养，老有所学，老有所乐”，鼓励退休教师多为学校的发展献计献策，关心退休教师的身心健康，在教师节、重阳节、春节等日子举办庆祝活动。今年下半年学校工会专门组织退休教师为离退休教师贝新焕、林荣伦、郑祖恒、张评、何兆能、杜瑞泉七位老同志过80岁和70岁生日，购买了生日蛋糕，在教工餐厅举行了生日宴会，祝愿他们身体健康，家庭幸福、快乐一生，感谢各位退休教师对学校教育工作所做的贡献，让他们真切感受到了学校工会多年来对老教师们的关爱。

2、积极参加区工会组织的各项活动

学校工会积极响应区教育工会的号召，积极参加区教育工会组织的各项活动，及时传达各种文件和活动通知。9月积极组织教师参加一年一度的无偿献血活动，圆满完成了本的献血任务。下半年在区教育工会组织的社团展示活动中，学校工会积极组织全校教师做佳木斯操，挑选比赛人员，每天每操一节课，整整坚持了二个多月。2013年11月30日，我校佳木斯快乐健身操社团在镇海职教中心体艺馆参加了镇海区基层工会教工社团展示活动。在高手如云的众多参赛队中，我校的社团员们以饱满的精神，亮丽的服装，整齐划一的动作，富有创意的队形变化赢得了观众们热烈的掌声，最终以9.77的高分获得了金奖。

我校的佳木斯快乐健身操社团是这次社团展示活动中参与人数最多、年龄跨度最大（最小的是今年刚分配的新教师，最大的是明后年就要退休的老教师）、高高矮矮胖胖瘦瘦看起来最不协调的一个社团，但作为群众性的健身社团，我们是最名副其实的！也是最具广泛性和持久性的！自从2013年8月底组队至今，几个月来，队员们在繁忙的工作中坚持每天练习一节课。有些队员虽然节奏感、乐感、协调性不太好，但非常的努力和认真，除了集中安 2

排的一节课练习外，每天在家中对着镜子刻苦训练。队员们还经常利用空余时间在办公室相互切磋动作要领，没有一个队员把这项活动当作一种负担，而是非常的珍惜这次机会，大家都感觉到参与这一活动的快乐，也尝到了这一健身活动带来的诸多好处。

3、关注青年教师成长

青年教师是学生发展的主力军，学校工会非常关注青年教师的成长。首先工会配合学校实施“师徒结对”活动和“青研会”制度，利用导师制提高新任班主任的工作能力。每年的五四青年节都会联系教务处、教科室为青年教师过集体节日，买来水果、蛋糕，通过师徒间的促膝交流增进了友谊，放松了心情。其次工会配合学校教科室鼓励教师进行课题研究，通过个人课题研究、课例研究，不断提高教育教学的能力。今年是我校一对一数字化教学全面开展的重要时期，我校青年教师积极站在改革的前沿，不断探索一对一数字化教学新模式，为我校的课题研究作出了自己的努力。其三，学校工会配合教务处组织开展教师各类业务比赛，今年重点开展了命题比赛，要求每一位参赛者必须编制试卷的双向细目标，以提高青年教师的命题能力，取得了较好的效果。

4、做好“送温暖”工作。关心教职工生活，时刻把教职工的冷暖挂在心头 ,把组织的温暖送到教职工的心里。对生病或有困难的教职工做好慰问工作；对新妈妈及时给以祝贺；给新郎或新娘道喜；与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心。工会还通过工会之家QQ群，让教师在工作之余促进交流、放松心情、排除烦恼，尽量创造一个团结、和谐的人际关系，及时了解教职工的困难和疾苦，帮助教职工排忧解难，并把学校的关心送到每个教职工的心坎上，使他们得以全身心地投入到教育教学工作中去，把学校的事当作自己的事，为学校发展作贡献。

继续推进“巾帼文明示范岗”工作，关注女职工的工作和生活，积极营造和谐健康的教育教学环境，关心女职工的生理和心理健康。下半年邀请广州中医药大学的青年志愿者来我校开展义务健康咨询服务活动，提高了我校教师的日常养生保健意识，通过针灸、激光、拔罐、足疗、水疗、热敷等服务缓解了部分教师的颈椎病、肩周炎、关节炎等带来的困扰。

本工会做了以下几个新的创意活动：每人发一盆仙人球盆栽让教师们过了一个有意义的教师节；给马绪文和郑亚芬两位老师开了一个临退休教师茶话会（骆中工会第一次举行这样的活动），值得一提的是送给他们的礼物除了献花，还是一张记录他们一生教育生涯的光盘（我校教师专业成长平台上刻录下来再加以加工形成的）；组织退休教师外出活动时，给每位退休教师准备了一袋有好几个品种的水果，事先买好新鲜的活虾在家里煮好带去中午给退休老师们吃；五四青年节举行青年教师座谈会，让青年教师畅谈工作生活中的点点滴滴。所有这些活动，都让老师们感受到学校工会对他们的浓浓关怀之情。

5、全员参与健身赛练活动，创新健身活动新模式

积极组织教职工开展各种类型、各种形式的健身活动，创造条件、增加设施，营造良好氛围，广泛传播“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念，开展促进教职工身心健康知识的宣传活动，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯，推动阳光体育运动的开展。本，工会专门制定了《骆驼中学健康幸福工程实施方案》、《骆驼中学教师快乐健身活动计划》，开展了“向幸福出发”系列健身活动，组建了健步走、羽毛球、乒乓球、篮球、佳木斯操五个健身社团。一段时间内，广大教职工积极响应，主动参与，以实际行动表示了对《方案》的支持，但在参与人员的广泛性、活动开展的持久性等方面，如实讲我们大家做得还不够，热度不如初始阶段。为保障《方案》的有效实施，进一步推进现有社团活动的深入开展，提升运动热度和连续性，上学期四月份开始工会从羽毛球项目开始，陆续开展一些赛练结合略带有比赛性质的系列助力活动，以强化参与广度，提高各运动项目的技术水准，以吸引更多的教职工参与运动，实现我们共同的快乐幸福目标。

为了能使活动顺利开展，工会专门制定了《羽毛球赛练活动方案》，确定了本次羽毛球项目赛练结合活动的主题为 “运动助力健康，靓羽激活人生”，活动以赛练结合的形式呈现，分准备期和比赛期两个阶段进行，拉长运动时间跨度，希望人人参与，达到锻炼健身的目的。要求一个月的准备期内各工会小组自行组织训练，学习比赛规则，了解各队员的球艺水平，为比赛时划定级别作出依据。准备期结束后各小组队员报名参赛。

工会组织本次活动不以完成任务为目的，努力保持活动的可持续发展。所以活动组织初期，我们希望能挥拍子的都来报名，我们不以胜败论英雄，比的是快乐，赛的是幸福，参与本身就是胜利。事实证明，结果还真是如此。整个活动从四月上旬一直持续到七月初放假，老师们的参与热情非常高涨。到五月初报名参赛的时候，原以为可能只有二三十人报名，结果有八十六个人（其中女教师49名，男教师37名）报名参赛，几乎做到了人人参与比赛的目的。工会委员李洪江老师为此设计了多套比赛方案，最后决定打破各工会小组，根据实力对等原则统筹安排队员的参赛项目，设置男女混双甲组、男女混双乙组、男女混双丙组、夫妻混双组 四个级别进行双打比赛。再按不同比赛项目请各工会小组长以公证人身份，进行现场电脑统一抽签，完成对阵分组，生成赛程表。

这场比赛的结果是次要的，重要的是这次的赛练活动带来的效应却是非常令人欣慰的。完全超出了我们原来的预想。可以毫不夸张地说，现在我校老师几乎人人在学校里都有一二副羽毛球拍，校园内人人健身的良好氛围已经形成。最令我感动的是学期结束了，暑期开始了，但羽毛球活动却没有结束，整个暑期每天下午三点到六点到学校体育馆内打羽毛球的老师不少于10人，多的时候达到三十人以上。在如此酷暑难熬的暑期这些老师都能坚持来打羽毛球，这在骆驼中学是从来没有过的。这应该是这次活动最大的成功吧。

下半年，学校工会组织的佳木斯操也是从方案的制定、活动的落实等方面作出了许多努力。得到了许多老师的积极参与和支持。我们可以从下面几个参赛老师说的话可以肯定这样的活动是积极的、有意义的、对老师的身心健康有帮助的！

单春叶：做着自己喜欢做的事情，苦也喜欢，累也情愿！这个活动我喜欢，我情愿。明年还有这样的活动我也一定参加。

楼菊萍：有利于身体健康，有利于学校的事情或活动，一定积极参加。这次得了金奖真得好开心，也为学校出了力争了光。

王瑾：中医讲究经络的养生 佳木斯每一节都旨在拉伸我们的各条经脉 锻炼的效果肯定是有的。别的不说，我以前手只能举到半空，现在能轻松竖举到耳边了。

赖建敏：三个月佳木斯坚持下来，效果的确有。佳木斯虽然娱乐性不强，且还有点难看，但不受场地限制，不需要结伴而行。尤其适合这种大气状况下的运动。个人总结佳木斯对脊柱的保健作用大于减肥作用。

2013年采选厂工会工作总结 篇13

2013年，采选厂工会根据公司工会和采选厂员代会的工作方针，紧紧围绕工会工作职能和采选厂全年安全生产经营工作中心，在公司工会和厂党政的正确领导和大力支持下，积极主动创造性地开展工作，活动有序，真正发挥了工会组织为生产服务的作用，为采选厂2013年安全、生产经营目标的实现，做出了工会组织应有的贡献。回顾2013年我们主要开展了以下几个方面的工作：

一、按期组织召开厂员代会，发挥员代会职能，强化民主管理。

元月份，根据公司工会的要求，我们按期组织召开了采选厂三届二次员工代表大会，员工代表们对内部经济责任制运作方案进行了广泛、认真的讨论，结合生产实际情况，提出了认真负责的修改意见，主席团两次会议对方案进行了具体的答复和解决方法，从制度上体现了民管作用的发挥，按期对民管会会同厂纪委保持民主监督活动的常态化，定期对工区、段、队、工资、奖金收入、支出进行了抽查，督促民管会按期张榜公示，员工工资报表，收支帐目；从制度上强化民主管理工作。

二、每季扎实开展各种形式的生产竞赛，以竞赛促进生产任务的完成和安全生产效率的提高。

生产竞赛是工会组织服务生产的直接体现形式，也是安全生产、经营目标实现的主要措施。1－6月份积极配合厂行政生产经营重点，按月、季组织开展了生产各环节攻关，把重点放在每月生产的重点和关键环节上，较好地促进了生产任务的完成，保证了安全生产。一季度，根据两节期间工作时间短、员工情绪波动大、劳动效能低、影响安全生产因素多的特点，组织开展了“转作风，强责任，保安全，赛任务”夺取开门红的生产竞赛，激励广大员工出满勤，干满点，机运高产，掘进攻关，捷报频传。二季度，围绕厂实现“双过半”的生产目标，开展了“激发正能量，大干二季度，实现双过半”的生产竞赛。紧紧围绕厂行政布置的出矿含量任务重点开展工作，把员工的生产积极性调动到确保每月精矿含量任务的完成，实现双过半的目标上来。实现了双过半的目标任务。7－12月份，根据全厂上半年安全生产发展的良好态势，组织了三季度的“集聚力量，乘胜前进，战高温，夺高产”乘胜杯和四季度“决战四季度，确保全年精含3900吨目标实现”的生产竞赛。全年分季度投入生产竞赛专项资金，全方位、多层次激励员工生产积极性的发挥，全年发放生产竞赛资金共计109万元。在厂出矿品位低于计划，获矿难度加大的条件下，突重点，攻难关，加大出矿力度，强化残矿回收，多出矿，多选矿，保证难采、残采的管理，采矿，掘进，出矿，选矿处理量，钻探，充填等矿山主要任务指标

全部优于计划，确保了全厂全年安全生产经营目标的实现。

三、宣传工作井井有条，员工文体活动丰富多彩。一是坚持季度召开全厂员工大会，大力宣传先进典型事迹，表彰奖励优秀员工，让员工知司情、厂情，明家底，激发员工立足岗位的生产热情，在抓好思想教育的同时，倡导敬业奉献精神，全年表彰奖励模范员工60人，出满勤手选女工140人，营造争当先进，工作出满勤的生产竞赛氛围。

二是根据厂党委工会工作计划安排，3月份全厂开展了值班长以上管理人员、技术员工开展《细节决定安全》学习心得体会评选活动。4月份，按公司工会要求，组织了全厂员工学习贯彻党的十八大精神知识竞赛，发放问答试卷700份，引导员工为实现十八大描绘的宏伟蓝图，立足岗位，建功立业。6月份，参加了公司工会开展的我为公司发展合理化建议“金点子”征集活动，机能科罗勇等人提出的《螺杆压风机节能降耗改造》建议，获得了公司“金点子”征集活动一等奖。建立了员工合理化建议台帐和奖励台帐，使员工合理化建议活动长期化。8月份，采选厂全面开展党的群众路线实践教育活动。党委、工会加大宣传力度，请党委张书记和党校老师来厂讲课，根据实践活动在实际工作中的成效，报道实践活动在工作中的亮点，做出表率，提振信心，明确方向。狠抓管理人员下基层考核，转作风，深入一线，服务生产，取得了良好的效果。

扎实开展了全厂8月份的安全文化月和四季度“百日无事故”生产竞赛活动的宣传工作，利用厂区宣传横幅，井下直井口宣传橱窗的宣传，掀起了查隐患、反习惯性违章的安全生产大排查整改活动，力保全厂实现平安年的安全生产目标。

三是员工文体活动丰富多彩，健康向上。3月中旬，组织了全厂“拧成一股绳，劲往一处使”拔河比赛。5－6月份，积极参加公司工会组织的“集团公司田径运动会”选拔赛，抽调5名选手参加了公司的集训和比赛，并在集团公司和五矿集团田径运动会上取得了两块铅球银牌的好成绩。积极倡导健康的业余文化生活，厂组织了一支业余 羽毛球队，利用晚上时间锻炼身体，并和兄弟单位进行了两场友谊赛事，丰富了员工的业余文体生活，提振了员工的生活热情。

四、关心员工生活，扎实为员工办实事。

坚持工会“十必访“制度和红白理事会工作。建立更新困难员工家庭档案，以分工会为单位对困难员工家庭进行走访、慰问，全年处理员工家属丧事41起，派遣抬班18次，发放慰问金5.256万余元，员工和直属亲属生病住院慰问30次，发放慰问金4.21万元。特困员工家庭走访8次，发放困难补助1.26万元。8月份，开展了金秋助学活动，帮助4名贫困家庭中高考学子申请了公司帮扶中心的助学补助。全年办理6名符合帮扶条件的困难家庭申请帮困补助调查和报告。及时为困难员工分忧解难。全年调处各类纠纷三起，员

工拒绝安全生产事项调查处理一起。对员工中出现的待遇、分配问题有投诉，我们就认真调查，落实处理，及时化解矛盾，维护全厂员工队伍稳定。

4－7月份，工会公平、公正安排全厂59名生产一线员工分10批次赴桂林疗养，疗养员工名单进行厂内公示，没有一起不合理安排的反映，做好了组织对员工心身健康的关怀工作。

五、女工、计育工作明显加强。“三·八”节活动开展有声有色，发挥女工“半边天”的积极作用。

三月份，工会女工委员会开展一系列矿山女工特点的活动。如3月4、5号，在手选工段女工中开展了“三·八”选矿技术比武，3月18日举行了别开生面的“三八”拔河比赛，节日气氛浓郁并且积极参加了公司“三·八”节第十套广播体操比赛活动，取得了第二名的成绩。进一步推动全厂家庭文明新风，5月份，组织了全厂五好文明家庭评选活动，共评选11户五好文明家庭，组织开展了一次五好家庭春游，在全厂大力宣传向五好文明家庭学习，倡导积极向上的家庭文明新风，为单位生产积累正能量。

坚持开展女工委员会为您服务制度，全年为员工清洗床单、被子500余件，工作服300套。

8、9月份，女工委员会组织女工为厂生产一级送清凉活动，送绿豆粥10余次，西瓜2次，得到了一线员工和厂领导的好评。

全年做好了女工防癌保险工作，全厂共有81名女工参加了女性防癌保险，及时探望住院分娩女员工，为困难女员工分忧解难。

总的来说，2013年工会工作取得了一定成绩，但离上级对我们的要求还有差距，存在许多的不足，如文体活动开展不多，单位增强工会组织活动办法还不多。这些有待我们在今后的工作中去努力加强。

采选厂工会